Iki kokio amžiaus darbe vaikams dovanoja dovanas? Naujametinės dovanos vaikams iš socialinio fondo, darbdavio ir profesinės sąjungos: aprūpinimo ir apskaitos taisyklės Iki kokio amžiaus įmonė dovanoja vaikams dovanas?

Nėra didesnio džiaugsmo, kaip matyti, kaip džiaugiasi vaikas, po eglute radęs dovaną nuo Kalėdų Senelio. Tai supranta ir darbdaviai – savo darbuotojų vaikus stengiasi palepinti naujametinėmis staigmenomis. Jei įmonėje buvo sukurta profesinė sąjunga, tada ši aukšta misija paprastai yra patikėta jai. Valstybė, atstovaujama laikinosios negalios socialinio draudimo fondo, nepraleidžia progos atlikti Kalėdų Senelio vaidmenį. Toliau mes išsamiai kalbėsime apie vaikų Naujųjų metų dovanų iš įvairių šaltinių teikimo ir apskaitos taisykles.

Dovanos iš socialinio draudimo fondo

Naujųjų metų dovanų teikimas apdraustų asmenų vaikams Laikinojo neįgalumo socialinio draudimo fondo lėšomis ( Toliau- Fondas) – viena iš socialinių paslaugų rūšių (6 punktas, 34 straipsnis). Šis procesas buvo sureguliuotas.

Prisiminti! Jūs negalite patys nusipirkti dovanų vaikams ir įskaityti jų vertės į mokėjimus Fondui – darbdaviai gauna dovanas iš Fondo, o vėliau jas įteikia darbuotojams.

Žingsnis po žingsnio pažvelkime į tokių dovanų teikimo tvarką.

1 žingsnis. Darbdavys sudaro sąrašą tėvų, kurių vaikai turi teisę į dovaną.

Sąrašas sudaromas bet kokia forma ir gali būti suformatuotas taip:

Sudarydami sąrašą turite atsižvelgti į tai, kad dovana gali būti teikiama:

• darbininkų pagrindinėje darbo vietoje jei jie turi vaikų iki 14 metų amžiaus(vaikas, kuriam 2014 m. sausio 1 d. sukaks 14 metų, dovanos gauti negali). Ne visą darbo dieną dirbantys asmenys, taip pat asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis, negali gauti dovanos savo vaikui iš Fondo;
• vaiko tėvai ( tėvas Motina, įtėvis, globėjas / patikėtinis). Jei abu tėvai (mama ir tėtis) dirba toje pačioje įmonėje, turi, pavyzdžiui, du vaikus, jų šeimai skiriamos 4 fondo dovanos. Močiutė, senelis, sesuo, brolis ir kt. neturi teisės gauti dovanos net jei vaiko tėvai nedirba;
• apdraustieji asmenys kurie dovanos įteikimo metu yra susiję su darbo santykiais su darbdaviu. Į apdraustųjų skaičių taip pat įskaitomi asmenys, esantys nėštumo ir gimdymo atostogose (įskaitant ir naujagimiui, jeigu priimant sprendimą skirti Fondo dovanas apdraustasis pateikia dokumentą apie vaiko gimimą), taip pat vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų – jų vaikai taip pat turi teisę į dovaną. Asmenys, slaugantys vaiką nuo 3 iki 6 metų, pagal medicininę pažymą nėra apdrausti Fonde, todėl šiuo atveju nėra teisės gauti dovaną.

Žingsnis 2. Darbdavys įregistravimo apdraustojo vietoje FVPT pateikia prašymą dėl vaikų naujametinių dovanų skyrimo.

Nei prašymo pateikimo terminas, nei jo forma Tvarka Nr.48 nenustatyti, kaip buvo rašoma medžiagoje. Rekomenduojame šiuos dalykus išsiaiškinti fondo skyriuje darbdavio registracijos vietoje.

3 žingsnis. Darbdavio atsakingas asmuo gauna dovanas iš Fondo.

Dovanos išrašomos pagal sąskaitą faktūrą pagal darbdavio atstovo pateiktą įgaliojimą gauti inventorizacijos prekes.

4 žingsnis. Socialinio draudimo komisija (komisaras) priima sprendimą dėl dovanų išdavimo apdraustiesiems asmenims.

Toks sprendimas įforminamas protokolu. Atkreipkime dėmesį, kad priede pateiktoje protokolo formoje nėra skirsnio apie šios rūšies socialinių paslaugų teikimą. Šiuo atžvilgiu komisija (įgaliota) gali:

• arba savarankiškai atlikti protokolo formos pakeitimus, papildant jį IV skyriumi „Apdrausime naujas vaikų dovanas asmenims“ su tokių asmenų sąrašu, dovanų skaičiumi, tėvų ir jų vaikų vardais ir pavardėmis, amžiumi. vaikai;
• arba surašyti atskirą protokolą bet kokia forma, pasiskolinant protokolo „antraštę“ iš Reglamento Nr.

5 žingsnis. Finansiškai atsakingas darbdavio asmuo surašo Ataskaitą dėl vaikų naujametinių dovanų išdavimo.

Šią atsakomybę galima priskirti socialinio draudimo komisijos nariui (įgaliotam). Pareiškimas sudaromas bet kokia forma. Kad informacija nesidubliuotų, sudarant darbuotojų, turinčių teisę į dovaną, sąrašą (pavyzdys pateiktas aukščiau), pridėti stulpelį apie problemą (data ir darbuotojo parašas). Dovanų išdavimo aktą turi pasirašyti socialinio draudimo komisijos vadovas ir pirmininkas (įgaliotas) ir užantspauduoti darbdavio antspaudu (Tvarkos Nr. 48 3.5 p.).

6 žingsnis. Dovanų išdavimo faktą atspindime apskaitoje ir atskaitomybėje.

Dovanų kaina:

• atsispindi tik apskaitoje už balanso: dovanų iš Fondo priėmimas - subsąskaitos 025 „Pagrindinio materialinis turtas“ debeto, darbuotojų dovanų išdavimas - tos pačios subsąskaitos kreditu;
• neatsispindiįmonės mokesčių apskaitoje nei pajamų gavimo metu, nei išlaidų dalį išduodant, nes dovanų nuosavybė nepereina darbdaviui;
• nėra apmokestinamas PVM, nes ši operacija nėra tiekimas pagal punktus. 14.1.191;
• neatsispindi profilyje Pranešti apie;
• neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu remiantis pastraipomis. 165.1.1 NKU;
• neapmokestinamas vieningu socialiniu mokesčiu, kadangi tokios išmokos pagal 3.2 punktą neįtraukiamos į darbo užmokesčio fondą, todėl nėra apmokestinamos ESC;
• yra duota Mokesčių apskaičiavime pagal f. Nr.1DF su pajamų rodikliu „128“ (socialinės pašalpos). 4 ir 4a stulpeliai užpildomi nuliais.

Būk atsargus! Jei naujametinės dovanos išduodamos pažeidžiant (pavyzdžiui, vyresniam nei 14 metų vaikui arba ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui; jei nėra komisijos sprendimo (įgalioto) ar pareiškimo dėl dovanų išdavimo), jų kaina turi atlyginti draudėjas. Už tokius pažeidimus Fondas gali skirti draudėjui 50 % mokėtinos sumos (50 % pažeidimu išduotų dovanų vertės) baudą. Be to, draudėjo pareigūnams gali būti skirta administracinė nuobauda pagal BK 12 str. 165 5 suma nuo 136 iki 255 UAH.

Kalbant apie privačius verslininkus, turinčius vaikų iki 14 metų, tokie asmenys turi teisę gauti dovaną jų savanoriškas draudimas Fonde,T. e. vieningų socialinių įmokų mokėjimas padidintu (36,6 proc. arba 38,11 proc.) tarifu. Tokiu atveju, norėdamas gauti dovaną, verslininkas turi pateikti Fondui prašymą aukščiau aprašytu būdu.

Dovanos iš darbdavio

Jei darbdavys mano, kad fondo dovanos darbuotojų vaikams nepakanka, jis gali savo lėšomis padovanoti papildomų dovanų. Kalbant apie dokumentaciją, čia nėra jokių ypatingų reikalavimų: darbdaviui atsakingas asmuo sudaro darbuotojų vaikų sąrašus, perkamos dovanos, o paskui išdalinamos pagal bet kokia forma surašytą išrašą. Darbdavys amžiaus ribą nustato savarankiškai, tačiau vyresniems nei 18 metų vaikams dovanų rekomenduojame nedovanoti.

Dabar išsiaiškinkime, kaip toks dosnumas pasireiškia darbdaviui mokesčių požiūriu?

Asmeninių pajamų mokestis. Vaikų naujametinėms dovanoms NKU specialios lengvatos nėra, tačiau pastraipose numatyta bendra „dovanų“ lengvata. 165.1.39 NKU. Pagal šią normą gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama nepiniginės dovanos vertė, kuri neviršija 50% nuo vieno minimalaus darbo užmokesčio, nustatyto nuo ataskaitinių mokestinių metų sausio 1 d. (2013 m. - 573,50 UAH). Šios lengvatos vaikų naujametinėms dovanoms teisėtumą patvirtina mokesčių pareigūnai (VMI 2011 m. gruodžio 2 d. raštai Nr. 6711/6/17-11/5 ir 2012 m. spalio 8 d. Nr. 2972/0/ 51-12/17-1115). Tuo pačiu metu sumos limitas (573,50 UAH) nustatomas kas mėnesį, o ne kaupiamas metams.

Šią sumą viršijanti dovanos vertė yra įtraukiama į darbuotojo (vaiko tėvų) apmokestinamąsias pajamas ir apmokestinama 15% (17%) gyventojų pajamų mokesčiu. Be to, kadangi pajamos mokamos nepinigine forma, taikomas „natūralus“ koeficientas.

Pateiksime skaičiavimo pavyzdį. Tarkime, dosnus darbdavys darbuotojų vaikams padovanoja 700,00 UAH vertės dovaną. Apmokestinamosios pajamos taikant 15% tarifą apskaičiuojamos taip:
(700 – 573,50) x 1,1765 = 148,83 UAH.
Gyventojų pajamų mokesčio suma:
148,83 x 15 % = 22,33 UAH.

Mokesčių deklaracijoje pagal f. Nr.1DF Naujųjų metų dovana atsispindi pajamų ženklu:

• "160"-ne gyventojų pajamų mokesčio dalyje (573,50 UAH);
• "126"(papildoma lengvata) - gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamoje dalyje. Pajamas nustatome atsižvelgdami į „natūralų“ koeficientą.

Pastaba. Savarankiškai dovanas vaikams perkantis darbdavys negali pasinaudoti Naujiesiems metams numatytomis gyventojų pajamų mokesčio lengvatomis. Kitas dalykas – dovanų pirkimas per profesinę sąjungą, apie kurį kalbėsime vėliau.

Taikykite čia pastraipose nurodytas lengvatas. PMĮ 170.7.3 punktas, nustatytas netikslinei labdaringai pagalbai, mūsų nuomone, yra neteisingas, nes dovanos perkamos ir darbuotojams įteikiamos pagal pareiškimą labai konkrečiam tikslui.

EPS.Šios išmokos neapmokestinamos vieningu socialiniu mokesčiu, kadangi darbuotojų vaikų atostogų dovanų kaina darbo užmokesčio fondui netaikoma, Instrukcijos Nr.5 3.23 p.. Be to, tokių dovanų kaina yra įtraukta kaupiamas darbdavių lėšomis atliekamų mokėjimų, kuriais EPS nesinaudoja, sąrašas (8 punktas, II skirsnis).

Pajamų mokestis. Mokesčių požiūriu, vaikų Naujųjų metų dovanų išdavimas yra ne kas kita, kaip pardavimas (Ukrainos mokesčių kodekso 14.1.202 straipsnis). Prieš keičiant įprastų kainų taikymo taisykles (atminkite, tai įvyko nuo 2013-01-09 pagal Ukrainos įstatymą „Dėl Ukrainos mokesčių kodekso pakeitimų dėl sandorių kainodaros“ 2013-04-07 Nr. 408-VII ), pelno mokesčio mokėtojai turėjo atspindėti tokias operacijas, kad pajamos yra pagrįstos įprastomis kainomis. Kartu jie taip pat galėtų atspindėti išlaidas perduodamų dovanų savikaina, vadovaujantis Apibendrintų mokesčių konsultacija dėl sandorių, susijusių su nemokamu prekių (darbų, paslaugų) perdavimu, pajamų ir išlaidų nustatymo tvarkos. patvirtintas Valstybinės mokesčių tarnybos 2012-07-05 įsakymu Nr.581.

Šiuo metu situacija pasikeitė. Įprastos kainos dabar paprastai taikomos tik kontroliuojamais laikomiems sandoriams, o dovanų vaikams dovanojimas Naujųjų metų proga tokiems sandoriams akivaizdžiai netaikomas. Todėl vadovaujamės bendromis pajamų registravimo taisyklėmis. Prekių pardavimo pajamos pripažįstamos sutartos (sutarties) vertės dydžio, bet ne mažesnio už kompensacijos dydį, gautas bet kokia forma (PMĮ 135.4 p.). Tokiu atveju sutartinė vertė lygi nuliui, kompensacijos nėra. Vadinasi, įmonė pajamas iš tokios operacijos atspindi 0 UAH. Tokiu atveju įmonė neturės teisės į išlaidas dėl šios operacijos neekonominio pobūdžio (PMĮ 139.1.1 p.). Taigi šiuo klausimu viskas stojo į savo vietas.

Kalbėdami apie mokesčių pasekmes pelnui, turite atsižvelgti į tai. Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, tada įmonei labiau apsimoka ne pačiai pirkti dovanas, o pervesti pinigus profesinių sąjungų organizacijai. Tokiu atveju turite teisę į 4% praėjusio ataskaitinio laikotarpio apmokestinamojo pelno išlaidas pagal 2009 m. 2117 1 d. Be to, tiesiogiai Mokesčių kodekse yra taisyklė (PMĮ 138.10.6 punktas „b“ punktas), leidžianti į išlaidas įtraukti lėšas, pervestas profesinei sąjungai už kultūros renginius. 4% praėjusio ataskaitinio laikotarpio metų apmokestinamojo pelno.

Taikant šią taisyklę reikia atsižvelgti į tai, kad, pirma, tokios išlaidos turi būti numatytos kolektyvinėje sutartyje. Antra, nustatant sumą, kuri gali būti įtraukta į išlaidas, atsižvelgiama į kitus savanoriškus pervedimus ne pelno organizacijoms ir į punktuose nurodytą biudžetą. "a" p. 138.10.6 NKU. Trečia, taikoma išimtis dėl pervedimų profesinei sąjungai: jeigu, remiantis praėjusių ataskaitinių metų rezultatais, apmokestinamasis pelnas lygus nuliui, tai darbdavių profesinėms sąjungoms pervestų kultūros, kūno kultūros ir poilsio darbų suma, įtraukiamas į sąnaudas, nustatomas atsižvelgiant į apmokestinamąjį pelną, gautą praėjusiais ataskaitiniais metais, bet ne anksčiau kaip už praėjusius ketverius ataskaitinius metus.

PVM.Čia irgi pakeitimai įvyko įsigaliojus Įstatymui Nr. 408 Nemokamas prekių perdavimas PVM tikslais laikomas tiekimu (Ukrainos mokesčių kodekso 14.1.191 punktas). Savo ruožtu prekių tiekimo sandorių mokesčio bazė bendruoju atveju yra sutartine kaina, o kontroliuojamoms operacijoms – sutartinė savikaina, bet ne mažesnė už įprastas kainas (PMĮ 188.1 p.).

Taigi PVM mokesčio bazė paprastiems (nekontroliuojamiems) sandoriams nustatoma pagal sutarties kainą ir šiuo atveju lygi nuliui. Vadinasi, perkant dovanas PVM mokėtojas nesukuria mokestinio kredito (neekonominio naudojimo), o dovanojant darbuotojams yra priskaičiuojama 0 UAH mokestinė prievolė. Kartu jis turi išrašyti mokesčių sąskaitą faktūrą, kurios abu egzempliorius pasilieka.

Jei darbdavys, pirkdamas dovanas, PVM sumą įtraukė į mokesčių kreditą, tai dovanodamas jas darbuotojams, jam susidaro tiek pat PVM mokestinės prievolės (remiantis dovanų įsigijimo savikaina). Pagrindas – neekonominis prekių naudojimas (PMĮ 189.1 punktas ir 198.5 punkto „d“ punktas).

Pavyzdys. Bendrovė savo darbuotojų vaikams įsigijo 10 dovanų rinkinių su saldainiais, kurių bendra kaina – 600 UAH, įskaitant PVM – 100 UAH. Atitinkamai, vienos dovanos kaina yra 60 UAH. Su PVM.

Dovanos iš sąjungos

Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, našta aprūpinti darbuotojų vaikus naujametinėmis dovanomis, kaip taisyklė, tenka jai.

Dokumentiniu požiūriu toks įvykis įforminamas šiais dokumentais:

• pajamų ir išlaidų sąmata, kurioje numatomos naujametinės dovanos darbuotojų – profesinės sąjungos narių – vaikams;
• profesinės sąjungos komiteto sprendimas dėl vaikų naujametinių dovanų išdavimo. Čia reikėtų nustatyti dovanos rūšį (saldumynai, žaislai, knygos ir kt.) ir maksimalią išlaidų sumą vienai dovanai;
• vaikų, turinčių teisę į Naujųjų metų dovaną, sąrašas. Profesinės sąjungos komitetas amžiaus ribą nustato savarankiškai;
• pareiškimas dėl bet kokios formos vaikų Naujųjų metų dovanų išdavimo. Tai, kad dovaną gavo vaiko tėvas, patvirtina jo parašas pareiškime.

Be to, unija turi saugoti dovanų pirkimą patvirtinantį dokumentą (sąskaitą faktūrą, čekį ir pan.).

Asmeninių pajamų mokestis. Yra keletas priežasčių, kodėl dovanos vertė neįtraukiama į vaiko tėvų apmokestinamąsias pajamas:

1) Naujametinė nauda – menas. 2117 įstatymo 3 p. Pagal šią normą mokami šventinės dovanos ir bilietai į naujametinius ir kalėdinius renginius, kuriuos tėvai gauna už savo vaikus iš valstybės institucijų, savivaldybių, visuomenės (įsk. profsąjunga) atitinkamų biudžetų lėšomis išlaikomos organizacijos ir jų sukurtos švietimo, sveikatos ir kultūros įstaigos, neįtrauktas į tėvų apmokestinamąsias pajamas.

Dovanos šiems tikslams yra prekių rinkiniai, kuriuose yra tik šalyje pagaminti konditerijos gaminiai ir žaislai bei vaisiai, bendra kaina ne daugiau kaip 91,76 UAH.

Atkreipiame dėmesį, kad ši lengvata taikoma išduodant dovanas laikotarpiu nuo 2013-11-15 iki 2014-01-15.

Mokesčių apskaičiavime pagal f. Nr.1DF, dovanos neapmokestinamojoje dalyje turi būti atspindimos atributu „127“ (kitos pajamos), o apmokestinamojoje dalyje - „126“ (papildoma nauda);

2) dovanų nauda – pp. 165.1.39 NKU. Šią lengvatą išsamiai aptarėme aukščiau, svarstydami apie darbdavio dovanų apmokestinimą. Šią lengvatą turi teisę taikyti visi verslo subjektai, įskaitant profesines sąjungas (bendras Valstybinės mokesčių administracijos ir Ukrainos profesinių sąjungų federacijos raštas 2011 m. vasario 15 d. Nr. 4284/7/17-0717, 3071/6/ 17-0715, 58/01-16 /330 ir VMI 2011-12-02 raštas Nr.6711/6/17-11/5). Jei profesinė sąjunga išdalina dovanas, kurios neatitinka Įstatymo Nr. 2117 reikalavimų (pavyzdžiui, knygų gaminius), tada dovana verta iki 573,50 UAH. Jūs negalite būti apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu būtent šiuo pagrindu.

Mokesčių apskaičiavime pagal f. Nr. 1DF dovanos vertę atspindi šis indikatorius:

• „160“ - neapmokestinamojoje dalyje;
• „126“ - gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamoje dalyje. Pajamos nustatomos atsižvelgiant į „natūralų“ koeficientą;

3) profsąjungos pašalpa – paragrafai. 165.1.47 NKU. Čia rašoma, kad gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos profesinių sąjungų per metus savo nariams sumokėtos išmokos ar kompensacijos (išskyrus darbo užmokestį ar kitas išmokas ir kompensacijas pagal civilines sutartis), kurių bendra suma neviršija 1610 UAH. . (2013 m.). Atkreipkite dėmesį, kad sumos limitas nustatomas metams.

Norint pasinaudoti šia lengvata, reikia mokėti profesinės sąjungos nustatytais dydžiais ir tikslais.

Mokesčių apskaičiavime pagal f. Nr.1DF, dovanos vertė šiuo pagrindu nurodoma tokiu ženklu:

• „167“ - ne gyventojų pajamų mokesčio dalyje;
• „126“ - gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamoje dalyje. Apmokestinamosios pajamos nustatomos atsižvelgiant į „natūralų“ koeficientą.

ESV. Problema su ERU nekyla, nes tėvai, kurie yra profesinės sąjungos nariai, nėra profesinės sąjungos darbuotojai. Be to, tokia išmoka, kaip minėta, nėra įtraukta į darbo užmokesčio fondą (instrukcijos Nr. 5 3.23 punktas) ir yra įtrauktas į išmokų, kurioms netaikomas EPS, sąrašą (sąrašo Nr. 1170 II skyriaus 8 punktas). ).

Pajamų mokestis. Darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, vaikų aprūpinimas Naujųjų metų dovanomis vykdomas pagal jų įstatyminę veiklą. Vadinasi, sąjunga šių operacijų pelno mokestinėje apskaitoje neatspindi nei pajamų, nei išlaidų. Tai taikoma ir lėšoms, gautoms iš darbdavio tokiam įvykiui finansuoti (DK 157.9 punkto pirmoji dalis).

PVM. Tarp profesinių sąjungų nedažnai rasite šio mokesčio mokėtojų. Jei profesinė sąjunga vis dėlto yra registruota PVM mokėtoja, tai perkant dovanas į jų kainą įskaičiuota PVM suma gali būti įtraukta į mokesčių kreditą. Profesinė sąjunga, išduodama dovanas, privalo priskaičiuoti PVM įsipareigojimus tokio pat dydžio.

Veronika Černyševa

Tuomet, sudarant dovanojimo sutartį, įmokos už draudimą nuo sužalojimo ir sveikatos draudimo neapmokestinamos dovanų kaina, nes tokiu atveju dovanos įteikiamos ne darbo santykių su darbuotoju, o pagal 2015 m. su juo sudarytos civilinės sutarties, kurioje nėra numatyta mokėti draudimo įmokų iš NS ir PZ, pagrindu.

2. Metų pabaigos premija

Pagal 1 str. 22 ir str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, darbdavys turi teisę skatinti darbuotojus, kurie sąžiningai atlieka savo darbo pareigas (padėkoti, įteikti premiją, apdovanoti vertinga dovana, garbės raštu, nominuoti geriausio vardui). profesijoje).

Pagal str. 129 ir str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu, priedai, papildomi mokėjimai ir skatinamosios išmokos, taip pat kiti skatinamieji mokėjimai yra neatskiriama atlyginimo, nustatyto darbuotojui darbo sutartimi pagal galiojančias darbo apmokėjimo sistemas, dalis. Darbo apmokėjimo sistemos nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.

Tiesioginis premijos mokėjimas vykdomas remiantis organizacijos vadovo įsakymu ar nurodymu, nes būtent įsakymas (instrukcija) patvirtina premijos rodiklių pasiekimą per tam tikrą laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus). Įsakymas surašytas N T-11 (T-11a) forma, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1.

2.1. Pelno mokestis

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnis sumažina gautas pajamas patirtų išlaidų suma (išskyrus išlaidas, nurodytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnyje). Šiuo atveju šios išlaidos turi būti ekonomiškai pagrįstos, pagrįstos dokumentais ir skirtos pajamoms gauti.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, mokesčių mokėtojo darbo užmokesčio išlaidas sudaro visos darbuotojų sukauptos sumos pinigais ir (arba) natūra, skatinamosios priemokos ir išmokos, sukauptos kompensacijos, susijusios su darbo valandomis ar darbo sąlygomis, premijos ir vienkartinės paskatos. sukauptos sumos, išlaidos, susijusios su šių darbuotojų išlaikymu, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktų normose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvinėse sutartyse.

Tuo pačiu 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis numato, kad į darbo sąnaudas įeina skatinamojo pobūdžio sukauptos sumos, įskaitant priedus už gamybos rezultatus, priedus prie tarifų ir atlyginimų už profesinius įgūdžius, aukštus pasiekimus darbe ir kitus panašius rodiklius.

Atsižvelgiant į tai, kad nagrinėjamoje situacijoje priedų mokėjimas metų pabaigoje yra numatytas darbo ir (ar) kolektyvinėje sutartyje, tokios išlaidos remiantis LR BK 13 str. Nustatant pajamų mokesčio bazę galima atsižvelgti į Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį. Panašūs paaiškinimai pateikti Rusijos finansų ministerijos 2010-02-26 N 03-03-06/1/92, 2009-10-07 N 03-03-06/1/457, 05/05/ 14/2009 N 03-03-05/88, 2007-03-19 N 03-03-06/1/158, 2007-03-06 N 03-03-06/1/151, Federalinė mokesčių tarnyba Rusija – Maskva, 2008-12-19 N 19-12/118853.

) Kreditas Kreditas 50 "Grynieji pinigai"
- priemoka buvo sumokėta iš kasos aparato.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
profesionalus buhalteris Molchanovas Valerijus

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
auditorius Melnikova Elena

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Jokiame įstatyme nėra nieko apie Naujųjų metų dovanas vaikams. Tačiau tokios dovanos gali būti nurodytos kolektyvinėje sutartyje arba įmonės įstatuose. Tada darbdavys privalo veikti pagal šiuos dokumentus.

Dovanų gavimo taisyklės

Jei įmonės sutartyje ar įstatuose aiškiai nurodyta dovanų gavimo tvarka, tuomet jos reikia laikytis. Jei nėra nustatytos aiškios taisyklės, tada viskas vyksta darbdavio nuožiūra. Pavyzdžiui, savo įmonėje turėjome šias galimybes:

2014 - Naujųjų metų dovana darbuotojui (šampanas, šokolado dėžutė, kalendorius)

2015 - Naujųjų metų dovana kiekvienam vaikui (pažymėjimas knygynui)

2016 - vėl kiekvienas darbuotojas gauna pažymėjimą vaikui iki 12 metų

Gerais metais būna daugiau dovanų, o krizės metu – ačiū už bet kokią.

Pakaitinės dovanos renginiams

Įmonės dažnai rengia Naujųjų metų renginius savo darbuotojų vaikams. Tokia veikla taip pat gali būti vykdoma įvairiais būdais:

Pats. Jei komanda yra pakankamai vieninga, galite savarankiškai organizuoti atostogas vaikams su tiesiogine darbdavio pagalba. Konkursai, mažos dovanėlės. Biudžetas greičiausiai yra bendras, nors organizacija gali sumokėti už viską.

Lauko eglutės. Organizuota išvyka prie Naujųjų metų eglutės vaikams iš vienos įmonės arba bilietai į centralizuotus spektaklius.