Experienta in asigurare. Experiență în asigurare: Ce să includeți și cum să calculați Cum să calculați experiența în asigurare folosind o carte de muncă

Vechime in munca- este vorba de muncă sau altă activitate utilă social, a cărei durată se calculează în modul prescris. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o astfel de vechime în muncă este baza pentru acordarea unui cetățean cu o pensie, concediu sau dreptul cetățeanului de a primi prestații temporare de invaliditate, precum și, în unele cazuri, salarii.

Parte vechime în serviciu pot fi incluse și perioade în care salariatul, din motive obiective recunoscute de lege ca valabile, nu a fost în măsură să desfășoare activități de muncă.

Tipuri de experiență de muncă pentru pensii.

Experienta de munca pentru pensie- acestea sunt perioade de activitate de muncă care sunt rezumate și dau unui cetățean al Federației Ruse dreptul de a primi plăți de pensie, precum și dreptul de a primi prestații de invaliditate temporară și, în unele excepții, salarii.

Experiență în serviciul public- aceasta este durata totală a muncii în serviciul public;

Experiență în muncă sau în asigurări- aceasta este durata totală a activității de muncă, timp în care au fost plătite în mod regulat contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse;

Experiență de lucru specială- aceasta este durata totală de muncă sau altă activitate, după care se poate acorda pensionarea anticipată.

Durata totală a serviciului și calculul acesteia.

Experiență totală în muncă- aceasta este suma perioadelor de activitate a muncii unui cetățean al Federației Ruse. Asigurarea totală sau vechimea totală a serviciului include toate perioadele de activitate de muncă sau alte activități prevăzute de legislația Federației Ruse. În același timp, nu contează dacă angajatul a avut pauze de muncă în baza unui contract de muncă sau dacă nu au existat, dar în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Astăzi, pentru a primi o pensie de muncă, este suficient să câștigi 5 ani de experiență în muncă.

Calculul experienței de muncă se bazează pe perioadele sale, următoarele sunt posibile perioade de experiență în muncă:

• serviciul militar, serviciul în Ministerul Afacerilor Interne, serviciul în organele și instituțiile sistemului penal;
• perioadele în care salariatul a primit beneficii din cauza invalidității temporare;
• perioadele în care unul dintre părinți își îngrijește propriul copil, până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani (dar nu mai mult de trei ani în total);
• perioadele în care salariatul a primit indemnizație de șomaj;
• timpul petrecut deplasarea în altă regiune pentru angajare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă;
• perioadele în care salariatul a participat la lucrări publice;
• perioadele în care cetățeanul a rămas în închisoare sau în exil;
• perioadele în care un cetățean a fost tras în mod nejustificat la răspundere penală;
• perioadele în care un cetățean a fost reprimat, dar reabilitat;
• perioade în care un cetățean a îngrijit o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau un cetățean care a împlinit vârsta de 80 de ani.

Toate perioadele de mai sus sunt luate în considerare în perioada de asigurare, în cazurile în care înainte de aceste perioade, sau imediat după acestea, a existat o perioadă de activitate de muncă, în care s-au făcut contribuții la Fondul de pensii.

Studiul este inclus în experiența de muncă?

Studiați în timpul experienței de muncă nu este inclusă, întrucât studenții nu plătesc contribuții de asigurare la Fondul de pensii în timpul studiilor (cu excepția cazului în care au lucrat în același timp cu studiile), ca urmare, formarea nu este inclusă în perioada de asigurare. Mai jos sunt câteva fragmente din legislație: în conformitate cu Legislația cu privire la pensii, perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă, timp în care au fost contribuțiile de asigurare. plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și „alte „perioade” numărate în perioada de asigurare. Perioada de asigurare este luată în considerare individual pentru fiecare cetățean al Federației Ruse, în conformitate cu Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996 „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii”.

Calculul experienței continue de muncă.

Experiență de lucru continuă- aceasta este durata ultimei perioade continue de angajare la unul sau mai multi angajatori.

De la 1 ianuarie 2007, conform Codului Muncii al Federației Ruse, calculul concediului medical nu depinde de experiența continuă de muncă. De acum înainte, cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară se calculează pe baza experienței în muncă sau în asigurări și depinde doar de perioadele în care s-au făcut contribuții de asigurare.

La calcularea cuantumului pensiei experiență de muncă continuă nu este luată în considerare.

La calcularea vechimii totale în muncă, perioadele în care salariatul nu a putut lucra sunt limitate de lege.

În unele cazuri, la calcularea perioadei de asigurare, este necesară compararea acesteia cu experiența de muncă continuă (de la 1 ianuarie 2007), iar când perioada de asigurare este mai mică decât cea continuă, cuantumul indemnizației se va calcula pe baza pe experienţa continuă de muncă.

Reguli pentru calcularea experienței de muncă continue.

Calculul experienței continue de muncă este procesul de rezumare a experienței de muncă continue a unui angajat la toate locurile de muncă. Se menține experiența de lucru continuă:

• în cazurile în care întreruperea activității de muncă în timpul trecerii la alt loc de muncă a fost mai mare de 1 lună;
• în cazurile în care salariatul și-a părăsit locul de muncă din proprie voință și fără un motiv întemeiat, în astfel de cazuri pauză între locuri de muncă nu trebuie să depășească 3 săptămâni;
• în cazurile în care o femeie este însărcinată sau are copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani, până când acești copii împlinesc vârsta de 14 și 16 ani;
• în cazurile în care salariatul a părăsit locul de muncă din cauza faptului că unul dintre soți a fost transferat în altă localitate sau pensionat.

În cazul în care un angajat s-a pensionat din cauza bătrâneții și își are din nou un loc de muncă, se calculează timpul de pauză în muncă experiență de muncă continuă nu este luată în considerare. Efectuați singur calculul experiență totală de muncă foarte dificil, deoarece acuratețea este importantă în astfel de calcule. Dacă experiența de asigurare a unui cetățean este mai mare de 8 ani, atunci nu are sens să calculăm experiența de muncă/asigurare, deoarece beneficiul va fi 100% din câștig.

Mărimea medie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă în Rusia până în 2030 va ajunge la 22,3 mii de ruble, aceste date sunt date în proiectul de prognoză a dezvoltării socio-economice a Federației Ruse până în 2030. Acest document oferă 3 scenarii pentru evoluția situației din economie. În funcție de care dintre aceste scenarii este implementat, creșterea pensiilor de muncă ar putea varia de la 1,5% la 4,6%.

Să luăm în considerare modul în care și pe baza ce documente se calculează vechimea totală a angajatului, vechimea continuă, vechimea în muncă pentru plata concediului medical, inclusiv luând în considerare perioadele de non-asigurare, ce este inclus în fiecare tip de vechime de serviciu și ceea ce este exclus.

Informațiile despre experiența de muncă sunt indicate în (aprobat). În plus, angajatorul introduce informații despre experiența de lucru generală și (sau) continuă a angajatului înainte de a se alătura acestei organizații atunci când completează un duplicat de carte de muncă ().

Calculul experienței totale

Procedura de calcul al vechimii totale nu este stabilită nicăieri, nu există în legislație o definiție a „stagiului total”. Până la 1 ianuarie 2002, s-a înțeles vechimea totală în muncă ((denumită în continuare Legea nr. 173-FZ)) durata totală a muncii și a altor activități de folos social înainte de 1 ianuarie 2002, inclusiv serviciul în Forțele Armate ale Federația Rusă, luate în considerare în ordinea calendaristică, care includea perioade specificate în oricare.

De asemenea, la calcularea vechimii totale în serviciu, angajatorul poate fie să utilizeze informații din carnetul de muncă, iar în rândul „Stagiul total” să indice întreaga vechime (ținând cont de serviciul în forțele armate, dacă există ), sau indicați vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii, care include perioadele stabilite (inclusiv perioadele de serviciu militar, precum și perioadele de primire a indemnizației de șomaj, perioadele de participare la lucrări publice plătite și perioadele de mutare sau reinstalare în direcția serviciul de stat pentru ocuparea forţei de muncă către o altă zonă pentru ocuparea forţei de muncă).

Perioadele de pregătire care nu coincid cu timpul de mai sus nu sunt în orice caz incluse în vechimea totală.

Calculul vechimii în muncă pentru concediu medical

Perioada de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere (perioada de asigurare) include perioadele de muncă ale asiguratului în baza unui contract de muncă, serviciu civil de stat sau municipal, precum și perioadele altor activități în care cetățeanul a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea ((denumită în continuare Legea nr. 255-FZ)).

Perioadele altor activități trebuie înțelese ca perioadele enumerate în (aprobat (denumit în continuare Reguli)). În plus, perioada de asigurare, împreună cu perioadele de mai sus, include perioadele de serviciu militar și de altă natură (;).

Perioade neasigurate la calcularea vechimii în muncă

După cum se reiese din cele de mai sus, în perioada de asigurare se pot distinge așa-numitele perioade de neasigurare când salariatul nu era supus asigurării sociale obligatorii, dar aceste perioade sunt totuși incluse în perioada sa de asigurare.

Deoarece nu există reguli speciale pentru contabilizarea perioadelor „neasigurate” în perioada de asigurare, astfel de perioade sunt incluse în perioada de asigurare în mod general. Astfel de perioade includ, în special, serviciul militar. Potrivit legii „” (), serviciul în armată prin recrutare și prin contract este serviciul militar. In consecinta, ambele servicii, fiind perioade neasigurante, sunt incluse in perioada de asigurare in scopul atribuirii beneficiilor.

Perioadele de studii (care primesc studii primare, medii, superioare, inclusiv studii postuniversitare, rezidențiat, stagiu), precum și perioadele de timp în care cetățeanul a fost înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomer, nu sunt incluse în perioada de asigurare în scop de repartizare. prestații pentru invaliditate temporară (nici ca perioade de asigurare, nici ca perioade de neasigurare).

Experiență continuă

În cazul în care durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate, calculată în conformitate cu perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2007, se dovedește a fi mai mică decât durata experienței sale de muncă continue, utilizată anterior la atribuirea indemnizațiilor de invaliditate temporară, pentru aceeași perioada, durata perioadei de asigurare se ia drept durata asiguratului de experienta continua de munca (). Vechimea continuă se determină în conformitate cu Regulile care nu mai sunt în vigoare acum pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea beneficiilor pentru asigurările sociale de stat (aprobate (denumite în continuare Regulile nr. 252)).

În conformitate cu acestea, pe lângă munca în calitate de muncitor sau angajat, experiența de muncă continuă a inclus (,) timpul petrecut la studii în colegii și școli de învățământ profesional, în cazul în care pauza dintre ziua absolvirii facultatii sau școlii și ziua intrarea în muncă nu a depășit trei luni, precum și serviciul în Forțele Armate ale URSS, dacă intervalul dintre ziua eliberării din serviciu și ziua intrării în muncă sau studii nu a depășit trei luni.

Experiența de muncă nu a fost întreruptă, dar timpul petrecut la studii într-o instituție de învățământ de specialitate superioară sau gimnazială (inclusiv secția pregătitoare) sau în școala universitară sau rezidențiat clinic nu a fost inclus în ea.

Cetăţenii apţi de muncă care nu au un loc de muncă sau venituri, sunt înregistraţi la serviciul de ocupare a forţei de muncă pentru a-şi găsi un loc de muncă potrivit, sunt în căutarea unui loc de muncă şi sunt pregătiţi să-l înceapă, sunt recunoscuţi ca şomeri (). O analiză a prevederilor ne permite, de asemenea, să concluzionam că un cetăţean şomer nu este o persoană supusă asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară. În consecință, perioadele de timp în care un cetățean a fost înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomer nu sunt incluse în perioada de asigurare în scopul acordării prestațiilor de invaliditate temporară.

Anna Mazukhina, expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Pe măsură ce o persoană îndeplinește o funcție de muncă, apare necesitatea de a calcula timpul petrecut la locul de muncă. Este necesar să se calculeze valoarea experienței în asigurare pentru a calcula valoarea pensiei, plățile pentru certificatele de incapacitate de muncă și atribuirea beneficiilor de natură socială. Pentru toate cazurile de mai sus, procesul de calcul este același.

Potrivit actelor legislative, toți cetățenii trebuie să se angajeze în muncă care are utilitate socială pentru a-și asigura mijloacele de existență. Angajarea, confirmată oficial, oferă unei persoane o anumită listă de garanții pentru a primi compensații pentru boală, nașterea unui copil și alte circumstanțe care apar în viață.

Ce este experiența în asigurare

Perioada de asigurare se înțelege ca perioada în care o persoană a desfășurat activitate de muncă. Sunt incluse toate tipurile de activități, inclusiv servicii, autor, producție sau antreprenoriat. Un angajat are dreptul la sprijin din partea statului în următoarele perioade de viață:

• la împlinirea vârstei de pensionare - ;
• înregistrarea handicapului, indiferent de grup;
• pierderea unei persoane care este susținătorul familiei.

Potrivit legii, compensația de pensie se atribuie unei persoane în cazul în care există o perioadă de timp în care s-au efectuat plățile contribuțiilor la Fondul de pensii și la serviciul de asigurări sociale. În acest caz, vorbim de pensiile acumulate atunci când o persoană atinge vârsta de pensionare. Diferă pentru bărbați și femei (60, respectiv 55 de ani). Prezența experienței de muncă este confirmată de înscrierile făcute în carnetul de muncă. Pentru femei, este posibil, sau mai degrabă, includerea în perioada de lucru a timpului de îngrijire a unui copil de până la 3 ani.

Citiți cum să verificați corectitudinea calculelor pensiei.

Cum se calculează ordinul de pensie

La nivel federal, în 2013, a fost adoptată Legea „Cu privire la pensiile de asigurare”, care a stabilit noi reguli privind calcularea cuantumului pensiilor de asigurare. Totodată, conceptul de pensie de muncă a fost exclus. Singurul indicator care nu a fost ajustat este vârsta de atribuire a pensiei. De asemenea, prezența unui coeficient de pensie este considerată o condiție obligatorie pentru primirea plății.

Valoarea acestui indicator este determinată anual și depinde de ce contribuții s-au făcut la Fondul de pensii. Prin urmare, în funcție de anul pensionării, la calcul se aplică indicatori specifici.

Valoarea totală a pensiei constă dintr-o sumă fixă ​​constând dintr-o pensie finanțată, dacă este disponibilă, și costul coeficienților.

Persoanele care au cel puțin o oarecare experiență în asigurare și au primit restricții grave de sănătate pot aplica pentru -.

Legiuitorul stabilește că o lună de activitate este de 30 de zile, un an este egal cu 12 luni. Calculul perioadelor se efectuează după următoarele reguli: data de începere a activității se scade din data încheierii activității și se adaugă 1 zi.

Exemplu de calcul

De la 1 ianuarie până la 22 mai 2002, S a îngrijit o persoană recunoscută ca persoană cu handicap grupa 1. Apoi, din 31 mai a aceluiași an și până la 10 iunie 2006, a fost angajat la CJSC Filin. Din 24 iulie 2006 până pe 30 mai 2017, a lucrat la compania Nika. Egal: la îngrijirea unei persoane cu handicap 4 luni și 22 de zile, lucrează la ZAO Filin 4 ani și 10 zile. Lucrează în compania Nika timp de 10 ani, 10 luni și 1 săptămână. În acest caz, vechimea totală este de 15 ani, 3 luni și 9 zile.

Ce perioade include?

Sunt incluse următoarele perioade:

Perioadele specificate sunt incluse în vechimea în muncă dacă angajatul a făcut contribuții de asigurare după finalizarea uneia dintre perioadele descrise mai sus.

Dacă luăm în considerare problema contabilității muncii cu fracțiune de normă, aceasta nu este luată în considerare, deoarece presupune prezența unui loc principal de muncă, care se adaugă activității de muncă. Când o astfel de muncă continuă după încetarea raportului de muncă la locul principal de muncă, se va lua în considerare munca cu fracțiune de normă.

Acumulare conform carnetului de muncă

În legile țării, chiar și după implementare, nu există prevederi conform cărora unei persoane i se interzice deținerea a două sau mai multe cărți de muncă. Asta înseamnă că, teoretic, o persoană nu are probleme eu lucrez două locuri de muncă. Merită luat în considerare faptul că angajatorul menține o singură carte și nu poate transfera înregistrări de la alții în ea. Dacă o persoană lucrează cu normă parțială, atunci, la cererea sa, informațiile despre angajare și concediere la locul său principal de muncă pot fi introduse în document.

O persoană care lucrează sub două standarde de muncă trebuie să aibă în vedere că prin astfel de acțiuni își creează probleme, inclusiv cele legate de calcularea vechimii în muncă. Angajații Fondului de pensii nu vor număra forța de muncă și nu vor aduna vechimea totală în muncă. Se va lua în considerare un singur document, ceea ce înseamnă că va trebui să alegeți una dintre cărțile de atribuire a pensiei. În ceea ce privește alte activități, va trebui să colectați certificate de la locurile de muncă și arhive și să le depuneți la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dacă perioadele de serviciu coincid în documentație, atunci la calcularea acesteia va fi luată în considerare o singură perioadă la alegerea angajatului.

Fondul de pensii al Rusiei va lua în considerare un singur carnet de muncă, perioadele rămase vor trebui confirmate prin certificate și contracte

Câți ani de serviciu sunt necesari pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă?

Pentru a vi se acorda pensie trebuie sa aveti o perioada minima de asigurare. Pentru bărbați, aceasta este de 60 de ani, pentru femei ar trebui să fie 55. În prezent, această vechime este de 9 ani. Această cifră va crește cu una în fiecare an până la 15. Acest lucru se va întâmpla în 2024. Dacă există o lipsă de vechime, atunci plățile de pensie sunt refuzate. În acest caz, persoana are dreptul doar la pensia de tip social.

Rezultate

• Perioada de asigurare și punctele de pensie sunt considerate indicatori cheie în determinarea cuantumului pensiei.
• Regulile pentru cât trebuie perceput sunt consacrate în actele legislative, de exemplu, în Legea federală nr. 400.
• Principalul punct pentru includerea unei perioade în vechimea în muncă este deducerea contribuțiilor de asigurare din salarii.

Pentru a calcula o pensie de muncă, a plăti concediu medical sau în alte scopuri, trebuie să te ghidezi după anumite metode.

Determinarea experienței totale de muncă

Durata totală a serviciului ia în considerare toate tipurile de activități ale unui cetățean care este angajat oficial. Acesta joacă un rol major în calcularea plăților de pensie.

Dacă angajatorul plătește primele de asigurare cu bună-credință, atunci plățile de pensie vor fi reale. Odată cu introducerea legii pensiilor muncii, acest concept a fost înlocuit cu vechimea în muncă, iar informațiile importante despre aceasta au început să fie luate în considerare de către Fondul de pensii.

Singura diferență dintre definițiile vechi și cele noi este că vechimea totală în muncă include munca utilă social și sfera muncii, iar perioada de asigurare include momentul în care întreprinderea a plătit contribuții la Fondul de pensii.

Odată cu introducerea noii legislații, valoarea plăților pensiei a devenit dependentă de timpul de muncă:

• dacă luăm timpul înainte de 2002, atunci totul depinde de durata experienței de muncă și de câștigul mediu lunar;
• din 2002 - cu privire la cuantumul contribuţiilor şi vechimea minimă în muncă.

A devenit imposibil să se calculeze pensiile, deoarece drepturile nu puteau fi comparate cu cele nou introduse. De la sfarsitul anului 2001, capitalul acumulat estimat a inceput sa fie luat in calcul pentru calcularea pensiilor la inceputul schimbarilor in cadrul legislativ. Formula de calcul ține cont de mărimea pensiei de muncă.

Ce tipuri de vechime în muncă afectează calculul unei pensii?

La calcularea pensiei de muncă se iau ca bază diferite perioade de experiență în muncă.

La calcul se iau în considerare următoarele perioade:

• efectuarea de activități, inclusiv activități creative, atât pe teritoriul Federației Ruse, cât și în străinătate;
• serviciul în forțele armate;
• boală profesională sau invaliditate datorată activității de muncă;
• a fi închis fără motiv;
• înregistrarea la Centrul de Ocupare din cauza șomajului.

De asemenea, la calcul, durata totală a serviciului include:

• formare pe tip de profesie;
• îngrijirea unei persoane cu incapacitate;
• rămânerea în concediu de maternitate pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani, dar perioada totală nu trebuie să depășească 9 ani;
• atunci când nu există posibilitatea de a găsi un loc de muncă din cauza mutării în altă zonă, inclusiv în străinătate (soțiile personalului militar se încadrează în această categorie);
• dacă cetăţeanul se afla în captivitate şi în alte teritorii ocupate de inamic în timpul războiului.

Persoana asigurată are dreptul de a alege sistemul de calcul, deși, pe baza unor aplicații practice, Fondul de Pensii alege sistemul de calcul în mod independent, iar prestația pentru pensionar este luată în considerare.

Procedura de calcul a duratei de serviciu este simplă: mai întâi trebuie să adunați numărul de ani lucrați, apoi lunile, selectați anii din luni și adăugați-i din nou la anii lucrați, apoi trebuie să începeți să numărați zilele. Împărțiți zilele obținute în timpul calculului la 30, apoi la 12.

De exemplu, un cetățean a lucrat la o întreprindere timp de 15 ani, 3 luni și 4 zile. Aceasta va fi perioada de asigurare.

Ce documente confirmă calculul experienței de muncă?

Documentul principal pentru calcularea experienței de muncă

Documentul fundamental pentru calcularea vechimii în muncă este carnetul de muncă, iar dacă acesta este pierdut sau dacă înregistrările sunt ilizibile, vechimea în muncă este confirmată:

• certificate de la angajatori;
• extrase din evidentele departamentului HR;
• munca si contractele;
• documentele aflate în arhivă;
• mărturie.

Toate documentele de mai sus pot sta la baza calculării pensiei de pensionare.

Calculul duratei de serviciu folosind un carnet de muncă

Astăzi, software-ul este furnizat pentru a calcula durata serviciului. Cu toate acestea, lucrătorii din resurse umane și contabilii trebuie să cunoască procesele manuale implicate. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o carte de lucru, înregistrările în care trebuie să fie scrise clar și lizibil.

Experiența de muncă este durata muncii la întreprinderi și organizații. Un cetățean își poate lucra toată viața la un loc de muncă, dar, în orice caz, întreprinderea trebuie să transfere plăți către Fondul de pensii, adică acest lucru va fi luat în considerare la calcularea pensiei.

Uneori, cetățenii au îndoieli că nu toate perioadele vor fi luate în considerare la formarea vechimii în muncă, dar în realitate nu are rost să vă faceți griji.

La formarea vechimii în muncă, se iau în considerare următoarele circumstanțe:

1. O lună întreagă este de 30 de zile calendaristice.
2. Un an înseamnă 12 luni.

Intervalele de timp sunt înscrise din carnetul de muncă pentru a determina numărul total de luni și ani lucrați.

Toate perioadele sunt adunate, iar rezultatul este durata totală a serviciului.

Formula de calcul

Formula pentru calcularea experienței de muncă

Când calculați experiența de muncă, puteți utiliza o formulă simplă. Inițial, acestea sunt produse pentru fiecare perioadă, apoi sunt calculate anii și lunile.

Ca exemplu, putem da un algoritm clar de acțiuni:

1. Cetățeanul Velikokon V.L. are o înregistrare în cartea de muncă:

Director șef al OJSC Magnitny Istochnik

25.05.96-13.03.04

SRL „Maestru”

15.03.04 — 28.10.2010

JSC Mashzavod Sankt Petersburg

25.11.2010 — 28.12. 2015

OJSC „ServisMash”

01/10/2016 până în prezent

1. Suma se stabilește la angajarea salariatului:

25.05.96+15.03.04+25.11.2010=65.19.2110.

1. Stabilim suma datelor de concediere:

13.03.04+28.10.2010+28.12. 2015=69.25.4029.

1. Acum trebuie să găsiți diferența dintre data timpului de lucru și începerea angajării:

69.25.4029-65.19.2110=04.06.1919.

Se dovedește că 19 ani, 6 luni și 4 zile este experiența de muncă a cetățeanului.

Calculul vechimii în muncă pentru concediu medical

Angajatul s-a îmbolnăvit pe 20 aprilie 2014. Lucrează la acest loc de muncă din 06.08.2013. Inainte a fost angajat intr-o alta organizatie in perioada 03.02.2009 pana in 06.04.2012, adica 3 ani si trei luni.

La ultimul loc de munca din 08.06.2013 pana in 19.04.2014 s-au lucrat 10 luni si 12 zile.

Rezultă că vechimea totală în muncă este de 3 ani, 13 luni și 12 zile. (din care 13 luni sunt un an și o lună).

Ca urmare, perioada de asigurare este de 4 ani, 1 lună și 12 zile.

Calculul se efectuează în conformitate cu datele din carnetul de muncă.

Au fost aduse unele modificări la nivel legislativ în ceea ce privește plata concediilor medicale. Calculele se fac pe baza înscrierilor făcute în carnetul de muncă.

Suma plății este calculată pe baza câștigurilor medii din ultimii 2 ani. Ajutoarele sociale nu sunt luate în considerare, dar se adaugă diurne pentru cheltuieli de deplasare.

Calculul se poate face:

• utilizarea unui program special pe un calculator;
• la calcularea manuală, se recomandă înregistrarea perioadelor de lucru în organizații într-o coloană;
• calculează separat data angajării și concedierii;
• În continuare, trebuie să adunați rezultatele.

Dacă vechimea totală în muncă este de până la 5 ani, atunci salariul de boală va fi de 60% pentru 2 ani de muncă. Dacă de la 5 la 8 ani, atunci 80% și mai mult de 8 ani, atunci 100%.

Despre modificările aduse legislației

Modificări ale legislației la calcularea pensiilor

Până de curând, experiența continuă a fost folosită pentru a calcula plățile de pensie. În acest moment, durata activității de muncă se calculează pe baza transferurilor de la angajator la Fondul de pensii.

Tipuri de experiență:

1. Serviciul total este timpul petrecut studiind și lucrând în întreprinderi, inclusiv îngrijirea copiilor și serviciul militar.
2. Experiența specială este activitatea de muncă asociată cu condiții speciale de muncă, de exemplu, profesii sau tipuri de muncă asociate cu nocive sau pericol.

Carnetul de muncă indică fiecare perioadă de angajare, adică data angajării și data concedierii. Munca în Federația Rusă este plătită și se oferă posibilitatea de a primi plăți în funcție de vârstă sau în legătură cu pierderea capacității de muncă. Înregistrările din carnetul de muncă trebuie păstrate corect.

Instrucțiuni pentru determinarea duratei de serviciu

Algoritm pentru determinarea duratei de serviciu:

1. În primul rând, trebuie să determinați perioadele de activitate. Dacă numele de familie sau inițialele unui angajat s-au schimbat în timpul angajării sale, atunci trebuie să atașați un document care să confirme această circumstanță.
2. Calculați numărul de zile calendaristice pentru fiecare perioadă. Dacă documentul nu conține o dată exactă și este indicat doar anul, atunci merită să luați în considerare data de 1 iulie. Dacă anul și luna sunt scrise, dar nu există o dată, atunci la calculare ar trebui luată mijlocul lunii - a 15-a zi.
3. Calculați durata de lucru.
4. Determinați numărul de ani, luni și zile întregi. Atunci când se calculează vechimea în muncă din cauza invalidității temporare, trebuie luat în considerare timpul de la momentul angajării până la ziua înregistrării concediului medical.

La calculul unei pensii, trebuie luate în considerare perioadele de studiu, concediul de maternitate și timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu handicap.

Din 2002, toate perioadele sunt luate în considerare pe deplin la calcularea pensiei de muncă, inclusiv în perioada de sarcină și boală. Sistemul acumulativ funcționează cu succes și pentru calcularea duratei de serviciu.

Pentru modificări în calcularea vechimii în muncă pentru pensii, urmăriți următorul videoclip:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta

Valoarea concediului de boală pe care o poate solicita un angajat bolnav depinde nu numai de câștigurile angajatului, ci și de durata acoperirii sale de asigurare. Legea spune că trebuie numărat „în ordinea calendaristică”. Ce înseamnă asta în practică?

Ce este inclus în perioada de asigurare

Perioada de asigurare include perioadele de muncă în baza unui contract de muncă, timpul în serviciul civil de stat sau municipal. Precum și perioadele altor activități în care o persoană a fost supusă asigurării sociale obligatorii în caz de boală și în legătură cu maternitatea (articolul 16 din Legea nr. 255-FZ). Care sunt aceste perioade este menționat în Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare. Acestea includ, de exemplu, perioada în care un antreprenor individual, un notar privat, un agent de securitate sau un avocat a plătit în mod voluntar prime de asigurare către FSS din Rusia.

De menționat că unele perioade care au fost luate în considerare anterior la calcularea experienței de muncă continue nu mai sunt incluse în perioada de asigurare. Acesta, de exemplu, este timpul petrecut slujind în armată sau în agențiile de aplicare a legii sau studiind la o școală profesională. În acest sens, durata de asigurare a angajatului, calculată de la 1 ianuarie 2007, poate fi mai mică decât experiența sa de muncă continuă de la aceeași dată. Vă reamintim că timpul de serviciu și de studii a fost socotit în experiență de muncă continuă dacă nu treceau mai mult de trei luni de la momentul concedierii din serviciu sau absolvirea până la angajare. Pentru cazul în care perioada de asigurare este mai mică decât vechimea în muncă, paragraful 2 al articolului 17 din Legea nr. 255-FZ prevede următoarea regulă tranzitorie: pentru perioada de asigurare până la 1 ianuarie 2007, experiența de muncă continuă trebuie să fie Luat. Dar după această dată, perioada de asigurare va trebui calculată într-un mod nou.

Regulile de calculare și confirmare a vechimii în muncă de asigurare prevăd că timpul de muncă în temeiul unui contract de muncă, precum și perioadele de serviciu public, trebuie stabilite pe baza înscrierilor în carnetul de muncă. Cat despre alte activitati, pentru a le include in perioada de asigurare, angajatul trebuie sa aduca documente speciale la compartimentul de contabilitate.

Este posibil ca mai multe perioade care urmează să fie incluse în perioada de asigurare să coincidă. Acest lucru se poate întâmpla, să zicem, dacă un antreprenor care plătește voluntar contribuții de asigurări sociale lucrează simultan în cadrul unui contract de muncă într-o organizație. În astfel de situații, trebuie luată în considerare doar una dintre perioade. Care este la latitudinea angajatului să decidă. El își confirmă alegerea printr-o declarație.

Să remarcăm că timpul de serviciu în armată sau agenții de aplicare a legii, sau studiul la o școală nu este luat în considerare la calcularea perioadei de asigurare, dar au fost incluse în experiența de muncă. Prin urmare, durata de asigurare a angajatului calculată la 1 ianuarie 2007 poate fi mai mică decât experiența sa de muncă continuă de la aceeași dată. În astfel de situații, experiența de muncă continuă trebuie luată ca experiență de asigurare până la 1 ianuarie 2007 (clauza 2, art. 17 din Legea nr. 255-FZ).

Cum să adăugați zile în ani

Perioada de asigurare trebuie stabilită în ziua declanșării invalidității temporare. În acest caz, timpul inclus în vechimea în muncă trebuie calculat „în ordine calendaristică, pe baza lunilor întregi (30 de zile) și a unui an întreg (12 luni). Mai mult, fiecare 30 de zile din aceste perioade sunt convertite în luni întregi, iar fiecare 12 luni ale acestor perioade sunt convertite în ani întregi.” Această procedură este prevăzută în paragraful 21 din Reguli.

Informațiile noastre

La calcularea perioadei de asigurare, un contabil se poate confrunta cu faptul că documentul justificativ nu indică datele exacte de început și de sfârșit ale perioadei de lucru. Modul de acționare într-o astfel de situație este menționat în paragraful 27 din Reguli. Deci, dacă documentul nu conține un număr, atunci a 15-a zi a lunii corespunzătoare este recunoscută ca atare, iar dacă este indicat doar un an, data este considerată 1 iulie a anului dat.

----sfârșitul informațiilor noastre---

Ținând cont de această formulare, se poate presupune că algoritmul de determinare a perioadei de asigurare ar trebui să fie așa. În primul rând, se calculează numărul total de zile din toate perioadele incluse în perioada de asigurare. Și apoi valoarea rezultată este împărțită succesiv la 30 și 12, găsind astfel numărul de luni întregi și ani întregi de experiență în asigurare. Totul pare simplu. Dar problema este că acest algoritm duce la erori în calcule. Deoarece un an se dovedește a fi egal cu doar 360 de zile (30 de zile X 12 luni), o lună suplimentară se acumulează în 6 ani: 5 - 6 zile pentru fiecare an.

Rezultatul va fi mai precis dacă se utilizează un mecanism de calcul diferit, în care numărul de luni și ani lucrați complet nu va fi convertit în zile. Trebuie să începeți prin a număra numărul de ani, luni și zile din fiecare perioadă inclusă în perioada de asigurare. În continuare, trebuie să însumați separat numărul de ani, luni și zile lucrate. Dacă numărul de zile este mai mare sau egal cu 30, acesta trebuie împărțit la 30. În acest caz, partea întreagă a coeficientului rezultat va fi numărul de luni întregi, care trebuie adăugat la valoarea calculată anterior. În cazul în care suma se dovedește a fi mai mare sau egală cu 12, numărul de luni lucrate va trebui împărțit la 12. În acest caz, partea întreagă a coeficientului rezultat va arăta numărul de ani întregi cu care a determinat inițial numărul de ani de experiență în asigurare trebuie mărit.

Exemplul 1

Angajat al Priliv SRL V.N. Karasev a fost în concediu medical în perioada 10 martie - 18 martie 2008. Karasev lucrează la Priliv din 4 septembrie 2006.

Din înregistrările din cartea de muncă, este clar că, înainte de a fi angajat la Tide, Karasev a lucrat:

Adică, experiența în asigurări a lui Karasev include trei perioade de muncă:

De la 02.07.2001 la 12.11.2003;

De la 05.02.2004 la 31.05.2006;

De la 09/04/2006 la 03/09/2008.

Opțiunea 1.

Perioadele de muncă incluse în vechimea în muncă sunt de 2438 de zile. Adică 81,27 luni. (2438 de zile: 30 de zile) sau 81 de luni și 8 zile. La rândul său, 81 de luni este de 6,75 ani (81 de luni: 12 luni) sau 6 ani și 9 luni.

Astfel, perioada de asigurare este de 6 ani și 9 luni.

Opțiunea 2.

Durata primei perioade de muncă este de 2 ani 10 luni și 5 zile; al doilea - 2 ani 3 luni și 27 de zile, iar al treilea - 1 an 6 luni și 6 zile.

Se pare că, în total, Karasev a lucrat:

5 ani plini;

În anii munciți incomplet sunt 19 luni (10 + 3 + 6), dintre care 12 însumează un an întreg;

În lunile care nu sunt lucrate integral, sunt 38 de zile (5 + 27 + 6). Mai mult, 30 dintre ei mai acordă încă o lună întreagă.

Astfel, experiența în asigurări a lui Karasev este de 6 ani și 8 luni.

După cum putem vedea, indiferent de metoda de calcul a vechimii în muncă, angajatul are dreptul la un beneficiu în valoare de 80 la sută din câștigul mediu.

----sfârșitul exemplului 2----

Ce algoritm ar trebui să folosesc? În opinia noastră, ar trebui să se acorde preferință celei de-a doua metode de calcul. Dar chiar dacă organizația folosește primul algoritm de calcul, eroarea pe care o dă nu va duce la calcularea incorectă a beneficiilor. Până la urmă, peste șase ani, când a sosit prima lună în plus, persoana va avea, în orice caz, deja dreptul la o prestație în valoare de 80 la sută din câștigul mediu. Și până se adaugă încă o lună, vechimea în muncă va fi depășit de mult opt ​​ani, adică concediul medical va trebui calculat pe baza a 100 la sută din câștiguri.