बाल लाभ प्राप्त करण्यासाठी अंतिम मुदत. पहिल्या मुलाच्या जन्माच्या वेळी देयके, अद्ययावत प्रसूती भांडवल कार्यक्रम, गहाण ठेवण्यास मदत - मोठे बदल बेलारूसमध्ये नोव्हेंबरमध्ये लाखो रशियन मुलांच्या फायद्यावर परिणाम करतील

2019 मध्ये बालकांना लाभ

मुलांचे संगोपन ही एक जबाबदार प्रक्रिया आहे ज्यासाठी केवळ नैतिकच नाही तर मोठ्या आर्थिक गुंतवणूकीची देखील आवश्यकता आहे. या संदर्भात, राज्य वडिलांना आणि मातांसाठी बाल लाभांच्या देयकाची तरतूद करते. मुलांचे फायदे आहेतविविध प्रकारचे योगदान, ज्याचा उद्देश मुलांसह कुटुंबांना भौतिक आधार प्रदान करणे आणि तरुण पिढीला सभ्य काळजी आणि शिक्षण प्रदान करणे आहे. म्हणून, असे निधी राज्य अर्थसंकल्प आणि इतर स्त्रोतांद्वारे उदारपणे प्रायोजित केले जातात.

1 जानेवारी 2019 पासून चाइल्ड केअर फायद्यांची सारणी

मुलाचे फायदे नियुक्त करण्यासाठी आणि प्राप्त करण्यासाठी अंतिम मुदत

ज्या स्त्रिया गरोदरपणाच्या पहिल्या तीन महिन्यांपूर्वी डॉक्टरांकडे नोंदणी करण्याची काळजी घेतात त्यांना एकरकमी पैसे मिळण्याची शक्यता असते. या प्रकरणात, या देयकाच्या नोंदणीसाठी अर्ज दाखल करण्याचा कालावधी या तारखेपासून सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. 12 आठवडे गर्भवती.

ज्यांनी योग्य अर्ज वेळेवर सबमिट केला आहे अशांना गरजू महिलांसाठी एक-वेळचे आणि मासिक मातृत्व लाभ दिले जाऊ शकतात - महिलेने तिची कामाची क्रिया पुन्हा सुरू केल्यानंतर सहा महिन्यांनंतर नाही.

जन्म प्रमाणपत्र हे एक दस्तऐवज आहे जे एका अर्थाने, एखाद्या वैद्यकीय संस्थेद्वारे प्रदान केलेल्या सेवांच्या काही भागासाठी पैसे देऊन गर्भवती महिलेचे निकृष्ट दर्जाच्या वैद्यकीय सेवेपासून संरक्षण करते. जन्म प्रमाणपत्र जारी करण्याची अंतिम मुदत आहे गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यातबाळाचा जन्म होण्यापूर्वी.

वेळेवर डॉक्टरांकडे नोंदणी करणाऱ्या गर्भवती महिलेला सार्वजनिक खर्चावर किंवा महत्त्वपूर्ण सवलतीवर आवश्यक औषधे मिळण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, गर्भधारणेच्या कोणत्याही टप्प्यावर बाळाच्या जन्मापर्यंत मोफत औषधे दिली जातात.

• एकावेळी.

सामान्य एकरकमी लाभ मुलाच्या जन्म तारखेपासून सहा महिन्यांच्या आत जारी करणे आवश्यक आहे. कागदपत्रे सबमिट केल्यानंतर, विनंतीवर प्रक्रिया केली जाते, नियमानुसार, दोन आठवडे, आणि देयके मोजली जातात.

• मासिक बालक लाभ.

मुलांसह कुटुंबांना भरपाई देणारी मासिक देयके सहसा असतात सुमारे 40 टक्केपालकांच्या उत्पन्नातून. त्याच वेळी, 2019 पासून, मूल पोहोचेपर्यंत कुटुंब या रकमेवर दावा करू शकते. 3 वर्ष(पूर्वी 1.5 वर्षांपर्यंत). मूल या वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत या भरपाईसाठी अर्जाचा विचार केला जातो.

लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी एक वेगळा प्रकार आहे. मुलाच्या फायद्याची रक्कम भरण्याची अंतिम मुदततथापि, मूल तीन वर्षांचे झाल्यावर ते थांबते.

ज्याचा गर्भावस्थेचा कालावधी आहे अशा सर्व्हिसमनच्या गर्भवती पत्नीद्वारे भरपाईसाठी अर्ज सादर केला जाऊ शकतो 6 महिन्यांपासून. देयक एक-वेळ पेमेंट आहे.

जी कुटुंबे आपल्या मुलाला सकस, पौष्टिक आहार देण्यास असमर्थ आहेत, तसेच गरोदर आणि नर्सिंग मातांसाठी, राज्य योग्य फायदे प्रदान करते. या प्रकरणात, अर्ज सादर करण्याची अंतिम मुदत सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाहीमुलाच्या जन्माच्या क्षणापासून.

शेवटचे अपडेट 05/03/2017

1 फेब्रुवारी 2017 पासून, सरकारने 2016 च्या महागाईच्या प्रमाणात तरुण कुटुंबांना आणि एकल मातांना आधार देण्यासाठी अर्थसंकल्पातून सामाजिक देयकांची रक्कम वाढवली. 19 डिसेंबर 2016 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 444-F3 नुसार देयके अनुक्रमित केली जातात. प्रसूती भांडवलाचा आकार, समान कायद्यानुसार, असेल.

बाल फायद्यांची यादी फेडरल लॉ क्रमांक 81-FZ दिनांक 19 मे 1995 मध्ये "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य लाभांवर" दिली आहे. 2017 मध्ये त्यांचे आकार कसे बदलतील ते पाहूया.

सारणी: 2017 मध्ये बाल लाभ

चलनवाढीचा दर विचारात घेता, मुलांच्या फायद्यांची रक्कम 1.054 च्या गुणांकाने वरच्या दिशेने सुधारित केली जाते, परंतु नवीन वर्षाच्या 1 जानेवारीपासून नाही तर फेब्रुवारी 2017 पासून.

1745

2017 मध्ये, मागील वर्षाच्या वास्तविक चलनवाढ निर्देशकांच्या आधारे 1 फेब्रुवारीपासून दरवर्षी बाल लाभ आणि इतर सामाजिक देयके वाढवण्याची प्रथा अखेर स्थापित झाली. ग्राहकांच्या किंमतींचा वाढीचा दर कमी करण्याच्या सरकारच्या कार्यामुळे हे शक्य झाले, ज्याच्या एका वर्षापूर्वीच्या उच्च दरांमुळे प्रथमच अनुक्रमित देयके, फायदे आणि भरपाईची सध्याची प्रक्रिया स्थगित करणे आवश्यक झाले. मागील दशक.

लक्ष द्या - बातम्या आणि बदल!

आमच्या वेबसाइटवरील नवीन सामग्रीमध्ये 2018 मध्ये रशियामधील पेमेंट प्रक्रियेतील सर्व मुख्य बदल, प्रकार आणि मुलांच्या फायद्यांबद्दल वाचा:
→ 2018 मध्ये बाल लाभ ←

त्याच वेळी, हे अद्याप लागू होत नाही 2017 मध्ये प्रसूती भांडवलाची रक्कम. त्याची रक्कम सध्याच्या पातळीवर राहील 453026 रूबलनवीन सरकारच्या म्हणण्यानुसार केवळ आणखी एका वर्षासाठीच नाही, तर किमान 1 जानेवारी 2020 पर्यंत राखले जाईल. भांडवल गोठवणारा कायदादिनांक 19 डिसेंबर, 2016 क्रमांक 444-FZ, 19 डिसेंबर 2016 क्रमांक 415-FZ च्या पुढील तीन वर्षांसाठी फेडरल बजेटवरील कायद्यासह दत्तक घेतले.

2017 मधील लाभांची अनुक्रमणिका (सारणी)

सलग दुसऱ्या वर्षी, फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या बालकांच्या फायद्यांची रक्कम "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य लाभांवर"दिनांक 19 मे 1995 क्रमांक 81-एफझेड, 2008 मध्ये प्रथम स्थापित केल्याप्रमाणे, नवीन वर्षाच्या 1 जानेवारीपासून पेमेंटची रक्कम वाढविण्याच्या उद्देशाने सुधारित केली आहे, परंतु 1 फेब्रुवारी 2017 पासूनवास्तविक चलनवाढीच्या प्रमाणात, जे, रोसस्टॅटच्या अधिकृत आकडेवारीनुसार, फक्त 5.4% (संपूर्ण आधुनिक रशियन इतिहासातील विक्रमी कमी आकडा) आहे.

लक्ष द्या

2015 च्या तुलनेत, गेल्या वर्षी, किंमत वाढ 2 पेक्षा जास्त वेळा कमी झाली - नंतर Rosstat नुसार वार्षिक महागाई 12.9% होती, ज्यामुळे अलीकडील इतिहासात प्रथमच केवळ लाभ आणि प्रसूती भांडवलच नव्हे तर विमा देखील पूर्णपणे इंडेक्स करणे अशक्य झाले. आणि सामाजिक पेन्शन. तसे, सरकारने 2017 मध्ये पेन्शन 5.4% ने पूर्णतः इंडेक्स करण्याचे आश्वासन दिले आहे.

तसेच, 19 डिसेंबर 2016 क्रमांक 460-FZ च्या कायद्यानुसार, 1 जुलै 2017 पासून, किमान वेतन (किमान वेतन) अनुक्रमित केले जाईल - वर्तमान 7,500 रूबल पासून. 7800 घासणे पर्यंत.(4% ने अनुक्रमणिका). मातृत्व लाभांची किमान रक्कम वर्षाच्या मध्यभागी संबंधित रकमेद्वारे अनुक्रमित केली जाईल.

या प्रारंभिक डेटाच्या अनुषंगाने, खालील गणना केली जाऊ शकते 2017 मध्ये बालकांच्या फायद्यांची सारणी वाढली.

तक्ता - 2017 मधील बालकांच्या लाभांची रक्कम

बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, वाढीव बालक लाभ फक्त तरच दिले जातील त्यांना अधिकार प्राप्त करणेएखाद्या मुलाचा जन्म किंवा दत्तक घेण्याच्या संबंधात, प्रारंभ 1 फेब्रुवारी 2017 पासून.

प्रसूती रजा आणि मातृत्व लाभांची गणना

2017 मध्ये, मातृत्व लाभांची गणना खालील बदलांद्वारे निर्धारित केली जाईल:

1. सरासरी कमाईसामाजिक विमा लाभांची गणना करण्यासाठी (मातृत्व आणि बाल संगोपन) मागील दोन पूर्ण वर्षांसाठी - 2015 आणि 2016 साठी जमा झालेल्या महिलेच्या वास्तविक वेतनाच्या आधारावर मोजले जाईल. या संदर्भात, खात्यात घेतलेल्या पगारासह, खालील बदल:
   • विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी कमाल आधार (अनुक्रमे 670 हजार रूबल. 2015 आणि 718 हजार रूबलसाठी. 2016 साठी), 2017 मध्ये सामाजिक विमा लाभांची कमाल रक्कम निश्चित करणे;
   • सरासरी दैनिक कमाईची गणना करण्यासाठी स्वीकारलेल्या बिलिंग कालावधीचा कालावधी ( अपवाद कालावधी वगळून ७३१ दिवसपारंपारिक 730 दिवसांऐवजी, लीप वर्ष 2016 आता गणनेमध्ये समाविष्ट केले आहे).
2. किमान वेतन (किमान वेतन), किमान मातृत्व लाभ निर्धारित करण्यासाठी गणनामध्ये वापरला जातो, जर स्त्री प्रसूतीच्या वेळी विमा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल, तर:
   • 7500 घासणे.- वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीत;
   • 7800 घासणे.- 1 जुलै 2017 पासून.
3. 1 फेब्रुवारी 2017 पासून वाढ झाली आहे बाल लाभांची किमान आणि निश्चित रक्कम(वरील तक्ता पहा), विशेषतः:
   • 1.5 वर्षांपर्यंत बाल संगोपनासाठी किमान मासिक भत्ता ( 3065,69 घासणे.पहिल्या मुलासाठी आणि 6131.37 घासणे.- दुस-या आणि त्यानंतरच्या) पेमेंट नियुक्त करण्यासाठी किंवा कमी अधिकृत वेतनावर काम करणाऱ्यांना;
   • संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस झाल्यानंतर एक वर्षानंतर अधिकृतपणे बेरोजगार म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या महिलांसाठी प्रसूती फायद्यांची निश्चित रक्कम ( RUB 613.14 1 फेब्रुवारीपासून एक महिन्याच्या आजारी रजेवर आधारित).

लक्ष द्या

सामाजिक विम्यासाठी (मुलाच्या जन्माच्या वेळी आणि मातृत्वाच्या संबंधात) मुलांच्या फायद्यांची गणना करण्याच्या प्रक्रियेतील बदलांसंबंधीची मूलभूत माहिती खाली दिली आहे.

2017 मध्ये मुलाच्या जन्मानंतर देयके

नोकरदार महिलांना सक्तीची सामाजिक सुरक्षा. 2017 मध्ये मुलाच्या जन्माच्या वेळी, कामाच्या ठिकाणी किंवा सामाजिक विमा निधीद्वारे विमा, खालील पैसे दिले जातील एक वेळचे फायदे:

1. मातृत्व लाभ(मातृत्व) - गर्भधारणेच्या 30 आठवड्यात (जुळ्या किंवा तिप्पटांच्या जन्मासाठी 28 आठवडे), मागील 2 वर्षांच्या अधिकृत पगारावर आधारित, प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये जारी केलेल्या आजारी रजेचा कालावधी लक्षात घेऊन गणना केली जाते. जन्म ठिकाण:
   • 140 दिवस (नियमित बाळंतपण) - 34,520.55 (35,901.37 - 1 जुलै 2017 पासून) ते 265,827.63 रुबल पर्यंत;
   • 156 दिवस (जटिल बाळंतपण) - 38,465.75 (वर्षाच्या दुसऱ्या सहामाहीत 40,004.38 रूबल) ते 296,207.93 रूबल;
   • 194 दिवस (दोन किंवा अधिक मुलांच्या जन्माच्या वेळी) - 47,835.62 (1 जुलै नंतर 49,749.04) पासून 368,361.15 रूबल पर्यंत.
2. अतिरिक्त मातृत्व लाभ पेमेंट- 581.73 रूबलच्या प्रतीकात्मक रकमेमध्ये मातृत्व लाभांसह एक-वेळ दिले. (1 फेब्रुवारी 2017 पासून 613.14 रूबल) सादरीकरणानंतर, देयकाच्या अर्जासह, गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात (12 प्रसूती आठवड्यांपर्यंत) वैद्यकीय नोंदणीची पुष्टी करणारे प्रसूतीपूर्व क्लिनिकचे प्रमाणपत्र.
3. मुलाच्या जन्मासाठी एक वेळचा फायदा- 15,512.65 रूबलच्या रकमेत बाळाच्या जन्मानंतर 6 महिन्यांसाठी कामाच्या ठिकाणी किंवा सामाजिक विमा निधीद्वारे कार्यरत पालकांपैकी एकाला (आई आणि वडील दोघेही) पैसे दिले जातात. (1 फेब्रुवारी नंतर 16,350.33 रु.).

लक्ष द्या

सर्वसाधारण आधारावर वर सादर केलेल्या सूचीमधून सामाजिक सुरक्षिततेद्वारे बेरोजगार महिलांना केवळ 16,350.33 रूबलच्या मुलाच्या जन्मासाठी एक-वेळ लाभ दिला जाऊ शकतो.

काही प्रकरणांमध्ये, जर ते रोजगार सेवा (PES) मध्ये नोंदणीकृत असतील तर बेरोजगार म्हणूनप्रसूतीपूर्व क्लिनिकमधून प्रसूती आजारी रजा प्राप्त करताना, सामाजिक सुरक्षा अधिकारी देखील देय देऊ शकतात:

• 613.14 रूबलच्या निश्चित रकमेमध्ये मातृत्व लाभ. दरमहा (अनुक्रमे 2822.12 घासणे.आजारी रजेच्या 140 दिवसांसाठी);
• लवकर नोंदणीसाठी अतिरिक्त एक-वेळ लाभ.

1.5 वर्षापर्यंत बाल संगोपन भत्ता

या लाभाच्या देयकाचा कालावधी 1 वर्षांपेक्षा जास्त असल्याने, वार्षिक अनुक्रमणिका एक प्रकारे किंवा दुसर्या प्रकारे 1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाचे संगोपन करणाऱ्या प्रत्येक रशियन कुटुंबासाठी संबंधित असू शकते. तथापि, पेमेंट केल्यानंतर फायद्यांच्या रकमेची पुनर्गणना केवळ तेव्हाच केली जाईल जेव्हा पेमेंट किमान निश्चित रकमेमध्ये नियुक्त केले गेले असेल, जे प्रकरण आहे दोन मुख्य प्रकरणांमध्ये:

• 1.5 वर्षांपर्यंत मासिक लाभ प्राप्त करताना काम न करणारे पालक(आई किंवा वडील) (OSZN, USZN, इ.);
• त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी किंवा सामाजिक विमा निधी (SIF) मध्ये काम करणाऱ्यांना सामाजिक विम्याच्या स्वरूपात लाभ देताना कमी वेतनात(पहिल्या मुलाच्या जन्माच्या वेळी किमान वेतनापेक्षा जास्त नाही आणि दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांची काळजी घेताना 15 हजार रूबलपेक्षा कमी).

लक्ष द्या

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कार्यरत नागरिकांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी अर्ज केला तरच त्यांना 1.5 वर्षांपर्यंत मासिक लाभ दिला जातो. मुलाची काळजी घेण्यासाठी सुट्टी 3 वर्षांपर्यंत. तथापि, कायद्यानुसार, कोणत्याही वेळी 3 वर्षांपर्यंतच्या सुट्टीत व्यत्यय आणणे शक्य आहे, तसेच ते अर्धवेळ किंवा घरी सशुल्क कामासह एकत्र करणे शक्य आहे.

वार्षिक पुनरावृत्ती (इंडेक्सेशन) च्या अधीन देखील, कमाल लाभ रक्कम आहे:

• कार्यरत नागरिकांसाठी- विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी वार्षिक बदलत्या कमाल आधारावर आधारित;
• माता आणि वडिलांसाठी:
  • उत्तीर्ण लष्करी किंवा समतुल्य सेवाआणि पालकांच्या रजेवर असलेले - आर्थिक भत्ता मर्यादेवर आधारित निश्चित रकमेत;
  • प्रसूती रजेवर असताना संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस केले गेले.

2017 मध्ये 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलांच्या संगोपनासाठी संबंधित लाभांची रक्कम खालील तक्त्यामध्ये दर्शविली आहे.

फोटो pixabay.com

2017 मध्ये प्रसूती भांडवलाची रक्कम

दुसऱ्या मुलासाठी प्रसूती भांडवलाची रक्कम 2017 मध्ये बदलणार नाही - त्याची रक्कम पुन्हा असेल 453026 रूबल. सर्टिफिकेट आकारात गेल्या वेळी 1 जानेवारी 2015 पासून वाढ झाली होती (मागील 429.4 वरून 5.5% ने वर्तमान 453 हजार रूबल), उदा. खरं तर, मुले असलेली कुटुंबे तथाकथित वागतात गोठवणारी प्रसूती भांडवल.

त्यामुळे, कुटुंबे पुढील 3 वर्षांसाठी प्रमाणपत्राची अनुक्रमणिका पूर्णपणे विसरू शकतात. सरकार 2017 ते 2020 पर्यंत प्रसूती भांडवलाची रक्कम गोठवण्याची गरज खालील मुख्य परिस्थितींशी जोडते:

• फेडरल बजेट मध्ये

28 नोव्हेंबर 2017 रोजी, मुलांच्या हितासाठी राष्ट्रीय रणनीतीच्या समन्वय परिषदेची बैठक झाली, ज्यामध्ये व्लादिमीर पुतिन बोलले. चर्चेदरम्यान, मातृत्व भांडवल, बालकांचे फायदे, मुलांचे औषध आणि शिक्षण या प्रमुख क्षेत्रांमध्ये अनेक सामाजिक उपक्रम पुढे आणले गेले.

2021 पर्यंत प्रसूती भांडवलाचा विस्तार

2020 मध्ये मातृत्व भांडवलाची अनुक्रमणिका 4% ने

11 डिसेंबर रोजी, कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्री मॅक्सिम टोपीलिन यांनी एका न्यूज पोर्टलला दिलेल्या मुलाखतीत सांगितले की बजेटमध्ये 2020 मध्ये प्रसूती भांडवलाची अनुक्रमणिका. या वेळेपर्यंत, वाढ फ्रीझ लागू राहील.

टोपिलिनच्या मते, इंडेक्सेशन 4% असेल, आणि 2020 मध्ये प्रसूती भांडवलाची रक्कमपर्यंत वाढेल 471,147 रूबल, जे वर्तमान मूल्यापेक्षा 18,000 रूबल जास्त आहे. या वर्षानंतर शासन कायद्यानुसार रक्कम वाढवत राहील.

1 जानेवारी 2018 पासून प्रसूती भांडवलामधून मासिक पेमेंट

एक अतिरिक्त दिशा बहुप्रतिक्षित नवकल्पना असू शकते. रशियाच्या राष्ट्राध्यक्षांनी पैसे देण्याचा प्रस्ताव ठेवला प्रसूती भांडवलाचे मासिक लाभ.

हे समर्थन उपाय लक्ष्यित केले जाईल. ज्यांची एकूण कमाई 1.5 निर्वाह किमान पेक्षा जास्त नाही अशा कमी उत्पन्न असलेल्या कुटुंबांना प्रसूती भांडवलाच्या लाभांची देयके उपलब्ध होतील. अशा प्रकारे, 2018 मध्ये उत्पन्न असावे 15,500 रूबल पेक्षा कमीएका व्यक्तीसाठी.

1 जानेवारी 2018 पासून पहिल्या अपत्यासाठी बाल लाभ

कुटुंबांसाठी आर्थिक सहाय्याची एक नवीन दिशा म्हणजे पहिल्या मुलासाठी मासिक लाभांचे पेमेंट.

पुतिन यांच्या प्रस्तावानुसार, ज्या कुटुंबांचे उत्पन्न 1.5 निर्वाह किमान पेक्षा जास्त नाही ते लाभांसाठी अर्ज करण्यास सक्षम असतील. देयक रक्कम देखील निर्वाह पातळी समान असेलकुटुंबाच्या निवासस्थानातील प्रत्येक मुलासाठी. पुढील तीन वर्षांसाठी सरासरी मूल्य असेल:

राष्ट्रपतींच्या आदेशाच्या अंमलबजावणीची अंतिम मुदत फेब्रुवारी 15, 2018 नियोजित आहे. नियोजित तीन वर्षांच्या कालावधीत या उपायाच्या अंमलबजावणीसाठी सुमारे 115 अब्ज रूबल खर्च केले जातील अशी नोंद आहे. मासिक प्राप्त करा पहिल्या मुलाचा फायदामध्ये शक्य होईल 1.5 वर्षांसाठीजन्माच्या क्षणापासून, ज्यानंतर देयके रद्द केली जातील.

जुळ्या मुलांच्या जन्मासाठी मासिक भत्ताकिंवा तिप्पट फक्त पहिल्या जन्मलेल्यांसाठी समान प्रक्रियेनुसार दिले जातील. देयकांची रक्कम वाढणार नाही. दुस-या मुलासाठी, केवळ प्रसूती भांडवल आणि त्याच्या रकमेतून देयकांसाठी अर्ज करणे शक्य होईल.

मुलांच्या दवाखाने आणि नर्सरींचा विकास

बैठकीत असे नमूद करण्यात आले की 3 वर्षांखालील मुलांसाठी पाळणाघरे आणि बाल रुग्णालये आणि दवाखाने यांचा प्रश्न अजूनही तीव्र आहे.

नर्सरी गटांसह समस्या सोडवणेहे दोन दिशेने सोडवण्याची योजना आहे:

• नवीन गट आणि संस्था तयार करून रांग दूर करणे. अध्यक्षांनी नमूद केले की बालवाडीच्या कमतरतेची समस्या व्यावहारिकरित्या सोडविली गेली आहे.
• मातृत्व भांडवल निधीचा वापर दोन महिने ते तीन वर्षांपर्यंतच्या पाळणाघरांसाठी.

मुलांसाठी वैद्यकीय सेवेची समस्या कमी दर्जाची आणि मुलांच्या दवाखान्याची खराब स्थिती आहे. पुतिन यांनी स्पष्ट केले की इमारतींची पुनर्बांधणी, नवीन सुविधांचे बांधकाम, तसेच वैद्यकीय उपकरणे अद्ययावत करणे किंवा नवीन खरेदी करणे या दृष्टीने काम सुरू होईल.

आरोग्य मंत्री वेरोनिका स्कोव्हर्ट्सोवा सकारात्मक बोललेअध्यक्षांच्या या आदेशाबद्दल: “आम्हाला या वस्तुस्थितीचा सामना करावा लागतो की जीर्ण झालेल्या क्लिनिक इमारतींना, सर्वसाधारणपणे, महत्त्वपूर्ण नूतनीकरणाची आवश्यकता असते. आणि खरंच, कधीकधी रुपांतरित आवारात, कधीकधी निवासी इमारतींमध्ये. त्यामुळे, पुनर्बांधणी, मोठी दुरुस्ती आणि नवीन दवाखाने बांधण्यासाठी राष्ट्रपतींनी कार्यक्रम तयार करण्यासाठी दिलेल्या कार्याला आम्ही मनापासून पाठिंबा देतो.”

1 जानेवारी 2018 पासून मुले असलेल्या कुटुंबांसाठी तारण अनुदान

1 जानेवारी 2018 पासून, राज्य नियंत्रण लागू केले जाऊ शकते गहाण सबसिडी, दोन किंवा तीन मुले असलेल्या कुटुंबांसाठी उपलब्ध.

"प्राथमिक बाजारातून घरे खरेदी करून किंवा पूर्वी मिळवलेल्या गहाण कर्जाचे पुनर्वित्त करून, कुटुंबांना व्याजदरापेक्षा जास्त व्याजदरासाठी सरकारी अनुदानावर विश्वास ठेवता येईल. 6% प्रतिवर्ष"," व्लादिमीर पुतिन यांनी नमूद केले.

2017 पर्यंत, सरासरी वार्षिक गहाण कर्ज दर 10.05% आहे आणि तो कमी होण्याकडे कल आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, कुटुंबे पैसे देतील दर 6% पेक्षा जास्त नाही, या प्रमाणापेक्षा जास्त व्याज राज्य उचलेल.

तारण व्याजदर सबसिडी तातडीची असेल. कमी केलेला दर फक्त लागू होईल पहिल्या 3 वर्षांतकुटुंबात दोन मुले असल्यास, आणि 5 वर्षेजर कुटुंबात अनेक मुले असतील. अनुदान मिळण्याच्या वेळी तिसरे मूल जन्माला आल्यास, प्राधान्य दर अतिरिक्त 5 वर्षांसाठी वैध असेल आणि एकूण कालावधी 8 वर्षे असेल.

विद्यमान कर्जांचे पुनर्वित्त करणे शक्य आहे:

• जर कुटुंबात दोन मुले असतील तर 3 वर्षापूर्वी नाही.
• जर कुटुंबात अनेक मुले असतील तर 5 वर्षांनंतर नाही.

मोठ्या कुटुंबांसाठी आधार

1 जानेवारी 2018 पासून, कोणत्या प्रदेशांची यादी विस्तृत करण्याचे नियोजन आहे मासिक तिसऱ्या मुलासाठी फायदा.

यावर आधारित देयके दिली जातात राष्ट्रपतींचा आदेश क्रमांक ६०६जन्मदर वाढवण्याच्या उपायांवर. हे कमी जन्मदर असलेल्या प्रदेशात तिसऱ्या मुलासाठी अतिरिक्त फायदे प्रदान करते. देयकांची रक्कम निवासस्थानाच्या क्षेत्रातील मुलांसाठी किमान निर्वाहाच्या समान आहे.

अशा प्रदेशांची यादी स्वतंत्र विधान कायद्याद्वारे स्थापित केली गेली आहे आणि त्यात देशाचे 50 विषय आहेत. 2018 पासून ते ऑफर करत आहे याव्यतिरिक्त आणखी 10 समाविष्ट करा.

1 जुलै 2017 पासून, किमान वेतन 7,800 रूबलपर्यंत वाढले. त्यामुळे १ जुलैपासून काही लाभांच्या गणनेत बदल करण्यात आले आहेत. 1 जुलै 2017 पासून लाभांची गणना कशी करायची? 1 जुलै 2017 पासून बालकांच्या लाभांची रक्कम किती आहे? बाल संगोपन लाभाची रक्कम बदलली आहे का? किमान मातृत्व लाभ काय आहे? आमच्या लेखातील फायद्यांशी संबंधित या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे आपल्याला सापडतील. आपण सारणी देखील पाहू शकता, जे सर्व फायद्यांची नवीन रक्कम दर्शविते.

बदलांचे कारण म्हणजे किमान वेतनातील वाढ

1 जुलै, 2017 पासून, संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांना किमान 7,800 रूबल (म्हणजे नवीन किमान वेतनापेक्षा कमी नाही) कर्मचाऱ्यांचे वेतन देणे आवश्यक आहे. सेमी. " ". जर पगार निर्दिष्ट रकमेपर्यंत पोहोचला नाही तर तो वाढवणे आवश्यक आहे.

लक्षात घ्या की 1 जुलैपासून किमान वेतनात काही परिस्थितींमध्ये वाढ झाल्यामुळे आजारी रजा, मातृत्व आणि बाल लाभांच्या गणनेवर परिणाम होईल. चला या समस्येवर जवळून नजर टाकूया. तथापि, 1 जुलै 2017 पासून लाभांची कोणतीही अनुक्रमणिका झालेली नाही, असे आपण लगेच सांगू. एवढेच की, किमान वेतनात वाढ झाल्यामुळे गणना आणि किमान मूल्यांमध्ये बदल झाले आहेत.

लाभांची गणना करण्यासाठी नवीन किमान कमाई

आजारपण, मातृत्व आणि बाल लाभ, सर्वसाधारणपणे, बिलिंग कालावधीच्या सरासरी कमाईवरून मोजले जावेत, म्हणजे आजार सुरू होण्यापूर्वीच्या दोन वर्षांसाठी, प्रसूती रजा किंवा वर्षाची सुट्टी (1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर) . त्यानुसार, जर एखादा कर्मचारी 2017 मध्ये आजारी पडला असेल, तर बिलिंग कालावधी 2015 आणि 2016 असेल (भाग 1, डिसेंबर 29, 2006 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ मधील कलम 14).
तथापि, बिलिंग कालावधीसाठी कमाई एका विशिष्ट रकमेपेक्षा कमी नसावी. राज्य किमान स्वीकार्य कमाईवर आधारित लाभांची गणना करण्याची हमी देते. हे खालीलप्रमाणे परिभाषित केले आहे (“आजार” फायद्यांचे उदाहरण वापरून):

असे दिसून आले की जर 1 जुलै 2017 नंतर विमा उतरवलेली घटना (आजार, प्रसूती रजा किंवा पालकांची रजा) आली असेल तर बिलिंग कालावधीसाठी किमान कमाई 187,200 रूबल असेल. (RUB 7,800 × 24 महिने).

फायद्यांची गणना करण्यासाठी आवश्यक असलेले दुसरे मूल्य म्हणजे किमान सरासरी दैनिक कमाई. फायद्यांची गणना करण्यासाठी किमान सरासरी दैनिक कमाई शोधण्यासाठी, अकाउंटंटला परिणामी मूल्य 730 ने विभाजित करणे आवश्यक आहे. खालील सूत्र वापरले जाते:

त्यानुसार, 1 जुलै, 2017 पासून, किमान सरासरी दैनिक कमाई दररोज 256.44 रूबल (187,200 रूबल / 730 दिवस) आहे. 1 जुलै 2017 पासून, लाभांची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनिक कमाई या मूल्यापेक्षा कमी असू शकत नाही.

1 जुलै, 2017 पूर्वी, सरासरी दैनिक कमाई 246.58 रूबल प्रतिदिन (180,000 रूबल / 730 दिवस) होती, म्हणजेच सरासरी दैनिक कमाई 9.86 रूबलने वाढली (256.44 रूबल - 246.58 रूबल).

जर तुमची कमाई किमान पेक्षा कमी असेल: काय करावे?

लेखापालाने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की कर्मचाऱ्यांचे फायदे योग्यरित्या मोजले गेले आहेत. हे तुम्हाला 1 जुलै 2017 नंतरही सोशल इन्शुरन्स फंडातून मिळणाऱ्या लाभांची सहज परतफेड करण्यास अनुमती देईल. आपण काय लक्ष द्यावे ते समजावून सांगूया.

समजू या की विमा उतरवलेली घटना (आजार, प्रसूती रजा किंवा पालकांच्या रजेची सुरुवात) जुलै 2017 मध्ये घडली. गणना कालावधी 2015-2016 असेल. लाभाची गणना करण्यासाठी, लेखापालाने खालील सूत्र वापरून सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करणे आवश्यक आहे:

तात्पुरते अपंगत्व लाभांची गणना करताना, दिवसांची संख्या या सूत्रामध्ये बदलली पाहिजे - 730. जर तुम्ही मातृत्व किंवा बाल संगोपन लाभांची गणना करत असाल, तर आजारपणाचे दिवस, प्रसूती रजा, मुलांची रजा आणि सुटकेचे दिवस कमी असू शकतात. कमाईचे संरक्षण (डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 14 मधील कलम 3 आणि 3.1) गणनेच्या कालावधीतून कामातून वगळण्यात आले आहे.

या गणनेच्या परिणामांवर आधारित, सरासरी दैनिक कमाई किमान वेतनातून मोजलेल्या रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही. म्हणजेच, 1 जुलै 2017 पासून, सरासरी दैनिक कमाई दररोज 256.44 रूबलपेक्षा कमी असू शकत नाही.

लक्षात ठेवा की किमान सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करताना, आपण विमा उतरवलेल्या घटनेच्या तारखेला किमान वेतन विचारात घेणे आवश्यक आहे. त्यानुसार, जर एखादा कर्मचारी आजारी पडला असेल किंवा जर एखादा कर्मचारी 1 जुलै 2017 पूर्वी प्रसूती रजेवर गेला असेल तर गणनामध्ये त्याच दराने किमान वेतन वापरा - 7,500 रूबल. या प्रकरणात, दैनिक कमाईची किमान रक्कम 246.58 रूबल असेल. (RUB 7,500 × 24 महिने / 730 दिवस). जर विमा उतरवलेली घटना 1 जुलै किंवा नंतर घडली असेल, तर 256.44 रूबलच्या नवीन "किमान वेतन" वर लक्ष केंद्रित करा. (RUB 7,800 × 24 महिने / 730 दिवस).

ओ.व्ही. लोपटिना 3 जुलै ते 17 जुलै 2017 (14 कॅलेंडर दिवस) आजारी होती. तिचा विमा अनुभव 2 वर्षे आणि 4 महिन्यांचा आहे. बिलिंग कालावधीसाठी (2015 आणि 2016) तिच्या नावे पेमेंटची रक्कम 161,320 रूबल इतकी होती.

अशा परिस्थितीत, O.V ची वास्तविक सरासरी दैनिक कमाई Lopatina 220.99 rubles समान आहे. (RUB 161,320 / 730).

तथापि, किमान वेतन पासून गणना केलेली सरासरी दैनिक कमाई 256.44 रूबल आहे. (RUB 7,800 × 24 महिने / 730). ही रक्कम O.V. च्या वास्तविक कमाईपेक्षा जास्त आहे. लोपॅटिना: (256.44 रूबल > 220.99 रूबल) म्हणून, आजारपणाच्या फायद्यांची गणना करण्यासाठी, लेखापालाने नवीन किमान वेतनाच्या आधारे मोजलेले मूल्य घेतले पाहिजे.

कर्मचाऱ्याचा कामाचा अनुभव 5 वर्षांपेक्षा कमी असल्याने, तिच्या फायद्याची रक्कम सरासरी कमाईच्या 60% असेल (कलम 3, भाग 1, डिसेंबर 29, 2006 च्या फेडरल लॉचा कलम 7, क्रमांक 255-FZ). परिणामी, आजारपणाच्या फायद्याची रक्कम 2154.096 रूबल असेल. (RUR 256.44 × 60% × 14 दिवस).

म्हणून, उदाहरण वापरून, आम्ही 1 जुलै 2017 पासून फायद्यांमध्ये वाढ शोधू शकतो. तथापि, जर किमान वेतन वाढविले गेले नसते, तर अकाउंटंटला सरासरी दैनंदिन कमाई थोड्या प्रमाणात - 246.58 रूबल - सरासरी दैनिक कमाई म्हणून वापरण्याची आवश्यकता असते.

कृपया लक्षात ठेवा: जर तुमच्या क्षेत्रामध्ये प्रादेशिक गुणांक लागू होत असेल, तर त्याद्वारे किमान वेतनातून गणना केलेल्या किमान लाभाचा गुणाकार करा. म्हणजेच, ज्या भागात ओ.व्ही. लोपॅटिनचे गुणांक 1.7 वर सेट केले होते, नंतर तिच्यामुळे मिळणारे फायद्यांचे प्रमाण 3,661.96 रूबल असेल. (RUR 256.44 × 60% × 14 दिवस × 1.7).

गणना कालावधीत कोणतीही कमाई नसल्यास

जर बिलिंग कालावधीत (2015-2016) कर्मचाऱ्याची कोणतीही कमाई नसेल, तर लाभांची गणना करण्यासाठी, “शून्य” ऐवजी, एखाद्याने विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी स्थापित केलेल्या किमान वेतनानुसार गणना केलेली कमाई घ्यावी. . जर कर्मचाऱ्याने वेतन कालावधीत अजिबात काम केले नाही आणि वेतन कालावधीची वर्षे बदलण्याचा अधिकार नसल्यास ही परिस्थिती उद्भवू शकते. उदाहरणे देऊ.

P.S. त्रिशिन 3 जुलै ते 12 जुलै 2017 (म्हणजे 10 कॅलेंडर दिवस) आजारी होता. बिलिंग कालावधीत (2015-2016) त्याची कोणतीही कमाई नव्हती. अनुभव – ५ वर्षे १ महिना. P.S. त्रिशिन पूर्णवेळ काम करते. अशा परिस्थितीत, अकाउंटंटने किमान वेतनातून गणना केलेली सरासरी दैनिक कमाई घ्यावी, म्हणजे 256.44 रूबल. (RUB 7,800 × 24 महिने / 730).

कर्मचाऱ्यांचा 5 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव. याचा अर्थ असा की तो सरासरी कमाईच्या 80 टक्के (क्लॉज 2, भाग 1, 29 डिसेंबर 2006 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 255-एफझेड मधील कलम 7) साठी पात्र आहे. म्हणून, दैनिक भत्ता 205,152 रूबल असेल. (RUR 256.44 × 80%). कर्मचारी 10 कॅलेंडर दिवसांपासून आजारी होता. या कालावधीत, त्याला देय असलेल्या फायद्यांची रक्कम 2051.52 (205.14 रूबल × 10 दिवस) असेल.

ए.व्ही. निकोलायवाला 28 जुलै 2017 पासून प्रसूती रजेवर जाण्याची इच्छा आहे. बिलिंग कालावधी 1 जानेवारी 2015 ते 31 डिसेंबर 2016 पर्यंत आहे. बिलिंग कालावधीत कोणतीही कमाई झाली नाही. विमा अनुभव - 7 महिने. प्रादेशिक गुणांक लागू होत नाही. किमान सरासरी दैनिक कमाई 256.44 रूबल आहे. (7800 रूबल × 24 महिने) / 730. दैनिक भत्ता - 256.44 रूबल. (RUR 256.44 × 100%). परिणामी, A.V. च्या लाभाची रक्कम निकोलायवा प्रसूती रजेच्या 140 कॅलेंडर दिवसांसाठी, किमान वेतनावरून मोजले जाईल, 35,901.6 रूबल असेल. (RUR 256.44 × 140 दिवस).

टीप:ज्या कर्मचाऱ्याला आजारपणाचे फायदे, मातृत्व लाभ किंवा बाल संगोपन लाभ नियुक्त केले गेले आहेत, त्याला लेखा विभागाशी संपर्क साधण्याचा आणि वेतन कालावधीतील एक किंवा दोन्ही वर्षे इतर वर्षांसह बदलण्यास सांगण्याचा अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, तिला एक विधान लिहावे लागेल. या प्रकरणात, अकाउंटंटला एकाच वेळी 3 अटी पूर्ण करताना वर्ष बदलावे लागतील:

• स्त्रीला ती ज्या वर्षांमध्ये प्रसूती रजेवर किंवा पालकांच्या रजेवर होती ती बदलायची आहे;
• बदलीसाठी निवडलेली वर्षे बिलिंग कालावधीच्या आधी आहेत (रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचे 3 ऑगस्ट 2015 चे पत्र क्रमांक 17-1/OOG-1105);
• वर्षांच्या बदलीच्या परिणामी, लाभाची रक्कम मोठी होईल.

अशाप्रकारे, नवीन किमान वेतनातून लाभांची गणना करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याला गणना कालावधीची वर्षे बदलण्याचा अधिकार आहे की नाही हे तपासणे अकाउंटंटसाठी अर्थपूर्ण आहे.

अनुभव सहा महिन्यांपेक्षा कमी असल्यास

तात्पुरते अपंगत्व आणि गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठीचे फायदे कॅलेंडर महिन्यासाठी (प्रादेशिक गुणांक लक्षात घेऊन) किमान वेतनापेक्षा जास्त असू शकत नाहीत, जर व्यक्तीची सेवा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल (भाग 6, कलम 7, भाग 3, कलम 11. 29 डिसेंबर 2006 चा फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ). म्हणजेच, सहा महिन्यांपेक्षा कमी अनुभवासह, लाभ कमी असू शकतो, परंतु किमान वेतनापेक्षा जास्त नाही. हे नियंत्रित करण्यासाठी, तुम्हाला प्रत्येक महिन्यात जास्तीत जास्त दैनिक भत्ता मोजण्याची आवश्यकता आहे (गणनेमध्ये कोणती रक्कम विचारात घेतली जाऊ शकत नाही हे समजून घेण्यासाठी). हे करण्यासाठी, खालील सूत्र वापरा (15 जून 2007 क्र. 375 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या लाभांच्या गणनेवरील नियमांचे कलम 20):

त्यानुसार, जर आपण जुलै 2017 मध्ये एखाद्या आजाराबद्दल बोलत असाल, तर या महिन्यात जास्तीत जास्त दैनंदिन लाभ 251.6129 रूबल असेल. (7800 रूबल / 31 दिवस), जुलै 2017 पासून 31 कॅलेंडर दिवस आहेत. उदाहरणासह गणना स्पष्ट करूया.

सहा महिन्यांपेक्षा कमी कामाच्या अनुभवासाठी अपंगत्व लाभांची गणना करण्याचे उदाहरण

एम.व्ही. ट्रुग्मानोव्ह 11 जुलै ते 28 जुलै 2017 (18 कॅलेंडर दिवस) आजारी होता. कर्मचाऱ्याची सेवा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा कमी आहे. बिलिंग कालावधीत (2015-2016), कर्मचा-याच्या बाजूने कोणतीही देयके नाहीत (हे त्याचे कामाचे पहिले ठिकाण आहे).

आम्ही आधीच शोधल्याप्रमाणे, 1 जुलै 2017 पासून किमान वेतनावर आधारित किमान सरासरी दैनिक कमाई 256.44 रुबल आहे. (RUB 7,800 × 24 महिने / 730). शिवाय, जर विमा कालावधी पाच वर्षांपर्यंत असेल, तर आजारपणाच्या लाभांची गणना करताना, सरासरी कमाईच्या 60% खात्यात घेतले पाहिजे (कलम 3, भाग 1, डिसेंबर 29, 2006 च्या फेडरल कायद्याचा कलम 7, क्रमांक 255- FZ). म्हणून, M.V. च्या दैनिक भत्त्याची रक्कम Trugmanov 153,864 rubles असेल. (RUR 256.44 × 60%). परिणामी, आजारपणाच्या 18 कॅलेंडर दिवसांसाठी, लाभाची रक्कम 2769.55 रूबल असेल. (१५३.८६४ × १८ दिवस).

आता ही रक्कम जास्त आहे का ते तपासूया. हे करण्यासाठी, किमान वेतनातून मोजले जाणारे दैनंदिन लाभांची कमाल रक्कम, म्हणजेच २५१.६१२९ (७८०० रूबल / ३१ दिवस) घेऊ. जर आम्ही ही रक्कम घेतली, तर आजारपणाच्या 18 दिवसांसाठी जास्तीत जास्त फायदा 4529.03 रूबल असेल. (RUR 251.6129 × 18 दिवस). आम्ही यापुढे कर्मचाऱ्यांच्या सेवेची लांबी विचारात घेणार नाही.

आम्ही सहा महिन्यांपेक्षा कमी सेवेसाठी मातृत्व लाभांची गणना देखील देऊ.

6 महिन्यांपेक्षा कमी सेवेसाठी मातृत्व लाभांची गणना करण्याचे उदाहरण

एल.एस. सदोव्स्काया 21 जून 2017 पासून प्रसूती रजेवर जात आहेत. 8 नोव्हेंबर 2017 रोजी संपेल. 1 जानेवारी 2015 ते 31 डिसेंबर 2016 या बिलिंग कालावधीत तिचे कोणतेही उत्पन्न नाही. विमा अनुभव - 5 महिने आणि 1 दिवस. प्रादेशिक गुणांक लागू होत नाही. प्रसूती रजेच्या सुरुवातीला (म्हणजे जूनमध्ये) लागू केलेल्या किमान वेतनातून सरासरी दैनिक कमाई निश्चित करूया. सरासरी दैनिक कमाई 246.58 रूबल असेल. (RUB 7,500 × 24 महिने / 730 दिवस). त्यानुसार, दैनिक भत्ता 246.58 रूबल असेल. (RUR 246.58 × 100%).

कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येवर अवलंबून जास्तीत जास्त दैनिक लाभ खालीलप्रमाणे आहे:

• जून मध्ये - 250 घासणे. (7500 घासणे. / 30 कॅलेंडर दिवस);
• जुलै, ऑगस्ट आणि ऑक्टोबर - 251.6129 घासणे. (7800 रूबल / 31 कॅलेंडर दिवस);
• सप्टेंबर आणि नोव्हेंबर - 260 घासणे. (7800 घासणे. / 30 कॅलेंडर दिवस).

आता प्रसूती रजेच्या प्रत्येक महिन्याच्या कमाल दैनंदिन भत्त्याशी किमान वेतनातील दैनिक भत्त्याच्या रकमेची तुलना करूया. आणि असे दिसून आले की किमान वेतनातील दैनिक भत्ता प्रसूती रजेच्या सर्व महिन्यांतील कमाल दैनिक भत्त्यापेक्षा जास्त नाही:

• २४६.५८ रु< 250 р.;
• २४६.५८ रु< 251,6129 р.;
• २४६.५८ रु< 260 р.

अशाप्रकारे, अकाउंटंटला किमान वेतन - 246.58 रूबलमधून गणना केलेल्या दैनिक भत्त्यापासून लाभाची गणना करण्याचा अधिकार आहे. परिणामी, लाभाची रक्कम L.S. मातृत्व रजेच्या 140 कॅलेंडर दिवसांसाठी सदोव्स्काया 34,520.54 रूबल असेल. (246.58 रूबल × 140 दिवस), जेथे 140 दिवस प्रसूती रजेचा कालावधी आहे.

रुग्णालयाच्या नियमांचे उल्लंघन झाल्यास

जर कर्मचाऱ्याने योग्य कारणाशिवाय (भाग 1, डिसेंबर 29, 2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 255-एफझेड मधील कलम 8): पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी आजारी वेतनाची रक्कम किमान वेतनापर्यंत मर्यादित ठेवण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे.

• रुग्णालयाच्या नियमांचे उल्लंघन केले - ज्या दिवशी उल्लंघन केले गेले त्या दिवसापासून;
• डॉक्टरांच्या भेटीसाठी किंवा वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीसाठी दर्शविले नाही - हजर न झाल्याच्या दिवसापासून;
• अल्कोहोल, अंमली पदार्थ किंवा विषारी नशेमुळे आजारी पडले किंवा जखमी झाले - संपूर्ण अक्षमतेच्या कालावधीसाठी.

किमान वेतन वापरून तुम्ही लाभांची रक्कम कशी मर्यादित करू शकता हे आम्ही तुम्हाला सांगू.

नियमांचे उल्लंघन झाल्यास आजारपणाच्या लाभाच्या मर्यादेचे उदाहरण

ए.जी. पेट्रोव्हने 11 जुलै ते 28 जुलै 2017 या कालावधीत आजारपणाच्या कालावधीसाठी लेखा विभागाकडे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र आणले. तथापि, आजारी रजेच्या नोटमध्ये 18 जुलै रोजी नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल एक नोट आहे (कर्मचारी एका कारणास्तव डॉक्टरांच्या भेटीसाठी दर्शविले नाही). अशा परिस्थितीत, 18 जुलैपर्यंत आजारी रजा लाभांची गणना त्यांच्या सरासरी कमाईच्या आधारे सामान्य नियमांनुसार करणे आवश्यक आहे. आणि 18 जुलै ते 28 जुलै पर्यंत (म्हणजे उल्लंघन केल्याच्या तारखेपासून 10 दिवस), किमान वेतनाच्या आधारावर फायदे दिले जाऊ शकतात. ज्या प्रदेशात A.G. काम करते पेट्रोव्ह, प्रादेशिक गुणांक स्थापित केलेला नाही. त्यांचा विमा अनुभव आठ वर्षांचा आहे. याचा अर्थ असा की तो त्याच्या कमाईच्या 100 टक्के रकमेमध्ये (29 डिसेंबर 2006 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ च्या कलम 7 मधील भाग 1) लाभासाठी पात्र आहे. जुलैसाठी कमाल सरासरी दैनिक कमाई, किमान वेतनावरून गणना केली जाते, 251.6129 रूबल असेल. (7800 RUR/31 दिवस)

18-28 जुलैसाठी लाभाची रक्कम (म्हणजेच शासनाच्या उल्लंघनाच्या कालावधीसाठी) असेल: 2516.13 रूबल. (RUR 251.6129 × 10 दिवस). उल्लंघनाच्या तारखेपूर्वी, लाभांची गणना सामान्य नियमांनुसार केली जाऊ शकते (किमान वेतनातून नाही).

नवीन किमान बाल संगोपन आकार

आता 1 जुलै 2017 पासून बालकांच्या फायद्यांमध्ये झालेल्या वाढीबद्दल बोलूया. म्हणून, आपण हे लक्षात ठेवूया की नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला बाल संगोपन लाभ मासिक सरासरी कमाईच्या 40% च्या बरोबरीने अदा करणे आवश्यक आहे, परंतु किमान रकमेपेक्षा कमी नाही (कलम 1, डिसेंबर 29, 2006 च्या फेडरल कायद्याचे कलम 11.2. क्रमांक 255-एफझेड).

त्याच वेळी, 19 मे 1995 क्रमांक 81-FZ च्या कायद्याच्या कलम 15 च्या भाग 1 द्वारे बाल संगोपन लाभांची किमान मूलभूत रक्कम स्थापित केली गेली आहे आणि आहे:

• पहिल्या मुलाची काळजी घेताना - 1500 रूबल. दर महिन्याला;
• दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांची काळजी घेताना - 3000 रूबल. दर महिन्याला.

या रकमा प्रत्येक वर्षी योग्य गुणांकाने अनुक्रमित केल्या जातात. सर्व इंडेक्सेशन गुणांक लक्षात घेऊन, 1 फेब्रुवारी 2017 पर्यंत, किमान बाल संगोपन फायदे खालीलप्रमाणे होते (""):

• 3065.69 रूबल - पहिल्या मुलासाठी;
• 6131.37 रुबल - दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी.

तथापि, किमान वेतनात वाढ झाल्यामुळे, 1 फेब्रुवारी 2017 रोजी स्थापन झालेल्या 1 जुलै 2017 पासून बालकांच्या लाभाच्या किमान रकमेत वाढ होईल. शेवटी, 1 जुलै, 2017 पासून किमान लाभाची रक्कम (पहिल्या मुलासाठी) नवीन किमान वेतनातून मोजलेल्या रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही, म्हणजे 3,120 रूबल (7,800 रूबल x 40%).

1 जुलै 2017 पासून पहिल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी फायद्याची किमान रक्कम 3120 रूबल आहे. (RUB 7,800 × 40%). तथापि, 1 जुलै 2017 किंवा नंतर सुट्टी सुरू झाली असेल तरच तुम्ही नवीन मूल्य वापरू शकता. त्याच वेळी, दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी "किमान वेतन" बदललेले नाही. ते 1 जुलै नंतर 6131 रूबलवर राहील.

नवीन किमान मातृत्व लाभ

मातृत्व लाभांची गणना करताना, सरासरी दैनिक कमाई खालील सूत्राने निर्धारित केलेल्या मूल्यापेक्षा कमी असू शकत नाही (भाग 1.1, कायदा क्रमांक 255-एफझेडचा कलम 14):

किमान सरासरी दैनिक कमाई = सुट्टीच्या सुरुवातीला किमान वेतन x 24 / 730