सेवा कालावधी तुमच्या पेन्शनवर कसा परिणाम करते? सेवेची लांबी पेन्शनच्या रकमेवर कसा परिणाम करते? सेवेची लांबी काय आहे आणि पेन्शनची गणना करताना ते कसे विचारात घेतले जाते?

अनेक नवीन सुधारणांचा अवलंब करण्याच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या पेन्शनची गणना काही सामान्यतः स्वीकारल्या जाणाऱ्या गुणांकांच्या आधारे केली जाते, तसेच: अधिकृत वेतनाची रक्कम, तुमची सेवा कालावधी आणि तुम्ही निवृत्त होणारे वय. . पेमेंटची रक्कम ठरवण्यात सर्व तीन पॅरामीटर्स महत्त्वाची भूमिका बजावतात. पहिल्या दोन मुद्द्यांसह सर्व काही तुलनेने स्पष्ट असल्यास: ते जितके जास्त असतील तितके चांगले, तर आपल्या कामाच्या अनुभवाची टक्केवारी कशी मोजायची हे काहीसे अधिक क्लिष्ट होते. हा लेख पेन्शन तयार करण्यासाठी तुमच्या कामाच्या अनुभवातून टक्केवारी कशी मोजावी याबद्दल तपशीलवार चर्चा करेल.

देशातील सर्व नागरिकांसाठी डीफॉल्ट गुणांक 0.55% आहे. म्हणून, जर तुम्ही महिलांसाठी वीस वर्षे आणि पुरुषांसाठी पंचवीस वर्षांचा तुमचा आवश्यक कार्य कालावधी पूर्ण केला असेल, तर तुम्ही सुरक्षितपणे 0.55 क्रमांकाचा गुणांक म्हणून विचार करू शकता.

तथापि, तुमच्या भविष्यातील पेन्शनची एकूण रक्कम वाढवण्यासाठी, तुम्ही नंतर सेवानिवृत्त होऊ शकता, ज्यामुळे तुमचा कामाचा अनुभव वाढेल.

त्यानंतरच्या प्रत्येक वर्षासाठी, 0.01 गुणांक 0.55 मध्ये जोडा. अशा प्रकारे, जर तुम्ही पुरुष असाल आणि 34 वर्षे काम केले असेल, तर तुमचे गुणांक 0.55 + 0.09 आहे, एकूण 0.64%. जर तुम्ही समान अनुभव असलेली एक महिला असाल, तर आम्हाला 0.55 + 0.14 अभिव्यक्ती मिळते, तुमचे लेबर गार्ड तुम्हाला 0.69% आणते. हे सूत्र सर्व नागरिकांना लागू होते.

तथापि, लक्षात ठेवा की सेवेच्या लांबीमध्ये कमाल वाढ 0.20 आहे. म्हणजेच, तुम्ही अनुक्रमे वीस वर्षे आणि पंचवीस वर्षे अनुभव मिळाल्याच्या तारखेपासून वीस वर्षांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही. किंवा तुम्हाला यासाठी अतिरिक्त व्याज मिळणार नाही.

जर तुम्ही लष्करी सेवेत काही काळ घालवला असेल, किंवा पूर्णवेळ अभ्यास केला असेल, किंवा दीर्घकालीन उपचार घेत असाल, तर अशी वर्षे तुमच्या सेवेच्या कालावधीत देखील मोजली जाऊ शकतात. तथापि, ही दुरुस्ती नेहमीच लागू होत नाही आणि 1998 पासून ती अनेक वेळा लागू झाली आहे आणि पुन्हा रद्द केली गेली आहे. रशियन पेन्शन फंडाच्या हॉटलाइनवर कॉल करा आणि यापैकी कोणते मुद्दे तुम्ही तुमच्या सेवेच्या लांबीमध्ये जोडू शकता ते शोधा.

जर तुम्ही आई किंवा प्राथमिक काळजीवाहक असाल किंवा तुम्ही एकटे वडील असाल तर तुमच्या सेवेच्या कालावधीमध्ये बाल संगोपनाचा कालावधी नेहमी जोडला जातो. असा कालावधी सहा वर्षांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

बेरोजगारी लाभ मिळविण्याचा कालावधी आणि पुनर्वसन आणि पुनर्स्थापना कार्यक्रमांमध्ये सहभाग देखील आवश्यकपणे जोडला जातो.

तुम्हाला कोणत्याही कालावधीसाठी अन्यायकारकपणे ताब्यात घेण्यात आले असल्यास, तुम्ही तुमच्या सेवेची वर्षे गमावणार नाही.
अपंग व्यक्तीची काळजी घेणे आणि त्याच्याशी संबंधित कायमस्वरूपी कामाची अनुपस्थिती राज्याला संपूर्ण सेवेसह तुम्हाला पेन्शन देण्यास बाध्य करते.

जर तुम्ही किंवा तुमचा जोडीदार लष्करी कर्मचारी असाल, तर तुमच्या सेवेची लांबी वैयक्तिकरित्या मोजली जाते.

तुम्हाला सुदूर उत्तर भागात कामाचा अनुभव असल्यास, तुमच्या कामाच्या अनुभवात व्याज वाढवण्यासाठी पेन्शन फंडाशी संपर्क साधा. ही आकृती वैयक्तिकरित्या मोजली जाते.

पेन्शनची गणना करण्याच्या प्रक्रियेतील सर्व बदलांबद्दल जागरूक राहण्यासाठी आणि वेळेत आपली परिस्थिती समायोजित करण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या बातम्यांचे अनुसरण करण्यास विसरू नका.

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची गणना

पेन्शन अनुभवासाठी योग्य कालावधी

प्राप्त करण्याच्या अधिकारावर आणि पेन्शनची रक्कम प्रभावित करणाऱ्या घटकांपैकी एक म्हणजे सेवेची लांबी. विमा अनुभव आणि सामान्य कामाचा अनुभव यात फरक आहे.

विमा वेळेत समाविष्ट केलेले कालावधी

सेवेची विमा लांबी ही कामाच्या कालावधीचा कालावधी आहे ज्यासाठी रशियाच्या पेन्शन फंडातील विमा योगदानाची गणना केली गेली आणि अदा केले गेले, तसेच जेव्हा एखादी व्यक्ती काम करण्यास सक्षम नव्हती तेव्हा विमा कालावधीमध्ये मोजले जाणारे इतर कालावधी - विमा नसलेले कालावधी.

लष्करी सेवा;

तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीत अनिवार्य सामाजिक विमा लाभ प्राप्त करणे;

प्रत्येक मुलाचे वय दीड वर्षांपर्यंत पोहोचेपर्यंत पालकांपैकी एकाची काळजी घेणे सोडा, परंतु एकूण सहा वर्षांपेक्षा जास्त नाही (2015 पासून वैध, 2015 पर्यंत - एकूण साडेचार वर्षांपेक्षा जास्त नाही) ;

गट I मधील अपंग व्यक्ती, अपंग मूल किंवा 80 वर्षे पूर्ण झालेल्या व्यक्तीसाठी सक्षम शरीराच्या नागरिकाद्वारे प्रदान केलेली काळजी;

बेरोजगारीच्या फायद्यांची पावती, सशुल्क सार्वजनिक कामांमध्ये सहभागाचा कालावधी आणि राज्य रोजगार सेवेच्या दिशेने रोजगारासाठी दुसऱ्या क्षेत्रात पुनर्स्थापना किंवा पुनर्वसन कालावधी;

गुन्हेगारी उत्तरदायित्वावर अन्यायकारकपणे आणलेल्या व्यक्तींना ताब्यात ठेवणे, दडपशाही आणि पुनर्वसन आणि तुरुंगवास आणि निर्वासित ठिकाणी त्यांची शिक्षा भोगण्याचा कालावधी;

ज्या ठिकाणी नोकरीच्या संधींच्या अभावामुळे ते काम करू शकले नाहीत, परंतु एकूण पाच वर्षांपेक्षा जास्त नाही अशा ठिकाणी त्यांच्या जोडीदारासोबत करारानुसार सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या जोडीदारांचे निवासस्थान;

राजनैतिक मिशनच्या कर्मचाऱ्यांच्या जोडीदाराचे परदेशात वास्तव्य, रशियन फेडरेशनचे कॉन्सुलर कार्यालये, रशियन फेडरेशनचे ट्रेड मिशन इ., परंतु एकूण पाच वर्षांपेक्षा जास्त नाही.

विमा कालावधी कॅलेंडर क्रमाने मोजला जातो. अपवाद: जलवाहतुकीवरील संपूर्ण नेव्हिगेशन कालावधीत आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित हंगामी उद्योगांच्या संघटनांमध्ये पूर्ण हंगामात कामाचा कालावधी.

विमा कालावधीमध्ये समाविष्ट केलेले अनेक कालावधी वेळेत जुळत असल्यास, पेन्शनसाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तीच्या निवडीनुसार, पेन्शन नियुक्त करताना त्यापैकी फक्त एक विचारात घेतला जातो.

या नॉन-इन्शुरन्स कालावधीची गणना विमा कालावधीमध्ये केली जाते जर ते आधी आणि (किंवा) कामाच्या कालावधीनंतर, त्यांचा कालावधी विचारात न घेता, ज्या दरम्यान विमा प्रीमियम पेन्शन फंडात भरला गेला होता.

एकूण कामाच्या अनुभवामध्ये कालावधी समाविष्ट केला आहे

सेवेची एकूण लांबी म्हणजे 1 जानेवारी 2002 पूर्वीच्या कामाच्या कालावधीचा आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांचा एकूण कालावधी.

एकूण कामाच्या अनुभवामध्ये हे समाविष्ट आहे:

कामगार, कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या बाहेर भाड्याने घेण्यासह), सामूहिक शेत किंवा इतर सहकारी संस्थेचा सदस्य म्हणून नोकरीचा कालावधी;

इतर कामाचा कालावधी ज्यामध्ये कर्मचारी, कर्मचारी किंवा कर्मचारी नसताना, अनिवार्य पेन्शन विम्याच्या अधीन होता;

निमलष्करी सुरक्षा, विशेष संप्रेषण संस्था किंवा खाण बचाव युनिटमध्ये कामाचा कालावधी (सेवा), त्याचे स्वरूप काहीही असो;

वैयक्तिक श्रम क्रियाकलापांचा कालावधी, शेतीसह;

क्रिएटिव्ह युनियनच्या सदस्यांच्या सर्जनशील क्रियाकलापांचा कालावधी - लेखक, कलाकार, संगीतकार, सिनेमॅटोग्राफर, थिएटर कामगार, तसेच लेखक आणि कलाकार जे संबंधित क्रिएटिव्ह युनियनचे सदस्य नाहीत;

कामाच्या कालावधीत सुरू झालेल्या कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचा कालावधी आणि कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतीमुळे किंवा व्यावसायिक आजारामुळे गट I आणि II च्या अपंगत्वाचा कालावधी;

खटल्याच्या पुनरावलोकनादरम्यान नियुक्त केलेल्या कालावधीच्या पलीकडे अटकेच्या ठिकाणी राहण्याचा कालावधी;

बेरोजगारी फायदे प्राप्त करण्याचा कालावधी, सशुल्क सार्वजनिक कामांमध्ये सहभाग, रोजगार सेवेच्या निर्देशानुसार दुसऱ्या ठिकाणी जाणे आणि पुढील रोजगार;

रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांमध्ये सेवा आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार तयार केलेल्या इतर लष्करी फॉर्मेशन्स, स्वतंत्र राज्यांच्या कॉमनवेल्थचे संयुक्त सशस्त्र दल, माजी यूएसएसआरचे सशस्त्र दल, रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्था. , परदेशी गुप्तचर संस्था आणि फेडरल सिक्युरिटी सर्व्हिसच्या एजन्सी , लष्करी सेवेची तरतूद करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी संस्था, रशियन फेडरेशनच्या माजी राज्य सुरक्षा संस्था, तसेच राज्य सुरक्षा संस्था आणि माजी USSR च्या अंतर्गत घडामोडी संस्थांमध्ये (कालावधीच्या कालावधीसह जेव्हा या मृतदेहांना वेगळ्या प्रकारे संबोधले जाते तेव्हा, गृहयुद्ध आणि महान देशभक्त युद्धादरम्यान पक्षपाती तुकड्यांमध्ये रहा.

1 जानेवारी 2002 पूर्वीच्या कामाच्या कालावधीची गणना, सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट, त्यांच्या वास्तविक कालावधीनुसार कॅलेंडर क्रमाने केली जाते. अपवाद: जलवाहतुकीतील संपूर्ण नेव्हिगेशन कालावधीत काम आणि हंगामी उद्योगांच्या संघटनांमध्ये पूर्ण हंगामात काम करणे या कालावधीचा वास्तविक कालावधी विचारात न घेता, कामाच्या पूर्ण वर्षाच्या सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केले जाते.

1 जानेवारी 2002 पर्यंत विमाधारक व्यक्तींच्या पेन्शन अधिकारांचे मूल्यांकन अंदाजे पेन्शन भांडवलात रूपांतर करून केले जाते. या प्रकरणात, पेन्शन अधिकारांचे मूल्यांकन करण्याचा पर्याय वापरला जातो जो नागरिकांना सर्वात मोठ्या प्रमाणात पेन्शन स्थापित करण्यास अनुमती देतो: 17 डिसेंबर 2001 क्रमांक 173-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 30 मधील परिच्छेद 3 किंवा परिच्छेद 4 नुसार "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर".

परिच्छेद 4 नुसार, वरील संख्यात्मक व्यतिरिक्त, सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये खालील कालावधी समाविष्ट आहेत:

व्यावसायिक क्रियाकलापांची तयारी - महाविद्यालये, शाळा आणि कर्मचारी प्रशिक्षणासाठी अभ्यासक्रम, प्रगत प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षण, माध्यमिक आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये, पदव्युत्तर अभ्यास, डॉक्टरेट अभ्यास, क्लिनिकल रेसिडेन्सी;

वैद्यकीय संस्थेच्या निष्कर्षामुळे त्याला सतत काळजीची आवश्यकता असल्यास गट I मधील अपंग व्यक्ती, अपंग मूल, वृद्ध व्यक्तीची काळजी घेणे;

3 वर्षांपर्यंतच्या प्रत्येक मुलासाठी, तसेच त्यांच्या जन्माच्या 70 दिवस आधी, परंतु एकूण 9 वर्षांहून अधिक काळ नसलेल्या आईची काळजी;

कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवा बजावणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या जोडीदारांचे निवासस्थान, त्यांच्या जोडीदारासह, रोजगाराच्या संधींच्या अभावामुळे ते त्यांच्या विशेषतेमध्ये काम करू शकत नसलेल्या ठिकाणी;

सोव्हिएत संस्था आणि आंतरराष्ट्रीय संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या जोडीदाराचे परदेशात वास्तव्य - एकूण 10 वर्षांपेक्षा जास्त नाही;

अटकेत ठेवणे, तुरुंगवासाच्या ठिकाणी राहणे आणि ज्या नागरिकांना अन्यायकारकपणे गुन्हेगारी दायित्वात आणले गेले, दडपले गेले आणि त्यांचे पुनर्वसन केले गेले;

यूएसएसआरच्या व्यापलेल्या प्रदेशात घालवलेला वेळ

किंवा इतर राज्ये, तसेच युएसएसआर बरोबर युद्ध झालेल्या राज्यांच्या प्रदेशांवर, दुसऱ्या महायुद्धादरम्यान शत्रूने तात्पुरते ताब्यात घेतलेल्या भागात राहणारे नागरिक, आणि ज्यांचे वय 16 वर्षे पूर्ण झाले होते त्या दिवशी किंवा त्या दरम्यान त्याचा कालावधी, ज्या प्रकरणांमध्ये त्यांनी गुन्हा केला आहे त्याशिवाय;

दुसऱ्या महायुद्धादरम्यान नागरिकांनी वेढा घातलेल्या लेनिनग्राडमध्ये वास्तव्य केले आणि एकाग्रता शिबिरात घालवले, विशिष्ट कालावधीत गुन्हा केल्यावर अपवाद वगळता.

या प्रकरणात, परिच्छेद 4 अंतर्गत विमा पेन्शनच्या अंदाजे रकमेची गणना करताना सेवेची एकूण लांबी समाविष्ट केली जाते:

दीड आकारात:

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार निर्धारित केलेल्या अपवर्जन झोनमध्ये काम किंवा सेवेचा कालावधी (लष्करी सेवेचा अपवाद वगळता) "चेरनोबिल आण्विक आपत्तीच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावर वीज प्रकल्प";

सुदूर उत्तरेकडील कामाचा कालावधी

आणि तत्सम क्षेत्रे;

दुहेरी आकार:

कुष्ठरोगी वसाहती आणि प्लेग-विरोधी संस्थांमध्ये कामाचा कालावधी;

ग्रेट देशभक्त युद्धादरम्यान कामाचा कालावधी, शत्रूने तात्पुरते व्यापलेल्या भागात कामाचा अपवाद वगळता;

भरती झाल्यावर लष्करी सेवेचा कालावधी;

घेरलेल्या लेनिनग्राडमध्ये राहण्याचा कालावधी

आणि दुसऱ्या महायुद्धादरम्यान छळ छावण्यांमध्ये असणे;

तिप्पट आकार:

लष्करी तुकड्या, मुख्यालये आणि सक्रिय सैन्याचा भाग असलेल्या संस्थांमध्ये, पक्षपाती तुकडी आणि रचनांमध्ये सेवेचा कालावधी

शत्रुत्वाच्या काळात, तसेच लष्करी आघातामुळे वैद्यकीय संस्थांमध्ये उपचारात घालवलेला वेळ, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार निर्धारित केलेल्या अपवर्जन झोनमध्ये लष्करी सेवेचा कालावधी "लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीचा परिणाम म्हणून विकिरण";

घेरलेल्या लेनिनग्राडमध्ये कामाचा कालावधी;

तुमच्या प्रादेशिक PFR कार्यालयातील विशेषज्ञ तुमच्या प्रश्नांची उत्तरे देतील

pensionnyj-calculator.ru

तुमच्या पेन्शनचा आकार तुमच्या सेवेच्या लांबीवर कसा अवलंबून असतो?

एंटरप्राइझमध्ये अधिकृतपणे काम करणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला केवळ त्याच्या कामासाठी पगार मिळत नाही, तर सेवा कालावधी देखील मिळतो, ज्यामुळे त्याचे पेन्शन आणि आजारी पगाराची रक्कम दोन्ही प्रभावित होते. कालावधी अनेक नियम आणि दस्तऐवजांच्या आधारे निर्धारित केला जातो जो त्याच्या प्रकारावर अवलंबून सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी नियम स्थापित करतो.

पेन्शनची गणना करताना सेवेची किती लांबी विचारात घेतली जाते?

यूएसएसआरच्या काळापासून 2002 पर्यंत, सेवानिवृत्त होताना, सेवेची एकूण लांबी विचारात घेतली गेली. मग एक नवीन कायदा स्वीकारला गेला, ज्याने विमा योगदानावर आधारित देयके मोजण्याची तरतूद केली. नवीनतम फेडरल कायदा क्रमांक 400 “ऑन इन्शुरन्स पेन्शन” होता, जो 2015 मध्ये स्वीकारला गेला, ज्याने गणना यंत्रणेत लक्षणीय बदल केला. विमा अनुभवापेक्षा सामान्य अनुभव कसा वेगळा आहे ते पाहू या:

नागरिकांच्या सेवेची एकूण लांबी म्हणजे कामावर घालवलेला एकूण वेळ, जो नियोक्ताद्वारे रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये योगदानासह होता.

विमा अनुभव म्हणजे एखाद्या व्यक्तीने रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात काम केलेला एकूण वेळ. या प्रकरणात, एखाद्या व्यक्तीने एंटरप्राइझमध्ये काम करण्याची वेळच विचारात घेतली नाही तर तथाकथित नॉन-वर्किंग कालावधी देखील ज्या दरम्यान रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात कपात केली गेली. भविष्यात, नागरिकांच्या विमा पेन्शनची गणना करताना प्राप्त झालेला वेळ विचारात घेतला जातो. रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात एखादी व्यक्ती जितकी जास्त वेळ आणि नियमितपणे योगदान देते, तितका त्याचा अनुभव जास्त असतो.

त्यामुळे आता पेन्शनची रक्कम मोजताना विमा कालावधी विचारात घेतला जातो. 2002 च्या सुधारणेपूर्वी काम केलेल्या व्यक्तींसाठीच सर्वसाधारण विचारात घेतले जाते.

सेवेच्या लांबीची गणना, जी नंतर पेन्शनच्या रकमेची गणना करण्यासाठी वापरली जाईल, खालील योजनेनुसार चालते:

पहिल्या टप्प्यावर, एखाद्या व्यक्तीच्या 2015 पर्यंतच्या रोजगारावरील डेटा घेतला जातो आणि पूर्वी अस्तित्वात असलेल्या नियमांच्या आधारे, प्राधान्य प्रक्रिया विचारात घेऊन दिलेल्या कालावधीसाठी सेवेची लांबी मोजली जाते.

दुस-या टप्प्यावर, 2015 नंतरच्या कामाच्या क्रियाकलापांचा कालावधी फेडरल लॉ क्रमांक 400 च्या आधारे मोजला जातो.

विशिष्ट प्रकारचे इंटर्नशिप देखील आहेत जे विशिष्ट क्षेत्रातील कामगारांना फायदे देतात. उदाहरणार्थ, अध्यापनाचा अनुभव तुम्हाला सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या आधी निवृत्त होऊ देतो.

पेन्शनची गणना करताना सेवेच्या लांबीसाठी आवश्यकता

2015 पर्यंत, पेन्शन मिळवू इच्छिणाऱ्या व्यक्तींना किमान पाच वर्षे काम करणे आवश्यक होते. नवीन कायद्याचा अवलंब केल्याने, देशात नवीन नियम लागू होतात आणि कामाच्या अनुभवाची किमान लांबी दरवर्षी वाढते.

अशा प्रकारे, 2015 मध्ये, नवीन किमान 6 वर्षांचा अनुभव स्थापित केला गेला. मग दरवर्षी हा आकडा 1 वर्षाने वाढतो. म्हणून, 2016 मध्ये आधीपासूनच 7 वर्षांचा अनुभव असणे आवश्यक होते, आणि 2018 - 8 मध्ये. आवश्यक किमान वाढ केवळ 2025 मध्ये सुमारे 15 वर्षांनी थांबेल.

आज, जर तुमच्याकडे 35 वर्षांचा अनुभव असेल आणि तुमचा पगार देशातील कमाईच्या सरासरी पातळीशी सुसंगत असेल तर तुम्हाला कामगार पेन्शनसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, त्याचा आकार तुमच्या सरासरी कमाईच्या किमान ४०% असेल. हा गुणांक थेट तुमच्या अनुभवावर अवलंबून असतो.

पेन्शनची गणना करताना अक्षमतेचा कालावधी विचारात घेतला जातो

आधी सांगितल्याप्रमाणे, विमा कालावधीमध्ये अनेक कालावधी समाविष्ट आहेत ज्यांना श्रम मानले जात नाही. त्यामुळे त्यांचा निवृत्तीवर परिणाम होतो. परंतु हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की दोन अटी पूर्ण झाल्यासच असे कालावधी विचारात घेतले जातात:

निर्दिष्ट कालावधीपूर्वी किंवा नंतर त्या व्यक्तीने अतिरिक्त श्रम क्रियाकलाप केले.

रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडातील संबंधित योगदान राज्याला दिले गेले.

सेवेच्या कालावधीमध्ये समाविष्ट असलेल्या कालावधींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. लष्करी सेवेचा कालावधी.

अपंगत्वाचा पहिला गट असलेले प्रौढ;

एक अल्पवयीन मूल ज्याची स्थिती अक्षम आहे;

80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाची वृद्ध व्यक्ती.

3. ज्या कालावधीत लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पत्नी, त्यांच्या पतीसह, अशा क्षेत्रात होत्या जिथे त्यांना नोकरी मिळण्याची संधी नव्हती.

4. वाणिज्य दूतावासाच्या कर्मचाऱ्यांच्या जोडीदाराच्या मुक्कामाची लांबी आणि रशियाच्या हद्दीबाहेरील इतर परदेशी संस्था. अर्थात, त्या वेळी दुसरा जोडीदार कामाच्या सहलीवर परदेशात होता. उदाहरणार्थ, तो राजनैतिक मिशनचा भाग होता.

5. ज्या कालावधीत व्यक्ती रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत होती, योग्य लाभ जारी केला गेला असेल.

6. जर नागरिक चुकून किंवा वैध कारणाशिवाय दोषी ठरला असेल तर तुरुंगवासाची वेळ, सुधारात्मक वसाहतींमध्ये आणि दोषी व्यक्तींच्या अटकेच्या इतर ठिकाणी राहणे.

नोकरीची निवडक प्रकरणे

काही प्रकारचे रोजगार आहेत जे सेवेच्या कालावधीमध्ये समाविष्ट आहेत आणि सेवानिवृत्तीवर परिणाम करतात:

प्रोबेशनरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 79 च्या आधारे विचारात घेतले जाते, जे सांगते की नियुक्ती करताना कोणत्या प्रकारचे करार वापरले गेले हे महत्त्वाचे नाही.

अर्धवट कामाचा आठवडासेवेच्या लांबीमध्ये देखील मोजले जाते, परंतु नियोक्ता पेन्शन फंडात योगदान देईल या अटीवर. एखादी व्यक्ती ०.३, ०.५ किंवा ०.९ दराने काम करते याने फरक पडत नाही.

अर्धवेळ काम करतानासेवेची लांबी केवळ कामाच्या मुख्य ठिकाणीच मानली जाते, परंतु जर रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये योगदान दोन्ही उपक्रमांकडून आले असेल तर योगदान एकत्रित केले जाते, जे नंतर पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करते. या प्रकरणात, व्यक्तीला विशिष्ट प्रकारच्या सेवेच्या लांबीचे श्रेय दिले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, अध्यापनशास्त्रीय.

अनुभवाची सातत्य

सतत सेवा ही एक किंवा अधिक उपक्रमांमध्ये नागरिक काम करते तेव्हाची वेळ मानली जाते, बशर्ते की डिसमिस आणि नोकरीमधील ब्रेक 30 ते 90 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नसेल. प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणासाठी, हा कालावधी परिस्थितीनुसार भिन्न असतो.

अनुभव नसेल तर पेन्शन

अनुभवाचा पूर्ण अभाव किंवा कायद्याने स्थापित केलेली किमान ही वस्तुस्थिती आहे की एखादी व्यक्ती विमा पेन्शन मिळविण्याच्या अधिकारापासून वंचित आहे. परंतु याचा अर्थ असा नाही की या प्रकरणातील नागरिकास राज्य समर्थनाशिवाय सोडले जाईल. अशा व्यक्तींना सामाजिक निवृत्ती वेतन दिले जाते. ते विम्याच्या रकमेपेक्षा खूपच कमी आहे आणि विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचल्यावरच मिळू शकते.

व्हिडिओ: कामाच्या अनुभवाशिवाय पेन्शन मिळणार नाही?

निवृत्तीवेतनासाठी अर्ज करण्यावरील सेवेची लांबी आणि इतर बारकावे यांच्या प्रभावाविषयी तुम्ही खालील व्हिडिओमधून तपशीलवार जाणून घेऊ शकता, ज्यामध्ये व्यक्तींना पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी मूलभूत आवश्यकता देखील सूचीबद्ध आहेत:

sovetadvokatov.ru

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचा अधिकार किती कालावधीच्या सेवेवर अवलंबून आहे यावर तपशील

कामाच्या वयातील प्रत्येक व्यक्तीने हे समजून घेतले पाहिजे की त्याचे कार्य केवळ उत्पन्नाचे स्रोत नाही तर जमा कालावधी देखील आहे, जो नंतर पेमेंट्सची गणना करताना विचारात घेतला जाईल. पेन्शन हे एक पेमेंट आहे जे निवृत्तीनंतर व्यक्तीला दिले जाते.

कामाच्या दरम्यान, कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून पेन्शन फंडात व्यत्यय न आणता कपात केली जाते, जे इतर गोष्टींबरोबरच, ज्यांना ते आधीच नियुक्त केले गेले आहे त्यांना पेन्शन भरण्यासाठी वितरीत केले जाते.

निवृत्ती वेतन सुधारणेमध्ये अनेकदा बदल घडतात; सेवेची लांबी मुख्यत्वे त्याच्या सर्व पैलूंमध्ये देशातील सामान्य परिस्थितीवर अवलंबून असते, ज्याचा पेन्शनच्या आकारावर जोरदार प्रभाव पडतो.

प्रशिक्षण पूर्ण केल्यानंतर, तरुण तज्ञ कामासाठी नोंदणीकृत आहे आणि त्याच्या कामाच्या पुस्तकात पहिली नोंद दिसून येते, जी कदाचित एकच असेल (जर तो आयुष्यभर एकाच ठिकाणी काम करत असेल किंवा कर्मचार्याच्या स्थितीत बदल करेल); , या सर्व तथ्यांची नोंद या दस्तऐवजात केली आहे.

प्रिय वाचकांनो! आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - फक्त कॉल करा, ते जलद आणि विनामूल्य आहे!

अनुभव म्हणजे काय?

हे कायद्यानुसार श्रम क्रियाकलापांच्या कालावधीचे प्रतिनिधित्व करते; त्यात लोकसंख्येच्या काही सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त रोजगाराचा समावेश असू शकतो. सेवेच्या लांबीमध्ये क्रियाकलाप समाविष्ट करण्याचा मुख्य निकष म्हणजे कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून कपात केली जाते.

जर एखादी व्यक्ती अधिकृतपणे त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कार्यरत असेल, तर त्याला अधिक अधिकार आणि संधी आहेत, जरी विविध प्रकारच्या कपातीच्या प्रमाणात वेतन कमी केले गेले असले तरी, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध फेडरल कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात “कामगारावरील रशियन फेडरेशनमधील निवृत्तीवेतन” दिनांक 17 डिसेंबर 2001 N 173-FZ.

वर्क बुकमध्ये नोंद केल्याच्या क्षणापासून कामाचा कालावधी मोजला जाऊ लागतो., किंवा ज्या दिवशी करार सुरू होईल. कराराच्या अंतर्गत काम करणे म्हणजे अधिकृतपणे उत्पन्न प्राप्त करणे, त्यातून कपातीची गणना केली जाईल, परंतु अधिकारांसाठी, ते करारामध्ये निर्दिष्ट केले जाऊ शकतात.

उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीस सोडण्याचा, तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे की नाही हे करार निर्दिष्ट करते.

पेन्शनची गणना करण्यासाठी सेवेची लांबी सामान्य किंवा विशेष असू शकते. सामान्य, सामान्य कामाच्या क्रियाकलापांव्यतिरिक्त, हे समाविष्ट असू शकते:

अभ्यास वेळ;

सर्व्हिंग

मुलाची काळजी घेण्यासाठी प्रसूती रजा;

वार्षिक रजा आणि कायद्याने आवश्यक असलेल्या इतर;

तात्पुरते बेरोजगार व्यक्तींच्या देवाणघेवाणीवर एखाद्या व्यक्तीच्या मुक्कामाचा कालावधी.

पूर्वी, पेन्शनची गणना करण्यासाठी सतत सेवा विचारात घेतली जात होती, परंतु ही प्रथा बंद करण्यात आली आहे.

त्याचा प्रभाव आहे की फक्त पगार आहे?

सेवानिवृत्तीनंतर पेन्शन पेमेंटची पातळी केवळ सेवेच्या कालावधीनेच नव्हे तर विमा कालावधीद्वारे देखील प्रभावित होते, कारण या निर्देशकांवर अवलंबून प्रत्येक नागरिकासाठी पेन्शनची गणना वैयक्तिकरित्या केली जाईल.

पेमेंटचे आकार काय ठरवते या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी: पगार किंवा काम केलेले वेळ, आपल्याला ते कसे मोजले जाईल हे समजून घेणे आणि समजून घेणे आवश्यक आहे. "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 9 अशा व्यक्तींची यादी प्रदान करतो ज्यांचे कुटुंबातील सदस्य अक्षम आहेत आणि तरीही पेन्शन पेमेंट प्राप्त करण्यावर विश्वास ठेवू शकतात.

तर या प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करूया. पेन्शन पेमेंट्सची गणना करताना, सेवेची लांबी आणि कामाचा कालावधी हे निर्धारित करणारे निर्देशक असतील ज्या दरम्यान बजेटमध्ये प्रश्नातील व्यक्तीकडून विमा योगदान प्राप्त झाले.

पहिल्या निर्देशकासाठी, त्यासाठी एक विशिष्ट किमान आहे, आणि जर ते साध्य झाले नाही, तर सेवानिवृत्तीचे वय गाठलेल्या व्यक्तीला पेन्शन मिळण्याची गणना करता येणार नाही.

"रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 7 नुसार, नागरिक ज्या वयात निवृत्त होऊ शकतो त्या वयाची तरतूद करते.

"रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 7. वृद्धाश्रम निवृत्ती वेतन देण्याच्या अटी

वयाच्या 60 व्या वर्षी पोहोचलेल्या पुरुषांना आणि 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या महिलांना वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे.
तुमच्याकडे किमान पाच वर्षांचा विम्याचा अनुभव असल्यास वृद्धाश्रम निवृत्ती वेतन दिले जाते.

निवृत्तीवेतनाची रक्कम अधिकृतपणे दर्शविण्यायोग्य कामाच्या कालावधीद्वारे निश्चितपणे प्रभावित होतेनागरिक, परंतु येथे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे, कारण ते श्रम किंवा विमा असू शकते.

पेन्शन पेमेंट्सची गणना करण्याच्या क्षेत्रातील नवकल्पनांच्या संबंधात, या दोन संकल्पनांमध्ये फरक करणे आवश्यक आहे, जर भविष्यातील पेमेंट्सच्या आकारावर त्यांचा भिन्न प्रभाव असेल तर. कामाचा अनुभव देखील बदलतो. हे सामान्य, विशेष किंवा प्राधान्य असू शकते.

एखाद्या नागरिकाने किती अनुभव जमा केला आहे, त्यानुसार त्याची पेन्शन बदलू शकते, परंतु हे समजून घेणे देखील महत्त्वाचे आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याची योग्य निवृत्तीची वेळ किती वेळ सेवेच्या लांबीवर अवलंबून असते.. विशेष प्रकरणात, निवृत्तीची वेळ कायद्याने निर्धारित केलेल्या सेवानिवृत्तीच्या वयापेक्षा पूर्वीची असू शकते.

कामाच्या कालावधीवर अवलंबून

एखाद्या व्यक्तीला सुट्टीवर जाण्यासाठी आवश्यक वयाच्या वेळी कामाचा अनुभव पुरेसा नसेल, तर त्याला एकतर आवश्यक किमान पातळी गाठण्यासाठी आणखी काम करावे लागेल किंवा आणखी पाच वर्षे वाट पाहावी लागेल, त्यानंतर त्याला नियुक्त केले जाईल. सामाजिक पेन्शन.

तर, आम्ही शोधून काढले की पेन्शन कामाच्या कालावधीवर अवलंबून असते. आता हे कसे घडते ते जवळून पाहू.

लाभाची रक्कम का बदलते?

सेवानिवृत्तीनंतर देयके एका विशिष्ट प्रकारे विचारात घेतली जातात, नियम विधान स्तरावर निर्धारित केले जातात. यात दोन मुख्य घटक असतात - एक निश्चित रक्कम आणि विमा देयके.

हे समजून घेण्यासारखे आहे की विमा देयकांची रक्कम विमा कालावधीवर अवलंबून असते, ज्याची किमान पातळी देखील 5 वर्षे निर्धारित केली आहे, ही पातळी नजीकच्या भविष्यात वाढवण्याची योजना आहे. सेवेच्या लांबीची गणना करण्याचे नियम आणि कारणे फेडरल कायद्याच्या "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" क्रमांक 173 च्या धडा 3 मध्ये वर्णन केल्या आहेत.

विमा पेन्शनची गणना करण्यासाठी, विशेष गुण वापरले जातात, जे प्रत्येक व्यक्तीला वैयक्तिकरित्या दिले जातात. ते प्राप्त झालेल्या वेतनाच्या पातळीवर आणि त्याच्या प्राप्तीच्या कालावधीवर, म्हणजेच सेवेच्या लांबीवर अवलंबून असतात.

हे गुण अशा प्रकारे प्रदान केले जातात की एक संबंध आहे - जितका जास्त पगार असेल तितकी जास्त वजावट आणि त्यानुसार, कर्मचाऱ्याला प्राप्त होणारे गुण. भविष्यात, जमा झालेल्या पेन्शनच्या रकमेवर याचा सकारात्मक परिणाम होतो.

अशा परिस्थितीत, कामगारांना त्यांच्या सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्यासाठी काही प्रोत्साहन दिले जाते.

वृद्धापकाळाच्या फायद्यांची गणना करताना काय विचारात घेतले जाते?

वृद्धापकाळ पेन्शन कामाच्या लांबीवर आणि विमा संरक्षणावर अवलंबून असते. हे संकेतक एकमेकांशी संबंधित आहेत. विमा कालावधी हा कालावधी आहे ज्या दरम्यान नियोक्त्याने पेन्शन फंडात योगदान दिले.विशिष्ट कर्मचाऱ्यासाठी. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की काही प्रकारच्या रोजगारासाठी, ज्यासाठी सेवेची लांबी मानली जाते, विमा देखील मोजला जातो. या सर्व प्रकरणांचे फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 12 मध्ये "विमा पेन्शनवर" वर्णन केले आहे.

निष्कर्ष

प्रत्येक नागरिकाने एकापेक्षा जास्त वेळा विचार केला आहे की त्याच्या अधिकृत कामाच्या क्रियाकलापांवर भविष्यातील वृद्ध पेन्शन पेमेंटवर कसा परिणाम होतो. वयोमानामुळे मला काम करता आले नाही, तर माझ्या उपजीविकेचे साधन मिळेल, असा आत्मविश्वास मला हवा आहे. श्रम संहितेनुसार काम करणारी व्यक्ती निवृत्ती वेतनापासून वंचित राहतील याची काळजी करू शकत नाही.

परंतु जे नागरिक कायद्यानुसार काम करत नाहीत त्यांनी हे समजून घेतले पाहिजे की या प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी गायन जमा केले जाऊ शकते, परंतु त्याची पातळी कमीतकमी असेल आणि सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या पातळीच्या तुलनेत पाच वर्षांनंतर ते प्राप्त करणे शक्य होईल. जे पेन्शन सुधारणा मध्ये निर्धारित केले आहे.

राज्याच्या मुख्य कार्यांपैकी एक म्हणजे नागरिकांना अधिकृत रोजगार शोधण्यासाठी प्रोत्साहित करणे. निर्धारित उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी, दुरुस्त्या आणि पेन्शन सुधारणा सादर केल्या जात आहेत, ज्यामुळे नागरिकांना भविष्यात आत्मविश्वास मिळेल, विशेषत: ज्यांना कामाचा आणि विम्याचा बराच अनुभव आहे.

2018 मध्ये तुमच्या पेन्शनच्या आकारावर सेवेची लांबी कशी प्रभावित करते?

सेवेची लांबी लक्षात घेऊन विमा पेन्शनची रक्कम निश्चित करणे ही एक जटिल प्रक्रिया आहे. म्हणून, 2018 च्या समावेशासह, सेवेची लांबी पेन्शनच्या आकारावर कसा परिणाम करते याचे मूल्यांकन करण्यासाठी, काही मुद्दे समजून घेण्याचा प्रयत्न करूया.

पेन्शन सेवा कालावधीवर कशी अवलंबून असते?

रशियन पेन्शन कायद्यात तीन वेळा लक्षणीय बदल झाला आहे. हे बदल 1992, 2002 आणि 2015 मध्ये झाले. म्हणून, पेन्शनची गणना करण्याच्या नियमांमधील मुख्य बदल आणि सेवेच्या लांबीसाठी लेखांकन करण्याच्या नियमांमध्ये कायद्यातील बदलांशी तंतोतंत संबंधित होते.

पेन्शनची गणना करताना आणि सेवेची लांबी लक्षात घेता खालील कालावधी वेगळे केले जातात आणि विचारात घेतले जातात:

1991 पर्यंतचा कालावधी, सर्वसमावेशक;
1992 ते 2001 पर्यंतचा कालावधी, सर्वसमावेशक;
1 जानेवारी 2002 ते 31 डिसेंबर 2014 पर्यंतचा कालावधी;
1 जानेवारी 2015 पासून सुरू होणारा कालावधी.

या कालावधीसाठी सेवेच्या कालावधीसाठी लेखांकन त्या कालावधीत लागू असलेल्या नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रक्रिया, नियम आणि सूत्रे वापरून निर्धारित केले जाते. आणि सध्या नियुक्त केलेल्या पेन्शनची रक्कम विशेष पद्धती वापरून निर्धारित केली जाते जी वर दर्शविलेल्या कालावधी दरम्यान नागरिकांची श्रम क्रियाकलाप विचारात घेते.

1 जानेवारी 2015 पासून, विमा पेन्शनचा आकार वैयक्तिक पेन्शन गुणांक (IPC) आणि पेन्शन गुणांक (पेन्शन पॉइंट) च्या मूल्यावर अवलंबून असतो. IPC म्हणजे एखाद्या नागरिकाला त्याच्या कामाच्या दरम्यान जमा झालेल्या पेन्शन गुणांकांची (गुण) बेरीज. हे पेन्शन गुणांक (गुण) दरवर्षी दिले जातात. जर एखाद्या नागरिकाने काम केले नसेल (म्हणजे त्याला कामाचा अनुभव नसेल), तर या कालावधीसाठी त्याला पेन्शन पॉइंट्स दिले जाणार नाहीत.

येथे पेन्शनवरील सेवेच्या कालावधीचा प्रभाव स्पष्टपणे दिसून येतो: 1 जानेवारी 2015 नंतर नागरिकाचा विमा अनुभव जितका जास्त असेल, तितके जास्त पेन्शन पॉइंट्स त्याला जमा होतील आणि त्याच्याकडे जास्त IPC असेल आणि त्यामुळे त्याचे पेन्शन जास्त असेल. .

परंतु 1 जानेवारी 2002 पूर्वी आणि 1 जानेवारी 2002 ते 31 डिसेंबर 2014 या कालावधीत नागरिकाने कमावलेल्या सर्व सेवेचा कालावधी देखील विचारात घेतला जातो. रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाने, राज्याने मंजूर केलेल्या विशेष पद्धतींचा वापर करून, 2015 पूर्वी कमावलेल्या प्रत्येक नागरिकाचे पेन्शन अधिकार त्याच्या पेन्शन पॉइंट्समध्ये रूपांतरित केले, जे 1 जानेवारी 2015 नंतर कमावलेल्या पेन्शन पॉइंट्ससह एकत्रित केले जातात. नागरिकाचे पेन्शन अधिकार हे नागरिकाची कमाई आणि 2015 पूर्वीच्या कालावधीतील कामाचा अनुभव या दोन्ही गोष्टी समजतात. म्हणून, या कालावधीत नागरिकाचा कामाचा अनुभव जितका जास्त असेल तितकी त्याची पेन्शन जास्त असेल.

2018 मध्ये सेवानिवृत्तीवर सेवा कालावधीचा प्रभाव

हे नोंद घ्यावे की, 1 जानेवारी 2015 पासून, पेन्शनच्या रकमेवर विमा कालावधीचा प्रभाव वाढला आहे. त्यामुळे 2017 मध्ये सेवानिवृत्ती आणि त्यानंतरच्या वर्षांमध्ये सेवा कालावधीचा परिणाम देखील लक्षणीय आहे. जर 2015 पूर्वी पेन्शनचा आकार नियोक्त्यांनी कर्मचाऱ्यासाठी पेन्शन फंडात दिलेल्या विमा योगदानाच्या रकमेवर अधिक अवलंबून असेल, तर आता ही रक्कम त्याच्या कामकाजाच्या जीवनात कमावलेल्या पेन्शन पॉइंट्सवर अवलंबून असते. आणि पेन्शन पॉइंट्सची संख्या थेट नागरिकाची अधिकृत कमाई आणि त्याच्या कामाच्या अनुभवाशी संबंधित आहे.

आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो की पेन्शन पॉइंट्सची बेरीज आहे वैयक्तिक पेन्शन गुणांक (IPC) , जे विमा पेन्शनच्या रकमेची गणना करण्यासाठी सूत्रामध्ये समाविष्ट आहे. म्हणून, कामाचा अनुभव जितका जास्त असेल तितके जास्त पेन्शन पॉइंट्स असतील आणि त्यानुसार, IPC मूल्य जितके मोठे असेल, त्याचा थेट परिणाम पेन्शनच्या आकारावर होतो.

दीड वर्ष

आपल्या देशातील पेन्शन कायद्यात बदल होत आहेत. शिवाय, 1 जानेवारी 1992 पासून, 1 जानेवारी 2002 पासून आणि 1 जानेवारी 2015 पासून अनेक वेळा, मुख्य बदल केले गेले - खरं तर, सेवेची लांबी आणि पेन्शनची रक्कम मोजण्याची प्रक्रिया किंवा, ते अनेकदा म्हणतात, पेन्शन सूत्र, गंभीरपणे बदलले.

परंतु एखादी व्यक्ती संपूर्ण आयुष्यभर पेन्शन मिळवते, म्हणून जेव्हा ते नियुक्त करण्याची वेळ येते तेव्हा त्याच्या चरित्राचे वेगवेगळे कालखंड वेगळ्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात.

काय आणि कसे बदलले

1998 पर्यंत, वास्तविक सोव्हिएत ऑर्डर कायम ठेवली गेली: पेन्शनचा आकार एकूण सेवेची लांबी आणि सरासरी पगारावर आधारित मोजला गेला. पगार दोन पर्यायांपैकी एकानुसार घेतला गेला: कामाच्या शेवटच्या दोन वर्षांसाठी किंवा सलग पाच वर्षे जेव्हा कमाई सर्वाधिक होती. हे पेन्शन कायदा एन 340-1 मध्ये सांगितले होते, जे त्या वेळी लागू होते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की पेन्शनच्या आकारावर वरची मर्यादा होती. ही मर्यादा अगदी सोप्या पद्धतीने मर्यादित होती: कमाल पेन्शन किमान पेन्शनच्या 3.5 पट जास्त असू शकत नाही.

फेब्रुवारी 1998 मध्ये, कायदा क्रमांक 113 अंमलात आला, ज्याने कायदा क्रमांक 340-1 मध्ये तथाकथित वैयक्तिक पेन्शनर गुणांक (IPC) वापरून पेन्शनची गणना करण्यासाठी पर्यायी प्रक्रिया सुरू केली, ज्याची गणना पेन्शनधारकाच्या कमाईचे गुणोत्तर म्हणून केली जाते आणि देशातील सरासरी पगार, परंतु 1.2 च्या वर असू शकत नाही.

जानेवारी 2002 पासून, पेन्शन नियुक्त करण्याचे विमा तत्त्व लागू करण्यात आले. कायदा 173 नुसार, एखाद्या व्यक्तीचा कामगार पेन्शनचा अधिकार त्याच्या विमा कालावधीवर अवलंबून असतो- ज्यावेळेस पेन्शन फंडात विमा योगदान त्याच्या कमाईतून दिले जाते.

दोन पर्याय - पर्यायी

2002 पर्यंत, पेन्शनची गणना करण्यासाठी एकूण सेवेची लांबी वापरली जात होती. परंतु 2002 पासून, कायदा 173 नुसार, विमा प्रीमियम (गणित पेन्शन भांडवल) विचारात घेतले जाऊ लागले - त्यानुसार, तांत्रिक शाळा आणि विद्यापीठात शिकण्याचा वेळ आणि इतर कालावधी जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने काम केले नाही आणि योगदान दिले नाही. पडले

त्याच वेळी, कायदा 173 (अनुच्छेद 30, परिच्छेद 3 आणि 4) पेन्शनच्या रकमेची गणना करताना, अंदाजे रकमेच्या आधारे 2002 पूर्वीच्या कालावधीसाठी (आणि पेन्शन भांडवलात त्यांचे रूपांतर) पेन्शन अधिकारांचे मूल्यांकन करण्याची शक्यता प्रदान करते. जुन्या नियमांनुसार गणना केलेल्या पेन्शनची, म्हणजेच कायदा 340 नुसार, कायदा क्रमांक 113 (खंड 3) नुसार आयसीपीच्या वापरासह आणि आयसीपी (खंड 4) न वापरता. परिणामी, 2002 पूर्वी अधिग्रहित केलेल्या पेन्शन अधिकारांचे मूल्यांकन करण्यासाठी दोन पर्यायांमधून निवृत्तीवेतनधारकाला आपोआप मोठी पेन्शन दिली गेली.

“आता नव्याने निवृत्त होणाऱ्या नागरिकांसाठी, 1 जानेवारी 2002 पूर्वी कमावलेल्या पेन्शन अधिकारांचे अंदाजे पेन्शन भांडवलात रूपांतर करून मूल्यांकन केले जाते,” पेन्शन फंडाने स्पष्ट केले. - या प्रकरणात, पेन्शन अधिकारांचे मूल्यांकन करण्याचा पर्याय वापरला जातो जो नागरिकांना सर्वात मोठ्या प्रमाणात पेन्शन स्थापित करण्यास अनुमती देतो: 17 डिसेंबर 2001 N 173-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 30 च्या परिच्छेद 3 किंवा परिच्छेद 4 नुसार "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर."

पेन्शनवरील नवीन मसुदा कायद्याबद्दल काय जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे इन्फोग्राफिक्स वाचा इन्फोग्राफिक्स वाचा माहितीपत्रक डाउनलोड करा (297 Kb) मातृत्व (कुटुंब) भांडवल हे राज्याचे मोजमाप आहे […]

विटाखाली वाहन चालवण्याचे परिणाम काय आहेत - दंड किंवा अधिकारांपासून वंचित राहणे (2018 मधील आवश्यकता) हा लेख 1 जुलै 2015 च्या रस्त्याच्या नियमांच्या आवृत्तीचा विचार करून, सर्व नवकल्पना लक्षात घेऊन लिहिलेला आहे [... ]
तुम्ही उन्हाळ्याचे टायर हिवाळ्यातील टायरमध्ये कधी बदलावे? थंड हंगामाच्या प्रारंभासह, प्रत्येक कार मालक उन्हाळ्याच्या टायरला हिवाळ्यात बदलण्याचा विचार करतो. म्हणून, प्रश्न उद्भवतात: टायर कधी बदलावे [...]
2018 मध्ये प्रसूती भांडवलामधून 20 हजार कसे मिळवायचे काही वर्षांपूर्वी, देशाच्या सरकारने काही रक्कम काढण्याची परवानगी पुष्टी केली [...]
नावाने प्रशासकीय दंड कसा तपासायचा प्रशासकीय दंड म्हणजे रशियाच्या कोणत्याही नागरिकास केलेल्या प्रशासकीय गुन्ह्यासाठी आर्थिक शिक्षा. कायदा […]

पेन्शनच्या उद्देशाने एकूण सेवा कालावधीचे कायदेशीर महत्त्व कमी केले आहे. पूर्वी, पेन्शनच्या असाइनमेंटसाठी आणि त्याची गणना करण्यासाठी कामाचा अनुभव आवश्यक होता. 20 नोव्हेंबर 1990 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शनवर" सेवेची एकूण लांबी लक्षात घेऊन, वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन स्थापित केले गेले आणि योग्य प्रकरणांमध्ये, अपंगत्व पेन्शन आणि ए. वाचलेल्यांची पेन्शन. उदाहरणार्थ, वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतनसर्वसाधारणपणे, हे 60 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर आणि किमान 25 वर्षांच्या एकूण कामाच्या अनुभवासह पुरुषांसाठी स्थापित केले गेले; 55 वर्षे पूर्ण झाल्यावर आणि किमान 20 वर्षांचा एकूण कामाचा अनुभव असलेल्या महिला. वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचा आकार एकूण कामाच्या अनुभवाच्या लांबीवर अवलंबून असतो. निवृत्तीवेतन हे सेवेच्या आवश्यक लांबीसह सरासरी मासिक कमाईच्या 55% वर सेट केले गेले होते आणि आवश्यकतेपेक्षा जास्त कामाच्या अनुभवाच्या प्रत्येक वर्षासाठी 1% ने वाढले होते, परंतु 20% पेक्षा जास्त नाही.

पेन्शनची गणना करण्याचे उदाहरणः एका माणसाचा एकूण कामाचा अनुभव 40 वर्षांचा होता. 25 वर्षांपेक्षा अधिक 15 पूर्ण वर्षांच्या सेवेसाठी कमाईची टक्केवारी म्हणून पेन्शनची रक्कम 55% + 15% असेल. सरासरी मासिक कमाईच्या फक्त 70%.

सध्या, कामगार पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी सेवेच्या एकूण लांबीची आवश्यकता नाही. नवीन पेन्शन कायद्यानुसार, कामगार पेन्शनचा अधिकार मिळविण्यासाठी मुख्य अटींपैकी एक म्हणजे विमा अनुभवाची उपस्थिती, म्हणजेच एकूण कालावधी आणि इतर उपयुक्त क्रियाकलाप ज्या दरम्यान पेन्शन फंडात विमा योगदान दिले गेले. रशियन फेडरेशन, तसेच इतर कालावधी विमा कालावधीत मोजले जातात. 1 जानेवारी 2002 पूर्वी ज्या नागरिकांनी पेन्शन मिळवली आहे त्यांच्यासाठी निवृत्ती वेतनाचा आकार निश्चित करण्यासाठी सेवेची एकूण लांबी आवश्यक आहे. हे समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला फेडरल लॉ N 173-FZ च्या संबंधित तरतुदींचा संदर्भ घ्यावा लागेल. विशेषतः, या कायदेशीर कायद्याच्या कलम 30 मध्ये पेन्शन अधिकार (ज्याचे मूल्य एकूण कामाच्या अनुभवाच्या लांबीशी संबंधित आहे) अंदाजे पेन्शन भांडवलामध्ये रूपांतरित (परिवर्तन) करण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन करते.

दुसऱ्या शब्दांत, एकूण कामाच्या अनुभवाची लांबी सेवा गुणांकाच्या लांबीवर अवलंबून असते. अंदाजे मोजण्यासाठी नंतरचे आवश्यक आहे कामगार निवृत्ती वेतन आकार, जे 31 डिसेंबर 2001 पासून लागू असलेल्या कायद्यांतर्गत विमाधारक व्यक्तीला कारणीभूत असेल. पेन्शनधारकाच्या वैयक्तिक गुणांकाचा वापर करून पेन्शनची गणना केली जाते. अंदाजे पेन्शनची रक्कम 1 जानेवारी 2002 पर्यंत पेन्शन भांडवल निर्धारित करण्यासाठी वापरली जाते, जी 1 जानेवारी 2002 नंतर पेन्शन भांडवलासह एकूण पेन्शन भांडवल तयार करते. अशा प्रकारे, 01/01/2002 पूर्वी मिळवलेले पेन्शन अधिकार आर्थिक अटींमध्ये रूपांतरित केले जातात. एकूण पेन्शन भांडवलाची रक्कम भागिले "जगण्याचा कालावधी" पेन्शनचा विमा भाग बनवते, जो मूळ भागासह, नागरिकांच्या पेन्शनचा आकार बनवतो.

पेन्शनच्या नेमणुकीसाठी कामाचा अनुभव इतका महत्त्वाचा नाही, तर पेन्शनच्या तरतूदीच्या रकमेसाठी. म्हणून, आम्ही अनुभवाच्या सर्वात मौल्यवान श्रेणी काय आहेत ते शोधू जेणेकरून पेन्शन शक्य तितक्या जास्त असेल.

अनुभवाचे प्रकार

वृद्धापकाळामुळे पेन्शन लाभांची गणना करण्यासाठी सेवेच्या लांबीमध्ये विविध समाविष्ट आहेत आणि ते खालील तथ्यांद्वारे निर्धारित केले जातात:

1. नोकरीचे शीर्षक:
  - राज्य - राज्याच्या सेवेत असण्याचा कालावधी;
  - श्रम (किंवा विमा) - जेव्हा पेन्शन फंडात योगदान दिले जाते तेव्हा क्रियाकलाप कालावधी;
  - विशेष - अशी स्थिती जी तुम्हाला प्रस्थापित मुदतीपूर्वी निवृत्त होण्याची परवानगी देते (उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीने धोकादायक उद्योगांमध्ये काम केले, वाढीव किरणोत्सर्गामुळे वैशिष्ट्यीकृत क्षेत्रे इ.).
2. सातत्य:
  - सामान्य - हा कालावधी संपूर्ण कामकाजाचा कालावधी सूचित करतो, ब्रेकची उपस्थिती आणि कालावधी विचारात न घेता (पेन्शन फंडाला देयके दिली जातात);
  - सतत - असा कालावधी जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने एक किंवा अधिक उपक्रमांमध्ये ब्रेकशिवाय काम केले (किंवा त्यांचा कालावधी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नाही).

सेवेची एकूण लांबी 1 जानेवारी 2002 पर्यंत श्रम क्रियाकलाप आणि इतर सामाजिक दृष्ट्या उपयुक्त कामांचा एकूण कालावधी समजली जाते.

पेन्शन कोणत्या कालावधीत वाढते?

हे ज्ञात आहे की रशियन निवृत्तीवेतनधारक मोठ्या पेन्शनचा "बढाई" करू शकत नाहीत. जे खरोखरच निराशाजनक आहे. आमचे कार्य कामाच्या अनुभवाच्या सर्वात मौल्यवान श्रेणींचा विचार करणे आहे, जे पेन्शन लाभांची रक्कम वाढविण्यास योगदान देते.

नॉन-इन्शुरन्स कालावधी

बर्याच परिस्थितींमध्ये, जेव्हा एखादी व्यक्ती कागदपत्रांसह उच्च पगाराची पुष्टी करू शकत नाही, तेव्हा प्रसूती रजा, लष्करी सेवा आणि इतर कालावधी पेन्शन पॉइंट्ससह बदलणे शक्य आहे. उदाहरणार्थ, 1.5 वर्षे बाल संगोपन 1.8 गुणांच्या बरोबरीचे आहे. परंतु हा पर्याय नेहमीच फायदेशीर नसतो, म्हणून आपल्याला सर्वकाही आगाऊ गणना करणे आवश्यक आहे.

"उत्तरेचा अनुभव"

ही संकल्पना सुदूर उत्तरेकडील कामगार क्रियाकलाप आणि त्याच्या समतुल्य क्षेत्रांना सूचित करते. प्रादेशिक वितरण रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार केले जाते.

या प्रकारच्या अनुभवाचे अनेक फायदे आहेत. सर्व प्रथम, वैयक्तिक पेन्शन निर्देशक वाढतो. दुसरे म्हणजे, व्यक्तीला पेमेंटचा निश्चित भाग 50% ने वाढवण्याचा अधिकार प्राप्त होतो. परंतु निवृत्तीवेतनधारकाने विनिर्दिष्ट क्षेत्रात १५ वर्षे काम केले असेल. एखाद्या व्यक्तीने सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशात किमान 20 वर्षे काम केले असेल अशा प्रकरणांमध्ये 30% वाढ केली जाते.

व्हॅलॉरायझेशनबद्दल धन्यवाद, तुम्हाला तुमच्या पेन्शनमध्ये अतिरिक्त वाढ मिळू शकते. अशा प्रकारे, प्रत्येक सेवानिवृत्त व्यक्तीला अंदाजे पेन्शन भांडवलाच्या 10% (2002 नुसार) आणि 1 जानेवारी 1990 पर्यंतच्या प्रत्येक वर्षाच्या कामासाठी 1% समावेश होतो.

व्हॅलॉरायझेशन पार पाडण्यासाठी सेवेची लांबी गुणांक - सामान्य किंवा प्राधान्यक्रमाची गणना करताना वापरल्या जाणाऱ्या सेवेतून घेतली जाते.

2002 पर्यंत एकूण कामाचा अनुभव

पेन्शन तरतुदीची रक्कम मोजणे सध्या कठीण आहे. ठराविक कालावधीसाठी तीन सूत्रे विचारात घेतली जातात. विशेषतः, पहिल्या जानेवारी 2002 पूर्वीच्या कामासाठी, निर्दिष्ट वर्षाच्या पहिल्या जानेवारीपासून जानेवारी 2015 पर्यंत आणि शेवटच्या निर्दिष्ट वर्षाच्या पहिल्या जानेवारीपासून आत्तापर्यंत.

पहिल्या सूत्रात अनुभवाचे सूचक आहे. 31 डिसेंबर 2001 पर्यंत नागरिकाने काम केलेल्या एकूण वर्षांच्या आधारे हे निर्धारित केले जाते. 2002 पासून, पेन्शनची गणना विमा योगदानाच्या आधारावर केली जाते, जी वैयक्तिकृत खात्यात हस्तांतरित केली जाते. म्हणून, या टप्प्यावर सेवेच्या लांबीचे प्रमुख महत्त्व समतल केले गेले.

2002 पूर्वी एखाद्या व्यक्तीने विकसित केलेल्या सेवेची लांबी ही सर्वात मौल्यवान आहे. कारण त्यावर आधारित सेवेची लांबी मोजली जाते. हे अशा प्रकारे परिभाषित केले आहे:

जर 2002 पूर्वी सशक्त सेक्सचा 25 वर्षांचा अनुभव असेल आणि स्त्रीला 20 वर्षांचा अनुभव असेल, तर निर्देशक 0.55 मानला जातो.
जेव्हा कामाचा अनुभव कमी असतो, उदाहरणार्थ, अनुक्रमे 15 आणि 10 वर्षे, निर्देशक आवश्यक आणि उपलब्ध अनुभवाच्या गुणोत्तराच्या प्रमाणात कमी होतो.
जेव्हा सेवेची लांबी जास्त असते, उदाहरणार्थ, 35 आणि 30 वर्षे, नंतर आवश्यक कालावधीपेक्षा प्रत्येक 12 महिन्यांसाठी, निर्देशक 0.01 ने वाढतो. तथापि, कमाल वाढ मर्यादा आहे, जी 0.75 आहे.

कामकाजाच्या सर्व कालावधीची गणना केवळ कॅलेंडर दिवसांमध्ये केली जाते; त्यामध्ये उच्च शिक्षणाचा कालावधी समाविष्ट नाही.

प्राधान्य अनुभव

हा एक विशेष अनुभव आहे जो तुम्हाला लवकर निवृत्त होऊ देतो. या लाभाव्यतिरिक्त, एखादी व्यक्ती वाढीव पेन्शन लाभांवर अवलंबून राहू शकते. आणि आम्ही पुन्हा 2002 पूर्वीच्या कामकाजाच्या कालावधीबद्दल बोलत आहोत. सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी, आपण केवळ सामान्यच नव्हे तर प्राधान्य अटींवर देखील वापरू शकता. गणना नियम सोपे आहेत ते 0.55 गुणांक वापरतात.