LPR मध्ये पेन्शन 2 पट वाढवली जाईल. LPR मध्ये पेन्शनची नोंदणी करण्यासाठी आकार आणि प्रक्रिया काय आहे? पेमेंटचा आकार वाढवणे - ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर

प्रजासत्ताक आणि युक्रेनमधील पेन्शनबद्दल - एलपीआरच्या पेन्शन फंडाच्या अध्यक्षांच्या मुलाखतीत

प्रजासत्ताकच्या लोकसंख्येपैकी एक तृतीयांश लोक सेवानिवृत्तीचे वय असलेले लोक आहेत, म्हणून ते पेन्शन कायद्यातील बदल, नियुक्ती आणि पेन्शन वाढीशी संबंधित कोणत्याही समस्यांबद्दल काळजी करू शकत नाहीत. शिवाय, LPR आणि युक्रेनमधील पेमेंटची माहिती त्यांच्यासाठी उपयुक्त आहे. आम्ही प्रजासत्ताक पेन्शन फंडाचे अध्यक्ष तात्याना वासिलिवा यांना लोकसंख्येची चिंता करणारे प्रश्न विचारले. त्यांनी अशा विषयांवर देखील स्पर्श केला: एलपीआरमध्ये वाढणारी निवृत्तीवेतन, आमच्या राज्यातील निवृत्तीवेतनाची परिस्थिती, प्राप्तकर्त्यांकडून अभिप्रायाची प्रभावीता, युक्रेनमध्ये सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्याचा छुपा मार्ग. आम्ही एलपीआर पेन्शन फंडाच्या कर्मचार्‍यांच्या जीवनाच्या त्या क्षेत्राबद्दल देखील बोललो, जे बर्याचदा "पडद्यामागे" राहते.

वाढीबद्दल: अंदाजपत्रक

अर्थात, मला स्वतःहून पुढे जायला आवडणार नाही, परंतु आता आम्ही फक्त गणना करत आहोत आणि आवश्यक समस्या सोडवत आहोत जेणेकरून वाढ होईल. परंतु, सर्वोत्तम म्हणजे, ते या वर्षाच्या १ जुलैपासूनच होऊ शकते. परंतु मंत्रिपरिषदेचा अधिकृत ठराव जोपर्यंत स्वीकारला जात नाही, तोपर्यंत मला अधिक स्पष्टपणे बोलण्याचा अधिकार नाही. आज आम्ही तिसर्‍या तिमाहीसाठी अर्थसंकल्प तयार करत आहोत आणि त्यात पेन्शन वाढीचा समावेश आहे. आणि तसे बोलायचे झाल्यास, आम्ही जे प्रस्तावित केले आहे ते लक्षात घेऊन आम्हाला पुढे जाण्याची परवानगी दिली गेली, तर संबंधित नियामक दस्तऐवज मंजूर केला जाईल, परंतु 1 जुलैच्या आधी नाही.

- आमचे बजेट हे परवडेल का?

- तसे असो, प्रजासत्ताकात आमच्याकडे मोठ्या प्रमाणात पेन्शनधारक आहेत आणि प्रत्येकाला पेन्शन देणे आवश्यक आहे. शिवाय, दर सहा महिन्यांनी एकदा नव्हे तर ते स्थिरपणे दिले जावे अशी आमची इच्छा आहे. म्हणून, जेव्हा आम्ही पेन्शन पेमेंट वाढविण्याचा प्रस्ताव सादर करतो, तेव्हा वित्त मंत्रालय या शक्यतेचे मूल्यांकन करते.

परंतु आपण हे विसरू नये की आज दोन डीटीईके एंटरप्राइजेस तसेच पीजेएससी क्रॅस्नोडोनुगोल येथे बाह्य व्यवस्थापन सुरू केले गेले आहे, ज्यांनी पूर्वी युक्रेनच्या बजेटमध्ये कर भरला होता. आणि आम्ही या तीन उपक्रमांकडून प्रजासत्ताकच्या अर्थसंकल्पात अतिरिक्त महसूलाची अपेक्षा करतो. साहजिकच, हे लक्षात घेऊन, आमचा डेटा बदलतो आणि एकूण कमाईची रक्कम बदलते. अर्थात, आम्ही देखील अंशतः त्यांच्यावर अवलंबून असतो. त्यानुसार आम्ही समांतर वाढीचे नियोजन करत आहोत. परंतु, तुम्हाला हे समजले आहे की प्रथम हे पैसे पेन्शन फंडात जाणे आवश्यक आहे आणि त्यानंतरच आम्ही आमच्या प्राप्तकर्त्यांना देयके वाढवू शकू. याच्या उलट घडत नाही.

- तर पेन्शन वाढवण्याचा अंदाज अद्याप सकारात्मक आहे?

- नक्कीच. प्रथम, एलपीआरचे प्रमुख इगोर प्लॉटनित्स्की यांनी स्पष्टपणे कार्य सेट केले - सामाजिक मानके वाढवणे आवश्यक आहे. समांतर, आम्ही मंत्रिपरिषदेच्या अध्यक्षांसोबत काम करत आहोत, मी बजेट कमिशनच्या बैठकांना देखील हजेरी लावली आहे आणि या आयोगाच्या प्रतिनिधींपैकी कोणीही नाही, ज्याचे नेतृत्व कार्य करत आहे. ओ. मंत्री परिषदेचे प्रथम उपाध्यक्ष सर्गेई इवानुश्किन यांनी असे म्हटले नाही की या समस्येचे निराकरण केले जाऊ शकत नाही. पेन्शन फंडाच्या वतीने पेन्शन वाढवण्यासाठी किती पैशांची गरज आहे याबद्दल बोलून आम्ही ते उभे केले.

म्हणून, या परिस्थितीत, एलपीआरचे प्रमुख आणि मंत्री परिषदेचे अध्यक्ष आणि बजेट आयोगाचे प्रमुख आणि एलपीआरचे कामगार आणि सामाजिक धोरण मंत्रालय हे दोन्ही पक्षात आहेत. अर्थ मंत्रालयाचाही आक्षेप नाही. आम्ही डीटीईके एंटरप्रायझेससह काम करण्यासह राज्य कर आणि शुल्क समितीच्या प्रतिनिधींना भेटलो. सर्व बाजूंनी समज आहे. आम्ही हा प्रकल्प आधीच लॉन्च केला आहे, तो लुगान्स्क पीपल्स रिपब्लिकच्या श्रम आणि सामाजिक धोरण मंत्रालय आणि लुगांस्क पीपल्स रिपब्लिकच्या वित्त मंत्रालयाकडे मंजुरीसाठी सादर केला आहे. एलपीआरचे अर्थमंत्री सर्व काही मोजतात आणि सर्व काही आमच्या "कॅश बॉक्स" मध्ये एकत्र येताच, आम्ही ते कृतीत आणू.

प्राप्तकर्त्यांची सामग्री स्थिर झाली आहे

- प्रजासत्ताकातील पेन्शन प्राप्तकर्त्यांच्या संख्येतील सामान्य ट्रेंडबद्दल आम्हाला सांगा?

- 2016 हे आमच्यासाठी महत्त्वाचे वर्ष होते: बरेच लोक प्रजासत्ताकात परतले, प्राप्तकर्त्यांची संख्या वाढली, आम्ही अनेक नियामक कागदपत्रे स्वीकारली. या वर्षाच्या जानेवारीपासून, पेन्शन प्राप्तकर्त्यांची संख्या स्थिर झाली आहे. आणि आज पेन्शनधारकांच्या संख्येत कोणतीही स्पष्ट वाढ नाही. 1 मे पर्यंत, जेव्हा आम्ही पेमेंट दस्तऐवज तयार केले, तेव्हा आमच्याकडे 441 हजार 410 पेन्शन प्राप्तकर्ते नोंदणीकृत होते. आणि ही आपल्या प्रजासत्ताकच्या लोकसंख्येपैकी एक तृतीयांश आहे.

– ५५ व्या वर्षी निवृत्त झालेल्या महिलांची आकडेवारी काय आहे?

- गेल्या वर्षी जवळपास २४ हजार महिला वयाच्या ५५ ​​व्या वर्षी निवृत्त झाल्या. या वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीत या श्रेणीतील 2 हजार 863 लोकांनी योग्य विश्रांती घेतली आहे. हे संख्या खंड बोलतात.

– रिपब्लिकच्या पेन्शन फंडाने केलेल्या इतर पेमेंटचे काय?

- गेल्या वर्षी घेतलेल्या निर्णयानुसार आम्ही अंत्यसंस्कारासाठी आर्थिक सहाय्य आणि गमावलेली पेन्शन रक्कम देखील देतो. आणि आज त्यांना प्राप्त करण्याचा अधिकार मृत पेंशनधारकाच्या जवळच्या लोकांनी मिळवला आहे. संख्येनुसार, या वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीत जवळजवळ 5 हजार लोकांना अंत्यसंस्काराची देयके मिळाली आणि 3 हजारांहून अधिक लोकांना पेन्शनमध्ये कमतरता आली.

- आम्हाला माहित आहे की दरवर्षी अधिकाधिक लोक निवृत्तीवेतनधारकांसह प्रजासत्ताकात परत येतात. LPR मध्ये पेमेंट पुन्हा सुरू करण्याचा त्यांचा अधिकार ते किती सक्रियपणे वापरतात? ते कोणत्या समस्यांना तोंड देत आहेत?

- रिझोल्यूशनच्या अस्तित्वाच्या कालावधीत, ज्याने लोकांना प्रजासत्ताक प्रदेशावर पेन्शन पुन्हा सुरू करण्याचा अधिकार दिला, 8 हजार 654 लोकांनी या अधिकाराचा लाभ घेतला.

होय, कदाचित प्रत्येकाला आवश्यक त्या प्रमाणात पेन्शन मिळत नाही, परंतु याची अनेक कारणे आहेत. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या व्यक्तीने त्याचे पेन्शन केस युक्रेनला नेले तर, प्रजासत्ताक कायद्यानुसार, आम्ही त्याला किमान पेन्शन देतो. आणि आमच्यासाठी हे देखील एक कार्य आहे - या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी. ज्या लोकांनी त्यांच्या पेन्शनच्या फायली काढल्या नाहीत आणि आमच्या रजिस्टरवर परत आल्या, त्यांना पूर्ण पेन्शन मिळते आणि ते कोणत्याही प्रकारे वंचित नाहीत. असे लोक आहेत जे सरकारी एजन्सीमध्ये प्रवास करू शकत नाहीत आणि काम करू शकत नाहीत, कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीमध्ये काम करू शकतात किंवा लष्करी कर्मचारी आहेत; त्यांना त्यांचे निवृत्तीवेतन पूर्णपणे पुनर्संचयित करण्याचा अधिकार देखील दिला जातो.

सहमत आहे, 8 हजारांहून अधिक लोक ही एक प्रचंड संख्या आहे. आमच्या प्राप्तकर्त्यांच्या एकूण संख्येच्या तुलनेत, हे जास्त नाही असे दिसते, परंतु जर तुम्ही त्याबद्दल विचार केला तर हे दहापट नाही तर हजारो लोक आहेत. जर त्यांना उदरनिर्वाहाचे कोणतेही साधन नसले तर? त्यामुळे गंभीर काम झाले आहे.

2.5 वर्षांत, 500 हजारांहून अधिक सल्लामसलत प्रदान करण्यात आली. मानव

- निवृत्तीवेतनधारक हे विशेष प्रेक्षक आहेत; त्यांना केवळ वेळेवर पेन्शनच नव्हे तर लक्ष आणि विविध सल्लागार मदतीची देखील आवश्यकता आहे. तुम्ही तुमच्या वार्डांशी दुतर्फा संवाद स्थापित केला आहे का?

- येथे मी तुमच्याशी सहमत आहे, पेन्शनधारकांना आमचे लक्ष देणे आवश्यक आहे आणि मला असे म्हणायचे आहे की ते यापासून वंचित नाहीत. आम्ही काम करत असताना, पेन्शनच्या नोंदणीबाबतचे प्रश्न आणि विविध स्पष्टीकरणांसह बरेच लोक आमच्याकडे सल्ल्यासाठी वळले आहेत. गेल्या 2.5 वर्षांमध्ये, 500 हजारांहून अधिक लोक त्या विभागांतून उत्तीर्ण झाले आहेत जे आमच्यासाठी केवळ नागरिक आणि कागदपत्रे प्राप्त करण्यासाठी कार्य करतात. प्रश्न खूप भिन्न होते: कोणीतरी रशियन फेडरेशनला प्रवास करत होता, कोणीतरी निवृत्तीवेतनाचा दर्जा मिळवत होता, कोणाला सार्वजनिक उपयोगिते, सामाजिक सुरक्षा, हॉस्पिटलचे प्रमाणपत्र आवश्यक होते आणि कोणाला कागदपत्रांची विनंती करण्यासाठी सहाय्य आवश्यक होते.

- परंतु सल्लामसलत केवळ फाउंडेशनच्या भिंतींमध्येच दिली जात नाही?

- आम्ही केवळ आमच्या प्रादेशिक विभागांमध्येच काम करण्याचा प्रयत्न करत नाही, तर कर्मचारी सेवा आणि सामान्य कामगारांना महत्त्वाची माहिती देण्यासाठी उपक्रमांमध्येही जातो. आम्ही आरोग्य सेवा संस्था, शैक्षणिक संस्था, खाणी आणि कारखान्यांना देखील भेट देतो.

आम्ही अभिलेख संस्थांच्या प्रतिनिधींना देखील भेटतो, कारण आमच्याकडे संपर्काचे अनेक मुद्दे आहेत. आणि हे, पहिल्या दृष्टीक्षेपात, सामान्य, नियमित काम, प्रत्येक व्यक्तीसाठी वैयक्तिकरित्या आवश्यक आहे.

- आमच्या माहितीनुसार, प्रजासत्ताकाच्या इतर विभागांप्रमाणे, तुम्ही नागरिकांना भेट देण्याचा सराव करता?

– होय, आम्ही नियमितपणे लोकसंख्या असलेल्या भागात प्रवास करतो आणि साइटवर रिसेप्शन घेतो, कारण आज सर्व बदल आणि नवकल्पनांबद्दलची माहिती प्रत्येक पेन्शनधारकाला, विशेषत: लहान गावे आणि शहरांमध्ये पोहोचवणे आवश्यक आहे. पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक शाखा स्वतः संरचनात्मकपणे, एक नियम म्हणून, प्रादेशिक केंद्रांमध्ये किंवा शहरात स्थित आहेत आणि पेन्शनधारक त्यांच्यापासून खूप दूर राहू शकतात. त्याच्यापर्यंत सर्व माहिती पोहोचवण्यासाठी आपण त्याच्याकडे थेट गावात किंवा शहरात जावे.

- ही तंत्रे प्रभावी आहेत का?

- तुम्हाला माहिती आहे, होय, ते खूप प्रभावी आहेत. मी एक गोष्ट सांगू शकतो: असे कधीच घडले नाही की आमचे विशेषज्ञ कुठेतरी गेले असतील आणि प्रश्न असलेले लोक नव्हते. नेहमी प्रश्न असतात, आणि लोक नेहमी येतात.

आम्ही हॉटलाईन देखील आयोजित करतो आणि विषयानुसार त्यांना तोडण्याचा प्रयत्न करतो. जरी पेन्शनधारक पूर्णपणे भिन्न समस्यांवर कॉल करतात, अगदी इंटरकॉम चालू करतात. परंतु आम्हाला आनंद आहे की आमचा फोन लोकांसाठी मनोरंजक आहे, जरी एखादा प्रश्न विषयाबाहेर विचारला गेला तरीही. आमचे प्रेक्षक वृद्ध लोक आहेत हे आम्हाला चांगले समजले आहे. कदाचित हा एकमेव फोन नंबर आहे ज्याने त्यांना उत्तर दिले. सर्वसाधारणपणे, आम्ही लोकांपर्यंत माहिती पोहोचवण्यासाठी कोणत्याही प्रकारच्या कामासाठी असतो. आम्ही लुगान्स्क पीपल्स रिपब्लिकच्या कामगार आणि सामाजिक धोरण मंत्रालयाच्या तज्ञांसह संयुक्त तंत्रांचा सराव देखील करतो आणि ते कमी प्रभावी नाहीत.

युक्रेनमध्ये सुधारणा: त्यामुळे लोक पेन्शनसाठी जगत नाहीत

-आमच्या पेन्शनधारकांबद्दल सध्याच्या सरकारद्वारे प्रतिनिधित्व केलेल्या युक्रेन राज्याच्या वृत्तीबद्दल तुम्ही काय म्हणाल?

- मी काय सांगू... हे स्पष्ट आहे की आज आम्हाला युक्रेनने लोकांना जे कमावले ते द्यावे असे वाटते. परंतु असे काही क्षण आहेत जे केवळ पेन्शन फंडाच्याच नव्हे तर एक राज्य म्हणून आपल्याही नियंत्रणाबाहेर आहेत. शेवटी, युक्रेन सरकार सर्वांकडे दुर्लक्ष करते. तथापि, आमच्या पेन्शनधारकांनी प्रामाणिकपणे त्यांचे पेन्शन युक्रेनमध्ये मिळवले आणि आज ते प्राप्त करण्यासाठी, त्यांना अल्टिमेटम देण्यात आला आहे - त्यांना सोडण्याची आवश्यकता आहे. खरं तर, एखाद्या व्यक्तीने कुठेतरी का सोडावे? तो येथे राहतो, तो येथे काम करणे सुरू ठेवू शकतो, त्याचे येथे एक कुटुंब, मुले आणि कदाचित नातवंडे आहेत. तथापि, असे वृद्ध लोक आहेत जे खराब आरोग्य आणि वृद्धत्वामुळे कोठेही प्रवास करू शकत नाहीत.

असे दिसून आले की राजकीयदृष्ट्या अपरिचित असलेले राज्य या पेन्शनधारकांची काळजी घेते, परंतु ज्याला मान्यता प्राप्त आहे ते तसे करत नाही. आणि ही सर्वात वाईट गोष्ट आहे. ज्या राज्यासाठी त्यांनी काम केले आणि इतर सर्व राज्यांनी ओळखले ते हजारो डॉनबास पेन्शनधारकांची काळजी घेऊ इच्छित नाही, त्यांना लोक मानत नाही.

- युक्रेन विषयावर. अगदी अलीकडे, IMF कडून पुढील भाग प्राप्त केल्यानंतर, युक्रेनचे पंतप्रधान व्होलोडिमिर ग्रोइसमन यांनी निवृत्तीसाठी नवीन अटी जाहीर केल्या, ज्या नजीकच्या भविष्यात लागू केल्या जातील. निवृत्तीवेतन सुधारणेचा मुख्य घटक म्हणजे सेवानिवृत्तीसाठी आवश्यक असलेल्या विम्याच्या लांबीची आवश्यकता वाढवणे. या "सुधारणेच्या" सुरूवातीस किमान विमा कालावधी 25 वर्षे (सध्या 15 वर्षे) असेल, परंतु हळूहळू तो 35 वर्षांपर्यंत वाढविला जाईल. आता, 2018 पासून, 60 व्या वर्षी निवृत्त होण्यासाठी आणि किमान पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, युक्रेनियनला 25 वर्षांचा विमा अनुभव असणे आवश्यक आहे. त्यानंतर हा आकडा 2028 मध्ये 35 वर्षांपर्यंत पोहोचेपर्यंत हळूहळू वाढेल. सराव मध्ये याचा अर्थ काय आहे? एक विशेषज्ञ म्हणून, तुम्ही या बदलांचे मूल्यांकन करू शकता का?

- हे बदल दोन प्रकारे पाहिले जाऊ शकतात. मी मॅनेजर म्हणून नाही तर पेन्शनर म्हणून बोलू शकतो. सेवानिवृत्तीसाठी आवश्यक लांबीच्या सेवेची उपस्थिती, खरं तर, नेहमीच अस्तित्वात आहे: ती सोव्हिएत युनियनमध्ये आणि युक्रेनमध्ये होती आणि ती आज प्रजासत्ताकमध्ये अस्तित्वात आहे. नेहमी दोन अटी होत्या: निवृत्तीचे वय गाठणे आणि आवश्यक सेवा कालावधी असणे.

यूएसएसआरमध्ये एकेकाळी, सेवानिवृत्त झालेल्या महिलांसाठी आवश्यक सेवा कालावधी 20 वर्षे होती आणि पुरुषांसाठी - 25 वर्षे. युक्रेनमध्ये दोन कालावधी होते आणि त्यापैकी एकामध्ये सेवानिवृत्तीसाठी आवश्यक असलेली सेवा फक्त 5 वर्षे होती. नंतर बदल केले गेले आणि सेवेची आवश्यक लांबी 15 वर्षे राहिली. आणि या क्षणी आपल्या प्रजासत्ताकात, पुरुष असो की स्त्री याने काही फरक पडत नाही, सेवानिवृत्तीसाठी आवश्यक असलेली सेवा 15 वर्षे आहे.

- हे "दुहेरी संबंध" काय आहे?

- ठीक आहे, जर, उदाहरणार्थ, आम्ही यूएसएसआरमध्ये परत काम केलेल्या लोकांना घेतले, जेव्हा काही कमी किंवा कमी स्थिर उद्योग होते, तर शैक्षणिक संस्थेतून पदवी घेतलेला एक तरुण एंटरप्राइझमध्ये आला आणि 20-25 वर्षे स्थिरपणे काम करू शकला. . आता व्यवहारात पाहू या: आज युक्रेनमध्ये कामाची ही स्थिर जागा कोठे मिळू शकते आणि एखादी व्यक्ती 25 वर्षे कायदेशीररित्या कुठे काम करू शकते? प्रथम, राज्याने अशा कामासाठी परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे, आणि नंतर लोकांना किमान 25 वर्षांचा अनुभव असणे आवश्यक आहे, कारण पूर्णपणे गणितानुसार, 60 वर्षांच्या वयापर्यंत पंतप्रधानांनी सूचित केलेल्या सेवेची लांबी विकसित करणे शक्य आहे. परंतु व्यवहारात, ते तुम्हाला एक एंटरप्राइझ दाखवू द्या जिथे लोक अशा प्रकारे सातत्याने काम करू शकतात, जिथे त्यांना "लिफाफ्यांमध्ये" पगार मिळण्याची गरज नाही, जिथे ते वर्क बुकमध्ये नोंद करतात, जिथे एंटरप्राइझ पेन्शनमध्ये योगदान देते. निधी.

मी असे बदल सादर करत असल्यास, मी प्रथम या योजनेच्या अटींची रूपरेषा देईन. होय, जर आपण सोव्हिएत काळात काम केलेल्या पिढीबद्दल बोललो तर त्यांना 25 वर्षांचा अनुभव नाही, तर 40 आणि अगदी 50 वर्षांचा अनुभव आहे. पण हे बहुतेक निवृत्त लोक आहेत. तरुण पिढीचे काय? त्याच्यासोबतची ही पूर्णपणे वेगळी कथा आहे. आम्हाला आठवते की युक्रेनने अधिकृत वेतन आणि अधिकृत रोजगारासाठी दीर्घकाळ संघर्ष केला आहे. पण हेच उद्दिष्ट असेल तर गेल्या तीन वर्षात हा प्रश्न सुटला की काय अशी शंका येते.
बरं, आणि पुढे... एखाद्या व्यक्तीला 25 वर्षांचा अनुभव नसताना त्या प्रकरणाकडे वळू. त्यानंतर, पुढे ठेवलेल्या अटींनुसार, तो नंतर पेन्शनचा अधिकार प्राप्त करेल. बरं, आता याचा विचार करूया: जर त्याने एवढी सेवा पूर्ण केली नाही तर त्याची सेवानिवृत्ती आणखी 5 वर्षांसाठी पुढे ढकलली जाईल. आता युक्रेनमधील आयुर्मान पाहू (एम. व्ही. पतुखा इन्स्टिट्यूट ऑफ डेमोग्राफी अँड सोशल रिसर्चच्या मते, 2016 नुसार, युक्रेनमधील पुरुष आणि महिलांचे आयुर्मान 71.4 वर्षे आहे - संपादकाची नोंद). तर, कदाचित मग युक्रेनमधील निवृत्तीवेतनधारक कधीही पेन्शनचा अधिकार प्राप्त करणार नाही?

तळागाळाची गोष्ट अशी की, अशी जोरदार विधाने करताना देशातील आयुर्मानाची आकडेवारी जाहीर करणे गरजेचे होते. टिप्पणी अशी असावी. आणि मला इथे दुसरे काही दिसत नाही. आणि त्याच वेळी, सेवानिवृत्ती पाहण्यासाठी किती लोक काम केले आणि जगले नाहीत याची आकडेवारी कोणीही कधीही जाहीर केलेली नाही.

- महिला आणि पुरुष यांच्यातील निवृत्तीमध्ये फरक असेल की नाही हे ग्रोझमनच्या विधानावरून स्पष्ट नाही...

- मी एक स्त्री म्हणून म्हणेन की स्त्रीही घरात काम करते. आणि जर हा फरक प्रदान केला नसेल तर हे आणखी एक वजा आहे. सेवा कालावधी नसल्यास पेन्शनची गणना कशी केली जाईल हे देखील स्पष्ट नाही? शेवटी, परिस्थिती भिन्न आहेत. आणि आम्ही फक्त सेवानिवृत्तीच्या अधिकाराबद्दल बोलत आहोत आणि जे लोक हुक किंवा क्रोकद्वारे निवृत्त झाले आहेत त्यांना किती रक्कम मिळेल हा पूर्णपणे वेगळा प्रश्न आहे.

- आंतरराष्ट्रीय नाणेनिधीच्या विनंतीनुसार असे बदल होत आहेत हे गुपित नाही.

- अर्थात हे सर्व आयएमएफच्या अटींशी निगडीत आहे. जर आपण युरोपमधील परिस्थिती पाहिली, जिथे युक्रेन खूप प्रयत्न करीत आहे, तर अर्थातच, येथे लक्ष्य स्पष्ट आहे - युरोपियन मानके लागू करणे. यात एक विशिष्ट तर्क आहे. 65-67 व्या वर्षी निवृत्त होणार्‍या जर्मनांची कल्पना करा, ज्या देशात स्त्रिया आणि पुरुष अनुक्रमे 55 आणि 60 वर्षांच्या वयात निवृत्त होतात अशा देशाला ते कसे मंजूर करतील? म्हणजेच हा निधी कोणाच्या खर्चावर दिला जातो? ते बरोबर आहे, जर्मन देयकांच्या खर्चावर. आणि त्याचप्रमाणे, इतर कोणतेही युरोपियन राज्य घ्या. ते युक्रेनला त्यांच्या युरोपियन निवृत्तीच्या वयापर्यंत आणत आहेत, परंतु आयुर्मानातील फरक कुठेही विचारात घेतला जात नाही. फ्रान्स, जर्मनी, ग्रेट ब्रिटन आणि युक्रेनमधील आयुर्मान - ही तुलना केल्यास, कदाचित, सुरुवातीला युक्रेनमध्ये निवृत्तीचे वय योग्यरित्या सेट केले गेले होते, ते आयुर्मानावर केंद्रित होते. जर युरोपीय देशांमध्ये पेन्शनधारक 65 व्या वर्षी निवृत्त झाला तर असे गृहीत धरले जाते की त्याला आणखी 20 वर्षे पेन्शन मिळेल. युक्रेनमध्ये असे किती पुरुष आहेत ज्यांना 65 वर्षे वयानंतरही 20 वर्षे पेन्शन मिळते? अशी माणसं फार कमी सापडतील असं मला वाटतं.

- परंतु त्याच वेळी, या सुधारणेच्या प्रकाशात, युक्रेनमध्ये पेन्शनमध्ये वाढ जाहीर केली जात आहे. परंतु ज्या नागरिकांचे निवृत्ती वेतन गमावले जाईल त्यांच्या खर्चावर ते त्यांना तंतोतंत वाढवतील असे तुम्हाला वाटत नाही का?

- जर काही लोक 55 व्या वर्षी निवृत्त झाले नाहीत तर ते त्यांच्यासाठी आधीच बचत करतील. आम्ही ही श्रेणी काढून टाकत आहोत. पुढे, ढोबळमानाने, 57 मध्ये जन्मलेले लोक, ज्यांनी 20 व्या वर्षी काम करण्यास सुरुवात केली. त्यांना किती अनुभव असेल? साधारण 13-15 वर्षांचा. बाकी सर्व काही अस्थिर अर्थव्यवस्थेकडे जाईल, म्हणजेच त्यांच्याकडे बरेच बेकायदेशीर काम असेल, रशियन फेडरेशन, पोलंडमध्ये काम होईल - जिथे ते अनधिकृतपणे काम करत होते, म्हणजेच अशा लोकांना 25 वर्षांचा अनुभव नसतो. याचा अर्थ ते "60" वयोमर्यादेच्या बाहेर पडतात आणि "65" श्रेणीत जातात. दुसऱ्या शब्दांत, काहींना २५ वर्षांचा अनुभव असेल, तर काहींना नसेल.

घोषित मसुद्यानुसार, लष्करी कर्मचारी वगळता सर्वांसाठी सेवानिवृत्तीच्या विशेष अटी रद्द केल्या जातील. याचा अर्थ असा की शिक्षण, आरोग्य सेवा, सामाजिक संरक्षण या क्षेत्रातील कामगार, ज्यांना पूर्वी लवकर निवृत्त होण्याचा अधिकार होता, त्यांच्या क्षेत्रात फक्त आवश्यक कामाचा अनुभव होता, त्यांना आता 60-63-65 वर्षे पूर्ण होईपर्यंत प्रतीक्षा करावी लागेल (यावर अवलंबून सेवानिवृत्तीचे वर्ष आणि विमा अनुभवाच्या वर्षांची संख्या), आणि लाभार्थ्यांची श्रेणी निर्दिष्ट केलेली नाही. उदाहरणार्थ, खाण कामगार. त्यांच्याकडे कठोर परिश्रम आणि हानिकारक कामाची परिस्थिती आहे. मग असे दिसून आले की खाण कामगार कधीही त्याचे पेन्शन मिळवू शकणार नाही आणि तेथे, खाणीत, तो कामावर घेतलेल्या रोगाने मरेल. येथे आणखी एक मुद्दा आहे. आपण रस्त्यावर 25 वर्षे बदला घेऊ शकता, किंवा आपण भूमिगत काम करू शकता. प्रत्येकाचे व्यवसाय वेगळे असतात.

मला असे वाटते: हा एक मूर्ख माणूस नाही ज्याने हानिकारक व्यवसायांची यादी तयार केली, कदाचित असे व्यवसाय आहेत ज्यामध्ये आपण आपली जीवन परिस्थिती आणि कामाची परिस्थिती सुधारू शकता, परंतु अशा काही गोष्टी आहेत ज्या सुधारल्या जाऊ शकत नाहीत आणि यासाठी त्यांनी नेहमीच काही प्रकारचे दिले. फायदा. इतर राज्ये, जर असे व्यवसाय अस्तित्त्वात असतील तर त्यांना व्यावसायिक कॉर्पोरेट निधीद्वारे वैयक्तिकरित्या समर्थन द्या. आणि युक्रेनमध्ये ते त्यांच्या मूलभूत पेन्शनसाठी पुरेसे कमाई देखील करणार नाहीत.

येथे बरेच मुद्दे आहेत: साधक आणि बाधक आहेत. होय, जुनी पिढी म्हणू शकते की आम्ही दोन आवश्यक वर्षांचा अनुभव पूर्ण केला आहे - हे चांगले आहे, परंतु आजच्या पिढीला चांगले जीवन जगण्यासाठी आणि त्यांच्या कुटुंबाचे पालनपोषण करण्यासाठी स्थिर आणि अधिकृत नोकरी शोधावी लागेल असे म्हणेल की हे एक आहे थट्टा तथापि, सर्वात मूलभूत गोष्ट प्रदान केलेली नाही - अधिकृत काम आणि उत्पन्नाचे ठिकाण जेणेकरून एखादी व्यक्ती नंतर निवृत्त होण्याच्या अधिकाराचा वापर करू शकेल. या सर्व गोष्टी एकमेकांशी जवळून जोडलेल्या आहेत; त्या सर्व एकाच साखळीतील दुवे आहेत.

- प्रजासत्ताकात अशा छद्म-सुधारणेसाठी काही योजना आहेत का?

- प्रजासत्ताकमध्ये या टप्प्यावर अशी कोणतीही समस्या नाही. जर 2016 मध्ये आम्ही महिलांना 55 व्या वर्षी निवृत्त होण्याचा निर्णय घेतला, तर याचा अर्थ असा नाही की 2017 मध्ये आम्ही आमचे विचार बदलू आणि महिलांसाठी सेवानिवृत्तीचे वय 60 पर्यंत वाढवू. प्रजासत्ताकाला मान्यता नसल्यामुळे युक्रेनपेक्षा या परिस्थितीत हे सोपे नाही, परंतु अधिक कठीण वाटत असतानाही आम्ही हे पाऊल उचलले नाही.

पेमेंट कालावधी आणि स्टेटमेंट्स बनवण्याच्या दरम्यान

- मला सांगा, पण पेन्शन फंड कर्मचार्‍यांचे आयुष्य केवळ कामापुरते मर्यादित नाही?

- अर्थात, आम्ही केवळ निवृत्तीवेतनधारक नाही तर लुगान्स्क पीपल्स रिपब्लिकचे नागरिक देखील आहोत, ज्यांच्या सार्वजनिक जीवनात, इतर नागरी सेवकांसह, आम्ही सक्रिय भाग घेतो.

- आणि तुम्ही कोणत्या राष्ट्रीय कार्यक्रमांमध्ये सहभागी होता?

- अनेकांमध्ये. नंतरच्यापैकी, मी व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य दिनाला समर्पित कार्यक्रमाचे नाव देऊ शकतो. आम्ही त्याच्या अंमलबजावणीत सर्वात सक्रियपणे सहभागी होतो. शिवाय, या दिवशी आम्ही एक नाही तर तीन कार्यक्रम आयोजित केले. हे स्पष्ट आहे की ट्रेड युनियनचा आधार होता, कारण आम्ही पूर्णपणे सर्व कर्मचार्‍यांना आकर्षित करू शकलो नाही, कारण आमच्यापैकी बरेच जण “आघाडीवर” होते आणि आमचे स्वतःचे होते - संगणकावर आणि स्टेटमेंटवर काम करताना.

- या कोणत्या प्रकारच्या घटना होत्या?

- सर्वप्रथम, आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांमध्ये एक प्रश्नमंजुषा आयोजित केली होती, ज्यामुळे आम्ही त्यांना कामगार सुरक्षा नियमांचे पालन करण्याच्या गरजेची आठवण करून दिली.

26 एप्रिल हा विजय दिनाच्या पूर्वसंध्येला असल्याने, आम्ही लष्करी गाण्याचा उत्सवही आयोजित केला होता. प्रत्येकाने गायले: जुन्या पिढीपासून तरुणांपर्यंत. शेवटी, आम्ही सर्व वयोगटातील लोकांना काम देतो आणि सुमारे 30% अजूनही तरुण लोक आहेत, बाकीचे मध्यमवयीन आणि वृद्ध लोक आहेत. आणि मला असे म्हणायचे आहे की तरुणांना युद्धाच्या वर्षांची गाणी जुन्या पिढीपेक्षा वाईट माहित नाहीत.

याव्यतिरिक्त, समांतर, एक स्पोर्ट्स रिले शर्यत नाईट वुल्व्ह्स बेसवर आयोजित करण्यात आली होती. तिथूनही आम्हाला खूप आनंददायी इंप्रेशन मिळाले - आमचे खूप चांगले स्वागत झाले. साधे, सामान्य तज्ञ आले आणि म्हणाले की असे कार्यक्रम अधिक वेळा आयोजित करणे आवश्यक आहे.

आणि, तुम्हाला माहिती आहे, जेव्हा मी पाहिले की आमचे तरुण किती सक्रिय, मिलनसार आणि आउटगोइंग आहेत, तेव्हा मी माझ्या सहकार्यांना सांगितले: पहा - ते आमच्या टाचांवर पाऊल ठेवत आहेत, ते आमच्यापेक्षा चांगले आहेत. प्रत्येकजण त्यांच्या स्वत: च्या मार्गाने मनोरंजक होता: काही चांगले गायले, इतर फ्लॅश मॉबमध्ये चांगले होते, काही रिले रेसमध्ये, इतर क्रीडा स्पर्धांमध्ये.

नंतर, 9 मे च्या पूर्वसंध्येला, आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांमध्ये दिग्गजांना भेट देण्यासाठी ओरड केली. आमच्या कडून कोणतीही सूचना नव्हती, प्रत्येकाला मनापासून काहीतरी करायचे होते. आणि प्रतिसाद फक्त वेडा होता. आमच्या हुशार कर्मचार्‍यांनी स्वादिष्ट केक बनवले, मीटिंगचे आयोजन केले आणि घरी दिग्गजांना भेट दिली. शिवाय, त्यांना असे लोक सापडले ज्यांना जवळजवळ प्रत्येकजण विसरला होता. मला असे वाटते की अशा व्यक्तीसाठी हा संवाद कोणत्याही मिठाईपेक्षा खूप महत्वाचा होता - त्यांना त्याची आठवण झाली ही वस्तुस्थिती त्याच्याकडे आली. त्यांनी फक्त त्यांना जगण्यासाठी प्रोत्साहन दिले.

– तर, LPR पेन्शन फंड योग्य बदलाची तयारी करत आहे?

- सभ्य हा योग्य शब्द नाही. ते, म्हणजे आमचे तरुण, सहज चालणारे आहेत, ते देशभक्त आहेत, ते आनंदी आहेत, ते चैतन्यशील आहेत, ते इतक्या लहान वयातही आपल्याभोवती लोकांना एकत्र करू शकतात आणि त्यांना पुढे नेऊ शकतात. त्यांच्याकडून हे शिकण्याची गरज आहे. ते आमच्यापेक्षा पुढे जातील.

आणि सर्वसाधारणपणे, आमच्या लोकांनी दाखवून दिले की त्यांच्यासाठी संघात काम करणे हे केवळ कामापेक्षा काहीतरी अधिक आहे. ते एक संघ, एक मोठे कुटुंब असल्याचे त्यांनी स्पष्टपणे दाखवून दिले.

मारिया निकितिना यांनी मुलाखत घेतली
XXI शतक

वाढ होईल, पण किमान

21 डिसेंबर 2016 रोजी, अपरिचित प्रजासत्ताक मंत्रिमंडळाचा ठराव LPR PF च्या वेबसाइटवर दिसला. दस्तऐवजात खालील तरतुदी लक्षात घेतल्या पाहिजेत:

• यात अतिरेकी आणि दहशतवादी स्वभावाच्या कल्पना आहेत, रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक व्यवस्थेत हिंसक बदलाची मागणी आहे;
• अपमान, इतर वापरकर्ते, विशिष्ट व्यक्ती किंवा संस्था यांच्या विरुद्ध धमक्या, सन्मान आणि प्रतिष्ठेला बदनाम करते किंवा त्यांच्या व्यावसायिक प्रतिष्ठा कमी करते;
• MIA Rossiya Segodnya किंवा एजन्सीच्या कर्मचार्‍यांचा अनादर व्यक्त करणारे अपमान किंवा संदेश आहेत;
• अश्लील सामग्री आहे, त्यात अश्लील भाषा आणि तिचे डेरिव्हेटिव्ह्ज आहेत, तसेच या व्याख्येच्या अंतर्गत येणार्‍या लेक्सिकल युनिट्सच्या वापराचे संकेत आहेत;
• कृतीचा एक भाग आहे ज्यामध्ये समान किंवा समान सामग्रीसह मोठ्या संख्येने टिप्पण्या प्राप्त होतात (“फ्लॅश मॉब”);
• लेखक कमी सामग्रीसह मोठ्या संख्येने संदेश लिहून गैरवर्तन करतो किंवा मजकूराचा अर्थ समजणे कठीण किंवा अशक्य आहे (“पूर”);
• लेखक रशियन भाषेचा अनादर दर्शवितो, मजकूर लॅटिन वर्णमाला वापरून रशियन भाषेत लिहिलेला आहे, संपूर्णपणे किंवा प्रामुख्याने कॅपिटल अक्षरांमध्ये टाइप केलेला आहे किंवा वाक्यांमध्ये विभागलेला नाही.

कृपया योग्यरित्या लिहा - सामग्रीची पर्वा न करता रशियन भाषेच्या नियम आणि निकषांकडे दुर्लक्ष करणाऱ्या टिप्पण्या अवरोधित केल्या जाऊ शकतात.

एखाद्या सहभागीद्वारे पद्धतशीर उल्लंघन किंवा टिप्पणी करण्याच्या नियमांचे एकवेळ उल्लंघन झाल्यास, वापरकर्त्याचा पृष्ठावरील प्रवेश अवरोधित करण्याचा, चेतावणीशिवाय, प्रशासनास अधिकार आहे.

वापरकर्ता ईमेल लिहून त्याचा प्रवेश पुनर्संचयित करू शकतो

• विषय - प्रवेश पुनर्संचयित
• उपरोक्त नियमांचे उल्लंघन करणाऱ्या कृतींच्या कारणांचे स्पष्टीकरण आणि परिणामी अवरोधित करणे.

नियंत्रकांना प्रवेश पुनर्संचयित करणे शक्य वाटत असल्यास, हे केले जाईल.

नियमांचे वारंवार उल्लंघन झाल्यास आणि वारंवार अवरोधित केल्यास, वापरकर्त्याचा प्रवेश पुनर्संचयित केला जाऊ शकत नाही; या प्रकरणात अवरोधित करणे पूर्ण झाले आहे.

LPR मध्ये पेन्शन कधी वाढणार?

LPR मध्ये पेन्शन वाढवणे: 2018 मध्ये पेमेंट किती वाढेल

पूर्व युक्रेनमधील लढाईने डॉनबासच्या प्रत्येक रहिवाशावर परिणाम केला. काहींनी प्रदेश सोडला आहे, तर इतरांना जाण्यासाठी कोठेही नाही. सर्व प्रथम, यात निवृत्तीवेतनधारकांचा समावेश आहे जे शत्रुत्वाचा सक्रिय टप्पा पुन्हा सुरू होण्याचा धोका असूनही शहरांमध्ये राहतात. स्वयंघोषित लुगान्स्क पीपल्स रिपब्लिकमध्ये, नागरिकांसाठी पेन्शनची तरतूद कशीतरी सुधारली गेली आहे, परंतु सध्याची रक्कम जगण्यासाठी पुरेशी नाही. म्हणून, युद्धक्षेत्रातील अनेक रहिवासी केवळ पेमेंटच्या प्रमाणात संभाव्य वाढीची आशा करू शकतात. आज आपण 2018 मध्ये स्वयंघोषित LPR मध्ये पेन्शनमध्ये वाढ होईल की नाही आणि तसे असल्यास, ते काय असेल याबद्दल बोलू.

लुगान्स्कच्या रहिवाशांना "नेत्या" चा नवीन वर्षाचा पत्ता आशेने अपेक्षित होता. इगोर प्लॉटनित्स्कीला केवळ मागील वर्षाच्या निकालांची बेरीज करायची नव्हती, तर 2018 पासून काय अपेक्षा करावी हे देखील सांगायचे होते. परिणामी, स्वयंघोषित एलपीआरच्या नेत्याने या प्रकरणावर कोणतीही स्पष्ट माहिती दिली नाही. लुगान्स्कमध्ये पेन्शन कधी वाढेल, पगार कधी वाढेल आणि कोणत्या प्रगतीची आशा करावी या प्रश्नावर काहीही सांगितले गेले नाही. फक्त सामान्य वाक्यांचा संच, उदाहरणार्थ:

• "बदल प्रत्येकासाठी वाजवी आणि समजण्यायोग्य असतील";
• "2018 हे आर्थिक बदलाचे वर्ष असेल."

  वास्तविक, स्वयंघोषित प्रजासत्ताकाच्या “नेत्या” च्या चेहऱ्यावरील हावभाव किंवा त्याचा स्वर काहीही चांगले सुचवत नाही. काय बदल होतील, "विकासाचा मार्ग" कोणता आहे आणि पेन्शनमध्ये शेवटी वाढ होण्यासाठी कोणते आर्थिक बदल घडणे आवश्यक आहे याचा अंदाज लुगान्स्कला सोडला गेला.

  1. पेन्शनमध्ये ५% वाढ होईल.
  2. पेन्शन फंड लोकसंख्येच्या सर्व श्रेणींच्या देयकांची संपूर्ण पुनर्गणना करण्यास बांधील आहे.

  त्यानुसार, पेन्शनधारकांच्या देयकांमध्ये अजूनही वाढ होईल.

  अशा प्रकारे, जानेवारीमध्ये, लुगांस्क आणि एटीओ झोनचा भाग असलेल्या प्रदेशातील रहिवाशांना 5% वाढलेली पेन्शन मिळेल. तथापि, याला गंभीर वाढ म्हणता येणार नाही. डॉनबासच्या रहिवाशांच्या बदल्यांमध्ये वाढ झाल्याबद्दल इतर कोणतीही माहिती नाही. या प्रदेशांवरील पूर्ण नियंत्रण पुनर्संचयित होईपर्यंत पेमेंट पुनर्संचयित करण्याचा युक्रेनचा हेतू नाही. म्हणून, आत्ता आम्हाला या "पुनर्गणना" वर समाधानी राहावे लागेल. लुगान्स्कमधील उच्च किंमती लक्षात घेता, अनेक निवृत्तीवेतनधारकांना महिन्याला 3,000 - 4,000 रूबलवर टिकून राहावे लागते हे लक्षात घेऊन श्रीमंत ख्रिसमस उपस्थित नाही.

  लोकसंख्येच्या काही श्रेण्यांनी आधीच युक्रेनद्वारे नियंत्रित प्रदेशांमध्ये पेन्शन पुन्हा नोंदणी करण्याच्या संधीचा फायदा घेतला आहे. तथापि, येथे देखील स्वयंघोषित LPR चे नेतृत्व विशेषतः उत्साही नागरिकांचे पंख कापण्याचा इरादा करत आहे. अलीकडे, एका माध्यमात अशी माहिती आली की लुगांस्क आणि प्रदेशातील रहिवाशांना "दुहेरी पेन्शन" प्राप्त करणार्‍यांना बजेटमध्ये त्यांना दिलेली "लुगान्स्क पेन्शन" परत करणे आवश्यक आहे. शिवाय त्यांना दंडही होणार आहे. तत्पूर्वी, स्वेरडलोव्स्क शहरातील पेन्शन फंडाने सांगितले की "दुहेरी निवृत्तीवेतनधारक" ओळखण्यासाठी आणि त्यांना निधी प्राप्तकर्त्यांच्या संख्येतून वगळण्यासाठी सक्रिय कार्य चालू आहे.

  स्वयंघोषित एलपीआरमध्ये पेन्शनमध्ये वाढ होईल. निदान सरकारच्या आदेशात तरी तसे आश्वासन दिले आहे. परंतु ही वाढ नगण्य असेल आणि परिस्थिती आणखी कशी विकसित होईल याबद्दल कोणतेही तपशील नाहीत. त्यामुळे पेन्शनधारकांना अत्यंत माफक मार्गावर जगावे लागणार आहे.

  लक्ष द्या! आमच्या वेबसाइटचा एक भाग म्हणून, तुम्हाला व्यावसायिक वकिलाकडून मोफत सल्ला मिळवण्याची अनोखी संधी आहे. तुम्हाला फक्त तुमचा प्रश्न खालील फॉर्ममध्ये लिहायचा आहे.

  DPR अधिकारी 2018 मध्ये दोनदा पेन्शन वाढवण्याची योजना आखत आहेत

  “आम्ही पेन्शन दोनदा वाढवण्याचा विचार करत आहोत. पहिली वाढ जानेवारीमध्ये आहे, दुसरी तिसऱ्या तिमाहीच्या सुरूवातीस नियोजित आहे. पेन्शनमध्ये सामान्य वाढीव्यतिरिक्त, श्रेणीनुसार वाढ नियोजित आहे, ”झाखारचेन्को स्थानिक टीव्ही चॅनेलवर म्हणाले.

  आवृत्ती ५.१.११ बीटा. संपादकांशी संपर्क साधण्यासाठी किंवा तुमच्या लक्षात आलेल्या कोणत्याही त्रुटींची तक्रार करण्यासाठी, फीडबॅक फॉर्म वापरा.

  संस्थापक: फेडरल स्टेट युनिटरी एंटरप्राइझ “आंतरराष्ट्रीय माहिती एजन्सी “रशिया टुडे” (एमआयए “रशिया टुडे”).

  संपादकीय कार्यालय ईमेल पत्ता:

  या संसाधनामध्ये १८+ सामग्री आहे

• पृष्ठाच्या थीमशी संबंधित नाही;
• द्वेष, वांशिक, वांशिक, लिंग, धार्मिक, सामाजिक आधारांवर भेदभाव, अल्पसंख्याकांच्या हक्कांचे उल्लंघन करणे;
• अल्पवयीन मुलांच्या हक्कांचे उल्लंघन करते, त्यांना कोणत्याही स्वरूपात हानी पोहोचवते;
• गोपनीयतेचे उल्लंघन करते, तृतीय पक्षांचा वैयक्तिक डेटा त्यांच्या संमतीशिवाय वितरित करते, पत्रव्यवहाराचे रहस्य प्रकट करते;
• हिंसा आणि प्राण्यांवरील क्रूरतेच्या दृश्यांचे संदर्भ आहेत;
• आत्महत्येच्या पद्धतींबद्दल माहिती आहे, आत्महत्येस प्रवृत्त करते;
• व्यावसायिक हेतूंचा पाठपुरावा करते, अयोग्य जाहिराती, बेकायदेशीर राजकीय जाहिराती किंवा अशी माहिती असलेल्या इतर ऑनलाइन संसाधनांच्या लिंक्स असतात;
• स्पॅम समाविष्टीत आहे, स्पॅमचे वितरण, मास मेसेजिंग सेवा आणि इंटरनेटवर पैसे कमविण्यासाठी संसाधनांची जाहिरात करते;
• अंमली पदार्थ/सायकोट्रॉपिक औषधांच्या वापराची जाहिरात करते, त्यांच्या उत्पादन आणि वापराबद्दल माहिती असते;
• व्हायरस आणि दुर्भावनापूर्ण सॉफ्टवेअरचे दुवे आहेत;
• लेखक आक्रमक, गुंडगिरी आणि आक्षेपार्ह वर्तन ("ट्रोलिंग") चे प्रकार प्रदर्शित करून ऑनलाइन शिष्टाचाराचे उल्लंघन करतो;
• लेखक रशियन भाषेचा अनादर दर्शवितो, मजकूर लॅटिन वर्णमाला वापरून रशियन भाषेत लिहिलेला आहे, संपूर्णपणे किंवा प्रामुख्याने कॅपिटल अक्षरांमध्ये टाइप केलेला आहे किंवा वाक्यांमध्ये विभागलेला नाही.

  वापरकर्ता ईमेल लिहून त्याचा प्रवेश पुनर्संचयित करू शकतो

  पत्र सूचित केले पाहिजे:

• वापरकर्ता लॉगिन

LPR सामाजिक-आर्थिक विकास कार्यक्रमाचा एक भाग म्हणून, रिपब्लिकन अधिकारी शिक्षण आणि वैद्यक क्षेत्रातील पगार वाढवण्याची योजना आखतात. असे अभिनयाने कार्यक्रमाच्या सादरीकरणादरम्यान सांगितले. एलपीआरचे प्रमुख लिओनिड पासेचनिक.

“आज प्रजासत्ताकमध्ये डॉक्टरांचा पगार सुमारे 7,300 रूबल आहे, परिचारिका - 5,700 रूबल. वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठी किमान वेतन 11,163 रूबलपर्यंत वाढविण्याची योजना आखली आहे, ”प्रजासत्ताकाचे प्रमुख म्हणाले.

“आज शिक्षकाचा सरासरी पगार 5 हजार रूबलपेक्षा कमी आहे. शिक्षकांचे पगार 10.5 हजार रूबलपर्यंत वाढवण्याची योजना आहे, ”पसेचनिक म्हणाले.

शिवाय, अभिनय एलपीआरच्या प्रमुखाने पेन्शन पेमेंट वाढवण्याचे आश्वासन दिले.

“भविष्यात, आम्ही मोठ्या प्रमाणात पेन्शन सुधारणा सुरू करण्याची योजना आखत आहोत, ज्याचा एक परिणाम म्हणजे सेवेच्या लांबीवर अवलंबून पेन्शनची गणना. आणि 2023 पर्यंत, LPR मधील किमान पेन्शन निर्वाह पातळीपेक्षा जास्त होईल, ज्यामुळे पेन्शनधारकांना आत्मविश्वास वाटू शकेल," LPR चे प्रमुख जोडले.

लक्षात घ्या की डीपीआरमध्ये पगार आणि पेन्शनचे आकार जवळजवळ एलपीआर सारखेच असतात.

अभिनयाच्या आदल्या दिवशी लुगान्स्क पीपल्स रिपब्लिकचे प्रमुख म्हणाले की सामाजिक-आर्थिक आणि राजकीय विकास कार्यक्रमाच्या चौकटीत “आमची निवड” LPR मध्ये, शेवटी 2023 पर्यंत राज्य शक्तीची प्रणाली तयार होईल.

*रशियन फेडरेशनमध्ये बंदी घातलेल्या अतिरेकी आणि दहशतवादी संघटना: जेहोवाज विटनेसेस, नॅशनल बोल्शेविक पार्टी, राइट सेक्टर, युक्रेनियन इनसर्जंट आर्मी (UPA), इस्लामिक स्टेट (IS, ISIS, Daesh), जबहात फताह अल-शाम", "जभत अल-नुसरा ", "अल-कायदा", "यूएनए-यूएनएसओ", "तालिबान", "क्रिमियन टाटर पीपलची मजलिस", "मिसॅन्थ्रोपिक डिव्हिजन", "ब्रदरहुड ऑफ कॉर्चिन्स्की", "त्रिशूल यांचे नाव आहे. स्टेपन बांदेरा", "युक्रेनियन राष्ट्रवादी संघटना" (ओयूएन).

LPR किमान पेन्शन 2,730 रूबल पर्यंत वाढवेल

प्रजासत्ताक देखील किमान वेतन 3,087 रूबल वरून 3,241 रूबल पर्यंत वाढवू शकते

लुगांस्क, 25 सप्टेंबर, 2017, 20:22 - REGNUMएलपीआरचे अर्थमंत्री इव्हगेनी मनुइलोव्ह 1 ऑक्टोबरपासून प्रजासत्ताकातील सुमारे 206 हजार पेन्शनधारकांना किमान 2,730 रूबल पेन्शन मिळतील. त्यांनी आज, 25 सप्टेंबर, एलपीआरच्या प्रमुखाच्या सहभागासह मंत्रिमंडळाच्या कर्मचार्‍यांच्या बैठकीत ही घोषणा केली. इगोर प्लॉटनित्स्की.

"गणने पूर्ण झाली आहेत, बजेट महसुलामुळे पुढील अतिरिक्त पेमेंट करणे शक्य झाले आहे, जे आमच्या निवृत्तीवेतनधारकांशी संबंधित आहे," तो म्हणाला.

मनुइलोव्ह यांनी आठवण करून दिली की एलपीआरच्या मंत्रिमंडळाने "निवृत्तीवेतन प्राप्तकर्त्यांच्या विशिष्ट श्रेणीसाठी सामाजिक समर्थनाच्या उपायांवर" एक ठराव स्वीकारला, ज्यामुळे पेन्शनची रक्कम 2,730 रूबल झाली. ज्या पेन्शनधारकांना या रकमेपेक्षा कमी रक्कम मिळाली आहे.

"या अतिरिक्त पेमेंटचा परिणाम 206 हजार पेन्शन प्राप्तकर्त्यांवर होईल," अर्थमंत्र्यांनी स्पष्ट केले.

"आज, किमान वेतन 3,087 रूबल आहे, म्हणून जर 5% वाढ झाली तर किमान वेतन 3,241 रूबल असेल," मॅन्युलोव्ह यांनी नमूद केले.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की अर्थमंत्र्यांनी यापूर्वी अहवाल दिला होता की, एलपीआरच्या प्रमुखाच्या डिक्रीनुसार, 1 एप्रिल 2017 पासून किमान वेतन 6.5% ने वाढले आणि 3,087 रूबलवर सेट केले गेले. 2016 च्या तिसऱ्या तिमाहीपासून, प्रजासत्ताक प्रदेशात, वेतन निधीची गणना 2,900 रूबलच्या किमान वेतनावर आधारित केली गेली.

याशिवाय, एलपीआरचे इंधन, ऊर्जा आणि कोळसा उद्योग उपमंत्री डॉ युरी झेलिंचोनोकपुढील हीटिंग सीझनच्या तयारीसाठी, त्यांनी काही विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांसाठी जवळपास 10 हजार टन घरगुती कोळसा विनामूल्य प्रदान केला आहे.

“आजपर्यंत 35 हजार टन कोळशासाठी 13 हजार लोकांची नोंदणी करण्यात आली आहे, एकूण 9,919 टन कोळशाच्या वजनासाठी 3,613 लोकांना प्रदान करण्यात आले आहे. प्रक्रिया सुरू आहे, नोंदणी 30 सप्टेंबरपर्यंत चालेल, वेळापत्रकानुसार कोळसा जारी केला जात आहे,” अधिकाऱ्याने नमूद केले.

तत्पूर्वी, एलपीआर राज्य एकात्मक उपक्रम अँथ्रासाइट आणि डॉनबॅसॅन्थ्रासाइटने नोंदवले की इंधन आणि ऊर्जा मंत्रालयाने अँथ्रेसाइट आणि क्रॅस्नी लुचमधील विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांना 2.3 हजार टन घरगुती कोळसा विनामूल्य प्रदान केला.

त्या अभिनयाची आठवण करून द्या एलपीआरचे इंधन, ऊर्जा आणि कोळसा उद्योग मंत्री पावेल मालगीन 2017-2018 च्या हीटिंग सीझनमध्ये, मंत्रालयाने प्रजासत्ताकातील काही विशिष्ट श्रेणीतील रहिवाशांना घरगुती गरजांसाठी 15 हजार टन कोळसा मोफत देण्याची योजना आखली आहे.

लुगान्स्कमध्ये ते एलपीआर आणि युक्रेनमध्ये - दुहेरी पेन्शन प्राप्तकर्त्यांविरुद्ध लढत आहेत

पेन्शन फंड आणि सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाचे कर्मचारी LPR आणि परदेशात निवृत्तीवेतन मिळणाऱ्या नागरिकांना रोखण्यासाठी सतत काम करत आहेत.

"एलपीआर आणि युक्रेनमध्ये पेन्शन मिळवणाऱ्यांसोबत आम्ही सतत स्पष्टीकरणात्मक काम करतो," तिने नमूद केले.

मंत्र्यांच्या म्हणण्यानुसार, 1990 च्या दशकातही अशीच प्रक्रिया झाली होती.

“आम्ही 90 च्या दशकात असा काळ अनुभवला आहे, जेव्हा लोकांनी रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात पेन्शनसाठी अर्ज करण्याचा प्रयत्न केला. कालांतराने, आम्ही एक समेट घडवून आणला, हे ओळखले आणि कायद्यानुसार आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टींना औपचारिक केले. एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या निवासस्थानी पेन्शन मिळणे आवश्यक आहे, ”मालाखोवा आठवते.

"आज आम्ही रशियन फेडरेशन आणि डीपीआरसह अशी पडताळणी आधीच केली आहे आणि आम्ही "दुहेरी" ची तथ्ये देखील ओळखली आहेत," ती पुढे म्हणाली.

मंत्र्याच्या म्हणण्यानुसार, युक्रेनशी असा समेट करणे अद्याप शक्य नाही.

“दुर्दैवाने, आम्ही अद्याप युक्रेनियन बाजूच्या युनिफाइड रजिस्टरमधून डिस्कनेक्ट झालो आहोत आणि आम्हाला तपासण्याची संधी नाही. परंतु, मिन्स्क करारांमध्ये काय प्रदान केले आहे ते लक्षात घेऊन, आम्ही सतत युक्रेनियन बाजूकडे वळतो जेणेकरुन आम्हाला आमच्या पेन्शनधारकांच्या तुकडीशी समेट करण्याची संधी दिली जाईल ज्यांना त्यांच्या पेन्शनचे नूतनीकरण करण्यास भाग पाडले गेले होते, "मालाखोवा म्हणाली.

"आज काही लोक आधीच सिस्टमपासून डिस्कनेक्ट झाले आहेत आणि अनेक कारणांमुळे त्यांना युक्रेनमध्ये पेन्शन मिळत नाही: त्यांची बँक कार्डे कालबाह्य झाली असतील, काही लोकांची पुन्हा नोंदणी झालेली नाही," तिने नमूद केले.

तथापि, मंत्र्यांच्या म्हणण्यानुसार, पेन्शनधारकांची काही टक्केवारी शिल्लक आहे ज्यांना “दुप्पट” देयके मिळत आहेत.

“जोपर्यंत पेन्शन फंडाला ही वस्तुस्थिती माहीत नाही, तोपर्यंत त्यांच्याकडे एखाद्या व्यक्तीला पेमेंटपासून दूर करण्याचे कोणतेही अधिकृत कारण नाही. परंतु जेव्हा एखादी व्यक्ती पेन्शनसाठी अर्ज करते, तेव्हा आमचे विशेषज्ञ त्याच्याशी संभाषण करतात, अर्ज घेतात आणि तो गैरहजर असताना त्याने कुठेही पेमेंट केले आहे की नाही हे स्पष्ट केले जाते. आणि विधान सूचित करते की ही माहिती प्रदान करण्याची त्याची वैयक्तिक जबाबदारी आहे,” मालाखोवा यांनी स्पष्ट केले.

याव्यतिरिक्त, तिच्या मते, पेन्शन फंड आणि सामाजिक सुरक्षा अधिकारी कर्मचारी युक्रेनियन प्रदेशाला एलपीआरमध्ये एका नागरिकाद्वारे पेन्शन पेमेंटच्या नोंदणीबद्दल माहिती देतात, ज्याबद्दल अर्जदाराला आगाऊ चेतावणी दिली जाते.

मालाखोवा यांनीही तसे कळवले "दुहेरी" पेन्शन मिळणे थांबवण्यासाठी, LPR मध्ये पेमेंट प्रक्रिया कडक करण्यात आली आहे.

“उदाहरणार्थ, आज ते प्रॉक्सीद्वारे पेन्शन आणि फायदे देय देण्याची तरतूद करत नाही. याव्यतिरिक्त, पेन्शन फंड, एप्रिल-मेसाठी पेन्शनच्या पेमेंटच्या परिणामांवर आधारित, एक अपडेट केले आणि 66 हजार पेन्शनधारकांना स्टेटमेंटमधून वगळले (हे ते आहेत जे आले नाहीत आणि 3-4 महिन्यांसाठी पेन्शन मिळाले नाहीत. ). आणि तिसऱ्या महिन्यात आम्ही 11 हजार पेन्शनधारक जोडले,” मंत्री म्हणाले.

मलाखोवा यांनी नमूद केले की आता पेन्शन फंड आणि सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाचे कर्मचारी सामाजिक देयके प्राप्तकर्त्यांचा एक नवीन आधार तयार करत आहेत.

"मला आशा आहे की लवकरच किंवा नंतर आम्ही युक्रेनशी काही प्रकारचा समेट करू आणि आमचा एकच आधार असेल," तिने नमूद केले.

आवश्यक विमा कालावधी वरील तक्त्यामध्ये दर्शविलेल्या मूल्यांपेक्षा कमी असल्यास, 1 जानेवारी 2019 पासून, खालील विम्याचा अनुभव असलेल्या व्यक्तींना वयाच्या 65 व्या वर्षी वृद्धापकाळ पेन्शन मिळण्याचा अधिकार आहे: कालावधी विमा कालावधी 01.01.2019 - 31.12.2019 15 ते 16 वर्षे वयोगटातील 01.01.2020 - 31.12.2020 15 ते 17 वर्षे वयोगटातील 01.01.2021 - 31.12.2021 ते 31.12.2020 2021 पर्यंत. .2022 पासून 15 ते 19 वर्षे वयोगटातील 01.01.2023 - 31.12.2 023 15 ते 20 वर्षे 01/01/2024 - 31/12/2024 15 ते 21 वर्षे 01/01/2025 - 31/12/2025 ते 31/12/2025 01/01/2026 - 31/12/2026 15 ते 23 वर्षे 01/01/2027 - 31/12/2027 15 ते 24 वर्षे वयोगटातील 01/01/2028 पासून 15 ते 25 वर्षे 1 जानेवारी 2028 पासून सुरू , 40 किंवा अधिक कॅलेंडर वर्षांचा विमा अनुभव असल्यास, वयाची पर्वा न करता वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाते. निवृत्तीचे वय वाढवण्याच्या दिशेने बदलण्याची समस्या अनेक देशांसाठी प्रासंगिक आहे.

तुमच्या पेन्शनची रक्कम स्वतः कशी मोजायची?

LPR LuganskInformCenter - 08 सप्टेंबर - LPR Igor Kornet च्या अंतर्गत व्यवहार मंत्री यांचे Lugansk विधान Pasechnik L.I. लुगांस्क डिझेल लोकोमोटिव्ह प्लांटजवळ हा दणका झाला - व्ही.एन. देगत्यारेन्को यांचे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे विधान एलपीआरच्या पीपल्स मिलिशियाने नोंदवले की प्रक्षोभकांनी रिपब्लिकच्या संरक्षण विभागाची वेबसाइट हॅक केली आहे. आता आरटीव्हीवर प्रसारित आहे -.

सामाजिक देयके नियंत्रित करणार्‍या नियमांसह, LPR मधील कायदेशीर चौकट निर्मितीच्या टप्प्यावर आहे. या संदर्भात, सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या उंबरठ्यावर असलेल्या लोकांना अनेक प्रश्न आहेत: त्यांना कोणत्या नियमांनुसार पेन्शन नियुक्त केले जाईल; आवश्यक असल्यास, काम आणि विमा अनुभवाची पुष्टी कशी करावी; कमावत्याचे नुकसान आणि दीर्घ सेवेसाठी अशा प्रकारच्या पेन्शन जतन केल्या जातात का? उत्तरे शोधण्यासाठी, आम्ही पेन्शन फंडच्या शहर कार्यालयात गेलो आणि पेन्शन असाइनमेंट विभागाच्या प्रमुख इरिना एनिसिमोवा यांच्याशी बोललो.

आम्ही नवीन सूत्र वापरून पेन्शनची गणना करतो

2008 पर्यंत, या सूत्रातील प्रत्येक गोष्ट अत्यंत सोपी होती: विमा अनुभवाच्या एका वर्षाच्या अंदाजे खर्चाचे मूल्य एक समान होते. म्हणजेच, "सर्व" फक्त सूत्रातून काढले जाऊ शकतात. अनुभव गुणांक अगदी सोप्या पद्धतीने निर्धारित केला गेला: अनुभवाच्या एकूण महिन्यांची संख्या 1200 ने विभागली गेली. सराव मध्ये, असे दिसून आले की 20 वर्षांचा अनुभव पगाराच्या 20% आहे, 30 वर्षे पगाराच्या 30% आहे इ.

2008 नंतर, अनुभवाच्या एका वर्षाच्या खर्चाचे मूल्य 1.35 होते. ढोबळपणे बोलायचे झाल्यास, सर्व निवृत्तीवेतनधारकांसाठी सेवा गुणांकाची लांबी 35% ने वाढवली आहे. जर एखाद्या व्यक्तीला, उदाहरणार्थ, 40 वर्षांचा अनुभव असेल, तर त्याचे पेन्शन आता असे मानले जाते की त्याला 54 वर्षांचा अनुभव आहे, म्हणजे त्याच्या पगाराच्या 54%.

1 जानेवारी 2018 पासून, एका वर्षाच्या विम्याच्या अनुभवाची किंमत पुन्हा एकदा कमी करण्याची, म्हणजे 2008 पूर्वी अस्तित्वात असलेल्या सोप्या पर्यायाकडे परत जाण्याची योजना आहे. परंतु हा पर्याय अर्थातच कमी फायदेशीर आहे.

पेंशन कॅल्क्युलेटर

पेन्शनची गणना करण्यासाठीचे वेतन सूत्रानुसार निर्धारित केले जाते: Zp = Zs * (Sk / K), जेथे: Zp – रिव्नियामध्ये पेन्शनची गणना करण्यासाठी वेतन; Zs – पेन्शनसाठी अर्ज करण्याच्या वर्षापूर्वीच्या 3 कॅलेंडर वर्षांसाठी, संपूर्ण युक्रेनमधील एका विमाधारक व्यक्तीसाठी सरासरी पगार. Sk – प्रत्येक महिन्यासाठी वेतन गुणांकांची बेरीज (K1+K2+...); K - विमा अनुभवाच्या महिन्यांची संख्या ज्यासाठी गुणांक मोजले जातात. वेतन गुणांक, यामधून, सूत्रानुसार मोजला जातो: Кз = Зв/Зс, जेथे: Кз – विमाधारक व्यक्तीचे वेतन गुणांक; Zv - विमाधारक व्यक्तीच्या पगाराची रक्कम, ज्यामधून विमा प्रीमियम भरला जातो आणि ज्या महिन्यासाठी गुणांक मोजला जातो त्या महिन्याच्या पेन्शनची गणना करण्यासाठी विचारात घेतले जाते; Zs - युक्रेनमधील प्रति विमाधारक व्यक्तीचा सरासरी पगार ज्या महिन्यासाठी गुणांक मोजला जातो.

LPR बँकेत पेन्शन कोणत्या तारखेसाठी दिली जाते?

जसे आपण पाहतो, या प्रकरणात, सेवेच्या गुणांकाची लांबी कमी करण्याचा नवोपक्रम स्पष्टपणे भविष्यातील सेवानिवृत्तांच्या हातात नाही. आणि येथे मुख्य प्रश्न आहे: नवीन कायद्यात सेवा गुणांकाची लांबी कमी केली जाईल का? तसेच, वरील उदाहरणामध्ये, आपण पाहतो की त्या महिलेला जास्तीच्या सेवेसाठी कोणतेही अतिरिक्त पैसे दिले जात नाहीत. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की, सध्याच्या नियमांनुसार, सेवेची जादा लांबी 30 वर्षांपेक्षा जास्त वर्षे महिलांनी आणि 35 वर्षांपेक्षा जास्त पुरुषांनी केली आहे.
आणि जे 1 ऑक्टोबर 2011 पूर्वी सेवानिवृत्त झाले त्यांच्यासाठी, महिलांसाठी 20 वर्षांपेक्षा जास्त आणि पुरुषांसाठी 25 वर्षांपेक्षा जास्त काम केलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी जास्तीची सेवा मानली जाते. उदाहरण 2 2009 पूर्वी सेवानिवृत्त झालेल्या, परंतु 40 वर्षांचा अनुभव, तसेच उच्च पगाराचे प्रमाण (उदाहरणार्थ, 1.5) असणार्‍या नॉन-कामगार माणसासाठी, त्याचे पेन्शन अधिक लक्षणीय प्रमाणात वाढू शकते.

युक्रेन मध्ये पेन्शन आकार

कायद्यानुसार, अन्यथा आंतरराष्ट्रीय करारांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय. जर नागरिकाने खालील सूचींमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या उद्योग किंवा उद्योगांपैकी एकामध्ये काम केले असेल तर पेन्शनची गणना एका विशिष्ट प्रकारे केली जाते (परंतु केवळ युक्रेनच्या प्रदेशावर):

1. यादी क्रमांक 1 (हानीकारक, कठीण कार्य परिस्थिती असलेले उपक्रम).
2. यादी क्रमांक 2 (कमी कठीण कामाची परिस्थिती असलेले उपक्रम; त्यांच्यासाठी काम केल्यानंतर पेन्शनची गणना करताना, सरासरी कमाई देखील विचारात घेतली जाते).

युक्रेनमधील सूची 1 नुसार पेन्शनची गणना करण्याची वैशिष्ट्ये कायदा क्रमांक 1788 मध्ये उघड केली आहेत:

• पुरुषांसाठी - जर वय 50 पेक्षा जास्त असेल आणि सतत कामाचा कालावधी किमान 20 वर्षे असेल (कायद्याच्या नवीन आवृत्तीनुसार - 25 पेक्षा जास्त);
• महिला - वय 45 असल्यास (नवीन मानकांनुसार - 50) आणि अनुभव 15 वर्षे आहे (आज - 20).

युक्रेनमध्ये पेन्शनची गणना करताना काही बारकावे आहेत.

डीपीआरमध्ये पेन्शन

लक्ष द्या

जेव्हा एखादी व्यक्ती निर्दिष्ट कालावधीत मजुरी (उत्पन्न) च्या पावतीची पुष्टी करणारा डेटा प्रदान करते, ज्यातून अनिवार्य राज्य सामाजिक विम्यासाठी एकल योगदान दिले गेले होते, तेव्हा सेवेची लांबी आणि पेन्शनच्या असाइनमेंट (पुनर्गणना) साठी कमाईची गणना केली जाते. वर्तमान कायद्यानुसार बाहेर. हा ठराव अधिकृत प्रकाशनानंतर 10 दिवसांनी अंमलात येईल,” खोरशेवा म्हणाले. पूर्वी नोंदवल्याप्रमाणे, 1 ऑक्टोबर, 2017 पासून, “एलपीआर” ने वचन दिले की सुमारे 206 हजार.

• पगार
• NCT पेन्शन

LPR ने म्हटले आहे की ते पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करेल

हे प्रत्येकासाठी वेगळे असते आणि विशिष्ट कालावधीसाठी प्रत्येक व्यक्तीच्या पगाराला देशातील त्या कालावधीतील सरासरी पगाराने विभाजित करून निर्धारित केले जाते. देशातील सरासरी पगारासाठी, गणना युक्रेनमधील सरासरी पगार (उत्पन्न) घेते, ज्यामधून पेन्शनसाठी अर्ज केल्याच्या वर्षाच्या आधीच्या तीन कॅलेंडर वर्षांसाठी विमा प्रीमियम भरला जातो. वरील कायद्यात सुधारणा केल्यानंतर 2012 पासून हा शब्दप्रयोग लागू करण्यात आला आहे.
पेन्शनची गणना करण्यासाठी सरकार नवीन सूत्राचे वर्णन थोडे वेगळे करते: पेन्शन आकार = Sz x Ikz x Ks. परंतु मूलत: समान मापदंड गणनामध्ये गुंतलेले आहेत: देशातील सरासरी पगार, वैयक्तिक कमाई गुणांक आणि विमा कालावधी गुणांक. साहजिकच, या फॉर्ममधील सूत्र सोपे आकलनासाठी सादर केले आहे.
सार स्वतःच बदलणार नाही, फक्त त्यात बदललेल्या काही संख्या बदलतील.
ते शेवटी पूर्ण झाले. सरकारने पेन्शन सुधारणा प्रकल्प संसदेत सादर केला. तपशीलवार विश्लेषण करणे बाकी आहे. आणि “ऑन पेन्शन” वृत्तपत्राच्या अलीकडील अंकांमध्ये (23 मे 21 आणि 13 जून 2017 चा क्रमांक 24) आम्ही ते काय बदलायचे आहे याबद्दल आधीच लिहिले आहे. आज आम्ही पेन्शनची गणना करण्यासाठी नवीन सूत्राबद्दल बोलत आहोत. या प्रकरणात पेन्शनधारक जिंकतील की हरतील? मोजणीची यंत्रणा बदलेल का? खरं तर, पेन्शनची गणना करण्यासाठी "नवीन सूत्र" अजिबात नवीन नाही.

सध्या, बहुतेक नागरिकांसाठी पेन्शनची गणना युक्रेनच्या कायद्याच्या आधारे केली जाते “अनिवार्य राज्य पेन्शन विमा”, जो 1 जानेवारी 2004 रोजी लागू झाला. मूळ पेन्शन रकमेचे सूत्र या कायद्याच्या कलम 27 द्वारे मंजूर केले आहे, आणि ते समान राहील, परंतु काही बारकावे बदलतील. या बारकावे समजून घेण्यासाठी, आपल्याला आता पेन्शनची गणना कशी केली जाते हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.

LPR मध्ये तुमच्या पेन्शनची गणना कशी करायची

देशातील जुना पगार लक्षात घेऊन पेन्शनची गणना

• पेन्शन गणनेसाठी कमाईची रक्कम: 1197.91 UAH. x 1.5 = 1796.87 UAH.
• विमा अनुभव गुणांक: 0.4 x 1.35 = 0.54
• मूळ पेन्शन रक्कम: 1796.87 UAH. x 0.54 = 970.31 UAH.

• 970.31 UAH. - मूळ पेन्शन रक्कम;
• 341.69 UAH. - किमान पेन्शन पर्यंत अतिरिक्त पेमेंट (1312 UAH पर्यंत);
• 145.55 UAH. - 15 वर्षांच्या जादा अनुभवासाठी अतिरिक्त पेमेंट (970.31 UAH x 15%).

देशातील नवीन पगार लक्षात घेऊन पेन्शनची गणना पेन्शनची गणना करण्यासाठी कमाईची रक्कम: 3764.40 UAH. x 1.5 = 5646.60 UAH. विमा अनुभव गुणांक: 0.4 x 1.35 = 0.54 मूळ पेन्शन रक्कम: 5646.60 UAH. x 0.54 = 3049.16 UAH. 1 मे 2017 पासून एकूण पेन्शनची रक्कम UAH 3,245.96 असेल, यासह:

• 3049.16 UAH.

LPR मध्ये पेन्शनची गणना कशी करावी

माहिती

हे संक्रमण कालावधीवर लागू होते (मजुरी आणि त्यांचे किमान मूल्य विचारात घेतले जाते). ते 04/01/24 पर्यंत वाढवले ​​आहेत:

1. महिलांसाठी सेवानिवृत्तीचे वय 5 वर्षांनी वाढवणे (45 ते 50 पर्यंत);
2. सूची क्रमांक 1 नुसार प्राधान्य पेन्शन मिळविण्यासाठी एकूण कामकाजाचा कालावधी वाढवणे:

• पुरुष - 20 ते 25 वर्षे;
• महिला - 15 ते 20 वर्षे.

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची रक्कम युक्रेनमधील किमान पेन्शनची रक्कम "अनिवार्य राज्य पेन्शन विमा" कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाते आणि अपंग व्यक्तींसाठी किमान निर्वाह पातळीपेक्षा कमी असू शकत नाही. हे करण्यासाठी, पुरुषांना किमान 35 वर्षांचा विमा अनुभव असणे आवश्यक आहे आणि महिलांना किमान 30 वर्षांचा विमा असणे आवश्यक आहे.

LPR मध्ये तुमची पेन्शन स्वतः कशी मोजायची

तर, पेन्शनची गणना सूत्रानुसार केली जाते: P = Zp x Ks पहिल्या दृष्टीक्षेपात, सूत्र अगदी सोपे आहे: पेन्शनची मूळ रक्कम म्हणजे सेवा गुणांकाच्या लांबीने गुणाकार केलेला पगार. सेवा आणि पगाराची लांबी नेमकी कशी मोजायची हे शोधणे अधिक कठीण आहे (आम्ही याबद्दल एकापेक्षा जास्त वेळा लिहिले आहे). मजुरी आणि अनुभव गुणांक यांच्या गणनेमध्ये काही बदल नियोजित आहेत. कमाई सूत्रानुसार निर्धारित केली जाते (कायद्याचे कलम 40): Zp = Zs x (Sk: K) सोप्या भाषेत, पेन्शनची गणना करण्यासाठी वेतन हे देशातील सरासरी वेतन (Zp) वैयक्तिक वेतन गुणांकाने गुणाकार करून निर्धारित केले जाते, म्हणजेच, Sk: K, जेथे SK ही प्रत्येक महिन्यासाठी वेतन गुणांकांची बेरीज आहे, K म्हणजे पेन्शनची गणना करण्यात गुंतलेल्या मजुरींच्या महिन्यांची संख्या. वैयक्तिक पगार गुणांकाची गणना करणे आवश्यक आहे.

दोन वर्षांपूर्वी, युक्रेन सरकारने अंतर्गत विस्थापित व्यक्तींना (IDPs) सामाजिक लाभ नियुक्त करण्याच्या आणि पुनर्संचयित करण्याच्या प्रक्रियेवर ठराव क्रमांक 365 स्वीकारला. दस्तऐवजाने तथाकथित "एसबीयू याद्या" ला कायदेशीर केले, त्यानुसार शेकडो हजारो डॉनबास रहिवासी पेन्शन आणि फायद्यांपासून वंचित होते. याव्यतिरिक्त, नोंदणीच्या ठिकाणी स्थलांतरितांची तपासणी करण्याची एक क्रूर प्रणाली सुरू करण्यात आली. डॉनबास प्रजासत्ताकांच्या प्रदेशात परत आल्याबद्दल किंवा परदेशात प्रवास केल्याची माहिती असल्यास स्थलांतरिताची अतिरिक्त तपासणी देखील केली गेली. एक स्वयंचलित प्रणाली "अर्कन" तयार केली गेली, जी अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय, युक्रेनची सुरक्षा सेवा, राज्य सीमा सेवा, राष्ट्रीय पोलीस, स्थलांतर सेवा आणि इतर कार्यकारी प्राधिकरणांकडून संबंधित माहिती संकलित करते.

370 हजार निवृत्त "पर्यटक"

आता, नियामक एजन्सी यापुढे डीपीआर आणि एलपीआरसाठी निघालेल्यांच्या विशिष्ट याद्या सादर करणार नाहीत. लोकसंख्येचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण विभाग (UTSP) आणि पेन्शन फंड विभाग (PF) यांना Arkan प्रणालीमध्ये स्वतःचा प्रवेश आहे. विस्थापित लोक सीमांकन रेषा कशी ओलांडतात हे सामाजिक कार्यकर्ते स्वतः पाहू शकतात. यावर आधारित, ते डॉनबासच्या रहिवाशांना पेन्शन देण्याचे किंवा देयके निलंबित करण्याचा निर्णय घेतात. बर्‍याचदा, असा निर्णय डोनेस्तक आणि लुहान्स्क रहिवाशांकडे कर्मचार्‍यांच्या वृत्तीवर अवलंबून असतो. डोनेस्तक आणि लुगान्स्क येथील निवृत्तीवेतनधारकांना हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की ते त्यांच्या मायदेशात 60 दिवसांपेक्षा जास्त काळ राहू शकत नाहीत आणि नंतर स्वातंत्र्याकडे परत जाऊ शकतात.

तसे, जुलैमध्ये “बनावट” स्थलांतरितांविरुद्ध संघर्षाची नवीन लाट अपेक्षित आहे. युक्रेनचे सामाजिक धोरण मंत्री आंद्रे रेवागेल्या वर्षभरात युक्रेनियन पेन्शन मिळवणाऱ्या “व्याप्त” प्रदेशातील स्थलांतरितांची संख्या 80 हजारांनी वाढली आहे. आता त्यापैकी 570 हजार आहेत. मंत्र्यांनी गणना केली की त्यापैकी किती लोक युक्रेनच्या प्रदेशावर कायमचे राहत नाहीत.

- या 570 हजारांपैकी, 200 हजारांपेक्षा जास्त लोकांना IDPs म्हणून राहण्याचा खर्च भागवण्यासाठी मदत मिळत नाही. त्यामुळे, इथे कायमचे राहणारे आणि अनियंत्रित प्रदेशातून सतत प्रवास करणारे यांच्यातील संबंध तुम्ही समजू शकता,” रेवाने नमूद केले.

म्हणजेच, पेन्शनपासून वंचित असलेले 370 हजार उमेदवार आहेत.

जुलैमध्ये नवीन चेक होतील

युक्रेनियन लोकांसाठी पेन्शनच्या पुनर्गणनेच्या पूर्वसंध्येला (1 जुलैपासून किमान पेन्शन 1,373 रिव्निया वरून 1,435 पर्यंत वाढवण्याच्या संदर्भात), युक्रेनच्या पेन्शन फंडाने सांगितले की पेंशन पूर्ण नाकारण्याचा धोका कोणाला आहे.

सर्व प्रथम, ज्यांना बनावट कागदपत्रे वापरून पेमेंट प्राप्त होते ते त्यांचे पेन्शन पूर्णपणे किंवा तात्पुरते गमावू शकतात. याव्यतिरिक्त, बर्याच काळापासून परदेशात राहणा-या युक्रेनियन लोकांना पेन्शनशिवाय सोडले जाऊ शकते. स्थलांतर सेवा PFU ला अशी माहिती पुरवेल. या प्रकरणात, आम्ही केवळ डॉनबासच्या रहिवाशांबद्दलच नाही तर रशिया, पोलंड, इटली आणि इतर देशांमध्ये काम करणार्या युक्रेनियन लोकांबद्दल देखील बोलत आहोत.

स्थलांतरितांसाठी, पेन्शन फंड किंवा स्थलांतर सेवेला त्यांच्या वास्तव्याचे ठिकाण अधिकृत ठिकाणाशी जुळत नसल्याचे आढळल्यास, ते पुढील महिन्यापासून पेन्शन देणे बंद करतील. त्यामुळे जुलै डोनेस्तक आणि लुहान्स्क पेन्शनर "पर्यटक" साठी गरम असल्याचे वचन दिले आहे. आश्चर्यचकित तपासणी त्यांची वाट पाहत आहेत. आंद्रे रेवाने संख्या जाहीर करणे हा योगायोग नव्हता "बनावट" स्थलांतरित.

LPR च्या पेन्शन फंड (PF) ने प्रजासत्ताकच्या प्रदेशावर पेन्शन आणि इतर पेन्शन फायदे देय आणि वितरणासाठी नवीन प्रक्रिया स्पष्ट केली.

विभागाने नमूद केले आहे की 8 जुलै 2018 पासून, LPR च्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर झालेल्या लुगान्स्क पीपल्स रिपब्लिकच्या प्रदेशात पेन्शन, भत्ते आणि इतर पेन्शन पेमेंटचे वितरण आणि वितरण आयोजित करण्याची प्रक्रिया येते. सक्ती

"हे प्रजासत्ताक प्रदेशात राहणा-या व्यक्तींना पेन्शन देयके देण्‍यासाठी आणि वितरित करण्‍यासाठी एक नवीन सुधारित यंत्रणा परिभाषित करते, ज्यात हरवलेले निवृत्तीवेतन आणि मृत पेन्शन प्राप्त करणार्‍या व्यक्तीसाठी अंत्यसंस्कार लाभांचे एकवेळ पेमेंट समाविष्ट आहे," फंडाच्या प्रेस सेवेने सांगितले. एक विधान.

एलपीआरच्या पेन्शन फंडाने स्पष्ट केले की नवीन प्रक्रिया लागू झाल्यानंतर, पेन्शनचे पेमेंट आणि वितरण आणि एलपीआरच्या प्रदेशावर दफन करण्यासाठी आर्थिक सहाय्य आयोजित करण्याची प्रक्रिया अवैध मानली जाते.

विभागाने असेही नमूद केले आहे की पेन्शन भरण्याच्या नवीन कार्यपद्धतीमध्ये 2015 मध्ये स्वीकारलेल्या समान दस्तऐवजातील अनेक मुद्द्यांवर मूलभूत फरक आहेत.

“म्हणून, नवीन कार्यपद्धती लागू झाल्यापासून, 16 वर्षांच्या वयापर्यंत पोहोचलेल्या व्यक्तींना वैयक्तिकरित्या पेन्शन मिळण्याची संधी मिळेल. हे करण्यासाठी, संबंधित अर्जासह तुमच्या निवासस्थानी पेन्शन फंड प्राधिकरणाशी संपर्क साधणे पुरेसे आहे,” एलपीआर पेन्शन फंडाच्या प्रेस सेवेने स्पष्ट केले.

याव्यतिरिक्त, जर पेन्शन प्राप्तकर्त्याने प्रजासत्ताकमध्ये त्याचे राहण्याचे ठिकाण बदलले तर, प्राप्तकर्त्याच्या अर्जाच्या आधारे पेन्शनचे पेमेंट निवासस्थानाच्या नवीन ठिकाणी केले जाईल.

“जर पेन्शन प्राप्तकर्ता पेन्शन फंड बॉडीला निवासस्थानाच्या बदलाबद्दल सूचित करण्यात अयशस्वी ठरला, तर नोंदणी/स्थलांतर नोंदी करणाऱ्या संस्थांनी दिलेल्या माहितीच्या आधारे पेन्शनचे पेमेंट निलंबित केले जाईल. त्याच वेळी, एलपीआरच्या बाहेर कायमस्वरूपी वास्तव्यासाठी प्रवास करणाऱ्या व्यक्तींना पेन्शनचे पेमेंट आणि वितरण केले जात नाही, ”विभागाने सांगितले.

त्यात असेही स्पष्ट करण्यात आले आहे की “शारीरिक अपंगत्व, आजारपण किंवा निरक्षरतेमुळे निवृत्तीवेतन प्राप्तकर्ता, त्याच्या विनंतीनुसार आणि त्याच्या उपस्थितीत, एखाद्या नातेवाईक किंवा इतर व्यक्ती (पोस्टमन वगळता) पेन्शनच्या पावतीवर वैयक्तिकरित्या स्वाक्षरी करू शकत नाही. त्याच्यासाठी सही करू शकतो."

“पेन्शन फंड बॉडीज अपंग अल्पवयीन (परंतु एप्रिल 2015 च्या आधी नाही) साठी पेमेंट निलंबित होईपर्यंत पेन्शनची रक्कम न भरलेली पेन्शन रक्कम देतील.

“ज्या व्यक्तींचे पेन्शन पेमेंट 30 दिवस किंवा त्याहून अधिक दिवस हॉस्पिटलमध्ये राहिल्यामुळे दोन महिन्यांच्या आत न मिळाल्यामुळे निलंबित केले गेले आहे त्यांना पेन्शनची रक्कम संपूर्ण कालावधीसाठी मिळेल ज्यासाठी पेमेंट निलंबित केले आहे, परंतु सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नाही, सहाय्यक अधीन आहे. प्रमाणपत्र." , - विभागाच्या प्रेस सेवेने सांगितले.

पॉवर ऑफ अॅटर्नीद्वारे पेन्शनचे पेमेंट

त्यांना हे देखील आठवले की सध्याच्या प्रक्रियेत अर्ज केल्याच्या महिन्यानंतरच्या महिन्यापासून प्रॉक्सीद्वारे पेन्शन भरण्याची तरतूद आहे, 25 व्या दिवसानंतर अर्ज सादर करण्याच्या अधीन.

“नवीन कार्यपद्धती प्रॉक्सीद्वारे पेन्शनची देयके ज्या महिन्यात पेन्शन प्राप्तकर्त्याचा प्रतिनिधी लागू करेल त्या महिन्यापासून केली जाईल असे स्थापित करते. 25 तारखेनंतर अर्ज केल्यास, अर्ज केल्याच्या महिन्याच्या पुढील महिन्यापासून पेमेंट केले जाईल, तर पेन्शन प्राप्तकर्त्याचा प्रतिनिधी ज्या महिन्यात अर्ज करतो त्या महिन्यासाठी आणि त्यानंतरच्या महिन्यासाठी पेन्शनची रक्कम जमा केली जाईल," असे स्पष्ट केले. LPR पेन्शन फंड.

“एखादी व्यक्ती ज्याचे पेन्शन पेमेंट पेन्शन फंड अधिकार्‍यांकडून पेन्शन घेण्यास नकार दिल्याच्या आधारावर संपुष्टात आणले जाईल, पेन्शन (लाभ) दुसर्‍या संस्थेत नोंदणी केल्याबद्दल त्याला संबंधित अर्जासह पेन्शन फंड संस्थेशी संपर्क साधावा लागेल. देयक पुनर्संचयित करण्यासाठी," विभाग जोडले.

अंतर्गत-प्राप्त पेन्शन प्राप्त करणे

पेन्शन फंडाने नमूद केले की प्रक्रियेने गमावलेली पेन्शन प्राप्त करण्यास पात्र असलेल्या व्यक्तींची यादी देखील स्थापित केली आहे.

“हे मृत पेन्शन प्राप्तकर्त्याचे पती (पत्नी), मुले, वडील (आई) आहेत. मृत पेन्शन प्राप्तकर्त्याच्या समर्थनार्थ या व्यक्तींच्या उपस्थितीची पर्वा न करता आणि मृत्यूच्या वेळी त्याच्यासोबत राहण्याच्या वस्तुस्थितीकडे दुर्लक्ष करून गमावलेल्या पेन्शनचे पेमेंट केले जाईल. कुटुंबातील इतर सदस्यांना गमावलेली पेन्शन केवळ वारस म्हणून प्राप्त करण्याचा अधिकार असेल, वारसामध्ये त्याचा समावेश असेल, ”प्रेस सर्व्हिसने म्हटले आहे.