Apdrošināšanas pieredze. Apdrošināšanas pieredze: ko iekļaut un kā aprēķināt Kā aprēķināt apdrošināšanas pieredzi, izmantojot darba grāmatu

Darba stāžs- tas ir darbs vai cita sabiedriski noderīga darbība, kuras ilgums tiek aprēķināts noteiktajā kārtībā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu šāds darba stāžs ir pamats, lai pilsonim nodrošinātu pensiju, atvaļinājumu vai tiesības pilsonim saņemt pagaidu invaliditātes pabalstus, kā arī atsevišķos gadījumos algu.

daļa darba stāžs var iekļaut arī periodus, kad darbinieks objektīvu iemeslu dēļ, kas likumā atzīts par spēkā esošu, nevarēja veikt darba darbības.

Darba pieredzes veidi pensijām.

Darba pieredze pensijas saņemšanai- tie ir darba periodi, kas tiek summēti un dod Krievijas Federācijas pilsonim tiesības saņemt pensiju, kā arī tiesības saņemt pagaidu invaliditātes pabalstus un dažos izņēmumos arī algas.

Valsts dienesta pieredze- tas ir kopējais darba ilgums valsts dienestā;

Darba vai apdrošināšanas pieredze- tas ir kopējais darba ilgums, kura laikā regulāri tika veiktas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā;

Īpaša darba pieredze- tas ir kopējais darba vai citas darbības ilgums, pēc kura var tikt piešķirta priekšlaicīga pensionēšanās.

Kopējais darba stāžs un tā aprēķins.

Kopējā darba pieredze- šī ir Krievijas Federācijas pilsoņa darba periodu summa. Kopējā apdrošināšana vai kopējais darba stāžs ietver visus darba vai citu darbību periodus, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos. Tajā pašā laikā nav nozīmes tam, vai darbiniekam bija pārtraukumi darbā saskaņā ar darba līgumu, vai arī tādu nebija, bet gan kuru laikā tika veiktas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā.

Šodien, lai saņemtu darba pensiju, pietiek ar 5 gadu darba stāžu.

Darba pieredzes aprēķins pamatojoties uz tā periodiem, ir iespējami šādi darba pieredzes periodi:

• militārais dienests, dienests Iekšlietu ministrijā, dienests sodu sistēmas struktūrās un iestādēs;
• periodi, kuros darbiniekam tika izmaksāti pabalsti pārejošas invaliditātes dēļ;
• periodi, kuros viens no vecākiem kopj savu bērnu, līdz bērna 1,5 gadu vecuma sasniegšanai (bet kopā ne vairāk kā trīs gadus);
• periodi, kuros darbiniekam tika izmaksāti bezdarbnieka pabalsti;
• laiks, kas pavadīts pārcelšanās uz citu reģionu nodarbinātības valsts nodarbinātības dienesta virzienā;
• periodi, kuros darbinieks piedalījās sabiedriskajos darbos;
• periodi, kuros pilsonis atradās cietumā vai trimdā;
• periodi, kuros pilsonis nepamatoti saukts pie kriminālatbildības;
• periodi, kuros pilsonis tika represēts, bet reabilitēts;
• periodi, kuros pilsonis aprūpēja I grupas invalīdu, bērnu invalīdu vai pilsoni, kurš sasniedzis 80 gadu vecumu.

Visi iepriekš minētie periodi tiek ņemti vērā apdrošināšanas stāžā gadījumos, kad pirms šiem periodiem vai tūlīt pēc tiem ir bijis darba periods, kura laikā tika veiktas iemaksas pensiju fondā.

Vai mācības ir iekļautas darba pieredzē?

Mācības darba pieredzes laikā nav iekļauts, jo studenti studiju laikā neveic apdrošināšanas iemaksas Pensiju fondā (ja vien viņi nav strādājuši vienlaikus ar studijām), līdz ar to apmācība netiek iekļauta apdrošināšanas stāžā. Zemāk daži izvilkumi no likumdošanas: saskaņā ar Likumu par pensijām apdrošināšanas stāžs ir kopējais nostrādāto un (vai) citu darbību periodu ilgums, kas ņemts vērā, nosakot tiesības uz darba pensiju un kuru laikā veiktas apdrošināšanas iemaksas. iemaksāti Krievijas Federācijas pensiju fondā, kā arī “citi “periodi, kas ieskaitīti apdrošināšanas periodā. Apdrošināšanas periods tiek ņemts vērā katram Krievijas Federācijas pilsonim individuāli saskaņā ar 1996. gada 1. aprīļa federālo likumu N 27-FZ “Par individuālo (personalizēto) uzskaiti obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā”.

Nepārtrauktās darba pieredzes aprēķins.

Nepārtraukta darba pieredze- tas ir pēdējā nepārtrauktā nodarbinātības perioda ilgums pie viena vai vairākiem darba devējiem.

Kopš 2007. gada 1. janvāra saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu slimības atvaļinājuma aprēķins nav atkarīgs no nepārtrauktas darba pieredzes. Turpmāk pārejošas invaliditātes pabalstu apmērs tiek aprēķināts, pamatojoties uz darba vai apdrošināšanas pieredzi un ir atkarīgs tikai no periodiem, kuros veiktas apdrošināšanas iemaksas.

Aprēķinot pensijas apmēru nepārtraukta darba pieredze netiek ņemts vērā.

Aprēķinot kopējo darba stāžu, periodi, kuros darbinieks nevarēja strādāt, ir ierobežoti ar likumu.

Atsevišķos gadījumos, aprēķinot apdrošināšanas stāžu, nepieciešams to salīdzināt ar nepārtrauktā darba stāžu (uz 2007. gada 1. janvāri) un, ja apdrošināšanas stāžs ir mazāks par nepārtrauktu, pabalsta apmērs tiks aprēķināts, pamatojoties uz nepārtraukta darba pieredze.

Nepārtrauktas darba pieredzes aprēķināšanas noteikumi.

Nepārtrauktās darba pieredzes aprēķins ir darbinieka nepārtrauktās darba pieredzes apkopošanas process visās darba vietās. Pastāvīga darba pieredze tiek saglabāta:

• gadījumos, kad darba pārtraukums, pārejot uz citu darba vietu, bija ilgāks par 1 mēnesi;
• gadījumos, kad darbinieks pamet darbu pēc paša vēlēšanās un bez pamatota iemesla, šādos gadījumos pārtraukums starp darbiem nedrīkst pārsniegt 3 nedēļas;
• gadījumos, kad sieviete ir stāvoklī vai viņai ir bērni līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 16 gadu vecumam, līdz šo bērnu 14 un 16 gadu vecuma sasniegšanai;
• gadījumos, kad darbinieks pamet darbu sakarā ar to, ka viens no laulātajiem tika pārcelts uz citu vietu vai pensionēts.

Ja darbinieks ir aizgājis pensijā vecuma dēļ un atkal dabū darbu, darba pārtraukuma laiku aprēķina nepārtraukta darba pieredze netiek ņemts vērā. Veiciet aprēķinu pats kopējā darba pieredzeļoti grūti, jo šādos aprēķinos ir svarīga precizitāte. Ja pilsoņa apdrošināšanas stāžs ir lielāks par 8 gadiem, tad nav jēgas aprēķināt darba/apdrošināšanas stāžu, jo pabalsts būs 100% no ienākumiem.

Vidējais vecuma darba pensijas lielums Krievijā līdz 2030.gadam sasniegs 22,3 tūkstošus rubļu, šie dati sniegti Krievijas Federācijas sociāli ekonomiskās attīstības prognozes projektā līdz 2030.gadam. Šajā dokumentā ir sniegti 3 scenāriji situācijas attīstībai ekonomikā. Atkarībā no tā, kurš no šiem scenārijiem tiks īstenots, darbaspēka pensiju pieaugums varētu svārstīties no 1,5% līdz 4,6%.

Apskatīsim, kā un uz kādiem dokumentiem tiek aprēķināts darbinieka kopējais darba stāžs, nepārtrauktais darba stāžs, darba stāžs slimības atvaļinājuma apmaksai, tai skaitā ņemot vērā neapdrošināšanas periodus, kas ietilpst katrā darba stāža veidā. pakalpojumu, un kas ir izslēgts.

Informācija par darba pieredzi norādīta (apstiprināta). Turklāt darba devējs ievada informāciju par darbinieka vispārējo un (vai) pastāvīgo darba pieredzi pirms pievienošanās šai organizācijai, aizpildot darba grāmatas dublikātu ().

Kopējās pieredzes aprēķins

Kopējā darba stāža aprēķināšanas kārtība nekur nav noteikta, likumdošanā nav "kopējā darba stāža" definīcijas. Līdz 2002. gada 1. janvārim ar kopējo darba stāžu tika saprasts ((turpmāk tekstā likums Nr. 173-FZ)) kopējais darba un citu sabiedriski noderīgu darbību ilgums līdz 2002. gada 1. janvārim, ieskaitot dienestu bruņotajos spēkos 2002. gada 1. janvārī. Krievijas Federācija, ņem vērā kalendārā secībā, kas ietvēra periodus, kas norādīti vai nu.

Tāpat darba devējs, aprēķinot kopējo darba stāžu, var vai nu izmantot informāciju no darba grāmatiņas un rindā “Kopējais darba stāžs” norādīt visu darba stāžu (ņemot vērā dienestu bruņotajos spēkos, ja tāds ir ), vai norāda darba stāžu pensijas piešķiršanai, kurā iekļauti noteiktie periodi (tostarp militārā dienesta periodi, kā arī bezdarbnieka pabalstu saņemšanas periodi, piedalīšanās algotā sabiedriskajā darbā un pārvietošanās vai pārcelšanās periodi Nodarbinātības valsts dienests uz citu nodarbinātības jomu).

Apmācības periodi, kas nesakrīt ar augstākminēto laiku, jebkurā gadījumā netiek ieskaitīti kopējā darba stāžā.

Darba stāža aprēķins slimības atvaļinājumam

Apdrošināšanas stāžs pabalstu apmēra noteikšanai par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām (apdrošināšanas periods) ietver apdrošinātās personas darba periodus saskaņā ar darba līgumu, valsts civildienestu vai pašvaldības dienestu, kā arī citu darbību periodus, kuru laikā pilsonis. bija pakļauta obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti ((turpmāk – likums Nr. 255-FZ)).

Ar citu darbību periodiem jāsaprot (apstiprinātie (turpmāk – Noteikumi)) uzskaitītie periodi. Turklāt apdrošināšanas stāžā kopā ar iepriekš minētajiem periodiem ir iekļauti militārā un cita dienesta periodi (;).

Neapdrošināšanas periodi, aprēķinot darba stāžu

Kā redzams no iepriekš minētā, apdrošināšanas periodā var izdalīt tā sauktos neapdrošināšanas periodus, kad darbinieks nebija pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai, taču šie periodi tomēr tiek ieskaitīti viņa apdrošināšanas stāžā.

Tā kā nav īpašu noteikumu par “neapdrošināšanas” periodu uzskaiti apdrošināšanas periodā, šādi periodi tiek ieskaitīti apdrošināšanas stāžā vispārējā kārtībā. Šādi periodi jo īpaši ietver militāro dienestu. Saskaņā ar likumu "" () dienests armijā pēc iesaukšanas un saskaņā ar līgumu ir militārais dienests. Līdz ar to abi pakalpojumi, kas ir neapdrošināšanas periodi, pabalstu piešķiršanas nolūkā tiek iekļauti apdrošināšanas stāžā.

Mācību periodi (pamatizglītības, vidējās, augstākās izglītības iegūšana, tai skaitā pēcdiploma studijas, rezidentūra, prakse), kā arī periodi, kuros pilsonis bijis reģistrēts nodarbinātības dienestā kā bezdarbnieks, netiek iekļauti apdrošināšanas stāžā norīkojuma vajadzībām. pabalsti pārejošas invaliditātes gadījumā (ne kā apdrošināšanas, ne kā neapdrošināšanas periodi).

Nepārtraukta pieredze

Ja apdrošinātās personas apdrošināšanas stāža ilgums, kas aprēķināts saskaņā ar periodu līdz 2007. gada 1. janvārim, izrādās mazāks par viņa nepārtrauktās darba stāža ilgumu, kas iepriekš izmantots, piešķirot pabalstus pārejošas invaliditātes gadījumā, par to pašu. periodu, apdrošināšanas perioda ilgums tiek uzskatīts par nepārtrauktās darba pieredzes apdrošinātās personas ilgumu (). Nepārtraukto darba stāžu nosaka saskaņā ar šobrīd vairs spēkā neesošajiem strādnieku un darbinieku nepārtrauktā darba stāža aprēķināšanas noteikumiem, piešķirot pabalstus valsts sociālajai apdrošināšanai (apstiprināti (turpmāk – Noteikumi Nr. 252)).

Saskaņā ar tiem nepārtrauktā darba stāžā papildus darbam strādnieka vai darbinieka amatā ieskaita (,) mācībām koledžās un profesionālās izglītības skolās pavadīto laiku, ja pārtraukums starp koledžas vai skolas absolvēšanas dienu un dienu stāšanās darbā nepārsniedza trīs mēnešus, kā arī dienests PSRS bruņotajos spēkos, ja starplaiks no dienesta atbrīvošanas dienas līdz dienai, kad iestāties darbā vai mācībās nepārsniedz trīs mēnešus.

Darba pieredze netika pārtraukta, bet tajā netika ieskaitīts laiks, kas pavadīts mācībās augstākās vai vidējās specializētās izglītības iestādē (t.sk. sagatavošanas nodaļā) vai augstskolā vai klīniskajā rezidentūrā.

Par bezdarbniekiem tiek atzīti darbspējīgie pilsoņi, kuriem nav ne darba, ne ienākumu, kuri ir reģistrēti nodarbinātības dienestā, lai atrastu piemērotu darbu, meklē darbu un ir gatavi to uzsākt (). Noteikumu analīze arī ļauj secināt, ka pilsonis bezdarbnieks nav persona, kas ir pakļauta obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā. Līdz ar to laika periodi, kuros pilsonis bija reģistrēts nodarbinātības dienestā kā bezdarbnieks, netiek iekļauti apdrošināšanas stāžā, lai piešķirtu pagaidu invaliditātes pabalstus.

Anna Mazuhina, Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts

Cilvēkam veicot darba funkciju, rodas nepieciešamība aprēķināt darbā pavadīto laiku. Apdrošināšanas stāža apmēru nepieciešams aprēķināt, lai aprēķinātu pensiju nodrošinājuma apmēru, maksājumus par darbnespējas lapām un sociālā rakstura pabalstu piešķiršanu. Visos iepriekšminētajos gadījumos aprēķinu process ir vienāds.

Saskaņā ar normatīvajiem aktiem, lai nodrošinātu iztiku, visiem pilsoņiem ir jāiesaistās darbā, kas ir sociāli lietderīgs. Oficiāli apstiprināta nodarbinātība sniedz personai noteiktu garantiju sarakstu kompensācijas saņemšanai par slimību, bērna piedzimšanu un citiem dzīves apstākļiem.

Kas ir apdrošināšanas pieredze

Ar apdrošināšanas stāžu saprot periodu, kurā persona veica darba darbību. Iekļauti visi darbības veidi, tostarp pakalpojumi, autors, ražošana vai uzņēmējdarbība. Darbiniekam ir tiesības uz valsts atbalstu šādos dzīves periodos:

• sasniedzot pensijas vecumu - ;
• invaliditātes reģistrācija neatkarīgi no grupas;
• personas zaudējums, kurš ir ģimenes apgādnieks.

Atbilstoši likumam pensijas kompensāciju personai piešķir gadījumā, ja ir laika posms, kurā veiktas iemaksas Pensiju fondā un sociālās apdrošināšanas dienestā. Šajā gadījumā runa ir par pensijām, kas uzkrātas, cilvēkam sasniedzot pensijas vecumu. Tas atšķiras vīriešiem un sievietēm (attiecīgi 60 un 55 gadus veci). Darba pieredzes esamību apliecina ieraksti darba grāmatiņā. Sievietēm ir iespējams, pareizāk sakot, darba periodā iekļaut mazuļa kopšanas laiku līdz 3 gadiem.

Lasiet, kā pārbaudīt pensiju aprēķinu pareizību.

Kā aprēķināt pensiju rīkojumu

Federālā līmenī 2013. gadā tika pieņemts likums “Par apdrošināšanas pensijām”, kas noteica jaunus noteikumus par apdrošināšanas pensiju apmēra aprēķināšanu. Tajā pašā laikā tika izslēgts darba pensijas jēdziens. Vienīgais rādītājs, kas nav koriģēts, ir pensijas pabalstu piešķiršanas vecums. Arī pensijas koeficienta esamība tiek uzskatīta par obligātu maksājuma saņemšanas nosacījumu.

Šī rādītāja vērtība tiek noteikta katru gadu un ir atkarīga no tā, kādas iemaksas tika veiktas pensiju fondā. Tāpēc atkarībā no pensionēšanās gada aprēķinam tiek piemēroti konkrēti rādītāji.

Kopējais pensiju nodrošinājuma apjoms sastāv no fiksētas summas, kas sastāv no fondētās pensijas, ja tāda ir pieejama, un koeficientu izmaksas.

Personas, kurām ir vismaz zināma apdrošināšanas pieredze un ir saņēmušas nopietnus veselības ierobežojumus, var pieteikties -.

Likumdevējs nosaka, ka darbības mēnesis ir 30 dienas, gads ir 12 mēneši. Periodu aprēķins tiek veikts pēc šādiem noteikumiem: no aktivitātes pabeigšanas datuma tiek atņemts aktivitātes sākuma datums un pieskaitīta 1 diena.

Aprēķinu piemērs

No 2002.gada 1.janvāra līdz 22.maijam S aprūpēja personu, kas atzīta par 1.grupas invalīdu. Pēc tam no tā paša gada 31. maija līdz 2006. gada 10. jūnijam viņš strādāja uzņēmumā Filin CJSC. No 2006. gada 24. jūlija līdz 2017. gada 30. maijam viņš strādāja uzņēmumā Nika. Vienāds: kopjot invalīdu 4 mēneši un 22 dienas, darbs ZAO Filin 4 gadi un 10 dienas. Darbs uzņēmumā Nika 10 gadi 10 mēneši un 1 nedēļa. Kopējais darba stāžs šajā gadījumā ir 15 gadi, 3 mēneši un 9 dienas.

Kādi periodi tajā ietilpst?

Ir iekļauti šādi periodi:

Norādītie periodi tiek ieskaitīti darba stāžā, ja darbinieks apdrošināšanas iemaksas veicis pēc kāda no iepriekš aprakstītajiem periodiem.

Ja ņemam vērā jautājumu par nepilna laika darba uzskaiti, tas netiek ņemts vērā, jo tas paredz galvenās darba vietas klātbūtni, kas tiek pievienota darba aktivitātei. Turpinoties šādam darbam pēc darba attiecību pārtraukšanas pamatdarba vietā, tiks ņemts vērā nepilnas slodzes darbs.

Uzkrājums saskaņā ar darba grāmatu

Valsts likumos arī pēc ieviešanas nav noteikumu, saskaņā ar kuriem personai ir aizliegts glabāt divas vai vairākas darba grāmatiņas. Tas nozīmē, ka teorētiski cilvēkam nav nekādu problēmu, es strādāju divos darbos. Ir vērts ņemt vērā, ka darba devējs uztur tikai vienu grāmatu un nevar tajā pārsūtīt ierakstus no citiem. Ja persona strādā nepilnu darba laiku, tad pēc viņa pieprasījuma dokumentā var ievadīt informāciju par nodarbinātību un atlaišanu viņa pamatdarba vietā.

Personai, kas strādā saskaņā ar diviem darba standartiem, jāpatur prātā, ka ar šādu rīcību viņš rada sev problēmas, tai skaitā arī ar darba stāža aprēķināšanu. Pensiju fonda darbinieki neskaitīs darbaspēku un summēs kopējo darba stāžu. Vērā tiks ņemts viens dokuments, kas nozīmē, ka pensijas piešķiršanai būs jāizvēlas kāda no grāmatiņām. Attiecībā uz citām darbībām jums būs jāsavāc izziņas no darba vietām un arhīviem un jāiesniedz Krievijas Federācijas pensiju fondam.

Ja dokumentācijā izdienas periodi sakrīt, tad to aprēķinot tiks ņemts vērā tikai viens darbinieka izvēles periods.

Krievijas pensiju fonds ņems vērā tikai vienu darba grāmatu, atlikušie periodi būs jāapstiprina ar sertifikātiem un līgumiem

Cik gadu darba stāžs ir nepieciešams, lai saņemtu vecuma apdrošināšanas pensiju?

Lai saņemtu pensiju, jābūt minimālam apdrošināšanas stāžam. Vīriešiem tas ir 60 gadi, sievietēm – 55. Šobrīd šis darba stāžs ir 9 gadi. Šis skaitlis katru gadu palielināsies par vienu, līdz tas sasniegs 15. Tas notiks 2024. gadā. Ja trūkst darba stāža, tad pensiju izmaksas tiek liegtas. Šajā gadījumā personai ir tiesības uz tikai sociālā veida pensiju.

Rezultāti

• Apdrošināšanas stāžs un pensijas punkti tiek uzskatīti par galvenajiem rādītājiem pensijas apmēra noteikšanā.
• Noteikumi par to, cik daudz jāmaksā, ir ietverti tiesību aktos, piemēram, Federālajā likumā Nr.400.
• Galvenais punkts, lai periodu ieskaitītu darba stāžā, ir apdrošināšanas iemaksu atskaitīšana no darba algas.

Lai aprēķinātu darba pensiju, apmaksātu slimības atvaļinājumu vai citiem mērķiem, jums jāvadās pēc noteiktām metodēm.

Kopējās darba pieredzes noteikšana

Kopējā darba stāžā tiek ņemti vērā visi oficiāli nodarbinātā pilsoņa darbības veidi. Tam ir liela nozīme pensiju izmaksu aprēķināšanā.

Ja darba devējs godprātīgi maksā apdrošināšanas prēmijas, tad pensiju maksājumi būs reāli. Līdz ar likuma par darba pensijām ieviešanu šo jēdzienu aizstāja darba stāžs, un svarīgu informāciju par to sāka ņemt vērā Pensiju fonds.

Vienīgā atšķirība starp veco un jauno definīciju ir tāda, ka kopējā darba stāžā ir iekļauts sabiedriski lietderīgais darbs un darba sfēra, bet apdrošināšanas stāžs ietver laiku, kad uzņēmums veicis iemaksas pensiju fondā.

Ieviešot jaunus tiesību aktus, pensiju izmaksu apmērs kļuva atkarīgs no darba laika:

• ja ņemam laiku līdz 2002.gadam, tad viss atkarīgs no darba stāža ilguma un vidējās mēneša izpeļņas;
• no 2002.gada - par iemaksu apmēru un minimālo darba stāžu.

Pensiju aprēķināšana kļuva neiespējama, jo tiesības nebija salīdzināmas ar nesen ieviestajām. Kopš 2001.gada beigām, sākoties izmaiņām normatīvajā regulējumā, pensiju aprēķināšanā sāka ņemt vērā aprēķināto uzkrāto kapitālu. Aprēķina formulā ņemts vērā darba pensijas lielums.

Kādi darba stāža veidi ietekmē pensijas aprēķināšanu?

Aprēķinot darba pensiju, par pamatu tiek ņemti dažādi darba pieredzes periodi.

Aprēķinot tiek ņemti vērā šādi periodi:

• veikt darbu, tostarp radošu darbību, gan Krievijas Federācijas teritorijā, gan ārvalstīs;
• dienests bruņotajos spēkos;
• arodslimība vai invaliditāte darba aktivitātes dēļ;
• bez iemesla tiek ieslodzīts;
• reģistrācija Nodarbinātības centrā bezdarba dēļ.

Tāpat, aprēķinot, kopējā darba stāžā ietilpst:

• apmācība pēc profesijas veida;
• rīcībnespējīgas personas kopšana;
• palikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai rūpētos par bērniem līdz 3 gadu vecumam, bet kopējais periods nedrīkst pārsniegt 9 gadus;
• ja nav iespēju atrast darbu sakarā ar pārcelšanos uz citu rajonu, tostarp uz ārzemēm (šajā kategorijā ietilpst militārpersonu sievas);
• ja pilsonis kara laikā atradās nebrīvē un citās ienaidnieka okupētajās teritorijās.

Apdrošinātajai personai ir tiesības izvēlēties aprēķinu sistēmu, lai gan, pamatojoties uz praktiskiem pielietojumiem, Pensiju fonds aprēķinu sistēmu izvēlas patstāvīgi, un tiek ņemts vērā pabalsts pensionāram.

Darba stāža aprēķināšanas kārtība ir vienkārša: vispirms jāsaskaita nostrādāto gadu skaits, tad mēneši, no mēnešiem jāizvēlas gadi un atkal jāpieskaita nostrādātajiem gadiem, un tad jāsāk skaitīt dienas. Aprēķina laikā iegūtās dienas sadaliet ar 30 un pēc tam ar 12.

Piemēram, pilsonis vienā uzņēmumā strādāja 15 gadus, 3 mēnešus un 4 dienas. Šis būs apdrošināšanas periods.

Kādi dokumenti apstiprina darba pieredzes aprēķinu?

Galvenais dokuments darba pieredzes aprēķināšanai

Darba stāža aprēķināšanas pamatdokuments ir darba grāmatiņa, un, ja tā nozaudēta vai ieraksti ir nesalasāmi, darba stāžu apstiprina:

• izziņas no darba devējiem;
• izraksti no personāla nodaļas lietvedības;
• darbs un līgumi;
• arhīvā esošie dokumenti;
• liecību.

Visi iepriekš minētie dokumenti var kļūt par pamatu jūsu izdienas pensijas aprēķināšanai.

Darba stāža aprēķins, izmantojot darba grāmatiņu

Mūsdienās tiek nodrošināta programmatūra darba stāža aprēķināšanai. Tomēr personāla darbiniekiem un grāmatvežiem ir jāzina iesaistītie manuālie procesi. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešama darba grāmata, kuras ierakstiem jābūt skaidri un salasāmi rakstītiem.

Darba pieredze ir darba ilgums uzņēmumos un organizācijās. Pilsonis var strādāt visu mūžu vienā darbā, taču jebkurā gadījumā uzņēmumam ir jāpārskaita maksājumi Pensiju fondā, tas ir, tas tiks ņemts vērā, aprēķinot pensiju.

Dažkārt iedzīvotājiem rodas šaubas, ka, veidojot darba stāžu, netiks ņemti vērā visi periodi, taču patiesībā uztraukties nav jēgas.

Veidojot darba stāžu, tiek ņemti vērā šādi apstākļi:

1. Pilns mēnesis ir 30 kalendārās dienas.
2. Gads ir 12 mēneši.

Laika intervāli tiek izrakstīti no darba grāmatas, lai noteiktu kopējo nostrādāto mēnešu un gadu skaitu.

Visi periodi tiek summēti, un rezultātā tiek iegūts kopējais darba stāžs.

Aprēķina formula

Darba pieredzes aprēķināšanas formula

Aprēķinot darba pieredzi, varat izmantot vienkāršu formulu. Sākotnēji tie tiek ražoti katram periodam, un pēc tam tiek aprēķināti gadi un mēneši.

Piemēram, mēs varam sniegt skaidru darbību algoritmu:

1. Pilsonis Velikokons V.L. ir ieraksts darba grāmatā:

OJSC Magnitny Istochnik galvenais vadītājs

25.05.96-13.03.04

SIA "Meistars"

15.03.04 — 28.10.2010

AS Mashzavod Sanktpēterburga

25.11.2010 — 28.12. 2015

AAS "ServisMash"

01/10/2016 līdz šim brīdim

1. Summa tiek noteikta, kad darbinieks tika pieņemts darbā:

25.05.96+15.03.04+25.11.2010=65.19.2110.

1. Mēs nosakām atlaišanas datumu summu:

13.03.04+28.10.2010+28.12. 2015=69.25.4029.

1. Tagad jums jāatrod atšķirība starp darba laika datumu un darba sākšanas datumu:

69.25.4029-65.19.2110=04.06.1919.

Izrādās, ka pilsoņa darba pieredze ir 19 gadi, 6 mēneši un 4 dienas.

Darba stāža aprēķins slimības atvaļinājumam

Darbiniece saslima 2014.gada 20.aprīlī. Viņš šajā darba vietā strādā kopš 06.08.2013. Pirms tam viņš bija nodarbināts citā organizācijā no 03.02.2009 līdz 06.04.2012, tas ir, 3 gadi un trīs mēneši.

Pēdējā darba vietā no 06.08.2013 līdz 19.04.2014 nostrādāti 10 mēneši un 12 dienas.

Sanāk, ka kopējais darba stāžs ir 3 gadi 13 mēneši un 12 dienas. (no kuriem 13 mēneši ir gads un mēnesis).

Rezultātā apdrošināšanas stāžs ir 4 gadi 1 mēnesis un 12 dienas.

Aprēķins tiek veikts saskaņā ar datiem no darba grāmatas.

Likumdošanas līmenī veiktas dažas izmaiņas saistībā ar slimības atvaļinājuma apmaksu. Aprēķini tiek veikti, pamatojoties uz ierakstiem, kas izdarīti darba grāmatiņā.

Maksājuma summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz pēdējo 2 gadu vidējo izpeļņu. Sociālie pabalsti netiek ņemti vērā, bet tiek pieskaitītas dienas naudas ceļa izdevumiem.

Aprēķinu var veikt:

• izmantojot īpašu programmu uz kalkulatora;
• veicot manuālu aprēķinu, ieteicams ailē ierakstīt darba periodus organizācijās;
• atsevišķi aprēķina pieņemšanas un atlaišanas datumu;
• Tālāk jums jāsaskaita rezultāti.

Ja kopējais darba stāžs ir līdz 5 gadiem, tad slimības nauda būs 60% par 2 nostrādātiem gadiem. Ja no 5 līdz 8 gadiem, tad 80%, un vairāk par 8 gadiem, tad 100%.

Par izmaiņām likumdošanā

Izmaiņas likumdošanā, aprēķinot pensijas

Vēl nesen pensiju izmaksu aprēķināšanā tika izmantota nepārtraukta darba pieredze. Šobrīd darba aktivitātes ilgums tiek aprēķināts, pamatojoties uz pārskaitījumiem no darba devēja uz pensiju fondu.

Pieredzes veidi:

1. Kopējais dienests ir laiks, kas pavadīts mācībās un darbā uzņēmumos, ieskaitot bērnu aprūpi un militāro dienestu.
2. Īpaša pieredze ir darba darbība, kas saistīta ar īpašiem darba apstākļiem, piemēram, profesijām vai darba veidiem, kas saistīti ar kaitīgumu vai bīstamību.

Darba grāmatā ir norādīts katrs nodarbinātības periods, tas ir, pieņemšanas darbā un atlaišanas datums. Darbs Krievijas Federācijā tiek apmaksāts un tiek nodrošināta iespēja saņemt maksājumus atkarībā no vecuma vai saistībā ar darbspēju zudumu. Ieraksti darba grāmatiņā jāsaglabā pareizi.

Norādījumi darba stāža noteikšanai

Algoritms darba stāža noteikšanai:

1. Pirmkārt, jums ir jānosaka darba aktivitātes periodi. Ja darbinieka uzvārds vai iniciāļi ir mainījušies viņa nodarbinātības laikā, jums jāpievieno dokuments, kas apstiprina šo apstākli.
2. Aprēķiniet kalendāro dienu skaitu katram periodam. Ja dokumentā nav norādīts precīzs datums un norādīts tikai gads, tad ir vērts apsvērt datumu 1. jūliju. Ja ir rakstīts gads un mēnesis, bet datuma nav, tad aprēķinot jāņem mēneša vidus - 15. diena.
3. Aprēķiniet darba ilgumu.
4. Nosakiet pilno gadu, mēnešu un dienu skaitu. Aprēķinot darba stāžu pārejošas invaliditātes dēļ, jāņem vērā laiks no pieņemšanas darbā līdz slimības atvaļinājuma reģistrācijas dienai.

Aprēķinot pensiju, jāņem vērā mācību periodi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un invalīda kopšanai pavadītais laiks.

Kopš 2002. gada, aprēķinot darba pensiju, pilnībā tiek ņemti vērā visi periodi, tostarp grūtniecības un slimības laikā. Uzkrājošā sistēma veiksmīgi darbojas arī darba stāža aprēķināšanai.

Par izmaiņām pensiju stāža aprēķināšanā skatieties šo video:

Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu

Slimības atvaļinājuma apmērs, ko var pieprasīt slims darbinieks, ir atkarīgs ne tikai no darbinieka ienākumiem, bet arī no viņa apdrošināšanas seguma ilguma. Likumā teikts, ka tas jāskaita “kalendārā secībā”. Ko tas nozīmē praksē?

Kas ir iekļauts apdrošināšanas periodā

Apdrošināšanas stāžā ieskaitāmi nostrādāti laika posmi saskaņā ar darba līgumu, laiks valsts civildienestā vai pašvaldības dienestā. Kā arī citu darbību periodi, kuru laikā persona bija pakļauta obligātajai sociālajai apdrošināšanai slimības gadījumā un saistībā ar maternitāti (likuma Nr. 255-FZ 16. pants). Kādi ir šie periodi, ir norādīts apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumos. Tie ietver, piemēram, laiku, kurā individuālais uzņēmējs, privātais notārs, apsargs vai jurists brīvprātīgi samaksāja apdrošināšanas prēmijas Krievijas FSS.

Jāņem vērā, ka daži periodi, kas iepriekš tika ņemti vērā, aprēķinot nepārtrauktu darba pieredzi, vairs netiek iekļauti apdrošināšanas stāžā. Tas, piemēram, ir laiks, kas pavadīts dienējot armijā vai tiesībsargājošajās iestādēs vai mācoties arodskolā. Šajā sakarā darbinieka apdrošināšanas stāžs, kas aprēķināts uz 2007.gada 1.janvāri, var būt mazāks par viņa nepārtraukto darba pieredzi tajā pašā datumā. Atgādinām, ka dienesta un mācību laiks tika ieskaitīts nepārtrauktā darba stāžā, ja no atlaišanas no dienesta vai absolvēšanas brīža līdz darba attiecību uzsākšanai nav pagājis vairāk kā trīs mēneši. Gadījumā, ja apdrošināšanas stāžs ir mazāks par darba stāžu, Likuma Nr. 255-FZ 17. panta 2. punkts paredz šādu pārejas noteikumu: apdrošināšanas stāžs līdz 2007. gada 1. janvārim ir jāuzskata par nepārtrauktu darba pieredzi. Bet pēc šī datuma apdrošināšanas periods būs jāaprēķina jaunā veidā.

Apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumi paredz, ka darba laiks saskaņā ar darba līgumu, kā arī civildienesta periodi jānosaka, pamatojoties uz ierakstiem darba grāmatiņā. Attiecībā uz citām darbībām, lai tās iekļautu apdrošināšanas stāžā, darbiniekam uz grāmatvedību jāatnes speciāli dokumenti.

Iespējams, ka sakritīs vairāki apdrošināšanas stāžā iekļaujamie periodi. Tas var notikt, teiksim, ja uzņēmējs, kurš brīvprātīgi veic sociālās apdrošināšanas iemaksas, vienlaikus strādā saskaņā ar darba līgumu kādā organizācijā. Šādās situācijās jāņem vērā tikai viens no periodiem. Kurš no tiem ir paša darbinieka ziņā. Savu izvēli viņš apstiprina ar paziņojumu.

Atzīmēsim, ka dienesta laiks armijā vai tiesībsargājošajās iestādēs, vai mācības skolā netiek ņemts vērā, aprēķinot apdrošināšanas stāžu, bet tie tika ieskaitīti darba stāžā. Līdz ar to darbinieka apdrošināšanas stāžs, kas aprēķināts uz 2007. gada 1. janvāri, var būt mazāks par viņa nepārtraukto darba stāžu tajā pašā datumā. Šādās situācijās nepārtraukta darba pieredze ir jāuzskata par apdrošināšanas pieredzi līdz 2007. gada 1. janvārim (likuma Nr. 255-FZ 17. panta 2. punkts).

Kā gadiem pievienot dienas

Apdrošināšanas periods jānosaka pārejošas invaliditātes iestāšanās dienā. Šajā gadījumā darba stāžā ieskaitāmais laiks jāaprēķina “kalendārā secībā, pamatojoties uz pilniem mēnešiem (30 dienas) un pilnu gadu (12 mēneši). Turklāt katras 30 šo periodu dienas tiek pārvērstas pilnos mēnešos, un ik pēc 12 mēnešiem no šiem periodiem tiek pārvērsti pilnos gados. Šo kārtību paredz Noteikumu 21.punkts.

Mūsu informācija

Aprēķinot apdrošināšanas stāžu, grāmatvedis var saskarties ar faktu, ka apliecinošajā dokumentā nav norādīts precīzs darba perioda sākuma un beigu datums. Kā rīkoties šādā situācijā, teikts Noteikumu 27.punktā. Tātad, ja dokumentā nav skaitļa, tad par tādu tiek atzīts attiecīgā mēneša 15.datums un, ja norādīts tikai gads, par datumu tiek pieņemts attiecīgā gada 1.jūlijs.

---- mūsu informācijas beigas ---

Ņemot vērā šo formulējumu, var pieņemt, ka apdrošināšanas perioda noteikšanas algoritmam ir jābūt šādam. Pirmkārt, tiek aprēķināts kopējais dienu skaits visos apdrošināšanas periodā iekļautajos periodos. Un pēc tam iegūto vērtību secīgi dala ar 30 un 12, tādējādi nosakot pilno mēnešu un pilno apdrošināšanas stāža gadu skaitu. Viss šķiet vienkārši. Bet problēma ir tā, ka šis algoritms aprēķinos rada kļūdas. Tā kā gads izrādās vienāds ar tikai 360 dienām (30 dienas X 12 mēneši), 6 gados uzkrājas papildu mēnesis: 5 - 6 dienas katram gadam.

Rezultāts būs precīzāks, ja tiks izmantots cits aprēķina mehānisms, kurā pilnībā nostrādāto mēnešu un gadu skaits netiks pārrēķināts dienās. Jums jāsāk ar gadu, mēnešu un dienu skaitu katrā apdrošināšanas periodā iekļautajā periodā. Tālāk jums atsevišķi jāapkopo nostrādāto gadu, mēnešu un dienu skaits. Ja dienu skaits ir lielāks vai vienāds ar 30, tas jādala ar 30. Šajā gadījumā iegūtā koeficienta veselā daļa būs pilno mēnešu skaits, kas jāpievieno iepriekš aprēķinātajai vērtībai. Ja izrādās, ka summa ir lielāka vai vienāda ar 12, nostrādāto mēnešu skaits būs jādala ar 12. Šajā gadījumā iegūtā koeficienta veselā skaitļa daļa parādīs pilno gadu skaitu, ar kuru sākotnēji noteiktais apdrošināšanas pieredzes gadu skaits ir jāpalielina.

1. piemērs

Priliv LLC darbinieks V.N. Karasevs atradās slimības atvaļinājumā no 2008.gada 10.marta līdz 18.martam. Karasevs Prilivā strādā kopš 2006. gada 4. septembra.

No ierakstiem darba grāmatā ir skaidrs, ka pirms pieņemšanas darbā Tide Karasevs strādāja:

Tas ir, Karaseva apdrošināšanas pieredze ietver trīs darba periodus:

No 02/07/2001 līdz 12/11/2003;

No 02.05.2004. līdz 31.05.2006.;

No 09.04.2006 līdz 03.09.2008.

1. iespēja.

Darba stāžā iekļautie darba periodi ir 2438 dienas. Kas ir 81,27 mēneši. (2438 dienas: 30 dienas) vai 81 mēnesis un 8 dienas. Savukārt 81 mēnesis ir 6,75 gadi (81 mēnesis: 12 mēneši) jeb 6 gadi un 9 mēneši.

Tādējādi apdrošināšanas stāžs ir 6 gadi 9 mēneši.

2. iespēja.

Pirmā darba perioda ilgums ir 2 gadi 10 mēneši un 5 dienas; otrais – 2 gadi 3 mēneši un 27 dienas, bet trešais – 1 gads 6 mēneši un 6 dienas.

Izrādās, ka kopumā Karasevs strādāja:

5 pilni gadi;

Nepilnīgi nostrādātajos gados ir 19 mēneši (10 + 3 + 6), no kuriem 12 kopā veido vienu pilnu gadu;

Mēnešos, kas nav pilnībā nostrādāti, ir 38 dienas (5 + 27 + 6). Turklāt 30 no viņiem dod vēl vienu pilnu mēnesi.

Tādējādi Karaseva apdrošināšanas stāžs ir 6 gadi 8 mēneši.

Kā redzam, neatkarīgi no darba stāža aprēķināšanas metodes darbiniekam pienākas pabalsts 80 procentu apmērā no vidējās izpeļņas.

---- 2. piemēra beigas ----

Kuru algoritmu man vajadzētu izmantot? Mūsuprāt, priekšroka jādod otrajai aprēķina metodei. Bet pat tad, ja organizācija izmanto pirmo aprēķina algoritmu, tā sniegtā kļūda neradīs nepareizu pabalstu aprēķināšanu. Galu galā pēc sešiem gadiem, kad būs pienācis pirmais papildu mēnesis, cilvēkam jebkurā gadījumā jau pienāksies pabalsts 80 procentu apmērā no vidējās izpeļņas. Un līdz brīdim, kad tiks pievienots vēl viens mēnesis, darba stāžs jau sen būs pārsniedzis astoņus gadus, tas ir, slimības atvaļinājums būs jāaprēķina, pamatojoties uz 100 procentiem no izpeļņas.