Millist kasu võib mittetöötav ema oodata? Kuidas saada rasedus- ja sünnitushüvitist mittetöötavale naisele? Milliseid hüvitisi makstakse lapse sünni puhul, kui ema ei tööta?

Rasedus on eriline seisund, mis nõuab mitte ainult lähedaste, vaid ka riigi toetust. Lõppude lõpuks pole sellises olukorras naine mitte ainult väga haavatav, vaid vajab ka abi, nii moraalset kui ka rahalist.

Seetõttu on riigi tasandil rasedatele ette nähtud mitmeid soodustusi ja garantiisid, mille eesmärk on luua võimalikult soodsad tingimused lapse kandmiseks ja sünnitamiseks.

Õiguslik raamistik

Praegu on Venemaal demograafiline programm üks juhtivaid valdkondi, sest sündimuse suurendamine riigis toob tulevikus kaasa mitte ainult tööealise elanikkonna kasvu, vaid ka uute majandussuundade arengu ja seetõttu SKP kasv nende tõttu, kes alles sünnivad.

Seetõttu on nii sündivuse suurendamiseks kui ka optimaalsete tingimuste loomiseks lapseootel naistele riiklikul tasandil ette nähtud mitmeid soodustusi ja garantiisid.

Eelkõige 2019. aastal rasedad naised neil on õigus kohta:

• rahaline toetus mitut tüüpi hüvitiste kujul föderaalseaduse nr 81 alusel;
• tasuta arstiabi, samuti teatud tüüpi ravimid vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 41 sätetele ja Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele nr 662;
• regionaalsete õigusaktidega kinnitatud sotsiaaltoetused;
• töötoetused vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaldamisele.

Sularahamaksed ja muu materiaalne abi

Seadusandlikul tasandil on rasedatel järgmisi rahalise tagatise liike:

Lisaks ülalkirjeldatud materiaalsele toetusele toetuste näol on õigus ka rasedatele naistele sünnitunnistus, jõustunud ja kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega nr 701.

Nimetatud dokument on sisuliselt finantsdokument, mille kaudu makstakse kindlaksmääratud piirmääras: meditsiiniteenused :

• sünnieelne hooldus;
• sünniprotsess;
• lapse jälgimine esimesel eluaastal.

Sünnitunnistus väljastatakse kõikidele rasedatele rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel ehk perioodiks 30 nädalat Tervishoiuministeeriumi korraldusega nr 370n kehtestatud korras ja seda saab kasutada igas Eesti riiklikus raviasutuses. Vene Föderatsioonile teenuste eest osalise tasu eest järgmises suuruses:

• 3000 tuhat sünnituseelse vaatluse eest;
• kohaletoimetamiseks 6000 tuhat;
• 2000 tuhat alla üheaastase lapse raviks.

Samuti tagatakse vastavalt seadusele rasedatele ja imetavatele naistele abi ja kohalikul tasandil, mis põhineb piirkondlikel õigusaktidel. Eelkõige on Moskvas vastavalt Moskva valitsuse korraldusele nr 292 teatud kategooria isikutel õigus tasuta toidule, mis koosneb piimatoodetest ja köögiviljapüreedest, mahladest, mis väljastatakse arstitõendi olemasolul. kindlaksmääratud toodete tarnimise vorm.

Meditsiiniteenuste osutamine

Reeglina tunneb naine end raseduse ajal varajases staadiumis halvasti, mis tähendab, et ta vajab nii arstiabi kui ka vitamiinikompleksi võtmist, mis on sageli üsna kulukas, mistõttu seadusandlikul tasemel, järgides Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 41 tasuta ravi kohta võeti vastu Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet nr 1273 raseduse kulgemise jälgimise tagamise kohta raseduse ja sünnituse kulgemise normide piires, mis on kinnitatud 2006. aasta määrusega Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium nr 662.

Niisiis, konkreetse õigusakti alusel rasedad naised neil on õigus järgmistele meditsiiniteenustele:

See tähendab, et vastavalt plaanile peab arst jälgima naist, saama täieliku diagnoosi, võtma kõik analüüsid, eriti vere ja uriini, et määrata erinevate komponentide taset, ning läbima ka rutiinse meditsiinilise kontrolli. uuringud ja ultraheliuuringud enda ja loote suhtes vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega nr 662 kinnitatud teenuste loetelule.

Tasuta ravimid

Samuti on vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele nr 662 rasedatel õigus tasuta ravimitoetuse saamiseks eelkõige vitamiinide kompleks, mis sisaldab:

Piirkondliku seadusandluse alusel saab rasedatele tasuta anda ka muid ravimeid, kui naise või loote elu on ohus ja on vaja erakorralist abi või ravi on terve lapse edukaks sünnitamiseks vajalik. Ravimeid väljastatakse vastavalt seadusele ainult rasedust jälgivate arstide retsepti alusel retseptis märgitud kogustes.

Kasu tööl

Kuna paljud naised eelistavad lapsi sünnitada alles pärast seda, kui nad on taas jalule tõusnud, nimelt hariduse omandanud ja töökoha leidnud, langeb kauaoodatud lapse sünnitamine enamikul juhtudel kokku tööpäevadega, mis tähendab üsna suur füüsiline ja vaimne koormus. Sellepärast näeb seadusandlik tasand raseduse raskuste leevendamiseks ja täieliku tiinuse saavutamiseks ette mitmeid tööjõutoetused kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega.

Eelkõige on rasedatel õigus:

Registreerimise kord

Reeglina saab rase naine saada seadusandlikul tasandil sätestatud hüvitisi ja tagatisi ainult riiklikult väljastatud raviasutustes, millele seaduse alusel osutatakse teatud teenuseid föderaaleelarvest. See tähendab, et tasulised kliinikud ei paku tasuta ravimeid ega muid teenuseid ning kulusid sünnitunnistusega kompenseerida on võimatu ning naised peaksid sellest algusest peale teadlikud olema.

Kui naine on aga riiklikus kliinikus arvel, siis on tal õigus saada kõiki ülaltoodud soodustusi, millest arstid mingil põhjusel unustavad tulevasi emasid teavitada. Raha ravikulude katteks eraldatakse ju igal juhul limiidiga määratud summas ning kasutamata raha suunatakse haiglate endi arendusse, mistõttu arstid ei teavita rasedaid oma õigusest. tasuta arstiabile.

Sellises olukorras peab rase teadma oma õigusi ja kaitsma neid vastavalt seadusele. Eelkõige peate esmalt küsima oma günekoloogilt tasuta väljastatavate ravimite loetelu, samuti kohaliku seaduse olemasolu kohta selle loetelu kinnitanud meditsiiniasutuses. Kui arst keeldub, saate kirjalikult selgitust küsida oma elukohajärgselt peaarstilt või tervishoiuosakonnast.

Ei teeks paha varuda endale õigustloovate aktide koopiad, mille saate esitada järelevalvearstile ja küsida selgitust, miks seadust rikutakse ning vajalikke ravimeid ja piimatooteid ei anta. Samuti on soovitatav suhelda teiste rasedatega ja vajadusel kirjutada prokuratuurile kollektiivne kaebus vajalike meditsiiniteenuste osutamise kohta ainult tasulisel alusel. Pärast vastava asutuse kontrollimist mäletab meditsiiniasutus väga kiiresti rasedate naiste õigusi ja hüvitisi, mida neil on õigus saada, arvestades, et Vene Föderatsiooni õigusaktide täitmata jätmise tagajärjed on üsna rasked.

Sünnitunnistuste kohta vaadake järgmist videot:

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks ja vastavate hüvitiste saamiseks peab naine ametlikult töötama. Tööandja teeb kohustuslikke sissemakseid sotsiaalkindlustusmakseid. Sel juhul läheb töötav naine rasedus- ja sünnituspuhkusele, mille aluseks on tavaline haigusleht. Selle dokumendi teine ​​nimi on töövõimetusleht. Selles artiklis räägime teile, kuidas saate mittetöötavatele emadele rasedus- ja sünnitushüvitisi.

Vaatamata olukorrale ametliku töötamise osas võivad mõned rasedad siiski saada rasedus- ja sünnitushüvitist, isegi kui nad ei tööta üldse ega saa arvestada kindlustusmaksetega. Erinevalt töötavatest lapseootel emadest ei toimu väljamakseid töötutele lapseootel emadele järk-järgult, vaid korraga. Tõsi, raha kantakse üle täiesti erinevatest allikatest.

Millistele töötute naiste kategooriatele on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist?

Sünnitustoetust mittetöötavale emale saab saada:

• naised, kes ei tööta ametlikult;
• naised avalikus teenistuses;
• kolledžite ja ülikoolide täiskoormusega üliõpilased.

Ametlikult loetakse naised töötuks, kui neid tunnustatakse pärast koondamisi või koondamisi, kui viimane on seotud tööandja organisatsiooni likvideerimisega. Mis puutub riigiteenistusse, siis sellesse kategooriasse kuuluvad sõjaväelased, tolliametnikud ja muud lepingulised töötajad. Naisüliõpilastest - kõik on selge ja ilma selgitusteta, mainida tuleb vaid seda, et magistrantidele hakatakse toetusi maksma.

Igal naiste kategoorial on õigus arvestada rasedus- ja sünnituspuhkuse täieliku tasumisega - selle algusest kuni lõpuni. Seaduse järgi võib kestus olla 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast seda, kui sünnitusel ei esinenud tüsistusi. Kahjuks tuleb vahel ikka ette tüsistusi. Sel juhul makstakse rasedus- ja sünnitustoetusi pärast sünnitust mitte 70 päeva, vaid 86 päeva eest (kokku 156 päeva). Kui naine on rase korraga mitme lapsega, saab ta hüvitist 194 päeva. See periood jaguneb 84 päevaks enne sündi ja 110 päevaks pärast sündi.

Eraldi tasub mainida töötuid lapseootel emasid, kes elavad pärast Tšernobõli tuumaelektrijaama ja Majaki õnnetusi saastunud piirkondades. Sellised naised saadetakse rasedus- ja sünnituspuhkusele oodatust 20 päeva varem. See tähendab, et sünnieelse perioodi eest makstakse 90 päeva.

Kui naine pole kunagi töötanud ega olnud avalikus teenistuses, see tähendab, et ta on tegelenud majapidamistöödega, ei saa ta paraku tasule loota. Sama kehtib nende kohta, kes töötasid enne rasedust mitteametlikult. BiR-i toetust ei saa taotleda ka omal soovil töölt lahkunud lapseootel emad ja korrespondentsi üliõpilased,

B&R hüvitised töötutele naistele, kes vallandati pärast organisatsiooni likvideerimist

Pealkirjas märgitud põhjusel töötutele naistele rasedus- ja sünnitushüvitise maksmine on kohustuslik. Riik võtab vastutuse inimeste eest, kes veel hiljuti sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid tegid. Enda süül tööta jäänud lapseootel emadel on õigus saada töövõimetuslehte. Ja vastavalt ka maksed selle eest.

Väga oluline on registreerida end mõnes kohalikus tööhõivekeskuses, kui aasta enne rasedust toimus kas puhas ettevõtte likvideerimine või ümberkorraldamine, mille tulemusena kaotasite alalise töökoha.

Eraldi tuleks öelda naiste kohta, kellel on üksikettevõtja staatus, kuid kes on ettevõtluse lõpetanud. Sama kehtib advokaadi või notari staatuse kaotanud lapseootel emade kohta. Need naised saavad õiguse vormistada mittetöötava ema sünnitushüvitise saamine. Samamoodi väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkust haiguslehe alusel.

Kuidas töötutele makstakse haiguslehte BiRi järgi

Venemaa kodanikel ja meie puhul naiskodanikel on võimalus end tööbörsil registreerida. Pärast registreerimist makstakse töötu erihüvitist aasta jooksul. Summa on protsent saadud palgast. Tööseadustiku kehtivad normid ütlevad, et haiguslehe olemasolu korral pikeneb iga-aastane periood lehel märgitud päevade arvu võrra. Pooleteise aasta jooksul pärast vallandamist ei tohi haiguslehel viibitud päevade arv ületada 365.

Tööta jäänud rasedad on eristaatuses. Töövõimetuslehe registreerimine on otse nende huvivaldkonnas. Sellel on mitu põhjust. Rasedad naised saavad kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasu perioodide eest, mida mainisime artikli esimeses osas, kus kirjeldasime maksmise korda ennast. Kuid summad ei ole märkimisväärsed - 613,14 rubla kuus.

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja ei saa naist tööbörsilt välja registreerida, tema staatus jääb ametlikult töötuks.

BiR-i puhkuse ajal saab naine jätkuvalt töötu abiraha, kuid seal on mõned nüansid:

• see tähendab, et hüvitist ennast ei kogune puhkuse ajal, vaid seda makstakse pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu (kui tööhõiveametis registreerimisest ei ole möödunud 18 kuud);
• Kui pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu taotleb noor ema lapsehooldustoetust, siis töötu abiraha maksmine peatatakse.

Kuid see kõik on asjakohane, kui naise töötu staatuse saamisest ja enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist pole möödunud rohkem kui aasta. Ja vastupidi, see ei oma tähtsust, kas naine registreerus tööhõiveametis, kuid ei töötanud varem või töötas mitteametlikult. Oma tahte järgi vallandamine on põhjus, miks riik ei maksa mingeid hüvitisi.

Kuidas saavad töötud rasedad sotsiaalkindlustuse kaudu rasedus- ja sünnitushüvitist

Sotsiaalkindlustusameti kaudu on võimalik taotleda ka töötutele rasedus- ja sünnitustoetust: sellisel juhul maksab B&R hüvitist rasedatele, kes on kaotanud töö organisatsiooni koondamise või likvideerimise tõttu kohalik sotsiaalkindlustus. ametiasutused. Siin peate esitama taotluse, kasutades selleks määratud vormi. Lisaks peate lisama ka dokumendid. Siin on nende nimekiri:

• rasedus- ja sünnituspuhkus, mis antakse välja pärast kolmekümnendat rasedusnädalat;
• väljavõte tööraamatust viimase töökoha kirjega;
• ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamise avaldus;
• tõend töötu staatuse registreerimise kohta (selle dokumendi väljastab tööhõivetalitus);
• maksuhalduri tehtud otsus, et naine on lõpetanud advokaadi või notari töö, kui selline otsus toimus.

Föderaaleelarves on ette nähtud vajalikud vahendid sotsiaaltoetusteks, mis määratakse kümne päeva jooksul pärast esitatud taotluse registreerimist. Taotluse esitamise kuule järgneva kuu 26. kuupäevaks kantakse B&R hüvitise vahendid taotleja pangakontole. Teine võimalus kättesaamiseks on postiülekanne.

Kuidas saavad B&R alusel hüvitisi lepingulised ja riigiteenistujad, aga ka täiskoormusega üliõpilased?

Nagu varem ütlesime, on mittetöötavate inimeste hulka kuuluvad riigiteenistujad, lepingulised sõjaväelased ja täiskoormusega üliõpilased. Siin erinevad saamise tingimused töötavate rasedate naiste omadest.

Lepingulised töötajad ja üliõpilased on igal juhul kohustatud hankima töövõimetuslehe. Selle alusel saate esitada maksetaotlusi.

Naisväelased ja valitsusametnikud

Rasedad naised, kes teenivad avalikus teenistuses, võivad saada rasedus- ja sünnitushüvitisi. Hüvitiste taotlemiseks peavad nad esitama:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus;
• arsti tõend;
• kui teenistuskoht ei lange kokku elukohaga, siis tuleb esitada ka tõend hüvitiste mittesaamise kohta elukohas. Sellise tõendi saate kohalikelt sotsiaalkindlustusasutustelt.

Venemaa seaduste järgi tuleb hüvitisi koguda kümne päeva jooksul. Arvestuspäev on kuupäev, millal teenus lõppes. Kui teenistus jätkus pärast haiguspuhkuse saamist, on sellisel lapseootel emal õigus ainult ühele rahalisele toetusele. Kuid te ei pea arvestama kogu summaga koos rasedus- ja sünnitushüvitistega.

Vahendid kantakse üle otse föderaaleelarvest. Eelarve määravad kindlaks föderaalsed täitevasutused, kes reguleerivad lepingulist teenust.

Õppeasutuste päevases õppevormis õppijad

Sellel lapseootel emade kategoorial on täielik õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. Eelarveline või äriline koolituskava ei mõjuta kuidagi selle küsimuse otsustamist. Sünnitustoetust saavad taotleda keskeri- ja kõrgkoolide üliõpilased.

Maksete tegemine on lihtne. Piisab avalduse ja vastavate dokumentide esitamisest oma õppeasutuse raamatupidamisele. Pärast heakskiitmist makstakse hüvitist stipendiumikava alusel. Raha saate otse kassast, kus tavaliselt väljastatakse stipendium.

Täiskoormusega üliõpilaste puhul on rahastamisallikaks föderaalne või piirkondlik eelarve, millest õppeasutus saab toetusi. Maksetähtaeg, nagu riigiteenistujatelgi, on kümme päeva pärast esitatud avalduse registreerimist. Taotlusele tuleb lisada tõend või haigusleht, mis väljastatakse kolmekümneks nädalaks.

Artiklis rääkisime sellest, millised töötute rasedate naiste kategooriad võivad saada BiR-i alusel hüvitisi ja mida on vaja selle hüvitise probleemideta saamiseks. Anname aga ühe nõu: rasedus- ja sünnitushüvitist tuleks taotleda pärast seda, kui haigusleht on hakanud kehtima. Kui see ei õnnestunud, ei tohiks te ärrituda - saate taotleda kuue kuu jooksul pärast haiguslehe lõppemist.

Lapse esimesed eluaastad ei võta vanematelt mitte ainult palju vaeva ja aega, vaid võtavad reeglina ühelt ka võimaluse töötada ja seega ka sissetulekut teenida. Kuid riik, näidates üles muret uue põlvkonna pärast, toetab rahaliselt neid vanemaid, kes on sunnitud ajutiselt tööst loobuma. Selles artiklis räägime teile 2020. aastal mittetöötavatele vanematele makstavatest toetustest ning käsitleme nende taotlemise ja saamise korda.

Näiteks makstakse mittetöötavale vanemale, kes hooldab last kuni teatud vanuseni, vastavat toetust. Pealegi saab ta selle kätte sõltumata sellest, kas ta töötas selle hetkeni või mitte. Ainus erinevus on see, et esimesel juhul arvutatakse keskmine töötasu ja teisel juhul on hüvitis võrdne sotsiaalkindlustuse miinimumsummaga.

Kellel on õigus saada hüvitisi?

Lastega kodanike, sealhulgas töötute hüvitised on reguleeritud 19. mai 1995. aasta föderaalseadusega nr 81-FZ. Sotsiaalkindlustuse vormis lapsetoetusi makstakse järgmistele töötutele vanematele:

• vallandati ettevõtte või üksikettevõtja likvideerimise tõttu ja tunnistati töötuks 12 kuu jooksul pärast vallandamist kuni lapse sünnini;
• vallandati ettevõtte või üksikettevõtja likvideerimise tõttu rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise tõttu;
• töötud ja üliõpilased.

Hüvitised mittetöötavatele vanematele

Vaatame tabelis olevate maksete tüüpe:

Mittetöötavate vanemate toetuste taotlemise kord

Mittetöötavale isikule lapsehooldustasu taotlemiseks tuleb esmalt otsustada, millise asutuse poole tuleb pöörduda. Saate dokumente esitada, võttes ühendust ühega kolmest ametiasutusest:

• MFC (isiklikult);
• Valitsusteenuste portaal (veebisaidi kaudu);
• Rahvastiku Sotsiaalarengu Ministeerium (isiklik).

Neil naistel, kes ettevõtte likvideerimise tõttu töötuks jäävad, puudub neil võimalus pöörduda nõutavate maksete saamiseks tööandja poole. Spetsiaalselt selle juhtumi jaoks on olemas määrus (kinnitatud 22.09.2014 korraldusega nr 653n), mille alusel saab taotleda väljamakseid otse sotsiaalkindlustusfondist, mille liige oli tööandja enne ettevõtte likvideerimist. organisatsioon. Lugege ka artiklit: → "".

Esitage riigiasutusele nõutav dokumentide loetelu. Maksete taotlemisel peavad töötud kodanikud esitama järgmise dokumentide loendi:

Pärast avalduse esitamist tuleb toetuste maksmise kohta otsust oodata mitte rohkem kui 1 kuu.

Makse saamise viisid

Mittetöötavad vanemad saavad kavandatud makseid kahel viisil:

• ülekanne avalduses märgitud isiklikule pangakontole;
• postiülekandega, kättesaamiseks Vene Posti.

Lapsehooldustasu arvestamine Sotsiaalkindlustusfondis

Kui nad taotlevad rasedus- ja sünnitushüvitist mitte tööandjalt, vaid näiteks otse sotsiaalkindlustusfondilt, nagu ettevõtte likvideerimise korral, teeb sotsiaalkindlustus arvutuse iseseisvalt. Kasutatav arvutusprotseduur on sama, mis organisatsioonides. Lugege ka artiklit: → "".

Arvutusvalem on järgmine:

EPR = SDZ x 30,4 x 40%,

• kus EPR on kuni 1,5-aastaste laste igakuise hooldustoetuse suurus;
• SDZ on keskmine päevapalk viimase 24 kuu jooksul enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Näide 1. Petrova O.P. oli lapsehoolduspuhkusel. Sel ajal ettevõte likvideeriti ja tööandjat ei leitud. Viimase 2 aasta palk oli 2015. aastal 650 000 ja 2016. aastal 690 000. Lapsehooldustasu määramiseks pöördus Petrova Sotsiaalkassa poole, esitades kõik vajalikud dokumendid. Nende andmete põhjal arvutas FSS eelised:

• SDZ = 1 340 000 / 731 päeva 2 aasta jooksul (kui omavastutusperioode pole) = 1 833,10 rubla.
• EPR = 1833,10 x 30,4 x 40% = 22 290,50 rubla.

Hüvitiste maksmisest keeldumine

Mõnel juhul võidakse töötutele kodanikele hüvitisi keelduda, näiteks:

• Hageja esitas mittetäieliku dokumendipaketi;
• Taotlejal ei ole õigust soodustusi määrata;
• Kaebaja esitatud dokumentides tuvastati vastuolusid;
• Kaebaja esitas teadlikult valeandmeid;
• Laps on täielikult riigi ülalpidamisel;
• Vanemlike õiguste äravõtmine;
• Makse taotlemine pärast maksetähtaega.

Pension mittetöötavatele vanematele

Vaatleme juhtumeid, kui vanematele makstakse pensioni lapse, täpsemalt puudega lapse hooldamise eest. Lapse loomulikud vanemad, samuti puudega last hooldavad eestkostjad või usaldusisikud ei saa sel perioodil töötada ega sissetulekut saada. Kuid neil on õigus loota riigilt asjakohastele maksetele summas:

• 5500 rubla – ühele lapse loomulikest vanematest või eestkostjale;
• 1200 rubla – teisele hooldajale.

Sellise pensioni saamiseks tuleb pöörduda pensionifondi, mis maksab puudega lapsele pensioni.

Lisaks avaldusele peab üks vanematest või eestkostja kinnitama nii lapse puude fakti kui ka enda töövõime ja töötu staatuse fakti. Koos puudega lapse pensioniga samamoodi. Lugege ka artiklit: → "".

Registreerimise seadusandlik alus

Vastused levinud küsimustele

Küsimus nr 1."Olen ettevõtja ja maksan igal aastal enda eest pensionimakseid, kas mul on õigus saada pensioni oma puudega poja eest hoolitsemiseks."

Kahjuks ei. Üksikettevõtja viitab füüsilisest isikust ettevõtjatele ehk töötajatele. Isegi kui teil ei ole äritegevusest saadavat tulu, ei ole teil õigust seda makset saada. Selleks peate IP sulgema.

Küsimus nr 2."Kui ma pole viimased kaks aastat töötanud ja nüüd sain teada, et olen rase. Kas ma saan rasedus- ja sünnitushüvitist saada?

Sa ei saa. Seda tüüpi hüvitisi makstakse töötavatele naistele või teatud kategooria naistele, näiteks organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud naistele. (seadus nr 81-FZ). Kui te ei töötanud, pole teil makseõigust. Rasedus- ja sünnitushüvitisi maksab tööandja ja see kujutab endast teatud tüüpi haiguslehte. Erandjuhtudel (näiteks ettevõtte likvideerimise ajal, kui tööandjat ei leita) maksab selle välja Sotsiaalkassa. Kuid teil on väljapääs. Isegi kui te raseduse ajal tööle saate, kasvõi lühikeseks ajaks, saate kasutada oma õigust sellele hüvitisele.

Küsimus nr 3.«Tütar on lapsehoolduspuhkusel kuni 1,5 aastat. Ta on rase oma teise lapsega ja läheb tööle, et seejärel rasedus- ja sünnitushüvitist saada. Kas ma saan taotleda lapsehooldustasu, kui olen vanaema ja ei tööta?

Sa saad. Kuid peate tõestama, et olete see, kes selle lapse eest hoolitseb.

Küsimus nr 4."Kas piirkondades makstakse mittetöötavatele vanematele lisatasusid?"

Olemas. Mõnes piirkonnas on näiteks ette nähtud lisatasu mittetöötavale vanemale, kes hooldab puudega last.

Artiklite navigeerimine

2020. aastal pakub riik lapseootel emadele ja lastega peredele erinevaid toetusi. Ametlikult töötavad naised saavad kindlasti loota riigi abile ja loota lastetoetustele, samuti saada sünnitoetust, toetusi jms ja seda suuresti nende organisatsioonide arvelt, kus nad töötavad.

Mõnikord ei ole lapseootel emadel ametlikku tööd või peetakse neid töötuks. Sel juhul ei tee väljamakseid sotsiaalkindlustusfondi tööandja, mis tähendab, et mittetöötavad ei saa lapse eest sama abi täies mahus. Kuid riik nägi seda olukorda ette. Maksed töötutele emadele tulevad elanikkonna sotsiaalabiks mõeldud fondist. Küll aga palju väiksemas mahus.

Töötud ja mittetöötavad emad – kas on vahet?

• Töötab– nad on ametlikult tööl, nende töö on tasustatud, tööandja teeb sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi ja pensionifondi, saavad emadusmakseid ja muid makseid.
• Ei tööta- töötavad ilma tööta vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule või olete töötud, kuid ei ole registreeritud. Nad ei saa organisatsioonilt rasedus- ja sünnituspuhkust, kui nad töötavad mitteametlikult.
• Töötu– omama töötu eristaatust, registreeritud Tööhõivekeskuses (Töökeskuses).

See tähendab, et töötud ja töötud on veidi erinevad elanikkonna kategooriad, kuid nende eest makstakse sama, välja arvatud mõned funktsioonid.

Maksed mittetöötavatele emadele

See tabel näitab jooksvaid iga-aastaseid maksete ja hüvitiste summasid.

Hüvitised ei sõltu ema tööst

Tähtis! Kuni pooleteise aasta jooksul saavad kodanikud väljamakseid ainult siis, kui nad ei saa veel töötutoetust tööturuametist.

Hüvitiste saamise iseärasused tööhõive keskteenistuses arvel olles

Kui naine rasestub tööbörsil arvel olles või enne registreerimist, saab ta iga kuu ajutist töötu abiraha. Õigus hüvitistele on piiratud lapsehoolduspuhkuse alguskuupäevaga. Praegu ei ole naisel esitamisel õigust keskpangast makseid saada. Maksed taastuvad pärast ema rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmist. Puhkuseperioodil ei pea iga kuu keskkontorisse aru andma.

Kuni 30. rasedusnädalani töötu abirahaks määratud summa:

• 75% palgast 3 kuu jooksul;
• 60% 4 kuu palgast;
• 45% palgast järgnevatel kuudel.

Vajalikud dokumendid

1. avaldus;
2. Sünnitunnistus;
3. Tööajalugu;
4. tõend töötuskindlustushüvitiste puudumise kohta;
5. Ülikooli dokumendid (vajadusel);
6. Pass;
7. Muud dokumendid.

Kui naine ei töötanud enne rasedust, pole tal sellest tulenevalt õigust võtta puhkust oma laste eest hoolitsemiseks. Ka teised pereliikmed ei saa nõuda oma töökohast puhkust ega hüvitisi.

Organisatsiooni likvideerimisel kogunenud lastetoetused

Seadus ütleb, et nende isikute lastetoetused, kes on kindlustatud seoses puude kaotamisega (seotud sünnitusega või rasedusega), on õigustatud väljamaksele töökohal. Mida aga teha, kui hetkel, mil naine vajab rasedus- ja sünnitushüvitist, organisatsioon likvideeritakse ja nüüd peetakse pankrotti?

Selleks andis riigi tööministeerium 2014. aasta määruse nr 653, mis ütleb, et kui tööandja ei suuda täita oma kohustusi alluva ees, siis võtab selle missiooni enda kanda Sotsiaalkindlustusfondi osakond, kelle alluvuses tööandja on registreeritud.

Ettevõttelt väljamaksete saamiseks peab naine esitama sotsiaalkindlustusfondile järgmised dokumendid:

1. Maksete tegemiseks kirjutatud avaldus.
2. Töökohalt võetud tõend viimaste laekumiste kohta. Kui sellist tõendit pole võimalik saada, peab naine kirjutama taotluse, mis annab õiguse esitada teavet viimaste laekumiste kohta.
3. Lisaks peate esitama kohtuotsuse, milles on märgitud, et naine ei saanud organisatsiooni likvideerimise tõttu tegelikult lastetoetusi.
4. Kaasa tuleb võtta lapse sünnidokument ja ka teiste laste tõendid, kui neid on.
5. Peate saama sotsiaalkindlustuse tõendi, et teine ​​vanem ei saanud lapse eest lastetoetust.

Sotsiaalkindlustusfondist maksete saamiseks saate dokumente esitada mitte ainult organisatsiooni isikliku külastuse ajal, vaid ka elektrooniliselt. Seda saate teha kasutades:

• Teie piirkonna MFC veebisait.

Täiendavad piirkondlikud maksed

Eespool loetletud loendit saab täiendavalt täiendada piirkondlike ja föderaalsete maksetega, mis võivad riigi igas piirkonnas erineda.

Vastavalt Vene Föderatsiooni määrustele kehtestatakse teatud tüüpi sotsiaaltoetused föderatsiooni moodustavates üksustes eraldi. Tänu sellele, et piirkondlikud eelarved on aga suhteliselt väikesed, on paljusid kulutusi juba oluliselt vähendatud.

Lisaks föderaalmaksetele on olemas ka kohalike omavalitsuste kehtestatud piirkondlikud maksed. Erinevates piirkondades võivad need erineda mitte ainult summa, vaid ka kättesaamise tingimuste poolest. See sõltub peamiselt sellest, kui arenenud piirkond on ja milleks kohalik eelarve on suuteline.

Kuid lapse sünni korral hüvitiste taotlemise kord on kõikjal sama ja seetõttu peate selle taotlemiseks võtma ühendust MFC või USZN-iga, kus pärast kümnepäevast ülevaatamist krediteeritakse teile üks- ajalised maksed.

Lapse sünni eest makstava riigivanema toetuse saamiseks peate esitama järgmised dokumendid:

• Omakäeliselt täidetud avaldus, mis näitab teile kõige mugavama raha kättesaamise viisi.
• Dokumendi koopia lapsele.
• Vanema passi koopia, mis näitab registreeringu olemasolu elukohas.
• Kui otsustate raha vastu võtta sularahata, peate esitama hoiuraamatu või muu dokumendi, mis kinnitaks konto avamist.

Muide, nii erinevate piirkondlike toetuste tingimused kui ka suurused võivad nii kehtestatud suuruste kui liikide osas veidi erineda ja seetõttu tuleb need elukohajärgses MFC-s selgitada.

Sünnituse puhul väljastatakse ka ühekordne hüvitis, mille saab sünnituseelses kliinikus väljastatud haiguslehelt. Aga seda hüvitist võivad saada ka töötud, kes on Tööhõivekeskuses arvel ja ametlikult töötuna tunnistatud. Samuti makstakse rasedus- ja sünnitustoetust täiskoormusega õppijatele. Muudel juhtudel seda ei tehta ja ükski teine ​​pereliikmetest ei saa seda hüvitist.

Kui naine registreerib end sünnituseelses kliinikus raseduse varajases staadiumis, on tal õigus saada ülalkirjeldatud hüvitise lisana väikeseid makseid. Neid makseid on õigus saada ka Tööhõivekeskuses registreeritud ametlikult töötutel rasedatel.

Pärast lapse sündi on kõigil naistel, olenemata töökohast või töö puudumisest, õigus saada ühekordseid makseid. Neid maksab sotsiaalkassa, suurus sõltub sündivate laste arvust. Kui naisel on juba üks või mitu last, võib ta saada rasedus- ja sünnituskapitali ka siis, kui ta ei tööta.

Kõigil Vene Föderatsiooni naiskodanikel, kes on sünnitanud või lapsendanud kaks või enam last, on õigus rasedus- ja sünnituskapitalile.

Sünnitanud naistel on õigus saada igakuist kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetust. Nende maksete osas peate võtma ühendust oma registreerimiskoha sotsiaalkindlustusosakonnaga ja laps peab olema registreeritud emaga samas kohas. Hüvitise suurus sõltub piirkonnast. Kui mõlemad vanemad töötavad, siis saab selle hüvitise vormistada kas isale või emale, aga kui ema ei tööta, siis peab ta lapse eest hoolitsema ja ta saab makseid.

Muud töötute rasedate õigused

Seaduse järgi, kui rase naine kandideerib tööle, ei saa tema töölevõtmisest raseduse tõttu keelduda. Tööandja, kes rasedat sel põhjusel tööle ei võta, kannab kriminaalvastutust.

Erandiks on olukord, kus ametikoht nõuab rasedusega kokkusobimatuid omadusi.

Nii töötavatel kui ka töötutel rasedatel on õigus saada tasuta arstiabi igas sünnituseelses kliinikus või kliinikus, olenemata registreerimiskohast; Rasedatel naistel on õigus saada tasuta ravimeid ja vitamiine, mille kohta saate varakult oma arstilt küsida.