หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่: เหตุผลที่หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานได้

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เป็นขั้นตอนที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายกับลูกจ้างและค่าปรับจำนวนมาก

ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกถูกกฎหมายหรือไม่?

คำถามที่ว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่นั้นมีการอภิปรายไว้ในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงาน การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่คาดหวังว่าจะมีบุตรนั้นระบุไว้ในมาตรา 260, 261, 99, 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ

ห้ามไล่หญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากเขาตัดสินใจที่จะฝ่าฝืนกฎนี้ และลูกจ้างที่ถูกไล่ออกยื่นฟ้อง ความยุติธรรมก็จะเข้าข้างเธอ เป็นผลให้พนักงานคนนั้นจะต้องกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม จ่ายค่าชดเชยการขาดงาน และชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม หากผู้เสียหายตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อไปและติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียน ผู้ฝ่าฝืนและภายใต้ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองจะถูกปรับเป็นจำนวนเงิน:

• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับองค์กร
• จาก 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่หรือนายจ้างที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

กรณีบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะถูกโอนไปที่สำนักงานอัยการซึ่งจะเป็นผู้ตัดสินว่าจะเริ่มดำเนินคดีอาญาตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญา “การปฏิเสธจ้างอย่างไม่สมเหตุสมผลหรือการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมของผู้หญิงที่กำลังจะมีลูกหรือมี เด็กอายุต่ำกว่าสามปี”

ในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้ไล่ออก?

กฎหมายกำหนดว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะยิงในสถานการณ์พิเศษหรือไม่:

1. การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
2. ระยะเวลาการเปลี่ยนพนักงานสิ้นสุดลงแล้ว

ในกรณีเหล่านี้ การเลิกจ้างจะไม่ผิดกฎหมาย แต่สิ่งสำคัญคือต้องทำให้ทุกอย่างถูกต้องเป็นระเบียบ เรารวบรวมเหตุผลทั้งหมดไว้ในตาราง

การเลิกจ้างเมื่อเลิกกิจการวิสาหกิจ

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีนี้ หญิงตั้งครรภ์สามารถไล่ออกได้ ปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐาน:

1. แจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานอย่างน้อยสองเดือน
2. คำนวณการชำระเงิน (เงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบันบวกเงินชดเชย)
3. กรอกเอกสาร: ใบรับรองและรายการในสมุดงาน

ก่อนสองเดือน คุณสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้หากเธอเห็นด้วยและได้งานใหม่แล้ว ในระหว่างการชำระบัญชี การเลิกจ้างก่อนกำหนดจะได้รับอนุญาตภายใต้ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 ตเค.

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว

หากระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในระหว่างที่สตรีตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลานี้ สิ่งนี้ทำตามความคิดริเริ่มของพนักงานตามใบสมัครที่เกี่ยวข้องและใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ ในกรณีเช่นนี้นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองใหม่ทุกๆ สามเดือน

ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังเกิดนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ กฎเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานหญิงที่มาแทนที่พนักงานคนอื่น

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดแทนสำหรับพนักงานที่ขาดงาน

หากระยะเวลาของสัญญาที่หญิงตั้งครรภ์ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานสิ้นสุดลงจะได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างได้ แต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้กับพนักงานที่ "ทุกข์ยาก" ซึ่งเธอสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเธอ หากพนักงานไม่ชอบตำแหน่งงานว่างที่เสนอ เธอจะต้องยื่นคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร

ไล่ออกตามคำขอของคุณเองและตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หญิงตั้งครรภ์ลาออกตามคำร้องขอของเธอเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ความคิดริเริ่มที่จะออกจากที่ทำงานควรมาจากพนักงาน รายละเอียดการเลิกจ้างทั้งหมดระบุไว้ในข้อตกลงของคู่สัญญา เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและบันทึกประเด็นหลักทั้งหมดของการเลิกจ้าง การชำระเงินและค่าตอบแทนที่พนักงานจะได้รับ

ไล่ออกหากหญิงตั้งครรภ์อยู่ในการทดลอง

ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการทดสอบในระหว่างตั้งครรภ์ได้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขพิเศษได้รับการยืนยันโดยใบรับรอง ณ วันที่จ้าง

หาก ณ เวลาที่เข้ารับการรักษาไม่มีใครทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และข้อตกลงการจ้างงานมีเงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงานก็จะใช้ไม่ได้

การเลิกจ้างในรูปแบบนี้เป็นการแสดงความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของบทความ 71 วรรค 4 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การห้ามมิให้กระทำการดังกล่าว ตามที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 ตค.

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงก่อนลาคลอด?

คำตอบว่านายจ้างสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ก่อนลาคลอดบุตรได้หรือไม่นั้นพบได้ในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้มีการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการเลิกกิจการของวิสาหกิจ) ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์แยกทางกับลูกจ้างก่อนที่เธอจะลาคลอดบุตรเนื่องจากกฎหมายปัจจุบันอยู่เคียงข้างลูกจ้างตั้งแต่วินาทีที่เธอยืนยันข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ในรูปแบบสารคดี

หญิงตั้งครรภ์สามารถเลิกจ้างได้หรือไม่?

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ผู้หญิงออก "อยู่ในตำแหน่ง" เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในเหตุผลที่นายจ้างริเริ่ม (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 บทความ 77 ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้แยกจากหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายหลัง (ยกเว้นการชำระบัญชีของสถาบันส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างไล่ออกหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการเลิกจ้างเขาจะต้องรับผิดชอบทั้งด้านการบริหาร (ส่วนที่ 1, 2 ของข้อ 5.26 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง, มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญา) และความรับผิดทางอาญา ลูกจ้างจะกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานได้โดยไม่ยากลำบากมากนัก (แม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของตน ณ วันที่เลิกจ้างก็ตาม) ศาลจะเข้าข้างฝ่ายหญิงแม้ว่าการตั้งครรภ์จะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้ ณ วันพิจารณาคดีก็ตาม (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 60 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม , 2547 ฉบับที่ 2 วรรค 24, 25 ฉบับที่ 1 เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557)

นายจ้างจะจ่ายเงินตามเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน และการคำนวณจำนวนเงินจะรวมค่าชดเชยที่จ่ายให้เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง

หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลา

เมื่อทำงานนอกเวลาเป็นไปไม่ได้ที่จะแยกออกจากพนักงานที่ตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการเลิกกิจการขององค์กรส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทบัญญัตินี้ยังใช้บังคับหากผู้หญิงทำงานนอกเวลา รวมถึงตามศิลปะด้วย มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ้างพนักงานแทนซึ่งงานดังกล่าวจะกลายเป็นงานหลัก เนื่องจากการแยกตัวออกจากลูกจ้างในกรณีนี้เป็นการดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การห้ามดำเนินการดังกล่าว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ก็ใช้บังคับในกรณีนี้ด้วย

Rostrud (คำอธิบายลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 2607-6-1) ขอแนะนำดังต่อไปนี้ หากเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้าง การตัดสินใจเป็นสิทธิไม่ใช่ข้อผูกมัด ซึ่งหมายความว่าโดยการจ้างลูกจ้างคนอื่นเข้ารับตำแหน่งถาวรแทนหญิงตั้งครรภ์พาร์ทไทม์ นายจ้างจะเริ่มยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการชำระบัญชี) ซึ่งหมายความว่าห้ามไล่พนักงานพาร์ทไทม์ที่ตั้งครรภ์โดยขัดกับความประสงค์ของเธอ

หากการตั้งครรภ์ถูกซ่อนไว้ระหว่างการทำงาน

นายจ้างควรทำอย่างไรหากผู้หญิงปิดบังข้อเท็จจริงนี้เมื่อสมัครงาน? มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธการจ้างงานโดยตรงเนื่องจากการตั้งครรภ์ หากพบสถานการณ์ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของพนักงาน ก็จะไม่ถือเป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

การละเมิดกฎสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันจะนำมาซึ่งผลที่ไม่พึงประสงค์หลายประการสำหรับนายจ้าง

พนักงานที่ถูกละเมิดสิทธิมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ:

• ตรวจแรงงานของรัฐ
• สำนักงานอัยการ

สำนักงานตรวจแรงงานจะนำความรับผิดทางการบริหาร และหากจำเป็น จะส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานกำกับดูแลอัยการเพื่อดำเนินคดีอาญา พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิติดต่อสำนักงานอัยการโดยตรงและยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อเรียกร้อง:

• การกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมโดยมีการออกสมุดงานซ้ำและไม่มีประวัติการเลิกจ้าง
• การจ่ายค่าชดเชยการขาดงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยขัดต่อความประสงค์ของเธอ
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (หากพิสูจน์ได้)

ในเวลาเดียวกันมาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นพนักงานจากการต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐในการยื่นคำร้อง

การลงโทษสำหรับการละเมิดเมื่อเลิกจ้างคืออะไร?

การไล่หญิงมีครรภ์โดยไม่มีเหตุผลเพียงพอจะส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับ

ตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง (มาตรา 5.27):

• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการอย่างเป็นทางการหรือรายบุคคล
• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

ตามประมวลกฎหมายอาญา (มาตรา 145) - จาก 5,000 ถึง 20,0000 รูเบิล หรือจำนวนรายได้เป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งหรืองานภาคบังคับที่มีระยะเวลา 60 ถึง 360 ชั่วโมง

นอกจากนี้ การสร้างข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและความจำเป็นในการคืนสถานะบุคคลจะนำมาซึ่งความจำเป็นในการจ่ายเงิน:

• รายได้เฉลี่ยระหว่างขาดงานเนื่องจากไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• จำนวนอื่นๆ เช่น ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายหรือความเสียหายทางศีลธรรม

ถามคำถามแล้วเราจะเสริมบทความพร้อมคำตอบและคำอธิบาย!

เป็นที่เชื่อกันอย่างกว้างขวางว่าสตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ แน่นอนว่าพนักงานที่ "อยู่ในตำแหน่ง" จะนำความไม่สะดวกมาสู่ฝ่ายบริหารเพิ่มเติม เธอมีสิทธิได้รับเงินบางส่วน วันหยุดพักร้อน งานเบา และนายจ้างมีเอกสารเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ลองคิดดูว่าเป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงาน และการตั้งครรภ์เป็นสาเหตุที่ทำให้ผู้หญิงไม่ต้องกังวลกับงานของเธอหรือไม่?

เมื่อใดที่ห้ามไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์?

ประการแรก กฎหมายดังกล่าวคุ้มครองหญิงตั้งครรภ์จากเจตนารมณ์ของหัวหน้าองค์กรที่ต้องการไล่เธอออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร "เนื่องจากการตั้งครรภ์" หากผู้หญิงคนหนึ่งปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วนแล้วถูกไล่ออก ในทางกลับกัน เธอก็มีสิทธิ์ฟ้องร้องนายจ้างเพื่อขอต่ออายุสัญญาจ้างโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และแม้กระทั่งจ่ายค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (หากมีแรงกดดันต่อ ของเธอโดยหัวหน้าองค์กร) การเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมหญิงตั้งครรภ์ต้องเผชิญกับนายจ้างของเธอด้วยค่าปรับสูงถึง 200,000 รูเบิล หรือแม้แต่ค่าแรงราชทัณฑ์

แม้ว่างานจะไม่ได้ทำอย่างถูกต้อง แต่ก็มีความแตกต่างอยู่บ้างกฎหมายอนุญาตให้สตรีมีครรภ์ได้ค่อนข้างมาก โดยเฉพาะห้ามยิงสตรีมีครรภ์ สำหรับการขาดงาน- แม้ว่าเธอจะไม่ได้ร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้คว่ำบาตร แต่นายจ้างก็มีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยเท่านั้น เช่นเดียวกับการโจรกรรม ความเสียหายต่อทรัพย์สิน หรือการมาทำงานเมาสุรา

ห้ามไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงานนับตั้งแต่วินาทีที่ผู้หญิงแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์ เธอก็จะกลายเป็นพนักงานเต็มตัวของบริษัท และการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายของเธอจะทำให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับร้ายแรง

กรณีสตรีมีครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อสิ้นสุดระหว่างตั้งครรภ์ จะต้องยื่นคำร้องขอขยายความสัมพันธ์ตามสัญญาจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว เธออาจถูกไล่ออกได้หนึ่งสัปดาห์หลังคลอดบุตร

พนักงานจะต้องจัดทำใบรับรองการตั้งครรภ์ทุกไตรมาส และในกรณียุติการตั้งครรภ์ให้รายงานทันที หากเธอตัดสินใจที่จะปิดบังข้อเท็จจริงนี้และเป็นที่รู้ในภายหลัง นายจ้างสามารถไล่เธอออกได้ภายในเจ็ดวัน

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

และอีกครั้งที่คำตอบคือไม่! เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ ในกรณีที่มีการลดแผนกที่เธอทำงานอยู่ เธอควรได้รับสถานที่ทำงานที่เหมาะสมอีกแห่ง หากตำแหน่งงานใหม่ไม่เหมาะกับพนักงาน เธอมีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของเธอเอง

แม้ว่าสตรีมีครรภ์จะให้บริการแก่บุคคล (เช่น บริการของพี่เลี้ยงเด็กหรือออแพร์) พลเมืองก็จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างของเธอและไม่สามารถไล่เธอออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ในกรณีใดบ้าง?

มาดูสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์อาจถูกไล่ออกกันดีกว่า

1. องค์กรถูกชำระบัญชีแผนกที่ผู้หญิงทำงานหรือการปิดตัวของผู้ประกอบการแต่ละราย บริษัท ประกาศล้มละลาย
2. หากลูกจ้างทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวและจัดให้มีหนังสือรับรองการตั้งครรภ์เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาแล้วเท่านั้น
3. เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวในสถานการณ์ที่ สัญญาจ้างงานของเธอหมดลงและพนักงานหลักกลับคืนสู่ตำแหน่งของเธอและหญิงตั้งครรภ์ปฏิเสธตำแหน่งงานที่เสนอใหม่ หรือหากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในสถานประกอบการ
4. สภาพการทำงานมีการเปลี่ยนแปลง(การย้ายที่อยู่ ข้อกำหนดทางเทคนิคใหม่) พนักงานได้รับการเสนอทางเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการขยายสัญญาการจ้างงาน (รวมถึงตำแหน่งอื่นที่มีอยู่) แต่ไม่มีตัวเลือกใดที่เหมาะสม
5. หญิงตั้งครรภ์สามารถยื่นคำร้องด้วยตนเองได้แต่มีกรณีที่ทราบกันดีว่าหญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง ซึ่งภายหลังได้รับแจ้งว่าตกอยู่ภายใต้ความกดดันและนายจ้างบังคับให้ลาออก ดังนั้นผู้จัดการจึงควรระวังสถานการณ์ดังกล่าวและไม่รีบร้อนที่จะไล่พนักงานออกเพื่อไม่ให้ถูกปรับ ตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุดในเรื่องนี้คือการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ขั้นตอนการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการเลิกกิจการ

การเลิกจ้างสามารถทำได้อย่างแม่นยำผ่านการชำระบัญชี และไม่ผ่านการปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงนิติบุคคล หรือการเลิกแผนก วันที่ชำระบัญชีของวิสาหกิจถือเป็นวันที่แยกออกจาก Unified State Register หากเป็นไปได้ที่จะย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปยังสถานที่อื่น ห้ามไล่เธอออกโดยเด็ดขาด

• มีความจำเป็นต้องเตือนพนักงานสองเดือนก่อนการชำระบัญชีขององค์กร
• จ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวน (เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของเธอ)
• จ่ายค่าวันหยุดที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์;
• เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายจนกว่าพนักงานจะหางานใหม่ แต่ไม่เกินสองเดือน
• ผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง

• พนักงานยื่นคำร้องขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง 14 วันก่อนออกเดินทางตามแผน
• มีการออกคำสั่ง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8) โดยระบุวันที่นำเสนอตาม "การสมัครของพนักงาน"
• บันทึกการเลิกจ้างทำในบันทึกการจ้างงานภายใต้ข้อ 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากเธอไม่ได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยใน จะต้องทำงาน 14 วัน (ในกรณีนี้เอกสารจะส่งทางไปรษณีย์)
• ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

• มีการสร้างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
• มีการออกคำสั่ง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8)
• มีการจัดทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อ 1 ของมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เงินเดือนจ่ายเต็มจำนวน
• ทำงานตามข้อตกลง
• ไม่มีการมอบสิทธิประโยชน์ให้

ตารางเปรียบเทียบเหตุผลในการเลิกจ้าง

กฎหมายรัสเซียเข้มงวดมากจนไม่อนุญาตให้ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งถูกไล่ออก แม้กระทั่งในกรณีที่คนอื่นถูกไล่ออก รวมถึงการลางานด้วย (ตอนที่ 1) ศิลปะ. 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฤษฎีกาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 มกราคม 2558 ฉบับที่ 18-KG14-148) เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่ทำไว้เป็นระยะเวลาไม่กำหนดออกจากงานที่ยากลำบากและ/หรือเป็นอันตราย หากงานดังกล่าวมีข้อห้ามสำหรับเธอด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ไม่คุณไม่สามารถ. นายจ้างจะต้องย้ายเธอไปทำงานอื่นที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับเธอ และหากการย้ายดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ ให้ไล่เธอออกจากงานหนักโดยยังคงรักษาเงินเดือนไว้ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 254 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- สำหรับคำถามที่ว่านายจ้างสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้หรือไม่ กฎหมายปัจจุบันก็ตอบอย่างชัดเจนเช่นกัน - ไม่สามารถทำได้ยกเว้นในกรณีของการเลิกกิจการขององค์กรหรือยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

วิธีไล่หญิงตั้งครรภ์อย่างถูกกฎหมาย

ตัวเลือก 1. ตามคำขอของคุณเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

กฎหมาย ( ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้พนักงานยกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของตนเองได้ตลอดเวลาและในทุกเงื่อนไข ดังนั้นคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถาม: วิธีไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออกตามคำขอของคุณเอง ขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นง่าย: หญิงตั้งครรภ์เองจะต้องเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเธอเองสองสัปดาห์ก่อนวันถูกไล่ออกและหลังจากนั้นอ่านคำสั่งให้เลิกจ้างและรับสมุดงานและการชำระเงิน ตามข้อตกลงกับผู้จัดการ ระยะเวลาสองสัปดาห์สามารถลดลงได้

ข้อตกลงของคู่สัญญา ( ศิลปะ. 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยังช่วยให้คุณแยกทางกับพนักงานได้โดยไม่มีผลกระทบที่สำคัญทางกฎหมาย (ดูจดหมายกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10 เมษายน 2557 ฉบับที่ 14-02/OOG-1347) จุดสำคัญในกรณีนี้คือข้อตกลงที่มีอำนาจตามกฎหมายในการยุติความสัมพันธ์ตามสัญญา ข้อตกลงดังกล่าวสามารถยกเลิกได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลเหล่านี้ไม่ได้ทำให้เธอมีสิทธิ์ได้รับกลับเข้าทำงานเดิมในภายหลังแม้ว่าเธอจะเปลี่ยนใจหรือไม่ทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอในขณะที่ถูกไล่ออก (นี่คือถ้าคุณปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ตรรกะของกฎหมาย แต่บางครั้งศาลก็ตัดสินตรงกันข้าม)

ตัวเลือกที่ 2. เนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุด

ตัวเลือกนี้มาพร้อมกับความแตกต่างบางประการ

การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการพร้อมกัน:

• สัญญาได้ข้อสรุปในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลักและพนักงานรายนี้กลับไปทำงาน
• ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติและไม่ได้มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากมีคนกลับไปทำงานหลัก และแม้ว่าบริษัทจะมีตำแหน่งงานว่างที่สามารถโอนย้ายพนักงานในตำแหน่งนั้นได้ แต่ในขณะนี้ไม่สามารถทำได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะ ยุติข้อตกลงดังกล่าว

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานเพียงเพราะสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวได้หรือไม่? ไม่ พวกเขาทำไม่ได้

นายจ้างจะต้องต่ออายุสัญญาจ้างงาน ( ศิลปะ. 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากผู้หญิงคนนั้นแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานการณ์ของเธอ สัญญาจะต้องขยายออกไปจนกว่าพนักงานจะคลอดบุตร (ดูวรรค 27 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1)

ในกรณีที่คลอดบุตรให้เลิกจ้างในวันที่ลาคลอดบุตร หากลูกจ้างไม่ต้องการรายงานการเกิด เธออาจถูกไล่ออกภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการเกิด

ตัวเลือกที่ 3 เนื่องจากการชำระบัญชี

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เมื่อเลิกกิจการหรือยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ลำดับของการกระทำมีดังนี้:

1. พนักงานจะได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาบริการเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน
2. มีการคำนวณการชำระเงิน (เงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบันบวกค่าชดเชย)
3. การเลิกจ้างจะถูกบันทึกไว้พร้อมกับรายการในสมุดงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เร็วกว่าสองเดือน? เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานเองไม่ต้องการรอตามกำหนดสองเดือนและได้งานใหม่แล้ว การเลิกจ้างเมื่อเลิกกิจการขององค์กรสามารถทำได้ก่อนกำหนดตามส่วนที่ 3 ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตัวเลือกอื่น

มีสิทธิไล่หญิงตั้งครรภ์ในกรณีอื่นได้หรือไม่? ใช่ ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา กรณีดังกล่าวใช้กับพนักงานทุกคนและเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น หากพนักงานถูกประกาศว่าพิการโดยสิ้นเชิงด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือมีสถานการณ์ฉุกเฉินเกิดขึ้นซึ่งทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ต่อเนื่อง (ภัยพิบัติทางธรรมชาติ ภัยพิบัติ การปฏิบัติการทางทหาร อุบัติเหตุร้ายแรง หรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ) มีการระบุรายการสถานการณ์ทั้งหมดที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาและเงื่อนไขที่สามารถพิจารณาได้ ศิลปะ. 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตารางเหตุผลในการเลิกจ้างเพื่อความชัดเจนและการเปรียบเทียบ

ความรับผิดของนายจ้าง

หากนายจ้างไล่หญิงตั้งครรภ์โดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ เขาจะถูกปรับ 200,000 รูเบิล หรือเงินเดือน 18 เหรียญ และในบางกรณีอาจต้องรับโทษจำคุกสูงสุด 360 ชั่วโมง (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หญิงตั้งครรภ์จะหันไปได้ที่ไหนหากสิทธิของเธอถูกละเมิด?

หากหญิงตั้งครรภ์เชื่อว่าเธอถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย เธอสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้

สรุป

สรุปสิ่งที่กล่าวมา คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับ:

• ลักษณะของแรงงานสัมพันธ์
• เหตุผลในการเลิกจ้าง;
• เงื่อนไขในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

โดยทั่วไป มีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างคนงานดังกล่าว แต่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและขั้นตอนอย่างเคร่งครัด มิฉะนั้นหญิงมีครรภ์อาจถูกกลับเข้าทำงานตามคำตัดสินของศาล และนายจ้างอาจถูกปรับ

หลายคนคิดว่าการไล่หญิงมีครรภ์ออกถือเป็นการละเมิดกฎหมายเสมอ ดังนั้นจึงควรหลีกเลี่ยงขั้นตอนดังกล่าวจะดีกว่า เนื่องจากพนักงานดังกล่าว ฝ่ายบริหารจึงอาจพบว่าตนเองอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สบายใจ การที่หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ จำเป็นต้องมีเอกสารจำนวนมาก ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่ค่อนข้างจริงจัง แต่แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณก็ยังสามารถหาทางออกที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่ายได้เสมอ

ทิศทางหลักของการคุ้มครองทางกฎหมาย การเลิกจ้างคนตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการหากไม่มีเหตุผลอื่นนอกเหนือจากสถานะของการตั้งครรภ์ หากมีการจัดการเลิกจ้างแม้จะปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วนแล้ว คุณมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อปกป้องตัวคุณเอง เงื่อนไขทั่วไป ได้แก่ การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและการกลับมาดำเนินกิจการแรงงานสัมพันธ์อีกครั้ง

ข้อกำหนดสุดท้ายมีความเกี่ยวข้องในกรณีที่ฝ่ายบริหารกดดันทางศีลธรรม ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม ค่าปรับขั้นต่ำสำหรับผู้จัดการคือ 200,000 รูเบิล สำหรับบางคนมีการกำหนดแรงงานราชทัณฑ์

มีความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างแม้ในกรณีที่ระดับการปฏิบัติหน้าที่ต่ำ การขาดงานมีโทษทางวินัยเท่านั้น การเลิกจ้างจะผิดกฎหมาย ถึงแม้จะไม่ได้ร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม เช่นเดียวกับสถานการณ์อื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน:

• แสดงว่าเมาไปทำงาน
• ความเสียหายต่อทรัพย์สิน
• การโจรกรรม

หากมีการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวและสัญญาจะหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนนั้นจะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเลิกจ้างก่อนที่สภาพปัจจุบันของเธอจะสิ้นสุดลง อนุญาตให้ไล่ออกได้หนึ่งสัปดาห์หลังคลอดบุตร ในกรณีนี้ กฎหมายจะไม่ถูกละเมิด

ใบรับรองการตั้งครรภ์จะออกโดยพลเมืองทุกไตรมาส หากรัฐถูกขัดจังหวะในทางใดทางหนึ่ง ผู้มีส่วนได้เสียคนที่สองจะได้รับแจ้งเรื่องนี้ทันที การเลิกจ้างภายในเจ็ดวันจะถูกกฎหมายเมื่อมีการซ่อนข้อเท็จจริงในตอนแรก และนายจ้างจะทราบสิ่งที่เกิดขึ้นในภายหลังเท่านั้น

การเลิกจ้างในที่ทำงาน: เป็นที่ยอมรับหรือไม่?

และที่นี่พวกเขาให้คำตอบเชิงลบเท่านั้น ผู้หญิงดังกล่าวถูกห้ามไม่ให้ถูกเลิกจ้าง หากแผนกที่ตำแหน่งดำรงตำแหน่งลดลง มีความจำเป็นที่จะต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานแห่งอื่นที่มีเงื่อนไขที่เหมาะสม หากเงื่อนไขใหม่ไม่เหมาะกับพลเมืองก็จะได้รับอนุญาต

พลเมืองใด ๆ ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง รวมถึงเมื่อมีการให้บริการแก่บุคคลธรรมดาด้วย ในสถานการณ์เช่นนี้ ห้ามมิให้ยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวด้วย

การเลิกจ้างจะยอมรับได้เมื่อใด?

มีหลายสถานการณ์ที่การยกเลิกสัญญาไม่ละเมิดสิทธิ์และข้อกำหนดของใครก็ตาม:

การชำระบัญชีของวิสาหกิจ

นี่หมายถึงการชำระบัญชีเท่านั้น ไม่ใช่การปรับโครงสร้างองค์กร กฎมาตรฐานใช้ไม่ได้กับการเลิกแผนกหรือการเปลี่ยนแปลงนิติบุคคล วันที่ชำระบัญชีที่แน่นอนคือช่วงเวลาที่บริษัทถูกแยกออกจาก Unified Register ห้ามไล่ออกโดยเด็ดขาดหากมีความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปที่อื่น

เงื่อนไขและคุณสมบัติของขั้นตอนอธิบายไว้ดังนี้:

1. พนักงานจะได้รับคำเตือนอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่บริษัทจะเลิกกิจการ
2. เงินชดเชยจะจ่ายเต็มจำนวน โดยปกติแล้วจะยึดเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นหลัก
3. การชำระเงินแยกต่างหากสำหรับค่าจ้างวันหยุดที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์
4. จนกว่าพนักงานจะได้ตำแหน่งใหม่เธอจะได้รับค่าตอบแทนตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่เกินสองเดือน

สิทธิเพิ่มเติม ได้แก่ ผลประโยชน์การคลอดบุตร

เมื่อทำการสมัครด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง

ขั้นตอนต่อไปนี้ยังใช้ที่นี่ด้วย:

1. จะต้องส่งใบสมัครไปยังฝ่ายบริหาร 14 วันก่อนการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นจริง
2. มีการออกคำสั่งแยกต่างหากโดยใช้แบบฟอร์ม T-8 พื้นฐานสำหรับเอกสารคือคำชี้แจงจากพนักงาน ต้องระบุวันที่นำเสนอ
3. ข้อกำหนดบังคับในกรณีส่วนใหญ่คือต้องทำงานอย่างน้อย 14 วัน ข้อยกเว้นคือการรักษาแบบผู้ป่วยในของพลเมือง จากนั้นคุณจะต้องส่งเอกสารทางไปรษณีย์
4. คุณสามารถปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์ได้

เมื่อทำงานพาร์ทไทม์

ผู้เชี่ยวชาญยังไม่สามารถเห็นด้วยกับปัญหานี้ได้ ความคิดเห็นเพิ่มเติมระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีความคิดเห็นหลักสองประการ:

1. คนงานพาร์ทไทม์มีสิทธิได้รับการค้ำประกันตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งหมายความว่าห้ามมิให้ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานโดยไม่มีเหตุผลร้ายแรง
2. การตั้งครรภ์เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะรับประกันการเลิกจ้างหากไม่มีปัญหาอื่นใด แต่สิ่งนี้จะได้รับอนุญาตหากพบพนักงานคนสำคัญสำหรับงานนี้

เมื่อจัดให้มีการพิจารณาคดีของศาล ศาลมักจะเข้าข้างผู้หญิงที่ยื่นข้อเรียกร้องมากกว่า

การรับประกันเพิ่มเติมในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานอาจมีการแก้ไขหากองค์กรวางแผนการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ อนุญาตให้ปรับเปลี่ยนโหมดการทำงานและการจ่ายเงินสภาพการทำงานได้ นายจ้างบางรายได้รับอนุญาตให้ใช้มาตรการที่รุนแรง เช่น การลดชั่วโมงการทำงานหรือโอนตำแหน่งอื่น มาตรการดังกล่าวเป็นการชั่วคราวหรือถาวร

แต่ฝ่ายบริหารมีความรับผิดชอบหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจดังกล่าว:

1. นวัตกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้นทั้งหมดต้องมีพื้นฐาน
2. คนงานจะต้องได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสถานการณ์ใหม่ไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะมีการดำเนินการตามมาตรการจริง
3. หากพลเมืองไม่เห็นด้วยกับการปรับเปลี่ยนดังกล่าว ผู้จัดการมีสิทธิ์เสนอตำแหน่งว่างให้เธอ หากมี ดาวน์เกรดได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากอีกฝ่ายเท่านั้น
4. เมื่อไม่มีทางเลือกอื่น พวกเขาจึงใช้มาตรการที่รุนแรงในรูปแบบของการเลิกจ้าง

การค้ำประกันในกรณีที่ถูกขู่ว่าจะเลิกจ้าง

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสภาพที่ระบุของผู้หญิงและสถานการณ์อาจมีความแตกต่างบางประการซึ่งจำเป็นต้องพิจารณา:

1. ไม่สำคัญว่าผู้จัดการจะรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพนักงานหรือไม่เมื่อเขาตัดสินใจลดพนักงาน
2. เงื่อนไขดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติตามการรับประกัน การให้ค่าตอบแทนและสิทธิที่จำเป็นทั้งหมด
3. ความตระหนักรู้ของบุคคลที่สองไม่สำคัญในกรณีที่มีการห้ามไล่ออกหรือลดตำแหน่ง
4. สิ่งนี้ยังใช้กับสถานการณ์ที่ผู้หญิงคนนั้นรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของเธอหลังจากที่เธอได้รับใบรับรองเกี่ยวกับปัญหาใน บริษัท หรือการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร หากมีหลักฐานทางการแพทย์ การเลิกจ้างจะไม่เป็นที่ยอมรับ
5. หากการเลิกจ้างเกิดขึ้น ผู้หญิงคนนั้นสามารถกลับเข้าสถานะได้เมื่อแสดงใบรับรองแพทย์และข้อสรุป
6. ในขณะเดียวกัน พนักงานก็ไม่ควรละเมิดสิทธิของตนเองเช่นกัน เราต้องจดจำสถานการณ์โดยรอบข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงิน การชดเชย

หากทุกอย่างเป็นไปตามคำสั่ง การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยทั่วไป - ผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีหลักประกันเช่นเดียวกับพนักงานประเภทอื่น ในวันทำการสุดท้าย พลเมืองจะได้รับ:

• ค่าจ้างและบางส่วนที่ไม่ได้รับชำระล่วงหน้าสำหรับวันทำงาน
• ค่าชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จริง
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามสัญญาปัจจุบัน ค่าตอบแทนที่กล่าวถึงในข้อตกลงเพิ่มเติมจะได้รับการพิจารณาด้วย

การจ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงานจะเกิดขึ้นในวันเดียวกับที่มีการเลิกจ้าง องค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนคือการคำนวณบันทึกพิเศษ หากพลเมืองไม่สามารถปรากฏตัวในสถานที่ได้ในวันนี้ การชำระเงินจะถูกจัดการขึ้นอยู่กับความต้องการของเธอ

คู่สัญญาสามารถตกลงเรื่องค่าตอบแทนเพิ่มเติมในกรณีที่มีการยกเลิกข้อตกลงด้วยเหตุผลใดก็ตาม แต่สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับความรับผิดชอบของนายจ้างเขาไม่ควรโอนเงินไม่ว่าในกรณีใด ๆ สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีข้อมูลในเอกสารหลักหรือข้อตกลงเพิ่มเติม เงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหากจำนวนเงินมีสามเงินเดือนหรือน้อยกว่า

เกี่ยวกับความแตกต่างและปัญหาที่เป็นปัญหา

เมื่อถูกไล่ออก ประชาชนเองก็จำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาไม่สามารถเปลี่ยนใจแล้วจึงกลับไปยังที่เดิมได้ อย่างน้อยที่สุดหากนายจ้างไม่สนใจในสถานการณ์เช่นนี้เขาก็จะไม่ยินยอม

การยุติข้อผูกพันร่วมกันภายใต้สัญญาเป็นการดำเนินการทวิภาคี ในกรณีนี้ ต้องมีการแสดงเจตจำนงจากทั้งสองฝ่ายที่เข้าร่วม ดังนั้นการยกเลิกข้อตกลงและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขจึงไม่ได้รับอนุญาตเพียงฝ่ายเดียวเท่านั้น

ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ มีความเป็นไปได้น้อยมากที่พวกเขาจะได้รับการคืนสถานะ แม้ว่าพวกเขาจะขึ้นศาลก็ตาม บ่อยครั้งที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมาย - พวกเขาบังคับให้ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ของตนและใช้แรงกดดันอย่างต่อเนื่อง แต่เป็นการยากที่จะหาหลักฐานข้อเท็จจริงดังกล่าวในการดำเนินคดีของศาล

หากทั้งสองฝ่ายตกลง ความเสี่ยงก็จะลดลงสำหรับนายจ้างเช่นกัน สำนักงานตรวจแรงงานไม่ได้ควบคุมเหตุการณ์เพิ่มเติม นอกจากนี้ยังแก้ปัญหาระหว่างการลดพนักงานได้ง่ายขึ้นหากผู้ใต้บังคับบัญชาพร้อมที่จะพบครึ่งทาง

หากคุณได้รับคำขอให้ยกเลิกการตัดสินใจ คุณจะต้องศึกษาแรงจูงใจของอีกฝ่ายอย่างรอบคอบ บางครั้งการตกลงที่จะฟื้นฟูตั้งแต่เริ่มต้นยังง่ายกว่าการเสียเวลาและความพยายามในการแก้ไขข้อขัดแย้งในภายหลัง ศาลมักจะเห็นด้วยกับข้อกำหนดหากลงนามข้อตกลงครั้งแรก จากนั้นพนักงานก็ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากการปฏิบัติและคำอธิบายเพิ่มเติมจากหน่วยงานกำกับดูแล

ข้อสรุป

ผู้จัดการควรคิดหลายๆ ครั้งก่อนตัดสินใจกดดันลูกน้อง สิทธิของสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดในฉบับและเวอร์ชันต่างๆ เป็นการดีกว่าที่จะไม่เสี่ยงต่อชื่อเสียงของบริษัทของคุณ และการดำเนินคดีของศาลอาจยืดเยื้อเป็นเวลานานโดยต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาถือเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ดังกล่าว

ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับสามีของสตรีมีครรภ์ มีข้อยกเว้นเฉพาะในกรณีที่พลเมืองเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่ ทนายความจะบอกคุณว่า:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีกำหนดไว้ใน "คุณลักษณะของการควบคุมแรงงานของผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว" ระบุการค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ค่าล่วงเวลา และการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบุว่าไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ผลกระทบของส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับผู้หญิงทุกคน รวมถึงหัวหน้าองค์กร นักกีฬา โค้ช พนักงานพลเรือนและเทศบาล - ที่ทำงานอยู่ภายใต้การควบคุมโดยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานพิเศษ (มาตรา 26 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกา สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1)

ข้อยกเว้นที่เป็นไปได้เพียงอย่างเดียวมีการกำหนดไว้ในบทความเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือเมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดดำเนินการ ดูเหมือนว่าทุกอย่างถูกต้อง: หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นายจ้างพบวิธีทางกฎหมายที่จะแยกทางกับลูกจ้างดังกล่าว

ไล่ออกด้วยตัวคุณเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย - จะเลือกอะไรดี?

กฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดสิทธิของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ในการลาออกจากนายจ้างไม่ว่าในทางใดทางหนึ่ง และสำหรับผู้นำนี่เป็นโอกาสที่จะแก้ไขปัญหาอย่างสันติ เมื่อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าว ผู้จัดการสามารถพบเธอได้ครึ่งทางและปล่อยเธอไปโดยไม่ต้อง "ลางาน" เป็นเวลาสองสัปดาห์ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าพนักงานจะต้องเขียนจดหมายลาออกโดยอิสระตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง การข่มขู่และการบีบบังคับจากนายจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และมีโทษตามกฎหมาย

อีกทางเลือกหนึ่งในการแยกจากกันอย่างสงบคือการไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ในตอนแรกผู้ริเริ่มอาจเป็นได้ทั้งลูกจ้างหรือนายจ้าง ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาที่กำหนดโดยคู่กรณี (มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 20 ของการลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างและลูกจ้างลงนามในข้อตกลง โดยแสดงความปรารถนาร่วมกันที่จะแยกทางกัน ระบุจำนวนเงินที่ชำระ รวมถึงค่าชดเชยที่บริษัทโอน กำหนดเวลาในการบรรลุความร่วมมือให้เสร็จสิ้น และเงื่อนไขอื่นๆ ที่มีความสำคัญสำหรับทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออกเพียงฉบับเดียวก็เพียงพอแล้ว

โปรดทราบ: หากผู้หญิงตกลงที่จะลาออกด้วยตัวเอง เธอจะไม่ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมใด ๆ นอกเหนือจากการคำนวณและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

นอกจากนี้ตามข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงสามารถยกเลิกได้ (ข้อ 20 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่พนักงานอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงเพียงฝ่ายเดียวหากเธอทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอหลังจากลงนามในข้อตกลง นี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่นายจ้างควรตระหนักเสมอ

จะทำอย่างไรถ้าสัญญาจ้างหมดอายุ?

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ใช่เหตุผลที่ยากที่สุดในการเลิกจ้างพนักงาน แต่เฉพาะในกรณีที่เราไม่ได้พูดถึงหญิงตั้งครรภ์ เพื่อให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ (ส่วนที่ 3 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- สัญญาการจ้างงานจะต้องสรุปได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น - ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่น (ขาดงาน)

- การโอนย้ายโดยได้รับความยินยอมจากเธอไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างและไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไม่น่าจะเป็นไปไม่ได้

ก่อนที่จะเลิกจ้าง ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นๆ ให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ได้แก่ ตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอ ตลอดจนตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่าซึ่งผู้หญิงสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเธอ

สำคัญ! ตำแหน่งงานว่างจะต้องอยู่ในพื้นที่เดียวกัน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วมหรือเอกสารภายในอื่น ๆ (ส่วนที่ 3 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากหญิงตั้งครรภ์ตกลงตามตำแหน่งงานว่างที่เสนอ นายจ้างจะขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานของเธอจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการสิ้นสุด เช่น การคลอดบุตร การแท้งบุตรก่อนกำหนด การหยุดชะงักด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ฯลฯ . (ส่วนที่ 2 ของบทความ LC RF วรรค 1, 3 ข้อ 27 ของการลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่) ผู้หญิงจะต้องยืนยันการตั้งครรภ์ของเธอด้วยใบรับรองแพทย์ตามคำขอแรกของผู้จัดการ แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานพาร์ทไทม์ที่ตั้งครรภ์ออก?

อีกกรณีที่ยากคือถ้าหญิงตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลา บ่อยครั้งนี่เป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราวและนายจ้างวางแผนที่จะจ้างลูกจ้างประจำในตำแหน่งรวม บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานปลายเปิดกับคนงานนอกเวลาได้เมื่อมีการจ้างคนใหม่ในตำแหน่งนี้ ซึ่งตำแหน่งนี้จะเป็นตำแหน่งหลัก

จะทำอย่างไรกับหญิงตั้งครรภ์? เธอไม่สามารถถูกไล่ออกได้ เนื่องจากกฎหมายแรงงานตีความสถานการณ์นี้อย่างชัดเจนว่าเป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าเธอตกอยู่ภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะเปลี่ยนเงื่อนไขสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

ห้ามยุติสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ซึ่งกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับกรณีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะทำงานในองค์กรต่อไปเนื่องจากเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใช้ไม่ได้กับกรณีดังกล่าว อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องเตรียมพร้อมที่จะพิสูจน์ว่าการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยีมีความจำเป็น และสภาพการทำงานใหม่ไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของลูกจ้างแย่ลง การไม่มีหลักฐานดังกล่าวจะทำให้ถูกไล่ออกตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสิ่งผิดกฎหมาย (ข้อ 21 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย")

เราได้เขียนรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานไว้ในของเราแล้ว ให้เราเพิ่มว่าขั้นตอนจะเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น

หญิงตั้งครรภ์มีความซ้ำซ้อนหรือไม่?

การลดพนักงานขององค์กรถือเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์บนพื้นฐานนี้เป็นไปไม่ได้ ข้อผิดพลาดดังกล่าวมีโทษปรับตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ สำหรับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยไม่ยุติธรรม ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดทางอาญา

เกิดอะไรขึ้นถ้าบริษัทถูกเลิกกิจการ?

นี่เป็นพื้นฐานเดียวในการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์หากความคิดริเริ่มมาจากนายจ้าง และในเรื่องนี้ขั้นตอนก็จะไม่ต่างจากการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น

หากองค์กรวางแผนที่จะจำกัดกิจกรรมของตน จะต้องแจ้งพนักงานทุกคนเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าสองเดือนเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนาม และในวันสุดท้ายของการทำงานให้จ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (ส่วนที่ 1 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมทั้งค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตราของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายในสองเดือน (ในสถานการณ์พิเศษ - สาม) หลังจากถูกไล่ออก พนักงานแต่ละคนจะได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างเดิมเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

สำคัญ! อย่าสับสนการปิดสาขาและการชำระบัญชีของวิสาหกิจ หากนายจ้างหยุดงานในแผนกใดแผนกหนึ่ง เขามีหน้าที่เสนอให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ย้ายไปยังแผนกอื่นหรือสำนักงานใหญ่

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าหญิงตั้งครรภ์ใช้ตำแหน่งในทางที่ผิด?

การตั้งครรภ์ไม่ได้ลดภาระงานของพนักงานหรือช่วยให้เธอไม่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กรและกฎหมายแรงงาน หากสตรีมีครรภ์ฝ่าฝืนวินัย เธอสามารถถูกลงโทษทางวินัยได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ - การตำหนิหรือตำหนิ แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานดังกล่าวออก แม้ว่าเราจะพูดถึงการละเมิดวินัยแรงงานหลายครั้ง/ร้ายแรง เช่น การขาดงาน การมาสาย การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ ฯลฯ

และนี่ก็เป็นกรณีที่นายจ้างอาจพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่สิ้นหวัง มาตรการเดียวที่มีอิทธิพลสำหรับเขาคือการตำหนิและการตำหนิ ในการนำหญิงตั้งครรภ์เข้าสู่กระบวนการยุติธรรม จำเป็นต้องบันทึกการละเมิด รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (หรือจัดทำคำสั่งปฏิเสธคำอธิบายพร้อมลายเซ็นของพยานสามคน) ประเมินความรุนแรงของความผิดและสถานการณ์ แล้วกำหนดประเภทของการลงโทษและออกคำสั่งเท่านั้น

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถระบุการขาดงานและความล่าช้าอย่างร้ายแรงลงในใบบันทึกเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี จากนั้นสิ่งนี้จะแสดงในเงินเดือนของผู้ฝ่าฝืนและจำนวนผลประโยชน์ แต่สำหรับสิ่งนี้ผู้จัดการจะต้องจัดทำรายงานการขาดงานของพนักงานทันทีต่อหน้าพยาน และทำเช่นนี้กับการขาดงานแต่ละครั้ง

เราไม่สนับสนุนให้คุณมองหาช่องโหว่ในกฎหมายในการเลิกกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ เราบอกคุณว่า ใช่ มีตัวเลือกมากมายในการดำเนินการนี้อย่างถูกกฎหมายและโดยสันติ แต่ต้องระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง อันที่จริง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยไม่ยุติธรรม นายจ้างจะต้องรับผิด ซึ่งรวมถึงความรับผิดทางอาญาด้วย เจรจาต่อรองกับพนักงาน มองหาการประนีประนอม และกรอกเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้อง