Pensjonen avhenger av tjenestetiden. Hvordan påvirker tjenestetiden størrelsen på pensjonen din? Arbeids- og forsikringserfaring

Med årene begynner folk i økende grad å tenke på pensjoner, hvordan de beregnes og hva som tas i betraktning.

Frem til 2002, ved beregning av pensjon, ble det kun tatt hensyn til samlet tjenestetid, hvoretter det skjedde en reform og kun forsikringstiden begynte å bli tatt med. La oss se på forskjellene mellom generell erfaring og forsikring nedenfor.

Forskjeller mellom forsikring og generell erfaring

Den totale tjenestetiden regnes som den totale arbeidsaktiviteten og periodene som er fastsatt i arbeidsloven.

Forsikringsperioden anses å være perioden der forsikringsutbetalinger skjedde, det vil si at borgeren betalte skatt til pensjonsfondet.

En annen betydelig forskjell mellom forsikring og arbeidserfaring er at arbeidserfaring ikke regnes med hvis borgeren jobbet utenfor Russland. Men forsikringstiden regnes dersom det ble betalt skatt til Pensjonskassen på det tidspunktet.

Innvirkning av tjenestetid på pensjonering

De siste reformene har fastslått at en innbyggers pensjon vil bli beregnet fra forsikringsposten, det vil si at i dette tilfellet påvirker ikke tjenestetiden pensjonsbeløpet. Men det er en merknad her. For personer som har jobbet før 2002 (før første reform) vil det tas hensyn til tjenestetid.

La oss vurdere mer detaljert algoritmen for å ta hensyn til tjenestetiden for pensjoner, med tanke på alle reformene.

Ved første trinn av pensjonsberegningen vil all virksomhet før 2015 bli tatt med i betraktning, tatt i betraktning de lovene som var i kraft før.

På det andre trinnet vil arbeidsaktiviteten bli beregnet i samsvar med føderal lov nr. 400-FZ "On Insurance Pensions". Det vil si at all arbeidsaktivitet etter 2015 vil bli regnet med, og den regnes fra forsikringstiden.

Erfaringskrav

En endring i pensjonsinnmeldelsesstrukturen medfører en rekke endringer, blant annet hvor lang tjenestetid som kreves for å motta pensjon. Før siste endring ble vedtatt (frem til 2015) måtte du jobbe i minst fem år for å få pensjon. I selve 2015 økte denne baren med ett år og ble seks år. Og hvert år vil minimumserfaringen øke til den når 15 år.

Det er viktig å ta i betraktning at ansettelsestid direkte påvirker størrelsen på pensjonen, og jo lengre den er, jo større blir pensjonen. I dag, med 35 års erfaring og gjennomsnittsinntekt i landet, har du rett til å søke om pensjon. Men under disse forholdene vil det ikke være mer enn 40 % av gjennomsnittslønnen din. Hvorav det følger at et annet viktig aspekt ved beregning av pensjon er størrelsen på selve lønnen. Og en økning i tjenestetiden vil påvirke økningen i prosentandelen av utbetalingene fra gjennomsnittslønnen.

Pensjonsreformen oppfordrer russere til å forstå hvordan ansiennitet tas i betraktning ved beregning av pensjon, hva som vil skje hvis de ikke jobber et visst minimum av år, og samtidig bestemme mulighetene deres for å gå av med førtidspensjon.

Typer erfaring

Tjenestetiden for å beregne alderspensjon kan inneholde litt forskjellige konsepter avhengig av:

Stillinger:
- Staten - tid brukt i statens tjeneste.
- Forsikring (arbeid) - arbeid eller annen aktivitet ledsaget av regelmessige bidrag til pensjonsfondet.
- Spesiell - gir mulighet til å gå av med pensjon tidligere enn fristen. Dens særegenhet er å jobbe i bransjer som er helseskadelige, i et svekkende klima, i områder med økt radioaktivitet.
Kontinuitet:
- Generelt, som inkluderer alle perioder med arbeidsaktivitet (med regelmessig innbetaling av forsikringsavgift til pensjonsfondet), uavhengig av tilstedeværelse og varighet av pauser.
- Kontinuerlig, som antyder den siste tidsperioden hvor den ansatte jobbet (i en eller flere organisasjoner) uten pauser (eller varigheten av dem oversteg ikke det som er fastsatt ved lov).

Samlet tjenestetid er den totale varigheten av arbeidsperioder og andre samfunnsnyttige aktiviteter før 1. januar 2002.

Arbeids- og forsikringserfaring

En borgers arbeidserfaring er summen av arbeidsperioder på alle arbeidsplasser, perioder med andre samfunnsnyttige aktiviteter og andre perioder spesifisert i pensjons- og arbeidslovgivningen (militærtjeneste, fødselspermisjon, etc.).

Reformen av pensjonssystemet førte til fremveksten av et nytt konsept - forsikringserfaring. Dette er den totale perioden med arbeidskraft eller annen aktivitet til en borger der forsikringsbidrag ble overført til Russlands pensjonsfond.

Derav interessen for om pensjonen avhenger av tjenestetid eller om det nå kun tas hensyn til beløpet på forsikringsavgiften.

Størrelsen på forsikringspensjonsytelsen består av summen av den faste utbetalingen og forsikringspensjonen. Sistnevnte bestemmes av det individuelle antall pensjonspoeng, avhengig av både størrelsen på lønnen og mottaksperioden - tjenestetiden.

Loven fastsetter også en minste trygdetid som gjør at du kan motta alderspensjon.

Service og alderspensjon

Hvordan beregnes tjenestetiden?

Etter å ha bestemt om tjenestetiden påvirker pensjonsbeløpet, går vi videre til prosedyren for å beregne forsikringsperioden.

Forsikringspensjonsperioden, i likhet med tidligere arbeidserfaring, bevares for funksjonsfriske borgere i spesielle perioder. Listen deres er skrevet ut i Art. 12 føderal lov "om forsikringspensjoner" nr. 400-FZ:

militær eller tilsvarende tjeneste;
omsorgsperioder for fødte barn - ikke mer enn ett og et halvt år for ett barn og ikke mer enn seks år totalt;
tid brukt til å ta vare på en funksjonshemmet person i den første gruppen, en eldre person (en person over 80 år) eller et funksjonshemmet barn;
perioder med å være registrert hos arbeidsformidlingen og mottatt dagpenger;
oppholdsperioden for konene til militært personell i områder der ansettelse var umulig, så vel som ektefellene til diplomatiske arbeidere i utlandet;
tidspunktet for soning av straffen av personer som uberettiget er ilagt straffansvar.

Arbeidserfaring før 1. januar 2003 bekreftes av dokumenter utstedt av arbeidsgivere, arkivinstitusjoner og andre organisasjoner som har relevant informasjon om innbyggers arbeid og (eller) aktiviteter.

Slike dokumenter er en arbeidsbok, sertifikater, skriftlige arbeidskontrakter og avtaler med notater om gjennomføringen av dem, sivile kontrakter, sertifikater om perioden for betaling av obligatoriske forsikringsavgifter til Social Protection Fund til Arbeids- og sosialdepartementet i republikken Hviterussland (heretter referert til som fondet) og om lønnsbeløpet (inntekt) som disse bidragene betales fra - i tilfeller fastsatt ved lov.

Forutsatt at innskudd til pensjonskassen ikke er mindre enn det fastsatte minstebeløpet, opptjenes følgende pensjonsperiode:

individuelle gründere;
notarer, advokater og andre personer som gir seg selv arbeid;
medlemmer av gårder;
andre borgere nevnt i art. 13 Føderal lov nr. 400-FZ.

Arbeidserfaringen akkumulert før pensjonsreformen i 2002 er inkludert i den totale pensjonstjenesteperioden, og poeng for den angitte perioden beregnes i rekkefølgen av verdivurdering (verdioppskrivning) av pensjonsrettigheter. Pensjoners direkte avhengighet av tjenestetid er også tydelig her.

Forsikringstiden beregnes etter kalendervarigheten av perioder med arbeid eller annen aktivitet, summert dager til måneder og måneder til år. Et unntak er gitt i to tilfeller:

for sesongarbeidere i en rekke industrisektorer;
for de som jobber med vanntransport i navigasjonsperioder.

Disse innbyggerne blir kreditert med et helt års erfaring i det kalenderåret arbeidsperioden faller.

Se en video som forteller deg hvordan du beregner tjenestetid og pensjon

Minimum erfaring

Etter at vi fant ut at tjenestetid er viktig når du beregner pensjon, la oss snakke om hvor mange hele års erfaring du må ha for å motta utbetalinger fra pensjonskassen ved pensjonsalder.

Før reformen 2015 var minste tjenestetid for å motta forsikringspensjon 5 år.
Nå øker dette tallet med én hvert år. I 2015 nådde den 6 år, i 2016 – 7 år, i 2017 – 8 år.
Den gradvise økningen avsluttes i 2024, når minimum tjenestetid når 15 år.

Pensjon

Det er to typer pensjon:

Forsikring. Verdien avhenger av lengden på arbeidserfaringen.
Sosial. Påløpt ved fravær eller utilstrekkelig tjenestetid.

Forsikring

Offisielt ansatte borgere har rett til å regne med å motta forsikringspensjon. Foreløpig er det foreskrevet når kvinner når 55 og menn når 60 år. Førtidspensjonering er mulig ved oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon, dersom den ansatte har 20 års erfaring - for kvinner og 25 - for menn. Størrelsen øker med årene arbeidet. Noen perioder hvor arbeidsaktivitet ikke ble utført er også likestilt med disse:

Viktig informasjon

For hver samfunnsmessig betydningsfull arbeidsfri periode gis det et visst antall pensjonspoeng. For eksempel er et år med militærtjeneste verdt 1,8 poeng. Samme beløp er beregnet for et år med omsorg for et funksjonshemmet barn, en funksjonshemmet i 1. gruppe og det første friske barnet. Det andre barnet vil gi foreldrene 3,6 poeng per år, det tredje og påfølgende - 5,4 poeng.

Graviditet og barneoppdragelse. Hvert barn er tildelt 1,5 år (men ikke mer enn 6 år totalt).
Tjenesteplikt i hæren, indre anliggender.
Jobbsøking (for personer registrert i Arbeidsformidlingen).
Offentlig arbeid.
Soning i fengsel (for personer som har gjennomgått rehabilitering).
Omsorg for funksjonshemmede i gruppe I, barndom og personer over 80 år.

Disse fristene tas kun i betraktning dersom det var en arbeidsperiode rett før eller etter dem.

Sosial

Sosialpensjonen er utformet for å ivareta interessene til personer som på grunn av sin fysiske tilstand, vanskelige livssituasjoner eller uoffisielt arbeid ikke har oppnådd nødvendig tjenestetid. Hvis det ikke er yrkeserfaring, avhenger om pensjon skal betales av følgende omstendigheter:

Å ha statsborgerskap i den russiske føderasjonen eller bodd i landet i 15 år.
Fyller 60 år for kvinner og 65 år for menn, med unntak av innbyggere i det fjerne nord. På grunn av særegenhetene ved å leve under vanskelige klimatiske forhold, er pensjonsalderen deres 50 år for kvinner og 55 år for menn.

Pensjonen ved fravær av arbeidserfaring er liten, men er av interesse for personer med rett til etterlattepenger. I dette tilfellet er det mulig å motta begge typer betalinger, hvis den andre ikke er relatert til sosiale ytelser og er tildelt:

Til foreldrene eller ektefellen til en tjenestemann som døde mens han deltok i fiendtlighetene.
Til familiemedlemmer som overlevde konsekvensene av atomkraftverksulykken i Tsjernobyl.
Til de kjære til den avdøde astronauten.

Detaljer om arbeidserfaring og pensjoner er beskrevet i videoen.

Størrelse

Hvordan pensjonen beregnes hvis det ikke er arbeidserfaring, avhenger av grunnsatsen, som er 3 626 rubler. Den er imidlertid underlagt årlig indeksering, utført i begynnelsen av april for å ta hensyn til inflasjon og levekostnadene. I 2020, ved omberegning, brukes en koeffisient på 1,03, noe som bringer pensjonsbeløpet til 8 600 rubler. I noen regioner i Den russiske føderasjonen har denne koeffisienten (og følgelig minstepensjonen uten arbeidserfaring) en høyere verdi. Men denne fordelen går tapt hvis du flytter til en annen region.

Arbeidets varighet ved utbetaling av midler til Pensjonskassen påvirker ikke tildelingen av pensjon. Kun generell erfaring er nødvendig, og kravene til det varierer avhengig av kategorien borgere og typen pensjon som mottas.

Størrelsen på pensjonsutbetalingene kan ikke være lavere enn livsoppholdsnivået for pensjonister. Dersom en slik situasjon oppstår, periodiseres det manglende beløpet som en tilleggsytelse. De spesifikke levekostnadene fastsettes av regionale myndigheter. I Moskva for 2016 tilsvarer det 8528 rubler.
Pensjonsytelsene kan økes hvis:

tilstedeværelse av pårørende;
når 80 år.

Det er umulig å motta alders- og uførepensjon samtidig. Sistnevnte opphører å bli betalt fra datoen for pensjonering av den funksjonshemmede. Dersom pensjonsbeløpet er mindre enn uføretrygden, kompenseres mangelen med tilleggsutbetalinger.

Pensjon for tjenesteår under minimum

En borger hvis pensjoneringserfaring er under det påkrevde minimum, har rett til ikke å motta en forsikringspensjon, men en sosial pensjon, hvis beløp er mye lavere.
Hvis forsikringspensjon tildeles menn ved 60 år og kvinner ved 55 år, er aldersgrensen for sosial pensjon nøyaktig 5 år høyere:

for kvinner - 60 år;
for menn – 65 år.

Størrelsen på den sosiale pensjonen avhenger av gjennomsnittslønnen i faget til forbundet der den eldre borgeren bor.

Arbeidserfaring etter 1. januar 2003 kan bekreftes av individuelle (personlige) registreringsdata i det statlige trygdesystemet. Spesielt et utdrag fra den individuelle personlige kontoen til den forsikrede, utstedt av fondets distriktsavdelinger.

Når en pensjon tildeles en bestemt person (hvis han innleveres for pensjon på foreskrevet måte eller personlig søker om pensjon), blir dette utdraget bedt om av distriktet (by) avdeling (avdeling) for arbeid, sysselsetting og sosial beskyttelse .

Hvordan øker høy tjenestetid pensjonen din?

La oss nå se på hvordan arbeidserfaring påvirker størrelsen på pensjonen til en person som har jobbet ikke et lite antall år, men et stort.
Etter å ha oppnådd minste tjenestetid, øker pensjonskapitalen, regnet i poeng, på grunn av en tilleggskoeffisient.
Poengene på kontoen til en innbygger som fortsetter å jobbe etter oppnådd pensjonsalder vokser også raskere.

Vær oppmerksom på: i tillegg til minimum, gir loven også en maksimal tjenestetid som tas i betraktning ved beregning av pensjon:

for kvinner - 40 år;
for menn – 45 år.

Arbeid utover denne perioden vil ikke øke pensjonsytelsen din.

Hvem har rett til å gå av med førtidspensjon?

Viktig informasjon

Arbeidsboka bekrefter arbeidserfaring og er hoveddokumentet. I mangel av det, så vel som i tilfeller der det inneholder uriktige og unøyaktige opplysninger eller det ikke er noen registreringer om individuelle arbeidsperioder, kan attester utstedt på grunnlag av ordre, personlige kontoer, lønnsoppgaver og andre dokumenter godtas som bekreftelse av tjenestetid dokumenter, skriftlige arbeidskontrakter og avtaler med merknader om deres gjennomføring.

Etter å ha dekket temaet om hvordan en pensjon avhenger av tjenestetiden, gjenstår det å si under hvilke betingelser en yrkesaktiv borger har rett til å pensjonere seg tidlig (en mann under 60 eller en kvinne under 55).

Begrunnelsen for tidlig tildeling av alderspensjon fremgår av kap. 6 Føderal lov nr. 400-FZ.

Å motta tidligpensjon gis for personer i to kategorier:

på grunnlag av arbeidsproduksjon av en bestemt varighet - for helsepersonell, lærere, redningsmenn, gruvearbeidere, arbeidere på fiskefartøy, etc.;
på sosialt grunnlag - synshemmede og skadet under fiendtligheter, mødre til mange barn, samt personer med lovlig etablert arbeidserfaring i nord eller tilsvarende områder.

«Nord»-pensjonen forfaller tidlig:

ved 50 år for menn / ved 45 år for kvinner bosatt i det fjerne nord (FN) og etter å ha jobbet i 25/20 år som kommersielle jegere, fiskere og reindriftsutøvere;
ved 50 år for kvinner som har født to eller flere barn og har opptjent 12 års erfaring i RKS eller 17 år på tilsvarende områder;
ved 55/50 år for menn/kvinner med samlet erfaring på 25/20 år, hvorav 15 år har arbeidet i RKS eller 20 i tilsvarende områder.

Også tidligpensjon tildeles av pensjonsfondet etter forslag fra arbeidsformidlingen til personer i førpensjonsalder som er registrert hos den, ikke tidligere enn to år før pensjonsalder (artikkel 32 i loven "om sysselsetting i det russiske" Federation» nr. 1032-1 av 19. april 1991 .).

Vi er klare til å svare på alle spørsmål du måtte ha - spør dem i kommentarene

Arbeidserfaring er ikke så viktig for tildelingen av selve pensjonen, men for størrelsen på pensjonsavsetningen. Derfor skal vi finne ut hva som er de mest verdifulle erfaringskategoriene slik at pensjonen blir så høy som mulig.

Typer erfaring

Tjenestetiden for å beregne pensjonsytelser på grunn av alderdom inkluderer forskjellige, og de bestemmes av følgende fakta:

1. Jobbtittel:
  - stat - perioden for å være i statens tjeneste;
  - arbeidskraft (eller forsikring) - aktivitetsperioden da det ble gitt bidrag til pensjonsfondet;
  - spesiell - en stilling som lar deg gå av før de fastsatte fristene (for eksempel en person jobbet i farlige bransjer, områder preget av økt radioaktivitet, etc.).
2. Kontinuitet:
  - generelt - denne perioden innebærer hele arbeidstiden, uavhengig av tilstedeværelse og varighet av pauser (utbetalinger til pensjonsfondet gjøres);
  - kontinuerlig - en periode da en ansatt jobbet i en eller flere bedrifter uten pauser (eller deres varighet ikke oversteg periodene fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen).

Samlet tjenestetid forstås som den totale varigheten av perioder med arbeidsaktivitet og annet samfunnsnyttig arbeid frem til 1. januar 2002.

I hvilke perioder øker pensjonen?

Det er kjent at russiske pensjonister ikke kan "skryte" av en stor pensjon. Noe som er virkelig deprimerende. Vår oppgave er å vurdere de mest verdifulle kategoriene av arbeidserfaring, noe som bidrar til å øke mengden av pensjonsytelser.

Ikke-forsikringsperioder

I en rekke situasjoner, når en person ikke kan bekrefte høy lønn med dokumenter, er det mulig å erstatte perioden med fødselspermisjon, militærtjeneste og andre perioder med pensjonspoeng. For eksempel tilsvarer 1,5 års barnepass 1,8 poeng. Men dette alternativet er ikke alltid lønnsomt, så du må beregne alt på forhånd.

"Opplevelse av nord"

Dette konseptet innebærer arbeidsaktivitet i det fjerne nord og områder som tilsvarer det. Territoriell fordeling utføres på grunnlag av ordre fra regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Denne typen erfaring har flere fordeler. For det første øker den individuelle pensjonsindikatoren. For det andre får personen rett til å øke den faste delen av betalingen med 50 %. Forutsatt at pensjonisten arbeidet i det angitte området i 15 år. En økning på 30 % gjennomføres i tilfeller der en person har arbeidet i minst 20 år i et territorium likt det fjerne nord.

Takket være valorisering kan du få en ekstra økning i pensjonen. Hver pensjonist mottar således 10 % av estimert pensjonskapital (per 2002), og 1 % for hvert arbeidsår frem til 1. januar 1990 inklusive.

Tjenestetiden for å utføre verdivurdering er hentet fra den som ble brukt ved beregning av koeffisienten - generell eller fortrinnsrett.

Samlet arbeidserfaring frem til 2002

Pensjonsavsetningen er for tiden ganske vanskelig å beregne. Tre formler er tatt i betraktning for visse perioder. Spesielt for arbeid før 1. januar 2002, fra 1. januar i det angitte året til 1. januar 2015, og fra 1. januar i det siste angitte året til i dag.

Den første formelen inneholder en indikator på erfaring. Det fastsettes basert på det totale antallet år som borgeren jobbet frem til tretti1. desember 2001. Siden 2002 har pensjoner blitt beregnet på grunnlag av forsikringsavgift, som overføres til en personlig konto. Derfor ble den dominerende betydningen av tjenestetid på dette stadiet jevnet ut.

Den mest verdifulle er lengden på tjenesten som en person har utviklet før 2002. For det er basert på dette at tjenestetiden beregnes. Det er definert slik:

Hvis det sterkere kjønn har 25 års erfaring før 2002, og en kvinne har 20 års erfaring, blir indikatoren tatt som 0,55.
Når arbeidserfaringen er mindre, for eksempel henholdsvis 15 og 10 år, synker indikatoren proporsjonalt med forholdet mellom nødvendig og tilgjengelig erfaring.
Når tjenestetiden er lengre, for eksempel 35 og 30 år, øker indikatoren med 0,01 for hver 12. måned utover nødvendig varighet. Det er imidlertid en maksimal økningsgrense, som er 0,75.

Alle perioder med arbeidsaktivitet regnes utelukkende i kalenderdager de inkluderer ikke perioder med høyere utdanning.

Foretrukket erfaring

Dette er en spesiell opplevelse som lar deg pensjonere deg tidlig. I tillegg til denne ytelsen kan en person regne med økte pensjonsytelser. Og vi snakker igjen om perioder med arbeidsaktivitet som skjedde før 2002. For å beregne lengden på tjenesten kan du bruke ikke bare den generelle, men også på fortrinnsvise vilkår. Regnereglene er enkle de bruker en koeffisient på 0,55.

Et utvalg videoer om arbeidserfaring

Alle drømmer om å ha en anstendig pensjon. Spesielt hvis det er lagt ned mye arbeid gjennom arbeidsårene.

Så når vi snakker om pensjon, er det først og fremst verdt å bestemme hvem som kan stole på den. Listen over slike personer inkluderer: menn som har fylt 60 år og kvinner over 55 år. Alt dette er underlagt tilstrekkelige pensjonspoeng; tjenestetid

Foreløpig er lengden på trygdeperioden som kreves for en forsikringspensjon syv år, med en fremtidig årlig økning på ett år til 15 år. Det er utviklet formler for beregning av alderstrygdpensjonen. Det finnes til og med nettkalkulatorer på forskjellige nettsteder som kan hjelpe deg med å svare på spørsmålet.

Forsikringsperiode og perioder som inngår i den

Separat er det verdt å snakke om forsikringsperioden, siden størrelsen på den fremtidige pensjonen avhenger av den. Etter det opplyste er forsikringstiden den tid som er arbeidet, med forbehold om betaling av forsikringspremier i denne perioden. Andre perioder hvor personen ikke har arbeidet vil også inngå i forsikringstiden, det vil si at perioden ikke var forsikring.

Disse inkluderer:

Militærtjeneste;

Mannens tjenestetid under en kontrakt, forutsatt at området ikke tillot ansettelse (for hustruer til militært personell, og totalt ikke mer enn fem år);

Utenlandsopphold for ansatte i diplomatiske tjenester;

Midlertidig funksjonshemming;

Permisjon som involverer barnepass i 1,5 år (men ikke mer enn seks år totalt);

Hjelp til funksjonshemmede og eldre borgere (over 80 år);

Dagpenger.

Den totale arbeidserfaringen vil omfatte:

perioder med ansettelse som ansatt; arbeider;

individuell arbeidsaktivitet;

paramilitær sikkerhet;

annet arbeid da borgeren var underlagt obligatorisk pensjonsforsikring.

Ved beregning av pensjon er således ansiennitet av stor betydning. I henhold til den nye gjeldende reformen beregnes minste tjenestetid for pensjon ut fra pensjoneringsåret.

Det er det samme for kvinner og menn, og for beregningen er det spesielle formler og kalkulatorer som fungerer på nettet.

Hva om du ikke har erfaring?

Når de jobber uformelt eller ikke jobber, tenker folk ikke på sin fremtidige pensjon, men når tiden kommer, lurer alle på om de vil kunne regne med noe.

I dette tilfellet, når pensjonsalderen kommer og det ikke er akkumulerte poeng, gis en sosial pensjon. Men både menn og kvinner må vente fem år på å motta den. Det vil si at den første vil motta den ved 65 år, og den andre ved 60 år.

Hva var nyvinningene?

Spørsmålet om hvordan og hvor mye pensjon som skal mottas i fremtiden, stilles av flere og flere borgere. Dette skyldes at pensjonsbeløpet fra og med 2015 beregnes på en ny måte. Ifølge eksperter vil en slik reform ikke påvirke selve pensjonen. Bare måten det beregnes på vil endre seg.

For visse kategorier av borgere kan pensjonene til og med øke litt. Dermed vil de regne om pensjonen for mødre som har vært i permisjon i lang tid for å ta seg av barn. Essensen av reformen er at pensjonskapitalen som er mottatt så langt vil bli omregnet til poeng, og deretter, når pensjonisttilværelsen kommer, tilbake til rubler.

Hvordan få ny pensjon?

Basert på den nye formelen, for å motta pensjon, må du akkumulere minst 6,6 poeng (innen 2025 - minst 30 poeng), pluss utvikle lengden på tjenesten. Fra 2015 – 6 år vil den øke til 2024 – 15 år.

Hvis arbeidserfaringen ikke utvikles i løpet av arbeidsperioden og poeng ikke akkumuleres, vil russeren motta pensjon fem år senere (kvinner - 60, menn - 65 år) og motta sosial pensjon. Størrelsen er omtrent 4,4 rubler.

Hva må gjøres for den planlagte pensjoneringen?

Først av alt, ha en ren hvit lønn. I tillegg er det ønskelig at den er høy (jo høyere lønn, jo flere poeng kan du samle). Imidlertid kan ikke alle i Russland skryte av store offisielle inntekter, men bare noen få.

Alternativt kan du øke pensjonen hvis du utsetter hvileperioden i flere år. For øyeblikket, hvis en person ikke slutter å jobbe etter pensjonering, vil poengene hans multipliseres med bonusfaktorer. Dette er en gjennomtenkt beslutning fra regjeringens side, som uoffisielt utvider russernes pensjonsalder.

Avslag på fondet pensjon er en annen måte å spare til en komfortabel alderdom. Ifølge eksperter kan det vise seg å være ulønnsomt å bidra med 6 % til en finansiert pensjon; det vil ikke bli indeksert.

Dermed, uten å forlenge pensjonsalderen offisielt, innfører regjeringen nye metoder for å beregne pensjoner som oppmuntrer kvinner og menn til å jobbe også etter pensjonering.

Den juridiske betydningen av samlet tjenestetid for pensjonsformål reduseres. Tidligere var arbeidserfaring nødvendig både for tildeling av pensjon og for beregning av denne. I henhold til loven i Den russiske føderasjonen av 20. november 1990 "Om statlige pensjoner i den russiske føderasjonen", under hensyntagen til den totale tjenestetiden, ble det opprettet en alderspensjon, og i passende tilfeller en uførepensjon og en etterlattepensjon. For eksempel, alderspensjon på generelt grunnlag ble det etablert for menn ved fylte 60 år og med en samlet arbeidserfaring på minst 25 år; kvinner ved fylte 55 år og med en samlet arbeidserfaring på minst 20 år. Størrelsen på alderspensjonen var avhengig av lengden på samlet arbeidserfaring. Pensjonen ble satt til 55 % av gjennomsnittlig månedslønn med nødvendig tjenestetid og økt med 1 % for hvert hele år med samlet arbeidserfaring som oversteg den påkrevde, men ikke mer enn 20 %.

Et eksempel på beregning av pensjon: en manns totale arbeidserfaring var 40 år. Pensjonsbeløpet i prosent av opptjening vil være 55 % + 15 % for 15 hele tjenesteår over 25 år. Bare 70 % av gjennomsnittlig månedsinntekt.

Foreløpig er det ikke nødvendig med total tjenestetid for å tildele arbeidspensjon. I samsvar med den nye pensjonslovgivningen er en av hovedbetingelsene for å oppnå rett til arbeidspensjon tilstedeværelsen av forsikringserfaring, det vil si den totale varigheten og andre nyttige aktiviteter der forsikringsbidrag ble betalt til pensjonsfondet til pensjonsfondet. Den russiske føderasjonen, så vel som andre perioder regnet i forsikringsperioden . Den totale tjenestetiden er nødvendig utelukkende for å bestemme størrelsen på pensjonen for borgere som ervervet den før 1. januar 2002. For å forstå dette, må du referere til de relevante bestemmelsene i føderal lov N 173-FZ. Spesielt artikkel 30 i denne rettsakten beskriver prosedyren for å konvertere (transformere) pensjonsrettigheter (hvis verdien er relatert til lengden på den totale arbeidserfaringen) til estimert pensjonskapital.

Lengden på den totale arbeidserfaringen avhenger med andre ord av tjenestetidskoeffisienten. Sistnevnte er nødvendig for å beregne det estimerte størrelsen på arbeidspensjonen, som vil tilfalle den forsikrede i henhold til gjeldende lovgivning 31. desember 2001. Pensjonene beregnes ved hjelp av pensjonistens individuelle koeffisient. Anslått pensjonsbeløp brukes til å fastsette pensjonskapitalen per 1. januar 2002, som sammen med pensjonskapitalen etter 1. januar 2002 utgjør den samlede pensjonskapitalen. Pensjonsrettigheter opptjent før 01.01.2002 omregnes således til pengevilkår. Mengden av den totale pensjonskapitalen delt på «overlevelsesperioden» utgjør forsikringsdelen av pensjonen, som sammen med grunndelen utgjør størrelsen på innbyggerpensjonen.