آیا می توان زن باردار را اخراج کرد؟ آیا می توان یک زن باردار را از کار اخراج کرد: دلایلی که چرا یک زن باردار را نمی توان از کار اخراج کرد

اخراج زن باردار رویه ای است که کارفرما باید به شدت آن را رعایت کند تا از اختلافات قانونی با کارمند و جریمه های کلان جلوگیری شود.

آیا اخراج زن باردار قانونی است؟

این سوال که آیا می توان زن باردار را از کار اخراج کرد در چند ماده قانون کار مطرح شده است. ضمانت های کارمندی که در انتظار فرزند است در مواد 260، 261، 99، 125 قانون کار و برخی موارد دیگر تصریح شده است.

اخراج زن باردار به ابتکار کارفرما بر اساس ماده ۲۶۱ قانون کار ممنوع است.

اگر او تصمیم بگیرد که این قانون را زیر پا بگذارد و کارمند اخراج شده شکایت کند، عدالت طرف او را خواهد گرفت. در نتیجه، کارمند باید در موقعیت خود بازگردانده شود، غیبت اجباری را پرداخت کند و خسارت معنوی را جبران کند. در صورتی که شخص آسیب دیده تصمیم به ادامه کار و تماس با بازرسی کار با شکایت کند، متخلف به میزان زیر جریمه می شود:

• از 30000 تا 50000 روبل - برای یک سازمان؛
• از 3000 تا 5000 روبل - برای یک مقام رسمی یا کارفرمایی که یک کارآفرین فردی است.

پرونده خاتمه قرارداد کار به دادسرا منتقل می شود و دادسرا در مورد تشکیل پرونده کیفری به استناد ماده 145 ق.م.ا «امتناع غیر منطقی از استخدام یا انفصال غیرموجه زنی که در انتظار فرزند یا دارای فرزند است تصمیم گیری می کند. کودکان زیر سه سال.»

عزل در چه مواردی جایز است؟

این قانون تصریح می کند که آیا آنها حق دارند زن باردار را در شرایط خاص اخراج کنند:

1. انحلال شرکت.
2. دوره تعویض کارمند به پایان رسیده است.

در این موارد، اخراج قانون را نقض نمی کند، اما مهم است که همه چیز را به درستی رسمی کنید. ما تمام دلایل را در جدول جمع آوری کردیم.

اخراج پس از انحلال یک شرکت

ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که در این مورد امکان اخراج یک زن باردار وجود دارد. رویه استاندارد را دنبال کنید:

1. حداقل دو ماه به کارمند اخطار کتبی فسخ قرارداد کار بدهید.
2. پرداخت ها را محاسبه کنید (حقوق ماه جاری به اضافه حقوق پایان کار).
3. مدارک را تکمیل کنید: گواهینامه ها و ورودی های کتاب کار.

قبل از دو ماه، در صورت موافقت زن باردار و یافتن شغل دیگری، می توانید اخراج کنید. در طول انحلال، اخراج زودهنگام طبق قسمت 3 هنر مجاز است. 180 TK.

اخراج در پایان قرارداد کار با مدت معین

در صورتی که مدت قرارداد مدت معین در دوران بارداری زن به پایان برسد، کارفرما موظف است آن را تا پایان این مدت تمدید کند. این کار به ابتکار کارمند بر اساس درخواست مربوطه و گواهی تایید بارداری انجام می شود. در چنین مواردی، کارفرما حق دارد هر سه ماه یک بار گواهینامه های جدید را مطالبه کند.

ظرف یک هفته پس از تولد، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد. همین قانون در مورد کارمندان زن که جایگزین کارمندان دیگر شده اند نیز صادق است.

اخراج در پایان دوره جایگزینی برای یک کارمند غایب

اگر مدت قراردادی که بر اساس آن زن باردار وظایف کارمند غایب را انجام می داد به پایان برسد، مجاز به فسخ است. اما کارفرما موظف است به کارمند "مضطرب" شغل دیگری را ارائه دهد که او قادر به انجام آن با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی او باشد. اگر کارمند هیچ یک از مشاغل پیشنهادی را دوست نداشته باشد، باید از آنها امتناع کتبی ارائه کند.

اخراج به درخواست خود شما و با توافق طرفین

زن باردار به درخواست خود یا با توافق طرفین استعفا می دهد. اما ابتکار عمل برای تخلیه محل کار باید از جانب کارمند باشد. کلیه جزئیات عزل در توافق طرفین قید شده است. این سند در دو نسخه تنظیم شده است و تمام نکات اصلی اخراج، پرداخت ها و غرامتی که کارمند دریافت خواهد کرد، در آن ثبت شده است.

اخراج در صورت مشروط بودن زن باردار

تنظیم دوره آزمایش در دوران بارداری غیرممکن است (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه). شرایط ویژه با گواهی در تاریخ استخدام تایید می شود.

اگر در زمان پذیرش هیچ کس از بارداری اطلاعی نداشته باشد و قرارداد کار دارای شرط دوره آزمایشی باشد، اعمال نمی شود.

اخراج در این قالب برای نشان دادن ابتکار عمل کارفرما است (بخش 1 ماده 71 ، بند 4 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). ممنوعیت انجام چنین اقداماتی که در قسمت 1 هنر تعریف شده است. 261 TK.

آیا آتش سوزی قبل از مرخصی زایمان امکان پذیر است؟

پاسخ به اینکه آیا کارفرما می تواند زن باردار را قبل از رفتن به مرخصی زایمان اخراج کند در ماده 261 قانون کار آمده است. فسخ قرارداد کار با یک زن باردار به ابتکار کارفرما (به استثنای انحلال شرکت) را ممنوع می کند. این بدان معنی است که کارفرما قبل از رفتن به مرخصی زایمان حق جدایی از کارمند را ندارد ، زیرا قانون فعلی از زمانی که او واقعیت بارداری را به صورت مستند تأیید می کند در کنار کارمند است.

آیا می توان زن باردار را اخراج کرد؟

اخراج یک زن "در موقعیت" به دلیل کاهش کارکنان غیرممکن است. تعدیل نیرو یکی از دلایلی است که کارفرما ابتکار عمل را به عهده می گیرد (بند 4 ، قسمت 1 ، ماده 77 ، بند 2 ، قسمت 1 ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). جدا شدن از یک زن باردار به ابتکار دومی ممنوع است (به استثنای انحلال یک موسسه، قسمت 1 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این وجود، اگر کارفرما یک زن باردار را به دلیل اخراج اخراج کند، مسئولیت اداری (قسمت 1، 2 ماده 5.26 قانون اداری، ماده 145 قانون جزا) و کیفری بر عهده وی خواهد بود. کارمند بدون مشکل زیادی در محل کار خود بازگردانده می شود (حتی اگر کارفرما در تاریخ اخراج از بارداری او اطلاع نداشته باشد). دادگاه حتی زمانی که بارداری در تاریخ محاکمه حفظ نشود از زن حمایت می کند (بخش 1 ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 60 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی در 17 مارس , 2004 شماره 2, بند 24, 25 شماره 1 28 ژانویه 2014) .

زمان غیبت اجباری را کارفرما پرداخت می کند و محاسبه مبلغ شامل حقوق پایان کار خواهد بود.

اگر خانم باردار به صورت پاره وقت کار می کند

هنگام کار پاره وقت، جدا شدن از یک کارمند باردار به ابتکار کارفرما غیرممکن است (به جز در مورد انحلال شرکت، قسمت 1 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). این ماده همچنین در صورتی اعمال می شود که یک زن به صورت پاره وقت کار می کند، از جمله بر اساس این ماده. 288 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام استخدام کارمندی به جای او که چنین کاری برای او اصلی خواهد شد. از آنجایی که جدایی از کارمند در این مورد به ابتکار کارفرما انجام می شود، ممنوعیت انجام چنین اقداماتی (قسمت 1 ماده 261 قانون کار) در این مورد نیز اعمال می شود.

Rostrud (توضیحات مورخ 24 نوامبر 2008 شماره 2607-6-1) موارد زیر را توصیه می کند. اگر شرایط پیش بینی شده در هنر. در ماده 288 قانون کار تصمیم به اخراج کارمند توسط کارفرما گرفته می شود. تصمیم یک حق است نه یک تعهد. به این معنی که کارفرما با استخدام کارمند دیگری برای موقعیت دائمی به جای یک زن باردار پاره وقت، شروع به فسخ قرارداد کاری می کند. ماده 261 قانون کار اخراج زن باردار را به دلایل مربوط به ابتکار کارفرما (به استثنای انحلال) ممنوع کرده است. این بدان معنی است که اخراج یک کارمند نیمه وقت باردار برخلاف میل او ممنوع است.

اگر حاملگی در زمان اشتغال مخفی بود

اگر خانمی هنگام درخواست شغل این واقعیت را پنهان کند، کارفرما باید چه کند؟ ماده 64 قانون کار مستقیماً کارفرما را از خودداری از استخدام به دلیل بارداری منع می کند. اگر شرایط جدید مربوط به بارداری کارمند کشف شود، این دلیلی برای فسخ قرارداد کار نیست.

اگر کارفرما حقوق کار زن باردار را نقض کند چه باید کرد؟

نقض قوانین اخراج کارکنان باردار، تعریف شده توسط قانون فعلی، عواقب ناخوشایندی را برای کارفرما در پی خواهد داشت.

کارمندی که حقوق وی نقض شده است حق دارد شکایت خود را به موارد زیر ارائه دهد:

• بازرسی کار دولتی؛
• دادستانی؛

بازرسی کار مسئولیت اداری را به همراه خواهد داشت و در صورت لزوم اطلاعات را برای تعقیب کیفری به مراجع نظارتی دادسرا ارسال می کند. کارمند اخراج شده حق دارد مستقیماً با دادسرا تماس بگیرد و با مقامات قضایی شکایت کند تا بخواهد:

• اعاده به کار در موقعیت قبلی با صدور دفترچه کار المثنی و عدم وجود سابقه اخراج.
• پرداخت غرامت برای یک دوره غیبت بر خلاف میل او؛
• جبران خسارت معنوی (در صورت اثبات).

در عین حال، ماده 393 قانون کار فدراسیون روسیه کارمند را از پرداخت هزینه دولتی برای تسلیم ادعا معاف می کند.

مجازات تخلف هنگام اخراج چیست؟

اخراج زن باردار بدون دلیل کافی برای کارفرما جریمه خواهد شد.

طبق قانون تخلفات اداری (ماده 5.27):

• از 1000 تا 5000 روبل - برای یک کارآفرین رسمی یا فردی؛
• از 30000 تا 50000 روبل - برای یک شخص حقوقی.

طبق قانون کیفری (ماده 145) - از 5000 تا 200000 روبل یا میزان درآمد برای یک سال و نیم یا کار اجباری به مدت 60 تا 360 ساعت.

علاوه بر این، اثبات غیرقانونی بودن اخراج و نیاز به بازگرداندن شخص مستلزم نیاز به پرداخت است:

• متوسط ​​درآمد در زمان غیبت به دلیل عدم تقصیر کارمند؛
• سایر مبالغ، مانند هزینه های حقوقی یا خسارات معنوی.

سوال بپرسید و ما مقاله را با پاسخ و توضیحات تکمیل خواهیم کرد!

باور عمومی بر این است که زن باردار را تحت هیچ شرایطی نمی توان اخراج کرد. البته، کارمندی که "در موقعیتی" قرار دارد باعث ناراحتی بیشتری برای مدیریت می شود. او مستحق پرداخت های خاص، مرخصی، کار سبک است و کارفرما فقط مدارک بیشتری دارد. اما بیایید بفهمیم که آیا می توان زن باردار را از شغلش اخراج کرد و آیا بارداری دلیلی است برای اینکه دختر نگران شغلش نباشد؟

چه زمانی اخراج کارمند باردار ممنوع است؟

اول از همه ، قانون از زن باردار در برابر هوی و هوس رئیس یک شرکت که می خواهد او را بدون دلیل موجه اخراج کند "به دلیل بارداری" محافظت می کند. اگر زنی تمام وظایف خود را انجام داد و اخراج شد، او نیز به نوبه خود حق دارد از کارفرما شکایت کند و خواستار تمدید قرارداد کار با دستمزد کامل و حتی پرداخت غرامت خسارت معنوی (در صورت اعمال فشار بر) باشد. او توسط رئیس شرکت).اخراج غیر موجه

یک زن باردار با کارفرمای خود تا 200000 روبل جریمه یا حتی کار اصلاحی روبرو می شود.حتی اگر کار به درستی انجام نشود، تفاوت های ظریف وجود دارد. قانون واقعاً به مادران باردار بسیار اجازه می دهد. به ویژه اخراج زن باردار ممنوع استبرای غیبت

. حتی اگر درخواست کتبی برای تکفیر از طرف او وجود نداشته باشد، کارفرما حق دارد فقط یک مجازات انضباطی اعمال کند. همین امر در مورد سرقت، آسیب رساندن به اموال، یا حضور در سر کار در حالت مستی صدق می کند.اخراج کارمند باردار در دوره آزمایشی ممنوع است.

از لحظه ای که زنی گواهی بارداری ارائه می دهد، کارمند تمام عیار شرکت می شود و اخراج غیرقانونی او جریمه های سنگینی را برای کارفرما در پی خواهد داشت.که در دوران بارداری منقضی می شود، موظف است برای تمدید رابطه قراردادی تا پایان بارداری اقدام کند. طبق چنین توافقی، او می تواند یک هفته پس از زایمان اخراج شود.

کارمند باید هر سه ماه یک بار گواهی بارداری ارائه دهد و در صورت ختم بارداری فوراً آن را گزارش کند. اگر او تصمیم بگیرد این واقعیت را پنهان کند و بعداً معلوم شود، کارفرما می تواند او را ظرف هفت روز اخراج کند.

آیا زن باردار را می توان از شغل خود اخراج کرد؟

و باز هم پاسخ منفی است! اخراج یک زن باردار غیرممکن است. در صورت کاهش در بخشی که در آن کار می کرد، باید محل کار مناسب دیگری برای او فراهم شود. اگر جای خالی جدید برای کارمند مناسب نباشد، او حق دارد به ابتکار خود استعفا دهد.

حتی اگر مادر باردار خدماتی را به فردی ارائه دهد (به عنوان مثال خدمات پرستار بچه یا au pair)، شهروند به عنوان کارفرمای او عمل می کند و همچنین نمی تواند او را به ابتکار خود اخراج کند.

در چه مواردی می توان زن باردار را اخراج کرد؟

بیایید مستقیماً به موقعیت هایی برویم که یک زن باردار می تواند اخراج شود.

1. سازمان منحل شد، بخشی که زن در آن کار می کرد، یا تعطیلی کارآفرین انفرادی، شرکت اعلام ورشکستگی کرد.
2. اگر کارمند تحت یک قرارداد مدت معین کار می کردو تنها پس از پایان مدت آن گواهی بارداری ارائه می کند.
3. اخراج کارمند موقت در شرایطی امکان پذیر است قرارداد کار او به پایان می رسد و کارمند اصلی به سمت خود باز می گرددو زن باردار جای خالی پیشنهادی جدید را رد می کند، یا اگر جای خالی مناسبی در شرکت وجود نداشته باشد.
4. شرایط کار تغییر کرده است(حرکت، الزامات فنی جدید)، همه گزینه های ممکن برای تمدید قرارداد کار (از جمله موقعیت موجود دیگر) به کارمند ارائه شد، اما هیچ کدام مناسب نبود.
5. یک زن باردار می تواند به ابتکار خود پرونده تشکیل دهد.اما مواردی وجود دارد که زنان باردار به درخواست خودشان اخراج شده اند که بعداً عنوان شد که تحت فشار بوده و کارفرما آنها را مجبور به استعفا کرده است. بنابراین مدیران نسبت به چنین شرایطی محتاط هستند و عجله ای برای اخراج کارمند ندارند تا جریمه ای دریافت نکنند. مطمئن ترین گزینه در این زمینه عزل با توافق طرفین است.

مراحل اخراج زن باردار

اخراج یک زن باردار در هنگام انحلال یک شرکت

عزل دقیقاً از طریق انحلال امکان پذیر است و نه از طریق سازماندهی مجدد، تغییر شخصیت حقوقی یا انحلال یک بخش. تاریخ انحلال یک شرکت به عنوان روز حذف آن از ثبت نام واحد دولتی در نظر گرفته می شود. اگر امکان انتقال کارمند باردار به مکان دیگری وجود داشته باشد، اخراج او اکیدا ممنوع است.

• لازم است دو ماه قبل از انحلال شرکت به کارمند هشدار داده شود.
• مبلغ کامل حقوق پایان کار (برابر با میانگین حقوق ماهانه او) پرداخت می شود.
• حقوق مرخصی مطالبه نشده پرداخت می شود.
• متوسط ​​حقوق تا زمانی که کارمند شغل جدیدی پیدا کند پرداخت می شود، اما حداکثر دو ماه.
• زن حق برخورداری از مزایای اجتماعی برای بارداری و زایمان را دارد.

اخراج دختر باردار به ابتکار خودش

• کارمند 14 روز قبل از عزیمت برنامه ریزی شده درخواست استعفا را به میل خود ارائه می دهد.
• دستوری صادر می شود (فرم شماره T-8) که بر اساس آن "برنامه کارمند" با تاریخ ارائه آن مشخص شده است.
• سوابق اخراج در سوابق استخدامی مطابق بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.
• در صورتی که وی تحت درمان بستری نباشد 14 روز کار لازم است (در این صورت مدارک از طریق پست ارسال می شود).
• هیچ سودی پرداخت نمی شود

فسخ قرارداد کار با توافق طرفین

• یک توافق نامه کتبی ایجاد می شود.
• دستور صادر می شود (فرم شماره T-8)؛
• در کتاب کار در مورد اخراج طبق بند 1 ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه ثبت شده است.
• حقوق به طور کامل پرداخت می شود؛
• کار با توافق؛
• هیچ مزیتی ارائه نمی شود

جدول مقایسه دلایل اخراج

قوانین روسیه به قدری سختگیرانه است که اجازه نمی دهد زنانی که در موقعیت های شغلی هستند حتی به خاطر کارهایی که دیگران اخراج می شوند، از جمله غیبت، اخراج شوند (قسمت 1). هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیهو حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 19 ژانویه 2015 شماره 18-KG14-148). آیا می توان یک زن باردار را که تحت قرارداد کار منعقد شده برای مدت نامحدود از یک شغل دشوار و / یا مضر اخراج کرد اگر چنین کاری به دلایل پزشکی برای او منع مصرف داشته باشد؟ نه نمی توانی. کارفرما باید او را به شغل دیگری که منع مصرف ندارد منتقل کند و اگر چنین انتقالی غیرممکن است با حفظ حقوق او را از کار سخت خارج کند. هنر 254 قانون کار فدراسیون روسیه). به این سوال که آیا کارفرما می تواند یک زن باردار را به ابتکار خود اخراج کند، قانون فعلی نیز به صراحت پاسخ می دهد - نمی تواند، مگر در موارد انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی.

نحوه اخراج قانونی زن باردار

گزینه 1. بنا به درخواست خود یا با توافق طرفین

قانون گذاری ( هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه) به کارکنان اجازه می دهد در هر زمان و در هر شرایطی به درخواست خود قرارداد کار را فسخ کنند. بنابراین، بهترین پاسخ به این سوال: چگونه یک کارمند باردار را اخراج کنیم به درخواست خود شما است. روال چنین اخراجی ساده است: خود زن باردار باید دو هفته قبل از تاریخ اخراج به میل خود استعفا نامه بنویسد و پس از آن حکم اخراج را مطالعه کند و دفترچه کار و پرداخت را دریافت کند. با توافق با مدیر می توان مدت دو هفته را کاهش داد.

توافق طرفین ( هنر 78 قانون کار فدراسیون روسیه) همچنین به شما امکان می دهد بدون هیچ عواقب قانونی مهمی از کارمند جدا شوید (به نامه وزارت کار مورخ 10 آوریل 2014 شماره 14-02/OOG-1347 مراجعه کنید). نکته حائز اهمیت در این مورد، توافق قانونی با صلاحیت در مورد خاتمه روابط قراردادی است. چنین توافقی فقط با توافق طرفین قابل فسخ است.

اخراج یک زن باردار به این دلایل به او این حق را نمی دهد که متعاقباً در شغل قبلی خود بازگردانده شود، حتی اگر در زمان اخراج نظر خود را تغییر داده یا از وضعیت خود اطلاعی نداشته باشد (این در صورتی است که شما قوانین سختگیرانه را رعایت کنید. منطق قانون است، اما دادگاه ها گاهی اوقات تصمیمات معکوس می گیرند).

گزینه 2. با توجه به اتمام مدت قرارداد کار

این گزینه با برخی تفاوت های ظریف همراه است.

اخراج یک کارمند باردار تحت یک قرارداد کار با مدت معین در صورتی امکان پذیر است که دو شرط به طور همزمان وجود داشته باشد:

• قرارداد در غیاب کارمند اصلی منعقد شد و این کارمند به کار باز می گردد.
• هیچ جای خالی در سازمان وجود ندارد که شرایط صلاحیت آن را برآورده کند و به دلایل بهداشتی منع مصرف ندارد.

به عبارت دیگر، اگر شخصی به شغل اصلی خود بازگردد و حتی اگر شرکت دارای موقعیت های خالی باشد که یک کارمند در آن سمت می تواند به آن منتقل شود، اما در حال حاضر به دلایل بهداشتی انجام این کار غیر ممکن است، کارفرما حق دارد چنین توافقی را فسخ کند.

آیا می توان زن باردار را صرفاً به دلیل پایان قرارداد کار معین از کار اخراج کرد؟ نه، نمی توانند.

کارفرما باید مدت قرارداد کار را تمدید کند ( هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه) اگر زن گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت خود ارائه دهد. قرارداد باید تا زمان تولد کارمند تمدید شود (به بند 27 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1 مراجعه کنید).

در صورت تولد فرزند، اخراج در روز پایان مرخصی زایمان انجام می شود. اگر کارمند نمی خواست تولد خود را گزارش کند، ممکن است ظرف یک هفته از روزی که کارفرما از تولد خود مطلع می شد یا باید می دانست، اخراج شود.

گزینه 3. به دلیل انحلال

اخراج یک زن باردار پس از انحلال یک شرکت یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی به همان روشی که سایر کارمندان انجام می شود ( هنر 180 قانون کار فدراسیون روسیه). ترتیب اقدامات به شرح زیر است:

1. خاتمه قرارداد خدمات حداقل دو ماه قبل به صورت کتبی به کارمند اعلام می شود.
2. پرداخت ها محاسبه می شود (حقوق ماه جاری به اضافه حقوق پایان کار).
3. اخراج با درج در دفترچه کار مستند می شود.

آیا می توان زن باردار را زودتر از دو ماهگی اخراج کرد؟ این امکان پذیر است، اما تنها در صورتی که خود کارمند نمی خواهد دو ماه تعیین شده را منتظر بماند و قبلاً شغل دیگری پیدا کرده باشد. اخراج پس از انحلال یک سازمان می تواند زودتر بر اساس قسمت 3 انجام شود هنر 180 قانون کار فدراسیون روسیه.

گزینه های دیگر

آیا در موارد دیگر حق اخراج زن باردار را دارند؟ بله، به دلایلی خارج از کنترل طرفین. چنین مواردی شامل همه کارمندان می شود و توسط قانون پیش بینی شده است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند به دلایل پزشکی از کارافتاده کامل اعلام شود یا شرایط اضطراری ایجاد شود که مانع از ادامه رابطه کاری شود (فاجعه طبیعی، فاجعه، اقدام نظامی، تصادف بزرگ یا سایر موارد اضطراری). فهرست کاملی از شرایط خارج از کنترل طرفین و شرایطی که تحت آن می توان آنها را چنین در نظر گرفت در اینجا آورده شده است هنر 83 قانون کار فدراسیون روسیه.

جدول دلایل اخراج برای وضوح و مقایسه.

مسئولیت کارفرما

اگر کارفرما یک زن باردار را بدون دلیل کافی اخراج کند، با جریمه 200000 روبلی یا 18 حقوق و در برخی موارد کار اصلاحی تا 360 ساعت مواجه می شود (ماده 145 قانون جزا فدراسیون روسیه).

در صورت تضییع حقوق زن باردار به کجا مراجعه می کند؟

اگر زن باردار معتقد است که به طور غیرقانونی اخراج شده است، می تواند با بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه تماس بگیرد.

خلاصه

به طور خلاصه آنچه گفته شد، پاسخ به این سؤال که آیا می توان زن باردار را از کار اخراج کرد بستگی به این دارد:

• ماهیت روابط کار؛
• دلایل اخراج؛
• شرایط خاتمه روابط کاری

به طور کلی، اخراج چنین کارگرانی امکان پذیر است، اما با رعایت دقیق قوانین و مسائل رویه ای. در غیر این صورت ممکن است با حکم دادگاه زن باردار به کار خود بازگردانده شود و کارفرما جریمه شود.

بسیاری از مردم فکر می کنند که اخراج زنان باردار همیشه خلاف قانون است، بنابراین بهتر است از چنین رویه ای خودداری کنید. به دلیل وجود چنین کارکنانی، مدیریت ممکن است واقعاً خود را در موقعیت ناخوشایندی بیابد. اینکه یک زن باردار می تواند اخراج شود بستگی به شرایط دارد. مقدار زیادی مدارک مورد نیاز است که الزامات آن کاملاً جدی است. اما حتی در چنین شرایطی، همیشه می توانید راهی پیدا کنید که مناسب هر دو طرف باشد.

جهت اصلی حمایت قانونی اخراج های بارداربه ابتکار مدیران، در صورتی که دلایل دیگری جز وضعیت بارداری وجود نداشته باشد. اگر با وجود انجام تمام وظایف، اخراج سازماندهی شده باشد، شما حق دارید برای حمایت از خود به دادگاه مراجعه کنید. شرایط مشترک شامل جبران خسارت معنوی و از سرگیری روابط کاری است.

آخرین الزام در مورد فشار اخلاقی اعمال شده توسط مدیریت مربوط است. در صورت اخراج غیرموجه، حداقل جریمه برای مدیران 200 هزار روبل است. برای برخی، کار اصلاحی تجویز می شود.

حتی در مواردی که سطح انجام وظایف کم است، تفاوت های ظریف با اخراج وجود دارد. غیبت فقط مجازات انضباطی دارد. حتی اگر غیبت کتبی درخواست نشده باشد. همین امر در مورد سایر موقعیت های مشابه نیز صدق می کند:

• در حالت مستی سر کار حاضر شدن
• خسارت به اموال.
• سرقت.

اگر قرارداد کار با مدت معین منعقد شود و در دوران بارداری منقضی شود، زن باید قبل از پایان وضعیت فعلی خود درخواست کتبی برای اخراج ارائه کند. اخراج یک هفته پس از زایمان جایز است، در این صورت قانون نقض نمی شود.

گواهی بارداری توسط یک شهروند هر سه ماه یکبار صادر می شود. در صورت قطع ایالت به هر نحوی، بلافاصله به ذینفع دوم اطلاع داده می شود. اخراج ظرف هفت روز زمانی قانونی خواهد بود که این واقعیت در ابتدا پنهان شود و کارفرما بعداً از آنچه اتفاق افتاده است مطلع شود.

تعدیل نیرو در محل کار: آیا قابل قبول است؟

و اینجا فقط جواب منفی می دهند. اخراج شدن چنین زنانی ممنوع است. اگر بخشی که در آن موقعیت در آن نگهداری می شود کاهش می یابد، ارائه یک محل کار دیگر با شرایط مناسب ضروری است. اگر شرایط جدید برای شهروند مناسب نباشد، مجاز است.

هر شهروندی به عنوان یک کارفرما عمل می کند، از جمله زمانی که خدمات به یک فرد عادی ارائه می شود. برای چنین شرایطی فسخ یک طرفه قراردادها نیز ممنوع است.

چه زمانی اخراج قابل قبول است؟

شرایط مختلفی وجود دارد که در آن فسخ قرارداد حقوق و الزامات کسی را نقض نمی کند:

انحلال شرکت

این فقط به خود انحلال اشاره دارد و نه به سازماندهی مجدد. قوانین استاندارد در مورد انحلال یک بخش یا تغییر در یک شخص حقوقی اعمال نمی شود. تاریخ دقیق انحلال لحظه ای است که شرکت از ثبت یکپارچه خارج می شود. اخراج در صورت وجود امکان انتقال به مکان دیگر اکیدا ممنوع است.

شرایط و ویژگی های این روش به شرح زیر است:

1. حداقل دو ماه قبل از انحلال شرکت به کارمند هشدار داده می شود.
2. حقوق پایان کار به طور کامل پرداخت می شود. معمولاً میانگین حقوق ماهانه مبنا قرار می گیرد.
3. یک پرداخت جداگانه برای پرداخت مرخصی درخواست نشده است.
4. تا زمانی که کارمند شغل جدیدی پیدا کند، متوسط ​​حقوق به او جبران می شود. اما نه بیشتر از دو ماه.

حقوق اضافی شامل مزایای زایمان است.

هنگام ایجاد یک برنامه به ابتکار خود

روش زیر نیز در اینجا استفاده می شود:

1. درخواست باید 14 روز قبل از اخراج واقعی به مدیریت ارسال شود.
2. یک دستور جداگانه با استفاده از فرم T-8 صادر می شود. مبنای سند بیانیه کارمند است. تاریخ ارائه الزامی است.
3. یک الزام اجباری در بیشتر موارد این است که حداقل 14 روز کار کنید. یک استثنا، درمان بستری یک شهروند است. سپس باید مدارک را با بسته پستی ارسال کنید.
4. می توانید از پرداخت مزایا خودداری کنید.

هنگام کار پاره وقت

کارشناسان هنوز نمی توانند در مورد این موضوع به توافق برسند. نظرات اضافی به قانون کار فدراسیون روسیه با دو نظر اصلی ارائه شده است:

1. کارگران پاره وقت حق دارند از ضمانت های مقرر در قانون کار و سایر اسناد مشابه برخوردار شوند. این بدان معناست که فسخ قراردادهای کاری بدون دلایل جدی ممنوع است.
2. اگر مشکل دیگری وجود نداشته باشد، بارداری به تنهایی برای اخراج کافی نیست. اما این کار در صورتی جایز است که کارمند کلیدی برای آن شغل پیدا شده باشد.

هنگام سازماندهی دادرسی دادگاه، دادگاه اغلب طرف زنی را می گیرد که خواسته ها را مطرح می کند.

ضمانت های اضافی در صورت تغییر شرایط کاری

در صورت برنامه ریزی سازمان برای تغییرات قابل توجه، شرایط قرارداد کار ممکن است تجدید نظر شود. تنظیمات برای حالت کار و پرداخت و شرایط کاری مجاز است. برخی از کارفرمایان مجاز به استفاده از اقدامات افراطی مانند کاهش ساعات کاری یا انتقال به موقعیت دیگری هستند. چنین اقداماتی موقتی هستند یا دائمی می شوند.

اما دولت در رابطه با چنین تصمیمی چندین مسئولیت دارد:

1. همه نوآوری های آتی باید مبنایی داشته باشند.
2. کارگران باید حداکثر دو ماه قبل از اقدامات واقعی با شرایط جدید آشنا شوند.
3. اگر شهروند با چنین تنظیماتی موافق نباشد، مدیر حق دارد در صورت وجود، یک موقعیت خالی به او پیشنهاد دهد. تنزل رتبه ممکن است، اما فقط با رضایت طرف مقابل.
4. وقتی جایگزینی وجود ندارد، به اقدامات افراطی در قالب اخراج متوسل می شوند.

ضمانت در صورت تهدید اخراج

در رابطه با وضعیت مشخص شده زن و شرایط، ممکن است تفاوت های ظریفی ایجاد شود که در نظر گرفتن آنها الزامی است:

1. وقتی مدیر تصمیم به کاهش کارمندان گرفت، مهم نیست که از بارداری کارمند اطلاع داشته باشد.
2. چنین شرایطی بر رعایت ضمانت ها، ارائه تمام غرامت و حقوق لازم تأثیر نمی گذارد.
3. در مورد منع عزل یا تخفیف، آگاهی طرف دوم اهمیتی ندارد.
4. این حتی در مورد موقعیت هایی که خود زن پس از دریافت گواهی مشکلات در شرکت یا تصمیم مدیریت از بارداری خود مطلع می شود، صدق می کند. اگر شواهد پزشکی وجود داشته باشد، اخراج غیرقابل قبول است.
5. اگر اخراج صورت گرفته باشد، زن با ارائه گواهی پزشکی و نتیجه گیری می تواند به کار خود بازگردد.
6. در عین حال، کارمندان نیز به نوبه خود نباید از حقوق خود سوء استفاده کنند. ما باید شرایط مربوط به واقعیت اخراج را به خاطر بسپاریم.

اطلاعات بیشتر در مورد پرداخت ها، غرامت

اگر همه چیز مرتب باشد ، اخراج به طور کلی انجام می شود - در این صورت زیردست همان ضمانت هایی را دارد که سایر دسته های کارمندان را دارند. در آخرین روز کاری به شهروند داده می شود:

• دستمزدها و تمام بخشی از آن که روزها زودتر پرداخت نشده بود کار می کرد.
• غرامت روزهای مرخصی که حق آن عملاً اعمال نمی شود.
• سایر پرداخت های پیش بینی شده در قرارداد فعلی. غرامت مندرج در قرارداد الحاقی نیز لحاظ می شود.

پرداخت کامل به کارمند در همان روزی که اخراج ترتیب داده شده است انجام می شود. یک عنصر ضروری برای ثبت نام یک یادداشت-محاسبه ویژه است. اگر در این روز شهروند نتواند در سایت ظاهر شود، پرداخت بسته به نیاز او سازماندهی می شود.

طرفین می توانند در صورت فسخ قراردادها به دلایلی، در مورد غرامت اضافی توافق کنند. اما این در مورد مسئولیت های کارفرما صدق نمی کند. اطمینان از در دسترس بودن اطلاعات در سند اصلی یا توافق اضافی برای آن مهم است. غرامت در صورتی که مبلغ آن سه حقوق یا کمتر باشد مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشد.

در مورد نکات ظریف و مسائل مشکل ساز

هنگام اخراج، خود شهروندان باید بدانند که نمی توانند نظر خود را تغییر دهند و سپس به مکان قبلی خود بازگردند. حداقل اگر خود کارفرما به چنین شرایطی علاقه ای نداشته باشد، رضایت نمی دهد.

فسخ تعهدات متقابل در قرارداد یک اقدام دو طرفه است. در این صورت ابراز اراده از طرف هر دو طرف لازم است. بنابراین لغو قراردادها و تغییر شرایط فقط به صورت یک طرفه مجاز نیست.

در چنین شرایطی، حتی اگر به دادگاه مراجعه کنند، احتمال بازگرداندن آنها بسیار کم است. اغلب کارفرمایان قانون را زیر پا می گذارند - آنها کارمندان را مجبور می کنند وظایف خود را کنار بگذارند و فشار مداوم را اعمال کنند. اما یافتن شواهدی برای چنین حقایقی در دادرسی دشوار است.

در صورت توافق طرفین، خطرات برای کارفرمایان نیز به حداقل می رسد. بازرسی کار این رویداد را کنترل نمی کند. همچنین اگر زیردستان خود آماده باشند تا نیمه راه با آنها روبرو شوند، حل مشکلات در طول کاهش کارکنان آسانتر است.

اگر درخواستی مبنی بر لغو تصمیم دریافت کرده اید، باید انگیزه های طرف مقابل را به دقت مطالعه کنید. گاهی از همان ابتدا موافقت با ترمیم آسانتر از هدر دادن زمان و تلاش برای حل تعارض بعداً است. اگر قرارداد ابتدا امضا شده باشد و سپس کارمند از بارداری مطلع شود، دادگاه ها اغلب با الزامات موافقت می کنند. این با تمرین و توضیحات اضافی از مقامات نظارتی تایید شده است.

نتیجه گیری

مدیران قبل از اینکه تصمیم بگیرند به زیردستان فشار بیاورند باید چندین بار فکر کنند. حقوق مادران باردار به شدت توسط قوانین در نسخه ها و نسخه های مختلف محافظت می شود. بهتر است اعتبار شرکت خود را به خطر نیندازید. و روند دادگاه می تواند برای مدت طولانی به طول انجامد و هزینه های اضافی را می طلبد. توافق بین طرفین بهترین راه حل برای چنین شرایطی تلقی می شود.

هیچ محدودیتی در مورد همسران زنان باردار وجود ندارد. استثناها فقط برای شرایطی وجود دارد که یک شهروند تنها نان آور خانواده است.

آیا یک زن باردار می تواند از شغل خود اخراج شود، یک وکیل به شما می گوید:

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

رویه کلی برای تعامل بین کارفرما و کارمند باردار در "ویژگی های تنظیم کار زنان و افراد دارای مسئولیت خانوادگی" مقرر شده است. ضمانت هایی را برای زنان باردار در مورد تعطیلات، سفرهای کاری، اضافه کاری و اخراج مشخص می کند. به ویژه بیان می کند که فسخ قرارداد کار با زن باردار به ابتکار کارفرما مجاز نیست. اثر بخش 1 هنر. قانون کار فدراسیون روسیه برای همه زنان، از جمله روسای سازمان ها، ورزشکاران، مربیان، کارمندان مدنی و شهرداری - کسانی که کار آنها توسط هنجارهای ویژه قانون کار تنظیم می شود (بند 26 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی) اعمال می شود. فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1).

تنها استثنای ممکن در همان مقاله فرموله شده است. قانون کار فدراسیون روسیه: اخراج یک زن باردار به ابتکار کارفرما فقط در صورت انحلال سازمان یا زمانی که کارآفرین فردی فعالیت خود را متوقف می کند امکان پذیر است. به نظر می رسد همه چیز درست است: زنان باردار را نمی توان اخراج کرد. با این حال، در عمل، کارفرمایان راه های قانونی برای جدا شدن از چنین کارمندانی پیدا می کنند.

اخراج به تنهایی یا با توافق طرفین - چه چیزی را انتخاب کنید؟

قانون کار به هیچ وجه حق کارمند باردار را برای ترک کارفرمای خود به ابتکار خود محدود نمی کند. و برای رهبر این فرصتی است برای حل مسالمت آمیز مسئله. هنگام توافق با یک کارمند در مورد چنین اخراج، مدیر می تواند او را در نیمه راه ملاقات کند و او را بدون "معمولی کاری" اجباری دو هفته ای رها کند. در اینجا مهم است که به یاد داشته باشید که کارمند باید به طور مستقل استعفا نامه بنویسد، تهدید و اجبار کارفرما غیرقابل قبول است و مجازات دارد.

گزینه دیگر برای جدایی مسالمت آمیز اخراج با توافق طرفین است (ماده قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، در ابتدا آغازگر می تواند کارمند یا کارفرما باشد. در این مورد، قرارداد کار می تواند در هر زمانی که توسط طرفین تعیین شود فسخ شود (ماده قانون کار فدراسیون روسیه، بند 20 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه).

کارفرما و کارمند توافق نامه ای را امضا می کنند که در آن تمایل متقابل خود را برای جدایی ابراز می کنند، میزان پرداخت ها از جمله غرامت منتقل شده توسط شرکت، مهلت تکمیل همکاری و سایر شرایطی که برای طرفین مهم است را نشان می دهد. در این مورد، کارمند مجبور نیست یک نامه استعفا بنویسد.

لطفا توجه داشته باشید: اگر زنی به تنهایی استعفا دهد، هیچ گونه پرداخت اضافی به جز محاسبه و غرامت مرخصی استفاده نشده دریافت نمی کند.

همچنین، با توافق متقابل، توافق می تواند لغو شود (بند 20 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه). اما اگر کارمند پس از امضای قرارداد از بارداری خود مطلع شود، ممکن است از اجرای یک طرفه توافق امتناع کند. این یکی از آن دام هایی است که کارفرمایان باید همیشه از آن آگاه باشند.

اگر قرارداد کار منقضی شده باشد چه؟

پایان قرارداد کار (بند 2، قسمت 1، ماده قانون کار فدراسیون روسیه) سخت ترین دلیل برای اخراج یک کارمند نیست، اما فقط در صورتی که در مورد یک زن باردار صحبت نکنیم. برای اینکه کارفرما بتواند چنین کارمندی را اخراج کند، دو شرط باید رعایت شود (بخش 3 ماده قانون کار فدراسیون روسیه):

- قرارداد کار باید فقط برای مدت معینی منعقد شود - برای مدت زمان وظایف کارمند دیگر (غایب).

- انتقال با رضایت او به شغل دیگری که برای کارفرما در دسترس است و به دلایل بهداشتی منع مصرف ندارد، غیرممکن باشد.

قبل از اخراج، مدیر موظف است کار دیگری را به کارمند باردار پیشنهاد دهد: موقعیت های خالی که مطابق با صلاحیت های او است و همچنین موقعیت های پایین تر یا کارهای کم دستمزد که زن می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد.

مهم! جای خالی باید در همان منطقه واقع شود، مگر اینکه در قرارداد جمعی یا سایر اسناد داخلی (قسمت 3 از ماده قانون کار فدراسیون روسیه) خلاف آن مقرر شده باشد.

اگر زن باردار با یکی از مشاغل پیشنهادی موافقت کند، کارفرما مدت قرارداد کار خود را بدون توجه به دلیل پایان آن: تولد فرزند، سقط زودرس، وقفه به دلایل پزشکی و غیره تا پایان بارداری تمدید می کند. (قسمت 2 ماده LC RF، بند 1، 3 بند 27 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخه). خانم باید در اولین درخواست مدیر، بارداری خود را با گواهی پزشکی تایید کند، اما حداکثر هر سه ماه یک بار.

آیا امکان اخراج کارگر نیمه وقت باردار وجود دارد؟

یکی دیگر از موارد دشوار این است که یک زن باردار به صورت پاره وقت کار کند. اغلب این یک راه حل موقت است و کارفرما قصد دارد یک کارمند دائمی را برای یک موقعیت ترکیبی استخدام کند. یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما می تواند قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت را در صورت استخدام فرد جدیدی برای این موقعیت، که این موقعیت برای او اصلی خواهد بود، فسخ کند.

با زن باردار چه کنیم؟ او نمی تواند اخراج شود ، زیرا قانون کار به وضوح این وضعیت را به عنوان اخراج به ابتکار کارفرما تفسیر می کند ، به این معنی که او تحت قسمت 1 هنر قرار می گیرد. قانون کار فدراسیون روسیه.

چگونه شرایط قرارداد با یک زن باردار را تغییر دهیم؟

ممنوعیت فسخ قرارداد کار با کارمندان باردار، که توسط قسمت 1 هنر تعیین شده است. قانون کار فدراسیون روسیه در مورد موارد اخراج به ابتکار کارفرما اعمال می شود. عدم تمایل کارمند به ادامه کار در سازمان به دلیل تغییر شرایط قرارداد کار (بند 7، قسمت 1، ماده قانون کار فدراسیون روسیه) در چنین مواردی اعمال نمی شود. با این حال، کارفرما باید آماده باشد تا ثابت کند که تغییرات سازمانی یا تکنولوژیکی ضروری بوده و شرایط کاری جدید وضعیت کارمند را بدتر نکرده است. فقدان چنین شواهدی باعث اخراج طبق بند 7، بخش 1، هنر می شود. قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی است (بند 21 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

ما قبلاً به طور مفصل در مورد روش ایجاد تغییرات در قرارداد کار در خودمان نوشته ایم. فقط اضافه کنیم که این روش برای همه کارمندان بدون استثنا یکسان است.

آیا زنان باردار مشمول تعدیل کار هستند؟

کاهش کارکنان یک سازمان ابتکار عمل کارفرما است، به این معنی که اخراج یک زن باردار بر این اساس غیرممکن است، این گونه اشتباهات مطابق با قسمت 1 ماده مجازات جریمه دارند. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. علاوه بر این، برای اخراج غیرموجه زن باردار، هنر. قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری را پیش بینی می کند.

اگر شرکت منحل شود چه؟

این تنها مبنای اخراج یک کارمند باردار در صورتی است که ابتکار عمل از طرف کارفرما باشد. و در این مورد، روال هیچ تفاوتی با اخراج سایر کارکنان نخواهد داشت.

در صورتی که سازمانی قصد کاهش فعالیت خود را داشته باشد، موظف است از دو ماه قبل به صورت کتبی و با امضا به اطلاع کلیه کارکنان خود برساند. و در آخرین روز کار خود، غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده (قسمت 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه (قسمت 1 ماده قانون) پرداخت کنید. قانون کار فدراسیون روسیه). در مدت دو ماه (در شرایط استثنایی - سه) پس از اخراج، هر کارمند از کارفرمای سابق مزایایی به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه دریافت می کند.

مهم! تعطیلی شعبه و انحلال یک بنگاه اقتصادی را اشتباه نگیرید. در صورتی که کارفرما کار یک بخش را متوقف کند، موظف است به کارمند باردار پیشنهاد انتقال به اداره یا دفتر مرکزی دیگر را بدهد.

اگر زن باردار از موقعیت خود سوء استفاده کند چه؟

بارداری بار کاری کارمند را کاهش نمی دهد یا او را از نیاز به رعایت مقررات داخلی کار سازمان و قانون کار بی نیاز نمی کند. اگر مادر باردار نظم و انضباط را نقض کند، می تواند مانند هر کارمند دیگری تحت مجازات انضباطی قرار گیرد - توبیخ یا توبیخ. اما اخراج چنین کارمندی غیرممکن است، حتی اگر در مورد تخلفات متعدد / فاحش انضباط کار صحبت کنیم: غیبت، تاخیر، عدم انجام وظایف کاری و غیره.

و این درست زمانی است که کارفرما ممکن است خود را در وضعیت ناامید کننده ای بیابد. تنها معیارهای نفوذی که در دسترس اوست، توبیخ و توبیخ است. برای آوردن یک زن باردار به عدالت، لازم است تخلف ثبت شود، توضیح کتبی از کارمند دریافت شود (یا اقدامی مبنی بر امتناع از توضیح با امضای سه شاهد تهیه شود)، شدت جرم و شرایط آن ارزیابی شود. ، و تنها پس از آن نوع مجازات را مشخص و دستور صادر می کند.

علاوه بر این، متخصص منابع انسانی می تواند غیبت و تأخیر جدی را بدون دلیل موجه در برگه زمانی وارد کند، سپس این امر در حقوق متخلف و میزان مزایا منعکس می شود. اما برای این کار، مدیر باید فوراً در حضور شهود گزارشی در مورد غیبت کارمند از محل کار تهیه کند. و برای هر یک از غیبت ها این کار را انجام دهید.

ما شما را تشویق نمی کنیم که به دنبال خلاءهای قانونی برای جدایی از یک کارمند باردار باشید. ما به شما می گوییم: بله، گزینه هایی برای انجام این کار به صورت قانونی و مسالمت آمیز وجود دارد، اما بسیار مراقب باشید. در واقع، در صورت اخراج غیرموجه زن باردار، کارفرما با مسئولیتی از جمله مسئولیت کیفری مواجه است. با کارمندان مذاکره کنید، به دنبال مصالحه باشید و تمام اسناد را به درستی تکمیل کنید.