Kann eine schwangere Frau entlassen werden? Kann eine schwangere Frau von der Arbeit entlassen werden: Gründe, warum eine schwangere Frau nicht entlassen werden kann, Arbeitsgesetzbuch

Die Entlassung einer schwangeren Frau ist ein Verfahren, das der Arbeitgeber strikt befolgen muss, um Rechtsstreitigkeiten mit der Arbeitnehmerin und hohe Geldstrafen zu vermeiden.

Ist es legal, eine schwangere Frau zu entlassen?

Die Frage, ob eine schwangere Frau von der Arbeit entlassen werden kann, wird in mehreren Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs diskutiert. Garantien für einen Arbeitnehmer, der ein Kind erwartet, sind in den Artikeln 260, 261, 99, 125 des Arbeitsgesetzbuchs und einigen anderen festgelegt.

Die Entlassung einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers ist gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs verboten.

Wenn er beschließt, gegen diese Regel zu verstoßen, und die entlassene Mitarbeiterin Klage einreicht, wird die Justiz auf ihrer Seite stehen. Infolgedessen muss die Arbeitnehmerin wieder in ihre Position aufgenommen, für die erzwungene Abwesenheit bezahlt und für moralische Schäden entschädigt werden. Wenn der Geschädigte beschließt, noch weiter zu gehen und sich mit einer Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, wird dem Zuwiderhandelnden eine Geldstrafe in Höhe von Folgendem auferlegt:

• von 30.000 bis 50.000 Rubel – für eine Organisation;
• von 3.000 bis 5.000 Rubel – für einen Beamten oder Arbeitgeber, der ein Einzelunternehmer ist.

Der Fall der Beendigung des Arbeitsvertrags wird an die Staatsanwaltschaft weitergeleitet, die über die Einleitung eines Strafverfahrens gemäß Artikel 145 des Strafgesetzbuchs „Unangemessene Einstellungsverweigerung oder ungerechtfertigte Entlassung einer Frau, die ein Kind erwartet oder hat“ entscheidet Kinder unter drei Jahren.“

In welchen Fällen ist eine Kündigung zulässig?

Die Gesetzgebung legt fest, ob eine schwangere Frau in besonderen Situationen das Recht hat, zu schießen:

1. Liquidation des Unternehmens.
2. Die Vertretungsfrist des Arbeitnehmers ist abgelaufen.

In diesen Fällen verstößt eine Kündigung nicht gegen das Gesetz, es ist jedoch wichtig, alles richtig zu formalisieren. Alle Gründe haben wir in der Tabelle zusammengestellt.

Kündigung bei Liquidation eines Unternehmens

Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass es in diesem Fall möglich ist, eine schwangere Frau zu entlassen. Befolgen Sie das Standardverfahren:

1. Geben Sie dem Arbeitnehmer eine Frist von mindestens zwei Monaten, um den Arbeitsvertrag schriftlich zu kündigen.
2. Berechnen Sie die Zahlungen (Gehalt für den aktuellen Monat plus Abfindung).
3. Vervollständigen Sie die Unterlagen: Zeugnisse und Einträge im Arbeitsbuch.

Vor Ablauf von zwei Monaten können Sie eine schwangere Frau entlassen, wenn sie damit einverstanden ist und einen anderen Job gefunden hat. Während der Liquidation ist eine vorzeitige Entlassung gemäß Teil 3 der Kunst zulässig. 180 TK.

Kündigung bei Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags

Endet die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft der Frau, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn bis zum Ende dieses Zeitraums zu verlängern. Dies erfolgt auf Initiative der Arbeitnehmerin auf Grundlage eines entsprechenden Antrags und einer Bescheinigung über die Schwangerschaft. In solchen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, alle drei Monate neue Bescheinigungen zu verlangen.

Innerhalb einer Woche nach der Geburt hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Die gleiche Regelung gilt für weibliche Mitarbeiter, die andere Mitarbeiter ersetzt haben.

Kündigung am Ende der Vertretungsfrist für einen abwesenden Arbeitnehmer

Läuft die Laufzeit des Vertrags ab, nach dem die schwangere Frau die Pflichten der abwesenden Arbeitnehmerin erfüllt hat, kann dieser gekündigt werden. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, der „gestressten“ Arbeitnehmerin einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, den sie unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes ausüben kann. Gefällt der Mitarbeiterin eine der vorgeschlagenen Stellen nicht, muss sie diese schriftlich ablehnen.

Kündigung auf eigenen Wunsch und im Einvernehmen der Parteien

Eine schwangere Frau tritt auf eigenen Wunsch oder im Einvernehmen der Parteien zurück. Die Initiative zur Räumung des Arbeitsplatzes sollte jedoch vom Arbeitnehmer ausgehen. Alle Einzelheiten der Kündigung werden in der Vereinbarung der Parteien festgelegt. Dieses Dokument wird in zwei Exemplaren erstellt und enthält alle wesentlichen Kündigungspunkte sowie die Zahlungen und Entschädigungen, die der Arbeitnehmer erhält.

Entlassung, wenn die schwangere Frau auf Bewährung ist

Während der Schwangerschaft kann kein Testzeitraum festgelegt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der besondere Zustand wird durch eine Bescheinigung am Miettag bestätigt.

Wenn zum Zeitpunkt der Aufnahme niemand von der Schwangerschaft wusste und der Arbeitsvertrag eine Bedingung für eine Probezeit enthält, entfällt diese.

Eine Entlassung in dieser Form erfolgt auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 Teil 1, Artikel 77 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Verbot, solche Handlungen durchzuführen, definiert in Teil 1 der Kunst. 261 TK.

Ist eine Kündigung vor dem Mutterschaftsurlaub möglich?

Die Antwort auf die Frage, ob ein Arbeitgeber eine schwangere Frau entlassen kann, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub geht, findet sich in Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs. Es verbietet die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme der Liquidation des Unternehmens). Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, sich von der Arbeitnehmerin zu trennen, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub geht, da die geltenden Rechtsvorschriften ab dem Zeitpunkt, an dem sie die Tatsache der Schwangerschaft dokumentarisch bestätigt, auf der Seite der Arbeitnehmerin sind.

Kann eine schwangere Frau entlassen werden?

Aufgrund des Personalabbaus ist es unmöglich, eine Frau „in der richtigen Position“ zu entlassen. Eine Kürzung ist einer der Gründe, aus denen der Arbeitgeber die Initiative ergreift (Absatz 4, Teil 1, Artikel 77, Absatz 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist verboten, sich auf Initiative einer schwangeren Frau von dieser zu trennen (mit Ausnahme der Liquidation einer Anstalt, Teil 1 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Entlässt der Arbeitgeber dennoch eine schwangere Frau aufgrund von Entlassungen, wird er sowohl verwaltungsrechtlich (Artikel 5.26 Teile 1, 2 des Verwaltungsgesetzbuches, Artikel 145 des Strafgesetzbuches) als auch strafrechtlich haftbar gemacht. Die Arbeitnehmerin wird ohne große Schwierigkeiten wieder am Arbeitsplatz eingestellt (auch wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Entlassung nichts von ihrer Schwangerschaft wusste). Das Gericht wird sich auch dann auf die Seite der Frau stellen, wenn die Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Verhandlung nicht erhalten bleibt (Artikel 394 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 60 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März). , 2004 Nr. 2, Absätze 24, 25 Nr. 1 vom 28. Januar 2014).

Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, bei der Berechnung des Betrags wird die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigt.

Wenn eine schwangere Frau Teilzeit arbeitet

Bei Teilzeitbeschäftigung ist eine Trennung von einer schwangeren Arbeitnehmerin auf Initiative des Arbeitgebers nicht möglich (außer im Falle der Liquidation des Unternehmens, Teil 1 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Regelung gilt auch, wenn eine Frau Teilzeit arbeitet, auch auf Grundlage von Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn an ihrer Stelle ein Arbeitnehmer eingestellt wird, für den diese Arbeit zur Haupttätigkeit wird. Da die Trennung vom Arbeitnehmer in diesem Fall auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt, gilt auch in diesem Fall das Verbot solcher Handlungen (Artikel 261 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Rostrud (Erklärung vom 24. November 2008 Nr. 2607-6-1) empfiehlt Folgendes. Wenn die in Art. vorgesehenen Bedingungen erfüllt sind. Gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs liegt die Entscheidung über die Entlassung eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Die Entscheidung ist ein Recht, keine Pflicht. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber mit der Einstellung einer anderen Arbeitnehmerin in eine Festanstellung anstelle einer Teilzeitschwangerin die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einleitet. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet die Entlassung einer schwangeren Frau aus Gründen, die auf Initiative des Arbeitgebers beruhen (außer bei Liquidation). Das bedeutet, dass es verboten ist, eine schwangere Teilzeitbeschäftigte gegen ihren Willen zu entlassen.

Wenn die Schwangerschaft während der Beschäftigung verschwiegen wurde

Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn eine Frau diese Tatsache bei der Bewerbung verheimlicht? Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet einem Arbeitgeber direkt, eine Beschäftigung aufgrund einer Schwangerschaft zu verweigern. Werden neue Umstände im Zusammenhang mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin bekannt, stellt dies keinen Grund für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses dar.

Was tun, wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsrechte einer schwangeren Frau verletzt?

Ein Verstoß gegen die in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Regeln zur Entlassung schwangerer Arbeitnehmerinnen wird für den Arbeitgeber eine Reihe unangenehmer Folgen nach sich ziehen.

Ein Mitarbeiter, dessen Rechte verletzt wurden, hat das Recht, eine Beschwerde einzureichen bei:

• staatliche Arbeitsinspektion;
• die Staatsanwaltschaft;

Die Arbeitsaufsichtsbehörde übernimmt die Verwaltungshaftung und übermittelt bei Bedarf Informationen an die staatsanwaltschaftlichen Aufsichtsbehörden zur Strafverfolgung. Ein entlassener Mitarbeiter hat das Recht, sich direkt an die Staatsanwaltschaft zu wenden und bei den Justizbehörden eine Klage einzureichen, um Folgendes zu verlangen:

• Wiedereinstellung am Arbeitsplatz in der vorherigen Position unter Ausstellung eines Duplikats des Arbeitsbuchs und ohne Vorliegen eines Entlassungsprotokolls;
• Zahlung einer Entschädigung für eine Zeit der Abwesenheit gegen ihren Willen;
• Entschädigung für moralischen Schaden (falls nachgewiesen).

Gleichzeitig befreit Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Arbeitnehmer von der Zahlung der staatlichen Gebühr für die Geltendmachung eines Anspruchs.

Wie hoch ist die Strafe bei Verstößen bei der Entlassung?

Die Kündigung einer schwangeren Frau ohne ausreichende Begründung führt zu Bußgeldern für den Arbeitgeber.

Gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (Artikel 5.27):

• von 1000 bis 5000 Rubel - für einen offiziellen oder individuellen Unternehmer;
• von 30.000 bis 50.000 Rubel - für eine juristische Person.

Nach dem Strafgesetzbuch (Artikel 145) - 5.000 bis 20.000 Rubel oder die Höhe des Einkommens für eineinhalb Jahre oder Pflichtarbeit von 60 bis 360 Stunden.

Darüber hinaus führt die Feststellung der Rechtswidrigkeit der Entlassung und der Notwendigkeit der Wiedereinstellung einer Person zur Zahlung von:

• durchschnittlicher Verdienst bei unverschuldeter Abwesenheit des Arbeitnehmers;
• andere Beträge, wie z. B. Rechtskosten oder moralische Schäden.

Stellen Sie Fragen und wir ergänzen den Artikel mit Antworten und Erklärungen!

Es wird allgemein angenommen, dass eine schwangere Frau unter keinen Umständen entlassen werden kann. Natürlich bringt ein Mitarbeiter, der „in der Lage“ ist, zusätzliche Unannehmlichkeiten für das Management mit sich. Sie hat Anspruch auf bestimmte Zahlungen, Urlaub, leichte Arbeit und der Arbeitgeber hat nur noch mehr Papierkram. Aber lassen Sie uns herausfinden, ob es möglich ist, eine schwangere Frau von ihrem Job zu entlassen und ob eine Schwangerschaft für ein Mädchen ein Grund ist, sich keine Sorgen um ihren Job zu machen?

Wann ist es verboten, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen?

Erstens schützt das Gesetz eine schwangere Frau vor der Laune des Unternehmensleiters, der sie ohne triftigen Grund „wegen der Schwangerschaft“ entlassen will. Wenn eine Frau alle ihre Pflichten erfüllt hat und entlassen wird, hat sie ihrerseits das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen und die Verlängerung des Arbeitsvertrags mit vollem Lohn und sogar die Zahlung einer Entschädigung für moralischen Schaden zu fordern (sofern Druck ausgeübt wurde). sie vom Leiter des Unternehmens) . Ungerechtfertigte Kündigung Eine schwangere Frau droht ihrem Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von bis zu 200.000 Rubel oder sogar mit Zwangsarbeit.

Auch wenn die Arbeit nicht ordnungsgemäß ausgeführt wird, gibt es einige Nuancen. Das Gesetz erlaubt werdenden Müttern wirklich einiges. Insbesondere ist es verboten, eine schwangere Frau zu entlassen für Fehlzeiten. Auch wenn ihrerseits kein schriftlicher Antrag auf Exkommunikation vorliegt, hat der Arbeitgeber das Recht, lediglich eine Disziplinarstrafe zu verhängen. Gleiches gilt bei Diebstahl, Sachbeschädigung oder betrunkenem Erscheinen zur Arbeit.

Es ist verboten, einer schwangeren Arbeitnehmerin während der Probezeit zu kündigen. Sobald eine Frau eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegt, wird sie zu einer vollwertigen Mitarbeiterin des Unternehmens, und ihre rechtswidrige Entlassung zieht für den Arbeitgeber schwere Geldstrafen nach sich.

In Fällen, in denen eine schwangere Frau im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet erlischt die Frist während der Schwangerschaft, ist sie verpflichtet, eine Verlängerung des Vertragsverhältnisses bis zum Ende der Schwangerschaft zu beantragen. Im Rahmen einer solchen Vereinbarung kann sie eine Woche nach der Geburt entlassen werden.

Die Arbeitnehmerin muss vierteljährlich eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegen und im Falle eines Schwangerschaftsabbruchs diesen unverzüglich melden. Wenn sie beschließt, diese Tatsache zu verheimlichen und dies später bekannt wird, kann der Arbeitgeber sie innerhalb von sieben Tagen entlassen.

Kann eine schwangere Frau von ihrem Job entlassen werden?

Und wieder lautet die Antwort: Nein! Es ist unmöglich, eine schwangere Frau zu entlassen. Im Falle einer Reduzierung in der Abteilung, in der sie tätig war, ist ihr ein anderer geeigneter Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Sollte die neue Stelle der Arbeitnehmerin nicht zusagen, hat sie das Recht, aus eigener Initiative zu kündigen.

Auch wenn die werdende Mutter einer Einzelperson Leistungen erbracht hat (z. B. die Leistungen einer Kinderpflegerin oder eines Au-pairs), fungiert die Bürgerin als ihr Arbeitgeber und kann sie auch nicht aus eigener Initiative entlassen.

In welchen Fällen kann eine schwangere Frau entlassen werden?

Kommen wir direkt zu den Situationen, in denen eine schwangere Frau entlassen werden kann.

1. Die Organisation wurde liquidiert, der Abteilung, in der die Frau arbeitete, oder der Schließung des Einzelunternehmers meldete das Unternehmen Insolvenz an.
2. Wenn der Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags gearbeitet hat und legte erst nach Ablauf der Frist eine Schwangerschaftsbescheinigung vor.
3. Es ist möglich, einen Leiharbeitnehmer zu entlassen, wenn Ihr Arbeitsvertrag läuft aus und die Hauptmitarbeiterin kehrt auf ihre Stelle zurück, und die schwangere Frau lehnt die vorgeschlagene neue Stelle ab, oder wenn es im Unternehmen keine geeigneten Stellen gibt.
4. Die Arbeitsbedingungen haben sich geändert(Umzug, neue technische Anforderungen) wurden dem Arbeitnehmer alle möglichen Optionen zur Verlängerung des Arbeitsvertrags (einschließlich einer anderen verfügbaren Stelle) angeboten, aber keine war geeignet.
5. Eine schwangere Frau kann aus eigener Initiative einen Antrag stellen. Es sind jedoch Fälle bekannt, in denen schwangere Frauen auf eigenen Wunsch entlassen wurden, nachdem später festgestellt wurde, dass sie unter Druck standen und der Arbeitgeber sie zum Rücktritt zwang. Daher sind Manager in solchen Situationen vorsichtig und haben es nicht eilig, einen Mitarbeiter zu entlassen, um keine Geldstrafe zu erhalten. Die sicherste Option in dieser Hinsicht ist die Kündigung im Einvernehmen der Parteien.

Verfahren zur Entlassung einer schwangeren Frau

Entlassung einer schwangeren Frau während der Liquidation eines Unternehmens

Eine Entlassung ist gerade durch Liquidation möglich und nicht durch Umstrukturierung, Änderung der juristischen Person oder Auflösung einer Abteilung. Als Liquidationsdatum eines Unternehmens gilt der Tag seines Ausschlusses aus dem einheitlichen Staatsregister. Wenn es möglich ist, eine schwangere Arbeitnehmerin an einen anderen Ort zu versetzen, ist eine Kündigung strengstens untersagt.

• es ist notwendig, den Arbeitnehmer zwei Monate vor der Liquidation des Unternehmens zu warnen;
• die Abfindung wird in voller Höhe gezahlt (in Höhe ihres durchschnittlichen Monatsgehalts);
• Nicht beanspruchtes Urlaubsgeld wird gezahlt;
• das durchschnittliche Gehalt wird gezahlt, bis der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsplatz findet, jedoch nicht länger als zwei Monate;
• Eine Frau hat Anspruch auf Sozialleistungen bei Schwangerschaft und Geburt.

Entlassung eines schwangeren Mädchens aus eigener Initiative

• der Arbeitnehmer stellt 14 Tage vor dem geplanten Austritt aus freien Stücken einen Antrag auf Kündigung;
• es wird eine Anordnung erlassen (Formular Nr. T-8), in der als Grundlage der „Antrag des Arbeitnehmers“ mit dem Datum seiner Vorlage angegeben ist;
• die Entlassung wird im Arbeitsbuch gemäß Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eingetragen;
• 14 Arbeitstage sind erforderlich, wenn sie sich nicht in stationärer Behandlung befindet (in diesem Fall werden die Unterlagen per Post verschickt);
• Es werden keine Leistungen gezahlt.

Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien

• Es entsteht eine schriftliche Vereinbarung;
• eine Bestellung wird erteilt (Formular Nr. T-8);
• Im Arbeitsbuch erfolgt ein Eintrag über die Entlassung gemäß Artikel 78 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Gehalt wird vollständig ausgezahlt;
• Ausarbeiten nach Vereinbarung;
• Es werden keine Leistungen erbracht.

Vergleichstabelle für Kündigungsgründe

Die russische Gesetzgebung ist so streng, dass sie es nicht zulässt, dass Frauen in Positionen entlassen werden, auch nicht für das, wofür andere entlassen werden, einschließlich Fehlzeiten (Teil 1 Kunst. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 19. Januar 2015 Nr. 18-KG14-148). Ist es möglich, einer schwangeren Frau, die mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt ist, eine schwierige und/oder schädliche Tätigkeit zu kündigen, wenn diese Tätigkeit für sie aus medizinischen Gründen kontraindiziert ist? Nein, geht nicht. Der Arbeitgeber muss sie an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, der für sie nicht kontraindiziert ist, und wenn eine solche Versetzung nicht möglich ist, sie unter Beibehaltung ihres Gehalts von der harten Arbeit entfernen ( Kunst. 254 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Auf die Frage, ob ein Arbeitgeber eine schwangere Frau aus eigener Initiative entlassen kann, antwortet die geltende Gesetzgebung ebenfalls eindeutig: Dies ist nicht möglich, außer in Fällen der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

So entlassen Sie eine schwangere Frau legal

Option 1. Auf Ihren eigenen Wunsch oder nach Vereinbarung der Parteien

Gesetzgebung ( Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) ermöglicht es Arbeitnehmern, Arbeitsverträge jederzeit und unter allen Bedingungen auf eigenen Wunsch zu kündigen. Daher ist die beste Antwort auf die Frage: Wie man eine schwangere Mitarbeiterin entlässt, auf eigenen Wunsch. Das Verfahren für eine solche Entlassung ist einfach: Die schwangere Frau muss selbst zwei Wochen vor dem Entlassungstermin aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfassen, danach den Entlassungsbescheid lesen und ein Arbeitsbuch und eine Bezahlung erhalten. In Absprache mit dem Geschäftsführer kann die zweiwöchige Frist verkürzt werden.

Vereinbarung der Parteien ( Kunst. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) ermöglicht Ihnen auch die Trennung vom Arbeitnehmer ohne rechtlich bedeutsame Konsequenzen (siehe Schreiben des Arbeitsministeriums vom 10. April 2014 Nr. 14-02/OOG-1347). Ein wichtiger Punkt in diesem Fall ist eine rechtsgültige Vereinbarung über die Beendigung des Vertragsverhältnisses. Eine solche Vereinbarung kann nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gekündigt werden.

Die Entlassung einer schwangeren Frau aus diesen Gründen gibt ihr keinen Anspruch auf eine spätere Wiedereinstellung an ihrem vorherigen Arbeitsplatz, auch wenn sie ihre Meinung geändert hat oder zum Zeitpunkt der Entlassung nichts über ihre Situation wusste (dies gilt, wenn Sie die strengen Vorschriften befolgen). Logik des Gesetzes, aber Gerichte entscheiden manchmal gegenteilig).

Option 2. Aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags

Diese Option bringt einige Nuancen mit sich.

Die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ist möglich, wenn zwei Voraussetzungen gleichzeitig erfüllt sind:

• der Vertrag wurde während der Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers geschlossen und dieser Arbeitnehmer kehrt zur Arbeit zurück;
• Es gibt in der Organisation keine offenen Stellen, die ihren Qualifikationsanforderungen entsprechen und nicht aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sind.

Mit anderen Worten: Wenn jemand an seinen Hauptjob zurückkehrt und das Unternehmen zwar freie Stellen hat, auf die ein Mitarbeiter in der Position versetzt werden kann, dies aber aus gesundheitlichen Gründen derzeit nicht möglich ist, hat der Arbeitgeber das Recht dazu eine solche Vereinbarung kündigen.

Kann eine schwangere Frau allein aufgrund des Endes eines befristeten Arbeitsvertrags entlassen werden? Nein, das können sie nicht.

Der Arbeitgeber muss die Laufzeit des Arbeitsvertrags verlängern ( Kunst. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), wenn die Frau ein ärztliches Attest vorlegt, das ihre Situation bestätigt. Der Vertrag muss bis zur Geburt des Kindes verlängert werden (siehe Absatz 27 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1).

Im Falle der Geburt eines Kindes erfolgt die Kündigung am Tag des Endes des Mutterschaftsurlaubs. Wenn die Arbeitnehmerin ihre Geburt nicht melden wollte, kann ihr innerhalb einer Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber von der Geburt erfahren hat oder davon hätte wissen müssen, gekündigt werden.

Option 3. Aufgrund der Liquidation

Die Entlassung einer schwangeren Frau bei Liquidation eines Unternehmens oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers erfolgt in gleicher Weise wie bei anderen Arbeitnehmern ( Kunst. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Die Reihenfolge der Aktionen ist wie folgt:

1. Die Beendigung des Dienstvertrages wird dem Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus schriftlich mitgeteilt.
2. Die Zahlungen werden berechnet (Gehalt für den laufenden Monat plus Abfindung).
3. Die Entlassung wird durch einen Eintrag im Arbeitsbuch dokumentiert.

Ist es möglich, eine schwangere Frau früher als nach zwei Monaten zu entlassen? Dies ist möglich, allerdings nur, wenn die Arbeitnehmerin selbst die vorgesehenen zwei Monate nicht abwarten möchte und bereits einen anderen Arbeitsplatz gefunden hat. Die Entlassung bei Liquidation einer Organisation kann auf der Grundlage von Teil 3 vorzeitig erfolgen Kunst. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Andere Optionen

Haben sie in anderen Fällen das Recht, eine schwangere Frau zu entlassen? Ja, aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen. Solche Fälle gelten für alle Mitarbeiter und sind gesetzlich vorgesehen. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen für vollständig arbeitsunfähig erklärt wird oder besondere Umstände eintreten, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verhindern (Naturkatastrophe, Katastrophe, Militäreinsatz, schwerer Unfall oder sonstiger Notfall). Eine vollständige Liste der Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, und der Bedingungen, unter denen sie als solche betrachtet werden können, finden Sie in Kunst. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Tabelle der Kündigungsgründe zur besseren Übersichtlichkeit und zum Vergleich.

Arbeitgeber Haftung

Entlässt ein Arbeitgeber eine schwangere Frau ohne ausreichende Begründung, droht ihm eine Geldstrafe von 200.000 Rubel oder 18 Gehältern und in manchen Fällen eine Besserungsarbeit von bis zu 360 Stunden (Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

An wen kann sich eine schwangere Frau wenden, wenn ihre Rechte verletzt werden?

Wenn eine schwangere Frau glaubt, dass sie illegal entlassen wurde, kann sie sich an das Arbeitsinspektorat, die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden.

Zusammenfassung

Um das Gesagte zusammenzufassen: Die Antwort auf die Frage, ob eine schwangere Frau von der Arbeit entlassen werden kann, hängt von Folgendem ab:

• die Art der Arbeitsbeziehungen;
• Kündigungsgründe;
• Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Im Allgemeinen ist es möglich, solche Arbeitnehmer zu entlassen, allerdings unter strikter Einhaltung der Gesetze und Verfahrensfragen. Andernfalls kann die schwangere Frau durch eine gerichtliche Entscheidung wieder eingestellt werden und der Arbeitgeber kann mit einer Geldstrafe belegt werden.

Viele Menschen denken, dass die Entlassung schwangerer Frauen immer gegen das Gesetz verstößt, weshalb es besser ist, ein solches Verfahren zu vermeiden. Aufgrund solcher Mitarbeiter könnte sich das Management tatsächlich in einer unangenehmen Lage befinden. Ob eine schwangere Frau entlassen werden kann, hängt von den Umständen ab. Es ist ein großer Umfang an Papierkram erforderlich, dessen Anforderungen recht hoch sind. Aber auch in solchen Situationen lässt sich immer ein Ausweg finden, der für beide Seiten passt.

Die Hauptrichtung des Rechtsschutzes schwangere Entlassungen auf Initiative von Führungskräften, wenn keine anderen Gründe als der Schwangerschaftszustand vorliegen. Wird trotz Erfüllung aller Pflichten eine Kündigung angeordnet, haben Sie zu Ihrem eigenen Schutz das Recht, vor Gericht zu gehen. Zu den üblichen Bedingungen gehören die Entschädigung für moralische Schäden und die Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses.

Die letzte Anforderung ist relevant, wenn vom Management moralischer Druck ausgeübt wird. Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung beträgt die Mindeststrafe für Manager 200.000 Rubel. Für einige ist Besserungsarbeit vorgeschrieben.

Es gibt Nuancen, die mit einer Entlassung verbunden sind, selbst wenn das Niveau der Pflichterfüllung gering ist. Abwesenheit wird nur mit Disziplinarstrafen geahndet; eine Entlassung ist rechtswidrig. Auch wenn die Abwesenheit nicht schriftlich beantragt wurde. Das Gleiche gilt auch für andere ähnliche Situationen:

• Erscheint betrunken zur Arbeit.
• Sachbeschädigung.
• Diebstahl.

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird und dieser während der Schwangerschaft ausläuft, muss die Frau vor Ablauf ihres derzeitigen Zustands einen schriftlichen Kündigungsantrag stellen. Eine Entlassung ist eine Woche nach der Geburt zulässig; in diesem Fall liegt kein Verstoß gegen das Gesetz vor.

Eine Schwangerschaftsbescheinigung wird vierteljährlich von einem Bürger ausgestellt. Sollte der Zustand in irgendeiner Weise unterbrochen werden, wird der zweite Interessent unverzüglich darüber informiert. Eine Kündigung innerhalb von sieben Tagen ist rechtmäßig, wenn die Tatsache zunächst verschwiegen wird und der Arbeitgeber erst später von dem Vorfall erfährt.

Kürzungen am Arbeitsplatz: Ist das akzeptabel?

Und hier geben sie nur eine negative Antwort. Solche Frauen dürfen nicht entlassen werden. Im Falle einer Entlassung der Abteilung, in der die Position besetzt ist, ist es zwingend erforderlich, einen anderen Arbeitsplatz mit geeigneten Bedingungen bereitzustellen. Wenn die neuen Bedingungen dem Bürger nicht passen, werden sie zugelassen.

Jeder Bürger fungiert als Arbeitgeber, auch wenn Dienstleistungen für eine normale Person erbracht werden. In solchen Situationen ist auch eine einseitige Vertragskündigung verboten.

Wann ist eine Kündigung zulässig?

Es gibt mehrere Situationen, in denen eine Vertragsauflösung keine Verletzung der Rechte und Ansprüche einer Person darstellt:

Liquidation des Unternehmens

Dies bezieht sich nur auf die Liquidation selbst und nicht auf die Sanierung. Für die Auflösung einer Abteilung oder die Änderung einer juristischen Person gelten keine Standardregeln. Das genaue Datum der Liquidation ist der Zeitpunkt, an dem das Unternehmen aus dem einheitlichen Register ausgeschlossen wird. Eine Entlassung ist strengstens untersagt, wenn die Möglichkeit einer Versetzung an einen anderen Ort besteht.

Die Bedingungen und Merkmale des Verfahrens werden wie folgt beschrieben:

1. Der Arbeitnehmer wird mindestens zwei Monate vor der Liquidation des Unternehmens abgemahnt.
2. Die Abfindung wird in voller Höhe gezahlt. In der Regel wird das durchschnittliche Monatsgehalt zugrunde gelegt.
3. Für nicht in Anspruch genommenes Urlaubsgeld erfolgt eine gesonderte Zahlung.
4. Bis die Mitarbeiterin eine neue Stelle findet, wird ihr das Durchschnittsgehalt vergütet. Aber nicht länger als zwei Monate.

Zu den weiteren Ansprüchen gehört das Mutterschaftsgeld.

Wenn Sie initiativ einen Antrag stellen

Auch hier kommt folgende Vorgehensweise zur Anwendung:

1. Der Antrag muss 14 Tage vor der tatsächlichen Kündigung bei der Geschäftsleitung eingereicht werden.
2. Eine gesonderte Bestellung erfolgt mit dem T-8-Formular. Grundlage für das Dokument ist eine Stellungnahme des Arbeitnehmers. Der Präsentationstermin ist erforderlich.
3. In den meisten Fällen ist eine Mindestarbeitszeit von 14 Tagen eine zwingende Voraussetzung. Eine Ausnahme bildet die stationäre Behandlung eines Bürgers. Dann müssen Sie die Dokumente per Postpaket versenden.
4. Sie können die Zahlung von Leistungen verweigern.

Bei Teilzeitarbeit

Experten können sich in dieser Frage noch nicht einigen. Zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden zusätzliche Kommentare mit zwei Hauptmeinungen abgegeben:

1. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf alle im Arbeitsgesetzbuch und anderen ähnlichen Dokumenten vorgeschriebenen Garantien. Dies bedeutet, dass es verboten ist, Arbeitsverträge ohne wichtigen Grund zu kündigen.
2. Eine Schwangerschaft allein reicht nicht aus, um eine Entlassung zu rechtfertigen, wenn keine anderen Probleme vorliegen. Dies ist jedoch zulässig, wenn ein Schlüsselmitarbeiter für die Stelle gefunden wurde.

Bei der Organisation eines Gerichtsverfahrens stellt sich das Gericht häufiger auf die Seite der Frau, die die Forderungen gestellt hat.

Zusätzliche Garantien bei Änderungen der Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen des Arbeitsvertrags können geändert werden, wenn die Organisation wesentliche Änderungen plant. Anpassungen der Arbeitsweise und Bezahlung sowie der Arbeitsbedingungen sind zulässig. Einigen Arbeitgebern sind extreme Maßnahmen wie die Einführung verkürzter Arbeitszeiten oder der Wechsel auf eine andere Stelle gestattet. Solche Maßnahmen sind vorübergehend oder werden dauerhaft.

Die Verwaltung hat jedoch im Zusammenhang mit einer solchen Entscheidung mehrere Verantwortlichkeiten:

1. Alle kommenden Innovationen müssen eine Basis haben.
2. Die Arbeitnehmer müssen spätestens zwei Monate vor der Ergreifung konkreter Maßnahmen an die neuen Umstände herangeführt werden.
3. Ist die Bürgerin mit solchen Anpassungen nicht einverstanden, hat die Führungskraft das Recht, ihr, sofern verfügbar, eine freie Stelle anzubieten. Eine Herabstufung ist möglich, jedoch nur mit Zustimmung der anderen Partei.
4. Wenn es keine Alternativen gibt, greifen sie zu extremen Maßnahmen in Form der Entlassung.

Garantien bei drohender Kündigung

Im Zusammenhang mit dem gegebenen Zustand der Frau und den Umständen können einige Nuancen auftreten, deren Berücksichtigung zwingend erforderlich ist:

1. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Vorgesetzte bei der Entscheidung zum Personalabbau von der Schwangerschaft der Mitarbeiterin wusste.
2. Solche Bedingungen beeinträchtigen nicht die Einhaltung von Garantien und die Gewährung aller erforderlichen Entschädigungen und Rechte.
3. Bei einem Kündigungs- oder Kürzungsverbot kommt es auf die Kenntnis der zweiten Partei nicht an.
4. Dies gilt sogar dann, wenn die Frau selbst von ihrer Schwangerschaft erfährt, nachdem sie eine Bescheinigung über Probleme im Unternehmen oder eine Managemententscheidung erhalten hat. Liegen ärztliche Beweise vor, ist eine Entlassung unzulässig.
5. Ist die Entlassung erfolgt, kann die Frau gegen Vorlage eines ärztlichen Attests und eines Gutachtens wieder eingestellt werden.
6. Gleichzeitig sollten die Arbeitnehmer ihrerseits ihre Rechte nicht missbrauchen; das Arbeitsgesetz spricht dies direkt aus. Wir müssen uns an die Umstände erinnern, die mit der Entlassung einhergingen.

Weitere Informationen zu Zahlungen, Entschädigungen

Wenn alles in Ordnung ist, erfolgt die Entlassung pauschal – dann hat der Untergebene die gleichen Garantien wie andere Arbeitnehmerkategorien. Am letzten Werktag erhält der Bürger:

• Löhne und alle Teile davon, die für geleistete Arbeitstage nicht früher gezahlt wurden.
• Entschädigung für Urlaubstage, auf die kein Anspruch tatsächlich ausgeübt wird.
• Sonstige Zahlungen, die im aktuellen Vertrag im Voraus festgelegt sind. Dabei kommt auch die in der Zusatzvereinbarung genannte Vergütung in Betracht.

Die vollständige Zahlung an den Arbeitnehmer erfolgt am selben Tag, an dem die Entlassung angeordnet wurde. Voraussetzung für die Registrierung ist eine spezielle Notenberechnung. Sollte die Bürgerin an diesem Tag nicht vor Ort erscheinen können, wird die Auszahlung je nach Bedarf organisiert.

Für den Fall, dass Verträge aus dem einen oder anderen Grund gekündigt werden, können die Parteien eine zusätzliche Entschädigung vereinbaren. Dies gilt jedoch nicht für die Pflichten des Arbeitgebers; er sollte auf keinen Fall Geld überweisen. Es ist wichtig, die Verfügbarkeit von Informationen im Hauptdokument oder einer Zusatzvereinbarung dazu sicherzustellen. Entschädigungen unterliegen nicht der Einkommensteuer, wenn ihre Höhe drei Gehälter oder weniger beträgt.

Über Nuancen und problematische Themen

Bei einer Entlassung müssen die Bürger selbst wissen, dass sie ihre Meinung nicht ändern und dann an ihren alten Platz zurückkehren können. Zumindest wenn der Arbeitgeber selbst kein Interesse an einer solchen Situation hat, erteilt er keine Einwilligung.

Die Beendigung gegenseitiger Verpflichtungen aus einem Vertrag ist eine zweiseitige Maßnahme. In diesem Fall ist eine Willensbekundung beider Beteiligten erforderlich. Daher ist eine einseitige Aufhebung von Vereinbarungen und eine Änderung der Bedingungen nicht zulässig.

Unter solchen Umständen besteht eine sehr geringe Wahrscheinlichkeit, dass sie wieder eingestellt werden, selbst wenn sie vor Gericht gehen. Arbeitgeber verstoßen oft gegen das Gesetz – sie zwingen Arbeitnehmer, ihre Pflichten aufzugeben und üben ständigen Druck aus. Es ist jedoch schwierig, in Gerichtsverfahren Beweise für solche Tatsachen zu finden.

Stimmen die Parteien überein, werden die Risiken auch für Arbeitgeber minimiert. Die Arbeitsinspektion kontrolliert die Veranstaltung nicht zusätzlich. Auch die Problemlösung wird bei Personalabbau vereinfacht, wenn die Untergebenen selbst bereit sind, ihnen auf halbem Weg entgegenzukommen.

Wenn Sie einen Antrag auf Aufhebung der Entscheidung erhalten haben, müssen Sie die Beweggründe der anderen Partei sorgfältig prüfen. Manchmal ist es einfacher, einer Wiederherstellung von Anfang an zuzustimmen, als Zeit und Mühe darauf zu verschwenden, den Konflikt später zu lösen. Gerichte stimmen häufig den Anforderungen zu, wenn die Vereinbarung zunächst unterzeichnet wurde und die Arbeitnehmerin erst dann von der Schwangerschaft erfuhr. Dies wird durch die Praxis und zusätzliche Erläuterungen der Aufsichtsbehörden bestätigt.

Schlussfolgerungen

Manager sollten mehrmals darüber nachdenken, bevor sie sich entscheiden, Druck auf einen Untergebenen auszuüben. Die Rechte werdender Mütter werden durch Gesetze in unterschiedlichen Fassungen und Fassungen streng geschützt. Es ist besser, den Ruf Ihres Unternehmens nicht aufs Spiel zu setzen. Und Gerichtsverfahren können sich über einen längeren Zeitraum hinziehen und zusätzliche Kosten verursachen. Für solche Situationen gilt eine Vereinbarung zwischen den Parteien als beste Lösung.

Es gibt keine Einschränkungen hinsichtlich der Ehemänner schwangerer Frauen. Ausnahmen gelten nur für Situationen, in denen ein Bürger der Alleinverdiener der Familie ist.

Kann eine schwangere Frau von ihrem Job entlassen werden, sagt Ihnen ein Anwalt:

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Das allgemeine Verfahren für die Interaktion zwischen einem Arbeitgeber und einer schwangeren Arbeitnehmerin ist in „Merkmale der Regelung der Arbeit von Frauen und Personen mit Familienpflichten“ beschrieben. Es legt Garantien für schwangere Frauen bezüglich Urlaub, Dienstreisen, Überstunden und Entlassung fest. Darin heißt es insbesondere, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässig ist. Wirkung von Teil 1 der Kunst. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt für alle Frauen, einschließlich Leiterinnen von Organisationen, Sportlerinnen, Trainerinnen, Zivil- und Kommunalbedienstete – diejenigen, deren Arbeit durch besondere arbeitsrechtliche Normen geregelt ist (Artikel 26 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs). der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1).

Die einzig mögliche Ausnahme wird im selben Artikel formuliert. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Die Entlassung einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers ist nur im Falle der Liquidation der Organisation oder bei Einstellung der Geschäftstätigkeit des einzelnen Unternehmers möglich. Es scheint, dass alles richtig ist: Schwangere können nicht entlassen werden. In der Praxis finden Arbeitgeber jedoch legale Möglichkeiten, sich von solchen Arbeitnehmern zu trennen.

Kündigung im Alleingang oder im Einvernehmen der Parteien – was soll man wählen?

Das Arbeitsrecht schränkt das Recht einer schwangeren Arbeitnehmerin, ihren Arbeitgeber auf eigene Initiative zu verlassen, in keiner Weise ein. Und für den Anführer ist dies eine Chance, das Problem friedlich zu lösen. Bei der Einigung mit einer Mitarbeiterin über eine solche Entlassung kann der Vorgesetzte ihr auf halbem Weg entgegenkommen und sie ohne die obligatorische zweiwöchige „Freistellung“ entlassen. Hierbei ist zu bedenken, dass die Arbeitnehmerin aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfassen muss, Drohungen und Nötigung seitens des Arbeitgebers sind inakzeptabel und strafbar.

Eine weitere Möglichkeit einer friedlichen Trennung ist die einvernehmliche Entlassung der Parteien (Artikel , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). In diesem Fall kann der Initiator zunächst entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber sein. In diesem Fall kann der Arbeitsvertrag zu jedem von den Parteien festgelegten Zeitpunkt gekündigt werden (Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 20 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation).

Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnen eine Vereinbarung, in der sie ihren gegenseitigen Wunsch zum Ausdruck bringen, sich zu trennen, die Höhe der Zahlungen, einschließlich der vom Unternehmen gezahlten Entschädigungen, die Frist für den Abschluss der Zusammenarbeit und andere für die Parteien wichtige Bedingungen angeben. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer kein Kündigungsschreiben verfassen; eine einzige Vereinbarung reicht aus.

Bitte beachten Sie: Stimmt eine Frau einem eigenständigen Rücktritt zu, erhält sie außer der Berechnung und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub keine weiteren Zahlungen.

Außerdem kann die Vereinbarung im gegenseitigen Einvernehmen aufgehoben werden (Artikel 20 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation). Die Arbeitnehmerin kann jedoch die Erfüllung der Vereinbarung einseitig verweigern, wenn sie nach Unterzeichnung der Vereinbarung von ihrer Schwangerschaft erfahren hat. Dies ist eine dieser Fallstricke, derer sich Arbeitgeber immer bewusst sein sollten.

Was ist, wenn der Arbeitsvertrag abgelaufen ist?

Das Ende des Arbeitsvertrags (Absatz 2 Teil 1 Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist nicht der schwierigste Grund für die Entlassung einer Arbeitnehmerin, sondern nur, wenn es sich nicht um eine schwangere Frau handelt. Damit ein Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer entlassen kann, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein (Teil 3 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

- Der Arbeitsvertrag darf nur für einen bestimmten Zeitraum geschlossen werden – für die Dauer der Tätigkeit eines anderen (abwesenden) Arbeitnehmers;

- Eine Versetzung mit ihrem Einverständnis auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz, der aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist, sollte unmöglich sein.

Vor der Entlassung ist die Führungskraft verpflichtet, der schwangeren Arbeitnehmerin eine andere Arbeit anzubieten: freie Stellen, die ihrer Qualifikation entsprechen, sowie niedrigere Positionen oder schlechter bezahlte Arbeiten, die die Frau unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustands ausführen kann.

Wichtig! Freie Stellen müssen sich in derselben Gegend befinden, sofern der Tarifvertrag oder andere interne Dokumente nichts anderes vorsehen (Artikel 3 Teil des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn eine schwangere Frau einer der vorgeschlagenen Stellen zustimmt, verlängert der Arbeitgeber die Laufzeit ihres Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft, unabhängig vom Grund für das Ende: Geburt eines Kindes, vorzeitige Fehlgeburt, Unterbrechung aus medizinischen Gründen usw . (Teil 2 des Artikels LC RF, Absatz 1, 3 Klausel 27 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom). Eine Frau muss ihre Schwangerschaft auf erstes Verlangen des Vorgesetzten, höchstens jedoch alle drei Monate, mit einem ärztlichen Attest bestätigen.

Ist es möglich, eine schwangere Teilzeitbeschäftigte zu entlassen?

Ein weiterer schwieriger Fall ist, wenn eine schwangere Frau Teilzeit arbeitet. Oftmals handelt es sich dabei um eine Übergangslösung und der Arbeitgeber plant die Einstellung eines Festangestellten für eine kombinierte Stelle. Ein Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten kündigen kann, wenn für diese Stelle eine neue Person eingestellt wird, für die diese Stelle die Hauptstelle sein wird.

Was tun mit einer schwangeren Frau? Sie kann nicht entlassen werden, da das Arbeitsrecht diese Situation eindeutig als Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers interpretiert, was bedeutet, dass sie unter Teil 1 der Kunst fällt. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wie kann man die Vertragsbedingungen mit einer schwangeren Frau ändern?

Verbot der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit schwangeren Arbeitnehmerinnen gemäß Teil 1 der Kunst. Für Kündigungen auf Initiative des Arbeitgebers gilt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Zurückhaltung des Arbeitnehmers, weiterhin in der Organisation zu arbeiten, weil sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert haben (Ziffer 7, Teil 1, Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), gilt in solchen Fällen nicht. Allerdings muss der Arbeitgeber bereit sein nachzuweisen, dass organisatorische oder technische Veränderungen notwendig waren und die neuen Arbeitsbedingungen nicht zu einer Verschlechterung der Situation des Arbeitnehmers geführt haben. Das Fehlen solcher Beweise macht die Entlassung gemäß Klausel 7, Teil 1, Kunst. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist rechtswidrig (Artikel 21 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“).

Über die Vorgehensweise bei der Änderung eines Arbeitsvertrages haben wir bei uns bereits ausführlich geschrieben. Fügen wir nur hinzu, dass die Vorgehensweise ausnahmslos für alle Mitarbeiter gleich ist.

Unterliegen schwangere Frauen einer Kündigung?

Der Personalabbau einer Organisation erfolgt auf Initiative des Arbeitgebers, was bedeutet, dass eine Kündigung einer schwangeren Frau auf dieser Grundlage nicht mit Geldstrafen gemäß Teil 1 der Kunst geahndet werden kann; Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Darüber hinaus gilt für die ungerechtfertigte Entlassung einer schwangeren Frau Art. Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit vor.

Was passiert, wenn das Unternehmen liquidiert wird?

Dies ist die einzige Grundlage für die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin, wenn die Initiative vom Arbeitgeber ausgeht. Und in dieser Angelegenheit wird sich das Verfahren nicht von der Entlassung anderer Arbeitnehmer unterscheiden.

Beabsichtigt eine Organisation, ihre Tätigkeit einzuschränken, ist sie verpflichtet, alle ihre Mitarbeiter zwei Monate im Voraus schriftlich und unterschrieben darüber zu informieren. Und zahlen Sie am letzten Arbeitstag eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage (Teil 1 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes (Teil 1 des Artikels). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Innerhalb von zwei Monaten (in Ausnahmesituationen drei) nach der Entlassung erhält jeder Arbeitnehmer vom ehemaligen Arbeitgeber eine Leistung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

Wichtig! Verwechseln Sie nicht die Schließung einer Zweigniederlassung mit der Liquidation eines Unternehmens. Stellt der Arbeitgeber die Arbeit einer Abteilung ein, ist er verpflichtet, der schwangeren Arbeitnehmerin eine Versetzung in eine andere Abteilung oder Zentrale anzubieten.

Was passiert, wenn eine schwangere Frau ihre Position missbraucht?

Eine Schwangerschaft verringert nicht die Arbeitsbelastung der Arbeitnehmerin und entbindet sie nicht von der Notwendigkeit, die internen Arbeitsvorschriften und Arbeitsgesetze der Organisation einzuhalten. Wenn die werdende Mutter gegen die Disziplin verstößt, kann sie, wie jede andere Mitarbeiterin auch, mit disziplinarischen Maßnahmen – einer Rüge oder einem Verweis – belegt werden. Aber es ist unmöglich, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen, selbst wenn es sich um mehrfache/schwere Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin handelt: Fehlzeiten, Verspätung, Nichterfüllung der Arbeitspflichten usw.

Und das ist genau dann der Fall, wenn sich der Arbeitgeber in einer aussichtslosen Situation befindet. Die einzigen ihm zur Verfügung stehenden Einflussmaßnahmen sind eine Rüge und ein Verweis. Um eine schwangere Frau vor Gericht zu bringen, ist es notwendig, einen Verstoß zu protokollieren, eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers einzuholen (oder eine Erklärungsverweigerungsakte mit den Unterschriften von drei Zeugen zu erstellen) und die Schwere des Vergehens und seine Umstände zu beurteilen , und erst dann die Art der Bestrafung festlegen und einen Befehl erlassen.

Darüber hinaus kann der HR-Spezialist Fehlzeiten und schwerwiegende Verspätungen ohne triftigen Grund in die Arbeitszeittabelle eintragen, was sich dann im Gehalt des Verletzers und in der Höhe der Leistungen niederschlägt. Dafür muss der Vorgesetzte jedoch umgehend im Beisein von Zeugen einen Bericht über die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz erstellen. Und tun Sie dies für jede Abwesenheit.

Wir empfehlen Ihnen nicht, nach Gesetzeslücken zu suchen, um mit einer schwangeren Arbeitnehmerin Schluss zu machen. Wir sagen Ihnen: Ja, es gibt Möglichkeiten, dies legal und friedlich zu tun, aber seien Sie äußerst vorsichtig. Tatsächlich droht im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung einer schwangeren Frau eine Haftung des Arbeitgebers, auch strafrechtlicher Natur. Verhandeln Sie mit Mitarbeitern, suchen Sie nach Kompromissen und füllen Sie alle Unterlagen korrekt aus.