Inntil hvilken alder gir de gaver til barn på jobb? Nyttårsgaver til barn fra sosialfond, arbeidsgiver og fagforening: regler for forsørgelse og regnskap Inntil hvilken alder gir bedriften gaver til barn?

Det er ingen større glede enn å se gleden til et barn som finner en gave fra julenissen under juletreet. Arbeidsgivere forstår også dette – de prøver å skjemme bort barna til sine ansatte med nyttårsoverraskelser. Hvis det er opprettet en fagforening i et foretak, er dette høye oppdraget som regel betrodd den. Staten, representert ved Trygdekassen for midlertidig uførhet, går ikke glipp av muligheten til å spille rollen som julenissen. Deretter vil vi snakke i detalj om reglene for å gi og redegjøre for barns nyttårsgaver fra forskjellige kilder.

Gaver fra trygdekassen

Å gi nyttårsgaver til barn av forsikrede personer på bekostning av Trygdekassen for midlertidig uførhet ( Lengre- Fond) - en av typene sosiale tjenester (klausul 6, artikkel 34). Denne prosessen er avgjort.

Huske! Du kan ikke kjøpe barnegaver på egen hånd og telle verdien av dem mot innbetalinger til fondet – arbeidsgivere mottar gaver fra fondet og gir dem deretter til ansatte.

La oss se på prosedyren for å gi slike gaver trinn for trinn.

Trinn 1. Arbeidsgiveren utarbeider en liste over foreldre hvis barn har rett til gave.

Listen er kompilert i hvilken som helst form og kan formateres som følger:

Når du setter sammen en liste, må du ta hensyn til at følgende er kvalifisert for en gave:

• arbeidere på hovedarbeidsstedet hvis de har barn under 14 år(et barn som blir 14 år per 1. januar 2014 kan ikke motta gave). Deltidsansatte, så vel som personer som arbeider under sivile kontrakter, kan ikke motta en gave til barnet sitt fra stiftelsen;
• barnets foreldre ( far mor, adoptivforeldre, verge/forvalter). Hvis begge foreldrene (mor og far) jobber i samme virksomhet, for eksempel har to barn, tildeles 4 gaver fra fondet til familien deres. Bestemor, bestefar, søster, bror osv. har ikke rett til å motta gave selv om barnets foreldre ikke jobber;
• forsikrede personer som er i et arbeidsforhold hos arbeidsgiver på det tidspunkt gaven gis. Antallet forsikrede inkluderer også personer i fødselspermisjon (inkludert for et nyfødt barn, hvis den forsikrede på tidspunktet for beslutningen om å tildele gaver fra fondet fremlegger et dokument om barnets fødsel), samt i foreldrepermisjon inntil 3 år - deres barn har også rett på gave. Personer som har omsorg for et barn fra 3 til 6 år, i henhold til en legeerklæring, er ikke forsikret av fondet, derfor er det ingen rett til å motta en gave i dette tilfellet.

Trinn 2. Arbeidsgiver sender søknad om tildeling av barns nyttårsgaver til FVPT på registreringsstedet som sikret.

Verken frist for innlevering av søknad eller søknadsskjema er fastsatt av prosedyre nr. 48, slik det ble skrevet om i materialet. Vi anbefaler at du avklarer disse punktene i Fondsavdelingen på arbeidsgivers registreringssted.

Trinn 3. Arbeidsgivers ansvarlige mottar gaver fra Fondet.

Gaver utstedes etter faktura på grunnlag av fullmakt gitt av arbeidsgivers representant for å motta varelager.

Trinn 4. Trygdekommisjonen (kommisjonæren) fatter vedtak om utstedelse av gaver til forsikrede.

Et slikt vedtak er dokumentert i en protokoll. La oss merke oss at i form av protokollen gitt i vedlegget til, er det ingen paragraf om tilbudet av denne typen sosiale tjenester. I denne forbindelse kan kommisjonen (autorisert):

• eller selvstendig gjøre endringer i protokollens form, og supplere den med avsnitt IV "Vi vil forsikre barns nye gaver til personer" med en liste over slike personer, antall gaver, navn på foreldre og deres barn, alder på barn;
• eller utarbeide en egen protokoll i hvilken som helst form, ved å låne "overskriften" til protokollen fra regel nr. 25.

Trinn 5. Den økonomisk ansvarlige til arbeidsgiveren utarbeider en erklæring for utstedelse av barns nyttårsgaver.

Dette ansvaret kan legges til et medlem av kommisjonen (autorisert) for trygd. Uttalelsen er satt sammen i hvilken som helst form. For ikke å duplisere informasjon, anbefaler vi at når du setter sammen en liste over ansatte med rett til en gave (eksemplet er gitt ovenfor), legger du til en kolonne om problemet (dato og underskrift til den ansatte). Erklæringen for utstedelse av gaver skal være undertegnet av lederen og formannen for kommisjonen (autorisert) for trygd og forseglet med arbeidsgivers segl (pkt. 3.5 i prosedyre nr. 48).

Trinn 6. Vi gjenspeiler det faktum å utstede gaver i regnskap og rapportering.

Pris for gaver:

• kun reflektert i regnskapet bak balansen: motta gaver fra fondet - på debitering av underkonto 025 "Ventlige eiendeler til hovedstolen", utstede gaver fra ansatte - på kreditt til samme underkonto;
• ikke reflektert i skatteregnskapet til foretaket, verken som en del av inntekt ved mottak, eller som en del av utgifter ved utstedelse, siden eierskapet til gaver ikke går over til arbeidsgiveren;
• er ikke merverdiavgiftspliktig, siden denne operasjonen ikke er en levering i henhold til paragrafene. 14.1.191;
• ikke reflektert i profilen Rapporter om;
• ikke skattepliktig til personlig inntekt basert på avsnitt. 165.1.1 NKU;
• ikke underlagt enhetlig sosial skatt, siden slike utbetalinger ikke er inkludert i lønnsfondet i henhold til punkt 3.2, og derfor ikke er underlagt ESC-beskatning;
• er gitt i Skatteberegning etter f. nr. 1DF med inntektsindikator “128” (sosial ytelser). I kolonne 4 og 4a er det lagt inn nuller.

Vær forsiktig! Hvis nyttårsgaver utstedes i strid (for eksempel for et barn over 14 år eller en deltidsansatt, i fravær av en avgjørelse fra kommisjonen (autorisert) eller en uttalelse om utstedelse av gaver), kostnadene deres må refunderes av forsikringstaker. For slike overtredelser kan fondet ilegge forsikringstaker en bot på 50 % av beløpet som skal betales (50 % av verdien av gaver utstedt i strid). I tillegg kan en administrativ bot ilegges tjenestemenn hos forsikringstaker etter art. 165 5 i beløpet fra 136 til 255 UAH.

Når det gjelder private gründere med barn under 14 år, har slike personer rett til å motta en gave underlagt deres frivillige forsikring i fondet,T. e. betaling av enhetlige sosiale bidrag til en økt (36,6 % eller 38,11 %) sats. I dette tilfellet, for å motta en gave, må gründeren sende inn en søknad til fondet på den måten som er diskutert ovenfor.

Gaver fra arbeidsgiver

Dersom arbeidsgiver mener at en gave fra fondet til barn av ansatte ikke er nok, kan han gi tilleggsgaver for egen regning. Når det gjelder dokumentasjon, er det ingen spesielle krav her: den ansvarlige for arbeidsgiveren setter opp lister over ansattes barn, gaver kjøpes og deretter gis ut i henhold til en liste utarbeidet i enhver form. Arbeidsgiver fastsetter aldersgrensen selvstendig, men vi anbefaler ikke å gi gaver til barn over 18 år.

La oss nå finne ut hvordan en slik generøsitet viser seg for arbeidsgiveren fra et skatteperspektiv?

Personlig inntektsskatt. Det er ingen spesiell fordel for nyttårsgaver til barn i NKU, men det er en generell «gave»-fordel fastsatt i paragrafer. 165.1.39 NKU. I henhold til denne normen er verdien av en ikke-kontant gave som ikke overstiger 50 % av én minstelønn fastsatt per 1. januar i det rapporterende skatteåret (i 2013 - 573,50 UAH) ikke underlagt personlig inntektsskatt. Lovligheten av denne fordelen for barns nyttårsgaver bekreftes av skattemyndigheter (brev fra Statens skattevesen datert 2. desember 2011 nr. 6711/6/17-11/5 og datert 8. oktober 2012 nr. 2972/0/ 51-12/17-1115). Samtidig settes grensen for beløpet (573,50 UAH) på månedlig basis, og ikke kumulativt for året.

Verdien av gaven som overstiger dette beløpet er inkludert i den skattepliktige inntekten til den ansatte (forelderen til barnet) og er underlagt personlig inntektsskatt med en sats på 15 % (17 %). Dessuten, siden inntekt betales i ikke-monetær form, brukes en "naturlig" koeffisient.

La oss gi et eksempel på en beregning. La oss si at en sjenerøs arbeidsgiver gir barna til ansatte en gave verdt 700,00 UAH. Skattepliktig inntekt ved bruk av 15 % sats beregnes som følger:
(700 – 573,50) x 1,1765 = 148,83 UAH.
Personlig skattebeløp:
148,83 x 15 % = 22,33 UAH.

I selvangivelsen etter f. Nr. 1DF nyttårsgave reflekteres med et tegn på inntekt:

• "160"-i den ikke-personlige inntektsskattedelen (innen 573,50 UAH);
• "126"(tilleggsytelse) - i den personskattepliktige delen. Vi bestemmer inntekten under hensyntagen til den "naturlige" koeffisienten.

Merk. En arbeidsgiver som selvstendig kjøper gaver til barn kan ikke benytte seg av personskattefordelen som gis for nyttår. En annen ting er kjøp av gaver gjennom fagforeningen, som vi skal diskutere senere.

Bruk her fordelen under paragrafer. 170.7.3 i skatteloven etablert for ikke-målrettet veldedig bistand, etter vår mening, er feil, siden gaver kjøpes og gis til ansatte i henhold til en uttalelse for et helt bestemt formål.

ØMU. Disse utbetalingene er ikke underlagt den enhetlige sosialskatten, siden kostnaden for gaver til ferie til barn av ansatte ikke gjelder lønnsfondet, punkt 3.23 i instruks nr. 5. I tillegg er kostnaden for slike gaver inkludert i listen over betalinger gjort på bekostning av arbeidsgivere, som ikke brukes EMU påløper (klausul 8, avsnitt II).

Inntektsskatt. Fra et skattemessig perspektiv er utstedelse av nyttårsgaver til barn ikke noe mer enn et salg (klausul 14.1.202 i Ukrainas skattelov). Før reglene for bruk av vanlige priser ble endret (husk at dette skjedde fra 09/01/2013 i henhold til Ukrainas lov "On Amendments to Tax Code of Ukraine angående internprising" datert 07/04/2013 nr. 408-VII ), måtte skattebetalere reflektere for slike operasjoner at inntekten er basert på vanlige priser. Samtidig kan de også reflektere utgifter i form av kostprisen for de overførte gavene, veiledet av den generelle skattekonsultasjonen om prosedyren for å bestemme inntekter og utgifter for transaksjoner som involverer fri overføring av varer (verk, tjenester), godkjent ved kjennelse fra Statens Skatteetaten av 5. juli 2012 nr. 581.

For øyeblikket har situasjonen endret seg. Vanlige priser gjelder nå vanligvis bare for transaksjoner som anses som kontrollerte, og det å gi gaver til barn til nyttår gjelder tydeligvis ikke for slike transaksjoner. Derfor veiledes vi av de generelle reglene for inntektsføring. Inntekter fra varesalg resultatføres i beløpet til avtalt (kontrakts)verdi, men ikke mindre enn erstatningsbeløpet, mottatt i noen form (klausul 135.4 i skatteloven). I dette tilfellet er kontraktsverdien null, det er ingen kompensasjon. Følgelig reflekterer selskapet inntekter fra en slik operasjon i mengden 0 UAH. I dette tilfellet vil foretaket ikke ha rett til utgifter på grunn av den ikke-økonomiske karakteren av denne operasjonen (klausul 139.1.1 i skatteloven). Dermed falt alt på plass i denne saken.

Når du snakker om skattemessige konsekvenser på overskudd, må du ta dette i betraktning. Hvis det er en fagforening ved bedriften, er det mer lønnsomt for bedriften å ikke kjøpe gaver alene, men å overføre penger til fagorganisasjonen. I dette tilfellet har du rett til utgifter på 4 % av det skattepliktige overskuddet fra forrige rapporteringsperiode i henhold til art. 1 i lov nr. 2117. I tillegg er det en regel direkte i skatteloven (paragraf "b" paragraf 138.10.6 i skatteloven) som tillater at midler som overføres til fagforeningen for kulturarrangementer, tas med i utgifter. 4 % av skattepliktig resultat for forrige rapporteringsperiode år.

Ved bruk av denne regelen må det tas hensyn til at slike utgifter for det første skal dekkes av tariffavtalen. For det andre, ved fastsettelse av beløpet som kan inkluderes i utgiftene, tas det hensyn til andre frivillige overføringer til ideelle organisasjoner og til budsjettet spesifisert i paragrafer. "a" s. 138.10.6 NKU. For det tredje er det et unntak når det gjelder overføringer til fagforeningen: hvis det skattepliktige overskuddet, basert på resultatene fra forrige rapporteringsår, er null, er beløpet overført av arbeidsgivere til fagforeninger for kultur-, kroppsøvings- og fritidsarbeid, som inngår i kostnadene, fastsettes under hensyntagen til skattepliktig overskudd, mottatt i forrige rapporteringsår, men tidligst for de fire foregående rapporteringsår.

mva. Også her skjedde det endringer etter at lov nr. 408 trådte i kraft. Fri overføring av varer regnes som en levering for merverdiavgiftsformål (klausul 14.1.191 i Ukrainas skattelov). I sin tur er avgiftsgrunnlaget for transaksjoner for levering av varer i det generelle tilfellet forhandlet pris, og for kontrollerte operasjoner - den kontraktsmessige kostnaden, men ikke lavere enn vanlige priser (klausul 188.1 i skatteloven).

Så, merverdiavgiftsgrunnlaget for enkle (ukontrollerte) transaksjoner bestemmes basert på kontraktsprisen, og i dette tilfellet er det lik null. Ved kjøp av gaver genererer følgelig ikke merverdiavgiftsbetaleren skattefradrag (ikke-økonomisk bruk), og ved å gi gaver til ansatte vurderes en skatteplikt på 0 UAH. Samtidig skal han utstede en skattefaktura, som han beholder begge kopier av.

Hvis arbeidsgiveren, ved kjøp av gaver, inkluderte merverdiavgiftsbeløpet i skattefradraget, påløper han ved å gi dem til ansatte skatteforpliktelser for merverdiavgift i samme beløp (basert på kostnadene ved å kjøpe gavene). Grunnlaget er ikke-økonomisk bruk av varer (klausul 189.1 og avsnitt "d" i paragraf 198.5 i skatteloven).

Eksempel. Selskapet kjøpte 10 gavesett med søtsaker til barna til de ansatte med en total kostnad på 600 UAH, inkludert moms - 100 UAH. Følgelig er kostnaden for en gave 60 UAH. VAT inkludert.

Gaver fra fagforeningen

Hvis det er en fagforening ved virksomheten, pålegges som regel byrden med å gi de ansattes barn nyttårsgaver.

I dokumentariske termer er en slik hendelse formalisert av følgende dokumenter:

• et estimat av inntekter og utgifter, som sørger for nyttårsgaver til barn til arbeidere - medlemmer av fagforeningen;
• vedtak i fagutvalget om utstedelse av nyttårsgaver til barn. Her bør du bestemme type gave (godteri, leker, bøker osv.) og det maksimale utgiftsbeløpet for én gave;
• liste over barn som har rett til nyttårsgave. Fagutvalget fastsetter aldersgrensen selvstendig;
• erklæring for utstedelse av barns nyttårsgaver i enhver form. At barnets forelder har mottatt gaven bekreftes av hans signatur på erklæringen.

I tillegg skal forbundet oppbevare et dokument (faktura, sjekk etc.) som bekrefter kjøp av gaver.

Personlig inntektsskatt. Det er flere grunner til å ikke inkludere verdien av en gave i den skattepliktige inntekten til barnets forelder:

1) Nyttårsstønad - Art. 3 i lov nr. 2117. I henhold til denne normen vil kostnadene for høytidsgaver og billetter til nyttårs- og julearrangementer mottas av foreldre for sine barn fra statlige myndigheter, lokale myndigheter, offentlige (inkl. fagforening) organisasjoner og utdannings-, helse- og kulturinstitusjoner opprettet av dem, vedlikeholdt på bekostning av de relevante budsjettene, ikke inkludert i foreldrenes skattepliktige inntekt.

Gaver for disse formålene er sett med varer som kun inneholder hjemmelaget konfekt og leker og frukt, totalkostnad ikke mer enn 91,76 UAH.

Vær oppmerksom på at denne fordelen gjelder utstedelse av gaver i perioden 15. november 2013 til 15. januar 2014.

Ved skatteberegning etter f. nr. 1DF, gaver i den ikke-skattepliktige delen skal reflekteres med attributtet "127" (annen inntekt), og i den skattepliktige delen - "126" (ekstra fordel);

2) gavefordel - ss. 165.1.39 NKU. Vi diskuterte denne fordelen i detalj ovenfor når vi vurderte beskatning av gaver fra en arbeidsgiver. Alle forretningsenheter, inkludert fagforeninger, har rett til å bruke denne fordelen (felles brev fra Statens skatteadministrasjon og Federation of Trade Unions of Ukraine datert 15. februar 2011 nr. 4284/7/17-0717, 3071/6/ 17-0715, 58/01-16 /330 og brev fra Statens skatteetaten av 2. desember 2011 nr. 6711/6/17-11/5). Hvis fagforeningen gir ut gaver som ikke oppfyller kravene i lov nr. 2117 (for eksempel bokprodukter), er gaven verdt opptil 573,50 UAH. Det kan hende at du ikke er underlagt personlig inntektsskatt på nettopp dette grunnlaget.

Ved skatteberegning etter f. Nr. 1DF kostnaden for gaven reflekteres med følgende indikator:

• "160" - i den ikke-avgiftspliktige delen;
• "126" - i den delen som er underlagt personlig inntektsskatt. Inntekt bestemmes under hensyntagen til den "naturlige" koeffisienten;

3) fagforeningsytelse - paragrafer. 165.1.47 NKU. Det står her at det ikke pålegges personlig inntektsskatt på beløpet for utbetalinger eller kompensasjon (bortsett fra lønn eller andre utbetalinger og kompensasjon i henhold til sivile kontrakter) utført av fagforeninger til deres medlemmer i løpet av året til sammen med et beløp som ikke overstiger 1 610 UAH . (i 2013). Vær oppmerksom på at beløpsgrensen er satt på årsbasis.

For å benytte denne fordelen må utbetaling skje med beløp og til formål fastsatt av fagforeningen.

Ved skatteberegning etter f. nr. 1DF, verdien av gaven på dette grunnlaget er gitt med følgende tegn:

• "167" - i den ikke-personlige inntektsskattedelen;
• "126" - i den delen som er underlagt personlig inntektsskatt. Skattepliktig inntekt fastsettes under hensyntagen til den "naturlige" koeffisienten.

ESV. Problemet med ERU oppstår ikke, siden foreldre som er medlem av fagforeningen ikke er ansatte i fagforeningen. I tillegg er en slik utbetaling, som nevnt ovenfor, ikke inkludert i lønnsfondet (punkt 3.23 i instruks nr. 5) og er inkludert i listen over utbetalinger som ikke er underlagt EMU (punkt 8 i avsnitt II i liste nr. 1170 ).

Inntektsskatt.Å gi barna til ansatte som er medlem av fagforeningen nyttårsgaver skjer innenfor rammen av deres lovpålagte virksomhet. Fagforeningen reflekterer følgelig verken inntekter eller utgifter i skatteregnskapet av overskudd for denne virksomheten. Dette gjelder også midler mottatt fra arbeidsgiver for å finansiere en slik begivenhet (avsnitt én i paragraf 157.9 i skatteloven).

mva. Blant fagforeninger finner du ikke ofte betalere av denne skatten. Hvis fagforeningen likevel er registrert som momsbetaler, kan ved kjøp av gaver beløpet for merverdiavgift inkludert i kostnadene deres inkluderes i skattefradraget. Ved utstedelse av gaver er fagforeningen forpliktet til å påløpe merverdiavgiftsplikt med samme beløp.

Veronica Chernysheva

Ved utarbeidelse av gaveavtale belastes ikke bidrag til forsikring mot personskade og helseforsikring på gavekostnadene, siden gavene i dette tilfellet ikke gis innenfor rammen av et arbeidsforhold med arbeidstakeren, men innenfor rammen av en sivil kontrakt inngått med ham, som ikke sørger for betaling av forsikringsavgifter fra NS og PZ.

2. Årsavslutningsbonus

I samsvar med del 1 av art. 22 og art. 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren rett til å oppmuntre ansatte som samvittighetsfullt utfører arbeidsoppgavene sine (erklære takknemlighet, gi en bonus, tildele en verdifull gave, et æresbevis, nominere dem til tittelen de beste i yrket).

I følge art. 129 og art. 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bonuser, tilleggsbetalinger og insentivgodtgjørelser, samt andre insentivbetalinger, er en integrert del av lønnen som er etablert for den ansatte ved ansettelseskontrakten i samsvar med gjeldende godtgjørelsessystemer. Godtgjørelsessystemer er etablert ved tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder.

Direkte betaling av bonusen utføres på grunnlag av en ordre eller instruks fra organisasjonslederen, siden det er ordren (instruksjonen) som bekrefter oppnåelsen av bonusindikatorer i en bestemt periode (måned, kvartal, år). Ordren er utarbeidet i skjema N T-11 (T-11a), godkjent ved resolusjon fra Statens statistikkkomité i Russland datert 5. januar 2004 N 1.

2.1. Bedriftsskatt

I samsvar med art. 252 i den russiske føderasjonens skattekode reduserer inntekten mottatt med mengden utgifter som påløper (bortsett fra utgiftene spesifisert i artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode). I dette tilfellet må disse utgiftene være økonomisk begrunnet, dokumentert og rettet mot å generere inntekter.

I følge art. 255 i den russiske føderasjonens skattelov inkluderer skattyters utgifter til lønn eventuelle opptjening til ansatte i kontanter og (eller) naturalier, opptjening av insentiv og godtgjørelser, opptjening av kompensasjon knyttet til arbeidstid eller arbeidsforhold, bonuser og engangsinsentiv. opptjening, utgifter forbundet med vedlikehold av disse ansatte, gitt av normene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, arbeidsavtaler (kontrakter) og (eller) kollektive avtaler.

Samtidig vil paragraf 2 i art. 255 i den russiske føderasjonens skattekode fastsetter at lønnskostnader inkluderer periodisering av insentivart, inkludert bonuser for produksjonsresultater, bonuser til tollsatser og lønn for faglige ferdigheter, høye prestasjoner i arbeid og andre lignende indikatorer.

Tatt i betraktning at i den aktuelle situasjonen er utbetalingen av bonuser ved slutten av året gitt av arbeids- og (eller) tariffavtalen, slike utgifter på grunnlag av art. 255 i den russiske føderasjonens skattekode kan tas i betraktning når du bestemmer skattegrunnlaget for inntektsskatt. Lignende forklaringer finnes i brev fra Russlands finansdepartementet datert 26.02.2010 N 03-03-06/1/92, datert 07.10.2009 N 03-03-06/1/457, datert 05/ 14/2009 N 03-03-05/88, datert 19/03/2007 N 03-03-06/1/158, datert 03/06/2007 N 03-03-06/1/151, Federal Tax Service of Russland for Moskva datert 19.12.2008 N 19-12/118853.

) Kredittkreditt 50 "kontanter"
- premien ble betalt fra kassa.

Forberedt svar:
Ekspert fra den juridiske konsulenttjenesten GARANT
profesjonell regnskapsfører Molchanov Valery

Responskvalitetskontroll:
Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT
revisor Melnikova Elena

Materialet er utarbeidet på grunnlag av individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Juridisk konsulenttjeneste.

Det står ingenting i noen lov om nyttårsgaver til barn. Slike gaver kan imidlertid spesifiseres i en tariffavtale eller i foretakets vedtekter. Da er arbeidsgiver forpliktet til å handle i samsvar med disse dokumentene.

Regler for å motta gaver

Hvis avtalen eller charteret til foretaket tydelig angir prosedyren for å motta gaver, må den følges. Hvis det ikke etableres klare regler, skjer alt etter arbeidsgivers skjønn. For eksempel, i vår bedrift hadde vi følgende alternativer:

2014 - Nyttårsgave til en ansatt (champagne, sjokoladeboks, kalender)

2015 - Nyttårsgave til hvert barn (sertifikat for en bokhandel)

2016 - igjen mottar hver ansatt et sertifikat for et barn under 12 år

I gode år er det flere gaver, og i krisetider - takk for enhver form.

Erstatningsgaver til arrangementer

Bedrifter holder ofte nyttårsarrangementer for barna til sine ansatte. Slike aktiviteter kan også gjennomføres på forskjellige måter:

På egenhånd. Hvis teamet er tilstrekkelig forent, kan du uavhengig organisere en ferie for barna med direkte støtte fra arbeidsgiveren. Konkurranser, små gaver. Budsjettet er mest sannsynlig et felles, selv om organisasjonen kan betale for alt.

Utendørs juletrær. En organisert tur til nyttårstreet for barn fra ett selskap eller billetter til sentraliserte forestillinger.