Ingår mamma- och vårdledighet i tjänstgöringstiden? Ingår mammaledighet i den totala tjänstgöringen Ingår mammaledighet i tjänstgöringstiden för pension?

Ingår mammaledighet i tjänstgöringstiden: grundläggande bestämmelser

Kvinnor som planerar att uppfostra ett barn inom en snar framtid undrar vad konsekvenserna blir av att avbryta sin yrkesverksamhet.

Huruvida mammaledighet ingår i din tjänstgöringstid, hur barnomsorgsperioden beaktas när du ansöker om pension och hur många semesterdagar som ska betalas enligt lag, kommer du att lära dig i detalj av den här artikeln.

Begreppet mammaledighet och senioritet

Enligt kraven i arbetslagstiftningen har en kvinna rätt att vila under graviditeten och efter ett barns födelse. Sådan ledighet utbetalas till arbetsgivaren skyldighet att utfärda föreläggande om att befria kvinnan från sina arbetsuppgifter.

Arbetslivserfarenhet räknas enligt lagen i följande fall:

• ta hand om ett barn tills han är ett och ett halvt år gammal;
• under graviditet och efter födseln av barn inom den period som fastställs i arbetslagstiftningen;
• uppsägning av en anställd på grund av ledighet för att ta hand om ett barn som är en funktionshindrad person i grupp 1, i vissa fall – 3;
• på grund av tillfällig funktionsnedsättning, arbetsskada eller skada.

Semesterns längd är:

• under normal förlossning - 140 dagar, varav 70 tilldelas före barnets födelse, 70 - efter detta datum;
• för hälsokomplikationer är perioden 156 dagar;
• när flera barn föds har arbetstagaren rätt till vila i 194 dagar;
• I händelse av att en nyfödd dör, är den anställde skyldig att ge från 3 till 7 dagars sjukskrivning för att återhämta sig.

Mammaledigheten börjar:

• vid 30 veckor med normal graviditet och väntar ett barns födelse;
• tidigt vid 28 veckor om det finns två eller flera barn i livmodern.

Beloppet för förmåner för tillfällig funktionshinder på grund av graviditet och förlossning är 40% av lönen, medlen betalas av företaget med vilket anställningsavtalet ingås.

Utbetalningar sker tills barnet fyller ett och ett halvt år. Efter detta kan kvinnan återgå till arbetet eller förlänga sin semester till 3 år, dock betalas den inte av arbetsgivaren.

Baserat på Art. 255, 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning, förblir arbetsplatsen hos den anställde under hela mammaledigheten.

Hur räknas mammaledighet?

Förfarandet för beräkning av den tid som ska ingå i tjänstgöringstiden har fastställtsGenom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland nr 91 av 02/06/2007 . Baserat på bestämmelserna i denna lag antogs följande normer:

• vid beräkning av arbetsperioder anses en månad vara lika med 30 dagar och ett år till 12 månader;
• om ledighetsperioderna för vård av flera barn sammanfaller, räknas datumen på arbetstagarens begäran;
• erfarenhetsregister förs in på grundval av arbetsbokdata eller ersättningsdokument i dess frånvaro: intyg från arbetsgivaren, arkivutdrag, betalningsberäkningar, etc.;
• i avsaknad av styrkande handlingar, intjänas anställningstid på grundval av ett domstolsbeslut baserat på bevis, i synnerhet vittnesuppgifter;
• om de inlämnade handlingarna inte innehåller datum för tillsättning till en tjänst och för att gå på mammaledighet, beaktas den 1 juli året om månadsdatum inte anges, mitten av perioden, den 15, tas som grund.

För att gå på ledighet och få utbetalningar måste en mammaledig ta ett intyg från mödravårdsmottagningen och skicka en ansökan till arbetsgivaren.

Provläkarintyg på graviditet från mödravårdsklinik

Efter barns födelse, för att beräkna betalningar från företaget eller sociala myndigheter, bör du kontakta institutionerna och tillhandahålla ett födelsebevis från registerkontoret.

Dessutom bifogas ett intyg från arbetsplatsen för den andra föräldern som anger att han inte får betalningar eller förmåner på bekostnad av Ryska federationens socialförsäkringsfond i samband med barnets födelse.

Om en födande kvinna inte har fast anställning, fastställs storleken på det ekonomiska stödet för barnomsorgsperioden av staten.

Socialtjänsten övervakar efterlevnaden av arbetstagares rättigheter under graviditeten. Uppsägning av ett kontrakt med en kvinna vid sådana tillfällen är administrativt straffbart.

Förmånsbeloppet, även om kvinnan inte har officiell anställning, får inte vara lägre än den minimilön som accepteras i bosättningsregionen. Moderskapsbetalningar är föremål för avgifter till Ryska federationens socialförsäkringsfond och Ryska federationens pensionsfond för försäkringsdelen.

Hur tid på mammaledighet kommer att beaktas vid pensionering

Enligt kraven i den ryska federationens arbetslagstiftning behåller kvinnor på mammaledighet sin tjänstgöringstid. Perioden från 30 när man väntar ett barn eller 28 veckor vid flerbördsgraviditet tills man går till jobbet efter 1,5 eller 3 år ingår i den totala tjänstgöringstiden.

Den totala längden av mammaledighetsperioder för inkludering i tjänstgöringen bör inte överstiga 6 år. Grunden är födseln av fyra barn med ledighet tills vart och ett fyller 1 år och 6 månader.

Om tiden som spenderas på mammaledighet är mer än 6 år, så ingår inte resten av tiden i tjänstgöringen och påverkar inte datumet för pension och pensionsavgifter.

Räknas mammaledighet med i försäkringsskyddet?

Under 2017 ingår semester när ett barn fyller 1,5 eller 3 år, eftersom bidrag till Ryska federationens pensionsfond görs på bekostnad av arbetsgivaren eller de sociala myndigheterna.

För tjänstemän beaktas endast den tid som spenderas på mammaledighet tills barnet fyller ett och ett halvt år.

Under dessa perioder anses arbetstagaren vara funktionshindrad på grund av moderskap. Från de förfallna betalningarna är avgifter för social- och försäkringsdelen föremål för betalning till Ryska federationens federala socialförsäkringsfond. Det senare har en kumulativ effekt och påverkar storleken på pensionen i framtiden.

Räknas mammaledighet med vid beräkningen av pensioner?

Beräkningen av pensionen görs med hänsyn till den tid som läggs på mammaledighet och intjänade avgifter till försäkringsdelen. Arbetsperioder före 2002, före införandet av det individuella (personanpassade) redovisningssystemet, räknas på basis av arbetsbokdata eller andra stödjande dokument om anställningsperioder.

Ledighet tills barnet uppnår maxåldern ett och ett halvt år, 6 år totalt för alla barn, räknas vid bestämmande av tjänstgöringstid. Och även vid yrkesverksamhet som ger rätt att få pension tidigare än den fastställda tiden på förmånliga villkor.

Dessa specialiteter inkluderar arbete i farliga industrier, i Fjärran Nord och liknande områden, i områden med höga nivåer av strålning.

Om en kvinna är frånvarande från arbetet efter ett och ett halvt år anses hon vara ledig utan lön. Hon betalas symboliska 60 rubel av socialförsäkringskassan eller hennes arbetsgivare. per månad.

Betalningar av avgifter till Ryska federationens socialförsäkringsfond sker inte, liksom för försäkringsdelen av pensionssparande. I detta avseende ingår den angivna tiden i den totala tjänstgöringen, men påverkar inte storleken på pensionen i framtiden.

Tiden för mammaledighet och barnomsorg ingår i försäkringstiden om avdrag gjorts på bekostnad av arbetsgivaren eller Försäkringskassan.

Utbetalningar sker genom utbetalningar med minst 40 % av den anställdes genomsnittliga inkomst före semestern eller med det belopp som fastställts av socialtjänsten, dock inte lägre än minimilönen.

Beräkning av mammaledighet

Under 2017 beräknas moderskapsförmåner enligt följande formel:

(Lön för 2 år/antal dagar i ett sammanhängande år)* antal moderskapsdagar = ersättningsbelopp

antal dagar under innevarande år

Exempelberäkning:

I 2 år var Olyas lön 20 000 rubel. Totalt under 24 månader uppgick hennes inkomst till 480 000 rubel.

1. Det är bara 365 dagar under 2017. Betalningen är 1 315 rubel. – Det här är en dagslön.
2. Längden på hennes mammaledighet var 140 dagar.
3. Enligt formeln för att beräkna mammaledighet:
4. (480000/365)*140 = 189000 rub.
5. Totalt kommer det totala förmånsbeloppet att vara 189 000 rubel.

Vissa egenskaper uppstår när en kvinna arbetar i upp till 6 månader. I detta fall görs beräkningar utifrån minimilönen.

Arbetskraft, och följaktligen dess tjänstgöringstid, betraktas som en kombinerad definition av allmän, fortlöpande, särskild och försäkringsmässig tjänstgöringstid. Kontinuitet kännetecknas av den maximala varaktigheten av kontinuerlig verksamhet, vilket inte återspeglas i storleken på den slutliga pensionen. Detta tar hänsyn till antalet faktiska arbetsgivare. Många användare är intresserade av frågan om mammaledighet ingår i tjänstgöringen eller inte.

Arbetsperiodens specialitet återspeglas i de speciella förhållandena för arbetsaktivitet, i synnerhet arbete i farliga industrier, under extrema väderförhållanden. Denna parameter beaktas vid förtidspensionering.

Under normala förhållanden uppnås åldern när män tillåts gå i pension efter tjugofem års arbetsaktivitet, för kvinnor - efter tjugo.

Ingår mammaledighet i tjänstgöringen eller inte? För att tydligt svara på denna typ av frågor är det nödvändigt att studera inhemska lagstiftningsdokument.

Under ett barns födelse och fram till dess att barnet fyller år räknas tid som spenderas på mammaledighet som en del av arbetslivserfarenheten.

Det finns dock ett antal undantag.

Följande alternativ är tillgängliga:

• kvinnan utförde sin verksamhet på grundval av ett anställningsavtal till dess att hennes barn föddes;
• kvinnan arbetade inte i ett officiellt arbete förrän hon gick på mammaledighet, det vill säga hon var arbetslös;
• kvinnan arbetade på ett inofficiellt jobb tills hon gick på mammaledighet.

I händelse av att en födande kvinna går på mammaledighet från officiellt arbete, så ingår denna period i tjänstgöringstiden.

Men för att göra detta måste du göra följande:

• förse organisationens personalavdelning med nödvändiga medicinska dokument från mödravårdssjukhuset;
• Baserat på mottagna data är det nödvändigt att göra en anteckning i arbetsboken.

Viktig! Om det inte finns något föräldraledighetsmärke i den födande kvinnans arbetsbok, är det nödvändigt att inleda rättsliga förfaranden.

Det är värt att notera att moderskapsperioden är uppdelad i delar:

• från födseln till ett och ett halvt år;
• från en och en halv till .

I det första fallet ingår den tid som tilldelats för att ta hand om barnet i alla typer av upplevelser, utom förmånliga.

Undantag görs för kvinnor som fött barn före lagändringen - före den 6 oktober 1992.

I det andra fallet, från ett och ett halvt år till tre, räknas tidsperioden uteslutande i den totala tjänstgöringen.

Sedan 2007 omfattar den anställningstid på mammaledighet som används vid beräkningen av pensionssparandet fullt ut:

• semesterperiod för graviditet och förlossning;
• semesterperiod från födseln tills barnet fyller 1,5 år.

Det andra och ett halvt året är alltså undantaget från den beräknade pensionsperioden.

Bildning av arbetslivserfarenhet när mammaledigheten sammanfaller med två eller flera barn.

Fall uppstår ofta när en kvinna som födde sitt första barn är på sitt barns nuvarande mammaledighet.

Den totala komplexiteten av mammaledigheten bör inte överstiga 1,5 * 4 = 6 år. Det betyder att för att öka ditt arbetsliv behöver du föda upp till fyra barn i en takt om ett och ett halvt år.

Om föräldrarna bestämmer sig för att föda ytterligare ett barn, det vill säga ett femte, fråntas kvinnan möjligheten att förlänga sitt yrkesverksamma liv.

Om en kvinna efter det första steget inte går till jobbet med ett barn, kommer underhåll att upphöra att betalas ut till henne.

Beloppet för den månatliga betalningen som görs av socialförsäkringskassan eller arbetsgivaren anses vara symboliskt (50 rubel).

Men från 01/01/2020 är moderskapsbetalningar för ett barn från 1,5 till 3 år upp till cirka 10 000 rubel. per månad. Men för detta måste du falla under kategorin en låginkomstfamilj.

En liknande situation kan ses inte bara bland kvinnor i vanliga yrken utan även bland tjänstemän.

Vid arbete i Fjärran Norden har en mammaledig kvinna rätt att få förmånspension. Det kommer bara att omfatta den period då barnet inte firade sin en och en halv födelsedag. Efter denna period kommer det att vara möjligt att bara prata om den totala tjänstetiden.

Beräkning av tjänstgöringstid på mammaledighet.

Pensionsfondanställda ansvarar för att beräkna tjänstgöringstid.

Avdelningsanställda utför beräkningar baserat på ett antal regler, i synnerhet:

• varje månad anses vara lika med trettio kalenderdagar;
• varje år anses vara lika med tolv månader;
• om vårdperioderna för två i följd födda barn på moderskap sammanfaller, räknas ledighetsdatumen på grundval av den ansökan som kvinnan lämnat;
• alla registrerade ändringar görs på grundval av sökandens arbetsbok eller liknande dokument;
• i avsaknad av anteckningar om mammaledighet görs beräkningen av tjänstgöringstiden baserat på rättsavdelningarnas beslut;
• om dokumenten inte innehåller datumet för uppsägning av arbetet för en gravid kvinna på grund av mammaledighet, tas det lika med 1 juli;
• Om det inte finns något specifikt datum i handlingarna för den gravida kvinnan att gå på mammaledighet, men endast månaden anges, tas det lika med den femtonde dagen i månaden.

Att ta emot ersättning för en kvinna i förlossning är endast möjligt om hon tillhandahåller ett antal dokument:

• barnets födelsebevis;
• anställdas pass;
• intyg om att den andra föräldern inte tillhandahållit denna tjänst.

I situationer där, när en kvinna är mammaledighet med det första barnet som föds, en kvinna föder en andra, är det nödvändigt att stänga den tidigare ledigheten och.

Endast i detta fall har föräldern rätt att fortsätta sin arbetslivserfarenhet och få barnbidrag.

Med hänsyn till ovanstående information kan vi således dra slutsatsen att moderskapsperioden ingår i den totala tjänstgöringen oavsett den första eller andra perioden. Detta är möjligt under förutsättning att arbetsaktiviteten skett på officiell basis.

Denna period ingår inte i beräkningen av pensionsavgifter. I de fall då arbetsgivaren inte skickade arbetstagarens uppgifter till pensionsavdelningarna kan en översyn av arbetslivserfarenheten uppnås genom rättsliga förfaranden.

Likaså kan problemet med felaktig omräkning av tjänstgöringstid lösas i en situation där företaget som anställt den anställde gick i konkurs.

Slutsats.

För att ta hänsyn till tjänstgöringstid under semesterperioden är det nödvändigt att tillhandahålla en arbetsbok och olika relevanta kontrakt, lönereferensmaterial samt andra affärspapper som lagras i arkivet.

Lästid: 9 minuter.

Kvinnor som bestämmer sig för att skaffa barn och gå på mammaledighet är intresserade av frågan om det ingår i deras arbetslivserfarenhet. Och hur länge kan du vara mammaledig för att den här perioden i framtiden ska ingå i ditt arbetsliv för att tjäna in en bra pension.

Vad är mammaledighet och hur lång är den?

Moderskapsledighet betalas och ges till en kvinna för framgångsrikt slutförande av graviditeten och födseln av ett barn.

Dekretet är uppdelat i två steg:

Steg 1 – vila under graviditet och förlossning. Folk åker dit på grundval av ett sjukintyg. Eftersom kvinnan har sjukförsäkring betalas sjukfrånvaron i sin helhet, oavsett tjänstgöringstid.

Steg 2 - föräldraledighet vid 1,5 års ålder - börjar efter sjukskrivningens slut (efter ansökan).

Viktig! Moderskapsledigheten tilldelas av arbetsgivaren, enligt sjukskrivningsintyget som den gravida arbetstagaren lämnat. Därför ingår han i försäkringstiden och anses vara en arbetstagare som ingår i tjänstgöringen.

Tillgänglig i högst tre år. Trots detta kan en kvinna gå till jobbet tidigare, men hon måste skriva ett motsvarande uttalande till arbetsgivaren. Denna semester är uppdelad i två lika delar. Den första är delvis betald, och den andra är enligt arbetsgivarens gottfinnande.

1. Officiellt anställda;
2. Kvinnor som studerar på arbetsförmedlingen;
3. Heltidsstudenter;
4. Militärpliktiga i civil befattning.

Vad är arbetslivserfarenhet

Detta är arbetskraft eller annan socialt användbar aktivitet som varar under en viss period som fastställs i Ryska federationens arbetslag. Arbetsaktivitet är grunden för att få pension, semesterersättning, tillfällig sjukersättning och att få lön.

Vilka perioder ingår i tjänstgöringstiden:

• Period av yrkesverksamhet.
• Den period under vilken en kvinna är mammaledig.
• Studerar vid ett universitet och tjänstgör i försvarsmakten.

Enligt arbetslagstiftningen omfattar anställningstiden den period då det finns ett officiellt arbetsförhållande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren (börjar från det ögonblick då anställningsordern undertecknas).

Avbrytande av arbetsperioden anses vara tidpunkten för uppsägning av avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Lagstiftningen föreskriver den tidpunkt då anställningstiden anses vara sammanhängande om medborgaren inte har ingått ett anställningsförhållande.

Ingår mammaledighet i tjänstgöringstid?

Från och med 2007 började mammaledighet räknas in i tjänstetiden för beräkning av pensioner, men inte för hela perioden.

Inkommande perioder:

1. All mammaledighet ingår.
2. Tiden för att ta hand om ett barn är endast upp till ett och ett halvt år, de återstående 1,5 åren ingår inte i arbetslivet för beräkning av pensionen.

Viktig! Totalt bör anställningstiden inte överstiga sex år, detta innebär att mammaledighet endast beaktas för 4 barn (ett och ett halvt år för varje). Alla efterföljande kommer inte att inkluderas i den allmänna perioden.

Förfarandet för att beräkna pensionslängden för kvinnor skiljer sig inte från det för män. I arbetsperioden ingår vila under graviditet och förlossning. Dessa inkluderar ytterligare vila som tillhandahålls av staten för att skydda moderskap och barndom.

Först måste du skilja mellan två begrepp:

1. Period av tillfällig funktionsnedsättning på grund av graviditet och förlossning.
2. Dispens från behovet av att bedriva arbetskraft i samband med vård av ett barn tills det fyller 1,5 eller 3 år.

I det första fallet ingår mammaledigheten fullt ut i tjänstgöringstiden. Den andra är endast påslagen i 1,5 år.

Vid bestämmande av rätt till pension i samband med undervisningsverksamhet beaktas endast mammaledighet i upp till 1,5 år, som kvinnan erhållit före 1992-10-06. När man går på mammaledighet vid en senare period räknas det inte med i den särskilda tjänstgöringstiden för att få förtidspension.

Den period under vilken en kvinnlig soldat varit mammaledig ingår i den totala militärtjänstgöringen och räknas som tjänstgöringstiden. För kommersiella företag tar tjänstgöringstid hänsyn till mammaledighet under allmänna villkor.

Dispens för graviditet och förlossning ingår fullt ut i den totala försäkringstiden. Och för barnomsorgen ger bara det första och ett halvt året rätt att få ålderspension. Bekräftelse på faktumet av överföringar är tillhandahållandet av moderskapsförmåner, obligatorisk sjukförsäkring (som en del av pensionsförsäkringen).

Försäkringsperioden för arbete definieras av artikel 11 nr 173 i den federala lagen "Om arbetspensioner" som tiden för mänsklig aktivitet inom olika områden. Eftersom föräldraledighet inte bara kan beviljas mamman utan också till alla andra officiellt registrerade släktingar till familjen, kommer detta att övervägas för honom.

Genom förordning av hälsoministeriet nr 91 2007 betalas sjukledighet för hela den period av arbetsoförmåga under vilken medborgaren ansågs försäkrad. Från den 1 januari 2019 har vårdledigheten förlängts tills barnet fyller fyra och ett halvt år, men ett och ett halvt år ska betalas och räknas.

För arbetslösa

Tidpunkten då en kvinna blev arbetslöshetsskriven, samt tiden fram till dess att barnet fyllde ett och ett halvt år, vård av en funktionshindrad person i den första gruppen och en äldre person över 80 år beaktas vid tilldelning av en pension, oavsett om de registrerats före eller efter arbetslöshet.

Denna tid gäller inte för förmånlig tjänstgöringstid. Personer som får arbetslöshetsersättning har rätt att räkna in denna tid i sin arbetslivserfarenhet, men utan att öka storleken på sin framtida pension. De får ett intyg för räkning.

Det händer att inte varje arbetsgivare kommer att vara villig att respektera lagenligheten av en kvinnas rättigheter. Och inte alla kommer att anställa henne om hon inte har några barn och är ung. När allt kommer omkring förstår de mycket väl att mammaledighetstid kommer att behöva fördelas enligt lagen, och någon annan måste arbeta.

Många arbetsgivare tänker inte prata om att det finns flera funktioner som kommer att påverka helhetsbilden. Nämligen:

1. Den föräldraledighet som ges kan inte minskas. Alla dagar som är föreskrivna till en person ska tillbringas utanför arbetsplatsen. Många företagare bryter djärvt mot denna lag, eftersom driftstopp inte är fördelaktigt för dem. De ringer en person till och med en dag tidigare, så länge hon börjar jobba. För detta kan du bli ombedd att betala kontantförmåner.
2. Beloppet för den månatliga betalningen bör baseras på den genomsnittliga lönen som flickan fick. Det vill säga att hela arbetsperioden spåras och ett specifikt belopp bestäms.
3. En tjej kan lätt jobba flera timmar om dagen om hon går med på det. Samtidigt betalas förmåner och löner ut med det belopp som hon förtjänar.
4. Om ett andra barn föds stängs det första bladbladet och det andra öppnas. I det här fallet är det förbjudet att avskeda en person eller flytta honom från sin officiella position.

För att undvika eventuella problem och svårigheter när det gäller att inkludera mammaledighet i arbetslivserfarenheten bör en kvinna närma sig processen för att registrera en mammaledighet med kunskap om saken och slutföra de fastställda åtgärderna i tid.

Först och främst måste du få ett intyg om arbetsoförmåga så tidigt som möjligt, helst omedelbart efter att du har bekräftat graviditeten. Anställda vid mödravårdssjukhuset, mödravårdskliniken och ett antal andra medicinska institutioner har behörighet att utfärda dessa dokument.

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt utarbetandet av en ansökan, som den gravida kvinnan ska lämna in till chefen eller annan behörig person. Detta dokument är skrivet i arbetsgivarens namn och upprättat på HR-avdelningen. Den senares anställda hjälper vid behov till med utarbetandet av ansökan. I allmänhet finns det inga superkomplexa krav för det. Det viktigaste är att tydligt formulera anledningen till semestern och korrekt bestämma varaktigheten.

Tidpunkten för mammaledigheten bestäms med hänsyn till graviditetens egenskaper och andra viktiga punkter, individuellt bestämda för en specifik situation. Vanligtvis ges ledighet från 28-30 graviditetsveckor, och detta anges på intyget om arbetsoförmåga.

Dessutom upprättas en andra ansökan med begäran om tillhandahållande av erforderligt ekonomiskt stöd. Tillsammans med denna ansökan lämnas ett sjukskrivningsintyg, samt ett intyg som erhålls från mödravårdsmottagningen.

I slutet av dokumentet anges vanligtvis beredningsdatumet, och själva papperet intygas av sökandens underskrift.

Det är viktigt att förstå att kvinnor har rätt att få betald och garanterad mammaledighet endast vid officiell anställning och med ett anställningsavtal.

Efter avslutad mammaledighet kan föräldern ta ut ytterligare ledighet för att vårda barnet tills det fyller 1,5-3 år. I det här fallet har inte bara mamman utan även pappan, liksom andra vårdnadshavare till barnet som faktiskt tar hand om honom, rätt att få det.

Förfarandet för att beräkna den period som kommer att inkluderas i tjänstgöringens längd fastställs genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland nr 91 daterad 02/06/2007. Baserat på bestämmelserna i denna lag antogs följande normer:

• vid beräkning av arbetsperioder anses en månad vara lika med 30 dagar och ett år till 12 månader;
• om ledighetsperioderna för vård av flera barn sammanfaller, räknas datumen på arbetstagarens begäran;

• erfarenhetsregister förs in på grundval av arbetsbokdata eller ersättningsdokument i dess frånvaro: intyg från arbetsgivaren, arkivutdrag, betalningsberäkningar, etc.;
• i avsaknad av styrkande handlingar, intjänas anställningstid på grundval av ett domstolsbeslut baserat på bevis, i synnerhet vittnesuppgifter;
• om de inlämnade handlingarna inte innehåller datum för tillsättning till en tjänst och för att gå på mammaledighet, beaktas den 1 juli året om månadsdatum inte anges, mitten av perioden, den 15, tas som grund.

För att gå på ledighet och få utbetalningar måste en mammaledig ta ett intyg från mödravårdsmottagningen och skicka en ansökan till arbetsgivaren.

Efter barns födelse, för att beräkna betalningar från företaget eller sociala myndigheter, bör du kontakta institutionerna och tillhandahålla ett födelsebevis från registerkontoret.

Dessutom bifogas ett intyg från arbetsplatsen för den andra föräldern som anger att han inte får betalningar eller förmåner på bekostnad av Ryska federationens socialförsäkringsfond i samband med barnets födelse.

Om en födande kvinna inte har fast anställning, fastställs storleken på det ekonomiska stödet för barnomsorgsperioden av staten.

Socialtjänsten övervakar efterlevnaden av arbetstagares rättigheter under graviditeten. Uppsägning av ett kontrakt med en kvinna vid sådana tillfällen är administrativt straffbart.

Förmånsbeloppet, även om kvinnan inte har officiell anställning, får inte vara lägre än den minimilön som accepteras i bosättningsregionen. Moderskapsbetalningar är föremål för avgifter till Ryska federationens socialförsäkringsfond och Ryska federationens pensionsfond för försäkringsdelen.

Algoritm för att behandla dokument och få ledighet:

1. Samling av nödvändiga dokument.
2. Att skriva en ansökan.
3. Samordning av semesterdatum med arbetsgivaren.

Dokumentation:

• ansökan adresserad till organisationens direktör;
• en medicinsk rapport från en läkare från bostadskomplexet, som anger datum för ansökan och registrering;
• sjukskrivning utfärdad av gynekolog. Den ska innehålla information om födelsedatum;
• om en kvinna arbetade på flera företag - ett intyg från var och en av dem som anger lönebeloppet;

Sedan alla papper samlats in skrivs ett utlåtande, som bör innehålla en begäran om ledighet för ett visst antal dagar.

Lagstiftning

De viktigaste rättsakterna som reglerar förfarandet för att ta ut föräldraledighet och metoder för att registrera tjänstgöringstid:

• Ryska federationens arbetskod.
• Federal Law-81 om statliga förmåner för medborgare som har barn.
• Federal Law-255, som ger socialförsäkring under moderskap.
• Federal Law-173 om pensioner med en viss anställningstid.
• Order från ministeriet för hälsa och social utveckling, som fastställer nya regler för beräkning av arbets- och försäkringserfarenhet.

De flesta mammalediga mödrar är intresserade av frågan: ingår mammaledighet i tjänstgöringstiden? Det är många tankar som snurrar i mitt huvud: går det att stanna hemma under den maximala tillåtna tiden, eller ska jag gå till jobbet vid första tillfället så att min arbetslivserfarenhet fortsätter att öka? Låt oss försöka förstå alla pressande frågor och ge dem de mest tydliga svaren.

Anciennitet

Arbetslivserfarenhet (TS) är ett allmänt begrepp som omfattar allmän, kontinuerlig, special- och försäkringserfarenhet.
Kontinuerlig – den maximala varaktigheten av kontinuerlig arbetsaktivitet. En eller flera arbetsgivare beaktas. Fordonets kontinuitet påverkar inte pensionsbeloppet på något sätt.
Speciellt – arbete under specifika förhållanden (skadlig produktion, tuffa naturförhållanden etc.). Denna tjänstgöringstid ger möjlighet till förtidspension på grund av tjänstgöringstid eller på grund av arbete under särskilda förhållanden.
Vissa branscher kräver att 1 arbetssäsong räknas som ett pensionsgrundande tjänsteår (avverkning, fiskeindustri, skogsbruk etc.).
För att gå i pension efter ålder måste män vara minst 25 år och kvinnor måste vara minst 20 år. Den enda skillnaden är arbetet i Fjärran Nord och motsvarande regioner. Där görs beräkningen lite annorlunda.

Dekret

Det som i folkmun kallas ”mammaledighet” står för betald ledighet i samband med graviditet och förlossning. Denna rätt är inneboende för alla anställda enligt den ryska federationens arbetslagstiftning. Koden innehåller detaljerade beskrivningar av de perioder då du kan stanna hemma. Men det framgår inte exakt om mammaledighet räknas under tjänstetiden. Denna punkt regleras av något olika dokument.

Hur länge kan du stanna hemma?

Innan du tar reda på om mammaledighet anses vara en del av tjänstgöringen bör du förstå att denna period är ganska lång.
140 dagar under normal förlossning (70 före födseln och samma mängd efter).
156 dagar för komplicerad förlossning.
194 dagar för flerbördsgraviditet.

Om graviditeten avbrutits av någon anledning har kvinnan rätt till återhämtningstid, som när barnet inte kunde överleva sin första vecka. Det är osannolikt att en kvinna kommer att ta reda på om denna period kommer att inkluderas i hennes arbetslivserfarenhet, eftersom hon inte har tid för det. Som minimum kan hon räkna med 3-7 dagars ledighet.

Beräkning av mammaledighet

En kvinnas frånvaro från arbetet bekräftas alltid av ett sjukintyg eller ett personligt utlåtande. När du är sjukskriven behöver du inte ansöka.
Om en kvinna av någon anledning vill gå på mammaledighet senare än beräknat (kanske vill hon få längre lön eller lönen är mer än sjukersättningen) så måste hon skriva en ansökan.
Ersättningen beräknas utifrån de datum som anges på sjukskrivningsbeviset eller arbetstagarens ansökan. Enligt de nya reglerna anses beräkningsperioden vara de 2 senaste arbetade åren (det aktuella året beaktas inte i beräkningen). Antingen har båda dessa år ägt rum på samma företag, eller olika. Vid olika arbeten lämnas intyg om inkomst som erhållits vid det tidigare arbetet. Under alla omständigheter kommer ersättningsbeloppet att beräknas från socialförsäkringskassan.

Räknas mammaledighet med i försäkringsskyddet?

Allt som rör beräkningen av försäkringserfarenhet regleras av artikel 11. Lag av den 17 december 2001 nr 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen".
Det är nödvändigt att omedelbart klargöra att det finns tre perioder:

• Förknippas med graviditet och förlossning.
• Ta hand om ett spädbarn under 1,5 år.
• Vård upp till 3 år.

Det finns skillnader mellan begreppen arbetslivserfarenhet och försäkringserfarenhet. Dessa begrepp skiljer sig från varandra och har olika effekter på pensionen.
Arbetslivserfarenhet omfattar all verksamhet, detta inkluderar även tjänstgöring i armén eller andra organ, mammaledighet, funktionshinder för 1:a och 2:a gruppen på grund av arbetsskador, vård av anhöriga i dessa funktionsnedsättningsgrupper, perioden för beräkning av arbetslöshetsersättning och vård av ett spädbarn fram till 3:e åldern.

Försäkringsperioden är den tidpunkt då den anställde betalade in pengar till pensionsfonden.
Det första alternativet är att den angivna perioden ingår fullt ut i den anställdes TS. De andra 2 perioderna är endast delvis inkluderade. När en mamma eller pappa konsekvent tar ut föräldraledighet (för 2 barn eller fler) så räknas endast upp till 1,5 års vård för varje barn, men totalt högst 3 år, i försäkringen. Dvs om man turas om att ta hand om 3 barn så ingår bara 3 år av 4,5 år i försäkringstiden. De flesta tar ut föräldraledighet en i taget för att behålla täckningen för varje familjemedlem. Även morföräldrar kan vara med för detta.
Mest av allt är mammaledighetens inverkan på tjänstgöringstiden av intresse för representanter för specifika yrken som enligt vissa indikatorer går i pension tidigt - dessa är lärare och militär personal.

Denna tjänstgöringstid anses vara speciell, enligt vilken tillfällig funktionsnedsättning på grund av graviditet och förlossning (140 dagar) ingår i tjänstgöringstiden, men en tid på upp till 3 år beaktas endast för anställda som var angivna som funktionshindrade före 10. /06/1992. Efter detta datum upphörde mammaledigheten att beaktas vid beräkningen av den särskilda försäkringstiden.

Räknas mammaledighet med vid beräkningen av pensioner?

Erfarenhet är en dokumenterad period av en person som bedriver någon aktivitet. Officiell tjänstgöringstid ingår i beräkningen av pensioner, men inofficiell erfarenhet, ursäkta mig, är det inte. Återigen finns det en varning - arbetsaktivitet bör endast utföras på Ryska federationens territorium. Om du arbetade utomlands, men bidragen gick till den ryska pensionsfonden, kommer denna period att vara ett undantag.

En del av arbetsjournalen kan också omfatta tid i fängelse på grund av en felaktig fällande dom. Naturligtvis om det överklagas.

Det finns många andra faktorer som påverkar beräkningen av pensioner, men vi är intresserade av mammaledighet.
Huruvida mammaledighet räknas med i anställningstiden beror på typen av frigörelse från förlossningen och dess varaktighet. I artikel 225 i Ryska federationens arbetslag anges att föräldraledighet är en del av kontinuerlig tjänst på företaget, särskilt i den position där de arbetade före mammaledigheten. Ett undantag är förtidspension på grund av arbetstagarens ålderdom.
Sammanfatta. Så vad får vi? Försäkringserfarenhet – 1,5 års barnomsorg av 3, arbetslivserfarenhet – alla 3 år. Barn kräver trots allt vård, men vem som ska ge det är frågan. Bestäm själv vad som är viktigare - ta hand om barnet eller fundera på om denna tidsperiod kommer att beaktas vid beräkning av pensionsförmåner. Det verkar som svaret är uppenbart. Gör dina prioriteringar angående den aktuella situationen.

För kvinnor som planerar att skaffa barn inom en snar framtid är det väldigt viktigt frågan uppstår om den period av tillfällig arbetsoförmåga som är förenad med förlossning och barnomsorg ingår, i arbetslivserfarenhet.

De åsikter som dyker upp i denna fråga är helt motsatta - vissa säger att mammaledigheten räknas, och vissa hävdar att kvinnan kan gå miste om sin intjäning.

Detta kommer utan tvekan ha en negativ inverkan på storleken på din framtida pension. Båda synpunkterna stämmer förstås inte helt överens med verkligheten.

I Ryska federationens moderna arbetslagstiftning tillämpas inte begreppet "moderskapsledighet", som vanligtvis betyder ledighet på grund av funktionshinder orsakad av ett barns födelse.

Den är föråldrad, men användes i arbetslagstiftningen, som förlorade sin giltighet 2001, och "gav vika" för den ryska federationens arbetslagstiftning (LC) som ersatte den. Begreppet "föräldraledighet" är dock så vanligt i vardagen att det inte går att ignorera, så det kommer också att användas i denna artikel i dess ursprungliga betydelse.

Enligt arbetslagen finns det tre typer av undantag från arbete relaterade till ett barns födelse och uppfostran. Låt oss titta på var och en av dem.

Mammaledighet

Dess början påverkas av det så kallade preliminära födelsedatumet (PDD), som bestäms av gynekologen som observerar den gravida kvinnan. Läkaren utfärdar ett intyg som anger PDR, som kvinnan lämnar in till HR-avdelningen. Som en allmän regel är varaktigheten av denna period 140 dagar (70 före förlossningen och 70 efter den).

Dess varaktighet kan ökas vid födelsekomplikationer, såväl som vid födseln av flera barn.

Föräldraledighet upp till ett och ett halvt år

Det är en period som betalas av arbetsgivaren eller socialförsäkringsmyndigheten.

Barnomsorgsledighet upp till 3 år

Denna period betalas inte längre, men om en kvinna bestämmer sig för att använda den kan hon inte kallas till arbete.

Det är viktigt att notera att om den första typen av ledighet, i samband med födelsen av ett barn, bara kan användas av en kvinna, kan pappan eller till och med mor- och farföräldrar gå på vårdledighet.

Själva upplevelsen är indelad i tre grupper:

1. Arbetskraft. Anger antalet år som faktiskt arbetats.

1. Försäkring. Den period under vilken försäkringspremier betalades

1. Företrädesrätt. Arbetsaktivitetens varaktighet under svåra eller speciella förhållanden.

Utifrån all denna gradering visar det sig att vissa perioder av mammaledighet måste beaktas på olika sätt vid beräkning av tjänstgöringstiden.

Moderskapsledighet – oavsett om den ingår i tjänstgöringen eller inte

Föräldraledighet ingår fullt ut i den totala tjänstgöringen. Med andra ord, från det ögonblick hon går på semester på grund av graviditet och när barnet fyller tre år är kvinnan registrerad på samma företag, i samma position som hon tidigare hade.

Situationen är lite annorlunda med hänsyn till försäkringstiden. Den kan inte omfatta vistelsen på föräldraledighet från 1,5 till 3 år. Följaktligen betalas inga försäkringspremier för kvinnan under denna period, vilket egentligen innebär att denna tidsperiod saknas när det gäller bildandet av en framtida pension. Denna fråga har för närvarande akut social betydelse.

Viktig! Information om tillfälliga perioder av arbetsoförmåga i samband med barns födelse och vård av dem förs inte in i arbetsboken.

Och moderskapsperioden beaktas inte alls vid beräkning av den förmånliga tjänstgöringstiden. Det finns ett undantag från denna regel. Om en kvinna födde ett barn och gav lämplig vård för honom före den 6 oktober 1992, kommer detta att beaktas vid beräkning av förmånlig arbetstid för förtidspension.

I vilka fall fungerar det och i vilka fall fungerar det inte?

För att räkna med moderskapsperioden i tjänstgöringen måste en kvinna vara officiellt anställd. Enbart det faktum att föda barn och få betalt i upp till ett och ett halvt år är inte en bekräftelse på en kvinnas anställning om hon inte är en enskild företagare och inte har ett anställningsförhållande.

Om en kvinna föder ett andra barn under en mammaledighet måste hon ansöka om en ny ledighet med ett fullständigt paket med dokument. Om denna regel ignoreras avbryts tjänsteperioden.

Efter det tredje barnets födelse avbryts alla typer av arbetslivserfarenhet. Detta beror på det faktum att vid flera föräldraledigheter kan den period som räknas i tjänstgöringstiden inte överstiga 6 år och i försäkringsperioden - 3 år.

På grund av förändringar i pensionssystemet har dessutom mammor med många barn rätt till förtidspension enligt den nya lagen (tre barn tre år tidigare, fyra barn 4 år tidigare).

Beräkning av moderskapsperioden vid ansökan om pension

Så att mammaledighetsperioder beaktas vid beräkning av pension i pensionsfonden (vid uppnådd lämplig ålder) Följande dokument måste lämnas in:

• påstående;
• pass;
• anställnings historia;
• SNILS;
• barns födelsebevis.

De huvudsakliga villkoren som påverkar storleken på pensionen är följande perioder:

• vara mammaledig på grund av sjukskrivning;
• vårda ett barn upp till ett och ett halvt år på grundval av motsvarande ansökan och föreläggande från arbetsgivaren.

Dessa perioder beräknas på samma sätt som om kvinnan fortsatte att arbeta.

Vid vård av ett barn upp till ett och ett halvt år tilldelas den anställde dessutom pensionspoäng, vilket påverkar giltigheten av rätten att gå i pension och dess storlek. För ett års vård av det första barnet tilldelas således 1,8 poäng, för det andra – 3,6, för det tredje och efterföljande – 5,4 poäng.

Huvudvillkoret för tilldelning av pensionspoäng är att arbetsgivaren har överfört försäkringsavgifter för arbetstagaren. Personer som vårdar ett barn under 1,5 år, men som inte har officiellt arbete och inte är enskilda företagare, kan inte räkna med att få poäng.

Uppmärksamhet! Avbrott i tjänsten innebär inte att en kvinna blir utan förmåner. Hon har rätt att få alla betalningar i sin helhet.

Användbar video

Vi inbjuder dig att titta på en video om ämnet för artikeln: