Ali je mogoče nosečnico odpustiti? Ali je mogoče nosečnico odpustiti z dela: razlogi, zakaj nosečnice ni mogoče odpustiti delovni kodeks

Odpust nosečnice je postopek, ki ga mora delodajalec dosledno upoštevati, da se izogne ​​sodnim sporom z delavko in visokim denarnim kaznim.

Ali je zakonito odpustiti nosečnico?

Vprašanje, ali je nosečnica lahko odpuščena z dela, je obravnavano v več členih delovnega zakonika. Jamstva za zaposlenega, ki pričakuje otroka, so določena v členih 260, 261, 99, 125 delovnega zakonika in nekaterih drugih.

Odpuščanje nosečnice na pobudo delodajalca je prepovedano v skladu z 261. členom delovnega zakonika.

Če se odloči prekršiti to pravilo in odpuščena uslužbenka vloži tožbo, bo pravica stopila na njeno stran. Posledično bo treba zaposleno vrniti na delovno mesto, plačati prisilno odsotnost in nadomestiti moralno škodo. Če se oškodovanec odloči iti dlje in se s pritožbo obrne na inšpektorat za delo, bo kršitelj v skladu s 1. delom člena 5.27 upravnega zakonika kaznovan z globo v višini:

• od 30.000 do 50.000 rubljev - za organizacijo;
• od 3000 do 5000 rubljev - za uradnika ali delodajalca, ki je samostojni podjetnik posameznik.

Zadeva odpovedi pogodbe o zaposlitvi bo predana tožilstvu, ki bo odločilo, ali bo uvedlo kazensko zadevo po 145. členu Kazenskega zakonika »Neutemeljena zavrnitev zaposlitve ali neupravičena odpoved ženske, ki pričakuje otroka ali ima otroci, mlajši od treh let."

V katerih primerih je dopustna odpoved?

Zakonodaja določa, ali ima nosečnica pravico do odpuščanja v posebnih primerih:

1. Likvidacija podjetja.
2. Delavcu je potekel rok za nadomeščanje.

V teh primerih odpuščanje ne bo kršilo zakona, vendar je pomembno, da vse pravilno formalizirate. Vse razloge smo zbrali v tabeli.

Odpuščanje ob likvidaciji podjetja

261. člen zakonika o delu Ruske federacije pravi, da je v tem primeru možno odpustiti nosečnico. Sledite standardnemu postopku:

1. Delavca vsaj dva meseca pisno obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
2. Izračunajte plačila (plača za tekoči mesec plus odpravnina).
3. Izpolnite dokumente: potrdila in vpise v delovno knjižico.

Pred dvema mesecema lahko nosečnico odpustiš, če se s tem strinja in si je našla drugo zaposlitev. Med likvidacijo je predčasna odpustitev dovoljena v skladu s 3. delom čl. 180 TK.

Odpoved ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Če se med nosečnostjo ženske izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, jo je delodajalec dolžan podaljšati do izteka tega obdobja. To se naredi na pobudo zaposlenega na podlagi ustrezne vloge in potrdila o nosečnosti. V tem primeru ima delodajalec pravico vsake tri mesece zahtevati nova potrdila.

V tednu dni po porodu ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Enako pravilo velja za delavke, ki so nadomeščale druge delavce.

Odpoved ob koncu nadomeščanja odsotnega delavca

Če poteče čas pogodbe, po kateri je noseča ženska opravljala naloge odsotnega delavca, se lahko odpove. Toda delodajalec je dolžan zaposleni v »stiski« ponuditi drugo delo, ki ga je sposobna opravljati glede na njeno zdravstveno stanje. Če delavcu ni všeč nobeno od predlaganih prostih delovnih mest, mora predložiti pisno zavrnitev.

Odpoved na lastno željo in po dogovoru strank

Noseča ženska odstopi na lastno željo ali po dogovoru strank. Toda pobuda za izpraznitev delovnega mesta bi morala priti od zaposlenega. Vse podrobnosti o odpovedi so določene v sporazumu strank. Ta dokument je sestavljen v dveh izvodih in beleži vse glavne točke odpuščanja, kakšna plačila in nadomestila bo zaposleni prejel.

Odpust, če je nosečnica na poskusnem delu

Med nosečnostjo ni mogoče določiti preizkusnega obdobja (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). Posebni pogoj se potrjuje s potrdilom o datumu najema.

Če ob sprejemu nihče ni vedel za nosečnost, pogodba o zaposlitvi pa vsebuje pogoj za poskusno delo, ta ne velja.

Odpust v tej obliki je dokaz pobude delodajalca (1. del 71. člena, 4. odstavek 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Prepoved izvajanja takih dejanj, opredeljena v 1. delu čl. 261 TK.

Ali je mogoče odpustiti pred porodniškim dopustom?

Odgovor na to, ali lahko delodajalec odpusti nosečnico pred odhodom na porodniški dopust, je v 261. členu delovnega zakonika. Prepoveduje odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico na pobudo delodajalca (razen likvidacije podjetja). To pomeni, da se delodajalec nima pravice ločiti od zaposlene, preden ta odide na porodniški dopust, saj je veljavna zakonodaja na strani zaposlene od trenutka, ko dokumentirano potrdi dejstvo nosečnosti.

Ali je nosečnica lahko odpuščena?

Nemogoče je odpustiti žensko "na položaju" zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Odpuščanje je eden od razlogov, v katerih delodajalec prevzame pobudo (4. odstavek 1. člena 77. člena, 2. odstavek 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Prepovedano je ločiti se od nosečnice na pobudo slednje (z izjemo likvidacije ustanove, 1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je delodajalec kljub temu odpustil nosečnico zaradi odpuščanja, bo nosil tako upravno (1., 2. del člena 5.26 Upravnega zakonika, 145. člen Kazenskega zakonika) kot kazensko odgovornost. Zaposlena bo brez večjih težav ponovno sprejeta na delo (tudi če delodajalec na dan odpovedi ni vedel za njeno nosečnost). Sodišče bo na strani ženske, tudi če nosečnost na dan sojenja ni ohranjena (1. del 394. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 60. odstavek sklepa plenuma vrhovnega sodišča z dne 17. marca , 2004 št. 2, odstavki 24, 25 št. 1 z dne 28. januarja 2014) .

Delodajalec bo plačal čas prisilne odsotnosti, v izračun zneska pa bo vključena odpravnina ob odpovedi pogodbe.

Če nosečnica dela s krajšim delovnim časom

Pri delu s krajšim delovnim časom je nemogoče ločiti od noseče zaposlene na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije podjetja, 1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ta določba velja tudi, če ženska dela s krajšim delovnim časom, tudi na podlagi 2. čl. 288 zakonika o delu Ruske federacije, ko najema zaposlenega na njenem mestu, za katerega bo takšno delo postalo glavno. Ker se ločitev od delavca v tem primeru izvede na pobudo delodajalca, se v tem primeru uporablja tudi prepoved opravljanja takih dejanj (1. del 261. člena delovnega zakonika).

Rostrud (Pojasnilo z dne 24. novembra 2008 št. 2607-6-1) priporoča naslednje. Če so izpolnjeni pogoji iz čl. 288 delovnega zakonika, odločitev o odpustitvi delavca sprejme delodajalec. Odločitev je pravica, ne obveznost. To pomeni, da delodajalec z zaposlitvijo druge delavke za nedoločen čas namesto nosečnice za krajši delovni čas da pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi. 261. člen delovnega zakonika prepoveduje odpuščanje nosečnice iz razlogov, povezanih s pobudo delodajalca (razen likvidacije). To pomeni, da je nosečo honorarno zaposleno proti njeni volji prepovedano odpustiti.

Če je bila nosečnost prikrita med zaposlitvijo

Kaj naj stori delodajalec, če je ženska ob prijavi na delovno mesto prikrila to dejstvo? 64. člen delovnega zakonika delodajalcu neposredno prepoveduje odklonitev zaposlitve zaradi nosečnosti. Če se odkrijejo nove okoliščine v zvezi z nosečnostjo delavke, to ni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Kaj storiti, če delodajalec krši delovne pravice nosečnice

Kršitev pravil za odpuščanje nosečih zaposlenih, ki jih določa veljavna zakonodaja, bo povzročila številne neprijetne posledice za delodajalca.

Delavec, ki so mu bile kršene pravice, ima pravico vložiti pritožbo pri:

• državni inšpektorat za delo;
• tožilstvo;

Inšpektorat za delo bo upravno uveljavljal, po potrebi pa obvestilo posredoval organom tožilskega nadzora za kazenski pregon. Odpuščeni delavec ima pravico, da se obrne neposredno na tožilstvo in vloži zahtevek pri sodnih organih, da zahteva:

• ponovna zaposlitev na prejšnjem delovnem mestu z izdajo dvojnika delovne knjižice in odsotnostjo zapisa o odpustu;
• plačilo nadomestila za čas odsotnosti z dela proti njeni volji;
• odškodnina za moralno škodo (če je dokazana).

Hkrati člen 393 delovnega zakonika Ruske federacije oprošča zaposlenega plačila državne dajatve za vložitev zahtevka.

Kakšna je kazen za kršitve ob razrešitvi?

Odpustitev nosečnice brez zadostnih razlogov bo delodajalcu naložena globa.

V skladu z zakonikom o upravnih prekrških (člen 5.27):

• od 1000 do 5000 rubljev - za uradnika ali samostojnega podjetnika;
• od 30.000 do 50.000 rubljev - za pravno osebo.

V skladu s Kazenskim zakonikom (člen 145) - od 5.000 do 20.000 rubljev ali v višini dohodka za eno leto in pol ali obveznega dela v trajanju od 60 do 360 ur.

Poleg tega bo ugotovitev dejstva nezakonitosti odpusta in potrebe po ponovni zaposlitvi osebe povzročila potrebo po plačilu:

• povprečni zaslužek med odsotnostjo brez krivde zaposlenega;
• druge zneske, kot so pravni stroški ali moralna škoda.

Zastavite vprašanja in članek bomo dopolnili z odgovori in pojasnili!

Splošno prepričanje je, da nosečnice v nobenem primeru ne morejo odpustiti. Seveda zaposleni, ki je "na položaju", vodstvu prinaša dodatne nevšečnosti. Upravičena je do določenih plačil, dopusta, manjšega dela, delodajalec pa ima le še več papirologije. Toda ugotovimo, ali je mogoče nosečnico odpustiti iz službe in ali je nosečnost razlog, da dekle ne skrbi za svojo službo?

Kdaj je prepovedano odpustiti nosečo delavko?

Prvič, zakonodaja ščiti nosečnico pred muhavostjo vodje podjetja, ki jo želi odpustiti brez utemeljenega razloga, »zaradi nosečnosti«. Če je ženska izpolnila vse svoje dolžnosti in je odpuščena, ima po drugi strani pravico tožiti delodajalca z zahtevo po podaljšanju pogodbe o zaposlitvi s polno plačo in celo plačati odškodnino za moralno škodo (če je bila pod pritiskom vodja podjetja). Neupravičena odpoved nosečnici grozi delodajalec z denarno kaznijo do 200.000 rubljev ali celo s popravnim delom.

Tudi če delo ni opravljeno pravilno, obstajajo nekatere nianse. Zakon bodočim mamicam res dopušča precej. Zlasti je prepovedano odpustiti nosečnico za absentizem. Tudi če z njene strani ni bilo pisne zahteve za izločitev, ima delodajalec pravico uporabiti le disciplinsko sankcijo. Enako velja za tatvino, poškodovanje lastnine ali prihod na delo v pijanem stanju.

Med poskusnim delom je prepovedano odpustiti nosečo delavko. Od trenutka, ko ženska predloži potrdilo o nosečnosti, postane polnopravna zaposlena v podjetju, njena nezakonita odpustitev pa bo povzročila resne denarne kazni za delodajalca.

V primerih, ko nosečnica dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas poteče med nosečnostjo, je dolžna zaprositi za podaljšanje pogodbenega razmerja do konca nosečnosti. Po takem dogovoru jo lahko teden dni po porodu odpustijo.

Zaposlena mora trimesečno predložiti potrdilo o nosečnosti in ga v primeru prekinitve nosečnosti takoj prijaviti. Če se odloči to dejstvo zamolčati in se pozneje izve, jo lahko delodajalec v sedmih dneh odpusti.

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela?

In spet je odgovor ne! Nosečnice je nemogoče odpustiti. V primeru zmanjšanja v oddelku, kjer je delala, naj se ji zagotovi drugo primerno delovno mesto. Če novo prosto delovno mesto zaposleni ne ustreza, ima pravico dati odpoved na lastno pobudo.

Tudi če je bodoča mamica nudila storitve posamezniku (na primer storitve varuške ali varuške), potem državljan deluje kot njen delodajalec in je tudi ne more odpustiti na lastno pobudo.

V katerih primerih lahko nosečnico odpustijo?

Preidimo neposredno na situacije, ko je noseča ženska lahko odpuščena.

1. Organizacija je bila likvidirana, oddelek, v katerem je delala ženska, ali zaprtje samostojnega podjetnika, je podjetje razglasilo stečaj.
2. Če je delavec delal po pogodbi za določen čas in predložila potrdilo o nosečnosti šele po preteku roka.
3. Možno je odpustiti zaposlenega za določen čas v primeru ji poteče pogodba o zaposlitvi in ​​glavna uslužbenka se vrne na svoje delovno mesto, in nosečnica zavrne predlagano novo delovno mesto ali če v podjetju ni ustreznih prostih delovnih mest.
4. Delovni pogoji so se spremenili(selitev, nove tehnične zahteve) so bile delavcu ponujene vse možne možnosti za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi (tudi drugo prosto delovno mesto), a nobena ni bila ustrezna.
5. Nosečnica lahko vloži na lastno pobudo. Znani pa so primeri odpuščanja nosečnic na lastno željo, ko se je pozneje izkazalo, da so bile pod pritiskom, delodajalec pa jih je prisilil v odpoved. Zato so menedžerji previdni pri takšnih situacijah in se ne mudi z odpuščanjem zaposlenega, da ne bi prejeli globe. Najvarnejša možnost v zvezi s tem je odpoved po dogovoru strank.

Postopek odpusta nosečnice

Odpuščanje nosečnice med likvidacijo podjetja

Razrešitev je možna prav z likvidacijo, ne pa z reorganizacijo, spremembo pravne osebe ali prenehanjem službe. Datum likvidacije podjetja se šteje za dan njegove izključitve iz enotnega državnega registra. Če je možno premestiti nosečo zaposleno na drugo mesto, je njena odpustitev strogo prepovedana.

• dva meseca pred likvidacijo podjetja je treba zaposlenega opozoriti;
• izplačan celoten znesek odpravnine (v višini njene povprečne mesečne plače);
• Neuveljavljeni dopust se izplača;
• povprečna plača se izplačuje, dokler delavec ne najde nove zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca;
• ženska ima pravico do socialnih nadomestil za nosečnost in porod.

Odpustitev nosečnice na lastno pobudo

• delavec poda prošnjo za odpoved po lastni volji 14 dni pred predvidenim odhodom;
• izda se naročilo (obrazec št. T-8), kjer je pod osnovo navedena "Vloga zaposlenega" z datumom njegove predložitve;
• zapis o odpustu se vnese v delovno knjižico v skladu s 3. točko 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije;
• 14 dni dela je potrebno, če ni na bolnišničnem zdravljenju (v tem primeru se dokumenti pošljejo po pošti);
• dajatve niso plačane.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank

• Ustvari se pisni dogovor;
• izda se naročilo (obrazec št. T-8);
• V delovno knjižico se vnese vpis o odpustu v skladu s prvim odstavkom 78. člena delovnega zakonika Ruske federacije;
• plača je izplačana v celoti;
• delo po dogovoru;
• ugodnosti niso zagotovljene.

Primerjalna tabela razlogov za odpuščanje

Ruska zakonodaja je tako stroga, da ne dovoljuje odpuščanja žensk na položajih niti za tisto, za kar so odpuščene druge, vključno z odsotnostjo z dela (1. del Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije in Odlok Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 19. januarja 2015 št. 18-KG14-148). Ali je mogoče nosečnico, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas, odpustiti s težkega in/ali škodljivega dela, če je takšno delo zanjo kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov? Ne, ne moreš. Delodajalec jo mora premestiti na drugo delovno mesto, ki zanjo ni kontraindicirano, če pa je takšna premestitev nemogoča, jo odstraniti s težkega dela in ohraniti plačo ( Umetnost. 254 delovnega zakonika Ruske federacije). Na vprašanje, ali lahko delodajalec na lastno pobudo odpusti nosečnico, tudi trenutna zakonodaja nedvoumno odgovarja - ne more, razen v primerih likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.

Kako zakonito odpustiti nosečnico

Možnost 1. Na lastno željo ali po dogovoru strank

Legalizacija ( Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije) delavcu omogoča odpoved pogodbe o zaposlitvi na lastno željo kadarkoli in pod kakršnimi koli pogoji. Zato je najboljši odgovor na vprašanje: kako odpustiti nosečo delavko, na lastno željo. Postopek za takšno odpuščanje je preprost: nosečnica mora sama dva tedna pred datumom odpusta napisati odpoved po lastni volji, nato pa prebrati odredbo o odpustu in prejeti delovno knjižico in plačilo. Po dogovoru z upraviteljem se lahko dvotedensko obdobje skrajša.

Sporazum strank ( Umetnost. 78 zakonika o delu Ruske federacije) vam tudi omogoča, da se z zaposlenim ločite brez pravno pomembnih posledic (glej dopis Ministrstva za delo z dne 10. aprila 2014 št. 14-02/OOG-1347). Pomembna točka v tem primeru je pravno veljaven sporazum o prekinitvi pogodbenih razmerij. Tak sporazum je mogoče odpovedati le s soglasjem strank.

Odpust nosečnice iz teh razlogov ji ne daje pravice do poznejšo vrnitev na prejšnje delovno mesto, tudi če si je premislila ali ni vedela za svoj položaj v času odpusta (to je, če upoštevate stroge logiko zakona, vendar sodišča včasih sprejmejo nasprotne odločitve).

Možnost 2. Zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi

Ta možnost ima nekaj odtenkov.

Odpustitev noseče delavke po pogodbi o zaposlitvi za določen čas je možna, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja:

• pogodba je bila sklenjena med odsotnostjo glavnega zaposlenega in ta zaposleni se vrne na delo;
• v organizaciji ni prostih delovnih mest, ki izpolnjujejo njene kvalifikacijske zahteve in niso kontraindicirana iz zdravstvenih razlogov.

Z drugimi besedami, če se nekdo vrne na glavno delovno mesto in tudi če ima podjetje prosta delovna mesta, na katera je zaposlenega na položaju mogoče premestiti, vendar to trenutno ni mogoče storiti zaradi zdravstvenih razlogov, ima delodajalec pravico do prekiniti tako pogodbo.

Ali je nosečnica lahko odpuščena samo zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Ne, ne morejo.

Delodajalec bo moral podaljšati pogodbo o zaposlitvi ( Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije), če ženska predloži zdravniško potrdilo, ki potrjuje njeno stanje. Pogodbo bo treba podaljšati, dokler zaposlena ne rodi (glej 27. odstavek Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1).

V primeru rojstva otroka se odpoved opravi na dan konca porodniškega dopusta. Če delavka svojega poroda ni želela prijaviti, jo lahko odpustijo v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral vedeti za porod.

Možnost 3. Zaradi likvidacije

Odpustitev nosečnice ob likvidaciji podjetja ali prenehanju dejavnosti samostojnega podjetnika poteka na enak način kot drugi zaposleni ( Umetnost. 180 delovnega zakonika Ruske federacije). Zaporedje dejanj je naslednje:

1. O odpovedi pogodbe o delu je delavec pisno obveščen najmanj dva meseca vnaprej.
2. Plačila so obračunana (plača za tekoči mesec plus odpravnina).
3. Odpust se dokumentira z vpisom v delovno knjižico.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti prej kot po dveh mesecih? Možno je, vendar le, če delavka sama ne želi čakati določenih dveh mesecev in je že našla drugo zaposlitev. Odpustitev ob likvidaciji organizacije se lahko izvede predčasno na podlagi 3 Umetnost. 180 delovnega zakonika Ruske federacije.

Druge možnosti

Ali imajo v drugih primerih pravico odpustiti nosečnico? Da, iz razlogov, na katere stranke nimajo vpliva. Takšni primeri veljajo za vse zaposlene in jih določa zakon. Na primer, če je delavec zaradi zdravstvenih razlogov razglašen za popolnega invalida ali nastopijo nujne okoliščine, ki onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja (naravna nesreča, katastrofa, vojaška akcija, večja nesreča ali drug izredni dogodek). Popoln seznam okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati, in pogojev, pod katerimi se lahko štejejo za take, je naveden v Umetnost. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tabela razlogov za odpuščanje zaradi jasnosti in primerjave.

Odgovornost delodajalca

Če delodajalec odpusti nosečnico brez zadostnih razlogov, se mu grozi globa v višini 200.000 rubljev ali 18 plač, v nekaterih primerih pa tudi popravno delo do 360 ur (145. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Kam se lahko obrne nosečnica, če so njene pravice kršene?

Če nosečnica meni, da je bila odpuščena nezakonito, se lahko obrne na inšpektorat za delo, tožilstvo ali sodišče.

Povzetek

Če povzamem povedano, je odgovor na vprašanje, ali je nosečnica lahko odpuščena z dela, odvisen od:

• narava delovnih razmerij;
• razlogi za razrešitev;
• pogoji za prenehanje delovnega razmerja.

Na splošno je takšne delavce mogoče odpustiti, vendar ob strogem upoštevanju zakonodaje in postopkovnih vprašanj. V nasprotnem primeru lahko nosečnico s sodno odločbo vrnejo na delo, delodajalca pa denarno kaznujejo.

Mnogi menijo, da je odpust nosečnic vedno v nasprotju z zakonom, zato se je takšnemu postopku bolje izogniti. Zaradi takih zaposlenih se lahko vodstvo res znajde v neprijetnem položaju. Ali je nosečnica lahko odpuščena, je odvisno od okoliščin. Potrebna je velika količina papirologije, katere zahteve so precej resne. Toda tudi v takih situacijah lahko vedno najdete izhod, ki ustreza obema stranema.

Glavna usmeritev pravnega varstva noseča odpuščanja na pobudo vodij, če ni drugih razlogov razen stanja nosečnosti. Če je odpoved organizirana kljub izpolnjevanju vseh dolžnosti, imate zaradi lastne zaščite pravico, da se obrnete na sodišče. Pogosti pogoji vključujejo odškodnino za moralno škodo in obnovitev delovnega razmerja.

Zadnja zahteva je pomembna v primeru moralnega pritiska, ki ga izvaja vodstvo. V primeru neupravičene odpustitve je najmanjša globa za vodje 200 tisoč rubljev. Nekaterim je predpisano popravno delo.

Obstajajo nianse, povezane z odpuščanjem, tudi če je raven opravljanja nalog nizka. Odsotnost se kaznuje le z disciplinskimi sankcijami, odpoved pa bo nezakonita. Tudi če odsotnost ni bila pisno zahtevana. Enako velja za druge podobne situacije:

• Prihajati v službo pijan.
• Premoženjska škoda.
• Kraja.

Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas in ta poteče med nosečnostjo, mora ženska vložiti pisno vlogo za odpoved pred prenehanjem trenutnega stanja. Odpust je dovoljen teden dni po porodu, v tem primeru zakon ni kršen.

Potrdilo o nosečnosti izda državljan vsako četrtletje. Če je stanje kakor koli moteno, se o tem nemudoma obvesti drugega interesenta. Odpoved v sedmih dneh bo zakonita, ko je dejstvo sprva prikrito, delodajalec pa za dogajanje izve šele pozneje.

Odpuščanje v službi: ali je sprejemljivo?

In tukaj dajejo le negativen odgovor. Takim ženskam je prepovedano odpuščanje. V primeru odpuščanja oddelka, kjer je delovno mesto, je nujno zagotoviti drugo delovno mesto z ustreznimi pogoji. Če novi pogoji državljanu ne ustrezajo, se dovolijo.

Vsak državljan deluje kot delodajalec, tudi kadar storitve opravlja navaden posameznik. Za takšne situacije je prepovedana tudi enostranska odpoved pogodb.

Kdaj je odpoved sprejemljiva?

Obstaja več situacij, v katerih odpoved pogodbe nikomur ne krši pravic in zahtev:

Likvidacija podjetja

To se nanaša le na samo likvidacijo, ne pa na reorganizacijo. Standardna pravila ne veljajo za razpustitev oddelka ali spremembe pravne osebe. Točen datum likvidacije je trenutek, ko je podjetje izključeno iz enotnega registra. Odpuščanje je strogo prepovedano, če obstaja možnost premestitve v drug kraj.

Pogoji in značilnosti postopka so opisani na naslednji način:

1. Zaposleni prejme opozorilo najmanj dva meseca pred likvidacijo podjetja.
2. Odpravnina se izplača v celoti. Za osnovo se običajno vzame povprečna mesečna plača.
3. Ločeno plačilo je za neizterjani regres.
4. Dokler delavka ne najde novega delovnega mesta, bo prejemala nadomestilo v višini povprečne plače. Vendar ne več kot dva meseca.

Dodatne pravice vključujejo nadomestila za materinstvo.

Pri prijavi na lastno pobudo

Tu se uporablja tudi naslednji postopek:

1. Vlogo je treba oddati vodstvu 14 dni pred dejansko odpovedjo.
2. Poseben nalog se izda z obrazcem T-8. Osnova za dokument je izjava zaposlenega. Datum predstavitve je obvezen.
3. Obvezna zahteva v večini primerov je delo najmanj 14 dni. Izjema je bolnišnično zdravljenje državljana. Nato morate dokumente poslati po pošti.
4. Plačilo nadomestil lahko zavrnete.

Pri delu s krajšim delovnim časom

Strokovnjaki se glede tega vprašanja še ne morejo strinjati. Dodatne pripombe so podane k delovnemu zakoniku Ruske federacije z dvema glavnima mnenjema:

1. Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo pravico do vseh jamstev, predpisanih v delovnem zakoniku in drugih podobnih dokumentih. To pomeni, da je prepovedana odpoved pogodbe o zaposlitvi brez tehtnih razlogov.
2. Sama nosečnost ni dovolj za odpust, če ni drugih težav. Toda to je dopustno, če je bil za to delovno mesto najden ključni uslužbenec.

Pri organiziranju sodnih postopkov se sodišče pogosteje postavi na stran ženske, ki je postavila zahteve.

Dodatna jamstva v primeru spremembe delovnih pogojev

Pogoji pogodbe o zaposlitvi se lahko spremenijo, če organizacija načrtuje pomembne spremembe. Prilagoditve so dovoljene za način dela in plačilo, delovne pogoje. Nekaterim delodajalcem je dovoljeno uporabiti skrajne ukrepe, kot je uvedba skrajšanega delovnega časa ali premestitev na drugo delovno mesto. Takšni ukrepi so začasni ali postanejo trajni.

Toda uprava ima v zvezi s takšno odločitvijo več odgovornosti:

1. Vse prihajajoče novosti morajo imeti podlago.
2. Delavce je treba z novimi okoliščinami seznaniti najpozneje dva meseca pred dejanskim ukrepanjem.
3. Če se državljan ne strinja s takimi prilagoditvami, ima upravnik pravico, da ji ponudi prosto delovno mesto, če je na voljo. Znižanje je možno, vendar le s soglasjem nasprotne strani.
4. Ko ni druge možnosti, se zatečejo k skrajnim ukrepom v obliki odpuščanja.

Garancije v primeru grožnje z odpovedjo

V zvezi z navedenim stanjem ženske in okoliščinami se lahko pojavijo nekatere nianse, katerih upoštevanje je obvezno:

1. Ni pomembno, ali je vodja vedel za nosečnost zaposlene, ko je sprejel odločitev o zmanjšanju števila zaposlenih.
2. Takšni pogoji ne vplivajo na skladnost z garancijami, zagotavljanje vseh potrebnih nadomestil in pravic.
3. Pri prepovedi odpuščanja ali zmanjšanja delovnega razmerja zavest drugega ni pomembna.
4. To velja tudi za situacije, ko ženska sama izve za svojo nosečnost, potem ko prejme potrdilo o težavah v podjetju ali odločitev vodstva. Če obstajajo zdravstveni dokazi, je odpustitev nesprejemljiva.
5. Če je prišlo do odpuščanja, se ženska lahko vrne na delo, ko pokaže zdravniško potrdilo in zaključek.
6. Obenem tudi zaposleni ne bi smeli zlorabljati svojih pravic, o tem neposredno govori delovni zakonik. Ne smemo pozabiti na okoliščine dejstva odpuščanja.

Več informacij o plačilih, nadomestilih

Če je vse v redu, odpuščanje poteka na splošni podlagi - potem ima podrejeni enaka jamstva kot druge kategorije zaposlenih. Zadnji delovni dan državljan prejme:

• Plače in ves njihov del, ki prej ni bil izplačan za opravljene dni.
• Nadomestilo za dni dopusta, do katerega pravica dejansko ni uveljavljena.
• Druga plačila, vnaprej določena s trenutno pogodbo. Upošteva se tudi nadomestilo, navedeno v dodatnem dogovoru.

Celotno plačilo delavcu se izvede na isti dan, ko je bila odpoved urejena. Nujen element za registracijo je posebna opomba-kalkulacija. Če se ta dan državljan ne more pojaviti na mestu, bo plačilo organizirano glede na njene potrebe.

Stranki se lahko dogovorita za dodatno odškodnino v primeru odpovedi pogodb iz takšnih ali drugačnih razlogov. Vendar to ne velja za delodajalčeve obveznosti; pod nobenim pogojem ne bi smel nakazovati denarja. Pomembno je zagotoviti razpoložljivost informacij v glavnem dokumentu ali dodatni pogodbi k njemu. Nadomestila niso obdavčena z dohodnino, če znašajo tri plače ali manj.

O niansah in problematičnih vprašanjih

Ob razrešitvi morajo državljani sami vedeti, da si ne morejo premisliti in se nato vrniti na prejšnje mesto. Vsaj, če delodajalec sam ni zainteresiran za takšno situacijo, ne daje soglasja.

Prenehanje medsebojnih obveznosti iz pogodbe je dvostransko dejanje. V tem primeru je potrebna izjava volje obeh udeleženih strank. Zato odpovedi pogodb in spremembe pogojev niso dovoljene le enostransko.

V takšnih okoliščinah je zelo majhna verjetnost, da jih bodo vrnili v službo, tudi če gredo na sodišče. Delodajalci pogosto kršijo zakone – prisilijo zaposlene, da opustijo svoje dolžnosti, in izvajajo nenehen pritisk. Toda v sodnih postopkih je za takšna dejstva težko najti dokaze.

Če se stranki dogovorita, so tveganja tudi za delodajalca minimalna. Inšpektorat za delo dogodka dodatno ne nadzira. Reševanje problemov se poenostavi tudi pri zmanjšanju števila zaposlenih, če so jim podrejeni sami pripravljeni stopiti naproti.

Če ste prejeli zahtevo za preklic odločitve, morate natančno preučiti motive druge stranke. Včasih je lažje pristati na obnovo že na samem začetku, kot pa zapravljati čas in trud za kasnejše reševanje spora. Sodišča se pogosto strinjajo z zahtevami, če je bil sporazum najprej podpisan, nato pa je zaposlena izvedela za nosečnost. To potrjujejo praksa in dodatna pojasnila regulatornih organov.

zaključki

Vodje bi morali večkrat premisliti, preden se odločijo za pritisk na podrejenega. Pravice bodočih mater so strogo zaščitene z zakoni v različnih izdajah in različicah. Bolje je, da ne tvegate ugleda svojega podjetja. In sodni postopki se lahko vlečejo dolgo in zahtevajo dodatne stroške. Dogovor med strankama velja za najboljšo rešitev za takšne situacije.

Glede mož nosečnic ni nobenih omejitev. Izjeme so le v primerih, ko je državljan edini hranilec družine.

Ali lahko nosečnico odpustijo iz službe, vam bo povedal odvetnik:

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

Splošni postopek za interakcijo med delodajalcem in nosečo zaposleno je predpisan v "Značilnostih urejanja dela žensk in oseb z družinskimi obveznostmi". Določa jamstva za nosečnice glede dopustov, službenih potovanj, nadur in odpovedi. Posebej piše, da odpoved pogodbe o zaposlitvi nosečnici na pobudo delodajalca ni dovoljena. Učinek 1. dela čl. Delovni zakonik Ruske federacije velja za vse ženske, vključno z vodji organizacij, športniki, trenerji, državnimi in občinskimi uslužbenci - tistimi, katerih delo je urejeno s posebnimi normami delovnega prava (člen 26 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča RS Ruska federacija z dne 28. januarja 2014 št. 1).

Edina možna izjema je oblikovana v istem členu. Delovni zakonik Ruske federacije: odpustitev nosečnice na pobudo delodajalca je možna le v primeru likvidacije organizacije ali ko samostojni podjetnik preneha poslovati. Zdi se, da je vse pravilno: nosečnic ni mogoče odpustiti. Vendar v praksi delodajalci najdejo zakonite načine, da se ločijo od takih zaposlenih.

Odpuščanje po lastni presoji ali po dogovoru strank - kaj izbrati?

Delovna zakonodaja v ničemer ne omejuje pravice noseče zaposlene, da na lastno pobudo zapusti delodajalca. In za voditelja je to priložnost, da mirno reši vprašanje. Ko se z delavko dogovori za takšno odpuščanje, ji lahko vodja stopi na pol poti in jo pusti brez obveznega dvotedenskega "odmora". Pomembno si je zapomniti, da mora delavec napisati odpoved samostojno, po lastni volji, grožnje in prisila s strani delodajalca sta nesprejemljivi in ​​se kaznujejo z zakonom.

Druga možnost za mirno ločitev je odpoved po dogovoru strank (člen , delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je na začetku lahko pobudnik bodisi zaposleni bodisi delodajalec. V tem primeru se lahko pogodba o zaposlitvi kadar koli odpove stranki (člen delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 20 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije).

Delodajalec in zaposleni podpišeta pogodbo, v kateri izrazita obojestransko željo po razhodu, navedeta znesek plačil, vključno z nadomestilom, ki ga nakaže podjetje, rok za dokončanje sodelovanja in druge pogoje, ki so pomembni za stranki. V tem primeru delavcu ni treba napisati odpovedi;

Upoštevajte: če se ženska sama strinja z odpovedjo, ne prejme nobenih dodatnih plačil, razen izračuna in nadomestila za neizkoriščen dopust.

Prav tako se sporazum lahko prekine (odstavek 20 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije). Toda delavka lahko enostransko zavrne izpolnitev pogodbe, če je po podpisu pogodbe izvedela za svojo nosečnost. To je ena tistih pasti, ki bi se je morali delodajalci vedno zavedati.

Kaj pa, če je pogodba o zaposlitvi potekla?

Konec pogodbe o zaposlitvi (klavzula 2, del 1, člen zakonika o delu Ruske federacije) ni najtežji razlog za odpuščanje zaposlenega, vendar le, če ne govorimo o nosečnici. Da bi delodajalec odpustil takega zaposlenega, morata biti izpolnjena dva pogoja (3. del člena delovnega zakonika Ruske federacije):

- pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena le za določen čas - za čas opravljanja obveznosti drugega (odsotnega) delavca;

- premestitev z njenim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu in ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov, bi morala biti nemogoča.

Pred odpovedjo je vodja dolžan noseči delavki ponuditi drugo delo: prosta delovna mesta, ki ustrezajo njenim kvalifikacijam, pa tudi nižja delovna mesta ali nižje plačana dela, ki jih ženska lahko opravlja ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja.

Pomembno! Prosta delovna mesta morajo biti na istem območju, razen če kolektivna pogodba ali drugi interni dokumenti ne določajo drugače (3. del člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se nosečnica strinja z enim od predlaganih prostih delovnih mest, ji delodajalec podaljša pogodbo o zaposlitvi do izteka nosečnosti, ne glede na razlog njenega prenehanja: rojstvo otroka, predčasni splav, prekinitev iz zdravstvenih razlogov ipd. 2. del LC RF, 1. odstavek, 3. člen 27. sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne). Ženska mora nosečnost potrditi z zdravniškim potrdilom na prvo zahtevo vodje, vendar največ enkrat na tri mesece.

Ali je mogoče odpustiti nosečo delavko s krajšim delovnim časom?

Drug težek primer je, če nosečnica dela s krajšim delovnim časom. Pogosto je to začasna rešitev in delodajalec načrtuje zaposlitev stalnega sodelavca na kombiniranem delovnem mestu. Člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas z delavcem s krajšim delovnim časom, ko na to delovno mesto zaposli novo osebo, za katero bo to delovno mesto glavno.

Kaj storiti z nosečnico? Ne more je biti odpuščena, saj delovna zakonodaja to situacijo jasno razlaga kot odpuščanje na pobudo delodajalca, kar pomeni, da spada v 1. del čl. Delovni zakonik Ruske federacije.

Kako spremeniti pogoje pogodbe z nosečnico?

Prepoved odpovedi pogodbe o zaposlitvi z nosečimi zaposlenimi, ki jo določa 1. del čl. Za primere odpuščanja na pobudo delodajalca se uporablja delovni zakonik Ruske federacije. Nepripravljenost zaposlenega, da nadaljuje z delom v organizaciji, ker so se pogoji pogodbe o zaposlitvi spremenili (člen 7, del 1, člen delovnega zakonika Ruske federacije), za take primere ne velja. Delodajalec pa mora biti pripravljen dokazati, da so bile organizacijske ali tehnološke spremembe nujne in da novi delovni pogoji niso poslabšali položaja delavca. Če takšnih dokazov ni, je odpustitev v skladu s členom 7, del 1, čl. Delovni zakonik Ruske federacije je nezakonit (odstavek 21 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije").

O postopku spreminjanja pogodbe o zaposlitvi smo v našem že podrobno pisali. Naj le dodamo, da je postopek enak za vse zaposlene brez izjeme.

Ali so nosečnice odpuščene?

Zmanjšanje osebja organizacije je pobuda delodajalca, kar pomeni, da je odpuščanje nosečnice na tej podlagi nemogoče; takšne napake se kaznujejo z denarno kaznijo v skladu s 1. delom čl. Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije. Poleg tega za neupravičeno odpoved nosečnice velja čl. Kazenski zakonik Ruske federacije predvideva kazensko odgovornost.

Kaj pa, če je podjetje likvidirano?

To je edina podlaga za odpoved noseče delavke, če je pobuda delodajalca. In v tej zadevi se postopek ne bo razlikoval od odpuščanja drugih zaposlenih.

Če namerava organizacija omejiti svoje dejavnosti, je dolžna o tem obvestiti vse svoje zaposlene dva meseca vnaprej, pisno in podpisano. In zadnji dan njihovega dela izplačati denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice (1. del člena delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi odpravnino v višini povprečnega mesečnega zaslužka (1. del člena delovnega zakonika Ruske federacije). delovni zakonik Ruske federacije). V dveh mesecih (v izjemnih primerih - treh) po odpustu vsak zaposleni od nekdanjega delodajalca prejme nadomestilo v višini povprečne mesečne plače.

Pomembno! Ne mešajte zaprtja podružnice in likvidacije podjetja. Če delodajalec preneha z delom službe, je dolžan noseči delavki ponuditi premestitev v drugo službo ali sedež.

Kaj pa, če nosečnica zlorablja svoj položaj?

Nosečnost ne zmanjša delovne obremenitve zaposlene in je ne razbremeni potrebe po upoštevanju notranjih delovnih predpisov organizacije in delovne zakonodaje. Če bodoča mati krši disciplino, je lahko, tako kot vsak drug zaposleni, disciplinsko uvedena - opomin ali opomin. Toda takšnega zaposlenega je nemogoče odpustiti, tudi če govorimo o večkratnih / hudih kršitvah delovne discipline: odsotnosti, zamude, neizpolnjevanja delovnih obveznosti itd.

In to je prav tisti primer, ko se lahko delodajalec znajde v brezizhodnem položaju. Edina ukrepa vpliva, ki sta mu na voljo, sta opomin in opomin. Da bi nosečnico privedli pred sodišče, je treba evidentirati kršitev, prejeti pisno pojasnilo zaposlenega (ali sestaviti akt o zavrnitvi pojasnila s podpisi treh prič), oceniti težo prekrška in njegove okoliščine. , šele nato določi vrsto kazni in izda odredbo.

Poleg tega lahko kadrovik vnese odsotnost in resno zamudo brez utemeljenega razloga v časovni list, potem se bo to odrazilo v plači kršitelja in znesku ugodnosti. Toda za to mora vodja nemudoma v prisotnosti prič sestaviti poročilo o odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta. In to storite za vsako odsotnost.

Ne spodbujamo vas, da iščete vrzeli v zakonu za razhod z nosečo zaposleno. Povemo vam: da, obstajajo možnosti, da to storite zakonito in mirno, vendar bodite zelo previdni. Dejansko se v primeru neupravičene odpustitve nosečnice delodajalec sooča z odgovornostjo, vključno s kazensko. Pogajajte se z zaposlenimi, iščite kompromise in pravilno izpolnjujte vse dokumente.