Până la ce vârstă fac cadouri copiilor la serviciu? Cadouri de Revelion pentru copii din fondul social, angajator și sindicat: reguli de asigurare și contabilitate Până la ce vârstă oferă compania cadouri copiilor?

Nu există bucurie mai mare decât să vezi încântarea unui copil care găsește un cadou de la Moș Crăciun sub bradul de Crăciun. Angajatorii înțeleg și acest lucru - încearcă să răsfețe copiii angajaților lor cu surprize de Anul Nou. Dacă la o întreprindere a fost creat un sindicat, atunci, de regulă, îi este încredințată această înaltă misiune. Statul, reprezentat de Fondul de Asigurări Sociale pentru Invaliditate Temporară, nu ratează ocazia de a juca rolul lui Moș Crăciun. În continuare, vom vorbi în detaliu despre regulile de furnizare și contabilizare a cadourilor de Anul Nou pentru copii din diverse surse.

Cadouri de la Fondul de Asigurări Sociale

Oferirea de cadouri de Revelion copiilor asiguraților pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale pentru invaliditate temporară ( Mai departe- Fond) - unul dintre tipurile de servicii sociale (clauza 6, art. 34). Acest proces a fost rezolvat.

Tine minte! Nu puteți cumpăra cadouri pentru copii pe cont propriu și le puteți socoti contra plăților către Fond - angajatorii primesc cadouri de la Fond și apoi le oferă angajaților.

Să ne uităm la procedura de furnizare a unor astfel de cadouri pas cu pas.

Pasul 1. Angajatorul întocmește o listă cu părinții ai căror copii au dreptul la un cadou.

Lista este compilată sub orice formă și poate fi formatată după cum urmează:

Atunci când întocmești o listă, trebuie să ții cont de faptul că următoarele sunt eligibile pentru un cadou:

• muncitorii la locul principal de muncă dacă au copii sub 14 ani(un copil care va împlini 14 ani de la 1 ianuarie 2014 nu poate primi un cadou). Lucrătorii cu normă parțială, precum și persoanele care lucrează cu contracte civile, nu pot primi un cadou pentru copilul lor de la Fundație;
• parintii copilului ( tată mamă, părinte adoptiv, tutore/mandatar). Dacă ambii părinți (mama și tatăl) lucrează la aceeași întreprindere, având, de exemplu, doi copii, atunci familiei lor sunt alocate 4 cadouri din fond. Bunica, bunicul, sora, fratele etc. nu au dreptul să primească un cadou chiar dacă părinții copilului nu lucrează;
• persoanele asigurate care se află într-o relație de muncă cu angajatorul la momentul acordării cadoului. Numărul de asigurați include și persoanele aflate în concediu de maternitate (inclusiv pentru un nou-născut, dacă la momentul luării deciziei de alocare a cadourilor din Fond, asiguratul furnizează un document privind nașterea copilului), precum și în concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani - și copiii lor au dreptul la un cadou. Persoanele care îngrijesc un copil de la 3 la 6 ani, conform certificatului medical, nu sunt asigurate de Fond, prin urmare nu există dreptul de a primi un cadou în acest caz.

Pasul 2. Angajatorul depune o cerere de alocare a cadourilor de Revelion pentru copii la FVPT la locul de înregistrare ca asigurat.

Nici termenul de depunere a cererii și nici forma acesteia nu sunt stabilite prin Procedura nr. 48, așa cum s-a scris în material. Vă recomandăm să clarificați aceste puncte la filiala Fondului de la locul de înregistrare al angajatorului.

Pasul 3. Persoana responsabilă a angajatorului primește cadouri de la Fond.

Cadourile se eliberează prin factură pe baza unei împuterniciri furnizate de reprezentantul angajatorului pentru a primi obiectele de inventar.

Pasul 4. Comisia de asigurări sociale (comisarul) ia o decizie privind eliberarea de cadouri către asigurați.

O astfel de decizie este documentată într-un protocol. Să remarcăm că sub forma protocolului dat în anexa la, nu există nicio secțiune privind furnizarea acestui tip de servicii sociale. În acest sens, comisia (autorizată) poate:

• sau să facă în mod independent modificări ale formei protocolului, completând-o cu secțiunea IV „Vom asigura noile cadouri ale copiilor către persoane” cu o listă a acestor persoane, numărul de cadouri, numele părinților și ale copiilor acestora, vârsta copii;
• sau să întocmească un protocol separat sub orice formă, împrumutând „antetul” protocolului din Regulamentul nr. 25.

Pasul 5. Persoana responsabilă financiar a angajatorului întocmește o Declarație pentru eliberarea cadourilor de Revelion pentru copii.

Această responsabilitate poate fi atribuită unui membru al comisiei (autorizat) de asigurări sociale. Declarația este compilată sub orice formă. Pentru a nu duplica informațiile, vă recomandăm ca atunci când alcătuiți o listă de angajați cu drept la un cadou (exemplul este dat mai sus), să adăugați o coloană despre problemă (data și semnătura angajatului). Declarația de eliberare a cadourilor trebuie să fie semnată de șeful și președintele comisiei (autorizate) de asigurări sociale și sigilată cu sigiliul angajatorului (clauza 3.5 din Procedura nr. 48).

Pasul 6. Reflectăm faptul de a emite cadouri în contabilitate și raportare.

Costul cadourilor:

• reflectată doar în contabilitate în spatele bilanţului: primirea de cadouri de la Fond - pe debitul subcontului 025 „Active materiale ale comitentului”, emiterea de cadouri de la salariati - pe creditul aceluiasi subcont;
• nereflectatîn contabilitatea fiscală a întreprinderii, nici ca parte a venitului la primire, nici ca parte a cheltuielilor la eliberare, deoarece proprietatea cadourilor nu trece la angajator;
• nu este supus TVA, întrucât această operațiune nu este o livrare în conformitate cu paragrafele. 14.1.191;
• nereflectatîn profil Raport pe;
• nesupus impozitului pe venitul persoanelor fizice pe baza paragrafelor. 165.1.1 NKU;
• nesupus impozitului social unificat, întrucât astfel de plăți nu sunt incluse în fondul de salarii în conformitate cu clauza 3.2 și, prin urmare, nu sunt supuse impozitării ESC;
• este datăîn calculul impozitului conform f. Nr.1DF cu indicator de venit „128” (prestații sociale). În coloanele 4 și 4a se introduc zerouri.

Atenție! Dacă cadourile de Anul Nou sunt emise cu încălcare (de exemplu, pentru un copil de peste 14 ani sau un angajat cu normă parțială; în absența unei decizii a comisiei (autorizate) sau a unei declarații privind emiterea de cadouri), costul acestora trebuie rambursat de asigurat. Pentru astfel de încălcări, Fondul poate impune asiguratului o amendă în valoare de 50% din suma plătibilă (50% din valoarea cadourilor emise cu încălcare). În plus, o amendă administrativă poate fi aplicată funcționarilor asiguratului conform art. 165 5 în valoare de la 136 la 255 UAH.

În ceea ce privește antreprenorii privați cu copii sub 14 ani, astfel de persoane au dreptul să primească un cadou sub rezerva asigurării lor voluntare în Fond,T. e. plata contribuțiilor sociale unificate la o rată majorată (36,6% sau 38,11%). În acest caz, pentru a primi un cadou, antreprenorul trebuie să depună o cerere la Fond în modul discutat mai sus.

Cadouri de la angajator

În cazul în care angajatorul consideră că un cadou de la Fond pentru copiii angajaților nu este suficient, el poate oferi cadouri suplimentare pe cheltuiala sa. În ceea ce privește documentația, aici nu există cerințe speciale: responsabilul angajatorului întocmește liste cu copiii angajaților, se achiziționează cadouri și apoi se distribuie conform unei liste întocmite sub orice formă. Angajatorul stabilește în mod independent limita de vârstă, dar recomandăm să nu oferiți cadouri copiilor peste 18 ani.

Acum să ne dăm seama cum se dovedește o asemenea generozitate pentru angajator din perspectivă fiscală?

Impozitul pe venitul personal. Nu există un beneficiu special pentru cadourile de Anul Nou pentru copii în NKU, cu toate acestea, există un beneficiu general de „cadou” prevăzut în paragrafe. 165.1.39 NKU. Conform acestei norme, valoarea unui cadou fără numerar care nu depășește 50% dintr-un salariu minim stabilit de la 1 ianuarie a anului fiscal de raportare (în 2013 - 573,50 UAH) nu este supusă impozitului pe venitul personal. Legalitatea acestui beneficiu pentru cadourile de Revelion pentru copii este confirmată de funcționarii fiscali (scrisori de la Serviciul Fiscal de Stat din 2 decembrie 2011 nr. 6711/6/17-11/5 și din 8 octombrie 2012 nr. 2972/0/). 51-12/17-1115). În același timp, limita sumei (573,50 UAH) este stabilită lunar și nu cumulativ pe an.

Valoarea cadoului care depășește această sumă este inclusă în venitul impozabil al salariatului (părinte al copilului) și este supusă impozitului pe venitul personal cu o cotă de 15% (17%). Mai mult, deoarece veniturile sunt plătite sub formă nemoneară, se aplică un coeficient „natural”.

Să dăm un exemplu de calcul. Să presupunem că un angajator generos le oferă copiilor angajaților un cadou în valoare de 700,00 UAH. Venitul impozabil la aplicarea unei cote de 15% se calculează după cum urmează:
(700 – 573,50) x 1,1765 = 148,83 UAH.
Suma impozitului pe venitul personal:
148,83 x 15% = 22,33 UAH.

În Declarația de impunere conform f. Cadoul de Anul Nou nr. 1DF este reflectat cu un semn de venit:

• "160"-in partea de impozit pe venit nepersonal (in limita a 573,50 UAH);
• "126"(prestație suplimentară) - în partea supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice. Determinăm venitul ținând cont de coeficientul „natural”.

Notă. Un angajator care cumpără independent cadouri pentru copii nu poate beneficia de beneficiul impozitului pe venitul personal prevăzut pentru Anul Nou. Un alt lucru este achiziționarea de cadouri prin intermediul sindicatului, despre care vom discuta mai târziu.

Aplicați aici beneficiul conform paragrafelor. 170.7.3 din Codul fiscal instituit pentru asistența caritabilă nedirecționată, în opinia noastră, este incorect, întrucât cadourile sunt achiziționate și oferite angajaților conform unei declarații într-un scop foarte precis.

UEM. Aceste plăți nu sunt supuse impozitului social unificat, întrucât costul cadourilor de sărbători pentru copiii angajaților nu se aplică fondului de salarii, clauza 3.23 din Instrucțiunea nr. 5. În plus, costul acestor cadouri este inclus în se acumulează lista plăților efectuate pe cheltuiala angajatorilor, care nu sunt utilizate UEM (clauza 8, secțiunea II).

Impozit pe venit. Din perspectiva fiscalității, eliberarea de cadouri de Anul Nou pentru copii nu este altceva decât o vânzare (clauza 14.1.202 din Codul Fiscal al Ucrainei). Înainte ca regulile de aplicare a prețurilor obișnuite să fie schimbate (rețineți că acest lucru s-a întâmplat de la 09.01.2013 conform Legii Ucrainei „Cu privire la modificările Codului Fiscal al Ucrainei privind prețurile de transfer” din 07.04.2013 Nr. 408-VII ), plătitorii de impozit pe venit trebuiau să reflecte pentru astfel de operațiuni venitul se bazează pe prețuri obișnuite. Totodată, acestea ar putea reflecta și cheltuieli sub forma prețului de cost al cadourilor transferate, ghidate de Consultația Fiscală Generalizată privind procedura de determinare a veniturilor și cheltuielilor pentru tranzacțiile care implică transferul gratuit de bunuri (lucrări, servicii), aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal de Stat din 5 iulie 2012 nr.581.

În momentul de față situația s-a schimbat. Prețurile obișnuite se aplică acum doar tranzacțiilor care sunt considerate controlate, iar oferirea de cadouri copiilor pentru Anul Nou, în mod clar, nu se aplică unor astfel de tranzacții. Prin urmare, ne ghidăm după regulile generale de înregistrare a veniturilor. Veniturile din vânzarea de bunuri sunt recunoscute în cuantumul valorii convenite (contractului), dar nu mai mic decât cuantumul despăgubirii, primit sub orice formă (clauza 135.4 din Codul fiscal). În acest caz, valoarea contractuală este zero, nu există despăgubiri. În consecință, compania reflectă venituri dintr-o astfel de operațiune în valoare de 0 UAH. În acest caz, întreprinderea nu va avea dreptul la cheltuieli din cauza caracterului neeconomic al acestei operațiuni (clauza 139.1.1 din Codul fiscal). Astfel, totul a căzut la loc în această chestiune.

Când vorbiți despre consecințele fiscale asupra profiturilor, trebuie să luați în considerare acest punct. Dacă există un sindicat la întreprindere, atunci este mai profitabil pentru întreprindere să nu cumpere cadouri pe cont propriu, ci să transfere bani către organizația sindicală. În acest caz, aveți dreptul la cheltuieli în valoare de 4% din profitul impozabil al perioadei de raportare anterioară în conformitate cu art. 1 din Legea nr. 2117. În plus, există o regulă direct în Codul fiscal (clauza „b” clauza 138.10.6 din Codul fiscal) care permite includerea în cheltuieli a fondurilor virate sindicatului pentru evenimente culturale, în 4% din profitul impozabil pentru anul precedent perioadei de raportare.

Atunci când se utilizează această regulă, trebuie avut în vedere că, în primul rând, astfel de cheltuieli trebuie să fie prevăzute de contractul colectiv. În al doilea rând, la determinarea sumei care poate fi inclusă în cheltuieli se iau în considerare și alte transferuri voluntare către organizații nonprofit și către bugetul specificat la paragrafe. „a” pp. 138.10.6 NKU. În al treilea rând, există o excepție în ceea ce privește transferurile către sindicat: dacă, pe baza rezultatelor anului de raportare anterior, profitul impozabil este zero, suma fondurilor transferate de către angajatori către sindicate pentru activități culturale, de educație fizică și de agrement, care este inclusă în cheltuieli, se determină luând în considerare profitul impozabil, primit în anul de raportare precedent, dar nu mai devreme decât pentru cei patru ani de raportare anteriori.

TVA.Și aici au apărut modificări după intrarea în vigoare a Legii nr. 408. Transferul gratuit de bunuri este considerat o livrare în scopuri de TVA (clauza 14.1.191 din Codul fiscal al Ucrainei). La rândul său, baza de impozitare pentru tranzacțiile de livrare de bunuri în cazul general este pret negociat, iar pentru operațiunile controlate - costul contractual, dar nu mai mic decât prețurile obișnuite (clauza 188.1 din Codul fiscal).

Deci, baza de impozitare a TVA pentru tranzacțiile simple (necontrolate) se determină pe baza prețului contractului, iar în acest caz este egală cu zero. În consecință, la achiziționarea de cadouri, plătitorul de TVA nu generează un credit fiscal (utilizare non-economică), iar atunci când oferă cadouri angajaților, se evaluează o datorie fiscală de 0 UAH. Totodată, acesta trebuie să emită o factură fiscală, din ambele copii ale cărora le păstrează.

Dacă angajatorul, la achiziționarea de cadouri, a inclus valoarea TVA în creditul fiscal, atunci când le oferă angajaților, acumulează obligații fiscale pentru TVA în aceeași sumă (pe baza costului achiziționării cadourilor). Baza este utilizarea neeconomică a bunurilor (clauza 189.1 și paragraful „d” din clauza 198.5 din Codul fiscal).

Exemplu. Compania a achiziționat 10 seturi cadou cu dulciuri pentru copiii angajaților săi cu un cost total de 600 UAH, inclusiv TVA - 100 UAH. În consecință, costul unui cadou este de 60 UAH. TVA inclus.

Cadouri de la sindicat

Dacă există un sindicat la întreprindere, sarcina de a oferi copiilor angajaților cadouri de Anul Nou, de regulă, îi este atribuită.

Din punct de vedere documentar, un astfel de eveniment este formalizat prin următoarele documente:

• o estimare a veniturilor și cheltuielilor, care prevede cadouri de Revelion pentru copiii muncitorilor - membri ai sindicatului;
• decizia comitetului sindical privind eliberarea cadourilor de Anul Nou pentru copii. Aici ar trebui să stabiliți tipul de cadou (dulciuri, jucării, cărți etc.) și suma maximă a cheltuielilor pentru un cadou;
• lista copiilor care au dreptul la un cadou de Anul Nou. Comitetul sindical stabilește în mod independent limita de vârstă;
• declarație pentru emiterea de cadouri de Revelion pentru copii sub orice formă. Faptul că părintele copilului a primit cadoul este atestat prin semnătura acestuia de pe declarație.

În plus, sindicatul trebuie să păstreze un document (factură, cec etc.) care confirmă achiziția cadourilor.

Impozitul pe venitul personal. Există mai multe motive pentru a nu include valoarea unui cadou în venitul impozabil al părintelui copilului:

1) Beneficiul de Anul Nou - art. 3 din Legea nr.2117. Conform acestei norme, costul cadourilor de sărbători și biletelor la evenimentele de Anul Nou și de Crăciun primite de părinți pentru copiii lor de la autoritățile de stat, autoritățile locale, publice (incl. sindicat) organizațiile și instituțiile de învățământ, sănătate și cultură create de acestea, întreținute pe cheltuiala bugetelor aferente; neincluse în venitul impozabil al părinților.

Cadourile în aceste scopuri sunt seturi de mărfuri care conțin numai produse de cofetărie și jucării și fructe produse în țară, costul total nu mai mult de 91,76 UAH.

Vă rugăm să rețineți că acest beneficiu se aplică pentru eliberarea de cadouri în perioada 15 noiembrie 2013 - 15 ianuarie 2014.

În calculul impozitului conform f. Nr. 1DF, cadourile în partea neimpozabilă ar trebui să fie reflectate cu atributul „127” (alte venituri), iar în partea impozabilă - „126” (beneficiu suplimentar);

2) beneficiu cadou - pp. 165.1.39 NKU. Am discutat în detaliu acest beneficiu mai sus atunci când ne gândim la impozitarea cadourilor de la un angajator. Toate entitățile comerciale, inclusiv sindicatele, au dreptul de a aplica acest beneficiu (scrisoarea comună a Administrației Fiscale de Stat și a Federației Sindicatelor din Ucraina din 15 februarie 2011 Nr. 4284/7/17-0717, 3071/6/ 17-0715, 58/01-16 /330 și scrisoarea Administrației Fiscale de Stat din 2 decembrie 2011 Nr.6711/6/17-11/5). Dacă sindicatul oferă cadouri care nu îndeplinesc cerințele Legii nr. 2117 (de exemplu, produse de carte), atunci cadoul în valoare de până la 573,50 UAH. Este posibil să nu fiți supus impozitului pe venitul personal chiar pe această bază.

În calculul impozitului conform f. Nr. 1DF costul cadoului se reflectă cu următorul indicator:

• „160” - în partea neimpozabilă;
• „126” - în partea supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice. Venitul se determină ținând cont de coeficientul „natural”;

3) beneficiul sindical – paragrafe. 165.1.47 NKU. Aici se spune că impozitul pe venitul personal nu se percepe asupra sumei plăților sau compensațiilor (cu excepția salariilor sau a altor plăți și compensații conform contractelor civile) efectuate de sindicate membrilor lor în cursul anului, în total, într-o sumă care nu depășește 1.610 UAH. . (în 2013). Vă rugăm să rețineți că limita de sumă este stabilită pe an.

Pentru aplicarea acestui beneficiu, plata trebuie efectuată în sumele și în scopurile stabilite de sindicat.

În calculul impozitului conform f. Nr. 1DF, valoarea cadoului pe această bază este dată cu următorul semn:

• „167” - în partea de impozit pe venit nepersonal;
• „126” - în partea supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice. Venitul impozabil se determină ținând cont de coeficientul „natural”.

ESV. Problema cu ERU nu se pune, deoarece părinții care sunt membri ai sindicatului nu sunt angajați ai sindicatului. În plus, o astfel de plată, așa cum s-a menționat mai sus, nu este inclusă în fondul de salarii (clauza 3.23 din Instrucțiunea nr. 5) și este inclusă în lista plăților care nu fac obiectul UEM (clauza 8 din Secțiunea II din Lista nr. 1170). ).

Impozit pe venit. Oferirea copiilor angajaților care sunt membri ai sindicatului cu cadouri de Anul Nou se realizează în cadrul activităților lor statutare. În consecință, uniunea nu reflectă nici venituri, nici cheltuieli în contabilitatea fiscală a profiturilor pentru aceste operațiuni. Acest lucru se aplică și fondurilor primite de la angajator pentru finanțarea unui astfel de eveniment (paragraful unu al clauzei 157.9 din Codul Fiscal).

TVA. Printre sindicate nu veți găsi adesea plătitori ai acestui impozit. Dacă sindicatul este totuși înregistrat ca plătitor de TVA, atunci la achiziționarea de cadouri, valoarea TVA inclusă în costul acestora poate fi inclusă în creditul fiscal. La emiterea de cadouri, sindicatul este obligat să acumuleze obligații de TVA în aceeași sumă.

Veronica Chernysheva

Apoi, la întocmirea unui contract de cadou, contribuțiile pentru asigurarea de vătămare corporală și asigurarea de sănătate nu sunt percepute la costul cadourilor, deoarece în acest caz cadourile sunt oferite nu în cadrul unui raport de muncă cu angajatul, ci în cadrul cadrul unui contract civil încheiat cu acesta, care nu prevede plata contribuțiilor de asigurare de la NS și PZ.

2. Bonus de sfârșit de an

În conformitate cu partea 1 a art. 22 și art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a încuraja angajații care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu (declarând recunoștință, acordarea unui bonus, acordarea unui cadou valoros, certificat de onoare, nominalizarea acestora pentru titlul de cel mai bun în profesie).

Potrivit art. 129 și art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, bonusurile, plățile suplimentare și indemnizațiile de stimulare, precum și alte plăți de stimulente fac parte integrantă din salariul care este stabilit pentru angajat prin contractul de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare actuale. Sistemele de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii.

Plata directă a bonusului se efectuează pe baza unui ordin sau a unei instrucțiuni din partea șefului organizației, deoarece este comanda (instrucțiunea) care confirmă realizarea indicatorilor de bonus într-o anumită perioadă (lună, trimestru, an). Ordinul este întocmit în formularul N T-11 (T-11a), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1.

2.1. Impozitul pe profit

În conformitate cu art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse reduce veniturile primite cu suma cheltuielilor efectuate (cu excepția cheltuielilor specificate la articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În acest caz, aceste cheltuieli trebuie să fie justificate economic, documentate și să aibă ca scop generarea de venituri.

Potrivit art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, cheltuielile contribuabilului pentru salarii includ orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, angajări de stimulente și indemnizații, acumulări de compensații legate de programul de lucru sau condițiile de muncă, bonusuri și stimulente unice. angajamente, cheltuieli asociate cu întreținerea acestor angajați, prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective.

Totodată, paragraful 2 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede că costurile cu forța de muncă includ angajamente de natură stimulativă, inclusiv bonusuri pentru rezultatele producției, bonusuri la tarifele și salariile pentru competențe profesionale, realizări înalte în muncă și alți indicatori similari.

Având în vedere că în situația în cauză, plata sporurilor la sfârșitul anului este prevăzută de contractul de muncă și (sau) colectiv, astfel de cheltuieli în baza art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse poate fi luat în considerare la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venit. Explicații similare sunt cuprinse în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 26.02.2010 N 03-03-06/1/92, din 07/10/2009 N 03-03-06/1/457, din 05/05/2009 14/2009 N 03-03-05/88, din 19/03/2007 N 03-03-06/1/158, din 03/06/2007 N 03-03-06/1/151, Serviciul Fiscal Federal al Rusia pentru Moscova din 19.12.2008 N 19-12/118853.

) Credit Credit 50 „Numerar”
- prima a fost plătită din casa de marcat.

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
profesionist contabil Molchanov Valery

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
auditor Melnikova Elena

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Nu există nimic în nicio lege despre cadourile de Anul Nou pentru copii. Cu toate acestea, astfel de cadouri pot fi specificate într-un contract colectiv sau în statutul întreprinderii. Atunci angajatorul este obligat să acționeze în conformitate cu aceste documente.

Reguli pentru primirea cadourilor

Dacă acordul sau statutul întreprinderii precizează în mod clar procedura de primire a cadourilor, atunci aceasta trebuie urmată. Dacă nu sunt stabilite reguli clare, atunci totul se întâmplă la discreția angajatorului. De exemplu, la întreprinderea noastră aveam următoarele opțiuni:

2014 - Cadou de Revelion pentru un angajat (șampanie, cutie de ciocolată, calendar)

2015 - Cadou de Revelion pentru fiecare copil (certificat pentru o librărie)

2016 - din nou fiecare angajat primește un certificat pentru un copil sub 12 ani

În anii buni sunt mai multe cadouri, iar în vremuri de criză - mulțumesc pentru orice fel.

Cadouri de înlocuire pentru evenimente

Companiile organizează adesea evenimente de Anul Nou pentru copiii angajaților lor. Astfel de activități pot fi, de asemenea, implementate în diferite moduri:

De unul singur. Dacă echipa este suficient de unită, atunci puteți organiza în mod independent o vacanță pentru copii cu sprijinul direct al angajatorului. Concursuri, mici cadouri. Bugetul este cel mai probabil unul comun, deși organizația poate plăti pentru tot.

Pomi de Crăciun în aer liber. O excursie organizată la pomul de Anul Nou pentru copii de la o companie sau bilete la spectacole centralizate.