मातृत्व लाभ कधी जारी केला जातो? मातृत्व लाभ कोण देते - राज्य किंवा नियोक्ता? रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी. मोजणीमध्ये समाविष्ट केलेली देयके

माझ्या एका लेखाच्या टिप्पण्यांमध्ये मुलांसह कुटुंबांना रोख देय देण्यास समर्पित, याबद्दल एक प्रश्न विचारला गेला नियोक्ता मातृत्व लाभ देण्यास नकार देऊ शकतो का?

अर्थात, जर तुम्ही एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत काम करत असाल (म्हणजे अधिकृतपणे), कोणताही व्यवस्थापक तुम्हाला हा लाभ देण्यास नकार देऊ शकत नाही. कदाचित तुमचा बॉस फक्त शब्दात हट्टी असेल. या प्रकरणात, आवश्यक कागदपत्रे गोळा करा (आपल्याला खाली त्यांची यादी मिळेल), बॉसला उद्देशून अर्ज लिहा, सेक्रेटरीकडे नोंदणी करा आणि व्यवस्थापकाकडे सबमिट करा. पुढील 10 दिवसांत पेमेंट न केल्यास, FSS (सामाजिक विमा निधी) आणि कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार लिहा. जर व्यवस्थापक पूर्णपणे निर्विकार झाला तर त्याच्या विरुद्ध फिर्यादी कार्यालयात तक्रार दाखल करा (त्यांच्या योग्य मनातील कोणीही तिच्याशी कधीही वाद घातला नाही).

जरी, प्रामाणिकपणे, परिस्थिती विचित्र आहे. मुद्दा असा की हा मातृत्व लाभतुमच्या संस्थेचा लेखा विभाग पैसे देत असला तरी, सामाजिक विमा निधीला याचा अहवाल दिल्यानंतर, निधीतून भरलेली संपूर्ण रक्कम पुन्हा तुमच्या संस्थेच्या खात्यात खर्चाची भरपाई म्हणून परत केली जाईल. दुसऱ्या शब्दांत, जरी प्रसूतीचा लाभ एंटरप्राइझच्या लेखा विभागाद्वारे दिला जात असला, तरी प्रत्यक्षात तो सामाजिक विमा निधी (FSS) द्वारे स्वतःच्या निधीतून दिला जातो.

इंटरनेटचा शोध घेतल्यानंतर, मला FSS वेबसाइटवर खालील माहिती आढळली: मातृत्व लाभ:

मातृत्व लाभ मिळण्याचा अधिकार कोणाला आहे?

लाभासाठी पात्र आहेत महिलामातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन (यापुढे विमाधारक व्यक्ती म्हणून संदर्भित).

विमाधारक व्यक्ती रशियन फेडरेशनचे नागरिक आहेत, तसेच परदेशी नागरिक आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर कायमचे किंवा तात्पुरते वास्तव्य करणारे राज्यविहीन व्यक्ती आहेत:

1) रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्ती , केवळ सहभागी (संस्थापक), संस्थांचे सदस्य, त्यांच्या मालमत्तेचे मालक असलेल्या संस्थांच्या प्रमुखांसह;

2) नागरी सेवक, नगरपालिका कर्मचारी;

3) रशियन फेडरेशनमध्ये सरकारी पदे असलेल्या व्यक्ती, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील सरकारी पदे तसेच कायमस्वरूपी भरलेली नगरपालिका पदे;

4) उत्पादन सहकारी संस्थेचे सदस्य जे त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये वैयक्तिक श्रम सहभाग घेतात;

5) पाद्री;

6) कारावासाची शिक्षा झालेल्या आणि सशुल्क कामात गुंतलेल्या व्यक्ती.

वकील, वैयक्तिक उद्योजक, शेतकरी (शेतकरी) कुटुंबातील सदस्य, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून ओळखल्या गेलेल्या व्यक्ती (खाजगी व्यवहारात गुंतलेल्या नोटरी, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार खाजगी व्यवसायात गुंतलेल्या इतर व्यक्ती), कुटुंब (आदिवासी) समुदायांचे सदस्य उत्तरेकडील स्थानिक लोक तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत जर त्यांनी तात्पुरते अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत स्वेच्छेने नातेसंबंधात प्रवेश केला असेल आणि मातृत्वाच्या संबंधात आणि स्वतःसाठी विमा प्रीमियम भरला असेल. 29.12 .2006 क्रमांक 255-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 4.5 नुसार "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर" (यापुढे कायदा क्रमांक 255-FZ म्हणून संदर्भित).

रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्ती अशा व्यक्ती आहेत ज्यांनी प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार रोजगार करार पूर्ण केला आहे, ज्या दिवसापासून त्यांना काम सुरू करायचे होते, किंवा ज्या व्यक्तींना प्रत्यक्षात कामगार कायद्यानुसार काम करण्याची परवानगी आहे.

विमाधारक व्यक्तींना जेव्हा ते तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल (मुले) दत्तक घेतात तेव्हा त्यांना विशिष्ट लाभाचा अधिकार असतो.

स्त्रीला मातृत्व लाभ कोण देते?

असाइनमेंट आणि लाभांचे पेमेंट केले जाते कामाच्या ठिकाणी नियोक्ता (सेवा) विमाधारक व्यक्ती.

अपवाद:

1. जर पॉलिसीधारक पायलट प्रोजेक्टच्या अंमलबजावणीत भाग घेणाऱ्या रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या प्रदेशावर नोंदणीकृत असेल तर, विमाधारक व्यक्तीला लाभांची नियुक्ती आणि देय विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे केले जाते;

2. ज्या दिवशी विमाधारक व्यक्तीने फायद्यांसाठी अर्ज केला त्यादिवशी पॉलिसीधारकाने क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यास किंवा पतसंस्थेतील त्याच्या खात्यात अपुऱ्या निधीमुळे आणि पॉलिसीधारकाद्वारे पैसे भरणे अशक्य झाल्यास. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या खात्यातून निधी डेबिट करण्याचा आदेश, किंवा जर पॉलिसीधारक आणि त्याच्या मालमत्तेचे स्थान स्थापित करणे शक्य नसेल तर, जर न्यायालयाचा निर्णय असेल तर, जो फोरक्लोजरच्या अधीन असू शकतो. अशा पॉलिसीधारकाने विमाधारक व्यक्तीला लाभ न दिल्याची वस्तुस्थिती स्थापित करून कायदेशीर शक्तीमध्ये प्रवेश केला आहे, फायद्यांची नियुक्ती आणि देय विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे केले जाते.

3. संस्थांचे लिक्विडेशन, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून व्यक्तींद्वारे क्रियाकलाप संपुष्टात आणणे, खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेल्या नोटरींचे अधिकार संपुष्टात आणणे आणि वकिलाची स्थिती संपुष्टात आणणे, तसेच द्वारे क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यामुळे महिलांना काढून टाकण्यात आले आहे. इतर व्यक्ती ज्यांचे व्यावसायिक क्रियाकलाप फेडरल कायद्यांनुसार आहेत त्यांना राज्य नोंदणी आणि (किंवा) परवाना देण्याच्या अधीन आहेत ज्या दिवसाच्या आधीच्या बारा महिन्यांत त्यांना विहित पद्धतीने बेरोजगार म्हणून ओळखले जाते, फायदे नियुक्त केले जातात आणि दिले जातात; सामाजिक संरक्षण अधिकारीराहण्याच्या ठिकाणी (मुक्कामाचे ठिकाण, वास्तविक निवासस्थान);

4. प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये, पदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्थांमध्ये सशुल्क किंवा विनामूल्य तत्त्वावर पूर्णवेळ अभ्यास करणाऱ्या महिलांना, लाभ दिले जातात. अभ्यासाच्या ठिकाणी;

5. स्त्रिया करारा अंतर्गत लष्करी सेवेत आहेत, अंतर्गत प्रकरणांमध्ये खाजगी आणि कमांडिंग अधिकारी म्हणून काम करत आहेत, राज्य अग्निशमन सेवेमध्ये, संस्था आणि दंड प्रणालीच्या संस्थांमध्ये, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी एजन्सीमध्ये सीमाशुल्क अधिकारी, लाभांचे पेमेंट केले जाते कर्तव्याच्या ठिकाणी.

तुम्ही तुमच्या सोशल इन्शुरन्स फंडमध्ये (तुमच्या नियोक्ताला किंवा नाही) फायद्यांसाठी कोठे अर्ज करावा हे तुम्ही शोधू शकता (आवश्यक असल्यास तुमच्या अकाउंटंटला त्याचा पत्ता विचारा).

मातृत्व लाभ कोणत्या कालावधीसाठी दिला जातो?

विमा उतरवलेल्या महिलेला प्रसूती रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी 70 (एकाहून अधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत - 84) प्रसूतीपूर्वी कॅलेंडर दिवस आणि 70 (क्लिष्ट प्रसूतीच्या बाबतीत - 86, दोन किंवा दोन मुलांच्या जन्मासाठी) लाभ दिला जातो. अधिक मुले - 110) बाळंतपणानंतरचे कॅलेंडर दिवस.

प्रसूती रजा एकत्रितपणे मोजली जाते आणि जन्म देण्यापूर्वी प्रत्यक्षात किती दिवस वापरले जातात याची पर्वा न करता स्त्रीला पूर्णपणे प्रदान केली जाते.

तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला (मुले) दत्तक घेताना, दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून जन्म तारखेपासून ७० (दोन किंवा अधिक मुलांना एकाच वेळी दत्तक घेतल्याच्या बाबतीत - ११०) कॅलेंडर दिवसांची मुदत संपेपर्यंत मातृत्व लाभ दिले जातात. मुलाचे (मुले).

जर एखादे मूल दोन्ही पती-पत्नींनी दत्तक घेतले असेल, तर मुलाच्या दत्तक संदर्भात रजा मंजूर केलेल्या जोडीदाराला त्याचा लाभ दिला जातो.

अपॉइंटमेंट आणि प्रसूती फायद्यांची देय मुदत

नियोक्ता आत फायदे नियुक्त करतो 10 कॅलेंडर दिवसविमाधारक व्यक्तीने आवश्यक कागदपत्रांसह ते प्राप्त करण्यासाठी अर्ज केला त्या दिवसापासून. लाभांची नियुक्ती झाल्यानंतर मजुरी भरण्याच्या तारखेच्या अगदी जवळच्या दिवशी पॉलिसीधारकाद्वारे लाभांचे पेमेंट केले जाते.

नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना वेतन देण्यासाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने विमाधारक व्यक्तीला फायदे देतो (संस्थेच्या कॅश डेस्कद्वारे, रशियाच्या Sberbank मधील वैयक्तिक खात्यात किंवा दुसर्या क्रेडिट बँकेत, प्लास्टिक बँक कार्डमध्ये हस्तांतरण करून).

विमा कंपनीची प्रादेशिक संस्थाकायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, लाभ नियुक्त करतात आणि देतात 10 कॅलेंडर दिवसातविमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे संबंधित अर्ज आणि आवश्यक कागदपत्रे मिळाल्याच्या तारखेपासून दिवस. या प्रकरणात, प्राप्तकर्त्याच्या विनंतीनुसार फेडरल पोस्टल सेवा, क्रेडिट किंवा इतर संस्थेद्वारे निर्दिष्ट लाभ नियुक्त केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे निर्धारित रकमेमध्ये लाभ दिला जातो.

नियुक्त केलेले मातृत्व लाभ विमाधारक व्यक्तीला वेळेवर मिळालेले नाहीत, ते संपूर्ण मागील कालावधीसाठी दिले जातात, परंतु अर्जाच्या आधीच्या तीन वर्षांपेक्षा जास्त नाही. नियोक्ता किंवा रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या प्रादेशिक संस्थेच्या चुकांमुळे संपूर्ण किंवा अंशतः विमाधारकास प्राप्त न झालेला लाभ मागील वेळेसाठी कोणत्याही मर्यादेशिवाय दिला जातो.

विमाधारक व्यक्तीच्या खात्यातील त्रुटी आणि अप्रामाणिकपणा (जाणूनबुजून चुकीच्या माहितीसह कागदपत्रे सादर करणे, लाभांच्या प्राप्तीवर परिणाम करणारा डेटा लपवणे आणि त्याची रक्कम) वगळता, विमाधारक व्यक्तीला जास्ती भरलेल्या लाभांची रक्कम त्याच्याकडून वसूल केली जाऊ शकत नाही. , इतर प्रकरणे). विमा उतरवलेल्या व्यक्तीच्या फायद्यांच्या किंवा त्याच्या वेतनाच्या प्रत्येक देयकासाठी देय रकमेच्या 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त रक्कम रोखली जाते. जर लाभ किंवा वेतनाची देय रक्कम संपुष्टात आली तर उर्वरित कर्ज न्यायालयात जमा केले जाते.

विमाधारक व्यक्तीच्या मृत्यूच्या संदर्भात प्राप्त न झालेल्या लाभांची जमा रक्कम रशियन फेडरेशनच्या नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने दिली जाते.

! अर्जाचे पालन केल्यास लाभ दिला जातो सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नाहीप्रसूती रजा संपुष्टात आणल्याच्या तारखेपासून.

सहा महिन्यांच्या कालावधीनंतर लाभांसाठी अर्ज करताना, फायद्यांसाठी अर्ज करण्याची अंतिम मुदत गमावण्याची वैध कारणे असल्यास, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे लाभ नियुक्त करण्याचा निर्णय घेतला जातो. 31 जानेवारी रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार लाभांसाठी अर्ज करण्याची अंतिम मुदत गहाळ करण्याच्या वैध कारणांची यादी मंजूर करण्यात आली. 2007 क्रमांक 74.

जर नियोक्त्याने लाभ देण्यास उशीर केला, तर त्याने प्रत्येक दिवसाच्या विलंबासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेच्या रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या तीनशेव्या भागापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेच्या व्याजासह ते भरावे लागेल, पेमेंटच्या देय तारखेनंतर दुसऱ्या दिवसापासून वास्तविक पेमेंटच्या दिवसापर्यंत, समावेशासह.

मातृत्व लाभाची रक्कम

लाभ रकमेत दिला जातो सरासरी कमाईच्या 100 टक्के, ज्यावर तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा प्रीमियम आकारला जातो.

विमा उतरवलेली स्त्री विमा असणे सहा महिन्यांपेक्षा कमी अनुभव, लाभ पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी जास्त नसलेल्या रकमेत दिला जातो किमान वेतन(पुढील - किमान वेतन), फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित, आणि जिल्हे आणि परिसरात ज्यामध्ये प्रादेशिक गुणांक प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार मजुरीवर लागू केले जातात, हे गुणांक लक्षात घेऊन किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेत.

जर एखाद्या महिलेची बिलिंग कालावधीत कोणतीही कमाई नसेल, आणि या कालावधीसाठी गणना केलेली सरासरी कमाई, संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी मोजली गेली असेल, तर विमा उतरवलेल्या घटनेच्या दिवशी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी असेल तर, सरासरी कमाई ज्या आधारावर लाभांची गणना केली जाते, ते प्रादेशिक गुणांक लक्षात घेऊन, विमा उतरवलेली घटना घडल्याच्या दिवशी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनाच्या समान मानली जाते.

प्रसूती रजेपासून प्रसूती रजेपर्यंत (एखाद्या महिलेला मुलांच्या जन्मादरम्यान कामावर जाण्यासाठी वेळ नसल्यास प्रसूती फायद्यांची भरपाई करण्याची वैशिष्ट्ये)

मुल दीड वर्षाचे होईपर्यंत आई प्रसूती रजेवर असताना, तिने प्रसूती रजा सुरू केली, तर तिला संबंधित पानांच्या कालावधीत देय असलेल्या दोन प्रकारच्या लाभांपैकी एक निवडण्याचा अधिकार आहे.

दुस-या शब्दात, मातृत्व लाभांसह (दुसऱ्या मुलासाठी) मूल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत मासिक बाल संगोपन लाभ त्वरित प्राप्त करणे अशक्य आहे. तुम्हाला एक निवडावा लागेल - अर्थातच, मोठा आहे.

मातृत्व लाभ देण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे

लाभ नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, विमाधारक व्यक्ती सबमिट करते:

— कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र, 26 एप्रिल, 2011 क्रमांक 347n "कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या फॉर्मच्या मंजुरीवर" रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार आणि फॉर्ममध्ये वैद्यकीय संस्थेद्वारे जारी केले गेले. आणि दिनांक 29 जून 2011 क्रमांक 624n "कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर" ;

— कमाईच्या रकमेबद्दल प्रमाणपत्र(ले)., ज्यावरून दुसऱ्या पॉलिसीधारकासह (इतर पॉलिसीधारक) कामाच्या ठिकाणावरून (सेवा, इतर क्रियाकलाप) आणि तात्पुरते अपंगत्व, प्रसूती रजा या कालावधीत निर्दिष्ट कालावधीत येणाऱ्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येवरून, लाभाची गणना केली जावी. बाल संगोपनासाठी सुट्टी, कर्मचाऱ्याला पूर्ण किंवा आंशिक वेतन राखून कामातून सोडण्याचा कालावधी, जर रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदान या कालावधीसाठी राखून ठेवलेल्या वेतनासाठी जमा झाले नसेल तर, आणि नियुक्तीसाठी आणि विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे या लाभांचे पेमेंट - कमाईची रक्कम आणि वरील कालावधीत येणाऱ्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या याबद्दलचे प्रमाणपत्र, ज्यावरून फायद्याची गणना केली पाहिजे, आणि विमा अनुभवाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे.

ज्या प्रकरणांमध्ये विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी विमाधारक व्यक्ती अनेक पॉलिसीधारकांद्वारे कामावर असते आणि विमाधारकाच्या निवडीनुसार कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) पॉलिसीधारकाद्वारे लाभ नियुक्त केला जातो आणि त्याला अदा केला जातो. व्यक्ती, नंतर कामाच्या ठिकाणाहून (सेवा, इतर क्रियाकलाप) दुसऱ्या पॉलिसीधारकासह (इतर पॉलिसीधारक) प्रमाणपत्र.

— रजेसाठी कर्मचाऱ्याचा अर्जगर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आणि संबंधित फायद्यांची देयके;

मूल दत्तक घेतानादोन्ही जोडीदारांद्वारे, मुलाच्या दत्तक संदर्भात रजा मंजूर केलेल्या जोडीदाराला लाभ दिला जातो. या प्रकरणात, मुलाला दत्तक घेतलेल्या इतर पालकांच्या कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र प्रदान केले जाते की तो/ती रजा वापरत नाही किंवा जोडीदार प्रसूती रजेवर नाही आणि त्याला/तिला लाभ दिला गेला नाही.

! प्रसूती फायद्यांच्या नियुक्तीसाठी आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांची एक संपूर्ण यादी प्रक्रियांच्या परिच्छेद 16 मध्ये दिली आहे आणि मुलांसह नागरिकांना राज्य फायद्यांची नियुक्ती आणि देय देण्याच्या अटी, रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या डिसेंबरच्या आदेशाने मंजूर केल्या आहेत. 23, 2009 क्रमांक 1012n.

लेखापालांसाठी मातृत्व लाभ माहिती

• लाभाची रक्कम करांच्या अधीन नाही आणि कर उद्देशांसाठी उत्पन्नात विचारात घेतली जात नाही.
• लाभाची रक्कम अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदानाच्या अधीन नाही.
• प्रसूती रजा मंजूर करण्याचा आधार म्हणजे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र, जे वैद्यकीय संस्थेद्वारे विहित पद्धतीने जारी केले जाते.

2019 पासून, फेडरल सोशल इन्शुरन्स (किंवा लष्करी कर्मचारी) च्या अधीन असलेल्या आणि जमा होण्याच्या अधीन नसलेल्या स्त्रियांना एक-वेळ मातृत्व लाभ प्रदान केला जातो (या काळात बेरोजगार स्थिती प्राप्त झालेल्या स्त्रियांचा अपवाद वगळता) ३६५ दिवसएंटरप्राइझ बंद झाल्यानंतर).

लाभ पूर्वीप्रमाणेच जमा केले जातात: भरपाई देयके म्हणून प्रत्येक गोष्टीसाठी.

ही देयके राज्याद्वारे केली जातात आणि अनेक महिन्यांपर्यंत (किंवा अगदी वर्षे) कामगार शारीरिकदृष्ट्या उत्पादनक्षमपणे काम करू शकणार नाही आणि तिच्या कुटुंबाचा उदरनिर्वाह करू शकणार नाही या वस्तुस्थितीमुळे आर्थिक सहाय्य म्हणून काम करतात.

न्यायालयाचा निर्णय अंमलात आल्यानंतरच नागरिकांना सामाजिक विमा निधीतून थेट लाभ मिळू शकेल. थेट पेमेंट प्रकल्प कार्यरत असलेल्या निधीद्वारे न्यायालयाच्या हस्तक्षेपाशिवाय पेमेंटवर प्रक्रिया करणे सोपे आहे.

जर एखादी महिला अधिकृतपणे 2 किंवा अधिक संस्थांमध्ये नोकरी करत असेल आणि गेली 2 वर्षे तिथे काम करत असेल, तर प्रत्येक नियोक्त्याकडून पूर्ण लाभ मिळू शकतात. जर गेल्या 2 वर्षांमध्ये गर्भवती महिलेने/ज्याने जन्म दिला असेल तिने वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये काम केले असेल, तर मातृत्व लाभ त्यांच्या पसंतीच्या नियोक्त्यापैकी एकास जारी केले जातात.

प्रकल्प "थेट देयके": थेट सामाजिक विमा निधीतून लाभ

कामगारांचे अनेकदा नियोक्त्यांशी संघर्ष होतात, विशेषत: राज्यातील आर्थिक मंदीच्या काळात, जेव्हा नंतरचे कायद्याचे पालन करण्यास आणि प्रसूती रजा सद्भावनेने देण्यास बांधील असते, परंतु त्याचे उल्लंघन करतात.

ज्या शहरांमध्ये याचा समावेश आहे त्या शहरांमध्ये अशा प्रकरणांविरुद्ध महिलांचा सर्वाधिक विमा उतरवला जातो.

प्रकल्पात असे नमूद केले आहे की लाभ थेट रशियन महिलांना दिले जातील सामाजिक विमा निधी. हा प्रकल्प 2011 मध्ये कार्यान्वित होईल. दर 6 महिन्यांनी एकदा, अनेक जवळपासचे प्रदेश त्यात सामील होतात. 2016 पासून, हा प्रकल्प रशियन फेडरेशनच्या 20 शहरांमध्ये कार्यरत आहे.

डायरेक्ट पेमेंट्स प्रकल्पाच्या अटींनुसार, नियोक्त्याने स्वतः सर्व आवश्यक कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे.

परंतु, नक्कीच, आवश्यक असल्यास, कर्मचारी हे स्वतः करू शकते - या प्रकरणात, आपल्याला एंटरप्राइझच्या नोंदणीच्या ठिकाणी निधीशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे.

लाभ देयकांसाठी नवीन डेटा सादरीकरण योजना:

ही संधी केवळ गर्भवती कर्मचाऱ्यांसाठीच नव्हे तर लेखा विभागाच्या प्रतिनिधींसाठी आणि स्वतः सामाजिक विमा निधीच्या संस्थांसाठी देखील जीवन सुलभ करते. शेवटी, लेखापालांवर यापुढे मोठ्या रकमेची गणना करण्याचा भार पडत नाही आणि कोणत्याही परिस्थितीत सुट्टीवर जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याला तिला हक्काचे मातृत्व लाभ मिळतात.

लाभ देय प्रक्रिया

लक्षात घेण्यासारखी पहिली गोष्ट: देयके केवळ प्रदान केलेल्या कालावधीसाठी केली जातात. प्रसूती रजा प्राप्त करण्याचा अधिकार तेव्हा लागू होतो जेव्हा:

• आठवडा 30 आला आहे(7 महिन्यांपेक्षा किंचित कमी) जर गर्भधारणा सिंगलटन असेल;
• 28 आठवडा- जर गर्भधारणा एकाधिक होती;
• 27वा आठवडा- आरोग्य आणि जीवनासाठी असुरक्षित भागात राहणाऱ्या किंवा काम करणाऱ्या रशियन महिलांसाठी.
• अपेक्षेपेक्षा लवकर मुलाचा जन्म झाल्यास.

मुख्य मुद्दा असा आहे की महिलेने मातृत्व लाभांसाठी जास्तीत जास्त आत अर्ज केला पाहिजे 180 दिवसपूर्ण केल्यानंतर

काहीवेळा असे घडते की कर्मचारी संबंधित सर्व समस्या वेळेवर सोडवू शकत नाही. जर कारण महत्त्वपूर्ण असेल, तर तुम्ही सामाजिक विमा निधीसाठी सुरक्षितपणे अर्ज करू शकता.

काय एक महत्त्वपूर्ण कारण मानले जाते:

• नैसर्गिक आपत्ती;
• सहा महिन्यांपेक्षा जास्त काळ टिकणारा गंभीर आजार;
• दुसर्या शहरात स्थलांतर;
• अधिकृत कर्तव्यांमधून कर्मचाऱ्याची बेकायदेशीर सुटका;
• नातेवाईकाचा मृत्यू.

परंतु सराव दर्शविल्याप्रमाणे, ही सर्व कारणे वैध मानली जाऊ शकत नाहीत. शेवटचा उपाय म्हणून, आपण या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी न्यायालयात जाऊ शकता.

ते कसे नियुक्त केले जाते आणि पैसे दिले जातात?

प्रथम, गर्भवती महिलेने हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की ती स्थानिक स्त्रीरोग विभागात नोंदणीकृत आहे, जिथे तिला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दिले जाते. शीटवर, स्त्रीरोगतज्ज्ञ प्रसूती रजेची तारीख सूचित करतात. भविष्यात, हे पत्रक एका लेखापाल किंवा थेट सामाजिक विमा निधीकडे सादर केले जाणे आवश्यक आहे.

पेमेंटसाठी अर्ज सहसा प्रसूती रजेवर जाण्यासोबत सबमिट केला जातो. हे केले जाऊ शकते:

• आजारी रजेने व्यापलेल्या दिवशी. नंतर गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यापासून देयके नियुक्त केली जातील;
• दुसऱ्या दिवशी, परंतु आजारी रजेद्वारे प्रदान केलेली प्रसूती रजा सुरू झाल्यानंतर. हे वाजवी आहे जर गर्भधारणा कोणत्याही गुंतागुंतांशिवाय पुढे जात असेल आणि स्त्रीने तिच्या आरोग्याबद्दल तक्रार केली नाही, म्हणजेच ती उत्पादकपणे कार्य करणे सुरू ठेवू शकते. या प्रकरणात, प्रसूती रजेचा कालावधी वाढत नाही आणि ज्या दिवसांमध्ये स्त्री कामावर जात राहिली त्या दिवसांची भरपाई केली जात नाही.
• मुलाच्या जन्मानंतर, दस्तऐवजीकरण केलेल्या कालावधीचे पालन करून. या प्रकरणात, तुम्ही प्रसूती रजेवर जाता त्या दिवसापासून पैसे जमा होतात ( अपवाद: मुलाचा जन्म अकाली झाला).

वरील सारांश, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो: प्रसूती रजेवर राहण्याच्या मानक कालावधीसाठी प्रसूती देयके जमा होतात.

जन्माच्या प्रक्रियेदरम्यान अचानक गुंतागुंत आढळल्यास किंवा आई किंवा मुलाच्या आरोग्यामध्ये बिघाड दिसून आल्यास, स्त्रीला अतिरिक्त दिवस विश्रांती मिळण्याचा हक्क आहे, ज्याच्या आधारावर संपूर्ण आर्थिक पुनर्गणना केली जाते.

पैसे कधी जमा होतात?

कायद्यात असे म्हटले आहे की B&R चे फायदे:

• संपूर्ण जारी केले जाते 10 कॅलेंडर दिवससर्व आवश्यक कागदपत्रे जमा केल्यानंतर आणि वेळेवर सबमिट केल्यानंतर;
• ज्या दिवशी पगार जमा झाला पाहिजे त्या दिवशी जमा होतो (अशा प्रकारे पेमेंट पगार कार्डवर येतात).

सामाजिक विमा निधीद्वारे लाभ जारी केल्यास, यास थोडा जास्त वेळ लागू शकतो:

• देयके देखील 10 कॅलेंडर दिवसात प्रक्रिया केली जातात;
• एकदा विनंती मंजूर झाल्यानंतर, पुढील महिन्याच्या 25 तारखेपर्यंत खात्यात पैसे जमा केले जाऊ शकतात.

मातृत्व लाभाची गणना कशी केली जाते?

या प्रकारचा लाभ 2 पूर्ण वर्षांच्या कामासाठी सरासरी पगाराच्या 100% रकमेमध्ये दिला जातो. म्हणजेच, 2019 मध्ये, सतत कामाच्या क्रियाकलापांची 2018 आणि 2017 वर्षे विचारात घेतली जातात. यासह, अधिकार्यांनी एक विशेष पद्धत विकसित केली आहे, ज्याच्या आधारावर लेखापाल अजूनही मातृत्व लाभांच्या रकमेची गणना करतात.

फायद्याची रक्कम सुट्टीच्या एकूण कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केलेल्या 2-वर्षांच्या कामकाजाच्या कालावधीसाठी दैनंदिन कमाईच्या समान आहे. 1 दिवसाची सरासरी कमाई एकूण उत्पन्नाच्या रकमेला जास्तीत जास्त भागून मोजली जाते 731 दिवसप्रसूती रजेवर असलेल्या दिवसांच्या संख्येनुसार.

प्रसूती रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी पैसे जमा केले जातात, जे परिस्थिती आणि परिस्थितीनुसार दिवसांच्या संख्येत भिन्न असू शकतात:

• 140 कॅलेंडर दिवस- जर गर्भधारणा सिंगलटन असेल आणि जन्म सोपे असेल, गुंतागुंत न होता (अशी रजा दोन समान भागांमध्ये विभागली जाते - मुलाच्या जन्मापूर्वी आणि नंतर).
• 156 कॅलेंडर दिवस दिवस- जर जन्म प्रक्रियेदरम्यान आई किंवा मुलाच्या आरोग्यामध्ये आजार, गुंतागुंत किंवा बिघाड आढळला;
• 194 कॅलेंडर दिवस- जर अनेक नवजात जन्माला आले.

मातृत्व फायद्यांची गणना करताना, आपल्याला काही महत्त्वाचे घटक विचारात घेणे आवश्यक आहे:

1. जर एखाद्या महिलेला दोन नियोक्त्यांद्वारे किमान दोन वर्षे नोकरी दिली गेली असेल तर ती त्या प्रत्येकाला देयके मोजण्यासाठी अर्ज करू शकते;
2. जर, प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी, एखादी महिला BiR अंतर्गत 2 वर्षांच्या विशिष्ट कालावधीसाठी रजेवर असेल, तर लेखा वर्ष बदलणे शक्य आहे.

जर मूल दत्तक घेतले असेल तर आजारी रजेचा कालावधी भिन्न असेल:

• 70 कॅलेंडर दिवस- जर एक नवजात दत्तक असेल;
• 110 कॅलेंडर दिवस- अनेक नवजात दत्तक घेतल्यास.

2016 पासून, मातृत्व लाभांची रक्कम कठोर आर्थिक मर्यादेत आहे. म्हणजेच, अधिकृतपणे नोकरी करणाऱ्या रशियन महिलांसाठी, 140 दिवसांची डिफॉल्ट प्रसूती रजा लक्षात घेऊन, हे असू शकत नाही:

• किमान रकमेपेक्षा कमी (01/01/2019 पासून – 51919 रूबल);
• कमाल रकमेपेक्षा जास्त (01/01/2019 पासून – 301096 रूबल).

लाभ मिळविण्यासाठी कागदपत्रांची यादी

फायद्यांच्या हस्तांतरणाचा आधार जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये स्त्रीरोगतज्ञाद्वारे जारी केला जातो. गर्भवती कर्मचाऱ्याने या पत्रकासह तिच्या कामाच्या ठिकाणी लेखा विभागाशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे.

सहसा, कंपनीचा एचआर विभाग प्रसूती रजेसाठी अर्ज करताना त्याच वेळी लाभांवर प्रक्रिया करतो.. गर्भवती कर्मचारी प्रसूती रजेची विनंती करणारा हस्तलिखित अर्ज लिहिते, ज्यामध्ये प्रसूती फायद्यांसह असणे आवश्यक आहे.

प्रसूती रजेच्या नोंदणीशिवाय लाभांची नियुक्ती अशक्य आहे. जर एखाद्या स्त्रीला कामावर राहायचे असेल, परंतु तरीही फायदे मिळत असतील तर तिला एक पैसा मिळणार नाही.

पेमेंट करण्यासाठी अनिवार्य कागदपत्रे अद्याप आहेत: रजेसाठी अर्ज आणि कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र. परंतु काही परिस्थितींमध्ये इतर कागदपत्रांची आवश्यकता असू शकते:

1. उत्पन्न डेटा - सामाजिक विमा निधीमध्ये प्रसूती पेमेंटसाठी अर्ज करताना आवश्यक;
2. निवासस्थानी अतिरिक्त लाभ न मिळाल्याबद्दल पुष्टी केलेली माहिती;
3. कामाच्या पुस्तकातील डेटा आणि रोजगार केंद्रातील कागदपत्रे स्त्रीच्या बेरोजगारीची पुष्टी करतात (काम नसताना).

तुमच्या ओळखीची पुष्टी करणाऱ्या दस्तऐवजासह तुम्ही सोशल इन्शुरन्स फंडशी संपर्क साधला पाहिजे.सर्व आवश्यक कागदपत्रे सबमिट करताना, आपल्याला काही वैशिष्ट्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे: जर एखाद्या महिलेने लग्न केले असेल आणि तिचे आडनाव बदलले असेल तर तिने तिची कागदपत्रे बदलणे आवश्यक आहे, जितके लवकर तितके चांगले.अन्यथा, सामाजिक विमा निधी देयकाच्या अर्जाचा विचारही करणार नाही.

नमुना अनुप्रयोग असे दिसते:

1. तुम्ही ज्या संस्थेकडे अर्ज सादर केला जात आहे त्याचे पूर्ण नाव प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे (नियोक्त्याचे स्थान, त्याचे आडनाव आद्याक्षरांसह);
2. अर्जदाराचे पूर्ण नाव अनुचित संक्षेपाशिवाय नमूद करणे आवश्यक आहे, म्हणजेच पासपोर्टमध्ये लिहिल्याप्रमाणे.

अर्जात काय संलग्न करणे आवश्यक आहे:

1. पासपोर्ट किंवा इतर कोणतीही ओळख दस्तऐवज;
2. नोंदणीच्या ठिकाणाविषयी माहिती आणि वास्तविक निवासस्थानाची माहिती (दोन्ही कागदपत्रे स्वतंत्रपणे सबमिट करणे आवश्यक आहे, जरी निवासस्थान नोंदणीच्या ठिकाणाशी जुळत असले तरीही).

दस्तऐवज स्वतंत्रपणे किंवा कायदेशीर प्रतिनिधीद्वारे सबमिट केले जाऊ शकतात ज्यांच्यासह नोटरीकृत पॉवर ऑफ ॲटर्नी स्थापित केली गेली आहे.

सामाजिक विमा निधीतून "थेट देयके" योजना वापरताना, एक व्यक्ती म्हणून नियोक्ता मातृत्व लाभांची गणना करण्याच्या प्रक्रियेत मध्यस्थ नसतो. परंतु तरीही तो गर्भवती कर्मचाऱ्याकडून रजेचा अर्ज स्वीकारण्यास आणि संलग्न कागदपत्रांसह, सामाजिक विमा निधीकडे विचारासाठी सबमिट करण्यास बांधील आहे.

सामाजिक विमा निधीद्वारे कागदपत्रे हस्तांतरित करण्याच्या बाबतीत, मूलभूत माहिती डेटासह (संस्थेचा तपशील, गर्भवती कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव इ.) प्रमाणपत्रात नमूद करणे आवश्यक आहे:

1. मागील 2 वर्षांसाठी (730-731 दिवस) ज्या वेतनातून विमा प्रीमियम मोजला गेला;
2. सर्व कालावधीसाठी कॅलेंडर दिवसांची एकूण संख्या ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याला अधिकृत कर्तव्यातून तात्पुरते सोडण्यात आले होते: उदाहरणार्थ, ती प्रसूती रजेवर होती.

आवश्यक असल्यास, असे प्रमाणपत्र नियोक्ताच्या वतीने शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी जारी केले जाऊ शकते.

एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन किंवा कोणत्याही वैध कारणास्तव प्रमाणपत्र मिळणे अशक्य झाल्यास, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडातून स्वतंत्रपणे निधीच्या प्रतिनिधींद्वारे उत्पन्नाविषयी माहितीची विनंती केली जाते.

नियोक्त्याने काढलेला नमुना ऑर्डर असा दिसतो:

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कायदे आदेशांच्या अंमलबजावणीमध्ये मंजूर मानक प्रदान करत नाहीत. हा दस्तऐवज कोणत्याही स्वरूपात तयार केला जातो.

2019 मध्ये मातृत्व लाभांची रक्कम

2019 च्या सुरूवातीस, रशियन महिलांना कायद्यातील काही बदलांसाठी तयार असणे आवश्यक आहे. सुधारित लाभाच्या रकमा खाली सूचीबद्ध केल्या आहेत:

• नोकरदार महिलांसाठी: सिंगलटन गर्भधारणेसाठी - 43615.65 रूबल 48600.30 रूबल 60438.83 रूबल;
• जास्तीत जास्त फायदे: सिंगलटन गर्भधारणेसाठी - 282106.70 रूबलबाळाच्या जन्मादरम्यान गुंतागुंत झाल्यास - 314347.47 रूबल, एकाधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत - 390919.29 रूबल;
• – 632.76 रूबल;
• : 26721.01 रूबल;
• – 16873.54 रूबल;
• मातृ राजधानी - 453,000 रूबल;
• : 3163.79 रूबलपहिल्या वर, 6327.57 रूबलदुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी.

अतिरिक्त देयके

काही शहरांमध्ये, B&R फायद्यांचे एनालॉग दिले जातात, जे प्रादेशिक बजेट फंडातून सामाजिक संरक्षण सेवेद्वारे दिले जातात. उदाहरणार्थ:

• चुवाशिया केवळ बेरोजगार, विद्यापीठातील विद्यार्थी/पदवीधर, तसेच मर्यादित शारीरिक क्षमता असलेल्या महिलांना (अपंग लोक) प्रसूती देयके जमा करतात. अशा पेमेंटचा आकार लहान आहे - फक्त सुमारे 350 रूबलमासिक;
• व्होल्गोग्राड प्रदेश केवळ रकमेमध्ये देय देते 500 रूबल, परंतु जर स्त्री एखाद्या कुटुंबाची सदस्य असेल तरच तिचे उत्पन्न स्थापित किमान पेक्षा कमी असेल;
• काही रशियन शहरे अन्नासाठी अतिरिक्त आर्थिक सहाय्य देतात. हे वंचित कुटुंबातील गर्भवती महिलांसाठी आहे.

शिवाय, प्रत्येक नियोक्त्याला प्रसूती रजेवर जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याला स्वेच्छेने मातृत्व लाभ जारी करण्याचा अधिकार आहे, ही वस्तुस्थिती लक्षात घेऊन या अतिरिक्त देयकांची रक्कम कर आकारणीच्या अधीन होणार नाही.

नियमांना अपवाद म्हणजे मुलाच्या जन्मासाठी अतिरिक्त पेमेंट - ते फेडरल सहाय्य म्हणून दिले जाते आणि 50,000 रूबल पर्यंत असते.

निष्कर्ष

नियोजित महिला, लष्करी कर्मचारी आणि पूर्णवेळ विद्यार्थ्यांसाठी कायद्यानुसार आवश्यक. या प्रकारच्या पेमेंट्सवर एकाच वेळी प्रक्रिया केली जाते. जे अनपेक्षित "बळी" बनले आहेत त्यांच्यासाठी, परंतु कायदेशीरडिसमिस, सामाजिक सुरक्षा सेवेशी संपर्क साधण्याची शिफारस केली जाते.

संपूर्ण सुट्टीच्या कालावधीसाठी मातृत्व देयके दिली जातात. किमान कालावधी आहे 140 दिवस, कमाल - 194 . वर्क बुकमध्ये किती कामाचा अनुभव दर्शविला गेला आहे किंवा ते अस्तित्वात आहे की नाही याची पर्वा न करता रशियन महिलांना लाभ देयके आहेत.

ज्या महिलांना नुकतीच नोकरी मिळाली आहे, त्यांच्यासाठी लाभाची रक्कम किमान वेतनानुसार मोजली जाईल आणि गेल्या दोन कामकाजाच्या वर्षांच्या सरासरी पगाराच्या 100% प्रमाणे असेल.

मातृत्व लाभ म्हणजे लहान मूल असलेल्या कुटुंबांना सामाजिक सहाय्य. अशी मदत आवश्यक आहे कारण या काळात पालक आर्थिकदृष्ट्या सर्वात असुरक्षित असतात.

सुट्टीची नोंदणी

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

पेमेंटचे प्रकार आणि जीवन परिस्थिती यावर अवलंबून, मातृत्व लाभ विविध प्रकारे जारी केले जावेत. नोकरदार महिला त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी सर्व लाभांसाठी अर्ज करतात.

प्राप्त तात्पुरत्या अपंगत्व प्रमाणपत्रासाठी देय कागदपत्रे सादर केल्याच्या तारखेपासून आणि कर्मचाऱ्याने अर्ज लिहिल्यापासून दहा दिवसांच्या आत करणे आवश्यक आहे.

तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र कालबाह्य झाल्यापासून दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेण्याचे फायदे मिळणे सुरू होते.

याव्यतिरिक्त, तात्पुरती अपंगत्व आणि मातृत्व () च्या बाबतीत सामाजिक विमा वर एक फेडरल कायदा आहे.

प्राप्त करण्याची कारणे

मातृत्व लाभ मिळण्याचे कारण म्हणजे गर्भधारणा, मुलाचा जन्म आणि लहान वयातच त्याची काळजी घेणे.

काही प्रकरणांमध्ये, फक्त स्त्रिया त्यांना प्राप्त करण्याचा अधिकार आहेत, आणि इतरांमध्ये - दोन्ही पालक.

नोंदणी प्रक्रिया

सध्या गर्भधारणा आणि बाळंतपणाशी संबंधित अनेक प्रकारचे फायदे असल्याने ते विविध प्रकारे जारी केले जातात.

सरासरी पगाराच्या शंभर टक्के रक्कम आजारी रजेसाठी आणि फक्त चाळीस टक्के बाळाची काळजी घेण्यासाठी वापरली जाते.

बेरोजगार महिलांना पहिला लाभ मिळत नाही, परंतु दुसरा त्यांना निश्चित रकमेच्या स्वरूपात दिला जातो.

जर आई बेरोजगार असेल

जर बाळाची अपेक्षा करणारी स्त्री रोजगार करारानुसार काम करत नसेल, तर या प्रकरणात तिला हे समजले पाहिजे की तिला गर्भधारणा आणि बाळंतपणाशी संबंधित आजारी रजेसाठी पैसे दिले जाणार नाहीत.

दीड वर्षापर्यंतच्या बाळाची काळजी घेण्याच्या कालावधीसाठी तिला फक्त किमान भत्ता मिळू शकेल.

या परिस्थितीत, लाभ मुलाच्या जन्माच्या क्षणापासून नियुक्त केला जाईल, जन्मानंतर सत्तर दिवसांनी नाही.

पेमेंट सोशल सपोर्ट सेवेद्वारे केले जाईल. या प्रकरणात, पैसे देखील महिन्यातून एकदा हस्तांतरित केले जातील.

कोण पैसे देते - सामाजिक विमा निधी किंवा नियोक्ता?

सामाजिक विमा निधीच्या राखीव रकमेतून मातृत्व लाभांचे पेमेंट केले जाते.

नियोक्ते त्यांचे पैसे फक्त तेव्हाच वापरतात जेव्हा निधी कंपनीला सामाजिक पेमेंटसाठी निधी वेळेवर हस्तांतरित करत नाही, परंतु नंतर संपूर्ण रकमेची पूर्ण परतफेड केली जाईल.

मुदत चुकल्यास

जर 2019 मध्ये मुलाच्या जन्मासाठी एकरकमी लाभ देण्याची अंतिम मुदत नियोक्त्यांनी उल्लंघन केली असेल तर या प्रकरणात कर्मचाऱ्यांना फिर्यादी किंवा न्यायालयात अपील करण्याचा अधिकार आहे.

प्रसूती रजा कॅल्क्युलेटर

प्रसूती रजा कॅल्क्युलेटरऑनलाइन तीन प्रसूती फायद्यांची रक्कम मोजते: सरासरी कमाईद्वारे, किमान आणि कमाल. तुम्ही डेटा एंटर करताच परिणाम आपोआप बदलतो.

ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरमध्ये सर्व नियम, मर्यादा, प्रादेशिक अधिभार आणि परिस्थिती विचारात घेतल्या जातात. फायदे वाढण्यास मदत होईलस्पष्टीकरणाद्वारे, वर्षांची बदली, "शून्य" दिवसांचा अपवाद.

तुमची सेवा कालावधी (आजीवन)

निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे आजीवन अनुभव. त्यात व्यत्यय आला की नाही हे महत्त्वाचे नाही.

आजीवन अनुभव सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असेल तरच मातृत्व लाभांची संपूर्ण गणना शक्य आहे. अन्यथा - किमान वेतनानुसार गणना.

बेरोजगारांना RUSZN (Sobes) कडून फक्त 2861.32 ₽ मिळू शकतील. या प्रकरणात, अनुभव होता की नाही हे काही फरक पडत नाही. त्याआधी खूप मोठा अनुभव असला तरी. ज्या स्त्रिया 30 दिवसांपूर्वी नोकरी सोडतात त्यांना "संपूर्ण मातृत्व लाभ" मिळू शकतात, परंतु त्यांनी विशेष परिस्थितीमुळे नोकरी सोडली तरच.

तर सहा महिन्यांपेक्षा कमी अनुभवकिंवा महिला सध्या बेरोजगार आहे, तर पगार प्रमाणपत्राची गरज नाही.

संपूर्ण गणना / किमान / कमाल.

प्रसूती रजेचा कालावधी

प्रसूती रजा किती काळ टिकते?
गर्भधारणा कशी होते यावर अवलंबून, आजारी रजेचा कालावधी बदलू शकतो.

• १५६ दिवस (७०+८६), ;
• १५६ दिवस (०+१५६) - .
• 194 दिवस (70+124), ;
• 160 किंवा 176 दिवस - ;

प्रसूती रजेची तारीख

01.07.2017 ते 31.12.2017 पर्यंत 01.01.2018 ते 31.04.2018 पर्यंत 01.05.2018 ते 31.12.2018 पर्यंत 01.01.2019 ते 31.12.2019 ते 31.12.2019.20202019.
किमान वेतन: 11280 ₽

तुम्ही प्रसूती रजेवर जाता त्या तारखेवरून किमान प्रसूती रजेच्या मोजणीसाठी कोणते किमान वेतन वापरले जाईल, तसेच तुम्ही कोणती दोन वर्षे घेऊ शकता हे ठरवते. सर्व केल्यानंतर, आपण चालू वर्ष घेऊ शकत नाही.

प्रसूती रजेची तारीख केवळ आजारी रजेद्वारे निश्चित केली जाते. ते विधानांनी बदलता येत नाही.

पगार आणि उत्पन्न

या गणनेमध्ये आजारी रजा, मातृत्व आणि बाल लाभांची रक्कम कधीही समाविष्ट केलेली नाही.

ही रक्कम प्रसूती रजा कॅल्क्युलेटरमध्ये विचारात घेतली जाते. उत्पन्न या रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही (तुम्ही प्रवेश करू शकणार नाही), कारण... तो सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान देत नाही. उदाहरणार्थ, 2018 साठी, असे उत्पन्न 815,000 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

अंदाजे वर्षे

त्यांना प्रसूती रजेच्या वर्षापूर्वीची दोन वर्षे लागतात (2018 मध्ये - हे 1 जानेवारी 2016 ते 31 डिसेंबर 2017 पर्यंत आहे). त्याच वेळी, निवडलेल्या वर्षांसाठी, आजारी रजेची सुरुवातीची तारीख महत्त्वाची आहे, परंतु जेव्हा जन्म दिला जातो तेव्हा ते महत्त्वाचे नसते. तुम्ही 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर पर्यंतच पूर्ण वर्ष घेऊ शकता. तुम्ही ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरमध्ये दोन समान वर्षे निवडू शकत नाही. प्रसूती रजेचे वर्ष विचारात घेणे अशक्य आहे.

मुलासाठी किंवा प्रसूती रजेवर (किमान एक दिवस), नंतर, इच्छित असल्यास, प्रसूती रजा कॅल्क्युलेटरमध्ये, आपण वर्ष (एक वर्ष) मागील वर्ष (वर्ष) () सह बदलू शकता. तुम्ही इतर कारणांसाठी वर्षे बदलू शकत नाही (उदाहरणार्थ, तुम्ही काम केले नाही तर). या प्रकरणात, आपण ते केवळ मागील वर्षासह पुनर्स्थित करू शकता. तुम्ही बदलीसाठी कोणतीही वर्षे घेऊ शकत नाही.

उदाहरणार्थ, एक महिला 2018 मध्ये प्रसूती रजेवर जाते. त्यापूर्वी, ती 3 वर्षे, 2015-2018 साठी प्रसूती रजेवर होती. मग तुम्हाला 2013 ते 2017 पर्यंत कोणतीही 3 वर्षे लागू शकतात. उदाहरणार्थ: 2014 आणि 2016.

तुम्ही वर्षभर सुट्टीवर असाल तर?

वगळलेले दिवस

सरासरी कमाई दिवसानुसार मोजली जाते. जितके कमी दिवस तितके चांगले. वगळले नसल्यास, ते 730-732 दिवस घेतात (2 वर्षांसाठी रक्कम). दिवस पूर्णपणे वगळणे योग्य नाही. दिवस नसल्यास, गणना "किमान" आहे.

मातृत्व आणि मुलाच्या फायद्यांची गणना करताना, दिवसांची संख्या कमी केली जाऊ शकते. वगळले जाऊ शकते:
नियमित आजारी रजा प्रसूती रजा;
नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमइ.).

इतर कोणतीही प्रकरणे कॅल्क्युलेटरमधील दिवसांची संख्या कमी करू शकत नाहीत. आणि जर, उदाहरणार्थ, एखाद्या महिलेने दोन गणना वर्षांपैकी फक्त एक वर्ष काम केले (एक महिना, दीड वर्ष - काही फरक पडत नाही), आणि उर्वरित वेळ ती फक्त बेरोजगार होती, तरीही ते विभागतात. 730 पर्यंत. आणि यामुळे गणना कमी होते.

वगळलेले दिवस:

पासून 0 ते 730 (365 + 365). पूर्णांक.
गणनासाठी दिवसांची संख्या: 730

परिणाम

जर उत्पन्न नसेल किंवा मोजण्याचे दिवस नाहीत, तर गणना किमान असेल.

जर सेटलमेंट किमान रकमेपेक्षा कमी असेल. किमान मिळवा. मग तुम्हाला वेतन प्रमाणपत्र देण्याची गरज नाही.

तुम्ही कमालच्या वर जाण्यास सक्षम असणार नाही. प्रत्येक निवडलेल्या वर्षाची स्वतःची कमाल असते.

मातृत्व फायदे काय आहेत?

मातृत्व- गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी हा एक-वेळचा फायदा आहे (2018 मध्ये किमान 51,380 रूबल). प्रसूती रजा सामाजिक विमा निधीद्वारे 140 ते 194 दिवसांच्या कालावधीसाठी आजारी रजेवर जारी केली जाते. गणनासाठी, दोन कॅलेंडर वर्षांची सरासरी कमाई घ्या. मातृत्व देयके फक्त आईच मिळवू शकतात.
अशी आजारी रजा संपूर्ण कालावधीसाठी ताबडतोब दिली जाते (आणि एका रकमेत दिली जाते) आणि भागांमध्ये विभागली जात नाही.
किमान (किमान वेतनानुसार) - 51,918.9 (1 जानेवारी 2019 पासून), 51,380.38 (1 मे 2018 पासून); कमाल - 301095.20 (2019 मध्ये), 282493.40 (2018 मध्ये).

कालावधी

• 140 दिवस (जन्म तारखेच्या 70 दिवस आधी आणि नंतर 70 दिवस) गुंतागुंत नसलेल्या गर्भधारणेमध्ये;
• १५६ दिवस (७०+८६), जर जन्म गुंतागुंतीचा असेल किंवा बाळाचा असेल;
• १५६ दिवस (०+१५६) अकाली जन्म (22 ते 30 प्रसूती आठवड्यांच्या दरम्यान).
• 194 दिवस (70+124), जर अनेक मुले जन्माला येण्याची अपेक्षा असेल;
• 194 दिवस (मुलाच्या जन्माच्या 84 दिवस आधी आणि 110 नंतर), जर अनेक मुले अचानक दिसली;
• 160 किंवा 176 दिवस चेरनोबिल झोनमध्ये किंवा दुसर्या दूषित झोनमध्ये प्रसूती रजा;

बाळंतपणानंतरच्या काळात मातृत्व लाभांसाठी पात्र असलेल्या मातांना, मुलाच्या जन्माच्या दिवसापासून, एकतर मातृत्व लाभ किंवा मासिक बाल संगोपन लाभ (255-FZ अनुच्छेद 11.1) मिळण्याचा अधिकार आहे.

प्रसूती रजेची अंतिम मुदत

माता बहुतेकदा 30 आठवड्यात गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेवर जातात. अनेक मुलांच्या जन्माचा अंदाज असल्यास ते 28 आठवड्यांत निघून जातात.

प्रसूती रजेच्या तारखेवर आधारित लाभांची गणना केली जाते. डिसेंबरच्या शेवटी किंवा जानेवारीच्या सुरुवातीला आजारी रजा उघडल्यास हे विशेषतः महत्वाचे आहे.
प्रसूती रजेची अचूक तारीख केवळ आजारी रजेवर असलेल्या डॉक्टरांद्वारे निर्धारित केली जाते. कितीही विधाने ही तारीख दुरुस्त करू शकत नाहीत.

मातृत्व लाभांची गणना

1. किमान
2. 2 वर्षांच्या सरासरी कमाईची गणना (गणनेनुसार)
3. कमाल

किमान > पगारानुसार > कमाल

तुमच्या सरासरी कमाईनुसार तुम्हाला मातृत्व लाभ दिले जातील, परंतु किमान पेक्षा कमी आणि कमाल पेक्षा जास्त नाही.

किमान गणना

प्रसूती रजेची किमान रक्कम अगदी सोप्या पद्धतीने मोजली जाते.
2018 मधील मानक परिस्थितींसाठी किमान एक उदाहरण येथे आहे:

आजारी रजा उघडण्याच्या दिवशी किमान वेतन (11163) × 24 (महिने) ÷ 730 (2 वर्षांसाठी कॅलेंडर दिवस) × 140 (प्रसूती रजेचा कालावधी) × 1 (कामावर दर) × 0% (प्रादेशिक गुणांक) = ५१३८०.३८ ₽

प्रादेशिक गुणांक पाहिला जाऊ शकतो.
किमान गणना करण्यासाठी, नेहमी 730 दिवस घ्या

*ते किमान रकमेपेक्षा कमी पैसे देऊ शकत नाहीत.
जर अनुभव 6 महिन्यांपेक्षा कमी असेल तरच किमान रक्कम दिली जाईल.

सरासरी कमाईची गणना

सरासरी कमाईची गणना करण्याचे येथे एक उदाहरण आहे
गुंतागुंत नसलेली सिंगलटन गर्भधारणा (140 दिवस) | 2 वर्षांसाठी उत्पन्न 480,000 रूबल | 6 दिवस आजारी (725 दिवस):

480,000 (2 वर्षांसाठी पगार) ÷ 725 (कॅलेंडर दिवस) = 662.07 ₽ (सरासरी दैनिक कमाई)
662.07 (दररोजची सरासरी कमाई) × 140 (आजारी रजेचा कालावधी) = 92689.8 ₽

अनुभवाचा हिशोबावर परिणाम होत नाही. फक्त एक नियम आहे - अनुभव 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे, अन्यथा किमान.

पगार आणि उत्पन्न

पगार पूर्ण घेतला जातो (वैयक्तिक आयकरासह). उत्पन्नामध्ये हे देखील समाविष्ट आहे: सुट्टीतील वेतन, अधिकृत बोनस, व्यवसाय सहली (उणे आजारी रजा).

प्रसूती गणनेमध्ये आजारी रजा, मातृत्व आणि बाल लाभांची रक्कम कधीही समाविष्ट केली जात नाही.

प्रत्येक वर्षाच्या उत्पन्नासाठी स्थापना केली जाते कमाल रकमेची मर्यादा. उत्पन्न या रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही (तुम्ही प्रवेश करू शकणार नाही), कारण... तो सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान देत नाही. उदाहरणार्थ, 2018 साठी, असे उत्पन्न 815,000 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

मोजण्यासाठी वर्षे

त्यांना प्रसूती रजेच्या वर्षापूर्वीची दोन वर्षे लागतात (2018 मध्ये - हे 1 जानेवारी 2016 ते 31 डिसेंबर 2017 पर्यंत आहे). त्याच वेळी, निवडलेल्या वर्षांसाठी, आजारी रजेची सुरुवातीची तारीख महत्त्वाची आहे, परंतु जेव्हा जन्म दिला जातो तेव्हा ते महत्त्वाचे नसते. तुम्ही 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर पर्यंतच पूर्ण वर्ष घेऊ शकता. तुम्ही दोन समान वर्षे निवडू शकत नाही. प्रसूती रजेचे वर्ष विचारात घेणे अशक्य आहे.

उदाहरणार्थ, जर एखादी महिला 2018 मध्ये प्रसूती रजेवर गेली तर ती कोणत्याही परिस्थितीत 2018 ला विचारात घेऊ शकणार नाही.

तुम्ही संदर्भ वर्षात प्रसूती रजेवर असाल तरमुलासाठी किंवा प्रसूती रजेवर (किमान एक दिवस), नंतर, इच्छित असल्यास, आपण वर्ष (एक वर्ष) मागील वर्ष (वर्ष) सह पुनर्स्थित करू शकता () आपण इतर कारणांसाठी वर्ष बदलू शकत नाही (उदाहरणार्थ, जर आपण काम नाही केलं). या प्रकरणात, आपण ते केवळ मागील वर्षासह पुनर्स्थित करू शकता. आपण बदलीसाठी कोणतीही वर्षे घेऊ शकत नाही.

उदाहरणार्थ, एक महिला 2018 मध्ये प्रसूती रजेवर जाते. त्यापूर्वी, ती 3 वर्षे, 2015-2018 साठी प्रसूती रजेवर होती. मग तुम्हाला 2013 ते 2017 पर्यंत कोणतीही 3 वर्षे लागू शकतात. उदाहरणार्थ: 2014 आणि 2016.

तुम्ही वर्षभर सुट्टीवर असाल तर?जर एखादी स्त्री वर्षभर प्रसूती रजेवर असेल, तर तुम्ही या वर्षी सुरक्षितपणे घेऊ शकता, कारण... याचा गणनेवर परिणाम होत नाही (त्याचे सर्व दिवस वगळलेले आहेत). परंतु आपण अशी दोन वर्षे घेऊ शकत नाही. पगार आणि उत्पन्नाचा समावेश असणे आवश्यक आहे. अन्यथा - किमान.

फक्त एक वर्ष घेणे शक्य आहे का?फक्त वर वर्णन केलेल्या प्रकरणात, प्रत्यक्षात एक वर्ष घेतले जाते, कारण प्रसूती दिवस पूर्णपणे वगळण्यात आले आहेत. परंतु गणना नेहमी दोन वर्षे घेते.

मोजणीसाठी दिवस

जितके कमी दिवस तितके चांगले. पण तुम्ही शून्य घेऊ शकत नाही. दिवस नसल्यास, गणना "किमान" आहे.

730 किंवा 731 (दोन वर्षांत कॅलेंडर दिवसांची संख्या) घ्या. पण अपवाद आहेत...

मातृत्व आणि बाल लाभांची गणना करताना, दिवसांची संख्या 731 कमी केली जाऊ शकते. गणना करताना, आपल्याला वगळण्याची आवश्यकता आहे:
1) तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी ( नियमित आजारी रजा), प्रसूती रजा (मातृत्व रजा), प्रसूती रजा;
2) कायद्यानुसार वेतन पूर्ण किंवा अंशतः राखून ठेवलेल्या कर्मचाऱ्याला कामावरून सोडण्याचा कालावधी, जर या कालावधीसाठी राखून ठेवलेल्या वेतनासाठी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदान जमा झाले नसेल ( नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमइ.).

इतर कोणतीही प्रकरणे दिवसांची संख्या कमी करू शकत नाहीत. आणि जर, उदाहरणार्थ, एखाद्या महिलेने दोन गणना वर्षांपैकी फक्त एक वर्ष काम केले (एक महिना, दीड वर्ष - काही फरक पडत नाही), आणि उर्वरित वेळ ती फक्त बेरोजगार होती, तरीही ते विभागतात. 730 पर्यंत. आणि यामुळे गणना कमी होते.

कमाल

कमाल रक्कम केवळ निवडलेल्या दोन वर्षांवर आणि प्रसूती रजेच्या लांबीवर अवलंबून असते
निवडलेल्या वर्षांसाठी कमाल गणनाचे उदाहरण 2016 + 2017. कालावधी 140 दिवस.:

718,000 (2016 मध्ये सामाजिक विमा निधीसाठी कमाल रक्कम) + 755,000 (2017 मध्ये सामाजिक विमा निधीसाठी कमाल रक्कम) = 1,473,000 (2 वर्षांसाठी कमाल कमाई)
1,473,000 (2 वर्षांसाठी कमाल कमाई) ÷ 730 (दोन वर्षांसाठी कॅलेंडर दिवस) = 2017.81 ₽ (सरासरी दैनिक कमाई)
2017.81 (दररोजची सरासरी कमाई) × 140 (प्रसूती रजेचा कालावधी) = 282493.4 ₽

गर्भवती महिला आणि मातांना सर्व देयके (सूची)

भेटीसाठी कागदपत्रे

मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, खालील कागदपत्रे आवश्यक आहेत:

• कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (आजारी रजा);
• जर बी अँड आर लाभाची गणना महिलेच्या पसंतीच्या शेवटच्या कामाच्या ठिकाणांपैकी एकासाठी केली जाईल, तर दुसऱ्या पॉलिसीधारकाकडून एक प्रमाणपत्र जे या पॉलिसीधारकाने या लाभाची नियुक्ती आणि देय दिलेले नाही;
• जर तुम्हाला गणना वर्षे (किंवा एक वर्ष) पूर्वीच्या वर्षांसह बदलायची असतील तर तुम्हाला देखील आवश्यक आहे;
• (जर बिलिंग कालावधी दरम्यान महिलेने इतर नियोक्त्यांसाठी काम केले असेल). हे प्रमाणपत्र अनिवार्य नाही. आपण प्रथम एक गणना केली पाहिजे आणि आपल्याला ते प्रदान करणे आवश्यक आहे की नाही हे समजून घ्या. तथापि, जर तुम्ही बिलिंग कालावधीत थोडेसे काम केले असेल आणि/किंवा तुमचा पगार कमी असेल, तर गणना (उदाहरणार्थ, 20,000 रूबल) किमान (पूर्ण वेळेसाठी 35,901.37 रूबल) पेक्षा कमी बाहेर येईल आणि नंतर नाही. प्रमाणपत्रासाठी वेळ वाया घालवणे;
• काहीवेळा ते अर्ज मागतात: लाभांसाठी प्रसूती रजेसाठी नमुना अर्ज. जरी आजारी रजा सहसा पुरेशी असते.

गणनामध्ये समाविष्ट केलेल्या दोन वर्षांमध्ये कर्मचारी प्रसूती किंवा मुलांच्या रजेवर असल्यास, गणना कालावधीची एक किंवा दोन्ही वर्षे मागील (255-एफझेड अनुच्छेद 14) सह बदलली जाऊ शकतात. अर्थात, जर ते कर्मचाऱ्यांसाठी अधिक फायदेशीर असेल. हे करण्यासाठी, तिने एक विशेष अर्ज लिहावा. परंतु लक्षात ठेवा की वास्तविक देयके विचारात घेतली जातात आणि कोणत्याही प्रकारे अनुक्रमित केलेली नाहीत.

विनामूल्य नमुना 31 kb डाउनलोड करा. शब्द (दस्तऐवज)

पेमेंट

कोण पैसे देतो?

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्यांसह या सर्व दिवसांसाठी सुट्टी सामाजिक विमा निधीच्या खर्चाने दिली जाते. शिवाय, कंपनी कोणत्या करप्रणालीमध्ये आहे हे महत्त्वाचे नाही. नियोक्त्याद्वारे पेमेंट केले जाते आणि नंतर FSS (सामाजिक विमा) त्याची परतफेड करते.

सामाजिक विमा निधीचा पायलट प्रकल्प (आता त्यापैकी 20 पेक्षा जास्त आहेत), लाभांची परतफेड सामाजिक विमा निधीतून थेट कर्मचाऱ्यांना होईल. या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचारी सर्व कागदपत्रे गोळा करण्यास मदत करतो.

जेव्हा मला मिळाले?

कर्मचाऱ्याने अर्ज केल्यापासून 10 कॅलेंडर दिवसांनंतर मातृत्व लाभांची गणना आणि जमा करणे आवश्यक आहे. मूळ आजारी रजा प्रमाणपत्राचा आधार आहे. कंपनी वेतन देते तेव्हा दुसऱ्या दिवशी लाभ दिला जातो, आणि पूर्ण. म्हणजेच, महिन्यानुसार ते "विभाजित" करण्याची आवश्यकता नाही.

मुदती

अर्ज करण्याची अंतिम मुदत

प्रसूती रजेच्या समाप्तीच्या तारखेपासून सहा महिन्यांपूर्वी अर्ज केल्यास प्रसूती लाभ नियुक्त केले जातात (255-FZ अनुच्छेद 12, परिच्छेद 2).

वाढीसाठी पुनर्गणना

तुमच्याकडे नवीन दस्तऐवज असल्यास किंवा वेगळी पद्धत (, ,) वापरून गणना करण्याचे ठरविल्यास, तुम्हाला मातृत्व लाभांची रक्कम वाढवण्यासाठी तीन वर्षांच्या आत फायद्यांच्या पुनर्गणनेसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

अर्ज विनामूल्य स्वरूपात लिहिलेला आहे.

मी एक तारीख किंवा रीशेड्यूल निवडू शकतो?

गर्भधारणेदरम्यान आणि बाळाच्या जन्मादरम्यान कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करणे गर्भधारणेच्या 30 आठवड्यांत केले जाते (29 जून रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या प्रक्रियेचा कलम 46) , 2011 क्रमांक 624n).

जर एखादी स्त्री, विहित कालावधीत वैद्यकीय संस्थेशी संपर्क साधताना, प्रसूती रजेच्या कालावधीसाठी बीआर अंतर्गत कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्राप्त करण्यास नकार देत असेल, तर तिचा नकार वैद्यकीय कागदपत्रांमध्ये नोंदविला जातो. जेव्हा बाळंतपणापूर्वी एखादी स्त्री प्रसूती रजेसाठी कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी वारंवार अर्ज करते, तेव्हा निर्दिष्ट दस्तऐवजासाठी प्रारंभिक अर्जाच्या तारखेपासून सर्व 140 (156 किंवा 194) कॅलेंडर दिवसांसाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले जाते, परंतु नाही. पहिल्या परिच्छेदाद्वारे किंवा या परिच्छेदाच्या दुसऱ्याने स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा पूर्वीचा.

त्या. सैद्धांतिकदृष्ट्या, अंतिम मुदत नंतरच्या तारखेपर्यंत पुढे ढकलली जाऊ शकते (उदाहरणार्थ, जानेवारीपर्यंत, जेणेकरून चालू वर्ष गणनामध्ये समाविष्ट केले जाईल). पूर्वीच्या तारखेला जाणे शक्य नाही.

पेन्शन (अनुभव)

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेचा कालावधी (ती आजारी रजा आहे, सुट्टी नाही) (सामान्य भाषेत "मातृत्व रजा") नेहमी पेन्शन कालावधीत समाविष्ट केली जाते, तसेच कोणत्याही अक्षमतेच्या कालावधीत (खंड 2, खंड 1, लेख 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायद्याचे 11 एन 173-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर").

सुट्टीचा अनुभव

प्रसूती रजेचा कालावधी रजेच्या कालावधीत समाविष्ट आहे, परंतु दीड (तीन) वर्षांपर्यंतच्या पालकांच्या रजेचा कालावधी समाविष्ट केलेला नाही.

अधिकार

वार्षिक सुट्टी देय आहे!

कला नुसार. 260 TK. "मातृत्व रजेच्या आधी किंवा लगेच नंतर, किंवा पालकांच्या रजेच्या शेवटी, एखाद्या महिलेला, तिच्या विनंतीनुसार, तिला दिलेल्या नियोक्त्यासोबतच्या सेवेच्या कालावधीची पर्वा न करता, वार्षिक पगारी रजा (28 दिवस) मंजूर केली जाते." .

शिवाय, जर एखाद्या महिलेचा सुट्टीचा कालावधी 28 दिवसांपेक्षा कमी असेल तर तिला सुट्टीचा पगार आगाऊ दिला जातो. हे सुट्टीचे वेतन एकतर सुट्टीच्या कालावधीत समाविष्ट केले जाते किंवा डिसमिस झाल्यावर परत केले जाते.

मातृत्व लाभ चुकीच्या पद्धतीने जमा झाल्यास कुठे जायचे?

प्रथम अकाउंटंटसह या समस्येचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करा. जर ते कार्य करत नसेल, तर कामगार निरीक्षक किंवा सामाजिक विमा निधीशी संपर्क साधा. पुनर्गणना 3 वर्षांच्या आत विनंती केली जाऊ शकते.

अनुपस्थिती आणि डिसमिस

नियोक्ताच्या पुढाकाराने गर्भवती महिलेला विद्यमान संस्था (आणि वैयक्तिक उद्योजक) (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 261) मधून डिसमिस करणे अशक्य आहे. तसेच, अशा स्त्रीला गैरहजर राहणे अशक्य आहे, कारण गर्भधारणा हे नेहमी कामावर न येण्याचे वैध कारण असते.

जर एखाद्या प्रसूती लीव्हरला संस्थेच्या लिक्विडेशन दरम्यान काढून टाकले असेल

प्रमाणपत्रे घेणे आणि सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणाकडे जाणे आवश्यक आहे (RUSZN) - ते डिसमिस करण्यापूर्वी पूर्ण लाभ देणे सुरू ठेवतील.

ज्या संस्थांमध्ये दिवाळखोरीची कार्यवाही सुरू झाली आहे अशा संस्थांचे कर्मचारी आजारी रजा किंवा मातृत्व लाभ (फेडरल लॉ ऑफ मार्च 9, 2016 क्र. 55-FZ) प्राप्त करण्यासाठी थेट सामाजिक विमा निधीमध्ये अर्ज करू शकतात.

लवकर कामावर परत जाणे शक्य आहे का?

प्रसूती रजा संपण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याला कामावर जाण्याचा अधिकार आहे. तथापि, तुम्हाला एकाच वेळी लाभ आणि वेतन मिळू शकत नाही (सामाजिक विमा निधीचे दावे असू शकतात). म्हणून, आपण केवळ अनधिकृतपणे सोडू शकता.

निश्चित मुदतीचा रोजगार करार (करार)

जर कर्मचारी स्वतःला एखाद्या परिस्थितीत सापडला असेल आणि तिच्याशी एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार झाला असेल तर, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी (प्रसूती रजा) कर्मचारी आजारी रजेवरून परत येईपर्यंत त्याची वैधता वाढविली जाते. ते अशा कर्मचाऱ्याला यापूर्वी कामावरून काढून टाकू शकत नाहीत.

जर विद्यार्थी प्रसूती रजेवर असेल

मातृत्व लाभांसाठी अभ्यास करणाऱ्या महिलांना मातृत्व लाभ मिळण्यास पात्र आहे. पूर्णवेळ शिक्षणप्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षण (HEIs) च्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये, पदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्थांमध्ये. हा लाभ विद्यार्थी मातांना शैक्षणिक संस्थेद्वारे स्थापित केलेल्या शिष्यवृत्तीच्या रकमेमध्ये दिला जातो (30 डिसेंबर 2006 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 865 च्या सरकारचा ठराव).

परिस्थिती

तुमच्याकडे दोन नोकऱ्या असतील तर?

I. दोन वर्षांहून अधिक काळासाठी 1 नियोक्ता आणि दोन वर्षांपेक्षा अधिक काळासाठी 2 नियोक्ता.जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने प्रसूती रजा जारी केल्याच्या वेळी अनेक ठिकाणी काम केले असेल आणि मागील दोन वर्षांत तिने एकाच ठिकाणी सर्व वेळ काम केले असेल, तर सर्व कामाच्या ठिकाणी प्रसूती देयके दिली जातात. मासिक मातृत्व लाभ कर्मचाऱ्याच्या आवडीच्या कामाच्या फक्त एकाच ठिकाणी दिला जातो आणि त्याची गणना कर्मचाऱ्याच्या सरासरी कमाईवरून केली जाते.

II. दोन वर्षांपेक्षा कमी कालावधीसाठी 1 नियोक्ता आणि दोन वर्षांपेक्षा कमी कालावधीसाठी 2 नियोक्ता.जर प्रसूती रजा जारी करताना एखाद्या कर्मचाऱ्याने अनेक विमा कंपन्यांसाठी काम केले असेल आणि मागील दोनमध्ये इतर विमा कंपन्यांसाठी काम केले असेल, तर सर्व देयके प्रसूती लीव्हरच्या पसंतीच्या शेवटच्या कामाच्या ठिकाणी नियोक्त्याद्वारे नियुक्त केली जातात.

III. दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळासाठी 1 नियोक्ता आणि दोन वर्षांपेक्षा कमी कालावधीसाठी 2 नियोक्ताजर प्रसूती रजा जारी करताना एखाद्या कर्मचाऱ्याने अनेक विमा कंपन्यांसाठी (नियोक्ते) काम केले असेल आणि मागील दोन वर्षांत तिने त्या आणि इतर विमाकर्त्यांसाठी काम केले असेल, तर प्रसूतीची देयके एकतर कामाच्या ठिकाणी, सरासरी पासून केली जाऊ शकतात. सर्व नियोक्त्यांसाठी आणि सध्याच्या सर्व नियोक्त्यांसाठी, सध्याच्या ठिकाणच्या सरासरी कमाईवरून.

जरी, मॉस्को जिल्ह्याच्या न्यायाधीशांच्या मते, मे 11, 2016 क्रमांक F05-5284/2016 च्या ठरावात असे म्हटले आहे की प्रसूती लीव्हरला कोणत्याही परिस्थितीत दोन फायदे मिळायला हवे (29 डिसेंबरच्या फेडरल कायद्याच्या कलम 13 मधील कलम 2 , 2006 क्रमांक 255-FZ).

जर तुमचा आजीवन अनुभव सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल

जर तुमचा एकूण विमा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर तुम्हाला प्रसूती रजा मिळेल - दरमहा 1 किमान वेतन रूबल. तसेच, जर गणना दरम्यान रक्कम किमान वेतनानुसार मोजणीपेक्षा कमी असेल तर किमान वेतनानुसार गणना केली जाते (वर टेबलमध्ये पहा).

सर्व प्रदेशांमध्ये किमान वेतन हे फेडरल आहे. कोणतेही अधिभार नाहीत. 1 जुलै 2016 पासून किमान वेतन 7,500 रूबल आहे.

मी अर्धवेळ काम केले तर?

जर एखादा कर्मचारी अर्धवेळ काम करत असेल तर, किमान प्रसूती रजेसाठी किमान वेतन पुन्हा मोजले जाणे आवश्यक आहे. समजा, अर्धवेळ कर्मचाऱ्यासाठी, किमान वेतन 2,165 रूबल असेल. (RUB 4,330: 2).

प्रसूती लीव्हर बेरोजगार असेल तर?

बेरोजगार महिलांनी RUSZN च्या स्थानिक शाखेशी संपर्क साधावा (लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणाचा जिल्हा विभाग, RUSZN, ज्याला पॅराडाईज SOBES देखील म्हटले जाते). लाभ नियुक्त केलेल्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे पेमेंट केले जाते. तुम्ही रोजगार केंद्रात नोंदणी देखील करू शकता आणि बेरोजगारीचे फायदे मिळवू शकता.

जर जुळी मुले अनपेक्षितपणे जन्माला आली किंवा दत्तक घेतली गेली

जर प्रसूती रजा सुरुवातीला 140 दिवसांसाठी आजारी रजा दिली गेली होती, परंतु तिने अनपेक्षितपणे जुळ्या मुलांना जन्म दिला, तर आजारी रजा (मातृत्व रजा) 54 दिवसांनी वाढवावी. केवळ गर्भवती स्त्रियाच मातृत्व लाभांवर विश्वास ठेवू शकत नाहीत. तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे बाळ दत्तक घेण्याचा निर्णय घेणाऱ्या महिलांनाही हा अधिकार देण्यात आला आहे. दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून मुलाच्या जन्माच्या तारखेपासून ७० दिवसांची मुदत संपेपर्यंत त्यांना लाभ दिले जातात. जर एखाद्या कुटुंबाने दोन किंवा अधिक मुले घेतली तर पुढील कालावधी दिला जातो: दत्तक घेण्यापासून ते मुलांच्या जन्माच्या तारखेपासून 110 दिवसांपर्यंत.

माझ्या प्रसूती रजेपूर्वी मी सुट्टीवर गेलो तर याचा माझ्या प्रसूती फायद्यांवर परिणाम होईल का?

त्याचा परिणाम होईल, परंतु फक्त थोडासा - सुट्टीतील वेतन गणनामध्ये समाविष्ट केले आहे, परंतु सहसा ते पगाराच्या जवळपास समान असतात.

बिलिंग कालावधी दरम्यान प्रसूती लीव्हरचे कोणतेही उत्पन्न नसल्यास

गणनामध्ये मागील दोन कॅलेंडर वर्षातील सर्व कामाच्या ठिकाणांसाठी सर्व देयके समाविष्ट आहेत ज्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान जमा झाले होते. परंतु सराव मध्ये, हे शक्य आहे की अंदाजे दोन वर्षांमध्ये कर्मचाऱ्याचे कोणतेही उत्पन्न नव्हते. या प्रकरणात, किमान वेतनाच्या आधारावर लाभाची गणना करणे आवश्यक आहे.

गणनामध्ये समाविष्ट केलेल्या दोन वर्षांमध्ये कर्मचारी प्रसूती किंवा बाल रजेवर असल्यास

गणनामध्ये समाविष्ट केलेल्या दोन वर्षांमध्ये कर्मचारी प्रसूती किंवा मुलांच्या रजेवर असल्यास, गणना कालावधीची एक किंवा दोन्ही वर्षे मागील (255-एफझेड अनुच्छेद 14) सह बदलली जाऊ शकतात. अर्थात, जर ते कर्मचाऱ्यांसाठी अधिक फायदेशीर असेल. हे करण्यासाठी, तिने एक विशेष अर्ज लिहावा. परंतु लक्षात ठेवा: वास्तविक देयके विचारात घेतली जातात आणि कोणत्याही प्रकारे अनुक्रमित केली जात नाहीत.

तुम्हाला नुकतीच नोकरी मिळाली असेल आणि मागील दोन वर्षांमध्ये तुमची कमाई नसेल, तर तुम्ही केवळ या आधारावर वर्षे बदलू शकत नाही.

या प्रकरणात, आपण ते केवळ मागील वर्षासह पुनर्स्थित करू शकता. आपण बदलीसाठी कोणतीही वर्षे घेऊ शकत नाही.

लेखापाल (अहवाल)

प्रसूती रजेवर कर

प्राप्तिकर (वैयक्तिक आयकर 13%) प्रसूती रजेपासून रोखला जात नाही. या देयकांमधून पेन्शन फंड आणि सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान देखील दिले जात नाही (परिच्छेद 1, परिच्छेद 1, 24 जुलै 2009 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 9 नुसार क्रमांक 212-FZ “पेन्शनमधील विमा योगदानावर रशियन फेडरेशनचा निधी, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी").

अहवाल देत आहे

कंपनीने सर्व आवश्यक कागदपत्रे सादर केल्यानंतर 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत प्रसूती रजेसाठी निधी प्राप्त होतो. तुम्हाला रशियन फेडरेशनच्या फेडरल इन्शुरन्स फंडमध्ये एक लेखी अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे, ज्या कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनच्या फॉर्म 4-FSS मध्ये गणना केली जाते ज्यात विमा संरक्षणाच्या पेमेंटसाठी खर्चाची पुष्टी केली जाते; फायदे वैयक्तिक उद्योजक (संस्थांच्या विपरीत) हे निधी कोणत्याही खात्यात (अगदी वैयक्तिक) किंवा बचत पुस्तकात प्राप्त करू शकतात.

प्रथम, संस्था (IP) हा लाभ देते (किंवा त्याचा काही भाग), नंतर सामाजिक विमा निधी त्याची परतफेड करते. जर FSS ने या लाभाची परतफेड करण्यास नकार दिला, तर तो एकतर परत करणे आवश्यक आहे किंवा अतिरिक्त विमा प्रीमियम आकारला जाणे आवश्यक आहे आणि वैयक्तिक आयकर रोखला जाणे आवश्यक आहे, कारण ही रक्कम अनिवार्यपणे नियमित प्रीमियम आहे. किंवा तुम्ही ते आर्थिक सहाय्य म्हणून खर्च करू शकता

ज्या प्रदेशांमध्ये ते कार्यरत आहे पायलट प्रोजेक्ट FSS ला रिपोर्टिंगमध्ये प्रसूती रजा प्रतिबिंबित करण्याची आवश्यकता नाही. शेवटी, एफएसएस त्यांना थेट पैसे देते.

प्रसूती रजेपासून आर्थिक जबाबदारी

नियोक्त्याला मातृत्व लाभ, तसेच बाल संगोपन लाभांमधून काहीही वजा करण्याचा अधिकार नाही. जरी दायित्व करारावर स्वाक्षरी झाली आणि आपण मालमत्तेचे नुकसान केले तरीही, फायदे नेहमीच पूर्ण दिले जातात.

लाभ आणि खर्चाची प्रतिपूर्ती 2017

2017 पासून, सर्व फायदे आणि खर्च फेडरल कर सेवेकडून परत करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, 2017 पूर्वीच्या कालावधीसाठी, तुम्ही 4-FSS आणि 2017 नंतर, गणना प्रमाणपत्र (त्याचा फॉर्म अद्याप मंजूर केलेला नाही) प्रदान करणे आवश्यक आहे.

ज्या प्रदेशांमध्ये सोशल इन्शुरन्स फंड पायलट प्रोजेक्ट कार्यरत आहे (आता 20 पेक्षा जास्त आहेत), सामाजिक विमा फंडातून थेट कर्मचाऱ्यांना लाभांची परतफेड केली जाईल. 2020 मध्ये, सर्व प्रदेश या प्रकल्पात सामील होतील.

महिला उद्योजक (IP)

लाभाची रक्कम

जर आयपी स्वेच्छेने पैसे दिलेसामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान - लाभ कमीतकमी असेल. 1 मे 2018 पासून - 51,380.38 रुबल.

एकूण 2 पर्याय: सामाजिक विमा निधीतून किमान वेतन किंवा काहीही नाही.

आवश्यक अट!

मागील कॅलेंडर वर्षासाठी योगदान दिले जाणे आवश्यक आहे (अनुच्छेद 4.5, 255-FZ मधील कलम 6).

त्या. जर तुम्ही 18 मध्ये प्रसूती आजारी रजा उघडली, तर संपूर्ण 17 वर्षांसाठी योगदान दिले जाणे आवश्यक आहे.

योगदानाची रक्कम

सर्व स्त्रिया समान किमान वेतनावर आधारित सामाजिक विमा निधीला एक निश्चित रक्कम (स्वेच्छेने) देतात. एक उद्योजक किमान वेतनापेक्षा जास्त किंवा कमी देऊ शकत नाही.

योगदान रक्कम:
7500 किमान वेतन *2.9% दर = 217.50 रूबल/महिना किंवा 2610 रूबल. संपूर्ण 2017 साठी,
९४८९*२.९% = २७५.१८ रुबल/महिना किंवा ३१३३.४३ रुबल. संपूर्ण 2018 साठी.

रशियाच्या पेन्शन फंडात वैयक्तिक उद्योजकाद्वारे पेमेंट

प्रसूती रजेवर असलेली महिला वैयक्तिक उद्योजक पेन्शन फंडमध्ये योगदान देऊ शकत नाही (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे दिनांक 22 मार्च 2011 क्रमांक 19-5/10/2-2767 चे पत्र). हा मुद्दा वादग्रस्त आहे, परंतु न्यायालये वैयक्तिक उद्योजकाच्या बाजूने आहेत. 2013 पासून, 212-FZ भाग 6-7 कलम 14 मध्ये बदल केले गेले आहेत: प्रत्येक मुलासाठी पालकांपैकी एकाच्या काळजीच्या कालावधीत तो दीड वर्षाचा होईपर्यंत निश्चित योगदान देऊ शकत नाही. , परंतु निर्दिष्ट कालावधीत क्रियाकलाप नसल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सादर केल्यास एकूण तीन वर्षांपेक्षा जास्त नाही.

दस्तऐवजीकरण

व्यावसायिक महिलेने सामाजिक विमा निधीला खालील कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे:

• मातृत्व लाभांच्या नियुक्तीसाठी रशियाच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडमध्ये वैयक्तिक उद्योजकाचा अर्ज; (शब्द, 37 kb.)
• वैद्यकीय रजा;

अहवाल देत आहे

रोजगार

जर वैयक्तिक उद्योजक देखील रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करत असेल

मातृत्व लाभ प्राप्त करण्यासाठी विविध पर्याय असू शकतात:

• विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या वेळी, वैयक्तिक उद्योजकाने मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये रोजगार करारांतर्गत आपली नोकरी बदलली नाही आणि त्याच वेळी वैयक्तिक उद्योजक म्हणून काम केले. त्याच वेळी, उद्योजकाने अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केला आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी रशियाच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिले. या प्रकरणात, त्याला दोन ठिकाणी फायदे मिळतात: रशियाच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडच्या प्रादेशिक शाखेत त्याच्या निवासस्थानावर आणि ज्या नियोक्तासह रोजगार करार झाला आहे;
• विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या वेळी, वैयक्तिक उद्योजकाने मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये इतर नियोक्त्यांसाठी काम केले होते आणि उद्योजक (स्वैच्छिक पॉलिसीधारक) म्हणून नोंदणीकृत नव्हते. मग त्याला एकाच ठिकाणी फायदे दिले जातात - शेवटच्या नियोक्तावर ज्यांच्याशी रोजगार करार झाला होता;
• विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या वेळी, वैयक्तिक उद्योजकाने मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये सध्याच्या नियोक्त्यासाठी आणि इतर नियोक्त्यांसाठी दोन्ही काम केले होते आणि त्याच वेळी उद्योजक म्हणून काम केले होते. त्याच वेळी, उद्योजकाने अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केला आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी रशियाच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिले. या प्रकरणात, त्याला लाभ कोठे मिळवायचे ते निवडण्याचा अधिकार आहे - सर्व कामाच्या ठिकाणी (दोन्ही रशियाच्या एफएसएसच्या प्रादेशिक शाखेत आणि शेवटच्या नियोक्त्यासाठी) किंवा त्यापैकी एकावर (केवळ प्रादेशिक शाखेत. रशियाचा FSS किंवा फक्त शेवटच्या नियोक्त्यावर).

जर महिलेने वैयक्तिक उद्योजक म्हणून काम केले असेल किंवा नंतर नोकरी मिळाली असेल तर ती तिच्या वैयक्तिक उद्योजकाकडून कोणतेही वेतन प्रमाणपत्र देऊ शकत नाही. शेवटी, वैयक्तिक उद्योजकाचे उत्पन्न हे पगार नसते. सामाजिक विमा निधीसाठी वैयक्तिक उद्योजकाचे उत्पन्न नेहमीच शून्य असते (जरी वैयक्तिक उद्योजक तेथे स्वेच्छेने सदस्य असला तरीही), कारण वैयक्तिक उद्योजक स्वतःचा पगार देत नाही.

हा प्रश्न अतिशय समर्पक आहे, आणि भविष्यातील तरुण आईच्या विचारांसह मुलांच्या आवश्यक गोष्टी मिळवण्याच्या चिंतेने व्यापलेला आहे. हा लेख आपल्याला अशा पेमेंटची वेळ समजून घेण्यास आणि मातृत्व आणि बालपणासाठी राज्य सामाजिक समर्थनाच्या वैशिष्ट्यांबद्दल जाणून घेण्यास मदत करेल.

तर, बाळंतपणापूर्वी किंवा नंतर प्रसूती वेतन कधी दिले जाते? आमदार या प्रश्नाचे स्पष्टपणे उत्तर देतात: ते बाळंतपणापूर्वी प्रसूती रजेसाठी पैसे देतात. आणि केवळ जन्म देण्यापूर्वीच नव्हे तर स्थापित नियमांचे पालन करून.

मातृत्व लाभ कसे दिले जातात?

जन्म देण्यापूर्वी, गर्भवती आईला डॉक्टरकडे नोंदणी करावी लागेल आणि जर तिने सुरुवातीच्या टप्प्यात (गर्भधारणेच्या 12 आठवड्यांपूर्वी) असे केले तर, वैद्यकीय संस्थेने जारी केलेल्या प्रमाणपत्राच्या आधारे, तिला प्राप्त होईल. ०१.०२.२०१७ ६१३.१४ रुबल इतकी रक्कम, तिच्या कामाच्या ठिकाणी गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी पहिला प्रोत्साहन लाभ. हे एक निश्चित पेमेंट आहे, आणि त्याचा आकार वेळोवेळी अनुक्रमित केला जातो, जसे विधान कायद्यांमध्ये नमूद केले आहे.

आजारी रजा वाढवली असल्यास

असे घडते की जन्म दिल्यानंतर, कामातून मुक्तता वाढवण्याची गरज शोधली जाते (उदाहरणार्थ, जन्म अनपेक्षितपणे कठीण होता किंवा दोन मुले जन्माला आली होती). या प्रकरणात, प्रसूती रजेचा कालावधी स्थापित मर्यादेपर्यंत वाढविला जातो आणि देय अटी समान राहतात - कंपनीसह कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दाखल करण्याच्या तारखेपासून 10 दिवस. स्वाभाविकच, हे अतिरिक्त पेमेंट प्रसुतिपूर्व कालावधीत आधीच केले जाते.

तर, प्रसूतीपूर्वी किंवा नंतर प्रसूतीचे फायदे कधी दिले जातात या प्रश्नाचे उत्तर दिले. असे म्हटले पाहिजे की मुलाच्या जन्मानंतरही, स्त्रीला (किंवा जोडीदार) बाळाच्या जन्मासाठी एकवेळ लाभ मिळवण्याचा आणि 1.5 वर्षांच्या वयापर्यंत त्याची काळजी घेण्यासाठी पगारी रजा घेण्याचा अधिकार आहे. परंतु ही देयके मुलाच्या जन्मानंतर प्रसुतिपूर्व कालावधीत आधीच केली जातात.