पेन्शन सेवा कालावधीवर अवलंबून असते. सेवेची लांबी तुमच्या पेन्शनच्या आकारावर कसा परिणाम करते? श्रम आणि विमा अनुभव

वर्षानुवर्षे, लोक निवृत्ती वेतन, त्यांची गणना कशी केली जाते आणि काय विचारात घेतले जाते याबद्दल विचार करू लागले आहेत.

2002 पर्यंत, पेन्शनची गणना करताना, केवळ सेवेची एकूण लांबी विचारात घेतली गेली, त्यानंतर एक सुधारणा झाली आणि केवळ विमा कालावधी विचारात घेतला जाऊ लागला. खाली सामान्य अनुभव आणि विमा यांच्यातील फरक पाहू.

विमा आणि सामान्य अनुभव यातील फरक

सेवेची एकूण लांबी ही कामगार संहितेद्वारे निर्धारित एकूण कार्य क्रियाकलाप आणि कालावधी मानली जाते.

विमा कालावधी हा कालावधी मानला जातो ज्या दरम्यान विमा देयके आली, म्हणजेच, नागरिकाने पेन्शन फंडात कर भरला.

विमा आणि कामाच्या अनुभवातील आणखी एक महत्त्वाचा फरक असा आहे की जर नागरिकाने रशियन फेडरेशनच्या बाहेर काम केले असेल तर कामाचा अनुभव मोजला जात नाही. परंतु त्या वेळी पेन्शन फंडात कर भरले असल्यास विमा कालावधी मानला जातो.

सेवानिवृत्तीवर सेवा कालावधीचा प्रभाव

नवीनतम सुधारणांनी स्थापित केले आहे की नागरिकांच्या पेन्शनची गणना विमा रेकॉर्डमधून केली जाईल, म्हणजेच या प्रकरणात, सेवेची लांबी पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम करत नाही. पण इथे एक टीप आहे. 2002 पूर्वी (पहिल्या सुधारणेपूर्वी) काम केलेल्या व्यक्तींसाठी, सेवेची लांबी विचारात घेतली जाईल.

सर्व सुधारणा विचारात घेऊन, पेन्शनसाठी सेवेच्या लांबीसाठी लेखांकन करण्याच्या अल्गोरिदमचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

पेन्शन गणनेच्या पहिल्या टप्प्यावर, 2015 पूर्वीचे सर्व क्रियाकलाप विचारात घेतले जातील, त्यापूर्वी लागू असलेले कायदे विचारात घेतले जातील.

दुसऱ्या टप्प्यावर, कामगार क्रियाकलापांची गणना फेडरल लॉ क्रमांक 400-एफझेड "विमा पेन्शनवर" नुसार केली जाईल. म्हणजेच, 2015 नंतरची सर्व कामाची क्रिया विचारात घेतली जाईल आणि त्याची गणना विमा कालावधीपासून केली जाईल.

अनुभव आवश्यकता

पेन्शन नावनोंदणीच्या संरचनेतील बदलामुळे पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सेवेच्या लांबीसह अनेक बदल होतात. नवीनतम बदल स्वीकारण्यापूर्वी (2015 पर्यंत), तुम्हाला पेन्शन मिळवण्यासाठी किमान पाच वर्षे काम करावे लागले. 2015 मध्येच हा बार एक वर्षाने वाढून सहा वर्षांचा झाला. आणि प्रत्येक वर्षी आवश्यक किमान अनुभव 15 वर्षांपर्यंत पोहोचेपर्यंत वाढेल.

हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की सेवेची लांबी थेट पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करते आणि ते जितके जास्त असेल तितके पेन्शन मोठे असेल. आज, 35 वर्षांचा अनुभव आणि देशातील सरासरी उत्पन्न, तुम्हाला पेन्शनसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. परंतु या परिस्थितीत, ते तुमच्या सरासरी पगाराच्या 40% पेक्षा जास्त नसेल. ज्यावरून हे लक्षात येते की पेन्शनची गणना करताना आणखी एक महत्त्वाचा पैलू म्हणजे पगाराचा आकार. आणि सेवेच्या लांबीमध्ये वाढ झाल्यामुळे सरासरी पगाराच्या पेमेंटच्या टक्केवारीत वाढ होईल.

पेन्शन सुधारणा रशियन लोकांना पेन्शनची गणना करताना सेवेची लांबी किती विचारात घेतली जाते हे समजून घेण्यास प्रोत्साहित करते, जर त्यांनी काही किमान वर्षे काम केले नाही तर काय होईल आणि त्याच वेळी त्यांच्या लवकर निवृत्त होण्याची शक्यता निश्चित केली जाते.

अनुभवाचे प्रकार

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची गणना करण्यासाठी सेवेच्या लांबीमध्ये थोड्या वेगळ्या संकल्पनांचा समावेश असू शकतो:

1. पदे:
   • राज्य - राज्याच्या सेवेत घालवलेला वेळ.
   • विमा (श्रम) - पेन्शन फंडात नियमित योगदानासह श्रम किंवा इतर क्रियाकलाप.
   • विशेष - अंतिम मुदतीपूर्वी निवृत्त होण्याची संधी प्रदान करणे. आरोग्यासाठी हानिकारक असलेल्या उद्योगांमध्ये, दुर्बल वातावरणात, वाढीव किरणोत्सर्गीता असलेल्या भागात काम करणे हे त्याचे वैशिष्ट्य आहे.
2. सातत्य:
   • सामान्य, ज्यामध्ये विश्रांतीची उपस्थिती आणि कालावधी विचारात न घेता श्रम क्रियाकलापांच्या सर्व कालावधी (पेन्शन फंडमध्ये विमा योगदानाच्या नियमित देयकासह) समाविष्ट असतात.
   • सतत, शेवटचा कालावधी सूचित करते ज्या दरम्यान कर्मचार्‍याने (एक किंवा अधिक संस्थांमध्ये) ब्रेकशिवाय काम केले (किंवा त्यांचा कालावधी कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नाही).

सेवेची एकूण लांबी म्हणजे 1 जानेवारी 2002 पूर्वीच्या कामाच्या कालावधीचा आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांचा एकूण कालावधी.

श्रम आणि विमा अनुभव

नागरिकाचा कामाचा अनुभव म्हणजे सर्व कामाच्या ठिकाणी कामाच्या कालावधीची बेरीज, इतर सामाजिक दृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांचा कालावधी आणि पेन्शन आणि कामगार कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेले इतर कालावधी (लष्करी सेवा, प्रसूती रजा इ.).

पेन्शन प्रणालीच्या सुधारणेमुळे एक नवीन संकल्पना उदयास आली - विमा अनुभव. हा एक नागरिकाचा श्रम किंवा इतर क्रियाकलापांचा एकूण कालावधी आहे ज्या दरम्यान विमा योगदान रशियाच्या पेन्शन फंडमध्ये हस्तांतरित केले गेले.

त्यामुळे पेन्शन सेवेच्या कालावधीवर अवलंबून आहे की नाही यामधील व्याज आता फक्त विमा योगदानाची रक्कम विचारात घेतली जाते.

विमा पेन्शन लाभाच्या रकमेमध्ये निश्चित पेमेंट आणि विमा पेन्शनची रक्कम असते. नंतरचे पेन्शन पॉइंट्सच्या वैयक्तिक संख्येद्वारे निर्धारित केले जाते, पगाराचा आकार आणि त्याच्या पावतीचा कालावधी - सेवेची लांबी यावर अवलंबून.

कायदा किमान विमा कालावधी देखील स्थापित करतो ज्यामुळे तुम्हाला वृद्धापकाळाची विमा पेन्शन मिळू शकते.

सेवा आणि वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन

सेवेची लांबी कशी मोजली जाते?

सेवेची लांबी पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम करते की नाही हे निर्धारित केल्यावर, आम्ही विमा कालावधीची गणना करण्याच्या प्रक्रियेकडे जाऊ.

विमा पेन्शन कालावधी, मागील कामाच्या अनुभवाप्रमाणेच, विशेष कालावधी दरम्यान सक्षम-शरीर असलेल्या नागरिकांसाठी संरक्षित केला जातो. त्यांची यादी आर्टमध्ये लिहिली आहे. 12 फेडरल कायदा "विमा पेन्शनवर" क्रमांक 400-FZ:

• लष्करी किंवा समतुल्य सेवा;
• जन्मलेल्या मुलांसाठी काळजी घेण्याचा कालावधी - एका मुलासाठी दीड वर्षांपेक्षा जास्त नाही आणि एकूण सहा वर्षांपेक्षा जास्त नाही;
• पहिल्या गटातील अपंग व्यक्ती, वृद्ध व्यक्ती (80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाची व्यक्ती) किंवा अपंग मुलाची काळजी घेण्यात घालवलेला वेळ;
• रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत होण्याचा आणि बेरोजगारीचे फायदे प्राप्त करण्याचा कालावधी;
• ज्या भागात नोकरी करणे अशक्य होते, तसेच परदेशात मुत्सद्दी कामगारांच्या पती-पत्नींच्या राहण्याचा कालावधी;
• अन्यायकारकपणे गुन्हेगारी दायित्वात आणलेल्या व्यक्तींनी शिक्षा भोगण्याची वेळ.

1 जानेवारी 2003 पूर्वीच्या कामाच्या अनुभवाची पुष्टी नियोक्ते, अभिलेख संस्था आणि नागरिकांच्या कामाबद्दल आणि (किंवा) क्रियाकलापांबद्दल संबंधित माहिती असलेल्या इतर संस्थांनी जारी केलेल्या कागदपत्रांद्वारे केली जाते.

असे दस्तऐवज म्हणजे वर्क बुक, प्रमाणपत्रे, लिखित रोजगार करार आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवरील नोट्ससह करार, नागरी करार, प्रजासत्ताकच्या कामगार मंत्रालयाच्या सामाजिक संरक्षण निधी आणि सामाजिक संरक्षण निधीमध्ये अनिवार्य विमा योगदान देण्याच्या कालावधीवरील प्रमाणपत्रे. बेलारूस (यापुढे निधी म्हणून संदर्भित) आणि मजुरीच्या रकमेवर (उत्पन्न) ज्यामधून हे योगदान दिले जाते - कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये.

पेन्शन फंडातील योगदान किमान निश्चित रकमेपेक्षा कमी न दिल्यास, खालील पेन्शन कालावधी जमा केला जातो:

• वैयक्तिक उद्योजक;
• नोटरी, वकील आणि इतर व्यक्ती जे स्वतःला स्वतंत्रपणे काम देतात;
• शेतातील सदस्य;
• आर्टमध्ये नमूद केलेले इतर नागरिक. 13 फेडरल लॉ क्रमांक 400-एफझेड.

2002 च्या पेन्शन सुधारणेपूर्वी जमा केलेला कामाचा अनुभव पेन्शन सेवेच्या एकूण कालावधीमध्ये समाविष्ट केला जातो आणि निर्दिष्ट कालावधीसाठीचे गुण पेन्शन अधिकारांच्या मूल्यमापन (मूल्याचे पुनर्मूल्यांकन) क्रमाने मोजले जातात. सेवेच्या कालावधीवर पेन्शनचे थेट अवलंबित्व येथे देखील स्पष्ट आहे.

विमा कालावधी कामाच्या कालावधी किंवा इतर क्रियाकलापांच्या कॅलेंडर कालावधीनुसार मोजला जातो, दिवसांची बेरीज महिन्यांमध्ये आणि महिन्यांमध्ये वर्षांमध्ये केली जाते. दोन प्रकरणांमध्ये अपवाद प्रदान केला आहे:

1. अनेक औद्योगिक क्षेत्रातील हंगामी कामगारांसाठी;
2. नेव्हिगेशन कालावधीत जलवाहतुकीवर काम करणाऱ्यांसाठी.

या नागरिकांना कामाचा कालावधी ज्या कॅलेंडर वर्षात येतो त्या वर्षाच्या अनुभवाचे श्रेय दिले जाते.

सेवा आणि पेन्शनची लांबी कशी मोजावी हे सांगणारा व्हिडिओ पहा

किमान अनुभव

पेन्शनची गणना करताना सेवा किती महत्त्वाची आहे हे आम्हाला समजल्यानंतर, निवृत्तीच्या वयात पेन्शन फंडातून पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी तुम्हाला किती पूर्ण वर्षांचा अनुभव असणे आवश्यक आहे याबद्दल बोलूया.

2015 च्या सुधारणेपूर्वी, विमा पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी किमान सेवा कालावधी 5 वर्षे होती.
आता हा आकडा दरवर्षी एकाने वाढत आहे. 2015 मध्ये ते 6 वर्षे, 2016 - 7 वर्षे, 2017 मध्ये - 8 वर्षे पोहोचले.
हळूहळू वाढ 2024 मध्ये संपेल, जेव्हा सेवेची किमान लांबी 15 वर्षांपर्यंत पोहोचेल.

पेन्शन

पेन्शनचे दोन प्रकार आहेत:

1. विमा. त्याचे मूल्य कामाच्या अनुभवाच्या लांबीवर अवलंबून असते.
2. सामाजिक. अनुपस्थिती किंवा सेवेची अपुरी लांबी असल्यास जमा.

विमा

अधिकृतपणे कार्यरत असलेल्या नागरिकांना विमा पेन्शन प्राप्त करण्यावर अवलंबून राहण्याचा अधिकार आहे. सध्या, जेव्हा स्त्रिया 55 आणि पुरुष 60 वर्षांपर्यंत पोहोचतात तेव्हा ते निर्धारित केले जाते. कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिस झाल्यास लवकर सेवानिवृत्ती शक्य आहे, जर कर्मचाऱ्याला 20 वर्षांचा अनुभव असेल - महिलांसाठी आणि 25 - पुरुषांसाठी. काम केलेल्या वर्षानुसार त्याचा आकार वाढतो. काही काळ जेव्हा कामगार क्रियाकलाप केले जात नव्हते तेव्हा देखील याच्या समतुल्य आहेत:

महत्वाची माहिती

प्रत्येक सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण नॉन-काम कालावधीसाठी, पेन्शन पॉइंट्सची विशिष्ट संख्या दिली जाते. उदाहरणार्थ, लष्करी सेवेचे एक वर्ष 1.8 गुणांचे आहे. अपंग मुलाची काळजी घेण्याचे वर्ष, पहिल्या गटातील अपंग व्यक्ती आणि पहिल्या निरोगी मुलाची समान रक्कम अंदाजे आहे. दुसरे मूल पालकांना प्रति वर्ष 3.6 गुण आणेल, तिसरे आणि त्यानंतरचे - 5.4 गुण.

1. गर्भधारणा आणि मुलांचे संगोपन. प्रत्येक मुलाला 1.5 वर्षे वाटप केले जाते (परंतु एकूण 6 वर्षांपेक्षा जास्त नाही).
2. सैन्यात अनिवार्य सेवा, अंतर्गत व्यवहार संस्था.
3. नोकरी शोध (रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत व्यक्तींसाठी).
4. सार्वजनिक बांधकाम.
5. तुरुंगात वेळ घालवणे (पुनर्वसन झालेल्या व्यक्तींसाठी).
6. गट I, बालपण आणि 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या अपंग लोकांची काळजी घेणे.

त्यांच्या आधी किंवा नंतर लगेच कामाचा कालावधी असेल तरच या मुदती विचारात घेतल्या जातात.

सामाजिक

सामाजिक निवृत्तीवेतन अशा व्यक्तींच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी डिझाइन केले आहे ज्यांनी, त्यांच्या शारीरिक स्थितीमुळे, जीवनातील कठीण परिस्थितीमुळे किंवा अनौपचारिक रोजगारामुळे, आवश्यक कालावधीची सेवा प्राप्त केली नाही. कामाचा अनुभव नसल्यास, पेन्शन देय आहे की नाही हे खालील परिस्थितींवर अवलंबून आहे:

1. रशियन फेडरेशनचे नागरिकत्व असणे किंवा 15 वर्षे देशात राहणे.
2. सुदूर उत्तर भागातील रहिवाशांचा अपवाद वगळता महिलांसाठी 60 वर्षे आणि पुरुषांसाठी 65 वर्षांचे वय. कठीण हवामानाच्या परिस्थितीत जगण्याच्या वैशिष्ट्यांमुळे, त्यांचे सेवानिवृत्तीचे वय महिलांसाठी 50 वर्षे आणि पुरुषांसाठी 55 वर्षे आहे.

कामाच्या अनुभवाअभावी पेन्शन अल्प असते, परंतु सर्व्हायव्हर बेनिफिट्ससाठी पात्र असलेल्या व्यक्तींच्या हिताची असते. या प्रकरणात, दोन्ही प्रकारचे पेमेंट प्राप्त करणे शक्य आहे, जर दुसरा सामाजिक लाभांशी संबंधित नसेल आणि नियुक्त केला असेल:

1. शत्रुत्वात भाग घेताना मरण पावलेल्या सर्व्हिसमनच्या पालकांना किंवा जोडीदारास.
2. चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पाच्या दुर्घटनेच्या परिणामातून वाचलेल्या कुटुंबातील सदस्यांना.
3. मृत अंतराळवीराचे नातेवाईक.

व्हिडिओमध्ये कामाचा अनुभव आणि पेन्शनचे तपशील वर्णन केले आहेत.

आकार

कामाचा अनुभव नसल्यास पेन्शनची गणना कशी केली जाते हे मूळ दरावर अवलंबून असते, जे 3,626 रूबल आहे. तथापि, ते वार्षिक निर्देशांकाच्या अधीन आहे, जे एप्रिलच्या सुरुवातीला महागाई आणि राहणीमानाचा खर्च लक्षात घेऊन केले जाते. 2020 मध्ये, पुनर्गणना करताना, 1.03 चा गुणांक वापरला जातो, पेन्शनची रक्कम 8,600 रूबलवर आणली जाते. रशियन फेडरेशनच्या काही क्षेत्रांमध्ये, हे गुणांक (आणि त्यानुसार, कामाच्या अनुभवाशिवाय किमान पेन्शन) उच्च मूल्य आहे. पण दुसऱ्या प्रदेशात गेल्यास हा फायदा नष्ट होतो.

पेन्शन फंडाला निधी देताना कामाचा कालावधी पेन्शनच्या असाइनमेंटवर परिणाम करत नाही. केवळ सामान्य अनुभव आवश्यक आहे आणि नागरिकांच्या श्रेणीनुसार आणि प्राप्त झालेल्या पेन्शनच्या प्रकारानुसार त्यासाठी आवश्यकता बदलू शकतात.

पेन्शन पेमेंटचा आकार पेन्शनधारकांच्या निर्वाह पातळीपेक्षा कमी असू शकत नाही. अशी परिस्थिती उद्भवल्यास, गहाळ रक्कम अतिरिक्त लाभ म्हणून जमा केली जाते. राहण्याचा विशिष्ट खर्च प्रादेशिक प्राधिकरणांद्वारे सेट केला जातो. 2016 साठी मॉस्कोमध्ये ते 8528 रूबलशी संबंधित आहे.
पेन्शन फायदे वाढवले ​​जाऊ शकतात जर:

• आश्रितांची उपस्थिती;
• वय 80 पर्यंत पोहोचणे.

वृद्धापकाळ आणि अपंगत्व निवृत्तीवेतन एकाच वेळी मिळणे अशक्य आहे. नंतरचे वेतन अपंग व्यक्तीच्या सेवानिवृत्तीच्या तारखेपासून बंद होते. पेन्शनची रक्कम अपंगत्व लाभापेक्षा कमी असल्यास, कमतरता अतिरिक्त देयकाद्वारे भरून काढली जाते.

किमान वर्षांच्या सेवेसाठी निवृत्ती वेतन

ज्या नागरिकाचा सेवानिवृत्तीचा अनुभव आवश्यक किमानपेक्षा कमी आहे त्याला विमा पेन्शन मिळण्याचा अधिकार नाही तर सामाजिक पेन्शन मिळण्याचा अधिकार आहे, ज्याची रक्कम खूपच कमी आहे.
जर 60 वर्षांच्या पुरुषांना आणि 55 वर्षांच्या स्त्रियांना विमा पेन्शन नियुक्त केले असेल, तर सामाजिक पेन्शनसाठी वयोमर्यादा 5 वर्षे जास्त आहे:

• महिलांसाठी - 60 वर्षे;
• पुरुषांसाठी - 65 वर्षे.

सामाजिक पेन्शनची रक्कम फेडरेशनच्या विषयातील सरासरी पगारावर अवलंबून असते जिथे वृद्ध नागरिक राहतात.

1 जानेवारी 2003 नंतरच्या कामाच्या अनुभवाची पुष्टी राज्य सामाजिक विमा प्रणालीमधील वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) नोंदणी डेटाद्वारे केली जाऊ शकते. विशेषतः, निधीच्या जिल्हा विभागांद्वारे जारी केलेल्या विमाधारकाच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्यातील एक अर्क.

जेव्हा एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीला पेन्शन नियुक्त केले जाते (जर त्याने विहित पद्धतीने पेन्शनसाठी अर्ज केला असेल किंवा वैयक्तिकरित्या पेन्शनसाठी अर्ज केला असेल), तेव्हा हा अर्क जिल्हा (शहर) विभाग (विभाग) द्वारे कामगार, रोजगार आणि सामाजिक संरक्षणासाठी विनंती केला जातो. .

उच्च लांबीची सेवा तुमची पेन्शन कशी वाढवते?

आता कामाचा अनुभव एखाद्या व्यक्तीच्या पेन्शनच्या आकारावर कसा परिणाम करतो ते पाहू या ज्याने कमी वर्ष नव्हे तर मोठ्या प्रमाणात काम केले आहे.
सेवेची किमान लांबी गाठल्यानंतर, अतिरिक्त गुणांकामुळे गुणांमध्ये मोजले जाणारे पेन्शन भांडवल वाढते.
सेवानिवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर काम करत राहणाऱ्या नागरिकाच्या खात्यावरील गुणही वेगाने वाढतात.

कृपया लक्षात ठेवा: किमान व्यतिरिक्त, कायदा पेन्शनची गणना करताना विचारात घेतलेल्या कमाल लांबीच्या सेवेसाठी देखील प्रदान करतो:

• महिलांसाठी - 40 वर्षे;
• पुरुषांसाठी - 45 वर्षे.

या कालावधीच्या पुढे काम केल्याने तुमचा पेन्शन लाभ वाढणार नाही.

कोण लवकर निवृत्त होण्यास पात्र आहे?

महत्वाची माहिती

वर्क बुक कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करते आणि मुख्य दस्तऐवज आहे. त्याच्या अनुपस्थितीत, तसेच ज्या प्रकरणांमध्ये चुकीची आणि चुकीची माहिती आहे किंवा कामाच्या वैयक्तिक कालावधीबद्दल कोणतेही रेकॉर्ड नाहीत अशा प्रकरणांमध्ये, ऑर्डरच्या आधारावर जारी केलेली प्रमाणपत्रे, वैयक्तिक खाती, वेतन विवरणे आणि इतरांची पुष्टी म्हणून स्वीकारले जाऊ शकते. सेवेची लांबी. दस्तऐवज, लिखित रोजगार करार आणि त्यांच्या अंमलबजावणीच्या नोट्ससह करार.

सेवेच्या कालावधीवर पेन्शन कशी अवलंबून असते या विषयावर चर्चा केल्यावर, कार्यरत नागरिकाला कोणत्या परिस्थितीत लवकर निवृत्त होण्याचा अधिकार आहे (60 वर्षाखालील पुरुष किंवा 55 वर्षांपेक्षा कमी वयाची स्त्री) हे सांगणे बाकी आहे.

वृद्धापकाळाच्या निवृत्तीवेतनाची लवकर नियुक्ती करण्याचे कारण प्रकरणामध्ये नमूद केले आहे. 6 फेडरल लॉ क्रमांक 400-एफझेड.

दोन श्रेणीतील व्यक्तींना लवकर पेन्शन मिळणे प्रदान केले जाते:

1. निर्धारित कालावधीच्या श्रम उत्पादनाच्या आधारावर - आरोग्यसेवा कामगार, शिक्षक, बचावकर्ते, खाण कामगार, मासेमारी जहाजांचे कामगार इ.;
2. सामाजिक कारणास्तव - शत्रुत्वादरम्यान दृष्टिहीन आणि जखमी, अनेक मुलांच्या माता, तसेच सुदूर उत्तर किंवा समतुल्य भागात कायदेशीररित्या स्थापित कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्ती.

"उत्तर" पेन्शन लवकर देय आहे:

• पुरुषांसाठी 50 वर्षांचे / सुदूर उत्तर (FN) मध्ये राहणार्‍या स्त्रियांसाठी 45 वर्षांचे आणि व्यावसायिक शिकारी, मच्छीमार आणि रेनडियर पाळणारे म्हणून 25/20 वर्षे काम केलेले;
• ज्या महिलांनी दोन किंवा अधिक मुलांना जन्म दिला आहे आणि RKS मध्ये 12 वर्षांचा किंवा समतुल्य क्षेत्रात 17 वर्षांचा अनुभव मिळवला आहे त्यांच्यासाठी वयाच्या 50 व्या वर्षी;
• 55/50 वयोगटातील पुरुष/महिलांसाठी एकूण 25/20 वर्षांचा अनुभव आहे, त्यापैकी 15 वर्षांनी RKS किंवा 20 समतुल्य क्षेत्रात काम केले आहे.

तसेच, सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या व्यक्तींना रोजगार सेवेच्या प्रस्तावावर पेन्शन फंडाद्वारे लवकर निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाते, जे निवृत्तीच्या वयाच्या दोन वर्षापूर्वी नाही ("रशियनमधील रोजगारावरील कायद्याचे कलम 32) फेडरेशन” 19 एप्रिल 1991 चा क्रमांक 1032-1.).

तुमच्या काही प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी आम्ही तयार आहोत - त्यांना टिप्पण्यांमध्ये विचारा

पेन्शनच्या नेमणुकीसाठी कामाचा अनुभव इतका महत्त्वाचा नाही, तर पेन्शनच्या तरतूदीच्या रकमेसाठी. म्हणून, आम्ही अनुभवाच्या सर्वात मौल्यवान श्रेणी काय आहेत ते शोधू जेणेकरून पेन्शन शक्य तितक्या जास्त असेल.

अनुभवाचे प्रकार

वृद्धापकाळामुळे पेन्शन लाभांची गणना करण्यासाठी सेवेच्या लांबीमध्ये विविध समाविष्ट आहेत आणि ते खालील तथ्यांद्वारे निर्धारित केले जातात:

1. 1. नोकरीचे शीर्षक:
      • राज्य - राज्याच्या सेवेत असण्याचा कालावधी;
      • श्रम (किंवा विमा) - जेव्हा पेन्शन फंडात योगदान दिले जाते तेव्हा क्रियाकलाप कालावधी;
      • विशेष - अशी स्थिती जी तुम्हाला प्रस्थापित मुदतीपूर्वी निवृत्त होण्याची परवानगी देते (उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीने धोकादायक उद्योगांमध्ये काम केले, वाढीव किरणोत्सर्गामुळे वैशिष्ट्यीकृत क्षेत्रे इ.).
   2. सातत्य:
      • सामान्य - हा कालावधी संपूर्ण कामकाजाचा कालावधी सूचित करतो, ब्रेकची उपस्थिती आणि कालावधी विचारात न घेता (पेन्शन फंडाला पैसे दिले जातात);
      • सतत - असा कालावधी जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने एक किंवा अधिक उपक्रमांमध्ये ब्रेकशिवाय काम केले (किंवा त्यांचा कालावधी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नाही).

सेवेची एकूण लांबी 1 जानेवारी 2002 पर्यंत श्रम क्रियाकलाप आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त कामांच्या कालावधीचा एकूण कालावधी समजला जातो.

पेन्शन कोणत्या कालावधीत वाढते?

हे ज्ञात आहे की रशियन निवृत्तीवेतनधारक मोठ्या पेन्शनचा "बढाई" करू शकत नाहीत. जे खरोखरच निराशाजनक आहे. आमचे कार्य कामाच्या अनुभवाच्या सर्वात मौल्यवान श्रेणींचा विचार करणे आहे, जे पेन्शन लाभांची रक्कम वाढविण्यात योगदान देते.

नॉन-इन्शुरन्स कालावधी

बर्याच परिस्थितींमध्ये, जेव्हा एखादी व्यक्ती कागदपत्रांसह उच्च पगाराची पुष्टी करू शकत नाही, तेव्हा प्रसूती रजा, लष्करी सेवा आणि इतर कालावधी पेन्शन पॉइंट्ससह बदलणे शक्य आहे. उदाहरणार्थ, 1.5 वर्षे बाल संगोपन 1.8 गुणांच्या बरोबरीचे आहे. परंतु हा पर्याय नेहमीच फायदेशीर नसतो, म्हणून आपल्याला सर्वकाही आगाऊ गणना करणे आवश्यक आहे.

"उत्तरेचा अनुभव"

ही संकल्पना सुदूर उत्तरेकडील कामगार क्रियाकलाप आणि त्याच्या समतुल्य क्षेत्रांना सूचित करते. प्रादेशिक वितरण रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार केले जाते.

या प्रकारच्या अनुभवाचे अनेक फायदे आहेत. सर्व प्रथम, वैयक्तिक पेन्शन निर्देशक वाढतो. दुसरे म्हणजे, व्यक्तीला पेमेंटचा निश्चित भाग 50% ने वाढवण्याचा अधिकार प्राप्त होतो. परंतु निवृत्तीवेतनधारकाने विनिर्दिष्ट क्षेत्रात 15 वर्षे काम केले असेल. एखाद्या व्यक्तीने सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशात किमान 20 वर्षे काम केले असेल अशा प्रकरणांमध्ये 30% वाढ केली जाते.

व्हॅलॉरायझेशनबद्दल धन्यवाद, तुम्ही तुमच्या पेन्शनमध्ये अतिरिक्त वाढ मिळवू शकता. अशा प्रकारे, प्रत्येक सेवानिवृत्त व्यक्तीला अंदाजे पेन्शन भांडवलाच्या 10% (2002 नुसार) आणि 1 जानेवारी 1990 पर्यंतच्या प्रत्येक वर्षाच्या कामासाठी 1% समावेश होतो.

व्हॅलॉरायझेशन पार पाडण्यासाठी सेवेची लांबी गुणांक - सामान्य किंवा प्राधान्यक्रमाची गणना करताना वापरल्या गेलेल्या एकावरून घेतली जाते.

2002 पर्यंत एकूण कामाचा अनुभव

पेन्शन तरतुदीची रक्कम मोजणे सध्या कठीण आहे. ठराविक कालावधीसाठी तीन सूत्रे विचारात घेतली जातात. विशेषतः, पहिल्या जानेवारी 2002 पूर्वीच्या कामासाठी, निर्दिष्ट वर्षाच्या पहिल्या जानेवारीपासून जानेवारी 2015 पर्यंत आणि शेवटच्या निर्दिष्ट वर्षाच्या पहिल्या जानेवारीपासून आत्तापर्यंत.

पहिल्या सूत्रात अनुभवाचे सूचक आहे. 31 डिसेंबर 2001 पर्यंत नागरिकाने काम केलेल्या एकूण वर्षांच्या आधारावर हे निर्धारित केले जाते. 2002 पासून, पेन्शनची गणना विमा योगदानाच्या आधारावर केली जाते, जी वैयक्तिकृत खात्यात हस्तांतरित केली जाते. म्हणून, या टप्प्यावर सेवेच्या लांबीचे प्रमुख महत्त्व समतल केले गेले.

2002 पूर्वी एखाद्या व्यक्तीने विकसित केलेल्या सेवेची लांबी ही सर्वात मौल्यवान आहे. कारण त्यावर आधारित सेवेची लांबी मोजली जाते. हे अशा प्रकारे परिभाषित केले आहे:

1. जर 2002 पूर्वी सशक्त लिंगाचा 25 वर्षांचा अनुभव असेल आणि स्त्रीला 20 वर्षांचा अनुभव असेल, तर निर्देशक 0.55 मानला जातो.
2. जेव्हा कामाचा अनुभव कमी असतो, उदाहरणार्थ, अनुक्रमे 15 आणि 10 वर्षे, तेव्हा निर्देशक आवश्यक आणि उपलब्ध अनुभवाच्या गुणोत्तराच्या प्रमाणात कमी होतो.
3. जेव्हा सेवेची लांबी जास्त असते, उदाहरणार्थ, 35 आणि 30 वर्षे, नंतर आवश्यक कालावधीपेक्षा प्रत्येक 12 महिन्यांसाठी, निर्देशक 0.01 ने वाढतो. तथापि, कमाल वाढ मर्यादा आहे, जी 0.75 आहे.

सर्व कामकाजाचा कालावधी केवळ कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजला जातो; त्यामध्ये उच्च शिक्षणाचा कालावधी समाविष्ट नाही.

प्राधान्य अनुभव

हा एक विशेष अनुभव आहे जो तुम्हाला लवकर निवृत्त होऊ देतो. या लाभाव्यतिरिक्त, एखादी व्यक्ती वाढीव पेन्शन लाभांवर अवलंबून राहू शकते. आणि आम्ही पुन्हा 2002 पूर्वीच्या कामकाजाच्या कालावधीबद्दल बोलत आहोत. सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी, आपण केवळ सामान्यच नव्हे तर प्राधान्य अटींवर देखील वापरू शकता. गणना नियम सोपे आहेत; ते 0.55 गुणांक वापरतात.

कामाच्या अनुभवाबद्दल व्हिडिओंची निवड

प्रत्येकाला योग्य पेन्शन मिळण्याचे स्वप्न असते. विशेषत: जर कामाच्या वर्षांमध्ये खूप प्रयत्न केले गेले असतील.

म्हणून, पेन्शनबद्दल बोलणे, सर्व प्रथम, त्यावर कोण विश्वास ठेवू शकतो हे निर्धारित करणे योग्य आहे. अशा व्यक्तींच्या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे: 60 वर्षे पूर्ण झालेले पुरुष आणि 55 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या महिला. हे सर्व पुरेसे पेन्शन गुणांच्या अधीन आहे; नोकरीचा काळ

सध्या, विमा पेन्शनसाठी आवश्यक असलेल्या विमा कालावधीची लांबी सात वर्षे आहे, ज्यामध्ये भविष्यातील वार्षिक एक वर्ष 15 वर्षांपर्यंत वाढ होईल. वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनची गणना करण्यासाठी विकसित सूत्रे आहेत. विविध साइट्सवर ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर देखील आहेत जे प्रश्नाचे उत्तर देण्यात मदत करू शकतात.

विमा कालावधी आणि कालावधी त्यात समाविष्ट आहे

स्वतंत्रपणे, विमा कालावधीबद्दल बोलणे योग्य आहे, कारण भविष्यातील पेन्शनचा आकार त्यावर अवलंबून असतो. माहितीनुसार, विमा कालावधी हा काम केलेला कालावधी आहे, या कालावधीत विमा प्रीमियम भरण्याच्या अधीन आहे. इतर कालावधी जेव्हा व्यक्तीने काम केले नाही ते देखील विमा कालावधीमध्ये समाविष्ट केले जातील, म्हणजेच, कालावधी विमा नव्हता.

यात समाविष्ट:

लष्करी सेवा;

कराराच्या अंतर्गत पतीची सेवा वेळ, प्रदान केली की क्षेत्राने नोकरीला परवानगी दिली नाही (लष्करी कर्मचार्‍यांच्या पत्नींसाठी आणि एकूण पाच वर्षांपेक्षा जास्त नाही);

राजनैतिक सेवा कर्मचा-यांचे परदेशात निवास;

तात्पुरते अपंगत्व;

1.5 वर्षे (परंतु एकूण सहा वर्षांहून अधिक नाही) बाल संगोपनाचा समावेश सोडा;

अपंग लोक आणि वृद्ध नागरिकांना (80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे) सहाय्य;

बेरोजगारी लाभ.

एकूण कामाच्या अनुभवामध्ये हे समाविष्ट असेल:

कर्मचारी म्हणून नोकरीचा कालावधी; कामगार

वैयक्तिक श्रम क्रियाकलाप;

निमलष्करी सुरक्षा;

इतर काम जेव्हा नागरिक अनिवार्य पेन्शन विम्याच्या अधीन होते.

अशा प्रकारे, पेन्शनची गणना करताना, सेवेची लांबी खूप महत्वाची आहे. नवीन सध्याच्या सुधारणेनुसार, निवृत्तीच्या वर्षाच्या आधारे पेन्शनसाठी सेवेची किमान लांबी मोजली जाते.

हे स्त्रिया आणि पुरुषांसाठी समान आहे आणि त्याच्या गणनेसाठी ऑनलाइन कार्य करणारे विशेष सूत्र आणि कॅल्क्युलेटर आहेत.

तुम्हाला अनुभव नसेल तर?

अनौपचारिकपणे काम करताना किंवा काम करत नसताना, लोक त्यांच्या भविष्यातील पेन्शनचा विचार करत नाहीत, परंतु जेव्हा वेळ येते तेव्हा प्रत्येकजण आश्चर्यचकित होतो की ते काहीतरी मोजू शकतील की नाही.

या प्रकरणात, जेव्हा सेवानिवृत्तीचे वय येते आणि कोणतेही संचित गुण नसतात तेव्हा एक सामाजिक पेन्शन प्रदान केली जाते. मात्र, ती मिळविण्यासाठी महिला आणि पुरुष दोघांनाही पाच वर्षे वाट पाहावी लागणार आहे. म्हणजेच, पहिला 65 वर्षांचा असेल आणि दुसरा 60 व्या वर्षी मिळेल.

नवकल्पना काय होत्या?

भविष्यात निवृत्ती वेतन कसे आणि किती मिळणार, असा प्रश्न अधिकाधिक नागरिकांकडून विचारला जात आहे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की 2015 पासून पेन्शनची रक्कम नवीन पद्धतीने मोजली जाते. तज्ञांच्या मते, अशा सुधारणेचा पेन्शनवरच परिणाम होणार नाही. फक्त त्याची गणना करण्याची पद्धत बदलेल.

नागरिकांच्या काही श्रेणींसाठी, निवृत्तीवेतन किंचित वाढू शकते. अशा प्रकारे, ते मुलांची काळजी घेण्यासाठी बर्याच काळापासून रजेवर असलेल्या मातांसाठी पेन्शनची पुनर्गणना करतील. सुधारणेचा सार असा आहे की आतापर्यंत मिळालेल्या पेन्शन भांडवलाची पॉईंट्समध्ये पुनर्गणना केली जाईल आणि नंतर, जेव्हा सेवानिवृत्ती येईल तेव्हा परत रुबलमध्ये परत येईल.

नवीन पेन्शन कशी मिळवायची?

नवीन सूत्राच्या आधारे, पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला किमान 6.6 गुण (2025 पर्यंत - किमान 30 गुण) जमा करणे आवश्यक आहे, तसेच सेवेची लांबी विकसित करणे आवश्यक आहे. 2015 – 6 वर्षापासून ते 2024 – 15 वर्षांपर्यंत वाढेल.

जर कामाच्या कालावधीत कामाचा अनुभव विकसित झाला नाही आणि गुण जमा झाले नाहीत, तर रशियन लोकांना पाच वर्षांनंतर पेन्शन मिळेल (महिला - 60, पुरुष - 65 वर्षे) आणि त्यांना सामाजिक पेन्शन मिळेल. त्याचा आकार सुमारे 4.4 रूबल आहे.

नियोजित सेवानिवृत्तीसाठी काय करणे आवश्यक आहे?

सर्व प्रथम, स्वच्छ पांढरा पगार घ्या. याव्यतिरिक्त, ते जास्त असणे इष्ट आहे (पगार जितका जास्त असेल तितके जास्त गुण आपण जमा करू शकता). तथापि, रशियामधील प्रत्येकजण मोठ्या अधिकृत कमाईचा अभिमान बाळगू शकत नाही, परंतु केवळ काही.

वैकल्पिकरित्या, तुम्ही तुमची आवश्यक विश्रांती अनेक वर्षे पुढे ढकलल्यास तुम्ही तुमचे पेन्शन वाढवू शकता. सध्या, जर एखाद्या व्यक्तीने सेवानिवृत्तीनंतर काम करणे थांबवले नाही, तर त्याचे गुण बोनस घटकांनी गुणाकार केले जातील. सरकारच्या बाजूने हा एक विचारपूर्वक निर्णय आहे, अनधिकृतपणे रशियन लोकांच्या सेवानिवृत्तीचे वय वाढवणे.

निवृत्त पेन्शन नाकारणे हा आरामदायी वृद्धापकाळासाठी बचत करण्याचा आणखी एक मार्ग आहे. तज्ञांच्या मते, निधिनिवृत्त पेन्शनमध्ये 6% योगदान देणे फायदेशीर ठरू शकते; ते अनुक्रमित केले जाणार नाही.

अशाप्रकारे, अधिकृतपणे सेवानिवृत्तीचे वय न वाढवता, सरकार निवृत्तीवेतन मोजण्याच्या नवीन पद्धती आणत आहे ज्या महिला आणि पुरुषांना त्यांच्या निवृत्तीनंतरही काम करण्यास प्रोत्साहित करतात.

पेन्शनच्या उद्देशाने एकूण सेवा कालावधीचे कायदेशीर महत्त्व कमी केले आहे. पूर्वी, पेन्शनच्या असाइनमेंटसाठी आणि त्याची गणना करण्यासाठी कामाचा अनुभव आवश्यक होता. 20 नोव्हेंबर 1990 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शनवर" वृद्धापकाळ पेन्शनची स्थापना केली गेली, एकूण सेवेची लांबी आणि योग्य प्रकरणांमध्ये, अपंगत्व पेन्शन आणि वाचलेल्यांची पेन्शन. उदाहरणार्थ, वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतनसर्वसाधारणपणे, हे 60 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर आणि किमान 25 वर्षांच्या एकूण कामाच्या अनुभवासह पुरुषांसाठी स्थापित केले गेले; 55 वर्षे पूर्ण झाल्यावर आणि किमान 20 वर्षांचा एकूण कामाचा अनुभव असलेल्या महिला. वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचा आकार एकूण कामाच्या अनुभवाच्या लांबीवर अवलंबून असतो. निवृत्तीवेतन हे सेवेच्या आवश्यक लांबीसह सरासरी मासिक कमाईच्या 55% वर सेट केले गेले आणि एकूण कामाच्या अनुभवाच्या प्रत्येक वर्षासाठी 1% ने वाढवले ​​गेले, परंतु 20% पेक्षा जास्त नाही.

पेन्शनची गणना करण्याचे उदाहरणः एका माणसाचा एकूण कामाचा अनुभव 40 वर्षांचा होता. 25 वर्षांपेक्षा अधिक 15 पूर्ण वर्षांच्या सेवेसाठी कमाईची टक्केवारी म्हणून पेन्शनची रक्कम 55% + 15% असेल. सरासरी मासिक कमाईच्या फक्त 70%.

सध्या, कामगार पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी एकूण सेवेची आवश्यकता नाही. नवीन पेन्शन कायद्यानुसार, कामगार पेन्शनचा अधिकार मिळविण्याच्या मुख्य अटींपैकी एक म्हणजे विमा अनुभवाची उपस्थिती, म्हणजेच एकूण कालावधी आणि इतर उपयुक्त क्रियाकलाप ज्या दरम्यान पेन्शन फंडात विमा योगदान दिले गेले. रशियन फेडरेशन, तसेच इतर कालावधी विमा कालावधीत मोजले जातात. 1 जानेवारी 2002 पूर्वी ज्या नागरिकांनी पेन्शन प्राप्त केली आहे त्यांच्यासाठी निवृत्ती वेतनाचा आकार निश्चित करण्यासाठी सेवेची एकूण लांबी आवश्यक आहे. हे समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला फेडरल लॉ N 173-FZ च्या संबंधित तरतुदींचा संदर्भ घ्यावा लागेल. विशेषतः, या कायदेशीर कायद्याच्या कलम 30 मध्ये पेन्शन अधिकार (ज्याचे मूल्य एकूण सेवेच्या लांबीशी संबंधित आहे) अंदाजे पेन्शन भांडवलामध्ये रूपांतरित (परिवर्तन) करण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन करते.

दुसऱ्या शब्दांत, एकूण कामाच्या अनुभवाची लांबी सेवा गुणांकाच्या लांबीवर अवलंबून असते. अंदाजे मोजण्यासाठी नंतरचे आवश्यक आहे कामगार पेन्शन आकार, जे 31 डिसेंबर 2001 पासून लागू असलेल्या कायद्यांतर्गत विमाधारक व्यक्तीला कारणीभूत असेल. पेन्शनधारकाच्या वैयक्तिक गुणांकाचा वापर करून पेन्शनची गणना केली जाते. अंदाजे पेन्शनची रक्कम 1 जानेवारी 2002 पर्यंत पेन्शन भांडवल निर्धारित करण्यासाठी वापरली जाते, जी 1 जानेवारी 2002 नंतर पेन्शन भांडवलासह एकूण पेन्शन भांडवल बनते. अशा प्रकारे, 01/01/2002 पूर्वी मिळवलेले पेन्शन अधिकार आर्थिक अटींमध्ये रूपांतरित केले जातात. एकूण पेन्शन भांडवलाची रक्कम भागिले "जगण्याचा कालावधी" पेन्शनचा विमा भाग बनवते, जो मूळ भागासह, नागरिकांच्या पेन्शनचा आकार बनवतो.