ते पेन्शन गुण दिले जातात. वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची गणना करण्यासाठी पेन्शन पॉइंट्स कसे मोजले जातात. पुरेसे नसल्यास काय करावे

पेन्शनचा आकार पेन्शनधारकाने मिळवलेल्या पेन्शन पॉइंट्सच्या संख्येवर आणि त्यांच्या मूल्यावर अवलंबून असतो. 2019 मध्ये पॉइंट्सची गणना कशी केली जाते आणि पेन्शन पॉइंटची किंमत किती आहे याबद्दल तुम्ही या लेखातून शिकाल.

पेन्शन पॉइंट जमा करण्यासाठी सामान्य नियम

1 जानेवारी 2015 नंतर, कायदा 400-FZ द्वारे स्थापित विमा पेन्शनची गणना करण्यासाठी नवीन नियम लागू केल्यानंतर, अनेक नागरिकांनी पेन्शन पॉइंट्सची गणना कशी केली जाते, त्यांची गणना कशी केली जाते, त्यांची किंमत किती आहे इत्यादी प्रश्न विचारले.

या लेखात तुम्हाला मूलभूत प्रश्नांची उत्तरे मिळतील.

पेन्शन गुण 01 जानेवारी 2015 पासूनपेन्शन विमा प्रणालीमध्ये विमा उतरवलेल्या सर्व नागरिकांना जमा केले जाते, प्रदान केले आहे की:

• एक नागरिक काम करतो आणि त्याचा नियोक्ता अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदान देतो;
• नागरिक काम करत नाही, परंतु त्याच वेळी सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कार्ये करतो (बाल काळजी, लष्करी सेवा इ.).

परंतु निवृत्तीपूर्व वयाचे बहुतांश नागरिक 2015 पूर्वी काम करत होते. त्यांना पेन्शन नियुक्त करताना, निर्दिष्ट तारखेपर्यंतची त्यांची सर्व कार्यकलाप एका विशेष पद्धतीने विचारात घेतली जाते. त्यांच्या भूतकाळातील क्रियाकलाप पेन्शन पॉइंट्समध्ये अनुवादित केले जातात. आणि या पेन्शन पॉइंट्सची गणना रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाद्वारे प्रत्येक नागरिकासाठी विशेष पद्धती वापरून केली जाते, 2015 पूर्वी तयार झालेल्या प्रत्येक भावी निवृत्तीवेतनधारकाचे सर्व पेन्शन अधिकार विचारात घेऊन. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, रशियाचा पेन्शन फंड, त्याच्या स्वत: च्या नियमांनुसार, आजच्या पेन्शनमध्ये रूपांतरित प्रत्येक नागरिकाच्या 2015 पूर्वीच्या काळात केलेल्या सर्व क्रियाकलापांना सूचित करतो.

पेन्शन पॉइंट्सची गणना कशी करावी

प्रत्येक नागरिकासाठी पेन्शन पॉइंट्स (PB) ची गणना दरवर्षी सूत्रानुसार केली जाते:

PB = (नियोक्त्याकडून विमा योगदानाची रक्कम / मूळ रकमेच्या कमाल मूल्यापासून विमा योगदानाची रक्कम) x 10

या सूत्रात:
— नियोक्त्याकडून विमा योगदानाची रक्कम- ही नियोक्त्याने हस्तांतरित केलेली रक्कम आहे;
— मूळ रकमेची मर्यादा- पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी राज्याद्वारे दरवर्षी स्थापित केलेली ही रक्कम आहे. 2019 मध्ये, कमाल आधार रक्कम 1,150,000 रूबल आहे;
— कमाल मूळ रकमेपासून विमा प्रीमियमची रक्कम- ही विमा योगदानाची रक्कम आहे जी नियोक्ता मूळ रकमेच्या या कमाल मूल्यातून 16 टक्के दराने पेन्शन फंडात हस्तांतरित करेल;
— 10 - रूपांतरण घटक.

पेन्शन गुणांची वार्षिक संख्या मोजण्याचे उदाहरण पाहू.कर्मचाऱ्याला दरमहा 40,000 रूबल पगार आहे. 2019 मध्ये, तो 480,000 रूबल कमवेल. नियोक्ता कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक पगाराच्या 16 टक्के पेन्शन फंडात हस्तांतरित करेल, म्हणजे. 76,800 रूबल. मूळ रकमेच्या कमाल मूल्यातील रक्कम 1,150,000 x 0.16 = 184,000 रूबल आहे. 2019 मध्ये कर्मचाऱ्याने मिळवलेल्या पेन्शन पॉइंट्सची संख्या (76,800 / 163,360) x 10 = 4.7 (76,800 / 184,000) h 10 = 4.17 असेल.

वरील उदाहरणावरून असे दिसून येते की अधिकृत पगार जितका जास्त असेल तितके जास्त पेन्शन पॉइंट्स नागरिक मिळवतील.

2019 मध्ये रूबलमध्ये पेन्शन पॉइंट

विमा पेन्शनवरील कायदा एक नागरिक एका वर्षात मिळवू शकणार्‍या जास्तीत जास्त पेन्शन पॉइंट्सवर निर्बंध प्रदान करतो. विशेषत:, 2019 मध्ये एका नागरिकाला दिले जाऊ शकणार्‍या गुणांची कमाल संख्या 9.13 आहे. याचा अर्थ असा की 2019 मधील नागरिकाचा पगार असला तरीही, ज्यावर पेन्शन पॉइंट्सची गणना करण्याच्या सूत्रानुसार, त्याच्या पेन्शन पॉइंट्सची बेरीज 9.13 पेक्षा जास्त असेल, तर नागरिकाला फक्त 9.13 पेन्शन पॉइंट जमा केले जातील. अशा प्रकारे, जर 2019 मध्ये एखाद्या नागरिकाची सरासरी मासिक अधिकृत कमाई 77,681 रूबल पेक्षा जास्त असेल, तर 2019 मध्ये त्याला जास्तीत जास्त 9.13 पेन्शन पॉइंट मिळतील.

2021 पासून, एक नागरिक एका वर्षात मिळवू शकणार्‍या पेन्शन पॉइंट्सची कमाल संख्या 10 गुण असेल.

2019 मध्ये पेन्शन पॉइंटची किंमत रूबलमध्ये आहे 87 rubles 24 kopecks. ही किंमत 1 जानेवारी 2019 पासून फेडरल लॉ दिनांक 3 ऑक्टोबर 2018 N 350-FZ द्वारे स्थापित केली गेली आहे.

पेन्शन पॉइंटची किंमत रूबलमध्ये व्यक्त केली जाते आणि फेडरल कायद्याद्वारे दरवर्षी मंजूर केली जाते. 2019 पर्यंत, हा खर्च दरवर्षी अनुक्रमित केला जात होता, म्हणजेच तो गेल्या वर्षभरात ग्राहक किंमत वाढीच्या निर्देशांकापेक्षा कमी झाला नाही.

तथापि, कायदा 350-FZ वार्षिक अनुक्रमणिका रद्द करतो. शिवाय, समान कायदा 2024 पर्यंत प्रत्येक वर्षासाठी पेन्शन पॉइंटची किंमत स्थापित करतो, सर्वसमावेशक. याचा अर्थ असा की आपण आधीच एका पेन्शन पॉइंटचे मूल्य शोधू शकता, जे भविष्यातील वर्षांमध्ये स्थापित केले जाईल.

तुमचे पेन्शन पॉइंट कसे शोधायचे

कदाचित मोठ्या संख्येने रशियन नागरिक त्यांच्या पेन्शन पॉइंट्स कसे शोधायचे याबद्दल आश्चर्यचकित आहेत. तुम्ही PFR वेबसाइटवर "2019 साठी पेन्शन पॉइंट्सची गणना करा" या विभागात पेन्शन पॉइंट्सची संख्या शोधू शकता: http://www.pfrf.ru .

तुम्हाला तुमच्या सध्याच्या पेन्शन पॉइंट्सची संख्या, 2015 पूर्वी मिळवलेल्या पेन्शन पॉइंट्सची संख्या आणि इतर माहिती जाणून घ्यायची असल्यास, तुम्ही हे करू शकता:

• आपल्या निवासस्थानी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक शाखेशी संपर्क साधा;
• "नागरिकांच्या वैयक्तिक खात्यात" पेन्शन फंड वेबसाइटवर वैयक्तिक वैयक्तिक खात्याच्या स्थितीबद्दल प्रमाणपत्र ऑर्डर करा;
• सार्वजनिक सेवांच्या युनिफाइड पोर्टलवर पेन्शन फंड (इतिहासासह) वैयक्तिक वैयक्तिक खात्याच्या स्थितीबद्दल माहितीची विनंती करा.

आपल्या देशाच्या पेन्शन प्रणालीमध्ये गेल्या काही दशकांमध्ये बरेच बदल झाले आहेत, त्यापैकी नवीनतम म्हणजे प्राप्त झालेल्या पेन्शन पॉइंट्सनुसार पेन्शनची तरतूद - राज्याने स्थापित केलेला एक गुणांक जो पेन्शनची समान रीतीने गणना करण्यास अनुमती देतो (प्रमाणानुसार) वापरलेल्या मूल्यांवर अवलंबून.

IPC म्हणजे काय

पेन्शन गुणांकामध्ये एखाद्या व्यक्तीला सर्व वर्षांच्या कामासाठी आणि जीवनाच्या इतर कालावधीसाठी प्राप्त होणारे गुण असतात, जे विमा कालावधीमध्ये कायदेशीररित्या समाविष्ट केले जातात. स्कोअर जितका जास्त असेल तितकी एखादी व्यक्ती पेन्शनचा दावा करू शकते. अन्यथा, तो केवळ कामाच्या अनुभवाशिवाय वृद्धापकाळाच्या पेन्शनवर अवलंबून राहू शकतो.

खालील पॅरामीटर्सनुसार गुण नियुक्त केले आहेत:

• विमा अनुभव रक्कम;
• पेन्शन फंडातील योगदानाची रक्कम (कामगार उत्पन्नाच्या रकमेवर किंवा वैयक्तिक उद्योजकांनी केलेल्या ऐच्छिक योगदानावर अवलंबून असते);
• पेन्शन नाकारताना एखाद्या व्यक्तीने सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या पलीकडे काम केलेली वेळ.

अतिरिक्त गुण

पेन्शन पॉइंट्सची संख्या

जमा झालेल्या पेन्शन पॉइंट्सची रक्कम कर्मचाऱ्याच्या ILS वर दिसून येते. "स्टेट सर्व्हिसेस" या इंटरनेट पोर्टलच्या सेवेचा वापर करून तुम्ही तुमच्या पॉइंट्सची माहिती मिळवू शकता. "वैयक्तिक वैयक्तिक खात्याच्या स्थितीबद्दल माहिती मिळवणे" या सेवेची विनंती केल्यावर, नागरिकाला त्याच्या IPC चे मूल्य दर्शविणारा अर्क प्राप्त होतो.

जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने प्रत्यक्षात काम केले नाही तेव्हा आयुष्यातील कालावधीनुसार पेन्शन गुणांकात अतिरिक्त गुण जोडले जाऊ शकतात, परंतु कायदा त्यांना कामाचा अनुभव म्हणून वर्गीकृत करतो:

1. सैन्यात सेवा, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय इ. (वर्षासाठी IPC 1.8 आहे आणि प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी जोडला जातो).
2. वृद्धांची काळजी घ्या (दर आणि वर्षांची संख्या - मागील परिच्छेदाप्रमाणे).
3. रशियन वाणिज्य दूतावासातील कर्मचार्‍यांच्या पत्नी बेरोजगार आहेत (वार्षिक गुणांक - 1.8, 5 वर्षांसाठी मोजले जाऊ शकते).
4. 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेणे. गुणांकाचे मूल्य मुलांच्या संख्येनुसार बदलते; ते दीड वर्षांच्या कालावधीत मोजले जाते:
   1. पहिले मूल: गुणांक 1.8;
   2. दुसरे बाळ: 3.6;
   3. तिसरा आणि त्यानंतरचा: 5.4.

गुणांच्या पुरस्कारावर परिणाम करणारे घटक

2015 पर्यंत, विशिष्ट (निवृत्ती) वय गाठल्यावर पेन्शनच्या गणनेवर परिणाम करणारे मुख्य घटक म्हणजे व्यक्तीचे वय आणि त्याचा कामाचा अनुभव.

2015 नंतर, असे घटक अपुरे झाले आणि राज्याने पॉइंट सिस्टमवर स्विच करण्याचा निर्णय घेतला, म्हणजे. पेन्शन पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी, निवृत्तीचे वय गाठणे पुरेसे नाही; तुम्हाला किमान 11.5 गुणांचे (2017 मध्ये) मालक होणे देखील आवश्यक आहे, जे हळूहळू शिफारस केलेल्या किमान 30 गुणांवर आणले जाईल (2025 पर्यंत). पेन्शन पॉइंट्सची गणना एका विशिष्ट सूत्राचा वापर करून केली जाऊ शकते आणि पॉइंट सिस्टममध्ये तासांच्या कामाच्या अनुभवाचे गणितीय भाषांतर दर्शवते - ते एका एकीकृत वैयक्तिक पेन्शन गुणांक (IPC) मध्ये आणणे.

अशा प्रकारे, सेवानिवृत्त होण्यासाठी आणि सामाजिक पेन्शनपेक्षा अधिक प्राप्त करण्यासाठी, आपण तीन अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• निवृत्तीचे किमान वय गाठणे;
• किमान कामाच्या अनुभवाचा विकास;
• ठराविक गुण मिळवणे (राज्याने स्थापित केलेल्या किमान पेक्षा कमी नाही).

जर एखादी व्यक्ती सेट केलेल्या पॅरामीटर्सपैकी किमान एकाची पूर्तता करत नसेल तर, तो सर्व अटी पूर्ण होईपर्यंत अनुभव जमा करणे सुरू ठेवू शकतो किंवा तो सामाजिक पेन्शन जमा करण्याच्या अर्जासह प्रादेशिकतेनुसार रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये अर्ज करू शकतो. वयापर्यंत पोहोचण्याच्या संबंधात.

तिसरा पर्याय देखील आहे. त्याच 2015 मध्ये, निधीमध्ये आवश्यक 10% वजा करणे शक्य झाले आणि उर्वरित 6% वैयक्तिक पेन्शन बचत खात्यात ठेवणे शक्य झाले.

गणना आणि स्कोअरिंगमध्ये गुंतलेली संस्था

पेन्शन पेमेंटशी संबंधित सर्व काही, त्यांची जमा, गणना आणि इतर कोणतीही माहिती रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या कर्मचार्‍यांवर अवलंबून असते, जे सध्याच्या कायद्याच्या आधारे, देशातील नागरिकांच्या पेन्शनसह सर्व आवश्यक हाताळणी करतात. .

पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी किमान गुण

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची गणना करण्यासाठी गुणांची किमान संख्या सध्या 11.5 आहे, परंतु नजीकच्या भविष्यात ते किमान 30 पर्यंत वाढवण्याची योजना आहे.

पॉइंट सिस्टीम लागू झाल्यापासून या गुणांकाचे चरण-दर-चरण पाहिले तर, उदा. 2015 पासून, किमान IPC रक्कम बदलली आहे आणि नजीकच्या भविष्यात खालीलप्रमाणे बदलेल:

• 2015 मध्ये ते 6.6 होते;
• 2016 – 9;
• 2017 – 11,4;
• 2018 – 13,8;
• 2019 – 16,2;
• 2020 – 18,6.

पेन्शनसाठी किमान पॉइंट्समधील बदल खालील तक्त्यामध्ये स्पष्टपणे दर्शविला आहे:

IPC ची गणना करण्यासाठी डेटा

1. वार्षिक पगार पातळी. मुख्य मुद्दे त्याची टक्केवारी म्हणून मोजले जातात. उदाहरणार्थ, 2017 मध्ये कमाल IPC आकार 8.26 आहे. वार्षिक IPC चा आकार या प्रमाणापेक्षा जास्त असल्यास, निवृत्तीवेतनधारक पुढील वर्ष काम केलेल्या बोनस गुणांवर अवलंबून राहू शकतो.
2. अतिरिक्त गुण.
3. निश्चित पेमेंट. ही रक्कम आहे जी एखाद्या नागरिकाची सेवा आणि वयाची योग्य लांबी असल्यास त्याला पेन्शन लाभ म्हणून प्रदान करण्याची हमी दिली जाते. चलनवाढीच्या स्तरावर आधारित राज्याद्वारे दरवर्षी पेमेंटची पुनर्गणना केली जाते. गेल्या वर्षी ते 4,558.93 रुबल होते.
4. नियोक्त्याने केलेल्या योगदानाची रक्कम.

सूत्र आणि गणना प्रक्रिया

पीसीची गणना करण्यासाठी, बचत आणि विमा भागांमध्ये व्यक्तीचे योगदान कसे वितरित केले जाते हे शोधणे आवश्यक आहे. पहिल्या गटातील लोकांसाठी, 10% वजावट विम्यामध्ये आणि 6% बचतीसाठी आणि दुसऱ्या गटासाठी, 16% वजावट विमा भागासाठी जातात.

आयपीसीची संकल्पना 2015 च्या सुरुवातीपासूनच वापरली जाऊ लागली असल्याने, वार्षिक गुणांक मोजण्यापूर्वी, 2014 पर्यंत कर्मचार्‍याने कामाच्या कालावधीत एकत्रित केलेल्या बचतीचे पॉइंट्समध्ये रूपांतर करणे आवश्यक आहे.

हे खालील सूत्र वापरून केले जाऊ शकते:
IPC = MF:S
एसपी – विमा भाग (निधी भागाशिवाय) निश्चित घटक वजा;
C – गणनाच्या प्रति वर्ष एका IPC पॉइंटसाठी स्थापित केलेला खर्च. हा निर्देशक अनुक्रमित केला जातो आणि दरवर्षी बदलला जातो. 2017 मध्ये वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाची किंमत राज्याने 78.58 रूबलवर सेट केली होती.

सूत्रांमधून पाहिल्याप्रमाणे, निधी प्राप्त भाग सोडून दिल्याने पेन्शनचा आकार मोठा होईल.

“वैयक्तिक पेन्शन गुणांक” किंवा “पेन्शन पॉइंट” या संकल्पनेच्या स्पष्टीकरणासाठी आणि नवीन सूत्र वापरून पेन्शन मोजण्याची प्रक्रिया, व्हिडिओ पहा

गणना उदाहरण

नागरिक के.ला वर्षातून 240,000 रुबल मिळतात. त्याच्या पेन्शन योगदानाचा दर 10% आहे, जो नियोक्त्याने संपूर्णपणे बजेटमध्ये हस्तांतरित केला होता, म्हणजे. आर्थिक दृष्टीने हे 24,000 रूबल इतके आहे. 2019 मध्ये प्राप्त झालेल्या IPC च्या रकमेची पुनर्गणना करताना, आम्ही कमाल आधारभूत मूल्य म्हणून 876,000 रूबल (राज्याद्वारे स्थापित केलेले मूल्य) घेतो. या रकमेतून वजावटीची रक्कम 16% आहे.

प्रति वर्ष कामाच्या गुणांची संख्या आहे:
24 000 / 140 016 * 10 = 1, 71

2019 मध्ये नागरिकाला किती पॉइंट्स मिळतील. याची गणना कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या कालावधीवरून दरवर्षी केली जाते.

लक्षात ठेवा! या वर्षी मिळवलेल्या गुणांची कमाल संख्या 8.26 आहे, तर किमान 1 आहे. भविष्यात, कमाल 10 च्या घटकापर्यंत वाढवली जाईल. आम्ही तुम्हाला वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाच्या किमान आणि कमाल मूल्यांबद्दल अधिक सांगू. या लेखात

सेवेच्या लांबीमध्ये सध्या खालील कालावधी समाविष्ट आहेत:

• 1.5 वर्षापर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी सामाजिक रजा आणि जन्मपूर्व काळ;
• सशस्त्र दलांमध्ये सेवा;
• सक्तीच्या अपंगत्वाची वेळ;
• कोठडीत घालवलेला वेळ;
• कायद्याद्वारे निर्धारित इतर कालावधी.

उदाहरणार्थ, पालकांच्या रजेवर घालवलेला वेळ वेगळ्या प्रकारे अनुक्रमित केला जातो आणि तुमच्याकडे किती सुट्टी होती यावर अवलंबून असते: पहिल्यांदा - 1.8 गुण, दुसरी - 3.6 गुण, तिसरी आणि त्यानंतरच्या वेळी - प्रत्येकी 5 प्रत्येकी ,4 गुण.

लष्करी सेवेच्या एका वर्षासाठी तुम्हाला 1.8 गुण मिळतील, तसेच तुम्ही अपंग व्यक्तीची काळजी घेत असलेल्या वेळेसाठी.

नोंद

पेन्शनची गणना करण्याचे नियम असे आहेत की तुमची सेवा जितकी जास्त असेल आणि कमाईची रक्कम तितकी जास्त पेन्शन तुम्ही मोजू शकता.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की हे कालावधी नागरिकांच्या श्रम क्रियाकलापांपूर्वी असतील तरच मोजले जातील.

सेवानिवृत्तीसाठीच्या गुणांची संख्या पेन्शनधारक पेन्शन पेमेंटसाठी अर्ज केल्यावर अवलंबून असते. म्हणजेच, तुम्ही जितक्या उशिरा निवृत्त व्हाल तितकी जास्त रक्कम तुम्हाला मिळेल. कायदा बोनस गुणांची नियुक्ती स्थापित करतो. जर तुम्ही निवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर 5 वर्षांनी निवृत्त झालात, तर राज्य 10 वर्षांसाठी - 2.32 पट अधिक गुण जमा केलेल्या 45% गुण जोडेल. त्याच वेळी, वयानुसार निश्चित पेमेंट अनुक्रमे 36% आणि 2.11 पट आहे.

पेन्शन पॉइंट्स शोधण्याचे मार्ग

फार पूर्वी, पेन्शन फंड कमावलेल्या पेन्शनच्या रकमेसह माहिती वितरित करण्यास बांधील होता, परंतु आता ही प्रथा रद्द करण्यात आली आहे.

आज तुम्ही राज्य सेवा पोर्टलवर तुमच्या पेन्शन प्रकरणांच्या सद्यस्थितीची माहिती मिळवू शकता. माहिती मिळवण्याचा हा सर्वात जलद मार्ग आहे. सिस्टममध्ये आगाऊ नोंदणी करणे अत्यावश्यक आहे, नंतर शोध इंजिनमध्ये "पेन्शन बचत" निवडा, नंतर "पेन्शन योगदान तपासा", नंतर "सेवा मिळवा" आणि "तुमच्या वैयक्तिक खात्याच्या स्थितीबद्दल माहिती प्राप्त करा."

सेवा 2 मिनिटांपेक्षा जास्त नाही आणि पूर्णपणे विनामूल्य आहे.

तुमचा SNILS क्रमांक आणि एक ओळख दस्तऐवज देऊन तुम्ही निधीच्या प्रादेशिक विभागात तुमचे मुद्दे थेट शोधू शकता.

पेन्शन पॉइंट्स कसे मोजले जातात आणि दिले जातात याबद्दलचा व्हिडिओ येथे आहे

गणना वैशिष्ट्ये

ज्यांनी सोव्हिएत युनियनमध्ये काम करण्यास सुरुवात केली आणि त्यांच्या संपूर्ण कारकिर्दीत एकापेक्षा जास्त पेन्शन सुधारणा केल्या त्यांच्यासाठी पेन्शन पेमेंटची गणना करणे ही सर्वात मोठी अडचण आहे.

1. 2002 पूर्वी कमावलेल्या पेन्शन योगदानाची रक्कम जुन्या योजनेनुसार (कोणत्याही सलग 5 वर्षांसाठी) मोजली जाते आणि नंतर अनुक्रमित केली जाते.
2. परिणामी रक्कम 10% ने गुणाकार करण्याच्या आधारावर इंडेक्सेशन केले जाते. जर अनुभव 1991 पूर्वी सुरू झाला असेल, तर प्रत्येक वर्षी आणखी 1% जोडला जाईल.
3. 2002 ते 2014 पर्यंत दिलेली रक्कम एकत्रित केली जाते आणि नंतर अनुक्रमणिकेच्या रकमेने गुणाकार केली जाते. परिणामी परिणाम पेन्शन भांडवल आहे.
4. त्यानंतर भांडवल 228 (महिन्यांमधील अपेक्षित पेमेंट कालावधी) आणि 2015 साठी एका बिंदूच्या किंमतीद्वारे (64 रूबल 10 कोपेक्स) विभाजित केले जाते.

त्यात इतके बदल झाले आहेत की संख्या गमावणे सोपे आहे. कोणाला मिळते आणि किती? ज्यांनी हा प्रश्न प्रथम विचारला त्यांना लगेचच दुसरी अतिशय मनोरंजक व्याख्या आढळते: पेन्शन पॉइंट्स. हे काय आहे आणि त्याचा राज्याने वृद्धापकाळासाठी देऊ केलेल्या रकमेशी काय संबंध आहे? आम्ही आज याबद्दल आणि बरेच काही बोलू.

IPC म्हणजे काय आणि तुमची पेन्शन कशी मोजायची?

"विमा पेन्शनवर" फेडरल कायद्याचा अवलंब केल्याने, "वृद्धापकाळासाठी" पैसे मिळविण्याची एक नवीन प्रक्रिया आपल्या आयुष्यात आली आहे. आता ठराविक वयात आल्यावर तुम्हाला किती नोटा मिळतील हे काम केलेल्या वर्षांवर अवलंबून नसून पेन्शन पॉइंट्स सारख्या गोष्टींवर अवलंबून असेल. हे काय आहे?

X च्या तासापर्यंत एखाद्या व्यक्तीने जमा केलेले सर्व अनुभव पुन्हा गुणांमध्ये मोजले जातात. त्यांच्या संयोजनाला गुणांक म्हणतात, संक्षिप्त रूपात IPC. अशा प्रकारे, पेन्शनची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते:

P = F + N + B*Sb

• पी - पेन्शन;
• एफ - राज्याद्वारे दरवर्षी स्थापित केलेली निश्चित रक्कम;
• एन - ज्यांच्यासाठी पेन्शन तयार केली आहे त्यांच्यासाठी निवृत्तीवेतनाचा निधी भाग;
• बी - पेन्शन पॉइंट्सची संख्या;
• शनि - चालू वर्षातील 1 पेन्शन पॉइंटची किंमत.

निवृत्त होण्याची वेळ कधी आली आहे

पेन्शनसाठी अर्ज करणे सुरू करण्यासाठी, अर्जदाराने खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• राज्याद्वारे स्थापित सेवानिवृत्तीचे वय गाठणे;
• किमान पेक्षा जास्त किंवा समान कामाचा अनुभव आहे;
• पेन्शन पॉइंट्सची किमान संख्या गोळा करा.

किमान एक अटी पूर्ण न झाल्यास, नागरिकाकडे दोन पर्याय आहेत:

• सर्व अटी पूर्ण होईपर्यंत काम करणे सुरू ठेवा;
• आवश्यक वय (महिला/पुरुषांसाठी अनुक्रमे 60/65 वर्षे) गाठल्यावर सामाजिक पेन्शन जमा करण्यासाठी पेन्शन फंडात अर्ज करा.

प्रत्येक वर्षाच्या कामासाठी पेन्शन पॉइंट जमा होतात. म्हणून, एखादी व्यक्ती जितक्या नंतर पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी जाईल तितके जास्त गुण त्याच्याकडे असतील. परंतु किमान मर्यादा मूल्य देखील आहे. कोणतेही गुण नाहीत - पेन्शन नाही. आज, बिंदू किमान 11.4 आहे आणि 2025 मध्ये हे मूल्य 30 पर्यंत पोहोचेल.

त्याच प्रकारे, सेवेची किमान लांबी प्रमाणानुसार वाढेल. जे 2017 मध्ये निवृत्त होतात त्यांच्यासाठी 7 वर्षे काम करणे पुरेसे आहे; भविष्यात, हा आकडा 15 पर्यंत वाढविला जाईल आणि 2025 मध्ये तो इतकाच असेल.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की या कालावधीत पुढील कालावधी देखील समाविष्ट आहेत:

• हुकूम;
• लष्करी सेवा;
• अक्षमतेचा कालावधी;
• कोठडीत असणे;
• श्रम एक्सचेंजमध्ये घालवलेला वेळ;
• इतर

निश्चित पेमेंट आणि त्याचा आकार

पेन्शन पॉइंट्सची गणना कशी केली जाते हे समजून घेण्यासाठी, सूत्रामध्ये समाविष्ट केलेल्या प्रत्येक निर्देशकाकडे स्वतंत्रपणे पाहू या.

पहिला क्रमांक F आहे, म्हणजेच निश्चित देयके. ही राज्याद्वारे स्थापित केलेली एक निश्चित रक्कम आहे आणि ती आपल्या कामाच्या क्रियाकलापांच्या कोणत्याही निर्देशकांवर अवलंबून नाही. 2016 पासून, त्याचा आकार घट्टपणे निश्चित केला गेला आहे आणि त्याची रक्कम 4 हजार 559 रूबल आहे. महागाई गुणांक त्याच प्रकारे निश्चित केला आहे, ज्याद्वारे हा आकडा दरवर्षी वाढेल. 1.04 आहे. म्हणजेच, 2017 मध्ये पेन्शन गणना सूत्रातील निश्चित भाग आहे:

4,559 * 1.04 = 4,741 (आम्ही सोयीसाठी कोपेक्स टाकून देऊ).

अशा अनेक श्रेण्या आहेत ज्यासाठी फुगवलेले दर लागू होतात:

• पहिल्या गटातील अपंग लोक;
• 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे लोक;
• कामगार किंवा सुदूर उत्तरेतील रहिवासी किंवा त्याच्या समतुल्य प्रदेश;
• आश्रित कुटुंबातील सदस्य असणे, जे आरोग्याच्या कारणांमुळे, स्वतंत्र श्रम क्रियाकलाप करण्यास अक्षम आहे.

गुणांची गणना कशी करायची?

तर, ते काय आहे ते कमी-अधिक स्पष्ट आहे. पण त्यांची संख्या कशी मोजायची? हे सर्व इतके सोपे नाही.

आमच्या सूत्रातील दुसरा अंक N आहे, किंवा पेन्शनचा निधी असलेला भाग. ती कुठून आली?

आता काही काळापासून, रशियन नागरिकांना त्यांचे पेन्शन दोन प्रकारे तयार करण्यास सांगितले गेले आहे:

1. फक्त विमा पेन्शन मिळवा आणि तुमच्या पगाराच्या 16% त्याच्या निर्मितीमध्ये हस्तांतरित करा.
2. पेन्शन दोन श्रेणींमध्ये विभाजित करा. हे करण्यासाठी, पगाराचा 10% विमा भागामध्ये हस्तांतरित केला जातो आणि 6% एका विशेष खात्यात जमा केला जातो आणि बचतीची रक्कम बनवते. हे आमचे एन.

2015 पर्यंत, रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांना त्यांच्याकडे कोणती पेन्शन असेल ते निवडण्याची परवानगी होती:

• फक्त विमा;
• विमा + बचत.

2015 च्या पहिल्या महिन्यापासून, खालील सूत्र वापरून वैयक्तिक गुणांची गणना केली जाऊ शकते:

B = (Sv/Sm) * 10

• सेंट - कमाई (वार्षिक) पासून पेन्शनच्या विमा भागामध्ये हस्तांतरित केलेल्या योगदानाची रक्कम. त्याची रक्कम पगारावर आणि व्यक्तीने कोणत्या प्रकारचे पेन्शन निवडले आहे यावर अवलंबून असते.
• सेमी - पूर्ण (16%) दराने विमा पेमेंटची जास्तीत जास्त संभाव्य रक्कम, सर्वात मोठ्या अंशदायी पगार (आधार) पासून रोखली जाते.

गणना उदाहरण

कर्मचारी के चा पगार दरमहा 35 हजार रूबल आहे. याचा अर्थ असा की तो वर्षाला 420 हजार रूबल कमावतो.

2017 मध्ये पेन्शन फंडातील योगदानाची गणना करण्यासाठी कमाल पगार 876,000 रशियन रूबल आहे. या बेस इंडिकेटरमधील योगदानाची रक्कम समान आहे:

876,000 * 16% = 140,160 घासणे. हे आमचे पहा.

पर्याय 1

नागरिक के. फक्त विमा पेन्शन प्राप्त करणे निवडले. या प्रकरणात, पेन्शन फंडात त्याच्या वार्षिक योगदानाची रक्कम असेल:

सेंट = 420,000 * 16% = 67,200 घासणे.

आता 2017 साठी पेन्शन स्कोअरची गणना करूया:

B = (67,200 / 140,160) * 10 = 4.79

पर्याय २

कर्मचारी के. यांनी मिश्र पेन्शन निर्मिती मॉडेल निवडले, त्यामुळे त्यात विमा आणि निधी दोन्ही भाग आहेत. या प्रकरणात:

सेंट = 420,000 * 10% = 42,000 घासणे.

B = (42,000 / 140,160) * 10 = 2.997

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की भावी निवृत्तीवेतनधारक कोणत्याही वर्षात जास्तीत जास्त पॉइंट युनिट्स मिळवू शकतो. 2017 मध्ये पहिल्या गणना पर्यायासह, हा आकडा 8.26 असेल, आणि दुसऱ्या पर्यायासह - 5.16. हे निर्देशक दरवर्षी प्रमाणानुसार बदलतात आणि 2021 पासून अनुक्रमे 10 आणि 6.25 होतील. गणनेदरम्यान तुम्हाला जास्त संख्या मिळाली तरीही, फक्त असे संकेतक विचारात घेतले जातील.

ज्यांनी यूएसएसआरमध्ये काम केले त्यांनी त्यांच्या आयुष्याच्या काही भागासाठी काय करावे? सोव्हिएत सेवेसाठी पेन्शन पॉइंट्सची गणना कशी करावी? येथे सर्व काही अधिक क्लिष्ट आहे. मागील वर्षांमध्ये मिळालेल्या सर्व पेन्शन अधिकारांमध्ये रूपांतर करण्याचा सरकारचा प्रस्ताव आहे.

हे असे घडते:

1. 2002 पूर्वी मिळवलेली सर्व पेन्शन आर्थिक समतुल्य मध्ये रूपांतरित केली जाते. या प्रकरणात, गणना जुन्या योजनेनुसार केली जाते, सलग कोणत्याही 5 वर्षांची सेवा आणि पगाराची लांबी लक्षात घेऊन.
2. ही आकृती 10% ने गुणाकार (अनुक्रमित) केली आहे. 1991 पूर्वी काम केलेल्यांसाठी, प्रत्येक पूर्ण वर्षाच्या कामाच्या अनुभवासाठी आणखी 1% जोडला जातो.
3. 2002-2014 या कालावधीत पेन्शन फंडात दिलेले सर्व योगदान. जोडले जातात आणि नंतर इंडेक्सिंग नंबरने गुणाकार केला जातो. परिणामी, आम्हाला तथाकथित पेन्शन भांडवल मिळते.
4. आता ही रक्कम 228 क्रमांकाने आणि 2015 मध्ये स्थापित केलेल्या 1 पॉइंटच्या किंमतीने भागली आहे. या तारखेपर्यंत, पेन्शन पॉइंटच्या एका युनिटची “किंमत” 64 रूबल आणि 10 कोपेक्स.

गुणांवर आधारित अतिरिक्त देयके

प्रत्येक व्यक्तीच्या आयुष्यात काम न करण्याची चांगली कारणे असतात. आणि सध्याचे पेन्शन कायदे हे विचारात घेतात. खालील प्रकरणांमध्ये बेरोजगार नागरिकांना अतिरिक्त पेन्शन पॉइंट्स दिले जातात:

• गट I - 1.8 च्या अपंग व्यक्तीची काळजी घेतल्यामुळे कामात खंड पडणे;
• सैन्य सेवेचे प्रत्येक वर्ष (भरती) - 1.8;
• अपंग मुलासाठी 365 दिवसांची काळजी - 1.8
• वृद्ध व्यक्तीसाठी (80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या) काळजीचे पूर्ण वर्ष - 1.8;
• पहिल्या मुलासाठी 365 दिवस काळजी - 1.8;
• दुसऱ्या बाळाची काळजी घेण्याचा समान कालावधी - 3.6;
• तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी - 5.4.

हे देखील विचारात घेण्यासारखे आहे की मुलांच्या संगोपनासाठी जोडलेले पेन्शन पॉइंट्सची रजा दीड वर्षांच्या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे. उदाहरणार्थ, चार मुलांचे संगोपन करणाऱ्या आईला आपोआप:

1.8x1.5 + 3.6x1.5 + 5.4x1.5 + 5.4x1.5 = 24.3 गुण.

पेन्शन मिळवण्याचा अधिकार मिळविण्यासाठी तिला खूप कमी काम करावे लागेल. विशेष म्हणजे, जुळे किंवा तिप्पट वाढवणाऱ्या मातांना एका बाळाप्रमाणे अतिरिक्त गुण मिळतील. हे घडते कारण या प्रकरणात मुलांची संख्या विचारात घेतली जात नाही, परंतु त्यांची काळजी घेण्याच्या संदर्भात आईने काम न केलेल्या कालावधीचा विचार केला जातो.

तसे, जर एखाद्या व्यक्तीने पालकांच्या रजेवर असताना अर्धवेळ काम केले असेल, तर तुम्ही निवडू शकता की कोणते गुण मोजले जातील: कामासाठी किंवा मुलासाठी.

सध्याचा पेन्शन पॉइंट काय आहे?

वर नमूद केल्याप्रमाणे, 2015 पासून, 1 पेन्शन पॉइंटचे आर्थिक "मूल्य" 64.10 रूबलवर निश्चित केले गेले आहे. परंतु एका महिन्यानंतर ही आकृती अनुक्रमित केली गेली आणि त्याची रक्कम 71.41 रशियन रूबल इतकी होती. दरवर्षी 1 फेब्रुवारी रोजी, हा आकडा 1.04 च्या बरोबरीच्या विशेष गुणांकाने अतिरिक्तपणे अनुक्रमित केला जातो. हे मोजणे सोपे आहे की 2017 मध्ये एका पेन्शन बचत बिंदूचे मूल्य समान आहे:

74.3 * 1.04 = 77.3 घासणे.

आता तुमच्या अपेक्षित पेन्शनची गणना करण्यासाठी तुमच्याकडे सर्व डेटा आहे. परंतु जर तुम्हाला या सर्व आकडेमोडींवर तुमचा मेंदू वळवायचा नसेल, तर जाणून घ्या: पेन्शन पॉइंट्सची गणना करण्याचा आणखी एक सोपा मार्ग आहे. हे करण्यासाठी, आपल्याला रशियन वेबसाइटवर जाणे आवश्यक आहे, आपल्या "वैयक्तिक खाते" मध्ये नोंदणी करा आणि पेन्शन कॅल्क्युलेटर वापरा. सर्व आवश्यक डेटा प्रविष्ट करून, काही सेकंदात तुम्हाला तुमच्या अंदाजे पेन्शनची अगदी अचूक रक्कम मिळेल.

पेन्शनची गणना करण्यासाठी गुण. गणना सूत्र

नोकरदार व्यक्तींची पेन्शन बचत दोन भागांमध्ये विभागली जाते: बचत आणि निश्चित. प्रत्येक व्यक्ती स्वत: निर्णय घेते की त्याला निश्चित पेमेंट मिळेल किंवा पेन्शनचा निधी भाग तयार करण्यासाठी सर्व निधी पाठवावा. बचतीची रक्कम मोजण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या फॉर्ममध्ये अनेक घटकांचा समावेश होतो. त्यापैकी एक पेन्शन मोजण्यासाठी आहे.

पेन्शनची गणना करण्यासाठी गुण निर्धारित करणारे घटक

पेन्शनची गणना करण्यासाठी विमा पेन्शनचा आकार पेन्शन पॉइंट्सद्वारे प्रभावित होतो:

• अधिकृत पगारातून बजेटमध्ये हस्तांतरित केलेल्या विमा योगदानाची रक्कम;
• करदात्याचे वय;
• अपंगत्व गट, आश्रितांची उपस्थिती;
• बचत निर्मिती.

2019 मध्ये, रशियन फेडरेशनमध्ये कायमस्वरूपी राहणार्‍या आणि 31 डिसेंबर 2018 पर्यंत पेन्शन प्राप्त करणार्‍या व्यक्तींना एक-वेळ पेमेंट प्रदान केले जाते, ज्याची रक्कम पेन्शन फंड शाखेत स्पष्ट करणे आवश्यक आहे, कारण ती वेगवेगळ्या प्रदेशांसाठी भिन्न असू शकते. . हे विशेषतः क्षेत्रांसाठी खरे आहे. ही रक्कम अर्ज भरल्याशिवाय दिली जाते आणि वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही.

पेन्शन गणना

पेन्शनची रक्कम सूत्र वापरून मोजली जाते:

पेन्शन = P x C x K + FV x K, कुठे:

• P ही सर्व वैयक्तिक गुणांकांची बेरीज आहे.
• C ही एका गुणांकाची (बिंदू) मौद्रिक अभिव्यक्ती आहे.
• के - विमा आणि निश्चित देयकांसाठी निर्देशांक वाढवणे.
• FV - मंजूर पेमेंट.

चला या प्रत्येक पॅरामीटर्सवर बारकाईने नजर टाकूया.

पेन्शनची गणना करण्यासाठी वैयक्तिक गुणांक किंवा पेन्शन गुण

पेन्शन पॉइंट हा एक सूचक आहे जो प्रत्येक वर्षाच्या अधिकृत कामाच्या क्रियाकलापांचे मूल्यमापन करतो, विमा योगदान लक्षात घेऊन. 2019 साठी तुमच्या पेन्शनची गणना करताना, सर्व जमा झालेल्या गुणांची बेरीज विचारात घेतली जाते. जर एखादी व्यक्ती 01/01/2015 पूर्वी सेवानिवृत्त झाली असेल, तर गणना अल्गोरिदम मानकापेक्षा भिन्न आहे:

SP = MF/S, कुठे:

• एसपी - विमा पेन्शन.
• SCH - 12/31/14 पर्यंत विमा पेन्शन निश्चित पेमेंट आणि निधी भागाशिवाय.
• C - ०१.०१ पर्यंत एका पॉइंटची किंमत. 15 (64.1 घासणे.).

01.01 नंतर जमा झालेल्या सर्व गुणांची बेरीज. 15 = SV / MV x 10, कुठे:

• एसव्ही - विमा लाभांच्या निर्मितीसाठी योगदान, 10 किंवा 16% दराने दिले जाते.
• एमव्ही - कमाल पगारातून योगदान.

पेन्शनच्या उद्देशाने पेन्शन पॉइंट्सची गणना कशी केली जाते?

गणना करताना, वैयक्तिक कालावधीसाठी गुणांक विचारात घेतले जातात. उदाहरणार्थ, 1.5 वर्षांपर्यंत पोहोचल्यानंतर मुलाची काळजी घेण्याचा कालावधी. पेन्शनची गणना करण्यासाठी या गुणांकांची बेरीज आधीच मोजलेल्या पेन्शन पॉइंट्समध्ये जोडली जाते. अपंगत्व किंवा वाचलेल्यांच्या पेन्शनची गणना करताना ते विचारात न घेतल्यासच हे कालावधी विचारात घेतले जातात.

एका वर्षात जमा होऊ शकणार्‍या पेन्शनची गणना करण्यासाठी पेन्शन पॉइंट्सची संख्या कायद्यानुसार मर्यादित आहे आणि सतत वाढत आहे (2021 पर्यंत). ज्यांनी देयकाचा निधी प्राप्त भाग (2018 साठी 5.16) तयार करण्याचा निर्णय घेतला त्यांच्यासाठी आणि ज्यांनी ते नाकारले त्यांच्यासाठी (2018 साठी 8.26) गुणांकांची कमाल संख्या भिन्न आहे.

गुणांकाची किंमत दरवर्षी किमान किंमत वाढीच्या निर्देशांकाने (01.02) वाढते. दरवर्षी, 1 एप्रिलपासून, नियोजन वर्षासाठी फेडरल लॉ “ऑन द पेन्शन फंड बजेट” च्या गुणांकांची नवीन मूल्ये स्थापित केली जातात. 02/01/17 पर्यंत, एका पॉइंटची किंमत 74.27 रूबल आहे.

उदाहरण

B = (S/M) x 10, कुठे:

• एस - वार्षिक कमाईतून पेन्शन फंडात पेन्शन तयार करण्यासाठी हस्तांतरित केलेल्या योगदानाची रक्कम.
• एम - कमाल पगारातील योगदानाची रक्कम, 16% च्या दराने दिली जाते.

कर्मचारी पगार 30 हजार rubles आहे. दरमहा, म्हणजे 360 हजार रूबल/वर्ष. कमाल आधार 720 हजार रूबल आहे:

720 x 0.16 = 115.2 हजार रूबल. - जास्तीत जास्त योगदान रक्कम.

आम्ही खालील परिस्थितीनुसार पेन्शन पॉइंट्सची गणना करू:

• कर्मचाऱ्याने फक्त विमा पेन्शन निवडले;
• कर्मचाऱ्याने मिश्र विमा मॉडेल निवडले.

पर्याय 1. 16% टॅरिफमध्ये योगदानाची रक्कम 57.6 हजार रूबल आहे. (३६० x ०.१६).

B = (57.6/115.2) x 0.1 = 5.

पर्याय 2. 10% टॅरिफमध्ये योगदानाची रक्कम 36 हजार रूबल आहे. (३६० x ०.१).

B = (36/115.2)*0.1 = 3.125.

निश्चित पेमेंट

विमा पेन्शनच्या संबंधात ते निश्चित दराने सेट केले जाते. देय रक्कम दरवर्षी अनुक्रमित केली जाते. 02/01/16 पर्यंत ते 4.56 हजार रूबल आहे. वाढीव देयक रक्कम यासाठी प्रदान केली आहे:

• गट I मधील अपंग लोक;
• 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे नागरिक;
• सुदूर उत्तर भागात काम करणाऱ्या किंवा राहणाऱ्या व्यक्ती;
• अपंग व्यक्तींना आधार देणारे नागरिक.

ज्या प्रकरणांमध्ये ते प्राप्त करण्याचा अधिकार नंतर उद्भवतो किंवा पेन्शन प्राप्त करण्यास नकार दिल्याच्या प्रकरणांमध्ये, निश्चित पेमेंटसाठी वाढणारा घटक लागू केला जातो.

सेवेच्या लांबीसाठी विचारात घेतलेल्या विशेष परिस्थिती

जीवनाचे काही टप्पे मोजले जातात. उदाहरणार्थ, भरती सेवा, मुलांची काळजी. अशा कालावधीत, एखादी व्यक्ती सहसा कार्य करत नाही, परंतु त्याला काही विशिष्ट गुण दिले जातात. जर एखादी व्यक्ती काम करत राहिली तर तो स्वतः निवडतो: पेन्शनची गणना करण्यासाठी पेन्शन पॉइंट्स मोजणे, कमाईतून मोजले जाणारे किंवा राज्याद्वारे हमी दिलेले वापरणे.

सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कालावधीसाठी पेन्शन स्कोअर:

• 1.8 - प्रति वर्ष 80 वर्षांचे, अपंग किंवा एक वर्ष काळजी रजा;
• 3.6 - प्रति वर्ष काळजी;
• 5.4 - तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलाची काळजी घेण्याच्या एका वर्षासाठी.

अनुभव कसा ठरवला जातो?

2002 पर्यंत, एक नागरिक कामाचे पुस्तक देऊ शकतो. 2003 पासून, वैयक्तिक लेखांकन सुरू करण्यात आले. संस्थांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांबद्दल प्रसारित केलेली सर्व माहिती पेन्शन फंडाच्या वैयक्तिक खात्याच्या डेटाबेसमध्ये रेकॉर्ड केली गेली.

01/01/15 पूर्वी मिळवलेल्या विमा कालावधीची देखील पेन्शन पॉइंटमध्ये पुनर्गणना केली जाईल. प्रथम, 01.01 पासून पेन्शन अधिकार निर्धारित केले जातात. 2002. त्यानंतर निवृत्तीपूर्वी 2 वर्षे किंवा सलग पाच वर्षांच्या सरासरी पगाराच्या आधारे पेन्शनची रक्कम मोजली जाते. 2002 पासून, पेन्शन अधिकार देय योगदानाच्या रकमेवर आधारित निर्धारित केले जातात. 2010 मध्ये, त्यांचे पेन्शन भांडवलाच्या 10% द्वारे पुनर्मूल्यांकन करण्यात आले. प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी अतिरिक्त 1% शुल्क आकारले जाते. 2014 पर्यंत, जमा झालेल्या पेन्शन भांडवलाची रक्कम दरवर्षी एका विशिष्ट गुणांकाने अनुक्रमित केली जाते. परिणामी बचतीची रक्कम एका गुणांकाच्या खर्चाने विभागली जाते. अशा प्रकारे एकूण गुणांची संख्या निश्चित केली जाते.

अशी गणना स्वतःहून करणे खूप कठीण आहे. करदात्याची सर्व माहिती पेन्शन फाईलमध्ये संग्रहित केली जाते. म्हणून, आपल्या पेन्शनच्या रकमेची गणना करताना, पेन्शन फंड वेबसाइटवर सादर केलेल्या कॅल्क्युलेटरवर अवलंबून राहणे चांगले.

ते कसे करायचे?

तुम्हाला "इलेक्ट्रॉनिक सेवा" मधील पेन्शन फंड वेबसाइटवर जावे लागेल आणि "वैयक्तिक खाते" मध्ये पसंती मिळेल. येथे तुम्ही कार्यरत पेन्शनधारकांना आधीच जमा झालेले पेन्शन पॉइंट पाहू शकता आणि पगाराच्या डेटावर आधारित चालू वर्षासाठी त्यांची संख्या मोजू शकता.

तरुण कर्मचारी त्यांच्या पेन्शनच्या अंदाजे आकाराचा अंदाज लावण्यासाठी कॅल्क्युलेटर वापरू शकतात जर त्यांनी सैन्यात सेवा करण्याची योजना आखली असेल किंवा त्यांना मूल असेल. वृद्ध लोक कामावर "उशीरा राहिल्यास" त्यांच्या देयकाची रक्कम कशी बदलेल ते पाहू शकतात. पेन्शन उशीरा जारी केल्यास, पेमेंटचे दोन्ही भाग बोनस गुणांकात अनुक्रमित केले जातात. परंतु 10 वर्षांहून अधिक काळ “रीसायकलिंग” करणे निरर्थक आहे. पहिल्या दहा दिवसातच पेन्शन वाढते.

2014 मध्ये, सरकारने बचत निर्मितीला स्थगिती दिली. सर्व निधी चालू देयकांसाठी वापरला गेला. पेन्शन फंडातील संकटातून बाहेर पडण्यासाठी आणि पेन्शन फंडाचे कार्य "पुनर्रूपित" करण्यासाठी हे टाइम-आउट आवश्यक होते, ज्यांच्या सेवा आधीच 22 दशलक्षाहून अधिक लोक वापरतात. कामगार मंत्रालय अजूनही निर्मितीसाठी ऐच्छिक स्वरूप सादर करण्याचा आग्रह धरतो. परंतु देशाच्या अर्थव्यवस्थेला "दीर्घकालीन" पैशापासून वंचित ठेवल्याने गंभीर आर्थिक संकट येऊ शकते.

2015 पासून, सेवेची लांबी मोजण्यासाठी नागरिकाची सेवा आणि वय याऐवजी पेन्शन पॉइंट्सचा आधार म्हणून वापर केला जात आहे. याव्यतिरिक्त, त्यांची संख्या 2025 नंतर 30 असावी. यूएसएसआर दरम्यान कामाच्या कालावधीच्या संदर्भात, गुणांच्या जमा होण्यात काही विशिष्ट वैशिष्ट्ये असतील.

गुण हे एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक वर्षाच्या कामाचे गुणांक असतात. या सुधारणेचा 2015 नंतर सेवानिवृत्त होणाऱ्या सर्व नागरिकांवर परिणाम झाला. ज्या व्यक्तींनी त्याच वर्षी काम सुरू केले ते पूर्णपणे त्यावर अवलंबून असतील.

1966 पूर्वी जन्मलेले लोक लाभांची गणना करताना केवळ विमा पर्याय विचारात घेऊ शकतात; तरुण पिढीला वृद्धावस्थेतील फायदे वाढवण्यासाठी बचत वापरण्याचा अधिकार आहे.

दुव्यावरील लेखात ते काय आहे आणि कोणत्या नियमांनुसार त्याची गणना केली जाते हे आपण शोधू शकता.

अतिरिक्त गुण खालील क्रमाने वापरले जातात:

• 1.5 वर्षांपर्यंत पालकांच्या रजेवर भरती झालेल्या आणि पालकांसाठी प्रति वर्ष 1.8 गुण;
• जर दीड वर्षाची दोन मुले असतील तर +3.6 गुण;
• 3 मुले किंवा अधिक +5.4 गुण;
• अपंग व्यक्ती/वृद्ध नातेवाईकाची काळजी घेणे +1.8 गुण.

सेवानिवृत्तीसाठी किती लांबीची सेवा आणि पेन्शन पॉइंट्स आवश्यक आहेत आणि त्यांच्याशिवाय काय होईल? उत्तर खालील व्हिडिओमध्ये आहे:

ज्या नागरिकांना सोव्हिएत अनुभव आहे, म्हणजेच पॉइंट्समध्ये पुनर्गणना करण्याचा अधिकार आहे; जर या प्रक्रियेनंतर देयकांची रक्कम कमी असेल तर पेन्शन समान राहील.

महत्त्वाचे: 2015 पर्यंत जमा झालेले गुण 64.1 रूबलच्या दराने रूबलमध्ये रूपांतरित केले जातात. दरवर्षी गुणांकाची किंमत वाढते, उदाहरणार्थ, 2018 मध्ये 1 पॉइंटची किंमत 81.49 रूबल आहे. त्याच वेळी, 2018 मध्ये सेवानिवृत्तीचा कालावधी सुरू करण्यासाठी, सेवेची लांबी 9 वर्षे किंवा 13.8 गुणांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

गणना खालील नियमांच्या आधारे केली जाते:

• 2002 पूर्वी प्राप्त झालेल्या पेन्शन रकमेचे हस्तांतरण रोख समतुल्य, सेवेच्या लांबीवर आणि अनियंत्रितपणे निवडलेल्या कालावधीच्या 5 वर्षांच्या कमाईवर आधारित;
• प्राप्त रक्कम 1991 पर्यंत प्रत्येक वर्षासाठी 10% अधिक 1% ने गुणाकार केली जाते;
• 2002 ते 2014 पर्यंत पेन्शन फंडातील योगदान जोडले जाते आणि इंडेक्सेशन आकृतीने गुणाकार केले जाते - पेन्शन भांडवल प्राप्त होते;
• पुढील 228 ने भागा आणि 2015 साठी विद्यमान पॉइंट किंमत.

पेन्शनसाठी सोव्हिएत अनुभवाची पुष्टी कशी करावी याबद्दल चरण-दर-चरण सूचना समाविष्ट आहेत.

जमा उदाहरण

निवृत्तीवेतनधारकाची एकूण सेवा 35 वर्षे आहे, सोव्हिएत काळात 20 वर्षे काम केले आहे. पुनरावलोकनाधीन कालावधीसाठी त्याचे सरासरी उत्पन्न 320 रूबल होते आणि त्या वेळी संपूर्ण देशात ते 210 रूबलशी संबंधित होते, म्हणजेच, त्याचे गुणांक कमाल पेक्षा जास्त आहे, याचा अर्थ असा की 1.2 चा निर्देशक वापरला जाईल. गणना

सुरुवातीला, अनुभवावर आधारित गुणांक प्रदर्शित केला जातो:

0,55 + 0,1 * (35 – 20) = 0,7

सामान्य पेन्शन:

(0.7 * 1.2) * 1,671 = 1,223.17 रूबल

660 रूबलपेक्षा जास्त रक्कम असल्यास, तुम्ही एकूण 773.17 रूबलसाठी 450 वजा करणे आवश्यक आहे.

2014 पर्यंत आणि त्यासह अनुक्रमणिका 5.6148 रूबल होती; परिणामी संख्या त्यास गुणाकार करणे आवश्यक आहे आणि नंतर 2015 साठी 1 पॉइंटच्या समतुल्य रूबलच्या संख्येने भागणे आवश्यक आहे.

कालावधी मर्यादा 81.27 गुणांशी संबंधित आहे; गणनानुसार, नागरिकांची पेन्शन 6,300 रूबलने वाढेल. महत्त्वाचे: हे उदाहरण सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट नसलेले बोनस आणि कालावधी विचारात घेत नाही.

निवृत्ती वेतन सुधारणा आधीच निवृत्त झालेल्यांवर कसा परिणाम करेल या प्रश्नाचे उत्तर आहे.

अनुभव आणि कमाईवर आधारित गुणांकाची संकल्पना

2002 पूर्वीच्या कालावधीसाठी पेन्शनची गणना करताना सेवेची लांबी वापरली जाते आणि कर्मचार्‍यांच्या एकूण सेवेच्या लांबीचे सूचक असते. कमाई गुणांक हा नागरिकाचा वैयक्तिक सूचक असतो, जो 10 वर्षांच्या सेवेतील कोणत्याही सलग 60 महिन्यांपैकी एका महिन्यासाठी निर्धारित केला जातो.

या प्रकरणात, ब्रेक खात्यात घेतले जात नाहीत. हे करण्यासाठी, पेन्शनची गणना करण्यासाठी स्वीकारलेल्या पगाराची रक्कम सरासरी मासिक कमाईने विभाजित करणे आवश्यक आहे.

Valorization

सोव्हिएत कालावधीसाठी वृद्धापकाळाच्या देयकांची ही पुनर्गणना आहे. याचा सर्व ज्येष्ठ नागरिकांवर परिणाम झाला – ज्यांना संमिश्र अनुभव आहे आणि जे आधीच पेन्शनधारक आहेत. त्याच वेळी, त्या सर्वांना आपोआप 10% ची वाढ प्राप्त होते आणि ज्यांना 1991 पूर्वी अनुभव आहे त्यांना प्रत्येक वर्षी 1%.

2002 साठी निश्चित पेन्शन दर

2001 पासून, पेन्शन पेमेंट 352 रूबलने वाढले आहे आणि 2002 च्या सुरूवातीस त्याची सरासरी रक्कम 1,600 रूबल होती.

2015 मध्ये पेन्शन मर्यादा अपडेट केली

पेन्शनच्या इंडेक्सेशननंतर, 1 फेब्रुवारी 2015 पर्यंत, विमा पेन्शनचा आकार 1,265 रूबलने वाढला आणि 12,464 रूबल झाला आणि वृद्धापकाळासाठी विमा पेन्शन 12,930 रूबल होती, म्हणजेच ती 1,313 रूबलने वाढली.

2002 पूर्वीच्या गुणांची मात्रा

2002 पूर्वीचे गुण दुहेरी रूपांतरणासह आणि 10% च्या वाढीसह 1991 पूर्वीच्या प्रत्येक वर्षासाठी 1% मोजले जाणे आवश्यक आहे.

शिवाय, जर पुनर्गणनेने चालू वर्षासाठी कमी गुण दर्शवले, तर पेन्शन अपरिवर्तित राहिले - ते कमी झाले नाही. जर सूचक जास्त असेल तर, अतिरिक्त जमा झाले.

निष्कर्ष

सोव्हिएत अनुभवाचे बिंदूंमध्ये रूपांतर सर्व निवृत्तीवेतनधारकांना अपवाद न करता घडले, ज्यामुळे अनेक पेन्शनधारकांना त्यांच्या पेन्शनमध्ये चांगली वाढ मिळाली. जर पुनर्गणना कमी परिणाम दर्शवेल, तर पेन्शन कमी झाली नाही.

"सोव्हिएत" सेवेसाठी पेन्शनची पुनर्गणना करण्याचा अधिकार कोणाला आहे या व्हिडिओमध्ये पाहिले जाऊ शकते: