1 जानेवारीचा पेन्शन कायदा 400. पेन्शन सुधारणा कायदे. सर्वांसाठी नाही

विमा पेन्शनवरील नवीन कायद्याच्या कलम 36 नुसार 1 जानेवारी 2015 रोजी अंमलात येईल, कलम 17 मधील भाग 14 आणि 15 अपवाद वगळता, जे 1 जानेवारी 2016 पासून लागू होते.

कायदा 400-एफझेड "ऑन इन्शुरन्स पेन्शन" ("पेन्शन कोड") खालील प्रकारच्या विमा पेन्शनसाठी प्रदान करतो: वृद्धापकाळ विमा पेन्शन, अपंगत्व विमा पेन्शन, वाचलेल्यांचे विमा पेन्शन.

च्या अधिकाराच्या उदयासाठी अटी वृद्धापकाळ विमा पेन्शनआहेत: 60 वर्षे वयापर्यंत पोहोचणे - पुरुषांसाठी, 55 वर्षे - महिलांसाठी; किमान 15 वर्षांचा विमा कालावधी (विमा प्रीमियम भरण्याचा किमान कालावधी); किमान 30 च्या वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाची उपस्थिती.

अपंगत्व विमा पेन्शनकायदा 400-FZ "विमा पेन्शनवर" नुसार, ते I, II किंवा III गटातील अपंग लोक म्हणून विहित पद्धतीने ओळखल्या जाणार्‍या नागरिकांना नियुक्त केले जाते. अपंगत्वाचे कारण, विमा उतरवलेल्या व्यक्तीच्या विमा कालावधीची लांबी, अपंग व्यक्तीचे काम चालू ठेवणे आणि (किंवा) इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलाप तसेच अपंगत्व या कालावधीत आले की नाही याची पर्वा न करता अपंगत्व विमा पेन्शन स्थापित केली जाते. काम, कामात प्रवेश करण्यापूर्वी किंवा काम संपल्यानंतर.

चा अधिकार वाचलेल्यांची विमा पेन्शनमृत कमावणाऱ्याच्या कुटुंबातील सदस्यांना अक्षम केले आहे जे त्याच्यावर अवलंबून होते (ज्या व्यक्तींनी गुन्हेगारी कृत्य केले ज्यामुळे ब्रेडविनरचा मृत्यू झाला आणि न्यायालयात त्यांची स्थापना झाली).

विमा पेन्शनसाठी एक निश्चित पेमेंट स्थापित केले जाते, वर्तमान कायद्यानुसार कामगार पेन्शनच्या विमा भागाच्या निश्चित मूलभूत रकमेच्या सादृश्याने गणना केली जाते. विमा पेन्शनसाठी निश्चित पेमेंट - विमा पेन्शनच्या स्थापनेसाठी पात्र असलेल्या व्यक्तींची तरतूद, एका निश्चित रकमेमध्ये विमा पेन्शनसाठी स्थापित.

निर्दिष्ट पेन्शनच्या अधिकारापेक्षा नंतर वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनसाठी निश्चित पेमेंट स्थापित करताना उद्भवते (नियुक्त केलेले वृद्धापकाळ विमा पेन्शन प्राप्त करण्यास नकार दिल्यास), निश्चित पेमेंटचा आकार वाढविण्यासाठी गुणांक लागू केला जातो.

विमा पेन्शनसाठी निश्चित पेमेंटची रक्कम (विमा पेन्शनच्या निश्चित पेमेंटच्या आकारात झालेली वाढ लक्षात घेऊन) 1 फेब्रुवारीपासून ग्राहक किंमत वाढीच्या निर्देशांकाच्या मागील वर्षाच्या वार्षिक इंडेक्सेशनच्या अधीन आहे.

कायद्यानुसार, विमा पेन्शनचा आकार यावर अवलंबून असतो: विमा सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी वैयक्तिक पेन्शन गुणांकांची बेरीज, तर विमा सेवेच्या संबंधित वर्षासाठी वैयक्तिक पेन्शन गुणांक प्रत्यक्षात जमा झालेल्या विमा योगदानाच्या गुणोत्तरावर आधारित मोजला जातो. कर्मचार्‍यासाठी वर्षासाठी विमा पेन्शन आणि त्यांची मानक रक्कम (विमा पेन्शनमध्ये योगदानासाठी कमाल दराचे उत्पादन आणि विमा योगदानाच्या अधीन असलेल्या कमाल पगार);

वृद्धापकाळासाठी विमा पेन्शन वाढवण्यासाठी आणि प्रस्थापित वयापेक्षा नंतर नियुक्त केल्यावर ब्रेडविनर गमावल्यास पॅरामीटर (गुणांक). निर्दिष्ट पॅरामीटर (गुणक) लागू केले आहे:

1 जानेवारी 2015 पूर्वी किंवा नकार दिल्याच्या बाबतीत वृद्धापकाळातील विमा पेन्शन न मिळाल्याचा कालावधी लक्षात घेऊन, निर्दिष्ट पेन्शनच्या अधिकारापेक्षा म्हातारपणी विमा निवृत्तीवेतन नंतर नियुक्त केले जाते. स्थापित वृद्धापकाळ विमा पेन्शन आणि त्यानंतरची असाइनमेंट प्राप्त करा;

निर्दिष्ट पेन्शनचा अधिकार निर्माण झाल्यानंतर वृद्धावस्थेतील विमा पेन्शनसाठी अर्ज न केलेल्या ब्रेडविनरच्या मृत्यूच्या संदर्भात ब्रेडविनर गमावल्यास विमा पेन्शन नियुक्त करताना, पावती न मिळाल्याचा कालावधी लक्षात घेऊन 1 जानेवारी, 2015 पूर्वी न झालेल्या वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनचे, किंवा त्याने प्रस्थापित वृद्धापकाळ विमा पेन्शन आणि त्यानंतरची नियुक्ती प्राप्त करण्यास नकार दिल्यावर;

संबंधित वर्षातील एका पेन्शन गुणांकाची किंमत, पुढील आर्थिक वर्षासाठी आणि नियोजन कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या मसुदा बजेटसह एकाच वेळी सबमिट केलेल्या कागदपत्रे आणि सामग्रीमध्ये गणना आणि रक्कम समाविष्ट केली जाईल. रशियन फेडरेशनच्या बजेट कायद्यानुसार आणि दरवर्षी 1 एप्रिलपूर्वी रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे स्थापित केले जाईल.

कायद्याने असे नमूद केले आहे की म्हातारी कामगार पेन्शन, अपंग कामगार पेंशन, सर्व्हायव्हरचे श्रम पेन्शन (वृद्ध-वय कामगार पेन्शनच्या विमा भागाची निश्चित आधार रक्कम विचारात न घेता, अपंगत्व कामगार पेंशन आणि वाचलेल्या कामगार पेन्शन आणि "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याच्या निकषांनुसार या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्यापूर्वी स्थापित केले गेले, वृद्धापकाळासाठी श्रम पेन्शनचा निधी आणि अपंगत्वासाठी श्रम पेन्शनचा निधी भाग), या फेडरल कायद्यानुसार पुनर्गणना केली जाते.

2015 मध्ये वृद्धापकाळ विमा पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या विमा कालावधीचा कालावधी 6 वर्षे आहे.

1 जानेवारी 2016 पासून सुरू होणारी वृद्धापकाळाची विमा पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या विमा कालावधीचा कालावधी दरवर्षी एका वर्षाने वाढतो. या प्रकरणात, विमा कालावधीचा आवश्यक कालावधी ज्या दिवशी वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनचा अधिकार उद्भवतो त्या दिवशी निर्धारित केला जातो.

1 जानेवारी, 2015 पासून, वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाचे मूल्य किमान 6.6 असल्यास वृद्धापकाळ विमा पेन्शन नियुक्त केले जाते, त्यानंतर मूल्य 30 पर्यंत पोहोचेपर्यंत 2.4 ची वार्षिक वाढ होते. या प्रकरणात, आवश्यक मूल्य वैयक्तिक पेन्शन गुणांक ज्या दिवशी वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनचा अधिकार आहे त्या दिवशी निर्धारित केला जातो.

फेडरल लॉ 400-FZ "विमा पेन्शनवर" 1 जानेवारी, 2015 पासून लागू होईल. या तारखेपासून, "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायदा शक्ती गमावतो, कामगार पेन्शनच्या रकमेची गणना करणार्या नियमांचा अपवाद वगळता आणि या फेडरलनुसार विमा पेन्शनची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी लागू केला जातो. या फेडरल कायद्याचा विरोध करत नाही अशा मर्यादेपर्यंत कायदा.

1 जानेवारी, 2015 रोजी, दोन नवीन फेडरल कायदे अंमलात आले: फेडरल कायदा क्रमांक 400-FZ दिनांक 28 डिसेंबर, 2013 "विमा पेन्शनवर" (यापुढे फेडरल कायदा क्रमांक 400 म्हणून संदर्भित) आणि फेडरल कायदा क्रमांक 424-FZ दिनांक 28 डिसेंबर 2013 "निधीत पेन्शनवर" पेन्शन" (यापुढे फेडरल लॉ क्र. 424 म्हणून संदर्भित). ते 17 डिसेंबर 2001 क्रमांक 173-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" (यापुढे फेडरल कायदा क्रमांक 173 म्हणून संदर्भित) च्या एका फेडरल कायद्याऐवजी स्वीकारले गेले होते, जे पूर्वी पूर्ण अंमलात होते. हे मनोरंजक आहे की आज फेडरल लॉ क्रमांक 173 चे मानदंड देखील लागू केले जातात, कामगार पेन्शनच्या रकमेची गणना नियंत्रित करतात आणि भागामध्ये फेडरल कायदा क्रमांक 400 नुसार विमा पेन्शनची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी अर्जाच्या अधीन आहे. जे फेडरल लॉ क्रमांक 400 चे विरोध करत नाही.

या लेखात आपण नवीन कायदे त्यांच्यासोबत आणलेले मुख्य आणि सर्वात मनोरंजक बदल पाहू.

सुरुवातीला, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की "कामगार पेन्शन" (ज्यामध्ये विमा भाग आणि निधीचा समावेश आहे) ही संकल्पना भूतकाळातील गोष्ट आहे. त्याऐवजी, आमच्याकडे आता दोन स्वतंत्र प्रकारचे पेन्शन आहेत: विमा पेन्शन आणि फंडेड पेन्शन.

नवीन फेडरल कायदा क्रमांक 400 अंतर्गत विमा पेन्शन नियुक्त करण्याच्या अटी आहेत:

• पुरुषांसाठी 60 आणि महिलांसाठी 55 वयापर्यंत पोहोचणे (येथे काहीही नवीन नाही);
• किमान 15 वर्षांचा विमा अनुभव असणे (ते 5 वर्षे होते). येथे हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की 2015 मध्ये अनुभव किमान 6 वर्षे असणे आवश्यक आहे, परंतु भविष्यात ते 15 वर्षांपर्यंत पोहोचेपर्यंत दरवर्षी ते वाढेल. विमा कालावधी - विमा पेन्शनचा अधिकार आणि त्याची रक्कम ठरवताना, कामाचा एकूण कालावधी आणि (किंवा) इतर क्रियाकलाप ज्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा योगदान मोजले गेले आणि दिले गेले, हे विचारात घेतले जाते. विमा कालावधीमध्ये मोजल्या जाणार्‍या इतर कालावधींप्रमाणे (फेडरल लॉ क्र. 400 चे कलम 3);
• किमान 30 च्या वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाची उपलब्धता (1 जानेवारी 2015 पासून, 2.4 च्या त्यानंतरच्या वार्षिक वाढीसह किमान 6.6 वैयक्तिक पेन्शन गुणांक असल्यास वृद्धापकाळ विमा पेन्शन नियुक्त केले जाते).

वैयक्तिक पेन्शन गुणांक(IPC) हा फेडरल लॉ क्र. 400 चा सर्वात मोठा नवोपक्रम आहे. IPC ची गणना त्याच्या स्वतःच्या (सर्वात सोपी नाही) सूत्रानुसार केली जाते, परंतु आम्ही असे म्हणू शकतो की त्याचे मूल्य थेट "पांढऱ्या" पगाराच्या आकारावर अवलंबून असेल. विमा कालावधी आणि आवश्यक एका मुदतीपेक्षा किती वर्षांनी तुम्हाला पेन्शन मिळेल. त्यानुसार, भविष्यातील विमा पेन्शन आयपीसीच्या आकारावर अवलंबून असते (आयपीसी जितकी मोठी तितकी पेन्शन मोठी).

नवीन कायद्याने वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना विमा पेन्शन लवकर मिळण्याची शक्यता जपली. बहुदा, ज्यांनी केले त्यांना ग्रामीण भागात आणि शहरी वस्त्यांमध्ये किमान 25 वर्षे आणि शहरांमध्ये किमान 30 वर्षे आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये सार्वजनिक आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी वैद्यकीय आणि इतर उपक्रम, ग्रामीण भाग आणि शहरी-प्रकारच्या वसाहती, किंवा फक्त शहरांमध्ये, त्यांचे वय विचारात न घेता (फेडरल कायदा क्रमांक 400 च्या कलम 30 मधील भाग 1 मधील खंड 20). अशा प्रकारे, वैद्यकीय कर्मचार्‍यासाठी लवकर सेवानिवृत्तीसाठी फेडरल लॉ क्रमांक 400 च्या कलम 8 आणि फेडरल लॉ क्रमांक 400 च्या कलम 30 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 20 ची आवश्यकता लक्षात घेऊन, वयाची पर्वा न करता, तुमच्याकडे असणे आवश्यक आहे:

• किमान 30 वर्षांचा विमा अनुभव (किंवा ग्रामीण भागात आणि शहरी वस्त्यांमध्ये 25 वर्षे);
• निर्दिष्ट अनुभव वैद्यकीय किंवा इतर आरोग्य सेवा क्रियाकलापांच्या क्षेत्रात असणे आवश्यक आहे;
• वैद्यकीय उपक्रम (किंवा इतर आरोग्य सेवा उपक्रम) हेल्थकेअर संस्थांमध्ये (व्यावसायिक संस्थेत नाही) चालवले पाहिजेत;
• वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाचे मूल्य 30 पेक्षा कमी नाही, म्हणजे. लवकर निवृत्तीसाठी, तुमच्याकडे किमान 30 IPC असणे आवश्यक आहे, परंतु हे 2025 मध्ये संबंधित असेल. 2015 मध्ये, लवकर निवृत्तीसाठी किमान 6.6 IPC असणे पुरेसे आहे. 2015 पासून सेवानिवृत्तीसाठी आवश्यक IPC ची रक्कम दरवर्षी वाढेल असे आम्ही वर सांगितले आहे. (गुणांकाचे मूल्य सेवानिवृत्तीच्या वर्षावर अवलंबून असते).

ज्या पालकांना अनेक मुले आहेत त्यांच्यासाठी आणखी एक नवकल्पना काही आनंद आणू शकते. फेडरल लॉ क्रमांक 400 च्या अनुच्छेद 12 च्या भाग 3 नुसार, विमा कालावधी कामाच्या कालावधीच्या समान आहे प्रत्येक मुलासाठी पालकांपैकी एकाची काळजी घेण्याचा कालावधी तो दीड वर्षाचा होईपर्यंत मोजला जातो, परंतु एकूण सहा वर्षांपेक्षा जास्त नाही(पूर्वी ते 4 वर्षांपेक्षा जास्त नव्हते).

फेडरल लॉ क्रमांक 400 च्या कलम 13 चा भाग 2 हे स्थापित करतो की विमा कालावधी दरम्यान परदेशी राज्याच्या कायद्यानुसार पेन्शनची स्थापना करताना विचारात घेतलेले कालावधी समाविष्ट केलेले नाहीत. फेडरल लॉ क्र. 173 मध्ये अशी तरतूद नाही.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सराव मध्ये, रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड, निर्णय घेताना, एक नियम म्हणून, केवळ आज लागू असलेल्या कायद्याचे पालन करतो. रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या दाव्याच्या बर्‍याच विधानांद्वारे याची पुष्टी केली जाते ज्यात सेवेच्या कालावधीमध्ये क्रियाकलापांचा विशिष्ट कालावधी समाविष्ट करण्याची आवश्यकता असते आणि (किंवा) कामाच्या कालावधीची विशेष गणना आवश्यक असते ( उदाहरणार्थ, प्रत्यक्ष कामाचे एक वर्ष सेवेच्या कालावधीसाठी दीड वर्ष म्हणून मोजले पाहिजे).

रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाने, 29 जानेवारी 2004 च्या ठराव क्रमांक 2-पी मध्ये सूचित केले की नवीन कायदेशीर नियमन लागू होण्यापूर्वी पेन्शन अधिकार प्राप्त केलेल्या नागरिकांच्या संबंधात, पूर्वी अटी आणि नियमांनुसार पेन्शन अधिकार प्राप्त केले. अधिकार संपादनाच्या क्षणी लागू असलेल्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील व्यक्तींच्या विशिष्ट श्रेणीसाठी राखीव आहेत. परंतु फेडरल कायदा क्रमांक 400 अंमलात येईपर्यंत ही सूचना कायदेशीररित्या प्रतिबिंबित झाली नाही. म्हणजे: फेडरल कायदा क्रमांक 400 च्या कलम 13 च्या भाग 8 ने स्थापित केले की विमा पेन्शनचा अधिकार निश्चित करण्यासाठी विमा कालावधीची गणना करताना कामाचा कालावधी आणि (किंवा) इतर क्रियाकलाप जे फेडरल कायदा क्रमांक 400 (1 जानेवारी 2015 पूर्वी) लागू होण्याच्या तारखेपूर्वी घडले आणि अंमलात असलेल्या कायद्यानुसार पेन्शन नियुक्त करताना सेवेच्या लांबीमध्ये मोजले गेले. कामाच्या कामगिरीच्या कालावधीत (क्रियाकलाप) निर्दिष्ट सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकते निर्दिष्ट कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सेवेच्या संबंधित लांबीची गणना करण्यासाठी नियम वापरणे(सेवेची लांबी मोजण्यासाठी प्राधान्य प्रक्रिया विचारात घेण्यासह), विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार. हे प्रमाण फेडरल लॉ क्रमांक 400 च्या कलम 30 च्या भाग 3 आणि 4 मध्ये देखील दिसून येते.

नात्यात अनुदानीत पेन्शनकोणतेही मोठे बदल झाले नाहीत. येथे हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की निधिप्राप्त पेन्शन फक्त त्या व्यक्तींनाच नियुक्त केले जाते जे विमा पेन्शनसाठी पात्र आहेत (फेडरल लॉ क्र. 424 चे अनुच्छेद 6). निवृत्तीवेतनाच्या बचतीच्या रकमेवर आधारित निधिप्राप्त पेन्शनचा आकार निश्चित केला जातो, विमा उतरवलेल्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्याच्या एका विशेष भागात किंवा विमाधारक व्यक्तीच्या निवृत्तीवेतनाच्या निवृत्तीवेतन खात्यात नोंदवलेले असते, ज्या दिवसापासून त्याला निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाते. मासिक निधी प्राप्त पेन्शनची रक्कम निवृत्त पेन्शनच्या देयकाच्या अपेक्षित कालावधीने (महिन्यांमध्ये) (फेडरल लॉ क्र. 424 च्या अनुच्छेद 7) ने भागलेल्या पेन्शन बचतीच्या रकमेइतकी असेल. हे लक्षात घेणे मनोरंजक आहे की जर तुम्ही तुमच्या पेन्शनचा दावा उशीरा केला तर अपेक्षित पेमेंट कालावधी दरवर्षी 12 महिन्यांनी कमी होईल. असे दिसून येते की तुम्ही जितक्या नंतर निधी प्राप्त पेन्शनसाठी अर्ज करता तितकी त्याची मासिक रक्कम जास्त असेल. फक्त लक्षात ठेवा की फेडरल लॉ क्रमांक 424 च्या कलम 7 चा भाग 3 एक मर्यादा सेट करते ज्यामध्ये अपेक्षित पेमेंट कालावधी (महिन्यांमध्ये) कमी केला जाऊ शकतो.

लक्षात घ्या की निधिप्राप्त पेन्शनमधील मुख्य फरक हा आहे की त्याचा आकार पेन्शन बचतीवर अवलंबून असतो. विमा पेन्शनचा आकार आयपीसीच्या आकारावर अवलंबून असतो, ज्यावर चर्चा झाली.

शेवटी, असे म्हणूया की जर तुम्ही सेवानिवृत्तीचे वय गाठले असेल, परंतु पुरेसे विमा संरक्षण आणि/किंवा IPC ची रक्कम नसेल, तर पेन्शन मिळवण्यासाठी तुम्ही काम करत राहिले पाहिजे. जर तुम्ही 65 वर्षे (पुरुषांसाठी) किंवा 60 वर्षे (महिलांसाठी) वयापर्यंत पोहोचला असाल, परंतु तरीही नवीन कायद्याच्या अटींनुसार विमा पेन्शन मिळविली नसेल, तर तुम्हाला केवळ सामाजिक पेन्शन मिळण्याचा अधिकार आहे. फेडरल कायदा क्रमांक 166-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर".

1. कला मध्ये प्रदान केलेल्या मुलाचे वय दीड वर्षापर्यंत पोहोचेपर्यंत त्याची काळजी घेण्याच्या कालावधीच्या विमा कालावधीत समावेश करण्यासंदर्भात. कायदा क्रमांक 400-FZ मधील 12:

१.१. 01/01/2015 पूर्वी झालेल्या बाल संगोपनाच्या कालावधीची पुष्टी करणारी अतिरिक्त कागदपत्रे नागरिकांनी प्रथमच सादर केली (पेन्शन असाइनमेंटच्या तारखेनंतर) किंवा नागरिक कायदा क्रमांक 400 अंतर्गत त्यांची नोंद करण्याचा पर्याय निवडतात. -एफझेड (पूर्वी लागू केलेल्या ऐवजी), विमा पेन्शनची रक्कम पुन्हा मोजली जाते, कलाच्या भाग 2 च्या खंड 1 मध्ये प्रदान केली आहे. 18 फेडरल लॉ क्रमांक 400-एफझेड.

कृपया लक्षात घ्या की या प्रकरणात, बाल संगोपन कालावधीसाठी लेखांकनाची निवड 1 जानेवारी 2015 पूर्वी लागू असलेल्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रक्रियेनुसार केली जाते (फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" दिनांक. 17 डिसेंबर 2001 क्रमांक 173-एफझेड, 21 मार्च 2005 क्रमांक 18-एफझेड आणि 4 जून 2011 क्रमांक 126-एफझेडचे फेडरल कायदे आणि कायदा क्रमांक 400-एफझेड द्वारे प्रदान केलेले नवीन नियम लक्षात घेऊन , गुणांकांच्या बेरजेवर आधारित.

नागरिक टी. हे 2013 पासून कामगार पेन्शनचे प्राप्तकर्ता आहेत.

पेन्शन नियुक्त करताना, विमा कालावधीमध्ये 1980 मध्ये जन्मलेल्या मुलाची 1.5 वर्षे वयाची होईपर्यंत त्याची काळजी घेण्याचा कालावधी समाविष्ट असतो आणि फेडरल कायदा क्रमांक 18-एफझेडचे नियम लक्षात घेऊन विमा नसलेल्या कालावधीसाठी भरपाई दिली जाते. 21 मार्च 2005 चा.

20 जानेवारी 2015 रोजी, तिने पेन्शन रकमेच्या पुनर्गणनेसाठी अर्ज केला, 1980 मध्ये जन्मलेल्या मुलाच्या काळजीच्या कालावधीची गणना करण्यासाठी वेगळा पर्याय निवडून, आर्टच्या भाग 12-14 मध्ये प्रदान केलेले अतिरिक्त गुणांक लक्षात घेऊन. 15 कायदा क्रमांक 400-एफझेड.

या प्रकरणात, आर्टच्या भाग 2 च्या परिच्छेद 1 मध्ये पुनर्गणना प्रदान केली आहे. कायदा क्रमांक 400-एफझेडचा 18.

कृपया लक्षात घ्या की 2 ऑक्टोबर 2014 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री क्र. 1015 (यापुढे नियम क्रमांक म्हणून संदर्भित) विमा पेन्शन स्थापन करण्यासाठी विमा कालावधीची गणना आणि पुष्टी करण्यासाठी नियमांच्या खंड 48 मध्ये प्रदान केलेली निवड. . 1015), कामाचा कालावधी (इतर क्रियाकलाप) आणि बाल संगोपनाच्या कालावधी दरम्यान लागू केला जातो आणि पेन्शन नियुक्त केल्यावर त्याच्यासाठी सर्वात फायदेशीर पर्यायानुसार एकदाच पेन्शन नियुक्त केले जाते. अर्जदाराला लेखा (त्याच्या मते) त्याच्या पसंतीचा कालावधी निवडण्याचा अधिकार आहे, ज्याबद्दल तो अर्जामध्ये संबंधित नोंद करतो.

01/01/2015 पूर्वी स्थापन केलेल्या पेन्शनसाठी, बाल संगोपनासाठी सर्वात फायदेशीर पर्यायाची निवड देखील लागू केली जाते आणि पेन्शनची पुनर्गणना करताना एकदाच केली जाते.

१.२. ज्या प्रकरणांमध्ये नागरिकांनी 01/01/2015 नंतर झालेल्या बाल संगोपन कालावधीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सादर केली आहेत, कलाच्या भाग 2 च्या खंड 2 मध्ये प्रदान केलेल्या विमा पेन्शनच्या रकमेची पुनर्गणना. कायदा क्रमांक 400-एफझेड मधील 18, विमा पेन्शन नियुक्त करण्याच्या तारखेपूर्वी निर्दिष्ट कालावधी आल्यासच चालते.

नागरिक के. हे 19 जानेवारी 2015 पासून वृद्धावस्थेतील विमा पेन्शनचे प्राप्तकर्ता आहेत (पेन्शनसाठी अर्ज करण्याची तारीख 11 जानेवारी 2015 होती).

पेन्शन नियुक्त करताना, 01/16/2014 ते 01/10/2015 पर्यंत 2014 मध्ये जन्मलेल्या मुलाची काळजी घेण्याचा कालावधी विचारात घेतला गेला, म्हणजे. विमा पेन्शनच्या स्थापनेसाठी अर्ज केल्याच्या आधीच्या दिवसापर्यंत (नियम क्र. १०१५ मधील कलम ४७ लक्षात घेऊन).

20 एप्रिल 2015 रोजी, त्याने 11 जानेवारी 2015 ते 20 एप्रिल 2015 या कालावधीत 2014 मध्ये जन्मलेल्या मुलाची काळजी घेण्याचा कालावधी लक्षात घेऊन पेन्शन रकमेच्या पुनर्गणनेसाठी अर्ज केला.

कलाच्या भाग 2 च्या कलम 1 आणि 2 मध्ये प्रदान केलेल्या विमा पेन्शनच्या रकमेची पुनर्गणना करताना. कायदा क्रमांक 400-FZ मधील 18, 01/11/2014 ते 01/18/2015 पर्यंत बाल संगोपनाचा कालावधी विचारात घेतला जाईल.

कृपया लक्षात घ्या की कलम 1.1 आणि 1.2 मध्ये दिलेल्या सर्व प्रकरणांमध्ये पुनर्गणना कलाच्या भाग 1 मध्ये प्रदान केलेल्या कालमर्यादेपासून केली जाते. कायदा क्रमांक 400-एफझेडचे 23, म्हणजे. ज्या महिन्यामध्ये विमा पेन्शनच्या रकमेची पुनर्गणना करण्यासाठी पेन्शनधारकाचा अर्ज स्वीकारण्यात आला होता त्या महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून.

"1. रशियन फेडरेशनचे असे नागरिक स्थापित करण्यासाठी ज्यांनी बेलारूस आणि रशिया युनियनच्या कार्यकारी समितीच्या यंत्रामध्ये आणि बेलारूस आणि रशिया संघाच्या संसदीय असेंब्लीच्या सचिवालयात पदे भूषविली आहेत (यापुढे अधिकारी म्हणून संदर्भित) , जर बेलारूस आणि रशिया युनियनच्या कार्यकारी समितीच्या उपकरणातून आणि बेलारूस आणि रशिया संघाच्या संसदीय असेंब्लीच्या सचिवालयातून (यापुढे युनियन बॉडीजचे उपकरण म्हणून संदर्भित) डिसमिस केल्याच्या दिवशी 15 डिसेंबर 2001 एन 166-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" फेडरल कायद्याच्या परिशिष्टात प्रदान केलेल्या पेक्षा कमी नसलेल्या नागरी सेवेचा अनुभव, वृद्धापकाळ (अपंगत्व) विमा पेन्शनसाठी मासिक पुरवणीसाठी पात्र आहे. दिनांक 28 डिसेंबर 2013 N 400-FZ "विमा पेन्शनवर" फेडरल कायद्यानुसार नियुक्त केलेले, किंवा रशियन फेडरेशनच्या दिनांक 19 एप्रिल, 1991 N 1032 -1 "रोजगारावर" च्या कायद्यानुसार शेड्यूलच्या आधी नियुक्त केलेले पेन्शन रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्या" (यापुढे पेन्शनसाठी मासिक परिशिष्ट म्हणून संदर्भित), खालील प्रकरणांमध्ये केंद्रीय संस्थांच्या कर्मचार्‍यांकडून डिसमिस केल्यावर: ";

1 जानेवारी 2015 रोजी, रशियामध्ये, फेडरल कायदा क्रमांक 400-एफझेड "विमा पेन्शनवर" लागू झाल्याच्या संदर्भात, नागरिकांच्या पेन्शन अधिकारांच्या निर्मितीसाठी आणि पेन्शनच्या रकमेची गणना करण्यासाठी एक नवीन प्रक्रिया सुरू करण्यात आली. अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणाली.

नवीन पेन्शन फॉर्म्युला अंतर्गत पेन्शन अधिकार 2015 मध्ये कार्यरत जीवनात प्रवेश करणार्या नागरिकांसाठी पूर्णतः तयार केले जातील.

2015 पर्यंत विमा संरक्षण असलेल्या भविष्यातील पेन्शनधारकांसाठी, सर्व तयार केलेले पेन्शन अधिकार रेकॉर्ड केले जातात, संरक्षित केले जातात आणि ते पूर्ण केले जाण्याची हमी दिली जाते. 2014 मध्ये, ते वैयक्तिक पेन्शन गुणांकांमध्ये रूपांतरित केले गेले - नागरिकांच्या पेन्शन अधिकारांचे लेखांकन करण्यासाठी एक नवीन साधन.

ज्या नागरिकांना आधीच कामगार पेन्शन नियुक्त केले गेले आहे (1 जानेवारी 2015 पूर्वी नियुक्त केले जाईल) नवीन सूत्र वापरून पुनर्गणना केली जाते. जर, पुनर्गणना दरम्यान, पेन्शनची रक्कम 1 जानेवारी 2015 रोजी पेन्शनधारकाला मिळालेल्या पेन्शनच्या रकमेपर्यंत पोहोचली नाही, तर पेन्शनधारकाला त्याच रकमेमध्ये पेन्शन दिली जाईल, म्हणजे. मिळालेल्या पेन्शनचा आकार कमी होणार नाही. नवीन कायद्यानुसार, विमा पेन्शनचा भाग म्हणून निश्चित पेमेंटचा आकार बदलला आहे; 01/01/2015 पासून, सामान्य आधारावर वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनच्या निश्चित पेमेंटचा आकार 3935 रूबल होता, आणि 04/01/2014 पासून ही रक्कम 3910.34 होती.

नवीन कायद्यानुसार, वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचा अधिकार प्राप्त करण्यासाठी, सामान्यतः स्थापित सेवानिवृत्तीचे वय (महिला - 55 वर्षे, पुरुष - 60 वर्षे) गाठण्याव्यतिरिक्त, तुमच्याकडे किमान 15 वर्षांचा विमा असणे आवश्यक आहे. अनुभव (सध्याच्या कायद्यासाठी 5 वर्षे आवश्यक आहे) आणि 30 पेक्षा कमी नसलेल्या वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाची उपस्थिती. निर्दिष्ट अटींचे पालन न केल्यास, नागरिक सध्याच्या फेडरल कायद्यानुसार पेन्शन तरतुदीचा अधिकार प्राप्त करू शकतात. डिसेंबर 15, 2001 क्रमांक 166-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" स्त्री - 60 वर्षांची, एक पुरुष - 65 वर्षे पोहोचल्यावर.
हे लक्षात घ्यावे की पेन्शन अधिकारांच्या निर्मितीसाठी आणि भविष्यातील निवृत्तीवेतनधारकांच्या पेन्शनच्या रकमेची गणना करण्यासाठी नवीन प्रक्रियेच्या अटींशी जुळवून घेण्यासाठी, संक्रमणकालीन तरतुदी प्रदान केल्या आहेत:
- पेन्शनसाठी पात्र होण्यासाठी किमान आवश्यक सेवा कालावधी 2015 मध्ये 6 वर्षांवरून 2025 पर्यंत 15 वर्षांपर्यंत वाढवणे (वाढ दरवर्षी एका वर्षाने केली जाईल, म्हणजे: 2015 - 6 वर्षे; 2016 मध्ये - 7 वर्षे, इ. ) ड.);
- वैयक्तिक पेन्शन गुणांकांची किमान आवश्यक संख्या 2015 मध्ये 6.6 वरून 2025 पर्यंत 30 पर्यंत वाढवणे.

नवीन नियमांनुसार विमा पेन्शनची गणना करताना, "वैयक्तिक पेन्शन गुणांक" आणि "पेन्शन गुणांकाची किंमत" या संकल्पना प्रथमच सादर केल्या गेल्या.

वैयक्तिक पेन्शन गुणांक - विमा पेन्शन प्रणालीमध्ये वैयक्तिक योगदानाचे मूल्यांकन करणारे एक पॅरामीटर, संयुक्त पेन्शन प्रणालीमध्ये त्याच्या सहभागाच्या कालावधीसाठी कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक वैयक्तिक पेन्शन गुणांकांची बेरीज म्हणून परिभाषित केले जाते (म्हणजे, ज्या वर्षांमध्ये योगदान दिले जाते. पेन्शन प्रणालीमध्ये कर्मचार्‍यांसाठी तयार केले होते).

पेन्शन गुणांक खर्च पॅरामीटर (इतर पॅरामीटर्ससह) खालील अटी लक्षात घेऊन पेन्शनच्या पातळीचे नियमन करणे शक्य करते:
- वास्तविक अटींमध्ये पेन्शनची स्वीकार्य पातळी सुनिश्चित करणे;
- वेतनाच्या संबंधात निवृत्तीवेतनाची स्वीकार्य पातळी सुनिश्चित करणे (सेवेची लांबी, संयुक्त पेन्शन प्रणालीमध्ये योगदान आणि ज्या वयात पेन्शन मिळू लागते त्या वयासाठी योग्य अटींचे पालन करण्याच्या अधीन);
- एकता पेन्शन प्रणालीचे संतुलन सुनिश्चित करणे.

"विमा पेन्शनवर" फेडरल कायद्यानुसार, पेन्शन गुणांकाची किंमत रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे दरवर्षी निर्धारित केली जाते.

पेन्शन गुणांकाची किंमत रशियाच्या बजेटच्या पेन्शन फंडामध्ये नियोजित विमा पेन्शनच्या पेमेंटसाठी नियोजित निधीच्या प्रमाणानुसार मोजली जाते, विमा पेन्शनसाठी विमा प्रीमियममधून मिळणारा महसूल, तसेच नुकसान भरपाईसाठी फेडरल बजेट हस्तांतरण. रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाचे उत्पन्न गमावले ते पॉलिसीधारकांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी शुल्क कमी करण्यापासून सर्व निवृत्तीवेतनधारकांसाठी वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाच्या रकमेपर्यंत (जे 01/01/2015 पूर्वी नियुक्त केलेले पेन्शन प्राप्तकर्ते आहेत आणि जे 01 पासून निवृत्तीवेतन प्राप्तकर्ते आहेत. /01/2015).

1 जानेवारी 2015 पर्यंत, पेन्शन गुणांकाची किंमत 64 रूबलवर सेट केली आहे. 10 कोपेक्स

आपल्या देशातील किमतीच्या वाढीच्या पातळीवर आधारित, पेन्शन गुणांकाची किंमत दरवर्षी वाढेल, म्हणजे. महागाई, आणि पेन्शन फंडाच्या उत्पन्नात वाढ. अशी कल्पना आहे की विमा पेन्शनचे समायोजन आणि महागाईच्या पातळीनुसार निश्चित पेमेंट दरवर्षी 1 फेब्रुवारीपासून आणि नंतर 1 एप्रिलपासून - पेन्शन गुणांकाच्या मूल्यातील बदलांच्या संदर्भात केले जाईल.

वर सांगितल्याप्रमाणे, वैयक्तिक पेन्शन गुणांक वार्षिक वैयक्तिक पेन्शन गुणांकांच्या बेरजेवर आधारित निर्धारित केला जातो.

वार्षिक पेन्शन गुणांक हा एक पॅरामीटर आहे जो प्रत्येक वर्षाच्या नागरिकांच्या कामाच्या क्रियाकलापांचे मूल्यांकन करण्यासाठी वापरला जाईल.

वार्षिक वैयक्तिक पेन्शन गुणांक नियोक्ता (नियोक्ते) द्वारे पेन्शनचा विमा भाग तयार करण्यासाठी 10% किंवा 16% च्या दराने नागरिकांनी निवडलेल्या रकमेसाठी भरलेल्या विमा योगदानाच्या प्रमाणाच्या समान आहे. नियोक्त्याने 16% दराने भरलेल्या कमाल कायदेशीर करपात्र पगारातून विमा योगदान, 10 ने गुणाकार केला:

* जर एखाद्या नागरिकाने अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये पेन्शन बचत करण्यास नकार दिला, तर नियोक्ता त्याच्या पेन्शनचा विमा भाग 16% दराने तयार करण्यासाठी विमा योगदान देईल.
जर एखाद्या नागरिकाने पेन्शनचा निधी प्राप्त भाग तयार करण्यासाठी 6% दर निवडले, तर 10% दराने विमा योगदान त्याच्या पेन्शनचा विमा भाग तयार करण्यासाठी पाठवले जाईल.
** कमाल वार्षिक पगार (तेथे पेमेंट फंड), ज्यामधून नियोक्ते अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये विमा योगदान देतात, फेडरल कायद्याद्वारे दरवर्षी स्थापित केले जातात (2014 मध्ये, जास्तीत जास्त वार्षिक पगार ज्यामधून विमा योगदान दिले जाते ते 624 हजार रूबल आहे) .
*** अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये नियोक्ते ज्या दराने विमा योगदान देतात तो कर्मचारी वेतन निधीच्या 22% आहे. अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीतील विमा योगदानाच्या टॅरिफच्या 6% निश्चित देयकासाठी वित्तपुरवठा केला जातो आणि 16% वैयक्तिक दर आहे, ज्यासाठी सशुल्क योगदान, नागरिकाच्या निवडीनुसार, एकतर पूर्णपणे निर्मितीसाठी निर्देशित केले जाऊ शकते. पेन्शनच्या विमा भागामध्ये पेन्शन अधिकारांचा, किंवा 6% नागरिकांच्या पेन्शन बचतीच्या निर्मितीसाठी निर्देशित केला जाऊ शकतो आणि 10% - पेन्शनच्या विमा भागामध्ये पेन्शन अधिकारांच्या निर्मितीसाठी.

2021 पासून, अंशदायी वेतनाच्या पातळीत सरासरी रशियन पगाराच्या 2.3 पर्यंत वार्षिक वाढीसह, वार्षिक पीसीचे कमाल मूल्य 10 पर्यंत पोहोचेल. 2015 मध्ये, हा आकडा 7.39 असेल. एखाद्या नागरिकाला जास्तीत जास्त वार्षिक गुणांक जमा केला जातो, जर त्याचा पगार, ज्यामधून विमा योगदान दिले जाते, त्या कमाल पगारापेक्षा कमी नसेल ज्यातून नियोक्ते, कायद्यानुसार, अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये विमा योगदान देतात आणि नागरिकाने त्यास नकार दिला आहे. पेन्शन बचत फॉर्म.

पेन्शनची गणना करण्याच्या नवीन नियमांमध्ये एखाद्या व्यक्तीच्या आयुष्यातील अशा सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कालावधीचा समावेश आहे जसे की लष्करी सेवा, मुलाची काळजी घेणे, अपंग मूल, गट 1 मधील अपंग व्यक्ती आणि 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचा नागरिक. या तथाकथित "विमा नसलेल्या कालावधी" साठी, जर नागरिकाने या कालावधीत काम केले नाही तर विशेष वार्षिक गुणांक (पॉइंट) नियुक्त केले जातात. सूचित कालावधीच्या पूर्ण कॅलेंडर वर्षासाठी गुणांक 1.8 आहे.

बाल संगोपनाचा कालावधी (प्रत्येक मुलासाठी 1.5 वर्षांपर्यंत, परंतु एकूण 6 वर्षांपेक्षा जास्त नाही) देखील सेवेच्या लांबीमध्ये मोजला जातो आणि प्रत्येक मुलाच्या काळजीच्या कालावधीसाठी खालील गुणांक जमा केले जातात:
- पहिल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी प्रति वर्ष 1.8,
- दुसऱ्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी प्रति वर्ष 3.6,
- तिसऱ्या किंवा चौथ्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी प्रति वर्ष 5.4.

विमा पेन्शनची गणना करताना, वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाचे मूल्य सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कालावधीसाठी विशेष गुणांकांसह सर्व वार्षिक पेन्शन गुणांकांची बेरीज करून निर्धारित केले जाते. पुढे, परिणामी वैयक्तिक पेन्शन गुणांक निवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर नंतरच्या तारखेला पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी गुणांकाने गुणाकार केला जातो (किंवा पेन्शनचा अधिकार उदयास आला (लवकर)) आणि वार्षिक पेन्शन गुणांकाची किंमत.

निवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर किंवा पेन्शनसाठी पात्र झाल्यानंतर (लवकर) नंतरच्या तारखेला पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी बोनस गुणांकाच्या आकाराने वाढलेल्या परिणामी मूल्यामध्ये निश्चित पेमेंट जोडले जाते.

अशाप्रकारे, वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनची गणना खालील सूत्र वापरून केली जाईल:
SP = (FV x KPV) + (IPK x KPV x SPK) जेथे:
एसपी - ज्या वर्षी पेन्शन नियुक्त केले होते त्या वर्षी विमा पेन्शन; FV - निश्चित पेमेंट (01/01/2015 पासून - 3935 रूबल प्रति महिना); IPC हे एका नागरिकाच्या सर्व वार्षिक पेन्शन गुणांकांच्या बेरजेइतके वैयक्तिक पेन्शन गुणांक आहे; SPK - पेन्शन नियुक्त केलेल्या वर्षात एका पेन्शन गुणांकाची किंमत (01/01/2015 पर्यंत - 64 रूबल 10 कोपेक्स) KPV - सामान्यतः स्थापित सेवानिवृत्ती वयापेक्षा नंतर निवृत्त होण्यासाठी बोनस गुणांक (FV साठी भिन्न मूल्ये आहेत आणि एसपी).

नवीन नियमांनुसार, नंतर निवृत्ती घेणे फायदेशीर असेल. पेन्शनसाठी नंतरच्या प्रत्येक वर्षाच्या अर्जासाठी, विमा पेन्शन संबंधित प्रीमियम गुणांकाने वाढेल.