डिसमिस केल्यावर पेन्शन अनुक्रमित करण्याची प्रक्रिया. कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकाला डिसमिस केल्यानंतर पेन्शनची पुनर्गणना करण्याचे नियम आणि अटी. डिसमिस झाल्यानंतर पेन्शनची पुनर्गणना
वय आणि सेवेच्या कालावधीवर आधारित सामाजिक लाभांचे पेन्शन अधिकार प्राप्त केल्यानंतरही अनेक निवृत्तीवेतनधारक त्यांचे कामकाज चालू ठेवतात. याचा अर्थ असा की नियोक्ता कार्यरत पेन्शनधारकाच्या वतीने रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडासह अतिरिक्त-बजेटरी फंडांमध्ये विमा योगदान देणे सुरू ठेवतो.
कार्यरत असलेल्या निवृत्तीवेतनधारकांसाठी, कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नातून गणना केलेल्या नियोक्त्याकडून नव्याने प्राप्त झालेल्या विमा योगदानामुळे त्यांचे पेन्शन लाभ वाढवले जातात. जे निवृत्तीवेतनधारक काम करत नाहीत त्यांच्यासाठी, राज्याद्वारे वार्षिक दोन-वेळच्या अनुक्रमणिकेमुळे देयकाच्या रकमेत वाढ होते. इंडेक्सेशन अधिकृतपणे स्थापित महागाईच्या पातळीवर होते, म्हणजेच ग्राहकांच्या किंमतींमध्ये वास्तविक वाढ होते. 2016 मध्ये, राज्य पेन्शन एकदाच महागाई दरानुसार 4% ने अनुक्रमित करण्यात आली होती.
2016 पासून पेन्शनची अनुक्रमणिका
2016 मध्ये, रशियामध्ये, 29 डिसेंबर 2015 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 385 ने कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी सामाजिक लाभांच्या अनुक्रमणिकेवर स्थगिती लादली. पेन्शनधारक काम करत असताना, पेन्शन पॉइंट्सच्या स्वरूपात योगदान त्याच्या विमा पेन्शनसाठी (पेन्शन प्रणालीचे वितरण घटक) प्राप्त केले जाते. जोपर्यंत एखादी व्यक्ती कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकाची स्थिती कायम ठेवते, तोपर्यंत पेन्शनच्या रकमेचे पुनरावृत्ती निलंबित केले जाते. परंतु त्याने काम करणे थांबवल्यानंतर, त्याची पेन्शन त्याने या कालावधीत कमावलेल्या सर्व गुण आणि गुणांकांच्या रकमेनुसार अनुक्रमित केली जाईल.
कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांसाठी सामाजिक फायदे अनुक्रमित आहेत, परंतु वास्तविक पेन्शनची रक्कम बदलत नाही, कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकाच्या डिसमिस झाल्यावर पेन्शनची पुनर्गणना केली जाईल;
निवृत्तीवेतनधारकाची डिसमिस झाल्यानंतर त्याची पुनर्गणना करण्यासाठी, पेन्शन फंडाशी वैयक्तिकरित्या संपर्क साधण्याची आवश्यकता नाही. 2016 च्या दुसऱ्या तिमाहीपासून, सर्व नियोक्त्यांनी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी निवृत्तीवेतन निधीमध्ये सरलीकृत अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे आणि पेन्शन फंड, प्राप्त झालेल्या डेटानुसार, डिसमिस केलेल्या पेन्शनधारकांना पेन्शन पेमेंट निर्देशांक करण्यास बांधील आहे. त्यामुळे, पेन्शन पुनर्गणनेसाठी वैयक्तिक अर्जाची आवश्यकता नाही.
डिसमिस झाल्यानंतर पेन्शन इंडेक्सेशनच्या अटी
जर नियोक्ताचा डेटा पेन्शन फंडात वेळेवर सबमिट केला गेला असेल तर, कार्यरत पेन्शनधारकाला डिसमिस केल्यावर पेन्शनची पुनर्गणना खालील क्रमाने डिसमिस केल्याच्या तारखेपासून तीन किंवा अधिक महिन्यांच्या आत होईल: जर पेन्शनधारकाने त्याचे कामाचे ठिकाण सोडले असेल तर जुलैमध्ये, त्यानंतर ऑगस्टमध्ये पेन्शन फंडाला अहवाल प्राप्त होतील की पेन्शनधारक अद्याप कार्यरत म्हणून सूचीबद्ध आहे (मागील महिन्याच्या अहवाल कालावधीत माहिती सबमिट केल्यामुळे). सप्टेंबरमध्ये, पेन्शन फंडाला अहवाल प्राप्त होतील ज्यामध्ये पेन्शनधारक यापुढे कार्यरत म्हणून सूचीबद्ध नाहीत. ऑक्टोबरमध्ये, रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड विमा पेन्शनची रक्कम आणि या पेन्शनधारकासाठी निश्चित देय अनुक्रमित करण्याचा निर्णय घेईल. आणि केवळ नोव्हेंबरमध्ये पेन्शन फंड पेन्शन पेमेंटची पुनर्गणना करेल.
पेन्शन फंड ज्या तीन महिन्यांत निवृत्तीवेतनधारकाने यापुढे काम केले नाही ते तीन महिने अनुक्रमित करेल अशी अपेक्षा करावी का? तुम्ही 2018 पर्यंत अशा भरपाईची गणना केली नसावी, परंतु 1 जानेवारी 2018 पर्यंत, कलामध्ये एक भर. कायदा क्रमांक 400-FZ मधील 26.1 “विमा पेन्शनवर” (1 जुलै 2017 रोजी कायदा क्रमांक 134-FZ द्वारे सादर केला गेला), आणि निवृत्तीवेतनधारकांना पुढील महिन्याच्या 1ल्या दिवसापासून, सर्व अनुक्रमणिका लक्षात घेऊन पुनर्गणना मिळू लागली कामाच्या समाप्तीचा महिना, आणि सेवानिवृत्तीनंतर 3 महिन्यांनंतर नाही.
निवृत्तीवेतनधारकाच्या पुढील नोकरीच्या बाबतीत, त्याला दिलेली पेन्शनची रक्कम कमी केली जाणार नाही, परंतु नवीन पुनर्गणनेच्या पातळीवर राहील. म्हणजेच, सोडल्यानंतर आणि तुमची पेन्शन वाढण्याची प्रतीक्षा केल्यानंतर, तुम्हाला नवीन पेन्शन रकमेसह नवीन नोकरी मिळू शकते. तथापि, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की पुढील पेन्शन इंडेक्सेशन झाल्यास, नवीन कार्यरत पेन्शनधारक पुन्हा त्याखाली येणार नाहीत.
फेब्रुवारी 2016 मध्ये, नॉन-वर्किंग पेन्शनधारकांसाठी पेन्शन इंडेक्सेशन 4% ने वाढले. चलनवाढीच्या दरानुसार अनुक्रमणिका काढण्याची पूर्वीची विद्यमान पद्धत, जी गेल्या वर्षी लक्षणीयरित्या 4% पेक्षा जास्त होती, त्यामुळे बदलली गेली.
सुरुवातीला, अनुक्रमणिकेचा दुसरा टप्पा नियोजित होता. तथापि, 2016 च्या उन्हाळ्यात, सरकारने जाहीर केले की त्या बदल्यात, जानेवारी 2017 मध्ये भरपाई दिली जाईल - पाच हजार रूबलच्या रकमेमध्ये एक-वेळ देय.
कार्यरत पेन्शनधारकांना 5,000 रूबलच्या रकमेतून कामावरून काढून टाकल्यानंतर भरपाई देखील दिली जाईल.
कामगारांच्या श्रेणी
83,000 रूबल पेक्षा जास्त मासिक कमाई असलेल्या कार्यरत पेन्शनधारकांना पेन्शन यापुढे दिले जात नाही.
इतर कार्यरत दिग्गजांनी या वर्षी त्यांची पेन्शन अनुक्रमित केलेली नाही (बरखास्तीनंतर कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी पेन्शन अनुक्रमित करण्याची प्रक्रिया 385-FZ द्वारे स्थापित केली गेली आहे).
नोटरी, उद्योजक, खाजगी वकील, कायदेशीर सल्लागार आणि तत्सम क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींचा समावेश त्यांच्या पेन्शनमध्ये केला जाणार नाही;
अनुक्रमणिका यंत्रणा
कामाच्या समाप्तीनंतर कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांसाठी निवृत्तीवेतनाची अनुक्रमणिका मागील वर्षी 30 सप्टेंबर रोजी पेन्शन प्राप्त झालेल्या आणि अधिकृतपणे नोकरी न केलेल्या नागरिकांसाठी केली गेली.
या प्रकरणात, लेखा डेटाच्या आधारे रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या कर्मचाऱ्यांकडून रोजगार स्वतंत्रपणे स्थापित केला जातो.
ऑक्टोबर ते मार्च दरम्यान नोकरी सोडलेल्या नागरिकाला कामाच्या समाप्तीनंतर संलग्न केलेल्या आधारभूत कागदपत्रांसह अर्ज लिहून वैयक्तिकरित्या पेन्शन फंडला याबद्दल माहिती देण्याचा अधिकार होता.
या तारखेनंतर, नियोक्ता निवृत्तीवेतनधारकांच्या रोजगाराची पुष्टी करण्यासाठी मासिक अहवाल डेटा सबमिट करण्यास बांधील आहे, त्यांच्यानुसार, कार्यरत पेंशनधारकाची पेन्शन डिसमिस झाल्यावर अनुक्रमित केली जाते;
नोकरी संपुष्टात आल्यानंतर पुढील महिन्यात, पेन्शनधारकाला पेन्शन पेमेंटची अनुक्रमित रक्कम जमा केली जाते.
यानंतर नोकरी सोडणाऱ्या व्यक्तीला पुन्हा नोकरी मिळाली तर त्याचे पेन्शन कमी होणार नाही. वर्षाच्या पहिल्या तीन महिन्यांत काम करणाऱ्या निवृत्तीवेतनधारकांना डिसमिस झाल्यानंतर पेन्शन मिळण्यासाठी ताबडतोब नोकरी सोडण्याचा सल्ला दिला जात होता.
त्याच योजनेनुसार 2016 मध्ये बेरोजगार रशियन लोकांसाठी सामाजिक लाभ एप्रिलमध्ये 4% ने अनुक्रमित केले गेले.
गेल्या वर्षी काम केलेल्या निवृत्तीवेतनधारकांनी या वर्षी मिळवलेल्या गुणांच्या आधारे वाढीव लाभ मिळाले, परंतु एकूण तीन गुणांपेक्षा जास्त गुण विचारात घेतले नाहीत.
मार्चनंतर निवृत्त होणाऱ्या पेन्शनधारकांना पेन्शन फंडाशी संपर्क साधण्याची गरज नाही: पेन्शनधारकाने काम करणे बंद केल्यास पेन्शन इंडेक्सेशन आपोआप होते.
जर एखादा कर्मचारी मागील महिन्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या यादीत नसेल तर याचा अर्थ असा की तो या महिन्यात काम करत नाही.
कार्यरत पेन्शनधारकाला डिसमिस केल्यानंतर पेन्शनची पुनर्गणना केली जाईल. वर्क बुकसह पेन्शन फंडात येण्यात काहीच अर्थ नाही. तसेच कोणतेही अर्ज सादर करण्याची गरज नाही.
मी एक लहान व्हिडिओ पाहण्याचा सल्ला देतो जिथे तज्ञांनी काढून टाकले जाणे कसे टाळावे याबद्दल सल्ला दिला जातो.
नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या
डेटाच्या उशीरा किंवा चुकीच्या सबमिशनसाठी, नियोक्त्यांना प्रति कर्मचारी 500 रूबल दंड आकारला जातो.
डिसमिस झाल्यानंतर कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी पेन्शनची अनुक्रमणिका या घटनेच्या पुढील महिन्यात सुरू होते. त्यामुळे महिन्याच्या शेवटच्या दिवशी काम सोडण्याची योजना करणे तर्कसंगत आहे.
जर एखाद्या व्यक्तीने एका महिन्यात एक दिवस काम केले, तर तो पुढील महिन्यापासून बेरोजगार समजला जाईल. डिसमिस झाल्यानंतर पेन्शन ही वस्तुस्थिती लक्षात घेऊन अनुक्रमित केली जाते.
तथापि, प्रत्यक्षात, नियोक्त्याने सादर केलेल्या अहवाल डेटाने सर्व आवश्यक प्राधिकरणे पास केल्यानंतरच पेन्शनधारकाला वाढ मिळेल, त्यानंतर कार्यरत पेन्शनधारकाच्या डिसमिस झाल्यानंतर पेन्शन वाढविली जाईल.
यासाठी तीन महिने लागतील. या कालावधीत जमा झालेले सर्व बोनस परत केले जातील आणि पहिल्या पेमेंटमध्ये समाविष्ट केले जातील.
स्वत: दिग्गजांच्या कृती कोणत्याही प्रकारे या प्रक्रियेस गती देणार नाहीत. जमा झालेल्या रकमेमध्ये त्रुटी आढळल्यास त्याला पेन्शन फंडाशी संपर्क साधण्याचा सल्ला दिला जातो.
नियोक्त्यांच्या अहवालात त्रुटी, अर्थातच, नाकारता येत नाही. त्यांची ओळख पटल्यास, गुन्हेगारांना जबाबदार धरले जाईल, आणि कमी पगाराची रक्कम पेन्शनधारकांना परत केली जाईल.
कायदा नियोक्त्यांना या कर्मचाऱ्यासाठी पेन्शन फंडात केलेल्या योगदानाचे प्रमाणपत्र बिनशर्त प्रदान करण्यास बांधील आहे.
तुम्ही काम करत असताना तुमच्या बॉसचा शब्द न मानण्याची तुम्हाला लाज वाटत असली तरीही, तुम्ही नोकरी सोडल्यावर असे प्रमाणपत्र घेणे नक्कीच फायदेशीर आहे. कामाच्या समाप्तीनंतर कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांसाठी पेन्शनची अनुक्रमणिका केली जाईल याची खात्री करण्यासाठी.
डिसमिस झाल्यानंतर कार्यरत पेन्शनधारकांना अनुक्रमणिका परत केली जाईल का?
वर्षाच्या त्या महिन्यांसाठी जेव्हा त्याने काम केले, इंडेक्सेशन त्याला परत केले जाणार नाही. अनुक्रमणिका कायम ठेवण्याचा आणखी एक मार्ग आहे: तुमची नोकरी सोडा, पेन्शनची पुनर्गणना होण्याची प्रतीक्षा करा आणि पुन्हा कामावर घ्या!
वृत्तपत्राच्या वाचकांनी वारंवार विचारल्या जाणाऱ्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी आम्ही विभागाच्या प्रमुखांना वोलोग्डा क्षेत्राच्या तात्याना वेचेरीनिना पेन्शन फंडाच्या पेन्शनची नियुक्ती आणि पुनर्गणना आयोजित करण्यास सांगितले.
- तात्याना युर्येव्हना, वारंवार विचारले जाणारे एक प्रश्न: पेन्शनधारकाच्या डिसमिस झाल्यानंतर पेन्शन कोणत्या महिन्यापासून अनुक्रमित केली जाते?
चला एका विशिष्ट परिस्थितीचा विचार करूया. समजू की पेन्शनधारकाने जानेवारी 2017 मध्ये काम करणे बंद केले. 10 फेब्रुवारीपर्यंत, नियोक्ता आम्हाला जानेवारीसाठी माहिती प्रदान करेल, ज्यामध्ये तो नियोजित म्हणून सूचीबद्ध केला जाईल. 1 जानेवारीला त्याला कामावरून काढून टाकण्यात आले असले तरीही तो जानेवारीत काम करत असल्याच्या यादीत होता. मार्चमध्ये, 10 तारखेपूर्वी, नियोक्ता फेब्रुवारीसाठी पेन्शन फंडाकडे अहवाल सादर करेल. या अहवालात, पेन्शनधारकास यापुढे सूचित केले जाणार नाही, कारण फेब्रुवारीमध्ये तो खरोखर बेरोजगार होता, कारण त्याने जानेवारीत सोडले होते.
एप्रिलमध्ये, 29 डिसेंबर 2015 च्या फेडरल लॉ क्र. 385-FZ नुसार, रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड “विमा पेन्शनच्या रकमेचा भरणा करण्याबाबत निर्णय घेईल, विमा पेन्शनचे निश्चित पेमेंट (घेणे विमा पेन्शनच्या निश्चित पेमेंटमधील वाढ लक्षात घेऊन)." आणि मे मध्ये, पेन्शन फंड मिस्ड इंडेक्सेशन लक्षात घेऊन पेन्शन भरण्यास सुरवात करेल.
मी यावर जोर देऊ इच्छितो की तुम्ही आता काम करत नाही असे कोणतेही विधान लिहिण्याची गरज नाही. कायदा सर्व नियोक्त्यांना सर्व कार्यरत नागरिकांबद्दल मासिक माहिती पेन्शन फंडमध्ये सबमिट करण्यास बाध्य करतो. जर पेन्शनधारक पेन्शन फंडमध्ये वैयक्तिक उद्योजक, नोटरी, वकील इत्यादी म्हणून नोंदणीकृत असेल तर फेडरल टॅक्स सर्व्हिस पेन्शन फंडला त्याच्या उद्योजक क्रियाकलापाच्या समाप्तीबद्दल सूचित करेल.
- असे दिसून आले की वाढीव पेन्शन डिसमिस झाल्यानंतर फक्त तीन महिन्यांपेक्षा जास्त वेळा दिली जाईल?
होय, आज कायद्याने स्थापित केलेला हाच क्रम आहे. त्याच वेळी, पेन्शन फंडाला या तीन-अधिक महिन्यांसाठी कोणतीही पूर्वलक्षी देयके देण्याचा अधिकार नाही. अर्थातच अशी काही विशेष प्रकरणे आहेत जेव्हा निधी थकीत अनुक्रमणिकेची भरपाई करतो - जेव्हा नियोक्त्याने मासिक अहवालांमध्ये चुकून पेन्शनधारकास कर्मचारी म्हणून सूचित केले होते.
- या संदर्भात, इतर प्रश्न उद्भवतात. पेन्शन फंडाला पेन्शन इंडेक्स करण्यासाठी पूर्ण तीन महिने का लागतात?
अनुक्रमणिका केवळ SZV-M अहवालांवर प्रक्रिया करण्याच्या परिणामांवर आणि संपूर्ण देशासाठी होते. तथापि, आता पेन्शनधारक चेल्याबिन्स्कमध्ये नोंदणीकृत होऊ शकतो आणि पैसे कमविण्यासाठी उदाहरणार्थ, मॉस्कोला प्रवास करू शकतो. म्हणजेच, रशियन पेन्शन फंडाच्या स्तरावर सर्व क्षेत्रांमधून कामाच्या वस्तुस्थितीची माहिती सारांशित केली जाते आणि निधीच्या प्रादेशिक शाखांना पाठविली जाते.
मी हे लक्षात घेऊ इच्छितो की पेन्शनधारकाच्या डिसमिसनंतर पेन्शन अनुक्रमित करण्याची प्रक्रिया वेगवान केली जाऊ शकते. निदान आज तरी हा मुद्दा चर्चेत आहे. फेब्रुवारीच्या सुरुवातीस, फेडरेशन कौन्सिल कमिटी ऑन सोशल पॉलिसीने एक विधेयक तयार केले ज्यानुसार, सर्व निर्देशांक लक्षात घेऊन, डिसमिस झाल्यानंतर पुढील महिन्यापासून त्यांचे कामकाज पूर्ण केलेल्या पेन्शनधारकांना पेन्शन देणे सुरू होईल. सिनेटर्सच्या पुढाकाराला कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने पाठिंबा दिला. या विभागाचे प्रमुख, मॅक्सिम टोपीलिन यांच्या मते, नजीकच्या भविष्यात विधायी क्रियाकलापांवरील सरकारी आयोगाकडून या विधेयकाचा विचार केला जाईल.
अर्थात, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा नियोक्त्याच्या चुकांमुळे पुनर्गणना विलंब होतो ज्यांनी पेन्शन फंडमध्ये कर्मचाऱ्यांची माहिती वेळेवर सबमिट केली नाही. हे नियंत्रित करणे सोपे आहे: डिसमिस केल्यानंतर, आवश्यक माहिती हस्तांतरित केली गेली की नाही हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. हे तुमच्या कंपनीच्या लेखा विभागात केले जाऊ शकते. SZV-M फॉर्मवरील माहिती अविश्वसनीय आहे किंवा वेळेवर सबमिट केली जात नाही अशा प्रकरणांमध्ये बेईमान नियोक्त्यांना पेन्शन फंड संस्थांकडून आर्थिक मंजुरीसाठी अर्ज करण्याची तरतूद कायद्यात आहे.
- तात्याना युरिएव्हना, कायद्यात अशी तरतूद आहे की पेन्शनधारकाला डिसमिस केल्यानंतर, अनुक्रमणिका सर्व वर्षांसाठी एकूण केली जाईल. परंतु आम्हाला एक मनोरंजक प्रश्न विचारण्यात आला: असे केल्याने एखादी व्यक्ती गमावणार नाही का? पाहा, वार्षिक इंडेक्सेशन दरम्यान, वाढीची गणना मागील इंडेक्सेशनमधून मिळालेली रक्कम लक्षात घेऊन केली जाते. यालाच बँक भांडवलीकरण म्हणतात. आणि जर हे एकूण घडले, तर असे दिसून आले की ते 2016 मध्ये पेन्शनधारकाला मिळालेल्या पेन्शनच्या रकमेतून मोजतील?
रुबल बरोबर आहे
एक पेन्शन पॉइंट
2017 मध्ये.
हे चुकीचे आहे. खरं तर, कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकाची पेन्शन दरवर्षी नॉन-वर्किंग पेन्शनरच्या प्रमाणेच अनुक्रमित केली जाते. हे इतकेच आहे की एखादी व्यक्ती काम करत असताना, त्याला समान आकार मिळतो. दुसऱ्या शब्दांत, त्याच्या "पेन्शन फाईल" मध्ये दोन रकमेचा समावेश आहे: एक जो तो काम करत असताना त्याला प्राप्त होतो आणि एक जो त्याने काम करणे थांबवताच प्राप्त करणे सुरू होईल, मागील सर्व अनुक्रमणिका लक्षात घेऊन. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की आम्ही केवळ त्या पेंशनबद्दल बोलत आहोत जे वाढीव रकमेमध्ये डिसमिस केल्यानंतर प्राप्त होतील, अनेक वर्षांच्या कामासाठी कोणतीही "भरपाई" मिळणार नाही.
- कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांसाठी निवृत्ती वेतनाची वार्षिक ऑगस्ट पुनर्गणना अजूनही मागील वर्षाची त्यांची कमाई विचारात घेत आहे का?
होय, ऑगस्टची पुनर्गणना बाकी आहे. 2016 मध्ये काम केलेल्या पेन्शनधारकांना 2016 साठी जमा झालेल्या पेन्शन पॉइंट्सच्या आधारे ऑगस्ट 2017 मध्ये त्यांचे विमा पेन्शन वाढवले जाईल, परंतु आर्थिक दृष्टीने तीन पेन्शन पॉइंट्सपेक्षा जास्त नाही. 2017 मध्ये एक पॉइंट 78.58 रूबल इतका आहे.
- तात्याना युर्येव्हना, आता कायद्यात स्थगित सेवानिवृत्तीची तरतूद आहे, म्हणजे, एखाद्या व्यक्तीस नंतरच्या तारखेपर्यंत निवृत्ती पुढे ढकलण्याची संधी आहे. यासाठी, त्याला अतिरिक्त पेन्शन पॉइंट्स दिले जातात, ज्यामुळे त्याच्या भविष्यातील पेन्शनमध्ये वाढ होईल. सामान्यतः नंतरच्या निवृत्तीचा निर्णय घेणे योग्य आहे का?
सामान्यतः स्थापित वयासाठी, येथे आपण विचार करणे आवश्यक आहे: जर एखाद्या व्यक्तीचे पगार खूप जास्त असेल आणि तो नजीकच्या भविष्यात सोडणार नसेल तर, अर्थातच, हा अधिकार वापरण्याचा सल्ला दिला जातो. कारण उच्च पातळीच्या कमाईसह, एखाद्या नागरिकाला नियुक्त केलेल्या पेन्शनमधून त्याच्या भौतिक पातळीवर फारशी सुधारणा जाणवणार नाही. परंतु जेव्हा, उदाहरणार्थ, तीन वर्षांत तो खरोखरच निवृत्त होण्यास तयार होईल, तेव्हा त्याच्यासाठी पंधरा ते दोन हजारांची लक्षणीय वाढ होईल. या उपायाची शिफारस त्यांच्यासाठी देखील केली जाऊ शकते जे सामान्यतः प्रस्थापित कालावधीपेक्षा लवकर निवृत्त होतात, कारण सामान्यतः स्थापित वयात सेवानिवृत्त होताना समान परिस्थितीत लवकर पेन्शन लक्षणीयरीत्या कमी असेल. शेवटी, एखादी व्यक्ती प्रत्यक्षात पाच वर्षे काम करत नाही आणि परिणामी, त्याच्या सेवेची लांबी सामान्यतः स्थापित वयात सेवानिवृत्त झालेल्या व्यक्तीपेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी असते. यामुळेच लवकर निवृत्त होण्याचे प्रमाण नेहमीच कमी होते आणि आताच नाही.
सर्वसाधारणपणे, एखाद्या व्यक्तीने असा निर्णय काळजीपूर्वक विश्लेषण केल्यावरच घ्यावा आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, निवृत्तीच्या विलंबाने त्याला मिळणारे सर्व फायदे आणि तोटे मोजले पाहिजेत.
नागरिकांची कामे थांबतात. शेवटी, जर तुम्हाला सेवानिवृत्तीचा अधिकार मिळाल्यानंतरही तुम्ही काम करत असाल तर तुम्हाला वेतन आणि पेन्शन दोन्ही मिळू शकतात.
आर्थिक परिस्थिती अशी आहे की अनेक नागरिकांना एकट्या पेन्शनवर जगणे कठीण जाते, काहींना 70 व्या वर्षीही काम करावे लागते.
या व्यतिरिक्त, आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे - नागरिक जितका जास्त काळ काम करेल तितकी त्याची देयके जास्त असतील. तथापि, एखादी व्यक्ती काम करत असताना पेन्शनची पुनर्गणना अलिकडच्या वर्षांत विसंगत झाली आहे - ती एकतर रद्द केली जाते, नंतर परत केली जाते, नंतर पुन्हा रद्द केली जाते. म्हणून, डिसमिस झाल्यानंतर कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी निवृत्तीवेतन कसे अनुक्रमित केले जाते हे समजून घेणे आवश्यक आहे.
रशियामध्ये राहण्याची किंमत दरवर्षी बदलते. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की विनिमय दर बदलतात, चलनवाढीमुळे किंमती वाढतात आणि याप्रमाणे: प्रक्रिया देशाच्या अर्थव्यवस्थेत सतत होत असतात आणि त्यांचा परिणाम, नियम म्हणून, जीवनाच्या खर्चात हळूहळू वाढ होते. किंमती आणि पेन्शनधारकांना त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यास सक्षम होण्यासाठी देयके जुळण्यासाठी, त्यांची पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे - अनुक्रमणिका.
पेमेंट किती वाढेल हे ठरवणे हे राज्याच्या अधिकारात आहे. या गुणांकाचा विशिष्ट अर्थ आहे. उदाहरणार्थ, 1.051 च्या गुणांकाचा अर्थ असा आहे की ते सध्याच्या पातळीपासून 5.1% वाढतील. हा गुणांक नेमका काय असावा हे विविध पॅरामीटर्सवरून घेतले जाते, मूलभूत म्हणजे महागाई आणि ग्राहक किंमती.
येथे हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की पेन्शन देयके भिन्न असू शकतात, परंतु दोन मुख्य प्रकार आहेत ज्यामध्ये ते विभागले जाऊ शकतात: विमा आणि सामाजिक पेन्शन. विमा यासाठी नियुक्त केला आहे आणि नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यासाठी किती मोठे योगदान दिले यावर त्याचा आकार निश्चित केला जाईल. जर नागरिकाला विमा भरण्याचा पुरेसा अनुभव नसेल तर सामाजिक विमा दिला जाईल. सामाजिक पेन्शनचा आकार निर्वाह किमान द्वारे निर्धारित केला जातो.
2016 मध्ये, इंडेक्सेशन केले गेले नाही.
त्याऐवजी, प्रत्येक निवृत्तीवेतनधारकाला 5,000 रूबलचे निश्चित पेमेंट देण्यात आले होते आणि म्हणूनच ते अजिबात चालू राहील की नाही याची अनेकांना काळजी आहे. परिणामी, इंडेक्सेशन परत केले गेले, परंतु केवळ सामान्य पेन्शनधारकांना. परंतु कामगारांचा प्रश्न वाऱ्यावरच लोंबकळत होता.
सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शनची अनुक्रमणिका
अलिकडच्या वर्षांत ही संख्या वाढत असल्याने, सर्व निवृत्तीवेतनधारकांच्या एकूण संख्येच्या 36% पर्यंत पोहोचत असल्याने, अनुक्रमणिका रद्द करण्याचा निर्णय घेण्यात आला. याला संकटाचा सामना करण्यासाठी एक उपाय म्हणून पाहिले गेले - बजेट खर्च कमी करणे. तथापि, सुरुवातीला एक तात्पुरता उपाय असल्याने, कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांसाठी पेन्शनची पुनर्गणना रद्द करणे, जसे की हे ज्ञात झाले आहे, ते किमान 2020 पर्यंत टिकेल - आणि आम्ही ते तसेच सुरू ठेवण्याची अपेक्षा करू शकतो. अर्थमंत्री अँटोन सिलुआनोव्ह यांनी या संदर्भात स्पष्ट केल्याप्रमाणे, 2017-2019 चा अर्थसंकल्प "जटिल आणि अनुकुलनात्मक" आहे आणि म्हणूनच इतर कोणतेही उत्पन्न नसलेल्या पेन्शनधारकांना आधार देण्यासाठी सर्व प्रयत्न करण्याचा निर्णय घेण्यात आला.
कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांची पुन्हा गणना करण्यासाठी, बजेटमध्ये सुमारे 200 अब्ज रूबल अतिरिक्त शोधणे आवश्यक आहे आणि अर्थ मंत्रालयाने हे करण्याचे स्वीकार्य मार्ग शोधले नाहीत. त्याच वेळी, 2020 नंतर अशी संधी दिसून येईल की राज्याच्या महसुलात वाढ होईल, असा विश्वास मंत्र्यांना आहे.
चला एक महत्त्वाचा मुद्दा लक्षात घ्या: अनुक्रमणिका केवळ गोठविली जाते, परंतु हे सामाजिक विषयांवर लागू होत नाही. त्यांची रक्कम प्रत्येक वेळी जगण्याच्या खर्चाच्या वाढीच्या प्रमाणात वाढते.
आणि आणखी एक गोष्ट: सामान्य पुनर्गणना नसतानाही, कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी पेन्शन पेमेंटच्या प्रमाणात वैयक्तिक समायोजन प्रदान केले जातील. विशेषतः, अशी वैयक्तिक वाढ 1 ऑगस्ट 2017 पासून झाली आहे. ते लहान आहेत - जास्तीत जास्त, पेमेंट 3 पेन्शन पॉइंट्सने वाढवले जाऊ शकते, जे 222 रूबलच्या समतुल्य आहे.
घेतलेल्या उपायांनी खरोखरच परिणाम दिला, केवळ बजेट खर्च कमी करण्याच्या दृष्टीनेच नव्हे तर कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांचा वाटा कमी करण्याचे घोषित उद्दिष्ट देखील: ते एकाच वेळी 22% पर्यंत कमी झाले - म्हणजेच 13% पेक्षा जास्त. पण हा निकाल कितपत सकारात्मक होईल हा मोठा प्रश्न आहे. शेवटी, हे उघड आहे की जर त्यांना कामावर ठेवले असेल तर याचा अर्थ देशाच्या अर्थव्यवस्थेला फायदा झाला, परंतु आता त्यांनी हे करणे थांबवले आहे, ज्याचा सकारात्मक परिणाम होण्याची शक्यता नाही.
डिसमिस झाल्यानंतर पेन्शनची पुनर्गणना
म्हणून आम्ही थेट लेखाच्या मुख्य विषयावर आलो - डिसमिस झाल्यानंतर पेन्शन इंडेक्सेशन कसे होते. कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी त्याची अनुपस्थिती बऱ्याचदा डिसमिस झाल्यानंतर कार्यरत पेन्शनधारकांना अनुक्रमणिका परत केली जाईल की नाही याबद्दल चिंता निर्माण करते. तुम्हाला याची काळजी करण्याची गरज नाही - कायदा असे नमूद करतो की पेंशनधारकानंतर, इंडेक्सेशन परत केले जाईल. कोणत्याही वेळी फेरमतमोजणी गोठवली जाईल याचीही दखल घेतली जाईल.
चला परिस्थितीची कल्पना करूया. जर एखाद्या निवृत्तीवेतनधारकाने 2017 मध्ये काम केले असेल, तर जोपर्यंत तो काम करतो तोपर्यंत त्याची या वर्षाची पेन्शन वाढविली जाणार नाही. त्याच वेळी, इतर सर्व पेन्शनधारकांसाठी पुढील वर्षी 1 जानेवारीपासून ते 3.7% ने वाढवले जाईल. जर पुढील वर्षांत इंडेक्सेशन केले गेले, तर आम्हाला आधीच माहित आहे की कार्यरत पेन्शनधारकास समान बोनस मिळणार नाहीत.
2017 मध्ये एक सामान्य पेन्शनधारक आणि काम करणाऱ्या व्यक्तीला दरमहा 10,000 मिळतात अशी कल्पना करू या. 2018 मध्ये 3.7% ने, 2019 मध्ये (आपण म्हणू) 3.5% आणि 2020 मध्ये 3% ने वाढ झाली होती. याचा अर्थ असा की 2020 मध्ये पेन्शनधारकास 11,055 रूबल मिळतील. आणि कार्यकर्ता 10,000 प्राप्त करणे सुरू ठेवेल, तथापि, जर तो 2020 मध्ये निवृत्त झाला, तर या तीन वर्षांत झालेले सर्व बदल त्याच्या देयकांमध्ये विचारात घेतले जातील आणि ते 11,055 रूबलपर्यंत वाढवले जातील. याव्यतिरिक्त, आपण हे विसरू नये की जोपर्यंत नागरिक काम करत आहे, त्याच्यासाठी विम्याचे प्रीमियम भरले जात राहिले. गणना करताना ते देखील विचारात घेतले जातील, म्हणजे प्रत्यक्षात पेन्शन वाढेल.
डिसमिससाठी, त्याच्या प्रगत वयामुळे, कार्यरत निवृत्तीवेतनधारक कधीही मुक्तपणे राजीनामा देऊ शकतो, तथापि, नियोक्ताला याबद्दल आगाऊ सूचित करणे आवश्यक आहे - डिसमिसच्या दिवसाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी.
पुनर्गणनेसाठी प्रक्रिया आणि अंतिम मुदत
इन्शुरन्स पेन्शनचे वार्षिक इंडेक्सेशन फेब्रुवारीच्या सुरुवातीस केले जाते, जसे की सामाजिक पेन्शनसाठी त्यांची वाढ एप्रिलमध्ये केली जाते.
जर पूर्वी सेवानिवृत्त नागरिक पेन्शन फंडला याबद्दल सूचित करण्यास बांधील असेल तर आता याची आवश्यकता नाही - नियोक्त्याने मासिक अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. डिसमिस झाल्यानंतर इंडेक्सेशन केव्हा लागू होण्यास सुरुवात होते आणि कोणत्या महिन्यापासून वाढीव रकमेची देयके सुरू होतील हे समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला ते नेमके कसे पार पाडले जाते हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.
प्रत्येक महिन्याच्या दहाव्या दिवसापर्यंत, नियोक्त्याने कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकाबद्दल माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. त्यानुसार, पुढील महिन्यासाठी इंडेक्सेशन केले जाईल आणि पुढील महिन्यापासून त्याला वाढीव रक्कम मिळण्यास सुरुवात होईल. हे उदाहरण देऊन समजावून घेऊ: जर एखाद्या पेन्शनधारकाने ऑगस्टमध्ये नोकरी सोडली, तर 10 सप्टेंबरपर्यंत, याची माहिती पेन्शन फंडाकडे जाते, ऑक्टोबरला पुनर्गणनेसाठी वाटप केले जाते आणि नोव्हेंबरपासून पेन्शन नवीन रकमेमध्ये दिली जाईल.
अतिरिक्त बारकावे
पेन्शन इंडेक्सेशन, जे कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकाच्या डिसमिस केल्यावर केले जाते, त्यात मनोरंजक वैशिष्ट्ये देखील आहेत जी हायलाइट करण्यायोग्य आहेत.
त्यानंतर एखादा नागरिक पुन्हा काम करू लागला, तर पेन्शनमध्ये कोणतीही उलट कपात होणार नाही. म्हणजेच, जर तुम्ही सोडले आणि इंडेक्सेशन प्रक्रियेतून गेलात, तर तुम्ही पुन्हा काम करू शकता, परंतु आधीच पुनर्गणना केलेली देयके प्राप्त करू शकता. याक्षणी, विसंगती लहान आहे, परंतु जर नियमित निवृत्तीवेतन अनुक्रमित केले जात राहिल्यास, परंतु कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांसाठी नाही, तर ते मोठे होऊ शकते आणि बरेच जण तेच करण्यास सुरवात करतील - तथापि, तोपर्यंत, बहुधा, असे पळवाट यापुढे राहणार नाही.
कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांसाठी निलंबनाचा धोका आहे - हा मुद्दा सरकारने आधीच विचारात घेतला आहे, परंतु पुढे ढकलण्यात आला आहे. तथापि, ते अद्याप त्यावर परत येऊ शकतात. सर्व प्रथम, उच्च उत्पन्न असलेल्या नागरिकांसाठी ते रद्द करण्याची योजना आहे - प्रति वर्ष 1 दशलक्ष रूबल पासून.
तुम्हाला स्वारस्य असेल
