कोणत्या वयापर्यंत ते कामावर मुलांसाठी भेटवस्तू देतात? सोशल फंड, नियोक्ता आणि ट्रेड युनियनकडून मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू: तरतूद आणि अकाउंटिंगचे नियम कंपनी कोणत्या वयापर्यंत मुलांना भेटवस्तू देते?

ख्रिसमसच्या झाडाखाली सांताक्लॉजकडून भेटवस्तू मिळालेल्या मुलाचा आनंद पाहण्यापेक्षा मोठा आनंद नाही. नियोक्ते देखील हे समजतात - ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या मुलांना नवीन वर्षाच्या आश्चर्यांसह लाड करण्याचा प्रयत्न करतात. जर एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये ट्रेड युनियन तयार केली गेली असेल तर, नियमानुसार, हे उच्च मिशन त्याच्याकडे सोपवले जाते. तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी सामाजिक विमा निधीद्वारे प्रतिनिधित्व केलेले राज्य, सांताक्लॉजची भूमिका बजावण्याची संधी गमावत नाही. पुढे, आम्ही विविध स्त्रोतांकडून मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू प्रदान करण्याच्या आणि लेखा देण्याच्या नियमांबद्दल तपशीलवार चर्चा करू.

सामाजिक सुरक्षा निधीतून भेटवस्तू

तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर विमाधारकांच्या मुलांना नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू देणे पुढील- निधी) - सामाजिक सेवांच्या प्रकारांपैकी एक (खंड 6, लेख 34). ही प्रक्रिया निकाली काढण्यात आली आहे.

लक्षात ठेवा! तुम्ही मुलांच्या भेटवस्तू स्वतः विकत घेऊ शकत नाही आणि त्यांचे मूल्य निधीच्या देयकांच्या तुलनेत मोजू शकत नाही - नियोक्ते निधीतून भेटवस्तू घेतात आणि नंतर कर्मचार्यांना देतात.

अशा भेटवस्तू चरण-दर-चरण प्रदान करण्याची प्रक्रिया पाहू या.

पायरी 1. नियोक्ता पालकांची यादी संकलित करतो ज्यांची मुले भेटवस्तूसाठी पात्र आहेत.

सूची कोणत्याही स्वरूपात संकलित केली जाते आणि खालीलप्रमाणे स्वरूपित केली जाऊ शकते:

सूची संकलित करताना, तुम्हाला खालील गोष्टी भेटवस्तूसाठी पात्र आहेत हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे:

• कामगार कामाच्या मुख्य ठिकाणीजर त्यांना मुले असतील 14 वर्षाखालील(जानेवारी 1, 2014 पर्यंत 14 वर्षांचे असेल अशा मुलाला भेटवस्तू मिळू शकत नाही). अर्धवेळ कामगार, तसेच नागरी करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्तींना त्यांच्या मुलासाठी फाउंडेशनकडून भेटवस्तू मिळू शकत नाही;
• मुलाचे पालक ( वडील आई, दत्तक पालक, पालक/विश्वस्त). जर दोन्ही पालक (आई आणि वडील) एकाच एंटरप्राइझमध्ये काम करतात, उदाहरणार्थ, दोन मुले असतील, तर निधीतून 4 भेटवस्तू त्यांच्या कुटुंबाला वाटप केल्या जातात. मुलाचे आईवडील काम करत नसले तरीही आजी, आजोबा, बहीण, भाऊ इत्यादींना भेटवस्तू मिळण्याचा अधिकार नाही;
• विमाधारक व्यक्तीभेटवस्तू प्रदान केल्याच्या वेळी नियोक्त्याशी रोजगार संबंधात असलेले. विमा उतरवलेल्या व्यक्तींच्या संख्येमध्ये प्रसूती रजेवर असलेल्या व्यक्तींचाही समावेश होतो (नवजात मुलासाठी, निधीतून भेटवस्तू वाटप करण्याचा निर्णय घेतल्यास, विमाधारक व्यक्तीने मुलाच्या जन्माचे दस्तऐवज प्रदान केले असल्यास), तसेच 3 वर्षांपर्यंतच्या पालकांच्या रजेवर - त्यांची मुले देखील भेटवस्तूसाठी पात्र आहेत. वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार 3 ते 6 वर्षे वयोगटातील मुलाची काळजी घेणाऱ्या व्यक्तींचा निधीद्वारे विमा उतरविला जात नाही, म्हणून या प्रकरणात भेटवस्तू घेण्याचा अधिकार नाही.

पायरी 2. नियोक्ता विमाधारक म्हणून नोंदणीच्या ठिकाणी मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंच्या वाटपासाठी FVPT ला अर्ज सादर करतो.

अर्ज दाखल करण्याची अंतिम मुदत किंवा त्याचा फॉर्म प्रक्रिया क्रमांक 48 द्वारे स्थापित केलेला नाही, जसे की सामग्रीमध्ये लिहिले आहे. आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही हे मुद्दे नियोक्ताच्या नोंदणीच्या ठिकाणी फंड शाखेत स्पष्ट करा.

पायरी 3. नियोक्त्याच्या जबाबदार व्यक्तीला निधीतून भेटवस्तू मिळतात.

इन्व्हेंटरी आयटम प्राप्त करण्यासाठी नियोक्ताच्या प्रतिनिधीने प्रदान केलेल्या पॉवर ऑफ ॲटर्नीच्या आधारावर इनव्हॉइसद्वारे भेटवस्तू जारी केल्या जातात.

पायरी 4. सामाजिक विमा आयोग (आयुक्त) विमाधारक व्यक्तींना भेटवस्तू देण्याबाबत निर्णय घेतो.

असा निर्णय प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केला जातो. च्या परिशिष्टात दिलेल्या प्रोटोकॉलच्या स्वरूपात, या प्रकारच्या सामाजिक सेवांच्या तरतुदीवर कोणताही विभाग नाही हे आपण लक्षात घेऊया. या संदर्भात, आयोग (अधिकृत) हे करू शकते:

• किंवा स्वतंत्रपणे प्रोटोकॉलच्या स्वरूपात बदल करा, विभाग IV सह त्यास पूरक "आम्ही व्यक्तींना मुलांच्या नवीन भेटवस्तूंचा विमा करू" अशा व्यक्तींची यादी, भेटवस्तूंची संख्या, पालक आणि त्यांच्या मुलांची नावे, वय मुले;
• किंवा रेग्युलेशन क्र. 25 मधून प्रोटोकॉलचे “हेडर” उधार घेऊन, कोणत्याही स्वरूपात एक स्वतंत्र प्रोटोकॉल तयार करा.

पायरी 5. नियोक्त्याची आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू जारी करण्यासाठी एक विधान तयार करते.

ही जबाबदारी सामाजिक विम्यासाठी आयोगाच्या सदस्याला (अधिकृत) नियुक्त केली जाऊ शकते. विधान कोणत्याही स्वरूपात संकलित केले जाते. माहितीची डुप्लिकेट न करण्यासाठी, आम्ही शिफारस करतो की भेटवस्तूसाठी पात्र असलेल्या कर्मचाऱ्यांची यादी संकलित करताना (वर उदाहरण दिलेले आहे), समस्येबद्दल (कर्मचाऱ्याची तारीख आणि स्वाक्षरी) एक स्तंभ जोडा. भेटवस्तू जारी करण्याच्या विधानावर सामाजिक विम्यासाठी आयोगाचे प्रमुख आणि अध्यक्ष (अधिकृत) यांची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे आणि नियोक्त्याच्या शिक्का (प्रक्रिया क्रमांक 48 मधील कलम 3.5) सह सील केलेले असणे आवश्यक आहे.

पायरी 6. आम्ही लेखा आणि अहवालात भेटवस्तू जारी करण्याच्या वस्तुस्थितीचे प्रतिबिंबित करतो.

भेटवस्तूंची किंमत:

• फक्त लेखा मध्ये प्रतिबिंबित ताळेबंद मागे: फंडाकडून भेटवस्तू प्राप्त करणे - उपखाते 025 च्या डेबिटवर "मुद्दलांची भौतिक मालमत्ता", कर्मचाऱ्यांकडून भेटवस्तू जारी करणे - त्याच उपखात्याच्या क्रेडिटवर;
• परावर्तित नाहीएंटरप्राइझच्या कर लेखा मध्ये, प्राप्त झाल्यावर मिळकतीचा भाग म्हणून किंवा जारी केल्यावर खर्चाचा भाग म्हणून नाही, कारण भेटवस्तूंची मालकी नियोक्ताकडे जात नाही;
• नाहीव्हॅटच्या अधीन, कारण हे ऑपरेशन परिच्छेदांनुसार पुरवठा नाही. 14.1.191;
• परावर्तित नाहीप्रोफाइलमध्ये अहवालावर;
• वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीपरिच्छेदांवर आधारित. 165.1.1 NKU;
• युनिफाइड सोशल टॅक्सच्या अधीन नाही, कारण अशी देयके कलम 3.2 नुसार वेतन निधीमध्ये समाविष्ट केलेली नाहीत आणि म्हणून युनिफाइड सोशल सिक्युरिटी टॅक्सच्या अधीन नाहीत;
• दिले आहेकर गणनेत f नुसार. उत्पन्न निर्देशक "128" (सामाजिक लाभ) सह क्रमांक 1DF. स्तंभ 4 आणि 4a शून्यांनी भरलेले आहेत.

काळजी घ्या! जर नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंचे उल्लंघन केले गेले असेल (उदाहरणार्थ, 14 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या मुलासाठी किंवा अर्धवेळ कर्मचाऱ्यासाठी; कमिशनच्या निर्णयाच्या अनुपस्थितीत (अधिकृत) किंवा भेटवस्तू जारी करण्यावरील विधान), त्यांची किंमत पॉलिसीधारकाने परतफेड केली पाहिजे. अशा उल्लंघनांसाठी, फंड पॉलिसीधारकाला देय रकमेच्या 50% रकमेचा दंड लावू शकतो (उल्लंघन केलेल्या भेटवस्तूंच्या मूल्याच्या 50%). याव्यतिरिक्त, आर्ट अंतर्गत पॉलिसीधारकाच्या अधिकार्यांवर प्रशासकीय दंड आकारला जाऊ शकतो. 136 ते 255 UAH पर्यंतच्या रकमेत 165 5.

14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह खाजगी उद्योजकांसाठी, अशा व्यक्तींना भेटवस्तू प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे फंडातील त्यांच्या ऐच्छिक विम्याच्या अधीन,ट. e. वाढीव (36.6% किंवा 38.11%) दराने एकत्रित सामाजिक योगदानाचे पेमेंट. या प्रकरणात, भेटवस्तू प्राप्त करण्यासाठी, उद्योजकाने वर चर्चा केलेल्या पद्धतीने निधीकडे अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याकडून भेटवस्तू

जर नियोक्ताचा असा विश्वास असेल की कर्मचाऱ्यांच्या मुलांना निधीतून दिलेली भेट पुरेसे नाही, तर तो स्वत: च्या खर्चावर अतिरिक्त भेटवस्तू देऊ शकतो. दस्तऐवजीकरणाच्या बाबतीत, येथे कोणत्याही विशेष आवश्यकता नाहीत: नियोक्ताचा प्रभारी व्यक्ती कर्मचाऱ्यांच्या मुलांच्या याद्या संकलित करतो, भेटवस्तू खरेदी केल्या जातात आणि नंतर कोणत्याही स्वरूपात काढलेल्या विधानानुसार दिल्या जातात. नियोक्ता वयोमर्यादा स्वतंत्रपणे ठरवतो, परंतु आम्ही 18 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या मुलांना भेटवस्तू न देण्याची शिफारस करतो.

आता कराच्या दृष्टीकोनातून नियोक्त्याकडे अशी औदार्य कशी होते ते शोधूया?

वैयक्तिक आयकर. NKU मध्ये मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंसाठी कोणताही विशेष फायदा नाही, तथापि, परिच्छेदांमध्ये एक सामान्य "भेटवस्तू" लाभ प्रदान केला आहे. 165.1.39 NKU. या नियमानुसार, अहवाल देणाऱ्या कर वर्षाच्या (२०१३ - ५७३.५० UAH मध्ये) 1 जानेवारी रोजी स्थापित केलेल्या किमान वेतनाच्या 50% पेक्षा जास्त नसलेल्या नॉन-कॅश भेटवस्तूचे मूल्य वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही. मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंसाठी या फायद्याची कायदेशीरता कर अधिकाऱ्यांनी पुष्टी केली आहे (राज्य कर सेवेची पत्र दिनांक 2 डिसेंबर 2011 क्र. 6711/6/17-11/5 आणि दिनांक 8 ऑक्टोबर 2012 क्र. 2972/0/ 51-12/17-1115). त्याच वेळी, रकमेची मर्यादा (573.50 UAH) मासिक आधारावर सेट केली जाते, आणि एका वर्षासाठी एकत्रितपणे नाही.

या रकमेपेक्षा जास्त भेटवस्तूचे मूल्य कर्मचाऱ्यांच्या (मुलाचे पालक) करपात्र उत्पन्नामध्ये समाविष्ट केले आहे आणि 15% (17%) दराने वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे. शिवाय, उत्पन्न नॉन-मॉनेटरी स्वरूपात दिले जात असल्याने, "नैसर्गिक" गुणांक लागू केला जातो.

चला एका गणनेचे उदाहरण देऊ. समजा एक उदार नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या मुलांना UAH 700.00 किमतीची भेट देतो. 15% दर लागू करताना करपात्र उत्पन्नाची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते:
(700 – 573.50) x 1.1765 = 148.83 UAH.
वैयक्तिक आयकर रक्कम:
148.83 x 15% = 22.33 UAH.

टॅक्स रिटर्नमध्ये फ नुसार. क्रमांक 1DF नवीन वर्षाची भेट उत्पन्नाच्या चिन्हासह प्रतिबिंबित होते:

• "१६०"- वैयक्तिक आयकर नसलेल्या भागामध्ये (573.50 UAH च्या आत);
• "१२६"(अतिरिक्त लाभ) - वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असलेल्या भागामध्ये. आम्ही "नैसर्गिक" गुणांक लक्षात घेऊन उत्पन्न निर्धारित करतो.

नोंद. स्वतंत्रपणे मुलांसाठी भेटवस्तू खरेदी करणारा नियोक्ता नवीन वर्षासाठी प्रदान केलेल्या वैयक्तिक आयकर सवलतींचा लाभ घेऊ शकत नाही. दुसरी गोष्ट म्हणजे ट्रेड युनियनद्वारे भेटवस्तू खरेदी करणे, ज्याबद्दल आपण नंतर चर्चा करू.

परिच्छेद अंतर्गत लाभ येथे लागू करा. गैर-लक्ष्यित धर्मादाय सहाय्यासाठी स्थापित कर संहितेचा 170.7.3, आमच्या मते, चुकीचा आहे, कारण भेटवस्तू खरेदी केल्या जातात आणि कर्मचाऱ्यांना एका विधानानुसार एका विशिष्ट हेतूसाठी दिल्या जातात.

EMU.ही देयके युनिफाइड सोशल टॅक्सच्या अधीन नाहीत, कारण कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी सुट्टीसाठी भेटवस्तूंची किंमत वेतन निधीवर लागू होत नाही, सूचना क्रमांक 5 च्या कलम 3.23. याव्यतिरिक्त, अशा भेटवस्तूंची किंमत यामध्ये समाविष्ट आहे नियोक्त्यांच्या खर्चावर केलेल्या पेमेंटची यादी, ज्याचा वापर केला जात नाही EMU जमा आहे (खंड 8, विभाग II).

आयकर.कर आकारणीच्या दृष्टीकोनातून, मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू जारी करणे हे विक्रीपेक्षा अधिक काही नाही (युक्रेनच्या कर संहितेच्या कलम 14.1.202). नियमित किमती लागू करण्याचे नियम बदलण्याआधी (लक्षात ठेवा, हे ०९/०१/२०१३ पासून युक्रेनच्या कायद्यानुसार घडले "हस्तांतरण किंमतीबाबत युक्रेनच्या कर संहितेमध्ये सुधारणांवर" दिनांक ०७/०४/२०१३ क्रमांक ४०८-VII ), आयकर भरणाऱ्यांना अशा ऑपरेशन्ससाठी उत्पन्न हे नियमित किमतींवर आधारित आहे असे प्रतिबिंबित करावे लागेल. त्याच वेळी, ते हस्तांतरित केलेल्या भेटवस्तूंच्या किमतीच्या रूपात खर्च देखील प्रतिबिंबित करू शकतात, सामान्यीकृत कर सल्लामसलत द्वारे मार्गदर्शित करण्यात आलेले उत्पन्न आणि वस्तूंचे विनामूल्य हस्तांतरण (कामे, सेवा) च्या व्यवहारांसाठी खर्च निश्चित करण्यासाठी. 5 जुलै 2012 क्रमांक 581 च्या राज्य कर सेवेच्या आदेशाद्वारे मंजूर.

सध्या परिस्थिती बदलली आहे. नियमित किमती आता फक्त नियंत्रित समजल्या जाणाऱ्या व्यवहारांवर लागू होतात आणि नवीन वर्षासाठी मुलांना भेटवस्तू देणे स्पष्टपणे अशा व्यवहारांना लागू होत नाही. म्हणून, आम्ही उत्पन्नाची नोंद करण्यासाठी सामान्य नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले आहे. वस्तूंच्या विक्रीतून मिळणारे उत्पन्न ओळखले जाते मान्य (करार) मूल्याच्या रकमेमध्ये, परंतु भरपाईच्या रकमेपेक्षा कमी नाही, कोणत्याही स्वरूपात प्राप्त झाले (कर संहितेच्या कलम 135.4). या प्रकरणात, कराराचे मूल्य शून्य आहे, कोणतीही भरपाई नाही. परिणामी, कंपनी अशा ऑपरेशनचे उत्पन्न 0 UAH च्या रकमेमध्ये प्रतिबिंबित करते. या प्रकरणात, एंटरप्राइझला या ऑपरेशनच्या गैर-आर्थिक स्वरूपामुळे (कर संहितेच्या कलम 139.1.1) खर्चाचा अधिकार नसेल. अशा प्रकारे, या प्रकरणात सर्व काही ठिकाणी पडले.

नफ्यावर कर परिणामांबद्दल बोलत असताना, तुम्हाला हा मुद्दा विचारात घेणे आवश्यक आहे. जर एंटरप्राइझमध्ये ट्रेड युनियन असेल तर एंटरप्राइझसाठी स्वतःहून भेटवस्तू खरेदी न करणे, परंतु ट्रेड युनियन संस्थेकडे पैसे हस्तांतरित करणे अधिक फायदेशीर आहे. या प्रकरणात, आपल्याला कलानुसार मागील अहवाल कालावधीच्या करपात्र नफ्याच्या 4% रकमेमध्ये खर्च करण्याचा अधिकार आहे. कायदा क्रमांक 2117 मधील 1. याशिवाय, थेट कर संहितेत एक नियम आहे (कर संहितेचा खंड “b” खंड 138.10.6) सांस्कृतिक कार्यक्रमांसाठी ट्रेड युनियनला हस्तांतरित केलेल्या निधीच्या खर्चाचा समावेश करण्यास परवानगी देतो. मागील अहवाल कालावधीच्या वर्षासाठी करपात्र नफ्याच्या 4%.

हा नियम वापरताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की, प्रथम, अशा खर्चाची तरतूद सामूहिक कराराद्वारे केली जाणे आवश्यक आहे. दुसरे म्हणजे, खर्चामध्ये समाविष्ट करता येणारी रक्कम ठरवताना, ना-नफा संस्थांना आणि परिच्छेदांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या बजेटमध्ये इतर ऐच्छिक हस्तांतरण विचारात घेतले जाते. "अॅप. 138.10.6 NKU. तिसरे म्हणजे, ट्रेड युनियनमध्ये बदली करण्याबाबत अपवाद आहे: जर, मागील अहवाल वर्षाच्या निकालांवर आधारित, करपात्र नफा शून्य असेल, तर नियोक्त्यांद्वारे सांस्कृतिक, शारीरिक शिक्षण आणि मनोरंजन कार्यासाठी कामगार संघटनांना हस्तांतरित केलेल्या निधीची रक्कम, जे खर्चामध्ये समाविष्ट केला जातो, मागील अहवाल वर्षात प्राप्त झालेला करपात्र नफा लक्षात घेऊन निर्धारित केला जातो, परंतु मागील चार अहवाल वर्षांपेक्षा पूर्वीचा नाही.

व्हॅट.येथे देखील, कायदा क्रमांक 408 लागू झाल्यानंतर बदल झाले आहेत (युक्रेनच्या कर संहितेच्या कलम 14.1.191) साठी वस्तूंचे विनामूल्य हस्तांतरण मानले जाते. या बदल्यात, सामान्य प्रकरणात वस्तूंच्या पुरवठ्यासाठी व्यवहारांसाठी कर आधार आहे वाटाघाटी किंमत, आणि नियंत्रित ऑपरेशन्ससाठी - वाटाघाटी केलेली किंमत, परंतु नियमित किमतींपेक्षा कमी नाही (कर संहितेच्या कलम 188.1).

तर, साध्या (अनियंत्रित) व्यवहारांसाठी व्हॅट कर आधार कराराच्या किंमतीवर आधारित निर्धारित केला जातो आणि या प्रकरणात तो शून्य असतो. परिणामी, भेटवस्तू खरेदी करताना, व्हॅट दाता कर क्रेडिट (गैर-आर्थिक वापर) व्युत्पन्न करत नाही आणि कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू देताना, 0 UAH च्या कर दायित्वाचे मूल्यांकन केले जाते. त्याच वेळी, त्याने एक कर बीजक जारी करणे आवश्यक आहे, ज्याच्या दोन्ही प्रती तो ठेवतो.

जर नियोक्त्याने, भेटवस्तू खरेदी करताना, कर क्रेडिटमध्ये व्हॅटची रक्कम समाविष्ट केली असेल, तर ती कर्मचाऱ्यांना देताना, तो त्याच रकमेमध्ये (भेटवस्तू खरेदी करण्याच्या किंमतीवर आधारित) व्हॅटसाठी कर दायित्वे जमा करतो. आधार म्हणजे वस्तूंचा गैर-आर्थिक वापर (कर संहितेच्या कलम 198.5 मधील कलम 189.1 आणि परिच्छेद “डी”).

उदाहरण. कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी मिठाईसह 10 गिफ्ट सेट खरेदी केले आहेत ज्याची एकूण किंमत 600 UAH आहे, ज्यात VAT - 100 UAH समाविष्ट आहे. त्यानुसार, एका भेटवस्तूची किंमत 60 UAH आहे. व्हॅट समाविष्ट आहे.

युनियनकडून भेटवस्तू

जर एंटरप्राइझमध्ये ट्रेड युनियन असेल तर, नियमानुसार, कर्मचार्यांच्या मुलांना नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू प्रदान करण्याचा भार त्यावर येतो.

दस्तऐवजीकरणाच्या दृष्टीने, अशी घटना खालील कागदपत्रांद्वारे औपचारिक केली जाते:

• उत्पन्न आणि खर्चाचा अंदाज, जे कामगारांच्या मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू प्रदान करते - कामगार संघटनेचे सदस्य;
• मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू जारी करण्याबाबत ट्रेड युनियन समितीचा निर्णय. येथे आपण भेटवस्तूचा प्रकार (मिठाई, खेळणी, पुस्तके इ.) आणि एका भेटवस्तूसाठी जास्तीत जास्त खर्च निश्चित केला पाहिजे;
• नवीन वर्षाच्या भेटीसाठी पात्र असलेल्या मुलांची यादी. कामगार संघटना समिती वयोमर्यादा स्वतंत्रपणे ठरवते;
• मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू कोणत्याही स्वरूपात जारी करण्याचे विधान. मुलाच्या पालकांना भेटवस्तू मिळाल्याची वस्तुस्थिती विधानावरील त्यांच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केली जाते.

याव्यतिरिक्त, युनियनने भेटवस्तू खरेदीची पुष्टी करणारे दस्तऐवज (चालन, चेक इ.) ठेवणे आवश्यक आहे.

वैयक्तिक आयकर.मुलाच्या पालकांच्या करपात्र उत्पन्नामध्ये भेटवस्तूचे मूल्य समाविष्ट न करण्याची अनेक कारणे आहेत:

1) नवीन वर्षाचा फायदा - कला. कायदा क्रमांक 2117 मधील 3. या नियमानुसार, नवीन वर्ष आणि ख्रिसमस इव्हेंटसाठी सुट्टीच्या भेटवस्तू आणि तिकिटांची किंमत पालकांना त्यांच्या मुलांसाठी राज्य अधिकारी, स्थानिक सरकारे, सार्वजनिक (समावेश. व्यापारी संघ) संस्था आणि त्यांच्याद्वारे तयार केलेल्या शैक्षणिक, आरोग्य आणि सांस्कृतिक संस्था, संबंधित बजेटच्या खर्चावर राखल्या जातात, पालकांच्या करपात्र उत्पन्नात समाविष्ट नाही.

या उद्देशांसाठी भेटवस्तू म्हणजे केवळ घरगुती उत्पादित मिठाई आणि खेळणी आणि फळे असलेल्या वस्तूंचे संच, एकूण किंमत 91.76 UAH पेक्षा जास्त नाही.

कृपया लक्षात घ्या की हा लाभ 15 नोव्हेंबर 2013 ते 15 जानेवारी 2014 या कालावधीत भेटवस्तू जारी करण्यासाठी लागू होतो.

कर गणनेत f नुसार. क्र. 1DF, नॉन-करपात्र भागामध्ये भेटवस्तू “127” (इतर उत्पन्न) या विशेषताने प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत आणि करपात्र भागामध्ये - “126” (अतिरिक्त लाभ);

2) भेट लाभ - pp. 165.1.39 NKU. नियोक्त्याकडून भेटवस्तूंवर कर आकारणीचा विचार करताना आम्ही या फायद्याची वर तपशीलवार चर्चा केली. ट्रेड युनियन्ससह सर्व व्यावसायिक घटकांना हा लाभ लागू करण्याचा अधिकार आहे (राज्य कर प्रशासन आणि युक्रेनच्या फेडरेशन ऑफ ट्रेड युनियन्सचे दिनांक 15 फेब्रुवारी, 2011 क्रमांक 4284/7/17-0717, 3071/6/ चे संयुक्त पत्र 17-0715, 58/01-16/330 आणि राज्य कर प्रशासनाचे 2 डिसेंबर 2011 चे पत्र क्रमांक 6711/6/17-11/5). जर ट्रेड युनियनने कायदा क्रमांक 2117 (उदाहरणार्थ, पुस्तक उत्पादने) च्या आवश्यकता पूर्ण न करणाऱ्या भेटवस्तू दिल्या तर, 573.50 UAH पर्यंतची भेट. याच आधारावर तुम्हाला वैयक्तिक आयकर लागू होणार नाही.

कर गणनेत f नुसार. क्रमांक 1DF भेटवस्तूचे मूल्य खालील निर्देशकासह प्रतिबिंबित होते:

• "160" - करपात्र नसलेल्या भागामध्ये;
• "126" - वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असलेल्या भागात. उत्पन्न "नैसर्गिक" गुणांक लक्षात घेऊन निर्धारित केले जाते;

3) ट्रेड युनियन लाभ - परिच्छेद. 165.1.47 NKU. येथे असे म्हटले आहे की कामगार संघटनांनी त्यांच्या सदस्यांना वर्षभरात दिलेली देयके किंवा नुकसानभरपाई (मजुरी किंवा इतर देयके आणि नागरी करारांतर्गत भरपाई वगळता) एकूण 1,610 UAH पेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेवर वैयक्तिक आयकर आकारला जात नाही. . (२०१३ मध्ये). कृपया लक्षात घ्या की रकमेची मर्यादा प्रति वर्ष आधारावर सेट केली आहे.

हा लाभ लागू करण्यासाठी, रक्कम आणि ट्रेड युनियनने स्थापन केलेल्या उद्देशांसाठी पेमेंट करणे आवश्यक आहे.

कर गणनेत f नुसार. क्रमांक 1DF, या आधारावर भेटवस्तूचे मूल्य खालील चिन्हासह दिले जाते:

• "167" - वैयक्तिक आयकर नसलेल्या भागामध्ये;
• "126" - वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असलेल्या भागात. करपात्र उत्पन्न "नैसर्गिक" गुणांक लक्षात घेऊन निर्धारित केले जाते.

ESV.ईआरयूमध्ये समस्या उद्भवत नाही, कारण पालक जे ट्रेड युनियनचे सदस्य आहेत ते ट्रेड युनियनचे कर्मचारी नाहीत. याव्यतिरिक्त, वर नमूद केल्याप्रमाणे, असे पेमेंट वेतन निधीमध्ये समाविष्ट केलेले नाही (सूचना क्रमांक 5 मधील खंड 3.23) आणि EMU च्या अधीन नसलेल्या देयकांच्या सूचीमध्ये समाविष्ट केले आहे (सूची क्रमांक 1170 च्या कलम II मधील खंड 8). ).

आयकर.कामगार संघटनेचे सदस्य असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या मुलांना नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू प्रदान करणे त्यांच्या वैधानिक क्रियाकलापांच्या चौकटीत केले जाते. परिणामी, युनियन या ऑपरेशन्सच्या नफ्याच्या कर खात्यात उत्पन्न किंवा खर्च प्रतिबिंबित करत नाही. हे अशा कार्यक्रमासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी नियोक्त्याकडून प्राप्त झालेल्या निधीवर देखील लागू होते (कर संहितेच्या कलम 157.9 मधील परिच्छेद एक).

व्हॅट.कामगार संघटनांमध्ये तुम्हाला हा कर भरणारे सहसा सापडणार नाहीत. तरीही ट्रेड युनियन व्हॅट दाता म्हणून नोंदणीकृत असल्यास, भेटवस्तू खरेदी करताना, त्यांच्या खर्चात समाविष्ट व्हॅटची रक्कम टॅक्स क्रेडिटमध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकते. भेटवस्तू जारी करताना, कामगार संघटना त्याच रकमेमध्ये व्हॅट दायित्वे जमा करण्यास बांधील आहे.

वेरोनिका चेरनिशेवा

त्यानंतर, भेटवस्तू करार तयार करताना, वैयक्तिक दुखापती आणि आरोग्य विम्यासाठी विम्यासाठीचे योगदान भेटवस्तूंच्या किंमतीवर आकारले जात नाही, कारण या प्रकरणात भेटवस्तू कर्मचाऱ्यांशी असलेल्या रोजगार संबंधाच्या चौकटीत नसून नागरी कराराची चौकट त्याच्याशी संपुष्टात आली, जी एनएस आणि पीझेड कडून विमा योगदानाच्या देयकाची तरतूद करत नाही.

2. वर्षाच्या शेवटी बोनस

कला भाग 1 नुसार. 22 आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 191, नियोक्त्याला कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहित करण्याचा अधिकार आहे (कृतज्ञता घोषित करणे, बोनस देणे, मौल्यवान भेटवस्तू देणे, सन्मानाचे प्रमाणपत्र देणे, त्यांना सर्वोत्कृष्ट पदवीसाठी नामांकित करणे. व्यवसायात).

कला नुसार. 129 आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 135, बोनस, अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन भत्ते, तसेच इतर प्रोत्साहन देयके हे सध्याच्या मोबदला प्रणालीनुसार रोजगार कराराद्वारे कर्मचाऱ्यासाठी स्थापित केलेल्या पगाराचा अविभाज्य भाग आहेत. श्रमिक कायदे आणि कामगार कायदा मानके असलेल्या इतर नियमांनुसार सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे मोबदला प्रणाली स्थापित केली जाते.

बोनसचे थेट पेमेंट संस्थेच्या प्रमुखाच्या ऑर्डर किंवा सूचनेच्या आधारे केले जाते, कारण ही ऑर्डर (सूचना) आहे जी विशिष्ट कालावधीत (महिना, तिमाही, वर्ष) बोनस निर्देशकांच्या प्राप्तीची पुष्टी करते. 5 जानेवारी 2004 एन 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या N T-11 (T-11a) फॉर्ममध्ये ऑर्डर काढला आहे.

२.१. कॉर्पोरेट आयकर

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 252 मुळे झालेल्या खर्चाच्या रकमेद्वारे प्राप्त झालेले उत्पन्न कमी होते (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 270 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या खर्चाशिवाय). या प्रकरणात, हे खर्च आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य, दस्तऐवजीकरण आणि उत्पन्न निर्माण करण्याच्या उद्देशाने असले पाहिजेत.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255, वेतनासाठी करदात्याच्या खर्चामध्ये कर्मचाऱ्यांना रोख आणि (किंवा) कोणत्याही प्रकारची जमा, प्रोत्साहन जमा आणि भत्ते, कामाचे तास किंवा कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित भरपाई जमा, बोनस आणि एक-वेळ प्रोत्साहन समाविष्ट आहे. जमा, या कर्मचाऱ्यांच्या देखभालीशी संबंधित खर्च, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या नियमांद्वारे प्रदान केलेले, कामगार करार (करार) आणि (किंवा) सामूहिक करार.

त्याच वेळी, कलाचा परिच्छेद 2. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255 मध्ये असे नमूद केले आहे की श्रम खर्चामध्ये उत्पादन परिणामांसाठी बोनस, टॅरिफ दर आणि व्यावसायिक कौशल्यांसाठी पगार, कामातील उच्च उपलब्धी आणि इतर तत्सम निर्देशकांसह प्रोत्साहन स्वरूपाची जमाता समाविष्ट आहे.

विचाराधीन परिस्थितीत, वर्षाच्या शेवटी बोनसचे पेमेंट कामगार आणि (किंवा) सामूहिक कराराद्वारे, आर्टच्या आधारावर अशा खर्चासाठी प्रदान केले जाते. प्राप्तिकरासाठी कर आधार निश्चित करताना रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 255 विचारात घेतला जाऊ शकतो. तत्सम स्पष्टीकरण रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या दिनांक ०२/२६/२०१० एन ०३-०३-०६/१/९२, दिनांक ०७/१०/२००९ एन ०३-०३-०६/१/४५७, दिनांक ०५/ 14/2009 N 03-03-05/88, दिनांक 03/19/2007 N 03-03-06/1/158, दिनांक 03/06/2007 N 03-03-06/1/151, फेडरल टॅक्स सर्व्हिस ऑफ मॉस्कोसाठी रशिया दिनांक 12/19/2008 N 19-12/118853.

) क्रेडिट क्रेडिट 50 "रोख"
- कॅश रजिस्टरमधून प्रीमियम भरला गेला.

तयार उत्तर:
कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANT चे तज्ञ
व्यावसायिक लेखापाल मोल्चनोव्ह व्हॅलेरी

प्रतिसाद गुणवत्ता नियंत्रण:
कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANT चे पुनरावलोकनकर्ता
ऑडिटर मेलनिकोवा एलेना

कायदेशीर सल्लागार सेवेचा एक भाग म्हणून प्रदान केलेल्या वैयक्तिक लिखित सल्लामसलतीच्या आधारे साहित्य तयार केले गेले.

मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंबद्दल कोणत्याही कायद्यात काहीही नाही. तथापि, अशा भेटवस्तू सामूहिक करारामध्ये किंवा एंटरप्राइझच्या चार्टरमध्ये निर्दिष्ट केल्या जाऊ शकतात. मग नियोक्ता या कागदपत्रांनुसार कार्य करण्यास बांधील आहे.

भेटवस्तू प्राप्त करण्यासाठी नियम

जर एंटरप्राइझचा करार किंवा चार्टर भेटवस्तू प्राप्त करण्याची प्रक्रिया स्पष्टपणे सांगत असेल तर त्याचे पालन करणे आवश्यक आहे. जर स्पष्ट नियम स्थापित केले गेले नाहीत, तर सर्वकाही नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार होते. उदाहरणार्थ, आमच्या एंटरप्राइझमध्ये आमच्याकडे खालील पर्याय होते:

2014 - कर्मचाऱ्यासाठी नवीन वर्षाची भेट (शॅम्पेन, चॉकलेटचा बॉक्स, कॅलेंडर)

2015 - प्रत्येक मुलासाठी नवीन वर्षाची भेट (पुस्तकांच्या दुकानासाठी प्रमाणपत्र)

2016 - पुन्हा प्रत्येक कर्मचाऱ्याला 12 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासाठी प्रमाणपत्र मिळते

चांगल्या वर्षांमध्ये अधिक भेटवस्तू आहेत, आणि संकटाच्या वेळी - कोणत्याही प्रकारचे धन्यवाद.

कार्यक्रमांसाठी बदली भेटवस्तू

कंपन्या अनेकदा त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी नवीन वर्षाचे कार्यक्रम आयोजित करतात. असे उपक्रम वेगवेगळ्या प्रकारे राबवले जाऊ शकतात:

स्वतः हुन. जर संघ पुरेसा एकत्रित असेल तर आपण नियोक्ताच्या थेट समर्थनासह मुलांसाठी स्वतंत्रपणे सुट्टी आयोजित करू शकता. स्पर्धा, लहान भेटवस्तू. अर्थसंकल्प बहुधा संयुक्त आहे, जरी संस्था प्रत्येक गोष्टीसाठी पैसे देऊ शकते.

मैदानी ख्रिसमस ट्री. एका कंपनीतील मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या झाडाची आयोजित केलेली सहल किंवा केंद्रीकृत कामगिरीची तिकिटे.