Ar nėščia moteris gali būti atleista? Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo: priežastys Kodėl nėščios moters negalima atleisti Darbo kodeksas

Nėščiosios atleidimas – procedūra, kurios darbdavys privalo griežtai laikytis, kad išvengtų teisminių ginčų su darbuotoju ir didelių baudų.

Ar legalu atleisti nėščią moterį?

Klausimas, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, aptariamas keliuose Darbo kodekso straipsniuose. Garantijos darbuotojui, besilaukiančiam vaiko, numatytos Darbo kodekso 260, 261, 99, 125 ir kai kuriuose kituose straipsniuose.

Nėščią moterį atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva draudžiama pagal DK 261 str.

Jei jis nuspręs pažeisti šią taisyklę, o atleistas darbuotojas pateiks ieškinį, teisingumas stos į jos pusę. Dėl to darbuotoją teks grąžinti į pareigas, sumokėti už priverstinę pravaikštą ir atlyginti moralinę žalą. Jeigu nukentėjusysis nusprendžia eiti toliau ir su skundu kreiptis į darbo inspekciją, pažeidėjui pagal Administracinio kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį bus skiriama bauda:

• nuo 30 000 iki 50 000 rublių - organizacijai;
• nuo 3000 iki 5000 rublių - pareigūnui ar darbdaviui, kuris yra individualus verslininkas.

Darbo sutarties nutraukimo byla bus perduota nagrinėti prokuratūrai, kuri spręs, ar iškelti baudžiamąją bylą pagal Baudžiamojo kodekso 145 straipsnį „Nepagrįstas atsisakymas priimti į darbą arba nepagrįstas moters, kuri laukiasi ar turi vaiko, atleidimas iš darbo. vaikams iki trejų metų“.

Kokiais atvejais leidžiama atleisti?

Teisės aktai numato, ar nėščia moteris turi teisę šaudyti ypatingomis situacijomis:

1. Įmonės likvidavimas.
2. Darbuotojo pavadavimo laikotarpis baigėsi.

Tokiais atvejais atleidimas nepažeis įstatymų, tačiau svarbu viską įforminti teisingai. Visas priežastis surinkome lentelėje.

Atleidimas iš darbo likvidavus įmonę

Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis sako, kad tokiu atveju galima atleisti nėščią moterį. Vykdykite standartinę procedūrą:

1. Ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėkite darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą.
2. Apskaičiuokite išmokas (einamojo mėnesio atlyginimą plius išeitinę išmoką).
3. Užpildykite dokumentus: pažymas ir įrašus darbo knygelėje.

Prieš du mėnesius galite atleisti nėščią moterį, jei ji sutiks ir susiras kitą darbą. Likvidavimo metu atleidimas prieš terminą leidžiamas pagal 3 str. 180 TK.

Atleidimas iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai

Jeigu terminuotos darbo sutarties terminas baigiasi moters nėštumo metu, darbdavys privalo ją pratęsti iki šio laikotarpio pabaigos. Tai daroma darbuotojo iniciatyva, remiantis atitinkamu prašymu ir pažyma, patvirtinančia nėštumą. Tokiais atvejais darbdavys turi teisę kas tris mėnesius reikalauti naujų pažymų.

Per savaitę po gimdymo darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Ta pati taisyklė galioja moterims, kurios pakeitė kitas darbuotojus.

Nesančio darbuotojo atleidimas pasibaigus pavadavimo laikotarpiui

Pasibaigus sutarties, pagal kurią nėščioji atliko nesančio darbuotojo pareigas, terminas, ją leidžiama nutraukti. Tačiau darbdavys privalo pasiūlyti „nelaimės ištiktam“ darbuotojui kitą darbą, kurį ji galėtų atlikti atsižvelgdama į sveikatos būklę. Jei darbuotojui nepatinka nė viena iš siūlomų laisvų darbo vietų, ji turi pateikti raštišką jų atsisakymą.

Atleidimas iš darbo jūsų prašymu ir šalių susitarimu

Nėščia moteris atsistatydina savo prašymu arba šalių susitarimu. Tačiau iniciatyva atlaisvinti darbo vietą turėtų kilti iš darbuotojo. Visi atleidimo iš darbo duomenys yra numatyti šalių susitarime. Šis dokumentas yra surašytas dviem egzemplioriais ir jame yra užfiksuoti visi pagrindiniai atleidimo iš darbo punktai, kokios išmokos ir kompensacijos gaus darbuotojas.

Atleidimas iš darbo, jei nėščia moteris yra lygtinai

Nėštumo metu neįmanoma nustatyti bandomojo laikotarpio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Ypatinga sąlyga patvirtinama nuomos datos pažyma.

Jei priėmimo metu niekas nežinojo apie nėštumą, o darbo sutartyje yra sąlyga dėl bandomojo laikotarpio, ji netaikoma.

Atleidimas šiuo formatu reiškia darbdavio iniciatyvą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnio 4 dalis). Draudimas atlikti tokius veiksmus, apibrėžtas 1 str. 261 TK.

Ar galima atleisti prieš motinystės atostogas?

Atsakymą, ar darbdavys gali atleisti nėščią moterį prieš išeinant į motinystės atostogas, galima rasti Darbo kodekso 261 straipsnyje. Draudžia nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi darbdavio iniciatyva (išskyrus įmonės likvidavimą). Tai reiškia, kad darbdavys neturi teisės išsiskirti su darbuotoja prieš jai išeinant motinystės atostogų, nes galiojantys teisės aktai yra darbuotojo pusėje nuo to momento, kai ji dokumentiniu būdu patvirtina nėštumo faktą.

Ar galima atleisti nėščią moterį?

Moters „į pareigas“ atleisti iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo neįmanoma. Darbo atleidimas yra vienas iš priežasčių, dėl kurių darbdavys imasi iniciatyvos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnis, 2 punktas, 1 dalis, 81 straipsnis). Draudžiama atskirti nuo nėščios moters pastarosios iniciatyva (išskyrus įstaigos likvidavimą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis).

Jei vis dėlto darbdavys nėščią moterį atleis iš darbo dėl atleidimo, jam gresia tiek administracinė (Administracinio kodekso 5.26 str. 1, 2 dalys, BK 145 str.), tiek baudžiamoji atsakomybė. Darbuotoja be didelių sunkumų bus grąžinta į darbą (net jei atleidimo dieną darbdavys apie jos nėštumą nežinojo). Teismas stos moters pusėn net tada, kai nėštumas bylos nagrinėjimo metu neišsaugotas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnio 1 dalis, Aukščiausiojo Teismo plenumo kovo 17 d. nutarimo 60 punktas). , 2004 Nr. 2, 2014 m. sausio 28 d. 24, 25 punktai Nr. 1) .

Už priverstinės pravaikštos laiką apmokės darbdavys, o į sumą bus įtraukta išeitinė išmoka, suteikta nutraukus sutartį.

Jei nėščia moteris dirba ne visą darbo dieną

Dirbant ne visą darbo dieną, darbdavio iniciatyva neįmanoma atsiskirti nuo nėščios darbuotojo (išskyrus įmonės likvidavimo atvejus, Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis). Ši nuostata taikoma ir tuo atveju, jei moteris dirba ne visą darbo dieną, taip pat ir pagal 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., samdant darbuotoją į jos vietą, kuriam toks darbas taps pagrindiniu. Kadangi atskyrimas nuo darbuotojo šiuo atveju vykdomas darbdavio iniciatyva, draudimas atlikti tokius veiksmus (DK 261 straipsnio 1 dalis) galioja ir šiuo atveju.

Rostrud (2008 m. lapkričio 24 d. paaiškinimas Nr. 2607-6-1) rekomenduoja taip. Jei sąlygos, numatytos 2 str. Darbo kodekso 288 str., sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo priima darbdavys. Sprendimas yra teisė, o ne pareiga. Tai reiškia, kad vietoj nepilną darbo dieną dirbančios nėščiosios į nuolatines pareigas įdarbindamas kitą darbuotoją, darbdavys inicijuoja darbo sutarties nutraukimą. DK 261 straipsnis draudžia atleisti nėščią moterį iš darbo dėl pagrindų, susijusių su darbdavio iniciatyva (išskyrus likvidavimą). Tai reiškia, kad nėščią ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją atleisti prieš jos valią draudžiama.

Jei nėštumas buvo paslėptas darbo metu

Ką turėtų daryti darbdavys, jei moteris, kreipdamasi į darbą, šį faktą nuslėpė? Darbo kodekso 64 straipsnis tiesiogiai draudžia darbdaviui atsisakyti įsidarbinti dėl nėštumo. Jeigu paaiškėja naujų aplinkybių, susijusių su darbuotojo nėštumu, tai nėra pagrindas nutraukti darbo sutartį.

Ką daryti, jei darbdavys pažeidžia nėščios moters darbo teises

Dabartiniais teisės aktais nustatytų nėščių darbuotojų atleidimo iš darbo taisyklių pažeidimas darbdaviui sukels daugybę nemalonių pasekmių.

Darbuotojas, kurio teisės buvo pažeistos, turi teisę pateikti skundą:

• valstybinė darbo inspekcija;
• prokuratūra;

Darbo inspekcija patrauks administracinėn atsakomybėn, o prireikus siųs informaciją prokuratūros priežiūros institucijoms baudžiamajam persekiojimui. Atleistas darbuotojas turi teisę tiesiogiai kreiptis į prokuratūrą ir pateikti ieškinį teisminėms institucijoms reikalauti:

• grąžinimas į ankstesnes pareigas, išduodant darbo knygos dublikatą ir nesant įrašo apie atleidimą;
• išmokėti kompensaciją už pravaikštos laiką prieš jos valią;
• moralinės žalos atlyginimas (jei įrodyta).

Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnis atleidžia darbuotoją nuo valstybės rinkliavos už ieškinio pateikimą.

Kokia yra bausmė už pažeidimus atleidžiant iš darbo?

Nėščios moters atleidimas iš darbo be pakankamo pagrindo užtrauks darbdaviui baudas.

Pagal Administracinių teisės pažeidimų kodeksą (5.27 str.):

• nuo 1000 iki 5000 rublių - pareigūnui ar individualiam verslininkui;
• nuo 30 000 iki 50 000 rublių - juridiniam asmeniui.

Pagal Baudžiamąjį kodeksą (145 str.) - nuo 5000 iki 200000 rublių arba pusantrų metų pajamų dydis, arba privalomas darbas, trunkantis nuo 60 iki 360 valandų.

Be to, nustačius atleidimo iš darbo neteisėtumo faktą ir būtinybę grąžinti asmenį į darbą, reikės sumokėti:

• vidutinio darbo užmokesčio nebuvimo ne dėl darbuotojo kaltės metu;
• kitos sumos, pavyzdžiui, teisinės išlaidos ar moralinė žala.

Užduokite klausimus ir mes papildysime straipsnį atsakymais ir paaiškinimais!

Plačiai paplitusi nuomonė, kad nėščios moters negalima atleisti iš darbo jokiomis aplinkybėmis. Žinoma, „padėtyje esantis“ darbuotojas vadovybei atneša papildomų nepatogumų. Jai priklauso tam tikros išmokos, atostogos, lengvas darbas, o darbdavys turi tik daugiau dokumentų. Bet išsiaiškinkime, ar įmanoma nėščią moterį atleisti iš darbo ir ar nėštumas yra priežastis merginai nesijaudinti dėl savo darbo?

Kada draudžiama atleisti nėščią darbuotoją?

Visų pirma, įstatymai apsaugo nėščią moterį nuo įmonės vadovo užgaidos, norinčios ją be pateisinamos priežasties atleisti iš darbo „dėl nėštumo“. Jei moteris įvykdė visas savo pareigas ir ji yra atleista, ji savo ruožtu turi teisę paduoti darbdavį į teismą su reikalavimu atnaujinti darbo sutartį su visu darbo užmokesčiu ir net atlyginti moralinę žalą (jei ją spaudė įmonės vadovas). Neteisėtas atleidimas iš darbo

nėščiai moteriai darbdaviui gresia bauda iki 200 000 rublių arba net pataisos darbai. Net jei darbas nėra atliktas tinkamai, yra tam tikrų niuansų. Įstatymas tikrai daug ką leidžia besilaukiančioms mamoms. Visų pirma draudžiama atleisti nėščią moterį už pravaikštas

. Net jei nebuvo raštiško jos prašymo dėl ekskomunikos, darbdavys turi teisę taikyti tik drausminę nuobaudą. Tas pats pasakytina apie vagystę, turto sugadinimą ar atvykimą į darbą išgėrus. Nėščią darbuotoją bandomuoju laikotarpiu atleisti iš darbo draudžiama.

Nuo to momento, kai moteris pateikia nėštumo pažymėjimą, ji tampa visateise įmonės darbuotoja, o neteisėtas atleidimas iš darbo užtrauks darbdaviui rimtas baudas. baigiasi nėštumo metu, ji privalo kreiptis dėl sutartinių santykių pratęsimo iki nėštumo pabaigos. Pagal tokį susitarimą ji gali būti atleista praėjus savaitei po gimdymo.

Darbuotoja kas ketvirtį privalo pateikti pažymą apie nėštumą ir, nutraukus nėštumą, nedelsiant apie tai pranešti. Jei ji nuspręs nuslėpti šį faktą ir vėliau paaiškės, darbdavys gali ją atleisti per septynias dienas.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Ir vėl atsakymas yra ne! Nėščios moters atleisti iš darbo neįmanoma. Sumažinus skyrių, kuriame ji dirbo, jai turėtų būti suteikta kita tinkama darbo vieta. Jei nauja laisva darbo vieta darbuotojui netinka, ji turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva.

Net jei besilaukianti mama teikė paslaugas asmeniui (pavyzdžiui, auklės ar au pair paslaugas), pilietė veikia kaip jos darbdavys ir taip pat negali jos atleisti savo iniciatyva.

Kokiais atvejais nėščia moteris gali būti atleista?

Pereikime tiesiai prie situacijų, kai nėščia moteris gali būti atleista.

1. Organizacija buvo likviduota, padalinys, kuriame dirbo moteris, arba individualaus verslininko uždarymas, įmonei paskelbtas bankrotas.
2. Jeigu darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir pažymą apie nėštumą pateikė tik pasibaigus jos terminui.
3. Atleisti laikinąjį darbuotoją galima esant situacijai, kai jos darbo sutartis baigiasi ir pagrindinė darbuotoja grįžta į pareigas, o nėščia moteris atsisako siūlomos naujos laisvos darbo vietos arba jei įmonėje nėra tinkamų laisvų darbo vietų.
4. Pasikeitė darbo sąlygos(perkėlimas, nauji techniniai reikalavimai), darbuotojui buvo pasiūlyti visi galimi darbo sutarties pratęsimo variantai (įskaitant ir kitas laisvas pareigas), tačiau nė vienas netiko.
5. Nėščia moteris gali pateikti prašymą savo iniciatyva. Bet yra žinomi atvejai, kai nėščios moterys buvo atleistos iš darbo jų pačių prašymu, kai vėliau buvo konstatuota, kad jos patiria spaudimą ir darbdavys privertė jas išeiti iš darbo. Todėl vadovai į tokias situacijas žiūri atsargiai ir neskuba atleisti darbuotojo, kad negautų baudos. Saugiausias pasirinkimas šiuo atžvilgiu yra atleidimas iš darbo šalių susitarimu.

Nėščios moters atleidimo iš darbo tvarka

Nėščios moters atleidimas iš darbo likviduojant įmonę

Atleisti iš darbo galima būtent likviduojant, o ne reorganizuojant, keičiant juridinį asmenį ar likviduojant skyrių. Įmonės likvidavimo data laikoma jos išbraukimo iš Vieningo valstybės registro diena. Jei įmanoma perkelti nėščią darbuotoją į kitą vietą, tada ją atleisti griežtai draudžiama.

• prieš du mėnesius iki įmonės likvidavimo būtina įspėti darbuotoją;
• išmokama visa išeitinė kompensacija (lygus jos vidutiniam mėnesiniam atlyginimui);
• Išmokamos neišieškotos atostogos;
• vidutinis darbo užmokestis mokamas tol, kol darbuotojas susiras naują darbą, bet ne ilgiau kaip du mėnesius;
• moteris turi teisę į socialines pašalpas nėštumo ir gimdymo metu.

Nėščios merginos atleidimas iš darbo savo iniciatyva

• darbuotojas prašymą išeiti iš darbo savo noru pateikia likus 14 dienų iki planuojamo išvykimo;
• išduodamas įsakymas (forma Nr. T-8), kuriame prie pagrindo „Darbuotojo prašymas“ nurodoma jo pateikimo data;
• atleidimo iš darbo įrašas įrašomas į darbo įrašą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktą;
• Jei ji nesigydo stacionariai, reikalinga 14 darbo dienų (tokiu atveju dokumentai siunčiami paštu);
• pašalpos nemokamos.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

• Sudaroma rašytinė sutartis;
• išduodamas įsakymas (forma Nr. T-8);
• Darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnio 1 punktą;
• mokamas visas atlyginimas;
• dirbti pagal susitarimą;
• jokios pašalpos neteikiamos.

Atleidimo priežasčių palyginimo lentelė

Rusijos įstatymai yra tokie griežti, kad neleidžia moterų, einančių pareigas, būti atleidžiamos net už tai, dėl ko kiti atleidžiami, įskaitant pravaikštas (1 dalis). Art. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. sausio 19 d. dekretas Nr. 18-KG14-148). Ar galima atleisti nėščią moterį, dirbančią pagal neterminuotą darbo sutartį, iš sunkaus ir/ar kenksmingo darbo, jeigu toks darbas jai draudžiamas dėl medicininių priežasčių? Ne, tu negali. Darbdavys privalo perkelti ją į kitą darbą, kuris jai nėra kontraindikuotinas, o jei toks perkėlimas neįmanomas, nušalinti nuo sunkaus darbo, išlaikydamas atlyginimą ( Art. 254 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Į klausimą, ar darbdavys gali savo iniciatyva atleisti nėščią moterį, galiojantys teisės aktai taip pat atsako vienareikšmiškai – negali, išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus.

Kaip legaliai atleisti nėščią moterį

1 variantas. Jūsų prašymu arba šalių susitarimu

Teisės aktai ( Art. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) leidžia darbuotojams bet kuriuo metu ir bet kokiomis sąlygomis nutraukti darbo sutartis jų pačių prašymu. Todėl geriausias atsakymas į klausimą: kaip atleisti nėščią darbuotoją yra jūsų paties prašymu. Tokio atleidimo procedūra paprasta: pati nėščioji turi savo noru parašyti atsistatydinimo laišką prieš dvi savaites iki atleidimo datos, o po to perskaityti įsakymą dėl atleidimo ir gauti darbo knygelę bei apmokėjimą. Susitarus su vadovu, dviejų savaičių laikotarpis gali būti sutrumpintas.

Šalių susitarimas ( Art. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) taip pat leidžia išsiskirti su darbuotoju be jokių teisiškai reikšmingų pasekmių (žr. Darbo ministerijos 2014 m. balandžio 10 d. raštą Nr. 14-02/OOG-1347). Svarbus momentas šiuo atveju yra teisiškai kompetentingas susitarimas dėl sutartinių santykių nutraukimo. Toks susitarimas gali būti nutrauktas tik bendru šalių sutikimu.

Nėščios moters atleidimas iš darbo dėl šių priežasčių nesuteikia jai teisės vėliau būti sugrąžintai į ankstesnį darbą, net jei ji persigalvojo arba nežinojo apie savo padėtį atleidimo metu (tai yra, jei laikotės griežtų taisyklių). įstatymo logika, tačiau teismai kartais priima priešingus sprendimus).

Variantas 2. Dėl darbo sutarties pasibaigimo

Ši parinktis turi tam tikrų niuansų.

Nėščią darbuotoją atleisti iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį galima, jeigu vienu metu tenkinamos dvi sąlygos:

• sutartis sudaryta pagrindiniam darbuotojui nesant, ir šis darbuotojas grįžta į darbą;
• organizacijoje nėra laisvų darbo vietų, atitinkančių jos kvalifikacinius reikalavimus ir nėra kontraindikuotinų dėl sveikatos.

Kitaip tariant, jei kas nors grįžta į pagrindinį darbą ir net jei įmonėje yra laisvų darbo vietų, į kurias galima perkelti einantį darbuotoją, tačiau šiuo metu to padaryti neįmanoma dėl sveikatos priežasčių, darbdavys turi teisę nutraukti tokį susitarimą.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo vien dėl terminuotos darbo sutarties pabaigos? Ne, jie negali.

Darbdavys turės pratęsti darbo sutarties terminą ( Art. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), jei moteris pateikia jos situaciją patvirtinančią medicininę pažymą. Sutartis turės būti pratęsta iki darbuotojo gimdymo (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 27 punktą).

Gimus vaikui, atleidimas iš darbo atliekamas motinystės atostogų pabaigos dieną. Jei darbuotoja nenorėjo pranešti apie savo gimimą, ji gali būti atleista per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo arba turėjo sužinoti apie gimimą.

3 variantas. Dėl likvidavimo

Nėščios moters atleidimas iš darbo likvidavus įmonę arba nutraukus individualaus verslininko veiklą vyksta taip pat, kaip ir kitų darbuotojų. Art. 180 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Veiksmų seka yra tokia:

1. Apie tarnybos sutarties nutraukimą darbuotojas įspėjamas raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
2. Apskaičiuojamos išmokos (einamojo mėnesio atlyginimas plius išeitinė išmoka).
3. Atleidimas įforminamas įrašu darbo knygelėje.

Ar galima atleisti nėščią moterį anksčiau nei po dviejų mėnesių? Galima, bet tik tuo atveju, jei pati darbuotoja nenori laukti paskirtų dviejų mėnesių ir jau susirado kitą darbą. Atleidimas iš darbo likvidavus organizaciją gali būti atliktas anksčiau laiko, remiantis 3 dalimi Art. 180 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kiti variantai

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį kitais atvejais? Taip, dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių. Tokie atvejai taikomi visiems darbuotojams ir yra numatyti įstatyme. Pavyzdžiui, darbuotojui dėl medicininių priežasčių pripažinus visišką invalidumą arba susidarius ekstremalioms aplinkybėms, kurios trukdo tęsti darbo santykius (stichinė nelaimė, katastrofa, kariniai veiksmai, didelė avarija ar kita ekstremali situacija). Pateikiamas išsamus aplinkybių, kurių šalys negali kontroliuoti, sąrašas ir sąlygos, kuriomis jos gali būti laikomos tokiomis Art. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atleidimo priežasčių lentelė aiškumo ir palyginimo sumetimais.

Darbdavio atsakomybė

Jei darbdavys be pakankamo pagrindo atleidžia nėščią moterį, jam gresia 200 000 rublių arba 18 atlyginimų bauda, ​​o kai kuriais atvejais pataisos darbai iki 360 valandų (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnis).

Kur gali kreiptis nėščia moteris, jei pažeidžiamos jos teisės?

Jei nėščia moteris mano, kad buvo atleista neteisėtai, ji gali kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą.

Santrauka

Apibendrinant tai, kas buvo pasakyta, atsakymas į klausimą, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, priklauso nuo:

• darbo santykių pobūdis;
• atleidimo iš darbo pagrindas;
• darbo santykių nutraukimo sąlygos.

Paprastai tokius darbuotojus atleisti galima, tačiau griežtai laikantis įstatymų ir procedūrinių klausimų. Priešingu atveju nėščioji teismo sprendimu gali būti grąžinta į darbą, o darbdaviui – bauda.

Daugelis mano, kad nėščiųjų atleidimas visada pažeidžia įstatymus, todėl tokios procedūros geriau vengti. Dėl tokių darbuotojų vadovybė išties gali atsidurti nepatogioje padėtyje. Ar nėščia moteris gali būti atleista, priklauso nuo aplinkybių. Reikalaujama daug dokumentų, kurių reikalavimai yra gana rimti. Tačiau net ir tokiose situacijose visada galima rasti išeitį, kuri tinka abiem pusėms.

Pagrindinė teisinės apsaugos kryptis nėščiųjų atleidimai vadovų iniciatyva, jei nėra kitų priežasčių, išskyrus nėštumo būklę. Jei atleidimas iš darbo organizuojamas nepaisant visų pareigų atlikimo, jūs turite teisę kreiptis į teismą dėl savo apsaugos. Įprastos sąlygos yra moralinės žalos atlyginimas ir darbo santykių atnaujinimas.

Paskutinis reikalavimas aktualus vadovybės daromo moralinio spaudimo atveju. Nepagrįsto atleidimo atveju minimali bauda vadovams yra 200 tūkstančių rublių. Kai kuriems skiriami pataisos darbai.

Yra niuansų, susijusių su atleidimu net tais atvejais, kai pareigų vykdymo lygis yra žemas. Už pravaikštą baudžiama tik drausminėmis nuobaudomis, atleidimas iš darbo bus neteisėtas. Net jei neatvykti nebuvo raštu prašyta. Tas pats pasakytina ir apie kitas panašias situacijas:

• Į darbą pasirodė neblaivus.
• Žala turtui.
• Vagystė.

Jeigu yra pasirašyta terminuota darbo sutartis ir ji pasibaigia nėštumo metu, moteris turi pateikti raštišką prašymą atleisti iš darbo, kol nesibaigs esama būklė. Atleidimas iš darbo leistinas praėjus savaitei po gimdymo, šiuo atveju įstatymas nepažeidžiamas.

Nėštumo pažymėjimą pilietis išduoda kas ketvirtį. Jeigu būsena kaip nors nutrūksta, apie tai nedelsiant informuojama antroji suinteresuotoji šalis. Atleidimas per septynias dienas bus teisėtas, kai faktas iš pradžių nuslepiamas, o darbdavys apie tai, kas įvyko, sužino tik vėliau.

Darbo mažinimas: ar tai priimtina?

Ir čia jie pateikia tik neigiamą atsakymą. Tokias moteris draudžiama atleisti. Jei skyrius, kuriame eina pareigas, yra atleidžiamas, būtina užtikrinti kitą darbo vietą su tinkamomis sąlygomis. Jei naujos sąlygos piliečiui netinka, jos leidžiamos.

Bet kuris pilietis veikia kaip darbdavys, taip pat ir tada, kai paslaugos teikiamos paprastam asmeniui. Tokiose situacijose taip pat draudžiama vienašališkai nutraukti sutartis.

Kada atleidimas yra priimtinas?

Yra keletas situacijų, kai sutarties nutraukimas nepažeidžia niekieno teisių ir reikalavimų:

Įmonės likvidavimas

Tai taikoma tik pačiam likvidavimui, o ne reorganizavimui. Skyriaus likvidavimo ar juridinio asmens keitimo atveju standartinės taisyklės netaikomos. Tiksli likvidavimo data yra įmonės išbraukimo iš Vieningo registro momentas. Griežtai draudžiama atleisti iš darbo, jei yra galimybė perkelti į kitą vietą.

Procedūros sąlygos ir ypatybės aprašomos taip:

1. Darbuotojui išsiunčiamas įspėjimas likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki įmonės likvidavimo.
2. Išeitinė išmoka išmokama visa. Paprastai kaip pagrindas imamas vidutinis mėnesinis atlyginimas.
3. Atskirai mokama už nepareikalautas atostogas.
4. Kol darbuotoja susiras naujas pareigas, jai bus kompensuojamas vidutinis atlyginimas. Bet ne ilgiau kaip du mėnesius.

Papildomos teisės apima motinystės pašalpas.

Pateikdami paraišką savo iniciatyva

Čia taip pat naudojama tokia procedūra:

1. Prašymas turi būti pateiktas vadovybei likus 14 dienų iki faktinio atleidimo iš darbo.
2. Atskiras įsakymas išduodamas naudojant T-8 formą. Dokumento pagrindas yra darbuotojo pareiškimas. Pristatymo data yra būtina.
3. Daugeliu atvejų privalomas reikalavimas – dirbti bent 14 dienų. Išimtis – stacionarus piliečio gydymas. Tada dokumentus reikia išsiųsti pašto siuntiniu.
4. Galite atsisakyti mokėti pašalpas.

Kai dirbama puse etato

Šiuo klausimu ekspertai dar negali susitarti. Papildomos pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pateikiamos dviem pagrindinėmis nuomonėmis:

1. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į visas Darbo kodekse ir kituose panašiuose dokumentuose nustatytas garantijas. Tai reiškia, kad draudžiama nutraukti darbo sutartis be rimtų priežasčių.
2. Vien nėštumo neužtenka atleisti iš darbo, jei nėra kitų problemų. Bet tai leistina, jei darbui buvo surastas pagrindinis darbuotojas.

Organizuodamas teismo procesą teismas dažniau stoja į reikalavimus keliančios moters pusę.

Papildomos garantijos pasikeitus darbo sąlygoms

Darbo sutarties sąlygos gali būti peržiūrėtos, jei organizacija planuoja reikšmingų pokyčių. Leidžiami koregavimai pagal darbo režimą ir apmokėjimą, darbo sąlygas. Kai kuriems darbdaviams leidžiama taikyti kraštutines priemones, pavyzdžiui, sutrumpinti darbo laiką arba pereiti į kitas pareigas. Tokios priemonės yra laikinos arba tampa nuolatinėmis.

Tačiau administracija turi keletą pareigų, susijusių su tokiu sprendimu:

1. Visos būsimos naujovės turi turėti pagrindą.
2. Darbuotojai turi būti supažindinti su naujomis aplinkybėmis ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki realių priemonių.
3. Jei pilietis nesutinka su tokiais patikslinimais, vadovas turi teisę pasiūlyti jai laisvą vietą, jei yra. Sumažinti reitingą galima, tačiau tik gavus kitos šalies sutikimą.
4. Kai nėra alternatyvų, jie griebiasi kraštutinių priemonių – atleidžia iš darbo.

Garantijos, jei gresia atleidimas

Atsižvelgiant į nurodytą moters būklę ir aplinkybes, gali atsirasti tam tikrų niuansų, į kuriuos būtina atsižvelgti:

1. Nesvarbu, ar vadovas, priimdamas sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių, žinojo apie darbuotojo nėštumą.
2. Tokios sąlygos neturi įtakos garantijų laikymuisi, visų būtinų kompensacijų suteikimui ir teisėms.
3. Draudimo atleisti iš darbo ar sumažinimo sumažinimo atveju antrosios šalies informuotumas neturi reikšmės.
4. Tai galioja net toms situacijoms, kai pati moteris apie nėštumą sužino gavusi pažymą apie problemas įmonėje ar vadovybės sprendimą. Jei yra medicininių įrodymų, atleidimas iš darbo nepriimtinas.
5. Jei atleidimas įvyko, moteris gali būti grąžinta į pareigas, kai parodys medicininę pažymą ir išvadą.
6. Tuo pačiu darbuotojai savo ruožtu taip pat neturėtų piktnaudžiauti savo teisėmis apie tai tiesiogiai. Turime prisiminti aplinkybes, susijusias su atleidimo faktu.

Daugiau informacijos apie mokėjimus, kompensacijas

Jei viskas tvarkoje, atleidimas iš darbo vyksta bendrais pagrindais – tuomet pavaldiniui suteikiamos tokios pat garantijos kaip ir kitų kategorijų darbuotojams. Paskutinę darbo dieną piliečiui suteikiama:

• Darbo užmokestis ir visa jo dalis, kuri nebuvo išmokėta anksčiau už dirbtas dienas.
• Kompensacija už atostogų dienas, kurių teise faktiškai nepasinaudojama.
• Kiti mokėjimai, numatyti iš anksto pagal galiojančią sutartį. Taip pat atsižvelgiama į papildomame susitarime paminėtą kompensaciją.

Visas atsiskaitymas darbuotojui sumokamas tą pačią dieną, kai buvo susitarta dėl atleidimo. Būtinas registracijos elementas yra specialus užrašų skaičiavimas. Jei šią dieną pilietis negali atvykti į vietą, mokėjimas bus organizuojamas atsižvelgiant į jos poreikius.

Šalys gali susitarti dėl papildomos kompensacijos, jei sutartys dėl vienokių ar kitokių priežasčių būtų nutrauktos. Bet tai netaikoma darbdavio pareigoms, jis jokiomis aplinkybėmis neturėtų pervesti pinigų. Svarbu užtikrinti informacijos prieinamumą pagrindiniame dokumente arba papildomame susitarime prie jo. Gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos kompensacijos, jei jų dydis yra trys atlyginimai ir mažiau.

Apie niuansus ir probleminius klausimus

Atleisti iš darbo patys piliečiai turi žinoti, kad negali persigalvoti ir grįžti į ankstesnę vietą. Bent jau jei pats darbdavys tokia situacija nedomina, sutikimo neduoda.

Abipusių prievolių pagal sutartį nutraukimas yra dvišalis veiksmas. Tokiu atveju reikalinga abiejų dalyvaujančių šalių valia. Todėl sutarčių nutraukimas ir sąlygų keitimas neleidžiamas tik vienašališkai.

Esant tokioms aplinkybėms, yra labai maža tikimybė, kad jie bus grąžinti į pareigas, net jei kreipsis į teismą. Dažnai darbdaviai pažeidžia įstatymus – verčia darbuotojus atsisakyti savo pareigų ir daro nuolatinį spaudimą. Tačiau teismo procese sunku rasti tokių faktų įrodymų.

Šalims susitarus, rizika sumažinama ir darbdaviams. Darbo inspekcija įvykio papildomai nekontroliuoja. Problemų sprendimas taip pat supaprastėja, kai mažinamas darbuotojų skaičius, jei patys pavaldiniai yra pasirengę juos pasitikti pusiaukelėje.

Jei gavote prašymą atšaukti sprendimą, turite atidžiai išstudijuoti kitos šalies motyvus. Kartais lengviau susitarti dėl atkūrimo nuo pat pradžių, nei vėliau gaišti laiką ir pastangas konflikto sprendimui. Teismai dažnai sutinka su reikalavimais, jei sutartis pirmiausia buvo pasirašyta, o tada darbuotoja sužinojo apie nėštumą. Tai patvirtina praktika ir papildomi reguliavimo institucijų paaiškinimai.

išvadas

Vadovai turėtų keletą kartų pagalvoti, prieš nuspręsdami daryti spaudimą pavaldiniui. Besilaukiančių motinų teisės yra griežtai ginamos skirtingų leidimų ir versijų įstatymais. Geriau nerizikuoti savo įmonės reputacija. O teismo procesai gali užsitęsti ir pareikalauti papildomų išlaidų. Šalių susitarimas laikomas geriausiu sprendimu tokioms situacijoms.

Nėščių moterų vyrams nėra jokių apribojimų. Išimtys daromos tik tais atvejais, kai pilietis yra vienintelis šeimos maitintojas.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, teisininkas jums pasakys:

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

Bendra darbdavio ir nėščios darbuotojo sąveikos tvarka nustatyta „Moterų ir šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų darbo reguliavimo ypatybės“. Jame nurodytos garantijos nėščiosioms dėl atostogų, komandiruočių, viršvalandžių ir atleidimo iš darbo. Visų pirma nurodoma, kad nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi darbdavio iniciatyva neleidžiama. 1 str. 1 dalies poveikis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taikomas visoms moterims, įskaitant organizacijų vadoves, sportininkes, trenerius, civilines ir savivaldybių tarnautojas – tas, kurių darbą reglamentuoja specialios darbo teisės normos (Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 26 punktas). Rusijos Federacijos 2014 m. sausio 28 d. Nr. 1).

Vienintelė galima išimtis suformuluota tame pačiame straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas: atleisti nėščią moterį darbdavio iniciatyva galima tik organizacijos likvidavimo atveju arba individualiam verslininkui nustojus veikti. Atrodytų, viskas teisinga: nėščių moterų negalima atleisti. Tačiau praktikoje darbdaviai randa legalių būdų išsiskirti su tokiais darbuotojais.

Atleidimas iš darbo savarankiškai ar šalių susitarimu – ką pasirinkti?

Darbo teisės aktai jokiu būdu neriboja nėščios darbuotojo teisės išeiti iš darbdavio savo iniciatyva. O lyderiui tai yra galimybė taikiai išspręsti problemą. Sutardamas su darbuotoja dėl tokio atleidimo, vadovas gali ją pasitikti pusiaukelėje ir paleisti be privalomo dviejų savaičių „darbo poilsio“. Čia svarbu prisiminti, kad darbuotoja turi parašyti atsistatydinimo laišką savarankiškai, savo noru, darbdavio grasinimai ir prievarta yra nepriimtini ir baudžiami pagal įstatymą.

Kita galimybė taikiai išsiskirti yra atleidimas iš darbo šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis). Tokiu atveju iš pradžių iniciatorius gali būti darbuotojas arba darbdavys. Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo šalių nustatytu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 20 punktas).

Darbdavys ir darbuotojas pasirašo sutartį, kurioje išreiškia abipusį norą išsiskirti, nurodo įmokų dydį, įskaitant įmonės pervestą kompensaciją, bendradarbiavimo užbaigimo terminą ir kitas šalims svarbias sąlygas. Tokiu atveju darbuotojas neprivalo rašyti atsistatydinimo pareiškimo, užtenka vieno susitarimo.

Atkreipkite dėmesį: jei moteris sutinka išeiti iš darbo pati, ji negauna jokių papildomų išmokų, išskyrus apskaičiavimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Taip pat abipusiu susitarimu sutartis gali būti atšaukta (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 20 punktas). Tačiau darbuotoja gali vienašališkai atsisakyti vykdyti susitarimą, jei apie nėštumą sužinojo po sutarties pasirašymo. Tai vienas iš tų spąstų, kuriuos darbdaviai visada turėtų žinoti.

Ką daryti, jei darbo sutartis pasibaigė?

Darbo sutarties pabaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 punktas, 1 dalis, straipsnis) nėra pati sunkiausia priežastis atleisti darbuotoją, bet tik tuo atveju, jei nekalbame apie nėščią moterį. Kad darbdavys atleistų tokį darbuotoją, turi būti įvykdytos dvi sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 3 dalis):

- darbo sutartis turi būti sudaroma tik tam tikram laikotarpiui – kito (nesančio) darbuotojo pareigų laikui;

- jos sutikimu perkelti į kitą darbdaviui prieinamą ir dėl sveikatos priežasčių nedraudžiamą darbą turėtų būti neįmanoma.

Prieš atleidimą vadovas įpareigotas nėščiai darbuotojui pasiūlyti kitą darbą: laisvas, jos kvalifikaciją atitinkančias pareigas, taip pat žemesnes pareigas arba mažiau apmokamą darbą, kurį moteris galėtų dirbti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę.

Svarbu! Laisvos darbo vietos turi būti toje pačioje vietovėje, jei kolektyvinėje sutartyje ar kituose vidaus dokumentuose nenumatyta kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 3 dalis).

Jei nėščia moteris sutinka su viena iš siūlomų laisvų darbo vietų, darbdavys pratęsia jos darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos, neatsižvelgiant į jo pabaigos priežastį: vaiko gimimas, ankstyvas persileidimas, pertraukimas dėl medicininių priežasčių ir kt. (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 2 straipsnio 2 dalis, 1 dalis, 3 punktas). Nėštumą moteris turi patvirtinti medicinine pažyma pirmu vadovo prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius.

Ar galima atleisti nėščią ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją?

Kitas sunkus atvejis – jei nėščia moteris dirba ne visą darbo dieną. Dažnai tai yra laikinas sprendimas ir darbdavys planuoja samdyti nuolatinį darbuotoją į jungtines pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis numato, kad darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, kai į šias pareigas priimamas naujas asmuo, kuriam šios pareigos bus pagrindinės.

Ką daryti su nėščia moterimi? Ji negali būti atleista, nes darbo teisės aktai šią situaciją aiškiai interpretuoja kaip atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, o tai reiškia, kad jai taikoma 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip pakeisti sutarties su nėščia moterimi sąlygas?

Draudimas nutraukti darbo sutartį su nėščiomis darbuotojomis, nustatytas DK 1 str. Atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva atvejais taikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojo nenoras tęsti darbą organizacijoje dėl pasikeitusių darbo sutarties sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 punkto 1 straipsnio 1 dalis) tokiais atvejais negalioja. Tačiau darbdavys turi būti pasirengęs įrodyti, kad organizaciniai ar technologiniai pokyčiai buvo būtini ir naujos darbo sąlygos nepablogino darbuotojo padėties. Tokių įrodymų nebuvimas leidžia atleisti iš darbo pagal 7 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra neteisėtas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 21 punktas).

Detaliai jau rašėme apie mūsų darbo sutarties pakeitimų tvarką. Tik pridurkime, kad tvarka visiems be išimties darbuotojams vienoda.

Ar nėščios moterys atleidžiamos iš darbo?

Organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas yra darbdavio iniciatyva, o tai reiškia, kad nėščios moters atleidimas šiuo pagrindu yra neįmanomas, už tokias klaidas baudžiama pinigine bauda pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Be to, už nepagrįstą nėščios moters atleidimą iš darbo LR BK str. Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas numato baudžiamąją atsakomybę.

O jei įmonė bus likviduota?

Tai vienintelis pagrindas atleisti nėščią darbuotoją, jei iniciatyva kyla iš darbdavio. Ir šiuo klausimu procedūra niekuo nesiskirs nuo kitų darbuotojų atleidimo.

Jei organizacija planuoja apriboti savo veiklą, ji privalo apie tai raštu ir pasirašytinai informuoti visus savo darbuotojus prieš du mėnesius. Paskutinę darbo dieną mokėti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 1 dalis), taip pat vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (Darbo kodekso straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Per du mėnesius (išimtiniais atvejais - tris) po atleidimo kiekvienas darbuotojas iš buvusio darbdavio gauna vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio pašalpą.

Svarbu! Nepainiokite filialo uždarymo ir įmonės likvidavimo. Jei darbdavys nutraukia skyriaus darbą, jis privalo pasiūlyti nėščią darbuotoją perkelti į kitą skyrių ar pagrindinę buveinę.

Ką daryti, jei nėščia moteris piktnaudžiauja savo padėtimi?

Nėštumas nesumažina darbuotojo darbo krūvio ir neatleidžia jos nuo būtinybės laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių ir darbo įstatymų. Jei būsimoji mama pažeidžia drausmę, jai, kaip ir bet kuriai kitai darbuotojui, gali būti taikoma drausminė nuobauda – papeikimas ar papeikimas. Bet atleisti tokio darbuotojo neįmanoma, net jei kalbame apie daugybinius/šiurkščius darbo drausmės pažeidimus: pravaikštas, vėlavimą, darbo pareigų nevykdymą ir pan.

Ir tai yra pats atvejis, kai darbdavys gali atsidurti beviltiškoje situacijoje. Vienintelės jam prieinamos poveikio priemonės yra papeikimas ir papeikimas. Norint patraukti nėščią moterį atsakomybėn, būtina užfiksuoti pažeidimą, gauti darbuotojo rašytinį paaiškinimą (arba surašyti atsisakymo pasiaiškinti aktą su trijų liudytojų parašais), įvertinti pažeidimo sunkumą ir aplinkybes. , ir tik tada nustatyti bausmės rūšį ir priimti įsakymą.

Be to, personalo specialistas gali be pateisinamos priežasties įrašyti pravaikštas ir rimtą vėlavimą į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tada tai atsispindės pažeidėjo atlyginime ir išmokų dydžiu. Tačiau už tai vadovas privalo nedelsdamas, dalyvaujant liudytojams, surašyti aktą apie darbuotojo neatvykimą į darbo vietą. Ir darykite tai kiekvienam nebuvimui.

Neskatiname ieškoti įstatymų spragų, norint išsiskirti su nėščia darbuotoja. Mes jums sakome: taip, yra galimybių tai padaryti legaliai ir taikiai, tačiau būkite labai atsargūs. Iš tiesų, nepagrįstai atleidus nėščią moterį, darbdaviui gresia atsakomybė, įskaitant baudžiamąją atsakomybę. Derėtis su darbuotojais, ieškoti kompromisų ir teisingai pildyti visus dokumentus.