Riiklikku pensioni rakendavad asutused. Vene Föderatsiooni pensionifond on peamine pensionikindlustusorgan. D) Pensionide maksmise tingimused

Venemaa pensionisüsteem on riikliku kontrolli all. Asjakohaste maksete tegemise eest vastutav juhtiv organisatsioon on Venemaa pensionifond.

Pensionifondi pädevusse kuuluvaid avalikke teenuseid osutatakse kõigis Venemaa piirkondades. Lisaks saavad selle organisatsiooni kaudu pensione välisriikide kodanikud, kellel on kehtivate õigusaktide kohaselt õigus makseid saada.

Pensionifond ei määra toetusi ainult eakatele kodanikele, nagu tavaliselt arvatakse. Hoolimata asjaolust, et suurem osa fondi vahenditest kulub vanaduskindlustuspensionide maksmisele, on PFR-i ülesandeks hoolitseda teiste sotsiaalselt haavatavate kodanike kategooriate – puuetega inimeste ja toitja kaotanud alaealiste – eest.

Kuidas üks riigi suurimaid sotsiaalseid institutsioone, Venemaa pensionifondil on hargnenud ja keeruline struktuur, mida püüame selle artikli raames mõista.

1956. aastat Venemaa ajaloos tähistas kuulus NLKP 20. kongress, kus ametlikult lammutati Jossif Stalini isikukultus, mille tulemusena algatati nõukogude ühiskonna ühiskonnaelus põhimõttelised muudatused. See kuupäev on aga märkimisväärne ka seetõttu, et riiklike pensionide seaduse avaldamisega võisid töötajad ja töötajad arvestada igakuise rahalise invaliidsushüvitise saamisega vanemas eas.

Viide! 1964. aastal sai see õigus, kuigi mõnevõrra kärbitud kujul, kättesaadavaks ka kolhoosides töötavatele maapiirkondade elanikele. Sellest ajast peale võib öelda, et pensionisüsteem on Nõukogude Liidus täielikult välja kujunenud.

Sel ajal oli riigi majandus täielikult riigi kontrolli all. Kohalikke organisatsioone ja ettevõtteid juhiti nõukogude planeerimisdoktriini raames. Sellega seoses oli riik tegelikult ainus tööandja ja seetõttu maksti pensioni riigi eelarvest.

Nõukogude aja lõpus sattus majandus ja riigihaldussüsteem sügavasse kriisi. Sellega seoses distantseeris riik end uutel tingimustel oma kohustuste täitmisest. Sellel taustal 1990. aastal loodi Venemaa pensionifond, mis jäi küll riiklikuks organisatsiooniks, kuid omas siiski teatud iseseisvust ning Vene Föderatsiooni pensionifondi käsutuses olevad vahendid ei kuulunud ühelgi tasemel eelarvesse.

20. sajandi viimasel kümnendil oli pensionifondil olulisi raskusi täituvusega, kuid riigi majandusliku olukorra paranedes pensionisüsteem stabiliseerus, kuigi seda reformeeritakse aktiivselt, sealhulgas ka kaasajal.

Pensionifondi funktsioonid täna

Selle nimel, et fond otsustati luua, on fondide haldamine, mille kaudu tagatakse pensionisüsteem riigis. See väljendub peamiselt kindlustusmaksete kaudu fondi kantud raha kogumises ja pensioni maksmises sellele õigustatud kodanikele. Venemaa pensionifond tuleb selle ülesandega toime ka täna.

Lisaks hõlmavad selle organisatsiooni ülesanded:

• personaliseeritud raamatupidamissüsteemi haldamine;
• teatud sotsiaalprogrammide kaasrahastamine;
• kindlustusmaksete laekumise jälgimine ja kindlustusvõtjate kohustusliku kindlustuse kohustuste täitmise järelevalve;
• emakapitali tõendite väljastamine ja selle raha kulutamise jälgimine.

Tähtis! Praegu on Venemaa pensionifond ka üks suurimaid tööandjaid - kokku töötab selle struktuurides üle 100 tuhande inimese.

Pensionifondi struktuuriskeem

Sellele organisatsioonile pandud ülesannete suur maht ja muljetavaldav personal määrab organisatsiooni keeruka struktuuri.

Lihtsaim viis selle esitamiseks on järgmise diagrammi kujul:

Fondi peamine haldusorgan on juhatus. Drozdov A.V on juht olnud alates 2008. aastast. Esimees on see, kes kinnitab pensionisüsteemi toimimisega seotud küsimustes ja teeb ka olulisi otsuseid.

Juhatusse kuuluvad ka aseesimehed. Igaüks neist on spetsialiseerunud pensionifondi teatud tegevusvaldkondadele.

Pensionifondi struktuuri lahutamatuks osaks on revisjonikomisjon. Selle ülesandeks on siseaudit, sealhulgas organisatsiooni eelarve kulutamise õigsuse kontrollimine.

Teabekeskus ilmus pensionifondi struktuuri üsna hiljuti - 2015. aastal. Tema tegevus on suunatud elektrooniliste süsteemide toetamisele organisatsioonis.

Tegevdirektoraadist

Tegevdirektoraati juhib üks PFR juhatuse aseesimeestest. See on põhistruktuur, mis määrab fondi käimasoleva tegevuse iseloomu.

Täitevdirektoraadi ülesanded on järgmised:

• pensionifondi eelarve määramine, selle tulude ja kulude osade analüüs;
• vahendite jaotus piirkondade kaupa;
• juhatusele antava raamatupidamise ja aruandluse läbiviimine;
• prognooside tegemine pensionisüsteemi olukorra kohta tervikuna.

Tegevdirektoraat teostab järelevalvet kohalike territoriaalsete asutuste tegevuse üle.

Territoriaalne aparaat

Pensionifondi territoriaalsed organid on hierarhilise struktuuriga. Need sisaldavad:

Piirkonna osakonnad

Kokku on 8 ringkonnaosakonda. Nende arv on võrdne föderaalringkondade arvuga riigis. Nende peamised ülesanded on:

• piirkondlike filiaalide tegevuse järelevalve
• pensionifondi organite töö planeerimine;
• kohaliku juhtimistegevuse koordineerimine;
• statistilise arvestuse rakendamine jurisdiktsiooni territooriumil;
• osalemine fondi eelarve moodustamises ja koostamises.

Territoriaalsed filiaalid

Territoriaalsed filiaalid tegutsevad konkreetses piirkonnas, kus nad vastutavad:

• sissemaksete kogumise kontroll;
• kohalike osakondade koordineerimine.

Tähelepanu! Piirkondlikud filiaalid saavad kaebusi Venemaa pensionifondi munitsipaalosakondade töötajate ebaseadusliku tegevuse kohta alluvuse järjekorras.

Linnade ja rajoonide (omavalitsuste) direktoraadid ja osakonnad

Just need territoriaalse aparaadi rohujuuretasandi struktuurid töötavad otseselt kodanikega. Nende töötajate kohustuste hulka kuuluvad:

• pensionimaksete määramine, sealhulgas asjakohaste dokumentide vastuvõtmine;
• rasedus- ja sünnituskapitali taotluste vastuvõtmine, tõendite väljastamine;
• pensionide kätteandmine;
• isikupärastatud dokumentide pidamine;
• kindlustusmaksete administreerimine;
• nõustamine pensioniküsimustes;
• piirkondlike sotsiaalprogrammide kaasrahastamise tagamine.

Vene Föderatsiooni pensionifond on äärmiselt oluline ja märkimisväärne struktuur, mille tegevus mõjutab peaaegu kõiki meie riigi kodanikke. Edukaks ja tulemuslikuks tööks töötati välja tõhus struktuur, mis väikeste muudatustega on eksisteerinud ligi 30 aastat.

Pensionifondi süsteemi kohta lisateabe saamiseks vaadake videot:

Sissejuhatus

Pensionide tagamine on tänapäeva Venemaa üks olulisemaid sotsiaal-majanduslikke probleeme.

See teema jääb alati aktuaalseks, sest pole saladus, et kõik inimesed hoolivad oma vanadusest ja püüavad end kuidagi ära elada, et mitte puudega eas elatist ilma jääda. Aastaid olid ainsaks garanteeritud sissetulekuallikaks pärast pensionile jäämist pensioniikka jõudmisel või töövõime kaotuse tõttu riiklikud pensionimaksed. Seega koguti kõik vahendid valitsuse kontodele ja seejärel jagati ümber. Praegu on finantsturule ilmumas uusi osalejaid – pensionifonde, mis ei pruugi olla riigiasutused. Nende eesmärk on koguda pensionimaksete kaudu kapitali neile inimestele, kes on huvitatud oma heaolust pärast aktiivset töötamist. Statistilised andmed on vajalikud pensionide reguleerimisel riigis.

Pensioni statistikal on järgmised ülesanded:

· pensionisaajate arvu andmete kogumine;

· Venemaa pensionifondi eelarvepoliitika kujundamine ja selle täitmise kontroll;

· Pensionifondi rahaliste vahendite prognoosimine ja analüüs;

· Raamatupidamise ja aruandluse pidamine;

· Praegune pensionisüsteemi pikaajalise arengu prognoosimine.

Nende ülesannete täitmine on vajalik kogu pensionisüsteemi edukaks toimimiseks. Nende otsus põhineb mitme teabeallika kombinatsioonil.

Pensioniasutuste üldised omadused

Nagu varem märgitud, ei ole Venemaal praegu ühtset pensionisüsteemi. Sellel olukorral on mitu põhjust, millest peamised on: erinevad rahastamisallikad, millest pensioni tagatakse - Vene Föderatsiooni pensionifondi (PFR) vahendid ja riigieelarvest eraldatud vahendid; mitmesugused isikute kategooriad - pensionisaajad - kindlustatud kodanikud ja avalikus teenistuses töötavad isikud, mõned muud kodanike kategooriad; seadusega kehtestatud ebavõrdsed tingimused ja normid nende sularahamaksete tegemiseks ning vastavalt ka nende saajate materiaalse toetuse tase, näiteks riigiteenistujate kõrgemad pensionid jne.

Selle tulemusena viis see tõsiasjani, et mitmed föderaalministeeriumid ja osakonnad - Venemaa siseministeerium, Venemaa kaitseministeerium, Venemaa justiitsministeerium, Venemaa FSB, föderaalne maksuteenistus Venemaal, Venemaa peaprokuratuuril, Vene Föderatsiooni ülemkohtul on sõltumatud pensioniteenused.

Kodanike pensioniga seotud töömaht langeb pensionifondile ja selle organitele. See on tingitud asjaolust, et see "teenitab" kõige levinumat isikute kategooriat - kohustusliku pensionikindlustussüsteemiga kindlustatud kodanikke ja teatud seadusega kehtestatud juhtudel - nende pereliikmeid, vabatahtlikult kohustusliku pensionikindlustussüsteemiga liitunud isikuid, ja mõned muud kategooriad. Seetõttu räägime edaspidi ainult “massilise” pensioniteenistuse, milleks on pensionifond, töö korraldamisest.

Vene Föderatsiooni Pensionifond ja sellele alluvate asutuste süsteem moodustavad ühtse tsentraliseeritud mitmetasandilise Venemaal kohustuslikke pensionikindlustusfonde haldavate organite süsteemi, milles madalama tasandi organid on aruandekohustuslikud kõrgema tasandi organite ees.

Struktuurselt saab selle esitada järgmiselt:

föderaalne tasand - Vene Föderatsiooni pensionifond (juhatus, tegevdirektoraat);

Vene Föderatsiooni föderaalringkonnad - osakonnad

PFR föderaalringkondades (PFR-i struktuuriüksused);

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tase - pensionifondi territoriaalsed filiaalid (vastavates piirkondades);

kohalik -- linna (rajooni) tasand -- juhtimine

Venemaa pensionifondi (filiaalid) rajoonides (linnades).

Föderaalsel tasandil Pensionisüsteemi juhib Pensionifondi juhatus ja selle alaline täitevorgan - täitevdirektoraat.

* Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes seal on Venemaa pensionifondi piirkondlikud filiaalid,

Kohalik tasand Pensionisüsteem koosneb rajoonides ja linnades asuvatest pensioniametitest (filiaalidest, osakondadest). Peamiselt täidavad nad pensionide määramise ja maksmise ülesandeid.

Nende põhimõtete kohaselt ei ole kohustusliku pensionikindlustuse fondid ja vastavalt ka Vene Föderatsiooni pensionifond riigi vara. Neid tuleks käsitleda selle kindlustussüsteemi alusel kindlustatud isikute ja pensionifondi kindlustusmakseid tasuvate tööandjate omandina. Järelikult tuleb kõik töötavate kodanike poolt kindlustuspensioni sissemaksete vormis makstavad vahendid jaotada pensionäride vahel, võttes arvesse nende tööpanust. (Tavaliselt viitab see töötamise kestusele, st kindlustusmaksete maksmise kestusele ja palgatasemele, millelt sellised sissemaksed võeti.)

Alates 01.01.2002 Venemaal on läbi viidud pensionireform. Jõustuvad uued pensioniseadused.

See tähendab, et tööpensioni põhiosale lisanduvad pensionimaksed, mis arvutatakse konkreetse isiku (või tema eest) makstud kindlustusmaksete kogusumma alusel, mis kajastub tema isiklikul kontol – kui palju krediteeritakse. , nii palju makstakse pärast tema pensioni määramist nn ellujäämisperioodil.

Lisaks on pensionimaksete struktuuris koos tööpensioni põhiosa ja selle kindlustusosaga hoiuosa.

Paljudes riikides on oma pensionisüsteemid, mis erinevad mitme parameetri poolest. Näiteks pensioniõiguse tekkimise vanus, keskmine suurus ja tekkepõhised tunnused on üsna erinevad.

Pensioni moodustamisel on kaks levinumat põhimõtet – jaotamine ja kogumine. Esimene on ajalooliselt välja kujunenud, see seisneb selles, et pensionärid saavad makseid töötavate kodanike panustest. Seda skeemi nimetatakse mõnikord ka "põlvkondadevahelise solidaarsuse põhimõtteks". See on üsna mugav stabiilses demograafilises olukorras, kui tänaste pensionäride ja töötavate kodanike suhe muutub vähe. Kui see suhe on altid olulistele kõikumistele, ei pruugi jaotussüsteem olla tõhus. Lisaks on selle põhimõtte üsna oluliseks puuduseks tulevase pensioni saaja suutmatus oluliselt mõjutada väljamaksete suurust.

Kogumissüsteem näeb ette tulevase pensioni otsese sõltuvuse töötava inimese sissemaksetest. Sel juhul suunatakse kõik kindlustusmaksed individuaalsele kontole, mille andmete alusel kujuneb kindlustatud isikul sellele õiguse tekkimisel pension.

Varem maksti Venemaal pensione solidaarsel (jaotamise) põhimõttel, kuid siis otsustati pensionikindlustusse sisse viia kogumissüsteemi elemendid. Pension jagunes kindlustus-, põhi- (hiljem kindlustuse hulka) ja kogumisosaks. Pensioni kogumiskomponendi vahendeid saab iga inimene iseseisvalt hallata.

Kogumispensioni osa investeeritakse, mis tähendab, et see võib teenida tulu. Kuidas täpselt investeerida, otsustab kindlustatu ise, kuid on teada, et enamik Venemaa Föderatsiooni töötavaid kodanikke ei tunne praegu oma pensionisäästude vastu erilist huvi ega osale seetõttu nende investeerimises.

Riiklik pension on Venemaa pensionisüsteemi lahutamatu osa, mis eelarvetevaheliste ülekannete kaudu föderaaleelarvest Vene Föderatsiooni pensionifondi eelarvesse tagab kodanikele riikliku pensioni.

Niisiis on riiklik pensionipension (riiklik pension) igakuine sularahamakse föderaaleelarvest.

Teatud kategooria kodanikel on õigus seda pensioni saada. Vastavalt föderaalseadusele nr 166-FZ "Riikliku pensioni tagamise kohta Vene Föderatsioonis" kuuluvad sellistesse kategooriatesse näiteks riigiteenistujad, sõjaväelased ja astronaudid.

Seega on riiklikke pensione mitut tüüpi:

1) vanaduspension;
2) vanaduspension;
3) töövõimetuspension;
4) toitjakaotuspension;
5) sotsiaalpension.

Põhimõtteline erinevus riikliku pensioni ja kohustusliku pensionikindlustuse - kindlustus- ja kogumispensioni - ja mitteriikliku (mitteriikliku pensionikindlustuse) raames on järgmine:

Pensioni saajad on kitsad kodanike kategooriad;
- pensionimaksete allikas on föderaaleelarve;
- vastutav fond on Vene Föderatsiooni pensionifond.

- föderaalvalitsuse töötajad;
- sõjaväelased;
- astronaudid;
- katselennu personal.

sõjaväelased;
- Suurest Isamaasõjast osavõtjad;
- kodanikke autasustati aumärgiga "Piiratud Leningradi elanik";
– kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofide tõttu kannatada saanud kodanikud;
- astronaudid.

sõjaväelased;
– kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofide tagajärjel viga saanud kodanikud;
- astronaudid.

Puude jaoks;
- toitja kaotuse korral;
- vanaduse tõttu.

I, II ja III grupi puudega inimesed, sh lapsepõlvest saadik puudega inimesed;
- puuetega lapsed.

65- ja 60-aastaseks saanud kodanikud (vastavalt mehed ja naised), kellel ei ole alust vanaduskindlustuspensioni saada;
- kodanikud põhjamaa väikerahvaste hulgast: mehed - alates 55-aastased ja naised - alates 50-aastased. Vanaduskindlustuspensioni asemel makstakse neile riiklikku sotsiaalpensioni.

Riiklik pensionikindlustus

Riikliku pensioni eraldamise pensionide määramise kord on reguleeritud föderaalseadusega nr 166-FZ "Riikliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis".

Riiklik pensionikindlustus - tagab pensionide maksmise riikliku pensioni (riiklike pensionide) alusel kodanikele eelarvetevaheliste ülekannete kaudu föderaaleelarvest Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Riikliku pensionisüsteemi peamine eripära on see, et riiklikke pensione rahastatakse föderaaleelarvest.

Riikliku pensionikindlustuse pensionid (riiklikud pensionid) määratakse teatud kodanike kategooriatele, näiteks:

Riigiteenistujad (sh sõjaväelased),
sotsiaalselt haavatavad kodanikud,
Suurest Isamaasõjast osavõtjad jne.

Riiklik pension (riiklik pension) on igakuine sularahamakse föderaaleelarvest.

Riiklikke pensione on mitut tüüpi:

riiklik väljateenitud pension;
riiklik vanaduspension;
riiklik töövõimetuspension;
riiklik toitjakaotuspension;
sotsiaalpension.

Põhiline erinevus riikliku pensioni ja kohustusliku pensionikindlustuse pensioni ning mitteriikliku pensionikindlustuse pensioni vahel on järgmine:

Riikliku pensioni saajad on kitsad kodanike kategooriad;
riikliku pensioni maksmise allikas on föderaaleelarve;
Riikliku pensioni maksmise eest vastutav fond on Vene Föderatsiooni pensionifond.

Pikaajalise staaži eest makstav riiklik pension määratakse järgmistele kodanike kategooriatele:

föderaalvalitsuse töötajad;
sõjaväelased;
astronaudid;
katselennu personal.

Riiklik vanaduspension määratakse kodanikele, kes on kannatanud kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofide tagajärjel.

Riiklik töövõimetuspension määratakse järgmistele kodanike kategooriatele:

sõjaväelased;
Suurest Isamaasõjast osavõtjad;
kodanikke autasustati rinnamärgiga "piiratud Leningradi elanik";
kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofide tõttu kannatada saanud kodanikud;
astronautidele.

Surnu perekonna puuetega liikmetel on toitja kaotuse korral õigus riiklikule pensionile:

sõjaväelased;
kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofide tõttu kannatada saanud kodanikud;
astronaudid.

Allpool loetletud kategooriate puuetega kodanikel on õigus riiklikule sotsiaalpensionile.

Riiklik sotsiaalpension on järgmist tüüpi:

Puude jaoks;
toitja kaotuse korral;
vanaduse järgi.

Riiklik töövõimetuspension määratakse:

I, II ja III grupi puudega inimesed, sh lapsepõlvest saadik puudega inimesed;
puuetega lapsed.

Riiklik sotsiaalpension toitja kaotuse korral kehtestatakse alla 18-aastastele lastele ja õppeasutuses päevases õppes õppimise korral - kuni hariduse omandamiseni, kuid mitte kauemaks kui 23-aastaseks saamiseni. neile, kes on kaotanud ühe või mõlemad vanemad, ja surnud üksikema lastele.

Riiklik sotsiaalne vanaduspension kehtestatakse:

65- ja 60-aastaseks saanud kodanikud (vastavalt mehed ja naised), kellel ei ole alust vanaduspensioni saada: kindlustus(töö)staaži alla viie aasta;
kodanikud põhjamaa põlisrahvaste hulgast: mehed - alates 55-aastased ja naised - alates 50-aastased. Kindlustuspensioni asemel makstakse neile riiklikku sotsiaalpensioni.

Pensioniseadus

Kuidas tuleks kehtivate pensioniseaduste kohaselt pensioni moodustada? Kehtiv kindlustusmaksete tariif hõlmab 16% töötasu kandmist pensioni kindlustusosasse ja 6% kogumisossa. Mis vahe on neil kahel komponendil? Kindlustusosa (sisaldab pensioni põhikomponenti, mida makstakse kõigile, samuti olulist osa pensionimaksetest) kasutatakse praeguste pensionäride väljamaksete rahastamiseks. Säästuosa täidab põhimõtteliselt teistsugust funktsiooni - see on “päris” raha, mis võib selle omanikule (kohustusliku pensionikindlustuslepingu alusel kindlustatud isikule) kasumit tuua.

Vene Föderatsiooni pensioniõigust uuendatakse pidevalt. Olulised muutused toimusid näiteks siis, kui pensionide moodustamisel hakati kasutama kogumispõhimõtte elemente, mitte ainult jaotussüsteemi.

Üks olulisemaid muudatusi saab olema rahastatava komponendi tariifi muudatus. Nagu eespool mainitud, eeldab kehtiv pensionikindlustuse seadus 6% sissemaksetest eraldamist pensioni kogumisossa. Alates järgmisest aastast teevad kogumisfondi sissemakseid aga nn vaikivad ehk need, kes ei liitunud mõne mitteriikliku fondiga või ei teavitanud pensionifondi soovist säilitada eelmine tariif. osa vähendatakse 2 protsendini.

Kehtivad õigusaktid näevad töötavatele kodanikele ette üsna laialdased võimalused pensionijärgsete maksete suurendamiseks. Üks lihtsamaid ja kättesaadavamaid meetodeid on investeeringute, mahaarvamiste akumulatiivse komponendi mõistlik kasutamine. Sellest säästuosast saad maksimaalselt kasu, kui annad selle valitsemisõigused üle mitteriiklikule pensionifondile. Sel juhul on aga oluline valida õige NPF, pöörates erilist tähelepanu fondi investeerimispoliitika tasakaalule, selle usaldusväärsusele, tegevusajaloole, garantiidele ja loomulikult ka kasumlikkuse näitajatele.

Pensioni ei saa aga tõsta ainult nutikate investeeringute ja kohustuslike sissemaksete abil. Osalemine mõnes mitteriiklikus pensioniprogrammis (MTÜ), mis näeb ette vabatahtlikke sissemakseid, mis investeeritakse, teenivad tulu ja naasevad pärast pensionile jäämist mitmekordselt pensionisaajale tagasi, aitab teil riigilt oluliselt suurendada põhimakseid. .

Sõjaväelaste pensionikindlustus

Sobiva tööstaažiga ohvitserid võivad loota alalisele eluasemele ja sõjaväepensionile.

Ajateenistusest vabastatud sõjaväelaste ja nende pereliikmete pensioni tagamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele nr 4468-1 „Pensioni tagamine isikutele, kes teenisid ajateenistuses, teenistuses siseasjade organites, Riigi tuletõrje, uimastikontrolli agentuurid, narkootikumide ja psühhotroopsete ainete, karistussüsteemi asutused ja organid ning nende perekonnad.

Selle seaduse artikkel 43 sätestab, et sõjaväelaste ja nende perekondade pensionid arvutatakse rahalistest toetustest. Arvesse võetakse töötasu ametikoha, sõjaväelise auastme järgi (arvestamata palgatõusu teenistuse eest äärealadel, mägipiirkondades ja muudes eritingimustes) ning staažiprotsenti, sealhulgas indekseerimisega seotud makseid. rahalistest toetustest. Samuti sõltub koondatud sõjaväelaste pensioni suurus ajateenistuse kestusest, enne vallandamist hõivatud ametikohtadest ja määratud sõjaväelistest auastmetest.

Selle seaduse § 13 sätestab, et õigus väljateenitud pensionile on isikutel, kes on teeninud 20 aastat või rohkem, samuti isikud, kes on teenistusest vabastatud täisealiseks saamisel teenistuse, tervislikel põhjustel või seoses organisatsiooniliste ja komplekteerimismeetmed ja vallandamise päevani jõudmine 45. eluaastat, töökogemus kokku 25 kalendriaastat või rohkem, millest vähemalt 12 ja pool aastat on ajateenistus.

Vastavalt selle seaduse artiklile 14 määratakse väljatöötamispension järgmistes summades:

20-aastase või enama teenistusega sõjaväelastele: 20-aastase teenistuse eest - 50% vastavatest palgasummadest ja iga üle 20-aastase teenistusaasta eest - 3% kindlaksmääratud palgasummadest, kuid kokku mitte rohkem kui 85% nendest summadest;
sõjaväelased, kelle töökogemus kokku on 25 kalendriaastat või rohkem, millest vähemalt 12 ja pool aastat on ajateenistus: 25-aastase kogutöökogemuse korral - 50% vastavatest töötasusummadest ja iga teenistusaasta eest üle 25 aasta - 1% määratud summadest rahaline toetus.

Vallandatud sõjaväelaste pensioni tõstmine toimub vastavalt käesoleva seaduse artiklile 49 samaaegselt teenistuses olevate sõjaväelaste palkade tõstmisega, võttes aluseks vastavate sõjaväelaste kategooriate rahalise toetuse suurendamise. pensionide arvutamisel arvesse võtta.

Vastavalt käesolevale seadusele teatud kategooria kodanikele määratud pensionide puhul on asjakohaste põhjuste olemasolul ette nähtud mitmesugused suurendamised, toetused ja tõstmised, mis arvutatakse protsendina kehtestatud sotsiaalpensioni suurusest:

Puuetega inimeste väljateenitud pensioni suuruse suurendamine ja nende suurus on kehtestatud seaduse artikliga 16;
staaži eest makstavad pensionilisad ja nende suurused on kehtestatud seaduse artikliga 17;
töövõimetuspensioni lisad ja nende suurused on kehtestatud seaduse artikliga 24;
Toitjakaotuspensioni lisad ja nende suurused on kehtestatud seaduse artikliga 38;
pensionide suurendamine pika staaži eest (puude korral, toitja kaotuse korral) ja nende suurused on kehtestatud seaduse artikliga 45.

Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga nr 1091 suurendati Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga nr 176 "Teatud kategooria pensionäridele igakuise pensionilisa kehtestamise kohta" kehtestatud igakuist pensionilisa.

Vene Föderatsiooni föderaalseaduse eelnõu "Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelastele mõeldud rahaliste toetuste ja muude maksete kohta" postitati kaitseministeeriumi veebisaidile.

See seadus on aluseks kaua aega hilinenud sõjaväelaste palga- ja pensionireformile.

Kõigi sõjaväelaste (nii isikkoosseisu kui ka reservi) jaoks on artikli 1 lõige 3 väga oluline: „Sõjaväeliste ametikohtade ja sõjaväeliste auastmete palku suurendatakse (indekseeritakse) igal aastal vastavalt föderaalseadusele vastava aasta föderaaleelarve kohta. ja planeerimisperiood, võttes arvesse inflatsioonimäära (tarbijahinnad).

See tähendab, et seadus vabastab sõjaväe kõigi, sealhulgas riigi tippametnike, poliitilisest tahtest ja seab sõjaväepensionide indekseerimise õiguslikule alusele.

Sõjaväepensionäride jaoks on peamine artikli 4 lõige 1:

“Pensionid, mis on määratud endise NSV Liidu relvajõududes, Sõltumatute Riikide Ühenduse Ühendatud Relvajõududes, Vene Föderatsiooni relvajõududes, raudteeväes teeninud isikutele (sõjaväepensionid), samuti nende peredele määratud pensionid Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil sõjaväelise auastme töötasu, ametikohajärgse palga ja igakuise teenistusstaaži lisatasu alusel, mis moodustavad tema pensioni arvutamisel arvessevõetava rahalise toetuse. Määratud rahalist toetust võetakse pensioni arvutamisel arvesse 30 protsendi ulatuses ja see suureneb igal aastal 3,5 protsenti, kuni jõuab 100 protsendini oma suurusest.

Pensioniasutused

Kohalikud pensioniasutused on rajooni (linna) sotsiaalkaitseasutuste õigusjärglased tööpensionide ja riiklike pensionide ning surnud pensionäride matuste sotsiaaltoetuste määramisel, ümberarvutamisel ja maksmisel, kes ei töötanud surmapäev.

Kohalikud pensioniasutused alluvad otseselt pensionifondi territoriaalsele filiaalile.

Kohalikud pensioniasutused kannavad kodanikele pensionide tagamisel kõige rohkem tööd. Nende töö sisu on mitmekesine.

Nad täidavad mitmesuguseid funktsioone, nimelt:

Dokumentide vastuvõtmine pensionide määramiseks;
- pensionide määramine, ümberarvestused, väljamaksmine;
- pensionide väljastamine;
- pensionide rahaline toetus;
- suhtlemine teiste valitsusasutuste ja -asutustega, kõigi omandivormide organisatsioonidega;
- elanikkonna vastuvõtt pensioniküsimustes;
- töö avalike organisatsioonidega;
- individuaalsete (isikupärastatud) arvestuste pidamine;
- kõikide omandivormide organisatsioonide pensioni käsitlevate õigusaktide järgimise kontrollimine;
- pensioniteemalise haridusliku ja metoodilise töö korraldamine ja läbiviimine jne.

Vaatleme kohalike pensioniametite töökorraldust nende peamistes tegevusvaldkondades.

Töötavaid kodanikke esindavad pensioni eesmärgil organisatsioonid, olenemata omandivormist, mille nimel nad töötavad, ja töötajate tööjõudu kasutavad üksikettevõtjad.

Organisatsioonides määratakse juhi korraldusega (juhisega) ametnik, kes vastutab dokumentide vormistamise eest. Suurtes organisatsioonides ja ettevõtetes moodustatakse pensioniosakonnad või komisjonid.

Nende põhiülesanne on korrektselt vormistada dokumendid pensioni määramiseks ja esitada need õigeaegselt kohalikule pensioniametile. Organisatsioonid koostavad nimekirjad inimestest, kes lähevad pensionile järgmise kahe-kolme aasta jooksul. Nimekirjades on märgitud tulevase pensionäri perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaasta, eelseisva pensionile jäämise kuupäev, kogustaaži (TS), soodusstaaži (LTS), kindlustusstaaži (SSt) ja täispikka Kodu aadress. Nimekirja üks eksemplar saadetakse linnaosa (linna) pensioniametile. Nimekirja koostamise perioodil kontrollitakse tulevaste pensionäride tööraamatuid, arvestatakse igat liiki staaži (eriti hoolikalt kontrollitakse LTS-i ja SS-i). Vajadusel küsitakse puuduolevaid dokumente tööstaaži, töötasu jms kohta. Seda kõike tehakse eelnevalt, et kodaniku avalduse esitamise ajaks oleksid kõik vajalikud dokumendid olemas.

Kõik linnaosa (linna) territooriumil asuvad ettevõtted, organisatsioonid ja asutused jaotatakse kohaliku pensioniameti töötajate vahel, kes avavad iga organisatsiooni kohta nn vaatlusfaili.

See salvestab:

Organisatsiooni juhi korraldus (juhend) konkreetse dokumentide vormistamise eest vastutava isiku määramise kohta;
- lähiaastatel pensionile jäävate inimeste nimekirjad;
- tootmisrajatiste loetelu ja töö eritingimustega.

Igal aastal kontrollib kohaliku pensioniameti töötaja kohapealse külastusega temale määratud ettevõtteid, organisatsioone ja asutusi. Kontrolli tulemusena koostatakse akt ja kantakse vaatlustoimikusse. Ettevõtte juhid ja kohalik pensioniasutus tutvuvad kontrolliakti sisuga. Mõnel juhul teatatakse kontrolli tulemustest linnaosa (linna) administratsioonile.

Akt kajastab järgmist teavet:

Töötajate koguarv organisatsioonis;
- väljavõtte olemasolu organisatsiooni administratsiooni korraldusest (juhisest) vastutava isiku (esindaja) ja tema asetäitja määramise kohta;
- pensioni määramise avalduste ja esildiste logi olemasolu või puudumine (määratud kujul), samuti logi või nimekiri isikutest, kes seoses vanaduspensioniikka jõudmisega omandavad õiguse pensionile. kaks kuni kolm aastat ja pensionide ümberarvutamise avalduste logi ( ettenähtud kujul).

Organisatsioonides, kus on tootmisrajatised või töö eritingimustega, peavad olema väljavõtted sooduspensionile õigust andvate ametite ja ametikohtade loeteludest nr 1 ja nr 2, samad väljavõtted vastavatest nimekirjadest organisatsiooni struktuuriüksus (töökoda, osakond, piirkond jne).

Mitteriiklik pensionikindlustus

Vabatahtlik pensionikindlustus on täiendav riiklikule ja seda rakendatakse mitteriikliku pensionifondiga (edaspidi - NPF) sõlmides mitteriikliku pensionikindlustuse lepingu (edaspidi - pensionileping, MTÜ leping).

Vabatahtlik pensionikindlustus on suunatud kohustusliku pensionikindlustuse alusel makstavate pensionide suuruse suurendamisele ning hõlmab pensionimaksete regulaarset ülekandmist teatud aja jooksul NPF-i ja nende suurendamist investeerimistulu arvelt.

Sel juhul saavad pensionimakseid üle kanda nii üksikisikud enda või teiste isikute kasuks kui ka organisatsioonid oma töötajate kasuks.

Üldjuhul on mitteriiklik pension kogu maailmas koos töötasu, tööaja lisatasude, ravikindlustuse jms üks olulisemaid punkte töötaja sotsiaalkindlustushüvitiste paketis. Kui ettevõte rakendab ettevõtte pensioniprogrammi, on tulevane pension pensionisäästu kujul tegelikult töötajate edasilükatud töötasu vorm. Ettevõtete osalemine pensioniprogrammides tugevdab töötajate usaldust tööandja vastu, kujundab korporatiivset vaimu ja tõstab ettevõtte reitingut.

Kuid Venemaal ei ole see töötajate motivatsiooni vorm piisavalt levinud ja seetõttu otsivad töötajad ise, püüdes pensionile jäämise ajaks oma sääste suurendada, võimalusena oma plaanide elluviimiseks kõige arusaadavamaid ja tõhusamaid viise. , mitteriikliku pensionikindlustuse abiga. Ja see on mõistlik, sest lisapensioni suurus läbi pensionisüsteemi võib ulatuda 50%-60% palgast.

Mitteriiklik pensionieraldis (MTÜ) on täiendav pensionieraldise liik, mida teostatakse lepingu sõlmimisel mitteriikliku pensionifondiga. Vene Föderatsiooni mitteriikliku pensionikindlustuse peamine tunnusjoon, mis eristab seda kohustuslikust pensionikindlustusest, on pensioni vabatahtlikkus, samuti võimalus saada pensioni ilma töökogemuseta. Seega saad ise pensioni koguma hakata 18-aastaselt. Mitteriiklik pensionisüsteem on suunatud teie pensioni suuruse olulisele suurendamisele. See hõlmab sissemaksete regulaarset vabatahtlikku ülekandmist valitud NPF-i. Tänu saadud investeerimistulule kasvab Sinu tulevane pension iga aastaga.

Igal inimesel on oma individuaalsetest omadustest, sissetulekust ja vanusest tulenevalt erinev arusaam mugavast ja rahaliselt iseseisvast olemasolust pensioniikka jõudmisel. Mitteriiklikus pensioniprogrammis osalemine tähendab, et valite ühe pensioniplaanidest. Sõltuvalt teie määratud skeemist määratakse kindlaks sissemakse suurus, maksete sagedus ja maht, samuti pensioni arvutamise edasised tingimused ning seejärel sõlmitakse mittetulundusühingu leping. Saate teha makseid enda, oma lapse või lähedase kasuks. Kui olete tööandja, saate teha väljamakseid töötaja kasuks. Ettevõtte pensioniprogramm on sisuliselt täiendus pakutavatele sotsiaalpakettidele, aga ka võimalus töötajaid motiveerida. See mitte ainult ei suurenda töötajate usaldust ettevõtte vastu, vaid parandab ka selle reitingut.

Pensionide liigid

föderaalsed riigiteenistujad,
sõjaväelased,
kodanikud astronautide hulgast,
vastava teeninduse (töö) pika kogemusega lennukatsepersonali hulgast.

Kui Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riiklikus avalikus teenistuses ja munitsipaalteenistuses on pikk teenistusperiood, makstakse staažipensione vastavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja omavalitsusüksuste poolt iseseisvalt kindlaks määratud reeglitele.

Riiklik vanaduspension määratakse kodanikele, kes on kannatanud kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofide tagajärjel.

Riiklik töövõimetuspension määratakse:

sõjaväelased,
Suurest Isamaasõjast osavõtjad,
kodanikke autasustati rinnamärgiga "piiratud Leningradi elanik",
kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofide tõttu kannatanud kodanikud,
kodanikke astronautide hulgast.

Riiklik pensioni eraldis toitja kaotuse korral määratakse:

Sõjaväelaste surma korral
kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofide tõttu kannatanud kodanikud,
kodanikud astronautide ja nende pereliikmete hulgast.

Riikliku pensioni alusel sotsiaalpension määratakse puudega kodanikele, kellel ei ole erinevatel põhjustel tekkinud õigust saada vastavat kindlustuspensioni.

Näiteks on sellele õigus:

Vene Föderatsiooni kodanikud, kes on saanud vastavalt 65-aastaseks ja 60-aastaseks, mehed ja naised (ja nad ütlevad, et pensioniiga pole tõstetud;
välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud, kes on alaliselt elanud Vene Föderatsiooni territooriumil vähemalt 15 aastat ja on jõudnud nimetatud vanusesse ning kelle kindlustusstaaž on alla 15 aasta.

Sellised isikud ei saa aga oma töö- või muu tegevuse ajal riikliku pensionisüsteemi alusel sotsiaalpensioni, kui nad on vastavalt seadusele kuulunud kohustuslikule pensionikindlustusele.

Kodanikele, kellel on õigus saada samaaegselt erinevat liiki kindlustuspensione, määratakse üks pension nende valikul.

Art. lõikes 3 sätestatud juhtudel. Seaduse nr 166-FZ "Riiklike pensionide kohta" artikli 3 kohaselt on lubatud samaaegne riikliku pensioni ja kindlustuspensioni saamine (seaduse nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 5).

Näiteks on sõjaväelise vigastuse tõttu invaliidistunud kodanikel õigus saada töövõimetuspensioni (seaduse N 166-FZ "Riikliku pensionikindlustuse kohta" punkt 1, punkt 3, artikkel 3) ja vanaduskindlustust. pension (seaduse nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 3, 1. osa, artikkel 32).

Riigiteenistujate pensionitoetus

Vene Föderatsiooni kodanikel, kes on kindlustatud föderaalseaduse "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" kohaselt, on õigus saada tööpensioni, kui nad vastavad föderaalseaduses "Venemaa tööpensionide kohta" sätestatud tingimustele. Föderatsioon."

Vastavalt föderaalseadusele "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" kehtestatakse järgmised pensionitüübid:

Tööjõu vanaduspension;
töövõimetuspension;
tööpension toitja kaotuse korral.

Vanaduspensionile on õigus 60-aastaseks saanud meestel ja 55-aastaseks saanud naistel.

Tööpensionide määramise tingimused määratakse kindlaks föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" II peatükis.

Kindlustusperiood hõlmab tööperioode ja (või) muid tegevusi, mis tehti Vene Föderatsiooni territooriumil, tingimusel et nende perioodide jooksul maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Tööpension (osa tööpensionist) määratakse kindlaksmääratud pensioni taotlemise kuupäevast (tööpensioni kindlaksmääratud osa eest), välja arvatud föderaalseaduse „tööpensioni osa” artikli 19 lõikes 4 sätestatud juhtudel. Tööpensionid Vene Föderatsioonis”, kuid mitte varem kui päeval, mil tekib õigus kindlaksmääratud pensionile (tööpensioni kindlaksmääratud osa).

Tööpensioni (tööpensioni osa) taotlemise päevaks loetakse päeva, mil pensioni määrav organ saab vastava avalduse koos kõigi vajalike dokumentidega.

Vanaduspensioni määramiseks peate esitama järgmised dokumendid:

Pass;
Tööajalugu;
sõjaväe ID;
kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
Isiklik kontonumber Venemaa Sberbankis, mille kaudu tehakse pensionimakseid.

Föderaalseadus nr 166-FZ “Riikliku pensioni tagamise kohta Vene Föderatsioonis”, mille kohaselt on föderaalametnikud, kellel on vähemalt 15-aastane riigiteenistuse kogemus ja kes on föderaalriigi avalikus teenistuses vähemalt 12 aastat. täiskuudel on teatud põhjustel õigus saada staažipensioni föderaalsest avalikust teenistusest vallandamisel.

Föderaalametnikele pensioni määramise tingimused määratakse kindlaks selle föderaalseaduse artikliga 7.

Tööstaažipension määratakse isikutele, kes töötasid föderaalametnike avalikel ametikohtadel, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga nr 1574 "Föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade registri kohta", samuti avalik-õiguslikel ametikohtadel. ametikohad föderaalses avalikus teenistuses, mis on ette nähtud föderaalse avaliku teenistuse avalike ametikohtade loeteludes, mis on vastavad jaotised Vene Föderatsiooni föderaalse riigiteenistuse ametikohtade register, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi asjakohaste dekreetidega .

Föderaalosariigi riigiteenistujad, kellel on vähemalt 25-aastane riigiteenistuse kogemus ja vabastatakse föderaalsest avalikust teenistusest föderaalseaduse “Venemaa riigi avaliku teenistuse kohta” artikli 33 1. osa lõikes 3 sätestatud alusel. Föderatsioon”, enne vanaduspensioni (invaliidsus) saamise õiguse saamist, on neil õigus pikaaegsele staažipensionile, kui nad töötasid vahetult enne vallandamist föderaalses avalikus teenistuses vähemalt 7 aastat.

Väljateenimispension määratakse lisaks föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" alusel määratud vanadus(puude)tööpensionile ja seda makstakse sellega samaaegselt.

Pikaajalise staažipensioni taotlemiseks tuleb esitada järgmised dokumendid:

Tööajalugu.
Vallandamise korralduse koopia.
Tõend föderaalametniku keskmise kuupalga kohta viimase 12 täiskuu jooksul vahetult enne föderaalsest avalikust teenistusest vallandamist.
Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalse asutuse tõend dokumentide koostamise kuu eest saadud pensioni suuruse kohta.
Pensionitunnistuse koopia.
Sõjaväe ID koopia.
Passi koopia.
Venemaa Sberbanki isikliku konto number, mille kaudu makstakse vanaduspensioni (puudeid).

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 570 „Föderaalteenistuse avalikel ametikohtadel teenistusaja (töö) arvestamise korra kohta föderaalametnike ja muudel föderaalametnike ametikohtadel. , mille määrab kindlaks Vene Föderatsiooni president,“ kinnitas Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium korraldusega nr 1648n föderaalametnikele väljateenitud pensioni määramise riigiteenistuse pikkuse arvutamise ja kinnitamise korra.

Pensionikindlustuse kord

Sõjaväelaste pensionitoetust reguleerib föderaalseadus nr 4468-1.

Ta nimetab sõjaväepensioni saamise õigusi, kes:

Töötanud Vene Föderatsiooni või NSV Liidu kaitseministeeriumi ja teiste õiguskaitseorganite (KGB, FAPSI, sisevägede, piiriteenistuse, välisluureagentuuride, tsiviilkaitse, riigi) vägedes ohvitseride, vahiohvitserite, vahemeeste või lepinguliste reameestena. julgeolek jne), samuti need, mis loodi ajutiselt pärast NSV Liidu, SRÜ relvajõudude kokkuvarisemist;
teenis ohvitseride või reameestena siseministeeriumis, tuletõrjes (eri aastatel kuulus see siseministeeriumile, eriolukordade ministeeriumile ja oli isegi iseseisev osakond) või ebaseaduslikku narkokaubandust kontrollivates asutustes.

Need on samaväärsed ka:

Endised ajateenijad ja naised, kes teenisid reameeste või vanemohvitseridena;
ajateenijad - Teisest maailmasõjast osavõtjad ja partisanide salkade komandokoosseisud - Teises maailmasõjas osalejad.

Pensione on 3 liiki: staaži, puude ja toitja surma korral.

Seda tüüpi sõjaväelaste pensionitoetust pakutakse järgmistesse kategooriatesse:

teenistusest vallandatud kodanikud, kellel on vähemalt 20-aastane tööstaaži ühes või mitmes õiguskaitseasutuses;
mitte varem kui 45-aastaselt vallandatud isikud vanuse, personali vähendamise, haiguse tõttu ja vähemalt 12,5-aastase töökogemusega isikud, kelle kogutööstaaž on 25 aastat (siia hulka kuulub vanade õigusaktide kohane töökogemus ja kindlustuskogemus) .

Siin on aluseks kodaniku lahkumise ametikoha ja auastme palk, kuid praeguse hetke seisuga (pension arvutatakse ümber iga kord, kui palka tõstetakse). Toetus koosneb ametikohajärgsest töötasust, ametijärgust palgast ja lisatasust staaži eest.

Siiski Art. Nimetatud seaduse § 46 kehtestab huvitava reegli: pensionide arvutamiseks võetakse rahalist toetust hinnanguliselt 54% selle tegelikust väärtusest. Igal aastal peab arvutatud summa suurenema 2% võrra (föderaaleelarve seadus võib ette näha suurendamise), et järk-järgult jõuda hüvitise täissummani.

Pensioni suuruse arvutamine:

20-aastase teenistuse eest õiguskaitseasutustes või 12,5-aastase teenistuse eest kogukogemusega 25 aastat - 50% RDA-st;
iga üle 20 aasta töötatud aasta eest lisandub veel 3%;
kui kogu töökogemus ületab 25 aastat - 1% iga aasta kohta.

Sel juhul ei tohi pension ületada 85% RDV-st.

Töövõimetuspensioni saamiseks peab sõjaväelastel olema puue:

Tekkis teenistuse ajal või 3 kuu jooksul pärast vallandamist;
tuli hiljem, kuid tekkis teenistuses saadud haiguse (või vigastuse) tõttu.

Seega eristatakse puuetega inimesi:

teenistuses saadud vigastuse tõttu (neil on õigus saada III invaliidsusgrupi puhul pool RDA ja II ja I grupi puhul 85% pensioni);
ajateenistuse ajal omandatud haiguse tõttu (neile makstakse I ja II grupi puuetega inimeste pensioni 75% ja III grupi puudega 40%).

Igat liiki sõjaväepensionide lisatasude arvutamisel võetakse pensioni arvestuslikuks suuruseks sotsiaalne vanaduspension (vastavalt riiklike pensionide seadusele). See tähendab, et 100% tõus võrdub praeguse vanaduspensioniga.

Seda lisatasu antakse pensionäridele, kes ei tööta ja vastavad ühele järgmistest kriteeriumidest:

Omades vähemalt 3 ülalpeetavat, kes ei saa pensioni;
naistel 55-aastaseks või meestel 60-aastaseks saamine (töövõimetuspensionäridel);
80-aastaseks saamine (staažipensionäridel).

Kahe ülalpeetava puhul on toetus 64%, 1-32%.

Seda pensioni on õigus saada järgmistel isikutel:

Puudega lapsed, kasulapsed ja sõjaväelaste abikaasad, kui nad on kaotanud elatusallika;
alla 14-aastaseid ja seetõttu mittetöötavaid pereliikmeid, kes hooldavad surnud toitja puuetega lapsi, vanemaid, vendi, õdesid;
puudega pereliikmed - surnu ülalpeetavad;
sõjaväevigastuse tagajärjel surnud isikute abikaasad, kes hooldavad ühist alla 8-aastast last (olenemata vanusest, töövõimest ja töövõimest);
sõjaväevigastuse tagajärjel surnud isikute vanemad ja abikaasad, kui nad on puudega või pärast 50 (naised) ja 55 (mehed) aastaseks saamist (olenemata nende töövõimest ja sellest, kas nad olid ülalpeetavad) surnud sõjaväelane);
kasuisa ja kasuema - vastavalt vanematele kehtivatele reeglitele, kui nad on surnut kasvatanud ja ülal pidanud vähemalt 5 aastat.

Pension määratakse protsendina RDV-st, sarnaselt staažipensionile:

50% - sõjalise vigastuse tagajärjel surnud isiku lähedastele;
40% - teenistuskohas omandatud haigusesse surnud isiku lähedastele.

I grupi puudega või 80-aastaseks saanud pereliikmetele määratakse toitjakaotuspensioni lisad 100% sotsiaalvanaduspensionist; summas 32% - puuetega lastele või I ja II rühma puuetega lastele, kes on kaotanud kõik olemasolevad vanemad.

Igal surnud sõjaväepensionäri naisel on õigus teatud hüvitistele. Konkreetse hüvitise olemasolu või puudumist mõjutavad paljud tegurid: abikaasa teenistuse olemus, tema surma asjaolud jne.

Hüvitised, mida sõjaväepensionäri lesk võib saada, on järgmised:

Hüvitised eluaseme ja kommunaalteenuste eest tasumisel;
kodu renoveerimise hüvitised;
maksusoodustused;
hüvitis sanatooriumi-kuurortiasutusse ja kaitseväelase matmispaika sõidu eest (üks kord aastas);
uude elukohta kolimise kulude ühekordne hüvitamine sh vara transpordikulud.

Võime järeldada, et sõjaväepensionide arvutamiseks on vaja:

Uurige välja selle ametikoha ja auastme palk, millel sõjaväelane pensionile läks (või suri), võttes arvesse teenistusstaaži lisatasusid;
välja selgitama vastavalt kehtivale föderaaleelarve seadusele rahalise toetuse hinnanguline summa (tänase seisuga - 62,12% tegelikust);
korrutada saadud summa protsendiga ajateenistuse läbinud isikute pensioniseaduses nimetatud pensioni arvutamiseks vastavale pensionäride kategooriale.

Nii arvutasime pensioni suuruse. Kui pensionäril on õigus lisatasudele, siis arvestame ka need. Arvutame kohaldatava lisatasu protsendina sellest summast.

Seega arvutatakse sõjaväelaste pensioni suurus föderaaleelarve seadusega kehtestatud rahalise toetuse protsendi järgi; lisatasude suurus riikliku pensionikindlustuse seadusandluses sätestatud vanaduspensioni protsendi alusel.

Ennetähtaegne pensionile jäämine

Nad omandavad selle õiguse mitmel tingimusel.

Esimene tingimus on see, et kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis peavad olema registreeritud Vene Föderatsiooni kodanikud.

Teine tingimus on föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artiklis 27 sätestatud kindlustusperioodi olemasolu.

Kolmas tingimus on asjakohaste raskete ja kahjulike töötingimustega töötamise kogemuse olemasolu.

Neljandaks tingimuseks on seadusega ettenähtud sobivasse vanusesse jõudmine (mõnel juhul olenemata vanusest).

Teatud kategooria töötajatele võib vanaduspensioni määrata ennetähtaegselt, sõltumata kindlustuskaitse pikkusest. Näiteks naistele, kes on töötanud tekstiilitööstuses 20 aastat vastavatel töökohtadel, määratakse vanaduspension enne 50. eluaastaks saamist ilma kindlustuskogemust nõudmata, kuna sel juhul on naisel nõutav tööperiood. 20-aastane tekstiilitööstus langeb kokku kindlustusstaaži pikkusega, mis on vajalik naistele üldiseks vanaduspensioni määramiseks vastavalt seadusele.

Mõnele töötajale võidakse määrata ennetähtaegne pension sõltumata vanusest ja kindlustusperioodi pikkusest. Sel juhul piisab, kui töötada teatud arv aastaid vastavatel tööliikidel. Näiteks määratakse ennetähtaegselt vanaduspension AP-dele, sõltumata vanusest ja kindlustuskogemusest, professionaalsete päästeteenistuste ning Vene Föderatsiooni tsiviilkaitse-, hädaolukordade ja katastroofiabi ministeeriumi üksuste päästjatele, kes on töötanud vähemalt 15 aastat päästjatena.

Kõigil muudel juhtudel on vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õiguse saamise vältimatuks tingimuseks see, et kindlustatud isikul on töökogemus raskete ja kahjulike töötingimustega vastava töö tegemisel, nagu on sätestatud seaduse artiklis 27. Seadus.

Asjakohaste tööliikide kogemus on teatud tööstusharudel töötamise perioodide kogukestus kutsealadel ja ametikohtadel või seaduse artiklis 27 ja asjakohastes loeteludes sätestatud teatud tüüpi töödel.

Tööstaaži määramise mehhanism asjaomastel tööliikidel on erilise iseloomuga, mistõttu on vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õigust andvate tööperioodide arvestamise kord reguleeritud eraldi normatiivaktidega.

Eriti:

Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatud tööperioodide arvutamise reeglid, mis annavad õiguse saada ennetähtaegset vanaduspensioni vastavalt föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artiklitele 27 ja 28 nr 516;
- ja täpsustus nr 5, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi resolutsiooniga nr 29, mis kehtib ulatuses, mis ei ole vastuolus seaduse ja Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsiooniga nr 516.

Eeskirjad nr 516 reguleerivad individuaalsete tööperioodide arvutamise korra üldküsimusi kõigi töötajate kategooriate puhul, kellel on seaduse artikli 27 kohaselt õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile.

Võttes arvesse teatud kategooria töötajate erilisi töötingimusi, kellele määratakse vastavalt käesolevale artiklile ennetähtaegne vanaduspension, võib nende tööperioodide arvestamise korra kehtestada eraldi eeskirjadega, mille kinnitab Eesti Vabariigi Valitsus. Vene Föderatsiooni.

Seega reguleerivad tsiviillennunduse lennupersonalile vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õigust andvate tööperioodide arvutamise korda ülaltoodud reeglid, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega nr. 537.

Ennetähtaegse tööjõu vanaduspensioni saajate põhikontingent sisaldub ministrite kabineti 20. juuni 2006. aasta otsusega nr 2 kinnitatud majandusharude, tööde, ametite, ametikohtade ja näitajate loeteludes nr 1 ja nr 2, mis annavad õiguse sooduspensionile. 10 (edaspidi nimekirjad nr 1 ja nr 2), samuti nimekirjades nr 1 ja nr 2 tegevusalade, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelus, mis annab õiguse riiklikule sooduspensionile. tingimustel ja soodussummades, mis on kinnitatud Ministrite Nõukogu otsusega nr 1173 (edaspidi nimekirjad nr 1 ja nr 2 ).

Täiendava erialase koolituse õiguse õigeks kindlaksmääramiseks on asjakohaste dokumentide alusel tuvastada konkreetse töötaja poolt tegelikult tehtud või tehtud töö täielik vastavus Nimekirjades sätestatud tööle ja tootmisele.

Pensioniprobleemid

Riikliku plaanimajanduse ja suhteliselt soodsa demograafilise olukorra tingimustes töötas jaotussüsteem usaldusväärselt ja üsna tõhusalt. Riiklik pension kattis pensionäride miinimumvajadused. Keskmine pension oli umbes 40% keskmisest palgast.

Majanduslike (üleminek plaanilistest majanduse toimimise põhimõtetelt turupõhimõttele, enamiku ettevõtete erastamine, reaalpalga langus, elukalliduse tõus jne), demograafiliste ja mitmete muude põhjuste kompleksist tulenevalt väheneb riiklike pensionide ostujõud. on langenud tasemele, mis ei taga pensionäridele rahuldavat miinimumvajadust.

Vaatamata Vene Föderatsiooni valitsuse võetud meetmetele pensionimaksete suurendamiseks ei ole viimasel ajal pensionäride rahaline olukord märgatavalt paranenud.

Samas on riikliku pensioni tase äärmiselt madalal tasemel, ei kata pensionäri miinimumvajadusi. Pealegi, mida suurem on inimese sissetulek, seda madalam on asendusmäär (olulisel osal töötajatest jääb see alla 10–15%).

See näitaja on oluliselt madalam mitte ainult arenenud riikides, vaid ka arengumaades, kus see on 60–70%. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) standardite kohaselt ei tohiks arengumaade miinimumpensioni tase olla madalam kui 40% keskmisest töötasust.

Seega ei kata pensionite tase Venemaal pensionäride miinimumvajadusi.

Lähitulevikus võib olukord märkimisväärselt halveneda. Kiirenenud vananemisprotsessi taustal ennustatakse pensionisüsteemi koormuse järsku suurenemist (sõjajärgse beebibuumi ajal sündinud töötajate pensionile jäämine), mis nõuab lisakulusid pensioni tagamisel. Samal ajal kiireneb rahvastiku vananemisprotsess, mille peamisteks põhjusteks on sündimuse langus ja tööealise elanikkonna kõrge suremus. Paljudes piirkondades ületas surmade arv sündide arvu enam kui kaks korda. Ja järgmise 10–15 aasta jooksul jätkub rahvastiku loomuliku kahanemise trend.

Selle tulemusena väheneb järk-järgult tootmisprotsessis osalejate osakaal ja suureneb töötajate pensionikoormus. Selle tagajärjeks on töötava elanikkonna pensionikoormuse kasv. Praegu tagab ainult 5 töötajat oma sissemaksetega pensioni 4 pensionärile. Ja järgmisel kümnendil läheneb see töötajate ja pensionäride suhe üks ühele (jaotussüsteemi normaalseks toimimiseks peaks see suhe olema vähemalt 3 töötajat 1 pensionäri kohta).

Vastavalt Vene Föderatsiooni pensionifondi (edaspidi PFR) prognoosile ja Maailmapanga spetsialistide prognoosile on keskmise pensioni ja töötajate keskmise palga suhe (tegelikult pensioni tase). riikliku pensioni ostujõud) halveneb. Eksperdid järeldavad, et isegi kui pensionireform viiakse läbi edukalt, siis majanduslikest ja demograafilistest teguritest tulenevalt pensionide tagamise tase mitte ainult ei parane, vaid suure tõenäosusega ka langeb. Toimub sündimuse langus ning töötava ja mittetöötava elanikkonna vahekorra halvenemine. Samas ei ole oodata maksukoormuse tõusu. Vastupidi, ühtse sotsiaalmaksu järkjärguline vähenemine. Nendel tingimustel jääb pensionikasv objektiivsetel põhjustel palgakasvust maha. Ehk siis riikliku pensioni reaalne ostujõud lähiaastatel mitte ainult ei kasva, vaid kahaneb tuntavalt.

Krooniliselt madala pensionitaseme peamised põhjused:

1) madal palk;
2) tööandjate ja elanikkonna huvitus pensionifondi sissemaksete suurendamise vastu. Tagajärjeks on maksjate (tööstus- ja põllumajandusettevõtete) suur võlg Venemaa pensionifondi ees;
3) pensionisüsteem on koormatud suure hulga sooduspensionidega, mille maksmise allikaks on kõigi kindlustatute eest laekuvad sissemaksed. See toob kaasa tõsised disproportsioonid pensionifondi sissemaksete suuruse ja nende pensionitaseme vahel. Riikliku pensionifondi kõrge koormus NSV Liidust tulevate kohustustega (suur hulk sooduspensioni liike, mis ei ole tagatud täiendavate sissetulekuallikatega), mis ei võimalda tagada piisavalt kõrget pensionitaset (asendusmäär). ) suhteliselt kõrge ühtse sotsiaalmaksu tõttu.
4) demograafilise olukorra oluline järsk halvenemine (sündmuse langus, kõrge suremus tööeas jne) toob kaasa töötajate arvu vähenemise, kelle palgast mahaarvamiste kaudu makstakse pensionimakseid praegustele pensionäridele.
5) täiendava pensioni tagamise süsteemi vähearendamine tööandjate ja töötajate arvelt. Pensionäride sissetulekute täielik sõltuvus riikliku pensionisüsteemi maksetest. Stereotüübi püsimine, et pensionid, nagu ka teised sotsiaalkindlustuse valdkonnad (tervishoid, haridus jne) on vaid riigi huviorbiidis. Riik vastutab täielikult kodanike pensionide eest (makske makse ja ärge mõelge tulevikule). Puudub arusaam pensionide täiendavate rahastamisallikate väljatöötamise vajadusest. Riigi vastumeelsus vabaühendusi arendada. Samas ei loo riik tööandjatele ja töötajatele käegakatsutavaid majanduslikke ja sotsiaalpsühholoogilisi stiimuleid pensionide suurendamise lisaallikate loomiseks. Elanikkonna vähene teadlikkus pensionireformist ja pensionide ostujõu vähenemise väljavaadetest. Mitteriiklikud pensionifondid hõlmavad vaid 6% elanikkonnast - ekspordile orienteeritud tööstusharude (kütuse- ja energiakompleks, metallurgia jne) kasumlikumad suurkorporatsioonid, mis kehtestavad läänelikud palgastandardid ja loomulikud monopolid. Valdav enamus elanikkonnast ei oma võimalust koguda lisapensione mitteriiklikesse pensionifondidesse – piirkondades neid pole.

Seega ei suuda Venemaa Föderatsiooni praegune pensionisüsteem ilma suuremate muudatusteta peatada kasvavaid negatiivseid trende pensionide taseme vähendamisel. Selle languse kompenseerimine nõuab täiendavaid pensionikulusid.

Pensionihüvitiste määramine

Iga kodanik peab eelnevalt loetletud tingimustel ilmuma Venemaa territoriaalsesse pensionifondi ja kirjutama avalduse pensionimaksete määramiseks. Ta toob kaasa teatud dokumendid. Nende nimekiri varieerub sõltuvalt kodaniku kategooriast.

Kõige sagedamini nõutakse:

kehtestatud vormi avaldus (võetud Venemaa pensionifondist ja täidetud seal);
ID-kaart (pass);
SNILS;
andmed konto kohta, kuhu raha kantakse (soovitavalt, kuid mitte kohustuslikult);
tõendid perekonna koosseisu kohta (vabatahtlik);
kõigi laste sünnitunnistused;
sõjaväe ID (meestele);
tõendid, mis näitavad teatud tööväliseid perioode, mida loetakse tööks;
tööraamat;
äritegevust kinnitavad dokumendid (olemasolul).

Rohkem sertifikaate ei nõuta. Pensionide määramine ja väljamaksmine toimub võimalikult kiiresti. Nõutavate paberite loetelu erineb olenevalt olukorrast. Kõige sagedamini on vaja lisada puudetunnistused.

Edaspidi on selge, kuidas määratakse tööpension või mõni muu pension. Teame ka pensionimaksete arvutamise süsteeme. Vene Föderatsioonis on viimasel ajal muutunud oluliseks pensionide kogumisosa moodustamine. Tihti teevad kodanikud vabatahtlikke sissemakseid mitteriiklikesse pensionifondidesse, et hiljem asutatud fondist teatud vahendeid kätte saada.

Sooduspension

Peamine näitaja sooduspensioni arvutamisel on tööstaaž ohtlikes töötingimustes.

Soodustatud vanaduspensionid on saadaval kodanike kategooriatele, olenemata nende viimasest töökohast:

Allmaatöödel töötavad isikud.
naised, kes tegelevad tubaka kogumise ja töötlemisega.
täistööajaga töötajad, kelle ametikohad on märgitud nimekirjades nr 1 ja nr 2.
linna ühistranspordi ja veoautode juhid.
põllumajandustöödega tegelevad traktoristid.

Sooduspensionihüvitiste saamiseks esitage oma töökoha tõend, mis vastab pensionifondist hüvitise saamise tingimustele. Tööveteranidele ja pensionäridele hüvitiste määramine vastavalt nimekirjadele nr 1 ja nr 2 peab olema kinnitatud töötingimuste tõendamise tulemustega. Sertifitseerimise sagedus toimub ettevõtte kollektiivlepinguga vähemalt kord 5 aasta jooksul. Sertifitseerimise kvaliteedi eest vastutab ettevõtte juht.

Pensionifond ei paku sageli teises nimekirjas olevaid sooduspensione. Arvukate sertifitseerimisreeglite rikkumiste tõttu, mis moonutavad fakte ja rikuvad töötajate pensioniõigusi. Ametiühingutelt saadud teabe kohaselt toimub paljudes ettevõtetes sertifitseerimine suurte rikkumistega ja mõnes ei tehta seda üldse. Sooduspensionikindlustus võib arvestada vaid viit ohtlikul tööl veedetud staažiaastat. Selline tegevus puudutab eelkõige töötajaid, kes ei saa pensionäride maksusoodustusi sertifitseerimistingimuste mittetäieliku täitmise tõttu. Töötaja on sunnitud pöörduma erinevate osakondade poole ja isegi oma õigusi kohtus kaitsma.

Nimekirjade nr 1 ja nr 2 kohane sooduspensioni saamise kord nõuab riigipoolset tähelepanu. Fakt on see, et olemasolev selliste pensionide hüvitamise mehhanism on ettevõtetele üsna koormav, mistõttu nad väldivad seda. Hetkel uurib Tööministeerium koos FPU-ga seda probleemi selle probleemi lahendamiseks, et olukorda parandada ilma töötajate ja tööandjatepoolsete tagajärgedeta.

Vanaduspensioni maksete arvutamine: kellele need määratakse, kuidas ja mis aja jooksul. Arvutuste tunnused: mis mõjutab väärtust, mis kuulub tööstaaži hulka, kuidas koefitsiente määratakse, kasutatud valemi kirjeldus. Võimalikud probleemid pensionifondi vastuvõtule pöördumisel.

Arstide pensionihüvitised või õigemini ennetähtaegne pensionile jäämine on ette nähtud tööpensionide föderaalseadusega.

Sooduspensionid, transpordikulud, eelarvemaksed, töötavate pensionäride soodustused, rahaline abi ja arstiabi.

Vanaduspensioni maksete arvutamine: kellele need määratakse, kuidas ja mis aja jooksul. Arvutuste tunnused: mis mõjutab väärtust, mis kuulub tööstaaži hulka, kuidas koefitsiente määratakse, kasutatud valemi kirjeldus. Võimalikud probleemid pensionifondi vastuvõtule pöördumisel.

Kohustuslik pensionikindlustus

Kohustuslik pensionikindlustus on riigi poolt välja töötatud õiguslike, majanduslike ja koordineerivate meetmete kogum, mille eesmärk on hüvitada riigi kodanikele mis tahes liiki sissetulekud, mis neil varem oli enne pensioniea algust.

Kindlustussubjektide hulka kuuluvad erinevate tasandite valitsusasutused föderaalsest kuni kohalike halduskeskusteni, kindlustusvõtjad, kindlustusandjad ja kindlustatud isikud.

Pensionikindlustust nimetatakse kohustuslikuks, kui see toimib seaduslikult, kaasates sellesse kõik riigi elanikkonna kategooriad. Riigis tegutsevad riiklikud ja mitteriiklikud pensionifondid, mis annavad pensione.

Vene Föderatsioonis välja töötatud pensionide määramise organisatsiooniline struktuur jaguneb järgmiselt:

Kohustuslik pensionitoetus, mis määratakse vanaduse, puude või toitjakaotuse korral;
vabatahtlik, mis hõlmab tööandjate sissemaksete kaudu makstavaid pensione koos kodanike iseseisvate pensionisäästudega.

Mitteriiklikele pensionifondidele antakse õigus tegutseda mõlema struktuuri all.

Pensionitagatis on rahaline hüvitis, mida väljendab kindlaksmääratud summa, mida riik maksab regulaarselt teatud vanusesse jõudnud või töösuhte lõppemisel hüvitisena.

Pensioni makstakse eelnimetatud sündmuste toimumisest kuni elu lõpuni.

See on jagatud osadeks:

Põhi- või sotsiaalmaksu maksab riik sõltumata saadavast töötasust, tasutud kindlustusmaksete suurusest kõigile vanaduspensioniikka jõudnud isikutele, kelle tööstaaž on vähemalt viis aastat;
kindlustus, olenevalt kindlustuslepingu alusel pensionifondile tehtud maksete summast, kuni töö kestis. See arvutatakse enne pensioni määramise päeva kogutud pensionikapitali ja väljamaksete ootamise kuude arvu suhtena, mis võrdub 228 kuu ehk 19 aastaga;
kogutud pensionimaksetest, seega saavad seda taotleda nooremad vanuserühmad.

Riigipoolne menetluse reguleerimine föderatsioonis põhineb föderaalseaduse, välja antud nr 167-FZ normidel, mis määratleb subjektide õigusliku rolli, nende õigussuhete regulatsiooni, nende tekkimise alused ja õiguste ja kohustuste teostamise meetodid ning iga subjekti vastutuse tase on ära märgitud.

Vastuvõetud föderaalseadus “Kohustusliku pensionikindlustuse kohta” võimaldas ellu viia pensionireformi, mille kohaselt pidid riigi kodanikud saama kindlustatud isikuteks.

See nägi ette kindlustusega kodanikele individuaalsete isiklike kontode avamise, kus tööandja kandis palkade arvutamisel regulaarselt iga kuu kindlustusmakseid tema kasuks. Need maksed kogunevad, moodustades tulevase tööpensioni.

Isiklikul kontol olevad kindlustusmaksed investeeritakse finantsturule, mille tõttu moodustub teatud lisasumma, mis lisandub kogunenud vahenditele.

Säästuosa on täies mahus Riigifondivalitseja käsutuses, mis hoiab seda Vneshekonombanki arvelduskontol. Igal Vene Föderatsiooni kodanikul on õigus käsutada kogumispensioni osa oma äranägemise järgi ning ta määrab ka investeerimisviisi.

Kui temalt ettepanekuid kogunenud vahendite kasutamiseks ei ole, kantakse need pensionifondist riigifondivalitseja arvele. Küll aga on kodanikul õigus teha sissemakse mitteriiklikku sihtasutusse, andes talle üle usalduse haldamise õigused.

Vene Föderatsiooni kodanikule makstakse vanaduspensioniikka jõudmisel eluaegset pensioni. See hõlmab kogunenud vahendeid ja nende toetuste tulemusena saadud tulu.

Kohustuslik pensionikindlustus Vene Föderatsiooni pensionisüsteemi osana täidab funktsioone, mis võimaldavad kodanikke kindlustusriskide korral kaitsta.

Seda viib läbi pensionifond, mis täidab kindlustusandja ülesandeid, kelle kohustuste hulka kuulub:

Kontrolli teostamine kindlustusmaksete õige arvutamise ja nende õigeaegse ülekandmise üle täies mahus pensionifondi;
igat liiki kindlustuspensionide õigeaegsete väljamaksete määramine ja teostamine, võttes aluseks üksikkontolt pärineva teabe;
kohustusliku kindlustuskaitse tekkimiseks vajalike dokumentide kontrollimine;
PF eelarve projekti koostamine ja selle täitmise tagamine;
rahaliste vahendite sihipärase kasutamise tagamine;
laekuvate rahaliste vahendite arvestus;
kindlustusvõtjate registreerimine ja registrist kustutamine;
vabatahtlikult õigussuhetesse astunud isikute kindlustusmaksete laekumise jälgimine;
riikliku andmebaasi loomine erinevate kindlustusvõtjate rühmade kohta;
regulatsioonide esitamine, mis võimaldavad pidada individuaalse konto eriosa;
investeerimisfondidest saadud tulude õigeaegse arvestuse korraldamise tagamine;
tasuta konsultatsioonid kindlustatud isikute ja kindlustusvõtjate piirkondlike asutuste kõikidel tasanditel;
üksikisikute avalduste vastuvõtmine õigussuhete vabatahtlikuks sõlmimiseks;
konsulteerimine, kindlustatud isikute teavitamine täiendavate sissemaksete tasumisest, teabe postitamine pensionifondi ametlikule veebisaidile, meediasse;
isikuandmete halduri ülesannete täitmine;
pensionide kindlustus- ja kogumisosadesse kogunenud kindlustusmaksete suuruse määramine.

Peamine eesmärk on tagada pensioniealistele kodanikele inimväärne elatustase, mille jaoks luuakse tingimused täiendava pensioni saamiseks.

Riigiasutused on koos valitsusväliste pensionifondidega välja töötanud mitmeid eriprogramme, mis on keskendunud pensionikindlustuse rakendamise mehhanismide juurutamisele, täiustamisele ja arendamisele.

Kohustusliku pensionikindlustuse programmid on atraktiivsed, kuna neil on paindlikud regulatiivsed tingimused, mida saab hõlpsalt ja kiiresti rakendada vastavalt konkreetse kindlustatu soovile.

Selle eelised on järgmised:

Kui kogumise periood lõppeb, saab kogunenud raha kogu elu lõpuni välja võtta või saada igakuiste võrdsete osamaksetena;
kui kindlustatud isik sureb enne kogumisperioodi lõppu, antakse ta üle pärijatele;
kui kindlustatu ei saa mingil ajaperioodil sissemakseid teha, arvutatakse tulevase pensioni suurus ümber sõltuvalt maksete peatamiseni kogunenud summast;
Kui kindlustatud isik sureb, makstakse pärijale välja kuni selle ajani kogutud rahalised vahendid. Maksetähtaeg määratakse lepingus või selle muudatuste tegemisel, kuid enne maksete algust.

Pensionikindlustusleping on pensionifondi ja kindlustusvõtja vahel kindlustatud isiku või tema õigusjärglase huvides sõlmitud leping, mille kohaselt fond kohustub määrama ja välja maksma talle vanaduspensioniikka jõudmisel tema tööpensioni kumuleeruva osa. või teha tema surma korral makseid oma õigusjärglastele.

Lepingus kirjeldatakse:

Pensionifondi, kindlustatu õigused ja kohustused;
kindlustatud isikult saadud säästude ja nende toetuste arvestus;
määrused, ametisse määramise tingimused, väljamaksete tegemine tööpensioni kogumisosast;
surnud kindlustatud isiku hoiuste õigusjärglastele väljastamise kord;
subjektide vastutus toimepandud süütegude eest, mis on seotud neile lepinguga pandud kohustuste täitmise või mittenõuetekohase täitmisega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide normidele;
muudatuste sisseviimise kord, lõpetamise nõuded;
kehtivusaeg.

Leping omandab juriidilise jõu päevast, mil endise kindlustusandja poolt üle kantud vahendid laekuvad valitud fondi arvelduskontole. Pensionikindlustusleping on üks eraisiku liikidest, see on kahepoolne ja üldistamata.

Lisaks on vajalik märkida kindlustatud isiku isikuandmed, teave kindlustusjuhtumi olemuse, kindlustussumma suuruse ja üksikasjad.

Kehtiv föderaalseadus määratleb mõisted "kindlustusrisk" ja "kindlustusjuhtum". Selle kohaselt hõlmavad kindlustusriskid kindlustatud isiku poolt kindlustusjuhtumi toimumisel saamata jäänud töötasu väljamaksete, preemiate või muude sissetulekute näol.

Kindlustusjuhtum on toimunud lepingus märgitud sündmus, mistõttu on kindlustusandjal kohustus tasuda kindlustatule või tema pärijale kindlustusmakse.

Nende hulka kuuluvad sündmused või nende kombinatsioon:

pensioniea saabumine;
haigusest tingitud puue, liiklusõnnetused;
inimese kaotus, kes on ainus toitja.

Mis puudutab pensionikindlustusprogrammi raames kindlustatu saadavaid hüvitisi, siis need kahtlemata on olemas.

Esiteks seisnevad need isikliku konsultandi teenuste osutamises, kes selgitab pensionikindlustuse peensusi ja nüansse. Teiseks sõlmib enamik tööandjaid väärtuslike töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks ettevõtte kindlustuslepingu, et maksta pensioni, saades samal ajal maksusoodustusi.

Vanaduspension

1. Pikaajalise tööstaaži pensionikindlustus. Tasud määratakse föderaalametnikele, sõjaväelastele, astronautidele ja katselendu teostavatele töötajatele, et kompenseerida teatud tegevusaladel töötamise sissetulekuid.
2. Riiklikud vanadustoetused. Need on kehtestatud teatud kategooria kodanike jaoks, kes kannatasid Tšernobõli katastroofi ajal kiirguse tõttu.
3. Töövõimetuspension. Sellele võivad loota sõjaväelased, Suures Isamaasõjas osalejad, astronaudid, aga ka kiirguskatastroofide ohvrid. teenistuse ajal või Tšernobõli avarii tõttu invaliidistunud isikud.
4. Maksmine toitja surma korral. Õigus sellisele pensionile on katastroofide tagajärjel kannatada saanud sõjaväelaste ja astronautide pereliikmetel.
5. Sotsiaalpension. Määratud kodanikele, kellel ei ole kindlustuskaitset ja kelle staatus on "puudega".

Riiklikku pensioni rahastatakse riigi föderaaleelarvest.

1986. aastal Tšernobõli tuumaelektrijaamas toimunud tragöödia oli kogu NSV Liidule tohutu šokk. Tšernobõli katastroofi vastukaja on tunda veel sadu aastaid, sealhulgas Vene Föderatsiooni territooriumil. Seetõttu on igati mõistetav valitsuse soov tagada riiklik pension nii õnnetuses kannatanutele kui ka nende kohutavate sündmuste likvideerimisel osalenutele.

Selle katastroofi tagajärjel muutusid paljud territooriumid elamiskõlbmatuks. Seal on mitu tsooni:

Keeldumistsoon;
ümberasustamise tsoon;
ümberasumisõigusega elutsoon;
sotsiaalmajandusliku soodusstaatusega elukoht.

Vastavalt seadusele "Riikliku pensioni tagamise kohta Vene Föderatsioonis" on õigus riiklikule pensionile:

1. Kodanikud, kes kannatasid 1986. aasta sündmuste tagajärjel kiirguse ja muude haiguste all.
2. Puudega inimesed katastroofi tõttu.
3. Õnnetuse tagajärgede likvideerijad 1986–1990.
4. Keelutsooni töötajad.
5. Evakueeritud kodanikud, sealhulgas veel sündimata lapsed.
6. Elamupiirkonnas alaliselt elavad ja töötavad isikud.

Riiklikku vanaduspensioni saab määrata ainult kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofi tagajärjel kannatanutele.

Sellise pensioni saab määrata vastavalt föderaalseadusele "Riikliku pensioni eraldamise kohta" või vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalse kaitse kohta".

Igal juhul peavad pensioni määramiseks olema täidetud teatud tingimused. Üks neist on täisealiseks saamine ja teatud kogemustepagas.

Riikliku pensioni määramiseks peab teil olema 5-aastane töökogemus ja määramise vanus sõltub kannatanu kategooriast.

Riikliku pensionikindlustuse määramise üheks tingimuseks on täisealiseks saamine.

Erinevad kodanike kategooriad võivad aga pensionile jääda erinevatel aegadel. Seega:

Aastatel 1986–1987 Tšernobõli avarii likvideerimisel osalejatel, keelutsoonist evakueeritud kodanikel ja selle tragöödia tagajärjel puuetega inimestel on õigus minna pensionile meestel 50-aastaselt ja naistel 45-aastaselt;
katastroofi tagajärgede likvideerimine ajavahemikul 1988–1990, samuti kiirgusega kokku puutunud kodanikud, tuumaelektrijaamade käitamisel ja keelutsoonis töötavad inimesed saavad pensioni 55 (mehed) ja 50 aastat. aastat (naised).

Ümberasustamisvööndist ümberasustatud kodanikud ja selles tsoonis töötavad inimesed võivad pensionile jääda soodustingimustel. Sel juhul vähendatakse üldist kehtestatud pensioniiga kolme aasta võrra pluss veel kuus kuud iga tsoonis elatud või töötatud aasta kohta, kuid kokku mitte rohkem kui 7 aastat.

Kodanikud, kellel on alaline elukoht ümberasumisõigusega elukohatsoonis, samuti need, kes on sellest tsoonist välja kolinud, saavad pensionimakse määramise vanust vähendada kokku 5 aasta võrra - 2 aastat + 1 aasta iga kolme elatud aasta kohta.

Sotsiaal-majandusliku soodusseisundiga elamupiirkonnas alaliselt elavate kodanike pensioniiga vähendatakse 1 aasta võrra pluss 1 aasta iga saastunud kohas elatud 4 aasta kohta, kuid mitte üle 3 aasta.

Nagu varem mainitud, sõltub Tšernobõli katastroofist mõjutatud kodanike riikliku pensioni suurus täielikult kehtestatud sotsiaalpensioni põhisuurusest.

Pärast riikliku pensioni saamise õiguse saamist peate igal ajal taotlema selle määramist Venemaa pensionifondist:

Seda saab teha isiklikult või seadusliku esindaja kaudu.
Samuti on võimalik taotleda kodust lahkumata - oma isikliku konto kaudu Venemaa pensionifondi ametlikul veebisaidil.

Väljamaksed tehakse pensioni moodustamise kuupäevale järgneval kuul. Riiklik vanaduspension määratakse elu lõpuni.

Riikliku vanaduspensioni määramiseks peate pensionifondile esitama põhidokumentide paketi, mis sisaldab:

1. pass;
2. pensioni taotlemise taotlus;
3. andmed kindlustusperioodi kohta.

Tuleb meeles pidada, et lisaks loetletud dokumentide loetelule võib olenevalt makse saajate kategooriast vaja minna ka muid andmeid ja tõendeid, mis kinnitavad osalemist Tšernobõli katastroofis, mis annab õiguse vanaduspensionile alates olek.

Samuti tuleb märkida, et paberites, mis sisaldavad teavet tööperioodide kohta, tuleb märkida väljaandmise kuupäev ja number, täisnimi, tööperiood, samuti nende väljaandmise alus.

Riikliku pensioni väljamakseid tehakse iga kuu ja see määratakse kuni eluea lõpuni.

Pensionär valib omal äranägemisel organisatsiooni, kes raha väljastab:

1. Vene Post. Pension tuuakse teile koju või väljamaksete saaja soovil saab raha kätte postkontorisse.
2. Pank. Saate selle kätte krediidiasutuse kontorist või taotleda pangakaarti.
3. Pensionide väljastamisega tegelev organisatsioon. Samuti on maksete saamiseks kaks võimalust: isiklikult kontoris või kodus.

Pensionimaksete saaja saab igal ajal muuta nii raha väljastamise korraldust kui ka viisi, selleks tuleb esitada pensionifondile avaldus.

Neil, keda mõjutasid 1986. aasta Tšernobõli sündmused, on õigus saada mitut tüüpi pensione:

1. Riiklike vanadus- või puudetoetuste saamiseks.
2. Vanadus(puude)kindlustuspensioniks.

Vastavalt föderaalseadusele nr 400-FZ saab vanaduskindlustuspensioni määrata, kui teil on 9-aastane töökogemus ja punktide arv, mis on võrdne 13,8-ga.

Töövõimetuspensionikindlustus sõlmitakse, kui on vähemalt üks kindel tööpäev.

Pensionäril endal on õigus valida endale kõige tulusam pensionimakse variant. Kahte pensioni korraga määramine on aga võimatu, tuleks otsustada ühe pensioni kasuks.

Puuetega inimeste pensionitoetus

Töövõimetuspensioni määramine toimub puudegrupi alusel, sõltumata puudega inimese töövõime piirangu astmest. Nõuetekohaselt I, II või III grupi puudega inimesteks tunnistatud kodanikel on õigus saada töövõimetuspensioni. Töövõimetuspensioni fikseeritud põhisuuruse suurus kehtestatakse sõltuvalt puuderühmast.

Samal ajal määratakse ettenähtud viisil puuetega inimesteks tunnistatud kodanike jaoks tööpensioni suurus ilma täiendava uuesti läbivaatamiseta järgmiselt:

I grupi puude puhul - I grupi puuetega inimesed, olenemata olemasolevast töövõime piirangu astmest, I grupi puudega inimesed, kellel puudub töövõime piirangu aste, samuti rühmade puudega inimesed. II ja III, kellel on III astme töövõime piirangud;
II invaliidsusgrupi puhul - II grupi puudega inimesed, kellel on I või II astme puue, II grupi puudega isikud, kellel puudub töövõime piirangu aste, samuti III grupi puudega inimesed, kellel on II astme puue;
III invaliidsusgrupile - III grupi puudega inimesed, kellel on I astme puue, ja III grupi puudega isikud, kellel puudub piiratud töövõime.

Muudatused seadusandlikes normides võimaldavad suurendada pensioni suurust neile, kellel on puude raskusastmest kõrgem puudegrupp, samuti määrata pension puudega inimestele, kellel ei ole: tööd.

Töövõimetuspensione käsitlevate õigusaktide muudatusi reguleerib föderaalseadus nr 213-FZ "Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide (õigusaktide sätted) kehtetuks tunnistamise kohta seoses Venemaa Föderatsiooniga. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsete kohustusliku ravikindlustusfondide kindlustusmaksete kohta" vastuvõtmine.

Kui olete juba varem töövõimetuspensioni saanud, ei pea te midagi erilist tegema. Puuetega inimeste töövõimetuspensionide ja igakuiste sularahamaksete suuruse ümberarvutamise teostab Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalne asutus ilma täiendava uuesti läbivaatamiseta ja taotlust nõudmata. Pensionifondi spetsialistid on teie töövõimetuspensioni suuruse juba ümber arvutanud, võttes arvesse puudegruppi. Kui te, olles puudega inimene, ei ole veel töövõimetuspensioni saanud, peate pöörduma töövõimetuspensioni taotlusega Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalse asutuse poole.

Töövõimetuspension määratakse perioodiks, mil vastav isik on tunnistatud invaliidiks, või kuni viieaastase kindlustusstaažiga üldkehtestatud vanaduspensioniea (naistel 55 aastat, meestel 60 aastat) saabumiseni. Kui kodanikul ei ole õigust vanaduspensionile - kuni sotsiaalse vanaduspensioni määramise vanuse saamise kuupäevani (naistel 60 aastat, meestel 65 aastat). Sel juhul määratakse vanaduspension ja vanadussotsiaalpension alates ülalnimetatud vanuse saabumise päevast sobivatel tingimustel summas, mis ei ole väiksem töövõimetuspensioni suurusest. kehtestatud isikule nimetatud töövõimetuspensioni maksmise lõpetamise päeva seisuga. Vene Föderatsiooni Pensionifond teavitab pensionäri sobiva pensioni määramisest 10 päeva jooksul alates vanaduspensioni või sotsiaalvanaduspensioni määramise otsuse tegemisest.

Kui te ei tööta ja saate töövõimetuspensioni, ja selle suurus koos järgmiste maksetega:

Täiendav materiaalne (sotsiaalne) toetus;
sularaha kuumakse (sh sotsiaalteenuste komplekti maksumus);
muud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidega kehtestatud rahalised sotsiaaltoetuse (abi) meetmed (välja arvatud korraga osutatavad sotsiaaltoetuse meetmed);
sotsiaaltoetusmeetmete raha ekvivalendid telefoni kasutamise eest tasumiseks, eluruumide ja kommunaalteenuste eest tasumiseks, sõidu eest tasumiseks igat liiki reisijateveol (linna-, linnalähi- ja linnadevahelisel transpordil), samuti nende eest tasumise kulude rahaline kompensatsioon. teenused, mis jäävad alla teie piirkonna pensionäri toimetulekupiiri , Teil on õigus taotleda sotsiaallisa.

Kui teie piirkonnas on pensionäri elukallidus madalam kui Vene Föderatsiooni pensionäri elukallidus, kehtestab Venemaa pensionifondi territoriaalne organ föderaalse sotsiaaltoetuse. Kui pensionäri elukallidus piirkonnas, kus te elate, on suurem kui pensionäri elukallidus kogu Vene Föderatsioonis, loovad föderatsiooni subjekti elanikkonna sotsiaalkaitseasutused piirkondliku sotsiaalkaitseasutuse. täiendada. Pensionile määratud kodanike sotsiaaltoetus määrati kindlaks Vene Föderatsiooni pensionifondi ja piirkondlike sotsiaalkaitseasutuste käsutuses oleva teabe põhjal. Isikutele, kes taotlesid pensioni pärast seda kuupäeva, määratakse sotsiaallisa nende avalduse alusel samaaegselt pensioni määramisega. Kui teil on küsimusi sotsiaallisatasu kehtestamise või suuruse kohta, tuleb pöörduda selle lisatasu kehtestava asutuse poole.

Pensioni tagamise tingimused

1. vanus – üldiselt kehtestatud pensioniea saavutamine (meestel/naistel vastavalt 60/55 aastat);
2. kogemus - omades vähemalt 5-aastast kindlustuskogemust.

Kindlustatud isikute hulka kuuluvad muu hulgas Venemaa kodanikud:

Palgatöötajad (töötavad töölepingu või tsiviilõigusliku lepingu alusel, mille esemeks on töö tegemine ja teenuste osutamine, samuti autoritellimuslepingu alusel, teoste autorid, kes saavad tasu ja muud tasu lepingute alusel). ainuõiguse võõrandamine teadus- ja kirjandusteostele, kunstile, kirjastamise litsentsilepingutele, teadusteoste, kirjanduse, kunstiteoste kasutamise õigust andvatele litsentsilepingutele), mille puhul on tööandja poolt pensionifondi sissemaksete ülekandmine kohustuslik. ;
- isemajandavad töötajad või nn “FIE-d” (üksikettevõtjad, advokaadid, erapraksisega notarid), tasudes enda eest kindlas summas sissemakseid;
– vabatahtlikult sissemakseid tasuvad isikud;
- välismaal töötamine, kui nad astuvad vabatahtlikult kohustusliku pensionikindlustuse alusel õigussuhetesse ja tasuvad enda eest pensionifondi kindlustusmakseid (kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelises lepingus ei ole sätestatud teisiti);
- füüsilisest isikust ettevõtjad, kes kindlustusandjatena maksavad kindlustusmakseid fikseeritud summas, mis osaliselt ületab seda summat;
- isikud, kelle eest kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid ei maksta, kuid kelle eest maksab mõni muu isik vabatahtlikult kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi eelarvesse.

Kindlustatud isikute hulka kuuluvad ka Venemaal alaliselt või ajutiselt elavad isikud, kes ei ole kaetud kohustusliku pensionikindlustusega ja kes teevad vabatahtlikult sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Tööpensionide seadus sisaldab mitmeid erandeid vanaduspensioni määramise üldreeglist, mis võimaldab määrata pensioni enne üldkehtestatud vanaduspensioniea (meestel/naistel vastavalt 60/55) jõudmist isikutele, kes. on töötanud pikka aega ebasoodsates tingimustes.

Vanaduspensioni ennetähtaegse määramise tingimused on järgmised:

1. Seadusega määratud madalama vanaduspensioniea saavutamine (v.a juhud, kui pensioni saab määrata olenemata vanusest - nn pika staaži pension).
2. Praktikatingimused:
- teatud pikkusega töökogemust vastavatel tööliikidel (eritöökogemus) - ebasoodsates töötingimustes või kliimatingimustes;
- teatud kestusega kogutöökogemuse olemasolu (nn kindlustuskogemus). Mõnel juhul ei ole kindlustusstaaži pikkust ennetähtaegse pensionile jäämise tingimuseks kehtestatud.

Töötajate kategooriad, kellele on ette nähtud üldiselt kehtestatud pensioniea vähendamine seoses tööga ebasoodsates tootmistingimustes (maatöö, tööd kahjulike, raskete tingimustega jne) või kliimatingimustes (Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades), nagu Samuti on artiklis loetletud eelisalused, mis annavad kodanikele õiguse ennetähtaegselt määrata pensione, mis on seotud nende füsioloogiliste omadustega. Tööpensionide seaduse artiklid 27 ja 28.

Seoses Venemaa pensionisüsteemi üleminekuga kindlustuspõhimõtetele, mis hõlmab eelkõige tööpensioni suuruse sidumist konkreetse isiku eest makstavate kohustuslike pensionimaksete summaga, kavatsesid seadusandjad vastu võtta kutsealaste seaduste paketi. pensionisüsteemid. Täiendavad sissemaksed nendesse tööandjate poolt, kelle töötajad töötavad eritingimustes, tagaksid neile töötajatele pensioni maksmise ajavahemikul tema ennetähtaegsest lähetamisest kuni üldkehtivasse pensioniikka jõudmiseni. Selle tulemusel lisati tööpensionide seaduse artiklisse 27 lõige 3, mis sätestab, et kindlustatud isikutele, kes on vastavat liiki tööd teinud vähem kui poole nõutavast perioodist, tuleks tagada ametipension. Kavandatud määrusi ei võetud määratud kuupäevaks vastu.

Olukorda selgitas Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus, kes märkis oma otsuses nr 471-O, et föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikli 27 lõige 3 selle põhiseaduslikus ja õiguslikus tähenduses kehtiva õigusliku regulatsiooni süsteem ei takista kutsepensioni käsitlevate eriseaduste puudumisel neile kodanikele vanaduspensioni ennetähtaegset määramist. Praegu kehtib artikli 3 lõike 3 sõnastus. Tööpensionide seaduse artikkel 27 viiakse kooskõlla konstitutsioonikohtu seisukohaga (seadus nr 319-FZ).

Venemaa õigusaktid näevad ette töötuna tunnistatud kodanikele ettenähtud viisil vanaduspensioni ennetähtaegse määramise.

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele nr 1032-1 "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" (artikkel 32) võib tööturuasutuste ettepanekul määrata töötutele kodanikele nende nõusolekul pensioni periood kuni vanaduspensioni saamise vanuseni (kas üldkehtetud vanaduspensioniiga - 55/60 aastat või - kui kodanikul on alust ennetähtaegselt määrata vanaduspension - vastav varasem vanus) , kuid mitte varem kui 2 aastat enne vastavat vanust.

Seega on töötule kodanikule pensioni määramise tingimused kokku järgmised:

1. Töötuks tunnistamine seaduses ettenähtud korras.
2. Selle kodaniku töövõimaluste puudumine tööhõiveametis.
3. Kindlustusstaaži olemasolu, mis annab õiguse täielikule vanaduspensionile (meestel/naistel vastavalt 25/20 aastat) või staaži olemasolu vanaduspensioni ennetähtaegseks määramiseks vastavalt artiklitele. Tööpensionide seaduse artiklid 27 ja 28.
4. Teatud vanuseni jõudmine - 2 aastat alla vanaduspensioni vanuse, sealhulgas ennetähtaegselt pensionile jäämine.
5. Töötu staatuse saamisele peab eelnema vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega (või tegevuse lõpetamisega üksikettevõtja poolt), organisatsiooni (või üksikettevõtja) töötajate arvu või personali vähendamisega.
6. Töötu kodaniku nõusolek ennetähtaegselt vanaduspensionile saatmiseks.

Töötutele määratud pensioni suurus määratakse tööpensioni seadusega kehtestatud vanaduspensioni kindlustusosa normide järgi. Vanaduspensioniikka jõudmisel, sealhulgas ennetähtaegselt määratud vanaduspensioni määramisel, on kodanikul õigus minna üle vanaduspensionile (osale vanaduspensionist).

Tööle asumisel lõpetatakse töötutele kodanikele kehtestatud pensionide maksmine ja see taastatakse alles pärast nimetatud töö lõpetamist.

Alates pensioni määramise kuupäevast töötu abiraha maksmine peatub ja samal ajal arvatakse kodanik töötuna välja.

Pensioni tagamise tunnused

Vanaduspension määratakse föderaalametnikele (selles osas on nendega võrdsustatud omavalitsuse töötajad), kes on jõudnud pensioniikka ja kellel on teatud staaž osariigi (omavalitsuse) ametikohtadel. Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiteenistujate pensioniõigused on sätestatud riigiteenistuse piirkondlike seadustega.

Väljateenimispensioni makstakse Vene Föderatsiooni, piirkonna või omavalitsuse eelarvest.

Lisaks on pensionäril õigus saada Venemaa pensionifondist (PFR) vanadus- või invaliidsuspensioni (alates 01.01.2015 - vanadus- või puudekindlustuspension) kindlustusosale, kui ta töötas mujal kui avalikus teenistuses ja tema eest maksti kindlustusmakseid.

Üldjuhul saab riigiteenistujale valida ainult üht liiki pensionikindlustuse: kas väljateenitud pensioni või kindlustuspensioni.

Küll aga võib osa kindlustuspensionist saada ka riigiteenistuja, kes on elama jäänud väljateenitud pensionile.

Mõned föderaalüksused ja omavalitsused on ette näinud võimaluse saada riigilt lisatasu, kui endine riigiteenistuja on end pensionifondis kindlustuspensionile registreerinud. Näiteks on see kehtestatud Moskva seadusega nr 3 “Moskva linna riikliku avaliku teenistuse kohta” töötajatele, kelle tööstaaži on 12,5 (mehed) või 10 (naised). See lisatasu on riigiteenistujate õiguste täiendav tagatis.

Riigiteenistujale riikliku väljateenimispensioni määramiseks peavad kokku langema mitmed asjaolud:

1. pensioniikka jõudmine 55 (naised) ja 60 (mehed) aastat;
2. omama vähemalt 15-aastast avaliku teenistuse kogemust;
3. enne vallandamist töötada avalikus teenistuses vähemalt 12 kuud järjest;
4. vallandamine kodaniku süül:
- poolte kokkuleppel;
- omal soovil;
- pooltest mitteolenevatel asjaoludel (näiteks pärast teise töötaja ennistamist kohtu poolt);
- lepingutingimuste muutumise tõttu;
- riigiteenistuse maksimaalsesse vanusesse jõudmisel;
- riigiasutuse vähendamiseks või likvideerimiseks.

Väljateenimispensioni saate ilma 15-aastase staažita. Näiteks isikutel, kes lahkusid juhtival kohalt avalikus teenistuses pärast lepingu lõppemist, on staaž 12 kuud ja pidev töö riigiametis enne vallandamist 1 kuu. On ka teisi võimalusi, kui saate väljateenitud pensioni lühikese riigiteenistuse ajaga. Art räägib sellest üksikasjalikult. Riikliku pensionikindlustuse seaduse artikkel 7.

Riigiteenistuja pensioni registreerimise üldreegliks on vanaduskindlustuspensionile kehtestatud vanaduspensioniea saabumine. On olukordi, kus vanust ei võeta arvesse. Selleks on vaja 25-aastase avaliku teenistuse kogemusega (millest 7 on pidevad enne vallandamist) omal soovil riigiametist tagasi astuda.

Erandiks ei ole ka väljateenitud pensioni määramise teine ​​üldtingimus - kodanik ei tohi sellise pensioni saamise ajal töötada riigiametis.

Minimaalse 15-aastase staaži korral arvestatakse pensioni 45% palgast. See 45% ei sisalda aga mitte ainult riigiametniku väljateenitud pensioni, vaid ka kodanikule kuuluva kindlustuspensioni. Arvesse ei võeta ainult neid kindlustuspensioni osi, mis teeniti välja pärast riikliku väljateenitud pensioni määramist, samuti kindlustuspensioni püsiosale (80. eluaasta eest, puudega perele) soodsaid lisamakseid. liikmed).

Iga üle 15-aastane staažiaasta suurendab pensioni 3%, kuid tõus on piiratud: riigiteenistuja pensioni maksimumsumma koos vanadus- või töövõimetuspensioniga ei tohiks olla suurem kui 75% keskmisest kuupalgast. .

Keskmise kuupalga määramisel pensioni arvutamiseks tuleb võtta viimase 12 kuu sissetulek enne vallandamist või vanaduspensioniea algust, kuid 2,8 piires vastava ametikoha palgast (ametikohtadel, kus väljamakse on vormis). rahalisest töötasust - 0,8 sellest).

Arvesse ei võeta haigusperioode või palgata puhkust, rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedus, lapsehooldus jne).

Kui viimasel tööaastal selliseid perioode ei ole, siis arvutatakse keskmine töötasu nii, et liidetakse kokku aasta kuusissetulek ja jagatakse summa 12-ga. Kui selliseid perioode on, siis aasta sissetulek miinus haigusleht ja rasedus- ja sünnituspuhkus. hüvitised jagatakse tööpäevade arvuga ja korrutatakse 21-ga.

Kaug-Põhja ja teiste sooduspiirkondade elanikel saab staažipensioni suurendada NSVL Ministrite Nõukogu otsustega kehtestatud piirkondlike koefitsientide tõttu.

Kindlustuspensioni osa on see osa, mida võib saada väljateenitud pensioni saanud pensionär.

Seoses pensioniseaduste muudatustega sätestatakse arvutamise kord korraga kahes seaduses:

Osaliselt kehtetuks tunnistatud föderaalseadus "Tööpensionide kohta" (artikkel 17.1);
ja uus föderaalseadus "Kindlustuspensioni kohta" (artikkel 19).

Esiteks arvutatakse pensioni kindlustusosa osa vastavalt tööpensionide seadusele. See võrdub arvestusliku pensionikapitali suuruse (ajavahemiku eest väljateenimispensioni määramisest kuni vanaduspensioni taotlemiseni) ja eeldatava väljamakse perioodi suhtega kuudes.

Seejärel jätkub arvutus uue õigusakti alusel. See on väga keeruline: sisaldab mitmeid koefitsiente (ka iga pensionäri kohta eraldi arvutatuna) ja juba teadaolevat osa pensioni kindlustusosast. Kui kodanik jätkab töötamist, suureneb tema arvestuslik pensionikapital kindlustuspensioniks – ja seejärel arvutatakse kindlustuspensioni osa, mis on lisaks väljateenitud pensionile, ülespoole.

Kahjuks ei ole ülaltoodud süsteem, kuigi keeruline, alati tõhus.

Pikka aega olid riigiteenistujate palgad ülimadalad ja kodanikud ei taotlenud välja ka väljateenitud pensioni, sest selle napp summa ei küündinud endisele riigiametnikule kuuluva tööpensioni kindlustusosani.

Keeruline staažipõhise pensioni saamise aluste süsteem sai ajendiks arvukatele kohtuasjadele: riigi- või vallavõimud ja pensionär ei saanud ilma kohtu osaluseta aru, kas kodanikul on õigus pensionile.

Ainulaadne kohtupraktika on välja kujunenud ka sageli muudetavate omavalitsusmääruste osas. Näiteks on omavalitsus muutnud oma pensionireegleid ja suunab juba eluaegseid pensione omavalitsuse töötajatele allapoole. Kohus toetab siin valla poolt, seadustades sisuliselt kodaniku õigusi halvendava seaduse tagasiulatuva jõu. See on ajendatud asjaolust, et kohalike seaduste järgi makstav pension on vaid lisatagatis.

Seega on riigiteenistujal õigus väljateenemispensionile, kui neil on oma ametikohal teatud staaž ja nad jõuavad vanaduspensioniikka, kuid alles pärast riigiteenistusest lahkumist. Staažipensioni arvutamisel võetakse arvesse kodaniku väljateenitud kindlustuspensioni. Paraku muutub väljateenitud riigiteenistujate ja neile pensioni määrava organi vaheliste vaidluste põhjuseks pidevalt keeruline väljateenitud pensioni maksmise aluste süsteem. Eriti problemaatiline on piirkondlike või kohalike seadustega sätestatud pensionivaldkonna lisatagatised.

Pensioniregulatsioon

Tuleb märkida, et pensionikindlustuse tase mõjutab oodatavat eluiga, vanemaealiste, puuetega inimeste elustiili ja nende osalemist ühiskonna erinevates sfäärides. Samal ajal suureneb riigi sotsiaalne vastutus pensionisektoris tehtavate otsuste eest ning eeldab eakate elu kõigi aspektide analüüsi.

Riigi sotsiaalpoliitika on sisepoliitika kui terviku kõige olulisem osa. Sotsiaalsektori olukorra kujunemisest sõltub ühiskonna arengutase ning riigi sotsiaal- ja demograafilise poliitika tulemuslikkus.

Venemaa kaasaegne riikliku pensioni tagamise süsteem põhineb nn põlvkonnalepingul: kui tänapäeva töötajad hoolitsevad tänaste pensionäride eest nii ettevõtete palgafondist tehtavate sissemaksete kaudu riiklikusse pensionifondi kui ka kodanikele laekuvate summade kaudu. Oma iseseisva finantsalusega Venemaa pensionisüsteemi loomisel oli mitu põhjust. Esimene on kohustusliku pensionikindlustuse taaselustamine ja elluviimine, teine ​​pensionäride reaalsissetulekute taseme tõstmine, kolmas on Venemaal töötanud ja elanud kodanike pensionimaksmiseks mõeldud vahendite lekkimise ärahoidmine pensionide maksmiseks. neile, kes elasid ja töötasid väljaspool selle piire, teistes liiduvabariikides.

Seega oli Venemaa pensioniseaduse põhiidee kehtestada riigis tõhus kohustusliku pensionikindlustuse süsteem, mis tagaks inimväärse elatustaseme vanaduse tõttu avalikust tootmissektorist lahkujatele.

Sellise süsteemi olemus on järgmine:

1. kohustuslik sotsiaalpensionikindlustus on kohustuslik igale renditööga (töölepingu alusel) kodanikule, olenemata tema soovist ja tööandja soovist;
2. kõik vastavate kindlustusmaksete tasumise tingimused ja normid, samuti pensionikindlustuse tingimused ja normid määratakse kindlaks riigi poolt. Neid ei saa muuta töölepingu poolte kokkuleppel ega presidendi ja valitsuse otsusega.

Analüüsime Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikleid pensioni käsitlevate sätetega:

1) pensionärid kindlustatute hulgast ei ole ühiskonna ülalpeetavad, vaid pensioni teeninud inimesed;
2) pensionimakseid tuleb koguda summades, mis tagavad võimaluse tagada inimesele pensioniperioodil inimväärset elu tagav pension;
3) pensioni suurus peab olema lahutamatult seotud sissemaksete tegemise aluseks oleva kindlustusstaaži ja sissetulekuga;
4) kindlustusfonde ei tohi mitte mingil juhul ja keegi kulutada muuks otstarbeks kui kindlustatute ja tema perekondade pensionimaksmiseks, veel vähem sellest fondist välja võtta, sealhulgas ajutiselt;
5) kogu kohustusliku pensionikindlustussüsteemi tegevus peab olema kindlustatute ja kindlustusvõtjate, samuti parlamendi kontrolli ja järelevalve all;
6) riik on kohustatud tagama enda poolt kehtestatud kohustusliku pensionikindlustussüsteemi rakendamise.

Meie riigis on üle 38 miljoni pensionäri ja enamik neist saab selle seaduse alusel pensioni. Pension (ladina keelest pensio - "makse") on regulaarne ja reeglina eluaegne sularahamakse kodanikele riigilt või muudelt üksustelt seadusega kehtestatud juhtudel (teatud vanuse saavutamisel, puude tekkimisel, toitja kaotuse, samuti tööstaaži ja riigile tehtud eriteenete eest).

Nagu näete, on pensionitoetus kodanikele riigipoolse materiaalse toetuse vorm. Venemaa seadusandluse alusel pensioni tagamise põhjused on järgmised: sobiva pensioniea saavutamine, puude tekkimine ja puuetega pereliikmete puhul - teatud kategooria töötajate pensionitoetuse kaotus - teatud kutsetegevuse pikaajaline täitmine .

Venemaal on pensionid riiklikud ja mitteriiklikud. Riiklikku pensioni makstakse kodanikele riiklikest sotsiaalkindlustusfondidest. Seoses tööjõu ja muu ühiskondlikult kasuliku tegevusega, mis arvestatakse kogustaaži hulka, määratakse pensioni vanaduse, puude, toitjakaotuse ja pika tööstaaži eest. Kodanikele, kellel mingil põhjusel ei ole õigust tööpensionile, võimaldatakse sotsiaalpension. Mitteriiklikku pensioni makstakse kodanikele mitteriiklikest (äri)pensionifondidest ja see on riikliku pensioni suhtes oma olemuselt täiendav, kuigi viimasel ajal on mitteriikliku pensioni institutsioon muutunud üha enam omaette, iseseisvaks sotsiaalmaksete kategooriaks. riiklikest pensionidest.

Venemaal toimuvad demograafilised muutused, mis suurendasid pidevalt pensionisüsteemi koormust, on viimastel aastatel stabiliseerunud. Põhjuseks on asjaolu, et viimastel aastatel pidevalt kasvanud pensionäride osatähtsus riigi kogurahvastikus on sündimuse tõusu ja venelaste suremuse vähenemise tõttu hakanud langema.

Majandusraskused ja ebasoodsad majandussuundumused koos riikliku pensionisüsteemi ebaratsionaalse ülesehitusega toovad kaasa pensionäride ja nende perede elatustaseme süstemaatilise languse. Venemaa kodanike pensionikindlustuse kriitiline olukord nõudis kiiresti radikaalseid reforme, mille käigus vaadatakse üle kõik pensionisüsteemi toimimise aluspõhimõtted. Esimene samm selles suunas oli Vene Föderatsiooni valitsuse poolt nr 790 kinnitatud “Vene Föderatsiooni pensionisüsteemi reformi kontseptsioon”. See kontseptsioon töötati välja ja täiendati Vene Föderatsiooni pensionireformi programmis, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega nr 463.

Pikemas perspektiivis pakutakse alternatiivina praegusele jaotussüsteemile segapensionisüsteemi, mis hõlmab:

1) riiklik pensionikindlustus;
2) riikliku pensioni tagamine teatud kategooria kodanikele, samuti isikutele, kes ei ole omandanud õigust riikliku pensionikindlustuse alusel pensionile - föderaaleelarve (põhipension) arvelt;
3) täiendav pensionikindlustus (tagatis), mis toimub tööandjate ja töötajate vabatahtlike sissemaksete kaudu ning Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud juhtudel - kohustuslike kindlustusmaksete kaudu.

Täiendava pensioni tagamise aluseks peaksid saama mitteriiklikud pensionid. Mitteriiklikku pensionikindlustust pensionisüsteemis loetakse riiklikule täiendavaks ja seda saab teostada üksikute organisatsioonide, majandusharude niinimetatud täiendavate ametialaste pensionisüsteemidena või isikliku pensionikindlustuse vormis. kodanikud, kes koguvad vahendeid täiendava pensioni jaoks kindlustusseltsidesse või mitteriiklikesse pensionifondidesse.

Viimastel aastatel on oluline roll omistatud mitteriiklikele pensionifondidele, millel on kahesugune iseloom. Esiteks peetakse neid oluliseks sotsiaalseks institutsiooniks, mille eesmärk on lahendada puuetega ühiskonnaliikmete rahalise olukorra parandamise probleeme. Mitteriiklikud pensionifondid annavad inimestele võimaluse saada vanemas eas suuremaid sissetulekuid kui miinimum, mida riik suudab pakkuda. Just NPF peab selle niši hõivama, et töötajatel oleks võimalus kas iseseisvalt fondidesse lisaraha investeerida või oma esindajate – ametiühingute – kaudu sõlmida ettevõtetes kollektiivlepinguid, et need sissemaksed tehtaks tööandja.

Teiseks toimivad mitteriiklikud pensionifondid spetsiifiliste finantsvahendusasutustena, kogudes kogu elanikkonna sääste pikaajalisteks investeeringuteks. Väike miinimumpensioni sissemaksete summa koos pika pensionimakse perioodiga võimaldab kaasata madala sissetulekuga üksikisikute sääste, aga ka vahendeid tööandjatelt. NPF-i varade ebalikviidsus ja enamiku pensioniskeemide pikaajalisus võimaldavad neil asutustel suunata kogutud vahendeid pikaajaliseks investeerimise eesmärgil ning osaleda aktiivselt madala tootlusega, kõrge usaldusväärsusega ja pika rakendusperioodiga programmide rahastamises. Peaaegu ühelgi teisel finantsinvestoril ei ole selles pikaajaliste investeerimisturu segmendis konkurentsieelist valitsusväliste pensionifondide ees, kuna nende tegevust piiravad rangemad varade likviidsusnõuded.

Pangem tähele, et NPF-süsteemi kujunemine Venemaal algas ebasoodsalt: puudusid vajalikud regulatiivsed dokumendid, negatiivselt mõjusid inflatsioon, ettevõtete raske finantsolukord, börsi ebastabiilsus, poliitiline ebastabiilsus ja ebakindlus.

Mõelgem nende toimimise mehhanismile. Iga eritöötingimustes töötava kindlustatu eest tasub tööandja lisamääraga kindlustusmakseid, mis kantakse volitatud mitteriiklikesse pensionifondidesse. Samal ajal on vaja tagada Vene Föderatsiooni pensionifondi kontroll sissemaksete maksjate ja mitteriiklike pensionifondide isikupärastatud raamatupidamisarvestuse raames.

Erilistes töötingimustes töötavate isikute eest, keda ei teeninda ükski volitatud mitteriiklik pensionifond, tuleb kindlustusmakseid tasuda Vene Föderatsiooni pensionifondi kõrgendatud määradega. Need sissemaksed plaaniti paigutada säästusüsteemi erikontole.

Eespool pakutud lähenemisviis ametialase pensionikindlustuse korraldamiseks on seotud isikupärastatud raamatupidamissüsteemi kasutuselevõtuga riiklikus pensionikindlustussüsteemis kogu Vene Föderatsioonis. Seaduse enda eesmärk on luua tingimused pensionide määramiseks vastavalt tööpanusele, tagada staaži ja töötasu teabe usaldusväärsus ning arendada kindlustatud isikute huvi kindlustusmaksete tasumise vastu. Kindlustatud isikute isikupärastatud raamatupidamine võimaldab luua kindlustusmaksete kogumisel iseregulatsiooni mehhanismi: kuna selle arvestuse andmeid kasutatakse pensioni määramisel, on töötajad huvitatud kindlustusmaksete õigeaegsest ülekandmisest tööandjate poolt. ja hakkab ise seda protsessi kontrollima, et sissemaksete andmed vastaksid töötasule ja arvestataks pensionifondis.

Seadus arvestab kõigi pensionivaldkonna üksuste kohustuste loetelu. Seega kohustub riik, mida esindab Venemaa Pensionifond, avama individuaalse isikliku konto ja väljastama igale kindlustatule kindlustustunnistuse ning tagama teabe kaitse.

Tööandjad on lisaks rahalisele osalemisele Venemaa pensionifondi moodustamises kohustatud andma teavet kõigi töölepinguga töötajate kohta, kelle eest nad maksavad kindlustusmakseid, saavad kindlustustunnistusi ja väljastavad need kindlustatud isikutele allkirja vastu ning andma igale töötajale tasuta koopia tema kohta Venemaa pensionifondi vastavatele filiaalidele esitatud andmetest, jälgima kindlustustunnistuse andmete vastavust töötaja isikut tõendavate dokumentide andmetele.

Andmete loetelu, mida tööandja on kohustatud esitama, sisaldab eristaaži hulka arvatud tegevusperioodi, töötasu, mille eest kindlustusmakseid arvestati, kogunenud kindlustusmaksete summat, mille eest neid ei kogutud jne.

Seaduse kohaselt peab kindlustatud isik registreeruma Vene Föderatsiooni pensionifondis; hankima kindlustustunnistuse, hoidma seda alles ja esitama volitatud isikute nõudmisel; teatama oma isikliku konto andmete muutumisest, samuti kindlustustunnistuse kaotamisest; esitama Vene Föderatsiooni pensionifondi asutuste nõudmisel dokumendid, mis kinnitavad tema isiklikule kontole lisatavat teavet. Selle seaduse eeliseks on väljavaated pensionikindlustuse diferentseerimiseks sõltuvalt tööpanusest.

Föderaalseadus nr 113 “Riiklike pensionide arvutamise ja suurendamise korra kohta”. Seoses selle seaduse vastuvõtmisega hakati mittetöötavate pensionäride pensione arvutama individuaalse pensionäri koefitsiendiga. Pensionäri individuaalne koefitsient on pensioni suurus, mis on väljendatud protsentides riigi keskmisest kuupalgast. See määratakse, korrutades pensionisumma protsentides, mis saadakse olenevalt tööstaaži pikkusest pensioni arvutamise perioodi keskmise kuupalga ja riigi keskmise kuupalga suhtega. sama periood. Teisisõnu, ICP on pensioni arvutamisel saadud töötasu ja selle saamise aasta riigi keskmise palga suhe. Määratud suhet ei rakendata mitte ainult pensionide määramisel, vaid ka nende ümberarvutamisel seoses hinnaindeksi tõusuga. See võimaldas ületada olemasoleva pensionide suuruse muutmise mehhanismi puudused seoses nende indekseerimisega.

Kokkuvõtteks märgime, et pensionikindlustus on Venemaal eksisteerinud umbes neli sajandit viimase poole sajandi jooksul, riik on hakanud pensionisüsteemile rohkem tähelepanu pöörama: pensionid on tõusnud, lisaks pensioni kindlustusosale; rahastatud osa on ilmunud. Koos riiklike pensionifondidega on moodustatud ka mitteriiklikud pensionifondid ning üha populaarsemaks muutuvad professionaalsed pensionisüsteemid.

Täiendav pensionikindlustus

Venemaa pensionisüsteemi selle osa rahastamise allsüsteemil on kolm peamist allikat:

1) kõigi tasandite eelarved (föderaaleelarve, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarved, kohalikud eelarved);
2) tööandjate organisatsioonide vahendid;
3) mitteriiklike pensionifondide fondid.

Haldamise allsüsteemi kuuluvad Venemaa pensionifond ja selle territoriaalsed asutused, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium, Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutused, kohalikud omavalitsused, tööandjate organisatsioonide haldus, valitsusvälised pensionifondid.

See allsüsteem hõlmab suurt hulka kodanikke. Mõnel neist on silmapaistvad saavutused ja eriteenistused riigile, teistel on eristaatus, teiste töö on seotud raskete töötingimustega. Esimesse rühma kuuluvad NSV Liidu ja Vene Föderatsiooni kangelased, riiklike preemiate laureaadid, olümpiavõitjad jne. Teise rühma kuuluvad isikud, kes töötavad Vene Föderatsioonis valitsusasutustes (föderaalministrid, föderatsiooninõukogu liikmed, riigi saadikud). Duuma jne), valitsusasutused Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes (Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kõrgemad ametnikud, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrgeima täitevorgani liikmed, seadusandliku võimu saadikud (esindaja) Vene Föderatsiooni moodustava üksuse organ jne) Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiteenistujad, munitsipaalametitel töötavad isikud (munitsipaalüksuste juhid jne) munitsipaaltöötajad. Kolmandasse rühma kuuluvad tuumarelvakompleksi spetsialistid, tsiviillennunduse meeskonnaliikmed ja söetööstuse töötajad. Neljandasse rühma kuuluvad nende organisatsioonide töötajad, kus toimub ettevõtte pensionimakse. Viienda rühma moodustavad mitteriiklikest pensionifondidest toetust saavad kodanikud. Kuuendasse rühma kuuluvad kodanikud, kelle pensionisääste täiendatakse vastavalt täiendavate kindlustusmaksete seadusele, samuti emadus- (pere-)kapitali vahenditega.

Täiendava pensioni tüübid on järgmised:

1) igakuine täiendav rahaline toetus;
2) igakuised lisamaksed pensionile;
3) regionaalpensionid;
4) munitsipaalpensionid;
5) ettevõtte pensionid;
6) mitteriiklikud pensionid;
7) kiireloomuline pensionimakse (muud maksed vastavas osas vastavalt föderaalseadusele "Pensioni kogumistest väljamaksete rahastamise korra kohta").

Õiguslik allsüsteem koosneb föderaalvalitsusorganite ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganite regulatiivsetest õigusaktidest, kohalike omavalitsuste aktidest, hartadest, kollektiivlepingutest, organisatsioonide kohalikest aktidest, valitsusväliste pensionifondide aktidest. Föderaalse tasandi regulatiivsed õigusaktid hõlmavad järgmist: föderaalseadused nr 21-FZ "Täiendava igakuise materiaalse toetuse kohta Vene Föderatsiooni kodanikele silmapaistvate saavutuste ja eriteenuste eest Vene Föderatsioonile", nr 155-FZ "Täiendava sotsiaalkindlustuse kohta". tsiviillennunduse õhusõidukite lennumeeskonna liikmetele ", nr 84-FZ "Täiendava sotsiaalkindlustuse kohta söetööstuse organisatsioonide teatud kategooria töötajatele"; Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 854 "Mõnede sotsiaalsete garantiide kohta isikutele, kes töötavad Vene Föderatsiooni valitsusasutustes ja föderaalriigi avalikus teenistuses" jne. See peaks hõlmama ka föderaalseadust nr 75-FZ Mitteriiklikud pensionifondid”, tööpensionide seadus ja riiklik pensionikindlustus, Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vene Föderatsiooni subjektid võtavad vastu asjakohased regulatiivsed õigusaktid, näiteks Hantõ-Mansiiski autonoomse ringkonna seadus - Ugra nr 64-03 "Teatud kategooria kodanike täiendava pensioni tagamise kohta".

Praegune lehekülg: 2 (raamatul on kokku 9 lehekülge) [saadaval lugemislõik: 7 lehekülge]

Font:

100% +

3) Sotsiaalkindlustusseaduse tõlgendamine

Õiguskaitseametnike jaoks on seaduse tõlgendamine oluline. See viitab sotsiaalkindlustust pakkuvate organite ja organisatsioonide tegevusele, mis on suunatud õigusnormide sisu väljaselgitamisele ja nendes võimutahte paljastamisele.

Tõlgendamise eesmärgiks on seaduse õige, täpne ja ühetaoline mõistmine ja kohaldamine, selle olemuse väljaselgitamine, mille seadusandja sõnastusse pani.

Tõlgendamine on keeruline, keeruline ja mitmemõõtmeline nähtus. Käsitleme sellist tõlgendamise aspekti kui normi sisu selgitamist. See viitab teatud organite tegevusele, mille eesmärk on tagada normi õige ja ühetaoline tõlgendamine kõigil juhtudel, milleks see on ette nähtud, kõrvaldades ebaselgused ja võimalikud vead selle rakendamisel. Tõlgendus antakse ka ametliku akti vormis. Sellised aktid antakse praktikas selgituste, soovituste, kirjade, ülevaadete kujul. Selliseid akte on õigus anda Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumil, pensionifondil, sotsiaalkindlustusfondil, kohustusliku ravikindlustusfondil, kaitseministeeriumil ja teistel sotsiaalkindlustusega seotud organisatsioonidel. Näiteks kindlustusstaaži pikkus mõjutab tööpensioni suurust. Seaduses on teatud “Kindlustusperioodi sisse arvatud perioodid”. Pensionifond andis selle mõiste tõlgendamiseks välja selgituse, mis näitab, millised perioodid kindlustusperioodi hulka arvatakse. Neid täpsustusi kasutades määravad pensionihaldurid vastavalt kindlustuskogemuste loetelule õigesti pensioni suuruse.

4. teema
Riigi sotsiaalkindlustussüsteemi kontseptsioon

Plaan:

1) riikliku sotsiaalkindlustussüsteemi kontseptsioon;

2) Riiklik pensionisüsteem:

a) kindlustus- ja eelarvepensionisüsteemid;

b) pensionisüsteemide rahastamise allikad;

c) pensionikohustuslaste ring;

d) pensionide liigid;

e) pensionide maksmise tingimused;

f) pensionisuhteid reguleerivad normatiivaktid (LLA);

g) Pensione pakkuvad asutused.

1) Riigi sotsiaalkindlustussüsteemi kontseptsioon

Sotsiaalkindlustussüsteemi mõiste määratlemisel lähtume sellest, et süsteemi all mõistetakse paljusid elemente, mis moodustavad teatud ühtsuse.

Sotsiaalkindlustussüsteemi määratlus ja selle üksikute elementide tuvastamine võib põhineda erinevatel tunnustel (kriteeriumidel):

– Organisatsiooni vorm;

– Inimeste ring;

– tagatise liigid;

– sotsiaalkindlustuse andmise tingimused;

– tagatissummad jne.

Näiteks võib sotsiaalkindlustussüsteemi vastavalt organisatsiooni vormidele esitada kahe elemendina:

1) Kohustuslik sotsiaalkindlustus (OSI);

2) Sotsiaalkindlustus eraldiste kaudu riigieelarvest.

Kõige sagedamini on teaduskirjanduses sotsiaalkindlustussüsteem jagatud sotsiaalkindlustuse liikide järgi. Need tüübid on omakorda samuti süsteemid. Sotsiaalkindlustussüsteem koosneb:

– pensionisüsteem;

– sotsiaaltoetuste ja sotsiaalhüvitiste süsteemid;

– sotsiaalteenuste süsteemid;

– arstiabi ja ravisüsteemid;

– riiklikud sotsiaalabisüsteemid;

– Sotsiaaltoetuste ja -soodustuste süsteemid.

Need süsteemid on Venemaa sotsiaalkindlustussüsteemi komponendid ja neid reguleerivad avaliku teenindamise standardid.

2) Riiklik pensionisüsteem

Vene Föderatsiooni riiklik pensionisüsteem ei ole praegu ühtne. Kehtivate pensioniseaduste kohaselt koosneb see kahest suhteliselt iseseisvast pensionisüsteemist:

1) kohustuslik pensionikindlustus (OPI);

2) Riiklik pensionikindlustus.

Seadusandja tegi selle jaotuse lähtudes pensioni rahastamise senisest korraldusest.

Selle põhjal nimetame need 2 süsteemi järgmiselt:

a) kindlustuspensionisüsteem;

b) Eelarveline pensionisüsteem.

A) Kindlustus- ja eelarvepensionisüsteem

Kindlustuspensionisüsteem on riigi loodud õiguslike, majanduslike ja organisatsiooniliste meetmete süsteem, mille eesmärk on hüvitada kodanikele enne pensioni kehtestamist saadud töötasu või muud sissetulekud kohustusliku kindlustuskaitse korras.

Eelarvepensionisüsteem on riigi loodud õiguslike, majanduslike, organisatsiooniliste meetmete süsteem, mille eesmärk on hüvitada kodanikele avaliku teenistuse lõpetamise tõttu saamata jäänud töötasu või kiirguse tagajärjel ajateenistuse ajal tervisele tekitatud kahju hüvitamine. , inimtegevusest tingitud katastroofid, puude, toitja kaotuse korral täisealiseks saamisel või puudega kodanikud, et tagada neile elatusvahendid.

Kahe pensionisüsteemi vahel on palju erinevusi, seega nimetagem peamised:

1) nende rahastamise allikad;

2) pensionikohustuslaste ring;

3) pensioni liigid;

4) Pensionide andmise tingimused;

5) pensionikindlustust reguleerivad normatiivaktid (LLA);

6) Pensione tagavad asutused.

B) Pensionisüsteemi rahastamisallikad

Kindlustuspensionisüsteemi raames on selliseks allikaks pensionifondi (PF) eelarve. See moodustatakse erinevatest allikatest, millest peamine on kindlustusmaksete maksmine, samuti föderaaleelarvest eraldatud summad, trahvide ja muude rahaliste sanktsioonide summa, tulu kohustusliku pensioni ajutiselt vabade vahendite paigutamisest (investeeringust). kindlustus. Viimastel aastatel on fondi eelarve täiendamiseks ilmunud ka teisi allikaid - eraisikute ja juriidiliste isikute vabatahtlikud sissemaksed.

Eelarvelise pensionisüsteemi pensione rahastatakse riigieelarvest, mis hõlmab: föderaal-, regionaal- ja kohalikke eelarveid. Need vahendid saadakse maksuseadustes sätestatud maksudest ja muudest finantsallikatest.

B) Sotsiaalkindlustuskohustuslaste ring

Pensionisüsteemide erinevusi võib täheldada ka pensioni saavate isikute kategooriates.

Kindlustuspensionisüsteem hõlmab kohustusliku pensionikindlustusega kindlustatud kodanikke, kellel on õigus saada tööjõu (kindlustus)pensioni. Nende kodanike hulka kuuluvad:

1) Vene Föderatsiooni kodanikud, välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud, kes töötavad töölepingu alusel;

2) Ennast tööga tagavad (üksikettevõtjad, eradetektiivid, advokaadid, notarid, erapraksis);

3) kodanikud, kes on talurahva (talu) leibkonna liikmed;

4) kodanikud, kes on põhjapoolsete väikesearvuliste rahvaste hõimuperekondlike kogukondade liikmed, kes tegelevad traditsiooniliste majandusharudega;

5) väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi töötavad isikud, kui nad maksavad kindlustusmakseid.

Ainult Venemaa kodanikel on õigus saada eelarvelise pensionisüsteemi alusel pensioni, sealhulgas:

1) föderaalametnikud, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiteenistujad, kohaliku omavalitsuse ametnikud (KOV);

2) sõjaväelased, korrakaitsjad, II maailmasõjas osalejad, võitlejad;

3) Kiirgus- ja inimtegevusest tingitud katastroofide ohvrid ning puudega kodanikud, kellel ei ole õigust tööjõu (kindlustus)pensionile.

Kodanike jaoks, kellel on samaaegselt õigus saada erinevaid pensione (kindlustus ja eelarve), määratakse nende valikul üks pension (erandiks on vaid mõned kodanike kategooriad, näiteks Teises maailmasõjas osalejad).

D) Pensioni liigid

Kindlustuspensionisüsteemis määratakse ja makstakse praegu järgmist tüüpi pensione:

1) vanaduspension;

2) töövõimetuspension;

3) Tööpension toitja kaotuse korral.

Alates 1. jaanuarist 2015. a Tööpensionide asemel määratakse ja makstakse välja kindlustus- ja kogumispensionid. Need 2 uut tüüpi pensioni määratakse neile kodanikele, kes alustasid oma töökarjääri 2015. aastal.

Eelarvepensionisüsteemis määratakse ja makstakse järgmist tüüpi pensione:

1) vanaduspension;

2) Töövõimetuspension;

3) pension pika staaži eest;

4) Sotsiaalpension.

D) Pensionide maksmise tingimused

Kahe pensionisüsteemi alusel pensionide andmise tingimused sõltuvad ka isikute kategooriast, kellele need on määratud.

Õigus saada kindlustuspensionisüsteemi pensioni sõltub selle saajate iga kategooria jaoks kehtestatud tingimustest. Õigus vanaduspensionile on 60-aastaseks saanud meestel ja 55-aastaseks saanud naistel, kellel on vähemalt 5-aastane kindlustusstaaž. Mõnele kodanike kategooriale määratakse vanaduspension ennetähtaegselt, s.o. vanuse vähenemisega. See õigus tekib kodanikel, kes töötavad eriliste töötingimustega töödel, kes töötasid erilistes loodus- ja kliimatingimustes, kes olid enne pensioni saamist töötud või kellel olid erilised meditsiinilised ja bioloogilised omadused.

Töövõimetuspensioni makstakse isikule, kelle arstlik ja sotsiaalne ekspertiis on tunnistanud puudega isikuks III, II, I invaliidsusgrupi määramisel ja mis tahes kestusega kindlustusstaaži olemasolul.

Toitja kaotuse korral tööpensioni saamiseks peab teil olema tema ülalpeetava surnud toitja pereliikme puudega pereliikme staatus.

Eelarvelise pensionisüsteemi alusel pensioni saamiseks on igal kodanike kategoorial oma tingimused:

1) föderaalametnikel on õigus pikaaegsele teenistuspensionile, kui neil on vähemalt 15-aastane avaliku teenistuse kogemus ja nad vabastatakse föderaalsest riigiteenistusest.

2) invaliidistunud sõjaväelastele määratakse töövõimetuspension:

a) ajateenistuse ajal ajateenistuse ajal;

b) hiljemalt 3 kuud pärast ajateenistusest vallandamist;

c) Invaliidsuse korral, mis on tekkinud hiljem, kuid ajateenistuse ajal saadud vigastuse, vigastuse või haiguse tõttu.

E) Pensionisuhteid reguleerivad normatiivaktid (LLA).

Vene Föderatsioonis puudub ühtne pensionisüsteem, mistõttu on olemas palju erinevaid pensione reguleerivaid seadusi. Peamised seadused hõlmavad järgmist:

1) Vastavalt kindlustuspensioni süsteemile:

a) 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus. nr 173-FZ “Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis”;

b) 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadus. nr 167-FZ “Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis”;

c) 1. aprilli 1996. aasta föderaalseadus. nr 27-FZ “Individuaalse (isikupärastatud) registreerimise kohta kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis”;

d) 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus. nr 400-FZ “Kindlustuspensionide kohta”;

e) 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus. nr 424-FZ “Kogumispensionide kohta”.

2) Eelarvelise pensionisüsteemi järgi:

a) 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadus. nr 166-FZ “Riikliku pensioni tagamise kohta Vene Föderatsioonis”;

b) Vene Föderatsiooni 12. veebruari 1993. aasta seadus. nr 4468-1 „Ajateenistuses, sisekaitseorganites, tuletõrjeteenistuses, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivates asutustes, karistussüsteemi asutustes ja organites teeninud isikute pensionikindlustuse kohta ning nende perekondi."

G) Pensione maksvad asutused

Kindlustuspensionisüsteemi kohaselt on pensioni tagavad asutused pensionifondi organid. Nende hulka kuuluvad: Moskvas asuvad pensionifondi nõukogud ja direktoraat, pensionifondi filiaalid, mis asuvad Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes.

Pensionifondi kontorid linnades ja rajoonides, pensioniosakonnad väikelinnades.

Pensionisüsteemi eelarvet teostab pensioniprovisjon kombineeritult, st osa eelarvelistest pensionidest oma organite kaudu määratakse ja makstakse pensionifondi ning teise osa eelarvepensionidest määrab ja maksab välja pensionifondi. Pensioniameti, osakonnad, talitused, kaitseministeerium, siseministeerium, eriolukordade ministeerium, FSB, föderaalne karistusamet, uimastikontrolli teenistus ja muud osakonnad.

5. teema
Riiklik hüvitiste ja hüvitiste süsteem

Plaan:

1) hüvitiste ja hüvitiste maksmise reguleeriv raamistik;

2) Hüvitiste ja hüvitiste liigitamise alused;

3) Hüvitiste ja hüvitiste liigid;

4) Kindlustus ja eelarvelised hüvitised.

Sotsiaaltoetused ja hüvitised on üks sotsiaalkindlustuse liike, neid makstakse sularahas ja on Venemaa kodanike jaoks pensionide järel teisel kohal.

1) Hüvitiste ja hüvitiste maksmise reguleeriv raamistik

Nagu NPB (õiguslik ja reguleeriv raamistik) pensionihüvitised, on ka hüvitised ulatuslikud. Nimetagem selle valdkonna peamised seadused:

1) Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. a seadus «Vene Föderatsioonis töötamise kohta»;

2) 19. mai 1995. a föderaalseadus «Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele»;

3) 12. detsembri 1996. a föderaalseadus “Matuse- ja matuseäri”;

4) 24. juuli 1998. a föderaalseadus «Tööõnnetuste ja kutsehaigustega seotud tööõnnetuste ja -haiguste kohta»;

5) 17. septembri 1998. a föderaalseadus «Nakkushaiguste immunoprofülaktika kohta»;

6) 16. juuli 1999. a föderaalseadus “OSSi aluste kohta”;

7) 29. detsembri 2009. aasta föderaalseadus "Kohustusliku tervisekindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega."

Kuna mitmeid hüvitisi rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest, võetakse neis vastu hüvitisi käsitlevad seadused. Näiteks Peterburi seadus “Sotsiaaltoetus lastega peredele Peterburis (17.11.2004)”

Enamik hüvitisi kehtestati presidendi dekreedi ja valitsuse otsusega. Näiteks Vene Föderatsiooni presidendi 26. detsembri 2006. aasta dekreet "Hüvitiste maksmise kohta puuetega kodanikke hooldavatele isikutele".

2) Hüvitiste ja hüvitiste liigitamise alused

Sotsiaaltoetusi ja hüvitismakseid saab liigitada (jaotada klassidesse, rühmadesse) erinevatel alustel. Sellised põhjused on:

1) hüvitise või hüvitise sihtotstarve (kompenseeriv töötasu, pere täiendav sissetulek, ema ja lapse tervise kaitse, toimetuleku tagamine mõnelt pereliikmelt töötasu või muu sissetuleku puudumise perioodiks);

2) Makse kestus (ühekordne, igakuine, perioodiline);

3) Finantsallikad (PF-fondid, sotsiaalkindlustusfondid, föderaaleelarve vahendid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvevahendid, toetused);

4) Saajate ring (hüvitised ja hüvitised kõigile kodanikele ning soodustused töötavatele kodanikele);

5) Toetuste maksmise sotsiaalsed ja õiguslikud alused (ajutine puue, lapse sünnitamine, vaesus, vajadus kaitsta pere eelarvet erakorralistel asjaoludel);

6) Toetuste ja hüvitiste suuruse määramise kord (kindlas rahasummas, piirkondades toimetulekupiirile vastavas summas);

7) meetmed kosmoses (föderaalsed ja piirkondlikud eelised);

8) Hüvitisi andvad asutused (tööandja, sotsiaalkaitseasutus (OSZN), PF-i asutused ja sotsiaalkindlustusfondid, tööhõiveteenistuse asutused, migratsiooniteenistuse asutused, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste organid).

3) Hüvitiste ja hüvitiste liigid

Vene Föderatsioonis määratakse ja makstakse järgmist tüüpi hüvitisi:

1) Ajutise puude toetus (perioodiline, suurus sõltub tööstaažist, töötasust, iseseisvalt tööga tagavad isikud hüvitist ei saa);

2) Sünnitushüvitised (perioodilised, suurus sõltub tööstaažist ja töötasu suurusest, õigus on ainult töötavatel inimestel);

3) Toetus raseduse algstaadiumis raviasutusse registreerunud naistele (ühekordne, määratakse lisaks sünnitushüvitisele, makstakse kindlas summas);

4) Lapse sünnitoetus (ühekordne, makstakse kindlas summas, sellele on õigus kõigil naistel, kui nende sünd on ametlikult registreeritud);

5) Matusetoetus (ühekordne, makstakse kindlas summas);

6) Toetus lapse hooldamise eest kuni 1,5-aastaseks saamiseni (igakuiselt fikseeritud summas, mida saab 1 teda vahetult hooldavast pereliikmest);

7) Lapsetoetus (kõigile kindlasummalises suuruses peredele, kelle sissetulek jääb alla toimetulekupiiri);

8) Lapse hooldusperre üleviimise toetus (ühekordne, kindlasummaline);

9) Hüvitis vaktsineerimisjärgsete tüsistuste korral (ühekordne, fikseeritud summas);

10) Inimese immuunpuudulikkuse viirusega nakatumise hüvitis (ühekordne, fikseeritud summas, ainult tööajal nakatunud meditsiinitöötajatele);

11) Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise tõttu kannatanud kodanike hüvitised (ühekordsed, suurus sõltub puude raskusastmest);

12) Toetused pagulaseks tunnistamise tunnistuse saanud kodanikele (ühekordsed, kindlas summas);

13) Toetused sundrändajateks tunnistamise tunnistuse saanud kodanikele (ühekordsed, kindlas summas);

14) hüvitised sõjaväelaste abikaasadele, kes töötavad lepingu alusel, elades koos abikaasaga piirkonnas, kus nad ei leia oma erialal tööd (igakuiselt kindlas summas);

15) Ajateenistusse võetud sõjaväelaste rasedate naiste toetus (igakuiselt kindlasummalises summas)

16) Toetus ajateenistuses ajateenistuses oleva sõduri lapse eest (igakuiselt, kindlas summas) 4

17) Toetus lepingu alusel teeninud ja ajateenistusest vabastatud kodanikele (ühekordne, fikseeritud summa);

18) Hüvitised terrorismivastases võitluses osalevatele kodanikele (ühekordne, fikseeritud summa);

19) Kodanikutoetused orbude hulgast (ühekordsed, kindlasummalised);

20) Töötu abiraha (igakuiselt, kindlas suuruses).

Hüvitismaksed on uut tüüpi sotsiaalkindlustus, mis võeti Vene Föderatsioonis kasutusele 90ndatel. 20. sajandil.

Hüvitismaksed on sularahamaksed teatud kategooria kodanikele saamata jäänud töötasu hüvitamiseks või mitmesugustest eluoludest tingitud lisakulude hüvitamiseks.

Hüvitised on oma olemuselt sarnased hüvitistega, kuid erinevad neist esiteks makstud summade suuruse poolest; teiseks ametisse nimetamise asjaolud.

Hüvitiste tüübid:

1) 1,5-3-aastase lapse hooldamiseks;

2) Akadeemilise puhkuse ajaks statsionaarses õppes õppivatele üliõpilastele;

3) puudega isikuid hooldavad töötud töövõimelised kodanikud;

4) Siseasjade (IA) organite ja karistussüsteemi (PSS) organite liht- ja komandöride mittetöötavad naised;

5) Inimtekkeliste ja kiirgusõnnetuste tõttu kannatanud kodanikud;

6) keemiarelvaga töötavad ja nakatunud kodanikud;

7) Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades elavatele pensionäridele puhkuse sihtkohta ja tagasi sõitmise hüvitamiseks;

8) Keskkooli õpilaste toitlustamiseks;

9) Kohtunikud pärast ametist lahkumist reisidokumentide ostmiseks.

4) Kindlustuseelarve hüvitised

Kõik hüvitised on eelarvelised ning hüvitised jagunevad kindlustus- ja eelarvelisteks.

Kindlustushüvitisi makstakse sotsiaalkindlustusfondi (SIF) ja pensionifondi (PF) eelarvest. Kindlustushüvitised hõlmavad järgmist:

1) ajutise puude toetus;

2) Sünnitushüvitised;

3) soodustused naistele, kes registreerusid raseduse varases staadiumis arsti juurde;

4) lapse sünnitoetus;

5) Lapse hooldamise toetus kuni 1,5 aastat;

6) Matusetoetus.

Kõik muud hüvitised on eelarvelised.

6. teema
Riigi sotsiaalteenuste süsteem

Plaan:

1) Sotsiaalteenuse mõiste

2) Sotsiaalteenuste süsteem.

1) Sotsiaalteenuse mõiste

Sotsiaalteenused on iseseisev sotsiaalkindlustuse liik. Seda võib ette kujutada erinevate sotsiaalteenuste ja -toetuste kompleksina, mida osutatakse eakatele puuetega inimestele ja madala sissetulekuga kodanikele tasuta või osalise tasu eest.

Sotsiaalteenuseid osutatakse peamiselt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest.

Sotsiaalteenused on sotsiaalteenuste tegevus sotsiaalsete, sotsiaal-, meditsiiniliste, sotsiaal-õiguslike, psühholoogiliste ja pedagoogiliste teenuste osutamiseks raskes elusituatsioonis kodanikele.

Nagu kõigil muudel sotsiaalkindlustusliikidel, on ka sotsiaalteenustel oma NPB (õiguslik ja reguleeriv raamistik). Selle valdkonna peamised seadused on järgmised:

Internetipõhine nõustamine. Pensionifondi spetsialist annab nõu sellistes küsimustes nagu pensionikogumise riikliku kaasfinantseerimise programmis osalemine, sünnitus- (pere)kapitali laekumine ja kasutamine, kodanike pensioniõiguste kujunemise ja pensionide arvestamise uus kord. kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis alates 1. jaanuarist 2015 ja muud üldküsimused , mis ei sisalda Teie isikuandmeid.

Online vastuvõtt. Selles jaotises saate saata Vene Föderatsiooni pensionifondile taotluse fondi pädevusega seotud küsimustes. Vastuse teie päringule võib teie valikul saata posti või e-posti teel. Vastus, mis sisaldab isikuandmeid, sealhulgas teavet varalise seisundi kohta (näiteks makstud pensionisummad), saadetakse ainult postiaadressile.

Kohtumist kokku leppima. Pensionifondi spetsialisti vastuvõtule eelregistreerimise teenus, samuti pensionifondist tõendite ja dokumentide ettetellimine on kodanikele ja kindlustusvõtjatele kättesaadav. Registreerimine toimub hiljemalt avaldusele eelneval päeval. Pärast vajalike andmete (SNILS, täisnimi, sünniaeg, elukoht, kontaktandmed) sisestamist genereeritakse sisseastumiskupong, mis tuleb välja printida ja kandideerimisel esitada.

Pensionisõnastik. Sõnastik sisaldab Vene Föderatsiooni pensioniseadustes kasutatavaid põhitermineid, samuti pensionikindlustuse valdkonnas kasutatavate mõistete selgitusi. See sisaldab järgmisi temaatilisi jaotisi:

1. Pensionikindlustus.
2. Sotsiaalmaksed.
3. Pensionisäästud.

Dokumentide/sertifikaatide ettetellimine Venemaa pensionifondist. See teenus on mõeldud kodanikele ja kindlustusmakse maksjatele. Dokumentide ja tõendite ettetellimine võimaldab teatud juhtudel vähendada pensionifondi külastuste arvu ühele. Venemaa Pensionifondist ettetellitud dokumendi/tõendi saamiseks saate eelnevalt aja kokku leppida Venemaa Pensionifondi klienditeeninduses.

Lisainfo tööandjatele ja füüsilisest isikust ettevõtjatele

Registreerimine ja registrist kustutamine Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsetes asutustes. Kõik kindlustusvõtjad peavad end registreerima pensionifondi territoriaalsetes organites. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusandjad on:

1. Isikud, kes teevad makseid üksikisikutele, sealhulgas:

• organisatsioonid;
• üksikisikud.

Lingil olev lehekülg kirjeldab tööandjate - organisatsioonide ja talurahva (talu)ettevõtete, organisatsioonide eraldi allüksuste, aga ka tööandjate - eraisikute registreerimise ja registrist kustutamise korda.

Eraldi allüksused, millel on eraldi bilanss, arvelduskonto ja tekkepõhised maksed ning muud eraisikute kasuks makstavad tasud, registreeritakse pensionifondi territoriaalsetes asutustes järgmiste dokumentide (originaalid või notariaalselt tõestatud koopiad) alusel:

1. Taotlus Venemaa organisatsiooni registreerimiseks pensionifondi territoriaalses asutuses eraldi osakonna asukohas Vene Föderatsiooni territooriumil.
2. Organisatsiooni põhikiri, mis sisaldab teavet eraldi osakonna loomise ja selle juriidilise aadressi kohta.
3. Määrused eraldi jaotuse kohta.
4. Dokumendid, mis sisaldavad teavet selle kohta, kas eraldi divisjonil on eraldi bilanss või arvelduskonto.
5. Dokumendid, mis kinnitavad õigust täita juriidilise isiku nimel üksikisiku kasuks väljamaksete ja muude tasude arvestamise ning kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete tasumise kohustusi eraldiseisva üksuse asukohas.

Üksikisiku - tööandja kindlustusandjaks registreerimine toimub järgmiste dokumentide alusel:

1. Taotlus eraisikutele väljamakseid tegeva kindlustusvõtja registreerimiseks pensionifondi territoriaalses asutuses.
2. Kindlustusvõtjat tuvastavad ja elukohas registreerimist kinnitavad dokumendid.
3. Dokumendid, mis kinnitavad, et isikul on kohustus tasuda kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid (tööleping, tsiviilõiguslik leping, mille esemeks on töö tegemine ja teenuse osutamine, autorileping jne).

Kindlustusmaksete tasumine ja aruandlus. Alates 2010. aastast maksavad tööandjad ühtse sotsiaalmaksu asemel kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsete kohustusliku ravikindlustuse fondidesse.

Kindlustusmaksete maksjad on:

1. Isikud, kes teevad eraisikutele makseid ja muid tasusid:

• organisatsioonid;
• üksikettevõtjad;
• üksikisikud, keda ei tunnustata üksikettevõtjatena.

Isikupärastatud raamatupidamisandmete esitamine. Kindlustusvõtja on kohustatud esitama kord kvartalis individuaalse teabe iga tema juures töötava kindlustatu kohta pensionifondi territoriaalsele asutusele registreerimiskohas koos kogunenud ja tasutud kindlustusmaksete arvestusega kohustuslikuks pensionikindlustuseks pensionifondi, kindlustus kohustusliku tervisekindlustuse sissemaksed föderaalsesse kohustusliku ravifondi kindlustusse ja territoriaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi. Lingil olev leht kirjeldab teabe töötlemise ja esitamise korda, sisaldab dokumendiblankette ja nende täitmise reegleid ning arvutiprogramme isikustatud raamatupidamisdokumentide elektroonilisel kujul koostamiseks.

Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus. Vene Föderatsiooni pensionifond registreerib kõik venelased, sealhulgas lapsed ja noorukid, kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis. Registreerimisel avab pensionifondi territoriaalne asutus igale kindlustatule individuaalse isikliku konto püsiva kindlustusnumbriga ja väljastab kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse (roheline plastkaart). Kõik andmed kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusperioodi, kogunenud ja tasutud kindlustusmaksete kohta kogu kodaniku tööea jooksul kantakse individuaalsele isiklikule kontole, mida võetakse hiljem arvesse tööpensioni määramisel või ümberarvutamisel. Kindlustustunnistuse saamiseks tuleb pöörduda kindlustusvõtja või pensionifondi territoriaalse büroo poole oma elukohas või kindlustusvõtjana registreerimise kohas (iseisikutel, kes maksavad kindlustusmakseid iseseisvalt). Alla 14-aastased lapsed saavad kindlustustunnistuse vanemate abiga. Vajalikud dokumendid:

• pass;
• kindlustatud isiku küsimustik;
• lapse sünnitunnistus (kui tõendi saab alla 14-aastane laps).

Kindlustatud isikute teavitamine nende individuaalsete isiklike kontode olekust. Kodanik saab teavet oma isikliku isikliku konto oleku kohta kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis MFC-s.

Lisainfo pensionäridele

Pensioni ümberarvutamine. Pensioni ümberarvutamine on pensioni suuruse muutumine seoses uute dokumentide esitamisega või asjaolude muutumine, millest see suurus sõltub. Pensionäridel on õigus pensioni ümber arvutada järgmistel juhtudel:

• 80-aastaseks saamine;
• puuderühma vahetus;
• puudega pereliikmete arvu või tööpensioni saajate kategooria muutumine toitja kaotuse korral;
• vajaliku kalendritöö kogemuse omandamine Kaug-Põhjas;
• pensionäri tööalase tegevuse läbiviimine;
• muudel pensioniseadustes sätestatud juhtudel.

Pensioni ümberarvutamiseks ülespoole peab pensionär (v.a puuderühma muutmise või 80-aastaseks saamise juhud) esitama avalduse pensioni saamise kohas asuvale pensionifondi territoriaalsele asutusele. Linki järgides saate tutvuda pensioni ümberarvutamise mehhanismiga ja alla laadida temaatilise brošüüri.

Pensioni indekseerimine. Tööpensionide suuruse indekseerimine on tööpensionide suuruse suurendamine Venemaa valitsuse asjakohase otsuse alusel pensionäride elatustaseme parandamiseks. Õigusaktid näevad ette vanaduspensioni, töövõimetuspensioni ja toitjakaotuspensioni kindlustusosa (sealhulgas nende pensionide fikseeritud baassumma) suuruse indekseerimise seoses hindade ja keskmise kuupalga tõusuga Vene Föderatsioonis. . Lingilt saab infot pensionide indekseerimise kohta aastatel 2010 - 2019.

Pensionidest mahaarvamised. Pensionifondi territoriaalsed organid teevad pensionidest kinnipidamisi täitevdokumentide, kohtuotsuste või pensioniametite alusel. Pensionist mahaarvamist võib kohaldada juhul, kui pensionäri süül maksti talle pensioni ülemäärased summad, samuti kohtus tuvastatud pensionäri väärkohtlemise korral.

Pensionide maksmine ja kättetoimetamine, pensionimaksete peatamine ja taasalustamine. Pensionide väljamaksmise teeb pensionäri elu- või viibimiskohas pensioni väljastav asutus. Pensioni väljastamine toimub pensionäri taotlusel pensioni väljastava asutuse või posti-, krediidi- ja muude pensioni väljastamisega seotud organisatsioonide kaudu. Pensioni väljastava organisatsiooni valik tehakse pensionäri avalduse alusel, mille esitab pensionifondi territoriaalbüroole. Pensioni üleandmine toimub isikut tõendava dokumendi esitamisel. Pensionäri soovil saab pensioni kätte toimetada volikirja alusel. Lingil olev leht kirjeldab ka pensioni maksmise peatamise (näiteks 6 kuud järjest kehtestatud pensioni mittelaekumise korral) ja pensioni maksmise jätkamise korda, lõpetamise korda (näiteks juhul, kui pensionäri, kes kaotab õiguse talle määratud pensionile) ja pensionimakse taastamine, pensionisaaja surmaga seoses väljamaksmata pensionisummade maksmine, matuste sotsiaaltoetuste maksmine.

Riikliku pensioni ühisrahastuse programm. Programm toimib vastavalt 30. aprilli 2008. aasta föderaalseadusele nr 56-FZ "Täiendavate kindlustusmaksete kohta tööpensioni kogumisosa ja riigi toetuse kohta pensionisäästude moodustamiseks". Programmi kohaselt täiendatakse nende kodanike pensionisäästud, kes kannavad vabatahtlikult sissemakseid oma tööpensioni kogumisossa, riikliku kaasfinantseeringuga makstud sissemaksete ulatuses, kuid mitte rohkem kui 12 000 rubla aastas ja vastavalt vabatahtlike sissemaksete tasumine vähemalt 2000 rubla aastas. Uute osalejate vastuvõtt riikliku pensioni ühisrahastusprogrammi lõppes 01.10.2013. Oma tööpensioni kogumisosasse sissemakse saate Ühisrahastusprogrammi raames ise teha, kandes panga kaudu vahendeid pensionifondi eelarvesse. Lihtsaim viis on aga teha Programmi raames sissemakseid oma tööandja kaudu, andes talle vastavalt esitatud avaldusele korraldus teie sissemaksed teie palgast kinni pidada ja need pensionifondi kanda. Lingilehel saate alla laadida maksekviitungi vormi, mis sisaldab Sberbanki filiaali andmeid mis tahes Venemaa piirkonnas. Samuti on esitatud kõigi piirkondade pensionifondi territoriaalse asutuse makseandmed, mida tuleks kasutada sissemaksete tegemiseks mis tahes muu panga kaudu.

Pensionisäästude maksmine õigusjärglastele. Kindlustatud isikul on igal ajal õigus esitada Vene Föderatsiooni pensionifondile või mitteriiklikule pensionifondile, olenevalt sellest, kus tööpensioni kogumisosa moodustatakse, taotlus pensionisäästude jaotamiseks, märkides selles ära tema õigusjärglased ja millistes aktsiates jaotatakse nende vahel tema surma korral säästud. Nii sellise avalduse olemasolul kui ka selle puudumisel toimub surnud kindlustatud isiku pensionisäästude väljamaksmine tema õigusjärglaste poolt pensionifondi mis tahes ringkonnabüroosse esitatud avalduste alusel.

Täiendavad maksed, mida teeb Vene Föderatsiooni pensionifond

1. . Pensioni sotsiaallisad kehtestatakse alates 1. jaanuarist 2010 igale mittetöötavale pensionärile, kui tema materiaalse elatise kogusumma (sealhulgas igat liiki pensionid ja muud sotsiaaltoetusmeetmed, välja arvatud ühekordsed) ei ulatu 2010. aasta 1. jaanuarist. Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud pensionäri toimetulekupiir. Lisatasude eesmärk on viia pensionäri materiaalne kindlustatus toimetulekupiirini.
2. Tasud puuetega inimeste hooldamise eest. Tasu kehtestatakse mittetöötavatele töövõimelistele isikutele, et osaliselt hüvitada neile puuetega kodanike hooldamise perioodil sissetulek, kuna sel perioodil jäävad töövõimetud kodanikud ilma elatusallikata. Pensionärid ja töötushüvitist saavatel inimestel ei ole õigust saada hüvitist, kuna nad on juba sotsiaalkindlustuse saajad. Vene Föderatsiooni pensionifond teeb puuetega kodanikke hooldavatele mittetöötavatele töövõimelistele isikutele järgmisi makseid:
3. Kuumakse I rühma puudega lapsi ja puuetega inimesi alates lapsepõlvest hooldavatele isikutele. Hüvitised puuetega kodanikke hooldavatele mittetöötavatele töövõimelistele isikutele. Hüvitiste suurus alates 1. juulist 2008 kuni käesoleva ajani on 1200 rubla. Puuetega kodanikke hooldavatele mittetöötavatele töövõimelistele isikutele hüvitiste määramiseks on vaja järgmisi dokumente:

• hooldaja avaldus, kus on märgitud hoolduse alguskuupäev ja tema elukoht;
• puudega kodaniku avaldus tema nõusoleku kohta olla konkreetse isiku hooldatav;
• hooldust osutava isiku elu- või viibimiskohajärgse pensioni maksva asutuse tõend selle kohta, et sellele isikule pensioni ei määratud;
• hooldaja elukohajärgse tööhõiveameti tõend (teave), mis kinnitab, et ta ei ole saanud töötu abiraha;
• väljavõte invaliidiks tunnistatud puudega kodaniku läbivaatuse tõendist, mille föderaalne arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutus saadab pensioni maksvale asutusele;
• arstitõend alla 18-aastase lapse puudega tunnistamise kohta;
• raviasutuse järeldus eaka kodaniku pideva välishoolduse vajaduse kohta;
• hooldaja isikut tõendav dokument ja tööraamat, samuti puudega kodaniku tööraamat;
• ühe vanema (eestkostja) ning eestkoste- ja eestkosteasutuse luba (nõusolek) 14-aastaseks saanud puudega kodanikust õpilase hooldamiseks koolist vabal ajal;
• õppeasutuse tõend, mis kinnitab hooldaja päevases õppevormis õppimise fakti;
• tõend (teave) puudega kodaniku hooldamise eest hüvitise määramata jätmise kohta, kes saab pensioni vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele “Pensioni tagamise kohta sõjaväeteenistuses ja siseasjades teeninud isikutele asutused, Riigi Tuletõrje, uimastikontrolliasutused narkootikumide ja psühhotroopsete ainete, karistussüsteemi asutused ja organid ning nende perekonnad” ning vastavat pensioni maksva asutuse poolt välja antud vanaduspensioni.

• pass;
• kohustusliku pensionikindlustuse tõend;
• hüvitiste saamise õigust kinnitavad dokumendid (pädevate asutuste väljastatud tõend, puuet tuvastava arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tõend jne).

• avaldus;
• pass;
• igakuise täiendava rahalise toetuse õigust kinnitavad dokumendid (tõend toetuse saamise õiguse kohta või tõend arhiiviasutuselt, tõend tervise- ja sotsiaalkontrolli kohta).

• vanaduspensioni ennetähtaegseks määramiseks;
• suurendada vanaduspensioni, puude või toitjakaotuse kindlustusosa fikseeritud baassummat;
• puhkusekohta sõitmise kompenseerimiseks.

Virmaliste pensioniiga sõltub töö pikkusest Kaug-Põhjas, kindlustuskaitse pikkusest, elukutse liigist (põhjapõdrakasvatajad, kalurid, jahimehed) ja laste arvust (naistel). Tööpensioni kindlustusosa põhisumma määratakse sõltuvalt elukohapiirkonnast, Kaug-Põhja tööstaažist ja kindlustuskaitse pikkusest.

• tsiviillennunduse õhusõidukite lennumeeskonna liikmed, kellel on lennumeeskonna liikme staaž: meestel - vähemalt 25 aastat, naistel - vähemalt 20 aastat;
• söetööstusorganisatsioonide töötajad, kes töötasid vahetult täiskohaga allmaa- ja avakaevandamisel söe ja põlevkivi kaevandamiseks ning kaevanduste ehitamisel vähemalt 25 aastat või vähemalt 20 aastat pikaseinakaevandajatena, triivijatena, nokkahaamrite operaatoritena, ja kaevandusoperaatorite autod

Pensionile lisamakse määramiseks peab kodanik võtma ühendust pensionifondi territoriaalse asutusega, esitades järgmised dokumendid:

• taotlus pensionile lisamakse saamiseks;
• tööperioodide kohta, mis annavad õiguse saada täiendavat pensioni;
• lennutundide kohta (lennuki lennumeeskonna liikmetele);
• viimase 24 töökuu keskmise kuupalga kohta, mis annab õiguse lisatasule, või mis tahes 60 järjestikuse nimetatud töökuu kuu eest.

• pass;
• kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
• tõend väljateenitud pensioni (invaliidsuspensioni) saamise ning väljateenitud perioodide, töö- ja muu väljateenitud pensioni suuruse määramisel arvessevõetud tegevusperioodide kohta (töövõimetuspensioni määramisele eelnenud staaži kohta);
• lisaks võivad sõjaväepensionärid, kes on töötanud enne 2002. aastat, esitada dokumente, mis kinnitavad oma keskmist kuutöötasu mis tahes 60 järjestikuse kuu kohta enne 01.01.2002, kui see keskmine kuupalk langeb perioodile enne kindlustatud isiku kohustuslikku arvele võtmist. pensionikindlustussüsteem.

• Vene Föderatsiooni kodaniku pass, millel on märkega registreerimine elukohas, viibimiskohas või tegelikus elukohas Vene Föderatsiooni territooriumil, mis kuulub registrist kustutamisele eelmises elukohas teises riigis;
• NSV Liidu kodaniku pass, millel on sissekirjutusmärk Venemaa elukohas seisuga 02.06.1992;
• elamisluba välisriigi kodanikule või kodakondsuseta isikule.

Koolilapsed pensionidest

Venemaa pensionisüsteem. Selles jaotises selgitatakse Venemaa kaasaegse kolmeastmelise pensionisüsteemi funktsioone.

Pensionikalkulaator aitab teil pensioni arvutada.

Simulaator "Elu ja pension" loodud selleks, et simuleerida tulevast pensioni sõltuvalt otsuste tegemisest erinevates olukordades.

Test “Mida sa tead pensionikindlustusest?” . Test võimaldab teil testida oma teadmisi pensionide kohta Vene Föderatsioonis.

Jaotis "Otsin vastuseid" sisaldab vajalikku teavet selle kohta, kuidas SNILS-i hankida, kuidas kasutada oma isiklikku kontot, milliseid samme tuleb astuda korraliku vanaduspensioni saamiseks, kuidas kasutada rasedus- ja sünnituskapitali hariduse eest tasumiseks, samuti üksikasjalikku teavet pensioni valimise kohta. valikuid.

Pensionide kogunemine

Alates 1. jaanuarist 2002 kehtib Venemaal kindlustuspõhimõtetel põhinev pensionimudel. See hõlmab järgmist tüüpi pensione:

I. Tööpension:

1. Vanaduse järgi. 60-aastaseks saanud meestel ja 55-aastaseks saanud naistel on õigus vanaduspensionile, kui neil on vähemalt 5-aastane kindlustusstaaž:

• Alates 1. jaanuarist 2010 koosneb vanaduspension kindlustus- ja kogumisosadest. Kindlustusosa tagab igale kodanikule pensioniikka jõudmisel selle suurus sõltub kindlustusmaksete summast, mille tööandja kannab töötaja eest tema isiklikule kontole. Tulevase pensioni kogumisosa moodustatakse ainult 1967. aastal sündinud ja noorematele kodanikele. See on mõeldud mis tahes varadesse investeerimiseks ja lisatulu teenimiseks.

II. Riiklik pensionipension:

1. Tööstaaži eest. Riiklikku pensioni staaži eest on õigus saada: föderaalametnikel, sõjaväelastel (välja arvatud sõjaväelaste, meremeeste, seersantide ja meistritena ajateenistuses olnud kodanikud), kosmonautidel ja katselendudel.
2. Vanaduse järgi. Riiklikku vanaduspensioni on õigus saada kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofide tagajärjel kannatada saanud kodanikel. Palgatöö fakt ei mõjuta riikliku vanaduspensioni maksmist.
3. Puude pärast. Palgatöö fakt ei mõjuta riikliku töövõimetuspensioni maksmist.
4. Toitja kaotuse puhul. Määratakse kodanike surma korral: ajateenistuse ajal sõjaväeteenistuse perioodil sõdurite, meremeeste, seersantide ja meistritena, kiirguse või inimtegevusest tingitud katastroofide tagajärjel vigastatud, astronaudid või kosmonaudikandidaadid, kes hukkusid ametikohustuste täitmisel. väljaõppe või kosmoselennu sooritamisega seotud kohustused.
5. Sotsiaalpension. Vene Föderatsioonis alaliselt elavatel puuetega kodanikel on õigus sotsiaalpensionile. Tasulise töö tegemise fakt ei mõjuta sotsiaalpensioni maksmist, välja arvatud 65- ja 60-aastastele kodanikele määratud sotsiaalpension (vastavalt mehed ja naised). Sotsiaalpension hõlmab järgmisi tüüpe:

• sotsiaalne töövõimetuspension. Paigaldatud I, II ja III grupi puuetega inimestele, sealhulgas puudega inimestele alates lapsepõlvest, puuetega lastele;
• sotsiaalpension toitja kaotuse korral. Kehtestatud lastele, kes on kaotanud ühe või mõlemad vanemad, ja surnud üksikema lastele;
• sotsiaalne vanaduspension. Kehtestatud puuetega kodanikele pensioniikka jõudmisel.

III. Mitteriiklik pension.

1. Mitteriiklikud pensionifondid. Pensionisäästude ülekandmiseks kohustuslikku pensionikindlustust võimaldavasse mitteriiklikku pensionifondi tuleb selle fondi poole pöörduda kohustusliku pensionikindlustuse lepingu sõlmimiseks ning seejärel hiljemalt jooksva aasta 31. detsembriks saata avaldus ülekande tegemiseks alates Vene Föderatsiooni pensionifondist mitteriiklikule pensionifondile, võttes ühendust Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalse asutusega.
2. Haldusfirmad. Pensionikogumisfondide üleandmiseks fondivalitsejale tuleb see valida äriühingute hulgast, kellega pensionifond on sõlminud pensionikogumisfondide usaldusjuhtimise lepingud või riigi fondivalitsejad, seejärel valida fondivalitseja investeerimisportfell ja saatke avaldus investeerimisühingu valimiseks hiljemalt fondivalitseja jooksva aasta portfelli 31. detsembriks, võttes ühendust Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalse asutusega.
3. Riigifondivalitseja investeerimisportfelli valik. Praegu täidab riigifondivalitseja ülesandeid Vnesheconombank, mis pakub kodanike pensionisäästude investeerimiseks kahte investeerimisportfelli:

• põhiinvesteeringute portfell on moodustatud Vene Föderatsiooni võlakirjadest ja Venemaa emitentide riigi poolt garanteeritud ettevõtete võlakirjadest;
• laiendatud investeerimisportfell on moodustatud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsuse väärtpaberitest, Venemaa emitentide ettevõtete võlakirjadest, rublades ja välisvaluutas riiklikult tagatud hoiustest krediidiasutustes, hüpoteegiga tagatud väärtpaberitest, rahvusvaheliste finantsorganisatsioonide võlakirjadest.