Може ли бременна жена да бъде уволнена? Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа: причини защо бременна жена не може да бъде уволнена кодекс на труда

Уволнението на бременна жена е процедура, която работодателят трябва стриктно да спазва, за да избегне съдебни спорове със служителката и големи глоби.

Законно ли е уволнението на бременна жена?

Въпросът дали бременната жена може да бъде уволнена от работа е разгледан в няколко члена от Кодекса на труда. Гаранциите за служител, очакващ дете, са предвидени в членове 260, 261, 99, 125 от Кодекса на труда и някои други.

Уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя е забранено съгласно член 261 от Кодекса на труда.

Ако той реши да наруши това правило и уволнената служителка заведе дело, тогава правосъдието ще вземе нейна страна. В резултат на това служителят ще трябва да бъде възстановен на длъжността си, да заплати принудителното отсъствие и да компенсира моралните щети. Ако потърпевшата страна реши да отиде по-далеч и да се свърже с инспекцията по труда с жалба, тогава нарушителят ще бъде глобен в размер на:

• от 30 000 до 50 000 рубли - за организация;
• от 3000 до 5000 рубли - за длъжностно лице или работодател, който е индивидуален предприемач.

Делото за прекратяване на трудовия договор ще бъде прехвърлено на прокуратурата, която ще реши дали да образува наказателно дело по член 145 от Наказателния кодекс „Неоснователен отказ за наемане или необосновано уволнение на жена, която чака дете или има деца под тригодишна възраст."

В какви случаи е допустимо уволнение?

Законодателството определя дали имат право да уволнят бременна жена в специални ситуации:

1. Ликвидация на предприятието.
2. Срокът за заместване на служителя е изтекъл.

В тези случаи уволнението няма да наруши закона, но е важно всичко да се формализира правилно. Събрахме всички причини в таблицата.

Уволнение при ликвидация на предприятие

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че в този случай е възможно да се уволни бременна жена. Следвайте стандартната процедура:

1. Дайте на служителя най-малко два месеца писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор.
2. Изчислете плащанията (заплата за текущия месец плюс обезщетение).
3. Попълнете документите: удостоверения и вписвания в трудовата книжка.

Преди два месеца можете да уволните бременна жена, ако е съгласна и си е намерила друга работа. По време на ликвидация е разрешено предсрочно уволнение съгласно част 3 на чл. 180 TK.

Уволнение при изтичане на срочен трудов договор

Ако срокът на срочния договор изтече по време на бременността на жената, работодателят е длъжен да го удължи до края на този период. Това се прави по инициатива на служителя въз основа на съответно заявление и удостоверение, потвърждаващо бременността. В такива случаи работодателят има право да изисква нови удостоверения на всеки три месеца.

В едноседмичен срок след раждането работодателят има право да прекрати трудовия договор. Същото правило важи и за служителките, които са заменили други служители.

Уволнение в края на периода на заместване на отсъстващ служител

Ако изтече срокът на договора, по който бременната жена е изпълнявала задълженията на отсъстващия служител, той може да бъде прекратен. Но работодателят е длъжен да предложи на „изпадналия в беда“ служител друга работа, която тя е в състояние да изпълнява, като вземе предвид нейното здравословно състояние. Ако служителят не харесва някоя от предложените свободни позиции, тогава тя трябва да предостави писмен отказ от тях.

Уволнение по ваше желание и по споразумение на страните

Бременната жена напуска по свое желание или по споразумение на страните. Но инициативата за освобождаване на работното място трябва да дойде от служителя. Всички подробности за уволнението са посочени в споразумението на страните. Този документ е съставен в два екземпляра и в него се записват всички основни моменти на уволнение, какви плащания и обезщетения ще получи служителят.

Уволнение, ако бременната е на изпитателен срок

Невъзможно е да се определи тестов период по време на бременност (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Специалното условие се потвърждава с удостоверение към датата на наемане.

Ако по време на приемането никой не е знаел за бременността и трудовият договор съдържа условие за изпитателен срок, той не се прилага.

Уволнението в този формат е да покаже инициативата на работодателя (част 1 от член 71, параграф 4 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Забраната за извършване на такива действия, определена в част 1 на чл. 261 ТЗ.

Възможно ли е уволнение преди отпуск по майчинство?

Отговорът дали работодателят може да уволни бременна жена, преди тя да излезе в отпуск по майчинство, се намира в чл.261 от Кодекса на труда. Той забранява прекратяването на трудов договор с бременна жена по инициатива на работодателя (с изключение на ликвидацията на предприятието). Това означава, че работодателят няма право да се раздели със служителя, преди тя да излезе в отпуск по майчинство, тъй като действащото законодателство е на страната на служителя от момента, в който тя потвърди факта на бременността в документална форма.

Може ли бременна жена да бъде уволнена?

Невъзможно е да се уволни жена „на позиция“ поради намаляване на персонала. Съкращаването е едно от основанията, при които работодателят поема инициативата (клауза 4, част 1, член 77, клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Забранява се раздялата с бременна жена по инициатива на последната (с изключение на ликвидация на институция, част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако въпреки това работодателят уволни бременна жена поради уволнение, той ще носи както административна (част 1, 2 на член 5.26 от Административния кодекс, член 145 от Наказателния кодекс), така и наказателна отговорност. Служителят ще бъде възстановен на работа без много затруднения (дори ако работодателят не е знаел за бременността й към датата на уволнението). Съдът ще застане на страната на жената дори когато бременността не е запазена към датата на процеса (част 1 от член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 60 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд от 17 март , 2004 г. № 2, параграфи 24, 25 № 1 от 28 януари 2014 г.) .

Работодателят ще заплати времето на принудителното отсъствие, като в изчисляването на сумата ще бъде включено обезщетението при прекратяване на договора.

Ако бременна жена работи на непълно работно време

При работа на непълно работно време е невъзможно да се разделите с бременна служителка по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на предприятието, част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази разпоредба се прилага и ако жена работи на непълно работно време, включително на основание чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато наема служител на нейно място, за когото такава работа ще стане основна. Тъй като в този случай отделянето от служителя се извършва по инициатива на работодателя, забраната за извършване на такива действия (част 1 от член 261 от Кодекса на труда) също се прилага в този случай.

Rostrud (Разяснение от 24 ноември 2008 г. № 2607-6-1) препоръчва следното. Ако са налице условията, предвидени в чл. 288 от Кодекса на труда решението за уволнение на работник или служител се взема от работодателя. Решението е право, а не задължение. Това означава, че като наема друга служителка на постоянна длъжност вместо бременна жена на непълно работно време, работодателят инициира прекратяването на трудовия договор. Член 261 от Кодекса на труда забранява уволнението на бременна жена на основания, свързани с инициативата на работодателя (с изключение на ликвидация). Това означава, че е забранено уволняването на бременна служителка на непълно работно време против нейната воля.

Ако бременността е скрита по време на работа

Какво трябва да направи работодателят, ако една жена скри този факт при кандидатстване за работа? Член 64 от Кодекса на труда пряко забранява на работодателя да откаже работа поради бременност. Ако се открият нови обстоятелства, свързани с бременността на служителката, това не е основание за прекратяване на трудовия договор.

Какво да направите, ако работодателят наруши трудовите права на бременна жена

Нарушаването на правилата за уволнение на бременни служители, определени от действащото законодателство, ще доведе до редица неприятни последици за работодателя.

Служител, чиито права са нарушени, има право да подаде жалба до:

• държавна инспекция по труда;
• прокуратурата;

Инспекцията по труда ще привлече административнонаказателна отговорност, а при необходимост ще изпрати информация и на органите на прокурорския надзор за наказателно преследване. Уволнен служител има право да се свърже директно с прокуратурата и да подаде иск до съдебните органи, за да изиска:

• възстановяване на работа на предишната длъжност с издаване на дубликат на трудова книжка и липса на запис за уволнение;
• изплащане на обезщетение за период на отсъствие против нейната воля;
• обезщетение за морални щети (ако е доказано).

В същото време член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация освобождава служителя от задължението да заплати държавна такса за подаване на иск.

Какво е наказанието за нарушения при уволнение?

Уволнението на бременна жена без достатъчно основание води до глоби за работодателя.

Съгласно Кодекса за административните нарушения (член 5.27):

• от 1000 до 5000 рубли - за длъжностно лице или индивидуален предприемач;
• от 30 000 до 50 000 рубли - за юридическо лице.

Според Наказателния кодекс (член 145) - от 5 000 до 20 000 рубли или размера на дохода за година и половина или задължителна работа с продължителност от 60 до 360 часа.

В допълнение, установяването на факта на незаконността на уволнението и необходимостта от възстановяване на дадено лице ще доведе до необходимостта от плащане:

• средна заплата по време на отсъствие без вина на служителя;
• други суми, като съдебни разходи или морални щети.

Задавайте въпроси и ние ще допълним статията с отговори и обяснения!

Разпространено е мнението, че бременната жена не може да бъде уволнена в никакъв случай. Разбира се, служител, който е „в позиция“, носи допълнително неудобство на ръководството. Тя има право на определени плащания, отпуск, лека работа, а работодателят има само повече документи. Но нека да разберем дали е възможно да уволните бременна жена от работа и дали бременността е причина едно момиче да не се тревожи за работата си?

Кога е забранено уволнението на бременна служителка?

На първо място, законодателството защитава бременната жена от прищявката на ръководителя на предприятие, който иска да я уволни без основателна причина, „поради бременност“. Ако една жена е изпълнила всичките си задължения и бъде уволнена, тогава тя от своя страна има право да съди работодателя с искане за подновяване на трудовия договор с пълна заплата и дори изплащане на обезщетение за морални щети (ако е оказан натиск върху я от ръководителя на предприятието).Неоснователно уволнение

бременна жена е изправена пред работодателя си с глоба до 200 000 рубли или дори поправителен труд.Дори ако работата не е извършена правилно, има някои нюанси. Законът наистина позволява на бъдещите майки доста. По-специално, забранено е уволнението на бременна женаза отсъствия

. Дори и да няма писмено искане за отлъчване от нейна страна, работодателят има право да наложи само дисциплинарно наказание. Същото важи и за кражба, повреда на имущество или явяване на работа в нетрезво състояние.Забранено е уволнението на бременна служителка по време на изпитателния срок.

От момента, в който жената представи удостоверение за бременност, тя става пълноправен служител на компанията и нейното незаконно уволнение ще доведе до сериозни глоби за работодателя.изтичащи по време на бременност, тя е длъжна да кандидатства за удължаване на договорните отношения до края на бременността. При такова споразумение тя може да бъде уволнена седмица след раждането.

Служителят трябва да предоставя удостоверение за бременност на всяко тримесечие и в случай на прекъсване на бременността незабавно да го докладва. Ако тя реши да скрие този факт и той стане известен по-късно, работодателят може да я уволни в седемдневен срок.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

И отново отговорът е не! Невъзможно е да се уволни бременна жена. При съкращаване на отдела, в който е работила, да й бъде осигурено друго подходящо място за работа. Ако новото свободно място не отговаря на служителя, тя има право да напусне по собствена инициатива.

Дори ако бъдещата майка е предоставила услуги на дадено лице (например услугите на бавачка или помощничка), тогава гражданинът действа като неин работодател и също не може да я уволни по собствена инициатива.

В какви случаи може да бъде уволнена бременна жена?

Нека да преминем директно към ситуации, при които бременна жена може да бъде уволнена.

1. Организацията беше ликвидирана, подразделението, в което е работила жената, или закриването на индивидуалния предприемач, компанията е обявена в несъстоятелност.
2. Ако служителят е работил на срочен договори е предоставила удостоверение за бременност едва след изтичане на срока му.
3. Възможно е да уволните временно служител в ситуация, в която трудовият й договор изтича и основната служителка се връща на длъжността си, а бременната жена откаже предложената нова свободна длъжност или ако в предприятието няма подходящи свободни позиции.
4. Условията на труд се промениха(преместване, нови технически изисквания), на служителя са предложени всички възможни варианти за удължаване на трудовия договор (включително и друга свободна позиция), но нито един не е подходящ.
5. Бременната жена може да подаде молба по собствена инициатива.Но са известни случаи на уволнени бременни жени по тяхно желание, когато по-късно се казва, че са били под натиск и работодателят ги е принудил да напуснат. Ето защо мениджърите са предпазливи от подобни ситуации и не бързат да уволнят служител, за да не получат глоба. Най-сигурният вариант в това отношение е уволнението по споразумение на страните.

Процедура за уволнение на бременна жена

Уволнение на бременна жена по време на ликвидация на предприятие

Уволнението е възможно именно чрез ликвидация, а не чрез реорганизация, промяна на юридическо лице или закриване на отдел. Датата на ликвидация на предприятието се счита за ден на изключването му от Единния държавен регистър. Ако е възможно да прехвърлите бременна служителка на друго място, уволнението й е строго забранено.

• е необходимо служителят да бъде предупреден два месеца преди ликвидацията на предприятието;
• изплаща се пълният размер на обезщетението при уволнение (равно на средната й месечна заплата);
• Непотърсеното заплащане за отпуск се изплаща;
• средната заплата се изплаща, докато служителят намери нова работа, но не повече от два месеца;
• жената има право на социални помощи за бременност и раждане.

Уволнение на бременно момиче по собствена инициатива

• служителят подава заявление за напускане по собствено желание 14 дни преди планираното напускане;
• издава се заповед (образец № Т-8), където под основанието се посочва „Заявлението на служителя“ с датата на представянето му;
• в трудовата книжка се прави запис за уволнение съгласно член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Необходими са 14 дни работа, ако не е на стационарно лечение (в този случай документите се изпращат по пощата);
• не се изплащат обезщетения.

Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните

• Създава се писмен договор;
• издава се заповед (образец No Т-8);
• В трудовата книжка се прави запис за уволнение по член 78, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• заплатата е изплатена в пълен размер;
• изработка по договаряне;
• не се предоставят обезщетения.

Сравнителна таблица за причините за уволнение

Руското законодателство е толкова строго, че не позволява жени на длъжности да бъдат уволнявани дори за това, за което другите биват уволнявани, включително отсъствия (Част 1 Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерацияи Постановление на Върховния съд на Руската федерация от 19 януари 2015 г. № 18-KG14-148). Възможно ли е да бъде уволнена бременна жена, работеща по трудов договор за неопределено време, от трудна и/или вредна работа, ако такава работа е противопоказана за нея по медицински причини? Не, не можеш. Работодателят трябва да я премести на друга работа, която не е противопоказана за нея, а ако такова преместване е невъзможно, да я отстрани от тежка работа, като запази заплатата й ( Изкуство. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). На въпроса дали работодателят може да уволни бременна жена по собствена инициатива, действащото законодателство също отговаря недвусмислено - не може, освен в случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.

Как законно да уволните бременна жена

Вариант 1. По ваше желание или по споразумение на страните

Законодателство ( Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) позволява на служителите да прекратяват трудовите договори по тяхно желание по всяко време и при всякакви условия. Следователно най-добрият отговор на въпроса: как да уволните бременна служителка е по ваше желание. Процедурата за такова уволнение е проста: самата бременна жена трябва да напише писмо за напускане по собствено желание две седмици преди датата на уволнението, след което да прочете заповедта за уволнение и да получи трудова книжка и плащане. По споразумение с управителя двуседмичният период може да бъде намален.

Споразумение на страните ( Изкуство. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация) също ви позволява да се разделите със служителя без правно значими последици (вижте писмо на Министерството на труда от 10 април 2014 г. № 14-02 / OOG-1347). Важен момент в този случай е законно компетентното споразумение за прекратяване на договорните отношения. Такова споразумение може да бъде отменено само по взаимно съгласие на страните.

Уволнението на бременна жена по тези причини не й дава право впоследствие да бъде възстановена на предишната си работа, дори ако е променила решението си или не е знаела за положението си по време на уволнението (това е, ако следвате стриктно логиката на закона, но съдилищата понякога вземат противоположни решения).

Вариант 2. Поради изтичане на трудовия договор

Тази опция има някои нюанси.

Уволнението на бременна служителка по срочен трудов договор е възможно, ако са изпълнени едновременно две условия:

• договорът е сключен по време на отсъствието на основния служител и този служител се връща на работа;
• в организацията няма свободни работни места, които да отговарят на нейните квалификационни изисквания и да не са противопоказани по здравословни причини.

С други думи, ако някой се върне на основната си работа и дори ако във фирмата има свободни работни места, на които служител на позицията може да бъде преместен, но в момента това е невъзможно поради здравословни причини, работодателят има право да прекрати такова споразумение.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа само поради изтичане на срочен трудов договор? Не, не могат.

Работодателят ще трябва да удължи срока на трудовия договор ( Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако жената предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо нейното положение. Договорът ще трябва да бъде удължен, докато служителката роди (вижте параграф 27 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1).

В случай на раждане на дете уволнението се извършва в деня на приключване на отпуска по майчинство. Ако служителката не е искала да съобщи за раждането си, тя може да бъде уволнена в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е научил или е трябвало да разбере за раждането.

Вариант 3. Поради ликвидация

Уволнението на бременна жена при ликвидация на предприятие или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач става по същия начин като другите служители ( Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Последователността на действията е следната:

1. Служителят се уведомява писмено за прекратяването на трудовия договор най-малко два месеца предварително.
2. Плащанията се изчисляват (заплата за текущия месец плюс обезщетение).
3. Уволнението се документира с вписване в трудовата книжка.

Възможно ли е да уволните бременна жена по-рано от два месеца? Възможно е, но само ако самата служителка не желае да чака определените два месеца и вече си е намерила друга работа. Уволнението при ликвидация на организация може да бъде направено предсрочно въз основа на част 3 Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Други възможности

Имат ли право да уволнят бременна жена в други случаи? Да, по независещи от страните причини. Такива случаи се отнасят за всички служители и са предвидени в закона. Например, ако служител е обявен за пълен инвалид по медицински причини или възникнат спешни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовото правоотношение (природно бедствие, катастрофа, военни действия, голяма авария или друга извънредна ситуация). Посочен е пълен списък на обстоятелствата извън контрола на страните и условията, при които те могат да се считат за такива Изкуство. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Таблица с причини за уволнение за яснота и сравнение.

Отговорност на работодателя

Ако работодателят уволни бременна жена без достатъчно основания, той е изправен пред глоба от 200 000 рубли или 18 заплати, а в някои случаи и поправителен труд до 360 часа (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Къде може да се обърне бременна жена, ако правата й са нарушени?

Ако бременна жена смята, че е уволнена незаконно, тя може да се обърне към инспекцията по труда, прокуратурата или съда.

Резюме

За да обобщим казаното, отговорът на въпроса дали бременната жена може да бъде уволнена от работа зависи от:

• естеството на трудовите отношения;
• основание за уволнение;
• условия за прекратяване на трудовите правоотношения.

По принцип е възможно да бъдат уволнени такива работници, но при стриктно спазване на закона и процедурни въпроси. В противен случай бременната може да бъде възстановена на работа с решение на съда, а работодателят може да бъде глобен.

Много хора смятат, че уволнението на бременни жени винаги е в нарушение на закона, така че е по-добре да избягвате подобна процедура. Заради такива служители ръководството наистина може да се окаже в неудобно положение. Дали бременната жена може да бъде уволнена зависи от обстоятелствата. Необходима е голяма бумащина, изискванията за която са доста сериозни. Но дори и в такива ситуации винаги можете да намерите изход, който да устройва и двете страни.

Основното направление на правната защита бременни съкращенияпо инициатива на мениджърите, ако няма други причини освен състоянието на бременност. Ако уволнението е организирано въпреки изпълнението на всички задължения, имате право да се обърнете към съда за собствена защита. Общите условия включват обезщетение за морални щети и възстановяване на трудовите отношения.

Последното изискване е уместно в случай на морален натиск, упражняван от ръководството. В случай на неоснователно уволнение минималната глоба за мениджърите е 200 хиляди рубли. За някои е предписан поправителен труд.

Има нюанси, свързани с уволнението дори в случаите, когато нивото на изпълнение на задълженията е ниско. Отсъствието от работа се наказва само с дисциплинарни санкции; уволнението ще бъде незаконно. Дори отсъствието да не е заявено писмено. Същото важи и за други подобни ситуации:

• Явяване на работа пиян.
• Имуществени щети.
• кражба.

Ако е сключен срочен трудов договор и той изтича по време на бременността, жената трябва да подаде писмено заявление за уволнение преди изтичане на настоящото състояние. Уволнението е допустимо седмица след раждането, в този случай законът не е нарушен.

Удостоверение за бременност се издава от гражданин на всяко тримесечие. Ако състоянието бъде прекъснато по някакъв начин, втората заинтересована страна се информира незабавно за това. Уволнението в рамките на седем дни ще бъде законно, когато фактът първоначално е скрит и работодателят разбере какво се е случило едва по-късно.

Съкращаване на работа: приемливо ли е?

И тук дават само отрицателен отговор. На такива жени е забранено да бъдат съкращавани. Ако отделът, в който се заема длъжността, се съкращава, е наложително да се осигури друго работно място с подходящи условия. Ако новите условия не устройват гражданина, те се допускат.

Всеки гражданин действа като работодател, включително когато услугите се предоставят на обикновен човек. За такива ситуации е забранено и едностранното прекратяване на договори.

Кога уволнението е приемливо?

Има няколко ситуации, при които прекратяването на договор не нарушава ничии права и изисквания:

Ликвидация на предприятието

Това се отнася само за самата ликвидация, а не за реорганизация. Стандартните правила не се прилагат за прекратяване на отдел или промени в юридическо лице. Точната дата на ликвидация е моментът, в който дружеството е изключено от Единния регистър. Уволнението е строго забранено, ако има възможност за преместване на друго място.

Условията и характеристиките на процедурата са описани, както следва:

1. На служителя се изпраща предупреждение най-малко два месеца преди ликвидацията на дружеството.
2. Обезщетението се изплаща в пълен размер. Обикновено за база се взема средната месечна заплата.
3. Отделно плащане е за непотърсени отпуски.
4. Докато служителят не намери нова позиция, тя ще получава компенсация в размер на средната заплата. Но не повече от два месеца.

Допълнителните права включват обезщетения за майчинство.

При кандидатстване по собствена инициатива

Тук също се използва следната процедура:

1. Заявлението трябва да бъде подадено до ръководството 14 дни преди фактическото уволнение.
2. Отделна поръчка се издава чрез формуляра T-8. Основата за документа е изявление от служителя. Изисква се дата на представяне.
3. Задължително изискване в повечето случаи е да работите поне 14 дни. Изключение е стационарното лечение на гражданин. След това трябва да изпратите документите с пощенски колет.
4. Можете да откажете да плащате обезщетения.

При работа на непълно работно време

Експертите все още не могат да постигнат съгласие по този въпрос. Дадени са допълнителни коментари към Кодекса на труда на Руската федерация с две основни мнения:

1. Работниците на непълно работно време имат право на всички гаранции, предвидени в Кодекса на труда и други подобни документи. Това означава, че е забранено прекратяването на трудови договори без сериозни причини.
2. Бременността сама по себе си не е достатъчна, за да оправдае уволнението, ако няма други проблеми. Но това е допустимо, ако е намерен ключов служител за работата.

При организиране на съдебно производство съдът по-често застава на страната на жената, която е предявила исканията.

Допълнителни гаранции при промяна на условията на труд

Условията на трудовия договор могат да бъдат преразгледани, ако организацията планира значителни промени. Допустими са корекции в режима на работа и заплащането, условията на труд. Някои работодатели имат право да използват крайни мерки като въвеждане на съкратено работно време или преместване на друга длъжност. Такива мерки са временни или стават постоянни.

Но администрацията има няколко отговорности във връзка с такова решение:

1. Всички предстоящи иновации трябва да имат основа.
2. Работниците трябва да бъдат запознати с новите обстоятелства не по-късно от два месеца преди да се вземат реални мерки.
3. Ако гражданинът не е съгласен с такива корекции, мениджърът има право да й предложи свободна позиция, ако има такава. Понижаване е възможно, но само със съгласието на другата страна.
4. Когато няма алтернатива, те прибягват до крайни мерки под формата на уволнение.

Гаранции при заплаха от уволнение

Във връзка с определеното състояние на жената и обстоятелствата могат да възникнат някои нюанси, чието разглеждане е задължително:

1. Няма значение дали мениджърът е знаел за бременността на служителя, когато е взел решение за намаляване на персонала.
2. Такива условия не засягат спазването на гаранциите, предоставянето на всички необходими компенсации и права.
3. Знанието на втората страна няма значение при забрана за уволнение или съкращаване.
4. Това важи дори за ситуации, в които самата жена разбира за бременността си, след като получи удостоверение за проблеми във фирмата или решение на ръководството. Ако има медицински доказателства, уволнението е недопустимо.
5. Ако уволнението е станало, жената може да бъде възстановена, когато покаже медицинско свидетелство и заключение.
6. В същото време служителите от своя страна също не трябва да злоупотребяват с правата си, Кодексът на труда говори директно за това. Трябва да помним обстоятелствата около факта на уволнението.

Повече информация за плащания, компенсации

Ако всичко е наред, уволнението става на общо основание - тогава подчиненият има същите гаранции като другите категории служители. В последния работен ден на гражданина се дава:

• Заплати и цялата част от тях, която не е изплатена по-рано за отработени дни.
• Обезщетение за дни отпуск, правото на които реално не е упражнено.
• Други плащания, предвидени предварително в настоящия договор. Обезщетението, упоменато в допълнителното споразумение също е взето предвид.

Пълното плащане на служителя се извършва в същия ден, в който е уредено уволнението. Необходим елемент за регистрация е специална бележка-калкулация. Ако в този ден гражданката не може да се яви на място, плащането ще се организира в зависимост от нейните изисквания.

Страните могат да договорят допълнително обезщетение в случай на прекратяване на договорите по една или друга причина. Но това не се отнася за отговорностите на работодателя, той не трябва да превежда пари при никакви обстоятелства. Важно е да се гарантира наличието на информация в основния документ или допълнително споразумение към него. Обезщетенията не се облагат с данък върху доходите на физическите лица, ако размерът им е три работни заплати или по-малко.

За нюансите и проблемните въпроси

Когато бъдат уволнени, самите граждани трябва да знаят, че не могат да променят решението си и след това да се върнат на предишното си място. Най-малкото, ако самият работодател не се интересува от подобна ситуация, той не дава съгласие.

Прекратяването на взаимни задължения по договор е двустранно действие. В този случай се изисква волеизявление от двете участващи страни. Поради това разваляне на договори и промени в условията не се допускат само едностранно.

При такива обстоятелства има много малка вероятност те да бъдат възстановени, дори и да се обърнат към съда. Често работодателите нарушават закона – принуждават служителите да изоставят задълженията си и оказват постоянен натиск. Но е трудно да се намерят доказателства за такива факти в съдебно производство.

При съгласие на страните рисковете се минимизират и за работодателите. Инспекцията по труда не контролира събитието допълнително. Решаването на проблеми също се опростява при намаляване на персонала, ако самите подчинени са готови да ги посрещнат наполовина.

Ако сте получили искане за отмяна на решението, трябва внимателно да проучите мотивите на другата страна. Понякога е по-лесно да се съгласите с възстановяването от самото начало, отколкото да губите време и усилия за разрешаване на конфликта по-късно. Съдилищата често се съгласяват с изискванията, ако споразумението е подписано първо и след това служителката е разбрала за бременността. Това се потвърждава от практиката и допълнителните разяснения от регулаторните органи.

заключения

Ръководителите трябва да помислят няколко пъти, преди да решат да окажат натиск върху подчинен. Правата на бъдещите майки са строго защитени от закони в различни редакции и версии. По-добре е да не рискувате репутацията на вашата компания. А съдебното производство може да се проточи дълго време, което изисква допълнителни разходи. Споразумението между страните се счита за най-доброто решение за подобни ситуации.

Няма ограничения по отношение на съпрузите на бременни жени. Изключения се правят само за ситуации, при които гражданинът е единственият издържател на семейството.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа, ще ви каже адвокат:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Общият ред за взаимодействие между работодател и бременна служителка е предписан в „Характеристики на регулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения“. Той определя гаранции за бременни жени по отношение на отпуски, командировки, извънреден труд и уволнение. По-специално се посочва, че не се допуска прекратяване на трудов договор с бременна жена по инициатива на работодателя. Действие на част 1 на чл. Кодексът на труда на Руската федерация се прилага за всички жени, включително ръководители на организации, спортисти, треньори, граждански и общински служители - тези, чиято работа се регулира от специални норми на трудовото право (клауза 26 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1).

Единственото възможно изключение е формулирано в същия член. Кодекс на труда на Руската федерация: уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя е възможно само в случай на ликвидация на организацията или когато индивидуалният предприемач престане да работи. Изглежда, че всичко е правилно: бременните жени не могат да бъдат уволнени. На практика обаче работодателите намират законни начини да се разделят с такива служители.

Уволнение самостоятелно или по споразумение на страните - какво да избера?

Трудовото законодателство по никакъв начин не ограничава правото на бременна служителка да напусне работодателя си по собствена инициатива. А за лидера това е шанс за мирно разрешаване на проблема. Когато се споразумее със служител за такова уволнение, мениджърът може да я срещне наполовина и да я пусне без задължителната двуседмична „отработка“. Тук е важно да запомните, че служителят трябва да напише писмо за напускане самостоятелно, по собствена воля; заплахите и принудата от страна на работодателя са неприемливи и са наказуеми от закона.

Друг вариант за мирно раздяла е уволнението по споразумение на страните (член , Кодекс на труда на Руската федерация). В този случай първоначално инициатор може да бъде или служителят, или работодателят. В този случай трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време, определено от страните (член от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 20 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация).

Работодателят и служителят подписват споразумение, в което изразяват взаимното си желание да се разделят, посочват размера на плащанията, включително обезщетение, преведено от компанията, крайния срок за приключване на сътрудничеството и други условия, които са важни за страните. В този случай служителят не трябва да пише писмо за напускане;

Моля, обърнете внимание: ако една жена се съгласи да подаде оставка сама, тя не получава никакви допълнителни плащания, освен изчисление и обезщетение за неизползвана ваканция.

Също така по взаимно съгласие споразумението може да бъде отменено (клауза 20 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация). Но служителката може да откаже да изпълни споразумението едностранно, ако научи за бременността си след подписването на споразумението. Това е един от онези клопки, за които работодателите винаги трябва да знаят.

Ами ако трудовият договор е изтекъл?

Краят на трудовия договор (клауза 2, част 1, член от Кодекса на труда на Руската федерация) не е най-трудната причина за уволнение на служител, но само ако не говорим за бременна жена. За да може работодателят да уволни такъв служител, трябва да са изпълнени две условия (част 3 на член от Кодекса на труда на Руската федерация):

- трудовият договор трябва да бъде сключен само за определен период - за времето на изпълнение на задълженията на друг (отсъстващ) служител;

- преместването с нейно съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя и не е противопоказана по здравословни причини, трябва да бъде невъзможно.

Преди уволнението ръководителят е длъжен да предложи на бременната служителка друга работа: свободни позиции, които съответстват на нейната квалификация, както и по-ниски позиции или по-нископлатена работа, която жената може да изпълнява, като се вземе предвид нейното здравословно състояние.

важно! Свободните работни места трябва да се намират в същия район, освен ако не е предвидено друго в колективния договор или други вътрешни документи (част 3 от члена на Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако бременна жена се съгласи на една от предложените свободни позиции, работодателят удължава срока на трудовия й договор до края на бременността, независимо от причината за края й: раждане на дете, ранен спонтанен аборт, прекъсване по медицински причини и др. . (Част 2 на член LC RF, параграф 1, 3, точка 27 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от). Жената трябва да потвърди бременността си с медицинско свидетелство при първо искане на управителя, но не повече от веднъж на всеки три месеца.

Възможно ли е да уволните бременна работничка на непълно работно време?

Друг труден случай е, ако бременна жена работи на непълен работен ден. Често това е временно решение и работодателят планира да наеме постоянен служител на комбинирана позиция. Член от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че работодателят може да прекрати безсрочен трудов договор с работник на непълно работно време, когато на тази длъжност бъде наето ново лице, за което тази длъжност ще бъде основна.

Какво да правим с бременна жена? Тя не може да бъде уволнена, тъй като трудовото законодателство ясно тълкува тази ситуация като уволнение по инициатива на работодателя, което означава, че тя попада в част 1 на чл. Кодекс на труда на Руската федерация.

Как да промените условията на договор с бременна жена?

Забрана за прекратяване на трудов договор с бременни служителки, установена с част 1 на чл. Кодексът на труда на Руската федерация се прилага за случаи на уволнение по инициатива на работодателя. Нежеланието на служителя да продължи да работи в организацията поради промяна на условията на трудовия договор (клауза 7, част 1, член от Кодекса на труда на Руската федерация) не се отнася за такива случаи. Работодателят обаче трябва да е готов да докаже, че са били необходими организационни или технологични промени и че новите условия на труд не са влошили положението на служителя. Липсата на такива доказателства води до уволнение по клауза 7, част 1, чл. Кодексът на труда на Руската федерация е незаконен (клауза 21 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“).

Вече писахме подробно за процедурата за извършване на промени в трудовия договор в нашия. Само да добавим, че процедурата е еднаква за всички служители без изключение.

Подлежат ли на съкращаване бременните жени?

Намаляването на персонала на организацията е инициатива на работодателя, което означава, че уволнението на бременна жена на тази основа е невъзможно; такива грешки се наказват с глоби в съответствие с част 1 на чл. Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Освен това за неоснователното уволнение на бременна жена се прилага чл. Наказателният кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност.

Ами ако фирмата бъде ликвидирана?

Това е единственото основание за уволнение на бременна служителка, ако инициативата е на работодателя. И по този въпрос процедурата няма да се различава от уволнението на други служители.

Ако организация планира да ограничи дейността си, тя е длъжна да уведоми всички свои служители за това два месеца предварително, в писмена форма, подписана. И в последния ден от работата им изплатете парично обезщетение за всички неизползвани отпуски (част 1 от член на Кодекса на труда на Руската федерация), както и обезщетение в размер на средната месечна печалба (част 1 от член на Кодекс на труда на Руската федерация). В рамките на два месеца (в изключителни случаи - три) след уволнението всеки служител получава от бившия работодател обезщетение в размер на средната месечна заплата.

важно! Не бъркайте закриване на клон и ликвидация на предприятие. Ако работодателят прекрати работата на отдел, той е длъжен да предложи на бременната служителка преместване в друг отдел или централа.

Ами ако бременна жена злоупотреби с положението си?

Бременността не намалява натоварването на служителя и не я освобождава от необходимостта да спазва вътрешните трудови разпоредби и трудовото законодателство на организацията. Ако бъдещата майка наруши дисциплината, тя може, както всеки друг служител, да бъде подложена на дисциплинарно наказание - забележка или забележка. Но е невъзможно да се уволни такъв служител, дори ако говорим за множество / груби нарушения на трудовата дисциплина: отсъствие, закъснение, неизпълнение на трудовите задължения и др.

И това е точно този случай, когато работодателят може да се окаже в безнадеждна ситуация. Единствените мерки за въздействие, с които разполага, са забележка и порицание. За да изправите бременна жена пред правосъдието, е необходимо да запишете нарушение, да получите писмено обяснение от служителя (или да съставите акт за отказ от обяснение с подписите на трима свидетели), да оцените тежестта на нарушението и неговите обстоятелства , като едва след това определя вида на наказанието и издава заповед.

Освен това специалистът по човешки ресурси може да въведе отсъствие и сериозно закъснение без основателна причина в графика за време, след което това ще бъде отразено в заплатата на нарушителя и размера на обезщетенията. Но за това мениджърът трябва незабавно, в присъствието на свидетели, да състави протокол за отсъствието на служителя от работното място. И направете това за всяко от отсъствията.

Не ви насърчаваме да търсите вратички в закона, за да се разделите с бременна служителка. Ние ви казваме: да, има възможности да направите това законно и мирно, но бъдете изключително внимателни. Всъщност, в случай на неоснователно уволнение на бременна жена, работодателят е изправен пред отговорност, включително наказателна отговорност. Преговаряйте със служителите, търсете компромиси и попълвайте правилно всички документи.