Xizmat muddati pensiyaga qanday ta'sir qiladi? Ish staji pensiya miqdoriga qanday ta'sir qiladi? Ish staji nima va pensiyalarni hisoblashda u qanday hisobga olinadi?

Bir qator yangi tuzatishlarning qabul qilinishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining pensiyasi ba'zi umumiy qabul qilingan koeffitsientlar, shuningdek: rasmiy ish haqi miqdori, ish stajingiz va nafaqaga chiqqan yoshingiz asosida hisoblanadi. . To'lovlar miqdorini aniqlashda barcha uchta parametr muhim rol o'ynaydi. Agar birinchi ikkita nuqta bilan hamma narsa nisbatan aniq bo'lsa: ular qanchalik baland bo'lsa, shuncha yaxshi bo'lsa, ish tajribangizning foizini qanday hisoblash biroz murakkablashadi. Ushbu maqolada pensiyani shakllantirish uchun ish tajribangizdan foizlarni qanday hisoblash kerakligi batafsil muhokama qilinadi.

Biroq, kelajakdagi pensiyangizning umumiy miqdorini oshirish uchun siz keyinroq nafaqaga chiqishingiz mumkin, shu bilan yillik ish tajribangizni oshirasiz.

Biroq, xizmat muddatining maksimal o'sishi 0,20 ekanligini unutmang. Ya'ni, siz yigirma yil va yigirma besh yillik ish tajribasini olgan kundan boshlab yigirma yildan ortiq ishlay olmaysiz. Yoki buning uchun siz shunchaki qo'shimcha foizlarni olmaysiz.

Ishsizlik nafaqasini olish va ko'chirish va ko'chirish dasturlarida ishtirok etish muddati ham majburiy ravishda qo'shiladi.

Agar biron-bir muddatga asossiz ravishda hibsga olingan bo'lsangiz, xizmatingiz yillarini yo'qotmaysiz.
Nogironga g'amxo'rlik qilish va u bilan bog'liq doimiy ishning yo'qligi davlatni sizga to'liq ish staji bilan pensiya to'lashga majbur qiladi.

Agar siz yoki turmush o'rtog'ingiz harbiy xizmatchi bo'lsangiz, unda sizning xizmat stajingiz individual ravishda hisoblanadi.

Pensiyalarni hisoblash tartibidagi barcha o'zgarishlardan xabardor bo'lish va o'z vaqtida vaziyatni to'g'irlash uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining yangiliklarini kuzatishni unutmang.

Qarilik pensiyasini hisoblash

PENSIYA TAJRISIGA SOSIB TURADIGAN DAVRANLAR

Pensiya olish huquqi va miqdoriga ta'sir qiluvchi omillardan biri bu ish staji. Sug'urta tajribasi va umumiy ish tajribasi o'rtasida farq bor.

SUG'URTA VAQTIGA QO'SHILGAN DAVRANLAR

Sug'urta staji - bu Rossiya Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan va to'langan ish davrlarining davomiyligi, shuningdek, sug'urta davrida hisobga olingan boshqa davrlar - sug'urta bo'lmagan davrlar.

harbiy xizmat;

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish;

har bir bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, lekin jami olti yildan ortiq bo'lmagan ota-onalardan biriga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til (2015 yildan beri amal qiladi, 2015 yilgacha - jami to'rt yarim yildan ko'p bo'lmagan) ;

mehnatga layoqatli fuqaro tomonidan I guruh nogironiga, nogiron bolaga yoki 80 yoshga to'lgan shaxsga g'amxo'rlik qilish;

ishsizlik nafaqasini olish, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish muddati va ishga joylashish uchun davlat bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha boshqa hududga ko'chirish yoki ko'chirish davri;

asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan, qatag‘on qilingan va reabilitatsiya qilingan shaxslarni qamoqqa olish, shuningdek, ularning ozodlikdan mahrum qilish va surgun qilish joylarida jazoni o‘tash muddati;

turmush o'rtog'i bilan shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlarining ish bilan ta'minlanmaganligi sababli ishlay olmagan, lekin jami besh yildan ortiq bo'lmagan joylarda yashashi;

Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari, konsullik muassasalari, Rossiya Federatsiyasining savdo vakolatxonalari va boshqalar xodimlarining turmush o'rtoqlarining chet elda yashashi, lekin jami besh yildan ortiq bo'lmagan.

Sug'urta muddati kalendar tartibida hisoblanadi. Istisno: Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan suv transportida to'liq navigatsiya davrida va mavsumiy ishlab chiqarish korxonalarida to'liq mavsumda ish vaqtlari.

Agar sug'urta davriga kiritilgan bir nechta davrlar vaqtga to'g'ri keladigan bo'lsa, pensiya tayinlashda pensiya tayinlash uchun ariza bergan shaxsning tanlovi bo'yicha ulardan faqat bittasi hisobga olinadi.

Ushbu sug'urta qilinmagan davrlar, agar ular muddatidan qat'i nazar, Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'langan ish vaqtlaridan oldin va (yoki) keyin ishlagan davrlar bo'lsa, sug'urta davrida hisobga olinadi.

UMUMIY ISH TAJRISIGA QO'SHILGAN DAVRANLAR

Umumiy ish staji - 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan mehnat va boshqa ijtimoiy foydali faoliyat davrlarining umumiy davomiyligi.

Umumiy ish tajribasiga quyidagilar kiradi:

ishchi, xodim (shu jumladan Rossiya Federatsiyasidan tashqarida yollash uchun), kolxoz yoki boshqa kooperativ tashkilot a'zosi sifatida ishlagan davrlari;

ishchi yoki xodim bo'lmagan xodim majburiy pensiya sug'urtasiga duchor bo'lgan boshqa ish davrlari;

harbiylashtirilgan qo‘riqlash, maxsus aloqa organlarida yoki konda qutqaruv bo‘linmasida, xususiyatidan qat’i nazar, ish (xizmat) muddatlari;

yakka tartibdagi mehnat faoliyati davrlari, shu jumladan qishloq xo'jaligida;

ijodiy uyushmalar a'zolari - yozuvchilar, rassomlar, bastakorlar, kinematograflar, teatr xodimlari, shuningdek, tegishli ijodiy uyushmalarga a'zo bo'lmagan yozuvchilar va rassomlarning ijodiy faoliyati davrlari;

ish vaqtida boshlangan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va ishdagi jarohat yoki kasb kasalligi tufayli I va II guruh nogironligi;

ishni ko'rishda belgilangan muddatdan tashqari qamoqda saqlash joylarida bo'lish muddatlari;

ishsizlik nafaqasini olish, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha boshqa joyga ko'chib o'tish va keyingi ishga joylashish muddatlari;

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tuzilgan boshqa harbiy tuzilmalarda, Mustaqil Davlatlar Hamdo'stligining Birlashgan Qurolli Kuchlarida, Sobiq SSSR Qurolli Kuchlarida, Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat qilish , xorijiy razvedka idoralari va Federal xavfsizlik xizmati organlari, harbiy xizmatni ta'minlovchi federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining sobiq davlat xavfsizlik organlari, shuningdek sobiq SSSR davlat xavfsizlik organlari va ichki ishlar organlarida (shu jumladan, davrlarda). bu organlar boshqacha chaqirilganda), fuqarolar urushi va Ulug 'Vatan urushi davrida partizan otryadlarida qolish.

Umumiy ish stajiga kiritilgan 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan ish davrlarining davomiyligini hisoblash ularning haqiqiy davomiyligi bo'yicha kalendar tartibida amalga oshiriladi. Istisno: suv transportida to'liq navigatsiya davridagi ish va mavsumiy ishlab chiqarish tashkilotlarida to'liq mavsumda ish ushbu davrlarning haqiqiy davomiyligidan qat'i nazar, to'liq ish yili sifatida ish stajiga kiritiladi.

2002 yil 1 yanvar holatiga ko'ra sug'urtalangan shaxslarning pensiya huquqlarini baholash ularni hisoblangan pensiya kapitaliga aylantirish yo'li bilan amalga oshiriladi. Bunday holda, fuqaroga eng katta miqdorda pensiya belgilash imkonini beruvchi pensiya huquqlarini baholash varianti qo'llaniladi: 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 30-moddasi 3-bandiga yoki 4-bandiga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida".

4-bandga muvofiq, umumiy ish stajiga yuqoridagi sonlardan tashqari quyidagi davrlar kiradi:

kasbiy faoliyatga tayyorlash - kollejlarda, maktablarda va kadrlar tayyorlash, ularning malakasini oshirish va qayta tayyorlash kurslarida, oʻrta va oliy kasb-hunar taʼlimi taʼlim muassasalarida, aspiranturada, doktoranturada, klinik ordinaturada tayyorlash;

I guruh nogironiga, nogiron bolaga, qariyaga, agar u tibbiy muassasaning xulosasiga ko'ra doimiy parvarishga muhtoj bo'lsa, unga g'amxo'rlik qilish;

ishlamaydigan onaning har bir bolasi uchun 3 yoshga to'lgunga qadar, shuningdek tug'ilishidan 70 kun oldin, lekin jami 9 yildan ko'p bo'lmagan muddatda parvarish qilish;

kontrakt bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlarining turmush o'rtog'i bilan birgalikda ishga joylashish imkoniyati yo'qligi sababli o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlay olmagan joylarda yashashi;

Sovet muassasalari va xalqaro tashkilotlar xodimlarining turmush o'rtoqlarining chet elda yashashi - jami 10 yildan ortiq bo'lmagan;

asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan, qatag‘on qilingan va reabilitatsiya qilingan fuqarolarni ushlab turish, ozodlikdan mahrum qilish joylarida bo‘lish va surgun qilish;

SSSRning bosib olingan hududida bo'lgan vaqt

yoki boshqa davlatlar, shuningdek SSSR bilan urushayotgan davlatlar hududlarida, Ikkinchi Jahon urushi paytida dushman tomonidan vaqtincha bosib olingan hududlarda yashovchi va bosib olingan kun yoki urush paytida 16 yoshga to'lgan fuqarolar. uning muddati, jinoyat sodir etganliklari bundan mustasno;

fuqarolarning ikkinchi jahon urushi davrida qamalda qolgan Leningradda yashagan va kontslagerlarda o‘tkazgan vaqti, ko‘rsatilgan davrda jinoyat sodir etgan hollar bundan mustasno.

Bunday holda, umumiy ish staji 4-bandga muvofiq sug'urta pensiyasining taxminiy miqdorini hisoblashda hisobga olinadi:

BIR YArim O'lchamda:

Rossiya Federatsiyasining "Chernobil AESidagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi qonuniga muvofiq belgilangan istisno zonasida ish yoki xizmat muddati (harbiy xizmatdan tashqari). elektr stantsiyasi";

Uzoq Shimoldagi ish davrlari

va shunga o'xshash hududlar;

IKKITA O'lcham:

moxov koloniyalari va vaboga qarshi muassasalarda ishlash muddatlari;

Ulug 'Vatan urushi davridagi ish vaqtlari, dushman tomonidan vaqtincha bosib olingan hududlardagi ishlar bundan mustasno;

muddatli harbiy xizmatni o'tash muddati;

qamaldagi Leningradda yashash davrlari

va Ikkinchi Jahon urushi davrida kontslagerlarda bo'lish;

UCHTA O'lcham:

Harbiy armiya tarkibiga kiruvchi harbiy qismlar, shtablar va muassasalarda, partizan otryadlari va tuzilmalarida xizmat qilish muddatlari

harbiy harakatlar davrida, shuningdek, harbiy jarohatlar tufayli tibbiy muassasalarda davolanish muddati, Rossiya Federatsiyasining "Fuqarolarning ijtimoiy himoyasi to'g'risida" gi qonuniga muvofiq belgilanadigan istisno zonasida harbiy xizmatni o'tash muddatlari. Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya”;

qamaldagi Leningradda ishlagan davrlar;

Sizning hududiy PFR idorangiz mutaxassislari savollaringizga javob berishadi

pensionnyj-calculator.ru

Sizning pensiyangizning miqdori sizning xizmat stajingizga qanday bog'liq?

Korxonada rasman ishlaydigan har bir xodim nafaqat o'z ishi uchun maosh oladi, balki ish stajini ham oladi, bu uning nafaqasiga ham, kasallik to'lovi miqdoriga ham ta'sir qiladi. Muddati uning turiga qarab ish stajini hisoblash qoidalarini belgilovchi bir qator normativ-huquqiy hujjatlar va hujjatlar asosida belgilanadi.

Pensiyalarni hisoblashda qanday ish staji hisobga olinadi?

SSSR davridan 2002 yilgacha, nafaqaga chiqqanda, umumiy ish staji hisobga olingan. Keyin sug'urta badallari asosida to'lovlarni hisoblashni nazarda tutuvchi yangi qonun qabul qilindi. Eng oxirgisi 2015 yilda qabul qilingan 400-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi yangi Federal qonun bo'lib, hisoblash mexanizmlarini sezilarli darajada o'zgartirdi. Umumiy tajriba sug'urta tajribasidan qanday farq qiladi, biz batafsilroq ko'rib chiqamiz:

Shunday qilib, endi pensiya miqdorini hisoblashda sug'urta muddati hisobga olinadi. Umumiy faqat 2002 yilgi islohotdan oldin ishlagan shaxslar uchun hisobga olinadi.

Keyinchalik pensiya miqdorini hisoblash uchun foydalaniladigan ish stajini hisoblash quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

Muayyan sohada ishchilarga imtiyozlar beradigan maxsus amaliyot turlari ham mavjud. Misol uchun, o'qituvchilik tajribasi pensiya yoshiga qadar nafaqaga chiqish imkonini beradi.

Pensiyalarni hisoblashda ish stajiga qo'yiladigan talablar

2015 yilgacha pensiya olishni xohlovchilar kamida besh yil ishlashi kerak edi. Yangi qonunning qabul qilinishi bilan mamlakatda yangi qoidalar kuchga kiradi va har yili eng kam ish staji oshib boradi.

Shunday qilib, 2015 yilda yangi kamida 6 yillik tajriba tashkil etildi. Keyin har yili bu ko'rsatkich 1 yilga oshadi. Shunday qilib, 2016 yilda allaqachon 7 yillik tajribaga ega bo'lish kerak edi, va 2018 yilda - 8. Kerakli minimal o'sish faqat 2025 yilda 15 yil atrofida to'xtaydi.

Bugungi kunda, agar siz 35 yillik tajribaga ega bo'lsangiz va ish haqi mamlakatdagi o'rtacha ish haqi darajasiga to'g'ri keladigan bo'lsa, siz mehnat pensiyasi uchun ariza berish huquqiga egasiz. Bundan tashqari, uning hajmi o'rtacha daromadingizning kamida 40% ni tashkil qiladi. Bu koeffitsient bevosita tajribangizga bog'liq.

Pensiyalarni hisoblashda hisobga olinadigan mehnatga layoqatsizlik davrlari

Avval aytib o'tganimizdek, sug'urta muddati mehnat deb hisoblanmaydigan bir qator davrlarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun ular pensiyaga ta'sir qiladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bunday muddatlar faqat ikkita shart bajarilgan taqdirdagina hisobga olinadi:

Ish stajiga quyidagi davrlar kiradi:

1. Harbiy xizmat muddati.

3. Harbiy xizmatchilarning xotinlari erlari bilan birga ishga joylashish imkoni bo'lmagan hududlarda bo'lgan davr.

4. Konsullik xodimlari va boshqa xorijiy muassasalarning turmush o'rtoqlarining Rossiya hududidan tashqarida bo'lish muddati. Albatta, agar ikkinchi turmush o'rtog'i o'sha paytda chet elda ish safarida bo'lgan bo'lsa. Masalan, u diplomatik missiyaning bir qismi edi.

5. Tegishli nafaqa berilgan taqdirda, shaxs bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan davr.

6. Agar fuqaro noto'g'ri yoki uzrli asoslarsiz sudlangan bo'lsa, ozodlikdan mahrum qilish, axloq tuzatish koloniyalarida va boshqa qamoqda saqlash joylarida bo'lish vaqti.

Ishga qabul qilishning tanlangan holatlari

Ish stajiga kiritilgan va pensiyaga ta'sir qiladigan ishning ayrim turlari mavjud:

Tajribaning uzluksizligi

Agar ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish o'rtasidagi tanaffus 30 dan 90 kalendar kunigacha bo'lgan muddatdan oshmasa, fuqaroning bir yoki bir nechta korxonada ishlagan vaqti uzluksiz xizmat deb hisoblanadi. Har bir aniq holat uchun bu muddat vaziyatga qarab farqlanadi.

Agar tajriba bo'lmasa, pensiya

Tajribaning to'liq etishmasligi yoki qonun bilan belgilangan minimal daraja shaxsning sug'urta pensiyasini olish huquqidan mahrum bo'lishiga olib keladi. Ammo bu fuqaro bu holatda davlat yordamisiz qoladi degani emas. Bunday shaxslarga ijtimoiy pensiya tayinlanadi. Bu sug'urta summasidan ancha past va uni faqat ma'lum bir yoshga etganida olish mumkin.

Video: ish tajribasisiz pensiya bo'lmaydimi?

Pensiya olish uchun ariza berishda ish stajining ta'siri va boshqa nuanslar haqida batafsil ma'lumotni quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin, unda jismoniy shaxslarga pensiya tayinlash uchun ariza berish uchun asosiy talablar ham keltirilgan:

sovetadvokatov.ru

Keksalik pensiya olish huquqi qaysi xizmat muddatiga bog'liqligi haqida tafsilotlar

Mehnatga layoqatli yoshdagi har bir shaxs uning ishi nafaqat daromad manbai, balki keyinchalik to'lovlarni hisoblashda hisobga olinadigan to'plangan davr ekanligini tushunishi kerak. Pensiya - bu nafaqaga chiqqanda tayinlanadigan to'lov.

Ish vaqtida xodimning ish haqidan uzilishlarsiz Pensiya jamg'armasiga ajratmalar amalga oshiriladi, ular boshqa narsalar qatorida u tayinlangan shaxslarga pensiya to'lash uchun taqsimlanadi.

Pensiya islohotida ko'pincha o'zgarishlar ro'y beradi, mamlakat rahbariyati pensiya yoshini kamaytirish yoki oshirish zarur deb hisoblashi mumkin; Ish staji ko'p jihatdan har tomonlama mamlakatdagi umumiy vaziyatga bog'liq bo'lib, bu pensiya miqdoriga kuchli ta'sir qiladi.

Treningni tugatgandan so'ng, yosh mutaxassis ishga ro'yxatga olinadi va birinchi yozuv uning mehnat daftarchasida paydo bo'ladi, bu yagona bo'lishi mumkin (agar u butun umri davomida bir joyda ishlayotgan bo'lsa yoki xodimning lavozimini o'zgartirganda); , bu faktlarning barchasi ushbu hujjatda qayd etilgan.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - shunchaki qo'ng'iroq qiling, bu tez va bepul!

Tajriba nima?

U qonunga muvofiq mehnat faoliyatining davomiyligini ifodalaydi, shuningdek, aholi bandligining ijtimoiy foydali turlarini ham o'z ichiga olishi mumkin. Faoliyatni ish stajiga kiritishning asosiy mezoni - bu xodimning ish haqidan ushlab qolingan chegirmalar.

Agar biror kishi o'z ish joyida rasman ishlayotgan bo'lsa, u ko'proq huquq va imkoniyatlarga ega, garchi ish haqi har xil turdagi ajratmalar miqdori bilan kamaytirilsa ham, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar "Mehnat to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasida pensiyalar" 2001 yil 17 dekabrdagi N 173-FZ.

Ish muddati mehnat daftarchasiga yozuv kiritilgan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi., yoki shartnoma boshlangan kun. Shartnoma bo'yicha ishlash rasman daromad olishni anglatadi, undan ajratmalar hisoblab chiqiladi, lekin huquqlarga kelsak, ular shartnomada belgilanishi mumkin.

Misol uchun, shartnomada shaxsning ketish huquqi bor-yo'qligi, vaqtinchalik nogironlik tufayli to'lovlarni olish va hokazolar ko'rsatilgan.

Pensiyani hisoblash uchun ish staji umumiy yoki maxsus bo'lishi mumkin. Umumiy ish faoliyatiga qo'shimcha ravishda quyidagilar bo'lishi mumkin:

Ilgari pensiyalarni hisoblash uchun uzluksiz xizmat ko'rsatish hisobga olindi, ammo bu amaliyot to'xtatildi.

Buning ta'siri bormi yoki bu faqat maoshmi?

Pensiyaga chiqqanda pensiya to'lovlari darajasiga nafaqat ish staji, balki sug'urta davri ham ta'sir qiladi, chunki pensiya har bir fuqaro uchun ushbu ko'rsatkichlarga qarab individual ravishda hisoblanadi.

To'lov hajmini nima belgilaydi degan savolga javob berish uchun: ish haqi yoki ishlagan vaqt, siz uni qanday hisoblashni tushunishingiz va tushunishingiz kerak. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasida oila a'zolari nogiron bo'lgan va hali ham pensiya to'lovlarini olishga ishonishlari mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati keltirilgan.

Shunday qilib, keling, ushbu savollarga javob berishga harakat qilaylik. Pensiya to'lovlarini hisoblashda aniqlovchi ko'rsatkichlar ish staji va ushbu shaxsdan byudjetga sug'urta badallarini olgan ish vaqti bo'ladi.

Birinchi ko'rsatkichga kelsak, buning uchun ma'lum bir minimum mavjud va agar u erishilmagan bo'lsa, pensiya yoshiga etgan shaxs pensiya olishga umid qila olmaydi.

"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasiga muvofiq, u fuqaroning nafaqaga chiqishi mumkin bo'lgan yoshni belgilaydi.

"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasi. Keksa yoshdagi mehnat pensiyasini tayinlash shartlari

1. 60 yoshga to'lgan erkaklar va 55 yoshga to'lgan ayollar keksalik pensiyasi olish huquqiga ega.
2. Keksa yoshdagi mehnat pensiyasi kamida besh yillik sug'urta stajiga ega bo'lgan taqdirda tayinlanadi.

Pensiya miqdori, albatta, rasmiy ravishda ko'rsatilgan ish davriga ta'sir qiladi fuqaro, lekin bu erda aniqlik kiritish kerak, chunki bu mehnat yoki sug'urta bo'lishi mumkin.

Pensiya to'lovlarini hisoblash sohasidagi innovatsiyalar bilan bog'liq holda, ushbu ikki tushunchani, agar ular kelajakdagi to'lovlar hajmiga turli xil ta'sir ko'rsatadigan bo'lsa, farqlash kerak. O'z navbatida ish tajribasi ham turlicha. Bu umumiy, maxsus yoki imtiyozli bo'lishi mumkin.

Fuqaroning qancha tajriba to'plaganiga qarab, uning pensiyasi o'zgarishi mumkin, ammo shuni tushunish ham muhimdir. Xodimning munosib pensiyaga chiqish vaqti ish stajining turiga bog'liq.. Maxsus nafaqaga chiqqan taqdirda, pensiya yoshi qonun bilan belgilangan pensiya yoshidan oldinroq bo'lishi mumkin.

Ishning davomiyligiga bog'liqlik

Agar odam ta'tilga chiqish uchun zarur bo'lgan yoshga to'lgan vaqtda ish tajribasi etarli bo'lmasa, u zarur bo'lgan minimal darajaga erishish uchun ko'proq ishlashi kerak yoki yana besh yil kutishi kerak, shundan so'ng unga ish joyi tayinlanadi. ijtimoiy pensiya.

Shunday qilib, biz pensiya ish muddatiga bog'liqligini aniqladik. Endi bu qanday sodir bo'lishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Nega nafaqa miqdori o'zgaradi?

Pensiyaga chiqqanda to'lovlar muayyan tarzda ko'rib chiqiladi, qoidalar qonunchilik darajasida belgilanadi. U ikkita asosiy komponentdan iborat - belgilangan miqdor va sug'urta to'lovlari.

Buni tushunishga arziydi sug'urta to'lovlari miqdori sug'urta muddatiga bog'liqligini, uning minimal darajasi ham 5 yil qilib belgilangan bo'lib, yaqin kelajakda bu darajani oshirish rejalashtirilgan. Ish stajini hisoblash qoidalari va asoslari 173-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 3-bobida tasvirlangan.

Sug'urta pensiyasini hisoblash uchun har bir shaxsga alohida beriladigan maxsus ballar qo'llaniladi. Ular ham olingan ish haqi darajasiga, ham uni olish davriga, ya'ni ish stajiga bog'liq.

Bu ballar shunday beriladiki, munosabatlar mavjud - ish haqi qancha ko'p bo'lsa, shuncha ko'p chegirmalar va shunga mos ravishda xodim oladi. Kelajakda bu hisoblangan pensiya miqdoriga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Bunday vaziyatlarda ishchilar pensiya yoshini uzaytirish uchun bir oz rag'batlantiriladi.

Qarilik nafaqasini hisoblashda nima hisobga olinadi?

Keksalik nafaqasi ish stajiga va sug'urta qoplamasiga bog'liq. Bu ko'rsatkichlar o'zaro bog'liqdir. Sug'urta davri ish beruvchi tomonidan Pensiya jamg'armasiga badallar kiritgan davr hisoblanadi. ma'lum bir xodim uchun. Shunisi e'tiborga loyiqki, ish stajiga ko'ra ishning ayrim turlari uchun sug'urta ham hisoblanadi. Bu holatlarning barchasi "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasida tasvirlangan.

Xulosa

Har bir fuqaro uning rasmiy mehnat faoliyati kelajakdagi qarilik pensiya to'lovlariga qanday ta'sir qilishi haqida bir necha bor o'ylagan. Ishonchim komilki, agar yoshim tufayli ishlay olmay qolsam, tirikchilik vositasiga ega bo'laman. Mehnat kodeksi asosida ishlayotgan shaxs pensiya to'lovlaridan mahrum bo'lishidan ko'p tashvishlanmasligi mumkin.

Ammo qonunga muvofiq ishlamaydigan fuqarolar shuni tushunishlari kerakki, qo'shiqchilik ushbu turdagi faoliyat uchun to'planishi mumkin, ammo uning darajasi minimal bo'ladi va pensiya yoshi darajasiga nisbatan besh yildan keyin olish mumkin bo'ladi. bu pensiya islohotida belgilanadi.

Davlatning asosiy vazifalaridan biri fuqarolarni rasmiy ish bilan ta'minlashni rag'batlantirishdir. Belgilangan maqsadlarga erishish uchun fuqarolarda, ayniqsa, katta mehnat va sug'urta tajribasiga ega bo'lgan fuqarolarda ertangi kunga ishonch uyg'otishi kerak bo'lgan o'zgartish va pensiya islohotlari joriy etilmoqda.

Ish staji 2018 yilda pensiya miqdoriga qanday ta'sir qiladi?

Ish stajini hisobga olgan holda sug'urta pensiyasining miqdorini aniqlash juda murakkab jarayondir. Shuning uchun, ish staji pensiya miqdoriga, shu jumladan 2018 yilda qanday ta'sir qilishini baholash uchun keling, ba'zi fikrlarni tushunishga harakat qilaylik.

Pensiya ish stajiga qanday bog'liq?

Rossiya pensiya qonunchiligi uch marta sezilarli darajada o'zgardi. Ushbu o'zgarishlar 1992, 2002 va 2015 yillarda sodir bo'lgan. Shu sababli, pensiyalarni hisoblash qoidalari va ish stajini hisobga olish qoidalaridagi asosiy o'zgarishlar qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar bilan bog'liq edi.

Pensiyalarni hisoblashda va ish stajini hisobga olgan holda quyidagi davrlar ajratiladi va hisobga olinadi:

• 1991 yilgacha bo'lgan davr, shu jumladan;
• 1992 yildan 2001 yilgacha bo'lgan davr, shu jumladan;
• 2002 yil 1 yanvardan 2014 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr;
• 2015 yil 1 yanvardan boshlab muddat.

Ushbu davrlar uchun ish stajini hisobga olish ushbu davrlarda amalda bo'lgan qoidalarda nazarda tutilgan tartiblar, qoidalar va formulalar yordamida aniqlanadi. Va hozirda tayinlangan pensiyalar miqdori fuqarolarning yuqorida ko'rsatilgan davrlardagi mehnat faoliyatini hisobga oladigan maxsus usullardan foydalangan holda belgilanadi.

2015 yil 1 yanvardan boshlab sug'urta pensiyasining miqdori individual pensiya koeffitsientiga (IPC) va pensiya koeffitsienti (pensiya punkti) qiymatiga bog'liq. IPC - bu fuqaroga ishlaganda hisoblangan pensiya koeffitsientlari (ballar) yig'indisi. Ushbu pensiya koeffitsientlari (ballar) har yili beriladi. Agar fuqaro ishlamagan bo'lsa (ya'ni uning ish stajiga ega bo'lmasa), unda bu muddat uchun unga pensiya ballari berilmaydi.

Bu erda ish stajining pensiyaga ta'siri aniq ko'rinadi: 2015 yil 1 yanvardan keyin fuqaroning sug'urta tajribasi qanchalik uzoq bo'lsa, unga ko'proq pensiya ballari to'planadi va u ko'proq IPCga ega bo'ladi va shuning uchun uning pensiyasi shunchalik katta bo'ladi. .

Ammo fuqaroning 2002 yil 1 yanvargacha va 2002 yil 1 yanvardan 2014 yil 31 dekabrigacha bo'lgan davrda ishlagan barcha ish stajlari ham hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi davlat tomonidan tasdiqlangan maxsus usullardan foydalangan holda, har bir fuqaroning 2015 yilgacha ishlagan pensiya huquqlarini 2015 yil 1 yanvardan keyin to'plangan pensiya ballari bilan jamlangan pensiya punktlariga aylantirdi. Fuqaroning pensiya huquqlari deganda fuqaroning 2015 yilgacha bo'lgan davrlardagi daromadlari ham, ish tajribasi ham tushuniladi. Shu sababli, ushbu davrlarda fuqaroning ish tajribasi qanchalik uzoq bo'lsa, uning pensiyasi shunchalik ko'p bo'ladi.

Ish stajining 2018 yilda pensiyaga ta'siri

Shuni ta'kidlash kerakki, 2015 yil 1 yanvardan boshlab sug'urta davrining pensiya miqdoriga ta'siri kuchaygan. Shu sababli, 2017 yilda va undan keyingi yillarda ish stajining pensiyaga ta'siri ham sezilarli. Agar 2015 yilgacha pensiya miqdori ko'proq ish beruvchilar xodim uchun Pensiya jamg'armasiga to'lagan sug'urta badallari miqdoriga bog'liq bo'lsa, endi bu miqdor uning mehnat faoliyati davomida to'plagan pensiya ballariga bog'liq. Va pensiya punktlari soni fuqaroning rasmiy daromadiga ham, ish tajribasiga ham bevosita bog'liq.

Eslatib o'tamiz, pensiya ballari yig'indisi hisoblanadi individual pensiya koeffitsienti (IPC) , bu sug'urta pensiyasi miqdorini hisoblash formulasiga kiritilgan. Shu sababli, ish tajribasi qanchalik uzoq bo'lsa, pensiya punktlari shunchalik ko'p bo'ladi va shunga mos ravishda IPC qiymati qanchalik katta bo'ladi, bu pensiya miqdoriga bevosita ta'sir qiladi.

Bir yarim yil



Mamlakatimizda pensiya qonunchiligi o'zgarmoqda. Bundan tashqari, bir necha marta, 1992 yil 1 yanvardan, 2002 yil 1 yanvardan, shuningdek, 2015 yil 1 yanvardan boshlab, tub o'zgarishlar amalga oshirildi - aslida ish staji va pensiya miqdorini hisoblash tartibi yoki ular tez-tez aytishadi, pensiya formulasi, jiddiy o'zgardi.

Ammo inson mehnat faoliyati davomida pensiya oladi, shuning uchun uni tayinlash vaqti kelganda, uning tarjimai holining turli davrlari boshqacha hisobga olinadi.

Nima va qanday o'zgargan

1998 yilgacha de-fakto sovet tartibi saqlanib qoldi: pensiya miqdori umumiy ish stajiga va o'rtacha ish haqiga qarab hisoblab chiqilgan. Ish haqi ikkita variantdan biriga ko'ra olingan: oxirgi ikki yil ishlaganda yoki daromad eng yuqori bo'lgan har qanday besh yil davomida. Bu o'sha paytda amalda bo'lgan 340-1-sonli pensiya qonunida ko'rsatilgan. Shuni hisobga olish kerakki, pensiya miqdori bo'yicha yuqori chegara mavjud edi. Bu chegara juda oddiygina cheklangan edi: maksimal pensiya eng kam pensiyaning 3,5 barobaridan yuqori bo'lishi mumkin emas edi.

1998 yil fevral oyida 113-sonli Qonun kuchga kirdi, u 340-1-sonli Qonunga pensionerning ish haqi va pensionerning ish haqi nisbati sifatida hisoblangan individual pensioner koeffitsienti (IPC) yordamida pensiyalarni hisoblashning muqobil tartibini kiritdi. mamlakatdagi o'rtacha ish haqi, lekin 1,2 dan yuqori bo'lishi mumkin emas.

2002 yil yanvar oyidan boshlab pensiya tayinlashning sug'urta tamoyili joriy etildi. 173-sonli qonunga binoan, shaxsning mehnat pensiyasiga bo'lgan huquqi uning sug'urta muddatiga qarab - Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari uning daromadidan to'langan vaqtga qarab paydo bo'lgan.

Ikkita variant - ixtiyoriy



2002 yilgacha pensiyalarni hisoblash uchun umumiy ish stajidan foydalanilgan. Ammo 2002 yildan boshlab, 173-sonli qonunga binoan, sug'urta mukofotlari (hisoblangan pensiya kapitali) hisobga olindi - shunga ko'ra, texnik maktab va universitetda o'qish vaqti va odam ishlamagan va badal to'lamagan boshqa davrlar tushdi.

Shu bilan birga, 173-qonun (30-moddaning 3 va 4-bandlari) pensiya miqdorini hisoblashda 2002 yilgacha bo'lgan davrlar uchun pensiya huquqlarini (va ularni pensiya kapitaliga aylantirish) hisoblangan miqdorga qarab baholash imkoniyatini nazarda tutadi. eski qoidalarga, ya'ni 340-sonli Qonunga muvofiq, 113-sonli Qonunga (3-band) muvofiq ICPni qo'llash bilan ham, ICPni ishlatmasdan ham (4-band) hisoblangan pensiyaning. Natijada, pensionerga 2002 yilgacha olingan pensiya huquqlarini baholashning ikkita variantidan avtomatik ravishda kattaroq pensiya tayinlandi.

"Endi pensiyaga chiqqan fuqarolar uchun 2002 yil 1 yanvargacha to'plangan pensiya huquqlarini baholash ularni hisoblangan pensiya kapitaliga aylantirish orqali amalga oshiriladi", deb tushuntirdi Pensiya jamg'armasi. - Bunday holda, fuqaroga eng katta miqdorda pensiya belgilash imkonini beruvchi pensiya huquqlarini baholash varianti qo'llaniladi: 2001 yil 17 dekabrdagi N 173-FZ Federal qonunining 30-moddasi 3-bandiga yoki 4-bandiga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida".

PENSIYALAR TAQIDAGI YANGI QONUN LAYIHASI HAQIDA NIMA BILISH MUHIM Infografikani o‘qing Infografikani o‘qing Broshyurani yuklab oling (297 Kb) Onalik (oila) kapitali davlat o‘lchovidir [...]

• G'isht ostida haydashning oqibatlari qanday - jarima yoki huquqdan mahrum qilish (2018 yildagi talablar) Maqola Yo'l harakati qoidalarining 2015 yil 1 iyuldagi nashrini hisobga olgan holda, barcha yangiliklarni hisobga olgan holda yozilgan [... ]
• Yozgi shinalarni qachon qishki shinalarga almashtirish kerak? Sovuq mavsum boshlanishi bilan har bir avtomobil egasi yozgi shinalarni qishki shinalarga almashtirish haqida o'ylaydi. Shu sababli, savollar tug'iladi: shinalarni qachon almashtirish kerak [...]
• 2018 yilda onalik kapitalidan 20 mingni qanday olish mumkin Bir necha yil oldin, mamlakat hukumati ma'lum miqdordagi pulni olib qo'yish uchun ruxsatni tasdiqladi [...]
• Ma'muriy jarimani nomi bilan qanday tekshirish mumkin Ma'muriy jarima - bu Rossiyaning har qanday fuqarosi uchun ma'muriy huquqbuzarlik uchun pul jazosi. Qonun […]

Pensiya olish uchun umumiy ish stajining huquqiy ahamiyati kamayadi. Ilgari ish tajribasi pensiya tayinlash uchun ham, uni hisoblash uchun ham zarur edi. Rossiya Federatsiyasining 1990 yil 20 noyabrdagi "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" gi qonuniga binoan, umumiy ish stajini hisobga olgan holda, keksalik pensiyasi, tegishli hollarda nogironlik va nogironlik pensiyasi belgilanadi. boquvchisini yo'qotganlik pensiyasi. Masalan, keksa yoshdagi pensiya umumiy asosda 60 yoshga to'lgan va umumiy ish staji kamida 25 yil bo'lgan erkaklar uchun belgilanadi; 55 yoshga to'lgan va umumiy ish tajribasi kamida 20 yil bo'lgan ayollar. Keksalik nafaqasining miqdori umumiy ish stajiga bog'liq edi. Pensiya zarur ish stajiga ega bo'lgan o'rtacha oylik ish haqining 55 foizi miqdorida belgilandi va umumiy ish stajining talab qilinganidan oshib ketgan har bir to'liq yili uchun 1 foizga, lekin 20 foizdan ko'p bo'lmagan miqdorda oshirildi.

Pensiyani hisoblash misoli: erkakning umumiy ish tajribasi 40 yil edi. 25 yildan ortiq to'liq 15 yillik xizmat uchun pensiya miqdori daromadning ulushi sifatida 55% + 15% bo'ladi. O'rtacha oylik daromadning atigi 70%.

Hozirgi vaqtda mehnat pensiyalarini tayinlash uchun umumiy ish staji talab qilinmaydi. Yangi pensiya qonunchiligiga muvofiq, mehnat pensiyasi huquqini olishning asosiy shartlaridan biri sug'urta tajribasining mavjudligi, ya'ni sug'urta badallari to'langan umumiy muddat va boshqa foydali faoliyatdir. Rossiya Federatsiyasi, shuningdek sug'urta davrida hisobga olingan boshqa davrlar . Umumiy ish staji faqat 2002 yil 1 yanvargacha pensiya olgan fuqarolar uchun pensiya miqdorini aniqlash uchun zarur. Buni tushunish uchun N 173-FZ Federal qonunining tegishli qoidalariga murojaat qilishingiz kerak. Xususan, ushbu huquqiy hujjatning 30-moddasida pensiya huquqlarini (qiymati umumiy ish stajiga bog‘liq) hisoblangan pensiya kapitaliga aylantirish (o‘zgartirish) tartibi belgilangan.

Boshqacha qilib aytganda, umumiy ish stajining uzunligi xizmat ko'rsatish koeffitsientiga bog'liq. Ikkinchisi taxminiy hisoblash uchun zarurdir mehnat pensiyasining miqdori, bu 2001 yil 31 dekabrda amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq sug'urtalangan shaxsga to'lanishi kerak edi. Pensiya nafaqaxo'rning individual koeffitsienti bo'yicha hisoblanadi. Hisoblangan pensiya miqdori 2002 yil 1 yanvardagi pensiya kapitalini aniqlash uchun foydalaniladi, u 2002 yil 1 yanvardan keyingi pensiya kapitali bilan birgalikda umumiy pensiya kapitalini tashkil qiladi. Shunday qilib, 01.01.2002 yilgacha olingan pensiya huquqlari pulga aylantiriladi. Jami pensiya kapitalining "omon qolish davri" ga bo'lingan miqdori pensiyaning sug'urta qismini tashkil qiladi, u bazaviy qism bilan birga fuqaroning pensiya miqdorini tashkil qiladi.

Ish tajribasi pensiya tayinlash uchun emas, balki pensiya ta'minoti miqdori uchun juda muhimdir. Shuning uchun, pensiya imkon qadar yuqori bo'lishi uchun tajribaning eng qimmatli toifalari nima ekanligini bilib olamiz.

Tajriba turlari

Keksalik bo'yicha pensiyalarni hisoblash bo'yicha ish staji turli xillarni o'z ichiga oladi va ular quyidagi faktlar bilan belgilanadi:

1. 1. Lavozim:
      • davlat - davlat xizmatida bo'lgan davr;
      • mehnat (yoki sug'urta) - Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilgan faoliyat davri;
      • maxsus - belgilangan muddatlardan oldin nafaqaga chiqishga imkon beruvchi lavozim (masalan, xavfli ishlab chiqarishlarda, radioaktivlik ko'tarilgan hududlarda va boshqalarda ishlagan shaxs).
   2. Davomiylik:
      • umumiy - bu muddat tanaffuslar mavjudligi va davomiyligidan qat'i nazar, butun ish vaqtini nazarda tutadi (Pensiya jamg'armasiga to'lovlar amalga oshiriladi);
      • uzluksiz - xodim bir yoki bir nechta korxonalarda tanaffuslarsiz ishlagan davr (yoki ularning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan muddatlardan oshmagan).

Umumiy ish staji deganda 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan mehnat faoliyati va boshqa ijtimoiy foydali ishlar davrlarining umumiy davomiyligi tushuniladi.

Pensiya qaysi davrlarda oshadi?

Ma'lumki, rossiyalik nafaqaxo'rlar katta pensiya bilan "maqtana olmaydi". Bu haqiqatan ham tushkunlikka tushadi. Bizning vazifamiz pensiya nafaqalari miqdorini oshirishga yordam beradigan ish tajribasining eng qimmatli toifalarini ko'rib chiqishdir.

Sug'urta bo'lmagan davrlar

Bir qator holatlarda, agar shaxs yuqori ish haqini hujjatlar bilan tasdiqlay olmasa, tug'ruq ta'tillari, harbiy xizmat va boshqa davrlarni pensiya ballari bilan almashtirish mumkin. Masalan, 1,5 yil bola parvarishi 1,8 ballga teng. Ammo bu muqobil har doim ham foydali emas, shuning uchun siz hamma narsani oldindan hisoblashingiz kerak.

"Shimol tajribasi"

Ushbu kontseptsiya Uzoq Shimoldagi mehnat faoliyatini va unga tenglashtirilgan hududlarni nazarda tutadi. Hududiy taqsimlash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyruqlari asosida amalga oshiriladi.

Ushbu turdagi tajriba bir qator afzalliklarga ega. Avvalo, shaxsiy pensiya ko'rsatkichi oshadi. Ikkinchidan, shaxs to'lovning belgilangan qismini 50% ga oshirish huquqini oladi. Agar nafaqaxo'r belgilangan hududda 15 yil ishlagan bo'lsa. 30% o'sish, agar kishi Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududda kamida 20 yil ishlagan bo'lsa, amalga oshiriladi.

Valorizatsiya tufayli siz pensiyangizni qo'shimcha oshirishingiz mumkin. Shunday qilib, har bir nafaqaxo'r hisoblangan pensiya kapitalining 10 foizini (2002 yil holatiga) va 1990 yil 1 yanvargacha bo'lgan har bir ish yili uchun 1 foizini oladi.

Valorizatsiyani amalga oshirish uchun ish staji umumiy yoki imtiyozli koeffitsientni hisoblashda ishlatilganidan olinadi.

2002 yilgacha umumiy ish tajribasi

Hozirda pensiya ta'minoti miqdorini hisoblash juda qiyin. Muayyan davrlar uchun uchta formula hisobga olinadi. Xususan, 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan ish uchun, ko'rsatilgan yilning birinchi yanvaridan 2015 yilning birinchi yanvarigacha va oxirgi ko'rsatilgan yilning birinchi yanvaridan hozirgi kungacha.

Birinchi formulada tajriba ko'rsatkichi mavjud. Fuqaroning 2001 yil o'ttiz birinchi dekabrigacha ishlagan yillarining umumiy sonidan kelib chiqqan holda aniqlanadi. 2002 yildan boshlab pensiyalar shaxsiy hisob raqamiga o'tkaziladigan sug'urta badallari asosida hisoblab chiqiladi. Shu sababli, ushbu bosqichda ish stajining ustuvor ahamiyati tenglashtirildi.

Eng qimmatlisi - bu odamning 2002 yilgacha ishlab chiqqan ish staji. Chunki shundan kelib chiqib, ish stajini hisoblab chiqadi. U quyidagicha aniqlanadi:

1. Agar kuchli jinsiy aloqa 2002 yilgacha 25 yillik tajribaga ega bo'lsa va ayol 20 yillik tajribaga ega bo'lsa, u holda ko'rsatkich 0,55 sifatida qabul qilinadi.
2. Ish tajribasi kamroq bo'lsa, masalan, mos ravishda 15 va 10 yil, ko'rsatkich zarur va mavjud tajriba nisbatiga mutanosib ravishda kamayadi.
3. Ish staji uzoqroq bo'lsa, masalan, 35 va 30 yil, keyin har 12 oyda talab qilinadigan muddatdan oshib ketganda, ko'rsatkich 0,01 ga oshadi. Biroq, maksimal o'sish chegarasi mavjud, bu 0,75 ni tashkil qiladi.

Ish faoliyatining barcha davrlari faqat kalendar kunlarda hisobga olinadi, ular oliy ta'lim davrlarini o'z ichiga olmaydi;

Imtiyozli tajriba

Bu erta nafaqaga chiqish imkonini beruvchi maxsus tajriba. Ushbu nafaqaga qo'shimcha ravishda, inson pensiya nafaqalarini oshirishga ishonishi mumkin. Va biz yana 2002 yilgacha bo'lgan ish faoliyati davrlari haqida gapiramiz. Xizmat muddatini hisoblash uchun siz nafaqat umumiy, balki imtiyozli shartlarda ham foydalanishingiz mumkin. Hisoblash qoidalari oddiy, ular 0,55 koeffitsientidan foydalanadilar.

Ish tajribasi haqida videolar to'plami