Organ som genomför statliga pensionsförsäkringar. Ryska federationens pensionsfond är huvudorganet för pensionsförsörjning. D) Villkor för att tillhandahålla pensioner

Pensionssystemet i Ryssland är under statlig kontroll. Den ledande organisationen som ansvarar för att göra de relevanta betalningarna är den ryska pensionsfonden.

Offentliga tjänster inom pensionsfondens kompetens tillhandahålls i alla regioner i Ryssland. Dessutom, genom denna organisation, erhålls pensioner av medborgare i främmande länder som i enlighet med gällande lagstiftning har rätt att få utbetalningar.

Pensionsfonden tilldelar bidrag inte bara till äldre medborgare, som man brukar tro. Trots att merparten av fondens medel används för att betala ut åldersförsäkringspensioner, är PFR:s uppgift att försörja andra socialt utsatta kategorier av medborgare - funktionshindrade och minderåriga som har förlorat sin familjeförsörjare.

Hur en av statens största sociala institutioner, Rysslands pensionsfond har en förgrenad och komplex struktur, som vi kommer att försöka förstå inom ramen för denna artikel.

Året 1956 i rysk historia präglades av SUKP:s berömda 20:e kongress, där Joseph Stalins personlighetskult officiellt avbröts, vilket resulterade i att grundläggande förändringar initierades i det sovjetiska samhällets sociala liv. Men detta datum är också betydelsefullt eftersom med släppandet av lagen "Om statliga pensioner" kan arbetare och anställda räkna med att få en månatlig kontant invaliditetsförmån vid ålderdom.

Referens!År 1964 blev denna rättighet, även om den var i något avkortad form, tillgänglig även för invånare på landsbygden som arbetar på kollektivjordbruk. Sedan denna tid kan vi säga att pensionssystemet har utvecklats fullt ut i Sovjetunionen.

På den tiden var landets ekonomi helt under statlig kontroll. Ledningen av lokala organisationer och företag utfördes inom ramen för den sovjetiska planeringsdoktrinen. I detta avseende var staten faktiskt den enda arbetsgivaren, och därför betalades pensionen från landets budget.

I slutet av sovjettiden hamnade ekonomin och det offentliga förvaltningssystemet i en djup kris. I detta avseende tog staten avstånd från att uppfylla sina skyldigheter under de nya förutsättningarna. På denna bakgrund 1990 skapades den ryska pensionsfonden, som, även om den förblev en statlig organisation, ändå hade en viss grad av oberoende, och de medel som stod till Ryska federationens pensionsfonds förfogande var inte en del av budgeten på någon nivå.

Under 1900-talets sista decennium upplevde Pensionsfonden betydande beläggningssvårigheter, men i takt med att den ekonomiska situationen i landet förbättrades stabiliserades pensionssystemet, även om det aktivt reformeras, även under den moderna perioden.

Pensionsfondens funktioner idag

För vars skull beslutet att skapa fonden är det förvaltningen av fonder genom vilken pensionssystemet i landet tillhandahålls. Detta uttrycks i ackumuleringen av pengar som tillförs fonden genom huvudsakligen försäkringsavgifter och i betalningen av pensioner till medborgare som har rätt till det. Pensionsfonden i Ryssland klarar fortfarande denna uppgift i dag.

Dessutom inkluderar denna organisations funktioner:

• administration av ett personligt redovisningssystem;
• medfinansiering av vissa sociala program;
• övervaka mottagandet av försäkringspremier och övervaka att försäkringstagarna fullgör sina skyldigheter enligt den obligatoriska försäkringen;
• utfärdande av moderskapskapitalintyg och övervaka utgifterna av dess medel.

Viktig! För närvarande är den ryska pensionsfonden också en av de största arbetsgivarna - totalt arbetar mer än 100 tusen människor i dess strukturer.

Pensionsfondens strukturdiagram

Den stora mängden uppgifter som tilldelas denna organisation och den imponerande personalen bestämmer den komplexa organisationsstrukturen.

Det enklaste sättet att presentera det är i form av följande diagram:

Fondens huvudsakliga förvaltningsorgan är styrelsen. Drozdov A.V har varit chef sedan 2008. Det är ordföranden som godkänner och även fattar viktiga beslut i frågor som rör pensionssystemets funktion.

I styrelsen ingår även vice ordförande. Var och en av dem är specialiserade på vissa områden av pensionsfondens verksamhet.

En integrerad del av pensionsfondens struktur är revisionskommissionen. Dess uppgift inkluderar internrevision, inklusive att kontrollera rimligheten i att spendera organisationens budget.

Informationscentret dök upp i pensionsfondens struktur ganska nyligen - 2015. Hans verksamhet syftar till att stödja elektroniska system i organisationen.

Om verkställande direktionen

Verkställande direktionen leds av en av PFR-styrelsens vice ordförande. Detta är den grundläggande strukturen som bestämmer arten av fondens löpande verksamhet.

Verkställande direktoratets funktioner är:

• fastställande av pensionsfondens budget, analys av dess inkomst- och utgiftsdelar;
• fördelning av medel per region;
• utföra redovisning och rapportering till styrelsen;
• göra prognoser om situationen för pensionssystemet som helhet.

Det verkställande direktoratet har en tillsynsfunktion över lokala territoriella organs verksamhet.

Territoriell apparat

Pensionsfondens territoriella organ har en hierarkisk struktur. Dessa inkluderar:

Distriktsavdelningar

Det finns totalt 8 distriktsavdelningar. Deras antal är lika med antalet federala distrikt i landet. Deras huvudsakliga uppgifter är:

• tillsyn över regionkontorens verksamhet
• planering av pensionsfondernas arbete;
• samordning av lokala förvaltningsaktiviteter;
• genomförande av statistisk redovisning i jurisdiktionsområdet;
• deltagande i bildandet och utarbetandet av fondens budget.

Territoriella grenar

Territoriella grenar verkar i en specifik region, där de ansvarar för:

• kontroll av insamling av bidrag;
• samordning av lokala avdelningar.

Uppmärksamhet! Regionala filialer tar emot klagomål om olagliga handlingar från anställda vid kommunala avdelningar i Rysslands pensionsfond i ordningsföljd.

Direktorat och avdelningar i städer och distrikt (kommuner)

Det är dessa gräsrotsstrukturer i den territoriella apparaten som direkt arbetar med medborgarna. De anställdas ansvar inkluderar:

• tilldelning av pensionsbetalningar, inklusive godkännande av relevanta dokument;
• acceptera ansökningar om moderskapskapital, utfärdande av intyg;
• leverans av pensioner;
• upprätthålla personliga register;
• administration av försäkringspremier;
• rådgivning i pensionsfrågor;
• säkerställa medfinansiering av regionala sociala program.

Ryska federationens pensionsfond är en extremt viktig och betydelsefull struktur, vars verksamhet påverkar nästan alla medborgare i vårt land. För ett framgångsrikt och effektivt arbete utvecklades en effektiv struktur, som med mindre förändringar har funnits i snart 30 år.

För mer information om pensionsfondsystemet, se videon:

Introduktion

Pensionsskydd är ett av de viktigaste socioekonomiska problemen i det moderna Ryssland.

Det här ämnet kommer alltid att vara relevant, för det är ingen hemlighet att alla människor bryr sig om sin ålderdom och försöker på något sätt försörja sig själva för att inte lämnas utan försörjning i en handikappad ålder. Under många år var den enda garanterade inkomstkällan efter pensionering vid uppnådd pensionsålder, eller på grund av förlust av arbetsförmåga, statliga pensionsutbetalningar. Alltså samlades alla medel på statens konton och omfördelades sedan. För närvarande dyker det upp nya deltagare på finansmarknaden - pensionsfonder, som inte nödvändigtvis är statliga myndigheter. Deras mål är att samla kapital genom pensionsavgifter för de personer som är intresserade av deras välmående efter en aktiv anställning. Statistiska uppgifter är nödvändiga för att reglera pensioner i landet.

Pensionsstatistiken har följande uppgifter:

· Insamling av uppgifter om antalet pensionstagare;

· bildande av den ryska pensionsfondens budgetpolitik och kontroll över dess genomförande;

· Prognos och analys av pensionsfondens finansiella resurser;

· Upprätthålla redovisning och rapportering;

· Aktuell prognostisering av pensionssystemets långsiktiga utveckling.

Att slutföra dessa uppgifter är nödvändigt för att hela pensionssystemet ska fungera framgångsrikt. Deras beslut baseras på en kombination av ett antal informationskällor.

Allmänna egenskaper hos pensionsmyndigheter

För närvarande finns det inget enhetligt pensionssystem i Ryssland, som tidigare nämnts. Det finns flera skäl till detta tillstånd, de viktigaste är: olika finansieringskällor från vilka pensionsavsättning tillhandahålls - medel från Ryska federationens pensionsfond (PFR) och medel som allokeras från statsbudgeten; olika kategorier av personer - pensionstagare - försäkrade medborgare och personer anställda inom det offentliga tjänstesystemet, vissa andra kategorier av medborgare; lagligt fastställda ojämlika villkor och normer för tillhandahållande av dessa kontantbetalningar, och följaktligen nivån på materiellt stöd för deras mottagare, till exempel högre pensioner för tjänstemän etc.

Som ett resultat ledde detta till det faktum att ett antal federala ministerier och avdelningar - Rysslands inrikesministerium, Rysslands försvarsministerium, Rysslands justitieministerium, Rysslands FSB, Federal Tax Service of Ryssland, Rysslands åklagarmyndighet, Ryska federationens högsta domstol - har oberoende pensionstjänster.

Den största volymen av arbete med pensionsförsörjning för medborgarna faller på Pensionsfonden och dess organ. Detta beror på det faktum att det "tjänar" den vanligaste kategorin personer - försäkrade medborgare enligt det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet och, i vissa fall som fastställts i lag - medlemmar av deras familjer, personer som frivilligt gick med i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet, och några andra kategorier. Därför kommer vi i framtiden att prata om att organisera arbetet för endast "mass"-pensionstjänsten, som är pensionsfonden.

Ryska federationens pensionsfond och systemet med organ som lyder under den utgör ett enda centraliserat system på flera nivåer av organ som förvaltar obligatoriska pensionsförsäkringsfonder i Ryssland, där organ på lägre nivå är ansvariga inför organ på högre nivå.

Strukturellt kan det presenteras enligt följande:

federal nivå - Ryska federationens pensionsfond (styrelse, verkställande direktorat);

federala distrikten i Ryska federationen - avdelningar

PFR i federala distrikt (strukturella divisioner av PFR);

nivå av ingående enheter i Ryska federationen - territoriella grenar av Rysslands pensionsfond (i motsvarande regioner);

lokal -- stadsnivå -- ledning

(filialer) av Rysslands pensionsfond i distrikt (städer).

På federal nivå Pensionssystemet förvaltas av Pensionsfondens styrelse och dess permanenta verkställande organ - verkställande direktionen.

* I de konstituerande enheterna i Ryska federationen det finns regionala filialer till Rysslands pensionsfond,

Lokal nivå Pensionssystemet består av pensionsförvaltningar (filialer, avdelningar) belägna i stadsdelar och städer. De utför huvudsakligen funktionerna att tilldela och betala ut pensioner.

Baserat på dessa principer är medlen för obligatorisk pensionsförsäkring, och följaktligen Ryska federationens pensionsfond, inte statlig egendom. De bör betraktas som egendom för de personer som är försäkrade enligt detta försäkringssystem och de arbetsgivare som betalar försäkringsavgifter till pensionsfonden. Följaktligen måste alla medel som betalas av arbetande medborgare i form av försäkringspensionsavgifter fördelas mellan pensionärer, med hänsyn till deras arbetsinsats. (Detta avser vanligtvis anställningens varaktighet, det vill säga varaktigheten av betalningen av försäkringspremier, och de lönenivåer från vilka sådana avgifter togs ut.)

Från 2002-01-01 Pensionsreformen har genomförts i Ryssland. Nya pensionslagar träder i kraft.

Detta innebär att pensionsutbetalningar läggs till grunddelen av arbetspensionen, som beräknas utifrån det totala beloppet av försäkringspremier som betalats av en viss person (eller för honom), som registreras på hans personliga konto - hur mycket krediteras , så mycket kommer att betalas ut efter att hans pension anvisats under den så kallade överlevnadsperioden.

Dessutom, i strukturen för pensionsutbetalningarna, tillsammans med grunddelen av arbetspensionen och dess försäkringsdel, förvaringsdel.

Många länder har sina egna pensionssystem, som skiljer sig åt på ett antal parametrar. Till exempel varierar åldern vid vilken en person blir berättigad till pension, den genomsnittliga storleken och egenskaperna vid bildandet av periodiseringar ganska mycket.

Det finns två vanligaste principer för att bilda pension – fördelning och sparande. Den första som historiskt har utvecklats tidigare består i att pensionärer får utbetalningar från de fonder som de arbetande medborgarna bidrar med. Detta system kallas ibland också "principen om solidaritet mellan generationerna." Det är ganska bekvämt i en stabil demografisk situation, när förhållandet mellan dagens pensionärer och arbetande medborgare förändras lite. Om detta förhållande är utsatt för betydande fluktuationer, kanske distributionssystemet inte är effektivt. Dessutom är en ganska viktig nackdel med denna princip oförmågan för den framtida mottagaren av pensionen att avsevärt påverka betalningsbeloppet.

Det fonderade systemet ger den framtida pensionen ett direkt beroende av den arbetande personens avgifter. I det här fallet skickas alla försäkringsbetalningar till ett individuellt konto, baserat på de uppgifter som pensionen bildas av när den försäkrade personen blir berättigad till den.

Tidigare betalades pensioner i Ryssland enligt en solidarisk (fördelnings-) princip, men sedan beslutades det att införa delar av ett fonderat system i pensionsförsörjningen. Pensionen var uppdelad i försäkring, grund (senare inkluderad i försäkring) och fonderade delar. Varje person kan självständigt förvalta medlen i den fonderade delen av pensionen.

Den fonderade delen av pensionen är placerad, vilket innebär att den kan generera inkomster. Hur exakt man ska investera bestäms av den försäkrade personen själv, men det är känt att majoriteten av arbetande medborgare i Ryska federationen för närvarande inte visar stort intresse för sina pensionssparande och därför inte deltar i att investera dem.

Statliga pensionsavsättningar är en integrerad del av det ryska pensionssystemet, som genom interbudgetära överföringar från den federala budgeten till budgeten för Ryska federationens pensionsfond ger medborgarna statliga pensionsförsörjningar.

Så en statlig pensionspension (statspension) är en månatlig kontantbetalning från den federala budgeten.

Vissa kategorier av medborgare har rätt att få denna pension. Enligt federal lag nr 166-FZ "Om statlig pensionsförsörjning i Ryska federationen" inkluderar sådana kategorier till exempel tjänstemän, militär personal och astronauter.

Så det finns flera typer av statliga pensioner:

1) långtidspension;
2) ålderspension;
3) förtidspension;
4) efterlevandepension;
5) social pension.

Den grundläggande skillnaden mellan statlig pension och pensioner inom ramen för obligatorisk pensionsförsäkring - försäkring och fonderad - och icke-statlig (icke-statlig pensionsförsäkring) är följande:

Pensionstagare är snäva kategorier av medborgare;
- källan till pensionsutbetalningen är den federala budgeten;
- den ansvariga fonden är Ryska federationens pensionsfond.

- federala regeringsanställda;
- militär personal;
- astronauter;
- flygtestpersonal.

Militär personal;
- deltagare i det stora fosterländska kriget;
- medborgare tilldelades märket "Bosatt i det belägrade Leningrad";
- Medborgare som drabbats av strålning eller katastrofer orsakade av människor.
- astronauter.

Militär personal;
- Medborgare som skadats till följd av strålning eller katastrofer orsakade av människor.
- astronauter.

För funktionshinder;
- vid förlust av en familjeförsörjare;
- på grund av ålderdom.

Funktionshindrade i grupperna I, II och III, inklusive funktionshindrade sedan barndomen;
- funktionsnedsatta barn.

Medborgare som har fyllt 65 och 60 år (män respektive kvinnor) som inte har skäl att få ålderspension;
- medborgare från de små folken i norr: män - från 55 år och kvinnor - från 50 år. Den statliga sociala pensionen betalas ut till dem i stället för åldersförsäkringspensionen.

Statens pensionsavsättning

Förfarandet för att tilldela pensioner för statlig pensionsförsörjning regleras av federal lag nr 166-FZ "Om statlig pensionssäkerhet i Ryska federationen".

Statlig pensionsförsörjning - säkerställer tillhandahållande av pensioner till medborgare under statliga pensioner (statliga pensioner) genom interbudgetära överföringar från den federala budgeten till Ryska federationens pensionsfond.

Det huvudsakliga kännetecknet för statliga pensioner är att statliga pensioner finansieras från den federala budgeten.

Pensioner för statliga pensioner (statliga pensioner) tilldelas vissa kategorier av medborgare, till exempel:

Tjänstemän (inklusive militär personal),
socialt utsatta medborgare,
deltagare i det stora fosterländska kriget, etc.

Den statliga pensionen (statspensionen) är en månatlig kontantbetalning från den federala budgeten.

Det finns flera typer av statliga pensioner:

Statlig långtidspension;
statlig ålderspension;
statlig invalidpension;
statlig efterlevandepension;
social pension.

Den grundläggande skillnaden mellan statlig pension och pensioner enligt obligatorisk pensionsförsäkring och pensioner enligt icke-statlig pensionsförsäkring är följande:

Mottagare av statliga pensioner är snäva kategorier av medborgare;
källan till betalningen av den statliga pensionen är den federala budgeten;
Fonden som ansvarar för att betala den statliga pensionen är Ryska federationens pensionsfond.

Den statliga pensionen för lång tjänst är tilldelad följande kategorier av medborgare:

federala regeringsanställda;
militär personal;
astronauter;
flygtestpersonal.

Den statliga ålderspensionen tilldelas medborgare som har lidit till följd av strålning eller katastrofer orsakade av människor.

Den statliga invalidpensionen tilldelas följande kategorier av medborgare:

Militär personal;
deltagare i det stora fosterländska kriget;
medborgare tilldelades märket "Bosatt i det belägrade Leningrad";
medborgare som drabbats av strålning eller katastrofer orsakade av människor;
till astronauter.

Funktionshindrade medlemmar av den avlidnes familjer har rätt till statlig pension i händelse av förlust av en familjeförsörjare:

Militär personal;
medborgare som drabbats av strålning eller katastrofer orsakade av människor;
astronauter.

Funktionshindrade medborgare i de kategorier som anges nedan har rätt till statlig social pension.

Den statliga sociala pensionen är av följande slag:

För funktionshinder;
i händelse av förlust av en familjeförsörjare;
av ålderdom.

Den statliga sociala invalidpensionen inrättas:

Funktionshindrade i grupperna I, II och III, inklusive funktionshindrade sedan barndomen;
funktionsnedsatta barn.

Den statliga sociala pensionen vid förlust av familjeförsörjare inrättas för barn under 18 år, och vid heltidsutbildning vid läroanstalter - tills utbildningen är avslutad, dock inte längre än 23 år, för dem som förlorat en eller båda föräldrarna, och för barn till en avliden ensamstående mamma.

Den statliga sociala ålderspensionen inrättas:

Medborgare som har fyllt 65 och 60 år (män respektive kvinnor) som inte har skäl att erhålla ålderspension: har försäkrings- (arbets-)erfarenhet på mindre än fem år;
medborgare från ursprungsbefolkningen i norr: män - från 55 år och kvinnor - från 50 år. Den statliga sociala pensionen betalas ut till dem i stället för försäkringspensionen.

Pensionslagstiftning

Hur ska en pension bildas enligt gällande pensionslagar? Den nuvarande tariffen för försäkringsavgifter innebär att 16 % av lönen överförs till försäkringsdelen av pensionen och 6 % till den fonderade delen. Vad är skillnaden mellan dessa två komponenter? Försäkringsdelen (den inkluderar grunddelen av pensionen, som betalas ut till alla, samt en betydande del av pensionsavgifterna) används för att finansiera utbetalningar till befintliga pensionärer. Sparandedelen fyller en fundamentalt annorlunda funktion - det är "riktiga" pengar som kan ge vinst till sin ägare (en person som är försäkrad enligt ett obligatoriskt pensionsförsäkringsavtal).

Ryska federationens pensionslagstiftning reformeras ständigt. Betydande förändringar skedde till exempel när delar av den fonderade principen började användas för att bilda pensioner, och inte bara fördelningssystemet.

En av de viktigaste förändringarna kommer att vara förändringen i tariffen för den finansierade komponenten. Som nämnts ovan innebär den nuvarande lagen om pensionsavsättning att 6 % av avgifterna avsätts till den fonderade delen av pensionen. Men från och med nästa år, de så kallade "tysta", det vill säga de som inte gick med i en av de icke-statliga fonderna eller inte informerade pensionsfonden om sin önskan att behålla den tidigare tariffen, bidrag till de fonderade del kommer att sänkas till 2 %.

Nuvarande lagstiftning ger ett ganska brett utbud av möjligheter att öka utbetalningarna efter pensionering för arbetande medborgare. En av de enklaste och mest tillgängliga metoderna är den kloka användningen av investeringen, ackumulerande komponent av avdrag. Du kan få maximal nytta av denna del av ditt sparande genom att överföra förvaltningsrätten till det till en icke-statlig pensionsfond. Men i det här fallet är det viktigt att välja rätt NPF, med särskild uppmärksamhet på balansen i fondens investeringspolicy, dess tillförlitlighet, verksamhetshistorik, garantier och naturligtvis också lönsamhetsindikatorer.

Du kan dock höja din pension inte bara med hjälp av smarta investeringar och obligatoriska avgifter. Deltagande i ett av de icke-statliga pensionsprogrammen (NGOs), som tillhandahåller frivilliga bidrag som kommer att investeras, generera inkomster och efter pensioneringen kommer att återvända till mottagaren multiplicerat, kommer att hjälpa dig att få en betydande ökning av grundläggande betalningar från staten .

Pensionsavsättning för militär personal

Officerare, med lämplig tjänstgöringstid, kan räkna med permanent bostad och militär pension.

Pensionsavsättning för militär personal som släpps från militärtjänst och medlemmar av deras familjer utförs i enlighet med Ryska federationens lag nr 4468-1 "Om pensionsavsättning för personer som tjänstgjorde i militärtjänst, tjänstgöring i organ för inre angelägenheter, Statens brandkår, narkotikakontrollmyndigheter droger och psykotropa ämnen, institutioner och organ inom straffsystemet och deras familjer."

I artikel 43 i denna lag fastställs att pensioner för militär personal och deras familjer beräknas från monetära bidrag. Löner efter befattning, militär rang beaktas (utan hänsyn till löneökningen för tjänstgöring i avlägsna högfjällsområden och i andra särskilda förhållanden) samt procentuell bonus för tjänstgöringstid, inklusive utbetalningar i samband med indexeringen av monetära bidrag. Storleken på pensionerna för avskedad militär personal beror också på militärtjänstgöringens varaktighet, befattningar besatta före avskedandet och tilldelade militära grader.

I artikel 13 i denna lag fastställs att rätt till långtidspension ges till personer som tjänstgjort i 20 år eller mer, samt personer som avskedas från tjänst vid uppnådd högsta ålder på grund av tjänstgöring, hälsoskäl eller i samband med organisatoriska och bemanningsåtgärder och uppnående av uppsägningsdagen 45 års ålder, med en sammanlagd arbetslivserfarenhet på 25 kalenderår eller mer, varav minst 12 och ett halvt år är militärtjänstgöring.

Enligt artikel 14 i denna lag fastställs långtidspensionen till följande belopp:

För militär personal med 20 års tjänstgöring eller mer: för 20 års tjänstgöring - 50 % av motsvarande lönebelopp och för varje tjänstgöringsår över 20 år - 3 % av angivna lönebelopp, dock totalt högst 85 % av dessa belopp;
militär personal med en total arbetslivserfarenhet på 25 kalenderår eller mer, varav minst 12 och ett halvt år är militärtjänst: för en total arbetslivserfarenhet på 25 år - 50 % av motsvarande lön och för varje tjänsteår över 25 år - 1% av de angivna beloppen monetär ersättning.

Ökningen av pensionerna för avskedad militär personal genomförs i enlighet med artikel 49 i denna lag samtidigt med en höjning av lönerna för militär personal i tjänst, baserat på nivån på ökningen av den monetära ersättningen för motsvarande kategorier av militär personal som tagits beaktas vid beräkning av pensioner.

För pensioner som tilldelas i enlighet med denna lag till vissa kategorier av medborgare, om det finns lämpliga skäl, föreskrivs det för fastställande av olika höjningar, bidrag och höjningar, beräknade som en procentandel av det fastställda beloppet för den sociala pensionen:

Ökningar av beloppet för långtidspensioner för funktionshindrade och deras belopp fastställs i artikel 16 i lagen;
pensionstillägg för anställningstid och deras belopp fastställs i artikel 17 i lagen;
tillägg till förtidspensionen och deras belopp fastställs i artikel 24 i lagen;
Efterlevandepensionstillägg och deras belopp fastställs i artikel 38 i lagen;
höjningar av pensioner för lång tjänstgöring (för funktionshinder, vid förlust av en familjeförsörjare) och deras belopp fastställs i artikel 45 i lagen.

Dekret från Ryska federationens president nr 1091 ökade det månatliga tillägget till pensioner som fastställts genom dekret från Ryska federationens president nr 176 "Om inrättande av ett månatligt tillägg till pensioner för vissa kategorier av pensionärer."

Ryska federationens utkast till federal lag "Om monetära utsläppsrätter och andra betalningar till militär personal från Ryska federationens väpnade styrkor" publicerades på försvarsministeriets webbplats.

Denna lag ligger till grund för den sedan länge försenade reformen av militärlönen och deras pensioner.

För all militär personal (både personal och reserv) är punkt 3 i artikel 1 mycket viktig: "Löner för militära befattningar och löner för militära grader höjs (indexeras) årligen i enlighet med den federala lagen om den federala budgeten för motsvarande år och planeringsperiod, med hänsyn till inflationstakten (konsumentpriser).

Det vill säga, lagen befriar militären från någons politiska vilja, inklusive de högsta tjänstemännen i staten, och sätter processen att indexera militära pensioner på en rättslig grund.

Det viktigaste för militära pensionärer är punkt 1 i artikel 4:

"Pensioner som tilldelas personer som tjänstgjorde i de väpnade styrkorna i fd Sovjetunionen, Förenade väpnade styrkorna i Samväldet av oberoende stater, Ryska federationens väpnade styrkor, järnvägstrupperna (militära pensioner), såväl som deras familjer beräknas på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering, baserat på lön enligt militär rang, lön enligt position och månatlig bonus för tjänstgöringstid, som utgör den monetära ersättningen som beaktas vid beräkningen av hans pension. Det angivna penningbidraget beaktas vid beräkningen av pensionen med 30 procent och ökar årligen med 3,5 procent tills det når 100 procent av sitt belopp.”

Pensionsmyndigheter

Lokala pensionsmyndigheter är rättsliga efterträdare till socialskyddsmyndigheterna i distriktet (staden) när det gäller tilldelning, omräkning och utbetalning av arbetspensioner och statliga pensioner, samt sociala förmåner för begravning av avlidna pensionärer som inte arbetade på dödsdagen.

Lokala pensionsmyndigheter är direkt underställda pensionsfondens territoriella gren.

Det är de lokala pensionsmyndigheterna som bär det största arbetet med att ge medborgarna pensioner. Innehållet i deras arbete är varierat.

De utför en mängd olika funktioner, nämligen:

Godkännande av dokument för tilldelning av pensioner;
- tilldelning, omräkningar, utbetalning av pensioner;
- Leverans av pensioner;
- Ekonomiskt stöd till pensioner.
- Interaktion med andra statliga organ och institutioner, organisationer av alla former av ägande;
- Mottagande av befolkningen i pensionsfrågor;
- arbeta med offentliga organisationer;
- upprätthålla individuella (personliga) register;
- Inspektion av organisationer av alla former av ägande för efterlevnad av lagstiftningen om pensioner;
- organisera och bedriva utbildnings- och metodarbete kring pensionsfrågor m.m.

Låt oss överväga arbetsorganisationen för lokala pensionsmyndigheter inom huvudområdena för deras verksamhet.

Arbetande medborgare representeras i pensionssyfte av organisationer, oavsett vilken ägarform de arbetar för, och enskilda företagare som använder de anställdas arbetskraft.

I organisationer utses, efter order (instruktion) av chefen, en tjänsteman som ansvarar för upprättandet av dokument. I stora organisationer och företag bildas pensionsavdelningar eller kommissioner.

Deras huvuduppgift är att korrekt upprätta dokument för tilldelning av pension och lämna in dem till den lokala pensionsmyndigheten i tid. Organisationer sammanställer listor över personer som går i pension under de kommande två till tre åren. Listorna anger efternamn, förnamn, patronym för den framtida pensionären, födelseår, datum för kommande pensionering, total tjänstgöringstid (TS), förmånlig tjänstgöringstid (LTS), försäkringslängd (SSt) och full hemadress. Ett exemplar av listan skickas till distriktets (stadens) pensionsmyndighet. Under perioden för sammanställning av listan kontrolleras framtida pensionärers arbetsböcker, alla typer av tjänstgöring beräknas (LTS och SS kontrolleras särskilt noggrant). Vid behov begärs saknade handlingar om tjänstgöringstid, förtjänst etc. Allt detta görs i förväg, så att alla nödvändiga handlingar är tillgängliga när medborgaren lämnar in ansökan.

Alla företag, organisationer och institutioner som är belägna i distriktets (stadens) territorium är fördelade bland anställda vid den lokala pensionsmyndigheten, som öppnar en så kallad observationsfil för varje organisation.

Den lagrar:

Order (instruktion) av organisationens chef om utnämningen av en specifik person som är ansvarig för utarbetandet av dokument;
- Listor över personer som går i pension under de kommande åren;
- en lista över produktionsanläggningar och arbete med speciella arbetsförhållanden.

Varje år inspekterar en anställd vid den lokala pensionsmyndigheten de företag, organisationer och institutioner som tilldelats honom med ett besök på plats. Till följd av inspektionen upprättas en handling som arkiveras i observationsakten. Företagscheferna och den lokala pensionsmyndigheten får kännedom om innehållet i besiktningsprotokollet. I vissa fall rapporteras resultatet av inspektionen till distriktets (stads)förvaltningen.

Akten återspeglar följande information:

Det totala antalet anställda i organisationen;
- tillgång till ett utdrag från ordern (instruktionen) från organisationens administration om utnämningen av en ansvarig person (representant) och hans ställföreträdare;
- förekomst eller frånvaro av en journal för registrering av ansökningar och inlämningar för tilldelning av pensioner (i fastställd form), samt en journal eller förteckning över personer som i samband med uppnående av pensionsåldern kommer att förvärva rätt till pension om två till tre år, samt en journal för registrering av ansökningar om omräkning av pensioner (i föreskriven form).

I organisationer där det finns produktionsanläggningar eller arbete med särskilda arbetsvillkor ska det finnas utdrag från listorna nr 1 och nr 2 över yrken och befattningar som ger rätt till förmånspension, samma utdrag ska finnas från dessa listor för motsvarande organisationens strukturella enhet (verkstad, avdelning, område, etc.).

Icke-statlig pensionsavsättning

Frivillig pensionsavsättning kommer utöver den statliga och genomförs genom att ett avtal om icke-statlig pensionsavsättning (nedan - pensionsavtal, NGO-avtal) träffas med en icke-statlig pensionsfond (nedan - NPF).

Frivillig pensionsavsättning syftar till att öka storleken på pensioner som betalas ut enligt den obligatoriska pensionsförsäkringen och innebär regelbunden överföring av pensionsavgifter till NPF under en viss tidsperiod och deras ökning på bekostnad av kapitalavkastningen.

I detta fall kan överföringar av pensionsavgifter göras både av individer till förmån för sig själva eller andra individer, och av organisationer till förmån för sina anställda.

I allmänhet är icke-statliga pensionsavsättningar i hela världen en av de viktigaste punkterna i en anställds socialförsäkringsersättningspaket, tillsammans med löner, bonusar för arbetsperioden, sjukförsäkring etc. Om ett företag genomför ett företagspensionsprogram är framtida pensioner i form av pensionssparande egentligen en form av uppskjuten lön för anställda. Företagens deltagande i pensionsprogram stärker de anställdas förtroende för arbetsgivaren, bildar företagsanda och ökar företagets betyg.

Men i Ryssland är denna form av medarbetarmotivation inte tillräckligt utbredd, och därför letar de anställda själva, som försöker öka sina besparingar när de når pensionen, efter de mest förståeliga och effektiva sätten att genomföra sina planer, som ett alternativ , med hjälp av icke-statlig pensionsförsäkring. Och detta är rimligt, eftersom mängden ytterligare pension genom pensionssystemet kan nå 50% -60% av lönerna.

Icke-statlig pensionsavsättning (NPO) är en ytterligare typ av pensionsavsättning, som genomförs genom att ett avtal ingås med en icke-statlig pensionsfond. Huvuddraget i icke-statlig pensionsavsättning i Ryska federationen, som skiljer den från obligatorisk pensionsförsäkring, är den frivilliga karaktären hos avsättningen, såväl som möjligheten att få pension utan arbetslivserfarenhet. Du kan alltså börja bygga din pension själv vid 18 års ålder. Det icke-statliga pensionssystemet syftar till att avsevärt öka storleken på din pension. Det innebär regelbunden frivillig överföring av bidrag till den utvalda NPF. På grund av erhållen investeringsinkomst kommer din framtida pension att växa varje år.

Varje person har, på grund av sina individuella egenskaper, inkomster och ålder, en annan förståelse för en bekväm och ekonomiskt oberoende tillvaro vid uppnådd pensionsålder. Att delta i ett icke-statligt pensionsprogram innebär att du väljer en av pensionsplanerna. Beroende på vilket system du anger, bestäms storleken på avgiften, frekvensen och volymen av utbetalningar samt ytterligare villkor för beräkning av pensionen och sedan ingås ett NPO-avtal. Du kan göra betalningar till förmån för dig själv, ditt barn eller någon närstående. Om du är arbetsgivare kan du göra utbetalningar till förmån för en anställd. Företagspensionsprogrammet är i huvudsak ett tillägg till de sociala paketen som tillhandahålls, samt en möjlighet att motivera medarbetarna. Detta ökar inte bara de anställdas förtroende för företaget, utan förbättrar också dess betyg.

Typer av pensioner

federala tjänstemän,
militär personal,
medborgare bland astronauterna,
bland flygprovningspersonalen med lång erfarenhet av relevant tjänst (arbete).

Om det finns en lång tjänstgöringsperiod i den statliga offentliga tjänsten i Ryska federationens ingående enheter och kommunal tjänst, betalas pensioner för tjänstgöringstid enligt reglerna som bestäms av de ingående enheterna i Ryska federationen och kommunerna oberoende.

Den statliga ålderspensionen tilldelas medborgare som har lidit till följd av strålning eller katastrofer orsakade av människor.

Den statliga förtidspensionen tilldelas:

Militär personal,
deltagare i det stora fosterländska kriget,
medborgare tilldelades märket "Bosatt i det belägrade Leningrad",
medborgare som drabbats av strålning eller katastrofer orsakade av människor,
medborgare bland astronauterna.

Den statliga pensionsavsättningen vid förlust av en familjeförsörjare tilldelas:

I händelse av militär personals död,
medborgare som drabbats av strålning eller katastrofer orsakade av människor,
medborgare bland astronauterna och medlemmar av deras familjer.

En social pension enligt statlig pensionsförsörjning tilldelas funktionshindrade medborgare som av olika skäl inte har förvärvat rätt till lämplig försäkringspension.

Följande har till exempel rätt till det:

Medborgare i Ryska federationen som har uppnått 65 och 60 års ålder, män respektive kvinnor (och de säger att pensionsåldern inte har höjts;
utländska medborgare och statslösa personer som permanent har bott på Ryska federationens territorium i minst 15 år och har uppnått den angivna åldern och vars försäkringserfarenhet är mindre än 15 år.

Sådana personer kommer dock inte att uppbära social pension enligt det statliga pensionssystemet under tiden för sitt arbete eller annan verksamhet, när de omfattas av en obligatorisk pensionsförsäkring enligt lagen.

Medborgare som samtidigt har rätt till försäkringspension av olika slag tilldelas en valfri pension.

I de fall som anges i punkt 3 i art. 3 i lag nr 166-FZ "Om statliga pensioner" är samtidig mottagande av en pension för statlig pension och en försäkringspension tillåten (artikel 5 i lag nr 400-FZ "Om försäkringspensioner").

Till exempel har medborgare som blir handikappade till följd av en militär skada rätt att få invalidpension (klausul 1, klausul 3, artikel 3 i lag N 166-FZ "Om statlig pensionsförsäkring") och en åldersförsäkring pension (klausul 3, del 1, art. 32 i lag N 400-FZ "Om försäkringspensioner").

Pensionsavsättning för tjänstemän

Medborgare i Ryska federationen som är försäkrade i enlighet med den federala lagen "Om obligatorisk pensionsförsäkring i Ryska federationen" har rätt till arbetspension, förutsatt att de uppfyller villkoren som anges i den federala lagen "Om arbetspension i Ryssland" Federation."

I enlighet med den federala lagen "Om arbetspensioner i Ryska federationen" fastställs följande typer av pensioner:

Arbetskraft ålderspension;
invaliditetspension;
arbetspension vid förlust av familjeförsörjare.

Män som har fyllt 60 år och kvinnor som har fyllt 55 år har rätt till ålderspension.

Villkoren för att tilldela arbetspensioner bestäms av kapitel II i den federala lagen "Om arbetspensioner i Ryska federationen".

Försäkringsperioden inkluderar arbetsperioder och (eller) andra aktiviteter som utfördes på Ryska federationens territorium, förutsatt att under dessa perioder betalades försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond.

En arbetspension (del av en arbetspension) tilldelas från ansökningsdagen för den angivna pensionen (för den angivna delen av en arbetspension), med undantag för de fall som anges i punkt 4 i artikel 19 i den federala lagen "På Arbetspensioner i Ryska federationen”, men i alla fall inte tidigare än den dag rätten till den angivna pensionen (den angivna delen av arbetspensionen) uppstår.

Dagen för ansökan om arbetspension (del av arbetspension) anses vara den dag som pensionsorganet får motsvarande ansökan med alla nödvändiga handlingar.

För att tilldela ålderspension måste du lämna in följande dokument:

Pass;
Anställnings historia;
Militärt ID;
Försäkringsbevis för obligatorisk pensionsförsäkring;
Personligt kontonummer i Sberbank of Russia genom vilket pensionsbetalningar kommer att göras.

Federal lag nr 166-FZ "Om statlig pensionsförsörjning i Ryska federationen", enligt vilken federala tjänstemän med minst 15 års erfarenhet av den statliga offentliga förvaltningen och som innehar en position i den federala statliga tjänsten i minst 12 år hela månader är berättigade till pension för anställningstid vid uppsägning från den federala offentliga tjänsten på vissa grunder.

Villkoren för beviljande av pension till federala tjänstemän bestäms av artikel 7 i denna federala lag.

En pension för tjänstgöringstid fastställs för personer som fyllde offentliga tjänster som federala tjänstemän, godkänd genom dekret från Rysslands president nr 1574 "I registret över befattningar i den federala offentliga tjänsten", såväl som offentliga befattningar i den federala offentliga tjänsten enligt listorna över offentliga befattningar i den federala offentliga tjänsten, som är de relevanta sektionerna Register över befattningar i den federala statliga tjänsten i Ryska federationen, godkänd genom relevanta dekret från Rysslands president .

federala statliga tjänstemän med minst 25 års erfarenhet av den statliga offentliga tjänsten och avskedad från den federala offentliga tjänsten på grundval av punkt 3 i del 1 i artikel 33 i den federala lagen "Om den ryska statens offentliga tjänst". Federation”, innan de förvärvade rätten till ålderspension (invaliditet) har rätt till långtidspension om de, omedelbart före uppsägningen, haft befattningar i den federala offentliga tjänsten i minst 7 år.

Den långtidspension som fastställts utöver ålderspensionen (invaliditet) som tilldelas i enlighet med den federala lagen "Om arbetspensioner i Ryska federationen" och betalas ut samtidigt med den.

För att ansöka om långtidspension måste du lämna in följande handlingar:

Anställnings historia.
En kopia av beslutet om uppsägning.
Ett intyg över den genomsnittliga månadsinkomsten för en federal tjänsteman under de senaste 12 hela månaderna omedelbart före uppsägning från den federala statstjänsten.
Ett intyg från det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond om beloppet på pensionen som erhålls för den månad då dokumenten kommer att upprättas.
En kopia av pensionsbeviset.
Kopia av militär ID.
Kopia av passet.
Nr på det personliga kontot i Sberbank of Russia genom vilket betalningar av arbetspension för ålderdom (handikapp) görs.

I enlighet med dekretet från Ryska federationens regering nr 570 "Om förfarandet för att inkludera tjänsteperioder (arbete) i offentliga befattningar i den federala offentliga tjänsten i offentliga tjänsteställningar för federala tjänstemän och andra befattningar för federala tjänstemän , bestämt av Rysslands president," godkände Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling, genom order nr 1648n, förfarandet för beräkning och bekräftelse av längden på civiltjänstgöring för att tilldela en långtidspension till federala tjänstemän.

Pensionsavsättningsförfarande

Pensionsavsättning för militär personal regleras av federal lag nr 4468-1.

Han kallar de berättigade till militär pension som:

Tjänstgjorde som officerare, krigsofficerare, midskepps eller kontrakterade meniga i trupperna från försvarsministeriet och andra brottsbekämpande organ i Ryska federationen eller Sovjetunionen (KGB, FAPSI, interna trupper, gränstjänst, utländska underrättelsetjänster, civilförsvar, statligt säkerhet, etc.), såväl som de som skapades tillfälligt efter Sovjetunionens kollaps, OSS:s väpnade styrkor;
tjänstgjorde som officerare eller meniga i inrikesministeriet, brandförsvaret (under olika år tillhörde det inrikesministeriet, ministeriet för nödsituationer och var till och med en oberoende avdelning) eller myndigheter som kontrollerade illegal narkotikahandel.

De motsvarar också:

Tidigare värnpliktiga och kvinnor som tjänstgjorde som meniga eller högre officerare;
värnpliktiga - deltagare i andra världskriget och ledningsstab för partisanförband - deltagare i andra världskriget.

Det finns 3 typer av pensioner: för tjänstgöringstid, för funktionshinder och i samband med familjeförsörjarens död.

Denna typ av pensionsavsättning för militär personal ges till följande kategorier:

Medborgare som sagts upp från tjänst som har minst 20 års tjänst i en eller flera brottsbekämpande myndigheter;
personer som sagts upp tidigast 45 år på grund av ålder, personalminskning, sjukdom och personer som har tjänstgjort minst 12,5 år, förutsatt att deras totala arbetslivserfarenhet är 25 år (detta inkluderar arbetslivserfarenhet enligt den gamla lagstiftningen och försäkringserfarenhet) .

Grunden här är lönen för den position och rang som medborgaren lämnade, men från och med det aktuella ögonblicket (pensionen räknas om när lönerna höjs). Ersättningen utgörs av lön efter befattning, lön efter rang samt bonus för tjänstgöringstid.

Men art. 46 i den nämnda lagen fastställer en intressant regel: för beräkning av pensioner tas ett monetärt bidrag till det uppskattade beloppet av 54 % av dess verkliga värde. Varje år måste det beräknade beloppet öka med 2 % (lagen om den federala budgeten kan föreskriva en ökad höjning) för att gradvis nå hela bidragsbeloppet.

Beräkning av pensionsbelopp:

För 20 års tjänst i brottsbekämpande myndigheter eller för 12,5 års tjänst med en total erfarenhet på 25 år - 50 % av RDA;
för varje tjänsteår över 20 år tillkommer ytterligare 3 %;
för över 25 års total arbetslivserfarenhet - 1 % för varje år.

I detta fall får pensionen inte överstiga 85 % av RDV.

För att få sjukpension måste militär personal ha ett funktionshinder:

Uppstod under tjänstetiden eller inom 3 månader efter uppsägningen;
kom senare, men uppkom på grund av sjukdom (eller skada) mottagits i tjänsten.

Således särskiljs personer med funktionshinder:

På grund av en skada som har mottagits i tjänst (de har rätt till en pension på ett belopp av halva RDA för funktionshinder grupp III och 85% för grupper II och I);
på grund av en sjukdom som förvärvats under militärtjänstgöringen (de får en pension på 75 % av RDA för funktionshindrade i grupp I och II och 40 % för grupp III).

Vid beräkning av tillägg till alla typer av militära pensioner tas den lägsta sociala ålderspensionen som det uppskattade beloppet av pensionen (enligt lagen "Om statliga pensioner"). Det vill säga en 100-procentig höjning är lika med nuvarande ålderspension.

Detta tillägg ges till pensionärer som inte arbetar och uppfyller något av följande kriterier:

Att ha minst 3 anhöriga som inte får pension;
uppnå en ålder av 55 år för kvinnor eller 60 år för män (för sjukpensionärer);
uppnår 80 års ålder (för långtidspensionärer).

Med 2 anhöriga är bidraget 64 %, med 1 - 32 %.

Följande har rätt till denna pension:

Funktionshindrade barn, styvbarn och makar till militär personal, om de har förlorat sin försörjningskälla;
familjemedlemmar som tar hand om funktionshindrade barn, föräldrar, bröder, systrar till den avlidne familjeförsörjaren, under 14 år och av denna anledning inte arbetar;
funktionshindrade familjemedlemmar - anhöriga till den avlidne;
makar till personer som dog till följd av en militär skada, ta hand om ett gemensamt barn under 8 år (oavsett ålder, arbetsförmåga och tillgång till arbete);
föräldrar och makar till personer som avlidit till följd av en militär skada, om de är funktionshindrade, eller efter att de fyllt 50 (kvinnor) och 55 (män) år (oavsett deras arbetsförmåga och om de var beroende av den avlidne tjänstemannen);
styvfar och styvmor - enligt reglerna för föräldrar, om de uppfostrat och försörjt den avlidne i minst 5 år.

Pensionen bestäms som en procentandel av RDV, liknande tjänstepensionen:

50% - till anhöriga till en person som dog av en militär skada;
40% - till anhöriga till en person som dog av en sjukdom som förvärvats på hans tjänsteplats.

Tillägg till efterlevandepensionen sätts till 100 % av den sociala ålderspensionen för familjemedlemmar som är handikappade i grupp I eller har fyllt 80 år; till ett belopp av 32 % - för funktionshindrade barn eller funktionshindrade barn i grupp I och II som har förlorat alla sina befintliga föräldrar.

Varje fru till en avliden militärpensionär har rätt till en viss uppsättning förmåner. Närvaron eller frånvaron av en specifik förmån påverkas av många faktorer: arten av mannens tjänst, omständigheterna kring hans död, etc.

De förmåner som en änka efter en militär pensionär kan få inkluderar:

Förmåner för att betala för bostäder och kommunala tjänster;
husrenoveringsfördelar;
skatteförmåner;
ersättning för resor till ett sanatorium-resortsinstitution och begravningsplatsen för en tjänsteman (en gång om året);
engångsersättning för utgifter för flytt till ny bostadsort, inklusive utgifter för transport av egendom.

Vi kan dra slutsatsen att för att beräkna militära pensioner är det nödvändigt:

Ta reda på lönen för den position och rang i vilken tjänstemannen gick i pension (eller dog), med hänsyn till bonusar för tjänstens längd;
ta reda på, enligt den nuvarande lagen om den federala budgeten, det beräknade beloppet för monetär ersättning (från och med idag - 62,12% av den verkliga);
multiplicera det mottagna beloppet med procentsatsen för att beräkna den pension som anges i lagen om pensioner för personer som tjänstgjort i militärtjänst för motsvarande kategori pensionärer.

Så här har vi räknat ut storleken på pensionen. Om en pensionär har rätt till bonus så räknar vi med dem också. Vi beräknar gällande premie i procent av detta belopp.

Således beräknas storleken på pensionen för militär personal enligt procentandelen av monetär ersättning som fastställs i lagen om den federala budgeten; bonusbeloppet baserat på den procentsats av ålderspensionen som anges i lagstiftningen om statlig pension.

Förtidspension

De förvärvar denna rätt på flera villkor.

Det första villkoret är att det måste finnas medborgare i Ryska federationen registrerade i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet.

Det andra villkoret är närvaron av den försäkringsperiod som anges i artikel 27 i den federala lagen "Om arbetspensioner i Ryska federationen".

Det tredje villkoret är närvaron av erfarenhet av relevanta typer av arbete med svåra och skadliga arbetsförhållanden.

Det fjärde villkoret är att uppnå lämplig ålder (i vissa fall, oavsett ålder) enligt lag.

För en viss kategori arbetstagare kan åldersarbetspension beviljas i förtid, oavsett försäkringsskyddets längd. Till exempel beviljas kvinnor som har arbetat i textilbranschen i 20 år i relevanta arbeten ålderspension tidigt vid 50 års ålder utan att kräva erfarenhet från försäkring, eftersom i detta fall den erforderliga arbetstiden för en kvinna i textilindustrin på 20 år sammanfaller med längden på försäkringsperioden , som är nödvändig för att tilldela en ålderspension till kvinnor på allmän grund i enlighet med lagen.

Vissa anställda kan beviljas förtidspension oavsett ålder och oavsett försäkringstidens längd. I det här fallet räcker det med att arbeta ett visst antal år i relevanta typer av arbete. Till exempel tilldelas en åldersarbetspension i förtid till AP:er, oavsett ålder och försäkringserfarenhet, till räddare av professionella räddningstjänster och enheter i Ryska federationens ministerium för civilförsvar, nödsituationer och katastrofhjälp som har arbetat för minst 15 år som bärgare.

I alla andra fall är en oumbärlig förutsättning för att förvärva rätt till förtidsupplåtelse av ålderspension att den försäkrade har erfarenhet av relevanta typer av arbete med svåra och skadliga arbetsförhållanden, enligt 27 § Lag.

Erfarenhet av relevanta typer av arbete är den totala längden av arbetsperioder inom vissa branscher i yrken och befattningar eller i vissa typer av arbete enligt artikel 27 i lagen och de relevanta listorna.

Mekanismen för att fastställa anställningstiden för de relevanta typerna av arbete är av speciell karaktär, därför regleras förfarandet för att beräkna arbetsperioder som ger rätt till förtida tilldelning av ålderspension av separata lagar.

Särskilt:

Regler för beräkning av arbetsperioder som ger rätt till tidig tilldelning av en åldersarbetspension i enlighet med artiklarna 27 och 28 i den federala lagen "Om arbetspensioner i Ryska federationen", godkänd genom dekret från Ryska federationens regering nr 516;
- och förtydligande nr 5, godkänt genom resolution från Rysslands arbetsministerium nr 29, som gäller i den utsträckning som inte strider mot lagen och resolutionen från Ryska federationens regering nr 516.

Regler nr 516 reglerar allmänna frågor om förfarandet för beräkning av individuella arbetsperioder för alla kategorier av arbetstagare som åtnjuter rätt till förtida utdelning av ålderspension i enlighet med artikel 27 i lagen.

Med hänsyn till de särskilda arbetsvillkoren för vissa kategorier av arbetstagare till vilka en ålderspension tilldelas i förtid i enlighet med denna artikel, kan dock förfarandet för beräkning av perioderna för deras arbete fastställas genom särskilda regler som godkänts av regeringen Den ryska federationen.

Således regleras förfarandet för beräkning av arbetsperioder som ger rätt till tidig tilldelning av ålderspension till flygpersonal inom civil luftfart av ovanstående regler, såväl som reglerna som godkänts av dekret från Ryska federationens regering nr. 537.

Den huvudsakliga kontingenten av mottagare av ålderspension för förtida arbete finns i listorna nr 1 och nr 2 över branscher, arbeten, yrken, befattningar och indikatorer som ger rätt till förmånspension, godkänd genom resolution av ministerkabinettet nr. . villkor och i förmånsbelopp, godkända genom resolution av ministerrådet nr 1173 (nedan kallade listorna nr 1 och nr 2 ).

För att korrekt fastställa rätten till ytterligare yrkesutbildning är att, på grundval av relevanta dokument, fastställa att det arbete som faktiskt utförts eller utförs av en specifik anställd fullt ut överensstämmer med det arbete och den produktion som föreskrivs i listorna.

Pensionsproblem

Under villkoren för en statlig planekonomi och en relativt gynnsam demografisk situation fungerade distributionssystemet tillförlitligt och ganska effektivt. Statliga pensioner gav täckning för pensionärernas minimibehov. Den genomsnittliga pensionen var cirka 40 % av medellönen.

På grund av ett komplex av ekonomiska (övergång från planerade till marknadsprinciper för ekonomisk funktion, privatisering av de flesta företag, nedgång i reallöner, stigande levnadskostnader, etc.), demografiska och ett antal andra skäl, köpkraften för statliga pensioner har sjunkit till en nivå som inte ger pensionärer tillfredsställande minimibehov.

Trots de åtgärder som vidtagits av Ryska federationens regering för att öka storleken på pensionsutbetalningarna har det nyligen inte skett någon märkbar förbättring av pensionärernas ekonomiska situation.

Samtidigt ligger nivån på den statliga pensionen på en extremt låg nivå och täcker inte pensionärens minimibehov. Dessutom, ju högre en persons inkomster, desto lägre ersättningsgrad (för en betydande del av arbetstagarna är den under 10–15%).

Denna siffra är betydligt lägre inte bara än i utvecklade länder, utan även i utvecklingsländer, där den är 60–70 %. Enligt Internationella arbetsorganisationens (ILO) standarder bör minimipensionsnivån för utvecklingsländer inte vara lägre än 40 % av genomsnittsinkomsten.

Pensionsnivån i Ryssland täcker alltså inte pensionärernas minimibehov.

Inom en snar framtid kan situationen förvärras avsevärt. En kraftig ökning av belastningen på pensionssystemet förutsägs (pensionering av arbetare födda under efterkrigstidens babyboom) mot bakgrund av en påskyndad åldrandeprocess, vilket kommer att kräva extra kostnader för pensionsskydd. Samtidigt accelererar befolkningens åldrandeprocess, de främsta orsakerna till detta är nedgången i födelsetalen och den höga dödligheten för befolkningen i arbetsför ålder. I många regioner översteg antalet dödsfall antalet födslar med mer än två gånger. Och under de kommande 10–15 åren kommer trenden med naturlig befolkningsminskning att fortsätta.

Som ett resultat av detta sker en gradvis minskning av den specifika andelen av dem som deltar i produktionsprocessen och en ökning av pensionsbördan för arbetstagarna. Konsekvensen av detta är en ökning av pensionsbördan för den arbetande befolkningen. För närvarande tillhandahåller endast 5 arbetare pension till 4 pensionärer med sina avgifter. Och under det kommande decenniet kommer detta förhållande mellan arbetare och pensionärer att närma sig en till en (medan för normal drift av distributionssystemet bör förhållandet vara minst 3 arbetare per 1 pensionär).

Enligt prognosen från Ryska federationens pensionsfond (nedan kallad PFR) och enligt prognosen från Världsbankens specialister, är förhållandet mellan den genomsnittliga pensionen och den genomsnittliga lönen för arbetare (i själva verket nivån på köpkraften för den statliga pensionen) kommer att försämras. Experter drar slutsatsen att även om pensionsreformen genomförs framgångsrikt, kommer nivån på pensionsavsättningen på grund av ekonomiska och demografiska faktorer inte bara inte att förbättras, utan kommer sannolikt att minska. Det finns en nedgång i födelsetalen och en försämring av förhållandet mellan den arbetande och icke-arbetande befolkningen. Samtidigt förväntas ingen ökning av skattetrycket. Tvärtom sker en gradvis sänkning av den enhetliga socialskatten. Under dessa förhållanden släpar pensionstillväxten av objektiva skäl efter löneutvecklingen. Med andra ord kommer den statliga pensionens verkliga köpkraft under de kommande åren inte bara att inte öka, utan märkbart minska.

De främsta orsakerna till den kroniskt låga pensionsnivån:

1) låga löner;
2) arbetsgivares och befolkningens ointresse av att höja avgifterna till pensionsfonden. Konsekvensen är en hög skuld för betalare (industri- och jordbruksföretag) till Rysslands pensionsfond;
3) pensionssystemet är belastat med ett stort antal förmånspensioner, vars betalningskälla är avgifter som erhålls för alla försäkrade. Detta leder till stora disproportioner mellan storleken på avgifterna till pensionsfonden och nivån på deras pension. Den höga bördan för den statliga pensionsfonden med förpliktelser som kommer från Sovjetunionen (ett stort antal typer av förmånspensioner som inte säkras av ytterligare inkomstkällor), vilket inte gör det möjligt att säkerställa en tillräckligt hög nivå av pensioner (ersättningsgrad ) på grund av den relativt höga enhetliga socialskatten.
4) en betydande kraftig försämring av den demografiska situationen (fallande födelsetal, hög dödlighet i arbetsför ålder etc.) leder till en minskning av antalet arbetare, genom vilkas löneavdrag pensionsutbetalningar lämnas till nuvarande pensionärer.
5) underutveckling av systemet med ytterligare pensionsavsättningar på bekostnad av arbetsgivare och anställda. Fullständigt beroende av pensionärernas inkomster av utbetalningar från det statliga pensionssystemet. Fortsatt stereotyp att pensioner, liksom andra områden av social trygghet (hälsovård, utbildning, etc.) bara är statens angelägenhet. Staten är fullt ansvarig för medborgarnas pensioner (betala skatt och inte tänka på framtiden). Det finns ingen förståelse för behovet av att utveckla ytterligare finansieringskällor för pensioner. Statens ovilja att utveckla icke-statliga organisationer. Samtidigt skapar inte staten påtagliga ekonomiska och sociopsykologiska incitament för arbetsgivare och anställda att skapa ytterligare källor för att öka pensionerna. Dålig medvetenhet hos befolkningen om pensionsreformen och utsikterna för en minskning av pensionernas köpkraft. Icke-statliga pensionsfonder täcker endast 6% av befolkningen - de mest lönsamma stora företagen inom exportorienterade industrier (bränsle- och energikomplex, metallurgi, etc.), inför västerländska lönenormer och naturliga monopol. Den överväldigande majoriteten av befolkningen har inte möjlighet att samla på sig ytterligare pensioner i icke-statliga pensionsfonder – de finns inte tillgängliga i regionerna.

Utan större förändringar kan det nuvarande pensionssystemet i Ryska federationen således inte stoppa de växande negativa trenderna för att minska pensionsnivån. Att kompensera för denna nedgång kommer att kräva ytterligare pensionskostnader.

Tilldelning av pensionsförmåner

Varje medborgare, med förbehåll för de tidigare angivna villkoren, måste infinna sig i Rysslands territoriella pensionsfond och skriva en ansökan om tilldelning av pensionsbetalningar. Han tar med sig vissa dokument. Deras lista varierar beroende på kategorin av medborgare.

Oftast krävs:

En ansökan av den etablerade blanketten (tagen från Rysslands pensionsfond och ifylld där);
ID-kort (pass);
SNILS;
uppgifter om kontot till vilket pengarna kommer att överföras (helst, men inte nödvändigt);
intyg om familjesammansättning (valfritt);
födelsebevis för alla barn;
militärt ID (för män);
intyg som anger vissa icke-arbetsperioder som kommer att betraktas som arbete;
arbetsbok;
dokument som bekräftar affärsaktiviteter (om sådana finns).

Inga fler certifikat kommer att krävas. Tilldelning och utbetalning av pensioner sker så snabbt som möjligt. Listan över obligatoriska papper varierar beroende på situationen. Oftast är det nödvändigt att bifoga intyg om funktionshinder.

Från och med nu står det klart hur arbetspension eller annan pension tilldelas. Vi känner också till system för beräkning av pensionsutbetalningar. I Ryska federationen har bildandet av den fonderade delen av pensionerna nyligen blivit av stor betydelse. Ofta lämnar medborgarna frivilliga bidrag till icke-statliga pensionsfonder för att senare få vissa medel från den bildade fonden.

Förmånspension

Huvudindikatorn vid beräkning av förmånspension är tjänstgöringstid under farliga arbetsförhållanden.

Förmånspensioner är tillgängliga för kategorier av medborgare, oavsett deras senaste arbetsplats:

Personer som arbetar i underjordiskt arbete.
kvinnor som sysslar med insamling och bearbetning av tobak.
heltidsanställda vars befattningar anges i listorna nr 1 och nr 2.
förare av stadstrafik och lastbilar.
traktorförare som sysslar med jordbruksarbete.

För att få förmånliga pensionsförmåner, tillhandahåll ett intyg på din arbetsplats som uppfyller villkoren för att få förmåner från Pensionsfonden. Tilldelningen av förmåner till veteraner och pensionärer i enlighet med listorna nr 1 och nr 2 måste bekräftas genom certifieringsresultat av arbetsförhållanden. Certifieringsfrekvensen genomförs minst en gång vart 5:e år enligt företagets kollektivavtal. Chefen för företaget är ansvarig för kvaliteten på certifieringen.

Pensionsfonden ger inte ofta förmånspension på den andra listan. På grund av många brott mot certifieringsregler som förvränger fakta och kränker anställdas pensionsrättigheter. Enligt information från fackföreningar utförs certifiering i många företag med stora överträdelser, och hos vissa utförs den inte alls. Förmånspension kan endast räknas som fem års tjänstgöring i riskfyllt arbete. Sådana åtgärder drabbar i första hand anställda som inte kan få skatteförmåner för pensionärer på grund av ofullständig efterlevnad av certifieringsvillkoren. Den anställde tvingas kontakta olika avdelningar och till och med försvara sina rättigheter i domstol.

Förfarandet för att få förmånspension enligt listorna nr 1 och nr 2 kräver uppmärksamhet från staten. Faktum är att den befintliga mekanismen för återbetalning av sådana pensioner är ganska betungande för företag, så de undviker det. För tillfället, för att lösa detta problem, studerar Arbetsmarknadsministeriet tillsammans med FPU detta problem för att rätta till situationen utan konsekvenser från arbetstagarnas och arbetsgivarnas sida.

Beräkning av ålderspensionsutbetalningar: till vem de tilldelas, hur och inom vilken tidsram. Funktioner i beräkningarna: vad som påverkar värdet, vad som ingår i tjänstgöringstiden, hur koefficienterna bestäms, beskrivning av formeln som används. Eventuella problem vid ansökan om anställning till Pensionsfonden.

Pensionsförmåner för läkare, eller snarare förtidspension, tillhandahålls av den federala lagen om arbetspension.

Förmånspensioner, transportkostnader, budgetbetalningar, förmåner för arbetande pensionärer, ekonomiskt bistånd och sjukvård.

Beräkning av ålderspensionsutbetalningar: till vem de tilldelas, hur och inom vilken tidsram. Funktioner i beräkningarna: vad som påverkar värdet, vad som ingår i tjänstgöringstiden, hur koefficienterna bestäms, beskrivning av formeln som används. Eventuella problem vid ansökan om anställning till Pensionsfonden.

Obligatorisk pensionsavsättning

Obligatorisk pensionsförsäkring är en uppsättning lagliga, ekonomiska samordningsåtgärder som utvecklats av staten, som syftar till att kompensera landets medborgare för alla typer av inkomster som de tidigare hade innan pensionsåldern började.

Försäkringsämnen inkluderar statliga organ på olika nivåer från federala till lokala administrativa centra, försäkringstagare, försäkringsgivare och försäkrade personer.

Pensionsförsäkring kallas obligatorisk om den fungerar lagligt genom att alla kategorier av landets befolkning involveras i den. Det finns statliga och icke-statliga pensionsfonder verksamma i landet, som tillhandahåller pensioner.

Den organisatoriska strukturen för att tilldela pensioner som har utvecklats i Ryska federationen är indelad i:

Obligatorisk pensionsavsättning, som tilldelas i händelse av ålderdom, funktionshinder eller förlust av en familjeförsörjare;
frivilligt, som täcker pensioner som betalas genom avgifter som betalas av arbetsgivare tillsammans med medborgarnas oberoende pensionssparande.

Icke-statliga pensionsfonder ges rätt att verka under båda strukturerna.

Pensionsskydd är en monetär förmån som representeras av ett fastställt belopp som regelbundet betalas av staten till en mottagare som har uppnått en viss ålder eller efter avslutad anställning som förmån.

Pensionen betalas ut från det att ovanstående händelser inträffar fram till livets slut.

Den är uppdelad i delar:

Grundläggande eller socialt, det betalas av staten oavsett erhållen lön, beloppet av försäkringsavgifter som betalas till alla personer som har uppnått pensionsåldern och har en arbetslivserfarenhet på minst fem år;
försäkring, beroende på storleken på de inbetalningar som gjorts till pensionsfonden enligt försäkringsavtalet så länge arbetsaktiviteten varade. Det beräknas som förhållandet mellan pensionskapitalet som ackumulerats före den dag då pensionen tilldelades och antalet månader av väntan på utbetalningar, vilket är lika med 228 månader eller 19 år;
finansieras, vilket påverkas av ackumulerade pensionsavgifter, så yngre ålderskategorier av medborgare kan ansöka om det.

Regleringen av förfarandet i federationen av staten är baserad på normerna i den federala lagen, utfärdad nr 167-FZ, som definierar subjektens juridiska roll, reglerna för deras rättsliga relationer, grunderna för deras uppkomst och metoder för att utöva rättigheter och skyldigheter, och ansvarsnivån för varje ämne noteras.

Den antagna federala lagen "Om obligatorisk pensionsförsäkring" gjorde det möjligt att genomföra en pensionsreform, enligt vilken landets medborgare måste bli försäkrade.

Den föreskrev öppnandet av individuella personliga konton för medborgare med försäkring, där arbetsgivaren regelbundet överförde försäkringspremier varje månad till hans fördel vid beräkning av löner. Dessa betalningar ackumuleras och bildar en framtida pension för arbetsaktiviteter.

Försäkringspremier på det personliga kontot placeras på finansmarknaden, på grund av vilket ett visst extra belopp bildas, som läggs till de ackumulerade medlen.

Spardelen står till fullt förfogande för det statliga förvaltningsbolaget, som håller den på Vnesheconombanks löpande konto. Varje medborgare i Ryska federationen har rätt att förfoga över den fonderade delen av pensionen efter eget gottfinnande, och han bestämmer också investeringsmetoden.

Om det inte finns några förslag från honom för användning av ackumulerade medel, överförs de från pensionsfonden till det statliga förvaltningsbolagets konto. En medborgare har dock rätt att ge ett bidrag till en icke-statlig stiftelse och överföra till den rätten att förvalta förtroende.

En livslång pension kommer att betalas ut till en medborgare i Ryska federationen vid uppnådd pensionsålder. Det kommer att inkludera ackumulerade medel och inkomster som erhållits till följd av deras subventioner.

Obligatorisk pensionsförsäkring, som en del av Ryska federationens pensionssystem, utför funktioner som gör det möjligt att skydda medborgare i fall av försäkringsrisker.

Det utförs av pensionsfonden, som utför funktionerna hos en försäkringsgivare, vars ansvar inkluderar:

Utöva kontroll över korrekt beräkning av försäkringspremier och deras överföring i rätt tid till pensionsfonden i sin helhet;
utnämning och genomförande av snabba betalningar för alla typer av försäkringspensioner, med information från ett individuellt konto som grund;
verifiering av dokument för intjänande av obligatoriskt försäkringsskydd;
utarbeta ett förslag till budget för PF och säkerställa dess genomförande;
säkerställa en målinriktad användning av finansiella resurser.
redovisning av inkommande ekonomi;
registrering och avregistrering av försäkringstagare;
övervaka mottagandet av försäkringspremier från individer som frivilligt ingick rättsliga förhållanden;
skapande av en statlig databas över olika grupper av försäkringstagare;
tillhandahålla bestämmelser som tillåter att bibehålla en speciell del av ett individuellt konto;
säkerställa organisationen av snabb redovisning av inkomster som erhålls från investeringsfonder;
kostnadsfria konsultationer på alla nivåer av regionala organ för försäkrade personer och försäkringstagare;
acceptera ansökningar från individer om att frivilligt ingå rättsliga förhållanden;
konsultera, informera försäkrade om betalning av ytterligare avgifter, lägga ut information på pensionsfondens officiella webbplats, media;
utföra en personuppgiftsoperatörs funktioner;
fastställande av storleken på försäkringsersättningar som tillfallit försäkringen och fonderade delar av pensioner.

Huvudmålet är att ge medborgare i pensionsåldern en anständig levnadsstandard, för vilken det skapas förutsättningar för att de ska få en extra pension.

Statliga organ har tillsammans med icke-statliga pensionsfonder utvecklat ett antal särskilda program som är inriktade på införande, förbättring och utveckling av mekanismer för att genomföra pensionsförsäkringar.

Obligatoriska pensionsförsäkringsprogram är attraktiva eftersom de har flexibla regleringsvillkor som enkelt och snabbt kan implementeras enligt önskemål från en specifik försäkrad person.

Dess fördelar är:

Om perioden under vilken ackumuleringen görs slutar, kan de ackumulerade medlen dras ut i sin helhet eller tas emot i lika stora månatliga avbetalningar för resten av ditt liv;
om den försäkrade avlider före ackumulationsperiodens slut, överförs de till arvingarna;
om den försäkrade personen inte kan betala in avgifter under någon tidsperiod, beräknas beloppet på den framtida pensionen om beroende på det belopp som ackumulerats fram till betalningsinställelsen;
Om den försäkrade avlider får efterträdaren de medel som insamlats fram till denna tidpunkt. Betalningsfristen anges i avtalet eller när ändringar görs i det, men innan betalningar påbörjas.

Ett pensionsförsäkringsavtal är ett avtal som ingåtts av en pensionsstiftelse och försäkringstagaren i den försäkrades eller dennes rättsliga efterträdares intresse, enligt vilket fonden förbinder sig att vid uppnådd pensionsålder överlåta och betala till honom den ackumulerade delen av hans arbetspension eller att göra betalningar till sina juridiska efterträdare i händelse av hans död.

Avtalet beskriver:

Rättigheter och skyldigheter för pensionsfonden, den försäkrade personen;
redovisning av besparingar som erhållits från den försäkrade personen och deras subventioner;
föreskrifter, anställningsvillkor, göra betalningar från den fonderade delen av arbetspensionen;
förfarandet för att utfärda besparingar från en avliden försäkrad person till juridiska efterträdare;
ansvar för försökspersoner för begångna brott relaterade till fullgörandet eller felaktigt fullgörande av skyldigheter som tilldelats dem genom avtal i enlighet med normerna i Ryska federationens lagstiftning;
förfarandet för att införa ändringar, krav för uppsägning;
giltighetstid.

Avtalet träder i kraft från den dag då de medel som överförts av den tidigare försäkringsgivaren kommer till den valda fondens löpande konto. Pensionsförsäkringsavtalet är en av de personliga, det är dubbelsidigt och icke-generaliserat.

Dessutom är det nödvändigt att notera den försäkrades personuppgifter, information om försäkringsfallets art, försäkringsbeloppets storlek och detaljer.

Den nuvarande federala lagen definierar begreppen "försäkringsrisk" och "försäkrad händelse". I enlighet med den omfattar försäkringsrisker den försäkrade personens inkomstbortfall i form av utbetalningar, belöningar eller andra typer av inkomster vid inträffandet av ett försäkringsfall.

Ett försäkringsfall är en händelse som anges i avtalet och som har inträffat, därför är försäkringsgivaren skyldig att göra en försäkringsersättning till den försäkrade eller dennes efterträdare.

Dessa inkluderar händelser eller en kombination av dem:

Ankomst av pensionsåldern;
funktionshinder på grund av sjukdom, trafikolyckor;
förlust av en person som är den enda familjeförsörjaren.

När det gäller de förmåner som den försäkrade får inom pensionsförsäkringsprogrammet så finns de utan tvekan.

Först och främst består de av att tillhandahålla tjänster från en personlig konsult som förklarar krångligheterna och nyanserna i pensionsförsäkringar. För det andra, för att attrahera och behålla värdefull personal, ingår de flesta arbetsgivare ett företagsförsäkringsavtal för att ge pension samtidigt som de får skatteförmåner.

Ålderspension

1. Pensionsavsättning för lång tjänstgöring. Betalningar tilldelas federala tjänstemän, militär personal, astronauter och flygtestpersonal för att kompensera för inkomster när de arbetar inom vissa verksamhetsområden.
2. Ange åldersförmåner. De är inrättade för vissa kategorier av medborgare som drabbades av exponering för strålning under Tjernobyl-katastrofen.
3. Sjukpension. Militär personal, deltagare i det stora fosterländska kriget, astronauter, såväl som offer för strålningskatastrofer, det vill säga, kan räkna med det. personer som blev handikappade under tjänstgöring eller på grund av Tjernobylolyckan.
4. Betalning vid familjeförsörjarens död. Familjemedlemmar till militär personal och astronauter som drabbats av katastrofer har rätt till sådan pension.
5. Social pension. Tilldelas till medborgare som inte har försäkringsskydd och har statusen "handikappade."

Den statliga pensionen finansieras från landets federala budget.

Tragedin som inträffade 1986 vid kärnkraftverket i Tjernobyl var en enorm chock för hela Sovjetunionen. Ekon av Tjernobyl-katastrofen kommer att fortsätta att kännas i hundratals år, inklusive på Ryska federationens territorium. Därför är regeringens önskan att ge en statlig pension till både de som drabbats av denna olycka och de som är inblandade i avvecklingen av dessa fruktansvärda händelser helt förståelig.

Som ett resultat av denna katastrof var många territorier obeboeliga. Det finns flera zoner:

Uteslutningszon;
vidarebosättningszon;
bostadsområde med rätt att vidarebosätta sig;
bostadsområde med förmånlig socioekonomisk status.

I enlighet med lagen "Om statlig pensionsförsäkring i Ryska federationen" har följande rätt till statlig pension:

1. Medborgare som drabbats av strålningsexponering och andra sjukdomar till följd av händelserna 1986.
2. Funktionshindrade på grund av katastrofen.
3. Likvidatorer av konsekvenserna av olyckan från 1986 till 1990.
4. Arbetare i undantagszonen.
5. Evakuerade medborgare, inklusive ofödda barn.
6. Personer som stadigvarande vistas och arbetar i bostadsområdet.

Den statliga ålderspensionen kan endast tilldelas personer som drabbats av strålning eller katastrofer orsakade av människor.

Sådan pensionsavsättning kan tilldelas antingen enligt den federala lagen "Om statlig pensionsförsörjning" eller enligt Ryska federationens lag "Om socialt skydd för medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av kärnkraftkatastrofen i Tjernobyl".

Vissa villkor måste i alla fall vara uppfyllda för att bevilja pension. En av dem är att uppnå laglig ålder och ha en viss erfarenhet.

För att upprätta en statlig pension måste du ha 5 års arbetslivserfarenhet och tilldelningsåldern beror på offrets kategori.

Ett av villkoren för utnämning av statlig pensionsförsäkring är att uppnå den lagliga åldern.

Olika kategorier av medborgare kan dock gå i pension vid olika tidpunkter. Således:

Deltagare i likvideringen av Tjernobylolyckan 1986-1987, evakuerade medborgare från utestängningszonen och personer med funktionshinder till följd av denna tragedi har rätt att gå i pension vid 50 års ålder för män och vid 45 för kvinnor;
likvidera konsekvenserna av katastrofen under perioden 1988 till 1990, såväl som medborgare som exponerades för strålning, personer som är anställda i driften av kärnkraftverk och arbetar i undantagszonen kan få pension vid 55 (män) och 50 år (kvinnor).

Medborgare som flyttas från vidarebosättningszonen, såväl som personer som arbetar i denna zon, kan gå i pension på förmånliga villkor. I detta fall sänks den allmänt fastställda pensionsåldern med tre år plus ytterligare sex månader för varje år som bodde eller arbetade i zonen, men totalt inte mer än 7 år.

Medborgare som har en stadigvarande vistelseort i en bostadszon med rätt till vidarebosättning, samt de som har flyttat från denna zon, kan sänka åldern för att anvisa pensionsutbetalning med totalt 5 år - 2 år + 1 år för vart tredje levt år.

För medborgare som är permanent bosatta i ett bostadsområde med en förmånlig socioekonomisk status, sänks pensionsåldern med 1 år plus 1 år för vart 4:e år som bor på en förorenad plats, dock inte mer än 3 år.

Som tidigare nämnts beror storleken på den statliga pensionsavsättningen för medborgare som drabbats av Tjernobylkatastrofen helt på den fastställda grundstorleken för den sociala pensionen.

Efter att ha blivit berättigad till statlig pension måste du när som helst ansöka om dess utnämning till Rysslands pensionsfond:

Detta kan göras personligen eller genom ett juridiskt ombud.
Det är också möjligt att ansöka utan att lämna ditt hem - via ditt personliga konto på den officiella webbplatsen för Rysslands pensionsfond.

Utbetalningar görs under månaden efter dagen för pensionsavsättningen. Den statliga ålderspensionen utges till livets slut.

För att tilldela en statlig ålderspension måste du förse Pensionsfonden med ett grundläggande paket med dokument som innehåller:

1. pass;
2. ansökan om pension;
3. information om försäkringstiden.

Man måste komma ihåg att utöver den listade listan över dokument, beroende på kategorin av betalningsmottagare, kan du behöva annan information och intyg som bekräftar inblandning i Tjernobyl-katastrofen, vilket ger rätt till ålderspension från stat.

Det bör också noteras att i papper som innehåller information om arbetsperioder är det nödvändigt att ange datum och nummer för utfärdandet, fullständigt namn, arbetsperioden samt skälen för deras utfärdande.

Statliga pensionsutbetalningar görs varje månad och tilldelas till livets slut.

Pensionären, efter eget gottfinnande, väljer den organisation som ska leverera medlen:

1. Ryska posten. Pensionen levereras hem till dig eller, på begäran av mottagaren av utbetalningarna, kan pengarna tas emot på posten.
2. Bank. Du kan få det på ett kreditinstituts kontor eller ansöka om ett bankkort.
3. En organisation som är engagerad i leverans av pensioner. Det finns också två alternativ för att ta emot betalningar: personligen på kontoret eller hemma.

Mottagaren av pensionsbetalningar kan ändra både organisationen och metoden för leverans av medel när som helst för att göra detta, du behöver bara skicka in en ansökan till pensionsfonden.

De som drabbades av händelserna 1986 i Tjernobyl har rätt till flera typer av pensioner:

1. För statliga förmåner för ålderdom eller handikapp.
2. För ålders(invaliditets)försäkringspension.

I enlighet med federal lag nr 400-FZ kan en åldersförsäkringspension tilldelas om det finns 9 års arbetslivserfarenhet och ett antal poäng som motsvarar 13,8.

Sjukpensionsförsäkring upprättas om det finns minst en fast arbetsdag.

Pensionären har själv rätt att välja det mest lönsamma för sig själv. Det är dock omöjligt att tilldela två pensioner på en gång.

Pensionsavsättning för funktionshindrade

Tilldelningen av arbetspension för invaliditet görs utifrån handikappgruppen, oavsett graden av begränsning av den funktionshindrades arbetsförmåga. Medborgare som vederbörligen erkänts som funktionshindrade i grupp I, II eller III har rätt till invaliditetspension. Storleken på arbetsinvalidpensionens fasta grundstorlek fastställs beroende på funktionshindergrupp.

Samtidigt, för medborgare som erkänns som funktionshindrade på det föreskrivna sättet, bestäms storleken på arbetspensioner utan ytterligare omprövning enligt följande:

För grupp I funktionshinder - funktionshindrade i grupp I, oavsett den befintliga graden av begränsning av arbetsförmågan, funktionshindrade i grupp I som inte har en grad av begränsning i arbetsförmågan, samt funktionshindrade i grupper II och III som har begränsningar i arbetsförmågan av tredje graden;
för funktionshindrade grupp II - funktionshindrade i grupp II som har en funktionsnedsättning av I- eller II-grad, funktionshindrade i grupp II som inte har en viss begränsning i sin arbetsförmåga, samt funktionshindrade i grupp III som har en funktionshinder av II grad;
för funktionshinder grupp III - funktionshindrade i grupp III som har en funktionsnedsättning av första graden, och funktionshindrade i grupp III som inte har en grad av begränsad arbetsförmåga.

Förändringar i lagstiftningens normer gör det möjligt att öka storleken på pensionerna för dem som har en handikappgrupp som är högre än invaliditetsgraden, samt att anvisa pension till funktionshindrade som inte har: en grad av begränsning i deras förmåga att arbete.

Ändringar i lagstiftningen om invaliditetspensioner regleras av federal lag nr 213-FZ "Om ändringar av vissa lagar i Ryska federationen och erkännande av ogiltighet av vissa lagar (bestämmelser i lagar) i Ryska federationen i samband med Antagande av den federala lagen "om försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens socialförsäkringsfond, federala obligatoriska sjukförsäkringsfonden och territoriella obligatoriska sjukförsäkringsfonder."

Har du redan fått sjukpension tidigare behöver du inte göra något speciellt. Omräkningen av beloppet för arbetspensioner för funktionshinder och månatliga kontantbetalningar till funktionshindrade utförs av det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond utan ytterligare omprövning och utan att kräva en ansökan. Pensionsfondspecialister har redan räknat om beloppet på din arbetsinvaliditetspension, med hänsyn till funktionshindergruppen. Om du, som är en funktionshindrad person, ännu inte har fått en arbetsinvaliditetspension, måste du kontakta det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond med en ansökan om arbetsinvaliditetspension.

Invaliditetspension beviljas för den period under vilken motsvarande person erkänns som funktionshindrad, eller fram till den dag då den allmänt fastställda pensionsåldern uppnås (55 år för kvinnor, 60 år för män) med fem års försäkringserfarenhet. Om en medborgare inte har rätt till ålderspension - fram till den dag då åldern för tilldelning av social ålderspension uppnås (60 år för kvinnor, 65 år för män). I detta fall fastställs ålderspensionen och den sociala ålderspensionen från den dag ovannämnda ålder uppnås, på lämpliga villkor, till ett belopp som inte understiger storleken på förtidspensionen. fastställts för personen från och med dagen för upphörande av utbetalningen av den angivna arbetsförtidspensionen. Ryska federationens pensionsfond kommer att meddela pensionären om tilldelningen av lämplig pension inom 10 dagar från dagen för beslutet att tilldela en ålderspension eller en social ålderspension.

Om du inte arbetar och får sjukpension, och dess belopp i kombination med följande utbetalningar:

Ytterligare materiellt (socialt) stöd;
månatlig kontantbetalning (inklusive kostnaden för en uppsättning sociala tjänster);
andra åtgärder för socialt stöd (bistånd) som fastställts av lagstiftningen i Ryska federationens konstituerande enheter i monetära termer (med undantag för åtgärder för socialt stöd som tillhandahålls vid en tidpunkt);
likvida medel för sociala stödåtgärder för att betala för telefonanvändning, för att betala för bostadslokaler och allmännyttiga tjänster, för att betala för resor på alla typer av persontransporter (stads-, förorts- och intercity), samt kontant ersättning för kostnaderna för att betala för dessa tjänster under existensminimum för en pensionär i din region , Du har rätt att ansöka om socialt tillägg.

Om levnadskostnaderna för en pensionär i din region är lägre än levnadskostnaderna för en pensionär i Ryska federationen, upprättar det territoriella organet för Rysslands pensionsfond ett federalt socialt tillägg. Om levnadskostnaderna för en pensionär i regionen där du bor är högre än levnadskostnaderna för en pensionär i Ryssland som helhet, inrättar socialskyddsmyndigheterna för befolkningen i federationens ämne en regional social tillägg. Det sociala tillägget till medborgare som tilldelades en pension fastställdes på grundval av information tillgänglig för Ryska federationens pensionsfond och regionala socialskyddsmyndigheter. För personer som ansökt om pension efter detta datum fastställs ett socialt tillägg vid ansökan samtidigt med tilldelningen av pensioner. Om du har frågor som rör fastställandet eller storleken på ett socialtillägg ska du kontakta den myndighet som fastställer detta tillägg.

Villkor för pensionsavsättning

1. ålder – uppnående av den allmänt fastställda pensionsåldern (60/55 år för män/kvinnor respektive);
2. erfarenhet - ha minst 5 års försäkringserfarenhet.

Försäkrade personer inkluderar bland annat medborgare i Ryssland:

Hyrda anställda (som arbetar enligt ett anställningsavtal eller enligt ett civilrättsligt avtal, vars föremål är utförande av arbete och tillhandahållande av tjänster, samt enligt ett upphovsmannabeställningsavtal, upphovsmän till verk som erhåller betalning och annan ersättning enligt avtal om överlåtelse av ensamrätten till vetenskaps- och litteraturverk, konst, utgivningslicensavtal, licensavtal som ger rätten att använda vetenskapsverk, litteratur, konst), för vilka arbetsgivarens överföring av avgifter till pensionsfonden är obligatorisk ;
- självförsörjande arbetare eller s.k "egenföretagare" (enskilda företagare, advokater, notarier som är engagerade i privat verksamhet), betalar avgifter för sig själva med ett fast belopp;
- Personer som frivilligt betalar avgifter.
- Arbeta utomlands, om de frivilligt ingick rättsliga relationer enligt obligatorisk pensionsförsäkring och betalar försäkringsavgifter till pensionsfonden för sig själva (om inte annat föreskrivs i ett internationellt fördrag i Ryska federationen);
- Egenföretagare som i egenskap av försäkringsgivare betalar försäkringspremier med ett fast belopp, som delvis överstiger detta belopp.
- individer för vilka försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring inte betalas, men för vilka en annan individ på frivillig basis betalar försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfonds budget.

Försäkrade personer inkluderar också personer som permanent eller tillfälligt är bosatta i Ryssland, som inte omfattas av obligatorisk pensionsförsäkring och som frivilligt betalar avgifter till Ryska federationens pensionsfond.

Lagen om arbetspension innehåller ett antal undantag från den allmänna regeln för tilldelning av ålderspension, som tillåter att pension utdelas innan den allmänt fastställda pensionsåldern (60/55 för män/kvinnor) uppnås till personer som har arbetat länge under ogynnsamma förhållanden.

Villkoren för förtida tilldelning av ålderspension är:

1. Att uppnå en lägre pensionsålder som fastställs i lag (förutom de fall där pension kan utdelas oavsett ålder - den så kallade "långtjänstepensionen").
2. Praktikvillkor:
- ha en viss längd av arbetslivserfarenhet i relevanta typer av arbete (särskild arbetserfarenhet) - under ogynnsamma arbetsförhållanden eller klimatförhållanden;
- förekomsten av en viss varaktighet av total arbetslivserfarenhet (så kallad försäkringserfarenhet). I vissa fall är försäkringstidens längd inte fastställd som villkor för förtidspension.

Kategorier av arbetstagare för vilka en sänkning av den allmänt fastställda pensionsåldern ges i samband med arbete i ogynnsamma produktionsförhållanden (underjordsarbete, arbete med skadliga, svåra förhållanden etc.) eller klimatförhållanden (i Fjärran Norden och motsvarande områden), som samt förmånsgrunder som ger rätt till tidig tilldelning av pensioner till medborgare relaterade till deras fysiologiska egenskaper anges i art. 27 och 28 i lagen om arbetspension.

I samband med övergången av det ryska pensionssystemet till försäkringsprinciper, som i synnerhet innebär att man kopplar storleken på arbetspensionen med beloppet av obligatoriska pensionsavgifter som betalats för en specifik person, planerade lagstiftarna att anta ett paket med lagar om professionella pensionssystem. Ytterligare avgifter till dem från arbetsgivare vars anställda är anställda under särskilda arbetsvillkor skulle säkerställa utbetalningen av pensioner till dessa anställda under perioden från tidpunkten för den tidiga anställningen tills de når den allmänt fastställda pensionsåldern. Detta ledde till att punkt 3 togs in i artikel 27 i lagen om arbetspension, som anger att försäkrade personer som har arbetat i de relevanta typerna av arbete under mindre än halva den erforderliga perioden ska ges yrkespension. De planerade föreskrifterna antogs inte vid det angivna datumet.

Situationen klargjordes av Ryska federationens författningsdomstol, som i sitt beslut nr 471-O angav att punkt 3 i artikel 27 i den federala lagen "om arbetspensioner i Ryska federationen" i dess konstitutionella och juridiska betydelse i systemet med nuvarande lagreglering, i avsaknad av speciallagstiftning om yrkespension, hindrar inte att dessa medborgare i förtid tilldelas ålderspension. För närvarande är lydelsen av punkt 3 i art. 27 i lagen om arbetspensioner anpassas till författningsdomstolens ståndpunkt (lag nr 319-FZ).

Rysk lagstiftning ger möjlighet till tidig tilldelning av ålderspension till medborgare som erkänns som arbetslösa på föreskrivet sätt.

I enlighet med Ryska federationens lag nr 1032-1 "Om anställning av befolkningen i Ryska federationen" (artikel 32), på förslag av arbetsförmedlingsmyndigheterna, kan arbetslösa medborgare med deras samtycke tilldelas en pension för tiden fram till den ålder som berättigar dem till ålderspension (antingen den allmänt fastställda pensionsåldern - 55/60 år, eller - om en medborgare har skäl för förtida tilldelning av ålderspension - motsvarande tidigare ålder) , dock tidigast 2 år före motsvarande ålder.

Således är villkoren för att tilldela en pension till en arbetslös medborgare kollektivt följande:

1. Erkännande av honom som arbetslös på det sätt som föreskrivs i lag.
2. Brist på anställningsmöjligheter för denna medborgare på arbetsförmedlingen.
3. Förekomsten av en försäkringsperiod som ger rätt till full ålderspension (25/20 år för män/kvinnor, respektive) eller tjänstgöringstid för förtida tilldelning av åldersarbetspension i enlighet med artiklarna 27 och 28 i lagen om arbetspension.
4. Att nå en viss ålder - 2 år lägre än ålderspensionsåldern, inklusive förtidspension.
5. Att erhålla status som arbetslös måste föregås av uppsägning i samband med avveckling av organisationen (eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare), minskning av antalet eller personalen av anställda i organisationen (eller enskild företagare).
6. En arbetslös medborgares samtycke att skicka honom till ålderspension i förtid.

Storleken på den pension som tilldelas den arbetslösa bestäms enligt normerna för försäkringsdelen av åldersarbetspensionen som fastställs i lagen om arbetspension. När en medborgare har uppnått pensionsåldern, inklusive då en ålderspension tilldelas i förtid, har en medborgare rätt att övergå till en åldersarbetspension (en del av en åldersarbetspension).

När arbetet återupptas, avslutas betalningen av pensioner som fastställts för arbetslösa medborgare och återställs först efter det att det angivna arbetet har avslutats.

Från och med datumet för pensionsuppdraget upphör utbetalningen av arbetslöshetsersättning och samtidigt avregistreras medborgaren som arbetslös.

Funktioner i pensionsskydd

En långtidspension tilldelas federala tjänstemän (kommunanställda likställs med dem i detta avseende) som har uppnått pensionsåldern och har en viss tjänstgöringstid i statliga (kommunala) befattningar. Pensionsrättigheter för tjänstemän i de konstituerande enheterna i federationen fastställs i regionala lagar om offentlig tjänst.

Långtidspensionen betalas från Ryska federationens, regionens eller kommunens budget.

Dessutom kan en pensionär förvärva rätten till försäkringsdelen av en arbetspension för ålderdom eller funktionshinder (från 01/01/2015 - försäkringspension för ålderdom eller funktionshinder) från Rysslands pensionsfond (PFR), om han arbetade på andra ställen än statstjänsten och försäkring betalades för honom insatser.

Som huvudregel kan du bara välja en typ av pensionsavsättning för tjänstemän: antingen långtidspension eller försäkringspension.

En tjänsteman som nöjt sig med långtidspension kan dock också få del av försäkringspensionen.

Vissa förbundssubjekt och kommuner har gett möjlighet till ytterligare utbetalning från staten om en tidigare tjänsteman har anmält sig till försäkringspension hos Pensionsfonden. Detta är till exempel fastställt av Moskvalag nr 3 "Om den statliga civiltjänsten i staden Moskva" för anställda med en tjänstgöringstid på 12,5 (män) eller 10 (kvinnor) år. Denna tilläggsbetalning är en ytterligare garanti för tjänstemännens rättigheter.

För att tilldela en statlig långtidspension till en tjänsteman måste flera omständigheter sammanfalla:

1. uppnår pensionsåldern 55 (kvinnor) och 60 (män) år;
2. ha minst 15 års erfarenhet av offentlig tjänst;
3. arbeta i offentlig tjänst i minst 12 månader i följd före uppsägning;
4. uppsägning utan medborgarens vållande:
- efter överenskommelse mellan parterna;
- på egen begäran;
- på grund av omständigheter utanför parternas kontroll (till exempel efter att en annan anställd återställts av domstol);
- på grund av ändringar i villkoren i kontraktet;
- när den högsta åldern för offentlig tjänst uppnåtts.
- att minska eller avveckla en statlig myndighet.

Du kan få tjänstepension utan 15 års tjänstgöring. För personer som till exempel sagt upp sig från en chefstjänst inom den offentliga förvaltningen efter kontraktets utgång är tjänstgöringen 12 månader och kontinuerligt arbete i statlig tjänst före uppsägning 1 månad. Det finns andra alternativ när du kan få långtidspension med kort tjänstgöringstid. Art. talar om detta i detalj. 7 i lagen om statlig pensionsförsäkring.

Den allmänna regeln för registrering av pension för tjänstemän är uppnåendet av den pensionsålder som fastställts för åldersförsäkringspensionen. Det finns situationer där ålder inte beaktas. För att göra detta är det nödvändigt, med 25 års erfarenhet av civiltjänst (varav 7 är kontinuerliga före uppsägning), att avgå från offentliga uppdrag av egen fri vilja.

Det andra allmänna villkoret för att bevilja långtidspension har inget undantag - en medborgare får inte arbeta i en statlig tjänst samtidigt som han får sådan pension.

Med en anställningstid på minst 15 år beräknas pensionen som 45 % av lönen. Dessa 45 % inkluderar dock inte bara tjänstemannens långtidspension utan även försäkringspensionen till medborgaren. Endast de delar av försäkringspensionen som intjänats efter tillsättningen av den statliga långtidspensionen beaktas inte, samt förmånliga tilläggsbetalningar till den fasta delen av försäkringspensionen (för 80 års ålder, för funktionshindrad familj medlemmar).

Varje tjänsteår över 15 år höjer pensionen med 3 %, men höjningen är begränsad: maxbeloppet för en tjänstemannapension, tillsammans med hans ålders- eller förtidspension, bör inte vara mer än 75 % av den genomsnittliga månadsinkomsten .

När du bestämmer den genomsnittliga månadsinkomsten för att beräkna pension måste du ta inkomsten för de senaste 12 månaderna före uppsägning eller pensionsålderns inträde, men inom 2,8 av lönen för motsvarande tjänst (för tjänster där betalning sker i form av av monetär ersättning - 0,8 av det).

Sjukdomsperioder eller ledighet utan lön, mammaledighet (för graviditet, barnomsorg etc.) beaktas inte.

Om det inte finns några sådana perioder under det sista arbetsåret, så beräknas medellönen genom att lägga till månadsinkomsten för året och dividera beloppet med 12. Om det finns sådana perioder, årets inkomst minus sjukfrånvaro och moderskap förmåner delas med antalet arbetsdagar och multipliceras med 21.

För invånare i Fjärran Norden och andra förmånsområden kan tjänstepensionen ökas på grund av regionala koefficienter som fastställts genom resolutioner från USSR:s ministerråd.

Andelen av försäkringspensionen är den del av den som kan erhållas av en pensionär som har fått långtidspension.

I samband med ändringar i pensionslagstiftningen föreskrivs beräkningsförfarandet i två lagar samtidigt:

Partiellt upphävd federal lag "om arbetspensioner" (i artikel 17.1);
och den nya federala lagen "Om försäkringspension" (i artikel 19).

Först beräknas andelen av försäkringsdelen av pensionen enligt lagen om arbetspension. Det är lika med förhållandet mellan beloppet av det beräknade pensionskapitalet (för perioden från utnämningen av en långtidspension till ansökan om ålderspension) och perioden för förväntad utbetalning i månader.

Beräkningen fortsätter sedan enligt den nya lagstiftningen. Det är mycket komplext: det inkluderar flera koefficienter (även beräknade individuellt för varje pensionär) och en redan känd andel av försäkringsdelen av pensionen. Om en medborgare fortsätter att arbeta ökar hans beräknade pensionskapital för försäkringspensionen - och då räknas andelen av försäkringspensionen, utöver långtidspensionen, om uppåt.

Tyvärr är ovanstående system, även om det är komplext, inte alltid effektivt.

Under lång tid var tjänstemännens löner extremt låga, och medborgarna ansökte inte om långtidspension, eftersom dess ringa belopp inte nådde upp till försäkringsdelen av arbetspensionen på grund av en tidigare tjänsteman.

Det komplexa systemet med grunder för att få en pension baserad på tjänstgöringstid blev orsaken till många stämningar: statliga eller kommunala myndigheter och pensionären kunde inte ta reda på om en medborgare hade rätt till pension utan domstolens deltagande.

En unik rättspraxis har också utvecklats i förhållande till ofta ändrade kommunala bestämmelser. Till exempel har en kommun ändrat sina pensionsregler och omfördelar pensioner som redan avsatts på livstid till kommunanställda nedåt. Domstolen stöder här kommunens sida, som i huvudsak legaliserar retroaktiv verkan av en lag som försämrar en medborgares rättigheter. Detta motiveras av att en pension enligt lokal lag endast är en extra garanti.

Tjänstemän har således rätt till långtidspension om de har en viss tjänstgöringstid i sin tjänst och uppnår pensionsåldern, men först efter att ha lämnat offentlig tjänst. Vid beräkningen av tjänstepensionen beaktas den försäkringspension som medborgaren tjänar in. Tyvärr blir det komplexa systemet med grunder för att betala långtidspensioner ständigt orsaken till tvister mellan pensionerade tjänstemän och det organ som tilldelar dem en pension. En särskilt problematisk fråga är de ytterligare garantier på pensionsområdet som föreskrivs i regionala eller lokala lagar.

Pensionsreglering

Det bör noteras att nivån på pensionsavsättningen påverkar medellivslängden, äldres, funktionshindrades livsstil och deras deltagande i olika samhällssfärer. Samtidigt ökar statens sociala ansvar för beslut som fattas inom pensionssektorn och kräver en analys av alla aspekter av äldres liv.

Statens socialpolitik är den viktigaste delen av inrikespolitiken som helhet. Samhällets utvecklingsnivå och effektiviteten i statens sociala och demografiska politik beror på hur situationen utvecklas inom den sociala sektorn.

Det moderna systemet för statlig pensionsförsörjning i Ryssland är baserat på det så kallade generationskontraktet: när dagens arbetare försörjer dagens pensionärer genom bidrag till den statliga pensionsfonden från företagens lönefond, såväl som belopp som medborgarna tar emot. Det fanns flera skäl för att skapa ett ryskt pensionssystem med en egen oberoende ekonomisk grund. Den första är att återuppliva och implementera obligatorisk pensionsförsäkring, den andra är att höja nivån på realinkomsterna för pensionärer, den tredje är att förhindra läckage av medel avsedda för pensionsförsörjning för medborgare som arbetade och bodde i Ryssland för att betala pensioner till dem som levde och arbetade utanför dess gränser, i andra fackliga republiker.

Således var den grundläggande idén med den ryska pensionslagen att ha ett effektivt system för obligatorisk pensionsförsäkring på plats i landet, vilket säkerställer en anständig levnadsstandard för människor som lämnar den offentliga produktionssektorn på grund av ålderdom.

Kärnan i ett sådant system är följande:

1. Varje medborgare som arbetar för uthyrning (enligt anställningsavtal) omfattas av en obligatorisk social pensionsförsäkring, oavsett hans önskan och arbetsgivarens önskan;
2. alla villkor och normer för betalning av relevanta försäkringsavgifter samt villkor och normer för pensionsavsättning bestäms av staten. De kan inte ändras genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet eller genom beslut av presidenten och regeringen.

Låt oss analysera artiklarna i Ryska federationens konstitution med bestämmelser om pensioner:

1) pensionärer bland de försäkrade är inte beroende av samhället, utan personer som tjänat in pension;
2) pensionsavgifter ska uppbäras med belopp som säkerställer möjligheten att ge en person en pension som säkerställer ett drägligt liv under pensionsperioden;
3) nivån på pensionerna måste vara oupplösligt kopplad till försäkringsperioden och inkomster på grundval av vilka avgifter betalades;
4) försäkringskassor kan inte under några omständigheter och av någon användas för andra ändamål än pensionsförsörjningen för den försäkrade och deras familjer, än mindre tas ut från denna fond, inklusive tillfälligt;
5) Hela det obligatoriska pensionsförsäkringssystemets verksamhet måste stå under kontroll och tillsyn av de försäkrade och försäkringstagarna samt riksdagen;
6) staten uppmanas att garantera genomförandet av det obligatoriska pensionsförsäkringssystem som den upprättat.

Det finns mer än 38 miljoner pensionärer i vårt land, och de flesta av dem får pension enligt denna lag. Pension (från latinets pensio - "betalning") är en regelbunden och, som regel, livsvarig kontantbetalning till medborgare från staten eller andra enheter i fall som fastställts i lag (vid uppnående av en viss ålder, uppkomsten av funktionshinder, i händelse av förlust av en familjeförsörjare, samt för tjänstgöringstid och särskilda tjänster till staten).

Som du kan se är pensionsskydd en form av materiellt stöd till medborgare från staten. Skälen för pensionsavsättning enligt rysk lagstiftning är: uppnående av lämplig pensionsålder, uppkomsten av funktionshinder och för funktionshindrade familjemedlemmar - förlusten av en familjeförsörjare för pensionsavsättning för vissa kategorier av arbetstagare - långtidsutförande av vissa yrkesaktiviteter .

Pensionerna i Ryssland är statliga och icke-statliga. Statliga pensioner betalas ut till medborgarna från statliga socialförsäkringskassor. I samband med arbete och annan samhällsnyttig verksamhet, räknad i den sammanlagda tjänstgöringen, utges pension för ålderdom, invaliditet, förlust av familjeförsörjare och lång tjänstgöring. Medborgare som av någon anledning inte har rätt till arbetspension får social pension. En icke-statlig pension betalas ut till medborgarna från icke-statliga (kommersiella) pensionsfonder och är till sin natur i förhållande till den statliga pensionen, även om institutionen för icke-statlig pension på senare tid alltmer har blivit en separat kategori av sociala betalningar, oberoende av statliga pensioner.

De demografiska förändringarna som äger rum i Ryssland, som ständigt ökade belastningen på pensionssystemet, har stabiliserats de senaste åren. Detta beror på det faktum att andelen pensionärer i landets totala befolkning, som har ökat stadigt under de senaste åren, har börjat minska på grund av en ökning av födelsetalen och en minskning av ryssarnas dödlighet.

Ekonomiska svårigheter och ogynnsamma ekonomiska trender, tillsammans med den irrationella konstruktionen av det statliga pensionssystemet, leder till en systematisk nedgång i levnadsstandarden för pensionärer och deras familjer. Den kritiska situationen för pensionsförsörjningen för ryska medborgare krävde omgående radikala reformer, under vilka alla grundläggande principer för hur pensionsförsörjningen fungerar skulle ses över. Det första steget i denna riktning var "Begreppet reform av pensionssystemet i Ryska federationen" som godkändes av Ryska federationens regering nr 790. Detta koncept utvecklades och kompletterades i "Pensionsreformprogrammet i Ryska federationen", godkänt genom dekret från Ryska federationens regering nr 463.

På sikt föreslås, som ett alternativ till nuvarande fördelningssystem, ett blandat pensionssystem som innefattar:

1) statlig pensionsförsäkring;
2) statlig pensionsförsäkring för vissa kategorier av medborgare, såväl som för personer som inte har förvärvat rätt till pension enligt statlig pensionsförsäkring - på bekostnad av den federala budgeten (grundpension);
3) ytterligare pensionsförsäkring (säkerhet), utförd genom frivilliga bidrag från arbetsgivare och anställda, och i fall som fastställts av Rysslands lagstiftning - obligatoriska försäkringsavgifter.

Icke-statliga pensioner bör bli grunden för ytterligare pensionsavsättning. Icke-statlig pensionsavsättning i pensionssystemet betraktas som ett komplement till det statliga och kan genomföras i form av så kallade tilläggspensionssystem för enskilda organisationer, sektorer av ekonomin eller i form av personlig pensionsförsäkring av medborgare som samlar medel för sin ytterligare pensionsavsättning i försäkringsbolag eller icke-statliga pensionsfonder.

På senare år har en viktig roll tilldelats icke-statliga pensionsfonder (NPF), som har en dubbel karaktär. För det första betraktas de som en viktig social institution utformad för att lösa problem med att förbättra den ekonomiska situationen för funktionshindrade medlemmar i samhället. Icke-statliga pensionsfonder ger en möjlighet för människor att ha högre inkomster i ålderdom än det lägsta som staten kommer att kunna ge. Det är NPF som kommer att behöva ockupera denna nisch så att arbetarna har möjlighet att antingen investera ytterligare pengar i fonderna på egen hand eller genom sina representanter - fackföreningar - sluta kollektivavtal på företag så att dessa bidrag görs av arbetsgivaren.

För det andra fungerar icke-statliga pensionsfonder som specifika institutioner för finansiell förmedling, och samlar på sig besparingar för den allmänna befolkningen för långsiktiga investeringar. En liten mängd minimipensionsavgifter med långa pensionsutbetalningar gör det möjligt att locka till sig sparande från individer med låga inkomster, såväl som medel från arbetsgivare. NPF-tillgångarnas illikviditet och den långa sikten för de flesta pensionssystem gör det möjligt för dessa institutioner att rikta ackumulerade medel för långsiktiga investeringsändamål och aktivt delta i finansieringen av program med låg avkastning, hög tillförlitlighet och en lång implementeringsperiod. Nästan ingen av de andra finansiella investerarna har en konkurrensfördel gentemot icke-statliga pensionsfonder i detta segment av den långsiktiga investeringsmarknaden, eftersom deras verksamhet begränsas av strängare tillgångslikviditetskrav.

Låt oss notera att bildandet av NPF-systemet i Ryssland började ogynnsamt: det fanns inga nödvändiga regleringsdokument, inflation, den svåra ekonomiska situationen för företag, instabilitet på aktiemarknaden, politisk instabilitet och osäkerhet hade en negativ effekt.

Låt oss överväga mekanismen för deras funktion. För varje försäkrad som arbetar under särskilda arbetsvillkor betalar arbetsgivaren försäkringspremier till en tilläggsavgift som överförs till auktoriserade icke-statliga pensionsfonder. Samtidigt är det nödvändigt att säkerställa kontroll från Ryska federationens pensionsfond inom ramen för personlig redovisning av avgiftsbetalare och icke-statliga pensionsfonder.

För personer som arbetar under speciella arbetsförhållanden som inte betjänas av någon av de auktoriserade icke-statliga pensionsfonderna, måste försäkringsavgifter betalas till Ryska federationens pensionsfond till ökade priser. Dessa insatser var planerade att placeras på ett särskilt konto inom sparsystemet.

Den metod som föreslås ovan för att organisera professionell pensionsförsäkring är förknippad med införandet av ett personligt redovisningssystem i det statliga pensionsförsäkringssystemet i hela Ryska federationen. Själva lagen syftar till att skapa förutsättningar för att tilldela pensioner i enlighet med arbetskraftsavgifter, säkerställa tillförlitligheten av information om tjänstgöringstid och inkomster och att utveckla de försäkrades intresse av att betala försäkringspremier. Personlig redovisning av försäkrade personer gör det möjligt att skapa en mekanism för självreglering vid insamlingen av försäkringspremier: eftersom uppgifterna från denna redovisning kommer att användas vid tilldelning av pension, kommer anställda att vara intresserade av att arbetsgivare överför försäkringsavgifter i tid. och kommer själva att kontrollera denna process så att uppgifterna om avgifter motsvarar inkomsterna och tas med i pensionsfonden.

Lagen beaktar listan över ansvarsområden för alla enheter inom pensionsområdet. Således åtar sig staten, representerad av Rysslands pensionsfond, att öppna ett individuellt personligt konto och utfärda ett försäkringsbevis till varje försäkrad person och säkerställa skyddet av information.

Arbetsgivare är, förutom ekonomiskt deltagande i bildandet av Rysslands pensionsfond, skyldiga att tillhandahålla information om alla anställda enligt ett anställningsavtal för vilka de betalar försäkringspremier, får försäkringsbevis och utfärdar dem mot underskrift till de försäkrade, och tillhandahålla gratis till varje anställd en kopia av informationen som lämnats om honom till de relevanta grenarna av Rysslands pensionsfond, övervaka att detaljerna i försäkringsbeviset överensstämmer med uppgifterna om den anställdes identitetshandlingar.

Listan över uppgifter som arbetsgivaren är skyldig att lämna innehåller den verksamhetstid som ingår i den särskilda tjänstgöringstiden, storleken på den inkomst för vilken försäkringspremier har beräknats, beloppet av upplupna försäkringspremier för vilka de inte har intjänats m.m.

Enligt lagen måste den försäkrade personen registrera sig hos Ryska federationens pensionsfond; skaffa ett försäkringsbevis, behålla det och uppvisa det på begäran av behöriga personer; rapportera i händelse av ändringar i informationen på hans individuella personliga konto, såväl som vid förlust av försäkringsbeviset; lämna in, på begäran av myndigheterna i Ryska federationens pensionsfond, dokument som bekräftar informationen som ska ingå i hans individuella personliga konto. Fördelen med denna lag är möjligheterna till differentiering av pensionsskydd beroende på arbetsinsats.

Federal lag nr 113 "Om förfarandet för att beräkna och öka statliga pensioner." I samband med antagandet av denna lag började pensioner för icke-arbetande pensionärer att beräknas med hjälp av den individuella pensionärskoefficienten. Pensionärens individuella koefficient är pensionsbeloppet uttryckt i procent av den genomsnittliga månadslönen i landet. Den bestäms genom att multiplicera pensionsbeloppet i procent, vilket erhålls beroende på arbetslivserfarenhetslängden med förhållandet mellan den genomsnittliga månadsinkomsten för den angivna perioden från vilken pensionen beräknas och den genomsnittliga månadslönen i landet för samma period. Med andra ord är ICP förhållandet mellan inkomster från vilken pensionen beräknas och den genomsnittliga lönen i landet det år den erhölls. Det angivna förhållandet kommer att tillämpas inte bara vid tilldelning av pensioner, utan även vid omräkning av dem i samband med en höjning av prisindex. Detta gjorde det möjligt att komma till rätta med bristerna i den befintliga mekanismen för att revidera storleken på pensioner i samband med indexeringen av dem.

Sammanfattningsvis noterar vi att pensionsförsörjningen i Ryssland har funnits i ungefär fyra århundraden under det senaste halvseklet, staten har börjat ägna mer uppmärksamhet åt pensionssystemet: pensionerna har ökat, utöver försäkringsdelen av pensionen, en finansierad del har dykt upp. Tillsammans med statliga pensionsfonder har icke-statliga pensionsfonder bildats och professionella pensionssystem blir allt populärare.

Ytterligare pensionsavsättning

Finansieringsundersystemet för denna del av det ryska pensionssystemet har tre huvudkällor:

1) budgetar på alla nivåer (federal budget, budgetar för ingående enheter i Ryska federationen, lokala budgetar);
2) medel från anställningsorganisationer;
3) fonder i icke-statliga pensionsfonder.

Förvaltningsundersystemet inkluderar Rysslands pensionsfond och dess territoriella institutioner, Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling, statliga organ i Ryska federationens konstituerande enheter, lokala myndigheter, administration av anställningsorganisationer, icke-statliga pensionsfonder.

Detta delsystem omfattar ett brett spektrum av medborgare. Vissa av dem har enastående prestationer och särskilda tjänster till staten, andra har en speciell status och andras arbete är förknippat med svåra arbetsförhållanden. Den första gruppen inkluderar Sovjetunionens och Ryska federationens hjältar, pristagare av statliga priser, olympiska mästare, etc. Den andra gruppen består av personer som innehar regeringspositioner i Ryska federationen (federala ministrar, medlemmar av förbundsrådet, deputerade i staten Duma, etc.), regeringspositioner i Ryska federationens konstituerande enheter (högsta tjänstemän i Ryska federationens ingående enheter, medlemmar av det högsta verkställande organet för den konstituerande enheten i Ryska federationen, suppleanter för den lagstiftande (representant) organ för den konstituerande enheten i Ryska federationen, etc.) statliga tjänstemän i de konstituerande enheterna i Ryska federationen, personer som innehar kommunala positioner (chefer för kommunala enheter etc.) kommunalt anställda. Den tredje gruppen inkluderar specialister från kärnvapenkomplexet, flygbesättningsmedlemmar inom civil luftfart och kolindustriarbetare. I den fjärde gruppen ingår anställda i de organisationer där företagspensionering sker. Den femte gruppen består av medborgare som får stöd från icke-statliga pensionsfonder. Den sjätte gruppen inkluderar medborgare vars pensionsbesparingar fylls på i enlighet med lagen om ytterligare försäkringsavgifter, såväl som med medel från moderskapskapital (familjekapital).

Typer av ytterligare pensionsavsättningar är:

1) ytterligare månatligt ekonomiskt stöd;
2) månatliga tilläggsbetalningar till pensioner;
3) regionala pensioner;
4) kommunala pensioner;
5) företagspensioner;
6) icke-statliga pensioner;
7) brådskande pensionsutbetalning (andra utbetalningar i den relevanta delen enligt den federala lagen "Om förfarandet för finansiering av utbetalningar från pensionssparande").

Det rättsliga delsystemet består av reglerande rättsakter från federala regeringsorgan och statliga organ i Ryska federationens konstituerande enheter, lokala myndigheters handlingar, stadgar, kollektivavtal, lokala handlingar från organisationer, handlingar från icke-statliga pensionsfonder. Reglerande rättsakter på federal nivå inkluderar: Federala lagar nr 21-FZ "Om ytterligare månatligt materiellt stöd för medborgare i Ryska federationen för enastående prestationer och specialtjänster till Ryska federationen", nr 155-FZ "Om ytterligare social trygghet för medlemmar av flygbesättningar för flygplan för civil luftfart ", nr 84-FZ "Om ytterligare social trygghet för vissa kategorier av anställda i kolindustriorganisationer"; Dekret från Ryska federationens president nr 854 "Om vissa sociala garantier för personer som innehar statliga befattningar i Ryska federationen och befattningar i den federala statens offentliga tjänst", etc. Detta bör också inkludera federal lag nr 75-FZ "På Icke-statliga pensionsfonder”, lagen om arbetspensioner och lagen om statlig pension, Ryska federationens arbetslag. Ämnen i Ryska federationen antar lämpliga reglerande rättsakter, såsom lagen om Khanty-Mansiysk autonoma Okrug - Ugra nr 64-03 "Om ytterligare pensionsavsättning för vissa kategorier av medborgare."

Aktuell sida: 2 (boken har totalt 9 sidor) [tillgängligt läsställe: 7 sidor]

Font:

100% +

3) Tolkning av socialförsäkringslagen

För brottsbekämpande tjänstemän är tolkningen av lagen viktig. Det hänvisar till verksamheten hos organ och organisationer som tillhandahåller social trygghet, som syftar till att fastställa innehållet i rättsliga normer och avslöja myndigheternas vilja i dem.

Syftet med tolkningen är den korrekta, exakta och enhetliga förståelsen och tillämpningen av lagen, att identifiera dess väsen, vilket lagstiftaren lagt in i formuleringen.

Tolkning är ett komplext, komplext och flerdimensionellt fenomen. Låt oss betrakta en sådan tolkningsaspekt som en förklaring av normens innehåll. Det hänvisar till vissa organs verksamhet som syftar till att säkerställa en korrekt och enhetlig tolkning av normen i alla fall som den är avsedd för, vilket eliminerar oklarheter och eventuella fel i dess tillämpning. Tolkningen ges också i form av en tjänstehandling. Sådana akter utfärdas i form av förtydliganden, rekommendationer, skrivelser, granskningar i praktiken. Arbets- och socialskyddsministeriet, Pensionsfonden, Försäkringskassan, Obligatorisk sjukförsäkring, Försvarsministeriet och andra organisationer med anknytning till social trygghet har rätt att utfärda sådana handlingar. Till exempel påverkar försäkringstidens längd storleken på arbetspensionen. Lagstiftningen har vissa "Tidsperioder som ingår i försäkringstiden". Pensionsfonden har, för att tolka detta begrepp, utfärdat en förklaring som anger vilka perioder som ingår i försäkringstiden. Med hjälp av dessa förtydliganden fastställer pensionsmyndigheterna korrekt pensionsbeloppet i enlighet med listan över försäkringserfarenhet.

Ämne 4
Begreppet det statliga socialförsäkringssystemet

Planen:

1) Begreppet det statliga socialförsäkringssystemet;

2) Statens pensionssystem:

a) Försäkrings- och budgetpensionssystem;

b) Finansieringskällor för pensionssystem.

c) Kretsen av pensionspliktiga personer;

d) Typer av pensioner;

e) Villkor för tillhandahållande av pensioner;

f) Regulatory legal acts (LLA) som reglerar pensionsförhållanden.

g) Organ som tillhandahåller pensioner.

1) Begreppet det statliga socialförsäkringssystemet

När vi definierar begreppet socialförsäkringssystem utgår vi från att systemet förstås som många element som bildar en viss enhet.

Definitionen av ett socialt trygghetssystem och identifieringen av dess individuella delar kan baseras på olika egenskaper (kriterier):

– Organisationsform;

– Cirkel av människor;

– Typer av säkerheter;

– Villkor för tillhandahållande av social trygghet.

– Säkerhetsbelopp m.m.

Till exempel, enligt organisationsformerna, kan socialförsäkringssystemet representeras som två delar:

1) Obligatorisk socialförsäkring (OSI);

2) Social trygghet genom anslag över statsbudgeten.

Oftast i den vetenskapliga litteraturen är socialförsäkringssystemet indelat efter typ av social trygghet. Dessa typer är i sin tur också system. Socialförsäkringssystemet består av:

– Pensionssystem.

– System för sociala förmåner och sociala ersättningar.

– System för sociala tjänster.

– Medicinsk vård och behandlingssystem;

– Statliga system för socialt bistånd.

– System för sociala förmåner och förmåner.

Dessa system är komponenter i det ryska socialförsäkringssystemet och regleras av PSO-standarder.

2) Statens pensionssystem

Det statliga pensionssystemet i Ryska federationen har för närvarande inte enhet. Enligt nuvarande pensionslagstiftning består den av 2 relativt oberoende pensionssystem:

1) Obligatorisk pensionsförsäkring (OPI);

2) Statens pensionsavsättning.

Lagstiftaren gjorde denna uppdelning utifrån den befintliga organisationen av pensionsfinansieringen.

Baserat på detta kommer vi att namnge dessa två system enligt följande:

a) Försäkringspensionssystem;

b) Budgetpensionssystem.

A) Försäkrings- och budgetpensionssystem

Försäkringspensionssystemet är ett system av rättsliga, ekonomiska och organisatoriska åtgärder som skapats av staten, som syftar till att kompensera medborgarna för inkomster eller andra inkomster de fått innan pensionen upprättades i form av obligatoriskt försäkringsskydd.

Det budgetmässiga pensionssystemet är ett system av lagliga, ekonomiska, organisatoriska åtgärder som skapats av staten för att kompensera medborgarna för förlorade inkomster på grund av upphörande av offentlig tjänst, eller ersättning för skador som orsakats deras hälsa under militärtjänstgöring, till följd av strålning. , katastrofer orsakade av människor, i händelse av funktionshinder, förlust av en familjeförsörjare vid uppnådd lagstadgad ålder, eller funktionshindrade medborgare för att förse dem med försörjning.

Det finns många skillnader mellan de två pensionssystemen, så låt oss nämna de viktigaste:

1) Källor för deras finansiering;

2) Kretsen av pensionspliktiga personer;

3) Typer av pensioner;

4) Villkor för tillhandahållande av pensioner;

5) Regulatory legal acts (LLA) som reglerar pensionsförsörjning;

6) Organ som tillhandahåller pensioner.

B) Finansieringskällor för pensionssystemet

Inom ramen för försäkringspensionssystemet är en sådan källa Pensionsfondens (PF) budget. Den bildas från olika källor, den huvudsakliga är betalningen av försäkringspremier, såväl som anslag från den federala budgeten, beloppet för straffavgifter och andra ekonomiska sanktioner, inkomst från placering (investering) av tillfälligt tillgängliga medel för den obligatoriska pensionen försäkring. Under de senaste åren har andra källor för att fylla på fondens budget dykt upp - frivilliga bidrag från individer och juridiska personer.

Pensioner under budgetpensionssystemet finansieras från statsbudgeten, som inkluderar: federala, regionala och lokala budgetar. Dessa medel genereras från skatter enligt skattelagstiftningen, såväl som andra finansiella källor.

B) Kretsen av socialförsäkringspliktiga

Skillnader i pensionssystem kan också observeras i kategorierna av personer som uppbär pension.

Försäkringspensionssystemet täcker medborgare som är försäkrade av en obligatorisk pensionsförsäkring och som har rätt till arbetspension (försäkring). Dessa medborgare inkluderar:

1) Medborgare i Ryska federationen, utländska medborgare och statslösa personer som arbetar under ett anställningsavtal;

2) De som förser sig med arbete (enskilda företagare, privatdetektiver, advokater, notarier, privatpraktik);

3) Medborgare som är medlemmar av bondehushåll;

4) Medborgare som är medlemmar av stamfamiljegemenskaper av småbefolkningar i norr, engagerade i traditionella sektorer av ekonomin;

5) Personer som arbetar utanför Ryska federationens territorium, om de betalar försäkringspremier.

Endast ryska medborgare har rätt att få pension enligt budgetpensionssystemet, dessa inkluderar:

1) federala tjänstemän, tjänstemän i de ryska federationens konstituerande enheter, tjänstemän i lokala myndigheter (LGU);

2) Militär personal, brottsbekämpande tjänstemän, deltagare i andra världskriget, kombattanter;

3) Offer för strålning och katastrofer orsakade av människor och funktionshindrade medborgare som inte har rätt till arbetspension (försäkring).

För medborgare som samtidigt har rätt till olika pensioner (försäkring och budget) upprättas en pension efter eget val (med undantag för endast ett fåtal kategorier av medborgare, till exempel deltagare i andra världskriget).

D) Typer av pensioner

Följande typer av pensioner tilldelas och betalas för närvarande inom försäkringspensionssystemet:

1) Ålderspension;

2) Arbetsinvalidpension;

3) Arbetspension vid förlust av familjeförsörjare.

Från 1 januari 2015 Istället för arbetspension kommer försäkringar och fonderade pensioner att anvisas och betalas ut. Dessa två nya typer av pensioner kommer att tilldelas de medborgare som började sin arbetskarriär 2015.

Följande typer av pensioner tilldelas och betalas ut under budgetpensionssystemet:

1) Ålderspension;

2) Invalidpension;

3) Pension för lång tjänstgöring;

4) Social pension.

D) Villkor för att tillhandahålla pensioner

Villkoren för tillhandahållande av pensioner enligt de 2 pensionssystemen beror också på vilken kategori av personer som de är hänförda till.

Rätten till pension enligt försäkringspensionssystemet beror på de villkor som fastställs för varje kategori av dess mottagare. Rätten till ålderspension gäller för män som har fyllt 60 år och kvinnor som har fyllt 55 år och som har en försäkringstid på minst 5 år. För vissa kategorier av medborgare tilldelas åldersarbetspensionen i förtid, dvs. med sjunkande ålder. Denna rätt tillkommer för medborgare som är anställda i arbeten med särskilda arbetsvillkor, som arbetade under speciella naturliga och klimatiska förhållanden, som var arbetslösa innan de fick pension eller som hade särskilda medicinska och biologiska egenskaper.

En arbetsinvaliditetspension ges till en person som erkänns av medicinska och sociala undersökningsorgan (MSE) som en funktionshindrad person med inrättandet av III, II, I handikappgrupper och i närvaro av en försäkringsperiod av vilken längd som helst.

För att få arbetspension vid förlust av en familjeförsörjare måste du ha status som funktionshindrad familjemedlem till den avlidne familjeförsörjaren som var hans försörjning.

För att få en pension under budgetpensionssystemet har varje kategori av medborgare sina egna villkor:

1) federala tjänstemän får rätt till en lång tjänstepension om de har minst 15 års erfarenhet av tjänstemannatjänst och är föremål för uppsägning från den federala statsförvaltningen.

2) förtidspension tilldelas militär personal som har blivit handikappad:

a) Under militärtjänstgöring under värnplikt;

b) Senast 3 månader efter avskedande från militärtjänst;

c) Vid invaliditet som inträffar senare än denna tid, men på grund av skada, skada, sjukdom erhållen under militärtjänstgöring.

E) Regulatory legal acts (LLA) som reglerar pensionsförhållandena

Det finns inget enhetligt pensionssystem i Ryska federationen, så det finns många olika lagar som reglerar pensionsförsörjning. De viktigaste lagarna inkluderar:

1) Enligt försäkringspensionssystemet:

a) Federal lag av den 17 december 2001. nr 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen";

b) Federal lag av den 15 december 2001. nr 167-FZ "Om obligatorisk pensionsförsäkring i Ryska federationen";

c) Federal lag daterad 1 april 1996. nr 27-FZ "Om individuell (personlig) registrering i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet";

d) Federal lag av den 28 december 2013. nr 400-FZ "Om försäkringspensioner";

e) Federal lag av den 28 december 2013. nr 424-FZ "Om fonderade pensioner".

2) Enligt budgetpensionssystemet:

a) Federal lag av den 15 december 2001. nr 166-FZ "Om statlig pensionsförsörjning i Ryska federationen";

b) Ryska federationens lag av den 12 februari 1993. nr 4468-1 ”Om pensionsavsättning för personer som tjänstgjort i militärtjänst, tjänstgöring i inrikesorganen, statens brandförsvar, myndigheter för kontroll av cirkulationen av narkotiska ämnen och psykotropa ämnen, straffväsendets institutioner och organ samt deras familjer."

G) Organ som tillhandahåller pensioner

Enligt försäkringspensionssystemet är de organ som tillhandahåller pensionsförsäkringar pensionsfondernas organ. Dessa inkluderar: styrelserna och direktionen för pensionsfonden, belägen i Moskva, grenar av pensionsfonden, belägna i de konstituerande enheterna i Ryska federationen.

Pensionsfondkontor i städer och stadsdelar, pensionsavdelningar i små orter.

Pensionssystemets budget genomförs genom pensionsavsättning på ett kombinerat sätt, det vill säga att en del av budgetpensionerna genom dess organ tilldelas och betalas till pensionsfonden, och den andra delen av budgetpensionerna tilldelas och betalas av pensionsförvaltningen, avdelningar, tjänster, försvarsministeriet, inrikesministeriet, ministeriet för nödsituationer, FSB, Federal Penitentiary Service, tjänstedrogkontroll och andra avdelningar.

Ämne 5
Statligt system för förmåner och ersättningsbetalningar

Planen:

1) Regelverk för förmåner och kompensationsbetalningar;

2) Skäl för klassificering av förmåner och ersättningsbetalningar;

3) Typer av förmåner och kompensationsbetalningar;

4) Försäkringar och budgetförmåner.

Sociala förmåner och kompensationsbetalningar är en av typerna av social trygghet, tillhandahålls kontant och är på andra plats i betydelse för ryska medborgare efter pensioner.

1) Regelverk för förmåner och kompensationsbetalningar

Liksom pensionsavsättningen NPB (regelverket) är ersättningsutbetalningarna omfattande. Låt oss nämna de viktigaste lagarna på detta område:

1) Ryska federationens lag av den 19 april 1991 "Om anställning i Ryska federationen";

2) Federal lag av den 19 maj 1995 "Om statliga förmåner för medborgare med barn";

3) Federal lag av den 12 december 1996 "Om begravnings- och begravningsverksamhet";

4) Federal lag av den 24 juli 1998 "Om OSS angående industriolyckor och yrkessjukdomar";

5) Federal lag av den 17 september 1998 "Om immunprofylax av infektionssjukdomar";

6) Federal lag av den 16 juli 1999 "Om grunderna för OSS";

7) Federal lag av den 29 december 2009 "Om obligatorisk sjukförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap."

Eftersom ett antal förmåner finansieras från budgeten för de ingående enheterna i Ryska federationen, antas lagar om förmåner i dem. Till exempel lagen i St. Petersburg "Om socialt stöd till barnfamiljer i St. Petersburg (17 november 2004)"

De flesta kompensationsbetalningar infördes genom presidentdekret och regeringsbeslut. Till exempel dekretet från Ryska federationens president av den 26 december 2006 "Om kompensationsbetalningar till personer som tar hand om funktionshindrade medborgare."

2) Grund för klassificering av förmåner och ersättningsutbetalningar

Sociala förmåner och ersättningar kan klassificeras (indelas i klasser, grupper) på olika grunder. Sådana skäl är:

1) Det avsedda syftet med förmånen eller ersättningen (kompensationsinkomster, ytterligare familjeinkomst, skydd av moderns och barns hälsa, tillhandahållande av försörjning under den period då någon av familjemedlemmarna saknar inkomst eller annan inkomst);

2) Betalningens varaktighet (engång, månadsvis, periodiskt);

3) Finansiella källor (PF-fonder, socialförsäkringsfonder, federala budgetfonder, budgetmedel för ingående enheter i Ryska federationen, subventioner);

4) Mottagarkretsen (förmåner och ersättningar för alla medborgare och förmåner för arbetande medborgare);

5) Sociala och juridiska skäl för utbetalning av förmåner (tillfälligt handikapp, barnafödande, fattigdom, behovet av att skydda familjens budget under extraordinära omständigheter);

6) Förfarandet för att bestämma ersättningsbeloppet och ersättningen (i ett fast belopp, i ett belopp som motsvarar existensminimum i regionerna);

7) Åtgärder i rymden (federala och regionala fördelar);

8) Organ som tillhandahåller förmåner (arbetsgivare, socialskyddsorgan (OSZN), PF-organ och socialförsäkringsfonder, arbetsförmedlingsorgan, migrationstjänstorgan, organ för konstituerande enheter i Ryska federationen).

3) Typer av förmåner och ersättningsbetalningar

I Ryska federationen tilldelas och betalas följande typer av förmåner:

1) Tillfällig handikappförmån (periodisk, beloppet beror på tjänstens längd, inkomster, personer som självständigt försörjer sig med arbete får inte förmåner);

2) Moderskapsförmåner (periodiska, beloppet beror på tjänstens längd och inkomstens storlek, endast anställda har rätt);

3) Förmån för kvinnor som registrerade sig på en medicinsk institution i de tidiga stadierna av graviditeten (engångsförmån, tilldelad utöver moderskapsförmånen, utbetald med ett fast belopp);

4) Förmån för ett barns födelse (engång, betalas med ett fast belopp, alla kvinnor har rätt till det om deras födelse är officiellt registrerad);

5) Begravningsförmån (engångsförmån, utbetald med ett fast belopp);

6) Bidrag för barnomsorg tills han fyller 1,5 år (månadsvis, i ett fast belopp, erhålls av 1 av de familjemedlemmar som direkt vårdar honom);

7) Barnbidrag (för alla, i ett fast belopp, familjer vars inkomst understiger existensminimum);

8) Bidrag för överföring av barn till fosterfamilj (engångsbidrag, i ett fast belopp);

9) Förmån vid komplikationer efter vaccination (engång, i ett fast belopp);

10) Förmån för infektion med det humana immunbristviruset (engångsförmåner, i ett fast belopp, endast för medicinska arbetare som smittats under tjänstgöring);

11) Förmåner för medborgare som drabbats av arbetsolyckor och yrkessjukdomar (engångsförmåner, beloppet beror på graden av funktionshinder);

12) Förmåner för medborgare som har fått ett intyg om erkännande som flyktingar (engångsförmåner, i ett fast belopp);

13) Förmåner för medborgare som har fått ett certifikat som erkänner dem som tvångsmigranter (engångsförmåner, i ett fast belopp);

14) Förmåner för makar till militär personal som tjänstgör under ett kontrakt medan de bor med sin make i områden där de inte kan hitta anställning inom sin specialitet (månadsvis, till ett fast belopp);

15) Ersättning för gravida fruar till värnpliktig militär personal (månatlig, i ett fast belopp)

16) Bidrag till barn till en soldat under militärtjänstgöring vid värnplikten (månadsvis, i ett fast belopp) 4

17) Förmåner för medborgare som tjänstgjorde under ett kontrakt och avskedades från militärtjänst (engångsförmåner, fast belopp);

18) Fördelar för medborgare som är involverade i kampen mot terrorism (engång, fast belopp);

19) Förmåner för medborgare bland föräldralösa barn (engångsförmåner, i ett fast belopp);

20) Arbetslöshetsersättning (månadsvis, med ett fast belopp).

Ersättningsbetalningar är en ny typ av social trygghet som introducerades i Ryska federationen på 90-talet. 1900-talet.

Ersättningsbetalningar är kontanta betalningar till vissa kategorier av medborgare för att kompensera för förlorad arbetsinkomst eller för att kompensera för merkostnader orsakade av olika livsförhållanden.

Ersättningsutbetalningar liknar till sin natur förmåner, men skiljer sig från dem, för det första i storleken på de utbetalda beloppen; för det andra omständigheterna vid förordnandet.

Typer av ersättningsbetalningar:

1) Att ta hand om ett barn i åldern 1,5 till 3 år;

2) Under akademisk ledighet för studenter som studerar på heltid;

3) Arbetslösa arbetsföra medborgare som tar hand om funktionshindrade;

4) Icke-arbetande hustrur till ordinarie och befälhavare för inrikes frågor (IA) organ och organ i kriminalvårdssystemet (PSS);

5) Medborgare som drabbats av katastrofer orsakade av människor och strålning;

6) Medborgare som arbetar med kemiska vapen och blir smittade;

7) Pensionärer som bor längst i norr och liknande områden för att kompensera för resor till och från sitt semestermål;

8) För måltider för elever i gymnasieskolor;

9) Domare, efter att ha avgått, att köpa resehandlingar.

4) Försäkringsbudgetförmåner

Alla ersättningsutbetalningar är budgetmässiga och förmånerna är uppdelade i försäkring och budget.

Försäkringsersättningar betalas ut från socialförsäkringskassans (SIF) och Pensionsfondens (PF) budget. Försäkringsförmånerna inkluderar:

1) Tillfällig handikappersättning;

2) Moderskapsförmåner;

3) Förmåner för kvinnor som registrerade sig hos en läkare i de tidiga stadierna av graviditeten;

4) Bidrag till barn;

5) Bidrag för barnomsorg upp till 1,5 år;

6) Begravningsförmån.

Alla andra förmåner är budgetmässiga.

Ämne 6
Statens socialtjänstsystem

Planen:

1) Begreppet socialtjänst

2) Socialtjänsten.

1) Begreppet socialtjänst

Socialtjänsten är en självständig typ av social trygghet. Det kan föreställas som ett komplex av olika sociala tjänster och förmåner som tillhandahålls äldre funktionshindrade och låginkomsttagare gratis eller mot delbetalning.

Sociala tjänster tillhandahålls huvudsakligen från budgeten för de ingående enheterna i Ryska federationen.

Socialtjänst är socialtjänstens verksamhet för att tillhandahålla sociala, sociala, medicinska, sociorättsliga, psykologiska och pedagogiska tjänster till medborgare i svåra livssituationer.

Liksom alla andra typer av social trygghet har socialtjänsten en egen NPB (rättsligt och regelverk). De viktigaste lagarna på detta område är:

Online konsultation. Pensionsfondspecialisten kommer att ge råd om frågor som deltagande i programmet för statlig medfinansiering av pensionssparande, mottagande och användning av moderskapskapital (familjekapital), det nya förfarandet för bildande av medborgares pensionsrättigheter och beräkning av pensioner i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet från 1 januari 2015 och andra allmänna frågor , som inte innehåller dina personuppgifter.

Online mottagning. I det här avsnittet kan du skicka en begäran till Ryska federationens pensionsfond om frågor som rör fondens kompetens. Svaret på din förfrågan, efter eget val, kan skickas via post eller e-post. Svaret, som innehåller personuppgifter, inklusive information om fastighetsstatus (till exempel utbetalda pensionsbelopp), skickas endast till postadressen.

Boka tid. Tjänsten för förhandsregistrering av ett möte med en pensionsfondsspecialist, samt förbeställning av intyg och dokument från pensionsfonden, är tillgänglig för medborgare och försäkringstagare. Anmälan görs senast dagen innan ansökan. Efter att ha angett nödvändig information (SNILS, fullständigt namn, födelsedatum, bostadsort, kontaktuppgifter) genereras en antagningskupong som ska skrivas ut och uppvisas vid ansökan.

Pensionsordbok. Ordboken innehåller grundläggande termer som används i Ryska federationens pensionslagstiftning, såväl som förklaringar av begrepp som används inom pensionsförsäkringsområdet. Den innehåller följande tematiska avsnitt:

1. Pensionsavsättning.
2. Sociala betalningar.
3. Pensionssparande.

Förbeställ dokument/certifikat från Rysslands pensionsfond. Denna tjänst är avsedd för medborgare och försäkringspremiebetalare. Förbeställning av dokument och intyg gör det i vissa fall möjligt att minska antalet besök i Pensionsfonden till ett. För att få ett förbeställt dokument/intyg från Rysslands pensionsfond kan du boka en preliminär tid hos Pensionsfonden i Rysslands kundtjänst.

Ytterligare information för arbetsgivare och egenföretagare

Registrering och avregistrering hos territoriella organ i Ryska federationens pensionsfond. Alla försäkringstagare måste registrera sig hos pensionsfondens territoriella organ. Försäkringsgivare under obligatorisk pensionsförsäkring är:

1. Personer som gör betalningar till individer, inklusive:

• organisationer;
• individer.

Sidan på länken beskriver förfarandet för att registrera och avregistrera arbetsgivare - organisationer och bonde (gårds)företag, separata avdelningar av organisationer, såväl som arbetsgivare - individer.

Separata avdelningar som har en separat balansräkning, löpande konto och periodiseringsbetalningar och annan ersättning till förmån för individer registreras hos pensionsfondens territoriella organ på grundval av följande dokument (original eller attesterade kopior):

1. Ansökan om registrering av en rysk organisation hos pensionsfondens territoriella organ på platsen för den separata avdelningen på Ryska federationens territorium.
2. Organisationens stadga, som innehåller information om skapandet av en separat avdelning och dess juridiska adress.
3. Föreskrifter om särskild indelning.
4. Handlingar som innehåller information om huruvida en separat avdelning har en separat balansräkning eller löpande räkning.
5. Dokument som bekräftar rätten att för en juridisk persons räkning utföra uppgifterna att beräkna betalningar och annan ersättning till förmån för individer och betala försäkringspremier för obligatorisk pensionsförsäkring på platsen för den separata enheten.

Registrering som försäkringsgivare för en individ - arbetsgivare görs på grundval av följande dokument:

1. Ansökan om registrering av försäkringstagaren som gör betalningar till individer hos pensionsfondens territoriella organ.
2. Handlingar som identifierar försäkringstagaren och bekräftar registreringen på bostadsorten.
3. Handlingar som bekräftar att en individ har en skyldighet att betala försäkringspremier för obligatorisk pensionsförsäkring (anställningsavtal, civilrättsligt avtal, vars föremål är utförande av arbete och tillhandahållande av tjänster, upphovsrättsavtal etc.).

Betalning av försäkringspremier och rapportering. Sedan 2010, istället för den enhetliga sociala skatten, betalar arbetsgivare försäkringsavgifter till budgeten för Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens socialförsäkringsfond, den federala obligatoriska sjukförsäkringsfonden och territoriella obligatoriska sjukförsäkringsfonder.

Betalare av försäkringspremier är:

1. Personer som gör betalningar och annan ersättning till enskilda:

• organisationer;
• enskilda företagare;
• individer som inte erkänns som enskilda företagare.

Inlämning av personlig redovisningsinformation. Försäkringstagaren är skyldig att lämna kvartalsvis individuell information om varje försäkrad person som arbetar för honom till pensionsfondens territoriella organ på registreringsplatsen, tillsammans med beräkningen av upplupna och betalda försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring till pensionsfonden, försäkring bidrag för obligatorisk sjukförsäkring till Federal Compulsory Medical Fund försäkring och territoriella obligatoriska sjukförsäkringskassor. Sidan vid länken beskriver tillvägagångssättet för att behandla och lämna uppgifter, innehåller dokumentformulär och regler för ifyllning samt datorprogram för att upprätta personanpassade redovisningshandlingar i elektronisk form.

Försäkringsbevis för obligatorisk pensionsförsäkring. Ryska federationens pensionsfond registrerar alla ryssar, inklusive barn och ungdomar, i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet. Vid registreringen öppnar pensionsfondens territoriella organ ett individuellt personligt konto med ett permanent försäkringsnummer för varje försäkrad person och utfärdar ett försäkringsbevis för obligatorisk pensionsförsäkring (grönt plastkort). Alla uppgifter om tjänstgöringstiden, intjänade och inbetalda försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring under hela medborgarens yrkesverksamma liv förs in på ett individuellt personligt konto, som sedan beaktas vid tilldelning eller omräkning av arbetspension. För att få ett försäkringsbevis måste du kontakta försäkringstagaren eller pensionsfondens territoriella kontor på din bostadsort eller på platsen för din registrering som försäkringstagare (för individer som betalar försäkringspremier på egen hand). Barn under 14 år får ett försäkringsbevis med hjälp av sina föräldrar. Nödvändiga dokument:

• pass;
• frågeformulär för den försäkrade personen;
• barns födelseattest (om intyget tas emot av ett barn under 14 år).

Att informera försäkrade om statusen för deras individuella personliga konton. En medborgare kan få information om statusen för hans individuella personliga konto i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet hos MFC.

Ytterligare information för pensionärer

Pensionsomräkning. Omräkning av pension är en förändring av pensionens storlek på grund av inlämnande av nya handlingar eller en förändring av de omständigheter som detta belopp beror på. Pensionärer har rätt att räkna om sin pension i följande fall:

• uppnår en ålder av 80 år;
• byte av handikappgrupp;
• förändring av antalet funktionshindrade familjemedlemmar eller kategorin av mottagare av arbetspension i händelse av förlust av en familjeförsörjare;
• skaffa den nödvändiga kalenderarbetserfarenheten i Fjärran Norden;
• utföra arbetsaktiviteter av en pensionär;
• i andra fall som föreskrivs i pensionslagstiftningen.

För att räkna om pensionen uppåt måste pensionären (förutom vid byte av funktionshindergrupp eller uppnå 80 års ålder) lämna in en ansökan till pensionsfondens territoriella organ på platsen för mottagandet av pensionen. Genom att följa länken kan du bekanta dig med pensionsomräkningsmekanismen och ladda ner en tematisk broschyr.

Pensionsindexering. Indexering av storleken på arbetspensioner är en ökning av storleken på arbetspensioner baserat på den relevanta resolutionen från den ryska regeringen för att förbättra pensionärernas levnadsstandard. Lagstiftningen föreskriver indexering av storleken på försäkringsdelen av åldersarbetspensionen, invalidpension och efterlevandearbetspension (inklusive det fasta basbeloppet för dessa pensioner) i samband med stigande priser och genomsnittliga månadslöner i Ryska federationen . Länken ger information om indexeringen av pensioner 2010 - 2019.

Avdrag från pensioner. Pensionsfondens territoriella organ gör avdrag från pensioner på grundval av verkställande dokument, domstolsbeslut eller pensionsmyndigheter. Avdrag från pension får göras om han på grund av pensionstagarens vållande fått utbetalda överskjutande belopp av pensionen samt vid missbruk från den i domstol fastställda pensionstagarens sida.

Utbetalning och leverans av pensioner, avstängning och återupptagande av pensionsutbetalningar. Utbetalning av pensioner görs av det organ som tillhandahåller pensioner på pensionärens bostadsort eller vistelseort. Leverans av pensioner utförs på begäran av pensionären av det organ som tillhandahåller pensioner, eller genom postorganisationer, kredit- och andra organisationer som är involverade i tillhandahållandet av pensioner. Valet av den organisation som levererar pensionen görs på grundval av en ansökan som lämnas in av pensionären till pensionsfondens territoriella kontor. Utlämning av pensionen sker mot uppvisande av legitimation. På begäran av pensionären kan utlämning av pensionen ske genom ombud. Sidan på länken beskriver också förfarandet för avstängning (till exempel vid utebliven fastställd pension 6 månader i rad) och återupptagande av pensionsutbetalning, förfarandet för uppsägning (till exempel vid ev. av en pensionär som förlorar rätten till den pension som tilldelats honom) och återställande av pensionsutbetalning, utbetalning av obetalda belopp pensioner i samband med en pensionärs död, utbetalning av sociala förmåner för begravningar.

Statens pensionsprogram för medfinansiering. Programmet fungerar i enlighet med federal lag nr 56-FZ daterad 30 april 2008 "Om ytterligare försäkringsavgifter för den fonderade delen av arbetspensionen och statligt stöd för bildandet av pensionssparande." I enlighet med programmet kommer pensionsbesparingarna för medborgare som frivilligt överför avgifter till den fonderade delen av sin arbetspension att fyllas på genom statlig medfinansiering i beloppet av inbetalda avgifter, men inte mer än 12 000 rubel per år och med förbehåll för betalning av frivilliga bidrag på minst 2 000 rubel per år. Antagningen av nya deltagare till Statens medfinansieringsprogram för pensioner avslutades den 1 oktober 2013. Du kan själv bidra till den fonderade delen av din arbetspension inom ramen för Medfinansieringsprogrammet genom att via bank överföra medel till Pensionsfondens budget. Det enklaste sättet är dock att göra avgifter under Programmet genom din arbetsgivare, och ge honom i uppdrag att enligt den inlämnade ansökan hålla inne dina avgifter från din lön och överföra dem till Pensionsfonden. På länksidan kan du ladda ner ett betalningskvitto med information om ett Sberbank-kontor i vilken region som helst i Ryssland. Betalningsuppgifter för pensionsfondens territoriella organ för alla regioner tillhandahålls också, som bör användas för att betala avgifter via någon annan bank.

Utbetalning av pensionssparande till juridiska efterträdare. Den försäkrade personen har rätt att när som helst lämna in en ansökan om fördelning av pensionssparande till Ryska federationens pensionsfond eller till en icke-statlig pensionsfond, beroende på var den fonderade delen av arbetspensionen bildas, däri ange hans rättsliga efterträdare och i vilka aktier som kommer att finnas besparingar som ska fördelas mellan dem i händelse av hans död. Både i närvaro av en sådan ansökan och i avsaknad av den utförs betalningen av pensionsbesparingarna för den avlidne försäkrade på grundval av ansökningar som lämnats in av hans rättsliga efterträdare till någon distriktsavdelning i pensionsfonden.

Ytterligare betalningar från Ryska federationens pensionsfond

1. . Sociala tillägg till pensioner fastställs från och med den 1 januari 2010 för varje icke-arbetande pensionär om det totala beloppet av hans materiella stöd (inklusive alla typer av pensioner och andra sociala stödåtgärder, med undantag för engångsstöd) inte når upp till pensionärens försörjningsnivå fastställd i den konstituerande enheten i Ryska federationen. Syftet med tilläggsutbetalningarna är att få pensionärens materiella trygghet till existensminimum.
2. Ersättningar för vård av funktionshindrade medborgare. Betalningar fastställs för icke-arbetande arbetsföra personer för att delvis kompensera dem för deras inkomster under perioden för vård av funktionshindrade medborgare, eftersom arbetsföra medborgare, som inte kan arbeta, lämnas utan försörjning under denna period. Pensionärer och personer som får arbetslöshetsersättning är inte berättigade till kompensationsbetalningar eftersom de redan är mottagare av social trygghet. Ryska federationens pensionsfond gör följande betalningar till icke-arbetande arbetsföra personer som tar hand om funktionshindrade medborgare:
3. Månadsbetalning till personer som vårdar funktionshindrade barn och personer med funktionsnedsättning sedan barndomen i grupp I. Ersättningsutbetalningar till icke-arbetande arbetsföra personer som vårdar funktionshindrade medborgare. Ersättningsbeloppet från den 1 juli 2008 till idag är 1200 rubel. För att tilldela kompensationsbetalningar till icke-arbetande arbetsföra personer som tar hand om funktionshindrade medborgare krävs följande dokument:

• ett utlåtande från vårdgivaren som anger startdatum för vården och hans bostadsort;
• ett uttalande från en funktionshindrad medborgare om hans samtycke till att bli omhändertagen av en specifik person;
• ett intyg från det organ som betalar ut pensionen på den vårdgivares bosättnings- eller vistelseort, om att denna person inte har tilldelats någon pension;
• ett intyg (information) från arbetsförmedlingen på vårdgivarens hemort som bekräftar att han inte har fått arbetslöshetsersättning;
• ett utdrag från intyget om undersökning av en funktionshindrad medborgare som erkänns som funktionshindrad, skickat av den federala statliga institutionen för medicinsk och social undersökning till det organ som betalar pensionen;
• läkarintyg som erkänner ett barn under 18 år som funktionshindrat;
• ingående av en medicinsk institution om behovet av en äldre medborgare för konstant utomstående vård;
• en identitetshandling och arbetsbok för vårdgivaren, samt arbetsboken för en funktionshindrad medborgare;
• tillstånd (samtycke) av en av föräldrarna (vårdnadshavaren) och förmynderskapsmyndigheten att tillhandahålla vård för en handikappad medborgarelev som har fyllt 14 år på sin fritid från skolan;
• ett intyg från en utbildningsinstitution som bekräftar att vårdgivaren har heltidsutbildning;
• certifikat (information) om utebliven överlåtelse av kompensationsbetalning för att ta hand om en funktionshindrad medborgare som är mottagare av pension i enlighet med Ryska federationens lag "Om pensionsförsörjning för personer som tjänstgjorde i militärtjänst, tjänstgöring i interna angelägenheter organ, statens brandförsvar, narkotikakontrollmyndigheter narkotika och psykotropa ämnen, kriminalvårdens institutioner och organ och deras familjer” och en åldersarbetspension som utfärdas av det organ som betalar ut motsvarande pension.

• pass;
• intyg om obligatorisk pensionsförsäkring;
• dokument som bekräftar rätten till förmåner (intyg utfärdat av de behöriga myndigheterna, ett intyg från en medicinsk och social undersökning som fastställer funktionshinder, etc.).

• påstående;
• pass;
• dokument som bekräftar rätten till ytterligare månatligt ekonomiskt stöd (intyg om rätt till förmåner eller ett intyg från en arkivinstitution, ett intyg från en medicinsk och social undersökning).

• för tidig tilldelning av ålderspension;
• att höja det fasta basbeloppet för försäkringsdelen av arbetspensionen för ålderdom, invaliditet eller förlust av familjeförsörjare;
• för att kompensera för resor till och från din semesterort.

Pensionsåldern för nordbor beror på längden på arbetet i Fjärran Nord, försäkringsskyddets längd, typen av yrke (renskötare, fiskare, jägare) och antalet barn (för kvinnor). Grundbeloppet för försäkringsdelen av en arbetspension bestäms beroende på bostadsområde, tjänstgöringstid i Fjärran Nord och försäkringsskyddets längd.

• flygbesättningsmedlemmar på flygplan för civil luftfart med tjänstgöringstid som flygbesättningsmedlemmar: för män - minst 25 år, för kvinnor - minst 20 år;
• anställda vid kolindustriorganisationer som arbetat direkt på heltid i underjords- och dagbrottsbrytning för utvinning av kol och skiffer och vid byggande av gruvor i minst 25 år eller minst 20 år som gruvarbetare, driftare, jackhammer-operatörer, och gruvoperatörers maskiner.

För att tilldela en extra betalning till en pension måste en medborgare kontakta pensionsfondens territoriella organ och tillhandahålla följande dokument:

• ansökan om tilläggsbetalning till pension;
• om arbetsperioder som ger rätt till ytterligare utbetalning till pensionen;
• om flygtimmar (för medlemmar av flygplansbesättningar);
• om den genomsnittliga månadsinkomsten för de senaste 24 månadernas arbete som ger rätt till ytterligare betalning, eller för vilka 60 månader som helst av det angivna arbetet.

• pass;
• försäkringsbevis för obligatorisk pensionsförsäkring;
• ett intyg om mottagande av långtidspension (förtidspension) och tjänstgöringsperioder, arbete och annan verksamhet som beaktas vid fastställandet av storleken på en långtidspension (på tjänsteperioder före beviljandet av förtidspension);
• dessutom kan militära pensionärer med arbetsperioder före 2002 lämna in dokument som bekräftar den genomsnittliga månadsinkomsten under 60 månader i följd före 2002-01-01, om denna genomsnittliga månadsinkomst faller på perioden före registreringen av den försäkrade personen i det obligatoriska pensionsförsäkringssystem.

• pass för en medborgare i Ryska federationen med ett registreringsmärke på bosättningsorten, vistelseorten eller faktisk bosättning på Ryska federationens territorium, med förbehåll för avregistrering på den tidigare bosättningsorten i en annan stat;
• pass för en medborgare i Sovjetunionen med ett registreringsmärke på bosättningsorten i Ryssland från 02/06/1992;
• uppehållstillstånd för utländsk medborgare eller statslös.

Skolbarn om pensioner

Rysslands pensionssystem. Det här avsnittet förklarar funktionerna i Rysslands moderna pensionssystem i tre nivåer.

Pensionskalkylator hjälper dig att beräkna din pension.

Simulator "Liv och pension" skapas för att simulera en framtida pension beroende på beslutsfattande i olika situationer.

Testa "Vad kan du om pensionsförsäkring?" . Testet låter dig testa dina kunskaper om pensioner i Ryska federationen.

Avsnittet "Söker efter svar" innehåller nödvändig information om hur du skaffar SNILS, hur du använder ditt personliga konto, vilka åtgärder som måste vidtas för att få en anständig pension i ålderdom, hur du använder moderskapskapital för att betala för utbildning, samt detaljerad information om att välja pension alternativ.

Pensionsintjäning

Sedan den 1 januari 2002 har en pensionsmodell baserad på försäkringsprinciper funnits i Ryssland. Det inkluderar följande typer av pensioner:

I. Arbetspension:

1. Av ålder. Män som har fyllt 60 år och kvinnor som har fyllt 55 år har rätt till ålderspension om de har minst 5 års försäkringserfarenhet:

• Sedan 1 januari 2010 består arbetspensionen av försäkringar och fonderade delar. Försäkringsdelen garanteras av staten till varje medborgare när den når pensionsåldern beror på hur mycket försäkringspremier som överförs av arbetsgivaren till hans individuella personliga konto. Den fonderade delen av den framtida pensionen bildas endast för medborgare födda 1967 och yngre. Det är avsett för att investera i alla tillgångar och generera ytterligare intäkter.

II. Statlig pension:

1. För tjänstgöringstid. Följande har rätt att få statlig pension under tjänstgöringstid: federala tjänstemän, militär personal (med undantag för medborgare som tjänstgjorde i värnplikten som soldater, sjömän, sergeanter och förmän), kosmonauter och flygprovspersonal.
2. Av ålder. Medborgare som har drabbats av strålning eller katastrofer orsakade av människor har rätt att få statlig ålderspension. Faktumet om betald arbetskraft påverkar inte utbetalningen av den statliga ålderspensionen.
3. För funktionshinder. Faktumet om betalt arbete påverkar inte utbetalningen av den statliga förtidspensionen.
4. Med anledning av förlusten av en familjeförsörjare. Utsedd i händelse av medborgarnas död: under militärtjänstgöringen vid värnplikt som soldater, sjömän, sergeanter och förmän, skadade till följd av strålning eller katastrofer orsakade av människor, astronauter eller kosmonautkandidater som dog i tjänsten som tjänsteman uppgifter relaterade till utbildning eller att utföra en rymdfärd.
5. Social pension. Funktionshindrade medborgare som är permanent bosatta i Ryska federationen har rätt till social pension. Faktumet om betald arbetsverksamhet påverkar inte utbetalningen av en social pension, med undantag för den sociala pensionen som tilldelas medborgare som har fyllt 65 och 60 år (män respektive kvinnor). Social pension omfattar följande typer:

• social förtidspension. Installerad för funktionshindrade i grupperna I, II och III, inklusive funktionshindrade sedan barndomen, funktionshindrade barn;
• social pension vid förlust av familjeförsörjare. Etablerat för barn som har förlorat en eller båda föräldrarna, och barn till en avliden ensamstående mamma;
• social ålderspension. Inrättad för funktionshindrade medborgare vid uppnådd pensionsålder.

III. Icke-statlig pension.

1. Icke-statliga pensionsfonder. För att överföra pensionssparande till en icke-statlig pensionsstiftelse som tillhandahåller obligatorisk pensionsförsäkring ska du kontakta denna kassa för att träffa avtal om obligatorisk pensionsförsäkring och sedan senast den 31 december innevarande år skicka en ansökan om överföring fr.o.m. Ryska federationens pensionsfond till en icke-statlig pensionsfond genom att kontakta det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond.
2. Förvaltningsbolag. För att överföra pensionssparmedel till ett förvaltningsbolag måste du välja det bland de bolag som Pensionsfonden har ingått avtal med om förtroendeförvaltning av pensionssparfonder, eller statliga förvaltningsbolag, sedan välja förvaltningsbolagets investeringsportfölj och skicka en ansökan om att välja ett investeringsbolag senast den 31 december i förvaltningsbolagets portfölj för innevarande år genom att kontakta det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond.
3. Val av en investeringsportfölj för ett statligt förvaltningsbolag. För närvarande utförs funktionerna hos ett statligt förvaltningsbolag av Vnesheconombank, som erbjuder två investeringsportföljer för att investera medborgarnas pensionssparande:

• den grundläggande investeringsportföljen bildas av obligationer från Ryska federationen och företagsobligationer från ryska emittenter garanterade av staten;
• den utökade investeringsportföljen bildas av statliga värdepapper i Ryska federationens ingående enheter, företagsobligationer från ryska emittenter, statsgaranterade insättningar i rubel och utländsk valuta i kreditinstitut, värdepapper med säkerhet i hypotekslån, obligationer från internationella finansiella organisationer.