Till vilken ålder ger de presenter till barn på jobbet? Nyårsgåvor till barn från socialkassan, arbetsgivare och fackförbund: regler för försörjning och redovisning Till vilken ålder ger företaget gåvor till barn?

Det finns ingen större glädje än att se glädjen hos ett barn som hittar en present från jultomten under granen. Arbetsgivare förstår också detta - de försöker skämma bort sina anställdas barn med nyårsöverraskningar. Om en fackförening har skapats vid ett företag, anförtros det som regel detta höga uppdrag. Staten, representerad av Försäkringskassan för tillfälliga funktionshinder, missar inte möjligheten att spela rollen som jultomten. Därefter kommer vi att prata i detalj om reglerna för att tillhandahålla och redovisa barns nyårsgåvor från olika källor.

Gåvor från socialförsäkringskassan

Ge nyårsgåvor till barn till försäkrade på bekostnad av Socialförsäkringskassan för tillfälligt funktionshinder ( Ytterligare- Fond) - en av typerna av sociala tjänster (klausul 6, artikel 34). Denna process har avgjorts.

Kom ihåg! Du kan inte köpa barngåvor på egen hand och räkna deras värde mot inbetalningar till fonden – arbetsgivare får gåvor från fonden och ger dem sedan till anställda.

Låt oss titta på förfarandet för att tillhandahålla sådana gåvor steg för steg.

Steg 1. Arbetsgivaren sammanställer en lista över föräldrar vars barn har rätt till gåva.

Listan är sammanställd i valfri form och kan formateras enligt följande:

När du sammanställer en lista måste du ta hänsyn till att följande är berättigade till en gåva:

• arbetare på den huvudsakliga arbetsplatsen om de har barn under 14 år(ett barn som fyller 14 år den 1 januari 2014 kan inte få en gåva). Deltidsanställda, såväl som personer som arbetar under civila kontrakt, kan inte få en gåva till sitt barn från stiftelsen;
• barnets föräldrar ( fader Moder, adoptivförälder, vårdnadshavare/förvaltare). Om båda föräldrarna (mor och far) arbetar på samma företag, till exempel har två barn, tilldelas 4 gåvor från fonden till deras familj. Mormor, farfar, syster, bror etc. har inte rätt att få gåva även om barnets föräldrar inte arbetar;
• försäkrade personer som står i ett anställningsförhållande med arbetsgivaren vid tidpunkten för gåvans utlämnande. Antalet försäkrade inkluderar även personer på mammaledighet (inklusive för ett nyfött barn, om den försäkrade vid tidpunkten för beslutet om att tilldela gåvor från fonden tillhandahåller ett dokument om barnets födelse), samt på föräldraledighet upp till 3 år - deras barn har också rätt till gåva. Personer som tar hand om ett barn från 3 till 6 år, enligt ett läkarintyg, är inte försäkrade av fonden, därför finns det ingen rätt att få en gåva i detta fall.

Steg 2. Arbetsgivaren lämnar in en ansökan om tilldelning av barns nyårsgåvor till FVPT på orten för registrering som försäkrad.

Varken tidsfristen för att lämna in en ansökan eller dess form fastställs av procedur nr 48, som det skrevs om i materialet. Vi rekommenderar att du klargör dessa punkter på fondavdelningen på arbetsgivarens registreringsort.

Steg 3. Arbetsgivarens ansvariga får gåvor från fonden.

Gåvor utfärdas mot faktura på grundval av en fullmakt som arbetsgivarens ombud lämnar för att ta emot inventarier.

Steg 4. Socialförsäkringsnämnden (kommissionären) fattar beslut om utgivande av gåvor till försäkrade.

Ett sådant beslut dokumenteras i ett protokoll. Låt oss notera att det i form av det protokoll som ges i bilagan till inte finns något avsnitt om tillhandahållande av denna typ av sociala tjänster. I detta avseende kan kommissionen (auktoriserad):

• eller självständigt göra ändringar i formen för protokollet, komplettera det med avsnitt IV "Vi kommer att försäkra barns nya gåvor till personer" med en lista över sådana personer, antalet gåvor, namnen på föräldrar och deras barn, åldern på barn;
• eller upprätta ett separat protokoll i vilken form som helst, genom att låna protokollets "huvud" från förordning nr 25.

Steg 5. Arbetsgivarens ekonomiskt ansvariga person upprättar en redogörelse för att ge ut barns nyårsgåvor.

Detta ansvar kan tilldelas en medlem av kommissionen (auktoriserad) för socialförsäkringen. Utlåtandet sammanställs i valfri form. För att inte kopiera information rekommenderar vi att när du sammanställer en lista över anställda som är berättigade till en gåva (exemplet ges ovan), lägger du till en kolumn om frågan (datum och den anställdes underskrift). Utlåtandet för utfärdande av gåvor måste undertecknas av chefen och ordföranden för kommissionen (bemyndigad) för socialförsäkring och förseglas med arbetsgivarens sigill (punkt 3.5 i procedur nr 48).

Steg 6. Vi återspeglar det faktum att ge gåvor i redovisning och rapportering.

Kostnad för gåvor:

• endast återspeglas i bokföringen bakom balansräkningen: ta emot gåvor från fonden - på debiteringen av underkonto 025 "Huvudgivarens väsentliga tillgångar", utfärda gåvor från anställda - på krediten av samma underkonto;
• inte reflekteras i företagets skatteredovisning, varken som en del av inkomsten vid mottagandet eller som en del av utgifterna vid utfärdandet, eftersom ägandet av gåvor inte övergår till arbetsgivaren;
• är inte momspliktiga, eftersom denna verksamhet inte är en leverans i enlighet med paragraferna. 14.1.191;
• inte reflekteras i profilen Rapportera om;
• inte omfattas av personlig inkomstskatt baserat på paragrafer. 165.1.1 NKU;
• inte omfattas av enhetlig social skatt, eftersom sådana betalningar inte ingår i lönefonden i enlighet med punkt 3.2 och därför inte är föremål för ESC-beskattning;
• är given vid Skatteberäkning enligt f. Nr 1DF med inkomstindikator ”128” (sociala förmåner). Kolumnerna 4 och 4a är fyllda med nollor.

Var försiktig! Om nyårsgåvor utfärdas i strid (till exempel för ett barn över 14 år eller en deltidsanställd, i avsaknad av ett beslut från kommissionen (auktoriserat) eller ett uttalande om utfärdande av gåvor), deras kostnad ska ersättas av försäkringstagaren. För sådana överträdelser kan fonden ålägga försäkringstagaren böter med 50 % av det belopp som ska betalas (50 % av värdet av gåvor som utfärdats i överträdelse). Därutöver kan försäkringstagarens tjänstemän enligt art. 165 5 i mängden från 136 till 255 UAH.

När det gäller privata företagare med barn under 14 år har sådana personer rätt att få en gåva omfattas av sin frivilliga försäkring i fonden,T. e. Betalning av enhetliga sociala avgifter till en ökad sats (36,6 % eller 38,11 %). I detta fall, för att få en gåva, måste företagaren lämna in en ansökan till fonden på det sätt som diskuterats ovan.

Gåvor från arbetsgivaren

Om arbetsgivaren anser att en gåva från fonden till anställdas barn inte räcker, kan han ge ytterligare gåvor på egen bekostnad. När det gäller dokumentation finns det inga särskilda krav här: den ansvarige för arbetsgivaren sammanställer listor över anställdas barn, gåvor köps in och delas sedan ut enligt en lista som upprättas i någon form. Arbetsgivaren bestämmer åldersgränsen självständigt, men vi rekommenderar att inte ge gåvor till barn över 18 år.

Låt oss nu ta reda på hur sådan generositet visar sig för arbetsgivaren ur ett skatteperspektiv?

Personlig inkomstskatt. Det finns ingen särskild förmån för barns nyårsgåvor i NKU, däremot finns det en allmän ”gåva”-förmån enligt paragraferna. 165.1.39 NKU. Enligt denna norm är värdet av en icke-kontant gåva som inte överstiger 50 % av en minimilön som fastställts den 1 januari av det rapporterande beskattningsåret (2013 - 573,50 UAH) inte föremål för personlig inkomstskatt. Lagligheten av denna förmån för barns nyårsgåvor bekräftas av skattetjänstemän (brev från den statliga skattemyndigheten daterad 2 december 2011 nr 6711/6/17-11/5 och daterad 8 oktober 2012 nr 2972/0/ 51-12/17-1115). Samtidigt sätts gränsen för beloppet (573,50 UAH) på månadsbasis och inte kumulativt för året.

Värdet av gåvan som överstiger detta belopp ingår i den beskattningsbara inkomsten för den anställde (föräldern till barnet) och är föremål för personlig inkomstskatt med en skattesats på 15 % (17 %). Dessutom, eftersom inkomst betalas i icke-monetär form, tillämpas en "naturlig" koefficient.

Låt oss ge ett exempel på en beräkning. Låt oss säga att en generös arbetsgivare ger anställdas barn en gåva värd UAH 700,00. Skattepliktig inkomst vid tillämpning av en skattesats på 15 % beräknas enligt följande:
(700 – 573,50) x 1,1765 = 148,83 UAH.
Belopp för personlig inkomstskatt:
148,83 x 15 % = 22,33 UAH.

I skattedeklarationen enligt f. Nr 1DF nyårsgåva återspeglas med ett tecken på inkomst:

• "160"-i den icke-personliga inkomstskattedelen (inom 573,50 UAH);
• "126"(tilläggsförmån) - i den del som omfattas av personlig inkomstskatt. Vi bestämmer inkomsten med hänsyn till den "naturliga" koefficienten.

Notera. En arbetsgivare som självständigt köper gåvor till barn kan inte dra nytta av de personliga inkomstskatteförmånerna som ges för det nya året. En annan sak är inköp av gåvor genom fackförbundet, som vi kommer att diskutera senare.

Tillämpa här förmånen enligt paragraferna. 170.7.3 i skattelagen som fastställts för icke-riktad välgörenhetshjälp är enligt vår mening felaktig, eftersom gåvor köps in och ges till anställda enligt ett uttalande för ett mycket specifikt ändamål.

EMU. Dessa betalningar är inte föremål för den enhetliga sociala skatten, eftersom kostnaden för gåvor till semester till anställdas barn inte gäller lönefonden, punkt 3.23 i instruktion nr 5. Dessutom ingår kostnaden för sådana gåvor i listan över betalningar som görs på bekostnad av arbetsgivare, som inte används EMU periodiseras (klausul 8, avsnitt II).

Inkomstskatt. Ur ett skatteperspektiv är utfärdandet av barns nyårsgåvor inget annat än en försäljning (klausul 14.1.202 i Ukrainas skattelagstiftning). Innan reglerna för att tillämpa ordinarie priser ändrades (kom ihåg att detta hände från 2013-01-09 enligt Ukrainas lag "Om ändringar av Ukrainas skattelag angående internprissättning" daterad 2013-04-07 nr 408-VII ), var inkomstskattebetalarna tvungna att reflektera för sådana operationer att inkomsten är baserad på ordinarie priser. Samtidigt skulle de också kunna återspegla utgifter i form av självkostnadspriset för de överförda gåvorna, vägledd av det allmänna skattesamrådet om förfarandet för att fastställa inkomster och utgifter för transaktioner som involverar fri överföring av varor (arbeten, tjänster), godkänd genom beslut av statsskattemyndigheten den 5 juli 2012 nr 581.

För tillfället har situationen förändrats. Ordinarie priser gäller nu i allmänhet endast för transaktioner som anses kontrollerade, och att ge presenter till barn för det nya året gäller uppenbarligen inte för sådana transaktioner. Därför vägleds vi av de allmänna reglerna för inkomstredovisning. Intäkter från försäljning av varor redovisas till ett belopp av det överenskomna (kontrakts)värdet, dock inte mindre än ersättningsbeloppet, mottagen i någon form (paragraf 135.4 i skattelagen). I detta fall är kontraktsvärdet noll, det finns ingen ersättning. Följaktligen återspeglar företaget intäkter från en sådan operation till ett belopp av 0 UAH. I det här fallet kommer företaget inte att ha rätt till utgifter på grund av denna verksamhets icke-ekonomiska karaktär (klausul 139.1.1 i skattelagen). Därmed föll allt på plats i denna fråga.

När man talar om skattekonsekvenser på vinster måste man ta hänsyn till denna punkt. Om det finns en fackförening på företaget är det mer lönsamt för företaget att inte köpa gåvor på egen hand, utan att överföra pengar till den fackliga organisationen. I det här fallet har du rätt till utgifter till ett belopp av 4 % av den skattepliktiga vinsten för föregående redovisningsperiod i enlighet med art. 1 i lag nr 2117. Dessutom finns det en regel direkt i skattelagen (paragraf "b" paragraf 138.10.6 i skattelagen) som tillåter att medel som överförts till fackföreningen för kulturevenemang tas med i utgifterna. 4 % av det skattepliktiga resultatet för föregående redovisningsperiod.

Vid användning av denna regel måste hänsyn tas till att sådana utgifter i första hand ska täckas av kollektivavtalet. För det andra, vid fastställandet av det belopp som kan ingå i utgifterna, beaktas andra frivilliga överföringar till ideella organisationer och till den budget som anges i paragraferna. "app. 138.10.6 NKU. För det tredje finns ett undantag när det gäller överföringar till fackföreningen: om den beskattningsbara vinsten, baserat på föregående redovisningsår, är noll, är det belopp som arbetsgivare överfört till fackföreningar för kultur-, idrotts- och fritidsarbete, vilket ingår i kostnader, bestäms med beaktande av skattepliktig vinst, erhållen föregående redovisningsår, dock tidigast för de fyra föregående redovisningsåren.

MOMS.Även här inträffade ändringar efter att lag nr 408 trädde i kraft. Fri överföring av varor anses vara en leverans i momshänseende (klausul 14.1.191 i Ukrainas skattelag). I sin tur är skatteunderlaget för transaktioner för leverans av varor i det allmänna fallet förhandlat pris, och för kontrollerad verksamhet - den avtalsmässiga kostnaden, men inte lägre än ordinarie priser (klausul 188.1 i skattelagen).

Så, momsskatteunderlaget för enkla (okontrollerade) transaktioner bestäms utifrån kontraktspriset, och i det här fallet är det lika med noll. Följaktligen, vid köp av gåvor, genererar momsbetalaren inte en skattelättnad (icke-ekonomisk användning), och när han ger gåvor till anställda bedöms en skatteskuld på 0 UAH. Samtidigt ska han utfärda en skattefaktura, som han behåller båda kopiorna av.

Om arbetsgivaren, vid köp av gåvor, inkluderade momsbeloppet i skatteavdraget, pålägger han, när han gav dem till anställda, skatteskulder för moms med samma belopp (baserat på kostnaden för att köpa gåvorna). Grunden är icke-ekonomisk användning av varor (klausul 189.1 och punkt "d" i paragraf 198.5 i skattelagen).

Exempel. Företaget köpte 10 presentset med godis till sina anställdas barn med en total kostnad på 600 UAH, inklusive moms - 100 UAH. Följaktligen är kostnaden för en gåva 60 UAH. Moms ingår.

Gåvor från facket

Om det finns en fackförening på företaget, faller bördan att förse de anställdas barn med nyårsgåvor som regel på den.

I dokumentära termer formaliseras en sådan händelse av följande dokument:

• en uppskattning av inkomster och utgifter, som tillhandahåller nyårsgåvor till barn till arbetare - medlemmar i fackföreningen;
• fackföreningsnämndens beslut om utgivande av barns nyårsgåvor. Här bör du bestämma vilken typ av gåva (godis, leksaker, böcker, etc.) och det maximala beloppet för utgifter för en gåva;
• lista över barn som har rätt till nyårsgåva. Den fackliga kommittén fastställer åldersgränsen självständigt;
• uttalande för att ge ut barns nyårspresenter i någon form. Att barnets förälder har fått gåvan intygas av hans underskrift på utlåtandet.

Dessutom ska förbundet föra en handling (faktura, check etc.) som bekräftar köp av gåvor.

Personlig inkomstskatt. Det finns flera skäl till att inte ta med värdet av en gåva i den skattepliktiga inkomsten för barnets förälder:

1) Nyårsförmån - konst. 3 i lag nr 2117. Enligt denna norm är kostnaden för semestergåvor och biljetter till nyårs- och julevenemang som föräldrar tar emot för sina barn från statliga myndigheter, lokala myndigheter, offentliga (inkl. fackförening) organisationer och utbildnings-, hälso- och kulturinstitutioner som skapats av dem, upprätthålls på bekostnad av relevanta budgetar, ingår inte i föräldrars skattepliktiga inkomst.

Gåvor för dessa ändamål är uppsättningar av varor som endast innehåller inhemskt tillverkade konfektyrer och leksaker och frukter, total kostnad inte mer än 91,76 UAH.

Observera att denna förmån gäller för utgivning av gåvor under perioden 15 november 2013 till 15 januari 2014.

Vid skatteberäkning enligt f. Nr 1DF, gåvor i den icke-skattepliktiga delen ska återspeglas med attributet "127" (övrig inkomst), och i den skattepliktiga delen - "126" (ytterligare förmån);

2) gåvoförmån - ss. 165.1.39 NKU. Vi diskuterade denna förmån i detalj ovan när vi övervägde beskattningen av gåvor från en arbetsgivare. Alla affärsenheter, inklusive fackföreningar, har rätt att tillämpa denna förmån (gemensamt brev från den statliga skatteförvaltningen och Federation of Trade Unions of Ukraine daterat den 15 februari 2011 nr 4284/7/17-0717, 3071/6/ 17-0715, 58/01-16 /330 och statsskatteförvaltningens skrivelse den 2 december 2011 nr 6711/6/17-11/5). Om fackföreningen ger ut gåvor som inte uppfyller kraven i lag nr 2117 (till exempel bokprodukter), då gåvan värd upp till 573,50 UAH. Du kanske inte är föremål för personlig inkomstskatt just på denna grund.

Vid skatteberäkning enligt f. Nr. 1DF kostnaden för gåvan återspeglas med följande indikator:

• "160" - i den icke-skattepliktiga delen;
• "126" - i den del som är föremål för personlig inkomstskatt. Inkomsten bestäms med hänsyn till den "naturliga" koefficienten;

3) facklig förmån - paragrafer. 165.1.47 NKU. Det står här att personlig inkomstskatt inte tas ut på beloppet av betalningar eller ersättningar (förutom löner eller andra betalningar och ersättningar enligt civila avtal) som fackföreningar gjort till sina medlemmar under året sammanlagt med ett belopp som inte överstiger 1 610 UAH . (under 2013). Observera att beloppsgränsen är satt på årsbasis.

För att tillämpa denna förmån måste betalning ske med de belopp och för de ändamål som facket fastställt.

Vid skatteberäkning enligt f. nr 1DF, värdet av gåvan på denna grund ges med följande tecken:

• "167" - i den icke-personliga inkomstskattedelen;
• "126" - i den del som är föremål för personlig inkomstskatt. Den skattepliktiga inkomsten bestäms med hänsyn till den "naturliga" koefficienten.

ESV. Problemet med ERU uppstår inte, eftersom föräldrar som är medlemmar i facket inte är anställda i facket. Dessutom ingår en sådan utbetalning, som nämnts ovan, inte i lönefonden (punkt 3.23 i instruktion nr 5) och ingår i listan över utbetalningar som inte omfattas av EMU (punkt 8 i avsnitt II i förteckning nr 1170 ).

Inkomstskatt. Att förse barn till anställda som är medlemmar i fackförbundet med nyårsgåvor sker inom ramen för deras lagstadgade verksamhet. Följaktligen återspeglar förbundet varken inkomster eller kostnader i skatteredovisningen av vinster för denna verksamhet. Detta gäller även medel som erhålls från arbetsgivaren för att finansiera en sådan händelse (första stycket i paragraf 157.9 i skattelagen).

MOMS. Bland fackföreningarna hittar du inte ofta betalare av denna skatt. Om fackförbundet trots allt är registrerat som momsbetalare, kan vid köp av gåvor den moms som ingår i deras kostnad inkluderas i skatteavdraget. Vid utgivning av gåvor är fackförbundet skyldigt att påföra momsskulder med samma belopp.

Veronica Chernysheva

Vid upprättande av ett gåvoavtal debiteras då inte avgifter för försäkring mot personskada och sjukförsäkring på kostnaden för gåvor, eftersom gåvorna i detta fall inte ges inom ramen för ett anställningsförhållande med arbetstagaren utan inom inom ramen för ett civilrättsligt avtal som ingåtts med honom, som inte föreskriver betalning av försäkringsavgifter från NS och PZ.

2. Bokslutsbonus

I enlighet med del 1 i art. 22 och art. 191 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att uppmuntra anställda som samvetsgrant utför sina arbetsuppgifter (förklarar tacksamhet, ger en bonus, delar ut en värdefull gåva, ett hedersbevis, nominerar dem till titeln bästa i yrket).

Enligt art. 129 och art. 135 i Ryska federationens arbetslagstiftning, bonusar, ytterligare betalningar och incitamentstillägg samt andra incitamentsbetalningar är en integrerad del av lönen som fastställs för den anställde genom anställningsavtalet i enlighet med de nuvarande ersättningssystemen. Ersättningssystem upprättas genom kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser i enlighet med arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga standarder.

Direkt betalning av bonusen utförs på grundval av en order eller instruktion från chefen för organisationen, eftersom det är ordern (instruktionen) som bekräftar uppnåendet av bonusindikatorer under en viss period (månad, kvartal, år). Beställningen är upprättad i form N T-11 (T-11a), godkänd genom resolution från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004 N 1.

2.1. Företagsskatt

I enlighet med art. 252 i Ryska federationens skattelag minskar inkomsten som erhålls med beloppet av utgifter (förutom de utgifter som anges i artikel 270 i Ryska federationens skattelag). I detta fall måste dessa utgifter vara ekonomiskt motiverade, dokumenterade och inriktade på att generera inkomster.

Enligt art. 255 i den ryska federationens skattelag, inkluderar skattebetalarens utgifter för löner eventuella periodiseringar till anställda i kontanter och (eller) natura, incitamentinkomster och ersättningar, intjänade ersättningar relaterade till arbetstid eller arbetsvillkor, bonusar och engångsincitament upplupna kostnader, utgifter i samband med underhållet av dessa anställda, enligt normerna i Ryska federationens lagstiftning, arbetsavtal (kontrakt) och (eller) kollektivavtal.

Samtidigt ska punkt 2 i art. 255 i Ryska federationens skattelag föreskriver att arbetskostnader inkluderar periodiseringar av incitamentskaraktär, inklusive bonusar för produktionsresultat, bonusar till tullsatser och löner för yrkeskunskaper, höga prestationer i arbete och andra liknande indikatorer.

Med tanke på att i den aktuella situationen föreskrivs betalningen av bonusar i slutet av året av arbetskraft och (eller) kollektivavtal, sådana utgifter på grundval av art. 255 i Ryska federationens skattelag kan beaktas när skattebasen för inkomstskatt bestäms. Liknande förklaringar finns i brev från Rysslands finansministerium daterat 2010-02-26 N 03-03-06/1/92, daterat 07/10/2009 N 03-03-06/1/457, daterat 05/ 14/2009 N 03-03-05/88, daterad 03/19/2007 N 03-03-06/1/158, daterad 03/06/2007 N 03-03-06/1/151, Federal Tax Service of Ryssland för Moskva daterad 2008-12-19 N 19-12/118853.

) Kreditkredit 50 "Kontanter"
- premien betalades från kassan.

Förberett svar:
Expert från den juridiska konsulttjänsten GARANT
professionell revisor Molchanov Valery

Kvalitetskontroll av svar:
Granskare av den juridiska konsulttjänsten GARANT
revisor Melnikova Elena

Materialet har utarbetats på grundval av individuell skriftlig konsultation som tillhandahållits som en del av Juridisk konsulttjänst.

Det finns inget i någon lag om nyårspresenter till barn. Sådana gåvor kan dock anges i ett kollektivavtal eller i företagets stadga. Då är arbetsgivaren skyldig att agera i enlighet med dessa dokument.

Regler för att ta emot gåvor

Om företagets avtal eller stadga tydligt anger förfarandet för att ta emot gåvor, måste det följas. Om tydliga regler inte fastställs sker allt efter arbetsgivarens gottfinnande. På vårt företag hade vi till exempel följande alternativ:

2014 - Nyårspresent till en anställd (champagne, chokladask, kalender)

2015 - Nyårspresent till varje barn (certifikat för en bokhandel)

2016 - återigen får varje anställd ett certifikat för ett barn under 12 år

Under goda år finns det fler gåvor, och i kristider - tack för alla slag.

Ersättningspresenter till evenemang

Företag håller ofta nyårsevenemang för sina anställdas barn. Sådana aktiviteter kan också genomföras på olika sätt:

Själv. Om laget är tillräckligt förenat kan du självständigt organisera en semester för barnen med direkt stöd från arbetsgivaren. Tävlingar, små presenter. Budgeten är troligen en gemensam, även om organisationen kan betala för allt.

Utomhus julgranar. En organiserad resa till nyårsträdet för barn från ett företag eller biljetter till centraliserade föreställningar.