प्रसूती आणि बाल संगोपन रजा सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे का? प्रसूती रजा सेवांच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट आहे का?

सेवेच्या लांबीमध्ये प्रसूती रजा समाविष्ट आहे: मूलभूत तरतुदी

ज्या स्त्रिया नजीकच्या भविष्यात मुलाचे संगोपन करण्याची योजना आखत आहेत त्यांना त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये व्यत्यय आणण्याचे काय परिणाम होतील याबद्दल आश्चर्य वाटते.

तुमच्या सेवेच्या कालावधीमध्ये प्रसूती रजेचा समावेश आहे का, पेन्शनसाठी अर्ज करताना बाल संगोपनाचा कालावधी कसा विचारात घेतला जातो आणि कायद्यानुसार किती सुट्टीचे दिवस आहेत, तुम्ही या लेखातून तपशीलवार जाणून घ्याल.

प्रसूती रजा आणि ज्येष्ठतेची संकल्पना

कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार, स्त्रीला गर्भधारणेदरम्यान आणि मुलाच्या जन्मानंतर विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे. अशी रजा दिली जाते; नियोक्त्याला तिच्या कामाच्या कर्तव्यातून मुक्त करण्याचे आदेश जारी करण्याची जबाबदारी दिली जाते.

कायद्यानुसार, कामाचा अनुभव खालील प्रकरणांमध्ये मोजला जातो:

• दीड वर्षाचे होईपर्यंत मुलाची काळजी घेणे;
• गर्भधारणेदरम्यान आणि कामगार कायद्याद्वारे स्थापित कालावधीत मुलांच्या जन्मानंतर;
• गट 1 मधील अपंग असलेल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर गेल्यामुळे कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे, काही प्रकरणांमध्ये - 3;
• तात्पुरते अपंगत्व, कामाच्या दुखापतीमुळे किंवा दुखापतीमुळे.

सुट्टीचा कालावधी आहे:

• सामान्य बाळाच्या जन्मादरम्यान - 140 दिवस, ज्यापैकी 70 मुलाच्या जन्मापूर्वी वाटप केले जातात, 70 - या तारखेनंतर;
• आरोग्याच्या गुंतागुंतांसाठी, कालावधी 156 दिवस आहे;
• जेव्हा अनेक मुले जन्माला येतात, तेव्हा कामगार 194 दिवस विश्रांती घेण्यास पात्र असतो;
• नवजात मुलाचा मृत्यू झाल्यास, कर्मचाऱ्याला बरे होण्यासाठी 3 ते 7 दिवसांची आजारी रजा देणे आवश्यक आहे.

प्रसूती रजा सुरू:

• 30 आठवड्यात सामान्य गर्भधारणा आणि एका मुलाच्या जन्माची अपेक्षा करणे;
• गर्भाशयात दोन किंवा अधिक मुले असल्यास 28 आठवड्यांच्या सुरुवातीला.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी फायद्यांची रक्कम वेतनाच्या 40% आहे, ज्या कंपनीशी रोजगार करार झाला आहे त्या कंपनीद्वारे निधी दिला जातो.

मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंत देयके दिली जातात. यानंतर, महिला कामावर परत येऊ शकते किंवा तिची सुट्टी 3 वर्षांपर्यंत वाढवू शकते, तथापि, नियोक्त्याकडून पैसे दिले जाणार नाहीत.

कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 255, 256 नुसार, प्रसूती रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कामाची जागा कर्मचाऱ्याकडे राहते.

प्रसूती रजा कशी मोजली जाते?

सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केलेल्या कालावधीची गणना करण्याची प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे02/06/2007 च्या रशिया क्रमांक 91 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार . या कायद्याच्या तरतुदींवर आधारित, खालील निकष स्वीकारले गेले:

• कामाच्या कालावधीची गणना करताना, एक महिना 30 दिवसांच्या बरोबरीचा आणि एक वर्ष ते 12 महिन्यांचा घेतला जातो;
• जर अनेक मुलांची काळजी घेण्यासाठी रजेचा कालावधी जुळत असेल तर, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार तारखा मोजल्या जातात;
• अनुभवाचे रेकॉर्ड वर्क बुक डेटा किंवा त्याच्या अनुपस्थितीत बदली दस्तऐवजांच्या आधारे प्रविष्ट केले जातात: नियोक्त्याकडून प्रमाणपत्रे, संग्रहण अर्क, पेमेंट गणना इ.;
• समर्थन दस्तऐवजांच्या अनुपस्थितीत, पुराव्यावर आधारित न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारावर सेवेची लांबी जमा केली जाते, विशेषत: साक्षीदारांच्या साक्षीवर;
• जर सबमिट केलेल्या कागदपत्रांमध्ये एखाद्या पदावर नियुक्ती आणि प्रसूती रजेवर जाण्याच्या तारखा नसतील, तर महिन्याची तारीख दर्शविली नसल्यास, 15 तारखेला विचारात घेतले जाते; आधार म्हणून घेतले जाते.

रजेवर जाण्यासाठी आणि देयके प्राप्त करण्यासाठी, प्रसूती लीव्हरने प्रसूतीपूर्व क्लिनिकचे प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे आणि नियोक्ताला अर्ज पाठवणे आवश्यक आहे.

प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमधून गर्भधारणेचे नमुना वैद्यकीय प्रमाणपत्र

मुलांच्या जन्मानंतर, एंटरप्राइझ किंवा सामाजिक अधिकार्यांकडून देयकांची गणना करण्यासाठी, आपण संस्थांशी संपर्क साधावा आणि नोंदणी कार्यालयाकडून जन्म प्रमाणपत्र प्रदान केले पाहिजे.

याव्यतिरिक्त, दुसऱ्या पालकाच्या नोकरीच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र जोडलेले आहे की बाळाच्या जन्माच्या संदर्भात रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर त्याला देयके किंवा फायदे मिळत नाहीत.

जर एखाद्या प्रसूती महिलेला कायमस्वरूपी रोजगार नसेल, तर बाल संगोपन कालावधीसाठी आर्थिक मदतीची रक्कम राज्याद्वारे स्थापित केली जाते.

सामाजिक सेवा गर्भधारणेदरम्यान कामगार अधिकारांचे पालन करतात. अशा क्षणी एखाद्या महिलेसोबतचा करार रद्द करणे हे प्रशासकीयदृष्ट्या दंडनीय आहे.

महिलेच्या अधिकृत रोजगाराच्या अनुपस्थितीत देखील लाभाची रक्कम निवासस्थानाच्या प्रदेशात स्वीकारल्या जाणाऱ्या किमान वेतनापेक्षा कमी नसावी. मातृत्व देयके विमा भागासाठी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधी आणि रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या शुल्काच्या अधीन आहेत.

सेवानिवृत्त होताना प्रसूती रजेवर किती वेळ आहे हे विचारात घेतले जाईल

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार, प्रसूती रजेवर असलेल्या स्त्रिया त्यांच्या सेवेची लांबी कायम ठेवतात. 30 पासून एका बाळाची अपेक्षा असताना किंवा एकाधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत 28 आठवडे 1.5 किंवा 3 वर्षांनी कामावर जाईपर्यंतचा कालावधी एकूण सेवेच्या कालावधीमध्ये समाविष्ट केला जातो.

सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी प्रसूती रजेचा एकूण कालावधी 6 वर्षांपेक्षा जास्त नसावा. प्रत्येक 1 वर्ष आणि 6 महिन्यांचे होईपर्यंत रजेसह चार मुलांचा जन्म हा आधार आहे.

जर प्रसूती रजेवर घालवलेला वेळ 6 वर्षांपेक्षा जास्त असेल, तर उर्वरित वेळ सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केला जात नाही आणि सेवानिवृत्तीच्या तारखेवर आणि पेन्शन योगदानावर परिणाम करत नाही.

प्रसूती रजा विमा संरक्षणासाठी मोजली जाते का?

2017 मध्ये, जेव्हा मुलाचे वय 1.5 किंवा 3 वर्षे पूर्ण होते तेव्हा सुट्टीचा कालावधी समाविष्ट केला जातो, कारण रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये योगदान नियोक्ता किंवा सामाजिक अधिकार्यांच्या खर्चावर केले जाते.

नागरी सेवकांसाठी, मूल दीड वर्षांपर्यंत पोहोचेपर्यंत केवळ प्रसूती रजेवर घालवलेला वेळ विचारात घेतला जातो.

या कालावधीत, कर्मचाऱ्याला मातृत्वामुळे अपंग मानले जाते. देय देयकांमधून, सामाजिक आणि विमा भागासाठी योगदान रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडला देय देण्याच्या अधीन आहे. नंतरचा एक संचयी प्रभाव असतो आणि भविष्यात पेन्शनच्या आकारावर परिणाम होतो.

पेन्शनच्या गणनेमध्ये प्रसूती रजा मोजली जाते का?

पेन्शनची गणना प्रसूती रजेवर घालवलेला वेळ आणि विमा भागामध्ये जमा केलेले योगदान लक्षात घेऊन केली जाते. 2002 पूर्वीच्या कामाचा कालावधी, वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) लेखा प्रणालीचा परिचय करण्यापूर्वी, वर्क बुक डेटा किंवा रोजगाराच्या कालावधीबद्दल इतर सहाय्यक दस्तऐवजांच्या आधारे गणना केली जाते.

मुलाचे कमाल दीड वर्ष पूर्ण होईपर्यंत रजा, सर्व मुलांसाठी एकूण 6 वर्षे, सेवेची लांबी ठरवताना मोजली जाते. आणि जेव्हा व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले असतात जे अधिमान्य अटींवर स्थापित वेळेपेक्षा आधी पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार देतात.

या वैशिष्ट्यांमध्ये धोकादायक उद्योगांमध्ये, सुदूर उत्तरेकडील आणि तत्सम क्षेत्रांमध्ये, उच्च पातळीच्या किरणोत्सर्गाच्या क्षेत्रात काम समाविष्ट आहे.

एखादी महिला दीड वर्षानंतर कामावर गैरहजर राहिली तर ती विना वेतन रजेवर असल्याचे मानले जाते. तिला सामाजिक विमा निधी किंवा तिच्या नियोक्त्याद्वारे प्रतिकात्मक 60 रूबल दिले जातात. दर महिन्याला.

रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदानाची देयके, तसेच पेन्शन बचतीच्या विमा भागासाठी होत नाहीत. या संदर्भात, निर्दिष्ट कालावधी सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट आहे, परंतु भविष्यात पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करत नाही.

जर नियोक्ता किंवा सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर कपात केली गेली असेल तर प्रसूती रजा आणि बाल संगोपनाचा कालावधी विमा कालावधीमध्ये समाविष्ट केला जातो.

सुट्टीवर जाण्यापूर्वी किंवा सामाजिक सेवेद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी कमाईच्या किमान 40% रकमेच्या पेमेंटद्वारे पेमेंट केले जाते, परंतु किमान वेतनापेक्षा कमी नाही.

प्रसूती रजेची गणना

2017 मध्ये, खालील सूत्र वापरून मातृत्व लाभांची गणना केली जाते:

(2 वर्षांचा पगार/सतत वर्षातील दिवसांची संख्या)* प्रसूती रजेच्या दिवसांची संख्या = लाभाची रक्कम

चालू वर्षातील दिवसांची संख्या

नमुना गणना:

2 वर्षांसाठी, ओल्याचा पगार 20,000 रूबल होता. एकूण, 24 महिन्यांसाठी तिची कमाई 480,000 रूबल इतकी होती.

1. 2017 मध्ये फक्त 365 दिवस आहेत. पेमेंट 1,315 रूबल आहे. - ही रोजची मजुरी आहे.
2. तिच्या प्रसूती रजेचा कालावधी 140 दिवसांचा होता.
3. प्रसूती रजेची गणना करण्याच्या सूत्रानुसार:
4. (480000/365)*140 = 189000 घासणे.
5. एकूण, एकूण लाभाची रक्कम 189,000 रूबल असेल.

जेव्हा एखादी स्त्री 6 महिन्यांपर्यंत काम करते तेव्हा काही वैशिष्ट्ये उद्भवतात. या प्रकरणात, गणना किमान वेतनावर आधारित केली जाते.

कामगार क्रियाकलाप, आणि त्यानुसार, त्याच्या सेवेची लांबी, सेवेच्या सामान्य, सतत, विशेष आणि विमा लांबीची एकत्रित व्याख्या मानली जाते. सातत्य हे सतत क्रियाकलापांच्या कमाल कालावधीद्वारे दर्शविले जाते, जे अंतिम पेन्शनच्या रकमेमध्ये परावर्तित होत नाही. हे वास्तविक नियोक्त्यांची संख्या विचारात घेते. सेवेच्या लांबीमध्ये प्रसूती रजा समाविष्ट आहे की नाही या प्रश्नामध्ये बर्याच वापरकर्त्यांना स्वारस्य आहे.

कामकाजाच्या कालावधीची खासियत श्रमिक क्रियाकलापांच्या विशेष परिस्थितींमध्ये दिसून येते, विशेषतः, धोकादायक उद्योगांमध्ये काम, अत्यंत हवामानाच्या परिस्थितीत. हे पॅरामीटर लवकर निवृत्तीसाठी विचारात घेतले जाते.

सामान्य परिस्थितीत, पुरुषांना सेवानिवृत्त होण्याची परवानगी असलेले वय पंचवीस वर्षांच्या कामकाजानंतर, स्त्रियांसाठी - वीस नंतर पोहोचते.

प्रसूती रजा सेवेच्या कालावधीत समाविष्ट आहे की नाही? या प्रकारच्या प्रश्नाचे स्पष्टपणे उत्तर देण्यासाठी, देशांतर्गत विधान दस्तऐवजांचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

मुलाच्या जन्माच्या काळात आणि तो वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत, प्रसूती रजेवर घालवलेला वेळ कामाच्या अनुभवाचा घटक म्हणून गणला जातो.

तथापि, काही अपवाद आहेत.

खालील पर्याय उपलब्ध आहेत:

• महिलेने तिच्या मुलाचा जन्म होईपर्यंत रोजगार कराराच्या आधारे तिचे कार्य केले;
• महिलेने प्रसूती रजेवर जाईपर्यंत अधिकृत नोकरीत काम केले नाही, म्हणजेच ती बेरोजगार होती;
• महिलेने प्रसूती रजेवर जाईपर्यंत अनौपचारिक नोकरीवर काम केले.

जर प्रसूतीची महिला अधिकृत कामातून प्रसूती रजेवर गेली तर हा कालावधी सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केला जातो.

तथापि, हे करण्यासाठी आपल्याला पुढील गोष्टी करण्याची आवश्यकता आहे:

• संस्थेच्या मानव संसाधन विभागाला प्रसूती रुग्णालयाकडून आवश्यक वैद्यकीय कागदपत्रे प्रदान करा;
• प्राप्त झालेल्या डेटाच्या आधारे, वर्क बुकमध्ये काही नोंद करणे आवश्यक आहे.

महत्वाचे! प्रसूती झालेल्या महिलेच्या लेबर बुकमध्ये प्रसूती रजेचे चिन्ह नसल्यास कायदेशीर कार्यवाही सुरू करणे आवश्यक आहे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की प्रसूती कालावधी भागांमध्ये विभागलेला आहे:

• जन्मापासून दीड वर्षांपर्यंत;
• दीड ते .

पहिल्या प्रकरणात, बाळाची काळजी घेण्यासाठी दिलेला वेळ प्राधान्य वगळता कोणत्याही प्रकारच्या कामाच्या अनुभवामध्ये समाविष्ट केला जातो.

कायदा बदलण्यापूर्वी - 6 ऑक्टोबर 1992 पूर्वी मुलाला जन्म देणाऱ्या महिलांसाठी अपवाद आहे.

दुस-या प्रकरणात, दीड ते तीन वर्षांपर्यंतचा कालावधी केवळ सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये मोजला जातो.

2007 पासून, पेन्शन बचतीची गणना करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या प्रसूती रजेवरील सेवेच्या लांबीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी सुट्टीचा कालावधी;
• जन्मापासून मुल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत सुट्टीचा कालावधी.

अशा प्रकारे, गणना केलेल्या पेन्शन कालावधीमधून दुसरे वर्ष आणि दीड वगळण्यात आले आहे.

जेव्हा प्रसूती रजा दोन किंवा अधिक मुलांसोबत मिळते तेव्हा कामाच्या अनुभवाची निर्मिती.

जेव्हा आपल्या पहिल्या मुलाला जन्म देणारी स्त्री तिच्या मुलाच्या सध्याच्या प्रसूती रजेवर असते तेव्हा प्रकरणे अनेकदा उद्भवतात.

प्रसूती रजेची एकूण जटिलता 1.5 * 4 = 6 वर्षांपेक्षा जास्त नसावी. याचा अर्थ असा की तुमचे कामकाजाचे आयुष्य वाढवण्यासाठी तुम्हाला दीड वर्षाच्या दराने चार मुलांपर्यंत जन्म देणे आवश्यक आहे.

जर पालकांनी दुसर्या मुलाला जन्म देण्याचा निर्णय घेतला, म्हणजे पाचव्या, तर स्त्रीला तिचे कामकाजाचे आयुष्य वाढवण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवले जाते.

जर पहिल्या टप्प्यानंतर एखादी महिला मुलासह कामावर गेली नाही तर तिला देखभालीचे पैसे देणे बंद होईल.

सामाजिक विमा निधी किंवा नियोक्त्याने केलेल्या मासिक देयकाची रक्कम प्रतीकात्मक (50 रूबल) मानली जाते.

परंतु 01/01/2020 पासून, 1.5 ते 3 वर्षे वयोगटातील मुलासाठी मातृत्व देयके अंदाजे 10,000 रूबल पर्यंत आहेत. दर महिन्याला. परंतु यासाठी तुम्हाला कमी उत्पन्न असलेल्या कुटुंबाच्या श्रेणीत येणे आवश्यक आहे.

अशीच परिस्थिती केवळ सामान्य व्यवसायातील महिलांमध्येच नाही तर नागरी सेवकांमध्येही दिसून येते.

सुदूर उत्तर भागात काम करताना, प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेला प्राधान्य पेन्शन मिळण्याचा अधिकार आहे. त्यामध्ये फक्त त्या कालावधीचा समावेश असेल जेव्हा मुलाने त्याचा दीड वाढदिवस साजरा केला नाही. या कालावधीनंतर, सेवेच्या एकूण लांबीबद्दलच बोलणे शक्य होईल.

प्रसूती रजेवरील सेवेच्या लांबीची गणना.

सेवेची लांबी मोजण्यासाठी पेन्शन फंड कर्मचारी जबाबदार आहेत.

विभाग कर्मचारी अनेक नियमांवर आधारित गणना करतात, विशेषतः:

• प्रत्येक महिना तीस कॅलेंडर दिवसांच्या बरोबरीने घेतला जातो;
• प्रत्येक वर्ष बारा महिन्यांच्या बरोबरीने घेतले जाते;
• प्रसूतीच्या वेळी लागोपाठ जन्मलेल्या दोन मुलांची काळजी घेण्याचा कालावधी जुळत असल्यास, रजेच्या तारखा महिलेने दिलेल्या अर्जाच्या आधारे मोजल्या जातात;
• सर्व रेकॉर्ड केलेले बदल अर्जदाराच्या कार्यपुस्तिकेच्या आधारे किंवा त्याच्यासारख्या कागदपत्रांच्या आधारे केले जातात;
• प्रसूती रजेवरील नोट्स नसताना, सेवेच्या लांबीची गणना न्यायिक विभागांच्या निर्णयावर आधारित केली जाते;
• जर दस्तऐवजांमध्ये प्रसूती रजेमुळे गर्भवती महिलेच्या कामाच्या समाप्तीची तारीख नसेल तर ती 1 जुलैच्या बरोबरीने घेतली जाते;
• जर गर्भवती महिलेला प्रसूती रजेवर जाण्यासाठी कागदपत्रांमध्ये कोणतीही विशिष्ट तारीख नसेल, परंतु केवळ महिना दर्शविला असेल तर तो महिन्याच्या पंधराव्या दिवसाच्या बरोबरीने घेतला जातो.

प्रसूती झालेल्या महिलेसाठी कोणतीही भरपाई मिळणे केवळ तिने अनेक कागदपत्रे प्रदान केल्यासच शक्य आहे:

• बाळाचे जन्म प्रमाणपत्र;
• कर्मचारी पासपोर्ट;
• दुसऱ्या पालकाला या सेवेची तरतूद न केल्याचे प्रमाणपत्र.

ज्या परिस्थितीत, पहिल्या मुलाच्या जन्मासह प्रसूती रजेवर असताना, एक स्त्री दुसऱ्या मुलाला जन्म देते, तेव्हा मागील रजा बंद करणे आवश्यक आहे आणि.

केवळ या प्रकरणात पालकांना तिचा कामाचा अनुभव चालू ठेवण्याचा आणि मुलाचे फायदे मिळविण्याचा अधिकार आहे.

अशाप्रकारे, वरील माहिती लक्षात घेता, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की पहिल्या किंवा दुसऱ्या कालावधीची पर्वा न करता, प्रसूती कालावधी सेवांच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट आहे. हे शक्य आहे जर कामाची क्रिया अधिकृत आधारावर झाली असेल.

हा कालावधी पेन्शन योगदानाच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केलेला नाही. नियोक्त्याने पेन्शन विभागांना कर्मचाऱ्यांचा डेटा पाठवला नाही अशा बाबतीत, कायदेशीर कार्यवाहीद्वारे कामाच्या अनुभवाचे पुनरावलोकन केले जाऊ शकते.

त्याचप्रमाणे, सेवेच्या लांबीच्या चुकीच्या पुनर्गणनेची समस्या अशा परिस्थितीत सोडवली जाऊ शकते जिथे कर्मचारी नियुक्त करणारी कंपनी दिवाळखोर झाली.

निष्कर्ष.

सुट्टीच्या कालावधीत सेवेच्या कालावधीसाठी, वर्क बुक आणि विविध संबंधित करार, पगार संदर्भ साहित्य, तसेच संग्रहामध्ये संग्रहित इतर व्यवसाय कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे.

वाचन वेळ: 9 मिनिटे.

ज्या स्त्रिया मूल होण्याचा निर्णय घेतात आणि प्रसूती रजेवर जातात त्यांना त्यांच्या कामाच्या अनुभवात समाविष्ट केले जाते की नाही या प्रश्नात रस आहे. आणि तुम्ही किती काळ प्रसूती रजेवर राहू शकता जेणेकरून भविष्यात हा कालावधी चांगली पेन्शन मिळविण्यासाठी तुमच्या कामकाजाच्या जीवनात समाविष्ट केला जाईल.

प्रसूती रजा म्हणजे काय आणि त्याचा कालावधी काय आहे?

गर्भधारणा यशस्वीपणे पूर्ण करण्यासाठी आणि मुलाच्या जन्मासाठी स्त्रीला प्रसूती रजा दिली जाते आणि दिली जाते.

डिक्री दोन टप्प्यात विभागली आहे:

स्टेज 1 - गर्भधारणेदरम्यान आणि बाळाच्या जन्मादरम्यान विश्रांती. आजारी रजा प्रमाणपत्राच्या आधारे ते तेथे जातात. महिलेचा आरोग्य विमा असल्याने, सेवेच्या कालावधीची पर्वा न करता आजारी रजा पूर्ण दिली जाते.

स्टेज 2 - 1.5 वर्षांचे झाल्यावर पालकांची रजा - आजारी रजा संपल्यानंतर (अर्ज केल्यावर) सुरू होते.

महत्वाचे! गर्भवती कर्मचाऱ्याने प्रदान केलेल्या आजारी रजा प्रमाणपत्रानुसार, प्रसूती रजा नियोक्त्याद्वारे नियुक्त केली जाते. म्हणून, तो विमा कालावधीत समाविष्ट केला जातो आणि सेवेच्या कालावधीमध्ये समाविष्ट केलेला कामगार मानला जातो.

कमाल तीन वर्षांसाठी उपलब्ध. असे असूनही, एक स्त्री पूर्वी कामावर जाऊ शकते, परंतु तिने नियोक्ताला संबंधित विधान लिहिणे आवश्यक आहे. ही सुट्टी दोन समान भागांमध्ये विभागली गेली आहे. प्रथम अंशतः दिले जाते, आणि दुसरे नियोक्ताच्या निर्णयावर अवलंबून असते.

1. अधिकृतपणे कार्यरत व्यक्ती;
2. रोजगार सेवेत शिकत असलेल्या महिला;
3. पूर्ण-वेळ विद्यार्थी;
4. नागरी स्थितीत लष्करी सेवेसाठी जबाबदार व्यक्ती.

कामाचा अनुभव काय आहे

हे श्रम किंवा इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलाप आहे जे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत स्थापित केलेल्या विशिष्ट कालावधीसाठी टिकते. पेन्शन, सुट्टीतील वेतन, तात्पुरते अपंगत्व लाभ आणि मजुरी प्राप्त करण्यासाठी कामाची क्रिया हा आधार आहे.

सेवेच्या लांबीमध्ये कोणते कालावधी समाविष्ट आहेत:

• व्यावसायिक क्रियाकलाप कालावधी.
• ज्या कालावधीत स्त्री प्रसूती रजेवर असते.
• विद्यापीठात शिकत आहे आणि सशस्त्र दलात सेवा करत आहे.

कामगार संहितेनुसार, सेवेच्या लांबीमध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात अधिकृत कामकाजाचा संबंध असतो तेव्हाचा कालावधी समाविष्ट असतो (नोकरी ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून सुरू होते).

कामकाजाच्या कालावधीचे निलंबन कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराच्या समाप्तीचा क्षण मानला जातो. कायद्याने अशा वेळेची तरतूद केली आहे जेव्हा नागरिकाने रोजगार संबंधात प्रवेश केला नसेल तर सेवेची लांबी सतत मानली जाते.

प्रसूती रजा ज्येष्ठतेमध्ये समाविष्ट आहे का?

2007 पासून, प्रसूती रजा पेन्शनची गणना करण्यासाठी सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केली जाऊ लागली, परंतु संपूर्ण कालावधीसाठी नाही.

येणारे कालावधी:

1. सर्व प्रसूती रजेचा समावेश आहे.
2. मुलाची काळजी घेण्यासाठी घालवलेला वेळ केवळ दीड वर्षांपर्यंत आहे; उर्वरित 1.5 वर्षे पेन्शनची गणना करण्यासाठी कार्यरत जीवनात समाविष्ट नाहीत.

महत्वाचे! एकूण, सेवेची लांबी सहा वर्षांपेक्षा जास्त नसावी, याचा अर्थ असा की प्रसूती रजा फक्त 4 मुलांसाठी (प्रत्येकासाठी दीड वर्षे) विचारात घेतली जाते. त्यानंतरचे सर्व सामान्य कालावधीत समाविष्ट केले जाणार नाहीत.

महिलांसाठी पेन्शन लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया पुरुषांपेक्षा वेगळी नाही. कामकाजाच्या कालावधीमध्ये गर्भधारणेदरम्यान आणि बाळाच्या जन्मादरम्यान विश्रांतीचा समावेश होतो. यामध्ये मातृत्व आणि बालपणाचे संरक्षण करण्यासाठी राज्याद्वारे प्रदान केलेल्या अतिरिक्त विश्रांतीचा समावेश आहे.

प्रथम आपल्याला दोन संकल्पनांमध्ये फरक करणे आवश्यक आहे:

1. गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी.
2. 1.5 किंवा 3 वर्षांचे होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्याच्या संदर्भात श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त राहण्याच्या गरजेपासून सूट.

पहिल्या प्रकरणात, प्रसूती रजा पूर्णपणे सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे. दुसरा फक्त 1.5 वर्षांसाठी चालू आहे.

शैक्षणिक क्रियाकलापांच्या संदर्भात पेन्शनचा अधिकार निर्धारित करताना, केवळ 1.5 वर्षांपर्यंत प्रसूती रजा, जी 06.10.1992 पूर्वी महिलेला मिळाली होती, विचारात घेतली जाते. नंतरच्या कालावधीत प्रसूती रजेवर जात असताना, लवकर पेन्शन मिळण्याच्या विशेष कालावधीत त्याची गणना केली जात नाही.

ज्या कालावधीत महिला सैनिक प्रसूती रजेवर होते तो कालावधी लष्करी सेवेच्या एकूण कालावधीमध्ये समाविष्ट केला जातो आणि सेवेची लांबी म्हणून गणली जाते. व्यावसायिक उपक्रमांसाठी, सेवेची लांबी सामान्य परिस्थितीत प्रसूती रजा लक्षात घेते.

एकूण विमा कालावधीमध्ये गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी सूट पूर्णपणे समाविष्ट आहे. आणि बालसंगोपनासाठी, फक्त पहिले आणि दीड वर्ष वृद्धापकाळ पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार देते. हस्तांतरणाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी म्हणजे मातृत्व लाभांची तरतूद, अनिवार्य वैद्यकीय विमा पॉलिसी (पेन्शन विम्याचा भाग म्हणून).

कामाच्या विमा कालावधीची व्याख्या फेडरल कायद्याच्या कलम 11 क्रमांक 173 द्वारे "कामगार पेन्शनवर" विविध क्षेत्रातील मानवी क्रियाकलापांची वेळ म्हणून केली जाते. पालकांची रजा केवळ आईलाच नाही तर कुटुंबातील इतर अधिकृतपणे नोंदणीकृत नातेवाईकांना देखील मंजूर केली जाऊ शकते, हे त्याच्यासाठी विचारात घेतले जाईल.

2007 च्या आरोग्य क्रमांक 91 च्या मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, ज्या कामात नागरिकाचा विमा उतरवला गेला होता त्या कामासाठी अक्षमतेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी आजारी रजा दिली जाते. 1 जानेवारी 2019 पासून, मूल साडेचार वर्षांचे होईपर्यंत काळजी रजा वाढवण्यात आली आहे, परंतु दीड वर्षांचे वेतन आणि मोजणी केली जाईल.

बेरोजगारांसाठी

एखाद्या महिलेची बेरोजगारीसाठी नोंदणी करण्यात आलेली वेळ, तसेच मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंतचा कालावधी, पहिल्या गटातील अपंग व्यक्ती आणि 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या वृद्ध व्यक्तीची काळजी घेण्याचा कालावधी विचारात घेतला जातो. पेन्शन, ते बेरोजगारीपूर्वी किंवा नंतर नोंदवले गेले होते की नाही याची पर्वा न करता.

ही वेळ सेवेच्या प्राधान्य लांबीवर लागू होत नाही. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करणार्या व्यक्तींना त्यांच्या कामाच्या अनुभवामध्ये ही वेळ समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहे, परंतु त्यांच्या भविष्यातील पेन्शनचा आकार न वाढवता. त्यांना मोजणीसाठी प्रमाणपत्र दिले जाते.

असे घडते की प्रत्येक नियोक्ता स्त्रीच्या हक्कांच्या कायदेशीरतेचा आदर करण्यास तयार नसतो. आणि जर तिला मुले नसतील आणि ती तरुण असेल तर प्रत्येकजण तिला कामावर घेणार नाही. तथापि, त्यांना हे चांगले समजले आहे की प्रसूती रजेची वेळ कायद्यानुसार वाटप करावी लागेल आणि दुसर्याला काम करावे लागेल.

बरेच नियोक्ते या वस्तुस्थितीबद्दल बोलणार नाहीत की एकूण चित्रावर परिणाम करणारी अनेक वैशिष्ट्ये आहेत. म्हणजे:

1. प्रदान केलेली प्रसूती रजा कमी करता येणार नाही. एखाद्या व्यक्तीसाठी निर्धारित केलेले सर्व दिवस कामाच्या ठिकाणी बाहेर घालवले पाहिजेत. बरेच उद्योजक धैर्याने या कायद्याचे उल्लंघन करतात, कारण डाउनटाइम त्यांच्यासाठी फायदेशीर नाही. जोपर्यंत ती काम करू लागते तोपर्यंत ते एखाद्या व्यक्तीला एक दिवस आधी कॉल करतात. यासाठी, तुम्हाला रोख लाभ देण्यास सांगितले जाऊ शकते.
2. मासिक पेमेंटची रक्कम मुलीला मिळालेल्या सरासरी पगारावर आधारित असावी. म्हणजेच, संपूर्ण कामकाजाचा कालावधी शोधला जातो आणि एक विशिष्ट रक्कम निर्धारित केली जाते.
3. जर ती सहमत असेल तर मुलगी दिवसातून अनेक तास काम करू शकते. त्याच वेळी, तिला पात्र असलेल्या रकमेमध्ये फायदे आणि वेतन दिले जाते.
4. जर दुसरे मूल जन्माला आले तर पहिली रजा पत्रक बंद केली जाते आणि दुसरी उघडली जाते. या प्रकरणात, एखाद्या व्यक्तीला काढून टाकणे किंवा त्याला त्याच्या अधिकृत पदावरून हलविणे प्रतिबंधित आहे.

कामाच्या अनुभवामध्ये प्रसूती रजेच्या समावेशासंबंधी संभाव्य समस्या आणि अडचणी टाळण्यासाठी, स्त्रीने प्रसूती रजेची नोंदणी करण्याच्या प्रक्रियेकडे या प्रकरणाची माहिती घेऊन, स्थापित केलेल्या उपाययोजना वेळेवर पूर्ण केल्या पाहिजेत.

सर्व प्रथम, आपल्याला शक्य तितक्या लवकर कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्राप्त करणे आवश्यक आहे, शक्यतो गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी केल्यानंतर लगेच. प्रसूती रुग्णालय, प्रसूतीपूर्व क्लिनिक आणि इतर अनेक वैद्यकीय संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना ही कागदपत्रे जारी करण्याचा अधिकार आहे.

अर्ज तयार करण्यावर विशेष लक्ष दिले पाहिजे, जे गर्भवती महिलेने व्यवस्थापक किंवा इतर अधिकृत व्यक्तीकडे सादर केले पाहिजे. हे दस्तऐवज नियोक्ताच्या नावाने लिहिलेले आहे आणि एचआर विभागात काढले आहे. नंतरचे कर्मचारी, आवश्यक असल्यास, अर्ज तयार करण्यात मदत करतील. सर्वसाधारणपणे, त्यासाठी कोणत्याही सुपर-कॉम्प्लेक्स आवश्यकता नाहीत. मुख्य गोष्ट म्हणजे सुट्टीचे कारण स्पष्टपणे तयार करणे आणि कालावधी योग्यरित्या निर्धारित करणे.

प्रसूती रजेची वेळ गर्भधारणेची वैशिष्ट्ये आणि विशिष्ट परिस्थितीसाठी वैयक्तिकरित्या निर्धारित केलेले इतर महत्त्वाचे मुद्दे लक्षात घेऊन सेट केली जाते. सामान्यतः, गर्भधारणेच्या 28-30 आठवड्यांपासून सुट्टी दिली जाते आणि हे कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर नोंदवले जाते.

याव्यतिरिक्त, आवश्यक आर्थिक सहाय्याची तरतूद करण्याची विनंती करणारा दुसरा अर्ज तयार केला आहे. या अर्जासोबत, आजारी रजा प्रमाणपत्र, तसेच प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमधून प्राप्त केलेले प्रमाणपत्र सादर केले जाते.

दस्तऐवजाच्या शेवटी, तयारीची तारीख सहसा दर्शविली जाते आणि अर्जदाराच्या स्वाक्षरीद्वारे कागद स्वतः प्रमाणित केला जातो.

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की महिलांना केवळ अधिकृत नोकरीच्या बाबतीत आणि रोजगार करारासह सशुल्क आणि हमी दिलेली प्रसूती रजा मिळण्याचा अधिकार आहे.

प्रसूती रजा पूर्ण केल्यानंतर, पालक 1.5-3 वर्षांचे होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त रजा घेऊ शकतात. या प्रकरणात, केवळ आईच नाही तर वडिलांना, तसेच मुलाचे इतर पालक जे प्रत्यक्षात त्याची काळजी घेत आहेत, त्यांना ते प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केलेल्या कालावधीची गणना करण्याची प्रक्रिया रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 91 दिनांक 02/06/2007 द्वारे स्थापित केली गेली आहे. या कायद्याच्या तरतुदींवर आधारित, खालील निकष स्वीकारले गेले:

• कामाच्या कालावधीची गणना करताना, एक महिना 30 दिवसांच्या बरोबरीचा आणि एक वर्ष ते 12 महिन्यांचा घेतला जातो;
• जर अनेक मुलांची काळजी घेण्यासाठी रजेचा कालावधी जुळत असेल तर, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार तारखा मोजल्या जातात;

• अनुभवाचे रेकॉर्ड वर्क बुक डेटा किंवा त्याच्या अनुपस्थितीत बदली दस्तऐवजांच्या आधारे प्रविष्ट केले जातात: नियोक्त्याकडून प्रमाणपत्रे, संग्रहण अर्क, पेमेंट गणना इ.;
• समर्थन दस्तऐवजांच्या अनुपस्थितीत, पुराव्यावर आधारित न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारावर सेवेची लांबी जमा केली जाते, विशेषत: साक्षीदारांच्या साक्षीवर;
• जर सबमिट केलेल्या कागदपत्रांमध्ये एखाद्या पदावर नियुक्ती आणि प्रसूती रजेवर जाण्याच्या तारखा नसतील, तर महिन्याची तारीख दर्शविली नसल्यास, 15 तारखेला विचारात घेतले जाते; आधार म्हणून घेतले जाते.

रजेवर जाण्यासाठी आणि देयके प्राप्त करण्यासाठी, प्रसूती लीव्हरने प्रसूतीपूर्व क्लिनिकचे प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे आणि नियोक्ताला अर्ज पाठवणे आवश्यक आहे.

मुलांच्या जन्मानंतर, एंटरप्राइझ किंवा सामाजिक अधिकार्यांकडून देयकांची गणना करण्यासाठी, आपण संस्थांशी संपर्क साधावा आणि नोंदणी कार्यालयाकडून जन्म प्रमाणपत्र प्रदान केले पाहिजे.

याव्यतिरिक्त, दुसऱ्या पालकाच्या नोकरीच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र जोडलेले आहे की बाळाच्या जन्माच्या संदर्भात रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर त्याला देयके किंवा फायदे मिळत नाहीत.

जर एखाद्या प्रसूती महिलेला कायमस्वरूपी रोजगार नसेल, तर बाल संगोपन कालावधीसाठी आर्थिक मदतीची रक्कम राज्याद्वारे स्थापित केली जाते.

सामाजिक सेवा गर्भधारणेदरम्यान कामगार अधिकारांचे पालन करतात. अशा क्षणी एखाद्या महिलेसोबतचा करार रद्द करणे हे प्रशासकीयदृष्ट्या दंडनीय आहे.

महिलेच्या अधिकृत रोजगाराच्या अनुपस्थितीत देखील लाभाची रक्कम निवासस्थानाच्या प्रदेशात स्वीकारल्या जाणाऱ्या किमान वेतनापेक्षा कमी नसावी. मातृत्व देयके विमा भागासाठी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधी आणि रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या शुल्काच्या अधीन आहेत.

कागदपत्रांवर प्रक्रिया करण्यासाठी आणि रजा मिळविण्यासाठी अल्गोरिदम:

1. आवश्यक कागदपत्रांचे संकलन.
2. अर्ज लिहित आहे.
3. नियोक्तासह सुट्टीच्या तारखांचे समन्वय.

दस्तऐवजीकरण:

• संस्थेच्या संचालकांना उद्देशून अर्ज;
• निवासी संकुलातील डॉक्टरांचा वैद्यकीय अहवाल, जो अर्ज आणि नोंदणीची तारीख दर्शवितो;
• स्त्रीरोग तज्ञाद्वारे जारी केलेली आजारी रजा. त्यात जन्मतारखेची माहिती असावी;
• जर एखाद्या महिलेने अनेक उपक्रमांमध्ये काम केले असेल तर - त्या प्रत्येकाकडून वेतनाची रक्कम दर्शविणारे प्रमाणपत्र;

सर्व कागदपत्रे गोळा केल्यानंतर, एक विधान लिहिले जाते, ज्यामध्ये ठराविक दिवसांसाठी रजेची विनंती असावी.

विधान

पालकांची रजा घेण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करणारी मुख्य कायदेशीर कृती आणि सेवेची लांबी रेकॉर्ड करण्याच्या पद्धती:

• रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
• मुले असलेल्या नागरिकांसाठी राज्य फायद्यांवर फेडरल कायदा-81.
• फेडरल लॉ-255, जे प्रसूती दरम्यान सामाजिक विमा प्रदान करते.
• फेडरल लॉ -173 विशिष्ट सेवेसह पेन्शनवर.
• आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश, जो काम आणि विमा अनुभवाची गणना करण्यासाठी नवीन नियम स्थापित करतो.

प्रसूती रजेवर असलेल्या बहुतेक मातांना या प्रश्नात स्वारस्य आहे: प्रसूती रजा सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे का? माझ्या डोक्यात बरेच विचार फिरत आहेत: जास्तीत जास्त अनुमती असलेल्या कालावधीसाठी घरी राहणे शक्य आहे का, की माझ्या कामाचा अनुभव वाढत राहण्यासाठी मी पहिल्या संधीवर कामावर जावे? चला सर्व महत्त्वाचे प्रश्न समजून घेण्याचा प्रयत्न करूया आणि त्यांना सर्वात स्पष्ट उत्तरे देऊया.

ज्येष्ठता

कामाचा अनुभव (TS) ही एक सामान्य संकल्पना आहे ज्यामध्ये सामान्य, सतत, विशेष आणि विमा अनुभव समाविष्ट असतो.
सतत - सतत कामाचा कमाल कालावधी. एक किंवा अधिक नियोक्ते खात्यात घेतले जातात. वाहनाच्या सातत्यामुळे पेन्शनच्या रकमेवर कोणत्याही प्रकारे परिणाम होत नाही.
विशेष - विशिष्ट परिस्थितीत कार्य करा (हानीकारक उत्पादन, कठोर नैसर्गिक परिस्थिती इ.). सेवेची ही लांबी सेवा कालावधीमुळे किंवा विशेष परिस्थितीत काम केल्यामुळे लवकर निवृत्तीची परवानगी देते.
काही उद्योगांना पेन्शनपात्र सेवा (लोगिंग, मासेमारी, वनीकरण इ.) वर्ष म्हणून 1 कामकाजाचा हंगाम मोजणे आवश्यक आहे.
वयानुसार निवृत्त होण्यासाठी, पुरुषांचे वय किमान २५ वर्षे आणि महिलांचे वय किमान २० वर्षे असणे आवश्यक आहे. फक्त फरक म्हणजे सुदूर उत्तर आणि समतुल्य प्रदेशातील काम. तेथे गणना थोडी वेगळी केली जाते.

हुकूम

ज्याला लोकप्रियपणे "मातृत्व रजा" म्हटले जाते त्याचा अर्थ गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संबंधात सशुल्क रजा आहे. हा अधिकार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कोणत्याही कर्मचार्यास अंतर्भूत आहे. कोडमध्ये तुम्ही कोणत्या कालावधीत घरी राहू शकता याचे तपशीलवार वर्णन आहे. परंतु सेवेच्या कालावधी दरम्यान प्रसूती रजा मोजली जाते की नाही हे निश्चितपणे सांगितलेले नाही. हा बिंदू थोड्या वेगळ्या कागदपत्रांद्वारे नियंत्रित केला जातो.

तुम्ही किती दिवस घरी राहू शकता?

प्रसूती रजा सेवेच्या कालावधीचा भाग मानली जाते की नाही हे शोधण्यापूर्वी, आपण हे समजून घेतले पाहिजे की हा कालावधी बराच मोठा आहे.
सामान्य प्रसूती दरम्यान 140 दिवस (जन्मापूर्वी 70 आणि नंतर समान रक्कम).
गुंतागुंतीच्या बाळंतपणासाठी 156 दिवस.
एकाधिक गर्भधारणेसाठी 194 दिवस.

जर गर्भधारणेमध्ये कोणत्याही कारणास्तव व्यत्यय आला असेल, तर स्त्रीला पुनर्प्राप्ती वेळेचा हक्क आहे, जसे की मूल त्याच्या पहिल्या आठवड्यात जगू शकले नाही. या कालावधीचा तिच्या कामाच्या अनुभवात समावेश केला जाईल की नाही हे एखाद्या महिलेला समजण्याची शक्यता नाही, कारण तिच्याकडे त्यासाठी वेळ नाही. कमीतकमी, ती 3-7 दिवसांच्या सुट्टीवर मोजू शकते.

प्रसूती रजेची गणना

एखाद्या महिलेची कामावरून अनुपस्थिती नेहमीच आजारी रजा प्रमाणपत्र किंवा वैयक्तिक विधानाद्वारे पुष्टी केली जाते. जेव्हा तुम्हाला आजारी रजा असते तेव्हा तुम्हाला अर्ज करण्याची गरज नसते.
जर काही कारणास्तव एखाद्या महिलेला अपेक्षेपेक्षा उशिरा प्रसूती रजेवर जायचे असेल (कदाचित तिला जास्त पगार घ्यायचा असेल किंवा पगार अपंगत्व लाभापेक्षा जास्त असेल), तर तिला अर्ज लिहावा लागेल.
आजारी रजा प्रमाणपत्रावर किंवा कर्मचाऱ्याच्या अर्जावर दर्शविलेल्या तारखांच्या आधारे देयके मोजली जातात. नवीन नियमांनुसार, गणना कालावधी हा मागील 2 वर्षे काम केलेला मानला जातो (वर्तमान वर्ष गणनामध्ये विचारात घेतले जात नाही). एकतर ही दोन्ही वर्षे एकाच कंपनीत झाली किंवा वेगळी. वेगवेगळ्या नोकऱ्यांवर असताना, मागील नोकरीवर मिळालेल्या उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र दिले जाते. कोणत्याही परिस्थितीत, लाभाची रक्कम सामाजिक सुरक्षा निधीमधून मोजली जाईल.

प्रसूती रजा विमा संरक्षणासाठी मोजली जाते का?

विमा अनुभवाच्या गणनेशी संबंधित सर्व काही अनुच्छेद 11 द्वारे नियंत्रित केले जाते. 17 डिसेंबर 2001 क्रमांक 173-एफझेडचा कायदा "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर".
ताबडतोब स्पष्ट करणे आवश्यक आहे की तीन कालावधी आहेत:

• गर्भधारणा आणि बाळंतपणाशी संबंधित.
• 1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या बाळाची काळजी घेणे.
• 3 वर्षांपर्यंत काळजी घ्या.

कामाचा अनुभव आणि विमा अनुभव या संकल्पनांमध्ये फरक आहे. या संकल्पना एकमेकांपासून भिन्न आहेत आणि सेवानिवृत्तीवर त्यांचे भिन्न परिणाम आहेत.
कामाच्या अनुभवामध्ये कोणत्याही क्रियाकलापांचा समावेश असतो, यात सैन्य किंवा इतर संस्थांमध्ये सेवा, प्रसूती रजा, व्यावसायिक दुखापतींमुळे 1 ली आणि 2 रा गटातील अपंगत्व, या अपंगत्व गटांमधील नातेवाईकांची काळजी घेणे, बेरोजगारीच्या फायद्यांची गणना करण्याचा कालावधी आणि लहान मुलाची काळजी यांचा समावेश होतो. 3 व्या उन्हाळ्याच्या वयापर्यंत.

विमा कालावधी हा तो काळ असतो जेव्हा कर्मचाऱ्याने पेन्शन फंडात योगदान दिले.
पहिला पर्याय असा आहे की निर्दिष्ट कालावधी कर्मचाऱ्यांच्या टीएसमध्ये पूर्णपणे समाविष्ट आहे. इतर 2 कालावधी केवळ अंशतः समाविष्ट आहेत. जेव्हा आई किंवा वडील सातत्याने पालकांची रजा घेतात (2 मुलांसाठी किंवा त्याहून अधिक), तेव्हा प्रत्येक मुलासाठी फक्त 1.5 वर्षांपर्यंत काळजी घेतली जाते, परंतु एकूण 3 वर्षांपेक्षा जास्त नाही, विम्यामध्ये गणली जाते. म्हणजेच, जर तुम्ही 3 मुलांची काळजी घेत असाल, तर 4.5 वर्षांपैकी फक्त 3 वर्षांचा विमा कालावधीत समावेश केला जाईल. कुटुंबातील प्रत्येक सदस्यासाठी कव्हरेज राखण्यासाठी बहुतेक लोक एकावेळी पालकांची रजा घेतात. यासाठी आजी-आजोबाही सहभागी होऊ शकतात.
सर्वात जास्त, सेवेच्या लांबीवर प्रसूती रजेचा प्रभाव विशिष्ट व्यवसायांच्या प्रतिनिधींसाठी स्वारस्य आहे जे, विशिष्ट निर्देशकांनुसार, लवकर निवृत्त होतात - हे शिक्षक कर्मचारी आणि लष्करी कर्मचारी आहेत.

सेवेची ही लांबी विशेष मानली जाते, त्यानुसार गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे तात्पुरते अपंगत्व (140 दिवस) सेवेच्या कालावधीमध्ये समाविष्ट केले जाते, परंतु 3 वर्षांपर्यंतचा कालावधी केवळ 10 वर्षापूर्वी अपंग म्हणून सूचीबद्ध केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठीच विचारात घेतला जातो. /06/1992. या तारखेनंतर, विशेष विमा कालावधीची गणना करताना प्रसूती रजा विचारात घेणे बंद केले.

पेन्शनच्या गणनेमध्ये प्रसूती रजा मोजली जाते का?

अनुभव हा एखाद्या व्यक्तीचा कोणताही उपक्रम राबविण्याचा कागदोपत्री कालावधी असतो. सेवेची अधिकृत लांबी पेन्शनच्या गणनेमध्ये समाविष्ट आहे, परंतु अनधिकृत अनुभव, माफ करा, नाही. पुन्हा, एक चेतावणी आहे - कामाची क्रिया केवळ रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरच केली पाहिजे. आपण परदेशात काम केले असल्यास, परंतु योगदान रशियन पेन्शन फंडात गेले, तर हा कालावधी अपवाद असेल.

कामाच्या रेकॉर्डच्या काही भागामध्ये चुकीच्या शिक्षा झाल्यामुळे तुरुंगात घालवलेला वेळ देखील समाविष्ट असू शकतो. अर्थात त्याविरुद्ध अपील झाल्यास.

पेन्शनच्या गणनेवर परिणाम करणारे इतर अनेक घटक आहेत, परंतु आम्हाला प्रसूती रजेमध्ये रस आहे.
प्रसूती रजेची गणना सेवेच्या लांबीमध्ये केली जाते की नाही हे प्रसूतीच्या प्रकारावर आणि त्याच्या कालावधीवर अवलंबून असेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 225 मध्ये असे म्हटले आहे की पालकांची रजा ही एंटरप्राइझमध्ये सतत सेवेचा एक भाग आहे, विशेषत: ज्या स्थितीत त्यांनी प्रसूती रजेपूर्वी काम केले होते. अपवाद म्हणजे कर्मचाऱ्याच्या म्हातारपणामुळे लवकर निवृत्ती.
सारांश द्या. मग आम्हाला काय मिळेल? विम्याचा अनुभव – ३ पैकी १.५ वर्षे बाल संगोपन, कामाचा अनुभव – सर्व ३ वर्षे. शेवटी मुलांना काळजीची गरज असते, पण ती कोण पुरवणार हा प्रश्न आहे. अधिक महत्त्वाचे काय आहे ते स्वतःसाठी ठरवा - बाळाची काळजी घेणे किंवा पेन्शन लाभांची गणना करताना हा कालावधी विचारात घेतला जाईल की नाही याचा विचार करणे. असे दिसते की उत्तर स्पष्ट आहे. सध्याच्या परिस्थितीनुसार आपले प्राधान्यक्रम ठरवा.

ज्या स्त्रियांना नजीकच्या भविष्यात मूल होण्याची योजना आहे त्यांच्यासाठी हे खूप महत्वाचे आहे बाळंतपण आणि बाल संगोपनाशी संबंधित तात्पुरत्या अक्षमतेचा कालावधी समाविष्ट आहे का असा प्रश्न उद्भवतो, कामाच्या अनुभवात.

या विषयावर उद्भवणारी मते पूर्णपणे विरुद्ध आहेत - काही म्हणतात की प्रसूती रजेची संख्या मोजली जाते आणि काहीजण असा युक्तिवाद करतात की स्त्री तिच्या जमा होणारी रक्कम गमावू शकते.

याचा निःसंशयपणे तुमच्या भावी पेन्शनच्या आकारावर नकारात्मक परिणाम होईल. अर्थात, दोन्ही दृष्टिकोन वास्तवाशी पूर्णपणे जुळत नाहीत.

रशियन फेडरेशनच्या आधुनिक कामगार कायद्यामध्ये, "मातृत्व रजा" ही संकल्पना लागू केली जात नाही, ज्याचा अर्थ सामान्यतः मुलाच्या जन्मामुळे अपंगत्वामुळे रजा असा होतो.

हे जुने आहे, परंतु लेबर कोडमध्ये वापरले गेले होते, ज्याने 2001 मध्ये त्याची वैधता गमावली, रशियन फेडरेशनच्या लेबर कोड (LC) ला "मार्ग देणे" ज्याने ते बदलले. तथापि, "मातृत्व रजा" ही संकल्पना दैनंदिन जीवनात इतकी सामान्यपणे वापरली जाते की त्याकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही, म्हणून या लेखात तिचा मूळ अर्थाने वापर केला जाईल.

श्रम संहितेनुसार, कामातून तीन प्रकारची सूट आहेमुलाच्या जन्म आणि संगोपनाशी संबंधित. चला त्या प्रत्येकाकडे पाहूया.

प्रसूती रजा

त्याची सुरुवात तथाकथित जन्मतारीख (पीडीडी) द्वारे प्रभावित आहे, जी गर्भवती महिलेचे निरीक्षण करणार्या स्त्रीरोगतज्ञाद्वारे सेट केली जाते. डॉक्टर पीडीआर दर्शविणारे प्रमाणपत्र जारी करतात, जे स्त्री एचआर विभागाकडे सादर करते. सामान्य नियमानुसार, या कालावधीचा कालावधी 140 दिवस (प्रसूतीपूर्वी 70 आणि त्यानंतर 70) असतो.

जन्माच्या गुंतागुंतीच्या बाबतीत, तसेच अनेक मुलांच्या जन्माच्या बाबतीत त्याचा कालावधी वाढविला जाऊ शकतो.

दीड वर्षापर्यंत पालकांची रजा

हा असा कालावधी आहे जो नियोक्ता किंवा सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणाद्वारे दिला जातो.

बाल संगोपन रजा 3 वर्षांपर्यंत

हा कालावधी यापुढे दिला जात नाही, परंतु जर एखाद्या महिलेने ते वापरण्याचे ठरवले तर तिला कामावर बोलावले जाऊ शकत नाही.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की जर पहिल्या प्रकारची रजा, बाळाच्या जन्माशी संबंधित असेल, तर ती फक्त एका महिलेद्वारे वापरली जाऊ शकते, तर वडील किंवा अगदी आजी-आजोबा देखील काळजी रजेवर जाऊ शकतात.

अनुभव स्वतः तीन गटांमध्ये विभागलेला आहे:

1. श्रम. प्रत्यक्षात काम केलेल्या वर्षांच्या संख्येचा संदर्भ देते.

1. विमा. ज्या कालावधीत विमा प्रीमियम भरला गेला

1. प्राधान्य.कठीण किंवा विशेष परिस्थितीत कामाचा कालावधी.

या सर्व श्रेणीकरणाच्या आधारे, असे दिसून येते की सेवेच्या लांबीची गणना करताना प्रसूती रजेचे विशिष्ट कालावधी वेगवेगळ्या प्रकारे विचारात घेतले पाहिजेत.

प्रसूती रजा - ती सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे की नाही?

सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये प्रसूती रजा पूर्णपणे समाविष्ट आहे. दुसऱ्या शब्दांत, गर्भधारणेमुळे ती सुट्टीवर गेल्यापासून आणि बाळ तीन वर्षांचे झाल्यावर, स्त्रीची नोंदणी त्याच एंटरप्राइझमध्ये केली जाते, ज्या स्थितीत ती पूर्वी होती.

विमा कालावधी लक्षात घेता परिस्थिती थोडी वेगळी आहे. यामध्ये 1.5 ते 3 वर्षांपर्यंत पालकांच्या रजेवर राहण्याचा कालावधी समाविष्ट करू शकत नाही.त्यानुसार, या कालावधीत महिलेसाठी कोणताही विमा प्रीमियम भरला जात नाही, याचा अर्थ असा होतो की भविष्यातील पेन्शनच्या निर्मितीच्या दृष्टीने हा कालावधी गहाळ आहे. या समस्येला सध्या सामाजिक महत्त्व आहे.

महत्वाचे!मुलांच्या जन्माशी संबंधित आणि त्यांची काळजी घेण्याशी संबंधित कामासाठी अक्षमतेच्या तात्पुरत्या कालावधीची माहिती वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केलेली नाही.

आणि सेवेच्या प्राधान्य लांबीची गणना करताना प्रसूती कालावधी अजिबात विचारात घेतला जात नाही. या नियमाला अपवाद आहे. जर एखाद्या महिलेने 6 ऑक्टोबर 1992 पूर्वी मुलाला जन्म दिला असेल आणि त्याची योग्य काळजी घेतली असेल, तर लवकर सेवानिवृत्तीसाठी प्राधान्य कामाच्या वेळेची गणना करताना हे लक्षात घेतले जाईल.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये ते कार्य करते आणि कोणत्या बाबतीत नाही?

सेवेच्या लांबीमध्ये प्रसूती कालावधी समाविष्ट करण्यासाठी, स्त्रीला अधिकृतपणे कामावर ठेवणे आवश्यक आहे. केवळ जन्म देणे आणि दीड वर्षांपर्यंत देयके प्राप्त करणे ही वस्तुस्थिती स्त्रीच्या रोजगाराची पुष्टी नाही जर ती वैयक्तिक उद्योजक नसेल आणि रोजगार संबंधात नसेल.

एका प्रसूती रजेदरम्यान एखाद्या महिलेने दुसऱ्या मुलाला जन्म दिल्यास, तिला कागदपत्रांच्या संपूर्ण पॅकेजसह नवीन रजेसाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे. या नियमाकडे दुर्लक्ष केल्यास सेवेचा कालावधी खंडित होतो.

तिसऱ्या मुलाच्या जन्मानंतर, सर्व प्रकारच्या कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येतो. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की अनेक प्रसूती रजेच्या बाबतीत, सेवेच्या लांबीमध्ये मोजला जाणारा कालावधी 6 वर्षांपेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि विमा कालावधी - 3 वर्षे.

याव्यतिरिक्त, पेन्शन प्रणालीतील बदलांमुळे, नवीन कायद्यानुसार, अनेक मुले असलेल्या मातांना लवकर सेवानिवृत्तीचा अधिकार आहे (अनुक्रमे तीन मुले तीन वर्षांपूर्वी, चार मुले 4 वर्षांपूर्वी).

पेन्शनसाठी अर्ज करताना प्रसूती कालावधीची गणना

जेणेकरून पेन्शन फंडात पेन्शनची गणना करताना प्रसूती रजेचा कालावधी विचारात घेतला जाईल (योग्य वय गाठल्यावर) खालील कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे:

• विधान;
• पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• SNILS;
• मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र.

पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करणाऱ्या मुख्य अटी खालील कालावधी आहेत:

• आजारी रजेच्या आधारावर प्रसूती रजेवर असणे;
• नियोक्त्याकडून संबंधित अर्ज आणि ऑर्डरच्या आधारावर दीड वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेणे.

या कालावधीची गणना स्त्रीने काम करत राहिल्याप्रमाणेच केली जाते.

याव्यतिरिक्त, दीड वर्षापर्यंतच्या मुलाची काळजी घेत असताना, कर्मचाऱ्याला पेन्शन पॉइंट्स दिले जातात, जे सेवानिवृत्तीच्या अधिकाराच्या वैधतेवर आणि त्याच्या आकारावर परिणाम करतात. तर, पहिल्या मुलाची काळजी घेण्याच्या एका वर्षासाठी, 1.8 गुण नियुक्त केले जातात, दुसऱ्यासाठी - 3.6, तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी - 5.4 गुण.

पेन्शन पॉइंट्स नियुक्त करण्याची मुख्य अट ही आहे की नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यासाठी विमा योगदान हस्तांतरित केले आहे. 1.5 पेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेणाऱ्या, परंतु ज्यांच्याकडे अधिकृत काम नाही आणि वैयक्तिक उद्योजक नाहीत, ते गुण प्राप्त करण्यावर अवलंबून राहू शकत नाहीत.

लक्ष द्या!सेवेत व्यत्यय आल्याचा अर्थ असा नाही की स्त्रीला लाभ मिळत नाही. तिला सर्व देयके पूर्ण मिळण्याचा अधिकार आहे.

उपयुक्त व्हिडिओ

आम्ही तुम्हाला लेखाच्या विषयावरील व्हिडिओ पाहण्यासाठी आमंत्रित करतो: