Iestādes, kas īsteno valsts pensiju nodrošinājumu. Krievijas Federācijas Pensiju fonds ir galvenā pensiju nodrošināšanas iestāde. D) Pensiju nodrošināšanas nosacījumi

Pensiju sistēma Krievijā ir valsts kontrolē. Vadošā organizācija, kas ir atbildīga par attiecīgo maksājumu veikšanu, ir Krievijas pensiju fonds.

Sabiedriskie pakalpojumi Pensiju fonda kompetencē tiek sniegti visos Krievijas reģionos. Turklāt ar šīs organizācijas starpniecību pensijas saņem ārvalstu pilsoņi, kuriem saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir tiesības saņemt maksājumus.

Pensiju fonds piešķir pabalstus ne tikai gados vecākiem pilsoņiem, kā parasti tiek uzskatīts. Neskatoties uz to, ka lielākā daļa fonda līdzekļu tiek tērēta vecuma apdrošināšanas pensiju izmaksai, PFR uzdevums ir nodrošināt citas sociāli mazaizsargātas iedzīvotāju kategorijas - invalīdus un nepilngadīgos, kuri zaudējuši apgādnieku.

Kā viena no lielākajām valsts sociālajām iestādēm, Krievijas pensiju fondam ir sazarota un sarežģīta struktūra, ko mēs centīsimies izprast šī raksta ietvaros.

1956. gads Krievijas vēsturē iezīmējās ar slaveno PSKP 20. kongresu, kurā oficiāli tika atmaskots Josifa Staļina personības kults, kā rezultātā tika aizsāktas fundamentālas pārmaiņas padomju sabiedrības sociālajā dzīvē. Taču šis datums ir nozīmīgs arī ar to, ka līdz ar likuma “Par valsts pensijām” iznākšanu strādājošie un darbinieki varēja rēķināties ar ikmēneša naudas invaliditātes pabalsta saņemšanu vecumdienās.

Atsauce! 1964. gadā šīs tiesības, lai arī nedaudz saīsinātā veidā, kļuva pieejamas arī kolhozos strādājošajiem lauku apvidu iedzīvotājiem. Kopš šī laika mēs varam teikt, ka pensiju sistēma Padomju Savienībā ir pilnībā attīstījusies.

Tajā laikā valsts ekonomika bija pilnībā valsts kontrolē. Vietējo organizāciju un uzņēmumu vadība tika veikta padomju plānošanas doktrīnas ietvaros. Šajā sakarā valsts faktiski bija vienīgais darba devējs, un tāpēc pensiju maksāja no valsts budžeta.

Padomju laika beigās ekonomika un valsts pārvaldes sistēma nonāca dziļā krīzē. Šajā sakarā valsts norobežojās no savu saistību izpildes jaunajos apstākļos. Uz šī fona 1990. gadā tika izveidots Krievijas pensiju fonds, kas, lai gan tā palika valsts organizācija, tomēr tai bija zināma neatkarības pakāpe, un Krievijas Federācijas pensiju fonda rīcībā esošie līdzekļi nebija iekļauti budžetā nevienā līmenī.

20.gadsimta pēdējā desmitgadē Pensiju fonds piedzīvoja ievērojamas grūtības ar noslogojumu, tomēr, uzlabojoties ekonomiskajai situācijai valstī, pensiju sistēma stabilizējās, lai gan tā tiek aktīvi reformēta, tostarp arī mūsdienu periodā.

Pensiju fonda funkcijas šodien

Kā dēļ tika pieņemts lēmums par fonda izveidi, tā ir līdzekļu pārvaldīšana, ar kuras palīdzību tiek nodrošināta pensiju sistēma valstī. Tas izpaužas kā naudas uzkrāšana, kas tiek piegādāta fondam, galvenokārt veicot apdrošināšanas iemaksas, un pensiju maksāšana pilsoņiem, kuriem ir tiesības uz to. Krievijas pensiju fonds joprojām tiek galā ar šo uzdevumu.

Turklāt šīs organizācijas funkcijas ietver:

• personalizētas grāmatvedības sistēmas administrēšana;
• atsevišķu sociālo programmu līdzfinansējums;
• uzraudzīt apdrošināšanas prēmiju saņemšanu un uzraudzīt, kā apdrošinājuma ņēmēji pilda savas obligātās apdrošināšanas saistības;
• mātes kapitāla apliecību izsniegšana un tā līdzekļu izlietojuma uzraudzība.

Svarīgs!Šobrīd Krievijas pensiju fonds ir arī viens no lielākajiem darba devējiem - kopumā tā struktūrās strādā vairāk nekā 100 tūkstoši cilvēku.

Pensiju fonda struktūras diagramma

Šai organizācijai uzticēto uzdevumu lielais apjoms un iespaidīgais personāls nosaka sarežģīto organizatorisko struktūru.

Vienkāršākais veids, kā to parādīt, ir šādas diagrammas veidā:

Fonda galvenā pārvaldes institūcija ir valde. Drozdovs A.V. ir vadītājs kopš 2008. gada. Priekšsēdētājs apstiprina un arī pieņem galvenos lēmumus par jautājumiem, kas saistīti ar pensiju sistēmas darbību.

Padomē ir arī priekšsēdētāja vietnieki. Katrs no viņiem specializējas noteiktās Pensiju fonda darbības jomās.

Pensiju fonda struktūras neatņemama sastāvdaļa ir revīzijas komisija. Tās uzdevumā ietilpst iekšējais audits, tai skaitā organizācijas budžeta izlietojuma pamatotības pārbaude.

Informācijas centrs Pensiju fonda struktūrā parādījās pavisam nesen - 2015. gadā. Viņa darbība ir vērsta uz elektronisko sistēmu atbalstīšanu organizācijā.

Par izpilddirekciju

Izpilddirekciju vada viens no PFR valdes priekšsēdētāja vietniekiem. Šī ir pamata struktūra, kas nosaka fonda pastāvīgās darbības raksturu.

Izpilddirekcijas funkcijas ir:

• Pensiju fonda budžeta noteikšana, tā ieņēmumu un izdevumu daļas analīze;
• līdzekļu sadalījums pa reģioniem;
• grāmatvedības uzskaites un valdei sniegtās atskaites veikšana;
• prognozējot pensiju sistēmas situāciju kopumā.

Izpilddirekcija veic vietējo teritoriālo struktūru darbības uzraudzības funkciju.

Teritoriālais aparāts

Pensiju fonda teritoriālajām struktūrām ir hierarhiska struktūra. Tie ietver:

Rajona nodaļas

Kopumā ir 8 rajona nodaļas. To skaits ir vienāds ar federālo apgabalu skaitu valstī. Viņu galvenie uzdevumi ir:

• reģionālo nodaļu darbības uzraudzību
• Pensiju fonda institūciju darba plānošana;
• vietējās vadības aktivitāšu koordinēšana;
• statistiskās uzskaites ieviešana jurisdikcijas teritorijā;
• līdzdalība fonda budžeta veidošanā un sagatavošanā.

Teritoriālās filiāles

Teritoriālās nodaļas darbojas noteiktā reģionā, kur viņi ir atbildīgi par:

• iemaksu iekasēšanas kontrole;
• vietējo nodaļu koordinēšana.

Uzmanību! Reģionālās nodaļas saņem sūdzības par Krievijas Pensiju fonda pašvaldību nodaļu darbinieku prettiesiskām darbībām pakļautības kārtībā.

Direkcijas un departamenti pilsētās un rajonos (pašvaldībās)

Tieši šīs teritoriālā aparāta pamatstruktūras tieši strādā ar pilsoņiem. Viņu darbinieku pienākumos ietilpst:

• pensiju izmaksu piešķiršana, tai skaitā attiecīgu dokumentu pieņemšana;
• maternitātes kapitāla pieteikumu pieņemšana, apliecību izsniegšana;
• pensiju piegāde;
• personalizētu uzskaiti;
• apdrošināšanas prēmiju administrēšana;
• konsultācijas pensiju jautājumos;
• reģionālo sociālo programmu līdzfinansējuma nodrošināšana.

Krievijas Federācijas pensiju fonds ir ārkārtīgi svarīga un nozīmīga struktūra, kuras darbība ietekmē gandrīz katru mūsu valsts iedzīvotāju. Veiksmīgam un efektīvam darbam tika izveidota efektīva struktūra, kas ar nelielām izmaiņām pastāv jau gandrīz 30 gadus.

Plašāku informāciju par pensiju fonda sistēmu skatiet videoklipā:

Ievads

Pensiju nodrošināšana ir viena no svarīgākajām mūsdienu Krievijas sociālekonomiskajām problēmām.

Šī tēma būs aktuāla vienmēr, jo nav noslēpums, ka visi cilvēki rūpējas par savām vecumdienām un cenšas kaut kā sevi nodrošināt, lai invalīda vecumā nepaliktu bez iztikas līdzekļiem. Ilgus gadus vienīgais garantētais ienākumu avots pēc aiziešanas pensijā, sasniedzot pensijas vecumu, vai sakarā ar darbspēju zaudēšanu, bija valsts pensiju maksājumi. Tādējādi visi līdzekļi tika uzkrāti valdības kontos un pēc tam pārdalīti. Šobrīd finanšu tirgū parādās jauni dalībnieki – pensiju fondi, kas nebūt nav valsts aģentūras. Viņu mērķis ir ar pensiju iemaksām uzkrāt kapitālu tiem cilvēkiem, kuri interesējas par savu labklājību pēc aktīvas nodarbinātības. Statistikas dati ir nepieciešami, regulējot pensijas valstī.

Pensiju statistikai ir šādi uzdevumi:

· datu apkopošana par pensiju saņēmēju skaitu;

· Krievijas Pensiju fonda budžeta politikas veidošana un tās izpildes kontrole;

· Pensiju fonda finanšu resursu prognozēšana un analīze;

· Grāmatvedības un atskaišu kārtošana;

· Pašreizējā pensiju sistēmas ilgtermiņa attīstības prognozēšana.

Šo uzdevumu veikšana ir nepieciešama visas pensiju sistēmas veiksmīgai darbībai. Viņu lēmums ir balstīts uz vairāku informācijas avotu kombināciju.

Pensiju iestāžu vispārīgie raksturojumi

Pašlaik Krievijā, kā minēts iepriekš, nav vienotas pensiju sistēmas. Šādam stāvoklim ir vairāki iemesli, no kuriem galvenie ir: dažādi finansējuma avoti, no kuriem tiek nodrošināta pensiju nodrošināšana - līdzekļi no Krievijas Federācijas pensiju fonda (PFR) un līdzekļi, kas piešķirti no valsts budžeta; dažādas personu kategorijas - pensiju saņēmēji - apdrošinātie pilsoņi un valsts dienesta sistēmā nodarbinātās personas, dažas citas pilsoņu kategorijas; likumā noteiktie nevienlīdzīgie nosacījumi un normas šo skaidrās naudas maksājumu nodrošināšanai, un attiecīgi arī to saņēmēju materiālā atbalsta līmenis, piemēram, lielākas pensijas ierēdņiem u.c.

Rezultātā tas noveda pie tā, ka vairākas federālās ministrijas un departamenti - Krievijas Iekšlietu ministrija, Krievijas Aizsardzības ministrija, Krievijas Tieslietu ministrija, Krievijas FSB, Federālais nodokļu dienests Krievijai, Krievijas Ģenerālprokuratūrai, Krievijas Federācijas Augstākajai tiesai ir neatkarīgi pensiju dienesti.

Lielākais darba apjoms pilsoņu pensiju nodrošināšanā ir Pensiju fondam un tā struktūrām. Tas ir saistīts ar to, ka tas "apkalpo" visizplatītāko personu kategoriju - obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā apdrošinātos pilsoņus un atsevišķos likumā noteiktos gadījumos - viņu ģimenes locekļus, personas, kas brīvprātīgi pievienojušās obligātajai pensiju apdrošināšanas sistēmai, un dažas citas kategorijas. Tāpēc turpmāk runāsim par tikai “masveida” pensiju dienesta, kas ir Pensiju fonda, darba organizēšanu.

Krievijas Federācijas Pensiju fonds un tam pakļauto institūciju sistēma veido vienotu, centralizētu daudzlīmeņu institūciju sistēmu, kas pārvalda obligātās pensiju apdrošināšanas fondus Krievijā, kurā zemāka līmeņa institūcijas ir pakļautas augstāka līmeņa iestādēm.

Strukturāli to var attēlot šādi:

federālais līmenis - Krievijas Federācijas pensiju fonds (valde, izpilddirekcija);

Krievijas Federācijas federālie apgabali - departamenti

PFR federālajos apgabalos (PFR strukturālās nodaļas);

Krievijas Federācijas veidojošo vienību līmenis - Pensiju fonda teritoriālās nodaļas (attiecīgajos reģionos);

vietējais -- pilsētas (rajona) līmenis -- vadība

(filiāles) Krievijas Pensiju fonda rajonos (pilsētās).

Federālā līmenī Pensiju sistēmu pārvalda Pensiju fonda valde un tā pastāvīgā izpildinstitūcija - izpilddirekcija.

* Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās ir Krievijas pensiju fonda reģionālās filiāles,

Vietējais līmenis Pensiju sistēma sastāv no pensiju pārvaldēm (filiālēm, nodaļām), kas atrodas rajonos un pilsētās. Tās galvenokārt veic pensiju piešķiršanas un izmaksas funkcijas.

Pamatojoties uz šiem principiem, obligātās pensiju apdrošināšanas līdzekļi un attiecīgi arī Krievijas Federācijas pensiju fonds nav valsts īpašums. Tie uzskatāmi par šajā apdrošināšanas sistēmā apdrošināto personu un to darba devēju, kuri veic apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā, īpašumu. Līdz ar to visi līdzekļi, ko strādājošie iedzīvotāji maksā apdrošināšanas pensiju iemaksu veidā, ir jāsadala starp pensionāriem, ņemot vērā viņu darba ieguldījumu. (Tas parasti attiecas uz nodarbinātības ilgumu, tas ir, apdrošināšanas prēmiju maksāšanas ilgumu un algu līmeni, no kura tika iekasētas šādas iemaksas.)

No 01.01.2002 Krievijā ir veikta pensiju reforma. Stājas spēkā jauni pensiju likumi.

Tas nozīmē, ka darba pensijas pamatdaļai tiek pieskaitīti pensiju maksājumi, kurus aprēķina, balstoties uz konkrētas personas (vai par viņu) veikto apdrošināšanas prēmiju kopējo summu, kas tiek ierakstīta viņa personīgajā kontā - cik ieskaitīts. , tik daudz tiks izmaksāts pēc tam, kad viņam tiks piešķirta pensija tā sauktajā izdzīvošanas periodā.

Turklāt pensiju izmaksu struktūrā kopā ar darba pensijas pamatdaļu un tās apdrošināšanas daļu uzglabāšanas daļa.

Daudzām valstīm ir savas pensiju sistēmas, kas atšķiras pēc vairākiem parametriem. Piemēram, vecums, kurā personai rodas tiesības uz pensiju, vidējais lielums un uzkrājumu veidošanās pazīmes ir diezgan dažādas.

Izplatītākie pensijas veidošanas principi ir divi – sadale un uzkrājums. Pirmais vēsturiski attīstījies agrāk, tas sastāv no tā, ka pensionāri saņem maksājumus no strādājošo pilsoņu iemaksām. Šo shēmu dažreiz sauc arī par "paaudžu solidaritātes principu". Tas ir diezgan ērti stabilā demogrāfiskā situācijā, kad mūsdienu pensionāru un strādājošo pilsoņu attiecība mainās maz. Ja šī attiecība ir pakļauta ievērojamām svārstībām, sadales sistēma var nebūt efektīva. Turklāt diezgan būtisks šī principa trūkums ir topošā pensijas saņēmēja nespēja būtiski ietekmēt maksājumu apjomu.

Fondu sistēma paredz nākotnes pensijas tiešu atkarību no strādājošās personas iemaksām. Šajā gadījumā visi apdrošināšanas maksājumi tiek nosūtīti uz individuālo kontu, pēc kura datiem tiek veidota pensija, kad apdrošinātajai personai kļūst tiesības uz to.

Iepriekš Krievijā pensijas tika izmaksātas pēc solidārā (sadales) principa, bet tad tika nolemts pensiju nodrošinājumā ieviest fondētās sistēmas elementus. Pensija tika sadalīta apdrošināšanas, pamata (vēlāk iekļauta apdrošināšanā) un fondētajā daļā. Pensijas fondētās daļas līdzekļus katrs var pārvaldīt patstāvīgi.

Pensijas fondētā daļa tiek ieguldīta, kas nozīmē, ka tā var gūt ienākumus. Kā tieši investēt, izlemj pats apdrošinātais, tomēr zināms, ka lielākā daļa strādājošo Krievijas Federācijas pilsoņu šobrīd neizrāda lielu interesi par saviem pensiju uzkrājumiem un līdz ar to arī nepiedalās to ieguldīšanā.

Valsts pensiju nodrošināšana ir Krievijas pensiju sistēmas neatņemama sastāvdaļa, kas, veicot starpbudžetu pārskaitījumus no federālā budžeta uz Krievijas Federācijas Pensiju fonda budžetu, nodrošina pilsoņus ar valsts pensiju nodrošinājumu.

Tātad valsts pensija (valsts pensija) ir ikmēneša naudas maksājums no federālā budžeta.

Dažām pilsoņu kategorijām ir tiesības saņemt šo pensiju. Saskaņā ar federālo likumu Nr. 166-FZ “Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā” šādās kategorijās, piemēram, ietilpst ierēdņi, militārpersonas un astronauti.

Tātad ir vairāki valsts pensiju veidi:

1) izdienas pensija;
2) vecuma pensija;
3) invaliditātes pensija;
4) apgādnieka zaudējuma pensija;
5) sociālā pensija.

Būtiskā atšķirība starp valsts pensiju un pensijām obligātās pensiju apdrošināšanas - apdrošināšanas un fondētās - un nevalstiskās (nevalstiskās pensiju nodrošināšanas) ietvaros ir šāda:

Pensiju saņēmēji ir šauras pilsoņu kategorijas;
- pensiju izmaksas avots ir federālais budžets;
- atbildīgais fonds ir Krievijas Federācijas pensiju fonds.

- federālās valdības darbinieki;
- militārpersonas;
- astronauti;
- lidojumu pārbaudes personāls.

Militārais personāls;
- Lielā Tēvijas kara dalībnieki;
- pilsoņi apbalvoti ar nozīmīti “Aplenktās Ļeņingradas iedzīvotājs”;
- iedzīvotāji, kurus skārusi radiācija vai cilvēka izraisītas katastrofas;
- astronauti.

Militārais personāls;
- pilsoņi, kas ievainoti radiācijas vai cilvēka izraisītu katastrofu rezultātā;
- astronauti.

Par invaliditāti;
- apgādnieka zaudējuma gadījumā;
- vecuma dēļ.

I, II un III grupas invalīdi, tai skaitā invalīdi kopš bērnības;
- bērni invalīdi.

65 un 60 gadus sasniegušie pilsoņi (attiecīgi vīrieši un sievietes), kuriem nav pamata saņemt vecuma apdrošināšanas pensiju;
- pilsoņi no mazajām ziemeļu tautām: vīrieši - no 55 gadiem un sievietes - no 50 gadiem. Vecuma apdrošināšanas pensijas vietā viņiem tiek izmaksāta valsts sociālā pensija.

Valsts pensiju nodrošināšana

Pensiju piešķiršanas kārtību valsts pensiju nodrošināšanai reglamentē Federālais likums Nr.166-FZ “Par valsts pensiju nodrošinājumu Krievijas Federācijā”.

Valsts pensiju nodrošināšana - nodrošina pensiju nodrošināšanu pilsoņiem saskaņā ar valsts pensiju nodrošinājumu (valsts pensijas), izmantojot starpbudžetu pārskaitījumus no federālā budžeta uz Krievijas Federācijas pensiju fondu.

Valsts pensiju nodrošināšanas galvenā atšķirīgā iezīme ir tā, ka valsts pensijas tiek finansētas no federālā budžeta.

Pensijas valsts pensiju nodrošināšanai (valsts pensijas) tiek piešķirtas noteiktām pilsoņu kategorijām, piemēram:

ierēdņi (tostarp militārpersonas),
sociāli neaizsargāti pilsoņi,
Lielā Tēvijas kara dalībnieki u.c.

Valsts pensija (valsts pensija) ir ikmēneša naudas maksājums no federālā budžeta.

Ir vairāki valsts pensiju veidi:

Valsts izdienas pensija;
valsts vecuma pensija;
valsts invaliditātes pensija;
valsts apgādnieka zaudējuma pensija;
sociālā pensija.

Būtiskā atšķirība starp valsts pensiju un pensijām saskaņā ar obligāto pensiju apdrošināšanu un pensijām saskaņā ar nevalstisko pensiju nodrošinājumu ir šāda:

Valsts pensiju saņēmēji ir šauras pilsoņu kategorijas;
valsts pensijas izmaksas avots ir federālais budžets;
Par valsts pensiju izmaksu ir atbildīgais Krievijas Federācijas pensiju fonds.

Valsts pensija par izdienas pensiju tiek piešķirta šādām pilsoņu kategorijām:

federālās valdības darbinieki;
militārpersonas;
astronauti;
lidojumu pārbaudes personāls.

Valsts vecuma pensiju piešķir pilsoņiem, kuri cietuši radiācijas vai cilvēka izraisītu katastrofu rezultātā.

Valsts invaliditātes pensija tiek piešķirta šādām pilsoņu kategorijām:

Militārais personāls;
Lielā Tēvijas kara dalībnieki;
pilsoņi apbalvoti ar zīmi “Aplenktās Ļeņingradas iedzīvotājs”;
radiācijas vai cilvēka izraisītu katastrofu skarti pilsoņi;
astronautiem.

Mirušās personas invalīdiem ģimenes locekļiem ir tiesības uz valsts pensiju apgādnieka zaudējuma gadījumā:

Militārais personāls;
radiācijas vai cilvēka izraisītu katastrofu skarti pilsoņi;
astronauti.

Zemāk uzskaitīto kategoriju pilsoņiem ar invaliditāti ir tiesības uz valsts sociālo pensiju.

Valsts sociālās pensijas ir šādu veidu:

Par invaliditāti;
apgādnieka zaudējuma gadījumā;
pēc vecuma.

Valsts sociālās invaliditātes pensiju nosaka:

I, II un III grupas invalīdi, tai skaitā invalīdi kopš bērnības;
bērni invalīdi.

Valsts sociālā pensija apgādnieka zaudējuma gadījumā tiek noteikta bērniem līdz 18 gadu vecumam, bet pilna laika mācībām izglītības iestādēs - līdz apmācības beigām, bet ne ilgāk kā līdz 23 gadiem. vecuma, tiem, kuri zaudējuši vienu vai abus vecākus, un mirušas vientuļās mātes bērniem.

Valsts sociālo vecuma pensiju nosaka:

Pilsoņi, kas sasnieguši 65 un 60 gadu vecumu (attiecīgi vīrieši un sievietes), kuriem nav pamata saņemt vecuma pensiju: ​​ar apdrošināšanas (darba) stāžu mazāku par pieciem gadiem;
pilsoņi no mazajām ziemeļu tautām: vīrieši - no 55 gadiem un sievietes - no 50 gadiem. Apdrošināšanas pensijas vietā viņiem tiek izmaksāta valsts sociālā pensija.

Pensiju likums

Kā būtu jāveido pensija saskaņā ar spēkā esošajiem pensiju likumiem? Pašreizējais apdrošināšanas iemaksu tarifs paredz 16% no algas ieskaitīšanu pensijas apdrošināšanas daļā un 6% fondēto daļu. Kāda ir atšķirība starp šīm divām sastāvdaļām? Apdrošināšanas daļa (tajā ietilpst pensijas pamatkomponente, kas tiek izmaksāta visiem, kā arī ievērojama daļa pensiju iemaksu) tiek izmantota, lai finansētu maksājumus esošajiem pensionāriem. Uzkrājumu daļa pilda principiāli citu funkciju - tā ir “īstā” nauda, ​​kas var nest peļņu tās īpašniekam (personai, kas apdrošināta ar obligātās pensiju apdrošināšanas līgumu).

Krievijas Federācijas pensiju tiesību akti tiek pastāvīgi reformēti. Būtiskas izmaiņas notika, piemēram, kad pensiju veidošanā sāka izmantot fondētā principa elementus, nevis tikai sadales sistēmu.

Viena no būtiskākajām izmaiņām būs finansētās komponentes tarifa maiņa. Kā minēts iepriekš, pašreizējais pensiju nodrošinājuma likums paredz 6% no iemaksām novirzīt pensijas fondētajā daļā. Savukārt, sākot ar nākamo gadu, iemaksas fondētos iemaksā tā sauktie “klusie”, tas ir, tie, kuri nav iestājušies kādā no nevalstiskajiem fondiem vai neinformēja Pensiju fondu par vēlmi saglabāt iepriekšējo tarifu. daļa tiks samazināta līdz 2%.

Pašreizējā likumdošana paredz diezgan plašas iespējas palielināt maksājumus pēc pensionēšanās strādājošiem pilsoņiem. Viena no vienkāršākajām un pieejamākajām metodēm ir saprātīga ieguldījumu, atskaitījumu uzkrājošās sastāvdaļas izmantošana. No šīs uzkrājumu daļas var gūt maksimālu labumu, nododot pārvaldīšanas tiesības uz to nevalstiskajam pensiju fondam. Tomēr šajā gadījumā ir svarīgi izvēlēties pareizo NPF, īpašu uzmanību pievēršot fonda ieguldījumu politikas līdzsvaram, tā uzticamībai, darbības vēsturei, garantijām un, protams, arī ienesīguma rādītājiem.

Taču palielināt pensiju var ne tikai ar gudru ieguldījumu un obligāto iemaksu palīdzību. Dalība kādā no nevalstiskajām pensiju programmām (NVO), kas paredz brīvprātīgās iemaksas, kas tiks ieguldītas, radīs ienākumus un pēc aiziešanas pensijā atgriezīsies saņēmējam reizinātas, palīdzēs saņemt būtisku pamatmaksājumu pieaugumu no valsts. .

Pensiju nodrošināšana militārpersonām

Virsnieki ar atbilstošu darba stāžu var paļauties uz pastāvīgu mājokli un militāro pensiju.

Pensiju nodrošināšana no militārā dienesta atbrīvotajiem militārpersonām un viņu ģimenes locekļiem tiek nodrošināta saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu Nr. 4468-1 “Par pensiju nodrošināšanu personām, kuras dienējušas militārajā dienestā, dienestā iekšlietu struktūrās, Valsts ugunsdzēsības dienests, narkotiku kontroles aģentūras narkotisko un psihotropo vielu, sodu sistēmas institūcijas un struktūras un viņu ģimenes.

Šā likuma 43.pants nosaka, ka militārpersonām un viņu ģimenēm pensijas aprēķina no naudas piemaksām. Tiek ņemtas vērā algas pēc amata, militārā dienesta pakāpes (neņemot vērā algu pieaugumu par dienestu attālos, kalnu apvidos un citos īpašos apstākļos) un procentuālā piemaksa par darba stāžu, ieskaitot maksājumus saistībā ar indeksāciju. naudas piemaksas. Tāpat atlaisto militārpersonu pensiju lielums ir atkarīgs no militārā dienesta ilguma, pirms atlaišanas ieņemtajiem amatiem un piešķirtajām militārajām pakāpēm.

Šā likuma 13.pants noteic, ka tiesības uz izdienas pensiju ir personām, kuras nostrādājušas 20 un vairāk gadus, kā arī personas, kuras atbrīvotas no dienesta, sasniedzot maksimālo vecumu dienesta, veselības apsvērumu dēļ vai saistībā ar organizatoriskiem un personāla komplektēšanas un atlaišanas dienas sasniegšana 45 gadu vecumā, ar kopējo darba stāžu 25 kalendārie gadi vai vairāk, no kuriem vismaz 12 ar pusi gadi ir militārais dienests.

Saskaņā ar šā likuma 14.pantu izdienas pensija tiek noteikta šādos apmēros:

Militārpersonām ar 20 un vairāk gadu izdienu: par 20 gadiem - 50% no atbilstošajām atalgojuma summām un par katru nostrādāto gadu virs 20 gadiem - 3% no noteiktajiem atalgojuma apmēriem, bet kopā ne vairāk kā 85% no šīm summām;
militārpersonām, kuru kopējais darba stāžs ir 25 kalendārie gadi vai vairāk, no kuriem vismaz 12 ar pusi gadi ir militārais dienests: par kopējo darba stāžu 25 gadi - 50% no attiecīgās atalgojuma summas un par katru nostrādāto gadu virs 25 gadiem - 1% no noteiktā naudas pabalsta summas.

Pensiju palielināšana atlaistajām militārpersonām tiek veikta saskaņā ar šā likuma 49.pantu vienlaikus ar dienesta militārpersonu algu palielināšanu, pamatojoties uz attiecīgajām militārpersonu kategorijām ņemtās naudas piemaksas palielinājuma līmeni. ņem vērā, aprēķinot pensijas.

Pensijām, kas saskaņā ar šo likumu piešķirtas noteiktām pilsoņu kategorijām, ja ir attiecīgs pamats, ir paredzēta dažādu palielinājumu, atvieglojumu un paaugstinājumu noteikšana, ko aprēķina procentos no noteiktā sociālās pensijas apmēra:

Invalīdu izdienas pensiju apmēra palielinājumus un to apmērus nosaka likuma 16. pants;
piemaksas pie pensijas par darba stāžu un to apmērus nosaka likuma 17. pants;
piemaksas pie invaliditātes pensijas un to apmērus nosaka likuma 24. pants;
Piemaksas apgādnieka zaudējuma pensijām un to apmērus nosaka likuma 38. pants;
pensiju palielinājumus par izdienas (invaliditātes, apgādnieka zaudējuma gadījumā) un to apmērus nosaka likuma 45. pants.

Ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu Nr.1091 tika palielināta ikmēneša piemaksa pie pensijām, kas noteikta ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu Nr.176 “Par ikmēneša piemaksas noteikšanu pie pensijām noteiktām pensionāru kategorijām”.

Krievijas Federācijas federālā likuma projekts “Par naudas pabalstiem un citiem maksājumiem Krievijas Federācijas Bruņoto spēku militārpersonām” tika ievietots Aizsardzības ministrijas tīmekļa vietnē.

Šis likums ir pamats ilgi novēlotajai militārpersonu darba samaksas un viņu pensiju reformai.

Visam militārajam personālam (gan personālam, gan rezervei) ļoti svarīga ir 1. panta 3. daļa: “Algas par militārajiem amatiem un algas militārajām pakāpēm tiek palielinātas (indeksētas) katru gadu saskaņā ar federālo likumu par federālo budžetu attiecīgajā gadā. un plānošanas periodā, ņemot vērā inflācijas līmeni (patēriņa cenas).

Tas nozīmē, ka likums atbrīvo militārpersonas no ikviena politiskās gribas, tostarp valsts augstākajām amatpersonām, un liek militāro pensiju indeksācijas procesam juridisku pamatu.

Militārajiem pensionāriem galvenais ir 4.panta 1.punkts:

“Pensijas, kas piešķirtas personām, kuras dienējušas bijušās PSRS Bruņotajos spēkos, Neatkarīgo Valstu Savienības Apvienotajos bruņotajos spēkos, Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos, dzelzceļa karaspēkā (militārās pensijas), kā arī viņu ģimenēm Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā, pamatojoties uz algu atbilstoši militārajai pakāpei, algai atbilstoši amatam un ikmēneša piemaksu par darba stāžu, kas veido naudas piemaksu, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot viņa pensiju. Noteikto naudas pabalstu ņem vērā, aprēķinot pensiju 30 procentu apmērā un katru gadu palielinās par 3,5 procentiem, līdz sasniedz 100 procentus no tās apmēra.

Pensiju iestādes

Vietējās pensiju pārvaldes ir rajona (pilsētas) sociālās aizsardzības iestāžu tiesību pārņēmēji attiecībā uz darba pensiju un valsts pensiju, kā arī sociālo pabalstu piešķiršanu, pārrēķinu un izmaksāšanu mirušo pensionāru apbedīšanai, kuri nestrādāja nāves diena.

Vietējās pensiju iestādes ir tieši pakļautas Pensiju fonda teritoriālajai nodaļai.

Tieši vietējām pensiju iestādēm ir vislielākais darbs, nodrošinot iedzīvotājus ar pensijām. Viņu darba saturs ir daudzveidīgs.

Viņi veic dažādas funkcijas, proti:

Dokumentu pieņemšana pensiju piešķiršanai;
- pensiju piešķiršana, pārrēķini, izmaksa;
- pensiju piegāde;
- finansiāls atbalsts pensijām;
- mijiedarbība ar citām valsts iestādēm un institūcijām, visu veidu īpašumtiesību organizācijām;
- iedzīvotāju uzņemšana pensiju jautājumos;
- darbs ar sabiedriskajām organizācijām;
- individuālās (personalizētās) uzskaites uzturēšana;
- visu veidu īpašumtiesību organizāciju pārbaude par pensiju tiesību aktu ievērošanu;
- izglītojoši metodiskā darba organizēšana un vadīšana pensiju jautājumos u.c.

Apskatīsim vietējo pensiju iestāžu darba organizāciju galvenajās to darbības jomās.

Strādājošos pilsoņus pensiju nolūkos pārstāv organizācijas neatkarīgi no īpašuma formas, kurā viņi strādā, un individuālie uzņēmēji, kas izmanto darbinieku darbu.

Organizācijās ar vadītāja rīkojumu (instrukciju) ieceļ amatpersonu, kas ir atbildīga par dokumentu sagatavošanu. Lielās organizācijās un uzņēmumos tiek veidotas pensiju nodaļas vai komisijas.

Viņu galvenais uzdevums ir pareizi noformēt dokumentus pensijas piešķiršanai un savlaicīgi iesniegt vietējai pensiju pārvaldei. Organizācijas veido to cilvēku sarakstus, kuri nākamo divu līdz trīs gadu laikā aizies pensijā. Sarakstos norādīts topošā pensionāra uzvārds, vārds, patronīms, dzimšanas gads, gaidāmās pensionēšanās datums, kopējais darba stāžs (TS), atvieglotais darba stāžs (LTS), apdrošināšanas stāžs (SSt) un pilns. mājas adrese. Viens saraksta eksemplārs tiek nosūtīts rajona (pilsētas) pensiju pārvaldei. Saraksta sastādīšanas laikā tiek pārbaudītas topošo pensionāru darba grāmatiņas, aprēķināts visa veida darba stāžs (īpaši rūpīgi tiek pārbaudīts LTS un SS). Nepieciešamības gadījumā tiek pieprasīti iztrūkstoši dokumenti par darba stāžu, izpeļņu u.c.. Tas viss tiek darīts iepriekš, lai līdz brīdim, kad pilsonis iesniedz iesniegumu, būtu pieejami visi nepieciešamie dokumenti.

Visi uzņēmumi, organizācijas un iestādes, kas atrodas rajona (pilsētas) teritorijā, tiek sadalīti starp vietējās pensiju pārvaldes darbiniekiem, kuri katrai organizācijai atver tā saukto novērošanas lietu.

Tas uzglabā:

Organizācijas vadītāja rīkojums (instrukcija) par konkrētas personas, kas ir atbildīga par dokumentu sagatavošanu, iecelšanu;
- to cilvēku saraksti, kuri nākamajos gados aiziet pensijā;
- ražošanas telpu saraksts un darbs ar īpašiem darba apstākļiem.

Katru gadu vietējās pensiju pārvaldes darbinieks ar vizīti klātienē apseko viņam uzticētos uzņēmumus, organizācijas un iestādes. Pārbaudes rezultātā tiek sastādīts akts un ievietots novērojumu lietā. Uzņēmuma vadītāji un vietējā pensiju pārvalde iepazīstas ar pārbaudes akta saturu. Atsevišķos gadījumos par pārbaudes rezultātiem ziņo rajona (pilsētas) pārvaldei.

Aktā atspoguļota šāda informācija:

Kopējais darbinieku skaits organizācijā;
- ir pieejams izraksts no organizācijas administrācijas rīkojuma (instrukcijas) par atbildīgās personas (pārstāvja) un viņa vietnieka iecelšanu;
- pensiju piešķiršanas pieteikumu un iesniegumu žurnāla (noteiktā formā), kā arī to personu žurnāla vai saraksta esamību vai neesamību, kuras saistībā ar pensijas vecuma sasniegšanu iegūs tiesības uz pensiju š.g. divi līdz trīs gadi, un pensiju pārrēķināšanas pieteikumu žurnāls (noteiktajā formā).

Organizācijās, kurās ir ražotnes vai darbs ar īpašiem darba apstākļiem, jābūt izrakstiem no profesiju un amatu saraksta Nr.1 ​​un Nr.2, kas dod tiesības uz atvieglotajām pensijām, tādiem pašiem izrakstiem jābūt no šiem sarakstiem par atbilstošajiem organizācijas struktūrvienība (darbnīca, nodaļa, teritorija utt.).

Nevalsts pensiju nodrošināšana

Brīvprātīgais pensiju nodrošinājums ir papildus valsts un tiek īstenots, noslēdzot līgumu par nevalstisko pensiju nodrošinājumu (turpmāk - pensiju līgums, NVO līgums) ar nevalstisku pensiju fondu (turpmāk - NPF).

Brīvprātīgās pensiju nodrošināšanas mērķis ir palielināt pensiju obligātās apdrošināšanas ietvaros izmaksāto pensiju apmēru un ietver regulāru pensiju iemaksu pārskaitīšanu uz NPF noteiktā laika periodā un to palielināšanu uz ieguldījumu ienākumu rēķina.

Šajā gadījumā pensiju iemaksu pārskaitījumus var veikt gan privātpersonas par labu sev vai citām personām, gan organizācijas par labu saviem darbiniekiem.

Kopumā nevalstiskā pensiju nodrošināšana visā pasaulē ir viens no svarīgākajiem punktiem darbinieka sociālās apdrošināšanas atlīdzības paketē līdzās darba samaksai, piemaksām par nostrādāto laiku, medicīniskajai apdrošināšanai utt. Ja uzņēmums īsteno korporatīvo pensiju programmu, nākotnes pensijas pensiju uzkrājumu veidā faktiski ir darbinieku atliktās algas veids. Uzņēmumu līdzdalība pensiju programmās stiprina darbinieku uzticību darba devējam, veido korporatīvo garu un paaugstina uzņēmuma reitingu.

Bet Krievijā šāda darbinieku motivācijas forma nav pietiekami izplatīta, un tāpēc paši darbinieki, cenšoties palielināt savus uzkrājumus līdz pensijas vecuma sasniegšanai, kā iespēju meklē saprotamākos un efektīvākos veidus, kā īstenot savus plānus. , ar nevalsts pensiju nodrošinājuma palīdzību. Un tas ir saprātīgi, jo papildu pensijas apmērs caur pensiju sistēmu var sasniegt 50%-60% no algas.

Nevalstiskā pensiju nodrošināšana (NPO) ir papildu pensiju nodrošināšanas veids, kas tiek veikts, noslēdzot līgumu ar nevalstisko pensiju fondu. Galvenā nevalstiskās pensiju nodrošināšanas iezīme Krievijas Federācijā, kas to atšķir no obligātās pensiju apdrošināšanas, ir nodrošinājuma brīvprātīgais raksturs, kā arī iespēja saņemt pensiju bez darba pieredzes. Tādējādi pensiju var sākt veidot pats no 18 gadu vecuma. Nevalstiskās pensiju sistēmas mērķis ir būtiski palielināt Jūsu pensijas apmēru. Tas ietver regulāru brīvprātīgu iemaksu pārskaitīšanu izvēlētajam NPF. Pateicoties saņemtajiem ieguldījumu ienākumiem, jūsu nākotnes pensija pieaugs katru gadu.

Katram cilvēkam individuālo īpašību, ienākumu un vecuma dēļ ir atšķirīga izpratne par ērtu un finansiāli neatkarīgu eksistenci, sasniedzot pensijas vecumu. Dalība nevalstiskā pensiju programmā nozīmē, ka jūs izvēlaties kādu no pensiju plāniem. Atkarībā no jūsu izraudzītās shēmas tiek noteikts iemaksu lielums, maksājumu biežums un apjoms, kā arī turpmākie pensijas aprēķināšanas termiņi un pēc tam tiek noslēgts NPO līgums. Jūs varat veikt maksājumus par labu sev, savam bērnam vai mīļotajam. Ja esat darba devējs, varat veikt maksājumus par labu darbiniekam. Uzņēmumu pensiju programma pēc būtības ir papildinājums sniegtajām sociālajām paketēm, kā arī iespēja motivēt darbiniekus. Tas ne tikai palielina darbinieku uzticību uzņēmumam, bet arī uzlabo tā reitingu.

Pensiju veidi

federālie ierēdņi,
militārpersonas,
pilsoņi no astronautu vidus,
no lidojumu pārbaudes personāla vidus ar ilgu pieredzi attiecīgajā dienestā (darbā).

Ja ir ilgs darba stāžs Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts civildienestā un pašvaldību dienestā, pensijas par darba stāžu izmaksā saskaņā ar noteikumiem, ko nosaka Krievijas Federācijas veidojošo vienību un pašvaldību patstāvīgi.

Valsts vecuma pensiju piešķir pilsoņiem, kuri cietuši radiācijas vai cilvēka izraisītu katastrofu rezultātā.

Valsts invaliditātes pensiju piešķir:

Militārais personāls,
Lielā Tēvijas kara dalībnieki,
pilsoņi apbalvoti ar zīmi "Aplenktās Ļeņingradas iedzīvotājs",
radiācijas vai cilvēka izraisītu katastrofu skarti pilsoņi,
pilsoņi no astronautu vidus.

Valsts pensijas nodrošinājums apgādnieka zaudējuma gadījumā tiek piešķirts:

Militārā personāla nāves gadījumā
radiācijas vai cilvēka izraisītu katastrofu skarti pilsoņi,
pilsoņi no astronautiem un viņu ģimenes locekļiem.

Sociālā pensija valsts pensiju nodrošinājuma ietvaros tiek piešķirta invalīdiem, kuri dažādu iemeslu dēļ nav ieguvuši tiesības saņemt atbilstošas ​​apdrošināšanas pensijas.

Piemēram, tiesības uz to ir:

Krievijas Federācijas pilsoņi, kuri sasnieguši 65 un 60 gadu vecumu, attiecīgi vīrieši un sievietes (un viņi saka, ka pensionēšanās vecums nav paaugstināts;
ārvalstu pilsoņi un bezvalstnieki, kuri pastāvīgi dzīvojuši Krievijas Federācijas teritorijā vismaz 15 gadus un sasnieguši noteikto vecumu un kuru apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 15 gadiem.

Taču šādas personas nesaņems valsts pensiju sistēmas sociālo pensiju darba vai citas darbības laikā, kad tās saskaņā ar likumu ir pakļautas obligātajai pensiju apdrošināšanai.

Pilsoņiem, kuriem ir tiesības vienlaikus saņemt dažāda veida apdrošināšanas pensijas, tiek piešķirta viena pensija pēc izvēles.

panta 3. punktā paredzētajos gadījumos. Likuma Nr. 166-FZ “Par valsts pensijām” 3. pantu ir atļauta vienlaicīga valsts pensiju nodrošināšanas pensijas un apdrošināšanas pensijas saņemšana (likuma Nr. 400-FZ “Par apdrošināšanas pensijām” 5. pants).

Piemēram, pilsoņiem, kuri kļūst invalīdi militāra ievainojuma dēļ, ir tiesības saņemt invaliditātes pensiju (likuma N 166-FZ "Par valsts pensiju nodrošinājumu" 1. panta 3. punkts, 3. pants) un vecuma apdrošināšanu. pensija (likuma N 400-FZ "Par apdrošināšanas pensijām" 3. klauzula, 1. daļa, 32. pants).

Pensiju nodrošināšana ierēdņiem

Krievijas Federācijas pilsoņiem, kuri ir apdrošināti saskaņā ar federālo likumu “Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā”, ir tiesības uz darba pensiju, ja viņi atbilst nosacījumiem, kas noteikti federālajā likumā “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”. Federācija”.

Saskaņā ar federālo likumu “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” tiek noteikti šādi pensiju veidi:

Darba vecuma pensija;
darba invaliditātes pensija;
darba pensija apgādnieka zaudējuma gadījumā.

Tiesības uz vecuma pensiju ir vīriešiem, kuri sasnieguši 60 gadu vecumu, un sievietēm, kuras sasniegušas 55 gadu vecumu.

Darba pensiju piešķiršanas nosacījumus nosaka federālā likuma “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” II nodaļā.

Apdrošināšanas stāžs ietver darba periodus un (vai) citas darbības, kas veiktas Krievijas Federācijas teritorijā, ar nosacījumu, ka šajos periodos tika veiktas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā.

Darba pensiju (darba pensijas daļu) piešķir no noteiktās pensijas pieteikšanas dienas (par noteiktu darba pensijas daļu), izņemot gadījumus, kas paredzēti federālā likuma 19. Par darba pensijām Krievijas Federācijā”, bet visos gadījumos ne agrāk kā dienā, kad rodas tiesības uz noteikto pensiju (noteikto darba pensijas daļu).

Par darba pensijas (darba pensijas daļas) pieteikšanās dienu tiek uzskatīta diena, kad pensiju piešķirošā iestāde saņem attiecīgu iesniegumu ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem.

Lai piešķirtu vecuma pensiju, jāiesniedz šādi dokumenti:

Pase;
Nodarbinātības vēsture;
Militārais ID;
Apdrošināšanas apliecība par obligāto pensiju apdrošināšanu;
Personīgā konta numurs Krievijas Sberbank, caur kuru tiks veikti pensiju maksājumi.

Federālais likums Nr.166-FZ “Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā”, saskaņā ar kuru federālie ierēdņi ar vismaz 15 gadu pieredzi valsts civildienestā un ieņem amatu federālā valsts civildienestā vismaz 12 pilnus mēnešus ir tiesības uz pensiju par darba stāžu pēc atlaišanas no federālā valsts dienesta noteiktu iemeslu dēļ.

Nosacījumi pensijas piešķiršanai federālajiem ierēdņiem ir noteikti šā federālā likuma 7. pantā.

Pensija par darba stāžu tiek noteikta personām, kuras ieņēma federālo ierēdņu valsts amatus, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu Nr.1574 “Par amatu reģistru federālajā valsts civildienestā”, kā arī valsts ierēdņiem. amati federālajā valsts dienestā, ko paredz federālā valsts dienesta publisko amatu saraksti, kas ir attiecīgās sadaļas Amatu reģistrs Krievijas Federācijas federālajā valsts civildienestā, kas apstiprināts ar attiecīgiem Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem .

Federālā valsts civildienesta ierēdņi ar vismaz 25 gadu pieredzi valsts civildienestā un atbrīvoti no federālā civildienesta, pamatojoties uz federālā likuma “Par Krievijas valsts civildienestu” 33. panta pirmās daļas 3. punktu. Federācija”, pirms tiesību uz vecuma pensiju (invaliditātes) iegūšanas ir tiesības uz izdienas pensiju, ja tieši pirms atlaišanas viņi ir ieņēmuši amatus federālajā valsts civildienestā vismaz 7 gadus.

Izdienas pensija tiek noteikta papildus vecuma (invaliditātes) darba pensijai, kas noteikta saskaņā ar federālo likumu “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”, un tiek izmaksāta vienlaikus ar to.

Lai pieteiktos izdienas pensijai, jāiesniedz šādi dokumenti:

Nodarbinātības vēsture.
Atlaišanas rīkojuma kopija.
Sertifikāts par federālā civildienesta ierēdņa vidējo mēneša izpeļņu par pēdējiem 12 pilniem mēnešiem tieši pirms atlaišanas no federālā civildienesta.
Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālās iestādes izziņa par saņemtās pensijas apmēru par mēnesi, kad tiks noformēti dokumenti.
Pensijas apliecības kopija.
Militārās personas apliecības kopija.
Pases kopija.
Personīgā konta numurs Krievijas Sberbank, caur kuru tiek veikta vecuma (invaliditātes) pensijas maksājumi.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr.570 “Par kārtību, kādā dienesta (darba) periodi federālā valsts dienesta publiskajos amatos tiek ieskaitīti federālo civildienesta ierēdņu amatos un citos federālo civildienesta ierēdņu amatos , ko nosaka Krievijas Federācijas prezidents,” Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija ar rīkojumu Nr.1648n apstiprināja Civildienesta stāža aprēķināšanas un apstiprināšanas kārtību izdienas pensijas piešķiršanai federālajiem ierēdņiem.

Pensiju nodrošināšanas kārtība

Pensiju nodrošinājumu militārpersonām regulē federālais likums Nr.4468-1.

Viņš sauc tos, kuriem ir tiesības uz militāro pensiju:

Dienējis par virsniekiem, ordeņa virsniekiem, starpniekiem vai līgumierindniekiem Aizsardzības ministrijas un citu Krievijas Federācijas vai PSRS tiesībaizsardzības iestāžu karaspēkā (KGB, FAPSI, iekšējais karaspēks, robeždienests, ārvalstu izlūkdienesti, civilā aizsardzība, valsts drošība u.c.), kā arī uz laiku pēc PSRS sabrukuma radītie, NVS bruņotie spēki;
kalpoja par virsniekiem vai ierindniekiem Iekšlietu ministrijā, ugunsdzēsības dienestā (dažādos gados tas piederēja Iekšlietu ministrijai, Ārkārtas situāciju ministrijai un bija pat neatkarīgs departaments) vai institūcijās, kas kontrolēja nelegālo narkotiku apriti.

Tie ir arī līdzvērtīgi:

Bijušie iesaucamie un sievietes, kas dienēja ierindas vai vecāko virsnieku amatā;
iesaucamie - Otrā pasaules kara dalībnieki un partizānu nodaļu komandsastāvs - Otrā pasaules kara dalībnieki.

Ir 3 veidu pensijas: par darba stāžu, invaliditāti un saistībā ar apgādnieka nāvi.

Šāda veida pensiju nodrošinājums militārpersonām tiek nodrošināts šādām kategorijām:

No dienesta atlaisti pilsoņi, kuriem ir vismaz 20 gadu darba stāžs vienā vai vairākās tiesībaizsardzības iestādēs;
personas, kas atbrīvotas no darba ne agrāk kā 45 gadu vecuma dēļ vecuma, štata samazināšanas, slimības dēļ, kā arī personas, kuras nostrādājušas vismaz 12,5 gadus, ar nosacījumu, ka viņu kopējais darba stāžs ir 25 gadi (ieskaitot darba pieredzi saskaņā ar veco likumdošanu un apdrošināšanas pieredzi) .

Šeit par pamatu tiek ņemta alga par amatu un pakāpi, kurā pilsonis aizgāja, bet uz pašreizējo brīdi (pensija tiek pārrēķināta, kad tiek palielinātas algas). Pabalstu veido alga atbilstoši amatam, alga atbilstoši dienesta pakāpei un piemaksa par darba stāžu.

Tomēr Art. Minētā likuma 46. pantā ir noteikts interesants noteikums: pensiju aprēķināšanai naudas pabalsts tiek ņemts 54% apmērā no tā reālās vērtības. Katru gadu aprēķinātajai summai jāpalielina par 2% (likumā par federālo budžetu var paredzēt palielinātu palielinājumu), lai pakāpeniski sasniegtu pilnu pabalsta apmēru.

Pensijas apmēra aprēķins:

Par 20 gadu stāžu tiesībsargājošajās iestādēs vai par 12,5 gadu stāžu ar kopējo stāžu 25 gadi - 50% no RDD;
par katru nostrādāto gadu virs 20 gadiem pieskaita vēl 3%;
ja kopējais darba stāžs pārsniedz 25 gadus - 1% par katru gadu.

Šajā gadījumā pensija nevar pārsniegt 85% no RDV.

Lai saņemtu invaliditātes pensiju, militārpersonām jābūt ar invaliditāti:

Radās dienesta laikā vai 3 mēnešu laikā pēc atlaišanas;
nāca vēlāk, bet radās dienestā saņemtās slimības (vai traumas) dēļ.

Tādējādi tiek izdalīti cilvēki ar invaliditāti:

Dienestā gūtas traumas dēļ (pienākas pensiju puse RDA apmērā par III invaliditātes grupu un 85% par II un I grupu);
militārā dienesta laikā iegūtas slimības dēļ (viņiem tiek izmaksāta pensija 75% no RDA I un II grupas invalīdiem un 40% III grupas invalīdiem).

Aprēķinot piemaksas pie visa veida militārajām pensijām, par pensijas aprēķinu tiek ņemta minimālā sociālā vecuma pensija (saskaņā ar likumu “Par valsts pensijām”). Tas ir, 100% palielinājums ir vienāds ar pašreizējo vecuma pensiju.

Šo piemaksu piešķir pensionāriem, kuri nestrādā un atbilst kādam no šādiem kritērijiem:

Ir vismaz 3 apgādājamie, kuri nesaņem pensiju;
sasniedzot 55 gadu vecumu sievietēm vai 60 gadu vecumu vīriešiem (invaliditātes pensionāriem);
sasniedzot 80 gadu vecumu (izdienas pensionāriem).

Ar 2 apgādājamiem pabalsts ir 64%, ar 1 - 32%.

Tiesības saņemt šo pensiju ir:

militārpersonu bērni invalīdi, pabērni un laulātie, ja viņi zaudējuši iztikas avotu;
ģimenes locekļi, kuri aprūpē mirušā apgādnieka bērnus invalīdus, vecākus, brāļus, māsas, kas jaunāki par 14 gadiem un šī iemesla dēļ nestrādā;
invalīdi ģimenes locekļi - mirušā apgādājamie;
militārā ievainojuma rezultātā mirušo personu laulātajiem, kopjot kopīgu bērnu līdz 8 gadu vecumam (neatkarīgi no vecuma, darbspēju un darba pieejamības);
militārā ievainojuma rezultātā mirušo personu vecāki un laulātie, ja viņi ir invalīdi, vai pēc 50 (sievietēm) un 55 (vīriešiem) gadu vecuma sasniegšanas (neatkarīgi no viņu darba spējām un to, vai viņi bija apgādībā mirušais karavīrs);
patēvs un pamāte - saskaņā ar noteikumiem vecākiem, ja viņi audzināja un uzturēja mirušo vismaz 5 gadus.

Pensiju nosaka procentos no RDV, līdzīgi kā izdienas pensijai:

50% - no militārā ievainojuma mirušas personas tuviniekiem;
40% - personas, kura mirusi no dienesta vietā iegūtas slimības, tuviniekiem.

Piemaksas pie apgādnieka zaudējuma pensijas tiek noteiktas 100% apmērā no sociālās vecuma pensijas ģimenes locekļiem, kuri ir I grupas invalīdi vai sasnieguši 80 gadu vecumu; 32% apmērā - bērniem invalīdiem vai I un II grupas bērniem invalīdiem, kuri zaudējuši visus esošos vecākus.

Katrai mirušā militārā pensionāra sievai ir tiesības uz noteiktu pabalstu kopumu. Konkrēta pabalsta esamību vai neesamību ietekmē daudzi faktori: vīra dienesta raksturs, viņa nāves apstākļi utt.

Pabalsti, ko var saņemt militārā pensionāra atraitne, ir:

Pabalsti apmaksai par mājokli un komunālajiem pakalpojumiem;
mājas renovācijas pabalsti;
nodokļu atvieglojumi;
kompensācija par braucienu uz sanatorijas-kūrorta iestādi un dienesta karavīra apbedīšanas vietu (reizi gadā);
vienreizēja izdevumu atlīdzība par pārcelšanos uz jaunu dzīvesvietu, tai skaitā izdevumi par īpašuma transportēšanu.

Varam secināt, ka militārpersonu pensijas aprēķināšanai nepieciešams:

Noskaidrojiet algu amatam un dienesta pakāpei, kurā karavīrs aizgāja pensijā (vai nomira), ņemot vērā piemaksas par dienesta stāžu;
saskaņā ar spēkā esošo federālā budžeta likumu noskaidrot paredzamo naudas pabalsta summu (šodien - 62,12% no reālās);
iegūto summu reizina ar procentu, lai aprēķinātu likumā par pensijām noteikto pensiju militārajā dienestā izgājušajām personām atbilstošajai pensionāru kategorijai.

Tā mēs aprēķinājām pensijas lielumu. Ja pensionāram pienākas piemaksas, tad arī tās skaitām. Mēs aprēķinām piemērojamo prēmiju procentos no šīs summas.

Tādējādi militārpersonu pensijas lielums tiek aprēķināts atbilstoši federālā budžeta likumā noteiktajam naudas pabalsta procentam; piemaksu apmēru, pamatojoties uz valsts pensiju nodrošinājuma likumdošanā noteikto vecuma pensijas procentuālo daļu.

Priekšlaicīgas pensionēšanās nodrošināšana

Viņi iegūst šīs tiesības, ievērojot vairākus nosacījumus.

Pirmais nosacījums ir tāds, ka jābūt Krievijas Federācijas pilsoņiem, kas reģistrēti obligātajā pensiju apdrošināšanas sistēmā.

Otrais nosacījums ir federālā likuma “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” 27. pantā noteiktā apdrošināšanas stāža esamība.

Trešais nosacījums ir pieredze attiecīgo darbu veidos ar sarežģītiem un kaitīgiem darba apstākļiem.

Ceturtais nosacījums ir likumā noteiktā atbilstošā vecuma sasniegšana (atsevišķos gadījumos neatkarīgi no vecuma).

Noteiktai darba ņēmēju kategorijai vecuma pensiju var piešķirt priekšlaicīgi neatkarīgi no apdrošināšanas stāža. Piemēram, sievietēm, kuras tekstilrūpniecībā nostrādājušas 20 gadus atbilstošos darbos, vecuma pensiju piešķir priekšlaicīgi, sasniedzot 50 gadu vecumu, neprasot apdrošināšanas pieredzi, jo šajā gadījumā sievietei nepieciešamais darba laiks tekstilrūpniecība 20 gadi sakrīt ar apdrošināšanas stāža ilgumu, kas nepieciešams vecuma pensijas piešķiršanai sievietēm vispārīgi saskaņā ar likumu.

Dažiem darbiniekiem priekšlaicīgu pensiju var piešķirt neatkarīgi no vecuma un neatkarīgi no viņu apdrošināšanas stāža ilguma. Šajā gadījumā pietiek ar noteiktu gadu skaitu nostrādāt attiecīgajos darba veidos. Piemēram, vecuma darba pensiju priekšlaicīgi piešķir AP neatkarīgi no vecuma un apdrošināšanas pieredzes profesionālo neatliekamās palīdzības dienestu un Krievijas Federācijas Civilās aizsardzības, ārkārtas situāciju un katastrofu seku likvidēšanas ministrijas struktūrvienību glābējiem, kuri ir strādājuši vismaz 15 gadus glābēja amatā.

Visos citos gadījumos obligāts nosacījums tiesību uz priekšlaicīgu vecuma darba pensijas piešķiršanu iegūšanai ir, lai apdrošinātajai personai būtu pieredze attiecīgos darba veidos ar smagiem un kaitīgiem darba apstākļiem, kā noteikts likuma 27. pantā. Likums.

Pieredze attiecīgajos darba veidos ir kopējais darba periodu ilgums noteiktās nozarēs profesijās un amatos vai noteiktos darba veidos, kas paredzēti likuma 27.pantā un attiecīgajos sarakstos.

Darba stāža noteikšanas mehānismam attiecīgajos darba veidos ir īpašs raksturs, tāpēc nostrādāto periodu aprēķināšanas kārtību, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju, regulē atsevišķi normatīvie tiesību akti.

It īpaši:

Noteikumi par darba periodu aprēķināšanu, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma darba pensiju piešķiršanu saskaņā ar Federālā likuma “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” 27. un 28. pantu, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr.516;
- un precizējums Nr.5, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas Rezolūciju Nr.29, kas attiecas tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar likumu un Krievijas Federācijas valdības rezolūciju Nr.516.

Noteikumi Nr.516 regulē vispārīgus jautājumus par individuālo nostrādāto periodu aprēķināšanas kārtību visu kategoriju darbiniekiem, kuriem ir tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju piešķiršanu saskaņā ar likuma 27.pantu.

Tomēr, ņemot vērā atsevišķu kategoriju darba ņēmēju īpašos darba apstākļus, kuriem vecuma pensija tiek piešķirta priekšlaicīgi saskaņā ar šo pantu, viņu nostrādāto periodu aprēķināšanas kārtību var noteikt ar atsevišķiem noteikumiem, ko apstiprinājusi Latvijas Republikas Ministru kabinets. Krievijas Federācija.

Tādējādi darba periodu aprēķināšanas kārtību, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju piešķiršanu civilās aviācijas lidojumu personālam, regulē iepriekš minētie noteikumi, kā arī noteikumi, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr. 537.

Galvenais priekšlaicīgo darba vecuma pensiju saņēmēju kontingents ir ietverts 1. un 2. nozaru, darbu, profesiju, amatu un rādītāju sarakstā, kas dod tiesības uz atvieglotajām pensijām, kas apstiprināti ar Ministru kabineta 2011. gada 21. decembra 2004. 10 (turpmāk – Saraksts Nr.1 ​​un Nr.2), kā arī Sarakstā Nr.1 ​​un Nr.2 par nozarēm, darbnīcām, profesijām un amatiem, kuru darbs dod tiesības uz valsts pensiju ar atvieglotiem nosacījumiem. termiņos un atvieglotos apmēros, kas apstiprināti ar Ministru padomes lēmumu Nr. 1173 (turpmāk - Saraksts Nr. 1 un Nr. 2).

Lai pareizi noteiktu tiesības uz papildu profesionālo apmācību, ir, pamatojoties uz attiecīgiem dokumentiem, konstatēt konkrēta darbinieka faktiski veiktā vai veiktā darba pilnīgu atbilstību sarakstos paredzētajiem darbiem un ražošanai.

Pensiju problēmas

Valsts plānveida ekonomikas un salīdzinoši labvēlīgas demogrāfiskās situācijas apstākļos sadales sistēma darbojās droši un diezgan efektīvi. Valsts pensijas nodrošināja minimālo pensionāru vajadzību segšanu. Vidējā pensija bija aptuveni 40% no vidējās algas.

Ekonomisko (pāreja no plānotajiem uz tirgus ekonomikas funkcionēšanas principiem, vairuma uzņēmumu privatizācija, reālo algu samazināšanās, dzīves dārdzības kāpums u.c.), demogrāfisko un virkni citu iemeslu kompleksa dēļ valsts pensiju pirktspēja palielinās. ir nokrities līdz līmenim, kas nenodrošina pensionāru apmierināšanas minimālās vajadzības.

Neraugoties uz Krievijas Federācijas valdības veiktajiem pasākumiem pensiju izmaksu palielināšanai, pēdējā laikā pensionāru finansiālā situācija nav jūtama.

Tajā pašā laikā valsts pensiju līmenis ir ārkārtīgi zemā līmenī, nesedzot pensionāra minimālās vajadzības. Turklāt, jo augstāki ir personas ienākumi, jo zemāka ir aizvietošanas likme (lielai daļai strādājošo tas ir zem 10–15%).

Šis rādītājs ir ievērojami zemāks ne tikai nekā attīstītajās valstīs, bet arī jaunattīstības valstīs, kur tas ir 60–70%. Saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) standartiem jaunattīstības valstīm minimālais pensijas līmenis nedrīkst būt zemāks par 40% no vidējās izpeļņas.

Tādējādi pensiju līmenis Krievijā nesedz pensionāru minimālās vajadzības.

Tuvākajā nākotnē situācija var ievērojami pasliktināties. Tiek prognozēts straujš pensiju sistēmas slodzes pieaugums (pēckara bēbju buma laikā dzimušo darbinieku aiziešana pensijā) uz paātrinātas novecošanas procesa fona, kas prasīs papildu izmaksas pensiju nodrošināšanai. Vienlaikus paātrinās iedzīvotāju novecošanās process, kura galvenie cēloņi ir dzimstības samazināšanās un darbspējīgo iedzīvotāju augstais mirstības līmenis. Daudzos reģionos mirušo skaits vairāk nekā divas reizes pārsniedza dzimušo skaitu. Un nākamajos 10–15 gados turpināsies dabiskā iedzīvotāju skaita samazināšanās tendence.

Rezultātā pakāpeniski samazinās ražošanas procesā iesaistīto īpatsvars un palielinās strādājošo pensiju slogs. Tā sekas ir pensiju sloga pieaugums strādājošajiem iedzīvotājiem. Pašlaik tikai 5 strādājošie ar savām iemaksām nodrošina pensijas 4 pensionāriem. Un nākamajā desmitgadē šī attiecība starp strādājošajiem un pensionāriem tuvosies viens pret vienu (turpretim sadales sistēmas normālai darbībai attiecībai jābūt vismaz 3 darbiniekiem uz 1 pensionāru).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda (turpmāk – PFR) prognozi un Pasaules Bankas speciālistu prognozēm vidējās pensijas attiecība pret strādnieku vidējo algu (patiesībā valsts pensijas pirktspēja) pasliktināsies. Speciālisti secina, ka, pat ja pensiju reforma tiks veiksmīgi veikta, pensiju nodrošinājuma līmenis ekonomisko un demogrāfisko faktoru ietekmē ne tikai neuzlabosies, bet, visticamāk, samazināsies. Ir vērojama dzimstības samazināšanās un strādājošo un nestrādājošo iedzīvotāju attiecības pasliktināšanās. Tajā pašā laikā nodokļu sloga pieaugums nav gaidāms. Gluži pretēji, pakāpeniski samazinās vienotais sociālais nodoklis. Šādos apstākļos objektīvu iemeslu dēļ pensiju pieaugums atpaliek no algu pieauguma. Proti, valsts pensijas reālā pirktspēja tuvākajos gados ne tikai nepalielināsies, bet manāmi samazināsies.

Galvenie hroniski zemā pensiju līmeņa iemesli:

1) zemas algas;
2) darba devēju un iedzīvotāju neieinteresētība iemaksu palielināšanā pensiju fondā. Sekas ir liels maksātāju (rūpniecības un lauksaimniecības uzņēmumu) parāds Krievijas pensiju fondam;
3) pensiju sistēma ir noslogota ar lielu skaitu atviegloto pensiju, kuru izmaksas avots ir par visām apdrošinātajām personām saņemtās iemaksas. Tas rada krasas disproporcijas starp pensiju fondā veikto iemaksu lielumu un viņu pensijas līmeni. Valsts pensiju fonda augstais slogs ar saistībām, kas nāk no PSRS (liels skaits preferenciālo pensiju veidu, kas nav nodrošināti ar papildu ienākumu avotiem), kas neļauj nodrošināt pietiekami augstu pensiju līmeni. (aizvietošanas likme) salīdzinoši augstā vienotā sociālā nodokļa dēļ.
4) būtiska krasa demogrāfiskās situācijas pasliktināšanās (dzimstības samazināšanās, augsta mirstība darbspējas vecumā u.c.) noved pie to strādājošo skaita samazināšanās, kuru iemaksas algā nodrošina pensiju izmaksu esošajiem pensionāriem.
5) papildu pensiju nodrošināšanas sistēmas nepietiekama attīstība uz darba devēju un darba ņēmēju rēķina. Pilnīga pensionāru ienākumu atkarība no maksājumiem no valsts pensiju sistēmas. Stereotipa saglabāšanās, ka pensijas, tāpat kā citas sociālās drošības jomas (veselības aprūpe, izglītība uc), ir tikai valsts rūpju sfēra. Valsts pilnībā atbild par pilsoņu pensijām (maksā nodokļus un nedomā par nākotni). Nav izpratnes par nepieciešamību attīstīt papildu finansējuma avotus pensijām. Valsts nevēlēšanās attīstīt NVO. Vienlaikus valsts nerada taustāmus ekonomiskos un sociālpsiholoģiskos stimulus darba devējiem un darba ņēmējiem, lai radītu papildu avotus pensiju palielināšanai. Vāja iedzīvotāju informētība par pensiju reformu un pensiju pirktspējas samazināšanās perspektīvām. Nevalstiskie pensiju fondi sedz tikai 6% iedzīvotāju - ienesīgākās uz eksportu orientētu nozaru (degvielas un enerģētikas komplekss, metalurģija u.c.) lielās korporācijas, kas ievieš Rietumu algu standartus un dabiskos monopolus. Nospiedošajam vairākumam iedzīvotāju nav iespējas uzkrāt papildu pensijas nevalstiskajos pensiju fondos – reģionos tās nav pieejamas.

Tādējādi bez lielām izmaiņām pašreizējā pensiju sistēma Krievijas Federācijā nevar apturēt pieaugošās negatīvās tendences pensiju līmeņa samazināšanā. Lai kompensētu šo kritumu, būs nepieciešamas papildu pensijas izmaksas.

Pensiju pabalstu piešķiršana

Katram pilsonim, ievērojot iepriekš uzskaitītos nosacījumus, jāierodas Krievijas teritoriālajā pensiju fondā un jāuzraksta pieteikums pensiju izmaksu piešķiršanai. Viņš paņem līdzi noteiktus dokumentus. Viņu saraksts atšķiras atkarībā no pilsoņa kategorijas.

Visbiežāk nepieciešams:

Noteiktas veidlapas pieteikums (ņemts no Krievijas pensiju fonda un aizpildīts tur);
ID karte (pase);
SNILS;
ziņas par kontu, uz kuru tiks pārskaitīta nauda (vēlams, bet nav obligāti);
apliecības par ģimenes sastāvu (pēc izvēles);
visu bērnu dzimšanas apliecības;
militārā apliecība (vīriešiem);
sertifikāti, kuros norādīti noteikti brīvā laika periodi, kas tiks uzskatīti par darbu;
darba burtnīca;
saimniecisko darbību apliecinoši dokumenti (ja ir).

Vairāk sertifikāti nebūs nepieciešami. Pensiju piešķiršana un izmaksa tiek veikta pēc iespējas ātrāk. Nepieciešamo dokumentu saraksts atšķiras atkarībā no situācijas. Visbiežāk nepieciešams pievienot invaliditātes apliecības.

Turpmāk ir skaidrs, kā tiek piešķirta darba pensija vai kāda cita pensija. Mēs zinām arī par pensiju izmaksu aprēķināšanas sistēmām. Krievijas Federācijā pēdējā laikā liela nozīme ir pensiju fondētās daļas veidošanai. Bieži vien pilsoņi veic brīvprātīgas iemaksas nevalstiskajos pensiju fondos, lai vēlāk saņemtu noteiktus līdzekļus no izveidotā fonda.

Priekšrocību pensiju nodrošināšana

Galvenais rādītājs, aprēķinot atviegloto pensiju, ir darba stāžs bīstamos darba apstākļos.

Priekšrocības vecuma pensijas ir pieejamas pilsoņu kategorijām neatkarīgi no viņu pēdējās darba vietas:

Personas, kas strādā pazemes darbos.
sievietes, kas nodarbojas ar tabakas savākšanu un apstrādi.
pilnas slodzes darbinieki, kuru amati norādīti sarakstā Nr.1 ​​un Nr.2.
pilsētas sabiedriskā transporta un kravas automašīnu vadītāji.
traktoristi, kas nodarbojas ar lauksaimniecības darbiem.

Lai saņemtu atvieglotas pensijas pabalstus, iesniedziet izziņu par savu darba vietu, kas atbilst pensiju fonda pabalstu saņemšanas nosacījumiem. Pabalstu piešķiršana darba veterāniem un pensionāriem saskaņā ar sarakstu Nr.1 ​​un Nr.2 jāapstiprina ar darba apstākļu sertifikācijas rezultātiem. Sertifikācijas biežums tiek veikts vismaz reizi 5 gados saskaņā ar uzņēmuma koplīgumu. Par sertifikācijas kvalitāti atbild uzņēmuma vadītājs.

Pensiju fonds nereti nodrošina preferenciālās pensijas otrajā sarakstā. Daudzo sertifikācijas noteikumu pārkāpumu dēļ, kas sagroza faktus un pārkāpj darbinieku tiesības uz pensiju. No arodbiedrībām saņemtā informācija liecina, ka daudzos uzņēmumos sertifikācija tiek veikta ar lieliem pārkāpumiem, bet dažos tā netiek veikta vispār. Privileģētajā pensijā var ieskaitīt tikai piecus bīstamā darbā pavadītus stāža gadus. Šāda rīcība primāri skar darbiniekus, kuri nevar saņemt nodokļu atvieglojumus par pensionāriem nepilnīgas sertifikācijas nosacījumu izpildes dēļ. Darbinieks ir spiests sazināties ar dažādām nodaļām un pat aizstāvēt savas tiesības tiesā.

Valsts uzmanību prasa atvieglotās pensijas saņemšanas kārtība saskaņā ar sarakstu Nr.1 ​​un Nr.2. Fakts ir tāds, ka esošais šādu pensiju atmaksas mehānisms uzņēmumiem ir diezgan apgrūtinošs, tāpēc viņi no tā izvairās. Šobrīd šīs problēmas risināšanai LM kopā ar FPU pēta šo problēmu, lai situāciju labotu bez sekām no darbinieku un darba devēju puses.

Vecuma pensiju izmaksu aprēķins: kam tās tiek piešķirtas, kā un kādā termiņā. Aprēķinu iezīmes: kas ietekmē vērtību, kas tiek ieskaitīts darba stāžā, kā tiek noteikti koeficienti, izmantotās formulas apraksts. Iespējamas problēmas, piesakoties Pensiju fondam.

Pensiju pabalsti ārstiem vai drīzāk priekšlaicīga pensionēšanās ir paredzēti federālajā likumā par darba pensijām.

Priekšrocības pensijas, transporta izmaksas, budžeta maksājumi, pabalsti strādājošajiem pensionāriem, finansiālā palīdzība un medicīniskā aprūpe.

Vecuma pensiju izmaksu aprēķins: kam tās tiek piešķirtas, kā un kādā termiņā. Aprēķinu iezīmes: kas ietekmē vērtību, kas tiek ieskaitīts darba stāžā, kā tiek noteikti koeficienti, izmantotās formulas apraksts. Iespējamas problēmas, piesakoties Pensiju fondam.

Obligātā pensiju nodrošināšana

Obligātā pensiju apdrošināšana ir valsts izstrādāts juridisku, ekonomisku, koordinējošu pasākumu kopums, kura mērķis ir kompensēt valsts pilsoņiem jebkāda veida izpeļņu, kas viņiem iepriekš bijusi pirms pensijas vecuma iestāšanās.

Apdrošināšanas subjekti ietver dažādu līmeņu valdības iestādes, sākot no federālajiem līdz vietējiem administratīvajiem centriem, apdrošinājuma ņēmējiem, apdrošinātājiem un apdrošinātajām personām.

Pensiju apdrošināšana tiek saukta par obligātu, ja tā darbojas legāli, iesaistot tajā visas valsts iedzīvotāju kategorijas. Valstī darbojas valsts un nevalstiskie pensiju fondi, kas nodrošina pensijas.

Krievijas Federācijā izveidotā pensiju piešķiršanas organizatoriskā struktūra ir sadalīta:

Obligātais pensijas nodrošinājums, kas tiek piešķirts vecuma, invaliditātes vai apgādnieka zaudējuma gadījumā;
brīvprātīgi, sedzot pensijas, ko maksā no darba devēju iemaksām, kā arī pilsoņu patstāvīgiem pensiju uzkrājumiem.

Nevalstiskajiem pensiju fondiem ir dotas tiesības darboties abās struktūrās.

Pensijas nodrošinājums ir naudas pabalsts, ko veido noteikta summa, ko valsts regulāri izmaksā noteiktu vecumu sasniegušam vai pēc darba attiecību pabeigšanas kā pabalstu.

Pensiju izmaksā no iepriekš minēto notikumu iestāšanās brīža līdz mūža beigām.

Tas ir sadalīts daļās:

Pamata vai sociālā, to maksā valsts neatkarīgi no saņemtās algas, veikto apdrošināšanas iemaksu apmēra visām pensijas vecumu sasniegušajām personām ar minimālo darba stāžu pieci gadi;
apdrošināšana atkarībā no iemaksu summas, kas veikta pensiju fondā saskaņā ar apdrošināšanas līgumu, kamēr ilga darba aktivitāte. To aprēķina kā attiecību starp pensijas kapitālu, kas uzkrāts pirms pensijas piešķiršanas dienas, un maksājumu gaidīšanas mēnešu skaitu, kas ir vienāds ar 228 mēnešiem jeb 19 gadiem;
fondēts, ko ietekmē uzkrātās pensiju iemaksas, līdz ar to uz to var pretendēt jaunākas vecuma kategorijas iedzīvotāji.

Valsts regulējums federācijā ir balstīts uz federālā likuma ar numuru 167-FZ normām, kas nosaka subjektu tiesisko lomu, to tiesisko attiecību noteikumus, to rašanās pamatojumu un metodes. tiesību un pienākumu īstenošanai, un tiek atzīmēts katra subjekta atbildības līmenis.

Pieņemtais federālais likums “Par pensiju obligāto apdrošināšanu” ļāva īstenot pensiju reformu, saskaņā ar kuru valsts pilsoņiem bija jākļūst par apdrošinātām personām.

Tas paredzēja individuālo personīgo kontu atvēršanu pilsoņiem ar apdrošināšanu, kur darba devējs, aprēķinot algas, katru mēnesi regulāri pārskaitīja apdrošināšanas prēmijas sev par labu. Šie maksājumi uzkrājas, veidojot nākotnes pensiju par darba aktivitātēm.

Apdrošināšanas prēmijas personīgajā kontā tiek ieguldītas finanšu tirgū, kā rezultātā veidojas noteikta papildu summa, kas tiek pievienota uzkrātajiem līdzekļiem.

Uzkrājumu daļa pilnībā ir Valsts pārvaldes uzņēmuma rīcībā, kas to glabā Vņešekonombank norēķinu kontā. Katram Krievijas Federācijas pilsonim ir tiesības pēc saviem ieskatiem rīkoties ar fondēto pensijas daļu, kā arī viņš nosaka ieguldījumu veidu.

Ja no viņa nav priekšlikumu par uzkrāto līdzekļu izmantošanu, tad tie tiek pārskaitīti no Pensiju fonda uz Valsts pārvaldes sabiedrības kontu. Taču pilsonim ir tiesības veikt ieguldījumu nevalstiskā fondā, nododot tam tiesības uz trasta pārvaldību.

Mūža pensija tiks izmaksāta Krievijas Federācijas pilsonim, sasniedzot pensijas vecumu. Tajā tiks iekļauti uzkrātie līdzekļi un ienākumi, kas saņemti to subsīdiju rezultātā.

Obligātā pensiju apdrošināšana kā daļa no Krievijas Federācijas pensiju sistēmas veic funkcijas, kas ļauj aizsargāt pilsoņus apdrošināšanas risku gadījumos.

To veic Pensiju fonds, kas veic apdrošinātāja funkcijas, kura pienākumos ietilpst:

Veicot kontroli pār apdrošināšanas prēmiju pareizu aprēķināšanu un to savlaicīgu ieskaitīšanu Pensiju fondā pilnā apmērā;
visu veidu apdrošināšanas pensiju savlaicīgu izmaksu iecelšana un veikšana, par pamatu ņemot informāciju no individuālā konta;
obligātās apdrošināšanas seguma uzkrāšanas dokumentu pārbaude;
PF budžeta projekta sastādīšana un tā izpildes nodrošināšana;
finanšu līdzekļu mērķtiecīgas izmantošanas nodrošināšana;
ienākošo finanšu uzskaite;
apdrošinājuma ņēmēju reģistrācija un dereģistrācija;
uzraudzīt apdrošināšanas prēmiju saņemšanu no fiziskām personām, kuras brīvprātīgi stājušās tiesiskās attiecībās;
valsts datu bāzes izveide par dažādām apdrošinājuma ņēmēju grupām;
noteikumu nodrošināšana, kas ļauj uzturēt individuālā konta speciālo daļu;
nodrošināt savlaicīgu no līdzekļu ieguldīšanas gūto ienākumu uzskaites organizēšanu;
bezmaksas konsultācijas visu līmeņu reģionālajās apdrošināto personu un apdrošinājuma ņēmēju struktūrās;
fizisko personu iesniegumu pieņemšana par brīvprātīgu tiesisko attiecību stāšanos;
konsultēšana, apdrošināto personu informēšana par papildu iemaksu veikšanu, informācijas ievietošana Pensiju fonda oficiālajā tīmekļa vietnē, plašsaziņas līdzekļos;
veicot personas datu operatora funkcijas;
pensiju apdrošināšanas un fondētajām daļām uzkrāto apdrošināšanas maksājumu apmēra noteikšana.

Galvenais mērķis ir nodrošināt pensijas vecuma pilsoņiem cilvēka cienīgu dzīves līmeni, kuram tiek radīti apstākļi papildu pensijas saņemšanai.

Valsts iestādes kopā ar nevalstiskajiem pensiju fondiem ir izstrādājušas vairākas īpašas programmas, kas vērstas uz pensiju apdrošināšanas ieviešanas mehānismu ieviešanu, pilnveidošanu un pilnveidošanu.

Pensiju obligātās apdrošināšanas programmas ir pievilcīgas ar to, ka tajās ir elastīgi normatīvie nosacījumi, kurus var ērti un ātri īstenot atbilstoši konkrētas apdrošinātās personas prasībām.

Tās priekšrocības ir:

Ja beidzas periods, kurā tiek veikta uzkrāšana, tad uzkrātos līdzekļus var izņemt pilnībā vai saņemt vienādās ikmēneša maksājumos visu atlikušo mūžu;
ja apdrošinātā persona mirst pirms uzkrāšanas termiņa beigām, tad tās tiek nodotas mantiniekiem;
ja apdrošinātā persona kādu laiku nevar veikt iemaksas, tad nākotnes pensijas apmērs tiek pārrēķināts atkarībā no uzkrātās summas līdz maksājumu apturēšanai;
Ja apdrošinātā persona nomirst, tiesību pārņēmējam tiek izmaksāti līdz šim iekasētie līdzekļi. Maksājuma termiņš ir norādīts līgumā vai tad, kad tajā tiek veikti grozījumi, bet pirms maksājumu uzsākšanas.

Pensiju apdrošināšanas līgums ir pensiju fonda un apdrošinājuma ņēmēja noslēgts līgums apdrošinātās personas vai tās tiesību pārņēmēja interesēs, saskaņā ar kuru fonds apņemas piešķirt un izmaksāt viņam, sasniedzot pensijas vecumu, darba pensijas uzkrāto daļu. vai veikt maksājumus saviem tiesību pārņēmējiem viņa nāves gadījumā.

Līgumā ir aprakstīts:

Pensiju fonda, apdrošinātās personas tiesības un pienākumi;
no apdrošinātās personas saņemto uzkrājumu un to subsīdiju uzskaite;
noteikumi, iecelšanas nosacījumi, maksājumu veikšana no darba pensijas fondētās daļas;
mirušas apdrošinātās personas uzkrājumu izsniegšanas kārtību tiesību pārņēmējiem;
subjektu atbildība par izdarītajiem nodarījumiem, kas saistīti ar viņiem līgumā noteikto pienākumu izpildi vai nepareizu izpildi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu normām;
grozījumu ieviešanas kārtība, prasības izbeigšanai;
derīguma termiņš.

Līgums stājas spēkā ar dienu, kad bijušā apdrošinātāja pārskaitītie naudas līdzekļi nonāk izvēlētā fonda norēķinu kontā. Pensiju apdrošināšanas līgums ir viens no privātpersonu veidiem, tas ir divpusējs un nevispārināts.

Papildus nepieciešams atzīmēt apdrošinātās personas datus, informāciju par apdrošināšanas gadījuma raksturu, apdrošināšanas summas apmēru, rekvizītus.

Pašreizējais federālais likums definē jēdzienus “apdrošināšanas risks” un “apdrošināšanas gadījums”. Saskaņā ar to apdrošināšanas riski ietver apdrošinātās personas ienākumu zudumu maksājumu, atlīdzību vai cita veida ienākumu veidā, iestājoties apdrošināšanas gadījumam.

Apdrošināšanas gadījums ir līgumā noteikts notikums, kas noticis, tāpēc apdrošinātājam ir pienākums veikt apdrošināšanas maksājumu apdrošinātajai personai vai tās tiesību pārņēmējam.

Tie ietver notikumus vai to kombināciju:

Pensijas vecuma sasniegšana;
invaliditāte slimības, ceļu satiksmes negadījumu dēļ;
zaudējums personai, kas ir vienīgais apgādnieks.

Kas attiecas uz pabalstiem, ko saņem pensiju apdrošināšanas programmā apdrošinātā persona, tie neapšaubāmi pastāv.

Pirmkārt, tie sastāv no personīgā konsultanta pakalpojumu sniegšanas, kas izskaidro pensiju apdrošināšanas smalkumus un nianses. Otrkārt, lai piesaistītu un noturētu vērtīgus darbiniekus, lielākā daļa darba devēju noslēdz uzņēmuma apdrošināšanas līgumu, lai nodrošinātu pensiju, vienlaikus saņemot nodokļu atvieglojumus.

Vecuma pensija

1. Pensiju nodrošinājums par ilgu darba stāžu. Maksājumi tiek piešķirti federālajiem ierēdņiem, militārpersonām, astronautiem un lidojumu pārbaudes personālam, lai kompensētu ienākumus, strādājot noteiktās darbības jomās.
2. Valsts vecuma pabalsti. Tie ir noteikti noteiktām pilsoņu kategorijām, kuri cieta no radiācijas iedarbības Černobiļas katastrofas laikā.
3. Invaliditātes pensija. Ar to var paļauties militārpersonas, Lielā Tēvijas kara dalībnieki, astronauti, kā arī radiācijas katastrofās cietušie, t.i. personas, kuras kļuva par invalīdiem dienesta laikā vai Černobiļas avārijas dēļ.
4. Maksājums apgādnieka nāves gadījumā. Tiesības uz šādu pensiju ir militārpersonu un astronautu ģimenes locekļiem, kuri cietuši katastrofu rezultātā.
5. Sociālā pensija. Piešķirts pilsoņiem, kuriem nav apdrošināšanas seguma un kuriem ir statuss “invalīds”.

Valsts pensiju finansē no valsts federālā budžeta.

Traģēdija, kas notika 1986. gadā Černobiļas atomelektrostacijā, bija milzīgs šoks visai PSRS. Černobiļas katastrofas atbalsis turpinās būt jūtamas simtiem gadu, tostarp Krievijas Federācijas teritorijā. Tāpēc ir saprotama valdības vēlme nodrošināt valsts pensiju gan šajā negadījumā cietušajiem, gan šo briesmīgo notikumu likvidēšanā iesaistītajiem.

Šīs katastrofas rezultātā daudzas teritorijas bija neapdzīvojamas. Ir vairākas zonas:

Izslēgšanas zona;
pārvietošanas zona;
dzīvesvietas zona ar tiesībām pārcelties;
dzīvesvieta ar preferenciālu sociāli ekonomisko statusu.

Saskaņā ar likumu “Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā” tiesības uz valsts pensiju ir:

1. Pilsoņi, kuri 1986. gada notikumu rezultātā cieta no radiācijas un citām slimībām.
2. Invalīdi katastrofas dēļ.
3. Avārijas seku likvidatori no 1986. līdz 1990. gadam.
4. Izslēgšanas zonas darbinieki.
5. Evakuētie pilsoņi, tostarp nedzimuši bērni.
6. Personas, kas pastāvīgi dzīvo un strādā dzīvojamā rajonā.

Valsts vecuma pensiju var piešķirt tikai personām, kuras cietušas radiācijas vai cilvēka izraisītu katastrofu rezultātā.

Šādu pensiju var piešķirt vai nu saskaņā ar federālo likumu “Par valsts pensiju nodrošināšanu”, vai saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu “Par Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā radiācijai pakļauto pilsoņu sociālo aizsardzību”.

Jebkurā gadījumā, lai piešķirtu pensiju, ir jāievēro noteikti nosacījumi. Viens no tiem ir pilngadības sasniegšana un noteikta pieredze.

Lai noteiktu valsts pensiju, jums ir jābūt 5 gadu darba stāžam, un norīkojuma vecums ir atkarīgs no cietušā kategorijas.

Viens no nosacījumiem valsts pensiju nodrošinājuma iecelšanai ir pilngadības sasniegšana.

Tomēr dažādas pilsoņu kategorijas var doties pensijā dažādos laikos. Tādējādi:

Černobiļas avārijas seku likvidēšanas dalībniekiem 1986.-1987.gadā, šīs traģēdijas rezultātā no aizlieguma zonas evakuētajiem pilsoņiem un cilvēkiem ar invaliditāti ir tiesības doties pensijā 50 gadu vecumā vīriešiem un 45 gadu vecumā sievietēm;
katastrofas seku likvidēšana laika posmā no 1988. līdz 1990.gadam, kā arī iedzīvotāji, kas bijuši pakļauti radiācijas iedarbībai, cilvēki, kas nodarbināti atomelektrostaciju darbībā un strādā aizlieguma zonā, pensiju var saņemt 55 (vīrieši) un 50 gadi (sievietēm).

Pilsoņi, kas pārvietoti no pārvietošanas zonas, kā arī cilvēki, kas strādā šajā zonā, var doties pensijā ar atvieglotiem noteikumiem. Šajā gadījumā vispārējais noteiktais pensionēšanās vecums tiek samazināts par trim gadiem plus vēl seši mēneši par katru zonā nodzīvoto vai nostrādāto gadu, bet kopā ne vairāk kā 7 gadus.

Pilsoņi, kuriem ir pastāvīgā dzīvesvieta dzīvesvietas zonā ar tiesībām pārcelties, kā arī tie, kuri ir pārcēlušies no šīs zonas, var samazināt pensijas izmaksas piešķiršanas vecumu kopumā par 5 gadiem - 2 gadi + 1 gadā par katriem trim nodzīvotajiem gadiem.

Pilsoņiem, kuri pastāvīgi dzīvo apdzīvotā vietā ar atvieglotu sociāli ekonomisko statusu, pensionēšanās vecums tiek samazināts par 1 gadu plus 1 gads par katriem 4 gadiem, kas nodzīvoti piesārņotā vietā, bet ne vairāk kā 3 gadus.

Kā minēts iepriekš, valsts pensiju nodrošinājuma apmērs Černobiļas katastrofas skartajiem pilsoņiem ir pilnībā atkarīgs no noteiktā sociālās pensijas pamatlieluma.

Pēc tam, kad esat ieguvis tiesības uz valsts pensiju, jums jebkurā laikā jāpiesakās Krievijas pensiju fondam par tās iecelšanu:

To var izdarīt personīgi vai ar likumīga pārstāvja starpniecību.
Ir iespējams arī pieteikties, neizejot no mājām - izmantojot savu personīgo kontu Krievijas Pensiju fonda oficiālajā vietnē.

Izmaksas tiek veiktas nākamajā mēnesī pēc pensijas nodrošināšanas datuma. Valsts vecuma pensiju piešķir līdz mūža beigām.

Lai piešķirtu valsts vecuma pensiju, Pensiju fondam jāiesniedz pamatdokumentu pakete, kurā ir:

1. pase;
2. pieteikums pensiju nodrošināšanai;
3. informācija par apdrošināšanas stāžu.

Jāpatur prātā, ka papildus uzskaitītajam dokumentu sarakstam atkarībā no maksājumu saņēmēju kategorijas var būt nepieciešama cita informācija un izziņas, kas apliecina dalību Černobiļas katastrofā, kas dod tiesības uz vecuma pensiju no plkst. Valsts.

Tāpat jāņem vērā, ka dokumentos, kuros ir informācija par darba periodiem, jānorāda izdošanas datums un numurs, pilns nosaukums, darba laiks, kā arī to izdošanas pamatojums.

Valsts pensiju izmaksas tiek veiktas katru mēnesi un tiek piešķirtas līdz mūža beigām.

Pensionārs pēc saviem ieskatiem izvēlas organizāciju, kas piegādās līdzekļus:

1. Krievijas pasts. Pensiju piegādā uz mājām, vai arī pēc maksājumu saņēmēja lūguma naudu var saņemt pasta nodaļā.
2. Banka. To var saņemt kredītiestādes birojā vai pieteikties bankas kartei.
3. Organizācija, kas nodarbojas ar pensiju piegādi. Ir arī divas iespējas saņemt maksājumus: personīgi birojā vai mājās.

Pensiju izmaksu saņēmējs jebkurā laikā var mainīt gan organizāciju, gan līdzekļu piegādes veidu, lai to izdarītu, tikai jāiesniedz Pensiju fondam iesniegums.

Tiem, kurus skāruši 1986. gada Černobiļas notikumi, ir tiesības uz vairāku veidu pensijām:

1. Par valsts pabalstiem vecuma vai invaliditātes gadījumā.
2. Vecuma (invaliditātes) apdrošināšanas pensijai.

Saskaņā ar federālo likumu Nr. 400-FZ vecuma apdrošināšanas pensiju var piešķirt, ja ir 9 gadu darba pieredze un punktu skaits, kas vienāds ar 13,8.

Invaliditātes pensijas apdrošināšana tiek nodibināta, ja ir vismaz viena noteikta darba diena.

Pensionāram pašam ir tiesības izvēlēties sev izdevīgāko pensijas izmaksas iespēju. Taču uzreiz divas pensijas piešķirt nevar, jāpieņem lēmums par labu vienai pensijai.

Pensiju nodrošināšana invalīdiem

Darba pensiju piešķiršana invaliditātes gadījumā tiek veikta, pamatojoties uz invaliditātes grupu, neatkarīgi no invalīda darbspēju ierobežojuma pakāpes. Tiesības uz invaliditātes pensiju ir pilsoņiem, kas atzīti par I, II vai III grupas invalīdiem. Darba invaliditātes pensijas fiksētā pamatlieluma lielums tiek noteikts atkarībā no invaliditātes grupas.

Tajā pašā laikā pilsoņiem, kas noteiktajā kārtībā atzīti par invalīdiem, darba pensiju lielums tiek noteikts bez papildu atkārtotas pārbaudes šādi:

I grupas invaliditātei - I grupas invalīdi neatkarīgi no esošās darbspēju ierobežojuma pakāpes, I grupas invalīdi, kuriem nav noteikta darbspēju ierobežojuma pakāpe, kā arī grupu invalīdi. II un III, kuriem ir trešās pakāpes darbspēju ierobežojumi;
II invaliditātes grupai - II grupas invalīdi ar I vai II pakāpes invaliditāti, II grupas invalīdi, kuriem nav noteikta darbspēju ierobežojuma pakāpe, kā arī III grupas invalīdi, kuriem ir II pakāpes invaliditāte;
III invaliditātes grupai - III grupas invalīdi, kuriem noteikta pirmās pakāpes invaliditāte, un III grupas invalīdi, kuriem nav noteiktas ierobežotas darbspēju pakāpes.

Izmaiņas likumdošanas normās dod iespēju palielināt pensiju apmēru tiem, kuriem invaliditātes grupa ir augstāka par invaliditātes pakāpi, kā arī piešķirt pensiju invalīdiem, kuriem nav: noteikta spēju ierobežojuma pakāpe. strādāt.

Izmaiņas tiesību aktos par invaliditātes pensijām regulē Federālais likums Nr. 213-FZ "Par grozījumiem atsevišķos Krievijas Federācijas tiesību aktos un dažu Krievijas Federācijas tiesību aktu (tiesību aktu noteikumi) atzīšanu par spēkā neesošiem saistībā ar Federālā likuma "Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un teritoriālajos obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondos" pieņemšana.

Ja jau iepriekš esat saņēmis invaliditātes pensiju, nekas īpašs nav jādara. Darba pensiju apmēru par invaliditāti un ikmēneša skaidras naudas maksājumus invalīdiem veic Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālā iestāde bez papildu atkārtotas pārbaudes un bez pieteikuma iesniegšanas. Pensiju fonda speciālisti jau ir pārrēķinājuši Jums darba invaliditātes pensijas apmēru, ņemot vērā invaliditātes grupu. Ja jūs, būdams invalīds, vēl neesat saņēmis darba invaliditātes pensiju, jums jāsazinās ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālo iestādi ar pieteikumu darba invaliditātes pensijai.

Darba invaliditātes pensiju piešķir uz laiku, kurā attiecīgā persona atzīta par invalīdu, vai līdz vispārēji noteiktā pensionēšanās vecuma sasniegšanai (sievietēm 55 gadi, vīriešiem 60 gadi) ar piecu gadu apdrošināšanas stāžu. Ja pilsonim nav tiesību uz vecuma darba pensiju - līdz sociālās vecuma pensijas piešķiršanas vecuma sasniegšanai (sievietēm 60 gadi, vīriešiem 65 gadi). Šajā gadījumā vecuma darba pensiju un vecuma sociālo pensiju nosaka no minētā vecuma sasniegšanas dienas ar atbilstošiem nosacījumiem apmērā, kas nav mazāka par invaliditātes pensijas apmēru. personai noteikta uz noteiktās darba invaliditātes pensijas izmaksas izbeigšanas dienu. Krievijas Federācijas Pensiju fonds pensionāram paziņos par atbilstošas ​​pensijas piešķiršanu 10 dienu laikā no dienas, kad pieņemts lēmums par vecuma darba pensijas vai sociālās vecuma pensijas piešķiršanu.

Ja nestrādājat un saņemat invaliditātes pensiju, un tās apmēru kopā ar šādiem maksājumiem:

Papildu materiālais (sociālais) atbalsts;
ikmēneša skaidras naudas maksājums (ieskaitot sociālo pakalpojumu komplekta izmaksas);
citi sociālā atbalsta (palīdzības) pasākumi, kas noteikti ar Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktiem naudas izteiksmē (izņemot sociālā atbalsta pasākumus, kas tiek sniegti vienlaikus);
sociālā atbalsta pasākumu naudas ekvivalenti telefona lietošanas apmaksai, dzīvojamo telpu un komunālo pakalpojumu apmaksai, braucienu apmaksai visu veidu pasažieru pārvadājumos (pilsētas, piepilsētas un starppilsētu), kā arī kompensācijai naudā šo izdevumu apmaksai. pakalpojumi zem pensionāra iztikas minimuma jūsu reģionā , Jums ir tiesības pieteikties uz sociālo piemaksu.

Ja jūsu reģionā pensionāra dzīves dārdzība ir zemāka par pensionāra dzīves dārdzību Krievijas Federācijā, Krievijas Pensiju fonda teritoriālā iestāde izveido federālo sociālo piemaksu. Ja pensionāra dzīves dārdzība reģionā, kurā jūs dzīvojat, ir lielāka nekā pensionāra dzīves dārdzība Krievijas Federācijā kopumā, tad federācijas subjekta iedzīvotāju sociālās aizsardzības iestādes izveido reģionālo sociālo. papildināt. Sociālā piemaksa pilsoņiem, kuriem tika piešķirta pensija, tika noteikta, pamatojoties uz informāciju, kas bija pieejama Krievijas Federācijas Pensiju fondam un reģionālajām sociālās aizsardzības iestādēm. Personām, kuras pieteicās pensijām pēc šī datuma, sociālā piemaksa tiek noteikta pēc viņu iesnieguma vienlaikus ar pensiju piešķiršanu. Ja jums ir jautājumi saistībā ar sociālās piemaksas noteikšanu vai apmēru, jums jāsazinās ar iestādi, kas nosaka šo piemaksu.

Pensiju nodrošināšanas nosacījumi

1. vecums – vispārēji noteiktā pensionēšanās vecuma sasniegšana (attiecīgi 60/55 gadi vīriešiem/sievietēm);
2. pieredze - ar vismaz 5 gadu apdrošināšanas pieredzi.

Apdrošinātās personas, cita starpā, ir Krievijas pilsoņi:

algoti darbinieki (kas strādā saskaņā ar darba līgumu vai civiltiesisku līgumu, kura priekšmets ir darba veikšana un pakalpojumu sniegšana, kā arī saskaņā ar autora pasūtījuma līgumu, darbu autori, kas saņem samaksu un citu atlīdzību saskaņā ar līgumiem par ekskluzīvo tiesību atsavināšana uz zinātnes un literatūras darbiem, mākslu, izdevējdarbības licences līgumiem, licences līgumiem, kas dod tiesības izmantot zinātnes, literatūras, mākslas darbus), par kuriem darba devēja iemaksas Pensiju fondā ir jāieskaita obligāti. ;
- pašpietiekami strādnieki jeb t.s “pašnodarbinātie” (individuālie uzņēmēji, juristi, notāri, kas nodarbojas ar privātpraksi), veicot iemaksas par sevi noteiktā apmērā;
- personas, kas brīvprātīgi veic iemaksas;
- strādāt ārzemēs, ja viņi brīvprātīgi noslēdza tiesiskās attiecības saskaņā ar obligāto pensiju apdrošināšanu un veic apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā (ja vien Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā nav noteikts citādi);
- pašnodarbinātās personas, kuras kā apdrošinātāji maksā apdrošināšanas prēmijas noteiktā apmērā, daļēji pārsniedzot šo summu;
- personas, par kurām netiek veiktas apdrošināšanas iemaksas obligātajai pensiju apdrošināšanai, bet par kurām cita persona brīvprātīgi veic apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fonda budžetā.

Apdrošinātās personas ietver arī personas, kas pastāvīgi vai īslaicīgi dzīvo Krievijā, uz kurām neattiecas obligātā pensiju apdrošināšana un kuras brīvprātīgi veic iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā.

Darba pensiju likumā ir ietverti vairāki izņēmumi no vispārējā vecuma darba pensijas piešķiršanas noteikuma, ļaujot pensiju piešķirt pirms vispāratzītā pensionēšanās vecuma sasniegšanas (vīriešiem/sievietēm attiecīgi 60/55) personām, kuras ilgstoši strādājuši nelabvēlīgos apstākļos.

Vecuma darba pensijas priekšlaicīgas piešķiršanas nosacījumi ir:

1. Likumā noteiktā zemāka pensionēšanās vecuma sasniegšana (izņemot gadījumus, kad pensiju var piešķirt neatkarīgi no vecuma - tā sauktā “izdienas” pensija).
2. Prakses nosacījumi:
- ar noteiktu darba pieredzi attiecīgajos darba veidos (īpaša darba pieredze) - nelabvēlīgos darba apstākļos vai klimatiskajos apstākļos;
- noteikta ilguma kopējās darba pieredzes klātbūtne (tā sauktā apdrošināšanas pieredze). Dažos gadījumos apdrošināšanas perioda ilgums nav noteikts kā priekšlaicīgas pensionēšanās nosacījums.

Darba ņēmēju kategorijas, kurām ir paredzēts vispārēji noteiktā pensionēšanās vecuma samazinājums saistībā ar darbu nelabvēlīgos ražošanas (pazemes darbi, darbs ar kaitīgiem, sarežģītiem apstākļiem u.c.) vai klimatiskajos (Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos) apstākļos, kā pantā ir uzskaitīti preferenciālie pamati, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensiju piešķiršanu pilsoņiem saistībā ar viņu fizioloģiskajām īpašībām. Darba pensiju likuma 27. un 28.

Saistībā ar Krievijas pensiju sistēmas pāreju uz apdrošināšanas principiem, kas jo īpaši paredz darba pensijas lieluma sasaisti ar obligāto pensiju iemaksu apmēru, kas veikts par konkrētu personu, likumdevēji plānoja pieņemt likumu paketi par profesionālo darbību. pensiju sistēmas. Papildu iemaksas tajās no darba devēju, kuru darbinieki ir nodarbināti īpašos darba apstākļos, nodrošinātu pensiju izmaksu šiem darbiniekiem laika posmā no tā priekšlaicīgas norīkošanas brīža līdz vispārēji noteiktā pensionēšanās vecuma sasniegšanai. Tas noveda pie Darba pensiju likuma 27. panta 3. punkta iekļaušanas, kas nosaka, ka apdrošinātajām personām, kuras attiecīgos darba veidos nostrādājušas mazāk nekā pusi no noteiktā laika, jānodrošina profesionālā pensija. Plānotie noteikumi līdz norādītajam datumam netika pieņemti.

Situāciju noskaidroja Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa, kas savā Noteikumā Nr.471-O norādīja, ka Federālā likuma “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” 27.panta 3.punktu tās konstitucionālajā un juridiskajā izpratnē 2007.gada 21.maijā. pašreizējā tiesiskā regulējuma sistēma, ja nav speciālu tiesību aktu par profesionālajām pensijām, neliedz šiem pilsoņiem priekšlaicīgi piešķirt vecuma darba pensijas. Patlaban Art. 3. punkta redakcija. Likuma par darba pensijām 27. pants ir saskaņots ar Satversmes tiesas nostāju (Likums Nr. 319-FZ).

Krievijas tiesību akti paredz iespēju priekšlaicīgi piešķirt vecuma darba pensiju pilsoņiem, kuri noteiktajā kārtībā atzīti par bezdarbniekiem.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu Nr. 1032-1 “Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā” (32. pants) pēc nodarbinātības dienesta priekšlikuma bezdarbniekiem ar viņu piekrišanu var piešķirt pensiju par periods līdz vecumam, kas dod tiesības uz vecuma pensiju (vai nu vispār noteiktais pensionēšanās vecums - 55/60 gadi, vai - ja pilsonim ir pamats priekšlaicīgi piešķirt vecuma darba pensiju - atbilstošs agrāks vecums) , bet ne agrāk kā 2 gadus pirms atbilstošā vecuma.

Tādējādi nosacījumi pensijas piešķiršanai bezdarbniekam kopumā ir šādi:

1. Atzīt viņu par bezdarbnieku likumā noteiktajā kārtībā.
2. Darba iespēju trūkums šim pilsonim nodarbinātības dienestā.
3. Apdrošināšanas stāža esamība, kas dod tiesības uz pilnu vecuma pensiju (attiecīgi 25/20 gadi vīriešiem/sievietēm) vai darba stāžs priekšlaicīgai vecuma darba pensijas piešķiršanai saskaņā ar pantu. Darba pensiju likuma 27. un 28.
4. Noteikta vecuma sasniegšana - par 2 gadiem mazāks par vecuma pensijas vecumu, ieskaitot priekšlaicīgo pensionēšanos.
5. Pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas ir jāveic atlaišana saistībā ar organizācijas likvidāciju (vai individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšanu), organizācijas (vai individuālā uzņēmēja) darbinieku skaita vai personāla samazināšanu.
6. Bezdarbnieka pilsoņa piekrišana priekšlaicīgai nosūtīšanai uz vecuma pensiju.

Bezdarbniekiem piešķirtās pensijas apmēru nosaka saskaņā ar Darba pensiju likumā noteiktajām vecuma darba pensijas apdrošināšanas daļas normām. Sasniedzot pensijas vecumu, ieskaitot priekšlaicīgu vecuma darba pensijas piešķiršanu, pilsonim ir tiesības pāriet uz vecuma darba pensiju (daļa no vecuma darba pensijas).

Atsākot darbu, bezdarbniekiem noteikto pensiju izmaksa tiek pārtraukta un atjaunota tikai pēc noteiktā darba pārtraukšanas.

Sākot ar pensijas piešķiršanas dienu, bezdarbnieka pabalstu izmaksa tiek pārtraukta, un tajā pašā laikā pilsonis tiek izslēgts no bezdarbnieka.

Pensiju nodrošināšanas iezīmes

Izdienas pensiju piešķir federālajiem ierēdņiem (šajā ziņā viņiem tiek pielīdzināti pašvaldību darbinieki), kuri ir sasnieguši pensijas vecumu un kuriem ir noteikts darba stāžs valsts (pašvaldības) amatos. Federācijas veidojošo vienību civildienesta ierēdņu tiesības uz pensiju ir noteiktas reģionālajos civildienesta likumos.

Izdienas pensiju izmaksā no Krievijas Federācijas, reģiona vai pašvaldības budžeta.

Turklāt pensionārs var iegūt tiesības uz darba pensijas vecuma vai invaliditātes apdrošināšanas daļu (no 01.01.2015. - apdrošināšanas pensija vecuma vai invaliditātes gadījumā) no Krievijas pensiju fonda (PFR), ja viņš strādāja citās vietās, nevis civildienestā, un par viņu tika veiktas apdrošināšanas iemaksas.

Parasti ierēdņiem var izvēlēties tikai vienu pensiju nodrošinājuma veidu: vai nu izdienas pensiju, vai apdrošināšanas pensiju.

Taču daļu no apdrošināšanas pensijas var saņemt arī ierēdnis, kurš iekārtojies uz izdienas pensiju.

Daži federālie subjekti un pašvaldības ir paredzējuši iespēju veikt papildu maksājumu no valsts, ja bijušais ierēdnis ir reģistrējies Pensiju fondā apdrošināšanas pensijai. Piemēram, to nosaka Maskavas likums Nr.3 “Par Maskavas pilsētas valsts civildienestu” darbiniekiem, kuru darba stāžs ir 12,5 (vīrieši) vai 10 (sievietes). Šī papildu samaksa ir papildu garantija ierēdņu tiesībām.

Lai ierēdnim piešķirtu valsts izdienas pensiju, jāsakrīt vairākiem apstākļiem:

1. pensijas vecuma sasniegšana 55 (sievietēm) un 60 (vīriešiem) gadi;
2. jābūt vismaz 15 gadu pieredzei valsts dienestā;
3. strādāt civildienestā vismaz 12 mēnešus pēc kārtas pirms atlaišanas;
4. atlaišana bez pilsoņa vainas:
- pēc pušu vienošanās;
- pēc paša pieprasījuma;
- no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ (piemēram, pēc cita darbinieka atjaunošanas darbā tiesā);
- sakarā ar izmaiņām līguma nosacījumos;
- sasniedzot maksimālo civildienesta vecumu;
- samazināt vai likvidēt valsts iestādi.

Izdienas pensiju var saņemt bez 15 gadu stāža. Piemēram, personām, kuras pēc līguma termiņa beigām atkāpās no vadoša amata civildienestā, darba stāžs ir 12 mēneši, bet nepārtraukts darbs valsts amatā pirms atlaišanas ir 1 mēnesis. Ir arī citas iespējas, kad var saņemt izdienas pensiju ar īsu valsts dienesta stāžu. Par to detalizēti runā Art. 7 likuma “Par valsts pensiju nodrošinājumu”.

Ierēdņu pensijas reģistrēšanas vispārējais noteikums ir vecuma apdrošināšanas pensijai noteiktā pensionēšanās vecuma sasniegšana. Ir situācijas, kad vecums netiek ņemts vērā. Lai to izdarītu, ar 25 gadu civildienesta pieredzi (no kuriem 7 ir nepārtraukti pirms atlaišanas) pēc paša vēlēšanās ir jāatkāpjas no valsts amata.

Otram izdienas pensijas piešķiršanas vispārējam nosacījumam nav izņēmuma - pilsonis, saņemot šādu pensiju, nedrīkst strādāt valsts amatā.

Ja minimālais darba stāžs ir 15 gadi, pensiju aprēķina 45% apmērā no algas. Taču šajos 45% ietilpst ne tikai ierēdņa izdienas pensija, bet arī pilsonim pienākošā apdrošināšanas pensija. Netiek ņemtas vērā tikai tās apdrošināšanas pensijas daļas, kas nopelnītas pēc valsts izdienas pensijas iecelšanas, kā arī atviegloti papildu maksājumi pie apdrošināšanas pensijas fiksētās daļas (par 80 gadu vecumu, invalīda ģimenei biedri).

Katrs nostrādātais gads virs 15 gadiem palielina pensiju par 3%, bet palielinājums ir ierobežots: ierēdņa pensijas maksimālais apmērs kopā ar viņa vecuma vai invaliditātes pensiju nedrīkst pārsniegt 75% no vidējās mēneša izpeļņas.

Nosakot vidējo mēneša izpeļņu pensijas aprēķināšanai, jāņem ienākumi par pēdējiem 12 mēnešiem pirms atlaišanas vai pensijas vecuma iestāšanās, bet 2,8 robežās no attiecīgā amata algas (amatiem, kur samaksa ir formā). naudas atlīdzība - 0,8 no tās).

Netiek ņemti vērā slimības vai bezalgas atvaļinājuma periodi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (grūtniecībai, bērna kopšanai utt.).

Ja pēdējā darba gadā šādu periodu nav, tad vidējo algu aprēķina, saskaitot gada mēneša ienākumus un summu dalot ar 12. Ja tādi ir, gada ienākumi mīnus slimības atvaļinājums un maternitāte. pabalstus dala ar darba dienu skaitu un reizina ar 21.

Tālo Ziemeļu un citu preferenciālo apgabalu iedzīvotājiem izdienas pensiju var palielināt, pamatojoties uz reģionālajiem koeficientiem, kas noteikti ar PSRS Ministru padomes lēmumiem.

Apdrošināšanas pensijas daļa ir tā daļa, ko var saņemt pensionārs, kurš saņēmis izdienas pensiju.

Saistībā ar izmaiņām pensiju likumdošanā aprēķināšanas kārtība paredzēta uzreiz divos likumos:

Daļēji atceltais federālais likums “Par darba pensijām” (17.1. pantā);
un jaunais federālais likums “Par apdrošināšanas pensiju” (19. pants).

Pirmkārt, pensijas apdrošināšanas daļas daļa tiek aprēķināta saskaņā ar likumu “Par darba pensijām”. Tas ir vienāds ar paredzamā pensijas kapitāla (par laika posmu no izdienas pensijas iecelšanas līdz vecuma pensijas pieteikšanai) apmēra attiecību pret paredzamās izmaksas periodu mēnešos.

Pēc tam aprēķins turpinās saskaņā ar jauno tiesību aktu. Tas ir ļoti sarežģīts: tajā ir iekļauti vairāki koeficienti (arī katram pensionāram individuāli aprēķināti) un jau zināma pensijas apdrošināšanas daļas daļa. Ja pilsonis turpina strādāt, viņa aprēķinātais pensijas kapitāls apdrošināšanas pensijai palielinās - un tad tiek pārrēķināta uz augšu izdienas pensijai papildus maksātā apdrošināšanas pensijas daļa.

Diemžēl iepriekš minētā sistēma, lai arī sarežģīta, ne vienmēr ir efektīva.

Ilgu laiku ierēdņu algas bija ārkārtīgi zemas, un pilsoņi uz izdienas pensiju nepretendēja, jo tās niecīgais apmērs nesasniedza bijušajam ierēdnim pienākošos darba pensijas apdrošināšanas daļu.

Sarežģītā pensijas saņemšanas pamatu sistēma pēc darba stāža kļuva par iemeslu daudzām tiesvedībām: valsts vai pašvaldību iestādes un pensionārs bez tiesas līdzdalības nevarēja noskaidrot, vai pilsonim ir tiesības uz pensiju.

Unikāla tiesu prakse ir izveidojusies arī saistībā ar bieži grozītajiem pašvaldību noteikumiem. Piemēram, pašvaldība ir mainījusi pensiju noteikumus un jau uz mūžu piešķirtās pensijas piešķir pašvaldības darbiniekiem uz leju. Tiesa šeit atbalsta pašvaldības pusi, būtībā legalizējot pilsoņa tiesības pasliktinoša likuma atpakaļejošu spēku. To motivē fakts, ka saskaņā ar vietējo likumu pensija ir tikai papildu garantija.

Tādējādi ierēdņiem ir tiesības uz izdienas pensiju, ja viņiem ir noteikts darba stāžs amatā un sasniedz pensijas vecumu, taču tikai pēc valsts dienesta aiziešanas. Aprēķinot izdienas pensiju, tiek ņemta vērā pilsoņa nopelnītā apdrošināšanas pensija. Diemžēl sarežģītā izdienas pensiju izmaksas pamatu sistēma pastāvīgi kļūst par cēloni strīdiem starp pensionētiem ierēdņiem un iestādi, kas viņiem piešķir pensiju. Īpaši problemātisks jautājums ir reģionālajos vai vietējos likumos paredzētās papildu garantijas pensiju jomā.

Pensiju regulējums

Jāatzīmē, ka pensiju nodrošinājuma līmenis ietekmē paredzamo dzīves ilgumu, vecāka gadagājuma cilvēku, invalīdu dzīvesveidu un viņu līdzdalību dažādās sabiedrības jomās. Vienlaikus pieaug valsts sociālā atbildība par pensiju sektorā pieņemtajiem lēmumiem un prasa visu vecāku cilvēku dzīves aspektu analīzi.

Valsts sociālā politika ir vissvarīgākā iekšpolitikas sastāvdaļa kopumā. Sabiedrības attīstības līmenis un valsts sociālās un demogrāfijas politikas efektivitāte ir atkarīga no situācijas attīstības sociālajā sektorā.

Mūsdienu valsts pensiju nodrošināšanas sistēma Krievijā ir balstīta uz tā saukto paaudžu līgumu: kad mūsdienu darbinieki nodrošina mūsdienu pensionārus, veicot iemaksas valsts pensiju fondā no uzņēmumu algu fonda, kā arī summām, ko saņem iedzīvotāji. Krievijas pensiju sistēmas izveidei ar savu neatkarīgu finansiālo bāzi bija vairāki iemesli. Pirmais ir atdzīvināt un ieviest praksē obligāto pensiju apdrošināšanu, otrs ir palielināt pensionāru reālo ienākumu līmeni, trešais ir novērst pensiju nodrošināšanai paredzēto līdzekļu noplūdi Krievijā strādājošiem un dzīvojošiem pilsoņiem, lai izmaksātu pensijas. tiem, kas dzīvoja un strādāja ārpus tās robežām, citās savienības republikās.

Tādējādi Krievijas pensiju likuma pamatideja bija ieviest valstī efektīvu obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmu, kas nodrošinātu pienācīgu dzīves līmeni cilvēkiem, kuri vecuma dēļ atstāj valsts ražošanas sektoru.

Šādas sistēmas būtība ir šāda:

1. katrs pilsonis, kas strādā algotu darbu (saskaņā ar darba līgumu), ir pakļauts obligātajai sociālajai pensiju apdrošināšanai neatkarīgi no viņa un darba devēja vēlmes;
2. visus attiecīgo apdrošināšanas iemaksu veikšanas nosacījumus un normas, kā arī pensiju nodrošinājuma nosacījumus un normas nosaka valsts. Tos nevar mainīt pēc darba līguma pušu vienošanās vai ar prezidenta un valdības lēmumu.

Analizēsim Krievijas Federācijas konstitūcijas pantus ar noteikumiem par pensijām:

1) pensionāri no apdrošināto vidus nav sabiedrības apgādājamie, bet gan personas, kuras ir nopelnījušas pensiju;
2) pensiju iemaksas jāiekasē tādā apjomā, kas nodrošina iespēju nodrošināt personai pensiju, kas nodrošina cilvēka cienīgu dzīvi pensijas laikā;
3) pensiju līmenim jābūt nesaraujami saistītam ar apdrošināšanas stāžu un ienākumiem, uz kuru pamata veiktas iemaksas;
4) apdrošināšanas līdzekļus nekādos apstākļos un neviens nedrīkst izlietot citiem mērķiem, kā vien apdrošinātā un viņu ģimeņu pensiju nodrošināšanai, vēl jo vairāk izņemt no šī fonda, tostarp uz laiku;
5) visas obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmas darbībai ir jābūt apdrošinātā un apdrošinājuma ņēmēju, kā arī parlamenta kontrolē un uzraudzībā;
6) valsts ir aicināta garantēt tās noteiktās obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmas ieviešanu.

Mūsu valstī ir vairāk nekā 38 miljoni pensionāru, un lielākā daļa no viņiem saņem pensiju saskaņā ar šo likumu. Pensija (no latīņu valodas pensio - "maksājums") ir regulārs un, parasti, mūža garumā, skaidras naudas maksājums pilsoņiem no valsts vai citām struktūrām likumā noteiktajos gadījumos (sasniedzot noteiktu vecumu, invaliditātes iestāšanās, apgādnieka zaudējuma gadījumā, kā arī par darba stāžu un specdienestiem valstij).

Kā redzat, pensiju nodrošināšana ir materiālais atbalsts pilsoņiem no valsts. Pamati pensiju nodrošināšanai saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem ir: atbilstošā pensionēšanās vecuma sasniegšana, invaliditātes iestāšanās un ģimenes locekļiem ar invaliditāti - apgādnieka zaudēšana; pensiju nodrošināšanai noteiktām darbinieku kategorijām - noteiktu profesionālo darbību ilgtermiņa veikšana. .

Pensijas Krievijā ir valsts un nevalstiskas. Valsts pensijas pilsoņiem izmaksā no valsts sociālās apdrošināšanas fondiem. Saistībā ar darbu un citām sabiedriski noderīgām darbībām, kas ieskaitītas kopējā darba stāžā, pensijas tiek piešķirtas par vecumu, invaliditāti, apgādnieka zaudēšanu un ilgu darba stāžu. Pilsoņiem, kuriem kādu iemeslu dēļ nav tiesību uz darba pensiju, tiek nodrošināta sociālā pensija. Nevalstiskā pensija pilsoņiem tiek izmaksāta no nevalstiskajiem (komerc)pensiju fondiem un tai ir papildu raksturs attiecībā pret valsts pensiju, lai gan pēdējā laikā nevalstiskās pensijas institūcija arvien vairāk ir kļuvusi par atsevišķu sociālo maksājumu kategoriju, patstāvīgu. valsts pensijām.

Krievijā notiekošās demogrāfiskās pārmaiņas, kas pastāvīgi palielināja pensiju sistēmas slogu, pēdējos gados ir stabilizējušās. Tas saistīts ar to, ka pēdējos gados nepārtraukti pieaugušais pensionāru īpatsvars valsts iedzīvotāju kopskaitā sācis samazināties dzimstības pieauguma un krievu iedzīvotāju mirstības samazināšanās dēļ.

Ekonomiskās grūtības un nelabvēlīgās ekonomiskās tendences kopā ar neracionālu valsts pensiju sistēmas uzbūvi izraisa sistemātisku pensionāru un viņu ģimeņu dzīves līmeņa pazemināšanos. Kritiskā situācija Krievijas pilsoņu pensiju nodrošināšanā steidzami prasīja radikālas reformas, kuru laikā tiktu pārskatīti visi pensiju nodrošināšanas funkcionēšanas pamatprincipi. Pirmais solis šajā virzienā bija Krievijas Federācijas valdības apstiprinātā “Koncepcija par pensiju sistēmas reformu Krievijas Federācijā” Nr.790. Šī koncepcija tika izstrādāta un papildināta “Pensiju reformas programmā Krievijas Federācijā”, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr.463.

Ilgtermiņā kā alternatīva pašreizējai sadales sistēmai tiek piedāvāta jaukta pensiju sistēma, kas ietver:

1) valsts pensiju apdrošināšana;
2) valsts pensiju nodrošināšana noteiktām pilsoņu kategorijām, kā arī personām, kuras nav ieguvušas tiesības uz pensiju saskaņā ar valsts pensiju apdrošināšanu - uz federālā budžeta (pamata pensijas) rēķina;
3) papildu pensiju apdrošināšana (nodrošinājums), ko veic ar darba devēju un darba ņēmēju brīvprātīgām iemaksām, un Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos gadījumos - obligātās apdrošināšanas iemaksas.

Nevalstiskām pensijām jākļūst par pamatu papildu pensiju nodrošināšanai. Nevalstiskā pensiju nodrošināšana pensiju sistēmā tiek uzskatīta par papildus valsts pensiju, un to var veikt atsevišķu organizāciju, tautsaimniecības nozaru tā saukto papildu profesionālo pensiju sistēmu veidā vai personīgās pensiju apdrošināšanas veidā. pilsoņi, kuri uzkrāj līdzekļus papildu pensijas nodrošināšanai apdrošināšanas sabiedrībās vai nevalstiskajos pensiju fondos.

Pēdējos gados nozīmīga loma ir piešķirta nevalstiskajiem pensiju fondiem (NPF), kuriem ir duāls raksturs. Pirmkārt, tās tiek uzskatītas par nozīmīgu sociālo institūciju, kas paredzēta sabiedrības invalīdu finansiālā stāvokļa uzlabošanas problēmu risināšanai. Nevalstiskie pensiju fondi sniedz iespēju cilvēkiem vecumdienās gūt lielākus ienākumus par minimālo, ko valsts spēs nodrošināt. Tieši NPF būs jāieņem šī niša, lai darbiniekiem būtu iespēja vai nu pašiem ieguldīt papildus naudu fondos, vai ar savu pārstāvju – arodbiedrību – starpniecību noslēgt uzņēmumos koplīgumus, lai šīs iemaksas veiktu līdz plkst. darba devējs.

Otrkārt, nevalstiskie pensiju fondi darbojas kā specifiskas finanšu starpniecības institūcijas, uzkrājot iedzīvotāju uzkrājumus ilgtermiņa ieguldījumiem. Neliels minimālo pensiju iemaksu apmērs ar ilgu pensiju izmaksas periodu ļauj piesaistīt privātpersonu ar zemiem ienākumiem uzkrājumus, kā arī darba devēju līdzekļus. NPF aktīvu nelikviditāte un vairuma pensiju shēmu ilgs darbības termiņš ļauj šīm iestādēm novirzīt uzkrātos līdzekļus ilgtermiņa ieguldījumu mērķiem un aktīvi piedalīties tādu programmu finansēšanā, kurām ir zema atdeve, augsta uzticamība un ilgs īstenošanas periods. Gandrīz nevienam no pārējiem finanšu investoriem šajā ilgtermiņa ieguldījumu tirgus segmentā nav konkurences priekšrocību salīdzinājumā ar nevalstiskajiem pensiju fondiem, jo ​​to darbību ierobežo stingrākas aktīvu likviditātes prasības.

Atzīmēsim, ka NPF sistēmas veidošanās Krievijā sākās nelabvēlīgi: nebija nepieciešamo normatīvo dokumentu, negatīvi ietekmēja inflācija, uzņēmumu sarežģītais finansiālais stāvoklis, biržas nestabilitāte, politiskā nestabilitāte un nenoteiktība.

Apskatīsim to darbības mehānismu. Par katru apdrošināto personu, kas strādā īpašos darba apstākļos, darba devējs veic apdrošināšanas prēmijas pēc papildu likmes, kuras tiek ieskaitītas pilnvarotajos nevalsts pensiju fondos. Tajā pašā laikā ir jānodrošina Krievijas Federācijas Pensiju fonda kontrole iemaksu maksātāju un nevalstisko pensiju fondu personalizētās uzskaites ietvaros.

Personām, kuras strādā īpašos darba apstākļos, kurus neapkalpo neviens no pilnvarotajiem nevalstiskajiem pensiju fondiem, apdrošināšanas iemaksas būs jāveic Krievijas Federācijas pensiju fondā ar paaugstinātām likmēm. Šīs iemaksas bija plānots ievietot speciālā kontā uzkrājumu sistēmā.

Iepriekš piedāvātā pieeja profesionālās pensiju apdrošināšanas organizēšanai ir saistīta ar personalizētas uzskaites sistēmas ieviešanu valsts pensiju apdrošināšanas sistēmā visā Krievijas Federācijā. Pats likums ir vērsts uz to, lai radītu apstākļus pensiju piešķiršanai atbilstoši darba iemaksai, nodrošinātu informācijas par darba stāžu un izpeļņu ticamību un attīstītu apdrošināto personu interesi maksāt apdrošināšanas prēmijas. Apdrošināto personu personalizētā uzskaite ļauj izveidot pašregulācijas mehānismu apdrošināšanas prēmiju iekasēšanā: tā kā šīs uzskaites dati tiks izmantoti pensiju piešķiršanai, darbinieki būs ieinteresēti, lai darba devēji savlaicīgi pārskaita apdrošināšanas iemaksas. un paši kontrolēs šo procesu, lai dati par iemaksām atbilstu ienākumiem un tiktu ņemti vērā pensiju fondā.

Likumā ir aplūkots visu pensiju jomas subjektu pienākumu saraksts. Tādējādi valsts, kuru pārstāv Krievijas Pensiju fonds, apņemas katrai apdrošinātajai atvērt individuālu personīgo kontu un izsniegt apdrošināšanas sertifikātu, kā arī nodrošināt informācijas aizsardzību.

Darba devējiem papildus finansiālai līdzdalībai Krievijas pensiju fonda veidošanā ir pienākums sniegt informāciju par visiem darba līguma darbiniekiem, par kuriem viņi maksā apdrošināšanas prēmijas, saņem apdrošināšanas apliecības un izsniedz tās pret parakstu apdrošinātajām personām, un bez maksas izsniedz katram darbiniekam Krievijas Pensiju fonda attiecīgajām nodaļām par viņu iesniegtās informācijas kopiju, uzrauga apdrošināšanas apliecības rekvizītu atbilstību darbinieka personu apliecinošu dokumentu datiem.

Informācijas sarakstā, kas darba devējam ir jāsniedz, ir norādīts speciālajā darba stāžā iekļautais darbības periods, izpeļņas apmērs, par kuru tika aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas, uzkrāto apdrošināšanas prēmiju summa, par kuru tās netika uzkrātas u.c.

Saskaņā ar likumu apdrošinātajai personai ir jāreģistrējas Krievijas Federācijas pensiju fondā; iegūt apdrošināšanas apliecību, glabāt to un uzrādīt pēc pilnvaroto personu pieprasījuma; ziņot par izmaiņām informācijā savā personīgajā kontā, kā arī apdrošināšanas apliecības nozaudēšanas gadījumā; pēc Krievijas Federācijas Pensiju fonda iestāžu pieprasījuma iesniedz dokumentus, kas apstiprina informāciju, kas jāiekļauj viņa individuālajā personīgajā kontā. Šā likuma priekšrocība ir perspektīvas pensiju nodrošinājuma diferencēšanai atkarībā no darba iemaksām.

Federālais likums Nr.113 “Par valsts pensiju aprēķināšanas un palielināšanas kārtību”. Saistībā ar šā likuma pieņemšanu pensijas nestrādājošiem pensionāriem sāka aprēķināt, izmantojot individuālo pensionāra koeficientu. Pensionāra individuālais koeficients ir pensijas apmērs, kas izteikts procentos no vidējās mēneša darba algas valstī. To nosaka, reizinot pensijas apmēru procentos, ko iegūst atkarībā no darba stāža ar vidējās mēneša izpeļņas par noteikto periodu, no kura tiek aprēķināta pensija, attiecību pret vidējo mēneša darba algu valstī par darba stāžu. tajā pašā periodā. Citiem vārdiem sakot, ICP ir izpeļņas, no kuras tiek aprēķināta pensija, attiecība pret vidējo algu valstī tās saņemšanas gadā. Noteiktā attiecība tiks piemērota ne tikai pensijas piešķirot, bet arī pārrēķinot tās saistībā ar cenu indeksa pieaugumu. Tas ļāva novērst esošā pensiju lieluma pārskatīšanas mehānisma nepilnības saistībā ar to indeksāciju.

Noslēgumā jāatzīmē, ka pensiju nodrošināšana Krievijā pastāv jau aptuveni četrus gadsimtus, pēdējā pusgadsimta laikā valsts ir sākusi pievērst lielāku uzmanību pensiju sistēmai: pensijas ir palielinājušās, papildus pensijas apdrošināšanas daļai, parādījusies finansētā daļa. Līdztekus valsts pensiju fondiem ir veidojušies nevalstiskie pensiju fondi, un arvien populārākas kļūst profesionālās pensiju sistēmas.

Papildu pensijas nodrošinājums

Šīs Krievijas pensiju sistēmas daļas finansēšanas apakšsistēmai ir trīs galvenie avoti:

1) visu līmeņu budžeti (federālais budžets, Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžeti, vietējie budžeti);
2) darba devēju organizāciju līdzekļi;
3) nevalstisko pensiju fondu fondi.

Pārvaldības apakšsistēmā ietilpst Krievijas pensiju fonds un tā teritoriālās institūcijas, Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valdības struktūras, pašvaldības, darba devēju organizāciju administrācija, nevalstiskie pensiju fondi.

Šī apakšsistēma ietver plašu pilsoņu loku. Dažiem no viņiem ir izcili sasniegumi un īpaši dienesti valstij, citiem ir īpašs statuss, bet citu darbs ir saistīts ar smagiem darba apstākļiem. Pirmajā grupā ietilpst PSRS un Krievijas Federācijas varoņi, valsts balvu laureāti, olimpiskie čempioni uc Otrajā grupā ietilpst personas, kas ieņem amatus Krievijas Federācijas valdībā (federālie ministri, Federācijas padomes locekļi, valsts deputāti). Dome utt.), valdības amati Krievijas Federācijas veidojošo vienību struktūrās (Krievijas Federāciju veidojošo vienību augstākās amatpersonas, Krievijas Federācijas veidojošās vienības augstākās izpildinstitūcijas locekļi, likumdošanas (pārstāvju) deputāti) Krievijas Federācijas veidojošās vienības struktūra uc) Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts civildienesta ierēdņi, personas, kas ieņem pašvaldības amatus (pašvaldību vienību vadītāji utt.), Pašvaldību darbinieki. Trešajā grupā ietilpst kodolieroču kompleksa speciālisti, civilās aviācijas lidojumu apkalpes locekļi un ogļrūpniecības darbinieki. Ceturtajā grupā ietilpst to organizāciju darbinieki, kurās notiek uzņēmumu pensiju nodrošināšana. Piekto grupu veido iedzīvotāji, kas saņem atbalstu no nevalstiskajiem pensiju fondiem. Sestajā grupā ietilpst pilsoņi, kuru pensiju uzkrājumi tiek papildināti saskaņā ar likumu "Par apdrošināšanas papildu iemaksām", kā arī ar līdzekļiem no maternitātes (ģimenes) kapitāla.

Papildu pensijas nodrošināšanas veidi ir:

1) papildu ikmēneša finansiāls atbalsts;
2) ikmēneša piemaksas pie pensijām;
3) reģionālās pensijas;
4) pašvaldību pensijas;
5) uzņēmumu pensijas;
6) nevalstiskās pensijas;
7) steidzama pensijas izmaksa (citi maksājumi attiecīgajā daļā saskaņā ar federālo likumu “Par pensiju uzkrājumu maksājumu finansēšanas kārtību”).

Tiesību apakšsistēmu veido federālās valdības iestāžu un Krievijas Federācijas veidojošo vienību valdības struktūru normatīvie tiesību akti, pašvaldību akti, hartas, koplīgumi, organizāciju vietējie akti, nevalstisko pensiju fondu akti. Federālā līmeņa normatīvajos aktos ietilpst: Federālie likumi Nr.21-FZ "Par papildu ikmēneša materiālo atbalstu Krievijas Federācijas pilsoņiem par izciliem sasniegumiem un īpašiem pakalpojumiem Krievijas Federācijai", Nr.155-FZ "Par papildu sociālo nodrošinājumu". civilās aviācijas gaisa kuģu lidojumu apkalpes locekļiem ", Nr. 84-FZ "Par papildu sociālo nodrošinājumu noteiktām ogļrūpniecības organizāciju darbinieku kategorijām"; Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts Nr.854 “Par dažām sociālajām garantijām personām, kuras ieņem valdības amatus Krievijas Federācijā un amatus federālās valsts civildienestā” uc Tajā jāiekļauj arī federālais likums Nr.75-FZ “Par Nevalstiskie pensiju fondi”, Likums par darba pensijām un likums par valsts pensiju nodrošināšanu, Krievijas Federācijas Darba kodekss. Krievijas Federācijas subjekti pieņem atbilstošus normatīvos aktus, piemēram, Hantimansijskas autonomā apgabala Ugras likumu Nr. 64-03 “Par papildu pensiju nodrošināšanu noteiktām pilsoņu kategorijām”.

Pašreizējā lapa: 2 (grāmatai kopā ir 9 lappuses) [pieejams lasīšanas fragments: 7 lpp.]

Fonts:

100% +

3) Sociālā nodrošinājuma tiesību interpretācija

Tiesībsargājošajiem darbiniekiem likuma interpretācija ir svarīga. Tas attiecas uz sociālo nodrošinājumu sniedzošo institūciju un organizāciju darbību, kas vērsta uz tiesību normu satura konstatēšanu un varas gribas atklāšanu tajās.

Interpretācijas mērķis ir pareiza, precīza un vienota likuma izpratne un piemērošana, apzinot tā būtību, ko likumdevējs ievietojis redakcijā.

Interpretācija ir sarežģīta, sarežģīta un daudzdimensionāla parādība. Uzskatīsim šādu interpretācijas aspektu par normas satura skaidrojumu. Tas attiecas uz atsevišķu struktūru darbību, kuras mērķis ir nodrošināt pareizu un vienotu normas interpretāciju visos gadījumos, kam tā paredzēta, novēršot neskaidrības un iespējamās kļūdas tās piemērošanā. Interpretācija tiek sniegta arī oficiāla akta veidā. Šādi akti praksē tiek izdoti precizējumu, ieteikumu, vēstuļu, atsauksmju veidā. Tiesības izdot šādus aktus ir Darba un sociālās aizsardzības ministrijai, Pensiju fondam, Sociālās apdrošināšanas fondam, Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondam, Aizsardzības ministrijai un citām ar sociālo nodrošinājumu saistītām organizācijām. Piemēram, apdrošināšanas stāža ilgums ietekmē darba pensijas lielumu. Tiesību aktos ir noteikti “Apdrošināšanas stāžā iekļautie periodi”. Pensiju fonds, lai interpretētu šo jēdzienu, izdeva skaidrojumu, kurā norādīts, kuri periodi ir iekļauti apdrošināšanas stāžā. Izmantojot šos precizējumus, pensiju iestādes pareizi nosaka pensiju apmēru saskaņā ar Apdrošināšanas pieredzes sarakstu.

4. tēma
Valsts sociālā nodrošinājuma sistēmas koncepcija

Plāns:

1) Valsts sociālā nodrošinājuma sistēmas koncepcija;

2) Valsts pensiju sistēma:

a) Apdrošināšanas un budžeta pensiju sistēmas;

b) pensiju sistēmu finansēšanas avoti;

c) pensiju nodrošināšanai pakļauto personu loks;

d) pensiju veidi;

e) pensiju nodrošināšanas nosacījumi;

f) Pensiju attiecības regulējošie normatīvie akti (LLA);

g) iestādes, kas nodrošina pensijas.

1) Valsts sociālā nodrošinājuma sistēmas koncepcija

Definējot sociālās drošības sistēmas jēdzienu, mēs vadāmies no tā, ka sistēma tiek saprasta kā daudzi elementi, kas veido noteiktu vienotību.

Sociālās drošības sistēmas definīciju un tās atsevišķo elementu identificēšanu var balstīt uz dažādām pazīmēm (kritērijiem):

– Organizācijas forma;

– Cilvēku loks;

– Nodrošinājuma veidi;

– Nosacījumi sociālā nodrošinājuma nodrošināšanai;

– Nodrošinājuma summas u.c.

Piemēram, pēc organizācijas formām sociālā nodrošinājuma sistēmu var attēlot kā 2 elementus:

1) Obligātā sociālā apdrošināšana (OSI);

2) Sociālā nodrošināšana ar asignējumiem no valsts budžeta.

Visbiežāk zinātniskajā literatūrā sociālā nodrošinājuma sistēma ir sadalīta pēc sociālā nodrošinājuma veida. Šie veidi savukārt ir arī sistēmas. Sociālā nodrošinājuma sistēma sastāv no:

– Pensiju sistēma;

– Sociālo pabalstu un sociālo kompensāciju maksājumu sistēmas;

– Sociālo pakalpojumu sistēmas;

– Medicīniskās aprūpes un ārstēšanas sistēmas;

– valsts sociālās palīdzības sistēmas;

– Sociālo pabalstu un priekšrocību sistēmas.

Šīs sistēmas ir Krievijas sociālā nodrošinājuma sistēmas sastāvdaļas, un tās regulē PSO standarti.

2) Valsts pensiju sistēma

Valsts pensiju sistēma Krievijas Federācijā pašlaik nav vienota. Saskaņā ar spēkā esošajiem pensiju tiesību aktiem tā sastāv no 2 relatīvi neatkarīgām pensiju sistēmām:

1) obligātā pensiju apdrošināšana (OPI);

2) Valsts pensiju nodrošinājums.

Likumdevējs šo sadalījumu veica, pamatojoties uz esošo pensiju finansēšanas organizāciju.

Pamatojoties uz to, mēs nosauksim šīs 2 sistēmas šādi:

a) Apdrošināšanas pensiju sistēma;

b) Budžeta pensiju sistēma.

A) Apdrošināšanas un budžeta pensiju sistēma

Apdrošināšanas pensiju sistēma ir valsts izveidota juridisko, ekonomisko un organizatorisko pasākumu sistēma, kuras mērķis ir obligātās apdrošināšanas veidā kompensēt pilsoņiem izpeļņas vai citus ienākumus, ko viņi saņēma pirms pensijas nodibināšanas.

Budžeta pensiju sistēma ir valsts izveidota juridisku, ekonomisku, organizatorisko pasākumu sistēma, lai kompensētu pilsoņiem valsts dienesta pārtraukšanas dēļ zaudētos ienākumus vai kompensāciju par radiācijas rezultātā militārā dienesta laikā nodarīto kaitējumu veselībai. , cilvēka izraisītas katastrofas, invaliditātes, apgādnieka zaudējuma gadījumā, sasniedzot pilngadību, vai pilsoņiem ar invaliditāti, lai nodrošinātu viņus ar iztikas līdzekļiem.

Starp abām pensiju sistēmām ir daudz atšķirību, tāpēc nosauksim galvenās:

1) To finansēšanas avoti;

2) Pensijām pakļauto personu loks;

3) Pensiju veidi;

4) Pensiju nodrošināšanas nosacījumi;

5) Pensiju nodrošinājumu regulējošie normatīvie tiesību akti (LLA);

6) Pensijas sniedzošās institūcijas.

B) Pensiju sistēmas finansējuma avoti

Apdrošināšanas pensiju sistēmas ietvaros šāds avots ir Pensiju fonda (PF) budžets. Tas veidojas no dažādiem avotiem, no kuriem galvenais ir apdrošināšanas prēmiju maksājumi, kā arī federālā budžeta piešķīrumi, sodu un citu finansiālu sankciju apmēri, ienākumi no īslaicīgi pieejamo obligātās pensijas līdzekļu izvietošanas (ieguldīšanas). apdrošināšana. Pēdējos gados ir parādījušies citi fonda budžeta papildināšanas avoti - fizisko un juridisko personu brīvprātīgās iemaksas.

Pensijas saskaņā ar budžeta pensiju sistēmu tiek finansētas no valsts budžeta, kas ietver: federālo, reģionālo un vietējo budžetu. Šie līdzekļi tiek iegūti no nodokļu likumdošanā paredzētajiem nodokļiem, kā arī citiem finanšu avotiem.

B) Sociālajam nodrošinājumam pakļauto personu loks

Atšķirības pensiju sistēmās vērojamas arī pensiju saņēmēju kategorijās.

Apdrošināšanas pensiju sistēma aptver ar obligāto pensiju apdrošināšanu apdrošinātos pilsoņus, kuriem ir tiesības uz darba (apdrošināšanas) pensijām. Šie pilsoņi ietver:

1) Krievijas Federācijas pilsoņi, ārvalstu pilsoņi un bezvalstnieki, kas strādā saskaņā ar darba līgumu;

2) Tie, kas nodrošina sevi ar darbu (individuālie uzņēmēji, privātdetektīvi, juristi, notāri, privātprakse);

3) pilsoņi, kuri ir zemnieku (saimniecības) mājsaimniecības locekļi;

4) pilsoņi, kas ir ziemeļu mazskaitlīgo tautu cilšu ģimeņu kopienu locekļi, kas nodarbojas ar tradicionālajām ekonomikas nozarēm;

5) personas, kas strādā ārpus Krievijas Federācijas teritorijas, ja tās maksā apdrošināšanas prēmijas.

Tikai Krievijas pilsoņiem ir tiesības saņemt pensiju saskaņā ar budžeta pensiju sistēmu, tostarp:

1) federālie ierēdņi, Krievijas Federācijas veidojošo vienību ierēdņi, pašvaldību ierēdņi (LGU);

2) militārpersonas, likumsargi, Otrā pasaules kara dalībnieki, kaujinieki;

3) radiācijas un cilvēka izraisītu katastrofu upuri un pilsoņi ar invaliditāti, kuriem nav tiesību uz darba (apdrošināšanas) pensijām.

Pilsoņiem, kuriem vienlaikus pienākas dažādas pensijas (apdrošināšana un budžets), pēc viņu izvēles tiek noteikta viena pensija (izņemot tikai dažas pilsoņu kategorijas, piemēram, Otrā pasaules kara dalībniekus).

D) Pensiju veidi

Apdrošināšanas pensiju sistēmā šobrīd tiek piešķirti un izmaksāti šādi pensiju veidi:

1) Darba vecuma pensija;

2) Darba invaliditātes pensija;

3) Darba pensija apgādnieka zaudējuma gadījumā.

No 2015. gada 1. janvāra Darba pensiju vietā tiks piešķirtas un izmaksātas apdrošināšanas un fondētās pensijas. Šie 2 jaunie pensiju veidi tiks piešķirti tiem pilsoņiem, kuri savu darba karjeru uzsāka 2015. gadā.

Budžeta pensiju sistēmā tiek piešķirti un izmaksāti šādi pensiju veidi:

1) vecuma pensija;

2) Invaliditātes pensija;

3) Pensija par ilgu darba stāžu;

4) Sociālā pensija.

D) Pensiju nodrošināšanas nosacījumi

Nosacījumi pensiju nodrošināšanai saskaņā ar 2 pensiju sistēmām ir atkarīgi arī no to personu kategorijas, kurām tās ir piešķirtas.

Tiesības uz pensiju saskaņā ar apdrošināšanas pensiju sistēmu ir atkarīgas no nosacījumiem, kas noteikti katrai tās saņēmēju kategorijai. Tiesības uz vecuma darba pensiju ir vīriešiem, kuri sasnieguši 60 gadu vecumu, un sievietēm, kuras sasniegušas 55 gadu vecumu un kuru apdrošināšanas stāžs ir vismaz 5 gadi. Dažām pilsoņu kategorijām vecuma darba pensija tiek piešķirta pirms termiņa, t.i. ar vecuma samazināšanos. Šīs tiesības rodas pilsoņiem, kas nodarbināti darbā ar īpašiem darba apstākļiem, kuri strādāja īpašos dabas un klimatiskajos apstākļos, kuri pirms pensijas saņemšanas bija bezdarbnieki vai kuriem bija īpašas medicīniskas un bioloģiskas īpašības.

Darba invaliditātes pensiju piešķir personai, kuru medicīniskās un sociālās ekspertīzes institūcijas (MSE) atzinušas par invalīdu ar III, II, I invaliditātes grupas noteikšanu un jebkura ilguma apdrošināšanas stāža klātbūtnē.

Lai saņemtu darba pensiju apgādnieka zaudējuma gadījumā, jums ir jābūt viņa apgādībā esošā mirušā apgādnieka ģimenes locekļa invalīda statusam.

Lai saņemtu pensiju saskaņā ar budžeta pensiju sistēmu, katrai pilsoņu kategorijai ir savi nosacījumi:

1) federālie ierēdņi saņem tiesības uz izdienas pensiju, ja viņiem ir vismaz 15 gadu civildienesta pieredze un viņi tiek atbrīvoti no federālā civildienesta.

2) militārpersonām, kuras kļuvušas par invaliditāti, invaliditātes pensiju piešķir:

a) militārā dienesta laikā iesaukumā;

b) ne vēlāk kā 3 mēnešus pēc atlaišanas no militārā dienesta;

c) Invaliditātes gadījumā, kas iestājusies vēlāk par šo periodu, bet militārā dienesta laikā gūtas traumas, traumas, slimības dēļ.

E) Pensiju attiecības regulējošie normatīvie tiesību akti (LLA).

Krievijas Federācijā nav vienotas pensiju sistēmas, tāpēc ir daudz dažādu likumu, kas regulē pensiju nodrošināšanu. Galvenie likumi ietver:

1) Saskaņā ar apdrošināšanas pensiju sistēmu:

a) 2001. gada 17. decembra federālais likums. 173-FZ “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”;

b) 2001. gada 15. decembra federālais likums. Nr.167-FZ “Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā”;

c) 1996. gada 1. aprīļa federālais likums. Nr.27-FZ “Par individuālo (personalizēto) reģistrāciju pensiju obligātās apdrošināšanas sistēmā”;

d) 2013. gada 28. decembra federālais likums. Nr.400-FZ “Par apdrošināšanas pensijām”;

e) 2013. gada 28. decembra federālais likums. Nr.424-FZ “Par fondētajām pensijām”.

2) Saskaņā ar budžeta pensiju sistēmu:

a) 2001. gada 15. decembra federālais likums. Nr.166-FZ “Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā”;

b) Krievijas Federācijas 1993. gada 12. februāra likums. Nr.4468-1 “Par pensiju nodrošinājumu personām, kuras dienējušas militārajā dienestā, dienestā iekšlietu struktūrās, valsts ugunsdzēsības dienestā, narkotisko un psihotropo vielu aprites kontroles institūcijās, sodu sistēmas institūcijās un struktūrās un viņu ģimenes."

G) iestādes, kas nodrošina pensijas

Saskaņā ar apdrošināšanas pensiju sistēmu institūcijas, kas nodrošina pensiju nodrošināšanu, ir Pensiju fonda struktūras. Tajos ietilpst: Pensiju fonda valdes un direktorāts, kas atrodas Maskavā, Pensiju fonda filiāles, kas atrodas Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās.

Pensiju fonda biroji pilsētās un rajonos, pensiju nodaļas mazpilsētās.

Pensiju sistēmas budžetu veic pensiju nodrošinājums kombinētā veidā, tas ir, daļa no budžeta pensijām caur tās struktūrām tiek iedalīta un izmaksāta Pensiju fondam, bet otra daļa no budžeta pensijām tiek piešķirta un izmaksāta. Pensiju pārvalde, departamenti, dienesti, Aizsardzības ministrija, Iekšlietu ministrija, Ārkārtas situāciju ministrija, FSB, Federālais soda izpildes dienests, dienesta narkotiku kontroles un citi departamenti.

5. tēma
Valsts pabalstu un kompensāciju maksājumu sistēma

Plāns:

1) Pabalstu un kompensāciju izmaksu normatīvais regulējums;

2) Pabalstu un atlīdzības izmaksu klasifikācijas pamatojums;

3) Pabalstu un atlīdzības izmaksu veidi;

4) Apdrošināšana un budžeta pabalsti.

Sociālie pabalsti un kompensācijas maksājumi ir viens no sociālā nodrošinājuma veidiem, tiek nodrošināti naudā un Krievijas pilsoņiem ir otrajā vietā pēc pensijām.

1) Pabalstu un kompensāciju izmaksu normatīvais regulējums

Tāpat kā pensiju nodrošinājuma NPB (tiesiskā un normatīvā regulējuma) pabalsti, arī kompensācijas maksājumi ir apjomīgi. Nosauksim galvenos likumus šajā jomā:

1) Krievijas Federācijas 1991.gada 19.aprīļa likums “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā”;

2) 1995.gada 19.maija federālais likums “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem”;

3) 1996.gada 12.decembra federālais likums “Par apbedīšanas un apbedīšanas biznesu”;

4) 1998.gada 24.jūlija federālais likums “Par OSS attiecībā uz nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām”;

5) 1998.gada 17.septembra federālais likums “Par infekcijas slimību imūnprofilaksi”;

6) 1999.gada 16.jūlija federālais likums “Par OSS pamatiem”;

7) 2009.gada 29.decembra federālais likums “Par obligāto veselības apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”.

Tā kā vairākus pabalstus finansē no Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetiem, tajos tiek pieņemti likumi par pabalstiem. Piemēram, Sanktpēterburgas likums “Par sociālo atbalstu ģimenēm ar bērniem Sanktpēterburgā (17.11.2004.)”

Lielākā daļa kompensācijas maksājumu tika ieviesti ar prezidenta dekrētu un valdības lēmumu. Piemēram, Krievijas Federācijas prezidenta 2006. gada 26. decembra dekrēts “Par kompensācijas izmaksām personām, kuras rūpējas par pilsoņiem ar invaliditāti”.

2) Pabalstu un atlīdzības izmaksu klasifikācijas pamats

Sociālos pabalstus un kompensācijas maksājumus var klasificēt (sadalīt klasēs, grupās) pēc dažādiem pamatiem. Šādi iemesli ir:

1) Pabalsta vai kompensācijas paredzētais mērķis (kompensācijas izpeļņa, ģimenes papildu ienākumi, mātes un bērna veselības aizsardzība, iztikas nodrošināšana uz laiku, kad kādam no ģimenes locekļiem nav izpeļņas vai citu ienākumu);

2) Maksājuma ilgums (vienreizējs, ikmēneša, periodisks);

3) finanšu avoti (PF fondi, sociālās apdrošināšanas fondi, federālā budžeta fondi, Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžeta līdzekļi, subsīdijas);

4) saņēmēju loks (pabalsti un kompensācijas visiem pilsoņiem un pabalsti strādājošiem pilsoņiem);

5) pabalstu izmaksas sociālie un tiesiskie pamati (pārejoša invaliditāte, bērna piedzimšana, nabadzība, nepieciešamība aizsargāt ģimenes budžetu ārkārtējos apstākļos);

6) Pabalsta un atlīdzības apmēra noteikšanas kārtība (fiksētā naudas apmērā, iztikas minimumam atbilstošā apmērā reģionos);

7) darbības kosmosā (federālie un reģionālie ieguvumi);

8) Institūcijas, kas sniedz pabalstus (darba devējs, sociālās aizsardzības iestāde (OSZN), PF struktūras un sociālās apdrošināšanas fondi, nodarbinātības dienesta struktūras, migrācijas dienesta struktūras, Krievijas Federācijas veidojošo vienību struktūras).

3) Pabalstu un atlīdzības izmaksu veidi

Krievijas Federācijā tiek piešķirti un izmaksāti šādi pabalstu veidi:

1) Pagaidu invaliditātes pabalsts (periodisks, apmērs atkarīgs no darba stāža, izpeļņas, personas, kuras patstāvīgi nodrošina sevi ar darbu, pabalstus nesaņem);

2) Maternitātes pabalsti (periodiski, apmērs atkarīgs no darba stāža un izpeļņas lieluma, tiesības ir tikai strādājošām personām);

3) Pabalsts sievietēm, kuras grūtniecības sākuma stadijā reģistrējušās ārstniecības iestādē (vienreizējs, piešķirts papildus maternitātes pabalstam, izmaksāts fiksētā apmērā);

4) Pabalsts par bērna piedzimšanu (vienreizējs, maksā fiksētā apmērā, uz to ir tiesības visām sievietēm, ja dzimšana ir oficiāli reģistrēta);

5) Apbedīšanas pabalsts (vienreizējs, izmaksājams fiksētā apmērā);

6) Pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecuma sasniegšanai (mēnesī fiksētā apmērā, ko saņem 1 no ģimenes locekļiem, kas viņu tieši aprūpē);

7) Bērna pabalsts (visām, fiksētā apmērā, ģimenēm, kuru ienākumi ir zem iztikas minimuma);

8) Pabalsts bērna pārcelšanai audžuģimenē (vienreizējs, noteiktā apmērā);

9) Pabalsts pēcvakcinācijas komplikāciju gadījumā (vienreizēja, fiksētā apmērā);

10) Pabalsts par inficēšanos ar cilvēka imūndeficīta vīrusu (vienreizējs, fiksētā apmērā, tikai dežūras laikā inficētajiem medicīnas darbiniekiem);

11) Pabalsti rūpniecībā un arodslimībās cietušajiem iedzīvotājiem (vienreizēji, apmērs atkarīgs no invaliditātes pakāpes);

12) Pabalsti pilsoņiem, kuri saņēmuši apliecību par atzīšanu par bēgļiem (vienreizēji, noteiktā apmērā);

13) Pabalsti pilsoņiem, kuri saņēmuši apliecību par atzīšanu par piespiedu migrantiem (vienreizēji, fiksētā apmērā);

14) Pabalsti militārpersonu laulātajiem, kuri dienē saskaņā ar līgumu, dzīvojot kopā ar laulāto apgabalos, kuros viņi nevar atrast darbu savā specialitātē (mēnesī, fiksētā apmērā);

15) Pabalsts iesaukto militārpersonu sievām grūtniecēm (mēnesī, fiksētā apmērā)

16) Pabalsts militārajā dienestā iesauktā karavīra bērnam (mēnesī, noteiktā apmērā) 4

17) Pabalsti pilsoņiem, kuri dienēja saskaņā ar līgumu un tika atbrīvoti no militārā dienesta (vienreizēji, fiksētā apmērā);

18) Pabalsti terorisma apkarošanā iesaistītajiem pilsoņiem (vienreizēji, fiksētā apmērā);

19) Pabalsti pilsoņiem no bāreņu vidus (vienreizēji, noteiktā apmērā);

20) Bezdarbnieka pabalsts (ik mēnesi, fiksētā apmērā).

Kompensācijas maksājumi ir jauns sociālā nodrošinājuma veids, kas Krievijas Federācijā tika ieviests 90. gados. 20. gadsimts.

Kompensācijas maksājumi ir skaidras naudas maksājumi noteiktām pilsoņu kategorijām, lai kompensētu neiegūtos ienākumus vai kompensētu dažādu dzīves apstākļu radītus papildu izdevumus.

Kompensāciju maksājumi pēc būtības ir līdzīgi pabalstiem, taču atšķiras no tiem, pirmkārt, ar izmaksāto summu lielumu; otrkārt, iecelšanas apstākļi.

Kompensācijas izmaksu veidi:

1) Aprūpēt bērnu vecumā no 1,5 līdz 3 gadiem;

2) par akadēmiskā atvaļinājuma laiku studentiem, kuri studē pilna laika;

3) bezdarbniekiem, darbspējīgiem pilsoņiem, kas rūpējas par invalīdiem;

4) Iekšlietu (IA) iestāžu un Sodu izpildes sistēmas (PSD) struktūru parasto un komandējošo amatpersonu nestrādājošās sievas;

5) pilsoņi, kurus skārušas cilvēka izraisītas un radiācijas katastrofas;

6) pilsoņi, kas strādā ar ķīmiskajiem ieročiem un inficējas;

7) pensionāriem, kas dzīvo tālu ziemeļos un līdzīgos rajonos, lai kompensētu ceļojumus uz un no atvaļinājuma galamērķa;

8) Vidusskolu skolēnu ēdināšanai;

9) Tiesnešiem pēc atkāpšanās no amata iegādāties ceļošanas dokumentus.

4) Apdrošināšanas budžeta pabalsti

Visi atlīdzības maksājumi ir budžeta līdzekļi, un pabalsti ir sadalīti apdrošināšanas un budžeta pabalstos.

Apdrošināšanas atlīdzības tiek izmaksātas no Sociālās apdrošināšanas fonda (SIF) un Pensiju fonda (PF) budžeta. Apdrošināšanas pabalstos ietilpst:

1) Pabalsts par pagaidu invaliditāti;

2) Maternitātes pabalsti;

3) Pabalsti sievietēm, kuras grūtniecības sākuma stadijā reģistrējušās pie ārsta;

4) bērna piedzimšanas pabalsts;

5) Pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem;

6) Apbedīšanas pabalsts.

Visi pārējie pabalsti ir no budžeta.

6. tēma
Valsts sociālā dienesta sistēma

Plāns:

1) Sociālā dienesta jēdziens

2) Sociālo pakalpojumu sistēma.

1) Sociālā dienesta jēdziens

Sociālie pakalpojumi ir neatkarīgs sociālā nodrošinājuma veids. To var iedomāties kā dažādu sociālo pakalpojumu un pabalstu kompleksu, ko bez maksas vai par daļēju samaksu sniedz vecāka gadagājuma invalīdiem un maznodrošinātiem iedzīvotājiem.

Sociālos pakalpojumus galvenokārt nodrošina no Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetiem.

Sociālie pakalpojumi ir sociālo dienestu darbība, lai sniegtu sociālus, sociālus, medicīniskus, sociāli juridiskus, psiholoģiskus un pedagoģiskus pakalpojumus iedzīvotājiem sarežģītās dzīves situācijās.

Tāpat kā visiem citiem sociālā nodrošinājuma veidiem, arī sociālajiem pakalpojumiem ir savs NPB (tiesiskais un normatīvais regulējums). Galvenie likumi šajā jomā ir:

Tiešsaistes konsultācijas. Pensiju fonda speciāliste sniegs konsultācijas tādos jautājumos kā dalība pensiju uzkrājumu valsts līdzfinansējuma programmā, maternitātes (ģimenes) kapitāla saņemšana un izmantošana, jaunā pilsoņu tiesību pensijas veidošanas kārtība un pensiju aprēķināšana. obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā no 2015. gada 1. janvāra un citiem vispārīgiem jautājumiem , kas nesatur Jūsu personas datus.

Tiešsaistes uzņemšana. Šajā sadaļā jūs varat nosūtīt pieprasījumu Krievijas Federācijas Pensiju fondam par jautājumiem, kas saistīti ar fonda kompetenci. Atbildi uz jūsu pieprasījumu pēc jūsu izvēles var nosūtīt pa pastu vai e-pastu. Atbilde, kurā ir norādīti personas dati, tostarp informācija par mantisko stāvokli (piemēram, izmaksātās pensijas summas), tiek nosūtīta tikai uz pasta adresi.

Norunāt tikšanos. Iedzīvotājiem un apdrošinājuma ņēmējiem ir pieejams iepriekšējas pieteikšanās pie Pensiju fonda speciālista pakalpojums, kā arī Pensiju fonda izziņu un dokumentu iepriekšēja pasūtīšana. Reģistrācija tiek veikta ne vēlāk kā dienu pirms pieteikuma iesniegšanas. Pēc nepieciešamās informācijas ievadīšanas (SNILS, pilns vārds, dzimšanas datums, dzīvesvieta, kontaktinformācija) tiks ģenerēts uzņemšanas kupons, kas jāizdrukā un jāuzrāda piesakoties.

Pensiju vārdnīca. Vārdnīcā ir ietverti Krievijas Federācijas pensiju tiesību aktos izmantotie pamatjēdzieni, kā arī pensiju nodrošināšanas jomā lietoto jēdzienu skaidrojumi. Tajā ir iekļautas šādas tematiskās sadaļas:

1. Pensiju nodrošināšana.
2. Sociālie maksājumi.
3. Pensiju uzkrājumi.

Iepriekš pasūtiet dokumentus/sertifikātus no Krievijas pensiju fonda. Šis pakalpojums ir paredzēts iedzīvotājiem un apdrošināšanas prēmiju maksātājiem. Dokumentu un sertifikātu iepriekšēja pasūtīšana ļauj dažos gadījumos samazināt Pensiju fonda apmeklējumu skaitu līdz vienam. Lai saņemtu iepriekš pasūtītu dokumentu/sertifikātu no Krievijas Pensiju fonda, varat iepriekš pierakstīties Krievijas pensiju fonda klientu apkalpošanā.

Papildus informācija darba devējiem un pašnodarbinātajiem

Reģistrācija un dereģistrācija Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālajās struktūrās. Visiem apdrošinājuma ņēmējiem jāreģistrējas Pensiju fonda teritoriālajās struktūrās. Apdrošinātāji ar obligāto pensiju apdrošināšanu ir:

1. Personas, kas veic maksājumus fiziskām personām, tostarp:

• organizācijas;
• privātpersonām.

Lapā pie saites ir aprakstīta darba devēju - organizāciju un zemnieku (zemnieku) uzņēmumu, atsevišķu organizāciju nodaļu, kā arī darba devēju - privātpersonu reģistrēšanas un dereģistrācijas kārtība.

Atsevišķas nodaļas, kurām ir atsevišķa bilance, norēķinu konts un uzkrājumu maksājumi un cita atlīdzība privātpersonu labā, tiek reģistrētas Pensiju fonda teritoriālajās struktūrās, pamatojoties uz šādiem dokumentiem (oriģināliem vai notariāli apliecinātām kopijām):

1. Pieteikums Krievijas organizācijas reģistrācijai Pensiju fonda teritoriālajā iestādē atsevišķās nodaļas atrašanās vietā Krievijas Federācijas teritorijā.
2. Organizācijas statūti, kas satur informāciju par atsevišķas nodaļas izveidi un tās juridisko adresi.
3. Noteikumi par atsevišķu nodaļu.
4. Dokumenti, kas satur informāciju par to, vai atsevišķai nodaļai ir atsevišķa bilance vai norēķinu konts.
5. Dokumenti, kas apliecina tiesības juridiskās personas vārdā veikt maksājumu un cita veida atlīdzības aprēķināšanas pienākumus par labu fiziskajām personām un veikt apdrošināšanas prēmijas obligātajai pensiju apdrošināšanai atsevišķās vienības atrašanās vietā.

Privātpersonas - darba devēja reģistrācija par apdrošinātāju tiek veikta, pamatojoties uz šādiem dokumentiem:

1. Pieteikums apdrošinājuma ņēmēja, kas veic maksājumus fiziskām personām, reģistrācijai Pensiju fonda teritoriālajā iestādē.
2. Dokumenti, kas identificē apdrošinājuma ņēmēju un apliecina reģistrāciju dzīvesvietā.
3. Dokumenti, kas apliecina, ka fiziskai personai ir pienākums maksāt apdrošināšanas prēmijas par pensiju obligāto apdrošināšanu (darba līgums, civiltiesisks līgums, kura priekšmets ir darba veikšana un pakalpojumu sniegšana, autortiesību līgums u.c.).

Apdrošināšanas prēmiju samaksa un atskaites. Kopš 2010. gada vienotā sociālā nodokļa vietā darba devēji veic apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Pensiju fonda, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda, Federālā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonda un teritoriālo obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondu budžetos.

Apdrošināšanas prēmiju maksātāji ir:

1. Personas, kas veic maksājumus un citu atlīdzību fiziskām personām:

• organizācijas;
• individuālie uzņēmēji;
• personas, kuras nav atzītas par individuālajiem uzņēmējiem.

Personalizētas grāmatvedības informācijas iesniegšana. Apdrošinājuma ņēmējam ir pienākums reizi ceturksnī iesniegt Pensiju fonda teritoriālajai iestādei individuālu informāciju par katru pie viņa strādājošo apdrošināto personu reģistrācijas vietā, kopā ar uzkrāto un veikto apdrošināšanas iemaksu aprēķinu obligātajai pensiju apdrošināšanai Pensiju fondā, apdrošināšanā. iemaksas par obligāto medicīnisko apdrošināšanu Federālā obligātās medicīnas fonda apdrošināšanas un teritoriālajos obligātās veselības apdrošināšanas fondos. Lapā pie saites ir aprakstīta informācijas apstrādes un iesniegšanas kārtība, ir dokumentu veidlapas un to aizpildīšanas noteikumi, datorprogrammas personalizētu grāmatvedības dokumentu sagatavošanai elektroniskā formā.

Apdrošināšanas sertifikāts par obligāto pensiju apdrošināšanu. Krievijas Federācijas Pensiju fonds obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā reģistrē visus krievus, tostarp bērnus un pusaudžus. Pensiju fonda teritoriālā iestāde pēc reģistrācijas katrai apdrošinātajai personai atver individuālu personīgo kontu ar pastāvīgu apdrošināšanas numuru un izsniedz obligātās pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecību (zaļo plastikāta karti). Visi dati par apdrošināšanas stāžu, uzkrātajām un veiktajām apdrošināšanas iemaksām obligātajai pensiju apdrošināšanai visā pilsoņa darba mūža laikā tiek ievadīti individuālajā personīgajā kontā, kas pēc tam tiek ņemti vērā, piešķirot vai pārrēķinot darba pensiju. Lai saņemtu apdrošināšanas apliecību, jāsazinās ar apdrošinājuma ņēmēju vai Pensiju fonda teritoriālo iestādi savā dzīvesvietā vai apdrošinājuma ņēmēja reģistrācijas vietā (personām, kas maksā apdrošināšanas prēmijas pašas). Bērni līdz 14 gadu vecumam ar vecāku palīdzību saņem apdrošināšanas apliecību. Pieprasītie dokumenti:

• pase;
• apdrošinātās personas anketa;
• bērna dzimšanas apliecība (ja apliecību saņem bērns līdz 14 gadu vecumam).

Apdrošināto personu informēšana par viņu individuālo personīgo kontu stāvokli. Informāciju par sava individuālā personīgā konta statusu pilsonis var iegūt MFC obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā.

Papildus informācija pensionāriem

Pensiju pārrēķins. Pensijas pārrēķins ir pensijas lieluma maiņa sakarā ar jaunu dokumentu iesniegšanu vai apstākļu maiņa, no kuriem šī summa ir atkarīga. Pensionāriem ir tiesības pārrēķināt pensiju šādos gadījumos:

• sasniedzot 80 gadu vecumu;
• invaliditātes grupas maiņa;
• ģimenes invalīdu skaita vai darba pensiju saņēmēju kategorijas maiņa apgādnieka zaudējuma gadījumā;
• nepieciešamās kalendārā darba pieredzes iegūšana Tālajos Ziemeļos;
• pensionāra darba aktivitāšu veikšana;
• citos pensiju likumdošanā paredzētajos gadījumos.

Lai pārrēķinātu pensiju uz augšu, pensionāram (izņemot invaliditātes grupas maiņas vai 80 gadu vecuma sasniegšanas gadījumus) jāiesniedz iesniegums Pensiju fonda teritoriālajā iestādē pensijas saņemšanas vietā. Sekojot saitei, varat iepazīties ar pensiju pārrēķina mehānismu un lejupielādēt tematisko brošūru.

Pensiju indeksācija. Darba pensiju lieluma indeksācija ir darba pensiju lieluma palielināšana, pamatojoties uz attiecīgo Krievijas valdības lēmumu, lai uzlabotu pensionāru dzīves līmeni. Tiesību akti paredz vecuma darba pensijas, invaliditātes darba pensijas un apgādnieka zaudējuma pensijas apdrošināšanas daļas lielumu (ieskaitot šo pensiju fiksēto bāzes apmēru) indeksāciju saistībā ar cenu pieaugumu un vidējo mēnešalgu Krievijas Federācijā. . Saite sniedz informāciju par pensiju indeksāciju 2010. - 2019. gadā.

Atskaitījumi no pensijām. Pensiju fonda teritoriālās struktūras veic ieturējumus no pensijām, pamatojoties uz izpilddokumentiem, tiesas lēmumiem vai pensiju iestādēm. Ieturējumu no pensijas var piemērot, ja pensionāra vainas dēļ viņam izmaksātas pensijas pārsnieguma summas, kā arī pensionāra vardarbības gadījumā, kas konstatēta tiesā.

Pensiju izmaksa un piegāde, pensiju izmaksu apturēšana un atsākšana. Pensijas izmaksā institūcija, kas nodrošina pensiju pensionāra dzīves vai uzturēšanās vietā. Pensiju piegādi pēc pensionāra pieprasījuma veic iestāde, kas nodrošina pensiju, vai arī ar pasta, kredīta un citu pensiju izsniegšanā iesaistītu organizāciju starpniecību. Pensiju piegādājošās organizācijas izvēle tiek veikta, pamatojoties uz pensionāra iesniegumu, ko pensiju fonda teritoriālajā nodaļā iesniedz. Pensijas piegāde notiek, uzrādot personu apliecinošu dokumentu. Pēc pensionāra pieprasījuma pensijas piegādi var veikt ar pilnvaras palīdzību. Lapā pie saites ir aprakstīta arī apturēšanas (piemēram, noteiktās pensijas nesaņemšanas gadījumā 6 mēnešus pēc kārtas) un pensijas izmaksas atjaunošanas kārtība, pārtraukšanas kārtība (piemēram, gadījumā pensionāram, kurš zaudē tiesības uz viņam piešķirto pensiju) un pensijas izmaksu atjaunošanu, neizmaksāto pensiju summu izmaksāšanu saistībā ar pensionāra nāvi, apbedīšanas sociālo pabalstu izmaksu.

Valsts pensiju līdzfinansējuma programma. Programma darbojas saskaņā ar 2008. gada 30. aprīļa federālo likumu Nr. 56-FZ “Par papildu apdrošināšanas iemaksām darba pensijas fondētajai daļai un valsts atbalstu pensiju uzkrājumu veidošanai”. Saskaņā ar programmu to pilsoņu pensiju uzkrājumi, kuri brīvprātīgi pārskaita iemaksas savas darba pensijas fondētajā daļā, tiks papildināti ar valsts līdzfinansējumu veikto iemaksu apmērā, bet ne vairāk kā 12 000 rubļu gadā un ievērojot brīvprātīgo iemaksu veikšana vismaz 2000 rubļu gadā. 2013.gada 1.oktobrī noslēdzās jaunu dalībnieku uzņemšana Valsts pensiju līdzfinansēšanas programmā. Iemaksu savas darba pensijas fondētajā daļā līdzfinansēšanas programmas ietvaros varat veikt pats, ar bankas starpniecību pārskaitot līdzekļus Pensiju fonda budžetā. Taču visvieglāk ir veikt iemaksas Programmas ietvaros ar darba devēja starpniecību, uzdodot viņam saskaņā ar iesniegto iesniegumu ieturēt jūsu iemaksas no jūsu algas un pārskaitīt tās Pensiju fondā. Saites lapā varat lejupielādēt maksājuma kvīts veidlapu ar informāciju par Sberbank filiāli jebkurā Krievijas reģionā. Tiek sniegta arī Pensiju fonda teritoriālās struktūras maksājumu informācija par visiem reģioniem, kas jāizmanto iemaksu veikšanai, izmantojot jebkuru citu banku.

Pensiju uzkrājumu izmaksa tiesību pārņēmējiem. Apdrošinātajai personai ir tiesības jebkurā laikā iesniegt Krievijas Federācijas pensiju fondam vai nevalstiskajam pensiju fondam atkarībā no tā, kur tiek veidota darba pensijas fondētā daļa, pieteikumu pensijas uzkrājumu sadalei, norādot tajā viņa tiesību pārņēmējus un to, kādās daļās tiks sadalīti uzkrājumi starp viņiem viņa nāves gadījumā. Gan šāda iesnieguma klātbūtnē, gan tā neesamības gadījumā mirušās apdrošinātās personas pensijas uzkrājumu izmaksa tiek veikta, pamatojoties uz viņa tiesību pārņēmēju iesniegtajiem pieteikumiem jebkurā Pensiju fonda rajona nodaļā.

Papildu maksājumi, ko veic Krievijas Federācijas Pensiju fonds

1. . Sociālās piemaksas pie pensijām tiek noteiktas no 2010.gada 1.janvāra katram nestrādājošam pensionāram, ja viņa materiālā nodrošinājuma kopsumma (ieskaitot visu veidu pensijas un citus sociālā atbalsta pasākumus, izņemot vienreizējos) nesasniedz 2010.gada 1.janvāra. pensionāra iztikas minimums, kas noteikts Krievijas Federācijas veidojošā vienībā. Papildu iemaksu mērķis ir panākt pensionāra materiālo nodrošinājumu līdz iztikas minimumam.
2. Maksājumi par invalīdu aprūpi. Maksājumi tiek noteikti nestrādājošām darbspējīgām personām, lai daļēji kompensētu viņu ienākumus pilsoņu invalīdu kopšanas laikā, jo šajā periodā darbspējīgie pilsoņi, kuri nav spējīgi strādāt, paliek bez iztikas avota. Pensionāri un cilvēki, kas saņem bezdarbnieka pabalstu, nevar saņemt kompensācijas maksājumus, jo viņi jau ir sociālā nodrošinājuma saņēmēji. Krievijas Federācijas pensiju fonds veic šādus maksājumus nestrādājošām darbspējīgām personām, kas rūpējas par pilsoņiem ar invaliditāti:
3. Ikmēneša maksājums personām, kuras aprūpē bērnus invalīdus un personas ar invaliditāti kopš bērnības I grupas. Kompensāciju maksājumi nestrādājošām darbspējīgām personām, kuras aprūpē pilsoņus ar invaliditāti. Kompensāciju izmaksu apmērs no 2008.gada 1.jūlija līdz šim brīdim ir 1200 rubļu. Lai piešķirtu kompensācijas maksājumus nestrādājošām darbspējīgām personām, kuras rūpējas par invalīdiem, ir nepieciešami šādi dokumenti:

• aprūpētāja izziņa, kurā norādīts aprūpes sākuma datums un viņa dzīvesvieta;
• pilsoņa invalīda izziņa par viņa piekrišanu, lai viņu aprūpētu konkrēta persona;
• aprūpētāja dzīves vai uzturēšanās vietā pensiju izmaksājošās institūcijas izziņu, ka šai personai pensija nav piešķirta;
• izziņa (informācija) no nodarbinātības dienesta aģentūras aprūpētāja dzīvesvietā, kas apliecina, ka viņš nav saņēmis bezdarbnieka pabalstu;
• izrakstu no pilsoņa invalīda, kas atzīts par invalīdu, pārbaudes sertifikāta, ko federālās valsts medicīniskās un sociālās pārbaudes iestāde nosūtījusi iestādei, kas izmaksā pensiju;
• medicīniskā izziņa par bērna līdz 18 gadu vecumam atzīšanu par invalīdu;
• ārstniecības iestādes slēdziens par vecāka gadagājuma pilsoņa pastāvīgas ārējas aprūpes nepieciešamību;
• aprūpētāja personu apliecinošs dokuments un darba grāmatiņa, kā arī pilsoņa invalīda darba grāmatiņa;
• viena no vecākiem (aizbildņa) un aizbildnības un aizgādnības iestādes atļauja (piekrišana) no skolas brīvajā laikā aprūpēt izglītojamo invalīdu, kurš sasniedzis 14 gadu vecumu;
• izglītības iestādes izziņa, kas apliecina aprūpētāja klātienes izglītības faktu;
• izziņa (informācija) par kompensācijas maksājuma nepiešķiršanu par pilsoņa invalīda kopšanu, kurš ir pensijas saņēmējs saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu “Par pensiju nodrošināšanu personām, kuras dienējušas militārajā dienestā, dienestā iekšlietās iestādēm, Valsts ugunsdzēsības dienestam, narkotisko vielu un psihotropo vielu kontroles aģentūrām, soda izciešanas sistēmas iestādēm un struktūrām un to ģimenēm” un vecuma darba pensiju, ko izsniedz iestāde, kas maksā attiecīgo pensiju.

• pase;
• apliecība par obligāto pensiju apdrošināšanu;
• dokumenti, kas apliecina tiesības uz pabalstiem (kompetento iestāžu izsniegta izziņa, medicīniskās un sociālās pārbaudes izziņa, kas konstatē invaliditāti utt.).

• paziņojums, apgalvojums;
• pase;
• dokumenti, kas apliecina tiesības uz papildu ikmēneša finansiālo atbalstu (izziņa par tiesībām uz pabalstiem vai izziņa no arhīva iestādes, izziņa no medicīniskās un sociālās pārbaudes).

• par priekšlaicīgu vecuma darba pensijas piešķiršanu;
• palielināt darba pensijas apdrošināšanas daļas fiksēto bāzes apmēru vecuma, invaliditātes vai apgādnieka zaudējuma gadījumā;
• lai kompensētu ceļojumu uz un no jūsu atvaļinājuma vietas.

Ziemeļnieku pensionēšanās vecums ir atkarīgs no darba ilguma Tālajos Ziemeļos, apdrošināšanas ilguma, nodarbošanās veida (ziemeļbriežu gani, zvejnieki, mednieki) un bērnu skaita (sievietēm). Darba pensijas apdrošināšanas daļas pamatsumma tiek noteikta atkarībā no dzīvesvietas apgabala, darba stāža Tālajos Ziemeļos un apdrošināšanas seguma ilguma.

• civilās aviācijas gaisa kuģu lidojumu apkalpes locekļi ar darba stāžu lidojumu apkalpes locekļu amatā: vīriešiem - vismaz 25 gadi, sievietēm - vismaz 20 gadi;
• ogļrūpniecības organizāciju darbinieki, kuri vismaz 25 gadus vai vismaz 20 gadus tieši strādājuši pazemes un atklātās raktuvēs ogļu un slānekļa ieguvei un raktuvju būvniecībā kā garo sienu kalnrači, drifteri, āmuru operatori, un kalnrūpniecības operatoru automašīnas

Lai piešķirtu papildu maksājumu pensijai, pilsonim jāsazinās ar Pensiju fonda teritoriālo iestādi, iesniedzot šādus dokumentus:

• pieteikums piemaksas piemaksai pie pensijas;
• par darba periodiem, kas dod tiesības uz piemaksu pie pensijas;
• par lidojuma stundām (lidmašīnu apkalpes locekļiem);
• par vidējo mēneša izpeļņu par pēdējiem 24 nostrādātajiem mēnešiem, dodot tiesības uz piemaksu, vai par jebkuriem 60 secīgiem noteiktā darba mēnešiem.

• pase;
• obligātās pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecība;
• izziņa par izdienas pensijas (invaliditātes pensijas) saņemšanu un izdienas, darba un citu darbību periodiem, kas ņemti vērā, nosakot izdienas pensijas apmēru (par izdienas periodiem pirms invaliditātes pensijas piešķiršanas);
• turklāt militārie pensionāri, kuri ir nostrādājuši periodus līdz 2002.gadam, var iesniegt dokumentus, kas apliecina viņu vidējo mēneša izpeļņu par jebkuriem 60 secīgiem mēnešiem līdz 01.01.2002., ja šī mēneša vidējā izpeļņa iekrīt periodā pirms apdrošinātās personas reģistrācijas obligātajā. pensiju apdrošināšanas sistēma.

• Krievijas Federācijas pilsoņa pase ar atzīmi par reģistrāciju dzīvesvietā, uzturēšanās vietā vai faktiskajā dzīvesvietā Krievijas Federācijas teritorijā, uz kuru attiecas dereģistrācija iepriekšējā dzīvesvietā citā valstī;
• PSRS pilsoņa pase ar atzīmi par pierakstu dzīvesvietā Krievijā uz 02.06.1992.;
• uzturēšanās atļauja ārvalsts pilsonim vai bezvalstniekam.

Skolēni par pensijām

Krievijas pensiju sistēma.Šajā sadaļā ir izskaidrotas mūsdienu Krievijas trīs līmeņu pensiju sistēmas iezīmes.

Pensiju kalkulators palīdzēs aprēķināt pensiju.

Simulators "Dzīve un pensija" izveidots, lai modelētu nākotnes pensiju atkarībā no lēmumu pieņemšanas dažādās situācijās.

Tests “Ko jūs zināt par pensiju apdrošināšanu?” . Pārbaude ļauj pārbaudīt savas zināšanas par pensijām Krievijas Federācijā.

Sadaļa "Meklēju atbildes" satur nepieciešamo informāciju par to, kā iegūt SNILS, kā izmantot savu personīgo kontu, kādi pasākumi jāveic, lai saņemtu pienācīgu pensiju vecumdienās, kā izmantot maternitātes kapitālu izglītības apmaksai, kā arī detalizēta informācija par pensijas izvēli. iespējas.

Pensiju uzkrājumi

Kopš 2002. gada 1. janvāra Krievijā darbojas uz apdrošināšanas principiem balstīts pensiju modelis. Tas ietver šādus pensiju veidus:

I. Darba pensija:

1. Līdz vecumam. Tiesības uz vecuma pensiju ir vīriešiem, kuri sasnieguši 60 gadu vecumu, un sievietēm, kuras sasniegušas 55 gadu vecumu, ja viņiem ir vismaz 5 gadu apdrošināšanas stāžs:

• Kopš 2010.gada 1.janvāra vecuma darba pensiju veido apdrošināšanas un fondētās daļas. Apdrošināšanas daļu katram pilsonim, sasniedzot pensijas vecumu, garantē valsts, tās lielums ir atkarīgs no apdrošināšanas prēmiju apmēra, ko darba devējs pārskaita par darbinieku uz viņa individuālo personīgo kontu. Nākotnes pensijas fondētā daļa tiek veidota tikai 1967. gadā dzimušiem un jaunākiem pilsoņiem. Tas ir paredzēts ieguldījumiem jebkuros aktīvos un papildu ienākumu gūšanai.

II. Valsts pensija:

1. Par darba stāžu. Tiesības saņemt valsts pensiju par darba stāžu ir: federālajiem ierēdņiem, militārpersonām (izņemot pilsoņus, kuri dienēja iesaukumā kā karavīri, jūrnieki, seržanti un brigadi), kosmonauti un lidojumu pārbaudes personāls.
2. Līdz vecumam. Tiesības saņemt valsts vecuma pensiju ir pilsoņiem, kuri cietuši radiācijas vai cilvēka izraisītu katastrofu rezultātā. Algotas darba aktivitātes fakts neietekmē valsts vecuma pensijas izmaksu.
3. Par invaliditāti. Algota darba fakts neietekmē valsts invaliditātes pensijas izmaksu.
4. Par godu apgādnieka zaudējumam. Iecelts pilsoņu nāves gadījumā: militārā dienesta laikā iesaukšanas laikā par karavīriem, jūrniekiem, seržantiem un brigadiriem, kas ievainoti radiācijas vai cilvēka izraisītu katastrofu rezultātā, astronauti vai kosmonautu kandidāti, kuri gājuši bojā, pildot dienesta pienākumus. pienākumi, kas saistīti ar apmācību vai kosmosa lidojuma veikšanu.
5. Sociālā pensija. Pilsoņiem ar invaliditāti, kuri pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijā, ir tiesības uz sociālo pensiju. Apmaksātas darba aktivitātes fakts neietekmē sociālās pensijas izmaksu, izņemot sociālo pensiju, kas tiek piešķirta pilsoņiem, kuri sasnieguši 65 un 60 gadu vecumu (attiecīgi vīriešiem un sievietēm). Sociālās pensijas ietver šādus veidus:

• sociālā invaliditātes pensija. Uzstādīts I, II un III grupas invalīdiem, tai skaitā invalīdiem kopš bērnības, bērniem invalīdiem;
• sociālā pensija apgādnieka zaudējuma gadījumā. Nodibināts bērniem, kuri zaudējuši vienu vai abus vecākus, un mirušas vientuļās mātes bērniem;
• sociālā vecuma pensija. Izveidota invalīdiem, sasniedzot pensijas vecumu.

III. Nevalstiskā pensija.

1. Nevalstiskie pensiju fondi. Lai pārskaitītu pensiju uzkrājumus uz nevalstisku pensiju fondu, kas nodrošina pensiju obligāto apdrošināšanu, jāsazinās ar šo fondu, lai noslēgtu līgumu par pensiju obligāto apdrošināšanu, un pēc tam ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 31. decembrim jānosūta pieteikums pārskaitīšanai no plkst. Krievijas Federācijas pensiju fondam nevalstiskajam pensiju fondam, sazinoties ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālo iestādi.
2. Pārvaldības uzņēmumi. Lai pensiju uzkrājumu fondus nodotu pārvaldības sabiedrībai, tas ir jāizvēlas no tiem uzņēmumiem, ar kuriem Pensiju fonds ir noslēdzis līgumus par pensiju uzkrājumu fondu trasta pārvaldīšanu, vai valsts pārvaldes sabiedrībām, pēc tam jāizvēlas pārvaldes sabiedrības ieguldījumu portfelis un ne vēlāk kā līdz pārvaldības sabiedrības kārtējā gada portfeļa 31. decembrim nosūtiet pieteikumu ieguldījumu sabiedrības izvēlei, sazinoties ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālo iestādi.
3. Valsts pārvaldes sabiedrības ieguldījumu portfeļa izvēle. Šobrīd valsts pārvaldes sabiedrības funkcijas veic Vņeekonombank, kas piedāvā divus ieguldījumu portfeļus iedzīvotāju pensiju uzkrājumu ieguldīšanai:

• ieguldījumu pamatportfelis tiek veidots no Krievijas Federācijas obligācijām un Krievijas emitentu korporatīvajām obligācijām, kuras garantē valsts;
• paplašināto ieguldījumu portfeli veido Krievijas Federāciju veidojošo vienību valsts vērtspapīri, Krievijas emitentu korporatīvās obligācijas, valsts garantētie noguldījumi rubļos un ārvalstu valūtā kredītiestādēs, ar hipotēku nodrošinātie vērtspapīri, starptautisko finanšu organizāciju obligācijas.