تا چه سنی در محل کار به بچه ها هدیه می دهند؟ هدایای سال نو برای کودکان از طرف صندوق اجتماعی، کارفرما و اتحادیه کارگری: قوانین تامین و حسابداری شرکت تا چه سنی به کودکان هدیه می دهد؟

هیچ لذتی بالاتر از دیدن لذت کودکی نیست که هدیه ای از بابانوئل زیر درخت کریسمس پیدا می کند. کارفرمایان نیز این را درک می کنند - آنها سعی می کنند فرزندان کارمندان خود را با سورپرایزهای سال نو نوازش کنند. اگر یک اتحادیه کارگری در یک شرکت ایجاد شده باشد، به طور معمول، این مأموریت عالی به آن سپرده می شود. ایالت به نمایندگی از صندوق بیمه اجتماعی برای ناتوانی موقت، فرصت را برای ایفای نقش بابانوئل از دست نمی دهد. در مرحله بعد ، ما به طور مفصل در مورد قوانین تهیه و حسابداری هدایای سال نو کودکان از منابع مختلف صحبت خواهیم کرد.

هدایای صندوق تامین اجتماعی

اهدای هدایای نوروزی به فرزندان بیمه شدگان با هزینه صندوق بیمه اجتماعی ازکارافتادگی موقت به علاوه- صندوق) - یکی از انواع خدمات اجتماعی (بند 6 ماده 34). این روند حل و فصل شده است.

یاد آوردن! شما نمی توانید هدایای کودکان را به تنهایی بخرید و ارزش آنها را در مقابل پرداختی به صندوق حساب کنید - کارفرمایان هدایایی را از صندوق دریافت می کنند و سپس آنها را به کارمندان می دهند.

بیایید مراحل تهیه چنین هدایایی را مرحله به مرحله بررسی کنیم.

مرحله 1. کارفرما لیستی از والدینی که فرزندانشان مستحق دریافت هدیه هستند تهیه می کند.

لیست به هر شکلی گردآوری شده است و می تواند به صورت زیر قالب بندی شود:

هنگام تهیه یک لیست، باید در نظر داشته باشید که موارد زیر واجد شرایط دریافت هدیه هستند:

• کارگران در محل اصلی کاراگر بچه دارند سن زیر 14 سال(کودکی که از اول ژانویه 2014 14 ساله می شود نمی تواند هدیه دریافت کند). کارگران پاره وقت و همچنین افرادی که تحت قراردادهای مدنی کار می کنند نمی توانند برای فرزند خود هدیه ای از بنیاد دریافت کنند.
• والدین کودک ( مادر پدر، فرزندخوانده، قیم/امین). اگر هر دو والدین (مادر و پدر) در یک شرکت کار می کنند، مثلاً دو فرزند دارند، 4 هدیه از صندوق به خانواده آنها اختصاص می یابد. مادربزرگ، پدربزرگ، خواهر، برادر و غیره حق دریافت هدیه را ندارند حتی اگر والدین کودک کار نکنند.
• افراد بیمه شدهکه در زمان اعطای هدیه با کارفرما رابطه استخدامی دارند. تعداد بیمه شدگان نیز شامل افراد مرخصی زایمان می شود (از جمله برای کودک تازه متولد شده در صورتی که در زمان تصمیم گیری برای تخصیص هدایا از صندوق، بیمه شده سندی مبنی بر تولد فرزند ارائه دهد) و همچنین در مرخصی والدین تا 3 سال - فرزندان آنها نیز مستحق یک هدیه هستند. افرادی که از کودک 3 تا 6 سال نگهداری می کنند، طبق گواهی پزشکی، بیمه صندوق نیستند، بنابراین در این صورت حق دریافت هدیه وجود ندارد.

مرحله 2. کارفرما درخواستی را برای تخصیص هدایای سال نو کودکان به FVPT در محل ثبت نام به عنوان بیمه شده ارسال می کند.

نه مهلت ثبت درخواست و نه فرم آن طبق رویه شماره 48، همانطور که در مطالب نوشته شده است، تعیین نشده است. توصیه می کنیم این نکات را در شعبه صندوق در محل ثبت نام کارفرما توضیح دهید.

مرحله 3. مسئول کارفرما هدایایی از صندوق دریافت می کند.

هدایا بر اساس وکالتنامه ای که نماینده کارفرما برای دریافت اقلام موجودی ارائه می دهد، به صورت فاکتور صادر می شود.

مرحله 4. کمیسیون بیمه اجتماعی (کمیسیون) در خصوص صدور هدایایی به بیمه شدگان تصمیم گیری می کند.

چنین تصمیمی در یک پروتکل مستند است. لازم به ذکر است که در قالب پروتکل ارائه شده در پیوست، هیچ بخشی در مورد ارائه این نوع خدمات اجتماعی وجود ندارد. در این خصوص کمیسیون (مجاز) می تواند:

• یا به طور مستقل در فرم پروتکل تغییراتی ایجاد کنید و آن را با بخش IV تکمیل کنید "هدایای جدید کودکان را به افراد بیمه خواهیم کرد" با لیستی از این افراد، تعداد هدایا، نام والدین و فرزندان آنها، سن افراد فرزندان؛
• و یا پروتکل جداگانه ای را به هر شکلی با وام گرفتن «هدر» پروتکل از آیین نامه شماره 25 تنظیم کنید.

مرحله 5. مسئول مالی کارفرما بیانیه ای برای صدور هدایای سال نو کودکان تهیه می کند.

این مسئولیت را می توان به یکی از اعضای کمیسیون (مجاز) بیمه اجتماعی واگذار کرد. بیانیه به هر شکلی جمع آوری می شود. برای اینکه اطلاعات تکراری نباشد، توصیه می کنیم هنگام تهیه لیستی از کارکنان دارای حق هدیه (مثال در بالا ذکر شده است)، ستونی در مورد موضوع (تاریخ و امضای کارمند) اضافه کنید. اظهارنامه صدور هدایا باید به امضای رئیس و رئیس کمیسیون (مجاز) بیمه اجتماعی و ممهور به مهر کارفرما (بند 3.5 آیین نامه شماره 48) برسد.

مرحله 6. ما واقعیت صدور هدایا را در حسابداری و گزارشگری منعکس می کنیم.

هزینه هدایا:

• فقط در حسابداری منعکس شده است پشت ترازنامه: دریافت هدایا از صندوق - در بدهکار حساب فرعی 025 "دارایی های مادی اصلی" ، صدور هدایا از کارمندان - به اعتبار همان حساب فرعی.
• منعکس نشده استدر حسابداری مالیاتی شرکت، نه به عنوان بخشی از درآمد هنگام دریافت، و نه به عنوان بخشی از هزینه های صدور، زیرا مالکیت هدایا به کارفرما منتقل نمی شود.
• نیستمشمول مالیات بر ارزش افزوده است، زیرا این عملیات مطابق بندها عرضه نمی شود. 14.1.191;
• منعکس نشده استدر نمایه گزارش در;
• مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستبر اساس پاراگراف ها 165.1.1 NKU;
• مشمول مالیات یکپارچه اجتماعی نیست، از آنجایی که چنین پرداخت هایی مطابق بند 3.2 در صندوق دستمزد گنجانده نشده است و بنابراین مشمول مالیات ESC نمی شوند.
• داده شده استدر محاسبه مالیات بر اساس f. شماره 1DF با نشانگر درآمد «128» (مزایای اجتماعی). در ستون 4 و 4 الف، صفر وارد می شود.

مراقب باش! اگر هدایای سال نو با تخلف صادر شده باشد (مثلاً برای کودک بالای 14 سال یا کارمند پاره وقت؛ در صورت عدم تصمیم کمیسیون (مجاز) یا بیانیه ای در مورد صدور هدایا) هزینه آنها. باید توسط بیمه گذار بازپرداخت شود. برای چنین تخلفاتی، صندوق می تواند جریمه ای به میزان 50% مبلغ قابل پرداخت (50% ارزش هدایای صادر شده بر خلاف) برای بیمه گذار اعمال کند. علاوه بر این، جریمه اداری ممکن است برای مقامات بیمه گذار تحت هنر اعمال شود. 165 5 به مبلغ 136 تا 255 UAH.

در مورد کارآفرینان خصوصی با فرزندان زیر 14 سال، چنین افرادی حق دریافت هدیه را دارند. مشروط به بیمه داوطلبانه آنها در صندوق، تی. ه - پرداخت سهم اجتماعی یکپارچه با نرخ افزایش یافته (36.6% یا 38.11%). در این صورت برای دریافت هدیه، کارآفرین باید به روشی که در بالا توضیح داده شد، درخواستی را به صندوق ارائه کند.

هدایایی از طرف کارفرما

اگر کارفرما معتقد است که هدیه صندوق به فرزندان کارمندان کافی نیست، می تواند با هزینه شخصی هدایای اضافی تهیه کند. از نظر اسناد و مدارک، در اینجا شرایط خاصی وجود ندارد: مسئول کارفرما لیستی از فرزندان کارمندان را تهیه می کند، هدایایی خریداری می شود و سپس طبق لیستی که به هر شکلی تهیه شده است، ارائه می شود. کارفرما به طور مستقل محدودیت سنی را تعیین می کند، اما توصیه می کنیم به کودکان بالای 18 سال هدیه ندهید.

حال بیایید بفهمیم که چگونه چنین سخاوتمندی از منظر مالیاتی به کارفرما می رسد؟

مالیات بر درآمد شخصیهیچ مزیت خاصی برای هدایای سال نو کودکان در NKU وجود ندارد، با این حال، یک مزیت کلی "هدیه" ارائه شده در پاراگراف ها وجود دارد. 165.1.39 NKU. طبق این هنجار، ارزش یک هدیه غیر نقدی که از 50٪ حداقل دستمزد تعیین شده از اول ژانویه سال مالیاتی گزارش (در سال 2013 - 573.50 UAH) تجاوز نمی کند مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. قانونی بودن این مزایا برای هدایای سال نو کودکان توسط مقامات مالیاتی تأیید می شود (نامه های سازمان امور مالیاتی کشور مورخ 2 دسامبر 2011 شماره 6711/6/17-11/5 و مورخ 8 اکتبر 2012 شماره 2972/0/. 51-12/17-1115). در عین حال، محدودیت مقدار (573.50 UAH) به صورت ماهانه تعیین می شود و نه به صورت تجمعی برای یک سال.

ارزش هدیه بیش از این مبلغ در درآمد مشمول مالیات کارمند (والدین فرزند) منظور می شود و مشمول مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 15% (17%) می باشد. علاوه بر این، از آنجایی که درآمد به صورت غیر پولی پرداخت می شود، یک ضریب "طبیعی" اعمال می شود.

بیایید یک مثال از یک محاسبه ارائه دهیم. فرض کنید یک کارفرمای سخاوتمند به فرزندان کارمندان هدیه ای به ارزش 700.00 UAH می دهد. درآمد مشمول مالیات هنگام اعمال نرخ 15 درصد به شرح زیر محاسبه می شود:
(700 – 573.50) x 1.1765 = 148.83 UAH.
مبلغ مالیات بر درآمد شخصی:
148.83 x 15% = 22.33 UAH.

در اظهارنامه مالیاتی طبق f. هدیه سال نو شماره 1DF با علامت درآمد منعکس شده است:

• "160"- در بخش مالیات بر درآمد غیر شخصی (در عرض 573.50 UAH)؛
• "126"(مزایای اضافی) - در قسمت مشمول مالیات بر درآمد شخصی. ما درآمد را با در نظر گرفتن ضریب "طبیعی" تعیین می کنیم.

توجه داشته باشید. کارفرمایی که به طور مستقل هدایایی برای کودکان خریداری می کند نمی تواند از مزایای مالیات بر درآمد شخصی ارائه شده برای سال جدید استفاده کند. مورد دیگر خرید هدایا از طریق اتحادیه است که در ادامه به آن خواهیم پرداخت.

مزایای زیر پاراگراف ها را اینجا اعمال کنید. 170.7.3 قانون مالیاتی که برای کمک های خیریه غیر هدفمند ایجاد شده است ، به نظر ما نادرست است ، زیرا هدایا طبق بیانیه ای برای یک هدف بسیار خاص خریداری و به کارمندان داده می شود.

EMUاین پرداخت‌ها مشمول مالیات یکپارچه اجتماعی نمی‌شوند، زیرا هزینه هدایای تعطیلات برای فرزندان کارمندان به صندوق دستمزد، بند 3.23 دستورالعمل شماره 5 اعمال نمی‌شود. علاوه بر این، هزینه چنین هدایایی درج شده است. لیست پرداخت های انجام شده به هزینه کارفرمایان که از EMU استفاده نمی شود تعلق می گیرد (بند 8، بخش II).

مالیات بر درآمد.از منظر مالیات، صدور هدایای سال نو برای کودکان چیزی بیش از فروش نیست (بند 14.1.202 قانون مالیات اوکراین). قبل از تغییر قوانین اعمال قیمت های معمولی (به یاد داشته باشید، این اتفاق از 09/01/2013 طبق قانون اوکراین "در مورد اصلاح قانون مالیات اوکراین در مورد قیمت گذاری انتقال" مورخ 07/04/2013 شماره 408-VII رخ داد. ، پرداخت کنندگان مالیات بر درآمد باید برای چنین عملیاتی منعکس کنند که درآمد بر اساس قیمت های معمولی است. در عین حال، آنها همچنین می توانند هزینه ها را در قالب قیمت تمام شده هدایای منتقل شده منعکس کنند که توسط مشاوره مالیاتی عمومی در مورد روش تعیین درآمد و هزینه برای معاملات مربوط به انتقال رایگان کالا (کارها، خدمات) هدایت می شود. مصوب 5 ژوئیه 2012 شماره 581 سازمان امور مالیاتی کشور.

در حال حاضر وضعیت تغییر کرده است. قیمت‌های معمولی معمولاً اکنون فقط برای معاملاتی اعمال می‌شود که کنترل‌شده در نظر گرفته می‌شوند، و هدیه دادن به کودکان برای سال جدید به وضوح در مورد چنین معاملاتی اعمال نمی‌شود. بنابراین، ما با قوانین کلی برای ثبت درآمد هدایت می شویم. درآمد حاصل از فروش کالا شناسایی می شود به مقدار ارزش توافق شده (قرارداد) اما نه کمتر از مبلغ غرامت، دریافت شده به هر شکل (بند 135.4 قانون مالیات). در این مورد، ارزش قراردادی صفر است، هیچ جبرانی وجود ندارد. در نتیجه، شرکت درآمد حاصل از چنین عملیاتی را به میزان 0 UAH منعکس می کند. در این صورت بنگاه به دلیل اقتصادی نبودن این عملیات حق هزینه‌هایی را نخواهد داشت (بند 139.1.1 قانون مالیات). بنابراین، همه چیز در این موضوع سر جای خود قرار گرفت.

هنگام صحبت در مورد پیامدهای مالیاتی بر سود، باید این نکته را در نظر بگیرید. اگر اتحادیه کارگری در شرکت وجود داشته باشد، برای شرکت سودآورتر است که به تنهایی هدایا خریداری نکند، بلکه پول را به سازمان اتحادیه منتقل کند. در این صورت، شما حق دارید هزینه هایی به میزان 4٪ از سود مشمول مالیات دوره گزارش قبلی مطابق با ماده. 1 قانون شماره 2117. علاوه بر این، قاعده ای مستقیماً در قانون مالیات (بند "ب" بند 138.10.6 قانون مالیات) وجود دارد که اجازه می دهد در هزینه های وجوهی که برای رویدادهای فرهنگی به اتحادیه منتقل می شود، در محدوده هزینه های مربوطه درج شود. 4% از سود مشمول مالیات سال دوره گزارش قبلی.

هنگام استفاده از این قانون، باید در نظر داشت که اولاً، چنین هزینه هایی باید توسط قرارداد جمعی پیش بینی شود. ثانیاً، هنگام تعیین مبلغی که می تواند در هزینه ها لحاظ شود، سایر واگذاری های داوطلبانه به موسسات غیرانتفاعی و بودجه مندرج در بندها در نظر گرفته می شود. "a" pp. 138.10.6 NKU. ثالثاً در مورد واگذاری ها به اتحادیه یک استثنا وجود دارد: اگر بر اساس نتایج سال گزارش قبلی، سود مشمول مالیات صفر باشد، میزان وجوهی که کارفرمایان برای کارهای فرهنگی، تربیت بدنی و تفریحی به اتحادیه های صنفی منتقل می کنند. در هزینه ها لحاظ می شود، با در نظر گرفتن سود مشمول مالیات دریافتی در سال گزارش قبلی تعیین می شود، اما نه زودتر از چهار سال گزارش قبلی.

مالیات بر ارزش افزودهدر اینجا نیز تغییراتی پس از اجرایی شدن قانون شماره 408 رخ داد.انتقال رایگان کالا برای اهداف مالیات بر ارزش افزوده یک عرضه در نظر گرفته می شود (بند 14.1.191 قانون مالیات اوکراین). به نوبه خود، مبنای مالیاتی معاملات برای عرضه کالا در حالت کلی است قیمت توافقیو برای عملیات کنترل شده - هزینه قراردادی، اما کمتر از قیمت های معمولی نیست (بند 188.1 قانون مالیات).

بنابراین پایه مالیات بر ارزش افزوده برای معاملات ساده (غیر کنترل نشده) بر اساس قیمت قرارداد تعیین می شود و در این صورت برابر با صفر است. در نتیجه ، هنگام خرید هدایا ، پرداخت کننده مالیات بر ارزش افزوده اعتبار مالیاتی (استفاده غیر اقتصادی) ایجاد نمی کند و هنگام هدیه دادن به کارمندان ، بدهی مالیاتی 0 UAH ارزیابی می شود. در عین حال باید فاکتور مالیاتی صادر کند که هر دو نسخه آن را نگه می دارد.

اگر کارفرما هنگام خرید هدایا، مبلغ مالیات بر ارزش افزوده را در اعتبار مالیاتی لحاظ کرده باشد، در هنگام اعطای آن به کارکنان، به همان میزان (بر اساس هزینه خرید هدایا) بدهی مالیاتی برای مالیات بر ارزش افزوده تعلق می گیرد. اساس استفاده غیراقتصادی از کالا است (بند 189.1 و بند "د" بند 198.5 قانون مالیات).

مثال. این شرکت 10 مجموعه هدیه با شیرینی برای فرزندان کارمندان خود با هزینه کل 600 UAH، از جمله مالیات بر ارزش افزوده - 100 UAH خریداری کرد. بر این اساس، هزینه یک هدیه 60 UAH است. شامل مالیات بر ارزش افزوده

هدایایی از اتحادیه

اگر اتحادیه کارگری در شرکت وجود داشته باشد، به عنوان یک قاعده، بار تامین هدایای سال نو برای فرزندان کارمندان بر عهده آن است.

در اصطلاح مستند، چنین رویدادی با اسناد زیر رسمیت می یابد:

• برآورد درآمد و هزینه، که هدایای سال نو را برای فرزندان کارگران - اعضای اتحادیه کارگری فراهم می کند.
• تصمیم کمیته صنفی در خصوص صدور هدایای نوروزی کودکان. در اینجا باید نوع هدیه (شیرینی، اسباب بازی، کتاب و ...) و حداکثر هزینه یک هدیه را تعیین کنید.
• لیست کودکانی که حق دریافت هدیه سال نو را دارند. کمیته اتحادیه کارگری به طور مستقل محدودیت سنی را تعیین می کند.
• بیانیه صدور هدایای نوروزی کودکان به هر شکل. این واقعیت که والدین کودک هدیه را دریافت کرده اند با امضای وی در اظهارنامه تأیید می شود.

ضمناً اتحادیه باید سند (فاکتور، چک و ...) مبنی بر تایید خرید هدایا را نزد خود نگه دارد.

مالیات بر درآمد شخصیدلایل متعددی برای درج نکردن ارزش هدیه در درآمد مشمول مالیات والدین کودک وجود دارد:

1) سود سال نو - هنر. 3 قانون شماره 2117. طبق این هنجار، هزینه هدایای تعطیلات و بلیط رویدادهای سال نو و کریسمس دریافت شده توسط والدین برای فرزندان خود از مقامات ایالتی، دولت های محلی، عمومی (شامل اتحادیه کارگریسازمانها و مؤسسات آموزشی، بهداشتی و فرهنگی ایجاد شده توسط آنها با هزینه بودجه مربوطه نگهداری می شود. شامل درآمد مشمول مالیات والدین نمی شود.

هدایا برای این اهداف مجموعه ای از کالاها هستند که فقط حاوی شیرینی و اسباب بازی و میوه های تولید داخل هستند. هزینه کل بیش از 91.76 UAH نیست.

توجه داشته باشید که این مزایا برای صدور هدایا در بازه زمانی 15 نوامبر 2013 تا 15 ژانویه 2014 اعمال می شود.

در محاسبه مالیات بر اساس f. شماره 1DF، هدایا در بخش غیر مشمول مالیات باید با ویژگی "127" (سایر درآمد) و در بخش مشمول مالیات - "126" (مزایای اضافی) منعکس شود.

2) سود هدیه - ص. 165.1.39 NKU. ما در بالا هنگام در نظر گرفتن مالیات هدایای یک کارفرما، این مزیت را به تفصیل مورد بحث قرار دادیم. همه نهادهای تجاری، از جمله اتحادیه های کارگری، حق دارند از این مزایا استفاده کنند (نامه مشترک اداره مالیات ایالتی و فدراسیون اتحادیه های کارگری اوکراین به تاریخ 15 فوریه 2011 شماره 4284/7/17-0717، 3071/6/ 17-0715، 58/01-16 /330 و نامه سازمان امور مالیاتی کشور به شماره 6711/6/17-11/5 2/12/1390. اگر اتحادیه صنفی هدایایی بدهد که الزامات قانون شماره 2117 را برآورده نمی کند (به عنوان مثال، محصولات کتاب)، ارزش هدیه تا 573.50 UAH است. ممکن است بر این اساس مشمول مالیات بر درآمد شخصی نباشید.

در محاسبه مالیات بر اساس f. شماره 1DF هزینه هدیه با نشانگر زیر منعکس می شود:

• "160" - در بخش غیر مشمول مالیات؛
• "126" - در قسمت مشمول مالیات بر درآمد شخصی. درآمد با در نظر گرفتن ضریب "طبیعی" تعیین می شود.

3) مزایای اتحادیه کارگری - بندها. 165.1.47 NKU. در اینجا آمده است که مالیات بر درآمد شخصی از مبلغ پرداختی یا غرامت (به استثنای دستمزد یا سایر پرداخت ها و غرامت تحت قراردادهای مدنی) که اتحادیه های کارگری در طول سال به اعضای خود در مجموع به مبلغ بیش از 1610 UAH در طول سال انجام می دهند اخذ نمی شود. . (در سال 2013). لطفا توجه داشته باشید که محدودیت مبلغ به صورت سالیانه تعیین می شود.

برای اعمال این مزایا، پرداخت باید در مبالغ و برای اهداف تعیین شده توسط اتحادیه انجام شود.

در محاسبه مالیات بر اساس f. شماره 1DF ارزش هدیه بر این اساس با علامت زیر داده می شود:

• "167" - در بخش مالیات بر درآمد غیر شخصی؛
• "126" - در قسمت مشمول مالیات بر درآمد شخصی. درآمد مشمول مالیات با در نظر گرفتن ضریب "طبیعی" تعیین می شود.

ESV.مشکل ERU مطرح نمی شود، زیرا والدینی که اعضای اتحادیه کارگری هستند کارمند اتحادیه نیستند. علاوه بر این، چنین پرداختی، همانطور که در بالا ذکر شد، در صندوق دستمزد (بند 3.23 دستورالعمل شماره 5) گنجانده نشده است و در لیست پرداخت های غیر مشمول EMU (بند 8 بند دوم لیست شماره 1170) قرار می گیرد. ).

مالیات بر درآمد.اعطای هدایای نوروزی به فرزندان کارکنان عضو اتحادیه در چارچوب فعالیت های قانونی آنها انجام می شود. در نتیجه، اتحادیه درآمد یا هزینه‌ها را در حسابداری مالیاتی سود این عملیات منعکس نمی‌کند. این امر در مورد وجوه دریافتی از کارفرما برای تأمین مالی چنین رویدادی نیز صدق می کند (بند یک بند 157.9 قانون مالیات).

مالیات بر ارزش افزودهدر بین اتحادیه های کارگری اغلب پرداخت کنندگان این مالیات را نمی توانید پیدا کنید. اگر اتحادیه صنفی با این وجود به عنوان پرداخت کننده مالیات بر ارزش افزوده ثبت شده باشد، در هنگام خرید هدایا، مقدار مالیات بر ارزش افزوده موجود در هزینه آنها را می توان در اعتبار مالیاتی لحاظ کرد. اتحادیه موظف است در هنگام صدور هدایا، بدهی مالیات بر ارزش افزوده را به همان میزان تعلق گیرد.

ورونیکا چرنیشوا

سپس، هنگام تنظیم یک قرارداد هدیه، سهم بیمه در برابر صدمات شخصی و بیمه سلامت از هزینه هدایا دریافت نمی شود، زیرا در این حالت هدایا نه در چارچوب رابطه کاری با کارمند، بلکه در چارچوب هدایا داده می شود. چارچوب یک قرارداد مدنی منعقد شده با وی، که پرداخت سهم بیمه از NS و PZ را پیش بینی نمی کند.

2. پاداش پایان سال

مطابق با بخش 1 هنر. 22 و هنر. 191 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد کارکنانی را که با وجدان وظایف شغلی خود را انجام می دهند تشویق کند (اعلام قدردانی، اعطای پاداش، اعطای یک هدیه ارزشمند، گواهی افتخار، نامزد کردن آنها برای عنوان بهترین ها). در این حرفه).

با توجه به هنر. 129 و هنر. 135 قانون کار فدراسیون روسیه، پاداش ها، پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی، و همچنین سایر پرداخت های تشویقی بخشی جدایی ناپذیر از حقوقی است که طبق قرارداد کار برای کارمند مطابق با سیستم های حقوق و دستمزد فعلی تعیین می شود. سیستم های دستمزد توسط قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مطابق با قانون کار و سایر مقررات حاوی استانداردهای قانون کار ایجاد می شود.

پرداخت مستقیم پاداش بر اساس دستور یا دستورالعمل رئیس سازمان انجام می شود، زیرا این دستور (دستورالعمل) است که دستیابی به شاخص های پاداش را در یک دوره خاص (ماه، سه ماهه، سال) تأیید می کند. این دستور در فرم N T-11 (T-11a) تنظیم شده است که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 تأیید شده است.

2.1. مالیات بر درآمد شرکت

مطابق با هنر. 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه درآمد دریافتی را با میزان هزینه های انجام شده کاهش می دهد (به جز هزینه های مشخص شده در ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه). در این صورت این هزینه ها باید توجیه اقتصادی، مستند و با هدف ایجاد درآمد باشد.

با توجه به هنر. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، هزینه های مالیات دهندگان برای دستمزد شامل هرگونه تعهدی به کارمندان به صورت نقدی و (یا) به صورت غیر نقدی، اقلام تعهدی تشویقی و کمک هزینه، اقلام تعهدی غرامت مربوط به ساعات کار یا شرایط کار، پاداش و انگیزه یکباره است. اقلام تعهدی، هزینه های مربوط به نگهداری این کارکنان، که توسط هنجارهای قانون فدراسیون روسیه، قراردادهای کار (قراردادها) و (یا) قراردادهای جمعی پیش بینی شده است.

در همان زمان، بند 2 هنر. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه تصریح می کند که هزینه های کار شامل اقلام تعهدی انگیزشی از جمله پاداش برای نتایج تولید، پاداش به نرخ تعرفه و حقوق برای مهارت های حرفه ای، دستاوردهای بالا در کار و سایر شاخص های مشابه است.

با توجه به اینکه در وضعیت مورد بررسی ، پرداخت پاداش در پایان سال توسط کار و (یا) قرارداد جمعی پیش بینی شده است ، چنین هزینه هایی بر اساس هنر. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه را می توان هنگام تعیین پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد در نظر گرفت. توضیحات مشابه در نامه های وزارت دارایی روسیه مورخ 2010/02/26 N 03-03-06/1/92، مورخ 07/10/2009 N 03-03-06/1/457، مورخ 05/05/03 آمده است. 14/2009 N 03-03-05/88، مورخ 03/19/2007 N 03-03-06/1/158، مورخ 03/06/2007 N 03-03-06/1/151، خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای مسکو مورخ 19/12/2008 N 19-12/118853.

) اعتبار 50 "نقد"
- حق بیمه از صندوق پرداخت شد.

پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
حسابدار حرفه ای مولچانوف والری

کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
ممیز، مامور رسیدگی ملنیکوا النا

مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است.

در هیچ قانونی درباره هدایای سال نو برای کودکان چیزی وجود ندارد. با این حال، چنین هدایایی ممکن است در یک قرارداد جمعی یا در اساسنامه شرکت مشخص شود. سپس کارفرما موظف است طبق این اسناد اقدام کند.

قوانین دریافت هدیه

اگر در توافق نامه یا اساسنامه شرکت به وضوح روش دریافت هدایا ذکر شده باشد، باید از آن پیروی کرد. اگر قوانین روشنی ایجاد نشود، همه چیز به صلاحدید کارفرما اتفاق می افتد. به عنوان مثال، در شرکت ما گزینه های زیر را داشتیم:

2014 - هدیه سال نو برای یک کارمند (شامپاین، جعبه شکلات، تقویم)

2015 - هدیه سال نو برای هر کودک (گواهی یک کتابفروشی)

2016 - دوباره هر کارمند برای یک کودک زیر 12 سال گواهی دریافت می کند

در سالهای خوب، هدایای بیشتری وجود دارد، و در مواقع بحران - از هر نوع تشکر می کنیم.

هدایای جایگزین برای رویدادها

شرکت ها اغلب مراسم سال نو را برای فرزندان کارمندان خود برگزار می کنند. چنین فعالیت هایی نیز می توانند به روش های مختلف اجرا شوند:

به تنهایی. اگر تیم به اندازه کافی متحد باشد، می توانید به طور مستقل با حمایت مستقیم کارفرما تعطیلات را برای کودکان ترتیب دهید. مسابقات، هدایای کوچک. به احتمال زیاد بودجه مشترک است، اگرچه سازمان ممکن است برای همه چیز بپردازد.

درختان کریسمس در فضای باز. یک سفر سازمان یافته به درخت سال نو برای کودکان از یک شرکت یا بلیط برای نمایش های متمرکز.