Do katere starosti obdarujejo otroke v službi? Novoletna darila za otroke socialne blagajne, delodajalca in sindikata: pravila zagotavljanja in obračunavanja Do katere starosti podjetje obdaruje otroke?

Ni večjega veselja kot videti veselje otroka, ki pod jelko najde darilo Božička. To razumejo tudi delodajalci – trudijo se otroke svojih zaposlenih razvajati z novoletnimi presenečenji. Če je bil v podjetju ustanovljen sindikat, mu je praviloma zaupano to visoko poslanstvo. Država, ki jo predstavlja Sklad socialnega zavarovanja za začasno invalidnost, ne zamudi priložnosti, da bi bila v vlogi Božička. Nato bomo podrobno govorili o pravilih za zagotavljanje in obračunavanje otroških novoletnih daril iz različnih virov.

Darila Sklada za socialno varnost

Novoletno obdarovanje otrok zavarovancev v breme SZZZ ( Nadalje- Sklad) - ena od vrst socialnih storitev (odstavek 6, člen 34). Ta postopek je bil urejen.

Ne pozabite! Daril za otroke ne morete kupovati sami in njihovo vrednost všteti v plačila Skladu – delodajalci prejmejo darila iz Sklada in jih nato podarijo zaposlenim.

Oglejmo si korak za korakom postopek zagotavljanja takih daril.

Korak 1. Delodajalec sestavi seznam staršev, katerih otroci so upravičeni do darila.

Seznam je sestavljen v poljubni obliki in se lahko oblikuje na naslednji način:

Pri sestavljanju seznama morate upoštevati, da so do darila upravičeni:

• delavcev na glavnem delovnem mestuče imajo otroke mlajši od 14 let(otrok, ki bo 1.1.2014 dopolnil 14 let ne more prejeti darila). Zaposleni s krajšim delovnim časom, pa tudi osebe, ki delajo po civilnih pogodbah, ne morejo prejeti darila za svojega otroka od Fundacije;
• otrokovi starši ( oče mati, posvojitelj, skrbnik/skrbnik). Če oba starša (mati in oče) delata v istem podjetju in imata na primer dva otroka, se 4 darila iz sklada dodelijo njihovi družini. Babica, dedek, sestra, brat itd. niso upravičeni do darila, tudi če otrokovi starši niso zaposleni;
• zavarovanci ki so v času izročitve darila pri delodajalcu v delovnem razmerju. V število zavarovancev so vključene tudi osebe na porodniškem dopustu (tudi za novorojenega otroka, če zavarovanec ob odločitvi o dodelitvi daril iz Sklada predloži listino o rojstvu otroka), ter na starševskem dopustu do 3. leta - do darila so upravičeni tudi njihovi otroci. Osebe, ki negujejo otroka od 3. do 6. leta starosti po zdravniškem potrdilu, niso zavarovane pri Skladu, zato v tem primeru nimajo pravice do darila.

2. korak Delodajalec odda vlogo za dodelitev novoletnih daril otrok na FVPT po mestu prijave zavarovanca.

Niti rok za vložitev vloge niti njena oblika nista določena s postopkom št. 48, kot je bilo zapisano v gradivu. Priporočamo, da te točke razjasnite v podružnici sklada na kraju registracije delodajalca.

3. korak. Odgovorna oseba delodajalca prejme darila Sklada.

Darila se izdajo po računu na podlagi pooblastila predstavnika delodajalca za prevzem inventarja.

4. korak. Komisija za socialno zavarovanje (pooblaščenec) odloči o izdaji daril zavarovancem.

Takšna odločitev se zabeleži v protokolu. Naj opozorimo, da v obliki protokola, ki je v prilogi, ni razdelka o izvajanju tovrstnih socialnih storitev. V zvezi s tem lahko komisija (pooblaščena):

• ali samostojno spremenite obrazec protokola in ga dopolnite z oddelkom IV "Zavarovali bomo nova darila otrok osebam" s seznamom takih oseb, številom daril, imeni staršev in njihovih otrok, starostjo otroci;
• ali sestavite ločen protokol v kateri koli obliki, pri čemer si izposodite "glavo" protokola iz Uredbe št. 25.

5. korak. Finančno odgovorna oseba delodajalca sestavi Izjavo za izdajo otroških novoletnih daril.

To odgovornost lahko prenese na člana (pooblaščenca) komisije za socialno zavarovanje. Izjava je sestavljena v poljubni obliki. Da ne bi prišlo do podvajanja podatkov, priporočamo, da pri sestavljanju seznama delavcev, ki so upravičeni do darila (primer je naveden zgoraj), dodate stolpec o problematiki (datum in podpis zaposlenega). Izjavo o izdaji daril morata podpisati vodja in predsednik (pooblaščena) komisije za socialno zavarovanje ter zapečatiti delodajalec (odstavek 3.5 postopka št. 48).

Korak 6. Odražamo dejstvo izdaje daril v računovodstvu in poročanju.

Stroški daril:

• odraža le v računovodstvu za bilanco stanja: prejemanje daril od sklada - v breme podračuna 025 "Materialna sredstva naročnika", izdajanje daril od zaposlenih - v dobro istega podračuna;
• ne odraža v davčnem računovodstvu podjetja niti kot del prihodkov ob prejemu niti kot del odhodkov ob izdaji, saj lastništvo daril ne preide na delodajalca;
• ni predmet DDV, saj ta operacija ni dobava v skladu s 1. odst. 14.1.191;
• ne odraža v profilu Prijavi na;
• ni zavezan dohodnini na podlagi odstavkov. 165.1.1 NKU;
• ni predmet enotnega socialnega davka, saj se taka izplačila ne vštevajo v sklad plač v skladu s točko 3.2 in zato niso predmet ESP obdavčitve;
• je podan v Obračun davka po f. št. 1DF s kazalnikom dohodka »128« (socialni prejemki). V stolpca 4 in 4a se vpišejo ničle.

Bodi previden! Če so novoletna darila izdana v nasprotju (na primer za otroka, starejšega od 14 let, ali zaposlenega s krajšim delovnim časom; če ni sklepa komisije (pooblaščenega) ali izjave o izdaji daril), njihovi stroški mora povrniti zavarovanec. Za tovrstne kršitve lahko Sklad zavarovancu izreče globo v višini 50 % zneska plačila (50 % vrednosti daril, izdanih v nasprotju). Poleg tega se lahko uradnikom zavarovalca naloži upravna globa po čl. 165 5 v znesku od 136 do 255 UAH.

Kar zadeva samostojne podjetnike z otroki, mlajšimi od 14 let, imajo te osebe pravico do darila ob upoštevanju njihovega prostovoljnega zavarovanja v Skladu,T. e. plačilo enotnih socialnih prispevkov po povečani (36,6 % oz. 38,11 %) stopnji. V tem primeru mora podjetnik za prejem darila oddati vlogo na sklad na zgoraj opisan način.

Darila delodajalca

Če delodajalec meni, da darilo Sklada otrokom zaposlenih ni dovolj, lahko zagotovi dodatna darila na lastne stroške. Kar zadeva dokumentacijo, tu ni posebnih zahtev: odgovorna oseba pri delodajalcu sestavi sezname otrok zaposlenih, darila se odkupijo in nato izdajo po poljubno sestavljenem seznamu. Starostno mejo delodajalec določi samostojno, priporočamo pa, da ne obdarujete otrok, starejših od 18 let.

Zdaj pa ugotovimo, kako se takšna velikodušnost izkaže za delodajalca z davčnega vidika?

Dohodnina. Posebne ugodnosti za novoletna darila otrok v NKU ni, obstaja pa splošna »darilna« ugodnost, predvidena v st. 165.1.39 NKU. V skladu s to normo vrednost negotovinskega darila, ki ne presega 50% ene minimalne plače, določene od 1. januarja poročevalskega davčnega leta (v letu 2013 - 573,50 UAH), ni predmet dohodnine. Zakonitost te ugodnosti za otroška novoletna darila potrjujejo davčni uradniki (dopisi Državne davčne službe z dne 2. decembra 2011 št. 6711/6/17-11/5 in z dne 8. oktobra 2012 št. 2972/0/ 51-12/17-1115). Hkrati je omejitev zneska (573,50 UAH) določena mesečno in ne kumulativno za eno leto.

Vrednost darila, ki presega ta znesek, se všteva v obdavčljivi dohodek zaposlenega (starša otroka) in je obdavčena z dohodnino po stopnji 15 % (17 %). Poleg tega se dohodek izplačuje v nedenarni obliki, zato se uporablja "naravni" koeficient.

Navedimo primer izračuna. Recimo, da radodaren delodajalec podari otrokom zaposlenih darilo v vrednosti 700,00 UAH. Obdavčljivi dohodek pri uporabi 15-odstotne stopnje se izračuna na naslednji način:
(700 – 573,50) x 1,1765 = 148,83 UAH.
Znesek dohodnine:
148,83 x 15% = 22,33 UAH.

V davčni napovedi po f. Št. 1DF Novoletno darilo se odraža z znakom dohodka:

• "160"-v delu dohodnine (znotraj 573,50 UAH);
• "126"(dodatna ugodnost) - v delu, ki je obdavčen z dohodnino. Dohodek določimo ob upoštevanju "naravnega" koeficienta.

Opomba. Delodajalec, ki samostojno nabavlja darila za otroke, ne more koristiti novoletne ugodnosti pri dohodnini. Druga stvar je nakup daril preko sindikata, o čemer bomo govorili kasneje.

Tukaj uporabite ugodnost po odst. 170.7.3 davčnega zakonika, ustanovljenega za nenamensko dobrodelno pomoč, je po našem mnenju napačno, saj se darila kupijo in dajo zaposlenim v skladu z izjavo za zelo specifičen namen.

EMU. Ta plačila niso predmet enotnega socialnega davka, saj stroški daril za počitnice za otroke zaposlenih ne veljajo za sklad plač, člen 3.23 Navodila št. 5. Poleg tega so stroški takšnih daril vključeni v Seznam plačil na račun delodajalcev, ki se ne uporabljajo EMU, se obračuna (klavzula 8, oddelek II).

Davek na prihodek. Z davčnega vidika izdaja otroških novoletnih daril ni nič drugega kot prodaja (klavzula 14.1.202 davčnega zakonika Ukrajine). Preden so bila pravila za uporabo rednih cen spremenjena (ne pozabite, to se je zgodilo od 01.09.2013 v skladu z zakonom Ukrajine "O spremembah davčnega zakonika Ukrajine glede transfernih cen" z dne 04.07.2013 št. 408-VII ), so morali zavezanci za dohodnino pri takih poslih odražati dohodek po rednih cenah. Hkrati bi lahko odražali tudi odhodke v obliki lastne cene prenesenih daril, ki jih vodi Splošno davčno posvetovanje o postopku za ugotavljanje prihodkov in odhodkov za transakcije, ki vključujejo brezplačen prenos blaga (dela, storitev), odobren z odredbo državne davčne službe z dne 5. julija 2012 št. 581.

Trenutno se je situacija spremenila. Redne cene zdaj praviloma veljajo le za posle, ki veljajo za nadzorovane, obdarovanje otrok za novo leto pa za takšne posle očitno ne velja. Zato nas vodijo splošna pravila evidentiranja prihodkov. Pripoznajo se prihodki od prodaje blaga v višini dogovorjene (pogodbene) vrednosti, vendar ne manj kot višina nadomestila, prejeto v kakršni koli obliki (člen 135.4 davčnega zakonika). V tem primeru je pogodbena vrednost nič, nadomestila ni. Posledično podjetje odraža dohodek iz takšne operacije v višini 0 UAH. V tem primeru podjetje ne bo imelo pravice do stroškov zaradi negospodarske narave te operacije (člen 139.1.1 Davčnega zakonika). Tako se je v tej zadevi vse postavilo na svoje mesto.

Ko govorimo o davčnih posledicah na dobiček, morate to upoštevati. Če je v podjetju sindikat, potem je za podjetje bolj donosno, da daril ne kupuje samo, ampak denar nakaže sindikalni organizaciji. V tem primeru imate pravico do odhodkov v višini 4 % obdavčljivega dobička preteklega poročevalskega obdobja v skladu s 2. čl. 1 zakona št. 2117. Poleg tega obstaja pravilo neposredno v davčnem zakoniku (klavzula "b", klavzula 138.10.6 davčnega zakonika), ki omogoča vključitev v odhodke sredstev, prenesenih sindikatu za kulturne prireditve, znotraj 4 % obdavčljivega dobička prejšnjega poročevalskega obdobja leto.

Pri uporabi tega pravila je treba upoštevati, da morajo biti takšni stroški, prvič, predvideni s kolektivno pogodbo. Drugič, pri določanju zneska, ki se lahko vključi v odhodke, se upoštevajo drugi prostovoljni prenosi v neprofitne organizacije in v proračun iz odstavkov. "a" str. 138.10.6 NKU. Tretjič, izjema je glede nakazil sindikatu: če je na podlagi rezultatov prejšnjega poročevalskega leta obdavčljivi dobiček enak nič, se znesek sredstev, ki jih delodajalci nakažejo sindikatom za kulturno, športno vzgojno in rekreacijsko delo, ki se všteje med odhodke, se določi ob upoštevanju obdavčljivega dobička, prejetega v prejšnjem poročevalskem letu, vendar ne prej kot za štiri predhodna poročevalska leta.

DDV. Tudi tukaj je prišlo do sprememb po začetku veljavnosti zakona št. 408 kot dobava za namene DDV (klavzula 14.1.191 Davčnega zakonika Ukrajine). Po drugi strani pa je davčna osnova za transakcije dobave blaga v splošnem primeru cena po dogovoru, in za nadzorovane operacije - pogodbene stroške, vendar ne nižje od rednih cen (člen 188.1 davčnega zakonika).

Torej se davčna osnova za DDV pri enostavnih (nenadzorovanih) transakcijah ugotavlja na podlagi pogodbene cene in je v tem primeru enaka nič. Posledično zavezanec za DDV pri nakupu daril ne ustvari davčnega dobropisa (negospodarska poraba), pri obdarovanju zaposlenih pa se odmeri davčna obveznost v višini 0 UAH. Hkrati mora izdati davčni račun, katerega oba izvoda hrani.

Če je delodajalec ob nakupu daril znesek DDV vračunal v davčni dobropis, potem ob izročitvi daril zaposlenim obračuna davčno obveznost za DDV v enakem znesku (glede na strošek nakupa daril). Osnova je negospodarska uporaba blaga (člen 189.1 in odstavek "d" člena 198.5 davčnega zakonika).

Primer. Podjetje je kupilo 10 darilnih kompletov s sladkarijami za otroke svojih zaposlenih v skupni vrednosti 600 UAH, vključno z DDV - 100 UAH. V skladu s tem je strošek enega darila 60 UAH. DDV vključen.

Darila sindikata

Če v podjetju obstaja sindikat, breme zagotavljanja novoletnih daril otrokom zaposlenih praviloma pade nanj.

Kar zadeva dokumentacijo, je tak dogodek formaliziran z naslednjimi dokumenti:

• načrt prihodkov in odhodkov, ki predvideva novoletna darila za otroke delavcev – članov sindikata;
• sklep sindikalnega odbora o izdaji otroških novoletnih daril. Tukaj morate določiti vrsto darila (sladkarije, igrače, knjige itd.) in najvišji znesek stroškov za eno darilo;
• seznam otrok, ki so upravičeni do novoletnega darila. Starostno mejo določi sindikalni odbor samostojno;
• izjava za izdajo otroških novoletnih daril v kakršni koli obliki. Da je otrokov starš prejel darilo, potrdi njegov podpis na izjavi.

Poleg tega mora sindikat hraniti dokument (račun, ček ipd.), ki potrjuje nakup daril.

Dohodnina. Razlogov za nevštevanje vrednosti darila v obdavčljivi dohodek starša otroka je več:

1) Novoletna ugodnost - čl. 3 zakona št. 2117. Po tem normativu se stroški prazničnih daril in vstopnic za novoletne in božične prireditve, ki jih prejmejo starši za svoje otroke od državnih organov, lokalnih samouprav, javnosti (vklj. sindikat) organizacije ter izobraževalne, zdravstvene in kulturne ustanove, ki so jih ustanovile in vzdržujejo na račun ustreznih proračunov, ni vključen v obdavčljivi dohodek staršev.

Darila za te namene so kompleti blaga, ki vsebujejo samo domače slaščice in igrače ter sadje, skupni strošek ne več kot 91,76 UAH.

Upoštevajte, da ta ugodnost velja za izdajo daril v obdobju od 15. novembra 2013 do 15. januarja 2014.

V obračunu davka po f. št. 1DF, darila v neobdavčenem delu je treba odražati z atributom "127" (drugi dohodki), v obdavčljivem delu - "126" (dodatna ugodnost);

2) darilna ugodnost - str. 165.1.39 NKU. To ugodnost smo podrobneje obravnavali zgoraj pri obdavčitvi daril delodajalca. Vsi poslovni subjekti, vključno s sindikati, imajo pravico do uporabe te ugodnosti (skupno pismo Državne davčne uprave in Zveze sindikatov Ukrajine z dne 15. februarja 2011 št. 4284/7/17-0717, 3071/6/ 17-0715, 58/01-16 /330 in dopis Državne davčne uprave z dne 2. decembra 2011 št. 6711/6/17-11/5). Če sindikat daje darila, ki ne izpolnjujejo zahtev zakona št. 2117 (na primer knjižni izdelki), potem darilo v vrednosti do 573,50 UAH. Na podlagi tega morda niste zavezanci za plačilo dohodnine.

V obračunu davka po f. št. 1DF se stroški darila odražajo z naslednjim indikatorjem:

• "160" - v neobdavčenem delu;
• "126" - v delu, ki je predmet dohodnine. Dohodek se določi ob upoštevanju "naravnega" koeficienta;

3) sindikalni prejemek – odst. 165.1.47 NKU. Tu piše, da se z dohodnino ne obračunava znesek plačil ali nadomestil (razen plač ali drugih plačil in nadomestil po civilnih pogodbah), ki jih sindikati med letom plačajo svojim članom v skupnem znesku, ki ne presega 1610 UAH. . (leta 2013). Upoštevajte, da je omejitev zneska določena na letni osnovi.

Za uveljavljanje te ugodnosti mora biti plačilo izvedeno v zneskih in za namene, ki jih določi sindikat.

V obračunu davka po f. št. 1DF je vrednost darila na tej podlagi navedena z naslednjim znakom:

• "167" - v delu dohodnine;
• "126" - v delu, ki je predmet dohodnine. Obdavčljivi dohodek se določi ob upoštevanju »naravnega« koeficienta.

ESV. Problem z ERU se ne pojavi, saj starši, ki so člani sindikata, niso zaposleni v sindikatu. Poleg tega takšno plačilo, kot je navedeno zgoraj, ni vključeno v sklad plač (klavzula 3.23 Navodila št. 5) in je vključeno na seznam plačil, ki niso predmet EMU (klavzula 8 oddelka II Seznama št. 1170 ).

Davek na prihodek. Novoletno obdarovanje otrok zaposlenih, članov sindikata, poteka v okviru njihove statutarne dejavnosti. Posledično sindikat v davčnem obračunu dobička za te posle ne odraža niti prihodkov niti odhodkov. To velja tudi za sredstva, prejeta od delodajalca za financiranje takega dogodka (prvi odstavek člena 157.9 davčnega zakonika).

DDV. Med sindikati ne boste pogosto našli plačnikov tega davka. Če je sindikat kljub temu registriran kot zavezanec za DDV, se lahko pri nakupu daril znesek DDV, ki je vključen v njihovo ceno, vključi v davčni dobropis. Pri izdaji daril je sindikat dolžan obračunati obveznost DDV v enakem znesku.

Veronika Černiševa

Nato se pri sestavi darilne pogodbe od stroškov daril ne obračunavajo prispevki za zavarovanje za primer poškodb in zdravstveno zavarovanje, saj darila v tem primeru niso dana v okviru delovnega razmerja z delavcem, ampak v okviru okvir z njim sklenjeno civilno pogodbo, ki ne predvideva plačila prispevkov za zavarovanje iz NS in PZ.

2. Bonus ob koncu leta

V skladu s 1. delom čl. 22 in čl. 191 zakonika o delu Ruske federacije ima delodajalec pravico spodbujati zaposlene, ki vestno opravljajo svoje delovne naloge (izglasiti hvaležnost, podeliti bonus, podeliti dragoceno darilo, častno listino, predlagati jih za naziv najboljšega). v poklicu).

Po čl. 129 in čl. 135 zakonika o delu Ruske federacije so dodatki, dodatki in spodbude ter druge spodbude sestavni del plače, ki je zaposlenemu določena s pogodbo o zaposlitvi v skladu z veljavnimi sistemi nagrajevanja. Sistemi nagrajevanja so določeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi v skladu z delovnopravno zakonodajo in drugimi predpisi, ki vsebujejo standarde delovnega prava.

Neposredno izplačilo bonusa se izvede na podlagi odredbe ali navodila vodje organizacije, saj je ukaz (navodilo), ki potrjuje doseganje kazalnikov bonusov v določenem obdobju (mesec, četrtletje, leto). Naročilo je sestavljeno v obrazcu N T-11 (T-11a), odobrenem z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1.

2.1. Davek od dohodkov pravnih oseb

V skladu s čl. 252 Davčnega zakonika Ruske federacije zmanjša prejeti dohodek za znesek nastalih stroškov (razen odhodkov iz člena 270 Davčnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru morajo biti ti stroški ekonomsko utemeljeni, dokumentirani in usmerjeni v ustvarjanje dohodka.

Po čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije odhodki davkoplačevalca za plače vključujejo kakršne koli obračune zaposlenim v denarju in (ali) v naravi, stimulativne obračune in dodatke, obračune nadomestil, povezane z delovnim časom ali delovnimi pogoji, bonuse in enkratne spodbude. časovne razmejitve, stroški, povezani z vzdrževanjem teh zaposlenih, ki jih določajo norme zakonodaje Ruske federacije, delovne pogodbe (pogodbe) in (ali) kolektivne pogodbe.

Hkrati je 2. odstavek čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije določa, da stroški dela vključujejo časovne razmejitve spodbujevalne narave, vključno z dodatki za proizvodne rezultate, bonusi tarifnih stopenj in plač za poklicne sposobnosti, visoke dosežke pri delu in druge podobne kazalnike.

Glede na to, da je v obravnavani situaciji izplačilo dodatkov ob koncu leta predvideno z delovno in (ali) kolektivno pogodbo, so ti stroški na podlagi 2. čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se lahko upošteva pri določanju davčne osnove za davek od dohodka. Podobna pojasnila vsebujejo pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 26.02.2010 N 03-03-06/1/92, z dne 10.07.2009 N 03-03-06/1/457 z dne 05/ 14/2009 N 03-03-05/88 z dne 19. marca 2007 N 03-03-06/1/158 z dne 6. marca 2007 N 03-03-06/1/151, Zvezna davčna služba Rusije za Moskva z dne 19. decembra 2008 N 19-12/118853.

) Dobroimetje 50 "gotovina"
- premija je bila plačana iz blagajne.

Pripravljen odgovor:
Strokovni sodelavec Službe za pravno svetovanje GARANT
strokovni računovodja Valerij Molčanov

Nadzor kakovosti odziva:
Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT
revizor Melnikova Elena

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega svetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje.

V nobenem zakonu ni nič o novoletnih darilih za otroke. Vendar pa so takšna darila lahko določena v kolektivni pogodbi ali v listini podjetja. Potem je delodajalec dolžan ravnati v skladu s temi dokumenti.

Pravila za prejemanje daril

Če pogodba ali listina podjetja jasno določa postopek prejemanja daril, ga je treba upoštevati. Če jasna pravila niso vzpostavljena, se vse zgodi po presoji delodajalca. Na primer, v našem podjetju smo imeli naslednje možnosti:

2014 - Novoletno darilo za zaposlenega (šampanjec, čokoladna škatla, koledar)

2015 - Novoletno darilo za vsakega otroka (certifikat za knjigarno)

2016 - ponovno vsak zaposleni prejme potrdilo za otroka, mlajšega od 12 let

V dobrih letih je več daril, v kriznih pa zahval za kakršne koli.

Nadomestna darila za dogodke

Podjetja pogosto organizirajo novoletne prireditve za otroke svojih zaposlenih. Takšne dejavnosti se lahko izvajajo tudi na različne načine:

Na svojem. Če je ekipa dovolj enotna, potem lahko samostojno organizirate počitnice za otroke z neposredno podporo delodajalca. Tekmovanja, majhna darila. Proračun je najverjetneje skupen, čeprav lahko organizacija plača vse.

Božična drevesca na prostem. Organiziran izlet na novoletno jelko za otroke iz enega podjetja ali vstopnice za centralizirane predstave.