Kan en gravid kvinne få sparken? Kan en gravid kvinne få sparken fra jobben: grunner til at en gravid kvinne ikke kan få sparken

Å si opp en gravid kvinne er en prosedyre som arbeidsgiver må følge strengt for å unngå juridiske tvister med arbeidstakeren og store bøter.

Er det lov å sparke en gravid kvinne?

Spørsmålet om en gravid kvinne kan sies opp fra jobb er omtalt i flere artikler i arbeidsloven. Garantier for en ansatt som venter barn er fastsatt i artikkel 260, 261, 99, 125 i arbeidsloven og noen andre.

Oppsigelse av en gravid kvinne på arbeidsgivers initiativ er forbudt i henhold til artikkel 261 i arbeidsloven.

Hvis han bestemmer seg for å bryte denne regelen, og den oppsagte medarbeideren angir et søksmål, vil rettferdigheten ta hennes parti. Som et resultat vil den ansatte måtte gjeninnsettes i sin stilling, betales for det tvungne fraværet og kompensere for moralsk skade. Hvis den skadelidte bestemmer seg for å gå videre og kontakte arbeidstilsynet med en klage, vil overtrederen, og i henhold til del 1 av artikkel 5.27 i administrasjonskoden, bli bøtelagt med:

• fra 30 000 til 50 000 rubler - for en organisasjon;
• fra 3 000 til 5 000 rubler - for en tjenestemann eller arbeidsgiver som er en individuell gründer.

Saken om oppsigelse av arbeidsavtalen vil bli overført til påtalemyndigheten, som vil avgjøre om det skal innledes en straffesak i henhold til straffelovens artikkel 145 "Urimelig avslag på ansettelse eller uberettiget oppsigelse av en kvinne som venter barn eller har barn under tre år."

I hvilke tilfeller er det lov å si opp?

Lovverket fastsetter om de har rett til å si opp en gravid kvinne i spesielle situasjoner:

1. Avvikling av foretaket.
2. Den ansattes avløserperiode er utløpt.

I disse tilfellene vil ikke oppsigelse bryte loven, men det er viktig å formalisere alt riktig. Vi har samlet alle årsakene i tabellen.

Oppsigelse ved avvikling av et foretak

Artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at i dette tilfellet er det mulig å sparke en gravid kvinne. Følg standardprosedyren:

1. Gi arbeidstakeren minst to måneder skriftlig varsel om oppsigelse av arbeidsavtalen.
2. Beregn utbetalinger (lønn for inneværende måned pluss sluttvederlag).
3. Fullfør dokumentene: sertifikater og oppføringer i arbeidsboken.

Før to måneder kan du si opp en gravid kvinne hvis hun samtykker og har funnet en annen jobb. Under likvidasjon er tidlig oppsigelse tillatt i henhold til del 3 av art. 180 TK.

Oppsigelse ved utløpet av en åremålskontrakt

Dersom åremålsperioden utløper under kvinnens svangerskap, er arbeidsgiver forpliktet til å forlenge den til utløpet av denne perioden. Dette gjøres på initiativ fra den ansatte på grunnlag av en tilsvarende søknad og en attest som bekrefter graviditet. I slike tilfeller har arbeidsgiver rett til å kreve nye attester hver tredje måned.

Innen en uke etter fødselen har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsavtalen. Samme regel gjelder for kvinnelige ansatte som erstattet andre ansatte.

Oppsigelse ved slutten av vikarperioden for fraværende arbeidstaker

Hvis kontraktsperioden som den gravide kvinnen utførte pliktene til den fraværende ansatte utløper, er den tillatt å bli sagt opp. Men arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby den «nødstedte» arbeidstakeren en annen jobb som hun er i stand til å utføre under hensyntagen til hennes helsetilstand. Hvis den ansatte ikke liker noen av de foreslåtte ledige stillingene, må hun gi et skriftlig avslag fra dem.

Avskjed etter eget ønske og etter avtale mellom partene

En gravid kvinne sier opp etter eget ønske eller etter avtale mellom partene. Men initiativet til å forlate arbeidsplassen bør komme fra den ansatte. Alle detaljer om oppsigelsen er fastsatt i avtalen mellom partene. Dette dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer, og det registrerer alle hovedpunktene ved oppsigelse, hvilke utbetalinger og erstatning den ansatte vil motta.

Oppsigelse dersom den gravide er på prøve

Det er umulig å sette en testperiode under graviditet (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den spesielle betingelsen bekreftes av attest på utleiedato.

Dersom ingen ved opptak kjente til graviditeten, og arbeidsavtalen inneholder et vilkår om prøvetid, gjelder den ikke.

Oppsigelse i dette formatet er å vise initiativet til arbeidsgiveren (del 1 av artikkel 71, paragraf 4 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Forbudet mot å utføre slike handlinger, definert i del 1 av art. 261 TK.

Er det mulig å si opp før fødselspermisjon?

Svaret på om en arbeidsgiver kan si opp en gravid kvinne før hun går ut i svangerskapspermisjon finnes i artikkel 261 i arbeidsloven. Det forbyr oppsigelse av en arbeidsavtale med en gravid kvinne på initiativ fra arbeidsgiveren (bortsett fra avvikling av foretaket). Dette betyr at arbeidsgiver ikke har rett til å skille seg av med arbeidstakeren før hun går ut i svangerskapspermisjon, siden gjeldende lovgivning er på arbeidstakerens side fra det øyeblikket hun bekrefter graviditeten i dokumentarform.

Kan en gravid kvinne permitteres?

Det er umulig å sparke en kvinne "i posisjon" på grunn av bemanningsreduksjon. Retrenchment er en av grunnene som arbeidsgiveren tar initiativet til (klausul 4, del 1, artikkel 77, klausul 2, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er forbudt å skille seg fra en gravid kvinne på initiativ fra sistnevnte (med unntak av avvikling av en institusjon, del 1 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis arbeidsgiveren likevel har sagt opp en gravid kvinne på grunn av permittering, vil han bære både administrativt (del 1, 2 i artikkel 5.26 i forvaltningsloven, artikkel 145 i straffeloven) og straffeansvar. Arbeidstakeren vil bli gjeninnsatt på jobb uten store problemer (selv om arbeidsgiveren ikke visste om hennes graviditet på oppsigelsesdatoen). Retten vil side med kvinnen selv når graviditeten ikke er bevart på datoen for rettssaken (del 1 av artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode, paragraf 60 i resolusjonen fra Høyesteretts plenum av 17. mars , 2004 nr. 2, avsnitt 24, 25 nr. 1 av 28. januar 2014) .

Arbeidsgiver betaler for tvangsfraværet, og beregningen av beløpet vil inkludere sluttvederlaget som ytes ved oppsigelse av kontrakten.

Hvis en gravid kvinne jobber deltid

Når du jobber deltid, er det umulig å skille seg fra en gravid ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren (bortsett fra ved avvikling av bedriften, del 1 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne bestemmelsen gjelder også dersom en kvinne arbeider deltid, herunder med hjemmel i art. 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når du ansetter en ansatt i hennes sted for hvem slikt arbeid vil bli det viktigste. Siden separasjon fra arbeidstakeren i dette tilfellet utføres på initiativ fra arbeidsgiveren, gjelder forbudet mot å utføre slike handlinger (del 1 av artikkel 261 i arbeidsloven) også i dette tilfellet.

Rostrud (Forklaring datert 24. november 2008 nr. 2607-6-1) anbefaler følgende. Hvis vilkårene fastsatt i art. 288 i arbeidsloven, tas beslutningen om å si opp en ansatt av arbeidsgiveren. Avgjørelsen er en rettighet, ikke en plikt. Det betyr at ved å ansette en annen arbeidstaker i fast stilling i stedet for en deltidsgravid kvinne, setter arbeidsgiver i gang oppsigelsen av arbeidsavtalen. Artikkel 261 i arbeidsloven forbyr oppsigelse av en gravid kvinne på grunn av arbeidsgiverens initiativ (bortsett fra avvikling). Det betyr at det er forbudt å si opp en gravid deltidsansatt mot hennes vilje.

Hvis graviditeten ble skjult under ansettelse

Hva bør en arbeidsgiver gjøre hvis en kvinne gjemte dette faktum når hun søker jobb? Artikkel 64 i arbeidsloven forbyr direkte en arbeidsgiver å nekte ansettelse på grunn av graviditet. Dersom det oppdages nye forhold knyttet til arbeidstakerens graviditet, er dette ikke grunnlag for å si opp arbeidsavtalen.

Hva skal jeg gjøre hvis en arbeidsgiver bryter arbeidsrettighetene til en gravid kvinne

Brudd på reglene for oppsigelse av gravide, definert i gjeldende lovgivning, vil medføre en rekke ubehagelige konsekvenser for arbeidsgiver.

En ansatt hvis rettigheter er krenket har rett til å sende inn en klage til:

• statlig arbeidstilsyn;
• påtalemyndigheten;

Arbeidstilsynet vil bringe administrativt ansvar, og om nødvendig sende opplysninger til påtalemyndighetene for straffeforfølgning. En oppsagt ansatt har rett til å kontakte påtalemyndigheten direkte og sende inn et krav til rettsmyndighetene for å kreve:

• gjeninnsetting på jobb i forrige stilling med utstedelse av en duplikatarbeidsbok og fravær av oppsigelsesdokument;
• betaling av kompensasjon for en periode med fravær mot hennes vilje;
• erstatning for moralsk skade (hvis bevist).

Samtidig fritar artikkel 393 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidstakeren fra å måtte betale statsavgiften for å inngi et krav.

Hva er straffen for brudd ved oppsigelse?

Oppsigelse av en gravid kvinne uten tilstrekkelig grunnlag vil medføre bøter for arbeidsgiver.

I henhold til koden for administrative lovbrudd (artikkel 5.27):

• fra 1000 til 5000 rubler - for en offisiell eller individuell gründer;
• fra 30 000 til 50 000 rubler - for en juridisk enhet.

I henhold til straffeloven (artikkel 145) - fra 5 000 til 20 0000 rubler eller inntektsbeløpet i ett og et halvt år, eller obligatorisk arbeid som varer fra 60 til 360 timer.

I tillegg vil det å fastslå at oppsigelsen er ulovlig og behovet for å gjeninnsette en person medføre et behov for å betale:

• gjennomsnittlig inntekt under fravær på grunn av ingen feil fra den ansatte;
• andre beløp, for eksempel saksomkostninger eller moralske skader.

Still spørsmål og vi supplerer artikkelen med svar og forklaringer!

Det er en utbredt oppfatning at en gravid kvinne ikke kan få sparken under noen omstendigheter. Selvfølgelig bringer en ansatt som er "i en posisjon" ytterligere ulemper for ledelsen. Hun har krav på visse utbetalinger, ferie, lett arbeid, og arbeidsgiver har bare mer papirarbeid. Men la oss finne ut om det er mulig å sparke en gravid kvinne fra jobben og om graviditet er en grunn til at en jente ikke skal bekymre seg for jobben sin?

Når er det forbudt å si opp en gravid arbeidstaker?

Først av alt beskytter lovgivningen en gravid kvinne fra innfall fra lederen av et foretak som ønsker å sparke henne uten en god grunn, "på grunn av graviditet." Hvis en kvinne oppfylte alle sine plikter, og hun får sparken, har hun på sin side rett til å saksøke arbeidsgiveren med krav om fornyelse av arbeidsavtalen med full lønn og til og med betaling av erstatning for moralsk skade (hvis press ble utøvd på henne av foretakets leder). Usaklig oppsigelse en gravid kvinne møter sin arbeidsgiver med en bot på opptil 200 000 rubler eller til og med kriminalomsorg.

Selv om arbeidet ikke er gjort ordentlig, er det noen nyanser. Loven tillater egentlig vordende mødre ganske mye. Spesielt er det forbudt å sparke en gravid kvinne for fravær. Selv om det ikke var noen skriftlig anmodning om ekskommunikasjon fra hennes side, har arbeidsgiver rett til kun å anvende en disiplinærsanksjon. Det samme gjelder tyveri, skade på eiendom, eller møte beruset på jobb.

Det er forbudt å si opp en gravid arbeidstaker i prøvetiden. Fra det øyeblikket en kvinne presenterer en graviditetsattest, blir hun en fullverdig ansatt i selskapet, og hennes ulovlige oppsigelse vil medføre alvorlige bøter for arbeidsgiveren.

I tilfeller hvor en gravid kvinne jobber på tidsbegrenset arbeidsavtale utløper under svangerskapet, plikter hun å søke om forlengelse av avtaleforholdet til svangerskapets slutt. Etter en slik avtale kan hun få sparken en uke etter fødselen.

Arbeidstaker skal levere en graviditetsattest kvartalsvis og ved svangerskapsavbrudd umiddelbart melde fra. Hvis hun bestemmer seg for å skjule dette faktum og det senere blir kjent, kan arbeidsgiveren si opp henne innen syv dager.

Kan en gravid kvinne bli sagt opp fra jobben sin?

Og igjen er svaret nei! Det er umulig å permittere en gravid kvinne. Ved reduksjon i avdelingen der hun arbeidet, må hun få et annet egnet arbeidssted. Dersom den nye ledige stillingen ikke passer arbeidstakeren, har hun rett til å si opp på eget initiativ.

Selv om den vordende moren ga tjenester til en enkeltperson (for eksempel tjenestene til en barnepike eller au pair), fungerer innbyggeren som hennes arbeidsgiver og kan heller ikke si opp henne på eget initiativ.

I hvilke tilfeller kan en gravid kvinne få sparken?

La oss gå direkte til situasjoner der en gravid kvinne kan få sparken.

1. Organisasjonen ble avviklet, divisjonen kvinnen arbeidet i, eller nedleggelsen av den enkelte gründer, erklærte selskapet konkurs.
2. Dersom arbeidstakeren jobbet under en tidsbestemt kontrakt og ga en graviditetsattest først etter utløpet av perioden.
3. Det er mulig å si opp en midlertidig ansatt i en situasjon hvor hennes arbeidskontrakt utløper og hovedansatt går tilbake til sin stilling, og den gravide nekter den foreslåtte nye stillingen, eller dersom det ikke er egnede stillinger ved virksomheten.
4. Arbeidsforholdene har endret seg(flytting, nye tekniske krav) ble den ansatte tilbudt alle mulige muligheter for forlengelse av arbeidskontrakten (inkludert annen ledig stilling), men ingen var egnet.
5. En gravid kvinne kan melde fra på eget initiativ. Men det er kjente tilfeller av at gravide har fått sparken etter eget ønske, da det senere ble slått fast at de var presset og arbeidsgiver tvang dem til å si opp. Derfor er ledere på vakt mot slike situasjoner og har ikke hastverk med å sparke en ansatt for ikke å få en bot. Det sikreste alternativet i denne forbindelse er oppsigelse etter avtale mellom partene.

Prosedyre for å si opp en gravid kvinne

Oppsigelse av en gravid kvinne under avvikling av et foretak

Oppsigelse er mulig nettopp gjennom avvikling, og ikke gjennom omorganisering, endring av juridisk enhet eller oppløsning av en avdeling. Datoen for avvikling av et foretak anses å være dagen for dets ekskludering fra Unified State Register. Hvis det er mulig å overføre en gravid ansatt til et annet sted, er det strengt forbudt å si opp henne.

• det er nødvendig å advare den ansatte to måneder før avviklingen av foretaket;
• hele beløpet for sluttvederlag utbetales (lik hennes gjennomsnittlige månedslønn);
• Uavkrevde feriepenger utbetales;
• gjennomsnittslønnen betales til den ansatte finner en ny jobb, men ikke mer enn to måneder;
• en kvinne har rett til sosiale ytelser ved graviditet og fødsel.

Oppsigelse av en gravid jente på eget initiativ

• den ansatte sender inn en søknad om fratredelse av egen fri vilje 14 dager før planlagt avgang;
• en ordre utstedes (skjema nr. T-8), der under grunnlaget "Søknaden til den ansatte" er angitt med datoen for presentasjonen;
• en registrering av oppsigelse er laget i ansettelsesregisteret i henhold til klausul 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• 14 dagers arbeid kreves hvis hun ikke gjennomgår døgnbehandling (i så fall sendes dokumentene per post);
• ingen ytelser utbetales.

Oppsigelse av en arbeidsavtale etter avtale mellom partene

• Det opprettes en skriftlig avtale;
• en ordre utstedes (skjema nr. T-8);
• En oppføring er gjort i arbeidsboken om oppsigelse i henhold til klausul 1 i artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• lønn betales i sin helhet;
• trener etter avtale;
• ingen fordeler gis.

Sammenligningstabell for oppsigelsesgrunner

Russisk lovgivning er så streng at den ikke tillater at kvinner i stillinger får sparken selv for det andre får sparken for, inkludert fravær (Del 1) Kunst. 261 Den russiske føderasjonens arbeidskode og dekret fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 19. januar 2015 nr. 18-KG14-148). Er det mulig å si opp en gravid kvinne som arbeider under en arbeidsavtale inngått på ubestemt tid fra en vanskelig og/eller skadelig jobb dersom slikt arbeid er kontraindisert for henne av medisinske årsaker? Nei du kan ikke. Arbeidsgiveren må overføre henne til en annen jobb som ikke er kontraindisert for henne, og hvis en slik overføring er umulig, fjerne henne fra hardt arbeid samtidig som hun opprettholder lønnen ( Kunst. 254 Den russiske føderasjonens arbeidskode). På spørsmålet om en arbeidsgiver kan si opp en gravid kvinne på eget initiativ, svarer gjeldende lovgivning også utvetydig - det kan den ikke, bortsett fra i tilfeller av avvikling av en organisasjon eller oppsigelse av virksomheten til en individuell gründer.

Hvordan sparke en gravid kvinne lovlig

Alternativ 1. Etter eget ønske eller etter avtale mellom partene

Lovgivning ( Kunst. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode) tillater ansatte å si opp arbeidskontrakter på egen forespørsel når som helst og under alle forhold. Derfor er det beste svaret på spørsmålet: hvordan sparke en gravid ansatt er på din egen forespørsel. Prosedyren for slik oppsigelse er enkel: den gravide kvinnen må selv skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje to uker før oppsigelsesdatoen, og deretter lese oppsigelsesordren og motta en arbeidsbok og betaling. Etter avtale med leder kan to-ukers perioden reduseres.

Avtale mellom partene ( Kunst. 78 Den russiske føderasjonens arbeidskode) gir deg også mulighet til å skille deg av med den ansatte uten noen juridisk vesentlige konsekvenser (se brev fra Arbeidsdepartementet datert 10. april 2014 nr. 14-02/OOG-1347). Et viktig poeng i denne saken er en juridisk kompetent avtale om oppsigelse av kontraktsforhold. En slik avtale kan bare kanselleres etter gjensidig samtykke fra partene.

Oppsigelse av en gravid kvinne av disse grunnene gir henne ikke rett til senere å bli gjeninnsatt i sin tidligere jobb, selv om hun ombestemte seg eller ikke visste om situasjonen sin på oppsigelsestidspunktet (dette er hvis du følger den strenge lovens logikk, men domstolene tar noen ganger motsatte avgjørelser).

Alternativ 2. På grunn av arbeidsavtalens utløp

Dette alternativet kommer med noen nyanser.

Oppsigelse av en gravid arbeidstaker under en tidsbestemt arbeidsavtale er mulig dersom to betingelser er oppfylt samtidig:

• kontrakten ble inngått under hovedansatts fravær, og denne ansatte kommer tilbake på jobb;
• det er ingen ledige stillinger i organisasjonen som oppfyller dens kvalifikasjonskrav og er ikke kontraindisert av helsemessige årsaker.

Med andre ord, dersom noen går tilbake til hovedjobben, og selv om virksomheten har ledige stillinger som en ansatt i stillingen kan overføres til, men det for øyeblikket er umulig å gjøre på grunn av helsemessige årsaker, har arbeidsgiver rett til å si opp en slik avtale.

Kan en gravid kvinne bli sagt opp fra jobben bare på grunn av utløpet av en tidsbestemt arbeidskontrakt? Nei, det kan de ikke.

Arbeidsgiveren må forlenge varigheten av arbeidsavtalen ( Kunst. 261 Den russiske føderasjonens arbeidskode), hvis kvinnen fremlegger en legeerklæring som bekrefter situasjonen hennes. Kontrakten vil måtte forlenges til den ansatte føder (se punkt 27 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1).

Ved fødsel av barn foretas oppsigelse den dagen fødselspermisjonen avsluttes. Dersom arbeidstaker ikke ønsket å melde fra om fødselen, kan hun bli sagt opp innen en uke fra den dagen arbeidsgiver fikk vite eller burde ha visst om fødselen.

Alternativ 3. På grunn av avvikling

Oppsigelse av en gravid kvinne ved avvikling av et foretak eller oppsigelse av virksomheten til en individuell gründer skjer på samme måte som andre ansatte ( Kunst. 180 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Rekkefølgen av handlinger er som følger:

1. Arbeidstaker varsles skriftlig om oppsigelse av tjenestekontrakten minst to måneder i forveien.
2. Det beregnes utbetalinger (lønn for inneværende måned pluss sluttvederlag).
3. Oppsigelse dokumenteres med oppføring i arbeidsboka.

Er det mulig å sparke en gravid kvinne tidligere enn to måneder senere? Det er mulig, men bare hvis den ansatte selv ikke ønsker å vente i de angitte to månedene og allerede har funnet en annen jobb. Oppsigelse ved avvikling av en organisasjon kan foretas tidlig på grunnlag av del 3 Kunst. 180 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Andre muligheter

Har de rett til å si opp en gravid kvinne i andre tilfeller? Ja, av grunner utenfor partenes kontroll. Slike tilfeller gjelder for alle ansatte og er fastsatt ved lov. For eksempel hvis en ansatt blir erklært fullstendig ufør av medisinske årsaker eller det oppstår akutte forhold som hindrer fortsettelsen av arbeidsforholdet (naturkatastrofe, katastrofe, militæraksjon, storulykke eller annen nødsituasjon). En fullstendig liste over forhold utenfor partenes kontroll og vilkårene for hvilke de kan anses som slike er gitt under Kunst. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tabell over årsaker til oppsigelse for klarhet og sammenligning.

Arbeidsgivers ansvar

Hvis en arbeidsgiver sparker en gravid kvinne uten tilstrekkelig grunn, står han overfor en bot på 200 000 rubler eller 18 lønn, og i noen tilfeller kriminalomsorg i opptil 360 timer (artikkel 145 i den russiske føderasjonens straffelov).

Hvor kan en gravid kvinne henvende seg hvis rettighetene hennes blir krenket?

Dersom en gravid kvinne mener at hun ble oppsagt ulovlig, kan hun kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolen.

Sammendrag

For å oppsummere det som er sagt, avhenger svaret på spørsmålet om en gravid kvinne kan bli sagt opp fra jobben sin av:

• arten av arbeidsforhold;
• grunn for oppsigelse;
• vilkår for oppsigelse av arbeidsforhold.

Generelt er det mulig å si opp slike arbeidere, men med forbehold om streng overholdelse av loven og prosedyrespørsmål. Ellers kan den gravide gjeninnsettes i arbeid ved rettsavgjørelse, og arbeidsgiveren kan bli bøtelagt.

Mange tror at avskjedigelse av gravide alltid bryter loven, så det er bedre å unngå en slik prosedyre. På grunn av slike ansatte kan ledelsen faktisk finne seg selv i en ubehagelig posisjon. Hvorvidt en gravid kvinne kan få sparken avhenger av omstendighetene. Det kreves en stor mengde papirarbeid, og kravene er ganske alvorlige. Men selv i slike situasjoner kan du alltid finne en utvei som passer begge parter.

Hovedretningen for rettsvern permitteringer ved gravide etter initiativ fra ledere, dersom det ikke er andre grunner enn graviditetstilstanden. Dersom oppsigelsen er organisert til tross for at alle plikter er oppfylt, har du rett til å gå rettens vei for din egen beskyttelse. Vanlige forhold inkluderer erstatning for moralsk skade og gjenopptakelse av arbeidsforhold.

Det siste kravet er relevant ved moralsk press fra ledelsen. Ved uberettiget oppsigelse er minimumsboten for ledere 200 tusen rubler. For noen er korrigerende arbeid foreskrevet.

Det er nyanser knyttet til oppsigelse selv om nivået på utførelsen av pliktene er lavt. Fravær straffes kun med disiplinære sanksjoner; Selv om fraværet ikke er skriftlig begjært. Det samme gjelder andre lignende situasjoner:

• Dukker opp på jobb full.
• Skade på eiendom.
• Tyveri.

Dersom det undertegnes en tidsbestemt arbeidsavtale og den utløper under svangerskapet, må kvinnen sende inn en skriftlig søknad om oppsigelse før hennes nåværende tilstand opphører. Avskjed er tillatt en uke etter fødselen, i dette tilfellet er loven ikke brutt.

En graviditetsattest utstedes av en borger kvartalsvis. Dersom staten avbrytes på noen måte, informeres den andre interessenten om dette umiddelbart. Oppsigelse innen syv dager vil være lovlig når faktum i utgangspunktet er skjult, og arbeidsgiver får vite hva som skjedde først senere.

Retrenchment på jobben: er det akseptabelt?

Og her gir de kun et negativt svar. Slike kvinner har forbud mot å bli permittert. Dersom avdelingen hvor stillingen innehas permitteres, er det tvingende nødvendig å gi en annen arbeidsplass passende forhold. Dersom de nye forholdene ikke passer borgeren, er de tillatt.

Enhver borger opptrer som arbeidsgiver, også når tjenester ytes til en vanlig person. For slike situasjoner er ensidig oppsigelse av kontrakter også forbudt.

Når er oppsigelse akseptabelt?

Det er flere situasjoner der oppsigelse av en kontrakt ikke krenker noens rettigheter og krav:

Avvikling av foretaket

Dette refererer kun til selve avviklingen, og ikke til omorganiseringen. Standardregler gjelder ikke ved oppløsning av en avdeling eller endringer i en juridisk enhet. Den nøyaktige likvidasjonsdatoen er øyeblikket når selskapet er ekskludert fra Unified Register. Oppsigelse er strengt forbudt dersom det er mulighet for flytting til annet sted.

Betingelsene og funksjonene til prosedyren er beskrevet som følger:

1. Den ansatte får tilsendt advarsel minst to måneder før selskapet avvikles.
2. Sluttvederlag utbetales i sin helhet. Vanligvis legges gjennomsnittlig månedslønn til grunn.
3. En egen betaling er for uavkrevde feriepenger.
4. Inntil den ansatte finner ny stilling, vil hun få kompensasjon for gjennomsnittslønnen. Men ikke mer enn i to måneder.

Ytterligere rettigheter inkluderer fødselspenger.

Ved søknad på eget initiativ

Følgende prosedyre brukes også her:

1. Søknaden skal leveres til ledelsen 14 dager før oppsigelsen faktisk finner sted.
2. En egen ordre utstedes ved bruk av T-8-skjemaet. Grunnlaget for dokumentet er en uttalelse fra den ansatte. Presentasjonsdato er påkrevd.
3. Et obligatorisk krav i de fleste tilfeller er å jobbe i minst 14 dager. Et unntak er døgnbehandling av en borger. Da må du sende dokumentene med postpakke.
4. Du kan nekte å betale ytelser.

Når du jobber deltid

Eksperter kan ennå ikke bli enige om dette spørsmålet. Ytterligere kommentarer er gitt til den russiske føderasjonens arbeidskode, med to hovedmeninger:

1. Deltidsansatte har rett til alle garantier som er foreskrevet i arbeidsloven og andre lignende dokumenter. Det betyr at det er forbudt å si opp arbeidsavtaler uten alvorlige grunner.
2. Graviditet alene er ikke nok til å rettferdiggjøre oppsigelse hvis det ikke er andre problemer. Men dette er tillatt dersom en nøkkelmedarbeider er funnet til jobben.

Ved organisering av rettssaker tar retten oftere parti for kvinnen som fremmet kravene.

Ytterligere garantier ved endringer i arbeidsforholdene

Vilkårene i arbeidsavtalen kan revideres dersom organisasjonen planlegger vesentlige endringer. Justeringer er tillatt for arbeidsmodus og betaling, arbeidsforhold. Noen arbeidsgivere har lov til å bruke ekstreme virkemidler som å innføre arbeidstidsforkorting eller overgang til annen stilling. Slike tiltak er midlertidige eller blir permanente.

Men administrasjonen har flere oppgaver i forbindelse med et slikt vedtak:

1. Alle kommende innovasjoner må ha et grunnlag.
2. Arbeidstakere skal introduseres for nye forhold senest to måneder før reelle tiltak iverksettes.
3. Dersom innbyggeren ikke er enig i slike justeringer, har lederen rett til å tilby henne en ledig stilling, dersom den er ledig. En nedgradering er mulig, men kun med samtykke fra den andre parten.
4. Når det ikke finnes alternativer, tyr de til ekstreme tiltak i form av oppsigelse.

Garantier ved trussel om oppsigelse

I forbindelse med den spesifiserte tilstanden til kvinnen og omstendighetene, kan det oppstå noen nyanser, hvis vurdering er obligatorisk:

1. Det spiller ingen rolle om lederen visste om den ansattes graviditet da han tok beslutningen om å redusere bemanningen.
2. Slike forhold påvirker ikke overholdelse av garantier, levering av all nødvendig kompensasjon og rettigheter.
3. Den andre partens bevissthet spiller ingen rolle ved forbud mot oppsigelse eller reduksjon.
4. Dette gjelder til og med situasjoner der kvinnen selv får vite om svangerskapet etter at hun har mottatt attest om problemer i bedriften eller en ledelsesbeslutning. Hvis det er medisinsk bevis, er oppsigelse uakseptabelt.
5. Dersom oppsigelsen har funnet sted, kan kvinnen gjeninnsettes når hun viser legeerklæring og konklusjon.
6. Samtidig skal ansatte på sin side heller ikke misbruke rettighetene sine. Vi må huske omstendighetene rundt oppsigelsen.

Mer informasjon om betalinger, kompensasjoner

Hvis alt er i orden, skjer oppsigelsen på generelt grunnlag – da har den underordnede samme garantier som andre kategorier arbeidstakere. På siste arbeidsdag får borgeren:

• Lønn og alt som ikke ble betalt tidligere for arbeidede dager.
• Erstatning for feriedager, som retten til faktisk ikke utøves.
• Andre betalinger fastsatt på forhånd av gjeldende kontrakt. Erstatningen nevnt i tilleggsavtalen vurderes også.

Full betaling til arbeidstaker skjer samme dag som oppsigelsen ble avtalt. Et nødvendig element for registrering er en spesiell notatberegning. Hvis innbyggeren på denne dagen ikke kan møte på stedet, vil betalingen bli organisert avhengig av hennes behov.

Partene kan avtale tilleggskompensasjon ved oppsigelse av avtaler av en eller annen grunn. Men dette gjelder ikke arbeidsgiverens ansvar, han bør ikke overføre penger under noen omstendigheter. Det er viktig å sikre tilgjengeligheten av informasjon i hoveddokumentet eller en tilleggsavtale til det. Kompensasjoner er ikke underlagt personskatt dersom beløpet er tre lønnslønner eller mindre.

Om nyanser og problematiske problemstillinger

Når de blir oppsagt, må innbyggerne selv vite at de ikke kan ombestemme seg og deretter gå tilbake til sitt forrige sted. Hvis arbeidsgiveren selv ikke er interessert i en slik situasjon, gir han i hvert fall ikke samtykke.

Oppsigelse av gjensidige forpliktelser i henhold til en kontrakt er en bilateral handling. I dette tilfellet kreves det viljemelding fra begge deltakende parter. Derfor tillates ikke kansellering av avtaler og endringer i vilkår kun ensidig.

Under slike omstendigheter er det svært liten sannsynlighet for at de blir gjeninnsatt, selv om de går til retten. Ofte bryter arbeidsgivere loven - de tvinger ansatte til å forlate sine plikter og utøve konstant press. Men det er vanskelig å finne bevis for slike fakta i rettsforhandlingene.

Hvis partene blir enige, minimeres risikoen også for arbeidsgivere. Arbeidstilsynet kontrollerer ikke arrangementet i tillegg. Det er også lettere å løse problemer ved bemanningsreduksjoner dersom de underordnede selv er klare til å møte dem halvveis.

Dersom du har mottatt en anmodning om å oppheve vedtaket, må du nøye studere motpartens motiver. Noen ganger er det lettere å gå med på restaurering helt fra begynnelsen enn å kaste bort tid og krefter på å løse konflikten senere. Domstoler er ofte enige i kravene hvis avtalen først ble signert, og deretter den ansatte fikk vite om graviditeten. Dette bekreftes av praksis og tilleggsforklaringer fra tilsynsmyndighetene.

konklusjoner

Ledere bør tenke seg om flere ganger før de bestemmer seg for å legge press på en underordnet. Rettighetene til vordende mødre er strengt beskyttet av lover i forskjellige utgaver og versjoner. Det er bedre å ikke risikere omdømmet til bedriften din. Og rettsforhandlingene kan trekke ut i lang tid, noe som krever ekstra kostnader. En avtale mellom partene anses som den beste løsningen for slike situasjoner.

Det er ingen restriksjoner angående ektemenn til gravide kvinner. Unntak gjøres kun for situasjoner der en borger er den eneste forsørgeren i familien.

Kan en gravid kvinne bli sparket fra jobben, vil en advokat fortelle deg:

Skjema for å motta et spørsmål, skriv ditt

Den generelle prosedyren for samhandling mellom en arbeidsgiver og en gravid arbeidstaker er foreskrevet i "Funksjoner ved regulering av arbeidet til kvinner og personer med familieansvar." Den spesifiserer garantier for gravide når det gjelder ferier, forretningsreiser, overtid og oppsigelse. Spesielt står det at oppsigelse av en arbeidsavtale med en gravid kvinne etter initiativ fra arbeidsgiver ikke er tillatt. Virkning av del 1 av art. Den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder for alle kvinner, inkludert ledere av organisasjoner, idrettsutøvere, trenere, sivile og kommunale ansatte - de hvis arbeid er regulert av spesielle arbeidsrettslige normer (klausul 26 i resolusjonen fra Høyesteretts plenum av den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1).

Det eneste mulige unntaket er formulert i samme artikkel. Den russiske føderasjonens arbeidskode: det er mulig å si opp en gravid kvinne på initiativ fra arbeidsgiveren bare i tilfelle avvikling av organisasjonen eller når den enkelte gründer slutter å operere. Det ser ut til at alt er riktig: gravide kvinner kan ikke sparkes. Men i praksis finner arbeidsgivere lovlige måter å skille seg av med slike ansatte.

Oppsigelse på egen hånd eller etter avtale mellom partene - hva skal man velge?

Arbeidslovgivningen begrenser ikke på noen måte en gravid arbeidstakers rett til å forlate sin arbeidsgiver på eget initiativ. Og for lederen er dette en sjanse til å løse problemet på fredelig vis. Når man blir enige med en ansatt om en slik oppsigelse, kan lederen møte henne halvveis og la henne gå uten den obligatoriske to-ukers "arbeidsfri". Her er det viktig å huske at arbeidstaker skal skrive et oppsigelsesbrev selvstendig, av egen fri vilje er trusler og tvang fra arbeidsgiver uakseptable og er straffbare ved lov.

Et annet alternativ for å separere fredelig er oppsigelse etter avtale mellom partene (artikkel , Den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet kan initiativtaker i utgangspunktet enten være arbeidstaker eller arbeidsgiver. I dette tilfellet kan ansettelseskontrakten sies opp når som helst bestemt av partene (artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode, punkt 20 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen).

Arbeidsgiver og arbeidstaker signerer en avtale, der de uttrykker gjensidig ønske om å skille lag, angir utbetalingsbeløpet, inkludert kompensasjon overført av selskapet, fristen for å fullføre samarbeidet og andre forhold som er viktige for partene. I dette tilfellet trenger ikke den ansatte å skrive et oppsigelsesbrev.

Merk: Hvis en kvinne godtar å si opp på egen hånd, mottar hun ingen tilleggsutbetalinger utover beregning og kompensasjon for ubenyttet ferie.

Også ved gjensidig avtale kan avtalen kanselleres (klausul 20 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen). Men arbeidstakeren kan nekte å oppfylle avtalen ensidig dersom hun fikk vite om graviditeten etter avtalen. Dette er en av de fallgruvene som arbeidsgivere alltid bør være klar over.

Hva om arbeidsavtalen er utløpt?

Slutten av arbeidskontrakten (klausul 2, del 1, artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode) er ikke den vanskeligste grunnen til å si opp en ansatt, men bare hvis vi ikke snakker om en gravid kvinne. For at en arbeidsgiver skal si opp en slik ansatt, må to betingelser være oppfylt (del 3 av artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode):

- arbeidsavtalen må inngås bare for en viss periode - for varigheten av pliktene til en annen (fraværende) ansatt;

- overføring med hennes samtykke til en annen jobb som er tilgjengelig for arbeidsgiver og ikke kontraindisert av helsemessige årsaker bør være umulig.

Før oppsigelse plikter lederen å tilby den gravide arbeidstakeren annet arbeid: ledige stillinger som tilsvarer hennes kvalifikasjoner, samt lavere stillinger eller lavere lønnet arbeid som kvinnen kan utføre under hensyntagen til hennes helsetilstand.

Viktig! Ledige stillinger må være lokalisert i samme område, med mindre annet er gitt i tariffavtalen eller andre interne dokumenter (del 3 av artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en gravid kvinne godtar en av de foreslåtte ledige stillingene, forlenger arbeidsgiveren varigheten av arbeidsavtalen til slutten av svangerskapet, uavhengig av årsaken til at det avsluttes: fødsel av et barn, tidlig spontanabort, avbrudd av medisinske årsaker osv. (Del 2 av artikkel LC RF, paragraf 1, 3 klausul 27 i resolusjonen fra den russiske føderasjonens plenum). En kvinne må bekrefte graviditeten med en legeerklæring på første forespørsel fra lederen, men ikke mer enn en gang hver tredje måned.

Er det mulig å si opp en gravid deltidsarbeider?

En annen vanskelig sak er hvis en gravid kvinne jobber deltid. Ofte er dette en midlertidig løsning og arbeidsgiver planlegger å ansette en fast ansatt til en kombinert stilling. En artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at en arbeidsgiver kan si opp en åpen arbeidskontrakt med en deltidsarbeider når en ny person blir ansatt for denne stillingen, for hvem denne stillingen vil være den viktigste.

Hva skal man gjøre med en gravid kvinne? Hun kan ikke få sparken, siden arbeidslovgivningen klart tolker denne situasjonen som oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver, noe som betyr at hun faller inn under del 1 av art. Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan endre vilkårene for en kontrakt med en gravid kvinne?

Forbud mot å si opp en arbeidsavtale med gravide ansatte, fastsatt i del 1 av art. Den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder for tilfeller av oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren. Den ansattes motvilje mot å fortsette å jobbe i organisasjonen fordi vilkårene i arbeidskontrakten har endret seg (klausul 7, del 1, artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode) gjelder ikke for slike tilfeller. Arbeidsgiver må imidlertid være forberedt på å bevise at organisatoriske eller teknologiske endringer var nødvendige og at de nye arbeidsforholdene ikke forverret arbeidstakerens situasjon. Fraværet av slike bevis gjør oppsigelse i henhold til paragraf 7, del 1, art. Den russiske føderasjonens arbeidskode er ulovlig (klausul 21 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen om den russiske føderasjonens arbeidskode").

Vi har allerede skrevet i detalj om prosedyren for å gjøre endringer i en arbeidsavtale i vår. La oss bare legge til at prosedyren er lik for alle ansatte uten unntak.

Er gravide kvinner utsatt for overtallighet?

Å redusere ansatte i en organisasjon er initiativet fra arbeidsgiveren, noe som betyr at oppsigelse av en gravid kvinne på dette grunnlaget er umulig å straffes med bøter i henhold til del 1 av art. Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen. I tillegg, for uberettiget oppsigelse av en gravid kvinne, art. Den russiske føderasjonens straffelov gir straffeansvar.

Hva om selskapet blir avviklet?

Dette er eneste grunnlag for å si opp en gravid arbeidstaker dersom initiativet kommer fra arbeidsgiver. Og i denne saken vil prosedyren ikke være forskjellig fra oppsigelse av andre ansatte.

Dersom en organisasjon planlegger å innskrenke sin virksomhet, er den forpliktet til å informere alle sine ansatte om dette to måneder i forveien, skriftlig, signert. Og på den siste dagen av arbeidet deres, betal økonomisk kompensasjon for alle ubrukte ferier (del 1 av artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode), samt sluttvederlag i beløpet for gjennomsnittlig månedlig inntekt (del 1 av artikkel i den russiske føderasjonen). Den russiske føderasjonens arbeidskode). Innen to måneder (i eksepsjonelle situasjoner - tre) etter oppsigelse, mottar hver ansatt fra den tidligere arbeidsgiveren en fordel i gjennomsnittlig månedlig inntekt.

Viktig! Ikke bland sammen nedleggelse av en filial og avvikling av et foretak. Dersom arbeidsgiveren avslutter arbeidet ved en avdeling, plikter han å tilby den gravide arbeidstakeren overgang til en annen avdeling eller hovedkontor.

Hva om en gravid kvinne misbruker sin stilling?

Graviditet reduserer ikke arbeidstakerens arbeidsbelastning eller fritar henne fra behovet for å overholde organisasjonens interne arbeidsregler og arbeidslovgivning. Hvis den vordende moren bryter disiplinen, kan hun som enhver annen arbeidstaker bli utsatt for disiplinærtiltak – en irettesettelse eller irettesettelse. Men det er umulig å si opp en slik ansatt, selv om vi snakker om flere/grove brudd på arbeidsdisiplinen: fravær, forsinkethet, manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver, etc.

Og dette er nettopp tilfelle når arbeidsgiver kan komme i en håpløs situasjon. De eneste tiltakene for innflytelse som er tilgjengelige for ham, er en irettesettelse og en irettesettelse. For å stille en gravid kvinne for retten, er det nødvendig å registrere et brudd, motta en skriftlig forklaring fra den ansatte (eller utarbeide en handling om avslag på forklaring med underskriftene til tre vitner), vurdere alvorlighetsgraden av lovbruddet og omstendighetene. , og først da bestemme typen straff og gi en ordre.

I tillegg kan HR-spesialisten føre fravær og alvorlig forsinkelse uten god grunn i timelisten, da vil dette gjenspeiles i overtreders lønn og mengden av ytelser. Men for dette må lederen umiddelbart, i nærvær av vitner, utarbeide en rapport om den ansattes fravær fra arbeidsplassen. Og gjør dette for hvert av fraværene.

Vi oppfordrer deg ikke til å se etter smutthull i loven for å slå opp med en gravid arbeidstaker. Vi forteller deg: ja, det finnes alternativer for å gjøre dette lovlig og fredelig, men vær ekstremt forsiktig. Faktisk, i tilfelle en uberettiget oppsigelse av en gravid kvinne, står arbeidsgiveren overfor ansvar, inkludert straffeansvar. Forhandle med ansatte, se etter kompromisser og fullfør alle dokumenter riktig.